Comercial

Despre afaceri
Demarare afaceri
1.De ce sa faceti afaceri n Romania?
Avantaje oferite de piata si de pozitia geografica a tarii
Una dintre cele mai mari piete din Europa Centrala si de Est (locul 7, cu peste 21 milioane de
locuitori)
Poarta de acces la piata unica europeana (aproximativ 500 milioane consumatori)
Locatie atractiva situata la intersectia dintre Uniunea Europeana, Balcani si Comunitatea

Statelor Independente CIS, Romania este traversata de trei importante coridoare pan-europene:
coridorul nr. 4, care leaga Vestul de Estul Europei; coridorul nr. 9, care face legatura intre Nordul
si Sudul continentului si coridorul nr. 7, care faciliteaza navigatia in interiorul Europei.
Avantaje datorate resurselor
Forta de munca inalt calificata, la preturi competitive (cunostinte solide in domeniul limbilor
straine, tehologiei, IT, inginerie, etc)
Resurse naturale bogate, incluzand ape de suprafata si subterane, terenuri agricole fertile, petrol si
gaze naturale
Potential turistic semnificativ
Avantaje politice
Factor de stabilitate in regiune stat membru NATO
Garantie a stabilitatii in Sud-Estul Europei
Stat membru UE
Avantaje rezultate din relatiile internationale
Acordurile bilaterale incheiate de Romania cu alte state privind promovarea si protejarea

reciproca a investitiilor
Relatii diplomatice bilaterale cu 177 de state din cele 191 state membre ale ONU, la care se
adauga Sfantul Scaun, Ordinul Suveran Militar de Malta si Autoritatea Nationala Palestiniana
Membru al Natiunilor Unite si al altor organizatii internationale: OSCE, Consiliul Europei,

Organizatia International a Francofoniei
Tratate de comert liber cu tarile UE, EFTA, CEFTA
Membru al Organizatiei Mondiale a Comertului (WTO) din Ianuarie 1995
Lista acordurilor bilaterale incheiate de Romania

Avantaje Economice
Neimpozitarea profitului reinvestit
Acces la scheme de ajutor de stat
Cresterea interesului din partea investitorilor straini destinatie principala a fluxului de investitii
straine directe (ISD) in regiune (sursa: 2010 A.T. Kearney Foreign Direct Investment Confidence
index)
Politica fiscala sanatoasa (taxa corporativa de 16%)
Scheme de ajutor de stat

Statistici privind evolutia investitiilor straine directe in perioada 2003 - 2010
Rapoarte asupra evolutiei investitiilor straine directe in Romania
Avantaje sociale
Piata muncii si relatiile de munca legiferate prin Codul Muncii
Costuri salariale relativ avantajoase
Codul Muncii ( modificarile aduse prin Legea 49/ 2010 se gasesc aici)
Nivelul salariilor in februarie 2010
Castigul salarial mediu nominal pe economie in perioada 1991 - 2011
Avantaje legislative
Prevederi legale similare cu cele din UE (implementarea Acquis-lui Communitar)
Politica fiscala reglementata prin Codul Fiscal
Alte avantaje
Infrastructura supusa unui process continuu de modernizare (angajament luat in directia aducerii
infrastructurii autostrazilor la nivelul standardelor UE)
Retele de telefonie mobila in sisteme GSM bine dezvoltate
Infrastructura industriala puternic dezvoltata, inclusiv industria petroliera si petrochimica
Existenta de sucursale si reprezentante ale bancilor internationale
Facilitati extinse de navigatie maritima si fluvial
2.Cum sa incepi o afacere?

Introducere
Potrivit unui raport pe 2012 al Bancii Mondiale, economia Romaniei se claseaza pe locul 72 dintr-un
numar total de 183 economii nationale in privinta usurintei de a face afaceri, inregistrand astfel o pozitie
mai buna decat alte tari din regiune.
Organizatii public-private precum Camera de Comert si Industrie a Romniei , camerele teritoriale de
comer, industrie si agricultura, camerele de comer bilaterale, birourile unice din cadrul registrelor
comertului sau asociatii profesionale private precum Consiliul National al Intreprinderilor Private Mici si
Mijlocii din Romnia sunt entitati care pot oferi asisten i consiliere antreprenorilor/ investitorilor, att
celor din Romnia ct si celor din afara Romniei, pentru a-i ajuta pe acestia s reueasc n planul lor de
afaceri.
De asemenea, asociaiile de afaceri i pot ghida eficient n demersul lor de a nfiina/ prelua o companie
sau de a derula activiti independente n sfera produciei i serviciilor.
Investitorii straini se pot adresa pentru diseminarea informatiilor sau consiliere in procesul demararii unei
afaceri si Centrului Roman pentru Promovarea Comertului si Investitiilor Straine (CRPCIS).
3.Tipuri de afaceri
-Activitati independente
Organizarea ca persoane fizice ce desfasoara activitati independente confera un avantaj celor care doresc
sa isi deschida propria afacere. Procedura de infiintare este relativ simpla si presupune costuri reduse, care
nu depasesc 250 de lei, iar cheltuielile de administrare sunt si ele mai mici decat in cazul unei societati
comerciale. Pentru derularea activitatilor independente nu este nevoie de contabil, ci se poate tine
contabilitatea in partida simpla, si, in plus, trebuie depus un numar redus de declaratii fiscale.
Mai mult, spre deosebire de alte forme de organizare a afacerii, cei care desfasoara activitati independente
pot dispune, in orice moment, de banii incasati, si nu doar la finalul anului, atunci cand se stabileste
modalitatea de repartizare a profitului.
Dezavantajul este ca persoanele care deruleaza activitati independente raspund cu toata averea personala
pentru obligatiile lor, nu in limita capitalului social, asa cum se intampla la societatile comerciale.
Potrivit actului normativ aplicabil in domeniu (OUG nr. 44/2008) exista trei forme de desfasurare a
activitatii:
persoana fizica autorizata (PFA);
intreprinderea individuala;
intreprinderea familiala;
Spre deosebire de persoana fizica autorizata si intreprinderea familiala, care nu pot angaja alte persoane
cu contract de munca, intreprinzatorul persoana fizica titular al intreprinderii individuale are dreptul sa
faca acest lucru.
Documentele necesare pentru nregistrarea n registrul comerului, nregistrarea fiscal i autorizarea
funcionrii ntreprinztorilor persoane fizice titulari ai ntreprinderilor individual le gasiti aici
funcionrii ntreprinztorilor persoane fizice titulari ai ntreprinderilor individuale le gasiti aici
ntreprinderilor familiale le gasiti aici
Cine poate fi PFA
Pot deveni persoane fizice autorizate sau intreprinzatori individuali orice cetateni romani sau ai unor state
membre UE, care au implinit 18 ani, nu au savarsit infractiuni economice si au pregatire profesionala in
domeniul in care vor sa fie autorizati.
Solicitantul trebuie sa aiba un sediu profesional asupra caruia sa detina un drept de folosinta.
De asemenea, solicitantul trebuie sa declare, pe propria raspundere, ca indeplineste conditiile de
functionare din punct de vedere al legislatiei din domeniile sanitar, sanitar-veterinar, protectia mediului si
protectia muncii.
Lista actelor normative care trebuie cunoscute si respectate la inceperea activitatii unei persoane fizice
sau juridice astfel incat solicitantul sa indeplineasca cerintele minime necesare finctionarii se gaseste aici .
Ordonanta de Urgenta nr. 46/2011 pentru modificarea si completarea art. 17 din Ordonanta de urgenta a
Guvernului nr. 44/2008 privind desfasurarea activitatilor economice de catre persoanele fizice autorizate,
intreprinderile individuale si intreprinderile familiale a fost publicata in Monitorul Oficial, Partea I, Nr.
350, din 20 mai 2011.
-Societatea pe actiuni (SA)

Definitie
Este forma de societate comerciala al carei capital social este impartit in actiuni, iar obligatiile sociale
sunt garantate cu patrimoniul social, actionarii raspunzand numai in limita aportului lor.
Caracteristici
n derularea activitatii, se delimiteaza de proprietarii acesteia care pot vinde actiunile fara a afecta
derularea afacerii;
capital social minim 90.000 lei. Guvernul Romaniei va modifica o data la 2 ani aceasta valoare
minima a capitalului social, in functie de rata de schimb, in asa fel incat cuantumul sa reprezinte
echivalentul in lei a sumei de 25.000 de euro;
Avantaje
raspunderea limitata a actionarilor;
posibilitati ridicate de finantare datorita fluiditatii circulatiei actiunilor;
proprietatea asupra societatii, totala sau partiala, poate fi transferata cu usurinta altui investitor;
Dezavantaje
nfiintarea este mai greoaie, cu multe formalitati, mai ales n cazul societatilor deschise;
capitalul minim este de 90.000 lei;
este necesara asocierea a cel putin 2 persoane pentru nfiintarea societatii;
Documentele necesare pentru inregistrarea societatii comerciale pe actiuni SA sunt:
copie carte de identitate/pasaport ale actionarilor;
dovada sediului social (contract de inchiriere/subinchiriere/contract de comodat etc.);
acordul Asociatiei de proprietari;
acordul vecinilor;
specimen de semnatura;
Dosarul ce urmeaza a fi depus la Registrul Comertului pentru inregistrarea societatii comerciale pe actiuni
va cuprinde urmatoarele documente:
cererea de inregistrare;
dovada verificarii disponibilitatii si a rezervarii firmei;
actul constitutiv;
dovada privind sediul social/secundar;
dovada capitalui social;
actele privind proprietatea pentru aporturile in natura subscrise si varsate la constituire;
declaratiile date pe propria raspundere, dupa caz, de catre fondatori/administratori/cenzori sau

persoane fizice reprezentante ale persoanei juridice numita administrator sau cenzor, din care sa
rezulte ca indeplinesc conditiile legale pentru detinerea acestor calitati;
specimenele de semnatura ale reprezentantilor societatii;
dovezile privind plata taxelor/tarifelor legale;

Daca este cazul
actele de inregistrare ale fondatorilor,administratorilor, cenzorilor persoane juridice (original sau

copie certificatasi, dupa caz, traducerea realizata de un traducator autorizat a carui semnaturasa
fie legalizata de un notar public);
hotararea organului statutar al fondatorilorpersoane juridice privind participarea la constituirea

societatii (original saucopie certificata si, dupa caz, traducerea realizata de un traducator
autorizata carui semnatura sa fie legalizata de un notar public);
mandatul pentru persoana abilitata sa semneze actul constitutiv in numele si pe seama

fondatorului persoana juridica (original sau copie certificata si, dupa caz, traducerea realizata de
un traducator autorizat a carui semnatura sa fie legalizata de un notar public);
declaratia fondatorilor/administratorilor/membrilor/directoratului/ directorilor privind datele de

identificare a societatii de registru independent privat autorizat care tine registrul actionarilor;
avizele prealabile prevazute de legile speciale;
-Societatea in nume colectiv

Caracteristici
obligatiile sociale sunt garantate att cu patrimoniul societatii ct si cu raspunderea nelimitata a

asociatilor;
Avantaje
organizare simpla;
nu exista restrictii n privinta limitei minime a capitalului social;
Dezavantaje
raspunderea nelimitata a asociatilor (n caz de faliment, n momentul n care capitalul social nu

poate acoperi datoriile societatii, se trece la vnzarea activelor personale ale asociatilor;
-Societatea n comandita pe actiuni (SCA)

Definitie
Este forma de societate comerciala constituita prin asocierea mai multor persoane, care participa la
formarea capitalului social prin anumite contributii reprezentate prin actiuni, in vederea desfasurarii unei
activitati comerciale, pentru realizarea unor beneficii si impartirea lor si care raspund pentru obligatiile
sociale nelimitat si solidar, in cazul asociatilor comanditati, si numai in limita aportului lor, in cazul
asociatilor comanditari..
Caracteristici
raspunderea este nelimitata pentru asociatii comanditati, comanditarii fiind obligati numai la plata
actiunilor;
constituirea si functionarea acestui tip de societate este apropiata de cea a SA;
Capitalul social al societatii in comandita pe actiuni nu poate fi mai mic de 90.000 de lei.
Guvernul Romaniei va modifica o data la 2 ani aceasta valoare minima a capitalului social, in
functie de rata de schimb, in asa fel incat cuantumul sa reprezinte echivalentul in lei a sumei de
25.000 de euro;
Documentele necesare pentru inregistrare sunt:
acordul vecinilor;
actul constitutiv - original;
daca este cazul, avizul privind schimbarea destinatiei imobilelor colective cu regim de locuinta,
prevazut de Legea nr. 230/2007;
dovezile privind efectuarea varsamintelor aporturilor subscrise de asociati la capitalul social;

Daca este cazul
actele de inregistrare ale fondatorilor, administratorilor, cenzorilor persoane juridice original sau
copie certificata si, dupa caz, traducerea realizata de un traducator autorizat a carui semnatura sa
fie legalizata de un notar public;
hotararea organului statutar al fondatorilor persoane juridice privind participarea la constituirea

societatii original sau copie certificata si, dupa caz, traducerea realizata de un traducator autorizat
a carui semnatura sa fie legalizata de un notar public;

fondatorului persoana juridica original sau copie certificata si, dupa caz, traducerea realizata de
un traducator autorizat a carui semnatura sa fie legalizata de un notar public;
-Societatea n comandita simpla (SCS)

Caracteristici
asociatii sunt de doua tipuri: comanditari si comanditati;
raspunderea este nelimitata pentru asociatii comanditati si n limita aportului la capital n cazul
comanditarilor;
exista cel putin 2 asociati (comanditar si comanditat);
Avantaje
organizare simpla;
nu exista restrictii n privinta limitei minime a capitalului social;
Dezavantaje
comanditarii participa la beneficii nu si la conducerea firmei;
Documentele necesare pentru inregistrarea unei societati sunt:
acordul vecinilor;
actul constitutiv - original;
daca este cazul, avizul privind schimbarea destinatiei imobilelor colective cu regim de locuinta,
prevazut de Legea nr. 230/2007;
dovezile privind efectuarea varsamintelor aporturilor subscrise de asociati la capitalul social;

Daca este cazul
actele de inregistrare ale fondatorilor, administratorilor, cenzorilor persoane juridice original sau
copie certificata si, dupa caz, traducerea realizata de un traducator autorizat a carui semnatura sa
fie legalizata de un notar public;
hotararea organului statutar al fondatorilor persoane juridice privind participarea la constituirea

societatii original sau copie certificata si, dupa caz, traducerea realizata de un traducator autorizat
a carui semnatura sa fie legalizata de un notar public;

fondatorului persoana juridica original sau copie certificata si, dupa caz, traducerea realizata de
un traducator autorizat a carui semnatura sa fie legalizata de un notar public;
-Societatea cu raspundere limitata (SRL)

Caracteristici
garantarea se face numai cu patrimoniul social iar asociatii raspund n limita partilor sociale;
limitarea la maxim de 50 de asociati;
capital social minim 2.000.000 lei ;
Avantaje
raspunderea limitata a asociatilor;
limita minima a capitalului de 2 mil. lei;
control asupra managementului afacerii;
poate avea un singur asociat;
Dezavantaje
obiectele de activitate permise sunt limitate;
o persoana poate fi asociat unic al unui singur SRL;
Documentele necesare pentru inregistrarea societatii cu raspundere limitata SRL sunt:
acordul vecinilor;
Dosarul ce urmeaza a fi depus la Registrul Comertului pentru inregistrarea societatii comerciale cu

raspundere limitata va cuprinde urmatoarele documente:
copii carte de identitate/pasaport ale asociatilor;
actul constitutiv;
acordul vecinilor;
cazierul fiscal al asociatilor si administratorului;
dovezile depunerii capitalului social;
declaratiile date pe propria raspundere de catre asociati/administratori din care sa rezulte ca

indeplinesc conditiile legale pentru detinerea acestor calitati;
dovada achitarii taxelor de inregistrare a societatii comerciale;
Dezvoltare afaceri
1.Vanzarea sau cumpararea afacerii
Vanzarea sau cumpararea unei afaceri existente se realizeaza prin inregistrarea in registrul comertului a
cesiunii partilor sociale. Prin exceptie, pentru societatile pe actiuni, transferul dreptului de proprietate
asupra actiunilor nu se inregistreaza in registrul comertului ci prin inscriere in registrul actionarilor aflat
la sediul societatii sau la o societate independenta specializata, in cazul actiunilor nominative, si prin
simpla traditiune a acestora, in cazul actiunilor la purtator.
Inregistrarea are loc in 5 zile, fara a lua in calcul ziua in care se depune cererea si cea in care se elibereaza
actele.
Inregistrarea in 5 zile este conditionata de depunerea tuturor documentelor pe care se sprijina cererea,
complet si corect intocmite, si de realizarea unor operatiuni prealabile inregistrarii.
Operatiuni prealabile:
in cazul in care concomitent cu cesiunea se solicita inregistrarea altor mentiuni, ca denumirea,

sediul social, obiectul de activitate etc., sunt aplicabile si regulile privind aceste mentiuni
(verificarea disponibilitatii si rezervarii denumirii firmei, inregistrarea la administratia financiara
etc.)
nu mai este necesara nicio alta operatiune prealabila
Inregistrarea mentiunii in registrul comertului se realizeaza in doua etape:
prima etapa, in care hotararea asociatilor/decizia asociatului unic de cesiune a partilor sociale se
depune la registrul comertului spre mentionare si publicare in Monitorul Oficial al Romaniei,
Partea a IV-a;
a doua etapa, care are loc la 30 de zile de la publicarea in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a
IV-a a hotararii asociatilor/decizia asociatului unic de cesiune a partilor sociale si in lipsa
formularii unei opozitii la aceasta, consta in inregistrarea mentiunii, pe baza cererii de inregistrare
la care se anexeaza hotararea asociatilor/decizia asociatului unic de cesiune si actul constitutiv
actualizat cu toate modificarile la zi, precum si celelalte acte pe care se sustine cererea.
Documentele care se depun in sustinerea cererii si detalii referitoare la forma acestora pot fi accesate pe
site-ul www.onrc.ro, sectiunea "Formalitati", Ghidul privind documentele legale pentru inregistrarea si
autorizarea persoanelor juridice si inregistrarea modificarilor actelor constitutive ale acestora.
Formularele care trebuie completate se gasesc pe pagina web www.onrc.ro, Sectiunea Formulare.
Costurile aferente inregistrarilor in registrul comertului difera in functie de numarul de modificari
solicitate concomitent cu cesiunea si de numarul de randuri pe care le au documentele pentru care trebuie
efectuata publicitatea legala si se calculeaza conform HG nr. 113/2010 privind aprobarea taxelor si
tarifelor pentru operatiunile efectuate de oficiile registrului comertului de pe langa tribunale, afisata pe
pagina web www.onrc.ro, Sectiunea Taxe si tarife.
Pentru societatile comerciale, cheltuielile determinate de publicarea actelor in Monitorul oficial al
Romaniei, partea a IV-a se suporta de catre emitenti (comercianti), pe baza tarifelor aprobate anual de
Biroul permanent al Camerei Deputatilor, la propunerea Regiei Autonome "Monitorul Oficial". Tarifele
pentru publicare pot fi gasite la adresa de internet Tarife .
Taxele si tarifele aferente acestor operatiuni se pot plati la casieria oficiului registrului comertului de pe
langa tribunalul in raza caruia urmeaza sa-si stabileasca sediul social,precum si prin mandat postal, ordin
de plata etc.
Cazierul fiscal este obtinut pe cale electronica de la Ministerul Finantelor Publice de oficiul registrului
comertului in termenul legal de 5 zile.
Autorizarea in domeniul sanitar, sanitar veterinar, protectiei muncii si protectiei mediului se realizeaza pe
baza asumarii propriei responsabilitati privitoare la legalitatea desfasurarii activitatilor declarate, a tuturor
celor care doresc sa deruleze o afacere. Prin stabilirea unei comunicari permanente intre registrul
comertului si autoritatile cu atributii de control, acestea primesc datele de identificare ale operatorilor
economici nou infiintati si efectueaza controlul, iar eventualele neconcordante se sanctioneaza cu
suspendarea sau interzicerea activitatii, care se inregistreaza in registrul comertului din oficiu.
Exceptie fac activitatile cu impact semnificativ asupra mediului si toate activitatile in domeniul lantului
alimentar, care mai trebuie autorizate, ulterior inregistrarii, la autoritatea de mediu, respectiv autoritatea
sanitar veterinara.
Inregistrarea in registrul comertului poate fi realizata si prin inaintarea cererii si documentelor depuse in
sustinerea acesteia on-line, prin intermediul sistemului e-forms, care poate fi accesat de pe pagina de
Internet www.onrc.ro.
Pentru utilizarea acestui sistem trebuie ca utilizatorul sa detina semnatura electronica extinsa bazata pe un
certificat calificat nesuspendat sau nerevocat la momentul respectiv.
2.Modificari in functionarea afacerii
Orice modificare a actului constitutiv al unei societati comerciale trebuie inregistrata in registrul
comertului.
Inregistrarea are loc in 5 zile, fara a lua in calcul ziua in care se depune cererea si cea in care se elibereaza
actele.
Inregistrarea in 5 zile este conditionata de depunerea tuturor documentelor pe care se sprijina cererea,
complet si corect intocmite, si de realizarea unor operatiuni prealabile inregistrarii.
Operatiuni prealabile:
In cazul in care se modifica denumirea societatii comerciale, este obligatorie verificarea

disponibilitatii si rezervarii denumirii firmei. Aceasta se realizeaza la registrul comertului iar
rezervarea are valabilitate o perioada de 3 luni, timp in care sunt intocmite documentele de
infiintare.
In cazul in care modificarea priveste schimbarea adresei sediului social al societatii comerciale,
contractul care acorda dreptul de folosinta asupra spatiului trebuie inregistrat la administratia
financiara in raza careia este stabilit sediul social.
In cazul in care se doreste modificarea obiectului de activitate, este recomandabil, pentru

informare, ca solicitantul sa verifice activitatile pentru care legea prevede autorizatii prealabile
inregistrarii pe pagina web a Oficiului National al Registrului Comertului, www.onrc.ro,
sectiunea Nomenclatorul CAEN - "Activitati desfasurate sub conditie".
In cazul in care mentiunea priveste reducerea capitalului social sau cesiunea partilor sociale,
inregistrarea necesita o prima etapa, in care hotararea asociatilor/actionarilor/decizia asociatului
unic de majorare a capitalului social sau de cesiune a partilor sociale se depune la registrul
comertului spre mentionare si publicare in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a IV-a.
Inregistrarea mentiunii in registrul comertului se realizeaza pe baza cererii de inregistrare, la care se
anexeaza hotararea asociatilor/actionarilor/decizia asociatului unic si actul constitutiv actualizat cu toate
modificarile la zi, precum si celelalte acte pe care se sustine cererea.
Documentele care se depun in sustinerea cererii si detalii referitoare la forma acestora pot fi accesate pe
site-ul www.onrc.ro, sectiunea "Formalitati", Ghidul privind documentele legale pentru inregistrarea si
autorizarea persoanelor juridice si inregistrarea modificarilor actelor constitutive ale acestora.
Formularele care trebuie completate se gasesc pe pagina web www.onrc.ro, Sectiunea Formulare.
Inregistrarea si autorizarea persoanelor fizice autorizate, intreprinderilor individuale si intreprinderilor
familiale se face doar in baza cererii de inregistrare, pe care se bifeaza modificarea dorita, actele
doveditoare fiind necesare doar in raport cu aceasta (de ex., in cazul schimbarii sediului profesional este
necesara depunerea dovezii actului de sediu).
Costurile aferente inregistrarilor in registrul comertului difera in functie de numarul de modificari
solicitate si de numarul de randuri pe care le au documentele pentru care trebuie efectuata publicitatea
legala si se calculeaza conform HG nr. 113/2010 privind aprobarea taxelor si tarifelor pentru operatiunile
efectuate de oficiile registrului comertului de pe langa tribunale, afisata pe pagina web www.onrc.ro,
Sectiunea Taxe si tarife.
Pentru societatile comerciale, cheltuielile determinate de publicarea actelor in Monitorul oficial al
Romaniei, partea a IV-a se suporta de catre emitenti (comercianti), pe baza tarifelor aprobate anual de
Biroul permanent al Camerei Deputatilor, la propunerea Regiei Autonome "Monitorul Oficial". Tarifele
pentru publicare pot fi gasite la adresa de internet www.monitoruloficial.ro/TARIFE.htm .
Taxele si tarifele aferente acestor operatiuni se pot plati la casieria oficiului registrului comertului de pe
langa tribunalul in raza caruia urmeaza sa-si stabileasca sediul social,precum si prin mandat postal, ordin
de plata, etc.
In cazul modificarilor care privesc administratorii sau asociatii societatii comerciale, cazierul fiscal este
obtinut pe cale electronica de la Ministerul Finantelor Publice de oficiul registrului comertului in
termenul legal de 5 zile.
Autorizarea in domeniul sanitar, sanitar veterinar, protectiei muncii si protectiei mediului se realizeaza pe
baza asumarii propriei responsabilitati privitoare la legalitatea desfasurarii activitatilor declarate, a tuturor
celor care doresc sa deruleze o afacere. Prin stabilirea unei comunicari permanente intre registrul
comertului si autoritatile cu atributii de control, acestea primesc datele de identificare ale operatorilor
economici nou infiintati si efectueaza controlul, iar eventualele neconcordante se sanctioneaza cu
suspendarea sau interzicerea activitatii, care se inregistreaza in registrul comertului din oficiu.
Exceptie fac activitatile cu impact semnificativ asupra mediului si toate activitatile in domeniul lantului
alimentar, care mai trebuie autorizate, ulterior inregistrarii, la autoritatea de mediu, respectiv autoritatea
sanitar veterinara.
Inregistrarea in registrul comertului poate fi realizata si prin inaintarea cererii si documentelor depuse in
sustinerea acesteia on-line, prin intermediul sistemului e-forms, care poate fi accesat de pe pagina de
Internet www.onrc.ro.
Pentru utilizarea acestui sistem trebuie ca utilizatorul sa detina semnatura electronica extinsa bazata pe un
certificat calificat nesuspendat sau nerevocat la momentul respectiv.
3.CONSULTANTA
Introducere
Piata de consultanta la nivel european a cunoscut o dezvoltare si o diversificare continua pana la criza
financiara si recesiunea economica mondiala. Conform unui studiu efectuat de FEACO - European
Federation of Management Consultancies Associations in perioada 1998 2009 s-a inregistrat un trend
ascendent al volumului activitatilor din domeniul consultantei in management. In ceea ce priveste cifra de
afaceri, intre anii 1998 si 2004, cresterea a fost relativ mica dar stabila. Din anul 2005 aceasta crestere a
inregistrat un ritm accentuat, astfel incat in anul 2008 cifra de afaceri in domeniul consultantei in
management a crescut cu 519% fata de anul 1996 ( Survey of the European Management Consultancy
pag.8).
Dar criza financiara si recesiunea economica la nivel mondial au influentat si piata de consultanta, aceasta
inregistrand, la nivel european o scadere de 5% in anul 2009 fata de anul 2008.
Tipuri de consultanta
Conform noii clasificari introdusa de FEACO - European Federation of Management Consultancies
Associations in 2005, piata de consultanta in management (Management Consulting Market) este
impartita in patru mari segmente:
consultanta;
dezvoltare si integrare;
externalizare (outsourcing);
alte servicii;
Segmentul de consultanta este impartit, la randul lui, in doua sub-segmente:
consultanta in afaceri (Business Consulting - BC);
consultanta in tehnologia informatiei (Information Technology Consulting - ITC).Sursa;
Survey of the European Management Consultancy pag.11;
http://www.feaco.org/en/index-action-marketInformation.html ;
Consultanta
Serviciile de consultanta sprijina organizatiile, atat publice cat si private, sa analizeze si sa-si redefineasca
strategiile proprii, sa imbunatateasca eficienta activitatilor si sa-si optimizeze resursele umane si tehnice.
Consultanta in afaceri (Business Consulting - BC) include:
consultanta in domeniul strategiilor (Strategy Consulting - SC), care vizeaza cresterea

prosperitatii pe termen lung a companiei;
managementul organizatiei/activitatilor (Organisation/Operations Management - OM), care

vizeaza integrarea solutiilor in afaceri prin intermediul regandirii procesului de afaceri in
amsamblul sau; managementul relatiilor cu furnizorii; reducerea costurilor; managementul
achizitiilor; externalizarea;
managementul proiectelor;
managementul schimbarii;
consultanta in domeniul resurselor umane;
Consultanta in tehnologia informatiei (Information Technology Consulting - ITC)

