Sunteți pe pagina 1din 31

AUTORITATEA NAIONAL PENTRU CALIFICRI

STANDARD OCUPAIONAL EVALUATOR DE RISC I AUDITOR N DOMENIUL SECURITII I SNTII N MUNC Sectorul: Administraie i servicii publice

Versiunea: 00

Data aprobrii: 10/10/2011 Data propus pentru revizuire: : MAI 2015 Iniiator proiect: Asociaia Romn pentru Sntate i Securitate n Munc Echipa de redactare: ANDREESCU Dan Marius, director, ing. . S.C.BODA EXPERT S.R.L. DUNREANU Victor, manager, ing. S.C.FORTE CONSULTING PROTECT S.R.L Verificator sectorial: IGNATOV Mdlina, auditor ef calitate-mediu-sntate i securitate ocupaional SOCIETATEA ROMN PENTRU ASIGURAREA CALITII Comisia de validare: NSTASE Ioan expert Comitetul sectorial Administraie i Servicii Publice MORAR Daniela consultant S.C. ISO System Business Owner PORUSCHI Florentina ef laborator INSTITUTUL NAIONAL DE CERCETARE DEZVOLTARE PENTRU PROTECIA MUNCII

Denumirea documentului electronic: SO_ Evaluator de risc i auditor n domeniul securitii i sntii n munc_00 Responsabilitatea pentru coninutul standardului ocupaional revine Comitetului Sectorial Administraie i servicii publice

Descriere: Prezentul document a fost elaborat ca rezultat al dezvoltrii analizei ocupaionale pentru aria ocupaional: "Specialist in domeniul mediului, al igienei i sntii ocupaionale", grupa de baz 2263. Ocupaia avut n vedere n stabilirea ariei ocupaionale: Evaluator de risc i auditor n domeniul securitii i sntii n munc cod COR 226307. Angajatorii se confrunt cu nevoia de a rezolva problemele complexe ce le ridic integrarea prevenirii riscurilor n intreprinderi. Aceast situaie se datoreaz faptului c reglementrile n materie de securitate i sntate n munc sunt actualizate n permanen, procedurile de prevenire a riscurilor se diversific pe categorii de riscuri profesionale, exigenele n ceea ce privete integrarea prevenirii n intreprinderi devin din ce in ce mai numeroase, iar controlul n materie de prevenire este mai sever. Avnd n vedere toate aceste aspecte cu impact considerabil asupra activitii i responsabilitii angajatorului, acesta face apel la un evaluator de risc i auditor n domeniul securitii si sntii n munc. Evaluatorul de risc i auditor n domeniul securitii si sntii n munc are competena de a integra prevenirea riscurilor n gestiunea economic a ntreprinderilor mici i mijlocii, acionnd pe principiul c prevenirea este o valoare i nu un cost. Evaluatorul de risc i auditor n domeniul securitii si sntii n munc ndeplinete, prin competenele pe care le are, calitatea de consultant, aduce expertiza i experiena sa tehnic i metodologic i sprijin ntreprinderea n obinerea unor mijloace pentru a urmri i ntreine demersul de prevenire mai departe de misiunea care i-a fost ncredinat acestuia. n planul relaiilor sociale, Evaluatorul de risc i auditor n domeniul securitii si sntii n munc aduce un nou mod de a privi demersul de prevenire, care permite s confrunte propria sa percepie a riscurilor cu cele care exist deja n organizaie: direcie/reprezentani ai personalului, cadre tehnice i economice, operatori, colaboratori, prestatori etc. Cu aceast ocazie, el joac rolul de releu de informaii, ajutor la dezbaterea pe aprecierea riscurilor (aportul expertizei), ajutor la construcia unei reprezentri colective a riscurilor. Evaluatorul de risc i auditor n domeniul securitii si sntii n munc ajut la dinamica social i favorizeaz participarea i contribuia tuturor participanilor la procesul de munc, la integrarea prevenirii riscurilor profesionale n viaa cotidian a organizaiei. Atribuiile Evaluatorului de risc i auditor n domeniul securitii si sntii n munc: Ajut la construirea i punerea n aplicare a unui proiect adaptat la obiectivele i cerinele ntreprinderii n materie de securitate i sntate n munc; ndrum ntreprinderea n vederea integrrii cu succes a prevenirii riscurilor profesionale n gestiunea economic a acesteia; Limiteaz ncercrile, adesea costisitoare i puin compatibile, cu cerinele i termenele la care ntreprinderea este supus n prezent; Optimizeaz utilizarea mijloacelor interne i externe pentru a duce proiectul la bun sfrit; Contribuie la o bun gestionare a ntreprinderii, favoriznd astfel, perenitatea sa pe piaa concurenial; Dac procesul propus de Evaluatorul de risc i auditor n domeniul securitii si sntii n munc cere timp de implementare, experiena sa permite n final, aducerea unui ctig pentru ntreprindere exprimat n reducerea de costuri, creterea productivitii i a calitii vieii active a participanilor la procesul de munc. -

Lista unitilor de competen Nivel de responsabilitate i autonomie CNC/CEC Uniti de competen cheie Unitatea 1: Comunicare n limba oficial; Unitatea 2: Comunicare n limbi strine; Unitatea 3: Competene de baz n matematic, tiin i tehnologie; Unitatea 4: Competene informatice; Unitatea 5: Competena de a nva; Unitatea 6: Competene sociale i civice; Unitatea 7: Competene antreprenoriale; Unitatea 8: Competena de exprimare cultural. Uniti de competen generale Unitatea 1: Dezvoltarea propriei cariere Unitatea 2: Realizarea managementului informaiilor Unitatea 3: Asigurarea siguranei locului de munc i a mediului de lucru Uniti de competen specifice Unitatea 1: Identificarea cerinelor de prevenire a riscurilor profesionale Unitatea 2: Analizarea riscurilor n gestiunea organizaiei Unitatea 3: Elaborarea planului de prevenire i protecie Unitatea 4: Urmrirea realizrii planului de prevenire i protecie Unitatea 5: Evaluarea prin audit a rezultatelor aciunilor din planul de prevenire i protecie 5/6 56 5/6 5/6 5/6 5/6 5/6 5/6

Titluri i categorii de uniti de competen

5/6

Identificarea cerinelor de prevenire a riscurilor profesionale (unitate specific)

Nivelul de responsabilitate i autonomie CNC/CEC 5/6

Elemente de competen

Criterii de realizare asociate rezultatului activitii descrise de elementul de competen

Criterii de realizare asociate modului de ndeplinire a activitii descrise de elementul de competen Colectarea informaiilor de sntate i securitate se face atent, cu responsabilitate, valorificarea corect a informaiilor i discernmnt.

1.1 Colecteaz informaii utile de sntate i securitate

2. Analizeaz riscurile

3. Particip la analiza forei de munc active i a factorilor organizaionali

1.1 Informaiile de sntate i securitate sunt colectate n scopul identificrii riscurilor reale sau a celor poteniale. 1.2 Informaiile de sntate i securitate sunt colectate printr-o analiz a activitii lucrtorilor, pentru a nelege emergena acestor riscuri. 1.3 Informaiile de sntate i securitate sunt colectate cu alegerea unor soluii eficiente de prevenire adaptate la situaiile de munc date. 1.4 Informaiile de sntate i securitate sunt colectate raionaliznd corespunztor resursele umane, financiare, tehnice, organizatorice. 1.5 Informaiile de sntate i securitate sunt colectate cu accesarea mijloacelor de informare disponibile pentru studiul sistemelor de munc. 2.1 Riscurile sunt analizate i sintetizate n funcie de specificul lor. 2.2 Riscurile sunt analizate aplicnd procedurile de analiz a prioritii riscurilor, cu focalizare pe probleme i pe previzionare. 2.3 Riscurile sunt analizate n vederea utilizrii bunelor practici de prevenire. 3.1 Fora de munc activ i factorii organizaionali sunt analizai pe baza unui check-list de criterii de evaluare a personalului. 3.2 Analiza forei de munc active i a factorilor organizaionali se face innd cont de informaiile din raportul de evaluare medical a personalului. 3.3 Fora de munc activ i factorii organizaionali sunt analizai printr-o viziune n ansamblu a pregtirii profesionale. 3.4 Analiza forei de munc active i a

Analizarea riscurilor se face cu atenie, profesionalism, exigen, realism i discernmnt.

