Suport Curs SSM 80

STRUCTURAL EURO FOND & TRAINING
WWW.CURSURIAUTORIZATE.EU
OFFICE@CURSURIAUTORIZATE.EU
Inspector n domeniul securitii i sntii

n munc
Cod COR 325723
1
MODULUL 1
COMUNICARE INTERACTIV
Tipuri de comunicare
Verbala Nonverbala
Orala cuvinte intensitatea,
rostite tonul, timbrul
vocii
Scrisa cuvintele aspectul

mesajului asezarea
scris hrtia
Modaliti de comunicarea
nonverbal
Tcerile
Timbrul i tonul vocii
Caracteristicile
Mimica
comunicrii
Poziia corporal i gestica
nonverbale
Accesoriile personale
Distana fat de ceilali
Nu poate fi evitat
Intenionat/neintenionat
Greu de contrafcut
Atrage atenia
Reglementat prin norme
culturale
Interpretare diferit
Comunicarea oral
Avantaje Dezavantaje
Feed back imediat Nu pstreaz nregistrri

Receptorul poate cere clarificri
Efort mic de elaborare Probabilitate mai mare de apariie
a zgomotelor
Limbajul non-verbal poate fi
utilizat din plin
Comunicarea scris
Avantaje Dezavantaje
Permite comunicarea la distan Feed back ntrziat
Rmn nregistrri Posibilitate absent de a cere
Informaii complexe clarificri imediat
Receptorul poate revedea mesajul Confidenialitate redus
Emitorul are timp de elaborare a Investiie de efort i timp mai mare
mesajului
Creterea eficienei verbale
Propoziii scurte i clare

Folosete un ton prietenos
Folosete un limbaj uzual- nespecializat
Menine contactul vizual
ine cont de caracteristicile receptorului
Fiecare idee o fraz Reguli pentru
o ascultare eficient
Suntem ateni nu doar la mesaj ci i la emitor

ntrerupem ct mai puin posibil
Nu anticipm i nu tragem concluzii pripite
Nu ne grbim s intervenim n orice moment de tcere
ncercm s vedem lucrurile din punctul de vedere al
emitorului
MODULUL 2
DEZVOLTARE PROFESIONALA I
PLANIFICAREA ACTIVITILOR PROPRII
8
Concepte de baz privind SSM
Securitate i sntate n munc (L319/2006-art.5 lit. n)
Activitile instituionalizate desfurate pentru:

asigurarea celor mai bune condiii n desfurarea
procesului de munca,
aprarea vieii, integritii fizice i psihice, sntii
lucrtorilor i a altor persoane participante la procesul de
munca;
9
LUCRTOR (L319/2006-art.5 lit. a)

Persoana angajata de ctre un angajator, potrivit legii,
inclusiv studenii, elevii n perioada efecturii stagiului de
practica, precum i ucenicii i ali participani la procesul
de munca, cu excepia persoanelor care presteaz
activiti casnice;
ANGAJATOR (L319/2006-art.5 lit. b)

Persoana fizica sau juridic ce se afla n raporturi de
munca ori de serviciu cu lucrtorul respectiv i care are
responsabilitatea ntreprinderii i/sau unitii;
10
Ali participani la procesul de munc (L319/2006-art.5 lit. c)
Persoane aflate n ntreprindere i/sau unitate, cu permisiunea

angajatorului n perioada de verificare prealabil a aptitudinilor
profesionale n vederea angajrii,
Persoane care presteaz activiti n folosul comunitii sau

activiti n regim de voluntariat,
omeri pe durata participrii la o forma de pregtire profesional
Persoane care nu au contract individual de munca ncheiat n

forma scris i pentru care se poate face dovada prevederilor
contractuale i a prestaiilor efectuate prin orice alt mijloc de
proba;
11
Reprezentant al lucrtorilor cu rspunderi specifice n

domeniul securitii i sntii lucrtorilor
(L319/2006-art.5 lit. d)
Persoana aleas, selectat sau desemnat de lucrtori,

n conformitate cu prevederile legale,
s i reprezinte pe acetia n ceea ce privete
problemele referitoare la protecia securitii i
sntii lucrtorilor n munc;
12
Pericolul este orice element care poate cauza un ru, o

Pericolul
vtmare corporal sau o mbolnvire, cum ar fi: chimicalele,
electricitatea, scrile, un sertar deschis etc.
n condiiile utilizrii i/sau expunerii la pericol, apare
Riscul este probabilitatea, mai mare sau mai mic, ca pericolul

Riscul
s produc un ru lucrtorul, cu luarea n considerare a gravitii
daunei
13
PREVENIRE (L319/2006-art.5 lit. e)
Ansamblu de dispoziii sau msuri luate

ori prevzute n toate etapele procesului
de munc, n scopul evitrii sau
diminurii riscurilor profesionale
14
EVENIMENT (L319/2006-art.5 lit. f)
Accidentul care a antrenat decesul sau vtmri ale

organismului, produs n timpul procesului de munca ori n
ndeplinirea ndatoririlor de serviciu,
Situaia de persoana data dispruta
Accidentul de traseu ori de circulaie, n condiiile n care

au fost implicate persoane angajate,
Cazul susceptibil de boala profesional sau

legat de profesiune;
15
ACCIDENT DE MUNCA (L319/2006-art.5 lit. g)
Vtmarea violenta a organismului, precum i

intoxicatia acuta profesional, care au loc n timpul
procesului de munca sau n ndeplinirea ndatoririlor de
serviciu i care provoac incapacitate temporar de
munca de cel puin 3 zile calendaristice, invaliditate
ori deces;
16
INCIDENT PERICULOS (L319/2006-art.5 lit. o)
Evenimentul identificabil, cum ar fi explozia,

incendiul, avaria, accidentul tehnic, emisiile majore
de noxe, rezultat din:
- disfunctionalitatea unei activiti sau a unui
echipament de munca sau/i
- din comportamentul neadecvat al factorului uman
care nu a afectat lucrtorii, dar ar fi fost posibil s
aib asemenea urmri i/sau a cauzat ori ar fi fost
posibil sa produc pagube materiale;
17
ACCIDENT UOR (L319/2006-art.5 lit. q)

Eveniment care are drept consecin leziuni
superficiale care necesit numai acordarea primelor
ngrijiri medicale i a antrenat incapacitate de munc
cu o durat mai mic de 3 zile;
PERICOL GRAV I IMINENT DE ACCIDENTARE (L319/2006-

art.5 lit. l)
Situaia concret, real i actuala creia i lipsete doar
prilejul declanator pentru a produce un accident n orice
moment;
18
BOALA PROFESIONAL (L319/2006-ART.5 lit. h)
Afeciunea care se produce ca urmare a exercitrii

unei meserii sau profesii, cauzat de ageni nocivi
fizici, chimici ori biologici caracteristici locului de
munca, precum i de suprasolicitarea diferitelor
organe sau sisteme ale organismului, n procesul de
munca;
19
Uniunea European i legislaia de SSM
Directivele europene i acquis-ul comunitar

este patrimoniul comunitii i cuprinde
Acquis-ul drepturi i obligaii care unesc statele membre
comunitar
este format din:
- Tratate;
- Directive,
- Regulamente
-Decizii ;
- jurisprudena, declaraii, rezoluii, tratate internaionale.
20
Uniunea European i legislaia de SSM
Directivele europene de SSM

stabilesc obiectivele obligatorii de atins, adic cerine minime
de SSM, pentru toate SM, dar las posibilitatea SM de a-si
alege mijloacele de punere in aplicare a acestora ;
au ca scop armonizarea legislaiilor naionale, n special

pentru realizarea Pieei unice;
prevd un termen limit de transpunere n

legislaia naional, precum i termene de raportare
periodic a stadiului implementrii.
21
Directivele europene privind libera circulaie a produselor
n sensul art.100 i 100A al Tratatului de la Roma
D 73/23/CEE echipamente electrice la joas tensiune;

D 89/686/CEE - echipamentul individual de protecie;
D 93/15/CE - explozivi de uz civil;
D 94/9/CE - echipamente n atmosfere potenial explozive;
D 98/37/CEE - maini;
D 2000/14/CE-zgomotul emis de echipam. utilizate n exterior.
Directivele stabilesc:
cerinele eseniale pe care trebuie s le ndeplineasc produsele din
domeniile reglementate pentru a fi introduse pe pia i/sau pentru a fi
puse n funciune.
marcajul european de conformitate
22
Directivele sociale n sensul art. 118 i 118A al Tratatului de la Roma
D 89/391/CEE directiva cadru;
D 89/654/CEE - locul de munc;
Directive D 89/655/CEE - echipamente de munc;
Sociale D 89/656/CEE - echipamente individuale de protecie;
de D 83/477/CEEAZBEST+D91/382/CEE+D2003/18/CE
SSM D 90/269/CEE - manipularea manual;
D 90/270/CEE - echipamente cu ecran de vizualizare;
D 2004/37/CE - ageni cancerigeni;
D 92/57/CEE - antiere temporare sau mobile
D 92/58/CEE - semnalizarea de SSM;
D 92/85/CEE - lucrtoarele gravide
D 92/91/CEE - industria extractiv de foraj;
D 92/104/CEE - industria extractiv de suprafa i n subteran;
23
Directivele sociale n sensul art. 118 i 118A al Tratatului de la Roma
D 93/103/CEE - navele de pescuit;

Directive
Sociale D 98/24/CE - ageni chimici;
de D 91/322/CEE ageni chimici;
SSM D 2000/39/CE ageni chimici;
D 2006/15/CE ageni chimici;
D 92/29/CEE - tratament medical la bordul navelor;
D 94/33/CE - protecia tinerilor n munc;
D 2000/54/CE - ageni biologici;
D 1999/92/CE - medii explozive;
D 2002/44/CE vibraii;
D 2003/10/CE zgomot;
D 2004/40/CE - cmpuri electromagnetice.
24
Structura legislaiei romne
de securitate i sntate n munc
Legislaie SSM Emitent

Legislaie conex
Element PARLAMENT
generator:
CODUL CONSTITUIA
MUNCII
PARLAMENT
LEGISLAIA PRIMAR
PRINCIPII
ACTE NORMATIVE
DIN DOMENIUL: LEGEA NR.319/2006
-SNTII
LEGISLAIA SECUNDAR MMSSF, MS,
-INDUSTRIILOR
Msuri de prevenire, reguli de aplicare ASRO
- MEDIULUI Standarde de
- ASIG. AM/BP HG care transpun directivele UE,
securitate/ de
NM de aplicare a Legilor
produs
LEGISLAIA TERIAR
Msuri de prevenire detaliate Angajatori
Instruciuni proprii de securitate i sntate n munc
25
Regulamentul intern (RI) - Codul Muncii
ntocmit de angajator, cu consultarea sindicatului

sau a reprezentanilor salariailor (art. 241)
cuprinde cel puin categoriile de dispoziii

Regulamentul intern prevzute de art. 242
Titlul XI, Cap. I
adus la cunotina salariailor (i produce efectele

fa de salariai din momentul ncunotinrii
acestora) (art. 243 alin. 1)
afiat la sediul angajatorului (art. 243 alin. 4)
26
Legea 319/2006 i Directiva cadru 89/391/CEE
o abordare nou care se sprijin pe:
Principiul responsabilitii ANGAJATORILOR, de

asigurare a securitii i sntii n munc.
Principiul prevenirii riscurilor profesionale.
Principiul informrii i instruirii lucrtorilor n

domeniul SSM.
Principiul consultrii i participrii echilibrate a

lucrtorilor n luarea deciziei privind SSM.
27
Legea 319/2006- a securitii i sntii n munc
Legea 319/2006 (art. 3 si art. 47)

Se aplic :
persoanelor fizice sau juridice din toate sectoarele

de activitate publice sau private
angajatorilor;
lucrtorilor;
reprezentanilor lucrtorilor - persoan aleas
sau desemnat de lucrtori s i reprezinte pe
probleme de SSM
28
Legea 319/2006- a securitii i sntii n munc
Excepii de aplicare (art.4):

cazurile n care particularitile inerente ale
anumitor activiti specifice din serviciile publice,
cum ar fi forele armate sau poliia, precum i
cazurile de dezastre, inundatii i pentru realizarea
msurilor de protecie civil, vin n contradictie cu
prezenta lege.
29
Obligaii generale ale Angajatorilor L319/2006-art 6
ANGAJATORUL are OBLIGAIA de a asigura

securitatea i sntatea lucrtorilor, n toate
aspectele legate de munc - n conformitate cu
legislaia naional i european.
Obligaiile lucrtorilor n domeniul SSM i apelarea la

servicii externe de prevenire i protecie nu aduc atingere
principiului responsabilitii angajatorului
30
Obligaii generale S previn riscurile profesionale;

ale Angajatorilor
L319/2006- art 7 S informeze i s instruiasc lucrtorii;
S asigure consultarea i participarea lucrtorilor la

luarea deciziilor;
S asigure supravegherea strii de sntate a

lucrtorilor;
S asigure cadrul organizatoric i mijloacele umane i

financiare necesare SSM !
31
Legea nr. 319/2007 i Directiva cadru 89/391/CEE -
Obligaii- Implementrii msurilor SSM cf. principiilor generale de prevenire:
Evitarea riscurilor.
Evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate.
Combaterea riscurilor la surs.
Adaptarea muncii la om (n special n ceea ce privete proiectarea
posturilor de munc, alegerea echipamentelor de munc, a metodelor
de munc i de producie).
Adaptarea la progresul tehnic.
nlocuirea pericolelor prin non-pericole sau pericole mai mici.
Dezvoltarea unei politici de prevenire.
Prioritate acordat msurilor de protecie colectiv

fa de msurile de protecie individual.
Furnizarea de instruciuni corespunztoare lucrtorilor.
32
Obligaii generale ale Angajatorilor L319/2006- art 7 (4)
a) S evalueze riscurile pentru SSM lucrtorilor, inclusiv la

alegerea EM, a substanelor i preparatelor chimice utilizate i
amenajarea locurilor de munc;
b) S ia msuri de prevenire pentru mbuntirea nivelului

securitii i proteciei sntii lucrtorilor; msurile s fie
integrate la toate nivelurile activitilor
c) S ia n considerare capacitile lucrtorilor, atunci cnd le

ncredineaz sarcini;
33
d) S asigure ca planificarea i introducerea de noi tehnologii

sa fac obiectul consultrilor cu lucrtorii i/sau reprezentanii
acestora n ceea ce privete consecinele asupra securitii i
sntii lucrtorilor, determinate de alegerea echipamentelor,
de condiiile i mediul de munca;
e) S ia msuri pentru ca n zonele cu risc ridicat i specific, s

fie permis accesul numai pentru lucrtorii care au primit i i-au
nsuit instruciunile adecvate.
34

cnd n acelai loc de munca isi desfoar activitatea
lucrtori din mai multe ntreprinderi i/sau uniti :
a) s coopereze n vederea implementarii prevederilor privind SSM,

lund n considerare natura activitilor;
b) s isi coordoneze aciunile n vederea proteciei lucrtorilor i
prevenirii riscurilor profesionale, lund n considerare natura
activitilor;
d) s informeze lucrtorii i/sau reprezentanii acestora despre
riscurile profesionale.
c) s se informeze reciproc despre riscurile profesionale;
35
Servicii de prevenire i protecie
Angajatorii au obligaia s desemneze unul sau mai muli

lucrtori pt a se ocupa de activitile de protecie i
de prevenire a riscurilor profesionale (art. 8):
LUCRTORII DESEMNAI:
nu trebuie s fie prejudiciai ca urmare a activitii lor;

trebuie s dispun de timpul necesar;
trebuie s aib, n principal, atribuii privind securitatea
i sntatea n munca i, cel mult, atribuii
complementare.
s aib capacitate i s dispun de mijloacele adecvate;
36
Servicii de prevenire i protecie
Angajatorii pot apela la servicii externe de PP:
s dispun de mijloace
personale i profesionale
adecvate;
s aib acces la
informaii privind SSM din
unitate;
37
Primul ajutor, stingerea incendiilor, evacuarea lucrtorilor
Angajatorii au obligaia (art. 10): sa ia msurile necesare

pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea
lucrtorilor, adaptate naturii activitilor i mrimii ntreprinderii
s stabileasc legturile cu serviciile specializate,

serviciul medical de urgen, salvare i pompieri.
s desemneze lucrtorii care aplic msurile de prim ajutor, de
stingere a incendiilor i de evacuare a lucrtorilor
s fac instruirea i echipamentul pus la dispoziia

persoanelor desemnate trebuie s fie adecvate mrimii
i/sau riscurilor specifice ntreprinderii i/sau unitii;
38
Pericol grav i iminent
Angajatorii au obligaia (L319-art. 11):
a) sa informeze, cat mai curnd posibil, toi lucrtorii care sunt sau
pot fi expusi unui pericol grav i iminent despre riscurile implicate de
acest pericol, precum i despre msurile luate ori care trebuie sa fie
luate pentru protecia lor;
b) sa ia msuri i sa furnizeze instruciuni pentru a da lucrtorilor
posibilitatea s opreasc lucrul i/sau s prseasc imediat locul de
munc i s se ndrepte spre o zona sigur, n caz de pericol grav i
iminent;
c) s nu impun lucrtorilor reluarea lucrului n situaia n care nc
exista un pericol grav i iminent, n afar cazurilor excepionale i
pentru motive justificate.
39
Alte obligaii ale angajatorului (art. 12)
a) s realizeze i s fie n posesia unei evaluri a riscurilor pentru

securitatea i sntatea n munca, inclusiv pentru acele grupuri sensibile la
riscuri specifice;
b) s decid asupra msurilor de protecie care trebuie luate i,
dup caz, asupra echipamentului de protecie care trebuie utilizat;
c) s in evidenta accidentelor de munc ce au ca urmare o
incapacitate de munca mai mare de 3 zile de lucru, a accidentelor
uoare, a bolilor profesionale, a incidentelor periculoase, precum i a
accidentelor de munca,
d) s elaboreze pentru autoritile competente i n conformitate cu
reglementrile legale rapoarte privind accidentele de munc
suferite de lucrtorii si.
40
Legea 319/2006- Alte obligaii ale angajatorului (L319-art. 13)
Art.13a) sa adopte, din faza de cercetare, proiectare i execuie a

construciilor, a E.M., precum i de elaborare a tehnologiilor de fabricaie,
soluii conf. prevederilor legale n vigoare privind SS, prin a cror aplicare
s fie eliminate sau diminuate riscurile de accidentare i de mbolnvire
profesional a lucrtorilor;
Art.13b) s ntocmeasc un plan de prevenire i protecie (msuri

tehnice, sanitare, organizatorice i de alt natur) bazat pe evaluarea
riscurilor, pe care s l aplice corespunztor ;
Art.13c) s obin autorizaia de funcionare din punctul de vedere al

SSM, nainte de nceperea oricrei activiti;
41
Art.13d) s stabileasc pentru lucrtori, prin fia postului, atribuiile i

rspunderile ce le revin n domeniul SSM corespunztor funciilor
exercitate;
Art.13e) s elaboreze instruciuni proprii, pentru completarea

i/sau aplicarea reglementrilor de SSM, innd seama de
particularitile activitilor i ale locurilor de munca aflate n
responsabilitatea lor;
Art.13f) s asigure i s controleze cunoaterea i aplicarea de ctre toi

lucrtorii a msurilor prevzute n planul de prevenire i de protecie,
precum i a prevederilor legale n domeniul SSM, prin lucrtorii desemnai,
prin propria competen sau prin servicii externe;
42
Art.13g) s asigurare materialele necesare informrii i

instruirii lucrtorilor, cum ar fi afie, pliante, filme i diafilme cu
privire la securitatea i sntatea n munc;
Art.13h) s asigure informarea fiecrei persoane, anterior

angajrii n munc, asupra riscurilor la care aceasta este
expus la locul de munca, precum i asupra msurilor de
prevenire i de protecie necesare;
Art.13i) s ia msuri pentru autorizarea exercitrii meseriilor i a

profesiilor prevzute de legislaia specific;
43
Art.13j) s angajeze numai persoane care, n urma examenului

medical i, dup caz, a testarii psihologice a aptitudinilor, corespund
sarcinii de munca pe care urmeaz sa o execute i sa asigure
controlul medical periodic i, dup caz, controlul psihologic
periodic, ulterior angajrii;
Art.13k) s in evidena zonelor cu risc ridicat i specific;
Art.13l) s asigure funcionarea permanent i corect a sistemelor i

dispozitivelor de protecie, a aparaturii de msura i control, precum i a
instalaiilor de captare, reinere i neutralizare a substanelor nocive
degajate n desfurarea proceselor tehnologice;
44
Art.13m) s prezinte documentele i sa dea relaiile solicitate de

inspectorii de munca n timpul controlului sau al efecturii cercetrii
evenimentelor;
Art.13n) s asigure realizarea msurilor dispuse de inspectorii de

munc cu prilejul vizitelor de control i al cercetrii evenimentelor;
Art.13o) s desemneze, la solicitarea inspectorului de munca, lucrtorii

care sa participe la efectuarea controlului sau la cercetarea
evenimentelor;
45
Art.13p) s nu modifice starea de fapt rezultat din producerea unui

accident mortal sau colectiv, n afar de cazurile n care meninerea
acestei stri ar genera alte accidente ori ar periclita viata accidentatilor
i a altor persoane;
Art.13q) s asigure echipamente de munc fr pericol pentru

securitatea i sntatea lucrtorilor;
Art.13r) s asigure echipamente individuale de protecie
Art.13s) s acorde obligatoriu EIP nou, n cazul degradrii sau al

pierderii calitilor de protecie
46
Legea 319/2006- Alte obligaii ale angajatorului (L319-art. 14-15)
Art.14) s acorde alimentaia de protecie gratuit persoanelor care

lucreaz n condiii de munca ce impun acest lucru aa cum a fost
stabilit prin contractul colectiv de munca i/sau contractul individual de
munca.
Art.15) S acorde materiale igienico-sanitare gratuit.