Sprijina organizatiile in evaluarea propriilor strategii in domeniul IT in scopul punerii de acord al
tehnologiei cu procesul de afaceri. Aceste servicii includ:
planificare strategica si conceptii;
operatii;
implementare;
dezvoltare si integrare, care vizeaza:
dezvoltarea de aplicatii (cu exceptia software);
crearea de noi functionalitati;
proiectarea de servicii care integreaza aplicatii din diferite infrastructuri existente;
implementarea de noi aplicatii si infrastructuri;
externalizarea, care consta in trei tipuri de activitati:
servicii de management IT;
servicii de management aplicat;
externalizarea proceselor in afaceri;
Alte servicii, care constau intr-o varietate de servicii asigurate de multe companii de consultanta in
management, deseori in mod complementar serviciilor de consultanta, dezvoltare si integrare si
externalizare, precum: training, consultanta tehnica, studii, selectie si recrutare si audit si contabilitate.
Pentru alte detalii privind serviciile de consultanta la nivel european se poate consulta site-ul FEACO, la
adresa:
http://www.feaco.org/
De asemenea, la nivel mondial functioneaza Consiliului International al Institutelor de Consultanta in
Management ICMCI . Informatii utile privind membrii acestui consiliu, evenimente de interes in domeniu
si altele se pot gasi pe site-ul:
http://www.icmci.org/
Surse de consultanta in Romania
In conformitate cu Clasificarea Activitatilor din Economia Nationala (CAEN), aprobata prin Ordinul nr.
337 din 20.04.2007 al presedintelui Institutului National de Statistica ( Repertoriul legislativ al Camerei
Deputatilor ; Ministerul Justitiei ), in Romania exista un numar de 5 activitati distincte in domeniul
consultantei:
activitati de consultanta in tehnologia informatiei (cod CAEN 6202);
activitati de contabilitate si audit financiar; consultanta in domeniul fiscal (cod CAEN 6920);
activitati de consultanta in domeniul relatiilor publice si al comunicarii (cod CAEN 7021);
activitati de consultanta pentru afaceri si management (cod CAEN 7022);
activitati de inginerie si consultanta tehnica legate de acestea (cod CAEN 7112);
Din punct de vedere institutional, in Romania functioneaza AMCOR , Asociatia Nationala a firmelor de
consultanta si training in management. AMCOR este membru al Federatiei Europene a Asociatiilor de
Consultanta, FEACO , si al Consiliului International al Institutelor de Consultanta in Management IMCI .
Pe plan national, AMCOR este organismul de reglementare a profesiei de consultant in management, fiind
membru al Uniunii Profesiilor Liberale din Romania, UPLR .
Mai multe detalii se pot gasi pe site-ul AMCOR, la adresa:
http://www.amcor.ro/
Pentru identificarea unei firme de consultanta sau a unui consultant specializat intr-un anumit domeniu,
pot fi consultate site-urile:
AMCOR la adresa http://www.amcor.ro/ ;
Consiliului National al Intreprinderilor Private Mici si Mijlocii din Romania la adresa

http://www.immromania.ro/companii/companii.php?s=23&page=1 ;
http://www.finantare.ro/ghid-consultanta.html ;
http://www.finantare.ro/solicita_consultant.html ;
http://www.ghidafaceri.ro/firme/2/CONSULTANTA ;
http://anuaruldeconsultanta.ro/ ;
De asemenea, in vederea contactarii unei firme de consultanta sau a unui consultant specializat pe un
anumit domeniu pot fi utilizate si alte metode. Printre acestea se numara:
contactarea unor asociatii profesionale specifice (retele de specialisti, traineri, facilitatori,

specialisti in atragerea de fonduri, economisti, avocati etc.);
consultarea unor furnizori de informatii specializati (de exemplu, Pagini Aurii la categoriile
Consultanti);
contactarea unui cadru didactic specializat in domeniul de interes dintr-o universitate locala;
contactarea altor organizatii similare cu a dvs. (ca mod de organizare/tipuri de servicii), pentru
informatii suplimentare;
Consultanta pentru fonduri europene

Incepand cu anul 2007, odata cu aderarea Romaniei la Uniunea Europeana s-a inregistrat o amplificare
substantiala a activitatilor de consultanta in domeniul fondurilor europene. Au fost infiintate firme
specializate pe acordarea de consultanta in acest domeniu. Detalii despre fondurile europene se pot gasi
pe site-ul:
http://www.fonduri-structurale.ro/
iar informatii despre firmele care acorda consultanta specializata pe acest segment se gasesc pe acelasi
site, la pagina
http://www.fonduri-structurale.ro/Firme.aspx?t=Consultanta
De asemenea, informatii utile despre consultanta in domeniul fondurilor europene se mai gasesc pe siteurile Agentiilor pentru Dezvoltare Regionala (ADR) Centru si Vest, la adresele:
http://www.adrcentru.ro/Detaliu.aspx?t=POERListaFirme
http://www.adrvest.ro/index.php?page=domain&did=197
Pentru cei interesati de domeniile dezvoltarii rurale si pescuitului, informatii utile privind consultanta se
pot gasi pe site-ul Agentiei de Plati pentru Dezvoltare Rurala si Pescuit (APDRP), la adresa:
http://www.apdrp.ro/content.aspx?item=1833&lang=RO
4.Sprijin si consiliere
In Romania exista o retea diversificata de institutii publice si organizatii private specializate in a acorda
sprijin si consiliere antreprenorilor din tara si din afara tarii, pentru infiintarea sau derularea afacerilor
Acestea vizeaza atat oferirea de consultanta pentru depasirea eventualelor situatii dificile din cadrul
firmelor cat si sustinerea dezvoltarii afacerilor la nivel national prin accesul la informatii si asistenta de
ultima ora, oferite de specialisti in domenii de interes precum managementul general, marketing,
finantarile nerambursabile, educatia antreprenoriala.
O lista a celor mai reprezentative astfel de organizatii, la nivel national, o gasiti mai jos:
Organizatii publice
Agentia pentru Implementarea Proiectelor si Programelor pentru IMM-uri
Agentia pentru Implementarea Proiectelor si Programelor pentru IMM-uri (AIPPIMM), din cadrul
Ministerului Economiei, acorda sprijin pentru IMM-uri in numeroase domenii, printre care:
implementarea si monitorizarea programele de stimulare a infiintarii si dezvoltarii intreprinderilor

mici si mijlocii;
elaborarea si implementarea politicilor si programelor de cercetare si inovare in sectorul IMMurilor;
facilitarea exploatarii eficiente a posibilitatilor oferite IMM-urilor de a beneficia de schemele de

acordare a ajutorului de stat ;
asigurarea de servicii de informare, asistenta si instruire pentru IMM-uri;
Hotararea de Guvern privind infiintarea, organizarea si functionarea AIPPIMM

Agentia pentru Implementarea Proiectelor si Programelor pentru IMM-uri
Ministerul Economiei
Centrul Roman pentru Promovarea Comertului si Investitiilor Straine
In conformitate cu H.G. 1.431 / 10 decembrie 2009 , Centrul Roman pentru Promovarea Comertului
(CRPC) a fuzionat cu Agentia Romana pentru Investitii Straine (ARIS) devenind Centrul Roman pentru
Promovarea Comertului si Investitiilor Straine (CRPCIS).
CRPCIS, aflat tot in coordonarea Ministerului Economiei, este institutia care se ocupa de promovarea
comertului pe plan international, regional si national si de atragerea de investitii straine in economia
nationala precum si promovarea climatului investitional autohton.
De asemenea, CRPCIS este institutia publica ce acorda un aviz cetatenilor straini care solicita viza pe
termen lung pentru dezvoltarea de activitati comerciale in Romania.
Comitetul Consultativ pentru Dezvoltarea Intreprinderilor Mici si Mijlocii (CCDIMM) s-a constituit ca
forum de dezbateri privind IMM-urile. Este format din organisme specializate ale administratiei publice,
reprezentanti ai Camerei de Comert si ai patronatelor, organizatii neguvernamentale de reprezentare a
intreprinderilor mici si mijlocii, precum si intreprinzatori.
CCDIMM functioneaza pe langa Agentia pentru Implementarea Proiectelor si Programelor pentru

Intreprinderi Mici si Mijlocii, din cadrul Ministerului Economiei.
Activitatile CCDIMM constau in:
dezbaterea si elaborarea de recomandari in vederea fundamentarii strategiilor de dezvoltare ale

IMM-urilor;
dezbaterea si elaborarea de recomandari privind definirea si implementarea politicilor de

dezvoltare si crestere a competitivitatii sectorului IMM-urilor, precum si asigurarea corelarii cu
alte politici specifice;
ezbaterea si elaborarea de recomandari privind demararea si implementarea de programe pentru

stimularea infiintarii si a dezvoltarii IMM-urilor la nivel national, regional si local;
dezbaterea propunerilor de imbunatatire a cadrului legislativ si administrativ in sectorul IMMurilor;
monitorizarea implementarii recomandarilor elaborate de Comitet;
Comitetul Consultativ pentru Dezvoltarea Intreprinderilor Mici si Mijlocii
Camera de Comert si Industrie a Romaniei

Camera de Comert si Industrie a Romaniei (CCIR) este cea mai puternica asociatie a mediului de afaceri
din Romania, reunind in randurile sale intreaga retea a celor 42 de camere de comert si industrie judetene
, camerele de comert bilaterale si asociatii profesionale.
CCIR este o organizatie neguvernamentala, cu caracter autonom, care sustine interesele comunitatii de
afaceri si, in special, pe cele ale membrilor sai, in dialogul cu institutiile statului si organismele
internationale.
Ca reprezentant al mediului de afaceri, CCIR include in oferta sa de servicii organizarea de misiuni
economice, programe de perfectionare profesionala, organizarea de evenimente de afaceri, seminarii si
dezbateri, administrarea de baze de date cu oportunitati de afaceri.
CCIR ofera un serviciu de informare a intreprinderilor, care cuprinde:
aplicatia "Sistemul National de Informatii de Afaceri", cu ajutorul careia oamenii de afaceri au

oportunitatea de a publica on-line oferte de afaceri sau de a raspunde la acestea;
accesul la informatiile comerciale si financiare din bazele nationale de date ;
informatii actualizate privind oportunitati de afaceri, piete, targuri si expozitii, solicitari de oferte
nationale si internationale;
ghiduri de afaceri si investitii privind mediul economic din diferite tari, precum si ghidul
exportatorilor in UE;
Camera de Comert si Industrie a Romaniei

Sistemul National de Informatii de Afaceri (SNIA)
Organizatii private
Alianta Confederatiilor Patronale din Romania (ACPR)
Alianta Confederatiilor Patronale din Romania (ACPR) este membra a International Organisation of
Employers (IOE) din 2001. Alianta reprezinta patronatele din toate sectoarele economiei atat la nivel
national, cat si international.
ACPR se implica activ in dialogul dintre autoritatile locale si nationale cu angajatorii, ajutandu-i pe
acestia din urma la formularea politicilor specifice.
Alianta Confederatiilor Patronale din Romania
Consiliul National al Intreprinderilor Private Mici si Mijlocii din Romania
Consiliul National al Intreprinderilor Private Mici si Mijlocii din Romania (CNIPMMR) promoveaza si
apara interesele economice, comerciale si juridice ale IMM-urilor private din Romania. Organizatia este
membru al UEAPME - Uniunea Europeana a Artizanatului si a Intreprinderilor Mici si Mijlocii si este
afiliata la WASME - Asociatia Mondiala a Intreprinderilor Mici si Mijlocii .
Principalele obiective ale CNIPMMR sunt urmatoarele:
promovarea si apararea intereselor IMM-urilor atat in tara, cat si in strainatate;
promovarea si apararea intereselor intreprinderilor private in relatiile lor cu autoritatile publice si

cu alte organisme nationale sau internationale ;
promovarea privatizarii si infiintarii de intreprinderi mici in Romania;
De asemenea, CNIPMMR asigura consultanta juridica privind dreptul muncii, dreptul comercial, dreptul
civil si administrativ.
CNIPMMR pune la dispozitie informatii privind programele in derulare, sursele de finantare,
documentele necesare pentru obtinerea de finantari, precum si date de contact ale altor organizatii care vin
in sprijinul intreprinderilor din Romania.
Consiliul National al Intreprinderilor Private Mici si Mijlocii din Romania
Centrul Roman pentru Intreprinderi Mici si Mijlocii
Centrul Roman pentru Intreprinderi Mici si Mijlocii (CRIMM) promoveaza sectorul IMM-urilor din
Romania avand ca obiectiv asigurarea cresterii si dezvoltarii economice durabile, in contextul
competitivitatii economice la nivel macroeconomic din mediul de afaceri european.
CRIMM deruleaza mai multe proiecte in domenii conexe dezvoltarii IMM-urilor, o serie de programe de
cercetare si dezvoltare, dezvoltarea resurselor umane si protectia consumatorilor si a mediului. CRIMM
furnizeaza, de asemenea, servicii referitoare la managementul proiectelor, coordonarea parteneriatelor,

implementarea de subventii si programe de dezvoltare regionala, precum si asistenta tehnica si
consultanta in afaceri.
Centrul Roman pentru Intreprinderi Mici si Mijlocii
Finantare
1.Surse de finantare
Credite pentru afaceri
Finantari prin programe speciale
Subventii
Fonduri de Capital de risc
Sprijin pentru Agricultura
Emiterea de actiuni si de obligatiuni
Leasingul
CREDITE PENTRU AFACERI

Credite oferite de banci
Creditele oferite de bancile din Romania, atat pentru deschiderea cat si pentru sustinerea unei afaceri sunt
deosebit de diversificate. Conditiile de acordare a acestor credite sunt personalizate atat in functie de
statutul solicitantului, cat si de destinatia creditului respectiv. Astfel, exista credite care se adreseaza direct
celor care vor sa inceapa o afacere, credite pentru investitii, credite pentru investitii destinate special
IMM-urilor, credite pentru capital de lucru, pentru activitatea de leasing, pentru activitati specifice din
agricultura si mediul rural etc.
De asemenea, bancile din Romania acorda credite speciale pentru implementarea proiectelor finantate din
fonduri europene.
Conditiile de acordare a creditelor sunt specifice fiecarei banci. De aceea este necesara documentarea
prealabila in vederea contractarii in conditii cat mai avantajoase a unui credit pentru afaceri.
Pentru mai multe informatii va rugam sa consultati:
http://www.finantare.ro/credite.html
http://www.arb.ro/
Fondul National de Garantare a Creditelor pentru IMM-uri
Fondul asigura garantii financiare pentru o gama foarte diversificata de activitati din intraga economie.
Aceste garantii se acorda pe termen mediu si lung. Principalele tipuri de garantii acordate sunt garantiile
standard, cele de tip plafon, garantii din fonduri proprii, garantii acordate beneficiarilor de finantari din
fonduri europene si garantii din fonduri in administrare.
http://www.finantare.ro/index.php?application=credite&finantator=74
http://www.fngcimm.ro/index.php
Fondul de Garantare a Creditului Rural
Garantiile acordate de acest fond se deruleaza prin intermediul a doua scheme de garantare: una destinata
IMM-urilor si cealalta destinata activitatilor agicole.
Prima schema garanteaza finantarea activitatilor de infiintare si dezvoltare de microintreprinderi in
mediul rural, a activitatilor legate de turismul rural, precum si pentru stimularea IMM-urilor care
proceseaza produse agricole.
Cea de-a doua schema de garantare se adreseaza direct producatorilor agricoli si lucratorilor din domeniul
forestier.
Fondul Roman pentru Eficienta Energiei
Obiectul principal de activitate al Fondului Roman pentru Eficienta Energiei consta in gestionarea
fondurilor provenind de la Fondului Global de Mediu si acordate Romaniei prin Banca Internationala de
Reconstructie si Dezvoltare, precum si in finantarea proiectelor de investitii pentru cresterea utilizarii
eficiente a energiei in Romania.
Clientii Fondului Roman pentru Eficienta Energiei sunt societati comerciale cu capital privat sau publicprivat si institutii publice de interes local sau national, care solicita finantare pentru proiecte de investitii
in domeniul eficientei energetice. Clientii pot proveni din sectorul rezidential, industrie, transporturi,
agricultura, servicii si turism.
Credite pe efecte de comert (factoringul si scontarea)
Factoringul reprezinta o forma de creditare pe termen scurt acordata de banci comerciale prin
compensarea creditului furnizor. Creditul se garanteaza cu o factura inainte de scadenta aparuta dintr-un
contract de vanzare-cumparare intre un furnizor si un cumparator.
Din punct de vedere juridic, factoringul reprezinta un contract incheiat intre banca (factor) si client
(aderent) prin care factorul se obliga sa plateasca la prezentarea documentelor care atesta o creanta
comerciala o anumita suma de bani in schimbul unui comision.
Suma de bani pe care o plateste banca la prezentarea facturilor poarta denumirea de finantare imediata sau
factoring disponibil. Suma de bani pe care banca o achita in momentul incasarii facturilor poarta
denumirea de finantare la incasare sau factoring indisponibil.
SUBVENTII
In Romania sunt institutionalizate numeroase instrumente destinate acordarii de subventii, atat pentru
persoane juridice, cat si pentru persoane fizice. Incepand cu subventiile pentru producatorii agricoli,
continuand cu cele pentru reabilitarea termica a blocurilor de locuinte si terminand cu cele pentru
ingrijirea copilului, autoritatile centrale si cele locale destina fonduri importante pentru finantarea unor
activitati care conduc la imbunatatirea mediului de afaceri, a contextului social si a vietii cetatenilor.
Pentru mai multe informatii, va rugam sa consultati:

http://www.finantare.ro/subventii.html
FONDURILE DE CAPITAL DE RISC

Acest tip de fonduri reprezinta surse de finantare specializate in investitii in cazul carora probabilitatea
unui esec este mai mare - dar cazurile de succes sunt suficiente pentru a compensa pierderile.
Fondul de risc investeste in capitalul firmei - de regula ca actionar minoritar - urmand sa isi retraga
aceasta participatie dupa o anumita perioada (de regula 3-5 ani). Fondul de risc castiga din diferenta
dintre valoarea participatiei intre momentul efectuarii investitiei si cel al lichidarii participatiei la capitalul
firmei.
http://www.access2finance.eu/ro/Romania/venture_capital.htm
SPRIJIN PENTRU AGRICULTURA

Pentru sprijinirea activitatilor din domeniul agricol, Agentia de Plati si Interventie pentru Agricultura APIA asigura alocarea resurselor financiare necesare.
Mai multe detalii despre modul de alocare a acestor fonduri se pot obtine de pe site-ul agentiei, la adresa:
http://www.apia.org.ro/buget_FEGA.htm
EMITEREA DE ACTIUNI SI DE OBLIGATIUNI