Participarea la analiza forei de munc active i a factorilor organizaionali se face cu implicare activ, hotrre, realism.

4. Stabilete/menin e o procedur pentru identificarea cerinelor legale i a reglementrilor

5. Utilizeaz proceduri de comunicare ctre i de la angajai

factorilor organizaionali se face innd cont de nivelul de adaptibilitate la cerinele organizaiei. 4.1 Procedura pentru identificarea cerinelor legale se stabilete centraliznd i analiznd rezultatele. 4.2 Procedura pentru identificarea cerinelor legale i a reglementrilor se stabilete depistnd neconformiti n alegerea msurilor de prevenire, aplicabile organizaiei. 4.3 Procedura pentru identificarea cerinelor legale se menine comunicnd eficient i ntro form adecvat ctre angajator, a deficienelor i neconformitilor constatate, precum i a propunerilor de msuri ce se impun. 5.1 Procedurile de comunicare ctre i de la angajai sunt utilizate cu promptitudine pentru ca informaiile n domeniu s fie comunicate eficient. 5.2 Procedurile de comunicare ctre i de la angajai implic utilizarea de documente comune de identificare, evaluare i control al riscurilor profesionale. 5.3 Procedurile de comunicare ctre i de la angajai sunt utilizate n scopul seleciei informaiilor utile.

Stabilirea/meninerea procedurii pentru identificarea cerinelor legale i a reglementrilor se face cu spirit de echip, operativitate, implicare activ, exigen, realism.

Utilizarea procedurilor de comunicare ctre i de la angajai se face permanent, cu deschidere, adaptabilitate, responsabilitate.

Contexte: Condiii de efectuare a activitilor: - locaii diferite pe uniti de munc; - n mod individual sau n grup; - pe perioade de timp ce pot varia. Responsabilitile se stabilesc dup capacitate, experien, poziie n organigram.
Specificul activitilor din care rezult riscuri, condiii grele, vtmtoare, periculoase. Echipamente de munc. Cerine legale i reglementare pentru prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale. Monitorizarea strii de sntate a lucrtorilor. Caracteristicile mediului de munc. n cadrul organizaiei: - locaii diferite - condiii de munc diferite n cadrul lucrarilor de evaluare i audit este necesar raportarea la cadrul legislativ general i specific organizaiei Stabilirea i analiza datelor de intrare i a necesarului de date de ieire n vederea stabilirii proceselor de prelucrare care urmez a fi derulate

Gama de variabile: - Informaii de sntate i securitate pot fi: existente sau care trebuie s existe n organizaie. 5

- Categorii de informaii utile: - de sntate i securitate; - boli profesionale declarate, fie de aptitudine, salariai supui supravegherii medicale specifice, - lista lucrrilor cu riscuri specifice, lista posturilor cu riscuri specifice, metrologia ambiantelor fizice, evaluarea riscurilor specifice, fie de securitate ale produselor, fie de securitate a posturilor, registrul de observaie, bilanul anual de prevenire, raportul CSSM.

-legislaie n domeniu: legi privind reglementarea securitii i sntii n munc, norme de aplicare, hotrri de guvern privind stabilirea unor cerine minime de securitate i sntate n munc n diverse domenii de activitate i/sau de risc, prescripii tehnice, legi privind aprarea mpotriva incendiilor i situaiile de urgen, norme i normative privind sigurana la foc i situaiile de urgen, legi, norme, hotrri de guvern, ordine i ordonane privind reglementarea raporturilor de munc ntre angajat i angajator. - Ghidurile de bune practici sunt pentru: identificarea, evaluarea i controlul riscurilor. - Procedura pentru identificarea cerinelor legale i a reglementrilor aplicabile ntreprinderilor cuprinde: - informri; - liste de control intern; - procese verbale de constatare a deficienelor interne puse la dispoziia angajatorului.
Surse de informaii: legislaie, publicaii, ghiduri de bune practici. Proceduri, instruciuni de lucru.

Mijloacele de informare disponibile pentru studiul sistemelor de munc: interviu, documentare, observare - factori organizaionali: domeniul de activitate al obiectivului, organigrama organizaiei, fie de post, regulamente interne, regulamente de organizare i funcionare .a. Cunotine: - tipuri de accidente de munc i boli profesionale; - despre gestionarea riscurilor n organizaii i n asigurarea lor; - despre costuri directe i indirecte; - date despre statistici profesionale; - legislaie n domeniu; - surse de informare n domeniu; - metode i tehnici de integrare a prevenirii riscurilor ntr-o organizaie de o anumit talie; - standarde, metode i tehnici de evaluare; - bune practici de prevenire; -responsabiliti civile i penale; - metode i tehnici de organizare eficient a activitilor de securitate i sntate.

Analizarea riscurilor n gestiunea organizaiei (unitate specific) Elemente de competen Criterii de realizare asociate rezultatului activitii descrise de elementul de competen

1. Identific pericolele i situaiile de munc periculoase

2. Identific riscurile

3. Evalueaz riscurile n cadrul organizaiei

4. Alege soluii/msuri pentru eliminarea/red ucerea riscurilor de

1.1 Pericolele i situaiile de munc periculoase sunt identificate n mod abil i operativ, n baza informaiilor i bunelor practici deinute. 1.2 Pericolele i situaiile de munc sunt identificate aplicnd metode, tehnici i proceduri adaptabile organizaiei, imediat ce apar situaiile de munc periculoase. 1.3 Pericolele i situaiile de munc sunt identificate cu evitarea i ntreruperea apariiei de evenimente periculoase. 1.4 Pericolele i situaiile de munc periculoase se identific prin observarea i analizarea situaiilor de munc din fiecare faz a unui proces de munc. 1.5 Pericolele i situaiile de munc periculoase sunt identificate pentru integrarea prevenirii n gestiunea organizaiei. 2.1 Riscurile sunt identificate pentru integrarea prevenirii n gestiunea organizaiei. 2.2 Riscurile sunt identificate n vederea estimrii, clasificrii lor, n ordinea importanei. 2.3 Riscurile sunt identificate pentru a fi evaluate n scopul stabilirii msurilor de prevenire eficiente. 3.1 Riscurile se evalueaz n cadrul organizaiei n scopul de a ajuta organizaia s fac alegerile cele mai bune de prevenire a acestora. 3.2 Riscurile se evalueaz prezentnd avantajele i inconvenientele fiecruia dintre acestea, cu gsirea, alegerea i transpunerea n plan a msurilor de prevenire i protecie necesare. 3.3 Riscurile se evalueaz n scopul garantrii unui nivel mai bun de securitate i protecie a sntii lucrtorilor. 3.4 Riscurile se evalueaz n funcie de obiectivele stabilite de ctre angajator n materie de securitate i sntate n munc. 4.1 Soluiile/msurile pentru eliminarea/reducerea riscurilor de ctre angajator sunt alese adecvat cerinelor de organizare i funcionare ale organizaiei. 4.2 Soluiile/msurile pentru eliminarea/reducerea riscurilor de ctre angajator sunt alese dup o analiz

Nivelul de responsabilitate i autonomie CNC/CEC 5/6 Criterii de realizare asociate modului de ndeplinire a activitii descrise de elementul de competen Identificarea pericolelor i a situaiilor de munc periculoase se face cu profesionalism, atenie, spirit critic, obiectivitate

Identificarea riscurilor se face cu atenie i obiectivitate.

Evaluarea riscurilor n cadrul organizaiei se face cu atenie i discernmnt.

Alege soluii/msuri pentru eliminarea/reducerea riscurilor de ctre angajator cu responsabilitate, 7

ctre angajator

echilibrat a calitii msurilor. 4.3 Soluiile/msurile pentru eliminarea/reducerea riscurilor de ctre angajator sunt adecvate la cerinele politicilor de calitate ale organizaiei. 4.3 Soluiile/msurile pentru eliminarea/reducerea riscurilor de ctre angajator sunt alese n funcie de posibilitile economico-financiare ale organizaiei.

hotrre i discernmnt.