Categoriile de materiale igienico-sanitare, precum i locurile de
munca ce impun acordarea acestora se stabilesc prin contractul
colectiv de munca i/sau contractul individual de munca
47
Informarea lucrtorilor art.16
Lucrtorii i reprezentanii lor / angajatorii lucrtorilor externi

trebuie s fie informai despre:
Riscurile pentru SSM prezente n unitate/loc de munc

Msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul de
ntreprindere/ post de lucru i/sau fiecare funcie.
Persoanelor desemnate pentru acordarea primului ajutor,
stingerea incendiilor i evacuare i legturile stabilite
48
Informarea lucrtorilor art.17
Lucrtorii desemnai/reprezentanii lucrtorilor, s aib acces la :
Evaluarea riscurilor i msurile de protecie care trebuie luate

Evidena accidentelor de munc/rapoartele transmise
autoritilor.
Informaii provenind de la instituiile de control
49
Consultarea i participarea lucrtorilor (art. 18)
Angajatorii consult lucrtorii i/sau reprezentanii lor i

permit participarea acestora la discutarea tuturor
problemelor referitoare la securitatea i sntatea n
munca.
Aceasta implic:
a) consultarea lucrtorilor;
b) dreptul lucrtorilor i/sau reprezentanilor lor sa fac propuneri;
c) participarea echilibrata.
50
Consultarea i participarea lucrtorilor (art18-3)
Lucrtorii i/sau reprezentanii lor sunt consultai pt.:
Orice msur care ar afecta semnificativ SSM

Desemnarea lucrtorilor care vor asigura activitile de PP
Desemnarea lucrtorilor care vor asigura primul ajutor,
stingerea incendiilor si evacuarea
Evauarea riscurilor
Informarea lucrtorilor
Recurgerea la servicii externe de prevenire i protecie
Organizarea i planificarea instruirii lucrtorilor
51
Consultarea i participarea lucrtorilor (art18)
Reprezentanii lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul

securitii i sntii lucrtorilor au dreptul:
- s solicite angajatorului sa ia msuri corespunztoare i sa
prezinte propuneri n acest sens, n scopul diminurii riscurilor
pentru lucrtori i/sau al eliminrii surselor de pericol, art 18 (4).
- sa apeleze la autoritile competente, n cazul n care considera
ca msurile adoptate i mijloacele utilizate de ctre angajator nu
sunt suficiente pentru asigurarea securitii i sntii n munca,
art 18 (7).
. trebuie s li se acorde posibilitatea de a-i prezenta observaiile
inspectorilor de munca i inspectorilor sanitari, n timpul vizitelor de
control.
52
Consultarea i participarea lucrtorilor (art19)
n vederea realizrii prevederilor privind consultarea i

participarea lucrtorilor la problemele de SSM,
la nivelul angajatorului
se nfiineaz, se organizeaz i funcioneaz
COMITETELE DE SECURITATE I SNTATE N MUNC
CSSM
53
Instruirea lucrtorilor, art.20
Lucrtorii trebuie s primeasc

o instruire suficient i adecvat n domeniul SSM
sub form de informaii i instruciuni de lucru specifice:
La angajare
La schimbarea locului de munc sau la transfer
La introducerea unui nou echipament de munc sau a unor
modificri ale echipamentului existent
La introducerea oricrei noi tehnologii sau proceduri de lucru;
La executarea unor lucrri speciale.
54
Instruirea lucrtorilor, art 20
Instruirea trebuie :
S fie adaptat evoluiei riscurilor sau apariiei unor noi riscuri

S fie periodic i ori de cte ori este necesar
S se realizeze n timpul programului de lucru
S nu implice cheltuieli din partea lucrtorilor sau reprezentailor
lor
55
Angajatorul se va asigura ca lucrtorii din ntreprinderi i/sau

uniti din exterior, care desfoar activiti n ntreprinderea
i/sau unitatea proprie, au primit instruciuni adecvate referitoare
la riscurile legate de SSM, pe durata desfurrii activitilor
Reprezentanii lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul

securitii i sntii n munca au dreptul la instruire
corespunztoare.
56
Instruirea:
- nu poate fi realizat pe cheltuiala lucrtorilor i/sau a
reprezentanilor acestora.
- trebuie s se realizeze n timpul programului de lucru.
- fie n interiorul, fie n afar ntreprinderii i/sau unitii.
57
Obligaiile lucrtorilor - art 22:
Fiecare lucrator
trebuie sa isi desfoare activitatea,
n conformitate cu pregtirea i instruirea sa,
precum i cu instruciunile primite din partea angajatorului,
astfel nct s nu expun
la pericol de accidentare sau mbolnvire profesional
att propria persoana,
cat i alte persoane care pot fi afectate de aciunile sau
omisiunile sale n timpul procesului de munca.
58
Obligaiile lucrtorilor, art.23
Lucrtorii au obligaia, art 23:

Art 23a) S utilizeze corect mainile / aparatura / uneltele /
substanele periculoase / echipamentele de transport i alte mijloace
de producie;
Art 23b) S utilizeze corect echipamentul individual de protecie
acordat i, dup utilizare, sa l napoieze sau sa l pun la locul
destinat pentru pstrare;
Art 23c) S nu procedeze la scoaterea din funciune, la modificarea,

schimbarea sau nlturarea arbitrar a dispozitivelor de securitate
proprii, n special ale mainilor, aparaturii, uneltelor, instalaiilor tehnice
i cldirilor, i sa utilizeze corect aceste dispozitive;
59
Art. 23d) S comunice imediat angajatorului i/sau lucrtorilor

desemnai orice situaie de munca despre care au motive ntemeiate
sa o considere un pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor,
precum i orice deficienta a sistemelor de protecie;
Art. 23e) S aduc la cunostinta conducatorului locului de

munca i/sau angajatorului accidentele suferite de propria
persoana;
Art. 23f) S coopereze cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, att

timp cat este necesar, pentru a face posibila realizarea oricror msuri
sau cerine dispuse de ctre inspectorii de munca i inspectorii sanitari,
pentru protecia sntii i securitii lucrtorilor;
60
art 23g) sa coopereze, att timp cat este necesar, cu angajatorul

i/sau cu lucrtorii desemnai, pentru a permite angajatorului sa se
asigure ca mediul de munca i condiiile de lucru sunt sigure i fr
riscuri pentru securitate i sntate, n domeniul sau de activitate;
art 23h) sa isi nsueasc i sa respecte prevederile legislaiei

din domeniul securitii i sntii n munca i msurile de
aplicare a acestora;
art 23i) sa dea relaiile solicitate de ctre inspectorii de munca i

inspectorii sanitari.
61
Supravegherea sntii (art .24, 25)
Fiecare lucrator va beneficia de supravegherea

sntii la intervale regulate, stabilite n funcie de
riscurile prezente la locul de munc.
Supravegherea sntii lucrtorilor este asigurat

prin medicii de medicina a muncii.
62
Legea 319/2006
CAP. VI- Comunicarea, cercetarea, nregistrarea i

raportarea evenimentelor
CAP. VII- Grupuri sensibile la riscuri
femeile gravide, lehuzele sau femeile care alapteaza, inerii,
precum i persoanele cu dizabilitati, trebuie protejate impotriva
pericolelor care le afecteaz n mod specific.
angajatorii au obligaia sa amenajeze locurile de munca innd

seama de prezenta grupurilor sensibile la riscuri specifice.
CAP. VIII - Infraciuni

CAP. IX -Contravenii
63
Legislaia privind condiiile generale de securitate i sntate n
munc
Munc sigur ctig sigur
locul de munc semnalizarea

de securitate
L 319/2006
HG 1091/2006 D89/391/CEE HG 971/2006
D89/654/CEE D92/58/CEE
HG 1425/2006
echipamente
de munc Norme metodologice echipament individual
de protecie
HG 1146/2006 HG 1048/2006
D89/655/CEE D89/656/CEE
64
Legislaia care reglementeaz prevenirea riscurilor specifice

zgomot
HG 493/2006 + HG 601/2007
D2003/10/CE ageni chimici
vibraii HG 1218/2006
D98/24/CE
HG 1876/2005 + HG 601/2007
L 319/2006
D2002/44/CE D89/391/CEE ageni
cmpuri cancerigeni
electromagnetice HG 1093/2006
D90/394/CEE
HG 1136/2006
HG 1425/2006
Norme metodologice
ageni biologici
manipulare manual
HG 1092/2006
HG 1051/2006 D2000/54/CE
D90/269/CEE
ecrane de azbest
vizualizare HG 1875/2005+ HG 601/2007
D2003/18/CE
HG 1028/2006
D90/270/CEE
65
Legislaia care reglementeaz activiti specifice
antiere temporare ind. extractiv

sau mobile L 319/2006 de foraj
D89/391/CEE
HG 300/2006 + HG 601/2007 HG 1050/2006
D92/57/CEE D92/91/CEE
ind. extractiv de
atmosfere explozive HG 1425/2006 suprafa i n subteran
HG 1058/2006 Norme metodologice
D99/92/CE HG 1049/2006
D92/104/CEE
asistena medical
nave de pescuit
la bordul navelor
HG 1135/2006
HG 1007/2006 D93/103/CEE
D99/92/CE
66
MODULUL 3
Organizarea activitii de prevenire i

protecie
Autorizarea funcionrii din punct de vedere

al securitii i sntii n munc
67
MODULUL 3.1
Organizarea activitii de prevenire i

protecie
68
Organizarea activitilor de prevenire i protecie
Obligaia decurge din Legea nr. 319/2006

care prevede:
ANGAJATORUL
are obligaia Criterii generale pentru
sa ia msurile necesare organizarea activitilor PP:
pentru asigurarea
mrimea ntreprinderii i/sau unitii
cadrului organizatoric
i a riscurile la care sunt expusi lucrtorii,
mijloacelor necesare distribuia acestora n cadrul
securitii i sntii n ntreprinderii i/sau unitii
munca
(L319/2006 art.7(1)d)). (L319/2006 art. 9(1))
69
Organizarea activitilor de prevenire i protecie H.G.
1425/2006, art. 14
a) prin asumarea de ctre angajator, n condiiile art. 9

alin. (4) din lege, a atribuiilor pentru realizarea msurilor
prevzute de lege;
Este
realizat b) prin desemnarea unuia sau mai multor lucrtori
de ctre pentru a se ocupa de activitile de prevenire i protecie;
ANGAJATOR
n
urmtoarele c) prin nfiinarea unuia sau mai multor
moduri: servicii interne de prevenire i protecie;
d) prin apelarea la
servicii externe de prevenire i protecie abilitate
70
pn la 9 lucrtori
Dac activitile desfurate NU Dac activitile desfurate

SUNT prev. n anexa nr. 5; SUNT prev. n anexa nr. 5;
sau
Angajatorul trebuie :
s desemneaz unul sau mai multi lucrtori
Angajatorul, n cond. Legii, ori
poate efectua s organizeze SIPP
activitile de SSM i/sau
poate s apeleaz la SEPP
10-49 lucrtori

SUNT prev. n anexa nr. 5 SUNT prev. n anexa nr. 5
i
dac riscurile identificate nu
pot genera deces sau
invaliditate
sau
s desemneaz unul sau mai multi lucrtori
Angajatorul, n cond. Legii, ori
poate efectua s organizeze unul sau mai multe SIPP
activitile de SSM i/sau
poate s apeleaz la SEPP
50 249 lucrtori

SUNT prev. n anexa nr. 5; SUNT prev. n anexa nr. 5
Angajatorul
trebuie :
Angajatorul
S Desemneze unul sau mai
trebuie:
muli lucrtori
ori
s organizeze unul sau mai
s organizeze unul sau mai
multe SIPP
multe SIPP
i poate
i poate
s apeleze i la SEPP
s apeleze i la SEPP
peste 250 lucrtori
s organizeze unul sau mai multe SIPP
i poate
s apeleze la SEPP pentru activitile
pe care nu le poate desfura cu personalul propriu
Activitile de prevenire i protecie, H.G. 1425/2006 - art. 15(1)
15(1).1 identificarea pericolelor i evaluarea riscurilor pentru fiecare

componenta a sistemului de munca, respectiv executant, sarcina de munca,
mijloace de munca/ echipamente de munca i mediul de munca pe locuri de
munca/posturi de lucru;
15(1).2. elaborarea, ndeplinirea, monitorizarea i actualizarea planului de

prevenire i protecie ;
15(1).3. elaborarea de instruciuni proprii pentru completarea i/sau

aplicarea reglementrilor de securitate i sntate n munc, innd seama
de particularitile activitilor i ale unitii/ntreprinderii, precum i ale
locurilor de munc/posturilor de lucru, i difuzarea acestora n ntreprindere
i/sau unitate numai dup ce au fost aprobate de ctre angajator ;
15(1).4) propunerea atribuiilor i raspunderilor n domeniul securitii i

sntii n munca, ce revin lucrtorilor, corespunztor funciilor exercitate,
care se consemneaz n fia postului, cu aprobarea angajatorului;
75
15(1).5) verificarea nsuirii i aplicrii de ctre toi lucrtorii a msurilor

prevzute n planul de prevenire i protecie, a instruciunilor proprii,
precum i a atribuiilor i responsabilitilor ce le revin n domeniul
securitii i sntii n munc stabilite prin fia postului;
15(1).6) ntocmirea unui necesar de documentaii cu caracter tehnic de

informare i instruire a lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n
munc;
15(1).7) elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea, n

scris, a periodicitii instruirii adecvate pentru fiecare loc de munc n
instruciunile proprii, asigurarea informrii i instruirii lucrtorilor n domeniul
securitii i sntii n munc i verificarea nsuirii i aplicrii de ctre
lucrtori a informaiilor primite ;
15(1).8) elaborarea programului de instruire-testare la nivelul

ntreprinderii i/sau unitii;
76
15(1).9) asigurarea ntocmirii planului de aciune n caz de pericol grav i

iminent, i asigurarea ca toi lucrtorii sa fie instruiti pentru aplicarea lui;
15(1).10) evidenta zonelor cu risc ridicat i specific;
15(1).11) stabilirea zonelor care necesita semnalizare de securitate i

sntate n munca, stabilirea tipului de semnalizare necesar i
amplasarea conform prevederilor HG nr. 971/2006 privind cerinele
minime pentru semnalizarea de securitate i/sau sntate la locul de
munca;
15(1).12) evidenta meseriilor i a profesiilor prevzute de legislaia

specifica, pentru care este necesar autorizarea exercitrii lor;
15(1).13) evidenta posturilor de lucru care necesita examene medicale

suplimentare;
77
15(1).14) evidenta posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de

medicina muncii, necesita testarea aptitudinilor i/sau control psihologic
periodic;
15(1).15) monitorizarea functionarii sistemelor i dispozitivelor de protecie,

a aparaturii de msura i control, precum i a instalaiilor de ventilare sau a
altor instalaii pentru controlul noxelor n mediul de munca;
15(1).16) verificarea strii de funcionare a sistemelor de alarmare,

avertizare, semnalizare de urgenta, precum i a sistemelor de siguranta;
15(1).17) efectuarea controalelor interne la locurile de munc, cu

informarea, n scris, a angajatorului asupra deficienelor constatate i
asupra msurilor propuse pentru remedierea acestora ;
78
15(1).18) ntocmirea rapoartelor i/sau a listelor prevzute de hotrrile

Guvernului emise n temeiul art. 51 alin. (1) lit. b) din lege, inclusiv cele
referitoare la azbest, vibratii, zgomot i santiere temporare i mobile;
15(1).19) evidenta echipamentelor de munca i urmrirea ca verificrile

periodice i, dac este cazul, incercarile periodice ale echipamentelor de
munca sa fie efectuate de persoane competente, conform prevederilor HG
nr. 1.146/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru
utilizarea n munca de ctre lucrtori a echipamentelor de munca;
15(1).20) identificarea echipamentelor individuale de protecie necesare

pentru posturile de lucru din ntreprindere i ntocmirea necesarului de
dotare a lucrtorilor cu echipament individual de protecie, conform
prevederilor HG nr. 1.048/2006 privind cerinele minime de securitate i
sntate pentru utilizarea de ctre lucrtori a echipamentelor individuale
de protecie la locul de munca;
79
15(1).21) urmrirea ntreinerii, manipulrii i depozitarii adecvate a

echipamentelor individuale de protecie i a nlocuirii lor la termenele
stabilite, precum i n celelalte situaii prevzute de HG nr. 1.048/2006;
15(1).22) participarea la cercetarea evenimentelor ;
15(1).23) ntocmirea evidentelor privind evenimentele;
15(1).24) elaborarea rapoartelor privind accidentele de munca suferite

de lucrtorii din ntreprindere i/sau unitate, n conformitate cu
prevederile art. 12 alin. (1) lit. d) din lege;
15(1).25) urmrirea realizrii msurilor dispuse de ctre inspectorii de

munca, cu prilejul vizitelor de control i al cercetrii evenimentelor;
80
15(1).26) colaborarea cu lucrtorii i/sau reprezentanii lucrtorilor,

serviciile externe de prevenire i protecie, medicul de medicina
muncii, n vederea coordonrii msurilor de prevenire i protecie;
15(1).27) colaborarea cu lucrtorii desemnai/serviciile interne/serviciile externe

ai/ale altor angajatori, n situaia n care mai muli angajatori isi desfoar
activitatea n acelai loc de munca;
15(1).28) urmrirea actualizrii planului de avertizare, a planului de

protecie i prevenire i a planului de evacuare;
15(1).29) propunerea de sanciuni i stimulente pentru lucrtori, pe criteriul

ndeplinirii obligaiilor i atribuiilor n domeniul securitii i sntii n
munc ;
81
15(1).30) propunerea de clauze privind securitatea i sntatea n munca

la ncheierea contractelor de prestri de servicii cu ali angajatori,
inclusiv la cele ncheiate cu angajatori strini;
15(1).31) ntocmirea unui necesar de mijloace materiale pentru

desfurarea acestor activiti.
15(1).32).evidena echipamentelor, zonarea corespunztoare,

asigurarea/urmrirea ca verificrile i/sau ncercrile periodice ale
echipamentelor de munc s fie efectuate la timp i de ctre
persoane competente ori alte activiti necesare, potrivit prevederilor
Hotrrii Guvernului nr. 1.058/2006 privind cerinele minime pentru
mbuntirea securitii i protecia sntii lucrtorilor care pot fi
expui unui potenial risc datorat atmosferelor explozive;
15(1).33) alte activiti necesare/specifice asigurrii securitii i sntii

lucrtorilor la locul de munc.
82
Activitile de prevenire i protecie, H.G. 1425/2006 - art. 15 (3)
a) ori de cte ori intervin schimbri sau

modificri n ceea ce privete tehnologia,
Evaluarea riscurilor echipamentele de munc, substanele ori
cu privire la preparatele chimice utilizate i amenajarea
securitatea i locurilor de munc/posturilor de munc;
sntatea n munc
la nivelul b) dup producerea unui eveniment;
ntreprinderii,
inclusiv pentru c) la constatarea omiterii unor riscuri sau la
grupurile sensibile apariia unor riscuri noi;
la riscuri specifice,
trebuie revizuit, d) la utilizarea postului de lucru de ctre un
cel puin, n lucrtor aparinnd grupurilor sensibile la
urmtoarele riscuri specifice;
situaii:
e) la executarea unor lucrri speciale.
83
H.G. 1425/2006 - art. 16
ANGAJATORUL Care
poate efectua activitile de SSM n: nu sunt
in anexa 5
ntreprinderile cu pana la 9 lucrtori

dac se ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii:
a) angajatorul isi desfoar activitatea profesional n mod

efectiv i cu regularitate n ntreprindere i/sau unitate;
b) angajatorul a urmat cel puin un program de pregtire n
domeniul securitii i sntii n munc, cu o durat minim
de 40 de ore i coninutul prevzut n anexa nr. 6 lit. A.
84
H.G. 1425/2006 - art. 17
Care
ANGAJATORUL nu sunt
poate efectua activitile de SSM n: in anexa 5
ntreprinderile care au ntre 10 i 49 lucrtori

dac se ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii:
a) angajatorul isi desfoar activitatea profesional n mod efectiv i cu

regularitate n ntreprindere i/sau unitate;
b) angajatorul a urmat cel puin un program de pregtire n domeniul
securitii i sntii n munc, cu o durat minim de 40 de ore i
coninutul prevzut n anexa nr. 6 lit. A.
c) riscurile identificate nu pot genera accidente sau boli profesionale cu
consecine grave, ireversibile, respectiv deces ori invaliditate.
85
H.G. 1425/2006 - art. 20-21
Cerine pentru lucrtori desemnai:
s fie numii prin decizie scris a angajatorului
s aib contract individual de munc cu norm ntreag
s fie consemnate n fia postului activitile de prevenire i

protecie pe care are capacitatea, timpul necesar i mijloacele
adecvate sa le efectueze
s ndelineasc
cerinele minime de pregtire nivel mediu (conf.art. 49)
n domeniul SSM:
86
H.G. 1425/2006 - art. 22
Lucrtori desemnai
Numrul de lucrtori desemnai este stabilit de angajator n funcie
de:
- mrimea ntreprinderii i/sau unitii
- i/sau riscurile la care sunt expusi lucrtorii
- precum i de distribuia acestora n cadrul
ntreprinderii i/sau unitii.
Trebuie s aib asigurate, de ctre angajator, mijloace adecvate i

timpul necesar pentru a desfura activitile de prevenire i
protecie conform fisei postului.
87
H.G. 1425/2006 - art. 23
Cerine pentru Serviciile interne de prevenire i protecie (SIPP)
s fie format din lucrtori care ndeplinesc cel puin cerinele

prevzute la art. 49 i, dup caz, ali lucrtori.
Conductorul SIPP i protecie trebuie s ndeplineasc cerinele

prevzute la art. 50.
!!! ncepnd cu data de 1.07.2011, SIPP

trebuie s fie format din lucrtori care au CIM cu norm ntreag
ncheiat cu angajatorul !!!!
88
H.G. 1425/2006 - art. 24
Serviciile interne de prevenire i protecie
se organizeaz n subordinea directa a angajatorului ca o structura

distinct.
lucrtorii din cadrul serviciului intern de prevenire i protecie
trebuie sa desfoare numai activiti de prevenire i protecie i cel
mult activiti complementare cum ar fi: prevenirea i stingerea
incendiilor i protecia mediului.
angajatorul va consemna n RI sau n ROF activitile de prevenire i
protecie pentru efectuarea crora serviciul intern de prevenire i
protecie are capacitate i mijloace adecvate.
89
H.G. 1425/2006 - art. 26
Serviciile interne de prevenire i protecie