Finantarea prin intermediul pietei de capital este o alternativa la imprumuturile bancare. Acest tip de
finantare se realizeaza prin emisiuni publice de vanzare de actiuni si obligatiuni.
O firma care are nevoie de bani pentru dezvoltarea activitatii sau finantarea unui proiect de investitii pune
in vanzare actiuni si/sau obligatiuni. Aceasta vanzare se realizeaza prin societati specializate pe piata de
capital - societati de servicii de investitii financiare (SSIF).
Pentru mai multe informatii consultati:
http://www.bvb.ro/Intermediaries/SSIFuri.aspx
Cumparatorii actiunilor si/sau obligatiunilor platesc pentru cumpararea acestora, iar banii ajung la firma
emitenta care ii foloseste pentru investitii si dezvoltare. La randul lor, cumparatorii de actiuni si
obligatiuni primesc diverse beneficii din partea firmei: dividende pentru actiuni si dobanzi pentru
obligatiuni.
Finantarea prin piata de capital reprezinta o alternativa care trebuie luata tot mai serios in consideratie, in
conditiile in care majoritatea covarsitoare a firmelor sunt la dispozitia bancilor si a reglementarilor
acestora pentru obtinerea de fonduri necesare activitatii. In cazul emisiunilor publice de valori mobiliare
(actiuni sau obligatiuni), firma emitenta dicteaza conditiile in care se face aceasta vanzare (desigur, aceste
conditii trebuie sa fie si pe placul investitorilor pentru ca vanzarea sa aiba succes). Astfel, orice firma isi
poate diversifica structura de finantare si include piata de capital in planurile sale.
Piata de capital ofera posibilitatea listarii firmelor dinamice la Bursa de Valori Bucuresti (BVB).
Listarea aduce si ea avantaje importante pentru firme:
vizibilitate sporita in randul partenerilor de afaceri si clientilor actuali si potentiali;
publicitate gratuita;
stabilirea unei valori "de piata" a companiei, valoare ce poate fi cu mult mai mare decat valoarea
in acte;
cresterea increderii partenerilor de afaceri romani si straini;
atragerea de parteneri noi;
cresterea operativitatii si eficientei schimburilor de actiuni intre actionari;
atragerea de capital prin emisiuni de actiuni si obligatiuni;
Pentru mai multe informatii consultati:

http://www.romcapital.ro/
http://www.piata-de-capital.ro/actiuni-obligatiuni.php
LEASING
Leasingul poate fi o sursa importanta de finantare pentru antreprenori, atat la demararea unei afaceri, cat
si pe parcursul desfasurarii activitatii.
Activitatile de leasing sunt reglementate prin Ordonanta Guvernului nr. 51/1997, modificata si completata
prin Legea nr.99/1999( Repertoriul legislativ al Camerei Deputatilor; Ministerul Justitiei).
Obiectul leasingului poate fi reprezentat de un bun mobil sau imobil, iar la baza acestei activitati sta
contractul de leasing incheiat intre cele doua parti locatorul/finantator si locatarul/utilizator. Exista mai
multe variante de leasing, astfel:
leasingul financiar - in acest caz utilizatorul plateste pretul in totalitate pentru bunul contractat,
iar perioada contractului de leasing este mai scurta decat durata de viata a bunului, acesta
ramanand in proprietatea utilizatorului dupa terminarea contractului;
leasingul operational - in acest caz utilizatorul nu plateste pretul integral al bunului, ci doar o
rata (chirie) pentru imprumutarea bunului de la societatea de leasing. Utilizatorul nu pastreaza
dreptul de proprietate asupra bunului dupa terminarea contractului;
leasingul brut - in acest caz utilizatorul plateste pretul integral al bunului contractat, incluzand
cheltuielile de mentenanta ale acestuia;
leasingul net - utilizatorul plateste doar pretul bunului;
lease-back - este un contract de leasing aparte. Se incheie in cazul in care proprietarul unui bun
are probleme financiare. Acesta incheie un contract cu o firma specializata utilizand drept
garantie bunul imobil in schimbul caruia obtine suma de care are nevoie. La sfarsitul perioadei de
leasing acesta isi poate rascumpara bunul;
time-sharing - in acest caz sunt mai multi utilizatori ai bunului contractat;
leasingul experimental - reprezinta inchirierea unui bun pe o perioada scurta. Utilizatorul

bunului poate decide apoi daca doreste achizitionarea acestuia sau restituirea lui;
Ca orice alta sursa de finantare, leasingul are avantaje si dezavantaje. Printre avantaje se pot enumera:
procesul de aprobare este mai flexibil si mai relaxat decat in cazul creditului bancar;
la sfarsitul perioadei de leasing utilizatorul are posibilitatea de a alege daca doreste sa intre in
posesia bunului, achitand suma finala datorata sau sa prelungeasca contractul;
asigurarea bunului si uzura bunului este suportata de societatea de leasing pana la terminarea
perioadei contractate ;
Referitor la dezavantaje, se pot evidentia urmatoarele aspecte:
pe perioada contractului de leasing utilizatorul are drept doar de folosinta asupra bunului;
daca utilizatorul doreste sa ramburseze anticipat valoarea bunului, nu o poate face decat dupa
minim 12 luni;
contractul de leasing se incheie de obicei pe perioade scurte;
avansul este obligatoriu;
Sprijin pentru intreprinderi
Sprijin indirect:
Fondul National de Garantare a Creditelor pentru Intreprinderile Mici si Mijlocii (FNGCIMM)
functioneaza incepand din 2001 in scopul imbunatatirii accesului intreprinderilor mici si mijlocii la
finantare. Fondul acorda garantii bancilor comerciale sau institutiilor financiare in limita a maxim 80%,
pentru cei care solicita credite in lei sau in valuta - IMM-urile, persoanele fizice si asociatiile familiale.
Pentru mai multe detalii accesati Fundatia Post Privatizare (FPP) http://www.fngcimm.ro/index.php , care
este o organizatie non-profit administrata in comun de Guvernul Romaniei si de Comisia Europeana.
Scopul sau principal este acordarea de sprijin financiar IMM-urilor din Romnia cu capital majoritar
privat. Fundatia gestioneaza, pe langa alte activitati, portalul pentru intreprinderile mici si mijlocii
www.esimplu.ro , un spatiu virtual unic pentru IMM-urile din Romania, oferind o vasta colectie de
resurse on-line pentru acestea.
Ghidul surselor de finantare pentru IMM-uri intocmit de Agentia Nationala pentru Intreprinderi Mici si
Mijlocii si Cooperatie cuprinde fonduri:
de la bugetul de stat (programe nationale de finantare);
din programul PHARE (asistenta si consultanta);
din fonduri structurale (finantari nerambursabile);
din garantii bancare;
microfinantari, etc (credite).
Pentru mai multe detalii accesati http://www.mimmc.ro .
Sprijin direct:
Programul operational sectorial "Cresterea Competitivitatii economice" (POS- CCE) 2007-2013 are ca
obiectiv stimularea productivitatii intreprinderilor romanesti pentru reducerea decalajelor fata de
productivitatea medie la nivelul UE. Acest program este supervizat de Ministerul Economiei iar pentru
mai multe informatii accesati http://www.minind.ro/ .
Acces la fonduri europene

Autoritatea pentru Coordonarea Instrumentelor Structurale (ACIS) din cadrul Ministerului Finantelor
Publice este coordonatorul Fondurilor Structurale si de Coeziune in Romania. ACIS a creat un portal
specific pentru a veni isn sprijinul celor interesati de Programele Operationale finantate din fondurile
structurale. Aici pot fi consultate detalii privind oportunitunitatile de finantare, domeniile de interventie,
pregatirea proiectelor, documentele relevante, formularele specifice, precum si ce trebuie sa cuprinda un
dosar de finantare. Pentru mai multe detalii accesati http://www.mfinante.ro
Portalul Fonduri-structurale.ro ofera informare si consiliere in domeniul fondurilor structurale, prin

popularizarea, gestionarea si pregatirea programelor co-finantate din fonduri europene. Mai multe detalii
gasiti accesand http://www.fonduri-structurale.ro
Finantare privata
In prezent exista o gama larga de oportunitati de finantare din surse comunitare sau private pentru
companiile din Romania.
Portalul http://www.finantare.ro prezinta noutati privind programele de finantare nerambursabile si
posibilitatile de creditare disponibile intreprinderilor mici si mijlocii iar site-ul Agentiei pentru
Implementarea Proiectelor si Programelor pentru IMM-uri, http://www.aippimm.ro/ , vine in completarea
acestora cu programe dedicate principalelor sectoare de activitate, asistenta tehnica de specialitate si alte
informatii utile si usor accesibile celor interesati.
Mediul privat, prin intermediul bancilor, ofera diverse variante de finantare in functie de profilul firmei
sau natura proiectului in desfasurare, precum pachete de produse si servicii destinate special IMM-urilor,
pachete in domeniul agricol (cofinantate SAPARD) si alte programme de finantare specializate. Mai
multe informatii pot fi regasite pe site-urile de prezentare ale acestora.
Resurse umane
Codul Muncii
In Romania, relatiile de munca sunt reglementate prin Codul Muncii.
Flexibilizarea si adaptarea relatiilor de munca la realitatile socio-economice actuale a fost apreciata ca
fiind oportuna si necesara. De aceea, in urma analizei solicitarilor venite din partea reprezentantilor
mediului de afaceri au fost initiate modificarile si completarile Codului Muncii, care au intrat in vigoare
incepand cu luna mai 2011.
Legea nr. 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii a fost publicata in
Monitorul Oficial, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011.
Ce presupune noul Cod al Muncii pe scurt:
angajatorii sunt obligati sa stabileasca criterii de performanta, conform art. 40, alineat 1, litera f;
angajatorii vor putea face concedieri pe criterii de performanta, conform art. 69, alineat 2.1;
contractul individual de munca pe durata determinata se poate incheia pe 36 de luni, fata de

maxim 24 de luni, conform art. 82. Angajatorul poate cere, de la fostele locuri de munca,
informatii despre persoana care solicita angajarea, conform art. 29, alineat 4 dar numai cu privire
la activitatile indeplinite si la durata angajarii si numai cu incunostintarea prealabila a celui in
cauza.
companiile vor beneficia de o perioada de proba extinsa pentru noii angajati, de pana la 90 de zile
pentru functiile de executie si 120 de zile pentru pozitiile de management, conform art. 31 durata
timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe
saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni
calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana. Pentru anumite activitati sau profesii
stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de
munca respectiv, perioade de referinta mai mari de 4 luni, dar care sa nu depaseasca 6 luni,
conform art. 111;
perioada in care companiile trebuie sa compenseze orele suplimentare efectuate de angajati a

crescut de la 30 la 60 de zile, ceea ce corespunde cu ciclurile de afaceri ale companiilor, conform
art. 119 (1).
pe toata perioada de proba, salariatul beneficiaza de toate drepturile si de toate obligatiile

prevazute in legislatia muncii, conform art. 31, punctul 4.
orice salariat are dreptul de a desfasura activitate la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in
baza unor contracte individuale de munca si nu va mai fi obligat sa declare fiecarui angajator
locul unde exercita functia pe care o considera de baza, odata cu abrogarea punctului 3 al art. 35.
perioada de preaviz va fi mai mare cu cinci zile, 20 de zile daca persoana ocupa o functie de
executie si de 45 de zile, in cazul salariatilor care ocupa functii de conducere, conform art 79 (4).
pentru a proteja locurile de munca, nou Cod stipuleaza prin art.28 (3) ca in cazul in care o
companie se confrunta cu o scadere a cererii si cu o conjunctura economica dificila, aceasta poate
decide in mod unilateral reducerea programului de lucru de la 5 zile pe saptamana la 4 zile,
reducand astfel costurile de personal cu pana la 20%.
angajatii care se duc la cursuri platite de angajator nu vor putea avea initiativa incetarii
contractului individual de munca pentru o perioada stabilita prin act aditional, conform art 195
(1).
Dispozitiile cuprinse in prezentul cod se aplica:

a. cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca, care presteaza munca in Romania;
b. cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca si care presteaza activitatea in
strainatate,in baza unor contracte incheiate cu unangajator roman, cu exceptia cazului in care
legislatia statului pe al carui teritoriu se executa contractul individual de munca este mai
favorabila;
c. cetatenilor straini sau apatrizi incadrati cu contract individual de munca, care presteaza munca
pentru un angajator roman pe teritoriul Romaniei;
d. persoanelor care au dobandit statutul de refugiat si se incadreaza cu contract individual de
munca pe teritoriul Romaniei, in conditiile legii;
e. ucenicilor care presteaza munca in baza unui contract de ucenicie la locul de munca;
f.
angajatorilor, persoane fizice si juridice;
g. organizatiilor sindicale si patronale;

Potrivit Codului Muncii art. 39, salariatii au urmatoarele obligatii:
de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce le revin conform fisei
postului;
de a respecta disciplina muncii;
de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca

aplicabil, precum si in contractul individual de munca;
de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
de a respecta secretul de serviciu.
Aferent drepturilor salariatilor sunt prevazute, conform art. 40, si obligatiile angajatorului:
sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea
relatiilor de munca;
sa asigure permanent conditiile tehnice, organizatorice si conditiile corespunzatoare de munca;
sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca
aplicabil si din contractele individuale de munca;
sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor

susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze
contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;
sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal;
Recrutare
Introducere
Costurile fortei de munca din Romania sunt cu peste jumatate mai mici decat cele suportate de companii
in Europa de Vest, potrivit studiului PwC Saratoga Romania 2010, publicat in februarie 2011.
Acest lucru rezulta din faptul ca rentabilitatea capitalului uman a crescut cu 19% in Romania in ultimii
doi ani. Acest indicator analizeaza rentabilitatea capitalului uman, masurata ca fiind profitul brut generat
de fiecare angajat pentru fiecare unitate monetara (fie ea euro, dolar american sau leu) platita de angajator
sub forma de remunerare.
De asemenea, ponderea costurilor cu forta de munca in costurile totale ale companiilor a scazut de la
12,2% inainte de criza, la 9,3%.
Aceste rezultate coroborate cu sprijinul oferit angajatorilor de statul roman, prin Programul de Ocupare a
Fortei de Munca (care are ca scop implementarea unor masuri de stimulare a angajatorilor pentru
incadrarea in munca a anumitor categorii de persoane defavorizate pe piata muncii), conduc la concluzia
ca Romania isi pastreaza atractivitatea in ceea ce priveste costurile fortei de munca.
Detalii gasiti aici.
Masuri de stimulare a angajatorilor in ocuparea si crearea unor noi locuri de munca
Printre cele mai importante masuri de stimulare a angajatorilor in ocuparea si crearea unor noi locuri de
munca se numara:
Subventionarea locurilor de munca;
Acordarea de credite in conditii avantajoase;
Subventionarea locurilor de munca

Angajatorii pot beneficia, conform Legii nr. 76/2002, de subventii pentru locul de munca, in cazul in care
aleg sa incadreze in munca anumite categorii de persoane defavorizate pe piata muncii.
Aceste subventii constau, in principal, din scutirea de la plata unor contributii de asigurari sociale si/sau
acordarea de subventii lunare pentru angajarea anumitor categorii speciale de persoane .
Din punctul de vedere al angajatorului, aceste masuri pot fi privite ca mijloace de a reduce cheltuielile
lunare cu personalul salariat, mai ales daca sunt aplicate unui numar mare de salariati, avand salariul
apropiat ca valoare de salariul minim brut la nivel national.
Majoritatea masurilor de stimulate sunt stabilite prin raportarea la valoarea indicatorului social de
referinta, care este in prezent de 500 de lei.
Masurile de stimulare sunt suportate, in general, de bugetul asigurarilor de somaj, acordarea acestora fiind
conditionata, in cele mai multe cazuri, de incheierea de catre angajator a unei conventii tip cu agentia de
ocupare a fortei de munca si depunerea declaratiilor lunare privind evidenta nominala a asiguratilor si a
obligatiilor de plata la bugetul asigurarilor pentru somaj. Formularele necesare pentru incheierea
conventiilor le gasiti aici.
Potrivit Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca subventiile se acorda pentru:
Incadrarea absolventilor;
Incadrarea somerilor in varsta de peste 45 de ani sau a somerilor care sunt parinti unici sustinatori
ai familiilor monoparentale;
Incadrarea persoanelor cu handicap;
Incadrarea somerilor care mai au 3 ani pana la pensie;
Incadrarea absolventilor
Angajatorii care incadreaza in munca pe durata nedeterminata absolventi ai unor institutii de invatamant
sunt scutiti, pe o perioada de 12 luni, de plata contributiei datorate la bugetul asigurarilor pentru somaj,
aferenta absolventilor incadrati si primesc lunar, pe aceasta perioada, pentru fiecare absolvent:
o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data incadrarii in munca,
pentru absolventii ciclului inferior al liceului sau ai scolilor de arte si meserii;
o suma egala cu de 1,2 ori valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare la data incadrarii
in munca, pentru absolventii de invatamant secundar superior sau invatamant postliceal;
o suma egala cu de 1,5 ori valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data incadrarii in
munca, pentru absolventii de invatamant superior;
Angajatorii care incadreaza in munca pe durata nedeterminata absolventi din randul persoanelor cu
handicap primesc lunar, pentru fiecare absolvent, sumele mentionate mai sus pe o perioada de 18 luni.
Nu beneficiaza de aceste subventii angajatorii care au obligatia, potrivit legii, de a incadra in munca
absolventi ai institutiilor de invatamant, pentru absolventii din aceasta categorie.
Conform Legii nr. 76/2002, prin absolvent al unei institutii de invatamant se intelege persoana care a
obtinut o diploma sau un certificat de studii, in conditiile legii, in una dintre institutiile de invatamant
gimnazial, profesional, special, liceal, postliceal sau superior, de stat ori particular, autorizat sau acreditat
in conditiile legii.
Conform art. 83 alin. (1) din Legea nr. 76/2002, angajatorii care beneficiaza de aceste subventii sunt
obligati sa mentina raporturile de munca sau de serviciu ale acestora cel putin 3 ani de la data incheierii.
Absolventii pot fi incadrati in conditiile art. 80 din Legea nr. 76/2002, o singura data pentru fiecare forma
de invatamant, in termen de 12 luni de la data absolvirii studiilor.
In perioada celor 3 ani, absolventii pot urma o forma de pregatire profesionala, organizata de catre
angajator, iar cheltuielile necesare pregatirii profesionale vor fi suportate, la cererea angajatorilor, din
bugetul asigurarilor pentru somaj.
Conform art. 84 din Legea nr. 76/2002, angajatorii care, dupa indeplinirea obligatiei prevazute la art. 83
alin. (1), mentin raporturile de munca sau de serviciu cu absolventii incadrati, primesc, pentru fiecare an
de continuare a raporturilor de munca sau de serviciu, un ajutor financiar egal cu suma aferenta
contributiilor sociale datorate de angajatori pentru aceste persoane si virate, conform legii.
Ajutorul financiar prevazut poate fi acordat pe o perioada de cel mult 2 ani de la data indeplinirii
obligatiei prevazute la art. 83 alin. (1).
Prin contributii sociale datorate de angajatori se intelege contributia de asigurari sociale, contributia de
asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale, contributia pentru asigurari sociale de sanatate si
contributia de asigurari pentru somaj. Ajutorul financiar prevazut se vireaza, la cerere, din bugetul
asigurarilor pentru somaj, angajatorilor care nu inregistreaza debite provenind din neplata contributiilor
sociale, prin plata acestei sume, in termen de 90 de zile de la data aprobarii cererii.
Incadrarea somerilor in varsta de peste 45 de ani sau a somerilor care sunt parinti unici sustinatori
ai familiilor monoparentale
Angajatorii care incadreaza in munca pe perioada nedeterminata someri in varsta de peste 45 de ani sau
someri care sunt parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale sunt scutiti, pe o perioada de 12 luni,
de plata contributiei datorate la bugetul asigurarilor pentru somaj, aferenta persoanelor incadrate din
aceste categorii si primesc lunar, pe aceasta perioada, pentru fiecare persoana angajata din aceste
categorii, o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta in vigoare, cu obligatia mentinerii
raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 2 ani.
Incadrarea persoanelor cu handicap
Conform art. 85 alin. (2) din Legea nr. 76/2002, de facilitatile prevazute, cu exceptia contributiei la
bugetul asigurarilor pentru somaj, datorata de angajator pentru persoanele respective, beneficiaza si
angajatorii care, in raport cu numarul de angajati si-au indeplinit obligatia, potrivit legii, de a incadra in
munca persoane cu handicap, precum si angajatorii care nu au aceasta obligatie legala, daca incadreaza in
munca pe durata nedeterminata persoane cu handicap si le mentin raporturile de munca sau de serviciu cel
putin 2 ani.
Angajatorii care inceteaza raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor mentionate, anterior
termenului de 2 ani, sunt obligati sa restituie, in totalitate, agentiilor pentru ocuparea fortei de munca
sumele incasate pentru fiecare persoana, plus dobanda de referinta a Bancii Nationale a Romaniei in
vigoare la data incetarii raporturilor de munca sau de serviciu.
Incadrarea somerilor care mai au 3 ani pana la pensie
Angajatorii care incadreaza in munca, potrivit legii, someri care in termen de 3 ani de la data angajarii
indeplinesc, conform legii, conditiile pentru a solicita pensia anticipata partiala sau de acordare a pensiei
pentru limita de varsta, daca nu indeplinesc conditiile de a solicita pensia anticipata partiala, beneficiaza
lunar, pe perioada angajarii, pana la data indeplinirii conditiilor respective, de o suma egala cu valoarea
indicatorului social de referinta in vigoare, acordata din bugetul asigurarilor pentru somaj.
Detalii privind conditiile necesare a fi indeplinite pentru acordarea acestor tipuri de subventii, precum si
cuantumul si documentele necesare pentru solicitarea subventiilor gasiti aici, aici si aici.
Acordarea de credite in conditii avantajoase:

Pentru crearea de noi locuri de munca prin infiintarea sau dezvoltarea de intreprinderi mici si mijlocii,
unitati corporatiste, asociatii familiale, precum si activitati independente desfasurate de persoane fizice
autorizate se pot acorda din bugetul asigurarilor pentru somaj, credite in condtii avantajoase.
Creditele se acorda pe baza unor proiecte de fezabilitate, proportional cu numarul de locuri de munca ce
vor fi create, pentru o perioada de cel mult 3 ani, pentru investitii, inclusiv perioada de gratie de
maximum 6 luni si, respectiv 1 an pentru asigurarea productiei, cu o dobanda de 50% din dobanda de
referinta a Bancii Nationale a Romaniei.
In judetele in care rata medie anuala a somajului s-a situat peste rata medie anuala a somajului pe tara,
comunicata de Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca creditele se acorda in anul
calendaristic urmator cu o dobanda de 25% din dobanda de referinta a Bancii Nationale a Romaniei.
Beneficiaza de credite, in conditile legii, cu dobanda prevazuta anterior, si persoanele in varsta de pana la
30 de ani, care au statut de student pentru prima data si urmeaza studiile la cursuri de zi la o institutie de
invatamant superior de stat sau particular, autorizata sau acreditata, in conditiile legii.
Acestia trebuie sa infiinteze sau sa dezvolte, individual sau impreuna cu alti studenti, care indeplinesc
conditiile de mai sus, intreprinderi mici si mijlocii, unitati cooperatiste, asociatii familiale sau care
desfasoara in mod independent o activitate economica in calitate de persoana fizica autorizata.
Beneficiarii de credite trebuie sa indeplineasca urmatoarele conditii:
sa aiba cel mult 249 de angajati si/sau membri cooperatori cu raporturi de munca sau de serviciu;
activitatea de baza sa se realizeze in productie, servicii sau turism;
pe cel putin 60% din numarul locurilor de munca nou-create prin infiintarea sau dezvoltarea de
intreprinderi mici si mijlocii ori de unitati cooperatiste sa fie incadrat personal provenind din
randul somerilor inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca si sa fie mentinut in
activitate cel putin 3 ani;
locurile de munca vacante avute in vedere la acordarea creditelor sa nu fie locuri de munca
vacante, rezultate in urma incetarii raporturilor de munca a unor angajati in ultimele 12 luni
premergatoare incheierii contractului de creditare;
Agentiile de recrutare a fortei de munca

Piata muncii a suferit schimbari puternice in ultimul deceniu, iar modificarile aparute au creat nevoia unor
noi institutii. Acestea sunt agentiile de recrutare.
O agentie de recrutare actioneaza ca intermediar intre candidat si angajator. Evalueaza si selecteaza acei
candidati care corespund cu cerintele angajatorului si faciliteaza intrevederea celor doua parti.
Beneficiile colaborarii cu o agentie de recrutare pentru un candidat
Colaborarea cu o agentie de recrutare este foarte avantajoasa din mai multe puncte de vedere. Pentru
angajatori, beneficiile se concretizeaza in faptul ca:
Pot recomanda angajatorului candidatul potrivit pentru jobul respectiv;
Vor cauta in continuare candidati al caror profil se potriveste cerintelor impuse de angajator;
Ofera consultanta cu privire la modul in care poate fi demarat si continuat procesul de

recrutare/angajare cu respectarea in totalitate a legislatiei care guverneaza piata muncii;
Ofera consultanta cu privire la felul si posibilitatea de a beneficia de subventiile acordate de stat

pentru crearea unor noi locuri de munca;
In Romania acest sector este unul dinamic, in care actioneaza atat institutii publice cat si private.
Reteaua publica este formata din Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM),
impreuna cu cele 41 de agentii judetene, cu Agentia Municipiului Bucuresti, cu cele 88 de agentii locale si
156 puncte de lucru.
Principalele servicii pe care aceasta retea le ofera angajatorilor sunt:
Medierea muncii;
Acordarea de credite avantajoase;
Calificarea somerilor in meserii cerute de agentii economici - Cursuri de calificare si recalificare;
Subventionarea cheltuielilor angajatorilor pentru servicii de formare profesionala a angajatilor

proprii;
Servicii de preconcediere;
Subventionarea locurilor de munca;
Participarea la Bursele locurilor de munca organizate de retea;
Lista tuturor serviciilor si activitatilor agentiilor judetene de ocupare a fortei de munca sau a Agentiei
Municipale pentru Ocuparea Fortei de Munca Bucuresti o gasiti aici sau aici.
Lista contactelor agentiilor din toata tara pentru ocuparea locurilor de munca o gasiti aici.
Lista site-urilor agentiilor judetene o gasiti aici.
O agentie de recrutare actioneaza ca intermediar intre candidat si angajator. Evalueaza si selecteaza acei
candidati care corespund cu cerintele angajatorului si faciliteaza intrevederea celor doua parti.
Recrutarea fortei de munca din strainatate
Angajatorii romani si-au indreptat atentia, in vederea identificarii candidatilor potriviti cerintelor lor, si pe
pietele de munca din afara tarii.
Daca sunteti interesati sa lucrati in Romania, este bine sa stiti ca exista mai multe modalitati prin care o
firma din Romania poate recruta forta de munca in strainatate.
In cele mai multe cazuri, aceasta va apela la o alta firma specializata de recrutare a fortei de munca din
Romania sau din tara dumneavoastra, care va face demersurile necesare pentru a identifica persoanele
potrivite pentru locurile de munca disponibile.
Daca doriti sa lucrati in Romania, atunci cand intrati in legatura cu o firma de recrutare, este bine sa
verificati:
Daca firma de recrutare este inregistrata legal sau este autorizata sa desfasoare astfel de activitati;
Daca vi s-au pus la dispozitie ambele variante ale contractului de munca in Romania (in limba
dumneavoastra si in limba romana) si daca continutul acestora este identic. Trebuie sa aveti in
vedere ca in Romania exista un format standard al contractului de munca, aprobat de guvern.
Contractul trebuie sa fie formulat in scris, sa fie semnat de dumneavoastra si de firma care va
angajeaza. Un exemplar al contractului de munca semnat de ambele parti, in limba romana si in
limba dumneavoastra trebuie sa va fie inmanat personal. Odata ce termenii contractului au fost
conveniti si confirmati in scris, acestia nu pot fi modificati fara acordul dumneavoastra!
Daca intelegeti bine contractul si orice alte documente pe care trebuie sa le semnati. Daca ceva nu
este clar, rugati agentia sa va explice. Nu semnati daca nu va este clar sau daca este intr-o limba
pe care nu o intelegeti!
Care sunt prevederile legate de numarul de ore de lucru pe zi si pe saptamana, plata orelor
suplimentare, a concediilor si a concediilor medicale;
Care este salariul net (care vi se plateste cash sau in cont), in ce valuta este stabilit salariul si la ce
curs de schimb se face plata (in Romania salariile se platesc in lei, chiar daca salariul a fost
stabilit in Euro sau dolari; in cazul detasarii, salariul vi se plateste in tara de origine iar in
Romania primiti doar o indemnizatie, care va fi tot in lei);
Cine plateste drumul, cazarea si masa, care vor fi conditiile de locuit, daca beneficiati de asigurari
medicale si in ce conditii. Trebuie sa stiti, de exemplu, ca in cazul spitalizarii, daca nu aveti o
asigurare medicala care acopera aceste costuri, cheltuielile din Romania pot fi cu mult mai mari
decat in tara dumneavoastra;
Daca aveti informatii cu privire la posibilitatea angajarii in Romania, respectiv daca este permisa
angajarea cetatenilor straini in meseria/profesia pentru care optati si care sunt conditiile de acces
pe piata muncii, daca este necesara obtinerea unei autorizatii de munca anterior inceperii lucrului,
cine trebuie sa obtina aceasta autorizatie, diferite costuri;
Daca vi s-a returnat pasaportul si vi s-a inmanat permisul de sedere si autorizatia de munca (care
trebuie sa ramana in posesia dumneavoastra). Nimeni nu are dreptul sa pastreze sau sa va retina
aceste documente!
Daca aveti numerele de telefon ale ambasadei sau consulatului tarii dumneavoastra in Romania;
Daca aveti rude, prieteni sau colegi care se afla deja in Romania si care va pot ajuta sau oferi
informatii;
Contracte de munca
Contractul individual de munca
Codul muncii din Romania reglementeaza totalitatea raporturilor de munca, controlul aplicarii
reglementarilor din domeniul raporturilor de munca, precum si jurisdictia muncii. Dispozitiile cuprinse in
Codul muncii , modificat si completat prin Legea Nr. 40 din 31 martie 2011, republicat la 18 mai 2011, se
aplica inclusiv cetatenilor straini sau apatrizi incadrati cu contract individual de munca , care
presteaza munca pentru un angajator roman pe teritoriul Romaniei.
Persoana fizica dobandeste capacitate de munca la implinirea varstei de 16 ani.
Persoana fizica poate incheia un contract de munca in calitate de salariat si la implinirea varstei de 15 ani,
cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali, pentru activitati potrivite cu dezvoltarea fizica,
aptitudinile si cunostintele sale, daca astfel nu ii sunt periclitate sanatatea, dezvoltarea si pregatirea
profesionala.
Incadrarea in munca a persoanelor sub varsta de 15 ani este interzisa.
Drepturile si obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator si salariat se stabilesc potrivit legii,
prin negociere, in cadrul contractelor colective de munca si al contractelor individuale de munca.
Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se
obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul
unei remuneratii denumite salariu.
Contractul individual de munca este reglementat in Codul muncii, incepand cu 01.03.2003.
Incheierea contractului individual de munca

Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor (angajatorul si angajatul),
in forma scrisa, in limba romana. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca, numai in
forma scrisa, revine angajatorului, anterior inceperii raporturilor de munca.
Este obligatoriu sa aveti un contract individual de munca incheiat in forma scrisa cu angajatorul si
inregistrat la Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM). Contractul individual de munca va permite accesul
la masuri de protectie sociala si va protejeaza de eventualele abuzuri ale angajatorului.
Anterior semnarii contractului trebuie sa cititi cu atentie clauzele inscrise in acesta.
Contractul individual de munca se incheie in trei exemplare, unul pentru dumneavoastra, unul pentru
angajator si unul pentru ITM. Retineti ca numai contractul de munca incheiat in forma scrisa poate fi
inregistrat la autoritatile teritoriale competente.
Potrivit modelului-cadru al contractului individual de munca , acesta trebuie sa cuprinda in mod
obligatoriu urmatoarele elemente: partile contractului (angajatorul si angajatul), obiectul contractului,
durata contractului, locul de munca, felul muncii, atributiile postului, durata muncii, concediul,
salarizarea, drepturi specifice legate de sanatatea si securitatea in munca, alte clauze (perioada de proba,
perioada de preaviz, etc), drepturi si obligatii generale ale partilor.
Modelul-cadru al contractului individual de munca aprobat prin Ordinul nr.1616 din 2011 il puteti gasi
aici .
Tipuri de contracte individuale de munca
In functie de interesul dvs. se pot incheia mai multe tipuri de contracte individuale de munca:
A. Dupa criteriul duratei pot fi:
contracte individuale de munca incheiate pe perioada nedeteminata (cele mai frecvent

utilizate) conform art 12 alin(1) din L53/2003;
contracte individuale de munca incheiate pe perioada determinata (prin exceptie de la

primul tip) conform art 82 alin (1) din L53/2003;
Exceptiile privind contractele de munca pe perioada determinata sunt:
inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia

situatiei in care acel salariat participa la greva;
cresterea si/sau modificarea temporara a structurii activitatii angajatorului;
desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;
in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a
favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca;
in alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pentru desfasurarea unor lucrari,
proiecte sau programe;
B. Dupa criteriul timpului pot fi:
contracte individuale de munca cu norma intreaga de 8 ore ;
contracte individuale de munca cu timp partial (minim 2 ore /zi si 10 ore /saptamana);
Acest tip de contracte pot fi incheiate pe perioada nedeterminata sau determinata, dupa caz.
C. Dupa locul unde se desfasoara activitatea pot fi:
angajatorul persoana juridica sau fizica se obliga ca, in afara platii unui salariu, sa asigure
ucenicului formarea profesionala intr-o anumita meserie;
ucenicul se obliga sa urmeze cursurile de formare profesionala si sa munceasca in

subordinea angajatorului respectiv;
Contractul de ucenicie la locul de munca se desfasoara conform art. 205-213 Codul muncii.
Perioada de proba
Contractul individual de munca se incheie dupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale si
personale ale persoanei care solicita angajarea.
Pentru verificarea aptitudinilor salariatilor, in afara verificarii prealabile, si in cadrul contractului se poate
stabili o perioada de proba diferentiata functie de durata contractului astfel:
1. Contract individual de munca pe perioada nedeterminata:
cel mult 90 zile calendaristice pentru functiile de executie;
cel mult 120 zile calendaristice pentru functiile de conducere;
cel mult 30 zile pentru persoanele cu handicap;
pentru absolventii institutiilor de invatamant superior, primele 6 luni dupa debutul in

profesie se considera perioada de stagiu. Fac exceptie acele profesii in care stagiatura este
reglementata prin legi speciale. La sfarsitul perioadei de stagiu, angajatorul elibereaza
obligatoriu o adeverinta, care este vizata de inspectoratul teritorial de munca in a carui
raza teritoriala de competenta acesta isi are sediul;
Pe durata perioadei de proba salariatul beneficiaza de toate drepturile si are toate obligatiile
prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul intern,
precum si in contractul individual de munca.
2. Contract individual de munca pe perioada determinata
cel mult 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului mai mica de 3 luni;
cel mult 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului cuprinsa intre 3 si 6 luni;
cel mult 30 zile lucratoare pentru o durata mai mare de 6 luni;
45 zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati pe functii de conducere pentru, o durata a

contractului individual de munca mai mare de 6 luni;
Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare
de 36 de luni.
Clauzele contractului de munca
Clauzele contractului individual de munca nu pot contine prevederi contrare legii sau drepturi sub nivelul
minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munca. Salariatii nu pot renunta la
drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Va fi nula orice clauza prin care se urmareste renuntarea la
drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi.
Clauze specifice
In afara clauzelor esentiale, intre parti pot fi negociate si cuprinse in contractul individual de munca si alte
clauze specifice, cum ar fi:
clauza cu privire la formarea profesionala;
clauza de neconcurenta;
clauza de mobilitate;
clauza de confidentialitate;
Clauza de neconcurenta
La incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot negocia si
cuprinde in contract o clauza de neconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea
contractului sa nu presteze, in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea
prestata la angajatorul sau, in schimbul unei indemnizatii de neconcurenta lunare pe care angajatorul se
obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta.
Clauza de neconcurenta isi produce efectele numai daca in cuprinsul contractului individual de munca
sunt prevazute in mod concret activitatile ce sunt interzise salariatului la data incetarii contractului,
cuantumul indemnizatiei de neconcurenta lunare, perioada pentru care isi produce efectele clauza de
neconcurenta, tertii in favoarea carora se interzice prestarea activitatii, precum si aria geografica unde
salariatul poate fi in reala competitie cu angajatorul.
Conform Codului muncii (Art. 21) , indemnizatia de neconcurenta lunara datorata salariatului nu este
de natura salariala, se negociaza si este de cel putin 50% din media veniturilor salariale brute ale
salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei incetarii contractului individual de munca sau, in cazul in
care durata contractului individual de munca a fost mai mica de 6 luni, din media veniturilor salariale
lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.
Indemnizatia de neconcurenta reprezinta o cheltuiala efectuata de angajator, este deductibila la calculul
profitului impozabil si se impoziteaza la persoana fizica beneficiara, potrivit legii.
Clauza de neconcurenta isi poate produce efectele pentru o perioada de maximum 2 ani de la data
incetarii contractului individual de munca.
Totusi, clauza de neconcurenta nu poate avea ca efect interzicerea in mod absolut a exercitarii profesiei
salariatului sau a specializarii pe care o detine.
La sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial pentru munca instanta competenta poate diminua
efectele clauzei de neconcurenta.
Clauza de mobilitate
Prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea
specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil
de munca. In acest caz salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura.
Clauza de confidentialitate
Prin clauza de confidentialitate partile convin ca, pe toata durata contractului individual de munca si dupa
incetarea acestuia, sa nu transmita date sau informatii de care au luat cunostinta in timpul executarii
contractului, in conditiile stabilite in regulamentele interne, in contractele colective de munca sau in
contractele individuale de munca.Nerespectarea acestei clauze de catre oricare dintre parti atrage
obligarea celui in culpa la plata de daune-interese.
Modificarea contractului individual de munca
Modificarea contractului individual de munca se face doar cu acordul ambelor parti.
Cu titlu de exceptie, modificarea unilaterala a contractului individual de munca este posibila de exemplu
in cazul locului de munca prin delegare si detasare.
Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate
prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului.
Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a
acestuia.
Salariatul delegat are dreptul la:
plata cheltuielilor de transport si cazare;
o indemnizatie de delegare;
Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia
angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod
exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al
salariatului.
Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an si in mod exceptional poate fi prelungita cu
acordul ambelor parti din 6 in 6 luni.
Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai in mod exceptional si pentru motive
personale temeinice.
Drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de angajatorul la care s-a dispus detasarea.
Pe durata detasarii salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile, fie de drepturile de la
angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detasat.
Angajatorul care detaseaza are obligatia de a lua toate masurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a
dispus detasarea sa isi indeplineasca integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat.
Daca angajatorul la care s-a dispus detasarea nu isi indeplineste integral si la timp toate obligatiile fata de
salariatul detasat, acestea vor fi indeplinite de angajatorul care a dispus detasarea.
In cazul in care exista divergenta intre cei doi angajatori sau nici unul dintre ei nu isi indeplineste
obligatiile de mai sus, salariatul detasat are dreptul de a reveni la locul sau de munca de la angajatorul
care l-a detasat, de a se indrepta impotriva oricaruia dintre cei doi angajatori si de a cere executarea silita
a obligatiilor neindeplinite.
Suspendarea contractului individual de munca
Suspendarea contractului individual de munca poate surveni, in conformitate cu art. 49-54 din Codul
muncii, astfel:
de drept;
prin acordul partilor;
prin actul unilateral al uneia din parti.
Incetarea contractului individual de munca

Contractul individual de munca poate inceta, in conformitate cu prevederile art. 55-79 din Codul muncii,
in urmatoarele situatii:
de drept;
ca urmare a acordului partilor,la data convenita de acestea;
ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si conditiile limitativ prevazute de
lege (concedierea, demisia).
Salariul
Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca, fiecare salariat are dreptul la un salariu
exprimat in bani. La stabilirea si la acordarea salariului este interzisa orice discriminare pe criterii de sex,
orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune
politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate
sindicala. Anual, prin negocieri colective la nivel national este stabilit salariul minim lunar pentru un
program complet de lucru de 170 de ore in medie pe luna.
Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri si se plateste inaintea
oricaror alte obligatii banesti ale angajatorilor. Angajatorul nu poate negocia si stabili, prin contractul
individual de munca, salarii de baza a caror valoare sa fie sub aceea a salariului de baza minim brut pe
tara.
Salariul inscris in contractul individual de munca este salariul tarifar, care reprezinta salariul de incadrare
sau salariul de baza. La sfarsitul unei perioade lucrate, dumneavoastra veti primi salariul net, care
reprezinta suma de bani pe care salariatul o incaseaza, dupa ce se scad contributiile de asigurari sociale,
impozitul pe salariu si alte retineri, care sunt obligatorii conform legii.
De regula angajatorul va comunica salariul net inainte de angajare insa este bine sa va asigurati ca suma
care reprezinta venitul net si pe care va asteptati sa o primiti corespunde celei comunicate.
In afara de salariu, puteti primi o alocatie individuala de hrana, acordata sub forma tichetelor de masa,
suportata integral de angajator. Tichetele de masa sunt bonuri valorice care dau dreptul posesorului sa
cumpere produse alimentare din unitatile de alimentatie publica in valoare egala cu suma inscrisa pe
tichet. In conformitate cu legislatia existenta, acestea pot fi considerate cheltuiala deductibila sau venit
neimpozabil pentru angajator.
In anul 2011, angajatii platesc contributii:
PENSII CAS:
10,5% (indiferent de conditiile de munca) ;
Contributia aferenta angajatorilor este, in schimb, de20,8% conditii normale de munca, 25,8%
conditii deosebite de munca, 30,8% conditii speciale de munca;
SANATATE CASS:
5.2% (angajator);
5.5% (angajat) ;
0.85% (angajator) contributia aferenta concediilor si indemnizatiilor;
ANOFM SOMAJ:
0.5% (angajator);
0.5% (angajat) ;
0.25% (angajator) fondul de garantare pentru plata creantelor salariale;
Accidente si boli profesionale - intre 0,15% si 0,85% cotele reprezinta contributia angajatorilor si
difera in functie de codul CAEN al societatii. Aceste cote se gasesc pe site-ul Casei Nationale de Pensii
Publice.
Mai multe detalii privind contributiile de asigurari sociale de stat, contributii de asigurari pentru
accidente, contributii de asigurari sociale de sanatate, contributii de asigurari pentru somaj, contributia la
fondul de garantare, alte contributii de sanatate si alte taxe fiscale se gasesc in Registrul fiscal si al
contributiilor sociale.
Timpul de munca si timpul de odihna
Timpul de munca
Pentru salariatii angajati cu norma intreaga, durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de
40 ore pe saptamana, ca regula generala.
Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele
suplimentare.
Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de
ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni
calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.
Pentru anumite activitati sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, se pot negocia,
prin contractul colectiv de munca respectiv, perioade de referinta mai mari de 4 luni, dar care sa nu
depaseasca 6 luni.
Exceptii de la aceasta regula sunt si tinerii in varsta de pana la 18 ani care pot lucra 6 ore pe zi si respectiv
30 ore pe saptamana si angajatii care lucreaza in sistem de 12 ore urmate de 24 ore repaus.
Timpul de odihna se concretizeaza in:
concediu de odihna care nu poate fi mai mic de 20 zile lucratoare anual;
zilele de sarbatori legale;
zilele de repaus saptamanal care sunt de regula sambata si duminica;
Munca Suplimentara
Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal este considerata munca
suplimentara.
Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau
pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui
accident.
La solicitarea angajatorului salariatii pot efectua munca suplimentara cu respectarea prevederilor art. 114
din Codul muncii care spune ca:
1. Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv
orele suplimentare.
2. Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita
peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de
referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.
3. Pentru anumite activitati sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, se pot
negocia, prin contractul colectiv de munca respectiv, perioade de referinta mai mari de 4 luni, dar
care sa nu depaseasca 6 luni.
4. Sub rezerva respectarii reglementarilor privind protectia sanatatii si securitatii in munca a
salariatilor, din motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii, contractele colective de
munca pot prevedea derogari de la durata perioadei de referinta stabilite la alin. (3), dar pentru
perioade de referinta care in niciun caz sa nu depaseasca 12 luni.
5. La stabilirea perioadelor de referinta prevazute la alin. (2) - (4) nu se iau in calcul durata
concediului de odihna anual si situatiile de suspendare a contractului individual de munca.
6. Prevederile alin. (1) - (4) nu se aplica tinerilor care nu au implinit varsta de 18 ani.
Efectuarea muncii suplimentare peste limita stabilita potrivit prevederilor alin. (1) este interzisa.
Compensarea muncii suplimentare
Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa
efectuarea acesteia.
In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul
normal de lucru.
In perioadele de reducere a activitatii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere platite din care
pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni.
In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de lege, munca
suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.
Sporul pentru munca suplimentara se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca
sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
Tinerii in varsta de pana la 18 ani nu pot presta munca suplimentara.
Normele de munca
Normele de munca se elaboreaza de catre angajator, conform legislatiei in vigoare, sau, in cazul in care nu
exista normative, normele de munca se elaboreaza de catre angajator cu acordul sindicatului ori, dupa caz,
al reprezentantilor salariatilor.
In cazul in care considerati ca norma de munca este prea mare, puteti consulta sindicatul sau va puteti
adresa Inspectoratului Teritorial de Munca (ITM) sau Inspectiei Muncii .
Fisa postului
Postul reprezinta functia sau slujba cuiva prezent la datorie pentru indeplinirea atributiilor de serviciu.
Postul se caracterizeaza printr-o suma de atributii caracteristice unei persoane care ocupa o anumita
pozitie (functie) in ierarhia unei intreprinderi, pentru care beneficiazade o remuneratie. Intre post si felul
muncii exista o relatie directa, fisa postului fiind un document anexa la contractul individual de munca
prin care se definesc principalele sarcini ce caracterizeaza munca salariatului.
Fisa postului, alaturi de regulamentul intern, reprezinta unul dintre documentele cele mai flexibile in
stabilirea, derularea si incetarea raporturilor de munca. Aceste doua documente sunt purtatoarele
autoritatii angajatorului, ca organizator al activitatii salariatilor si pot fi instrumente extrem de eficiente
care conduc la atingerea obiectivelor intreprinderii.
Fisa postului reprezinta un document obligatoriu, anexa la contractul individual de munca, ce trebuie
adusa la cunostinta salariatului chiar de la incheiere.
Fisa postului trebuie prezentata de angajator la solicitarea inspectorului de munca.
Inregistrarea contractului individual de munca

Incepand cu 1 august 2011, evidenta muncii se tine numai pe baza registrului electronic general de
evidenta a salariatilor (REVISAL), reglementat prin Hotararea de Guvern nr. 500/2011 cu modificarile si
completarile ulterioare.
Astfel, contractele individuale de munca se vor inregistra in format electronic in REVISAL, si se transmit
tot in format electronic la inspectoratele teritoriale de munca (ITM) .
Contractele de munca semnate incepand cu data de 01.01.2011 se intocmesc in 2 exemplare din care
unul pentru salariat si unul pentru angajator, iar angajatorul va pastra exemplarul propriu la sediul sau,
fara a-l mai depune la ITM.
La ITM doar se transmite inregistrarea contractului individual de munca in REVISAL.
Angajatorii au obligatia de a transmite registrul in forma electronica la inspectoratul teritorial de munca in
a carui raza teritoriala isi au sediul sau domiciliul, dupa caz, cel tarziu in ziua lucratoare anterioara
inceperii activitatii de catre salariat.
Salariatul poate solicita si primi, de la angajator, numarul de inregistare al contractului de munca

individual in REVISAL.
Registrul electronic general de evidenta a salariatilor REVISAL
Angajatorii au obligatia de a inregistra in registrul general de evidenta a salariatilor elementele de
identificare a tuturor salariatilor - nume, prenume, CNP, data angajarii, functia/ocupatia conform
specificatiei COR sau altor acte normative, tipul contractului - cel tarziu in ziua anterioara inceperii
activitatii de catre salariat.
Incetarea contractului de munca, precum si temeiul incetarii contractului de munca se inregistreaza in
registrul general de evidenta a salariatilor la data incetarii contractului individual de munca.
Modificarile intervenite asupra elementelor cuprinse in registru, precum functia/ocupatia sau tipul
contractului de munca, se vor inregistra in termen de 5 zile de la data la care au intervenit.
Registrul general de evidenta a salariatilor in format electronic se completeaza in ordinea incheierii,
modificarii sau incetarii contractelor individuale de munca cu ajutorul aplicatiei informatice pusa la
dispozitie de Inspectia Muncii.
REVISAL - programul pentru depunerea Registrului electronic de evidenta a salariatilor poate fi
descarcat de pe site-ul Inspectiei Muncii.
Ghidul utilizatorului pentru aplicatia REVISAL
Centralizator cu persoanele desemnate sa furnizeze informatii cu privire la modificarile legislative
referitoare la evidenta muncii
Mai multe detalii precum si raspunsuri la intrebarile cele mai frecvente cu privire la modificarile
legislative referitoare la evidenta muncii puteti gasi aici.
Transmiterea registrului in format electronic (REVISAL) la inspectoratul teritorial de munca
(ITM)
Registrul general de evidenta a salariatilor in format electronic se transmite la inspectoratul teritorial de
munca prin una dintre modalitatile urmatoare:
prin completarea on-line a bazei de date existente pe portalul Inspectiei Muncii;
prin e-mail, pe baza de semnatura electronica;
prin depunerea la sediul inspectoratului teritorial de munca in format electronic, insotit de o

adresa de inaintare semnata de angajator;
Transmiterea on-line prin intermediul portalului Inspectiei Muncii:

1.Transmiterea on-line se face dupa solicitarea si obtinerea de catre angajator a activarii accesului la
portalul Inspectiei Muncii si obtinerea "numelui de utilizator" si a "parolei".
2. Activarea accesului si obtinerea "numelui de utilizator" si a "parolei" se face la sediul inspectoratului

teritorial de munca, in a carui raza teritoriala angajatorul isi are sediul sau domiciliul, in baza unei
imputerniciri semnata si stampilata de reprezentatul legal al angajatorului, insotita de o copie a
certificatului de inmatriculare a firmei sau o copie a actului de identitate, dupa caz.
3. Activarea accesului si obtinerea "numelui de utilizator" si a "parolei" pentru entitatile fara personalitate
juridica ale angajatorilor se face la sediul inspectoratului teritorial de munca in a carui raza teritoriala
acestea isi desfasoara activitatea, in baza unei imputerniciri semnata si stampilata de reprezentantul legal
al entitatii fara personalitate juridica, insotita de o copie a urmatoarelor documente:
delegarea de competenta pentru incadrarea personalului prin incheierea de contracte individuale

de munca;
delegarea de competenta pentru infiintarea si completarea registrului general de evidenta a

salariatilor in format electronic;
certificatul de inmatriculare al angajatorului;
certificatul fiscal al entitatii fara personalitate juridica;
Model imputernicire-eliberare parola online

Depunerea la sediul inspectoratului teritorial de munca
Transmiterea registrului la sediul inspectoratului teritorial de munca se face in format electronic, prin
utilizarea uneia dintre urmatoarele modalitati:
prin completarea on-line a bazei de date existente pe portalul Inspectiei Muncii;
prin e-mail, pe baza de semnatura electronica;
prin depunerea la sediul inspectoratului teritorial de munc n format electronic, nsoit de o

adresa de naintare semnata de angajator.
Registrul in format electronic, insotit de o adresa de inaintare semnata si stampilata de catre

reprezentantul legal, se depune dupa cum urmeaza:
la sediul inspectoratului teritorial de munca in a carui raza teritoriala persoanele fizice sau juridice
isi au domiciliul, respectiv sediul;
la sediul inspectoratului teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi desfasoara activitatea
entitatile fara personalitate juridica;
Pentru prima depunere la sediul inspectoratului teritorial de munca a registrului in format electronic,
adresa de inaintare este insotita de o copie a certificatului de inmatriculare in cazul angajatorului
persoana juridica, respectiv o copie a actului de identitate in cazul angajatorului persoana fizica.
Pentru prima depunere la sediul inspectoratului teritorial de munca a registrului in format electronic de
catre entitatile fara personalitate juridica ale angajatorilor, adresa de inaintare, care se poate descarca de
aici, este insotita de o copie a urmatoarelor documente:
delegarea de competenta pentru incadrarea personalului prin incheierea de contracte individuale

de munca;
delegare de competenta pentru infiintarea si completarea registrului general de evidenta a

salariatilor in format electronic;
certificatul de inmatriculare al angajatorului;
certificatul fiscal al entitatii fara personalitate juridica;
In cazul modificarii elementelor de identificare ale angajatorului sau ale entitatilor fara personalitate
juridica ale acestuia, depunerea ulterioara a registrului in format electronic trebuie insotita de o copie care
sa ateste efectuarea acestor modificari.
Completarea eronata a registrului in format electronic sau a datelor de identificare ale angajatorului da
dreptul inspectoratului teritorial de munca de a refuza inregistrarea acestuia.
Surse:
Inspectoratul teritorial de munca Timis
Inspectoratului Teritorial Bihor
Ministerului Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice .
Incheierea uni contract de munca si inregistrarea acestuia in registrul electronic REVISAL nu scuteste
angajatorul de obligatiile legale inca existente. Astfel, angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar
personal pentru fiecare dintre salariati si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora.
Dosarul personal al salariatului va cuprinde cel putin:
actele necesare angajarii;
contractul individual de munca;
actele aditionale si celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea si incetarea contractelor

individuale de munca;
alte documente care certifica legalitatea si corectitudinea completarii in registru;
Contractele colective de munca