Contexte: - -condiii de efectuare a activitilor: locaii diferite, cu particulariti ale organizaiei, ale posturilor de munc, individual sau n grup, perioade de timp scurte; - se ntocmesc fie de identificare a pericolelor i a riscurilor estimate ca importan i clasate n ordine descresctoare, n funcie de importana lor; - clasificarea riscurilor deschide premizele de dezbatere a prioritilor n planificarea activitilor i a msurilor de prevenire i protecie; - esena evalurii riscurilor aparine organizaiei. Gama de variabile: - surse de informaii: legislaie, publicaii de specialitate, ghiduri de bune practici; - analiza echilibrat: a trage concluzii din analiza accidentelor de munc, a bolilor profesionale; - Estimarea costurilor const n a le da o valoare potrivit criteriilor proprii organizaiei. - Evaluarea riscurilor: pentru a se decide dac nivelul de securitate a fost atins; .este un demers colectiv i concertat, dinamic i continuu; efectele evalurii lor se regsesc n reducerea costurilor, n creterea eficienei muncii, a calitii produciei, n mbuntirea climatului social; - Criterii de alegere a msurilor: stabilitatea msurii; posibilitatea de a integra prevenirea; costul msurii; a nu deplasa riscul; posibilitatea generalizrii termen de aplicare -Soluii posibile de analizat se definesc prin aplicarea judicioas a principiilor generale de prevenire Cunotine: - legislaia n domeniu: standarde, norme i normative de securitate i sntate; - principiile generale de prevenire; - noiuni generale despre prevenirea riscurilor profesionale; - metode i tehnici de analiz a riscurilor generale i specifice; - metode i procese de identificare, estimare, clasificare a riscurilor; - ecartul dintre munca real i cea prescris; - analiza accidentelor prin metoda arborelui cauzal-noiuni de multicauzalitate - sistemul de clasificare a riscurilor; - criteriile de evaluare a riscurilor i cartografierea acestora; - factori de risc colectivi i individuali; - esena evalurii riscurilor.

Elaborarea planului de prevenire i protecie (unitate specific)

Nivelul de responsabilitate i autonomie 5 CNC/6 CEC Criterii de realizare asociate modului de ndeplinire a activitii descrise de elementul de competen Fundamentarea msurilor/soluiilor din planul de prevenire se face cu perseveren, profesionalism

Elemente de competen

Criterii de realizare asociate rezultatului activitii descrise de elementul de competen

1 Fundamenteaz msurile/soluiile din planul de prevenire

2. Planific resursele materiale necesare

3. Aloc resursele umane necesare

1.1 Msurile/soluiile din planul de prevenire se fundamenteaz cu respectarea criteriilor de calitate i aplicnd principiile generale de prevenire. 1.2 Msurile/soluiile din planul de prevenire sunt fundamentate n funcie de resursele de care dispune angajatorul, cu realizarea planului de cheltuieli asociate msurilor de prevenire. 1.3 Msurile/soluiile din planul de prevenire se fundamenteaz pe baza prevederilor legale n vigoare privind normele de securitate i sntate n munc, de prevenire a incendiilor i de protecie a mediului. 2.1 Resursele materiale necesare sunt planificate cu abilitate financiar, aplicnd previzionarea cash-flow. 2.2 Resursele materiale necesare sunt planificate cu alocarea bugetului de venituri i cheltuieli. 2.3 Resursele materiale necesare sunt planificate cu respectarea ierarhizrii i importanei riscurilor estimate, crora li se adreseaz msurile. 3.1 Resursele umane necesare sunt alocate cu respectarea criteriilor de competen a fiecrei categorii de post de munc. 3.2 Resursele umane necesare sunt alocate n funcie de modalitatea de a organiza informarea lucrtorilor. 3.3 Resursele umane necesare sunt alocate aplicnd legislaia cu privire la dreptul lucrtorului de a i se putea asigura formarea specific la locul de munc.

Planificarea resurselor materiale necesare este fcut cu sim de rspundere

Alocarea resurselor umane necesare se face cu atenie i discernmnt.

Contexte: Stabilirea sarcinilor i responsabilitilor specifice fiecrui lucrtor se face la nivelul ierarhic din organizaie. Stabilirea nevoilor de formare ale fiecrui lucrtor se face in baza urmtoarelor considerente: - obiectivele si evoluia individual a fiecrui lucrtor; - cerinele relevante ale activitii specifice n cadrul organizaiei; - cerinele relevante ale domeniului de activitate la nivel regional, naional, european; - mbuntirea performanelor organizaiei/echipei; - creterea randamentului de producie; - creterea gradului de siguran n exploatarea echipamentelor; - creterea gradului de securitate n munc prin contientizarea pluridisciplinar a pericolelor directe i indirecte i abordarea unui comportament preventiv; - asigurarea coeziunii ntre performanele lucrtorilor i obiectivele organizaiei. Previzionarea cash-flow: analiza condiiilor economice actuale, previzionarea vnzrilor i ncasrilor pe perioada bugetat, previzionarea cheltuielilor pe perioada bugetat, previzioarea rezultatelor (profit sau pierdere), ncadrarea rezultatelor n planul de cheltuieli derivat din planul de prevenire i protecie, n vederea analizei eficieei msurilor stabilite. Gama de variabile: planul de prevenire i protecie definete mijloacele, resursele umane, tehnice, organizatorice, financiare, pentru a realiza obiectivele de securitate i sntate ntr-o perioad dat - criteriile de calitate impuse n interiorul organizaiei (conform caietului calitii, a politicii de calitate), cerinelor standardelor i normativelor n domeniul de activitate, precum i reglementrilor specifice activitii. - principiile generale de prevenire: evitarea riscurilor; evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate; combaterea riscurilor la surs; adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete proiectarea posturilor de munc, alegerea echipamentelor de munc, a metodelor de munc i de producie, n vederea reducerii monotoniei muncii, a muncii cu ritm predeterminat i a diminurii efectelor acestora asupra sntii; adaptarea la progresul tehnic; nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puin periculos; dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care s cuprind tehnologiile, organizarea muncii, condiiile de munc, relaiile sociale i influena factorilor din mediul de munc; adoptarea, n mod prioritar, a msurilor de protecie colectiv fa de msurile de protecie individual; furnizarea de instruciuni corespunztoare lucrtorilor. Cunotine: - coninutul unui plan de prevenire i protecie; - sistemul dinamic de gestionare a riscurilor-planificarea prevenirii; - obiectivele planificrii; - noiuni tehnice de planificare; - noiuni de circulaie n interiorul organizaiilor, semnalizare, protecie a mediului, prevenire a incendiilor; reguli de evacuare n situaii de urgen; - echipamente de protecia muncii; - legislaia n vigoare privind normele de securitate i sntate n munc, de prevenire a incendiilor i de protecie a mediului; - sisteme GANTT i ,,drum critic - noiuni economico-financiare; - noiuni de formare profesionl. 10

Urmrirea realizrii planului de prevenire i protecie (unitate specific) Elemente de competen Criterii de realizare asociate rezultatului activitii descrise de elementul de competen

Nivelul de responsabilitate i autonomie 5 CNC/6 CEC Criterii de realizare asociate modului de ndeplinire a activitii descrise de elementul de competen