Angajatorul va stabili structura serviciului intern de prevenire i protecie n
funcie de mrimea ntreprinderii i/sau unitii i/sau riscurile la care sunt expusi
lucrtorii, precum i de distribuia acestora n cadrul ntreprinderii i/sau unitii.
Angajatorul trebuie sa asigure mijloacele adecvate pentru ca serviciul intern de
prevenire i protecie sa poat desfasura activitile specifice.
Cnd angajatorul isi desfoar activitatea n mai multe puncte de lucru, serviciul
de prevenire i protecie trebuie sa fie organizat astfel nct sa se asigure n mod
corespunztor desfurarea activitilor specifice.
n situaia n care activitatea de prevenire i protecie este asigurata prin mai
multe servicii interne, acestea vor aciona coordonat pentru asigurarea eficientei
activitii.
90
Legea 319/2006 - art. 8(4)
Serviciile externe de prevenire i protecie
Dac n ntreprindere i/sau unitate nu se pot organiza activitile de

prevenire i cele de protecie din lipsa personalului competent,
angajatorul trebuie sa recurg la SERVICII EXTERNE.
91
H.G. 1425/2006 - art. 28-30
asigura,
pe baza de contract,
activitile de prevenire
i protecie n domeniu.
trebuie s aib acces
la toate informaiile necesare
desfurrii activitii de
prevenire i protecie.
92
H.G. 1425/2006 - art. 31-32
Cerine privind serviciile externe de prevenire i protecie

s dispun de personal cu capacitate profesional adecvat i de mijloacele
materiale necesare pentru a-i desfasura activitatea.
s fie abilitat conform legii de Comisia de abilitare.
trebuie s fie format din lucrtori care ndeplinesc cel puin cerinele prevzute la
art. 49 i, dup caz, ali lucrtori.
s aib conductor care trebuie s ndeplineasc cerinele prevzute la

art. 50.
n cazul n care serviciul extern de prevenire i protecie este format dintr-o
singur persoan, aceasta trebuie s ndeplineasc cerinele prevzute la art. 50.
de la 1 iulie 2011, o persoan poate s ocupe funcia de conductor la un

singur serviciu extern de prevenire i protecie.
93
H.G. 1425/2006 - art. 34
Serviciile externe de prevenire i protecie Inspectoratele

teritoriale de munc (ITM)
Serviciul extern are obligaia:

s ntocmeasc un raport de activitate semestrial, potrivit modelului
prevzut n anexa nr. 10.
Raportul trebuie naintat, n termen de 15 zile de la ncheierea semestrului,

inspectoratului teritorial de munc pe raza cruia serviciul extern de
prevenire i protecie i are sediul social.
94
H.G. 1425/2006 - art. 33
a) activitile de prevenire i protecie

care vor fi desfurate de ctre fiecare
CONTRACTUL SEPP;
ANGAJATORSEPP
trebuie
s cuprind b) modul de colaborare cu lucrtorii
cel puin desemnai/ SIPP i/sau cu alte
urmtoarele: SEPP;
c) clauze privind soluionarea litigiilor

aprute ntre pri.
H.G. 1425/2006 - art. 52-55
Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n

domeniul SS lucrtorilor
Sunt alei de ctre i dintre lucrtorii din ntreprindere i/sau

unitate, conform CCM, RI sau ROF.
Numrul acestora va fi stabilit prin CCM, RI sau ROF, n funcie de numrul

total al lucrtorilor din ntreprindere i/sau unitate.
Numrul minim va fi stabilit dup cum urmeaz:

a) un reprezentant, n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor care au ntre 10 i 49
de lucrtori inclusiv;
b) 2 reprezentani, n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor care au sub 50 i 100
de lucrtori inclusiv;
c) conform cerinelor prevzute la art. 60 alin. (3), n cazul ntreprinderilor i/sau
unitilor care au peste 101 lucrtori inclusiv.
96
H.G. 1425/2006 - art. 52-55

Lucrtorii comunic n scris angajatorului numrul i numele

reprezentanilor lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii
i sntii n munca.
Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii

lucrtorilor trebuie s urmeze un program de pregtire n domeniul securitii i
sntii n munc, cu o durat de cel puin 40 de ore, cu coninutul minim conform
celui prevzut n anexa nr. 6 lit. A.
ndeplinirea acestei cerine se atest printr-un document de absolvire a programului
de pregtire.
97
H.G. 1425/2006 - art. 56

Activiti:
a) colaboreaz cu angajatorul pentru mbuntirea condiiilor de securitate i
sntate n munca;
b) nsoesc echipa/persoana care efectueaz evaluarea riscurilor;
c) ajuta lucrtorii sa constientizeze necesitatea aplicrii msurilor de securitate i
sntate n munca;
d) aduc la cunostinta angajatorului sau comitetului de securitate i sntate n
munca propunerile lucrtorilor referitoare la mbuntirea condiiilor de munca;
e) urmresc realizarea msurilor din planul de prevenire i protecie;
f) informeaz autoritile competente asupra nerespectrii prevederilor legale n
domeniul securitii i sntii n munca.
98
H.G. 1425/2006 - art. 16, 47-51
Cerine minime de pregtire n domeniul SSM
Nivelurile de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc,

necesare pentru dobndirea capacitilor i aptitudinilor
corespunztoare efecturii activitilor de prevenire i protecie, sunt:
a) nivel mediu;
b) nivel superior.
99
H.G. 1425/2006 - art. 16, 47-51

NIVEL MEDIU
studii n nvmntul liceal filiera teoretic n profil real

sau filiera tehnologic n profil tehnic ;
curs n domeniul securitii i sntii n munca, cu
coninut minim conform celui prevzut n anexa nr. 6 lit. B,
cu o durata de cel puin 80 de ore.
Nivelul mediu se atesta prin diploma de studii i certificatul de

absolvire a cursului prevzut mai sus.
100
H.G. 1425/2006 - art. 16, 47-51

NIVEL SUPERIOR
absolvirea, n domeniile fundamentale: tiine inginereti, tiine agricole i silvice,
cu diplom de licen sau echivalent, a ciclului I de studii universitare, studii
universitare de licen, ori a studiilor universitare de lung durat sau absolvirea cu
diplom de absolvire a studiilor universitare de scurt durat;
curs n domeniul securitii i sntii n munca, cu coninut minim conform celui
prevzut n anexa nr. 6 lit. B, cu o durata de cel puin 80 de ore;
absolvirea cu diplom sau certificat de absolvire, dup caz, a unui program de
nvmnt postuniversitar n domeniul securitii i sntii n munc, cu o durat
de cel puin 180 de ore.
101
H.G. 1425/2006 - art. 16, 47-51

NIVEL SUPERIOR - continuare
se atesta prin diploma de studii i certificatele de

absolvire a cursurilor prevzut mai sus.
Cerina minim curs 80 de ore i program postuniversitar este

considerat ndeplinit i n situaia n care persoana a obinut o
diplom de master sau doctorat n domeniul securitii i
sntii n munc.
102
MODULUL 3.1
Autorizarea funcionrii din punct de vedere

al securitii i sntii n munc
103
Obligaii generale ale angajatorilor
Legea securitii i sntii n munc nr. 319/2006
Art.13 n vederea asigurrii condiiilor de securitate i sntate n

munca i pentru prevenirea accidentelor de munca i a bolilor
profesionale, angajatorii au urmtoarele obligaii:

d) sa obin autorizaia de funcionare din punctul de vedere al
securitii i sntii n munca, nainte de nceperea oricrei
activiti, conform prevederilor legale;
104
Autorizarea funcionrii d.p.d.v. al SSM
H.G. 1425/2006, art. 2
Definiie
asumarea de ctre angajator a responsabilitii privind
legalitatea desfurrii activitii din punct de vedere al
securitii i sntii n munca
105
H.G. 1425/2006, art. 4
Prin inspectoratul teritorial de munc (unitati

bugetare, non-profit, fundaii...)
AUTORIZAREA
dpdv al SSM
Prin oficiul registrului comerului

(comerciani, PFA, ntreprinderilor individuale,
ntreprinderilor familiale)
106
H.G. 1425/2006, art. 5
Asumarea de ctre angajator a responsabilitii privind

legalitatea desfurrii activitii din punct de vedere al
securitii i sntii n munca se face pentru:
activitile care se desfoar la sediul social,
activitile care se desfoar la sediile secundare sau n
afar acestora.
107
H.G. 1425/2006, art. 6
Angajatorul depune la ITM o cerere (completat n doua

exemplare semnate n original de ctre angajator, conform
modelului prevzut n anexa nr. 1), nsoit de urmtoarele acte:
a) copii de pe actele de nfiinare;
b) declaraia pe propria rspundere (conform modelului
prezentat n anexa nr. 2), din care rezulta ca pentru activitile
declarate sunt ndeplinite condiiile de funcionare prevzute de
legislaia specifica n domeniul securitii i sntii n munca.
108
H.G. 1425/2006, art. 7
ITM: nregistreaz cererile de autorizare a funcionarii din punct de

vedere al securitii i sntii n munca;
verifica actele depuse n susinerea acestora, precum i
declaraia pe propria rspundere prevzut la art. 6;
completeaz i emit certificatul constatator, conform
modelului prezentat n anexa nr. 3;
asigura evidenta certificatelor constatatoare eliberate,
conform modelului prezentat n anexa nr. 4;
asigura arhivarea documentaiei n baza creia s-au emis
certificatele constatatoare.
109
H.G. 1425/2006, art. 8-9
Termenul de eliberare a certificatului constatator este de 5

zile lucrtoare, calculat de la data nregistrrii cererii.
Certificatul constatator, emis n baza declaraiei pe propria

rspundere, da dreptul angajatorilor sa desfoare
activitile pentru care au obinut certificatul.
110
H.G. 1425/2006, art. 10
n cazul n care n cadrul controalelor se constat nclcri ale

prevederilor legale din domeniul securitii i sntii n munc,
inspectorul de munc poate dispune sistarea activitii i,
respectiv, poate propune ITM nscrierea msurii sistare a
activitii n certificatul constatator .
n baza propunerii inspectorului de munc, ITM consemneaz n

certificatul constatator msura sistrii activitii.
111
H.G. 1425/2006, art. 11
n situaia prevzut mai sus, angajatorul poate relua

activitatea dac:
demonstreaz c a remediat deficientele care au condus la
sistarea activitii
a obinut autorizarea potrivit prevederilor de mai sus.
n aceast situaie, cererea va fi nsoit de certificatul

constatator eliberat iniial, n original.
ITM va meniona n certificatul constatator data relurii

activitii.
112
Autorizarea prin Registrul Comerului
Legea nr. 359/2004
Legea nr. 359/2004 reglementeaz:
procedura de nmatriculare n registrul comerului i de

nregistrare fiscal a persoanelor fizice autorizate,
ntreprinderilor individuale, ntreprinderilor familiale i
persoanelor juridice, precum i de autorizare a funcionrii pe
baza declaraiilor-tip pe propria rspundere ale persoanelor
juridice care, potrivit legii, au obligaia s cear nmatricularea
n registrul comerului.
113
Legea nr. 359/2004
Prin autorizarea functionarii se ntelege asumarea de catre

solicitant a responsabilitatii privitoare la legalitatea desfasurarii
activitatilor declarate.
La nmatriculare solicitantilor li se elibereaza:

- certificatul de nregistrare continnd numarul de ordine din
registrul comertului si codul unic de nregistrare atribuit de
Ministerul Finantelor Publice
- ncheierea judecatorului-delegat
- alte acte prevazute de prezenta lege
114
Legea nr. 359/2004
Termenul de eliberare:
- 3 zile pentru certificatul de nregistrare;
- 5 zile pentru certificatul de nscriere de mentiuni
Termenul este calculat de la data nregistrarii cererii potrivit

dispozitiilor Codului de procedura civila, daca judecatorul-
delegat nu dispune altfel.
115
MODULUL 3
Instruirea lucrtorilor
116
Obligaii generale ale angajatorilor
Legea securitii i sntii n munc nr. 319/2006
Art.7(1) n cadrul responsabilitilor sale,

angajatorul are obligaia sa ia msurile
necesare pentru:
.
c) informarea i instruirea lucrtorilor;
117
Instruirea lucrtorilor
Legea securitii i sntii n munc nr. 319/2006, art. 20
Angajatorul trebuie sa asigure condiii pentru ca fiecare lucrtor sa

primeasc o instruire suficienta i adecvat n domeniul SSM, n special sub
forma de informaii i instruciuni de lucru, specifice locului de munca i
postului sau:
a) la angajare;
b) la schimbarea locului de munca sau la transfer;
c) la introducerea unui nou echipament de munca sau a unor
modificri ale echipamentului existent;
d) la introducerea oricrei noi tehnologii sau proceduri de lucru;
e) la executarea unor lucrri speciale.
118
INSTRUIREA LUCRTORILOR H.G. 1425/2006, art. 75-76
Scop: nsuirea cunotinelor i formarea

deprinderilor de securitate i sntate n munca.
Instruirea lucrtorilor n domeniul SSM la

nivelul ntreprinderii i/sau al unitii se
efectueaz n timpul programului de lucru.
Perioada n care se desfoar instruirea este

considerat timp de munca.
119
INSTRUIREA LUCRTORILOR H.G. 1425/2006, art. 77
Instruirea lucrtorilor n domeniul SSM cuprinde 3 faze:
a) instruirea introductiv-general;
b) instruirea la locul de munca;
c) instruirea periodic.
120
INSTRUIREA LUCRTORILOR - H.G. 1425/2006, art. 78
La instruirea personalului n domeniul SSM vor fi folosite

mijloace, metode i tehnici de instruire, cum ar fi:
expunerea
demonstratia
studiul de caz
vizionari de filme
diapozitive
proiectii
instruire asistat de calculator.
121
INSTRUIREA LUCRTORILOR - H.G. 1425/2006, art. 79-80
Fiecare angajator are obligaia:
s asigure baza material

corespunztoare unei instruiri adecvate.
s dispun de programe de instruire testare

la nivelul ntreprinderii i/sau unitii pentru:
a) conductorii locurilor de munc;
b) lucrtori, pe meserii i activiti.
122
Rezultatul instruirii - se consemneaz n mod obligatoriu n fia de instruire

individual, cu indicarea materialului predat, a duratei i datei instruirii
FISA DE INSTRUIRE INDIVIDUAL

se completeaz cu pix cu pasta sau cu stilou, imediat dup verificarea
instruirii.
se semneaz de ctre lucrtorul instruit i de ctre persoanele care
au efectuat i au verificat instruirea.
va fi pstrat de ctre conductorul locului de munc i va fi
nsoit de o copie a ultimei fie de aptitudini completate de ctre
medicul de medicina muncii.
se pstreaz n ntreprindere/unitate, de la angajare pn la data
ncetrii raporturilor de munc.
123
Pentru persoanele aflate n ntreprindere i/sau unitate cu

permisiunea angajatorului,
cu excepia altor participani la procesul de munc,
angajatorul stabilete, prin RI sau prin ROF,
durata instruirii i
reguli privind instruirea i
nsoirea acestora n ntreprindere i/sau unitate.
124
Pentru lucrtorii din ntreprinderi i/sau uniti din exterior,

care desfoar activiti pe baza de contract de prestri de servicii,
Angajatorul beneficiar al serviciilor va asigura instruirea

lucrtorilor respectivi privind:
activitile specifice ntreprinderii i/sau unitii respective
riscurile pentru securitatea i sntatea lor
msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul
ntreprinderilor i/sau unitii, n general.
125
In acest caz, instruirea se consemneaz n fia de instruire

colectiv 2 exemplare:
un exemplar se va pstra de ctre angajator/lucrator

desemnat/serviciu intern de prevenire i protecie care a efectuat
instruirea
un exemplar se pstreaz de ctre angajatorul lucrtorilor instruiti
sau, n cazul vizitatorilor, de ctre conductorul grupului.
Reprezentanii autoritilor competente cu atribuii de control vor fi

nsoii de ctre un reprezentant desemnat de ctre angajator, fr a
se ntocmi fia de instruire.
126
Instruirea lucrtorilor H.G. 1425/2006, art. 83
Instruirea introductiv-general
Cui se face?
a) lucrtorilor nou angajai;
b) lucrtorilor detasati de la o ntreprindere i/sau unitate la alta;
c) lucrtorilor delegai de la o ntreprindere i/sau unitate la alta;
d) lucrtorului pus la dispoziie de ctre un agent de munca
temporar.
127
Scop - de a informa despre:

activitile specifice ntreprinderii i/sau unitii respective
riscurile pentru securitate i sntate n munca
msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul
ntreprinderii i/sau unitii, n general.
128
Instruirea lucrtorilor H.G. 1425/2006, art. 85-86
Cine realizeaz instruirea introductiv-general?

a) angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul
securitii i sntii n munca; sau
b) lucrtorul desemnat; sau
c) un lucrator al serviciului intern de prevenire i protecie;
sau
d) serviciul extern de prevenire i protecie.
Cum se realizeaz instruirea introductiv-general?

individual sau
n grupuri de cel mult 20 de persoane
129
Durata:
se stabilete prin instruciuni proprii
depinde de specificul activiti i de riscurile pentru securitate
i sntate n munca, precum i de msurile i activitile de
prevenire i protecie la nivelul ntreprinderii i/sau al unitii, n
general
nu va fi mai mica de 8 ore.
Excepie:
- persoanele aflate n ntreprindere i/sau unitate cu permisiunea
angajatorului
- lucrtorii din ntreprinderi i/sau uniti din exterior, care desfoar activiti
pe baza de contract de prestri de servicii
130
Coninutul principal:
a) legislaia de securitate i sntate n munca;
b) consecinele posibile ale necunoasterii i nerespectrii legislaiei de
securitate i sntate n munca;
c) riscurile de accidentare i imbolnavire profesional specifice unitii;
d) msuri la nivelul ntreprinderii i/sau unitii privind acordarea primului
ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor.
Coninutul instruirii introductiv-generale trebuie sa fie n conformitate cu

tematica aprobat de ctre angajator.
131
se va finaliza cu verificarea nsuirii cunotinelor

pe baza de teste.
Rezultatul verificrii va fi consemnat n fia de
instruire.
Lucrtorii nu vor putea fi primii la lucru dac nu i-

au nsuit cunotinele prezentate n instruirea
introductiv-general.
132
Instruirea la locul de munc
Cnd se face?
- dup instruirea introductiv-general
Cu ce scop?
- prezentarea riscurilor pentru SSM, precum i msurile i activitile de
prevenire i protecie la nivelul fiecrui loc de munca, post de lucru i/sau
fiecrei funcii exercitate
Cui se face?
- tuturor lucrtorilor, inclusiv la schimbarea locului de munca n cadrul
ntreprinderii i/sau al unitii, n grupe de maximum 20 de persoane.
De ctre cine?
- conductorul direct al locului de munca (acesta pstreaz i fia de instruire)
133
Durata
depinde de riscurile pentru SSM, precum i de msurile i activitile de
prevenire i protecie la nivelul fiecrui loc de munca, post de lucru i/sau
fiecrei funcii exercitate
nu va fi mai mica de 8 ore
se stabilete prin instruciuni proprii de ctre conductorul locului de
munca respectiv, mpreun cu:
- angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul SSM; sau
- lucrtorul desemnat; sau
- un lucrator al serviciului intern de prevenire i protecie; sau
- serviciul extern de prevenire i protecie.
134
Se va efectua pe baza tematicilor ntocmite de ctre:

angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i
sntii n munca/
lucrtorul desemnat/serviciul intern de prevenire i protecie/
serviciul extern de prevenire i protecie
Tematicile sunt aprobate de ctre angajator i pstrate la

persoana care efectueaz instruirea.
135
Instruirea la locul de munca va cuprinde cel puin:

a) informaii privind riscurile de accidentare i mbolnvire profesional
specifice locului de munc i/sau postului de lucru;
b) prevederile instruciunilor proprii elaborate pentru locul de munc
i/sau postul de lucru;
c) msuri la nivelul locului de munc i/sau postului de lucru privind
acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea
lucrtorilor, precum i n cazul pericolului grav i iminent;
d) prevederi ale reglementrilor de SSM privind activiti specifice ale
locului de munc i/sau postului de lucru;
e) demonstraii practice privind activitatea pe care persoana respectiv
o va desfura i exerciii practice privind utilizarea EIP, a mijloacelor
de alarmare, intervenie, evacuare i de prim ajutor, aspecte care
sunt obligatorii.
136
nceperea efectiv a activitii la postul de lucru de ctre lucrtorul

instruit se face numai dup verificarea cunotinelor de cte eful
ierarhic superior celui care a fcut instruirea i se consemneaz n fia
de instruire individual.
137
Instruirea lucrtorilor H.G. 1425/2006, art. 95-96
Instruirea periodic
Cui se face?
- tuturor lucrtorilor
Cu ce scop?
- remprospatarea i actualizarea cunotinelor n domeniul SSM
De ctre cine?
- conductorul locului de munca
La ce interval?
- nu mai mare de 6 luni (12 luni pentru personalul tehnico-administrativ)
Durata instruirii periodice, intervalul dintre dou instruiri i periodicitatea
verificrii instruirii vor fi stabilite prin instruciuni proprii, n funcie de
condiiile locului de munc i/sau postului de lucru.
138
Instruirea periodic
Instruirea periodic se va efectua pe baza tematicilor ntocmite

de ctre:
- angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul SSM/
- lucrtorul desemnat/
- serviciul intern de de prevenire i protecie/
- serviciul extern de prevenire i protecie
Tematicile sunt aprobate de ctre angajator i vor fi pstrate la

persoana care efectueaz instruirea.
139
Instruirea periodic suplimentar
Instruirea periodic se face suplimentar celei programate n