Potrivit Legii nr.53 din 24 ianuarie 2003 - Codul muncii,republicat la 18 mai 2011, art. 229 si art 230, ,
contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia
patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta
parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si
obligatii ce decurg din raporturile de munca.
Negocierea colectiva la nivel de unitate este obligatorie, cu exceptia cazului in care angajatorul are
incadrati mai putin de 21 de salariati.
La negocierea clauzelor si la incheierea contractelor colective de munca partile sunt egale si libere.
Contractele colective de munca, incheiate cu respectarea dispozitiilor legale constituie legea partilor.
Partile, reprezentarea acestora, precum si procedura de negociere si de incheiere a contractelor colective
de munca sunt stabilite potrivit legii.
Fiscalitate
Fiscalitatea reprezinta un factor major in deciziile investitionale, intrucat reprezinta un cost al afacerii,
indiferent de tipul, marimea sau locatia geografica aacesteia.
Cota unica de impozitare (16%) si cota optionala de impozitare a microintreprinderilor de 3%
reprezinta doua dintre principalele avantaje competitive ale sistemului fiscal romanesc in context
regional, pe langa accesul la o retea extinsa de tratate de evitare a dublei impuneri precum si accesul la
Directivele Uniunii Europene (UE).
In plus, introducerea cotei unice de impozit pe profit de 16% si reglementarea acestui impozit de o
maniera unitara, alaturi de celelalte impozite, intr-un singur text de lege, Codul Fiscal, a creat premisele
unui cadru de reglementare favorabil, usor de inteles si de aplicat.
In privinta domeniului fiscalitatii internationale, Romania a avut, de asemenea, o evolutie legislativa
continua. Pe parcursul ultimilor ani, au fost implementate prevederi importante din legislatia europeana,
cum ar fi transpunerea directivei privind platile dedobanzi si redevente intre intreprinderi asociate, a
directivei privind regimul fiscal comun care se aplica societatilor-mama si filialelor acestora din diferite
state membre sau a directivei privind regimul fiscal comun aplicabil reorganizarilor intre societatile din
diferite state membre UE.
In ceea ce priveste legislatia de TVA, aceasta este subordonata legislatiei UE in domeniu, Romania fiind
obligata, incepand cu 2007 - anul integrarii in Uniunea Europeana, sa implementeze directivele si
regulamentele emise de Comisia Europeana in domeniul TVA. Mai mult, cazurile Curtii Europene de
Justitie in materie de TVA au devenit direct aplicabile persoanelor juridice romane.
La fel s-a intamplat si in cazul accizelor, anul 2013 aducand modificari importante ale Codului fiscal,
datorita necesitatii definitivarii armonizarii legislatiei fiscale cu cea prevazuta de directiile europene si
necesitatii implementarii cadrului legal aferent schimbului intracomunitar de produse supuse accizelor.
In categoria altor impozite si taxe care trebuie platite de societatile comerciale se mai inscriu: contributiile
datorate in calitate de angajator sau impozitele si taxele locale (cum ar fi impozitul pe cladiri, impozitul
pe terenurile aflate in proprietate sau impozitul asupra mijloacelor de transport, precum si taxele
pentru obtinerea diverselor autorizatii - pentru constructie sau pentru desfasurarea activitatilor
economice).
Tot in aceasta categorie se inscriu si impozitele datorate de nerezidenti (pentru detalii click aici).
Mai multe detalii despre sistemul de taxe si impozite din Romania se gasesc in Registrul fiscal si al
contributiilor sociale.
1.TVA in Romania
In Romania, TVA-ul a aparut odata cu trecerea la economia de piata si a inlocuit impozitul pe circulatia
marfurilor.
In tara noastra este impozitat consumul, adica bunurile comercializate si serviciile prestate pe teritoriul
Romaniei.
Orice persoana fizica sau juridica, cu sediul in Romania, trebuie sa se inregistreze in scopuri de TVA,
pana la sfarsitul lunii, in cazul in care cifra de afaceri obtinuta pe bunurile sau serviciile impozabile TVA
si furnizate in ultimele 12 luni a depasit 35.000 (119.000 lei). Inregistrarea se poate face in orice alt
moment daca exista motive intemeiate pentru a estima ca cifra de afaceri anuala a bunurilor impozabile
TVA si a serviciilor furnizate va depasi 35.000 in urmatoarele treizeci de zile.
Si o persoana care efectueaza operatiuni scutite de taxa - inchiriere, concesionare, leasing, livrare de
bunuri imobile, poate opta pentru taxarea acestora.
Codul de inregistrare in scopuri de TVA atribuit are prefixul RO, conform Standardului international ISO
3166 - alpha 2.
Contribuabilii inregistrati in scopuri de TVA vor comunica codul de inregistrare in scopuri de TVA tuturor
furnizorilor/prestatorilor sau clientilor.
Cine plateste, cine nu

Sunt platitoare de TVA toate persoanele juridice (societati comerciale, filiale, sucursale), persoanele fizice
si asociatiile familiale autorizate, reprezentantele.
Sunt scutite de TVA:
spitalizarea, ingrijirile medicale, transportul bolnavilor si al persoanelor accidentate,

transporturilede organe, de sange ori de lapte de provenienta umana;
prestarile de servicii strans legate de invatamant, asistenta sau protectie sociala;
realizarea si transmiterea programelor de radio si televiziune, cu exceptia programelor de

publicitate;
exportul, transportul international, prestarile de servicii in porturi si aeroporturi pentru comert

international, prestarile de servicii ale firmelor cu sediul in Romania, dar contractate cu
beneficiari din strainatate, bunurile introduse in zonele libere, constructiile de locuinte etc.
Procedura de atribuire a codului de TVA

Contribuabilii solicita atribuirea codului de inregistrare in scopuri de TVA in urmatoarele situatii:
daca declara ca urmeaza sa realizeze o cifra de afaceri care atinge sau depaseste plafonul de scutire de
35.000 euro (119.000 lei) la cursul din data aderarii, respectiv 3,3817 lei/euro;
daca in cursul unui an calendaristic ating sau depasesc plafonul de scutire, in termen de 10 zile de la
sfarsitul lunii in care a atins sau a depasit acest plafon;
daca cifra de afaceri realizata in cursul unui an calendaristic este inferioara plafonului de scutire dar
opteaza pentru aplicarea regimului normal de taxa;
daca efectueaza operatiuni scutite de taxa si opteaza pentru taxarea acestora - inchiriere, concesionare,
leasing, livrare de bunuri imobile.
Documente si Formulare utilizate pentru inregistrarea in scopuri de TVA
Pentru contribuabilii care solicita inregistrarea in scopuri de TVA la infiintare, competenta inregistrarii
revine biroului unic din cadrul oficiului registrului comertului in a carui raza teritoriala acestia isi au
sediul activitatii economice, odata cu intocmirea cererii de inregistrare.
Contribuabilii persoane juridice care solicita inregistrarea in scopuri de TVA ulterior inregistrarii la
oficiul registrului comertului, depun:
formularul 010 "Declaratie de inregistrare fiscala/Declaratie de mentiuni pentru persoane juridice,

asocieri si alte entitati fara personalitate juridica", cod MFP 14.13.01.10.11/1.
cererea de eliberare a avizului pentru inregistrarea mentiunilor referitoare la luarea in evidenta ca

platitor de taxa pe valoare adaugata a comerciantilor;
balanta de verificare din luna in care s-a depasit plafonul de scutire prevazut de lege - in cazul
inregistrarii ca platitor de T.V.A. prin depasirea plafonului de scutire sau balantele de verificare la
31 decembrie din fiecare an si ultima balanta de verificare din an si motivatia economica in
cazul inregistrarii ca platitor de T.V.A. prin optiune.
Persoanele fizice care desfasoara activitati independente si profesii libere depun formularul 070
"Declaratie de inregistrare fiscala/Declaratie de mentiuni pentru persoanele fizice care desfasoara
activitati economice in mod independent sau exercita profesii libere", cod MFP 14.13.01.10.11/5,
conform OMF nr. 262/2007 pentru aprobarea formularelor de inregistrare fiscala a contribuabililor.
Declaratia de inregistrare fiscala/Declaratie de mentiuni pentru persoane fizice romane cu domiciliul in
Romania (Formularul 020), se depune insotita de urmatoarele documente:
copie de pe actul de identitate;
copie de pe documentul eliberat de autoritatea competenta, care atesta dreptul de exercitare a

activitatii;
registrul de incasari si plati;
motivatia economica (in cazul inregistrarii ca platitor de T.V.A. prin optiune);
Declaratiile se depun, direct sau prin imputernicit/reprezentant legal/reprezentant fiscal, la registratura

organului fiscal competent ori la posta prin scrisoare recomandata, la termenele stabilite de legislatia in
vigoare.
Organul fiscal competent

Pentru contribuabilii care se inregistreaza direct, prin imputernicit sau reprezentant legal, organul fiscal in
a carui raza teritoriala isi are domiciliul fiscal contribuabilul.
Pentru contribuabilii care se inregistreaza prin reprezentant fiscal, organul fiscal competent pentru
administrarea persoanei impozabile care are calitatea de reprezentant fiscal.
Important!
Persoana impozabila care are sediul activitatii economice in Romania si care are pe teritoriul Romaniei
sucursale si alte sedii secundare, fara personalitate juridica, va fi identificata printr-un singur cod de
inregistrare in scopuri de TVA.
Anularea codului de inregistrare in scopuri de TVA

Contribuabilii inregistrati in scopuri de TVA si care ulterior inregistrarii respective desfasoara exclusiv
operatiuni ce nu dau dreptul la deducere, vor solicita anularea inregistrarii in termen de 15 zile de la
incheierea lunii in care se desfasoara exclusiv operatiuni fara drept de deducere. Dovada faptului ca
persoana impozabila nu mai realizeaza operatiuni cu drept de deducere trebuie sa rezulte din obiectul de
activitate si, dupa caz, din declaratia pe propria raspundere data de imputernicitul legal al persoanei
impozabile in cazul operatiunilor scutite pentru care persoana impozabila poate opta pentru taxare.
Contribuabilii inregistrati in scopuride TVA care isi inceteaza activitatea economica vor solicita anularea
inregistrarii in scopuri de TVA in termen de 15 zile de la data documentelor ce evidentiaza acest fapt.
Anularea inregistrarii in scopuri de TVA a unei persoane nu o exonereaza de raspunderea care ii revine, in
conditiile precizate mai sus, pentru orice actiune anterioara datei anularii si de obligatia de a solicita
inregistrarea in conditiile prezentului titlu.
Procedura aplicabila in situatia inregistrarii cu intarziere sau neinregistrarii in scopuri de TVA

Persoanele impozabile care nu au solicitat nregistrarea n scopuri de TVA n termenul prevzut de lege,
indiferent dac au fcut sau nu obiectul controlului organelor fiscale competente, au dreptul s ajusteze n
primul decont depus dup nregistrare sau, dup caz, ntr-un decont ulterior:
taxa deductibil aferent bunurilor aflate n stoc i serviciilor neutilizate la data la care persoana
respectiv ar fi fost nregistrat n scopuri de tax dac ar fi solicitat nregistrarea n termenul
prevzut de lege;
taxa deductibil aferent activelor corporale fixe, inclusiv celor aflate n curs de execuie, aflate n
proprietatea sa la data la care persoana respectiv ar fi fost nregistrat n scopuri de tax dac ar
fi solicitat nregistrarea n termenul prevzut de lege, cu condiia, n cazul bunurilor de capital, ca
perioada de ajustare a deducerii, prevzut la art. 149 alin. (2) din CF, s nu fi expirat;
taxa deductibil aferent achiziiilor de bunuri i servicii efectuate n perioada cuprins ntre data
la care persoana respectiv ar fi fost nregistrat n scopuri de tax dac ar fi solicitat n termenul
prevzut de lege nregistrarea i data la care a fost nregistrat.
Mecanismul de deducere al TVA

Pentru a vedea "in ce masura este deductibil TVA-ul aferent achizitiilor" , este esential sa se parcurga 5
pasi care sunt detaliati in brosura "Deducerea TVA si ajustarea TVA-ului redus" ce poate fi gasita aici.
Cum se ramburseaza TVA-ul pentru importuri din statele membre UE

Contribuabilii platitori de TVA, stabiliti in Romania, care efectueaza importuri si achizitiide
bunuri/servicii in alt stat membru al Uniunii Europene au posibilitatea solicitarii rambursarii taxei
pe valoarea adaugata achitata in acel stat, printr-o cerere depusa electronic la organul fiscal
competent din Romania.
Pentru a fi eligibila pentru rambursare, o persoana impozabila stabilita in Romania trebuie sa efectueze
operatiuni care dau dreptul de deducere a TVA-ului in Romania. In cazul in care o persoana impozabila
efectueaza in Romania, atat operatiuni care dau drept de deducere, cat si operatiuni care nu dau drept de
deducere, statul membru de rambursare poate rambursa numai acea parte din TVA rambursabila care
corespunde operatiunilor cu drept de deducere.
Prin Ordinul nr.3/2010 emis de presedintele ANAF s-a aprobat Procedura de primire a cererilor de
rambursare a TVA achitate de catre persoanele impozabile stabilite in Romania pentru importuri si
achizitii de bunuri/servicii efectuate in alt stat membru al Uniunii Europene, ordin publicat in Monitorul
Oficial nr. 32 in data de 15 ianuarie 2010 si afisat pe portalul ANAF la sectiunea "Noutati legislative".
Procedura se aplica cererilor de rambursare depuse de catre persoanele impozabile stabilite in Romania,
pentru rambursarea taxei pe valoarea adaugata achitata de acestea pentru bunurile mobile care le-au fost
livrate sau serviciile prestate in beneficiul lor in statul membru in care taxa a fost incasata, precum si
pentru rambursarea taxei pe valoarea adaugata achitate pentru importul bunurilor in respectivul stat
membru.
Cererea se depune electronic pana cel tarziu la data de 30 septembrie a anului calendaristic care urmeaza
perioadei de rambursare, prin intermediul portalului ANAF.
Perioada de rambursare este de maximum un an calendaristic si de minimum 3 luni calendaristice.
Cererile de rambursare pot insa viza o perioada mai mica de 3 luni, in cazul in care aceasta reprezinta
perioada ramasa pana la sfarsitul anului calendaristic. Pentru depunerea cererii este necesara semnatura
electronica obtinuta in baza unui Cerificat digital calificat, potrivit procedurii afisate pe portalul ANAF .
Conform listei de preferinte a statelor membre, se vor atasa copii de pe facturi/documente de import in
cazul in care:
baza de impozitare de pe o factura/un document de import este de cel putin 1.000 euro sau
echivalentul in moneda nationala;
baza de impozitare de pe o factura/un document de import este de cel putin 250 euro sau
echivalentul in moneda nationala, daca factura/documentul de import se refera la combustibil.
Formatul electronic al formularului "318 Cerere de rambursare a taxei pe valoarea adaugata pentru
persoanele impozabile stabilite in Romania" se obtine prin folosirea programului de asistenta elaborat de
ANAF de pe pagina de Internet a MFP-ANAF, la adresa www.anaf.ro - "Declaratii electronice".
Baza legala
Baza legala care se refera la TVA: art.152-154 din Legea nr. 571/2003 privind Codul Fiscal, cu
modificarile si completarile ulterioare, pct. 62 si 66 din HGR nr. 44/2004 pentru aprobarea Normelor
metodologice de aplicare Legii nr. 571/2003 privind Codul Fiscal, cu modificarile si completarile
ulterioare, OMF nr. 262/2007 pentru aprobarea formularelor de inregistrare fiscala a contribuabililor.
2.Accize
Accizele (denumire oficiala - accize armonizate) sunt taxe speciale de consum care se datoreaza bugetului
de stat pentru o serie de produse stabilite prin lege, respectiv prin Codul fiscal.
Accizele se aplica produselor prevazute in Codul fiscal, indiferent daca acestea sunt din productia interna
sau provin din import.
Informatii utile privind regimul accizelor se pot obtine de pe site-ul Centrului Roman pentru Promovarea
Comertului si Investitiilor Straine.
Legislatie
Actele normative in vigoare, atat la nivel comunitar, cat si la nivel national care reglementeaza domeniul
accizelor se pot consulta pe site-ul Autoritatii Nationale a Vamilor, la urmatoarea adresa:
http://www.customs.ro/ro/accize/reglementari.aspx
Produse accizate
Conform Codului fiscal in vigoare, in Romania se platesc accize pentru urmatoarele categorii de produse:
bere;
vinuri;
bauturi fermentate, altele decat bere si vinuri;
produse intermediare;
tutun prelucrat;
produse energetice;
energie electrica Legea 343/2006: Repertoriul legislativ al Camerei Deputatilor; Ministerul

Justitiei
Nivelul accizelor
Conform prevederilor Codului fiscal, valoarea in lei a accizelor se determina prin transformarea sumelor
exprimate in echivalent euro, pe baza cursului de schimb valutar stabilit in prima zi lucratoare a lunii
octombrie din anul precedent, publicata in Jurnalul Oficial al UE.
Pentru informatii privind nivelul acizelor, TARIFUL VAMALINTEGRAT ROMAN - TARIC-RO ,
precum si despre TARIFUL VAMAL INTEGRAT COMUNITAR - TARIC, poate fi accesat site-ul
Autoritatii Nationale a Vamilor, sectiunea privind accizele, la adresa:
http://www.customs.ro/ro/accize/nivelul_accizelor.aspx
Regimul de antrepozitare
Produsele accizabile pentru care nu au fost inca platite accizele aferente nu pot fi pastrate in alta parte
decat in locuri special destinate in acest scop. Locurile respective se numesc antrepozite fiscale.
Un antrepozit fiscal poate functiona numai pe baza autorizatiei valabile emise de autoritatea fiscala
competenta.
In vederea obtinerii autorizatiei pentru ca un loc sa functioneze ca antrepozit fiscal, persoana care
intentioneaza sa fie antrepozitar autorizat pentru acel loc trebuie sa depuna o cerere la autoritatea fiscala
competenta. Cererea trebuie sa contina informatii si sa fie insotita de documente cu privire la:
amplasarea si natura locului;
tipurile si cantitatatile de produse accizabile estimate a fi produse si/sau depozitate in decursul

unui an;
identitatea si alte informatii cu privire la persoana care urmeaza sa-si desfasoare activitatea ca
antrepozitar autorizat;
capacitatea persoanei care urmeaza a fi antrepozitar autorizat de a satisface cerintele prevazute de

Codul fiscal, art. 183;
amplasarea si natura locului.
Documente fiscale
Conform prevederilor Codului fiscal, toate transporturile de produse accizabile sunt insotite de un
document, astfel:
miscarea produselor accizabile in regim suspensiv este insotita de documentul administrativ de

insotire
miscarea produselor accizabile eliberate pentru consum este insotita de factura ce va reflecta
cuantumul accizei
transportul de produse accizabile, cand acciza a fost platita, este insotit de factura sau de aviz de
insotire, precum si de documentul de insotire simplificat, dupa caz.
Evidente contabile
Orice platitor de accize are obligatia de a tine registre contabile precise, conform legislatiei in vigoare,
care sa contina suficiente informatii pentru ca autoritatile fiscale sa poata verifica respectarea prevederilor
din codul fiscal.
Orice platitor de accize poarta raspunderea pentru calcularea corecta si plata la termenul legal a accizelor
catre bugetul de stat si pentru depunerea la termenul legal a declaratiilor de accize la autoritatea fiscala
competenta, conform legislatiei vamale in vigoare.
Lunar, pana la data de 15 a fiecarei luni, pentru luna precedenta, antrepozitarii autorizati pentru productie
sunt obligati sa depuna la autoritatea fiscala competenta o situatie, care sa contina informatii cu privire la
stocul de materii prime si produse finite la inceputul lunii, achizitiile de materii prime, cantitatea fabricata
in cursul lunii, stocul de produse finite si materii prime la sfarsitul lunii de raportare si cantitatea
deproduse livrate.
Despre EMCS
EMCS (Excise Movement Control System) este un sistem electronic de monitorizare a miscarilor cu
produse accizabile intre Statele Membre, in regim suspensiv. Acesta va inlocui documentele pe suport
hartie care in mod normal insotesc acest tip de miscari.
EMCS va insemna simplificarea procedurilor, eliminarea birocratiei generate de administrarea hartiilor si
utilizarea efectiva a unui instrument IT modern care demonstreaza o evolutie importanta pentru cei care
comercializeaza produse accizabile.
Informatii despre EMCS se pot obtine si de pe site-ul ANAF , la adresa
http://www.anaf.ro/public/wps/portal/ANAF/EMCS.
Verificarea autorizatiei pentru accize

Pentru verificarea unei autorizatii pentru accize, puteti accesa site-ul specializat al Comisiei Europene (
click aici ).
3.TAXE VAMALE
Reglementari
Legea privind Codul vamal al Romaniei, Legea privind tariful vamal integrat roman si alte acte
normative, nationale si comunitare, care reglementeaza activitatea in domeniul taxelor vamale pot fi
gasite pe site-ul Autoritatii Nationale a Vamilor, la adresa:
http://www.customs.ro/ro/agenti_economici/reglementari.aspx.
Proceduri vamale
Plasarea marfurilor sub un regim vamal, acordarea unei destinatii vamale prevazuta de lege, intocmirea
formalitatilor vamale precum si drepturile si obligatiile legate de regimul vamal sunt tot atatea subiecte de
interes pentru cei care desfasoara activitati in acest domeniu. Pentru o documentare completa privind
reglementarile vamale, va recomandam consultarea site-ului Autoritatii Nationale a Vamilor, la adresa:
http://www.customs.ro/ro/agenti_economici/proceduri_vamale.aspx
Aici se pot gasi informatii referitoare la plasarea marfurilor sub un anumit regim vamal, zone libere si
antrepozite libere, reexport, distrugerea si abandonarea marfurilor.
Taxe vamale si masuri de politica comerciala
Masurile de politica comerciala instituite la nivel comunitar si national, drepturile de import si taxe
aplicabile la importul marfurilor, modul de evaluare in vama a marfurilor, masuri anti-dumping si
compensatorii sunt tot atatea subiecte despre care se pot gasi informatii utile si de actualitate pe site-ul
Autoritatii Nationale a Vamilor, la adresa:
http://www.customs.ro/ro/agenti_economici/taxe_vamale_si_masuri_de_politica_comerciala.aspx
Originea marfurilor
Originea este "nationalitatea" economica a marfurilor in comertul international. Exista doua tipuri de
origine, preferentiala si nepreferentiala.
Regulile de origine nepreferentiala sunt folosite pentru a determina originea produselor supuse masurilor
de politica comerciala, cum ar fi taxe anti-dumping si de compensatie, embargouri comerciale, masuri de
protectie si compensatorii, restrictii cantitative, dar si pentru cote tarifare, pentru statistici comerciale,
pentru achizitii publice, pentru marcarea originii etc. In plus, restitutiile la export in UE in cadrul Politicii
Agricole Comune se bazeaza de cele mai multe ori pe originea nepreferentiala.
Originea preferentiala confera anumite beneficii pentru marfurile comercializate intre diferite tari, in
special taxe vamale reduse sau chiar zero.
In ambele cazuri, un element important in determinarea originii marfurilor este clasificarea lor tarifara.
Marfurile comercializate sunt identificate in Comunitate printr-un cod numeric in Nomenclatura
Combinata si inainte de a determina originea este esential sa se determine codul numeric in Nomenclatura
Combinata.
Mai multe informatii utile pentru acest domeniu se pot afla de pe site-ul Autoritatii Nationale a Vamilor,
la adresa:
http://www.customs.ro/ro/agenti_economici/originea_marfurilor.aspx
Incadrare tarifara
Incadrarea tarifara a marfurilor presupune determinarea subpozitiei tarifare la care se clasifica marfurile
in una din nomenclaturile vamale. Fie ca este vorba despre Nomenclatura sistem armonizat,
Nomenclatura combinata sau Nomenclatura TARIC, despre TARIF VAMAL INTEGRAT ROMAN TARIC-RO, precum sau despre TARIF VAMAL INTEGRAT COMUNITAR - TARIC, puteti gasi
informatiile necesare pe site-ul Autoritatii Nationale a Vamilor, la adresa:
http://www.customs.ro/ro/agenti_economici/incadrare_tarifara.aspx
4.Impozitul pe Profit
Principalul impozit pe care agentii economici trebuie sa il achite fata de stat este impozitul pe profit.
In cadrul reformei fiscale din Romania, impozitul pe profit ocupa un rol important atat prin prisma
contributiei sale la formarea veniturilor bugetare cat si prin influentarea activitatilor generatoare de profit.
Profitul impozabil reprezinta diferenta intre veniturile obtinute si cheltuielile aferente acestor venituri cu
exceptia cheltuielilor nedeductibile. De asemenea, reprezinta baza pentru calcularea, recalcularea si
regularizarea impozitului pe profit cu bugetul statului.
Impozitul pe profit se calculeaza de catre contribuabil prin aplicarea cotelor de profit stabilite legal,
asupra profitului impozabil determinat pe baza cotelor inscrise lunar in contabilitate.
Platitorii impozitului pe profit impozabil sunt: persoane juridice romane pentru profitul impozabil obtinut
atat in Romania cat si in strainatate; persoane juridice straine ce-si desfasoara activitatea intr-un sediu
permanent in Romania.
Mai multe detalii legate de impozitul pe profit gasiti:
pe pagina de internet a Agentiei Nationale de Administrare Fiscala, in Codul fiscal
pe pagina de internet a Ministerului Finantelor, in Registrul fiscal si al contributiilor sociale
5.Impozite si taxe locale