1. Verific calitatea gestionrii riscurilor

1.1 Calitatea gestionrii riscurilor este Verificarea calitii verificat cu viziune, n funcie de amplasarea gestionrii riscurilor se acestora n spaiu, innd cont de realizeaz cu atenie, caracteristicile mediului de munc. perseveren, 1.2 Calitatea gestionrii riscurilor este adaptabilitate, verificat innd seama de echipamentele de maleabilitate. munc, tehnologiile i procedurile de lucru, precum i de caracteristicile constructive ale spaiilor de munc, n corelaie cu tipul activitilor desfurate. 1.3 Calitatea gestionrii riscurilor este verificat n colaborare cu personalul cu atribuii n prevenire i protecie, CSSM, avnd n vedere respectarea reglementrilor legale privind securitatea i sntatea n munc. 2. Consult 2.1 Actorii implicai n prevenire sunt Consultarea actorilor actorii implicai consultai astfel nct angajaii s fie implicai implicai n prevenire se n prevenire n gestionarea riscurilor. face sistematic i ori de 2.2 Actorii implicai n prevenire sunt cte ori este nevoie. consultai acolo unde apar ca necesare modificri de plan, muncind n echip, sintetiznd i corobornd rezultatele. 3. Repereaz 3.1 Defeciunile de organizare i necesitile Reperarea defeciunilor defeciunile de diferitelor posturi de munc se repereaz cu de organizare i a organizare i semnalarea operativ, prin sistem, a factorilor necesitilor diferitelor necesitile rspunztori, despre situaiile neconforme. posturi de munc diferitelor posturi 3.2 Defeciunile de organizare i necesitile se face cu atenie i de munc diferitelor posturi de munc se repereaz n discernmnt. vederea stabilirii msurilor ce se impun. 3.3 Defeciunile de organizare i necesitile diferitelor posturi de munc sunt reperate cu respectarea regulamentelor de funcionare i a procedurilor de lucru. Contexte: - Gestionarea riscurilor, a msurilor de eliminare/reducere a acestora presupune integrarea prevenirii n gestiunea organizaiei. - Actorii implicai n prevenire pot fi: conductorii locului de munc, reprezentani n 11

CSSM, medic de medicina muncii - Organizaia deine proceduri pentru a se asigura c informaiile necesare sunt comunicate ctre/de la angajat i alte pri interesate. Gama de variabile: Riscurile pot fi: de accidentare, de mbolnvire profesional; Instrumente dedicate i personalizate de urmrire: proceduri, soft-uri, formulare, metodologii know-how; - Metode folosite pentru monitorizare i evaluare: observare direct, interviu, chestionare, focus grup, analiz de text, analiza documentelor, analiz legislativ, studii de caz, analiz statistic, cercetarea reprezentativ, articole din mass-media, msurtori i determinri de parametrii, analiza cost-beneficiu, analiza datelor secundare etc. - Comitetele de Securitate i Sntate n Munc: funcionalitatea concret a acestor comitete, gradul de pregtire al reprezentanilor lucrtorilor n CSSM, componena i gradul de implicare al membrilor. - Factorii rspunztori: gradul de atribuire a sarcinilor de prevenire i protecie, prin fia postului, lucrtorilor din toate nivelurile ierarhice ale organizaiei, prin grija conducerii organizaiei, ncepnd cu managerul acesteia i consilierea permanent a specialitilor n domeniul SSM, inclusiv a evaluatorului de risc i a auditorului n domeniul SSM. Cunotine: - factorii de risc care pot determina accidente de munc i sau boli profesionale; - msuri de securitate i sntate n munc - tehnici de analiz i diagnostic; - diferite forme i materiale de instruire; - metode de verificare a instruirii; - proceduri i tehnici de comunicare i informare in cadrul organizaiei; - Managementul resurselor umane; - Regulamentul de organizare i funcionare; - Regulamentul de ordine interioar; - Manualul calitii din organizaie; - proceduri de lucru; - fiele de post; - procesele de munc.

12

Evaluarea prin audit a rezultatelor aciunilor din planul de prevenire i protecie (unitate specific) Elemente de competen Criterii de realizare asociate rezultatului activitii descrise de elementul de competen

Nivelul de responsabilitate i autonomie 5CNC/6CEC Criterii de realizare asociate modului de ndeplinire a activitii descrise de elementul de competen Verificarea fezabilitii i pertinenei aciunilor puse n aplicare se realizeaz cu rigoare, consecven, responsabilitate i promptitudine.

1. Verific fezabilitatea i pertinena aciunilor

2. Identific efectele aciunilor planificate

3. Definete msurile/aciunile
corective

1.1 Fezabilitatea aciunilor puse n aplicare este verificat avnd n vedere pertinena i perenitatea aciunilor realizate i a msurilor acestora. 1.2 Fezabilitatea i pertinena aciunilor puse n aplicare este verificat prin justificarea prioritilor aciunilor. 1.3 Fezabilitatea i pertinena aciunilor puse n aplicare este verificat astfel nct anumite riscuri importante s nu fie neglijate. 1.4 Fezabilitatea i pertinena aciunilor puse n aplicare este verificat n conformitate cu prevederile legale. 2.1 Efectele aciunilor planificate sunt identificate innd cont de indicatorul cel mai eficient i de calitatea msurii de prevenire, n termenul de aplicare. 2.2 1 Efectele aciunilor planificate sunt identificate innd cont de posibilitatea de generalizare, lund n considerare costul implementrii. 2.3 Efectele aciunilor planificate sunt identificate urmrind mbuntirea calitii produselor i a muncii. 3.1 Msurile/aciunile corective sunt definite cu
abilitatea de a identifica punctele critice ale planului mbuntit pentru prevenirea riscurilor. 3.2 Msurile/aciunile corective sunt definite innd cont de rezultatele evalurilor, n funcie de schimbrile tehnice, organizaionale i umane ce pot antrena noi riscuri sau modificarea evalurii anterioare a riscurilor. 3.3 Msurile/aciunile corective sunt definite innd cont de disfuncionalitile reperate. 3.4 Msurile/aciunile corective sunt definite n funcie de accidentele de munc i bolile profesionale analizate prin metoda de multicauzalitate ,,arborele de cauze.

Identificarea efectelor aciunilor planificate se face cu promptitudine, realism i profesionalism.

Definirea msurilor/aciunilor
corective

se face cu atenie, rigurozitate i discernmnt.

13

Contexte: - Evaluarea prin audit a rezultatelor aciunilor din planul de prevenire i protecie se face n condiii de organizare i realizare de audit. - La finalul auditului se redacteaz un raport de audit, se formuleaz propuneri de aciuni corective. Gama de variabile: Auditul presupune colectarea i revederea documentelor, elaborarea planului de audit, verificarea fezabilitii, conducerea reuniunilor, a interviurilor, colectarea datelor, analiza i sinteza informaiilor tehnice i organizatorice, detectarea disfuncionalitilor, a riscurilor. - Efectele aciunilor planificate sunt : eliminarea/reducerea riscului, creterea fondului de timp utilizat, productivitatea muncii, ameliorarea climatului social, reducerea absenteismului. - indicatorul cel mai eficient: se determin n funcie de subiectul auditat, de capitolul urmrit n cadrul planului de audit i are n vedere determinarea n final a eficienei msurilor de prevenire aplicate n prezent i determinarea msurilor optime n viitor. - Planul de audit se adapteaz la in formaiile de care poate dispune auditatul. - Auditat: organizaie, ntreprindere, firm, de mici sau mari dimensiuni. Cunotine: - Managementul de securitate i sntate i rolul auditului intern; - normele OHSAS n vigoare i standardele ISO de asigurare a calitii n vigoare, aplicabile obiectivelor studiate; - noiuni de economie industrial, transport, construcii; - sistemul dinamic global i multidisciplinar, de integrare a prevenirii riscurilor n organizaie; - metode i tehnici de evaluare a riscurilor, tehnici de audit, de urmrire i conformare; - metode i tehnici de stabilire a msurilor de prevenire eficiente i adaptabile organizaiei; - metode i tehnici de analiz economic a rezultatelor demersului de integrare a prevenirii riscurilor n cadrul organizaiei. - metoda de multicauzalitate ,,arborele de cauze

14

Dezvoltarea propriei cariere (unitate de competen general)

Elemente de competen

Criterii de realizare asociate rezultatului activitii descrise de elementul de competen

1. Stabilete prioritile n dezvoltarea profesional proprie

2. Particip la programe i activiti de formare

3. Realizeaz programe de formare a seturilor de abiliti i atitudini

1.1. Prioritile n dezvoltarea profesional proprie sunt stabilite innd cont de rezultatele din analiza autoreflexiv. 1.2. Prioritile n dezvoltarea profesional proprie sunt stabilite prin identificarea corect a necesarului de cunotine teoretice i practice, generale i specifice. 2.1. Programele i activitile de formare la care particip sunt n concordan cu nevoile personale de dezvoltare profesional. 2.2. Programele i activitile de formare la care particip sunt n concordan cu cerinele obiectivelor de performan impuse de piaa beneficiarilor int. 2.3. Programele i activitile de formare la care particip sunt n concordan cu cerinele progresului tehnic i tehnologic. 3.1. Programele de formare se realizeaz prin stabilirea standardelor i metodologiei de evaluare a abilitilor i atitudinilor compatibile cu cerinele de integrare a prevenirii riscurilor n organizaie. 3.2. Programele de perfecionare a abilitilor i atitudinilor se realizeaz evalund continuu activitatea lucrtorilor din organizaie i formulnd propuneri pentru eficientizarea acesteia. 4.3. Programele de formare se realizeaz implementnd criterii de evaluare profesional bazate pe abilitile i atitudinile de prevenire a riscurilor profesionale la locul de munc.