urmtoarele cazuri:
a) cnd un lucrator a lipsit peste 30 de zile lucrtoare;
b) cnd au aprut modificri ale prevederilor de SSM privind activiti specifice
ale locului de munca i/sau postului de lucru sau ale instruciunilor proprii,
inclusiv datorit evoluiei riscurilor sau apariiei de noi riscuri n unitate;
c) la reluarea activitii dup accident de munca;
d) la executarea unor lucrri speciale;
e) la introducerea unui echipament de munca sau a unor modificri ale
echipamentului existent;
f) la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;
g) la introducerea oricrei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.
140
Instruirea periodic suplimentar
Durata instruirii periodice suplimentare nu va fi mai mica de 8 ore i se

stabilete n instruciuni proprii de ctre conductorul locului de munca
respectiv, mpreun cu:
a) angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul SSM; sau
b) lucrtorul desemnat; sau
c) un lucrator al serviciului intern de protecie i prevenire; sau
d) serviciul extern de protecie i prevenire.
141
MODULUL 3.3
Comitetul de securitate i sntate n

munc
CSSM
142
Legea 319/2006
Consultarea i participarea lucrtorilor (art.18-19)
Angajatorii consulta lucrtorii i/sau reprezentanii lor i permit

participarea acestora la discutarea tuturor problemelor referitoare la
securitatea i sntatea n munca.
n vederea realizrii prevederilor privind consultarea i participarea

luctorilor la problemele de SSM, la nivelul angajatorului
se nfiineaz, se organizeaz i funcioneaz
COMITETELE DE SECURITATE I SNTATE N MUNC
- CSSM-
143
CSSM - Legea 1425/2006, art. 57
Organizarea CSSM
Se constituie n unitile care au un numr de cel puin 50 de lucrtori, inclusiv
cu capital strin, care desfoar activiti pe teritoriul Romniei.
Inspectorul de munca poate impune constituirea CSSM n unitile cu un numr

mai mic de 50 de lucrtori n funcie de natura activitii i de riscurile identificate.
n cazul n care activitatea se desfoar n uniti dispersate teritorial, se pot

infiina mai multe CSSM; numrul acestora se stabilete prin CCM aplicabil sau
prin RI ori ROF.
CSSM se constituie i n cazul activitilor care se desfoar temporar,

respectiv cu o durata mai mare de 3 luni.
n unitile care au mai puin de 50 de lucrtori, unde nu s-a constituit CSSM,

atribuiile acestuia revin reprezentanilor lucrtorilor cu rspunderi specifice n
domeniul securitii i sntii lucrtorilor.
144
CSSM - H.G. 1425/2006, art. 58-59
Organizarea CSSM
CSSM este constituit din urmtorii membri:

a) angajator sau reprezentantul su legal;
b) reprezentani ai angajatorului cu atribuii de securitate i sntate n
munc;
c) reprezentani ai lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul
securitii i sntii lucrtorilor (= cu nr. format din angajator sau
reprezentantul su legal i reprezentanii angajatorului);
d) medicul de medicin a muncii.
Lucrtorul desemnat sau reprezentantul serviciului intern de

prevenire i protecie este secretarul CSSM.
Reprezentanii lucrtorilor n CSSM vor fi alei pe o perioada de 2 ani.
145
CONSULTAREA I PARTICIPAREA LUCRTORILOR
Secretar CSSM CSSM

componen
Lucrtori desemnai
Medicul de medicina muncii
Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi

specifice n domeniul SSM ANGAJATORUL +
reprezentanii
acestuia
CSSM - H.G. 1425/2006, art. 60
Organizarea CSSM
Modalitatea de desemnare a reprezentanilor lucrtorilor n

CSSM va fi stabilit prin CCM, RI sau ROF.
Reprezentanii lucrtorilor n CSSM vor fi desemnai de ctre lucrtori dintre

reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i
sntii lucrtorilor.
Numrul minim al reprezentanilor lucrtorilor n CSSM se stabilete n funcie de

numrul total al lucrtorilor din ntreprindere/unitate, dup cum urmeaz:
a) de la 10 la 100 de lucrtori - 2 reprezentani;
b) de la 101 la 500 de lucrtori - 3 reprezentani;
c) de la 501 la 1.000 de lucrtori - 4 reprezentani;
d) de la 1.001 la 2.000 de lucrtori - 5 reprezentani;
e) de la 2.001 la 3.000 de lucrtori - 6 reprezentani;
f) de la 3.001 la 4.000 de lucrtori - 7 reprezentani;
g) peste 4.000 de lucrtori - 8 reprezentani
147
CSSM - H.G. 1425/2006, art. 61
Organizarea CSSM
Angajatorul are obligaia sa acorde fiecrui reprezentant al lucrtorilor n

CSSM timpul necesar exercitrii atribuiilor specifice.
Timpul alocat acestei activiti va fi considerat timp de munca i va fi de cel

puin:
a) 2 ore pe luna n unitile avnd un efectiv de pana la 99 de lucrtori;
b) 5 ore pe luna n unitile avnd un efectiv ntre 100 i 299 de lucrtori;
c) 10 ore pe luna n unitile avnd un efectiv ntre 300 i 499 de lucrtori;
d) 15 ore pe luna n unitile avnd un efectiv ntre 500 i 1.499 de lucrtori;
e) 20 de ore pe luna n unitile avnd un efectiv de 1.500 de lucrtori i peste.
Instruirea necesar exercitrii rolului de membru n CSSM trebuie sa se

realizeze n timpul programului de lucru i pe cheltuiala unitii.
148
CSSM - H.G. 1425/2006, art. 62-64
Organizarea CSSM
Angajatorul sau reprezentantul sau legal este preedintele

CSSM.
Membrii CSSM se nominalizeaza prin decizie scris a preedintelui

acestuia, iar componenta comitetului va fi adus la cunostinta tuturor
lucrtorilor.
La ntrunirile CSSM vor fi convocai sa participe lucrtorii desemnai,

reprezentanii serviciului intern de prevenire i protecie i, n cazul n care
angajatorul a contractat unul sau mai multe servicii externe de prevenire i
protecie, reprezentanii acestora.
La ntrunirile CSSM pot participa inspectori de munc.
149
CSSM - H.G. 1425/2006, art. 65-66
Funcionarea CSSM:
CSSM funcioneaz n baza regulamentului de funcionare propriu.
Angajatorul are obligaia sa asigure ntrunirea CSSM cel puin o data pe

trimestru i ori de cte ori este necesar.
Ordinea de zi a fiecrei ntruniri este stabilit de ctre preedinte i

secretar, cu consultarea reprezentanilor lucrtorilor, i este transmis
membrilor CSSM, ITM i, dac este cazul, serviciului extern de protecie i
prevenire, cu cel puin 5 zile naintea datei stabilite pentru ntrunirea
comitetului.
150
CSSM - H.G. 1425/2006, art. 66
Funcionarea CSSM:
Secretarul CSSM convoac n scris membrii comitetului cu cel puin 5 zile

nainte de data ntrunirii, indicnd locul, data i ora stabilite.
La fiecare ntrunire secretarul CSSM ncheie un proces-verbal care va fi
semnat de ctre toi membrii comitetului.
CSSM este legal ntrunit dac sunt prezeni cel puin jumtate plus unu din
numrul membrilor si.
CSSM convine cu votul a cel puin doua treimi din numrul membrilor
prezeni.
Secretarul CSSM va afia la loc vizibil copii ale procesului-verbal ncheiat.
Secretarul CSSM transmite ITM, n termen de 10 zile de la data ntrunirii, o
copie a procesului-verbal ncheiat.
151
CSSM - H.G. 1425/2006, art. 67
Atribuiile CSSM:
a) analizeaz i face propuneri privind politica de SSM i planul de prevenire
i protecie, conform RI sau ROF;
b) urmrete realizarea planului de prevenire i protecie, inclusiv alocarea
mijloacelor necesare realizrii prevederilor lui i eficienta acestora din punct
de vedere al mbuntirii condiiilor de munca;
c) analizeaz introducerea de noi tehnologii, alegerea echipamentelor, lund
n considerare consecinele asupra securitii i sntii, lucrtorilor, i face
propuneri n situaia constatrii anumitor deficiente;
d) analizeaz alegerea, cumprarea, ntreinerea i utilizarea echipamentelor
de munca, a echipamentelor de protecie colectiv i individual;
152
CSSM - H.G. 1425/2006, art. 67
Atribuiile CSSM:
e) analizeaz modul de ndeplinire a atribuiilor ce revin serviciului extern de
prevenire i protecie, precum i meninerea sau, dac este cazul, nlocuirea
acestuia;
f) propune msuri de amenajare a locurilor de munca, innd seama de
prezenta grupurilor sensibile la riscuri specifice;
g) analizeaz cererile formulate de lucrtori privind condiiile de munca i
modul n care isi ndeplinesc atribuiile persoanele desemnate i/sau serviciul
extern;
h) urmrete modul n care se aplica i se respecta reglementrile legale
privind securitatea i sntatea n munca, msurile dispuse de inspectorul de
munca i inspectorii sanitari;
i) analizeaz propunerile lucrtorilor privind prevenirea accidentelor de
munca i a imbolnavirilor profesionale, precum i pentru mbuntirea
condiiilor de munca i propune introducerea acestora n planul de prevenire
i protecie;
153
CSSM - H.G. 1425/2006, art. 67
Atribuiile CSSM:
j) analizeaz cauzele producerii accidentelor de munca, imbolnavirilor
profesionale i evenimentelor produse i poate propune msuri tehnice n
completarea msurilor dispuse n urma cercetrii;
k) efectueaz verificri proprii privind aplicarea instruciunilor proprii i a
celor de lucru i face un raport scris privind constatrile fcute;
l) dezbate raportul scris, prezentat CSSM de ctre conductorul unitii cel
puin o data pe an, cu privire la situaia securitii i sntii n munca, la
aciunile care au fost ntreprinse i la eficienta acestora n anul ncheiat,
precum i propunerile pentru planul de prevenire i protecie ce se va realiza
n anul urmtor.
154
CSSM - H.G. 1425/2006, art. 68-69
Obligaiile angajatorului referitoare la CSSM :
S furnizeze CSSM toate informaiile necesare, pentru ca membrii

acestuia sa isi poat da avizul n cunotin de cauz.
S prezinte CSSM, cel puin o data pe an, un Raport scris care va
cuprinde:
- situaia securitii i sntii n munca, aciunile care au fost
ntreprinse i eficienta acestora n anul ncheiat,
- propunerile pentru planul de prevenire i protecie ce se vor
realiza n anul urmtor.
S transmit Raportul, avizat de membrii CSSM, n termen de 10 zile,
inspectoratului teritorial de munca.
155
CSSM - H.G. 1425/2006, art. 70-71
S supun analizei CSSM documentaia referitoare la caracteristicile

echipamentelor de munca, ale echipamentelor de protecie colectiv
i individual, n vederea selectionarii echipamentelor optime.
S informeze CSSM cu privire la:

- evaluarea riscurilor pentru securitate i sntate,
- msurile de prevenire i protecie
- msurile de prim ajutor, de prevenire i stingere a incendiilor
i evacuare a lucrtorilor.
156
CSSM - H.G. 1425/2006, art. 72-73
S comunice CSSM punctul sau de vedere sau, dac este cazul, al medicului
de medicina muncii, serviciului intern sau extern de prevenire i protecie,
asupra plngerilor lucrtorilor privind condiiile de munca i modul n care
serviciul intern sau extern de prevenire i protecie i ndeplinete
atribuiile.
S motiveze decizia sa n fata CSSM n cazul n care nu ia n considerare

propunerile CSSM; motivaia va fi consemnat n procesul-verbal.
157
MODULUL 3.3
Supravegherea sntii lucrtorilor
158
Supravegherea sntii
Legea 319/2006, art. 24,25 i H.G. nr. 355/2007
Supravegherea sntii:
Fiecare lucrtor beneficiaz de supravegherea sntii la

intervale regulate
Se efectueaz prin medicii de medicina muncii
159
H.G. nr. 355/2007, art. 2-3
Definiie:
totalitatea serviciilor medicale care asigura prevenirea,
depistarea, dispensarizarea bolilor profesionale i a bolilor
legate de profesie, precum i meninerea sntii i a
capacitii de munca a lucrtorilor.
Ministerul Sntii Publice este autoritatea competenta n domeniul

medicinii muncii i al supravegherii strii de sntate a lucrtorilor.
160
H.G. nr. 355/2007, art. 5-7
Obligaiile angajatorilor:
- realizarea evalurii riscurilor asupra sntii lucrtorilor
- respectarea reglementrilor privind sntatea lucrtorilor
- asigurarea fondurilor i condiiile efecturii tuturor serviciilor
medicale profilactice necesare pentru supravegherea sntii
lucrtorilor
161
H.G. nr. 355/2007, art. 8
Serviciile medicale profilactice:

examenul medical la angajarea n munca,
examenul medical de adaptare,
examenul medical periodic,
examenul medical la reluarea activitii,
promovarea sntii la locul de munca.
n cazuri argumentate medical, tiinific, statistic, examenele

medicale profilactice se vor adapta periodic, specific noilor riscuri
profesionale.
162
H.G. nr. 355/2007, art. 9
Aptitudinea n munc:
reprezint capacitatea lucrtorului din punct de vedere medical
de a desfasura activitatea la locul de munca n profesia/funcia
pentru care se solicita examenul medical
Pentru stabilirea aptitudinii n munca, medicul specialist de medicina

muncii poate solicita i alte investigaii i examene medicale de
specialitate, suplimentare (fia de aptitudine - avizul medical "apt ).
Fia de aptitudine anexa nr. 5
163
H.G. nr. 355/2007, art. 9-10
Aptitudine condiionat - medicul de medicina muncii face recomandri de tip

medical, aptitudinea este condiionat de respectarea acestora (fia de aptitudine
- avizul medical "apt condiionat).
Inaptitudinea temporar n munca - reprezint incapacitatea medical a

lucrtorului de a desfasura activitatea la locul de munca n profesia/funcia pentru
care se solicita examenul medical privind aptitudinea n munca, pana la
reevaluarea sntii de ctre medicul de medicina muncii (fia de aptitudine -
avizul medical "inapt temporar).
164
H.G. nr. 355/2007, art. 12
Inaptitudinea permanenta n munca - reprezint incapacitatea medical

permanenta a lucrtorului de a desfasura activitatea la locul de munca n
profesia/funcia pentru care se solicita examenul medical privind aptitudinea
n munca (fia de aptitudine - avizul medical "inapt).
Toate cazurile de inaptitudine medical permanenta vor fi rezolvate de ctre

medicii de medicina muncii n colaborare cu medicii de expertiza capacitii
de munca, care se vor informa reciproc asupra rezolvarii situaiei de fapt.
165
H.G. nr. 335/2007, art. 13
Examenul medical la angajarea n munc
stabilete aptitudinea/aptitudinea condiionat/ inaptitudinea

permanenta sau temporar n munca pentru profesia/funcia i locul de
munca, privind:
a) compatibilitatea/incompatibilitatea dintre eventualele afeciuni prezente n
momentul examinrii i viitorul loc de munca;
b) existenta/inexistenta unei afeciuni ce pune n pericol sntatea i
securitatea celorlali lucrtori de la acelai loc de munca;
c) existenta/inexistenta unei afeciuni ce pune n pericol securitatea unitii
i/sau calitatea produselor realizate sau a serviciilor prestate;
d) existenta/inexistenta unui risc pentru sntatea populaiei creia i asigura
servicii.
166
H.G. nr. 335/2007, art. 14
n funcie de rezultatul examenului medical la angajarea n munca,

medicul de medicina muncii poate face propuneri pentru:
a) adaptarea postului de munca la caracteristicile anatomice, fiziologice,
psihologice i la starea de sntate a lucrtorului;
b) ndrumarea persoanei care urmeaz a fi angajata ctre alte locuri de
munca;
c) includerea n circuitul informaional i operational din sistemul sanitar a
acelor persoane care necesita o supraveghere medical deosebita.
167
H.G. nr. 335/2007, art. 15
Se efectueaz pentru:
a) lucrtorii care urmeaz a fi angajai cu contract individual de
munca pe perioada determinata sau nedeterminat;
b) lucrtorii care isi schimba locul de munca sau sunt detasati n
alte locuri de munca ori alte activiti;
c) lucrtorii care isi schimba meseria sau profesia.
168
H.G. nr. 335/2007, art. 16
Se face la solicitarea angajatorului, care va completa:

- fia de solicitare a examenului medical la angajare (anexa nr. 2)
- fia de identificare a factorilor de risc profesional (anexa nr. 3)
n situaia schimbrii locului de munca, lucrtorul este obligat sa prezinte copia

dosarului medical de la serviciul medical de medicina muncii de la locul sau de
munca anterior.
Examenul medical la angajarea n munca consta n:

a) anamneza medical profesional i neprofesionala i examenul clinic
general, conform modelului dosarului medical prevzut n anexa nr. 4;
b) examenele medicale clinice i paraclinice, conform modelului de fia
prevzut n anexa nr. 1.
169
H.G. nr. 335/2007, art. 16-17
Rezultatele examenului clinic i ale celorlalte examene medicale se

nregistreaz n dosarul medical.
Medicul specialist de medicina muncii completeaz fia de aptitudine

cu concluzia examenului medical la angajare: apt, apt condiionat, inapt
temporar sau inapt pentru locul de munca respectiv.
Fia de aptitudine care finalizeaz examenul medical la angajarea

n munca se completeaz numai de ctre medicul de medicina
muncii, n doua exemplare, unul pentru angajator i cellalt pentru
lucrator.
170
H.G. nr. 335/2007, art. 18
Examenul medical de adaptare n munc
Se efectueaz la indicaia medicului specialist de medicina muncii

n prima luna de la angajare
Scopuri:
a) completeaz examenul medical la angajarea n munca, n
condiiile concrete noilor locuri de munca;
b) ajuta organismul celor angajai sa se adapteze noilor condiii;
c) determina depistarea unor cauze medicale ale neadaptarii la
noul loc de munca i recomanda msuri de inlaturare a acestora.
171
H.G. nr. 335/2007, art. 19
Examenul medical periodic
Scopuri:
a) confirmarea sau infirmarea la perioade de timp stabilite a aptitudinii n
munca pentru profesia/funcia i locul de munca pentru care s-a fcut
angajarea i s-a eliberat fia de aptitudine;
b) depistarea apariiei unor boli care constituie contraindicatii pentru activitile
i locurile de munca cu expunere la factori de risc profesional;
c) diagnosticarea bolilor profesionale;
d) diagnosticarea bolilor legate de profesie;
e) depistarea bolilor care constituie risc pentru viata i sntatea celorlali
lucrtori la acelai loc de munca;
f) depistarea bolilor care constituie risc pentru securitatea unitii, pentru
calitatea produselor sau pentru populaia cu care lucrtorul vine n contact prin
natura activitii sale.
172
H.G. nr. 335/2007, art. 20-21
Se efectueaz obligatoriu tuturor lucrtorilor.
Frecventa examenului medical periodic este stabilit prin fiele

ntocmite conform modelului prevzut n anexa nr. 1 i poate fi
modificat numai la propunerea medicului specialist de medicina
muncii, cu informarea angajatorului.
173
H.G. nr. 335/2007, art. 22
Cuprinde:
a) nregistrarea evenimentelor medicale care s-au petrecut n intervalul de la
examenul medical n vederea angajrii sau de la ultimul examen medical
periodic pana n momentul examenului medical respectiv;
b) examenul clinic general, conform dosarului medical prevzut n anexa nr. 4;
c) examenele clinice i paraclinice, conform modelului de fia prevzut n
anexa nr. 1 i examenului indicat de ctre medicul specialist de medicina
muncii;
d) nregistrarea rezultatelor n dosarul medical prevzut n anexa nr. 4;
e) finalizarea concluziei prin completarea fisei de aptitudine, conform
modelului prevzut n anexa nr. 5, de ctre medicul specialist de medicina
muncii, n doua exemplare, unul pentru angajator i cellalt pentru
lucrator.
174
H.G. nr. 335/2007, art. 23-24
Examenul medical la reluarea activitii
Se efectueaz dup o ntrerupere a activitii de minimum 90 de zile,

pentru motive medicale, sau de 6 luni, pentru orice alte motive, n termen
de 7 zile de la reluarea activitii.
Scopuri:
a) confirmarea aptitudinii lucrtorului pentru exercitarea profesiei/funciei avute
anterior sau noii profesii/funcii la locul de munca respectiv;
b) stabilirea unor msuri de adaptare a locului de munca i a unor activiti
specifice profesiei sau funciei, dac este cazul;
c) reorientarea spre un alt loc de munca, care sa asigure lucrtorului
meninerea sntii i a capacitii sale de munca.
175
H.G. nr. 335/2007, art. 30-34
Persoana examinata poate contesta rezultatul dat de ctre medicul

specialist de medicina muncii privind aptitudinea n munca.
Contestaia se adreseaz autoritii de sntate publica, n termen

de 7 zile lucrtoare de la data primirii fisei de aptitudine n munca.
176
H.G. nr. 335/2007, art. 35-47
Lucrtorii trebuie sa fie informati i au acces la cerere la

toate informaiile referitoare la starea lor de sntate.
nregistrrile medicale sunt pstrate o perioada de timp cel

puin egala cu durata medie de expunere - afectare a strii
de sntate, astfel:
a) cabinetul de medicina muncii pstreaz dosarele
medicale, fiele de expunere la riscuri profesionale i datele
de morbiditate profesional;
b) angajatorul pstreaz lista locurilor de munca cu riscuri
profesionale i concluzia examinrii medicale (fia de
aptitudine);
177
H.G. nr. 335/2007, art. 35-47
Lucrtorul este obligat sa se prezinte la examenele medicale de

supraveghere a sntii la locul de munca, conform planificarii efectuate de
ctre medicul de medicina muncii cu acordul angajatorului.
Orice lucrator are dreptul sa consulte medicul specialist de medicina muncii,

pentru orice simptome pe care le atribuie condiiilor de munca i activitii
desfurate.
La schimbarea locului de munca n alta unitate, lucrtorului i se vor inmana, la

solicitare, copii ale dosarului sau medical i ale fisei de expunere la riscuri
profesionale, pentru a fi predate la structura de medicina muncii a unitii
respective.
178
MODULUL 4.1
CERINE MINIME DE SECURITATE I SNTATE
PRIVIND:
LOCURILE DE MUNC...HG 1091/2006
ECHIPAMENTELE DE MUNC.....HG 1146/2006
ECHIPAMENTELE INDIVIDUALE DE PROTECIE......HG 1048/2006
SEMNALIZAREA DE SECURITATE I SNTATE...HG 971/2006
179
Legislaia privind condiiile generale de SSM
locul de munc semnalizarea

de securitate
L 319/2006
HG 1091/2006 D89/391/CEE HG 971/2006
D89/654/CEE D92/58/CEE
HG 1425/2006
echipamente
de munc Norme metodologice echipament individual
de protecie
HG 1146/2006 HG 1048/2006
D89/655/CEE D89/656/CEE
180
Hotrrea Guvernului nr. 1091/2006
privind cerinele minime de securitate i sntate
pentru locul de munc
181
LOCUL DE MUNC - H.G. nr 1091/2006
CAP. I - Dispoziii generale