Principalele impozite si taxe locale pe care persoanele juridice le au de platit la bugetul local sunt:
impozitul pe cladiri;
impozitul pe terenurile aflate in proprietate;
impozitul asupra mijloacelor de transport;
impozitul pe spectacole;
taxa Hoteliera;
taxa pentru serviciile de reclama si publicitate;
alte impozite si taxe.
Impozitul pe cladiri
Orice persoana care are in proprietate o cladire situata in Romania datoreaza anual impozit pentru acea
cladire, exceptand cazul in care in prezentul titlu se prevede diferit.
Pentru cladirile proprietate publica sau privata a statului ori a unitatilor administrativ-teritoriale
concesionate, inchiriate, date in administrare ori in folosinta, dupa caz, persoanelor juridice, altele decat
cele de drept public, se stabileste taxa pe cladiri, care reprezinta sarcina fiscala a concesionarilor,
locatarilor, titularilor dreptului de administrare sau de folosinta, dupa caz, in conditii similare impozitului
pe cladiri.
Impozitul pe cladiri se aplica pentru orice cladire detinuta de o persoana juridica aflata in functiune, in
rezerva sau in conservare, chiar daca valoarea sa a fost recuperata integral pe calea amortizarii.
In cazul persoanelor juridice, impozitul pe cladiri se calculeaza prin aplicarea unei cote de impozitare
asupra valorii de inventar a cladirii.
Cota de impozit se stabileste prin hotarare a consiliului local si poate fi cuprinsa intre 0,25% si 1,50%
inclusiv. La nivelul municipiului Bucuresti, aceasta atributie revine Consiliului General al Municipiului
Bucuresti.
Impozitul pe teren
Orice persoana care are in proprietate teren situat in Romania datoreaza pentru acesta un impozit anual,
exceptand cazurile in care inprezentul titlu se prevede altfel.
Impozitul pe teren, precum si taxa pe teren se datoreaza catre bugetul local al comunei, al orasului sau al
municipiului in care este amplasat terenul.
Impozitul pe teren se stabileste luand in calcul numarul de metri patrati de teren, rangul localitatii in care
este amplasat terenul si zona si/sau categoria de folosinta a terenului, conform incadrarii facute de
consiliul local.
Taxa asupra mijloacelor de transport

Orice persoana care are in proprietate un mijloc de transport care trebuie inmatriculat in Romania
datoreaza o taxa anuala pentru mijlocul de transport, cu exceptia cazurilor in care in prezentul capitol se
prevede altfel.
Taxa asupra mijloacelor de transport se plateste la bugetul local al unitatii administrativ-teritoriale unde
persoana isi are domiciliul, sediul sau punctul de lucru, dupa caz.
Taxa asupra mijloacelor de transport se calculeaza in functie de tipul mijlocului de transport si de
capacitatea cilindrica a acestora si se incadreaza intre 18 si 290 lei - pentru autovehicule, intre 0 si 1.762
lei - pentru autovehicule de transport marfa cu masa totala autorizata egala sau mai mare de 12 tone si
intre 0 si 2.316 lei - pentru combinatii de autovehicule (autovehicule articulate sau trenuri rutiere) de
transport marfa cu masa totala maxima autorizata egala sau mai mare de 12 tone.
Taxa pentru eliberarea autorizatiilor pentru a desfasura o activitate economica si a altor autorizatii
similare
Agentii economici datoreaza bugetului local al comunei, orasului sau municipiului, dupa caz, in a carui
raza administrativ teritoriala se afla amplasata unitatea sau standul de comercializare, o taxa pentru
eliberarea/vizarea anuala a: autorizatiei pentru desfasurarea unei activitati economice, autorizatiilor

sanitare de functionare, eliberarea de copii heliografice de pe planuri cadastrale sau de pe alte asemenea
planuri, eliberarea certificatelor de producator, autorizatiei privind desfasurarea activitatii de alimentatie
publica.
Nivelurile taxelor potrivit Codului fiscal

Taxa pentru folosirea mijloacelor de reclama si publicitate
Orice persoana care beneficiaza de servicii de reclama si publicitate in Romania in baza unui contract sau
a unui alt fel de intelegere incheiata cu alta persoana, datoreaza plata taxei prevazute in prezentul articol,
cu exceptia serviciilor de reclama si publicitate realizate prin mijloacele de informare in masa scrise si
audiovizuale.
Cota taxei se stabileste de consiliul local, fiind cuprinsa intre 1% si 3%.
Impozitul pe spectacole
Orice persoana care organizeaza o manifestare artistica, o competitie sportiva sau alta activitate
distractiva in Romania are obligatia de a plati impozitul prevazut in prezentul capitol, denumit in
continuare impozitul pe spectacole.
Impozitul pe spectacole se plateste la bugetul local al unitatii administrativ-teritoriale in raza careia are
loc manifestarea artistica, competitia sportiva sau alta activitate distractiva.
Cota de impozit este cuprinsa intre 2% si 5%.
Impozitul pe spectacole nu se aplica spectacolelor organizate in scopuri umanitare.
Taxa hoteliera
Consiliul local poate institui o taxa pentru sederea intr-o unitate de cazare, intr-o localitate asupra careia
consiliul local isi exercita autoritatea, dar numai daca taxa se aplica conform prezentului capitol.
Taxa pentru sederea intr-o unitate de cazare, denumita in continuare taxa hoteliera, se incaseaza de catre
persoanele juridice prin intermediul carora se realizeaza cazarea, o data cu luarea in evidenta a
persoanelor cazate. Unitatea de cazare are obligatia de a varsa taxa colectata in conformitate cu alin. (2) la
bugetul local al unitatii administrativ-teritoriale in raza careia este situata aceasta.
Cota taxei se stabileste de consiliul local si este cuprinsa intre 0,5% si 5%.
Oportunitati
1.Cerere si inovare
CERCETARE - DEZVOLTARE SI INOVARE IN ROMANIA

Cercetarea-dezvoltarea si inovarea (CDI) se inscriu printre prioritatile Guvernului Romaniei, asa cum este
precizat in Programul de guvernare 2013-2016, la cap.13. In Romania a fost creat si functioneaza un
sistem complex de institutii si ogranisme care isi desfasoara activitatea in domeniul CDI. Incepand cu
universitatile, continuand cu institutele specializate si Academia Romana si terminand cu organismele
guvernamentale abilitate, aceste organizatii contribuie la cresterea competitivitatii economice, atat la nivel
national cat si la nivelul intreprinderilor.
Produsul eforturilor intelectuale este recunoscut prin legi si conventii nationale si internationale.
Sistemul CDI
Asa cum este precizat in continutul Ordonantei Guvernului nr. 57/2002 privind cerceterea stiintifica si
dezvoltarea tehnologica, sistemul national de cercetare-dezvoltare este constituit din ansamblul unitatilor
si institutiilor de drept public si de drept privat cu personalitate juridica, care au in obiectul de activitate
cercetarea-dezvoltarea.
In continuare sunt prezentate institutiile care au un rol major in planificarea, coordonarea si desfasurarea
activitatilor de cercetare-dezvoltare si inovare in Romania.
Ministerul Educatiei Nationale
Ministerul Educatiei Nationale este organul de specialitate al administratiei publice centrale, care exercita
atributiile autoritatii de stat pentru domeniul cercetarii-dezvoltarii. Aceasta institutie reprezinta autoritatea
de stat pentru cercetare-dezvoltare la nivel national.
http://www.edu.ro/index.php
Autoritatea Nationala pentru Cercetare Stiintifica

Autoritatea Nationala pentru Cercetare Stiintifica (ANCS) este organul de specialitate al administratiei
publice centrale, aflat in subordinea Ministerul Educatiei, Cercetarii, Tineretului si Sportului, prin care
acesta isi realizeaza atributiile in domeniul cercetarii. Autoritatea are misiunea de a asigura elaborarea,
aplicarea, monitorizarea si evaluarea politicilor in domeniul cercetarii-dezvoltarii si inovarii, in acord cu
Strategia Nationala de Cercetare, Dezvoltare si Inovare 2007-2013 si cu Programul de guvernare 20132016, in scopul de a fi asigurate, pe aceste baze:
largirea patrimoniului national si international tehnologic si de inovare;
dezvoltarea economica durabila;
accesul pe piata interna, europeana si pe piete globale;
realizarea societatii informationale bazate pe cunoastere;
satisfacerea nevoilor cetateanului si cresterea calitatii vietii acestuia.
Universitati
In cadrul institutiilor de invatamant superior se desfasoara o intensa activitate de cercetare-dezvoltare. In
majoritatea universitatilor publice, cat si a celor private exista departamente de cercetare cu rol de
coordonare a acestei activitati, fapt consemnat si in rapoartele Academiei Romane.
Institute nationale de cercetare-dezvoltare

Institutele nationale de cercetare-dezvoltare reprezinta o forma de organizare institutionala specifica
activitatilor de cercetare-dezvoltare, instituita cu scopul de a asigura desfasurarea acestor activitati,
precum si consolidarea competentei stiintifice si tehnologice in domeniile de interes national, stabilite in
acord cu strategia de dezvoltare a Romaniei. Institutele participa la elaborarea strategiilor de dezvoltare in
domeniul specific, desfasoara activitati de cercetare-dezvoltare pentru realizarea obiectivelor cuprinse in
Strategia nationala, constituie baze de competenta stiintifica si tehnologica, de expertiza, de perfectionare
a resurselor umane si de documentare stiintifica si tehnica.
In Romania functioneaza un numar de 41 de institute nationale de cercetare-dezvoltare, pe domenii de
activitate. O parte a acestor institute se afla in coordonarea ANCS, iar celelalte in coordonarea
ministerelor de resort.
Academia Romana
Academia Romana promoveaza in special cercetarea fundamentala, dar nu exclude nici cercetarea
aplicativa unde si cand se preteaza. In cele 66 de Institute si Centre de cercetare ale Academiei Romane
functioneaza aproximativ 1.800 de cercetatori atestati, dintre care aproximativ 1.500 au titlul de doctor,
un numar de 240 fiind conducatori de doctorat.
Institutele si centrele de cercetare ale Academiei Romane variaza ca dimensiuni de la 208 cercetatori
atestati - Institutul National de Cercetari Economice - INCE, la numai 5 cercetatori - Institutului de Istorie
a Religiilor.
Cercetarea stiintifica in Academia Romana este organizata in cadrul unor programe fundamentale si
prioritare. Lista programelor fundamentale ale Academiei Romane cuprinde, printre altele, Evaluarea
Starii Economiei Nationale (programele ESEN ale Institutului National de Cercetari Economice),
Evaluarea Starii Sociale a Romaniei (programul ESSOR la acelasi institut), Dictionarul explicativ pentru
stiintele exacte (Comisia de terminologie pentru stiinte exacte, cu colaboratori din afara Academiei).
Cercetarea stiintifica desfasurata in institutele de cercetari din domeniul stiintelor exacte (bio-stiinte,
chimie, matematica, mecanica, stiinta informatiei, stiinte geonomice etc.) dar si in cele din domeniul
stiintelor politice si socio-umane, sunt incadrate in numeroase programe prioritare ale Academiei,
coordonate de sectiile de specialitate. Acestea sunt listate in anuarele Academiei, publicate cu regularitate.
http://www.acad.ro/
Pe langa aceste institutii cu personalitate juridica, in cadrul sistemului de cercetere-dezvoltare din
Romania mai functioneaza o serie de organisme fara personalitate juridica cu atributii in domeniu. Dintre
acestea, cele mai importante sunt:
Consiliul National al Cercetarii Stiintifice - organism consultativ la nivel national cu rol de a

stimula excelenta in cercetarea stiintifica din Romania si de a asista Ministerul Educatiei
Nationale si Autoritatea Nationala pentru Cercetare Stiintifica in coordonarea, finantarea,
monitorizarea si evaluarea activitatilor de cercetare stiintifica din Romania;
Colegiul Consultativ pentru Cercetare-Dezvoltare si Inovare - care sprijina Ministerului Educatiei

Nationale in promovarea cercetarii stiintifice fundamentale si aplicative, in valorificarea
rezultatelor acesteia prin programe de cercetare-dezvoltare si inovare, precum si la alte actiuni.
Colegiul participa la elaborarea, evaluarea si detalierea Planului national pentru cercetaredezvoltare si inovare;
Finantare pentru activitatile de CDI

Finantare europeana
In cadrul Programului Operational Sectorial Cresterea Competitivitatii Economice, Axa prioritara II,
intitulata "Cercetare, dezvoltare tehnologica si inovare pentru competitivitate" este destinata exclusiv
activitatilor de CDI. Institutii, organizatii, intreprinderi, atat din sectorul public, cat si din cel privat,
precum si persoane fizice pot obtine finantare din fonduri structurale pentru implementarea de proiecte in
domeniul CDI.
Finantare nationala
Prin Planul National de Cercetare, Dezvoltare si Inovare 2007-2013 sunt asigurate resursele financiare
necesare sustinerii activitatilor de CDI la nivel national. Planul contine un numar de 6 programe, dintre
care unul este destinat special activitatilor de inovare (programul nr.5).
Facilitati fiscale pentru activitati de CD
La determinarea profitului impozabil se stabileste o deducere suplimentara, in proportie de 20%, a
cheltuielilor efectuate de contribuabili pentru activitatile de cercetare-dezvoltare, precum si aplicarea
metodei de amortizare accelerata in cazul aparaturii si echipamentelor destinate activitatilor de cercetaredezvoltare. Aceasta reglementare este prevazuta in Ordinul comun nr. 2086/4504 din 2010 al ministrului
finantelor publice si ministrului educatiei, cercetarii, tineretului si sportului.
Proprietate intelectuala
Una din componentele activitatilor din domeniul cercetarii-dezvoltarii si inovarii este reprezentata de
proprietatea intelectuala. Proprietatea intelectuala este impartita in doua categorii principale:
proprietatea industriala, care include brevete de inventie (patente), marci si indicatii geografice,
desene si modele industriale;
dreptul de autor (copyright), care include lucrari literare si artistice precum romane, poeme, piese
de teatru, jocuri, filme, opere muzicale, situri web, picturi, fotografii, sculpturi, design
arhitectural, etc. Drepturile conexe includ drepturile artistilor aparute ca urmare a interpretarii,
drepturile legate de inregistrarile efectuate de producatorii de fonograme si drepturile aparute ca
urmare a emisiei programelor de radio si televiziune;
Proprietate industriala
Obtinerea unui brevet de inventie
Drepturile asupra unei inventii sunt recunoscute si aparate pe teritoriul Romaniei prin acordarea unui
brevet de inventie de catre Oficiul de Stat pentru Inventii si Marci (OSIM). Sunt, de asemenea,
recunoscute si aparate drepturile decurgand din brevetul european.
Un brevet poate fi acordat pentru orice inventie avand ca obiect un produs sau un procedeu, in toate
domeniile tehnologice, cu conditia ca aceasta sa fie noua, sa implice o activitate inventiva si sa fie
susceptibila de aplicare industriala.
Brevetul de inventie confera titularului sau un drept exclusiv de exploatare a inventiei pe intreaga sa
durata.
Pentru obtinerea unui brevet de inventie se depune la OSIM o cerere de brevet de inventie. Cererea de
brevet de inventie, redactata in limba romana, trebuie sa cuprinda:
solicitarea acordarii unui brevet;
datele de identificare ale solicitantului;
descriere a inventiei;
una sau mai multe revendicari;
OSIM inregistreaza cererea si o examineaza. Daca in urma examinarii sunt indeplinite toate conditiile
legale, se acorda solicitantului brevetul de inventie.
Durata brevetului de inventie este 20 de ani.
Taxe:
pentru publicarea si tiparirea brevetului de inventie (descriere, revendicari si desene care nu

depasesc 20 de pagini), precum si eliberarea acestuia - 360 lei sau 100 euro;
pentru eliberarea unui certificat de recunoastere a efectelor brevetului european in Romania - 36

lei sau 10 euro;
Pe intreaga durata de valabilitate a brevetului de inventie titularul datoreaza anual taxe de mentinere in
vigoare a brevetului.
Inregistrarea unei marci

Marca este un semn susceptibil de reprezentare grafica servind la deosebirea produselor sau serviciilor
unei persoane fizice sau juridice de cele apartinand altor persoane. Pot sa constituie marci semne
distinctive cum ar fi: cuvinte, inclusiv nume de persoane, desene, litere, cifre, elemente figurative, forme
tridimensionale si in special forma produsului sau ambalajului sau, combinatii de culori, precum si orice
combinatie a acestor semne.
Orice persoana fizica sau juridica poate inregistra o marca. Inregistrarea unei marci poate fi ceruta direct
sau printr-un mandatar.
Cererea de inregistrare a unei marci se intocmeste in limba romana, pe un formular tip si trebuie sa
contina:
denumirea solicitantului, asa cum rezulta din actele oficiale de infiintare;
sediul solicitantului, respectiv adresa unde titularul isi are sediul, eventual si adresa pentru
corespondenta, daca este cazul;
numele si prenumele mandatarului, daca este cazul;
prioritate invocata, daca este cazul, respectiv daca se invoca o prioritate de prim depozit (cu
mentionarea statului, a datei si a numarului actului doveditor) sau o prioritate de expozitie;
descrierea marcii: se va lipi o reproducere 6/6 cm pe cerere in locul indicat, sau se va scrie
denumirea marcii;
culori revendicate, daca marca contine una sau mai multe culori pentru care se solicita protectia;
traducerea sau transliterarea marcii sau a unor elemente ale marcii, daca este cazul;
lista de produse si/sau servicii pentru care se solicita inregistrarea marcii si care fac obiectul
activitatii titularului;
semnatura si stampila solicitantului sau a mandatarului;
La aceasta cerere se vor anexa urmatoarele:
dovada achitarii taxei de inregistrare si examinare a marcii;
5 reproduceri ale marcii, maximum 6/6 cm , alb-negru foarte clare, daca se solicita inregistrarea
unei marci constituita dintr-o grafica deosebita sau un element figurativ. In cazul in care se
revendica si culori, vor fi anexate si 5 reproduceri color ale marcii, maximum 6/6 cm;
certificatul de prioritate, daca este cazul;
lista intreprinderilor indreptatite sa foloseasca marca colectiva si regulamentul de folosire al

acesteia, daca este cazul;
Taxa pentru depunerea si examinarea cererii de inregistrare a unei marci este de 540 lei sau 150 euro.
http://www.osim.ro/marci/pmarc.htm
Inregistrarea unui desen/model

Desenul reprezinta aspectul exterior al unui produs sau al unei parti a acestuia, redat in doua dimensiuni,
rezultat din combinatia dintre principalele caracteristici, indeosebi linii, contururi, culori, forma, textura
si/sau materiale si/sau ornamentatia produsului in sine.
Modelul reprezinta aspectul exterior al unui produs sau al unei parti a acestuia, redat in trei dimensiuni,
rezultat din combinatia dintre principalele caracteristici, indeosebi linii, contururi, culori, forma, textura
si/sau ornamentatia produsului in sine.
Inainte de depunerea cererii de inregistrare este recomandabila o cercetare documentara de anterioritate in
fondul documentar existent la Serviciul de Desene si Modele Industriale pentru a afla ce este inregistrat in
domeniul respectiv si a vedea care sunt sansele de obtinere a certificatului. Acest demers poate fi efectuat
prin depunerea unei cereri tip adresate "Serviciului de Analiza si Sinteze Documentare" si prin achitarea
taxei corespunzatoare. Formularele de cercetare si taxele aferente pot fi luate de la Biroul de Relatii cu
Publicul, de la un Centru Regional, de la un Consilier in proprietate industriala, sau din rubrica "Servicii"
a site-ului OSIM.
Taxa pentru inregistrarea unui desen/model este de 108 lei. Daca se solicita, prin aceeasi cerere,
inregistrarea mai multor desene/modele, taxa este egala cu 108+36 (n-1), unde n este numarul de
desene/modele pentru care se cere inregistrarea.
http://www.osim.ro/desene/pdmi.htm
Dreptul de autor
Dreptul de autor asupra unei opere literare, artistice sau stiintifice, precum si asupra oricaror asemenea
opere de creatie intelectuala, este recunoscut si garantat in conditiile prezentei legi. Acest drept este legat
de persoana autorului si comporta atribute de ordin moral si patrimonial.
Opera de creatie intelectuala este recunoscuta si protejata, independent de aducerea la cunostinta publica,
prin simplul fapt al realizarii ei, chiar neterminata.
Dreptul de autor asupra unei opere literare, artistice sau stiintifice se naste din momentul crearii operei,
oricare ar fi modul sau forma concreta de exprimare. Daca opera este creata, intr-o perioada de timp, in
parti, serii, volume si in orice alte forme de continuare, termenul de protectie va fi calculat pentru fiecare
dintre aceste componente.
Drepturile patrimoniale asupra creatiei respective dureaza tot timpul vietii autorului, iar dupa moartea
acestuia se transmit prin mostenire pe o perioada de 70 de ani, oricare ar fi data la care opera a fost adusa
la cunostinta publica in mod legal. Daca nu exista mostenitori, exercitiul acestor drepturi revine
organismului de gestiune colectiva mandatat in timpul vietii de catre autor sau, in lipsa unui mandat,
organismului de gestiune colectiva cu cel mai mare numar de membri, din domeniul respectiv de creatie.
http://www.orda.ro/
Legislatie
Legislatia nationala pentru activitatea de cercetare stiintifica, dezvoltare tehnologica si inovare a parcurs
mai multe trepte de evolutie incepand cu anul 1990, modificarile reflectand evolutia societatii romanesti.
In aceasta sectiune sunt prezentate majoritatea actelor normative din domeniu.
Ordonanta Guvernului nr. 57/2002 privind cercetarea stiintifica si dezvoltarea tehnologica
Legea nr. 324/2003 pentru aprobarea OG nr.57/2002
Legea nr. 8/1996 privind dreptul de autor si drepturile conexe cu modificarile si completarile ulterioare
Ordin nr.2086 din 06.08.2010 privind deducerile pentru cheltuielile de cercetare-dezvoltare la
determinarea profitului impozabil
Hotararea de Guvern nr.133/16.02.2011, privind modificarea si completarea unor acte normative
referitoare la Planul naional de cercetare-dezvoltare si inovare
2.Externalizare
Externalizarea (outsourcing) poate fi definita ca fiind "utilizarea strategica a unor resurse externe pentru
desfasurarea unor activitati care, in mod traditional, sunt efectuate cu personal si resurse interne".
Externalizarea constituie de fapt o strategie prin care o organizatie incredinteaza functionalitati majore
unor furnizori externi, specializati in anumite servicii, care devin astfel parteneri furnizori de servicii cu
valoare adaugata ("valued business parteners").
Piata romaneasca a inregistrat, pana in anul 2009, una din cele mai spectaculoase cresteri in externalizarea
serviciilor, la nivel european si chiar mondial. In perioada 2007-2009 Romania a urcat 14 pozitii intr-un
clasament al celor mai atractive destinatii pentru externalizare din lume, ajungand pe locul 19 conform
unui studiu realizat de compania de consultanta A.T. Kearney. Criza economica si-a spus cuvantul si in
acest domeniu, in anul 2010 Romania coborand pe locul 25 in acelasi clasament. ( Offshoring
Opportunities Amid Economic Turbulence The A.T. Kearney Global Services Location Index,
2011 )
In anul 2011 se inregistreaza o revigorare a externalizarii serviciilor, nu numai prin cresterea volumului
acestei activitati, ci si prin diversificarea gamei serviciilor externalizate.
Informatii utile pot fi gasite pe site-ul Asociatiei pentru Outsourcing din Europa Centrala si de Est, la
adresa: http://www.ceeoa.org/
O alta sursa de informare, inclusiv despre piata romaneasca, o constituie site-ul The Outsourcing Institute,
la adresa:
http://www.outsourcing.com/.
The Outsourcing Institute este o asociatie profesionala dedicata exclusiv problemelor privind
externalizarea: oportunitati de informare, consultanta si conectare intre entitatile interesate.
Activitati care pot fi externalizate
In Romania, principalele categorii de servicii care se externalizeaza sunt cele din urmatoarele domenii:
resurse umane;
customer care (call centers);
IT;
marketing;
financiar-contabil;
juridic.
In ultima perioada, pe langa aceste domenii, externalizarea vizeaza si altele noi, cum ar fi cel al retailului. Tot mai multi actori de pe piata romaneasca apeleaza la externalizare in retail.
In Romania actioneaza jucatori importanti din domeniul externalizarii. Acestia au constituit in Romania
cele mai dezvoltate operatiuni ale lor din Europa Centrala si de Est.
Avantaje in domeniul externalizarii pe piata din Romania
Atractivitatea pietei romanesti in domeniul externalizarii este data de coordonate precum:
Romania este aproape de orice locatie din Europa;
nivelul ridicat de calificare al fortei de munca;
competente privind limbile straine;
costuri relativ scazute ale fortei de munca;
raport foarte bun pret-calitate la serviciile oferite;
Alegerea unui partener pentru externalizare

Alegerea unei companii catre care sa fie externalizata o activitate sau un serviciu este foarte diferita de
alegerea unui simplu furnizor. Externalizarea unei activitati presupune construirea unei relatii pe termen
lung, bazata pe incredere si avantaj reciproc. Asadar, este necesara o alegere atenta a companiei catre care
veti externaliza o anumita activitate sau un anumit serviciu.
In alegerea partenerului pentru externalizare este bine sa aveti in vedere:
palmaresul viitorului partener:
exista o istorie a angajamentelor partenerului privind serviciile oferite?
a fost recunoscut in domeniul propriu de activitate?
tine o evidenta a gradului de satisfactie al clientilor?
afacerea sa este in crestere?
managementul financiar-contabil - este determinant pentru relatia cu partenerul catre care va fi

externalizat un serviciu;
referinte ale actualilor clienti ai partenerului pentru externalizare:
identificarea clientilor partenerului;
care este gradul de satisfactie al acestor clienti;
care sunt punctele tari ale partenerului;
care sunt modalitatile de rezolvare a problemelor.
Pentru a raspunde la aceste intrebari este recomandata contactarea a cel putin cinci dintre actualii clienti ai
viitorului partener pentru externalizare, care desfasoara activitati intr-un domeniu similar cu cel al firmei
dumneavoastra.
Pentru o documentare completa, se recomanda:
vizita la sediul viitorului partener;
documentarea in privinta stabilitatii financiare a companiei catre care se va externaliza o

activitate sau un serviciu.
3.Parteneriate
Parteneriatele de afaceri reprezinta parti importante ale antreprenoriatelor si afacerilor de succes.