Nivelul de responsabilitate i autonomie 5 CNC/ 6 CEC Criterii de realizare asociate modului de ndeplinire a activitii descrise de elementul de competen Stabilirea prioritilor n dezvoltarea profesional proprie se realizeaz cu obiectivitate, autoexigen, tenacitate, spirit critic.

Participarea la programele i activitile de formare se bazeaz pe iniiativ, deschidere la nou.

Realizarea programelor de formare a seturilor de abiliti i atitudini se face cu eficien, responsabilitate, obiectivitate, realism,.

15

Contexte: Activitile se desfoar la sediul sau la furizorii de formare continu n colaborare cu toi factorii responsabili. Dezvoltarea profesional se realizeaz prin participarea la programe de formare continu organizate de asociaiile profesionale reprezentative i/ sau de ali furnizori publici sau privai autorizai n condiiile legii, astfel nct competenele dobndite s poat fi recunoscute n cadrul domeniului specific de activitate. Gama de variabile: - periodic, se stabilete o redefinire a obiectivelor, care poate determina modificarea etapelor i reperelor de parcurs stabilite iniial; - identific resursele necesare propriei formri continue ca evaluator i auditor Abiliti i atitudini , ca de exemplu: profesionalism, atenie, rbdare, analiz obiectiv, implicare activ, exigen, atitudine calm etc. Cunotine teoretice i practice, generale i specifice, fr de care nelegerea proceselor de munc i calitatea produsului finit nu se pot realiza n concordan cu obiectivele propuse i/sau impuse. Colaboreaz cu toi actorii de prevenire implicai i urmrete constant metodele utilizate de instituii de profil interne i internaionale pe linia dezvoltrii profesionale. Cunotine - legislaia specific n domeniul dezvoltrii profesionale; - norme i reglementri naionale; - recomandri i bune practici stabilite la nivel naional/ internaional; - elemente de psihosociologia schimbrii i a mentalitilor; - resurse utilizate n formarea continu; - evoluia i dinamica domeniului de activitate.

16

Realizarea managementului informaiilor (unitate de competen general)


Elemente competen de Criterii de realizare asociate rezultatului activitii descrise de elementul de competen

1. Identific sursele de 1.1. Sursele de culegere a datelor sunt identificate n funcie de domeniul de culegere a datelor activitate. 1.2. Sursele de culegere a datelor sunt identificate n funcie de beneficiarii produselor. 1.3. Sursele de culegere a datelor sunt identificate n funcie de obiectivul de integrare a prevenirii. 2. Colecteaz 2.1. Datele i informaiile sunt colectate n date/informaii despre scopul realizrii auditului i evalurii organizaie riscurilor profesionale, avnd n vedere sursele utilizate. 2.2. Datele i informaiile sunt colectate n vederea centralizrii i analizrii lor. 2.3. Datele i informaiile sunt colectate sistematic, n mod structurat. 3. Analizeaz datele/ 3.1. Datele i informaiile colectate sunt informaiile colectate analizate n vederea identificrii unor soluii de mbuntire. 3.2. Datele i informaiile colectate sunt analizate innd cont de scopul urmrit. 3.3. Datele i informaiile colectate sunt analizate folosind metode de analiz optime, adaptate obiectivului. 4. ntocmete studii 4.1. Studiile tehnice sunt ntocmite pe baza tehnice de audit i informaiilor colectate. analiz a riscurilor 4.2. Studiile tehnice sunt ntocmite conform metodologiei stabilite i respectnd formatul stabilit. 4.3. Studiile tehnice sunt ntocmite la finalul procesului de analiz a informaiilor. 5. Transmite 5.1. Informaiile sunt transmise n mod informaiile planificat, n funcie de cerinele de integrare a prevenirii n cadrul fiecrui compartiment funcional din cadrul organizaiei. 5.2. Informaiile sunt transmise folosind canalele de comunicare adecvate.

Nivelul de responsabilitate i autonomie 5 CNC/ 6 CEC Criterii de realizare asociate modului de ndeplinire a activitii descrise de elementul de competen Identificarea surselor de culegere a datelor se face permanent, cu atenie i profesionalism.

Colectarea datelor i informaiilor se realizeaz, cu meticulozitate i atenie.

Analizarea datelor i informaiilor colectate se realizeaz cu obiectivitate i atenie

ntocmirea studiilor tehnice de audit i analiz a riscurilor se realizeaz cu profesionalism i atenie la detalii. Transmiterea informaiilor se realizeaz cu obiectivitate i flexibilitate n comunicare

17

5.3. Informaiile sunt transmise la nivelul ntregii organizaii.


Contexte:

Managementul informaiilor presupune o activitate divers, pe teren sau n faa calculatorului, operarea cu o varietate de tipuri de date i surse de informare, munc n echip i individual. Tipurile de informaii pot fi primare, intermediare i finale n funcie de momentul culegerii i de stadiul prelucrrii. In raportul finalizat trebuie s se prezinte n primul rnd informaiile finale, ca i baza de decizie pentru managerii de top (sau ali factori de decizie) Tehnicile de colectare a datelor sunt variate i pot fi de la chestionare aplicate n domeniile de interes, pn la alte tipuri de sondaje realizate cu resurse proprii sau prin agenii. Gama de variabile: Legislaie, coduri i standarde naionale i europene relevante pentru locul de munc precum: - probleme legate de industrie, incluznd tehnici i tehnologii de execuie, cri tehnice ale echipamentelor, standarde de securitate a mainilor; cerine legislative europene, naionale sau teritoriale, n special cu privire la sigurana si protecia muncii; coduri de bune practici n industrie, prescripii, norme i normative tehnice. Sursele de date i informaii pot fi: coresponden, informaii electronice, nregistrri ale proceselor de munc, registre coninnd parametrii tehnici i funcionali, evidene profilactice, planuri, rapoarte, estimri de producie, date i informaii privind mediul de munc, mijloacele de producie, sarcinile de munc i executanii, fie de post, rapoarte medicale. Exemple de tehnici de colectare a datelor: documentare, interviu, observare; informaii de la alte organizaii; fiiere nregistrate anterior; observaii i ascultri; verificarea materialului scris inclusiv referate i fie tehnice; chestionare personale sau indirecte; cercetare individual; verificarea cercetrii procurat din alte surse. Instrumentele de colectare pot fi: -interviu, -simulare, -statistici, -fotografiere. Instrumentele de analiz a datelor pot fi: -metode i tehnici de audit i evaluare de risc, n funcie de context, complexitatea situaiei i domeniul de activitate. Cunotine: Managementul informaiilor; utilizarea bazelor de date; instrumente de analiz statistic; comunicarea intern; tehnici de scrierea de rapoarte; tehnici de colectare a datelor; noiuni de redactare; noiuni privind canalele de comunicare; tehnici privind planificarea.

18

Asigurarea siguranei locului de munc i a mediului de lucru (unitate general)

Elemente competen

de Criterii de realizare asociate rezultatului activitii descrise de elementul de competen

1. Asigur cadrul legal privind sntatea i securitatea muncii

2. Implementeaz proceduri de identificare, evaluare i control al pericolelor

1.1. Cadrul legal privind sntatea i securitatea muncii este asigurat innd cont de profilul organizaiei. 1.2. Cadrul legal privind sntatea i securitatea muncii este asigurat n funcie de legislaia in vigoare. 1.3. Cadrul legal privind sntatea i securitatea muncii este asigurat respectnd specificul compartimentului funcional din cadrul organizaiei. 2.1. Procedurile de identificare, evaluare i control al pericolelor sunt implementate n funcie de sistemele de control existente n organizaie i la nivel de departament. 2.2.Procedurile de identificare, evaluare i control al pericolelor sunt implementate innd cont de specificul activitii fiecrui membru al echipei. 2.3. Procedurile de identificare, evaluare i control al pericolelor sunt implementate innd cont de legislaia in vigoare. 3.1. Sistemul calitii aferent sntii i securitii n munc este meninut conform politicii de securitate n munc i manualului de calitate al organizaiei. 3.2. Sistemul calitii aferent sntii i securitii n munc este meninut conform standardelor specifice domeniului de activitate al organizaiei.