CAP. II - Obligaii generale
CAP. III - Informarea, consultarea i participarea lucrtorilor
CAP. IV - Sanciuni
CAP. V - Dispoziii finale
ANEXA 1 - Cerine minime de securitate i sntate pentru locurile de munca
utilizate pentru prima data conform art. 6 din hotrre
ANEXA 2 - Cerine minime de securitate i sntate pentru locurile de munca
aflate deja n folosinta, dup cum se menioneaz n art. 7 din hotrre
182
H.G. nr 1091/2006 - LOCUL DE MUNC
SCOP: Prezenta hotrre stabilete cerinele minime de

securitate i sntate pentru locul de munca (art .1)
Definiie (art.4):
Locul de munc = locul destinat sa cuprind posturi de lucru,
situat n cldirile ntreprinderii i/sau unitii,
inclusiv
orice alt loc din aria ntreprinderii
i/sau a unitii la care lucrtorul
are acces
n cadrul desfurrii activitii .
183
Prevederile hotrrii NU se aplic (art. 2):

a) mijloacelor de transport utilizate n afar ntreprinderii i/sau
unitii sau locurilor de munca din interiorul mijloacelor de
transport;
b) antierelor temporare sau mobile;
c) industriilor extractive;
d) vaselor de pescuit;
e) cmpurilor, pdurilor i altor terenuri care aparin unei ntreprinderi
agricole sau forestiere, dar sunt situate n afar ariei cldirilor
ntreprinderii.
184
Cerinele cuprinse n anexa 1, H.G. nr. 1091/2006 se aplic:

- locurilor de munc utilizate pentru prima data
dup data intrrii n vigoare a hotrrii.
Cerinele cuprinse n anexa 2 a H.G. nr. 1091/2006 se aplic:

- locurilor de munc aflate deja n folosin
nainte de data intrrii n vigoare a hotrrii.
185
Obligatiile angajatorului (art. 8):

a) s pstreze n permanen libere cile de acces ce conduc spre ieirile
de urgenta i ieirile propriu-zise;
b) s realizeze ntreinerea tehnic a locului de munc i a
echipamentelor i dispozitivelor, iar orice neconformiti constatate i
susceptibile de a afecta securitatea i sntatea lucrtorilor sa fie
corectate cat mai curnd posibil;
c) s curee cu regularitate echipamentele i dispozitivele, pentru a se
asigura un nivel de igien corespunztor locului de munc;
d) s ntrein i s verifice cu regularitate echipamentele i
dispozitivele de securitate destinate prevenirii sau eliminrii
pericolelor.
186
Loc de munc n condiii de izolare (art. 5) atunci cnd:

lucrtorul nu are contact vizual i comunicare verbal direct cu ali
lucrtori, n cele mai multe cazuri pentru o perioada de timp mai mare de o
or, i cnd nu este posibil s i se acorde ajutor imediat n caz de accident
sau cnd se afla ntr-o situaie critic.
Personalul care lucreaz n condiii de izolare trebuie s fie informat cu
privire la (art. 11):
a) manevrarea echipamentului de munc, starea acestuia (fiabilitate i
accesibilitate);
b) riscurile de accidentare i modul de aciune n caz de aparitie a acestora;
c) comportamentul adecvat n cazul producerii unei avarii sau al apariiei
unei situaii critice;
d) utilizarea echipamentului individual de protecie;
e) primul ajutor;
f) utilizarea sistemului de supraveghere i de legatur cu exteriorul.
187
Obligatiile Angajatorului-locuri de munc in conditii de izolare:

va numi prin decizie o persoana cu atribuii concrete care sa supravegheze lucrtorii care lucreaz n condiii
de izolare.
va dota locurile de munc cu mijloace tehnice care permit legatura

cu persoana care asigura supravegherea, pentru a se putea
interveni n timp util n caz de accident sau avarie
centrale de supraveghere, dispozitive de

alarmare prin unde radio;
periodic automat (radio-telefon, telefon);
periodic prin intermediul unei persoane (apeluri
telefonice, radio-telefon, camera de luat vederi i
monitor).
188
Anexa 1,2 - H.G. nr 1091/2006 impun cerine privind:
2. Stabilitate i rezistenta:
Cldirile care adpostesc locuri de munca
trebuie sa aib o structura i o rezistenta
corespunztoare naturii utilizrii lor.
3. Instalaii electrice
Trebuie sa fie proiectate i construite astfel nct sa nu prezinte un pericol
de incendiu sau explozie.
Lucrtorii trebuie sa fie protejati impotriva riscului de accidentare prin
atingere directa i/sau atingere indirecta.
Trebuie sa corespund tensiunii nominale,
condiiilor exterioare i competentei persoanelor
care au acces la pri ale instalaiei.
189
4. Cai i iesiri de urgenta:

trebuie semnalizate n conformitate cu prevederile H. G. nr. 971/2006
trebuie sa rmn n permanenta libere i sa conduc n mod cat mai direct
posibil n aer liber sau n spaii sigure.
trebuie prevzute cu iluminat de siguranta/urgenta de intensitate suficienta,
n cazul n care se ntrerupe alimentarea cu energie electrica.
n caz de pericol, trebuie sa fie posibila evacuarea rapida i n condiii cat mai
sigure a lucrtorilor de la toate posturile de lucru.
uile de ieire n caz de urgenta trebuie sa se deschid spre exterior.
uile de ieire de urgenta nu trebuie sa fie incuiate sau fixate astfel nct sa
nu poat fi deschise imediat i cu usurinta de ctre orice persoana care ar
avea nevoie sa le utilizeze n caz de urgenta.
uile glisante sau turnante nu sunt permise n cazul n care acestea au
destinaia de iesiri de urgenta.
190
5. Detectarea i prevenirea incendiilor

trebuie prevzute dispozitive corespunztoare pentru stingerea incendiilor
i, dac este cazul, cu detectoare de incendii i sisteme de alarma.
Dispozitivele neautomatizate de stingere a incendiilor trebuie sa fie uor
accesibile, simplu de manevrat i semnalizate conf HG 971/2006
Extinctor
6. Ventilatia locurilor de munca n spaii nchise

msuri pentru a asigura suficient aer proaspt.
sistemele de ventilare forat, trebuie meninute n stare de funcionare.
instalaiile de ventilare mecanic sau de aer condiionat, trebuie sa
funcioneze astfel nct sa nu creeze disconfort prin expunerea lucrtorilor
la cureni de aer.
191
7. Temperatura n ncperi
trebuie sa fie adecvat organismului uman, inndu-se seama de
metodele de lucru utilizate i de cerinele fizice impuse lucrtorilor.
8. Iluminatul natural i artificial

iluminat natural suficient i iluminat artificial adecvat pentru sntatea i
securitatea lucrtorilor.
Instalaiile de iluminat trebuie amplasate n asa fel
nct sa nu existe riscul de accidentare a lucrtorilor
ca rezultat al tipului de iluminat montat.
iluminatul artificial trebuie sa fie prevzute
cu iluminat de siguranta/urgenta
de o intensitate suficienta.
192
9. Pardoseli, perei, plafoane i acoperisuri ale ncperilor

trebuie sa fie lipsite de proeminente, de guri sau de planuri nclinate
periculoase i trebuie sa fie fixe, stabile i nealunecoase.
trebuie sa fie curatate i renovate pentru a se obine condiii de igiena coresp.
pereii transparenti/translucizi, n special pereii despartitori realizai integral din
sticla, trebuie sa fie semnalizati clar i construiti din materiale securizate.
10. Ferestre i luminatoare

Lucrtorii trebuie sa aib posibilitatea sa deschid, sa inchida, sa regleze
sau sa fixeze ferestrele, luminatoarele i ventilatoarele n condiii de
securitate. Cnd sunt deschise, acestea trebuie pozitionate i fixate astfel
nct sa nu constituie un pericol pentru lucrtori.
trebuie sa fie concepute n raport cu echipamentul sau trebuie prevzute
cu dispozitive care sa permit curatarea lor fr riscuri pentru lucrtorii
care executa aceasta munca sau pentru lucrtorii prezeni n cldire sau
n jurul acesteia.
193
11. Usi i pori
Uile transparente trebuie sa fie marcate corespunztor, la nlimea vederii.
Uile glisante trebuie fie prevzute cu un sistem de siguran care sa
mpiedice ieirea de pe sine i cderea lor.
Uile i porile care se deschid n sus trebuie sa fie prevzute cu un sistem de
siguran care sa mpiedice cderea lor.
Uile i porile situate de-a lungul cilor de salvare trebuie s fie marcate
corespunztor i trebuie s fie posibil deschiderea lor din interior n orice
moment, fr ajutor special.
12. Cile de circulaie - zone periculoase

sa fie amplasate i dimensionate astfel nct sa asigure un acces uor, sigur i
adecvat pentru pietoni i vehicule fr a pune n pericol lucrtorii aflai n
vecintatea acestor cai de circulaie
cile de circulaie destinate vehiculelor trebuie amplasate astfel nct sa existe
o distanta suficienta fata de usi, pori, treceri pentru pietoni, culoare i scri.
cile de circulaie trebuie sa fie marcate clar
zonele periculoase trebuie marcate clar.
194
15. Dimensiunile ncperilor i volumul de aer n ncperi - libertatea de

micare la postul de lucru
trebuie sa aib o suprafata, o nlime i un volum de aer suficiente, care
sa permit lucrtorilor sa isi ndeplineasc sarcinile
dimensiunile zonei neocupate a postului de lucru trebuie sa fie calculate
astfel nct sa permit lucrtorilor sa aib suficienta libertate de micare
pentru a-i ndeplini sarcinile de munca.
16. ncperi pentru odihna-dac tipului activitii sau prezenta unui numr
mare de angajai, impun acest lucru:
trebuie sa li se pun la dispoziie ncperi pentru odihna uor accesibile.
ncperile pentru odihna trebuie sa fie suficient de mari i prevzute cu un
numr de mese i scaune cu spatar corespunztor numrului de lucrtori.
17. Femei gravide i mame care alapteaza

Femeile gravide i mamele care alapteaza trebuie sa aib posibilitatea de
a se odihni n poziie culcat n condiii corespunztoare.
195
18. Instalaii sanitare
Vestiare i dulapuri pentru mbrcminte
..vestiare coresp. dac acetia trebuie sa poarte mbrcminte de lucru.
vestiarele..dimensiuni suficiente i sa aib dotri care sa permit fiecrui
lucrator sa isi incuie mbrcmintea n timpul programului de lucru.
Atunci cand existenta substanelor periculoase, umiditate, murdarie, dulapurile
pentru mbrcmintea de lucru trebuie sa fie separate de cele pentru
vestimentatia i efectele personale.
Duuri i chiuvete
adecvate i n numr suficient ..n apropierea posturilor de lucru
duuri corespunztoare i n numr suficient, dac acest lucru este
impus de natura activitii sau din motive de sntate.
slile de duuri trebuie sa fie suficient de ncptoare nct s permit
fiecrui lucrtor sa isi fac toaleta fr sa fie deranjat
dusurile trebuie prevzute cu apa curenta rece i calda.
196
18. Instalaii sanitare

Cabine de WC-uri i chiuvete
n apropierea posturilor de lucru, a ncperilor de odihna, a vestiarelor i
a salilor de duuri sau chiuvete, lucrtorii trebuie sa dispun de locuri
speciale, dotate cu un numr suficient de WC-uri i de chiuvete.
Trebuie prevzute cabine de WC-uri separate pentru brbai i pentru
femei sau utilizarea separat a acestora.
197
19. ncperi pentru acordarea primului ajutor

n funcie de dimensiunile spaiilor de lucru, de tipul de activitate
desfasurata i de frecventa accidentelor, trebuie sa fie asigurate una sau
mai multe ncperi pentru acordarea primului ajutor.
ncperile pentru acordarea primului ajutor trebuie echipate cu instalaii
i dispozitive indispensabile pentru primul ajutor i trebuie sa permit
accesul cu brancarde.
echipamentul de prim ajutor trebuie sa fie disponibil n toate locurile
unde condiiile de lucru o cer
acest echipament trebuie sa fie marcat corespunztor, s fie semnalizate
i sa fie uor accesibil.
198
20. Lucrtori cu dizabilitati

La organizarea locurilor de munca trebuie sa se in seama de lucrtorii
cu dizabilitati, dac este necesar.
Aceasta prevedere se aplica n special n ceea ce privete uile, cile de
comunicaie, scarile, dusurile, chiuvetele, WC-urile i posturile de lucru
utilizate sau ocupate direct de persoanele cu dizabilitati.
199
21. Locuri de munca n aer liber (dispoziii speciale)

posturi de lucru trebuie sa fie amenajate pe cat posibil astfel nct
lucrtorii:
a) sa fie protejati impotriva condiiilor meteorologice nefavorabile i, dac
este necesar, impotriva caderii obiectelor;
b) sa nu fie expusi unui nivel de zgomot daunator, nici unor influente
exterioare vtmtoare, cum ar fi gaze, vapori sau praf;
c) sa isi poat prsi posturile de lucru rapid n eventualitatea vreunui
pericol sau sa poat primi rapid asistenta;
d) sa nu poat aluneca sau cdea.
200
22. Locuri de munca n condiii de izolare (dispoziii speciale)

Angajatorul va numi prin decizie o persoana cu atribuii concrete care sa
supravegheze lucrtorii care lucreaz n condiii de izolare.
Pentru a se putea interveni n timp util n caz de accident sau avarie la
locurile de munca n condiii de izolare, acestea vor fi dotate cu mijloace
tehnice care permit legatura cu persoana care asigura supravegherea:
a) constant automat (centrale de supraveghere, dispozitive de alarmare
prin unde radio);
b) periodic automat (radio-telefon, telefon);
c) periodic prin intermediul unei persoane (apeluri telefonice, radio-
telefon, camera de luat vederi i monitor).
201
23. Principii ergonomice

Dimensiunea locului de munca se realizeaz n funcie de:
- particularitile anatomice, fiziologice, psihologice ale organismului
uman,
- dimensiunile i caracteristicile echipamentului de munca, ale
mobilierului de lucru,
- miscarile i deplasarile lucrtorului n timpul activitii,
- distanele de securitate,
- dispozitivele ajutatoare pentru manipularea maselor,
- necesitatea asigurrii confortului psihofizic.
202

amenajarea locului de munca, optimizarea fluxului tehnologic i utilizarea
EM care respecta prevederile reglementrilor n vigoare, pentru
eliminarea poziiilor forate, nenaturale, ale corpului lucrtorului i
asigurarea posibilitilor de modificare a poziiei n timpul lucrului.
locurile de munca la care se lucreaz n poziie aezat se doteaza cu
scaune concepute corespunztor caracteristicilor antropometrice i
functionale ale organismului uman, precum i activitii care se
desfoar, corelandu-se nlimea scaunului cu cea a planului de lucru.
la locurile de munca unde se lucreaz n poziie ortostatica trebuie
asigurate, de regula, mijloace pentru aezarea lucrtorului cel puin
pentru perioade scurte de timp (de exemplu, scaune, bnci).
203

E.M., mesele i bancurile de lucru trebuie sa asigure spaiu suficient
pentru sprijinirea comoda i stabil a membrelor inferioare n timpul
activitii, cu posibilitatea miscarii acestora.
nlimea planului de lucru pentru poziia aezat sau ortostatica se
stabilete n funcie de distanta optima de vedere, de precizia lucrrii, de
caracteristicile antropometrice ale lucrtorului i de mrimea efortului
membrelor superioare.
Pentru evitarea miscarilor de rasucire / aplecare ale corpului, precum i
a miscarilor foarte ample ale bratelor, trebuie luate msuri de organizare
corespunztoare a fluxului tehnologic, de manipulare corecta a materiilor
prime i a produselor la EM la care lucrtorul intervine direct.
204
pentru utilizarea n munc de ctre lucrtori
a echipamentelor de munc
ECHIPAMENT DE MUNCA (EM) -

orice main, aparat, unealt sau
instalaie folosit la locul de munc;
205
H.G. nr 1146/2006- EM

CAP. II - Obligaiile angajatorului
SECIUNEA 1 - Obligaii generale. Reguli referitoare la echipamentele de
munca
SECIUNEA a 2-a - Verificarea echipamentelor de munca
SECIUNEA a 3-a - Echipamente de munca cu riscuri specifice. Ergonomia
i sntatea la locul de munca
SECIUNEA a 4-a - Informarea lucrtorilor
SECIUNEA a 5-a - Instruirea, consultarea i participarea lucrtorilor
CAP. III - Dispoziii finale
ANEXA 1 - Cerinele minime pentru aplicarea art. 4 alin. (1) lit. a) pct. (ii) i lit. b)
din hotrre
ANEXA 2 Dispoziii referitoare la utilizarea echipamentelor de munca
prevzute la art. 4 alin. (3) din hotrre
206
H.G. nr 1146/2006- EM
TERMENI SI EXPRESII
Utilizarea EM - orice activitate referitoare la echipamentul de munca,

cum ar fi pornirea sau oprirea echipamentului, folosirea, transportul,
repararea, modificarea, ntreinerea, inclusiv curatarea lui;
zona periculoasa - orice zona din interiorul i/sau din jurul
echipamentului de munca n care prezenta unui lucrator expus l supune
pe acesta unui risc pentru sntatea i securitatea sa;
lucrator expus - orice lucrator aflat integral sau parial ntr-o zona
periculoasa;
operator - lucrtorul/lucrtorii nsrcinat/nsrcinai cu utilizarea
echipamentului de munca
207
H.G. nr 1146/2006- EM
Angajatorul este obligat s ia msurile necesare

pentru ca echipamentul de munc:
s corespund lucrului prestat
s fie adaptat acestui scop

s poat fi utilizat fr a pune n pericol securitatea
sau sntatea lucratorilor;
sa fie meninute, printr-o ntreinere adecvat, la
un nivel tehnic corespunztor
208
H.G. nr 1146/2006- EM
Angajatorul este obligat s ia msuri pentru:
Verificare initiala dup instalarea ET

i nainte de prima punere n funciune
Verificari periodice
ulterior
Verificari speciale de fiecare dat
cnd au aprut evenimente i/sau
circumstane excepionale care ar putea
s diminueze securitatea n munc
Verificari dupa fiecare montare ntr-

un nou loc de munc sau ntr-un nou
amplasament
209
H.G. nr 1146/2006- EM
Verificrile:
- Trebuie efectuate de persoane competente, n scopul
asigurrii unei instalri corecte i a bunei funcionari.
Rezultatele verificarilor:
- se inregistreaza si se pun la dispozitia inspectorilor de
munca;
- se pastreaza o perioada de timp corespunzatoare;
- EM ce se utilizeaza in exteriorul intreprinderii sunt insotite
de dovada ultimei verificari.
210
H.G. nr 1146/2006- EM
Dac utilizarea unui EM este susceptibil sa prezinte un risc specific

pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, angajatorul este obligat sa
ia msurile necesare pentru a se asigura ca:
utilizarea EM este accesibila

numai lucrtorilor nsrcinai cu
aceasta atribuie;
pentru efectuarea reparaiilor, modificrilor i

ntreinerii trebuie desemnai lucrtori cu atribuii
n acest sens.
211
H.G. nr 1146/2006- EM
Lucrtorii trebuie s dispun de informaii adecvate i,

dac este cazul, de fise de lucru referitoare la EM utilizate
la locul de munca.
Fiele de lucru conin:
a) conditiile de folosire a EM;
b) situatiile anormale previzibile;
c) concluziile care pot fi trase, acolo unde este cazul, din
experienta acumulat n urma utilizrii EM.
Informaiile i fiele tehnice trebuie sa fie pe

nelesul lucrtorilor vizati!!
212
H.G. nr 1146/2006- EM
Informarea lucrtorilor
Lucrtorii trebuie sa fie atentionati n legatura cu:

riscurile la care sunt expusi,
EM din imediata vecintate a locului lor de munca,
modificrile prevzute a fi efectuate, n msura n care
aceste modificri afecteaz EM situate n imediata
vecintate a locului lor de munca, chiar dac aceti lucrtori
nu utilizeaz direct aceste echipamente.
213
H.G. nr 1146/2006- Cerine minime aplicabile EM
A. Cerine minime generale

Sistemele de comanda care afecteaz securitatea, trebuie sa
fie vizibile, uor de identificat, marcate corespunztor.
Pornirea EM nu trebuie sa fie posibil sa se realizeze dect

numai printr-o aciune voluntara asupra sistemului de comanda
prevzut n acest scop.
Fiecare EM trebuie sa fie prevzut cu un

sistem de comanda care sa permit
oprirea completa a acestuia n condiii de
securitate.
214

Un EM trebuie sa fie prevzut cu un dispozitiv de oprire de
urgenta, n funcie de pericolele pe care le prezint
Un EM care prezint pericole datorate caderilor sau proiectrii

de obiecte trebuie sa fie prevzut cu dispozitive de securitate
corespunztoare.
Un EM care prezint pericole datorate degajarilor de gaze, vapori

sau lichide ori emisiilor de pulberi trebuie sa fie prevzut cu
dispozitive corespunztoare de reinere i/sau de evacuare
amplasate n apropierea surselor corespunztoare de pericol.
215