Conducerea propriei afaceri confera avantajul de a lua singur deciziile, dar inseamna si asumarea, tot de
unul singur, a tuturor riscurilor. Existenta unui parteneriat intr-o afacere ingradeste libertatea in luarea
deciziilor, dar confera avantaje precum consultarea, sinergia resurselor financiare si materiale, asumarea
in comun a riscurilor privind mersul afacerii. Multe antreprenoriate si afaceri de succes au avut la baza un
parteneriat de afaceri.
Tipuri de parteneriate
Ca modalitati de unificare a resurselor si eforturilor intr-un demers comun se pot utiliza urmatoarele
forme de parteneriat:
Partnership - asocierea a cel putin doua persoane in vederea conducerii unei afaceri
necorporative;
Joint venture - combinarea resurselor a doua sau mai multe afaceri pentru a desfasura activitatea
in comun;
Fuziunea - doua afaceri diferite fuzioneaza pentru a deveni una singura sau o afacere o
inglobeaza/preia pe cealalta;
Infiintarea de societati mixte - societati al caror capital social se constituie de catre asociati
(actionari) autohtoni si straini;
Cum sa gasesti un partener de afaceri in Romania

Pentru identificarea unei firme in vederea stabilirii unui parteneriat, se poate consulta site-ul Oficiului
National al Registrului Comertului (ONRC), la urmatoarea adresa:
http://recom.onrc.ro/
Pentru a obtine informatii despre o anumita firma, poate fi contactat direct ONRC:
prin fax, la nr. +4021.316.0829;
prin e-mail, la adresa: onrc@onrc.ro
De asemenea, puteti consulta Sistemul National de Informatii de Afaceri, dezvoltat de Camera de Comert
si Industrie a Romaniei.
Realizarea parteneriatelor
Parteneriatele si joint-venture se realizeaza pe baza de contracte intre parteneri sau a unor acorduri de
parteneriat. Clauzele contractuale vor stabili, cu acordul partilor, conditiile referitoare la structura,
obiective, contributie financiara, eventuale transferuri de bunuri, aspecte privind dreptul de proprietate
intelectuala, managementul si controlul, precum si orice alte aspecte pe care partile doresc sa le
reglementeze prin contract sau acord.
Daca viitorul parteneriat presupune activitati legate de dreptul de proprietate intelectuala, este necesara
precizarea in contract/acord a modului de rezolvare a problemelor in acest domeniu.
Pentru finalizarea contractului/acordului este recomandata consultarea Camerei de Comert si Industrie a
Romaniei sau a Camerei de Comert si industrie din judetul in care se incheie parteneriatul, pentru
obtinerea informatiilor necesare.
De asemenea, este recomandata consultarea unui avocat specializat in probleme de drept economic sau a
unui contabil autorizat.
In cazul fuziunilor sau infiintarii de societati mixte, acestea se fac cu respectarea legislatiei nationale
aflate in vigoare in Romania, respectiv Legea 31/1990 privind infiintarea societatilor comerciale.
In functie de tipul lor, societatile comerciale se constituie fie pe baza de contract de societate, fie pe baza
de contract de societate si statut.
Pentru incheierea formalitatilor privind constituirea unei societati comerciale este recomandata
consultarea Oficiului National al Registrului Comertului: http://www.onrc.ro/
Regim juridic
Legislatia romana asigura conditii de egalitate pentru toti investitorii din Romania, romani si straini,
rezidenti si nerezidenti pe teritoriul tarii. Aceste aspecte sunt reglementate prin Legea nr. 241/1998
privind stimularea investitiilor directe.
Extinderea unei afaceri la nivel european (cross-border cooperation)
Unirea eforturilor cu alte companii poate constitui o strategie eficienta pentru firmele care intentioneaza
sa-si extinda activitatea in afara pietei interne, in alte tari membre UE.
Cooperarea poate lua diverse forme:
acorduri de productie si de franciza;
transferuri de tehnologie;
proiecte comune de cercetare;
De asemenea, o intreprindere poate economisi timp si bani incheind contracte cu intermediari din alte tari,
care sa preia activitatea de comercializare a produselor.
Pe de alta parte, diferentele dintre reglementarile nationale in acest domeniu pot crea obstacole pentru
intreprinderile care doresc sa incheie parteneriate. Pentru a rezolva aceasta problema, UE a initiat o serie
de masuri de promovare a cooperarii transfrontaliere. Dintre acestea, cele mai importante sunt:
European Economic Interest Groupings (EEIGs)
Grupurile europene de interes economic ofera cadrul necesar membrilor lor sa-si reuneasca resursele,
eforturile si competentele.
Aceste grupuri pot fi formate din:
companii, firme si alte persoane juridice, publice sau private, cu sediul social in UE;
persoane fizice care desfasoara activitati industriale, comerciale, mestesugaresti sau agricole sau
care presteaza servicii profesionale sau de alta natura in interiorul Uniunii;
Pentru constituirea unui astfel de grup, este obligatoriu ca membrii sa provina din cel putin doua state
membre diferite.
Detalii privind EEIGs se pot gasi in manualul intitulat "The EEIG: an instrument for transnational
cooperation", accesibil la adresa: EEIG: A practical handbook for small businesses.
European company - "Societas Europaea" (SE)
Infiintarea unei societati europene permite firmelor constituite in diferite tari ale Uniunii sa fondeze o
noua societate comerciala pe actiuni europeana, sa fuzioneze sau sa infiinteze o societate holding sau o
filiala comuna. Astfel pot fi evitate dificultatile de ordin juridic si practic care decurg din diferentele
existente la nivelul legislatiilor nationale.
The European cooperative societies
Societatile cooperative europene permit membrilor (persoane fizice sau juridice) sa desfasoare anumite
activitati in comun, pastrandu-si in acelasi timp independenta. Acestea pot opera oriunde in Uniune, sub
aceeasi entitate juridica si avand aceeasi structura. Capitalul social minim necesar infiintarii unei astfel de
societati este de 30000 de euro. O societate cooperativa europeana are dreptul de a-si extinde si
restructura activitatile transfrontaliere fara a fi nevoita sa infiinteze retele de filiale.
Cooperativele din diferite tari ale Uniunii pot fuziona, pentru a forma o societate cooperativa europeana.
Cooperativele care desfasoara activitati in alte state membre decat in cel in care isi au sediul social se pot
transforma in societati cooperative europene fara a fi necesara lichidarea prealabila.
Pe langa sursele de informare prezentate mai sus, la nivelul UE a fost creata o retea, Enterprise Europe
Network, pentru sprijinirea micilor afaceri in demersurile lor pe piata europeana. Actionand prin
intermediul organizatiilor nationale in domeniul afacerilor, Enterprise Europe Network poate sprijini:
dezvoltarea unei afaceri pe noi piete;
finantarea sau licentierea de noi tehnologii;
accesarea finantarilor si a fondurilor europene;
Parteneriatul public-privat (PPP)

Desi nu exista un model general acceptat de jurisprudenta, termenul de PPP fiind unul foarte flexibil si
care suporta diverse variante contractuale, toate considerate corecte, atata timp cat respecta concurenta
intre operatorii economici, tratamentul egal si nediscriminatoriu, transparenta si integritatea procesului de
achizitie publica si asigura utilizarea eficienta a fondurilor publice prin aplicarea procedurilor de atribuire,
la nivelul practicii internationale au fost evidentiate 5 modele contractuale utilizate frecvent:
DBO - proiectare-constructie-operare: un contract intre autoritatea contractanta si operatorul

economic, in care proiectarea (incepand cu faza de proiect tehnic), constructia si exploatarea denumita si operare - sunt transferate operatorului economic pentru o perioada rezonabila de
timp;
DBFO - proiectare-constructie-finantare-operare: cea mai complexa relatie contractuala realizata

intre autoritatea contractanta si operatorul economic, in care operatorul economic isi asuma
sarcina proiectarii, constructiei, exploatarii si obtinerii, in totalitate sau in parte, a resurselor
financiare necesare in vederea realizarii acestor obiective, pentru o anumita durata;
BOT - constructie-operare-transfer: un contract intre autoritatea contractanta si operatorul

economic, in care operatorul economic isi asuma constructia, exploatarea si intretinerea unui bun
public pe o anumita perioada;
BOR - constructie-operare-reinnoire: un contract intre autoritatea contractanta si operatorul

economic, in care acesta din urma isi asuma finantarea, constructia si costurile pentru operarea,
intretinerea si reinnoirea bunului public la perioade de timp rezonabile convenite in cadrul
contractului;
ROT - reabilitare-operare-transfer: un contract intre autoritatea contractanta si operatorul

economic, in care bunul public, deja creat este transferat celui din urma in starea in care se afla.
Investitorul finanteaza, reabiliteaza, opereaza si intretine bunul public pentru o perioada
rezonabila de timp;
In Romania, problematica aferenta parteneriatului public-privat a fost de curand legiferata.

Reglementarile referitoare la relatiile dintre cele doua mari entitati se pot gasi in Legea nr. 178/2010 a
parteneriatului public-privat, completata prin prevederile OUG nr. 39/2011 (surse legislative online:
Repertoriul legislativ al Camerei Deputatilor; Ministerul Justitiei).
Inchidere afacere
1)Faliment
Reglementarile legale specifice procedurii falimentului se gasesc in Legea nr. 85/2006 privind procedura
insolventei, publicata in MO nr. 359 din 21.04. 2006, si Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 86/2006
privind organizarea activitatii practicienilorin insolventa, publicata in Monitorul Oficial nr. 944 din
22.11.2007.
Falimentul se declara numai de o instanta judecatoreasca. E un proces ce dureaza ceva timp.
O firma intra n stare de faliment atunci cand se dovedeste ca nu va putea plati la scadenta datoriile
angajate, cu fondurile banesti disponibile la data scadentei.
Prin hotararea prin care se decide intrarea in faliment, Judecatorul sindic pronunta dizolvarea societatii
debitoare si va dispune, totodata, si o serie de masuri. Lichidarea va incepe de indata dupa finalizarea
inventarierii bunurilor din averea debitorului de catre lichidator.
Lichidarea bunurilor din averea debitorului va fi efectuata de lichidator sub controlul Judecatorului sindic,
iar creantele vor fi platite intr-o anumita ordine (prevazuta in legea 85/2006 privind procedura
insolventei).
Daca se constata ca nu exista bunuri in averea firmei falimentare ori ca acestea sunt insuficiente pentru
a acoperi cheltuielile administrative si nici un creditor nu se ofera sa avanseze sumele necesare,
judecatorul-sindic poate da o sentinta de inchidere a procedurii, prin care se dispune si radierea
debitorului din registrul comertului.
Participantii la procedura falimentului sunt:
societatile comerciale;
societatile cooperative;
organizatiile cooperatiste;
societatile agricole;
grupurile de interes economic;
orice alta persoana juridica de drept privat caredesfasoara si activitati economice.
Instantele judecatoresti competente sunt tribunalele in a caror raza teritoriala isi au sediul debitorii, iar
in cadrul acestor institutii se distinge judecatorul sindic a carui atributii sunt limitate la controlul
judecatoresc al activitatii administratorului judiciarsi/sau al lichidatorului si la procesele si cererile de
natura judiciara aferente procedurii falimentului (insolventa).
Procedura de lichidare
Aceasta presupune constituirea unei Adunari a Creditorilor, care este convocata si prezidata, de cate ori
este nevoie, de catre administratorul judiciar, sau dupa caz, de catre lichidator, daca legea, sau
judecatorul sindic, nu dispune altfel.
Totodata, asociatii/actionarii firmei aflate in lichidare pot desemna, pe cheltuiala lor, un administrator
special, care sa participe la procedura falimentului si sa le reprezinte interesele.
Principalele atributii ale lichidatorului
Principalele atributii ale unui lichidatori sunt:
examinarea activitatii debitorului asupra caruia se initiaza procedura de lichidare;
conducerea activitatii debitorului;
introducerea de actiuni pentru anularea actelor frauduloase incheiate de debitor in dauna

drepturilor creditorilor;
mentinerea sau denuntarea unor contracte incheiate de debitor (daca au fost incheiate intr-o
perioada de pana la 3 ani si s-a urmarit fraudarea creditorilor);
urmarirea incasarii creantelor din averea debitorului;primirea platilor pe seama debitorului etc.
Tipuri deproceduri care pot fi utilizate si etapele acestora

Procedura simplificata a falimentului
Procedura simplificata este procedura prin care debitorul intra direct in procedura falimentului, fie odata
cu deschiderea procedurii insolventei, fie dupa o perioada de observatie de maximum 60 zile.
Procedura simplificata a falimentului se aplica debitorilor in starede insolventa, aflati in una din
urmatoarele situatii:
comerciantii, persoane fizice, actionand individual;
asociatii familiale;
comerciantii exceptati de la aplicarea procedurii generale;
debitorii care nu au depus la termen actele cerute delege;
societati comerciale dizolvate anterior formularii cererii introductive;
debitori care si-au declarat prin cererea introductiva intentia de intrare in faliment sau care nu
sunt indreptatiti sa beneficieze de procedura de reorganizare judiciara prevazuta de lege.
Procedura generala
Procedura generala reprezinta procedura prin care un debitor intra, dupa perioada de observatie, succesiv,
in procedura de reorganizare judiciara si in procedura falimentului sau, separat, numai in reorganizare
judiciara ori doar in procedura falimentului.
Indiferent de tip, procedura poate fi declansata de catre:
debitor
creditori
orice alta persoana sau institutie prevazuta expres de lege.
Deschiderea procedurii la cererea debitorului

Debitorul aflat in stare de faliment are obligatia de a introduce o cerere la tribunal in vederea deschiderii
procedurii, in termen de 30 de zile de la aparitia starii de insolventa.
Nu poate formula o cerere de reorganizare judiciara debitorul care, in termen de 5 ani anteriori
introducerii cererii, a mai fost supus acestei proceduri.
Debitorul are obligatia de a depune la tribunal, odata cu cererea, documentele expres prevazute de lege. In
caz contrar, pentru nedepunerea informatiilor in termende 10 zile, judecatorul sindic va considera aceasta
lipsa, o recunoastere a starii de faliment si va pronunta o sentinta de intrare in procedura simplificata a
insolventei.
Deschiderea procedurii la cererea creditorilor
Orice creditor care are o creanta certa, lichida si exigibila poate solicita deschiderea procedurii
insolventei impotriva unui debitor prezumat in faliment.
Cererea trebuie sa cuprinda cuantumul si temeiul creantei, existenta unei garantii reale, precum si a unor
masuri asiguratorii asupra bunurilor debitorului si o declaratie privind intentia de a participa la
reorganizarea debitorului.
Cererile ulterioare ale altor creditori vor fi conexate, din oficiu, la dosarul intial.
In plus, dechiderea procedurii insolventei are si o serie de efecte, cum ar fi: suspendarea tuturor
actiunilor judiciare si extrajudciare pentru realizarea creantelor asupra debitorului, sau bunurilor sale, sau
suspendarea termenelorde prescriptive ale actiunilor suspendate anterior.
De asemenea, administratorul sau lichidatorul pot introduce actiuni pentru anularea unor acte juridice
ale debitorului in conditiile prevazute de art. 77-93 din Legea insolventei. Actele frauduloase care pot fi
anulate sunt actele incheiate de debitor in cei 3 ani anteriori deschiderii procedurii de lichidare.
Reorganizarea judiciara se aplica debitorului, persoana juridica, in vederea achitarii datoriilor sale, in
conformitate cu un plan de reorganizare, care poate fi propus de debitor, de administratorul judiciar, de
unul sau mai multi creditori detinand impreuna 20% din valoarea totala a creantelor mentionata in tabelul
creditorilor.
Planul de reorganizare cuprinde fie restructurarea si continuarea activitatii debitorului, fie lichidarea unor
bunuri din averea debitorului, fie poate combina cele doua solutii.
Mai multe amanunte aflati la:
http://www.onrc.ro/documente/legislatie/noi/lege_85_2006.pdf
2.Dizolvare, lichidare si radiere
Antreprenorii pot decide la un moment dat, din diverse motive (pensionare, noi provocari profesionale,
probleme de sanatate) sa-si lichideze intreprinderea. De asemenea, in cazul in care o societate nu este
profitabila, asociatii acesteia au posibilitatea de a opta fie pentru dizolvare-radiere, fie pentru suspendarea
temporara a activitatii.
Desfiintarea unei firme parcurge, in principiu, doua etape: dizolvarea, si radierea. In situatia in care
asociatii nu se inteleg cu privire la impartirea bunurilor, apare si o etapa intermediara, respectiv
lichidarea firmei.
Cu exceptia situatiei in care intreprinderea este transferata, incheierea activitatii sale presupune, de obicei,
urmatoarele etape:
notificarea organismului care a inregistrat initial intreprinderea, in vederea anularii licentei de

functionare sau a radierii societatii din registrul comertului;
achitarea contributiei la fondul securitatii sociale si achitarea impozitelor ;
valorificarea imobilizarilor, stocurilor si bunurilor de natura;
rambursarea creantelor neplatite;
Conform Legii nr. 31/1990 privind societatile comerciale, republicata, cu modificarile si completarile
ulterioare, fiecare etapa mentionata mai sus presupune intocmirea unei documentatii si efectuarea unor
demersuri, iar finalizarea cu succes a etapei referitoare la dizolvare, permite intrarea in etapa de lichidare
si ulterior radierea firmei din evidentele Oficiului Registrului.
Detalii aici sau aici.
Dizolvarea si radierea
Prima faza a desfiintarii unei firme este dizolvarea, care este de drept sau se poate face voluntar, prin
hotararea asociatilor (respectiv decizia asociatului unic). Cauzele de dizolvare a societatii comerciale sunt
reglementate de lege sau stabilite in actul constitutiv.
Cel mai usor de desfiintat sunt societatile cu raspundere limitata (SRL).

De regula, procesul presupune parcurgerea a doua etape: cea de dizolvare si cea de radiere.
Dizolvarea de drept a SRL cu asociat unic
Pentru a-si inchide firma, asociatul unic trebuie sa se prezinte la sediul Registrului Comertului in raza
caruia firma isi are stabilit sediul social, cu un dosar care va include:
Cerere de radiere (original);
Decizia asociatului unic prin care se ia act de dizolvarea de drept a societatii ca urmare a expirarii
duratei de functionare si se decide radierea societatii (original);
Certificatul de inregistrare si anexa/anexele la acesta (originale);
Certificatul emis de organul fiscal competent din care sa rezulte ca societatea nu are datorii la
bugetul de stat consolidat (copie);
Situatia financiara de lichidare si de repartizare a activului aprobata de asociatul unic (copie);
Daca este cazul:
avizele prevazute in legile speciale (copie);
imputernicire speciala (in forma autentica), avocatiala sau delegatie pentru persoanele
desemnate sa indeplineasca formalitatile legale (original);
Dovezile privind plata taxei de registru.
Decizia asociatului unic va cuprinde: antetul firmei, numarul si data, semnatura persoanei abilitate.
In cazul persoanelor fizice sau juridice nerezidente, actele se depun in original sau copii certificate si
traducerea realizata de un traducator autorizat a carui semnatura sa fie legalizata de un notar public.
Taxelelegale pot fi achitate in numerar sau prin card bancar la sediile Oficiului Registrului Comertului,
precum si cu mandat postal sau ordin de plata.
Taxa de timbru costa aproximativ 40 de lei, cea de registru 30 de lei si timbrul judiciar mai putin de un
leu.
Redactarea actelor, obtinerea autentificarii sau, dupa caz, darea de data certa, acordarea de indrumari
pentru completarea corecta a cererii de inregistrare pot fi efectuate, contra cost, prin serviciile de asistenta
din cadrul Oficiului Registrului Comertului de pe langa tribunal. Toate acestea il pot costa pe proprietar
aproximativ 1.000 de lei.
Rapiditatea prin care se obtine radierea depinde de perioada in care se face inspectia fiscala din partea
organului fiscal.
Documentele necesare pentru inregistrarea mentiunilor privind dizolvarea de drept a SRL cu asociat unic
Cerere de radiere
Cerere inregistare - numire lichidator
Dizolvarea de drept a SNC, SCS, SRL cu mai multi asociati, SA si SCA
In situatia in care societatea cu raspundere limitata are mai multi asociati trebuie parcurse doua etape,
documentele care trebuie depuse in cazul fiecarei etape la oficiile registrului comertului fiind urmatoarele:
Etapa I
Cerere de inregistrare (original);
Hotararea AGA prin care se ia act de dizolvarea de drept a societatii ca urmare a expirarii duratei
de functionare si se decide numirea lichidatorilor cu mentiunea incetarii mandatului membrilor
organelor de administrare si/sau de conducere ale persoanei juridice precum si radierea societatii
dupa efectuarea lichidarii (original);
Daca este cazul: datele de identificare pentru lichidatorul persoana juridica (copie);
Specimenele de semnatura ale lichidatorilor (original);
Daca este cazul: - imputernicire speciala (in forma autentica), avocatiala sau delegatie pentru
persoanele desemnate sa indeplineasca formalitatile legale (original);
Dovezile privind plata taxelor/tarifelor legale:
taxa de registru;
tariful de publicare in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a IV-a.
Etapa a-II-a
Actul de numire a lichidatorului;
Situatia financiara de lichidare si proiectul de repartizare a activului semnat de asociati/actionari