Nivelul de responsabilitate i autonomie 5 CNC/ 6 CEC Criterii de realizare asociate modului de ndeplinire a activitii descrise de elementul de competen Asigurarea siguranei locului de munc se face permanent, cu meticulozitate.

Implementarea procedurilor de identificare, evaluare i control al pericolelor se realizeaz cu perseveren, responsabilitate i rigurozitate.

3. Menine un sistem al calitii aferent sntii i securitii n munc

Meninerea unui sistem al calitii aferent sntii i securitii n munc se realizeaz cu responsabilitate i consecven.

Contexte: Asigurarea siguranei locului de munc i a mediului de lucru este responsabilitatea angajatorului i se realizez prin organizarea prevenirii riscurilor i proteciei lucrtorilor la fiecare nivel din organizaie, fiind necesare o integrare a prevenirii riscurilor n cadrul politicilor de management ale organizaiei.

19

Gama de variabile: Legislaia, codurile i standardele naionale privitoare la locul de munc, acestea incluznd: cerine legislative europene, teritoriale / statale n special cerine privitoare la securitatea i sntatea n munc; coduri de bun practic industrial. Legislaia privitoare la securitatea i sntatea n munc va include: atribuii generale de ntreinere; cerine privind pstrarea nregistrrilor referitoare la bolile profesionale i accidentele de munc precum i asigurarea confidenialitii n privina acestora; regulamente i coduri de bun practic legate de pericolele existente n zona de lucru; persoanele mputernicite cu asigurarea i pstrarea sntii i securitii n munc i comitetele de asigurare a sntii i securitii n munc; rezolvarea problemelor aprute; asigurarea de cursuri de instruire privind sntatea i securitatea n munc, proceduri aplicate i modaliti de raportare. Procedurile aplicate la locul de munc pot s includ: inspecie; proceduri i politici referitoare la periclitate; pstrarea de nregistrri referitoare la asigurarea sntii i securitii n munc. Procesul de identificare a pericolelor la locul de munc mai poate s includ: verificarea echipamentelor i a zonei de lucru nainte de nceperea activitii i n timpul desfurrii acesteia; realizarea de inspecii periodice la locul de munc; asigurarea unui spaiu de siguran n vecintatea echipamentelor; pericole legate de posibilitatea apariiei blocajelor; reorganizarea spaiului de lucru. Cunotine: Procedurile de securitate i sntate la locul de munc Legislaia n domeniu i legislaia general cu privire la SSM

20

AUTORITATEA NAIONAL PENTRU CALIFICRI EVALUATOR DE RISC I AUDITOR N DOMENIUL SECURITII I SNTII N MUNC

CALIFICAREA PROFESIONAL

Cod RNC: Nivel: CNC/CEC:5/6 Sector: Administraie i servicii publice Versiunea: 00 Data aprobrii: 10.10.2011 Data propus pentru revizuire: mai 2015 Echipa de redactare: ANDREESCU Dan Marius, director, ing. . S.C.BODA EXPERT S.R.L. DUNREANU Victor, manager, ing. S.C.FORTE CONSULTING PROTECT S.R.L

Verificator sectorial: IGNATOV Mdlina, auditor ef calitate-mediu-sntate i securitate ocupaional SOCIETATEA ROMANA PENTRU ASIGURAREA CALITATII Comisia de validare: NSTASE Ioan expert Comitetul sectorial Administraie i Servicii Publice MORAR Daniela consultant S.C. ISO System Business Owner PORUSCHI Florentina ef laborator INSTITUTUL NAIONAL DE CECETARE DEZVOLTARE PENTRU PROTECIA MUNCII

Denumirea documentului electronic: Q_ Evaluator de risc i auditor n domeniul securitii i sntii n munc_00 Responsabilitatea pentru coninutul acestei calificri profesionale revine comitetului sectorial Administraie i Servicii Publice 21

Titlul calificrii profesionale Evaluator de risc i auditor n domeniul securitii i sntii n munc Descriere Calificarea Evaluator de risc i auditor n domeniul securitii si sntii n munc const n calitatea de consultant, cu expertiz i experien tehnic i metodologic, care sprijin organizaia n obinerea unor mijloace pentru a urmri i ntreine demersul de prevenire, mai departe de misiunea care i-a fost ncredinat acestuia. Evaluatorul de risc i auditor n domeniul securitii si sntii n munc are competena de a integra prevenirea riscurilor n gestiunea economic a organizaiilor, acionnd pe principiul c prevenirea este o valoare i nu un cost. Motivaie Angajatorii se confrunt cu nevoia de a rezolva problemele complexe ce le ridic integrarea prevenirii riscurilor n intreprinderi. Aceast situaie se datoreaz faptului c reglementrile n materie de securitate i sntate n munc sunt actualizate n permanen, procedurile de prevenire a riscurilor se diversific pe categorii de riscuri profesionale, exigenele n ceea ce privete integrarea prevenirii n intreprinderi devin din ce n ce mai numeroase, iar controlul n materie de prevenire este mai sever. Toate aceste aspecte au impact considerabil asupra activitii i responsabilitii angajatorului. Exercitarea acestei ocupaii presupune seriozitate, exigen i meticulozitate n realizarea sarcinilor, echilibru emoional i o bun capacitate de comunicare. Condiii de acces Absolvirea unui curs de formare profesional cu durata de minim 80 ore n domeniul securitii i sntii n munc. Experien de lucru de minim 1 (un) an n domeniul securitaii i sntii n munc, n baza actelor doveditoare: contract individual de munc nsoit de fia postului sau adeverin emis de angajator. Nivelul de studii minim necesar Licen de studii tehnice superioare i/sau de medicina muncii. Rute de progres Acumularea de experien n domeniul practicrii acestei ocupaii prin continuarea studiilor masterale i participarea la programe de formare continu n domeniile prevenirii riscurilor i proteciei lucrtorilor. Cerine legislative specifice Legea securitii i sntii n munc n vigoare i Normele metodologice de aplicare a prevederilor acestei legi, cu modificrile si completrile ulterioare.

22

Titlul calificrii profesionale: EVALUATOR DE RISC I AUDITOR N DOMENIUL SECURITII I SNTII N MUNC Cod RNC: Nivel CNC/CEC: 5/6. Lista competenelor profesionale

Cod

Denumirea competenei profesionale

Nivel CNC/EQF

Credite

C1.Comunicare n limba oficial C2.Comunicare n limbi strine C3.Competene de baz n matematic, tiin i tehnologie C4.Competene informatice C5.Competena de a nva C6.Competene sociale i civice C7.Competene antreprenoriale C8.Competena de exprimare cultural. G1. Dezvoltarea propriei cariere G2. Realizarea managementului informaiilor G3. Asigurarea siguranei locului de munc i a mediului de lucru S1. Identificarea cerinelor de prevenire a riscurilor profesionale S2. Analizarea riscurilor n gestiunea organizaiei S3. Elaborarea planului de prevenire i protecie S4 Urmrirea realizrii planului de prevenire i protecie S5. Evaluarea prin audit a rezultatelor aciunilor din planul de prevenire i protecie