EM i elementele lor componente trebuie, dac este necesar pentru
securitatea sau sntatea lucrtorilor, sa fie stabilizate prin fixare ori
prin alte mijloace.
Dac elementele mobile ale unui EM prezint riscuri de producere de

accidente prin contactul mecanic, acestea trebuie sa fie prevzute cu
protectori i dispozitive de protecie care sa mpiedice accesul n
zonele periculoase
Dispozitivele de avertizare ale echipamentului de

munca trebuie sa fie uor de perceput i de neles i
lipsite de ambiguiti.
216

Operaiile de ntreinere trebuie sa poat sa fie efectuate cnd EM
este oprit
Orice EM trebuie sa fie prevzut cu dispozitive uor de

identificat, destinate separarii de fiecare din sursele de
energie.
Un EM trebuie sa fie prevzut cu dispozitive de avertizare i

semnalizare indispensabile pentru asigurarea securitii lucrtorilor.
Orice EM trebuie sa fie adecvat pentru protecia lucrtorilor expusi

riscurilor de electrocutare prin atingere directa sau indirecta.
217
A. Cerine minime suplimentare pentru EM specifice

Cerine minime aplicabile echipamentelor de munca mobile, cu sau
fr autopropulsie Anexa 1, pct. 3.1
Cerine minime aplicabile echipamentelor de munca folosite pentru

ridicarea sarcinilor Anexa 1, pct. 3.2
Cerine minime aplicabile instalaiilor i echipamentelor de munca

electrice Anexa 1, pct. 3.3
218
pentru utilizarea de ctre lucrtori
a echipamentelor individuale de protecie
ECHIPAMENT INDIVIDUAL DE
PROTECIE = EIP
219
H.G. nr. 1048/2006 EIP

CAP. II - Obligaiile angajatorilor
SECIUNEA 1 - Prevederi generale
SECIUNEA a 2-a - Evaluarea echipamentului individual de protecie
SECIUNEA a 3-a - Reguli de utilizare
SECIUNEA a 4-a - Informarea, consultarea i participarea lucrtorilor
CAP. III - Dispoziii finale
ANEXA 1 Tabel pentru evaluarea riscurilor n vederea selectionarii
echipamentelor individuale de protecie
ANEXA 2 - Lista
ANEXA 3 Lista orientativa i neexhaustiva a activitilor i sectoarelor de
activitate care pot necesita utilizarea de echipament individual de protecie
220
H.G. nr. 1048/2006 EIP
Definitie:
EIP = orice echipament destinat sa fie purtat sau
inut de lucrator pentru a-l proteja impotriva unuia ori
mai multor riscuri care ar putea sa i pun n pericol
securitatea i sntatea la locul de munca, precum
i orice element suplimentar sau accesoriu proiectat
n acest scop.
221
H.G. nr. 1048/2006 EIP
Nu este EIP:
a) mbrcmintea de lucru i uniformele obinuite care nu sunt
proiectate n mod special pentru a proteja securitatea i sntatea
lucrtorului;
b) echipamentul folosit de serviciile de urgenta i salvare;
c) echipamentul individual de protecie purtat sau folosit de armata,
poliie ori de alte instituii de ordine publica;
d) echipamentul individual de protecie pentru mijloace de transport
rutier;
e) echipamentul sportiv;
f) echipamentul de autoaparare sau de descurajare;
g) dispozitivele purtabile pentru detectarea i semnalizarea riscurilor i
factorilor nocivi
222
H.G. nr. 1048/2006 EIP
EIP trebuie utilizat atunci cnd riscurile nu pot fi evitate sau limitate suficient
prin mijloacele tehnice de protecie colectiv ori prin msurile, metodele sau
procedurile de organizare a muncii.
EIP trebuie s fie utilizat numai dup ce s-au luat

toate celelalte msuri de prevenire!
Conform principiilor generale de prevenire:

trebuie adoptate, n mod prioritar, msuri de protecie colectiv
fa de msurile de protecie individual
223
H.G. nr. 1048/2006 EIP
EIP introduse pe pia sa respecte prevederile

HG nr. 115/2004:
S poarte marcaj
S poarte, dup caz, pictograme, ideograme, cuvinte, fraze care
indic de exemplu:
- nivelul de atenuare acustic i valoarea indicelui de confort
asigurat de EIP
- clasa de protecie electric i/sau tensiunea de utilizare
aferent, numrul de serie i data fabricaiei
- caracteristici specifice proteciei respiratorii etc.
224
H.G. nr. 1048/2006 EIP
EIP introduse pe pia sa respecte prevederile

HG nr. 115/2004:
S fie nsoit de fia de instruciuni a productorului privind:

- depozitarea, utilizarea, curarea, ntreinerea, service i
dezinfectarea
- accesoriile adecvate
- clasele de protecie i limitele de utilizare
- termenul limit de perimare sau perioada de ieire din uz
- semnificaia marcajelor.
225
H.G. nr. 1048/2006 EIP
Orice EIP trebuie s ndeplineasc urmtoarele condiii:
a) s fie corespunztor pentru riscurile implicate, fr sa

conduc el nsui la un risc mrit;
b) s corespund condiiilor existente la locul de munca;
c) s ia n considerare cerinele ergonomice i starea
sntii lucrtorului;
d) s se potriveasca n mod corect persoanei care l
poarta, dup toate ajustarile necesare .
226
H.G. nr. 1048/2006 EIP
Condiii/durata de utilizare a EIP sunt determinate de:
gravitatea riscului
frecvena expunerii la risc
caracteristicile postului de lucru
performana EIP
n cazul n care prezenta unor riscuri multiple impune purtarea simultan

a mai multor EIP, aceste echipamente trebuie sa fie compatibile i sa isi
pstreze eficacitatea n raport cu riscul/riscurile respectiv/respective.
227
H.G. nr. 1048/2006 EIP
EIP este, n principiu, destinat purtrii de ctre o singura

persoana.
Dac mprejurrile impun purtarea EIP de ctre

mai multe persoane
Se iau msuri corespunztoare pentru a se asigura ca

aceasta utilizare nu creeaz diferiilor utilizatori nicio
problema de sntate sau de igiena.
228
H.G. nr. 1048/2006 EIP
Obligaiile angajatorului privind EIP:
S furnizeze i s pun la dispoziie informaii adecvate privind fiecare

EIP
S distribuie gratuit EIP
S asigure buna funcionare a EIP i o stare de igiena satisfctoare
prin intermediul ntreinerii, repararii i inlocuirilor necesare
S informeze mai nti lucrtorul despre riscurile impotriva crora l
protejeaza purtarea EIP
S asigure instruirea lucrtorului i, dac este cazul, s organizeze
antrenamente pentru modul de purtare a EIP
S asigure consultarea i participarea lucrtorilor i /sau a
reprezentanilor acestora pentru toate msurile legate de EIP
229
H.G. nr. 1048/2006 EIP
Obligaiile angajatorului privind EIP:
S evalueze dac EIP pe care intenioneaz s l foloseasc

ndeplinete cerinele i condiiile legale
Aceasta evaluare cuprinde:

a) analiza i evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate prin alte mijloace;
b) definirea caracteristicilor pe care trebuie sa le posede EIP pentru a fi
eficace impotriva riscurilor, lundu-se n considerare orice riscuri pe care
le poate crea echipamentul n sine;
c) compararea caracteristicilor EIP disponibil cu caracteristicile pe care
trebuie sa le posede.
Evaluarea este revizuit n funcie de modificrile aduse oricrui element

al EIP.
230
H.G. nr. 1048/2006 EIP
Anexele nr. 1-3 din HG 1048/2008:

- au un caracter orientativ;
- conin informaii utile pentru stabilirea mprejurrilor sau situaiilor de risc
n care este necesar utilizarea echipamentului individual de protecie .
231
Tipuri de EIP
Dac se anticipeaz accidentri sau vtmri ale

sntii lucrtorilor, angajatorul trebuie s
furnizeze EIP pentru:
protecia capului,
protecia picioarelor,
protecia ochilor i a feei,
mti respiratorii,
protecia corpului.
Prevederile ce au n vedere monitorizarea sntii

trebuie s se aplice independent de utilizarea
echipamentului individual de protecie.
232
privind
cerinele minime pentru semnalizarea de
securitate i/sau sntate la locul de munc
233
H.G. nr 971/2006- Semnalizarea de securitate i sntate
CAP. II - Obligaiile angajatorilor
SECIUNEA 1 - Obligaii generale
SECIUNEA a 2-a - Informarea i instruirea lucrtorilor
SECIUNEA a 3-a - Consultarea i participarea lucrtorilor
CAP. III - Dispoziii tranzitorii i finale
ANEXA 1 - Cerine minime generale privind semnalizarea de securitate i/sau de sntate
la locul de munca
ANEXA 2 - Cerine minime generale privind panourile de semnalizare
ANEXA 3 - Cerine minime privind semnalizarea pe recipiente i conducte
ANEXA 4 - Cerine minime privind identificarea i localizarea echipamentelor destinate
prevenirii i stingerii incendiilor
ANEXA 5 - Cerine minime privind semnalizarea obstacolelor i a locurilor periculoase i
pentru marcarea cilor de circulaie
ANEXA 6 - Cerine minime privind semnalele luminoase
ANEXA 7 - Cerine minime privind semnalele acustice
ANEXA 8 - Cerine minime privind comunicarea verbal
ANEXA 9 - Cerine minime privind gesturile-semnal
234
Stabilete cerinele minime pentru semnalizarea de

securitate i/sau de sntate la locul de munca.
Hotrrea NU se aplica semnalizarii prevzute de

reglementrile referitoare la:
- introducerea pe piata a substanelor i preparatelor
periculoase,
- introducerea pe piata a produselor i/sau a echipamentelor,
- semnalizarii utilizate n reglementarea traficului rutier,
feroviar, fluvial, maritim i aerian.
235
Semnalizarea se refer la:

- un obiect,
- o activitate sau
- o situaie determinata
Furnizeaz informaii ori cerine prin intermediul:

- unui panou,
- unei culori,
- unui semnal luminos ori acustic,
- unei comunicare verbal sau un gest-semnal, dup caz;
236
H.G. nr 971/2006- Semnalizarea de securitate i
sntate
Semnalizarea permanent se folosete obligatoriu:
Pentru o interdicie, un avertisment sau o obligaie
Pentru a localiza i identifica mijloacele de salvare ori prim- ajutor
Pentru a localiza i identifica materialele i echipamentele de prevenire i
stingere a incendiilor
Pe recipiente i de pe conducte
Pentru locurile n care exista risc de coliziune cu obstacole
Pentru locurile n care exista risc de cadere a persoanelor
Pentru marcarea cilor de circulaie.
Semnalizarea permanent poate fi format din panouri i/sau o

culoare
237
Semnalizarea ocazional, se folosete cnd mprejurrile o

impun:
pentru semnalizarea pericolelor, mobilizarea persoanelor pentru o

aciune specific, precum i pentru evacuarea de urgen a persoanelor
- semnale luminoase,
- semnale acustice i/sau
- comunicare verbal.
pentru orientarea persoanelor care efectueaz manevre ce presupun un

risc sau un pericol
- gest-semnal i/sau
- prin comunicare verbal.
238
Culori de securitate la locul de munc

Culoare Semnificaie sau scop Indicaii i precizri
Rou Semnal de interdicie Atitudini periculoase
Pericol-alarm Stop, oprire, dispozitiv de oprire de
urgen; Evacuare
Materiale i echipamente Identificare i localizare
de prevenire i stingere a
incendiilor
Semnal de avertizare Atenie, precauie; Verificare
Galben sau
galben-oranj Semnal de obligaie Comportament sau aciune specific
Obligaia purtrii echipamentului
Albastru
individual de protecie
Semnal de salvare sau de Ui, ieiri, ci de acces,
prim-ajutor echipamente, posturi, ncperi
Verde
Situaie de securitate Revenire la normal
239
Eficiena semnalizrii
Recomandri:
evitai amplasarea unui numr excesiv de panouri la o distanta prea
mica unul fata de cellalt
nu utilizai concomitent doua semnale luminoase care pot fi confundate;
nu utilizai un semnal luminos n apropierea altei surse luminoase
asemntoare;
nu folosii doua semnale sonore concomitent;
nu utilizai un semnal sonor dac zgomotul din mediu este prea
puternic;
Mijloacele i dispozitivele de semnalizare trebuie s fie curate,

ntreinute, verificate, reparate periodic nlocuite astfel nct sa se asigure
meninerea calitilor lor intrinseci i/sau funcionale.
240
Panourile de semnalizare
S fie confectionate dintr-un material cat mai rezistent la ocuri,
intemperii i agresiuni cauzate de mediul ambiant
Dimensiunile i caracteristicile colorimetrice i fotometrice sa
asigure o buna vizibilitate i nelegere a mesajului acestora
S fie instalate, n principiu, la o nlime corespunztoare,
orientate n funcie de unghiul de vedere, inndu-se seama de
eventualele obstacole, fie la intrarea ntr-o zona n cazul unui risc
general, fie n imediata apropiere a unui risc determinat sau a
obiectului ce trebuie semnalat, i ntr-un loc bine iluminat, uor
accesibil i vizibil.
241
HG 971/2006 Panouri de interdicie:
Fumatul interzis Fumatul i focul Interzis accesul Interzis stingerea

deschis interzise pietonilor cu ap
Accesul interzis Ap nepotabil Interzis vehiculelor de A nu se atinge

persoanelor neautorizate manipulare a mrfurilor
242
HG 971/2006 Panouri de avertizare:
Materiale Materiale Materiale Materiale Materiale Greuti

inflamabile explozive toxice corozive radioactive suspendate
Vehicule de Pericol electric Pericol general Radiaii laser Materiale Radiaii

manipulare combustibile neionizante
Cmp magnetic Pericol de Cdere cu Risc biologic Temperaturi Materiale nocive

puternic mpiedicare denivelare sczute sau iritante
243
HG 971/2006 Panouri de obligativitate:
Protecie obligatorie a Protecie obligatorie a Protecie obligatorie a Protecie obligatorie a

ochilor capului urechilor cilor respiratorii
Protecie obligatorie a Protecie obligatorie a Protecie obligatorie Protecie obligatorie

picioarelor minilor a corpului a feei
Protecie individual obligatorie Trecere obligatorie Obligaii generale (nsoit, dac este cazul,
mpotriva cderii de la nlime pentru pietoni de un panou suplimentar)
244
HG 971/2006
Panouri de salvare i acordarea primului ajutor :
Direcii de urmat
(indicaii suplimentare)
Telefon pentru primul- Brancard Du de securitate Curirea ochilor Centru de prim-

ajutor sau salvare ajutor
Ci/Ieiri de salvare
245
HG 971/2006 Panouri privind materialele sau
echipamentele necesare pentru prevenirea i stingerea incendiilor :
Furtun de incendiu Scar Extinctor Telefon pentru

cazurile de incendiu
Direcii de urmat
(indicaii suplimentare)
246
HG 971/2006, Semnalizarea de SSM
Semnalizarea obstacolelor i a locurilor periculoase
247
HG 971/2006, Semnalizarea de SSM Gesturile semnal
Gesturi generale
Start Stop Sfrit
Micri verticale
Ridicare Coborre Distan vertical
Micri orizontale
nainte napoi La dreapta La stnga Distan

orizontal
Pericol
Pericol
248
RISCUL ELECTRIC
Cerine legale i bune practici
Pericol
electric
249
ELECTROSECURITATEA
Electrosecuritatea include totalitatea metodelor i mijloacelor de

protecie mpotriva electrocutrii.
Electrocutarea este efectul fiziologic determinat de trecerea unui curent
electric prin corpul omenesc.
Clasificarea locurilor de munca din punct de vedere al

electrosecuritatii
loc de munca putin periculos;
loc de munca periculos;
loc de munca foarte periculos.
250
ELECTROSECURITATEA
Loc de munc puin periculos spaiu care n condiii normale este caracterizat
simultan prin :
- umiditatea relativ a aerului, max 75% la
temperatura aerului cuprins ntre 15-30C;
- pardoseal (amplasament) izolant.
Loc de munc periculos (mediu periculos) spaiu caracterizat prin cel puin una din
urmtoarele condiii :
- umiditatea relativ a aerului peste 75% dar cel mult 97%
la temperatura aerului peste 30 dar cel mult 35C.
- pardoseala cu proprieti conductoare (beton, pmnt).
- parte conductoare n legtur electric cu pmntul care
ocup cel mult 60% din zona de manipulare.
- prezen de pulberi conductoare (pilitur de metal, grafit)
- prezen de fluide care micoreaz impedana corpului uman.
251
ELECTROSECURITATEA
Loc de munc foarte periculos (mediu periculos) spaiu caracterizat prin cel
puin una din urmtoarele condiii:
- umiditatea relativ a aerului peste 97% la temperatura
aerului peste 35;
- pri conductoare n legtur electric cu pmntul care
ocup mai mult de 60% din zona de manipulare;
- prezen de ageni corozivi.
252
Prevenirea riscului de electrocutare prin atingere direct
Atingere directa = atingere de ctre om nemijlocit

sau prin intermediul unui element
conductor al prilor active ale unei
instalaii electrice.
Pentru protecia mpotriva electrocutrii prin atingere direct

trebuie s se aplice:
mijloace (msuri) tehnice i
mijloace (msuri) organizatorice, dup caz.
253
Masuri tehnice (reglementate in standarde si in Regulamentele de exploatare-
intretinere a instalatiilor electrice)
a) acoperiri cu materiale electroizolante ale prilor active (izolarea de lucru

ale instalaiilor i echipamentelor electrice).
b) nchideri n carcase sau acoperiri cu nveliuri exterioare (protecie prin
carcasare).
c) - ngrdiri fixe pot fi de trei categorii:

ngrdiri cu perei i ui pline;
ngrdiri cu plas metalic;
ngrdiri cu balustrad.
- ngrdiri mobile se folosesc pentru protecia persoanelor
numai n timpul executrii unor lucrri n
instalaii electrice
254
Masuri tehnice
d) protecia prin amplasare n locuri inaccesibile prin asigurarea unor distane minime
de securitate.
e) scoaterea de sub tensiune a instalaiei sau echipamentului electric la care urmeaz a
se efectua lucrri i verificarea lipsei de tensiune.
f) utilizarea de dispozitive speciale pentru legare la pmnt i n scurtcircuit .
g) folosirea mijloacelor de protecie electroizolante se aplic att la lucrri n instalaii
scoase de sub tensiune ct i n cazul lucrrilor efectuate fr scoaterea de sub
tensiune a instalaiilor i echipamentelor electrice. Lucrrile fr scoaterea de sub
tensiune se efectueaz de personal autorizat pentru lucru sub tensiune.
255
Mijloacele de protecie electroizolante sunt:

- prjini electroizolante;
- cleti electroizolani;
- indicatoare de tensiune;
- indicatoare de coresponden a fazelor;
- plci i folii electroizolante;
- teci sau degetare electroizolante;
- plrii electroizolante;
- mnui i cizme electroizolante;
- carcase electroizolante;
- platforme electroizolante;
- scule cu mner electroizolant.
256
Masuri organizatorice:
admitere la lucru pentru executarea de intervenie la instalaii electrice numai a personalului
calificat autorizat i instruit pentru lucrrile specifice;
executarea interveniilor numai n baza documentelor de acces n instalaii: autorizaie de
lucru scrise (AL), instruciuni tehnice interne de protecia muncii (ITI- PM), atribuii de serviciu
(A.S), dispoziii verbale (DV) sau procese verbale (PV), obligaii de serviciu (OS) sau pe propria
rspundere (P.R.)
delimitarea material a locurilor de munc.
ealonarea operaiilor de intervenie n instalaiile electrice i respectarea succesiunii
manevrelor conform regulamentelor de manevr.
elaborarea instruciunilor de lucru pentru ntreinerea i exploatarea instalaiilor electrice
pentru intervenii n instalaii electrice i instruirea personalului cu aceste instruciuni. Un rol
deosebit l au instruciunile de intervenie n caz de avarii, accidente, explozii i incendii i
efectuarea exerciiilor practice de intervenie n asemenea situaii.
executarea verificrilor periodice privind starea echipamentelor i modul de aplicare i
respectare a msurilor tehnice de protecie mpotriva atingerilor directe.
257
Prevenirea riscului de electrocutare prin atingere indirect
Atingere indirect = atingerea de ctre om a unor pri

intrate accidental sub tensiune datorit
unui defect electric.
Pentru protecia mpotriva electrocutrii prin atingere

indirect trebuie s se realizeze i s se aplice numai
msuri i mijloace de protecie tehnic.
ATENIE !!! Este interzis nlocuirea msurilor

i mijloacelor tehnice de protecie cu msuri de
protecie organizatorice.
258
Pentru evitarea electrocutrii prin atingere indirect trebuie s se aplice

dou msuri de protecie: o msur de protecie principal care s asigure
protecia n orice condiii i o msur de protecie suplimentar care s
asigure protecia n cazul deteriorrii proteciei principale.
De regul se aplic cumulativ dou sau mai multe mijloace de protecie care
constituie un anumit sistem de protecie.
Pentru evitarea electrocutrii prin atingere indirect trebuie s se asigure
deconectarea sectorului defect (partea instalaiei sau echipamentului la care
a aprut defectul) n decurs de maxim 3 secunde.
259
Prevenirea riscului de electrocutare prin atingere
indirect
Masuri tehnice
a) alimentarea la tensiune redus
b) legarea la priza de pmnt se realizeaz prin racordarea
elementelor protejate mpotriva electrocutrii prin atingere
indirect la priza de pmnt.
c) legarea la nul de protecie se realizeaz prin racordarea
elementelor la care trebuie s se prevad o protecie
mpotiva electrocutrii prin atingere indirect la punctul de
nul al sursei de energie
NU !
260
Masuri tehnice
d) izolarea suplimentar de protecie
e) izolarea amplasamentului se realizeaz prin intercalarea unui strat
electroizolant ntre om i pmnt, respectiv prile conductoare care
se afl n contact direct sau indirect cu pmntul i care sunt n zona
de manipulare a omului.
f) separarea de protecie se realizeaz atunci cnd circuitul de lucru al
echipamentului electric este separat galvanic de reeaua de
alimentare cu energie electric i izolat fa de pmnt.
g) egalizarea i/sau dirijarea potenialelor
h) deconectarea automat n cazul apariiei unei tensiuni sau a unui
curent de defect periculoase.
261
ELECTROSECURITATEA
Primul ajutor in caz de electrocutare