(copie);
Raportul lichidatorilor (original;
bugetul de stat consolidat (copie);
Daca este cazul:
darea de seama asupra gestiunii administratorilor si raportul cenzorilor/auditorilor

financiari, daca unul sau multi administratori din SCA si SA au fost numiti lichidatori
(original);
registrele SA si SCA;
Daca este cazul:
hotararea judecatoreasca irevocabila prin care s-a respins opozitia;
avizele prealabile prevazute de legile speciale (original);
In cazul SA, SCA, SNC, SCS si SRL, lichidatorul are obligatia ca, mai inainte de a solicita radierea
societatii, sa depuna la oficiul registrului comertului, cu cerere de depunere si mentionare acte, situatia
financiara finala pentru a fi mentionata in registrul comertului si publicata in Monitorul Oficial al
Romaniei, Partea a IV-a, sau dupa caz, pe pagina de internet a ONRC, pentru a asigura dreptul fiecarui
actionar/asociat de a face opozitie in conditiile art. 62 din Legea nr. 31/1990, republicata, cu modificarile
si completarile ulterioare.
Proiectul de repartizare a activelor trebuie sa cuprinda descrierea detaliata si datele de identificare ale
activelor repartizate, in vederea transmiterii dreptului de proprietate.
Situatia financiara de lichidare va fi certificata de un lichidator.
Documentele necesare pentru inregistrarea mentiunilor privind dizolvarea de drept a SNC, SCS, SRL cu
mai multi asociati, SA si SCA
Cerere de radiere
Dizolvarea voluntara si lichidarea SNC, SCS, SRL, SA si SCA cu numire de lichidator
In cazul dizolvarii voluntare si lichidarii SNC, SCS, SRL, SA si SCA cu numire de lichidator trebuie
parcurse trei etape, documentele care trebuie depuse in cazul fiecarei etape la oficiile registrului
comertului fiind urmatoarele:
Etapa I
Cerere de depunere si mentionare acte (original);
Hotararea adunarii generale a asociatilor/actionarilor privind dizolvarea si numirea lichidatorului

cu mentiunea incetarii mandatului membrilor organelor de administrare si/sau de conducere ale
persoanei juridice (original);
Daca este cazul: imputernicire speciala (in forma autentica), avocatiala sau delegatie pentru
taxa de registru;
Etapa a II-a
Hotararea de la etapa I-a pct. 2 (copie) si, dupa caz, hotararea judecatoreasca irevocabila cand
lichidatorul a fost numit de instanta judecatoreasca;
avizele prealabile prevazute de legile speciale (copie);
imputernicire speciala sau avocatiala pentru persoanele desemnate sa indeplineasca

formalitatile legale (original);
taxa de registru;
daca este cazul, tariful de publicare in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a IV-a.
Etapa a-III-a
Situatia financiara de lichidare si de repartizare a activului aprobata de asociati/membri (copie);
bugetul de stat consolidat (original);
In cazul SA si SCA se va depune, dupa caz, si:
darea de seama asupra gestiunii administratorilor si raportul cenzorilor/auditorilor

financiari, daca unul sau multi administratori din SA si SCA au fost numiti lichidatori
(original);
taxa de registru;
In etapa a II-a, cererea de inregistrare se va depune dupa trecerea termenului de 30 zile de la data
publicarii hotararii AGA in Monitorul Oficial.
Radierea SA si SCA se va efectua dupa expirarea termenului de opozitie, de 30 de zile de la data
publicarii situatiei financiare finale in Monitorul Oficial.
Radierea SNC, SCS si SRL se va efectua dupa expirarea termenului de opozitie de 15 zile de la data
publicarii situatiei financiare finale pe pagina de internet a Oficiului Registrului Comertului (art. 180 din
Normele metodologice privind modul de tinere a registrelor comertului, de efectuare a inregistrarilor si de
eliberare a informatiilor ).
Documentele necesare pentru inregistrarea mentiunilor privind dizolvarea voluntara si lichidarea SNC,
SCS, SRL, SA si SCA cu numire de lichidator
Cerere de radiere
Cerere inregistare numire lichidator
Dizolvarea si lichidarea simultana a SNC, SCS, SRL si GIE
Pentru dizolvarea si lichidarea simultana a SNC, SCS, SRL si GIE (Grup de Interes Economic) se parcurg
urmatoarele etape:
Etapa I
Hotararea asociatilor/membrilor GIE de efectuare concomitenta a dizolvarii si lichidarii societatii

luata cu cvorumul si majoritatea prevazuta de lege pentru modificarea actului constitutiv, atunci
cand acestia sunt de acord cu privire la repartizarea si lichidarea patrimoniului societatii si cand
asigura stingerea pasivului sau regularizarea lui in acord cu creditorii (original);
Dovada acordului creditorilor privind stingerea pasivului sau regularizarea lui (original);
Daca este cazul:
avizele prevazute de legile speciale (original);
taxa judiciara de timbru, in original;
timbre judiciare;
taxa de registru;
Etapa a-II-a
Hotararea de repartizare a activelor ramase dupa plata creditorilor luata prin votul unanim al
asociatilor/membrilor (original);
bugetul de stat si la contributiile sociale (original);
Daca este cazul:
timbre judiciare;
taxa de registru;
tariful de publicare in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a IV-a;
In lipsa acordului unanim privind impartirea bunurilor, etapa a II-a de mai sus va fi inlocuita de procedura
prevazuta la pct. 4.6. din Ghid, "Documentele necesare pentru inregistrarea mentiunilor privind
dizolvarea voluntara si lichidarea SNC, SCS, SRL, SA si SCA cu numire de lichidator (art. 227 alin. (1),
lit. b), d), art. 228 si art. 233 din Legea nr. 31/1990, republicata, cu modificarile si completarile
ulterioare), etapele II si III de mai jos.
Pentru aceste etape se vor depune urmatoarele documente.
Etapa a-III-a
Cerere de inregistrare;
Hotararea asociatilor/membrilor GIE de numire a lichidatorului;
Declaratia pe propria raspundere data de catre lichidator si declaratiile date pe proprie raspundere
de catre persoanele fizice desemnate sa reprezinte lichidatorii persoane juridice din care sa rezulte
ca indeplinesc conditiile legale pentru detinerea acestei calitati (original);
Specimenul de semnatura al lichidatorului;
Daca este cazul:
avizele prevazute de legile speciale (copie);
timbre judiciare;
taxa de registru;
Etapa a-IV-a
bugetul de stat si la contributiile sociale (original);
timbre judiciare;
taxa de registru;
In lipsa acordului unanim privind impartirea bunurilor, radierea SNC, SCS, SRL se va efectua dupa
expirarea termenului de opozitie de 15 zile de la data publicarii situatiei financiare finale pe pagina de
internet a oficiului registrului comertului (art. 180 din Normele metodologice privind modul de tinere a
registrelor comertului, de efectuare a inregistrarilor si de eliberare a informatiilor).
Radierea GIE se va efectua dupa expirarea termenului de opozitie de 15 zile de la data notificarii situatiei
financiare de lichidare si a proiectului de repartizare.
Proiectul de repartizare a activelor trebuie sa cuprinda descrierea detaliata si datele de identificare ale
activelor repartizate, in vederea transmiterii dreptului de proprietate.
In lipsa acordului unanim privind impartirea bunurilor va fi urmata procedura lichidarii prevazuta de
Legea nr. 31/1990, republicata.
Documentele necesare pentru inregistrarea mentiunilor privind dizolvarea si lichidarea simultana a SNC,
SCS, SRL si GIE
Cerere de radiere
Dizolvarea si lichidarea SNC, SCS, SRL si SCA (deces)
In cazul decesului unuia din asociati sau a unicului asociat comanditat sau comanditar trebuie parcurse
trei etape, documentele care trebuie depuse in cazul fiecarei etape la oficiile registrului comertului fiind
urmatoarele:
Etapa I
Hotararea adunarii generale a asociatilor/actionarilor privind dizolvarea si numire a lichidatorului

(original);
taxa de registru;
Etapa a II-a
Hotararea de la etapa I-a pct. 2 (copie) si, dupa caz, hotararea judecatoreasca irevocabila cand
lichidatorul a fost numit de instanta judecatoreasca;
Certificatul de deces, in cazul decesului unuia din asociati sau a unicului asociat comanditat sau
comanditar, cand datorita acestor cauze numarul asociatilor s-a redus la unul singur, cu exceptia
SRL care poate continua activitatea cu asociat unic conform dispozitiilor legale sau statutare
(copie);
Daca este cazul:
declaratiile mostenitorilor cu privire la renuntarea la continuarea activitatii societatii

(original);
certificatul de mostenitor (copie);
Daca este cazul:
Etapa a III-a
Daca este cazul:
declaratiile mostenitorilor cu privire la renuntarea la continuarea activitatii societatii

(original);
certificatul de mostenitor (copie);
Daca este cazul:
Dovezile privind plata taxelor/tarifelor legale.
Etapa a IV-a
Daca este cazul:
darea de seama asupra gestiunii administratorilor/membrilor directoratului si raportul

cenzorilor/auditorilor financiari, daca unul sau mai multi administratori din SCA au fost
numiti lichidatori (original);
registrele SCA;
Daca este cazul:
taxa de registru;
Cererea de inregistrare se va depune dupa trecerea termenului de 30 zile de la data publicarii hotararii
AGA in Monitorul Oficial.
Radierea SCA se va efectua dupa expirarea termenului de opozitie, de 30 de zile de la data publicarii
situatiei financiare finale in Monitorul Oficial.
Radierea SNC, SCS si SRL se va efectua dupa expirarea termenului de opozitie de 15 zile de la data
publicarii situatiei financiare finale pe pagina de internet a oficiului Registrului Comertului (art. 180 din
Normele metodologice privind modul de tinere a registrelor comertului, de efectuare a inregistrarilor si de
eliberare a informatiilor
Documentele necesare pentru inregistrarea mentiunilor privind dizolvarea si lichidarea SNC, SCS, SRL si
SCA (deces)
Cerere de radiere
Dizolvarea se poate face prin hotarare judecatoreasca
Dizolvarea se poate face prin hotarare judecatoreasca in cazul in care intre asociati apar neintelegeri grave
sau din diverse alte motive prevazute de lege. In anumite situatii, dupa dizolvare urmeaza lichidarea
firmei.
Daca procedura de inscriere a unei firme la Registrul Comertului dureaza doar cateva zile, cea de
dizolvare se poate intinde de la cateva luni pana la patru-cinci ani, in functie de complexitatea cazului de
lichidare.
Etapele de parcurs si documentele necesare pentru inregistrarea mentiunilor privind dizolvarea judiciara
si lichidarea societatilor comerciale sunt urmatoarele:
Etapa I
Hotararea judecatoreasca irevocabila de dizolvare in copie legalizata de instanta (original);
Actul de numire a lichidatorilor, daca acestia nu au fost numiti prin hotararea judecatoreasca
(original);
Specimenele de semnatura ale lichidatorilor;
Dovezile privind plata taxelor/tarifelor legale;
taxa de registru;
Etapa a-II-a
Situatiile financiare de lichidare si de repartizare a activului aprobate de asociati/membri;
In cazul SA si SCA se va depune, dupa caz, si:
darea de seama asupra gestiunii administratorilor/membrilor directoratului si raportul

cenzorilor/auditorilor financiari, daca unul sau mai multi administratori din SA si SCA au
fost numiti lichidatori (original);
Dovezile privind plata taxelor/tarifelor legale;
taxa de registru;
Documentele necesare pentru inregistrarea mentiunilor privind dizolvarea judiciara si lichidarea

societatilor comerciale
Cerere de radiere
Deoarece formalitatile dureaza mult timp si costurile aferente unei radieri sunt mai mari de 1.000 de lei,
multi patroni prefera sa lase firmele fara activitate timp de trei ani, dupa care are loc desfiintarea din
oficiu.
3.Transferul partilor sociale
A inceta o afacere nu inseamna neaparat incheierea unei activitati economice. Transferul de proprietate
asupra unei intreprinderi va mentine realizarile acesteia in ceea ce priveste prezenta pe piata,
competentele si locurile de munca.
Potrivit unui studiu efectuat de Asociatia Camerelor de Comert si Industrie Europene - Eurochambres, se
estimeaza ca o treime din patronii de intreprinderi europeni - ceea ce reprezinta aproximativ 690.000 de
intreprinderi si 2,8 milioane de locuri de munca - se vor pensiona in urmatorii ani.
Exista riscul ca multe din aceste firme sa nu fie preluate - cu exceptia cazului in care patronii isi pregatesc
dinainte perioada de pensionare si depasesc dificultatile pe care le implica transferul de proprietate.
In Romania, procedurile de transfer al partilor sociale (proces denumit si cesiune de parti sociale) ale unei
societati comerciale sunt reglementate prin Legea nr. 31 din 1990.
Cesiunea de parti sociale este o operatiune juridica constand in transmiterea printr-un contract de cesiune
a partilor sociale catre una sau mai multe persoane, asociate deja in societate sau straine de aceasta, care
dobandesc astfel calitatea de asociati.
Cesiunea poate fi efectuata la valoarea nominala a partilor sociale sau la o alta valoare, convenita de parti.
Procesul de transfer
Procesul de transfer urmeaza in principal urmatorii pasi:
incheierea unui contract de cesiune a partilor sociale;
actualizarea actului constitutiv;
inregistrarea modificarii in registrul comertului;
Contractul de cesiune parti sociale va trebui sa cuprinda inserat o clauza prin care se va stabili valoarea la
care se face cesiunea (respectiv se va mentiona daca cesiunea are loc la valoarea nominala a partilor
sociale sau la o alta valoare stabilita de catre parti). In situatia in care din cesiune se inregistreaza un
castig, se datoreaza impozit de 16% de catre dobanditor, calculat la diferenta pozitiva dintre pretul de
vanzare si valoarea nominala a partilor sociale, prevazuta in actul constitutiv.
Procedura de inregistrare a cesiunii partilor sociale
Pentru ca cesiunea partilor sociale sa fie opozabila tertelor persoane, straine de contract, aceasta trebuie
inregistrata la registrului comertului si astfel publicata in Monitorul Oficial.
Pentru inregistrare se parcurg urmatoarele etape:
Hotararea Adunarii Generale a Asociatiilor (AGA) prin care se hotaraste cesiunea totala sau
partiala a partilor sociale, trebuie depusa in termen de 15 zile de la emiterea sa la registrul
comertului unde isi are sediul social societatea comerciala;
Registrul comertului transmite, pentru publicare, hotararea catre monitorul oficial;
De asemenea registrul comertului va transmite in mod obligatoriu, pe cale electronica, hotararea

AGA:
Agentiei nationale de administrare fiscala
Directiilor generale ale finantelor publice judetene
Directia generala a finantelor - municipiul Bucuresti;
Din momentul publicarii, timp de 30 de zile creditorii sociali si orice alte persoane prejudiciate
prin hotararea asociatilor privitoare la transmiterea partilor sociale pot formula o cerere de
opozitie prin care sa solicite instantei judecatoresti sa oblige, dupa caz, societatea sau asociatii la
repararea prejudiciului cauzat, precum si, daca este cazul, atragerea raspunderii civile a
asociatului care intentioneaza sa isi cedeze partile sociale;
In lipsa opozitiilor, cesiunea de parti sociale va opera la data expirarii termenului de opozitie
prevazut la art 62 din Legea nr. 31 din 1990 si, daca au fost formulate opozitii, la data
comunicarii hotararii de respingere a acestora. Actul de transmitere a partilor sociale si actul
constitutiv actualizat cu datele de identificare a noilor asociati vor fi depuse la registrul
comertului pentru inregistrarea lor.
In concluzie, in momentul in care veti dori sa cesionati partile sociale catre o alta persoana va trebui sa
asteptati intai 30 de zile, de la momentul in care depuneti hotararea AGA in care se hotaraste cesiunea si
abia dupa ce trece termenul de 30 de zile, daca nu s-au formulat opozitii sau, desi formulate, acestea au
fost respinse prin hotarare judecatoreasca se vor putea depune contractul de cesiune si actul constitutiv
actualizat, la Registrul Comertului.
Documentele necesare pentru inregistrarea mentiunii privind transmiterea partilor de interes si a
partilor sociale
Documentele necesare pentru inregistrarea mentiunii privind transmiterea partilor de interes si a partilor
sociale si etapele care trebuie parcurse pentru depunearea acestora sunt urmatoarele:
Etapa I - numai pentru transmiterea catre persoane din afara firmei la societati in nume colectiv (SNC),
societati in comandita simpla (SCS), societati cu raspundere limitata (SRL), cu exceptia cazului in care
dobandirea de parti sociale are loc prin succesiune:
Actul modificator al actului constitutiv (hotararea adunarii generale a asociatilor/decizia

asociatului unic); pentru SNC, SCS, actul modificator se intocmeste in forma autentica (original);
Daca este cazul, imputernicire speciala (in forma autentica), avocatiala sau delegatie pentru
taxa de registru;
tariful de publicare in Monitorul Oficial, Partea a IV-a.
Etapa II
Dovada publicarii in Monitorul Oficial a hotararii adunarii generale a asociatilor/deciziei

asociatului unic. Confirmarea publicarii se efectueaza de Registrul Comertului;
Daca este cazul hotararea de respingere a opozitiei formulate la hotararea adunarii generale a
asociatilor/decizia asociatului unic;
Actul modificator al actului constitutiv (hotararea adunarii generale a asociatilor/decizia

asociatului unic sau actul aditional la actul constitutiv); pentru societati in nume colectiv (SNC),
societati in comandita simpla (SCS), grupuri de interes economic (GIE), grupuri europene de
interes economic (GEIE), actul modificator se intocmeste in forma autentica (original);*
Actul constitutiv actualizat; *;
Contractul de cesiune, in original; daca actul modificator contine toate clauzele referitoare la
drepturile si obligatiile cedentilor si cesionarilor si a fost semnat si de acestia, contractul de
cesiune nu se mai prezinta;
Copii certificate de pe actele de identitate ale persoanelor fizice si, dupa caz, de pe certificatele de
inregistrare ale persoanelor juridice care dobandesc calitatea de asociati;
In cazul dobandirii de parti sociale prin succesiune, se vor depune, dupa caz: certificatul de deces
si certificatul de mostenitor sau hotararea judecatoreasca irevocabila care atesta aceasta calitate
(copii), in cazul in care s-a prevazut clauza continuarii societatii cu mostenitorii, declaratia
asociatilor din care sa rezulte ca sunt de acord cu continuarea societatii (original), actul de numire
al curatorului (copie), emis de autoritatea tutelara, in situatia in care mostenitorii sunt minori;
contractul de societate, daca este cazul (exemplu transmiterea partilor sociale de la asociatul unic
catre mai multi asociati);
Declaratiile date pe proprie raspundere de catre asociatul unic/noii asociati care prin cesiune sau
mostenire au dobandit parti sociale/noii administratori din care sa rezulte ca indeplinesc conditiile
legale pentru detinerea acestor calitati (original);
Certificatele de cazier fiscal pentru asociatii care intra in societate, in cazul in care transmiterea
partilor de interes sau a partilor sociale se efectueaza catre persoane din afara societatii;
Certificat, original sau copie certificata si traducerea realizata de un traducator autorizat a carui
semnatura sa fie legalizata de un notar public, de la registrul in care este inmatriculata persoana
juridica din strainatate, care sa ateste existenta acesteia;
Daca potrivit actelor de cesiune s-au obtinut castiguri de catre cedentul persoana fizica din
vanzarea partilor sociale/actiunilor, castiguri determinate ca diferenta pozitiva intre pretul de
vanzare si valoarea nominala/pretul de cumparare, se vor depune si documentele de plata a
impozitului pe venit;
Daca este cazul:
hotararea judecatoreasca prin care s-a dispus transmiterea partilor sociale/partilor de

interes ca urmare a retragerii sau excluderii unui asociat/membru;
actul de transmitere in forma ceruta de lege pentru contractul de donatie, in cazul

transmiterii prin donatie a partilor sociale/partilor de interes;
avizele prealabile prevazute de legile speciale (original);
taxe de registru;
tariful de publicare in Monitorul Oficial, Partea a IV-a numai pentru GIE si GEIE, care
parcurg o singura etapa).
* Actele prevazute la pct. 4 si 5 nu se solicita/prezinta in cazul in care dobandirea partilor sociale are loc
prin succesiune la societatile cu asociat unic, caz in care actul transmis spre publicare in Monitorul Oficial
al Romaniei este rezolutia directorului/persoanei desemnate.
Mai multe detalii gasiti pe pagina de internet a Oficiului National al Registrul Comertului in Ghidul
privind documentele necesare pentru inregistrarea si autorizarea comerciantilor persoane juridice si
inregistrarea modificrilor actelor constitutive ale acestora, sectiunea Documentele necesare pentru
inregistrarea mentiunii privind transmiterea partilor de interes si a partilor sociale.
Cesionarea partilor sociale si dreptul asupra dividendelor
Potrivit art. 67 alin 6 din Legea nr. 31/1990 privind societatile comerciale, republicata, cu modificarile si
completarile ulterioare, dividendele care se cuvin dupa data transmiterii actiunilor apartin cesionarului
(cumparatorului), in afara de cazul in care partile au convenit altfel.
Acest text de lege se aplica deopotriva societatilor pe actiuni si societatilor cu raspundere limitata.
Sisteme fiscale favorabile transferului de societati comerciale

Posibilitatea de transferare a firmelor de la un proprietar la altul este facilitata de anumite prevederi
legale, din Codul fiscal, prin care sunt garantate unele conditii favorabile transferului de intreprinderi:
scutire de impozit pe profitul obtinut in urma vanzarii unei intreprinderi (in special, in cazul in
care acesta este reinvestit intr-o alta intreprindere sau este utilizat pentru finantarea pensiei unui
proprietar de intreprindere, conform Codului fiscal);
modificarea impozitului pe succesiuni si donatii (pentru transferuri in cadrul familiei);
scutire de impozit pe capitalul investit de angajati in companiile lor (pentru pachetele de actiuni
achizitionate de catre angajati).

Comercial

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Comercial

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Despre afaceri

Poarta de acces la piata unica europeana (aproximativ 500 milioane consumatori)

Locatie atractiva situata la intersectia dintre Uniunea Europeana, Balcani si Comunitatea

Avantaje datorate resurselor

Potential turistic semnificativ

Factor de stabilitate in regiune stat membru NATO

Garantie a stabilitatii in Sud-Estul Europei

Avantaje rezultate din relatiile internationale

Acordurile bilaterale incheiate de Romania cu alte state privind promovarea si protejarea

Membru al Natiunilor Unite si al altor organizatii internationale: OSCE, Consiliul Europei,

Tratate de comert liber cu tarile UE, EFTA, CEFTA

Membru al Organizatiei Mondiale a Comertului (WTO) din Ianuarie 1995

Lista acordurilor bilaterale incheiate de Romania

Neimpozitarea profitului reinvestit

Acces la scheme de ajutor de stat

Politica fiscala sanatoasa (taxa corporativa de 16%)

Scheme de ajutor de stat

Piata muncii si relatiile de munca legiferate prin Codul Muncii

Costuri salariale relativ avantajoase

Prevederi legale similare cu cele din UE (implementarea Acquis-lui Communitar)

Politica fiscala reglementata prin Codul Fiscal

Retele de telefonie mobila in sisteme GSM bine dezvoltate

Infrastructura industriala puternic dezvoltata, inclusiv industria petroliera si petrochimica

Existenta de sucursale si reprezentante ale bancilor internationale

Facilitati extinse de navigatie maritima si fluvial

2.Cum sa incepi o afacere?

persoana fizica autorizata (PFA);

-Societatea pe actiuni (SA)

raspunderea limitata a actionarilor;

posibilitati ridicate de finantare datorita fluiditatii circulatiei actiunilor;

capitalul minim este de 90.000 lei;

este necesara asocierea a cel putin 2 persoane pentru nfiintarea societatii;

Documentele necesare pentru inregistrarea societatii comerciale pe actiuni SA sunt:

copie carte de identitate/pasaport ale actionarilor;

dovada sediului social (contract de inchiriere/subinchiriere/contract de comodat etc.);

acordul Asociatiei de proprietari;

dovada verificarii disponibilitatii si a rezervarii firmei;

dovada privind sediul social/secundar;

dovada capitalui social;

actele privind proprietatea pentru aporturile in natura subscrise si varsate la constituire;

declaratiile date pe propria raspundere, dupa caz, de catre fondatori/administratori/cenzori sau

specimenele de semnatura ale reprezentantilor societatii;

dovezile privind plata taxelor/tarifelor legale;

actele de inregistrare ale fondatorilor,administratorilor, cenzorilor persoane juridice (original sau

hotararea organului statutar al fondatorilorpersoane juridice privind participarea la constituirea

mandatul pentru persoana abilitata sa semneze actul constitutiv in numele si pe seama

declaratia fondatorilor/administratorilor/membrilor/directoratului/ directorilor privind datele de

avizele prealabile prevazute de legile speciale;

-Societatea in nume colectiv

obligatiile sociale sunt garantate att cu patrimoniul societatii ct si cu raspunderea nelimitata a

nu exista restrictii n privinta limitei minime a capitalului social;

raspunderea nelimitata a asociatilor (n caz de faliment, n momentul n care capitalul social nu

-Societatea n comandita pe actiuni (SCA)

constituirea si functionarea acestui tip de societate este apropiata de cea a SA;

Documentele necesare pentru inregistrare sunt:

copie carte de identitate/pasaport ale actionarilor;

dovada sediului social (contract de inchiriere/subinchiriere/contract de comodat etc.);

acordul Asociatiei de proprietari;

dovada verificarii disponibilitatii si a rezervarii firmei;

actul constitutiv - original;

dovada privind sediul social/secundar;

dovezile privind efectuarea varsamintelor aporturilor subscrise de asociati la capitalul social;

actele privind proprietatea pentru aporturile in natura subscrise si varsate la constituire;

declaratiile date pe propria raspundere, dupa caz, de catre fondatori/administratori/cenzori sau