5/6 5/6 5/6 5/6 5/6 5/6 5/6 5/6 5/6 5/6 5/6 5/6 5/6 5/6 5/6 5/6

23

Competena profesional: Dezvoltarea propriei cariere Cod: Nivel CNC/EQF: 5/6. Credite: Deprinderi 1. Stabilete prioritile n dezvoltarea profesional proprie cu autoexigen, tenacitate, spirit critic, innd cont de rezultatele din analiza autoreflexiv, prin identificarea corect a necesarului de cunotine teoretice i practice, generale i specifice. 2. Particip la programe i activiti de formare bazndu-se pe iniiativ, deschidere la nou, n concordan cu nevoile personale de dezvoltare profesional, cu cerinele obiectivelor de performan impuse de piaa beneficiarilor int i cu cerinele progresului tehnic i tehnologic. Metode de evaluare Metodele de evaluare considerate adecvate pentru aceast competen profesional sunt: Deprinderi observarea candidailor ndeplinind cerinele de la locul de activitate; rapoarte de calitate asupra procesului realizat de ctre candidai din partea colaboratorilor/ superiori ierarhici Cunotine Chestionar-test scris; Interviu structurat. Cunotine - legislaia specific n domeniul dezvoltrii profesionale; - norme i reglementri naionale; - recomandri i bune practici stabilite la nivel naional/ internaional; - elemente de psihosociologia schimbrii i a mentalitilor; - resurse utilizate n formarea continu; - evoluia i dinamica domeniului de activitate.

portofoliu;

24

Competena profesional: Realizarea managementului informaiilor

Cod: Nivel CNC/EQF: 5/6. Credite: Deprinderi 1.Identific sursele de culegere a datelor, permanent, cu atenie i profesionalism, n funcie de domeniul de activitate, de beneficiarii produselor i de obiectivul de integrare a prevenirii.. 2. Colecteaz date i informaii despre organizaie, n scopul realizrii auditului i evalurii riscurilor profesionale, cu meticulozitate, atenie, sistematic i n mod structurat, avnd n vedere sursele utilizate, centralizarea i analizarea informaiilor. 3. Analizeaz datele i informaiile colectate, cu obiectivitate i atenie, innd cont de scopul urmrit, n vederea identificrii unor soluii de mbuntire, folosind metode de analiz optime, adaptate obiectivului. 4. ntocmete studii tehnice de audit i analiz a riscurilor, cu profesionalism i atenie la detalii, pe baza informaiilor colectate, conform metodologiei stabilite i respectnd formatul stabilit, la finalul procesului de analiz a informaiilor. 5. Transmite informaiile, cu obiectivitate i flexibilitate n comunicare, n mod planificat, la nivelul ntregii organizaii, n funcie de cerinele de integrare a prevenirii n cadrul fiecrui compartiment funcional din cadrul organizaiei, folosind canalele de comunicare adecvate. Metode de evaluare Cunotine -managementul informaiilor; -utilizarea bazelor de date; -instrumente de analiz statistic; -comunicarea intern; - scrierea de rapoarte; -tehnici de colectare a datelor; -noiuni de redactare; - noiuni privind canalele de comunicare; - noiuni privind planificarea.

Metodele de evaluare considerate adecvate pentru aceast competen profesional sunt: Deprinder observarea candidailor ndeplinind cerinele de la locul de activitate; rapoarte de calitate asupra procesului realizat de ctre candidai din partea colaboratorilor/ superiori ierarhici / forul tutelar Cunotine test scris; ntrebri orale.

portofoliu; 25

Competena profesional: Asigurarea siguranei locului de munc i a mediului de lucru Cod: Nivel CNC/EQF: 5/6. Credite: De rinderi 1. Asigur cadrul legal privind sntatea i securitatea muncii, permanent, cu meticulozitate, innd cont de profilul organizaiei i respectnd specificul compartimentului funcional din cadrul acesteia, n funcie de legislaia in vigoare. 2. Implementeaz proceduri de identificare, evaluare i control al pericolelor, cu perseveren, responsabilitate i rigurozitate, n funcie de sistemele de control existente n organizaie i la nivel de departament, innd cont de specificul activitii fiecrui membru al echipei, i de legislaia in vigoare. 3. Menine un sistem al calitii aferent sntii i securitii n munc cu responsabilitate i consecven. conform politicii de securitate n munc i manualului de calitate al organizaiei. conform standardelor specifice domeniului de activitate al organizaiei. Metode de evaluare Cunotine -Procedurile de securitate i sntate la locul de munc -Legislaia n domeniu i legislaia general cu privire la SSM

Metodele de evaluare considerate adecvate pentru aceast competen profesional sunt: Deprinderi observarea candidailor ndeplinind cerinele de la locul de activitate; rapoarte de calitate asupra procesului realizat de ctre candidai din partea colaboratorilor/ superiori ierarhici / forul tutelar. Cunotine test scris; ntrebri orale.

portofoliu

26

Competena profesional: Identificarea cerinelor de prevenire a riscurilor profesionale Cod: Nivel CNC/CEC: 5/6. Credite: Deprin eri Cunotine

1. Colecteaz atent informaii utile de sntate i securitate n - tipuri de accidente de munc i scopul identificrii riscurilor reale sau a celor poteniale, printr- boli profesionale; o analiz a activitii lucrtorilor, pentru a nelege emergena - despre gestionarea riscurilor n acestor riscuri, cu responsabilitate, valorificarea corect a organizaii i n asigurarea lor; informaiilor i discernmnt. - despre costuri directe i 2. Analizeaz riscurile n funcie de specificul lor, cu atenie, indirecte; exigen, realism i discernmnt, aplicnd procedurile de date despre statistici analiz a prioritii riscurilor, cu focalizare pe probleme i pe profesionale; previzionare, n vederea utilizrii bunelor practici de prevenire. - legislaie n domeniu; 3. Particip la analiza forei de munc active i a factorilor - surse de informare n domeniu; organizaionali, printr-o viziune n ansamblu a pregtirii - metode i tehnici de integrare a profesionale, cu implicare activ i hotrre, pe baza unui prevenirii riscurilor ntr-o check-list de criterii de evaluare a personalului, innd cont de organizaie de o anumit talie; informaiile din raportul de evaluare medical a personalului i - standarde, metode i tehnici de de nivelul de adaptibilitate la cerinele organizaiei. evaluare; 4. Stabilete/menine o procedur pentru identificarea - bune practici de prevenire; cerinelor legale i a reglementrilor, centraliznd i analiznd - responsabiliti civile i penale; rezultatele cu operativitate, implicare activ, exigen, realism, - metode i tehnici de organizare depistnd neconformiti n alegerea msurilor de prevenire, eficient a activitilor de aplicabile organizaiei, comunicnd eficient i ntr-o form securitate i sntate. adecvat ctre angajator, a deficienelor i neconformitilor constatate, precum i a propunerilor de msuri ce se impun. 5. Utilizeaz proceduri de comunicare ctre i de la angajai, permanent, cu promptitudine pentru ca informaiile n domeniu s fie comunicate eficient, cu deschidere, adaptabilitate, responsabilitate, utiliznd documente comune de identificare, evaluare i control al riscurilor profesionale, n scopul seleciei informaiilor utile. Metode de evaluare Metodele de evaluare considerate adecvate pentru aceast competen profesional sunt: Deprinderi Cunotine observarea candidailor ndeplinind test scris; cerinele de la locul de activitate; ntrebri orale. simulare; rapoarte de calitate asupra procesului realizat de ctre candidai din partea colaboratorilor/ superiori ierarhici / forul tutelar. portofoliu; proiect.

27

Competena profesional: Analizarea riscurilor n gestiunea organizaiei Cod: Nivel CNC/CNC: 5/6. Credite: Deprinderi
1. Identific pericolele i situaiile de munc

periculoase cu atenie, spirit critic, prin observarea i analizarea situaiilor de munc din fiecare faz a unui proces de munc cu obiectivitate, n mod abil i operativ, n baza informaiilor i bunelor practici deinute, aplicnd metode, tehnici i proceduri adaptabile organizaiei, imediat ce apar situaiile de munc periculoase, cu evitarea i ntreruperea apariiei de evenimente periculoase. 2. Identific riscurile cu atenie i obiectivitate, pentru integrarea prevenirii n gestiunea organizaiei, n vederea estimrii i clasificrii lor n ordinea importanei, pentru a fi evaluate, n scopul stabilirii msurilor de prevenire eficiente. 3. Evalueaz riscurile n cadrul organizaiei cu atenie i discernmnt, n scopul de a ajuta organizaia s fac alegerile cele mai bune de prevenire a acestora, prezentnd avantajele i inconvenientele fiecruia dintre acestea, cu gsirea, alegerea i transpunerea n plan a msurilor de prevenire i protecie necesare, cu garantarea unui nivel mai bun de securitate i protecie a sntii lucrtorilor. 4. Alege soluii/msuri pentru eliminarea/reducerea riscurilor de ctre angajator, cu responsabilitate, hotrre i discernmnt, aplicnd criteriile potrivite de alegere, dup o analiz echilibrat a calitii msurilor, abordnd cu consecven bunele practici de prevenire. Metode de evaluare Metodele de evaluare considerate adecvate pentru aceast competen profesional sunt: Deprinderi Cunotine observarea candidailor ndeplinind test scris; cerinele de la locul de activitate; ntrebri orale. simulare; rapoarte de calitate asupra procesului realizat de ctre candidai din partea colaboratorilor/ superiori ierarhici / forul tutelar. portofoliu; proiect.