Prin electrocutare se nelege totalitatea tulburrilor provocate de trecerea
curentului electric prin corp, urmare a contactului direct sau indirect cu un
conductor electric.
Se folosete termenul de electrocuie n cazul leziunilor mortale.
Primul caz de electrocuie accidentat a fost semnalat n 1897.
Se consider urmtoarele limite maxime admise ale curenilor prin corpul
omului, pentru un timp mai mare de 3 secunde.
30 mA dac se consider R = 0
10 mA dac se consider R = 3000
262
ELECTROSECURITATEA
Intervenia imediat i competent n cazul unui accident, salveaz

accidentatul, mai ales n cazul unei electrocutri.
Rapiditatea cu care se intervine n operaia de salvare prin respiraie
artificial trebuie s in seama permanent de urmtoarele reguli:
intervenia dup un minut creeaz anse de salvare 95%;
intervenia dup dou minute creeaz anse de salvare 90%;
intervenia dup patru minute creeaz anse de salvare 50%
.a.m.d.
263
ELECTROSECURITATEA
Cateva masuri immediate ce trebuiesc cunoscute de personalul

ce lucreaza in instalatiile electrice:
- aducerea la viata a accidentatului;
- primul ajutor in caz de stop cardiorespirator;
- oprirea unei hemoragii care insoteste o fractura;
- transportarea corecta a unui ranit;
- luarea primelor masuri in caz de incendiu sau
avarii tehnice.
264
MODULUL 4.2
PRIVIND RISCURILE SPECIFICE:

Manipularea manual a maselor.HG 1051/2006
Zgomot.HG 493/2006
Vibraii........................HG 1876/2005
Utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare...HG 1028/2006
pentru manipularea manual a maselor care prezint
riscuri pentru lucrtori, n special de afeciuni
dorsolombare
(MMM)
Cntrii bine nainte de a ridica

Ce este M.M.M. ?
Orice tip de transport sau sustinere a unei mase de ctre unul
ori mai muli lucrtori, inclusiv:
ridicarea
aezarea
impingerea
tragerea
purtarea sau deplasarea unei mase
267
Factori de risc asociai M.M.M.
1.Caracteristicile masei
2. Efortul fizic
3. Caracteristicile mediului de munca
4.Cerine ale activitii
5. Aptitudinile i capacitile lucrtorilor
268
1.Caracteristicile masei:
prea grea sau prea mare;
greu de mnuit i de prins; instabil
cu un coninut ce risc s se deplaseze;
poziionat astfel nct necesit susinerea sau
manipularea ei la distan fa de trunchi sau cu flexia ori
rsucirea trunchiului;
cu margini acuite, abrazive etc.
269
2. Efortul fizic:
prea intens;
implic o micare de rsucire a trunchiului;
antreneaz o deplasare brusc a masei;
este realizat dintr-o ntr-o poziie instabil.
270
3. Caracteristicile mediului de munc:

spaiu liber insuficient, n special pe verticala;
sol cu denivelari sau alunecos;
nlime nesigur / poziie de lucru neconfortabil;
sol sau plan de lucru la diferite niveluri;
sol sau plan de sprijin al piciorului instabil;
temperatura, umiditatea sau circulaia aerului
necorespunztoare
271
4. Cerine ale activitii :
efort fizic prea frecvent sau prelungit, care solicita n
special coloana vertebrala;
perioada insuficienta de repaus fiziologic sau de
recuperare;
distane prea mari pentru ridicare, coborare sau
transport;
ritm de munca impus printr-un proces care nu poate fi
modificat de lucrator (lucrul la band).
272
Factori de risc individuali :

Incapacitate fizic a lucrtorului de a indeplini sarcina
de munc,
Imbrcminte necorespunzatoare, nclminte sau alte
efecte personale purtate de lucrtori,
Instruire insuficient sau cunotine ori instruire
necorespunzatoare.
273
Riscurile legate de M.M.M.
M.M.M. - repetat pe o perioad lung de timp

poate afecta coloana vertebral:
274
Riscurile legate de M.M.M.
M.M.M. - repetat pe o perioad lung de timp

poate conduce la:
oboseal, dureri
vtmri: muchi, tendoane, ligamente, nervi, vase de
snge
boli musculo-scheletice, n special dorso-lombare
accidente de munc (fracturi, tieri, contuzii, entorse
etc.)- determinate de cderea lucrtorului sau de
prbuirea materialelor i a obiectelor manipulate.
275
Obligaiile angajatorului pentru
prevenirea i reducere a expunerii la MMM
Evitarea necesitii MMM;
Evaluarea condiiilor de SS pentru tipul de lucrare:

- examinarea carcateristicilor maselor;
- luarea n considerare a caracteristicilor mediului de munca si
cerinelor activitatii.
Reducerea MMM a greutilor prin:

- utilizarea mijloacelor mecanizate
- msuri organizatorice corespunztoare.
276
Obligaiile angajatorului pentru
prevenirea i reducere a expunerii la MMM
Informarea lucratorilor si/sau a reprezentantilor acestora

cu privire in special la:
- Greutatea unei mase,
- Centrul de greutate sau partea cea mai grea atunci cand
continutul pachetelor nu este centrat.
Instruirea adecvat asupra tehnicilor corecte de manipulare

pentru ridicare / mpingere / tragere;
Dotarea lucrtorilor cu echipament individual de protecie i/sau

de lucru adecvat i n bun stare (centur lombar).
277
Tehnici de manipulare pentru ridicare
Adoptai o poziie stabil cu

picioarele desprite, iar un ncepei printr-o
picior uor nainte pentru a bun poziionare
menine echilibrul
Gndii nainte de
ridicare/manipulare
inei ncrctura
lng corp
278
Tehnici de manipulare pentru ridicare
Evitai rsucirea sau aplecarea spre

lateral, n special cnd spatele este
ndoit
inei capul sus n timpul manipulrii Punei jos ncrctura

apoi aezai/ajustai
279
referitoare la expunerea lucrtorilor la riscurile
generate de zgomot
Mai puin zgomot - mai mult armonie
280
CUM AUZIM ?
Urechea exterioar capteaz vibraiile din
aer i le transmite prin canalul auditiv spre
urechea interioar.
Vibraia aerului provoac vibraia timpanului.
Celulele ciliate din urechea intern transform

vibraiile n impulsuri nervoase care se transmit
creierului...senzaii acustice
281
Nivele de zgomot
Exemple de echipamente productoare de zgomot

frecvent utilizate
Echipament Nivel de zgomot

Excavator 85-95 decibeli
Drujb 110 decibeli
ncrctor frontal 90-95 decibeli
Foc de arm 140 decibeli
Picamer 112 decibeli
Main de tuns
iarb 90 decibeli
Tractor 95-105 decibeli
Flex 90-100 decibeli
282
Nivelul de expunere la zgomot
HG. 493/2006-D2003/10/CE
Nivelul de expunere zilnica la zgomot

[L(EX, 8h)] [dB(A) re. 20 Pa]
Media ponderat n timp a nivelurilor de expunere la zgomot pentru
o zi de lucru nominal de 8 ore, definit de standardul SR ISO
1999:1996.
Aceasta noiune acoper toate zgomotele prezente la locul de
munc, inclusiv zgomotul cu caracter de impuls.
Nivelul de expunere saptamanala la zgomot

[L(EX, 8h)
Media ponderat n timp a nivelurilor de expunere zilnica la zgomot
ntr-o saptamana nominal de 5 zile de lucru de 8 ore, definit de
standardul SR ISO 1999:1996
283
Valori limit de expunere la zgomot
Valori de expunere - declaneaz aciunea angajatorului
Valoare limita de expunere LEX,8h= 87 db(A)

Cu atenuarea realizat de EIP Pvrf = 200 Pa
auditiv purtat de lucrtor
Valoare de expunere superioar - LEX, 8h= 85dB(A)

declaneaz actiunea Pvrf = 140 Pa
Valoare de expunere inferioar - LEX,8h= 80db(A)

declaneaz aciunea Pvrf=112 Pa
Nivelul sptmnal de
< 87db(A)
expunere la zgomot
284
LIMITE MAXIME ADMISE PENTRU ZGOMOT (H.G. 601/2007)
LA POSTURILE DE MUNC CU SOLICITARE NEUROPSIHIC
I PSIHOSENZORIAL CRESCUT I DEOSEBIT
Nivel admis
Complexitatea
Locul de munc de zgomot
muncii Lech,z dB(A)
Posturi de munc cu Laboratoare de ncercri sau depanri

solicitare neuropsihic i Cabine de supraveghere a proceselor tehnologice 75
psihosenzorial Puncte vamale
crescut
Posturi de munc cu Studiouri RTV i cinematografice
solicitare neuropsihic i
Cabine de comand i control (de ex.: dispecerat energetic,
dispecerat mijloace de transport rutier, feroviar, naval) 60
psihosenzorial Laboratoare pentru msurri, cercetare i proiectare
deosebit Birouri sau ncperi cu calculatoare
Sli de tratament
Ghiee unde se lucreaz cu publicul, manipulare de valori,
cartare potal
ncperi pentru redactare mass-media scris i audio
Cabinete medicale, sli de studiu, clase, amfiteatre, biblioteci
Sli de operaie i tratament

Ateliere de creaie
Sli de dirijare i informare trafic aerian
50
Lech,z NIVEL DE ZGOMOT ECHIVALENT CONTINUU 285
RISCURI LEGATE DE EXPUNEREA LA ZGOMOT
TINNITUS- senzaia auditiv de
iuit, uierat, vjit, zumzit.
PIERDEREA AUZULUI - hipoacuzie, surzenie, cauzate

de distrugerea cililor auditivi ai urechii interne.
RISC CRESCUT DE ACCIDENTARE - mpiedica lucrtorii

s aud i/sau s neleag corect comunicarea i
semnalizarea la locul de munc sau n trafic.
EFECTE FIZIOLOGICE - oboseal, tulburri digestive,

cardiovasculare (creterea tensiunii arteriale)
i neuropsihice (stres).
286
OBLIGAIILE ANGAJATORULUI
pentru prevenirea i reducere a expunerii la ZGOMOT
EVITAREA RISCULUI
EVALUAREA RISCULUI
MSURAREA NIVELULUI DE ZGOMOT
ELIMINAREA RISCULUI LA SURSA
287
pentru prevenirea i reducere a expunerii la ZGOMOT
REDUCEREA RISCULUI:
Alegerea altor metode de lucru
Alegerea E.M. adecvate care emit cel mai mic nivel de zgomot
Proiectarea/amplasarea locului de munc-postului de lucru
Informarea i formarea privind utilizarea corect a EM
288
pentru prevenirea i reducerea expunerii la ZGOMOT
REDUCEREA RISCULUI:
Mijloace tehnice pentru reducerea zgomotului aerian:

- ecrane/ carcase/ cptueli fonoabsorbante
- reducerea zgomotului structural prin amortizarea
zgomotului sau prin izolare
Programe adecvate de ntreinere a EM /locului de munc
Organizarea muncii pentru reducerea zgomotului:

- limitarea duratei expunerii
- limitarea intensitii expunerii
- stabilirea unor pauze suficiente de odihn n timpul
programului de lucru.
289
ATUNCI CND VALOARE DE EXPUNERE >80 dB(A) i <85 dB(A):
Punerea la dispoziia lucrtorilor a EIP auditiv
ATUNCI CND VALOARE DE EXPUNERE >85 dB(A):
Stabilirea i aplicarea unui Program de msuri tehnice i

organizatorice
Semnalizarea corespunztoare a locurilor de munc
Delimitarea locului de munc i limitarea accesului la acesta,
dac este posibil tehnic.
Utilizarea obligatorie a EIP auditiv
ncperi de odihn cu zgomot redus.
290
VALOAREA LIMIT DE EXPUNERE, 87 dB(A),

NU TREBUIE S FIE DEPIT!
ATUNCI CND SE DEPETE VALOAREA LIMIT DE

EXPUNERE:
- sa iau de ndat msuri de reducere a expunerii sub valorile
limita de expunere;
- se identific cauzele expunerii excesive;
- se adapteaz msurile de prevenire i protecie pentru a evita

orice recuren.
291
INFORMAREA / FORMAREA LUCRTORILOR PRIVIND:

- natura riscurilor legate de expunerea la zgomot;
- msurile luate pentru eliminarea/reducerea la minimum a riscurilor;
- valorile limit de expunere i valorile de expunere de la care se
declaneaz aciunea de prevenire;
- rezultatele evalurii i msurrii zgomotului;
- folosirea corecta a mijloacelor de protecie auditiv;
- condiiile n care lucrtorii au dreptul la supravegherea sntii.
CONSULTAREA I PARTICIPAREA LUCRTORILOR LA:

- evaluarea riscurilor i identificarea msurilor de prevenire;
- alegerea mijloacelor individuale de protecie auditiv;
292
SUPRAVEGHEREA
SNTII LUCRTORILOR
SCOP: diagnosticarea precoce a oricror pierderi auditive datorate

zgomotului i pstrarea funciei auditive;
- dosar medical medic de medicina muncii;
- examen medical periodic, inclusiv testarea auzului atunci cnd

expunerea la zgomot depete valoarea de 85 dB(A);
- examen medical periodic, inclusiv control audiometric preventiv atunci

cnd expunerea la zgomot depete valoarea de 80 dB(A);
293
referitoare la expunerea lucrtorilor la riscurile
generate de vibraii
Vibraiile zdruncin sntatea !
294
CE SUNT VIBRAIILE ?
Vibraiile sunt oscilaii sau ciocniri produse de echipamente de

munc i transmise corpului uman la contactul direct cu acestea.
(Ex. ferstrul cu lan, ciocanul pneumatic etc.)
Vibraii transmise ntregului corp (excavatoare,

camioane, buldozere, maini de nivelat etc.)
Vibraii transmise sistemului mn-bra (aparate de

rectificat, ferstraie cu lan, ferstraie manuale, topoare,
maini de gurit, etc.)
295
Valori limit de expunere la VIBRAII
Pentru vibratiile transmise sistemului mn-bra:
valoarea limita
de expunere zilnica profesional 5 m/s
calculat pentru o perioada de referinta de 8 ore
valoarea expunerii zilnice de la care se declaneaz

aciunea, 2,5 m/s
296
Valori limit de expunere la VIBRAII
Pentru vibratiile transmise ntregului corp:
valoarea limita
de expunere zilnica profesional 1,15 m/s
valoarea expunerii zilnice de la care se declaneaz

aciunea, 0,5 m/s
297
RISCURI LEGATE DE EXPUNEREA LA VIBRAII ?
Expunere pe termen scurt:

oboseal rapid
lipsa concentrrii
nrutirea vederii
Expunere pe termen lung:

afeciuni musculo-scheletice-
mai ales probleme ale coloanei vertebrale
afeciuni ale circulaiei sngelui-

mai ales la degete.
Wigley F. Raynauds Phenomenon. N Engl J Med

2002 vol. 347 No. 13. Pp 1001-1008
298
pentru prevenirea i reducerea expunerii la VIBRAII
EVALUAREA RISCULUI PRIN:

- observarea practicilor de lucru
- Informaii furnizate de productorul EM
MSURAREA NIVELULUI DE VIBRAII CU

- aparatur specific
- metodologie corespunztoare
ELIMINAREA SAU REDUCEREA RISCULUI LA

SURSA
299
REDUCEREA RISCULUI LA SURS:
Alegerea altor metode de lucru
Alegerea E.M. adecvate, ergonomice, care produc cele mai

puine vibraii
Furnizarea de echipamente auxiliare care reduc riscul

leziunilor provocate de vibratii, cum ar fi:
- scaunele care atenueaz efectiv vibraia ntregului corp
- mnere care reduc vibraiile transmise sistemului mn-
bra;
300
REDUCEREA RISCULUI LA SURS:

Programe corespunztoare de ntreinere pentru echipamentele
de munca, locul de munca i sistemele de la locul de munca;
Proiectarea i amplasarea locurilor de munc i a posturilor de
lucru;
Informarea i formarea privind utilizarea corect a EM
Limitarea duratei i intensitatii expunerii;
Programe de lucru corespunztoare cu perioade de odihna

adecvate;
Furnizarea de mbrcminte pentru protejarea impotriva
frigului i umezelii a lucrtorilor expusi.
301
VALOAREA LIMIT DE EXPUNERE (VLE)

NU TREBUIE S FIE DEPIT!
DAC VLE ESTE DEPIT :
- sa iau imediat msuri de reducere a expunerii sub VLE;
- se identific motivele pentru care VLE a fost depit;
- se imbunataesc msurile de protecie i prevenire pentru a

preveni o noua depire a VLE.
302
INFORMAREA / FORMAREA LUCRTORILOR PRIVIND:
- msurile luate pentru eliminarea/reducerea la minimum a riscurilor

datorate vibraiilor mecanice;
- valorile limit de expunere i valorile de expunere de la care se

declaneaz aciunea de prevenire;
- rezultatele evalurii i ale msurrii vibraiilor mecanice;
- leziunile care ar putea fi produse de echipamentele de lucru utilizate ;
- cum i de ce trebuie detectate i raportate semnele de leziune.
CONSULTAREA I PARTICIPAREA LUCRTORILOR
303
Hotrrea Guvernului nr. 1.028/2006
privind cerinele minime de securitate i sntate n
munca referitoare la utilizarea echipamentelor cu
ecran de vizualizare
H.G. 1.028/2006 - echipamente cu ecran de vizualizare
DEFINIII
echipament cu ecran de vizualizare - ecran de vizualizare grafic sau
alfanumeric, indiferent de procedeul de afiare folosit;
post de lucru - ansamblu care cuprinde:

un echipament cu ecran de vizualizare, prevzut cu tastatura, sau un
dispozitiv de introducere a datelor
un program care stabilete interfata operator/masina
accesorii opionale, periferice, inclusiv unitate de discheta i/sau unitate
optica, telefon, modem, imprimanta, suport pentru documente,
scaun
masa sau suprafata de lucru,
mediul de munca nconjurtor;
EXCEPII
a) cabina soferului sau cabina de comanda n cazul vehiculelor i
mainilor;
b) sistemele informatice de la bordul mijloacelor de transport;
c) sistemele informatice destinate n principal utilizrii publice;
d) sistemele portabile care nu se utilizeaz n mod prelungit la postul de
lucru;
e) mainile de calculat, casele de marcat i orice echipament prevzut
cu un mic dispozitiv de afiare sau de msurare a datelor, necesar
pentru utilizarea directa a acestui echipament;
f) mainile de scris de conceptie clasica, de tipul "maini de scris cu
fereastra".
H.G. 1.028/2006 - echipamente cu ecran de
vizualizare
Obligaiile angajatorilor
Analiza posturilor de lucru pentru evaluarea condiiilor de securitate i sntate
oferite lucrtorilor, n special n ceea ce privete eventualele riscuri pentru
vedere, probleme fizice i solicitare mentala.
Luarea msurilor adecvate pentru a remedia riscurile constatate, innd seama
de efectele suplimentare i/sau combinate ale riscurilor identificate.
Luarea msurilor adecvate pentru ca posturile de lucru sa ndeplineasc

cerinele minime de SSM.
Planificarea sarcinilor lucrtorului astfel nct folosirea zilnica a ecranului de

vizualizare sa fie ntrerupt periodic prin pauze sau schimbri de activitate,
care sa reduc suprasolicitarea n fata ecranului de vizualizare.
Pauz: 2-3 minute exerciii

Protecia ochilor i a vederii
Lucrtorii trebuie sa beneficieze de un examen corespunztor

al ochilor i al vederii, efectuat de o persoana care are
competenta necesar:
a) nainte de nceperea activitii la ecranul de vizualizare, prin
examenul medical la angajare;
b) ulterior, la intervale regulate;
c) ori de cte ori apar tulburri de vedere care pot fi cauzate de
activitatea la ecranul de vizualizare.
Protecia ochilor i a vederii

Lucrtorii beneficiaz de un examen oftalmologic, dac este necesar.
Dac rezultatele examenelor medicale arata ca este necesar i dac nu

se pot utiliza dispozitive normale de corectie, lucrtorilor trebuie sa li se
furnizeze dispozitive de corectie speciale, care sa corespund activitii
respective.
Msurile de protecie nu trebuie sa implice n nici

un caz costuri financiare pentru lucrtori.
H.G. 1.028/2006 - Cerine minime pentru echipament
Masa sau suprafata de lucru