Cunotine - legislaia n domeniu: standarde, norme i normative de securitate i sntate; - principiile generale de prevenire; - noiuni generale despre prevenirea riscurilor profesionale; - metode i tehnici de analiz a riscurilor generale i specifice; - metode i procese de identificare, estimare, clasificare a riscurilor; - ecartul dintre munca real i cea prescris; - analiza accidentelor prin metoda arborelui cauzal-noiuni de multi-cauzalitate - sistemul de clasificare a riscurilor; - criteriile de evaluare a riscurilor i cartografierea acestora; - factori de risc colectivi i individuali; - esena evalurii riscurilor;

28

Competena profesional: Elaborarea planului de prevenire i protecie Cod: Nivel CNC/CEC: 5/6. Credite:

Deprinderi 1. Fundamenteaz msurile/soluiile din planul de prevenire cu perseveren i profesionalism, respectnd criteriile de calitate i aplicnd principiile generale de prevenire, n funcie de resursele de care dispune angajatorul, cu realizarea planului de cheltuieli asociate msurilor de prevenire, pe baza prevederilor legale n vigoare privind normele de securitate i sntate n munc, de prevenire a incendiilor i de protecie a mediului. 2. Planific resursele materiale necesare cu sim de rspundere i cu abilitate financiar, aplicnd previzionarea cash-flow, cu alocarea bugetului de venituri i cheltuieli, cu respectarea ierarhizrii i importanei riscurilor estimate, crora li se adreseaz msurile. 3. Aloc resursele umane necesare cu atenie i discernmnt, respectnd criteriile de competen pe categorii de post de munc, n funcie de modalitatea de a organiza informarea lucrtorilor, aplicnd legislaia cu privire la dreptul angajatului de a i se putea asigura formarea specific la locul de munc.

Cunotine - coninutul unui plan de prevenire i protecie; - sistemul dinamic de gestionare a riscurilorplanificarea prevenirii; - obiectivele planificrii; - noiuni tehnice de planificare; - noiuni de circulaie n interiorul organizaiilor, semnalizare, protecie a mediului, prevenire a incendiilor; reguli de evacuare n situaii de urgen; - echipamente de protecia muncii; - legislaia n vigoare privind normele de securitate i sntate n munc, de prevenire a incendiilor i de protecie a mediului; - sisteme GANTT i ,,drum critic - noiuni economico-financiare; - noiuni de formare profesional

Metode de evaluare Metodele de evaluare considerate adecvate pentru aceast competen profesional sunt: Deprinderi observarea candidailor ndeplinind cerinele de la locul de activitate; simulare; rapoarte de calitate asupra procesului realizat de ctre candidai din partea colaboratorilor/ superiori ierarhici / forul tutelar. Cunotine test scris; ntrebri orale.

portofoliu; proiect.

29

Competena profesional: Urmrirea realizrii planului de prevenire i protecie Cod: Nivel CNC/CEC: 5/6. Credite: Deprinderi 1. Verific calitatea gestionrii riscurilor cu atenie, perseveren, adaptabilitate i maleabilitate, n funcie de amplasarea acestora n spaiu, innd cont de caracteristicile mediului de munc, de echipamentele de munc, tehnologiile i procedurile de lucru, precum i de caracteristicile constructive ale spaiilor de munc, n corelaie cu tipul activitilor desfurate, n colaborare cu personalul cu atribuii n prevenire i protecie, CSSM, avnd n vedere respectarea reglementrilor legale privind securitatea i sntatea n munc. 2. Consult actorii implicai n prevenire sistematic i ori de cte ori este nevoie, astfel nct lucrtorii, s fie implicai n gestionarea riscurilor. Actorii implicai n prevenire sunt consultai acolo unde apar ca necesare modificri de plan, muncind n echip, sintetiznd i corobornd rezultatele. 3. Repereaz defeciunile de organizare i necesitile diferitelor posturi de munc cu atenie i discernmnt, cu semnalarea operativ, prin sistem, a factorilor rspunztori, despre situaiile neconforme, n vederea stabilirii msurilor ce se impun, cu respectarea regulamentelor de funcionare i a procedurilor de lucru. Metode de evaluare Cunotine - factorii de risc care pot determina accidente de munc i sau boli profesionale; - msuri de securitate i sntate n munc - tehnici de analiz i diagnostic; - diferite forme i materiale de instruire; - metode de verificare a instruirii; - proceduri i tehnici de comunicare i informare in cadrul organizaiei; - Managementul resurselor umane; - Regulamentul de organizare i funcionare; - Regulamentul de ordine interioar; - Manualul calitii din organizaie; - proceduri de lucru; - fiele de post; - procesele de munc.

Metodele de evaluare considerate adecvate pentru aceast competen profesional sunt: Deprinderi observarea candidailor ndeplinind cerinele de la locul de activitate; simulare; rapoarte de calitate asupra procesului realizat de ctre candidai din partea colaboratorilor/ superiori ierarhici / forul tutelar. Cunotine test scris; ntrebri orale.

portofoliu; proiect.

30

Competena profesional: Evaluarea prin audit a rezultatelor aciunilor din planul de prevenire i protecie Cod: Nivel CNC/CEC: 5/6. Credite: Deprinderi 1. Verific fezabilitatea i pertinena aciunilor cu rigoare, consecven, responsabilitate i promptitudine, avnd n vedere pertinena i perenitatea aciunilor realizate i a msurilor acestora, justificnd prioritile aciunilor, astfel nct anumite riscuri importante s nu fie neglijate i n conformitate cu prevederile legale. 2. Identific efectele aciunilor planificate innd cont de indicatorul cel mai eficient i de calitatea msurii de prevenire, n termenul de aplicare, de posibilitatea de generalizare, lund n considerare costul implementrii i urmrind mbuntirea calitii produselor i a muncii. 3. Definete msurile/aciunile corective cu abilitatea de a
identifica punctele critice ale planului mbuntit pentru prevenirea riscurilor, cu atenie, rigurozitate i discernmnt, innd cont de rezultatele evalurilor, n funcie de schimbrile tehnice, organizaionale i umane ce pot antrena noi riscuri sau modificarea evalurii anterioare a riscurilor, innd cont de disfuncionalitile reperate, n funcie de accidentele de munc i bolile profesionale analizate prin metoda de multicauzalitate ,,arborele de cauze.

Cunotine - Managementul de securitate i sntate i rolul auditului intern; - normele OHSAS n vigoare i standardul de calitate n vigoare; - noiuni de economie industrial, transport, construcii; - sistemul dinamic global i multidisciplinar, de integrare a prevenirii riscurilor n organizaie; - metode i tehnici de evaluare a riscurilor, tehnici de audit, de urmrire i conformare; - metode i tehnici de stabilire a msurilor de prevenire eficiente adaptabile organizaiei; - metode i tehnici de analiz economic a rezultatelor demersului de integrare a prevenirii riscurilor n cadrul organizaiei. - metoda de multicauzalitate ,,arborele de
cauze

Metode de evaluare Metodele de evaluare considerate adecvate pentru aceast competen profesional sunt: Deprinderi observarea candidailor ndeplinind cerinele de la locul de activitate; simulare; rapoarte de calitate asupra procesului realizat de ctre candidai din partea colaboratorilor/ superiori ierarhici / forul tutelar. Cunotine test scris; ntrebri orale.

portofoliu; proiect. 31