Masa sau suprafata de lucru trebuie sa aib o
suprafata puin reflectanta, sa aib dimensiuni
suficiente i sa permit o amplasare flexibila a
ecranului, tastaturii, documentelor i
echipamentului auxiliar.
Suportul pentru documente trebuie sa fie stabil i
uor de reglat i trebuie pozitionat astfel nct sa
diminueze miscarile incomode ale capului i
ochilor.
Trebuie sa existe spaiu suficient pentru a permite
lucrtorilor o poziie confortabila.
H.G. 1.028/2006 - Cerine minime pentru echipament
Scaun de lucru
Scaunul de lucru trebuie sa fie stabil i sa asigure
operatorului libertate de micare i o poziie confortabila.
Scaunul trebuie sa poat fi reglat pe verticala.
Spatarul scaunului trebuie sa poat fi nclinat i reglat pe
verticala.
Un reazem pentru picioare trebuie pus la dispoziie celor
care l doresc.
H.G. 1.028/2006 - Cerine minime pentru mediul de munc
Spaiu
Prin dimensiunile i amenajarea sa, postul de lucru trebuie
sa asigure utilizatorului un spaiu suficient, care sa i permit
sa isi schimbe poziia i sa varieze miscarile.
Iluminat
Iluminatul general i iluminatul local (lampi de lucru) trebuie sa asigure condiii de
iluminat satisfctoare i un contrast corespunztor ntre ecran i mediul nconjurtor,
innd seama de tipul de activitate i de necesitile vizuale ale utilizatorului.
Stralucirile i reflexiile suparatoare pe ecran sau pe orice alte echipamente trebuie
evitate prin amenajarea locului de munca i a postului de lucru n funcie de amplasarea
i caracteristicile tehnice ale surselor de lumina artificiala.
Reflexii i straluciri
Posturile de lucru trebuie sa fie amenajate astfel nct sursele de
lumina, cum ar fi ferestrele i alte deschideri, pereii transparenti
sau translucizi, precum i echipamentele i pereii de culori
deschise, sa nu provoace straluciri orbitoare directe i sa
antreneze cat mai puin posibil reflexii pe ecran.
Ferestrele trebuie prevzute cu un sistem adecvat de acoperire,
cu posibiliti de reglare pentru a atenua lumina naturala la postul
de lucru.
Zgomot
La amenajarea postului/posturilor de lucru trebuie sa se in seama de zgomotul emis de
echipamentul care aparine postului/posturilor de lucru, n special pentru a se evita
distragerea atentiei sau perturbarea comunicrii verbale.
Caldura
Echipamentele care aparin postului/posturilor de lucru nu trebuie sa creeze disconfort
lucrtorilor prin producerea de caldura n exces.
Radiatii
Toate radiatiile, cu excepia partii vizibile a spectrului electromagnetic, trebuie reduse la
niveluri neglijabile n ceea ce privete protecia sntii i securitatea lucrtorilor.
Umiditate
Trebuie sa fie atins i meninut un nivel de umiditate corespunztor.
MODULUL 4.3

PRIVIND RISCURILE SPECIFICE:
Ageni chimici..HG 1218/2006
Ageni cancerigeni i mutageni....HG 1093/2006
Azbest........................HG 1875/2005
Ageni biologici.......HG 1092/2006
AGENI CHIMICI PERICULOI LA LOCUL DE MUNC
AGENTI CHIMICI..................H.G. 1218/2006

CANCERIGENI SAU MUTAGENI - H.G 1093/2006
AZBEST.. H.G.1875/2005 + H.G.601/2007
Nu lsai agenii chimici s v

corodeze sntatea!
316
1. LEGISLAIA REFERITOARE LA AgChP
A) Legislaia privind protecia securitii i sntii

lucrtorilor;
B) Legislaia privind clasificarea/ etichetarea / ambalarea

SPChP, n vederea plasrii pe pia;
C) Legislaia privind transportul mrfurilor periculoase pe

calea fert/ rutier sau maritim
317
1A) Legislaia privind protecia SSM:
Legea nr. 319/2006 a securitii i sntii n munc

H.G. 1218/2006 Ageni chimici
H.G. 1093/2006 - Ageni cancerigeni sau mutageni
H.G. 1875/2003 +H.G 601/2007 Azbest
H.G. 355/2007- Supravegherea strii de sntate a lucrtorilor
H.G. 971/2006 - Semnalizarea de securitate i/sau sntate la
locul de munc
Legea 360/2003- Regimul S.P.Ch.P.
318
1B) Legislaia privind clasificarea /etichetarea/ambalarea
S.P.Ch.P n vederea plasrii pe pia
H.G. nr. 1408/2008- cu cele 6 Anexe

A1-criteri de generale de clasificare i etichetare a substanelor i preparatelor periculoase;
A2-lista substanelor clasificate i etichetate;
A3-prevederi referitoare la sistemul de nchidere, rezistent la deschidere de ctre copii;
A4-simboluri i indicaii de pericol pentru substane i preparate periculoase;
A5-natura riscurilor specifice atribuite substanelor i preparatelor periculoase (fraze de risc-R);
A6-recom. de pruden privind substanele i preparatele periculoase (fraze de securitate-S).
REGULAMENTUL nr. 1907/2006 privind REACH-

nregistrarea/evaluarea/autorizarea si restricionarea substanelor
chimice
Anexa II - Ghid pentru ntocmirea fielor cu date de securitate
1 C) Legislaia privind transportul mrfurilor periculoase
pe calea ferat/ rutier sau maritim
TRANSPORT PE CALEA FERAT : O.G. 49-1999/ , H.G.323-2000 /

Ordin MLPTL 891-2003 / Ordin MTCT 2.224-2004 / Ordin MTCT 644-
2005/ O.G. 7-2005
TRANSPORT RUTIER O.U.G.109-2005 /O.G. 48-1999/ L.31-1994

Acordului european referitor la transportul rutier internaional al mrfurilor
periculoase (A.D.R.)/ H.G. 1.374-2000- Normele (A.D.R.)
certificat A.D.R. de pregtire profesional eliberat de M. T. pentru
conductorii de autovehicule;
certificat de agreare - "R. A.R." pentru anumite tipuri de vehicule
rutiere care transporta mrfuri periculoase;
certificat de consilier de siguran de pregtire profesional eliberat de
M. T., prin Autoritatea Rutiera Romana - A.R.R.;
2. INFORMAII GENERALE DESPRE AgChP
DEFINIIE:
Orice agent chimic care poate prezenta un RISC pentru
securitatea i sntatea lucrtorilor datorit:
Proprietilor fizico-chimice sau toxicologice
Modului de utilizare
Modului n care sunt prezeni la locul de munc
INCLUSIV
Orice agent chimic cruia i s-a atribuit o valoare limit de
expunere!!
321
Valorile limit Reprezint limita mediei ponderate n funcie de

obligatorii timp a concentraiei unui AgCh n aerul zonei n care
naionale de respir lucrtorul, pentru o perioad de referin
expunere specificat, 8 ore sau 15 minute
profesional
VLEP sunt stabilite n Anexa 1 a H.G. 1218/2006
pentru 594 de AgCh
Este obligatorie respectarea VLEP
322
Valorile Reprezint limita concentraiei, n mediul biologic

limit de referin, a unui Ag Ch relevant, a
biologice metabolismului su ori a unui indicator al efectului.
obligatorii
naionale Sunt stabilite n Anexa 2 a H.G. 1218/2006 pentru
52 de AC
Sunt stabilite pe baza valorilor stabilite la nivel
comunitar, fr s le depeasc
323
1. H.G. 1218/2006, Anexa 1- valori limita obligatorii naionale de

expunere profesional ale agenilor chimici594 ag. ch.
2. H.G. 1218/2006, Anexa 2- valori limit biologice obligatorii 52

de substane
3. HG 1218/2006, Anexa 3- interdicii
4. HG nr.1408/2008/Anexa 2- Lista substantelor periculoase

clasificate si etichetate
324
5. HG 1093/2006 Anexa 1 Lista substanelor, preparatelor i

procedeelor care pot duce la apariia cancerului
6. HG 1093/2006 Anexa 3- valori limit naionale de expunere

profesional pentru ageni cancerigeni (benzen/clorur de vinil
monomer si pulberea de lemn de esen tare I 10 pulberi)
7. HG 355/2007, III Ageni fizico-chimici- Valori limit de

expunere profesional la pulberi (18 pulberi)
325
TIPURI DE EXPUNERE LA AgChP
SAU CI DE PTRUNDERE N ORGANISM
Inhalare (inspirare), pe cile respiratorii:

- praf, fum (de ex. cuar, metale)
- fibre (de ex. azbest)
- gaze iritante (de ex. dioxid de sulf)
- gaze asfixiante (de ex. dioxid de carbon)
- Gaze alergene (de ex. izocianat)
- Solveni organici volatili-provoac leziuni organelor interne
Contact cutanat, cu pielea sau cu mucoasele

- substane corozive (de ex. acizi)
- substane alergene (de ex. epoxizi)
- substane care ptrund prin piele
(de ex. anumii solveni)
Ingestie (inghiire), a lichidelor, solidelor

326
EFECTELE ASUPRA SNTII

efect local- se manifest la locul de contact cu agentul chimic
periculos - ex: iritaia cilor respiratorii cauzate de inhalarea de
amoniac sau arderea pielii urmare unui contact cu acid sulfuric
efect sistemic: se manifest n diferite zone ale organismului, la

distan de punctul de contact cu agentul chimic periculos ex.
leziunile hepatice cauzate de inhalarea unor solventi sau leziunile
neurologice datorate inhalarii de vapori de mercur
327
EFECTELE ASUPRA SNTII

efect acut: apare dup o perioad de expunere de scurt
durat, se manifest imediat
efect cronic: apare dup o expunere de durat/repetat, se
manifest dup perioade de timp ce pot fi ndelungate, de zeci de
ani (efect ntrziat)
efect reversibil- manifestrile asupra strii de sntate
nceteaz dup ncetarea expunerii
efect ireversibil: manifestrile asupra strii de sntate
persist i dup ncetarea expunerii, chiar dac se aplic
tratament medical
328
3. PERICOLE ASOCIATE AGENILOR CHIMICI
Anexa 4 - HG.1408/2008
PERICOLELE SUNT SEMNALIZATE PRIN:
10 SIMBOLURI GRAFICE DE AVERTIZARE, RECUNOSCUTE

PE PLAN EUROPEAN:
- 5 sntatea uman
- 4 fizico-chimice
- 1 mediu
329
Legea 360/ 2003 - art 22 (2)
ATENIE: Productorii, distribuitorii, utilizatorii,

importatorii i exportatorii sunt obligai!
S furnizeze inspectoratului teritorial de munc lista

cu substanele i preparatele chimice periculoase pe
care le dein, cu precizarea categoriei din care fac
parte.
330
5. RISCURILE ASOCIATE AgCh P
RISC FIZICO-CHIMIC: F+, F, E, O,

(accidente de munc)
incendii-explozii - intoxicatii acute, arsuri, leziuni
RISC TOXICO-BIOLOGIC: T+, T, Xn, Xi, C

(boli profesionale)
Afectiuni cronice, cancer, alergii,
Sensibilizri
331
6A. IDENTIFICAREA AgCh - HG 1218/2006, 12(1)
Identificarea tuturor AgChP - materii prime/ produse

intermediare/ produse finite/ emisii sau scpri i a cantitilor i
a tipului de exunere
Identificarea activitilor (inclusiv de ntreinere, reparaii,

curenie sau repararea unei cldiri) i a numrului de lucrtori
expui
Identificarea condiiilor de utilizare (spaiul/ modul de operare-

n sistem nchis sau deschis/ durata expunerii)
332
6B. COLECTAREA INFORMAIILOR
SURSE DE INFORMAII:
Eticheta produsului HG 1408/2008
Fia cu Date de Securitate Regulamentul 1907/2006
Specialiti n domeniu:
- Agenia Naional pentru Protectia Mediului (www. anspcp.ro)
- Inspecia Muncii (www.inspectmun.ro)
- Agenia European pentru Securitate i Sntate n munc (Romnia)
(www.protectiamuncii.ro)
333
ETICHETA PRODUSULUI (HG 1408/2008, art9)
1. Denumirea recunoscut internaional, sau cea din Anexa 2 a HG

1408/2008
2. Numele si adresa completa, inclusin nr. Tel., al persoanei cu sediul/
domiciuliu in CE responsabila pentru introducerea pe piata (producator,
importator, distribuitor)
3. Simbolurile de pericol ( Anexa 4 - HG.1408/2008)
4. Fraze de risc de tip R- (HG 1408/2008, Anexa 5-fraze R01-R68 )
5. Fraze de securitate de tip S- msurile de precauii

(HG 1408/2008, Anexa 6 - 64 fraze de scuritate)
6. Numrul de inventar european CE
334
FISA CU DATE DE SECURITATE (FDS)
Productorii au obligaia :
S redacteze n limba romna FDS pentru fiecare substan
sau preparat periculos i s o actualizeze
S transmit FDS n mod gratuit i sistematic clientului
Utilizatorul are obligaia:

S pun FDS la dispoziia medicului de medicina muncii i la
dispoziia lucrtorilor
335
FISA CU DATE DE SECURITATE

Regulamentul REACH nr. 1907/2006
1. Identificarea substanei/preparatului i a societii/ntreprinderii
2. Identificarea pericolelor
3. Compoziie/informaii privind componenii
4. Msuri de prim ajutor
5. Msuri de combatere a incendiilor
6. Msuri n cazul pierderilor accidentale
7. Manipulare i depozitare
8. Controlul expunerii/protecia personal
336
FISA CU DATE DE SECURITATE

Regulamentul REACH nr. 1907/2006
9. Proprieti fizice i chimice
10. Stabilitate i reactivitate
11- Informaii toxicologice
12- Informaii ecotoxocologice
13. Consideraii privind eliminarea
14. Informaii privind transportul
15. Informaii privind reglementarea
16. Alte informaii

337
6C. EVALUAREA RISCULUI CHIMIC
HG 1218/2006, evaluarea riscului :

trebuie prezentat n forma corespunztoare (art. 14-1);
se actualizeaz, n special, dac s-au produs schimbri semnificative
sau cnd rezultatele supravegherii strii de sntate fac necesar acest
lucru (art 14-2)
se face pe baza riscului prezentat de toi agenii chimici prezeni, n
combinaie (art 14-4);
se face pentru toate activitile, inclusiv cele de ntreinere, reparaii,
(art.14-3);
se face obligatoriu naintea nceperii unei activiti noi care implic
ageni chimici periculoi (art.15);
338
HG 1218/2006, art 12(2) - Evaluarea riscului va ine cont de:

proprietile periculoase ale agenilor prezeni;
informaiile date de furnizor: etichet, F.T.S .;
nivelul, tipul i durata expunerii;
condiiile de lucru (cantiti)
valorile limit de expunere profesional sau valorile limit biologice
i rezultatele msurrilor agenilor
339
HG 1218/2006, art. 18 - Rezultatul evalurii riscului poate

releva:
Msuri de eliminare sau de reducere la

Un risc redus minimum a riscului
(art 17- HG 1218/2006)
Msuri specifice de protecie, prevenire i

Prezena unui risc supraveghere
(art.19-29 si art. 38-42-HG 1218/2006)
340
6D. Masuri de eliminare sau de reducere la minimum
a riscului HG 1218/2006 -art 17
1. Proiectarea i organizarea sistemelor de munc;
2. Dotarea cu echipament corespunztor pentru lucrul cu ageni chimici /

proceduri de ntreinere
3. Reducerea la minimum a numrului de lucrtori expui sau care pot fi

expui;
4. Reducerea la minimum a duratei i intensitii de expunere.
341
6D. Masuri de eliminare sau de reducere la minimum
a riscului HG 1218/2006 -art 17
5. Msuri corespunztoare de igien;
6. Reducerea cantitii de AgCh chimic prezent la locul de munc;
7. Proceduri adecvate de lucru / manipulare/ depozitare/ transport;
8. Proceduri de lucru pentru deeurile care conin AgCh:
342
6E. MASURI SPECIFICE DE PROTECTIE SI
PREVENIRE HG 1218/2006 art. 19-29
1. ELIMINAREA - SUBSTITUIREA - nlocuirea agentului chimic periculos cu un agent sau

proces chimic care, n condiiile utilizrii, nu este periculos sau este mai puin periculos
2. REDUCEREA RISCULUI LA MINIMUM

- Utilizarea echipamentelor i a materialelor potrivite
-Protecia colectiv la sursa riscului: procesare n sistem nchis, automatizare, ventilare
general si local etc.
- Protecia individual, inclusiv EIP: vestiare, duuri, sal de mase, materiale igienico-
sanitare, instruire si informare ntreinerea corespunztoare a EIP si EIL
3. MASURAREA AGENTILOR CHIMICI - n mod regulat i ori de cte ori se produce o

schimbare care poate afecta expunerea/ Se compar valorile msurate cu valorile limit de
expunere naionale
4. Supravegherea medical a lucrtorilor
343
6E. MASURI SPECIFICE DE PP A
RISCULUI DE INCENDIU-EXPLOZIE (HG 1218/2006 art.24)
1. Prevenirea prezenei substanelor inflamabile, sau chimic instabile,

n concentraii periculoase la locul de munc
2. Eliminarea/evitarea surselor de aprindere care pot produce explozii

sau incendii
3. Depozitarea separat a agenilor chimici incompatibili
4. Limitarea/diminuarea efectelor exploziilor si incendiilor
344
6F. MSURI APLICABILE N CAZ DE
ACCIDENT/INCIDENT/URGENTE HG 1218 art 25-29
1. Proceduri/planuri de urgen care vor fi puse n aplicare, inclusiv:

exerciii adecvate, efectuate la intervale regulate/ dotri pentru primul
ajutor
2. Msuri de prevenire a efectelor i de informare a angajailor asupra

efectelor
3. Asigurarea de EIP pentru lucrtorii crora li se permite s lucreze n

zona afectat
4. Msuri pentru a asigura sisteme de avertizare/ sisteme de

comunicare
345
6G. INTERDICII- HG 1218/2006 art 39
Este interzis n orice lucrare de vopsitorie ntrebuinarea carbonatului bazic

de plumb - ceruza, a sulfatului de plumb i a tuturor produselor coninnd
aceti pigmenti, cu excepia vopsirii vagoanelor de cale ferat, a podurilor de
cale ferat, a fundului dublu al vapoarelor, a picturii decorative-prin utilizarea
sub forma de pasta sau de vopsea gata preparat.
Este interzis vopsirea prin pulverizare cu oxid(miniu) de plumb
Este interzis munca tinerilor sub 18 ani/a femeilor la lucrrile de vopsit cu

produse cu carbonat bazic de plumb/sulfat de plumb/miniu de plumb i a
tuturor produselor care conin aceti pigmenti.
Este interzis producerea, fabricarea sau utilizarea la locul de munc a

agenilor chimici prevzui n anexa nr. 3, (art.34)
346
6G. INTERDICII- HG 1875/2005-AZBEST
Se interzic activitile care expun lucrtorii la fibre de azbest n

timpul:
a) extraciei azbestului;
b) fabricrii i prelucrrii produselor din azbest;
c) fabricrii i prelucrrii produselor cu coninut de azbest
adugat n mod deliberat.
Fac excepie activitile de tratare i eliminare a produselor

provenite din demolarea i ndeprtarea azbestului.
347
6I. INFORMAREA SI INSTRUIREA LUCRATORILOR - HG1218/2006
Angajatorul trebuie sa puna la dispozitia lucratorilor:
-Informaii despre Ag.Ch.P ( denumire, riscuri,VLE);

-Precauii/ aciuni necesare pentru a se proteja
- Fiele Tehnice de Securitate ale agenilor chimici folosii;
Aceste informatii, se furnizeaz prin:

Comunicare oral;
Instruire i pregtire individual;
Instruire pe suport scris.
Informaiile trebuie actualizate astfel nct s in cont de

modificarea condiiilor
348
6. PREVENIREA RISCULUI CHIMIC
AGENTI CANCERIGENI i AZBEST-HG 1093/2006i HG 1875/2005
Msuri suplimentare de igien i protecie individual:
a) nu se mnnc, nu se bea, nu se fumeaz n zonele de lucru;
b) dotarea cu EIP adecvat / echipament special adecvat;
c) depozitarea separat a EIP/ echipamentului special/ mbrcmintea de

strad;
d) grupuri sanitare i duuri, suficiente i adecvate;
e) EIP depozitat corect n locuri bine stabilite, verificat i curat dac este
posibil nainte i obligatoriu dup fiecare utilizare;
f) EIP cu deficiene este reparat sau nlocuit nainte de urmtoarea utilizare.
349
AGENTI CANCERIGENI i AZBEST-HG 1093/2006i HG 1875/2005
MSURI SUPLIMENTARE : Se va ntocmi
Lista nominal actualizat a lucrtorilor implicai n activitile cu

ageni cancerigeni, cu precizarea expunerii la care ei au fost supui,
dac aceasta informaie este disponibil;
Registru de eviden a lucrtorilor expui la azbest, natura i durata
activitii i a expunerii
Dosar medical individual
LISTA i REGISTRUL LUCRTORILOR
I DOSARUL MEDICAL
SE PSTREAZ TIMP DE 40 DE ANI DE LA INCETAREA EXPUNERII
350
AZBEST - HG 1875/2005
MSURI SUPLIMENTARE :
nainte de nceperea lucrrilor CU EXPUNERE LA AZBEST, angajatorul

trebuie sa transmit o notificare inspectoratului teritorial de munca cu o
descriere succint a:
a) amplasamentului antierului;
b) tipului i a cantitilor de azbest utilizate sau manipulate;
c) procedeelor aplicate;
d) numrul de lucrtori implicai;
e) datei de ncepere a lucrrilor i durata activitii;
f) msurilor luate pentru a se limita expunerea lucrtorilor la azbest.
351
AZBEST - HG 1875/2005
MSURI SUPLIMENTARE :
Se va asigura mbrcminte de lucru (EIL) i/sau EIP adecvat.
Este interzis scoaterea EIL i/sau a EIP, n afar ntreprinderii, pentru a
fi purtate, spalate sau pentru alte operaii de ntreinere.
EIL i/sau EIP trebuie transportate la spltoria extern n containere
nchise.
EIP trebuie plasat ntr-un loc bine definit i trebuie verificat i curatate
dup fiecare utilizare.
Msuri adecvate pentru repararea sau nlocuirea, nainte de reutilizare, a
EIP defecte.
352
AGENI BIOLOGICI - HG nr. 1092/2006
Cteva reguli de baz
Pericolele biologice-
invizibile dar periculoase
353
CE SUNT AGENII BIOLOGICI?
Agenii biologici includ:

bacterii (pot cauza tuberculoz, leptospiroz, probleme
dermatologice)
virusuri (pot cauza hepatit, grip, HIV,turbare etc.);
ciuperci (pot cauza alergii etc.);
parazii (pot cauza boli parazitare, cum ar fi giardiaza, oxiuroza).
Animalele i plantele pot fi gazde ale unuia sau mai multora dintre
agenii menionai mai sus.
De asemenea, fluidele i esuturile umane sau animale pot conine
ageni biologici.
354
CLASIFICAREA AGENILOR BIOLOGICI
Anexa 3-HG 1092/2003
grupa 1 - nu sunt susceptibili sa provoace o boala la om;
grupa 2 pot provoca boli omului i constituie un pericol pentru lucrtori;

propagarea lor n colectivitate este improbabila;
exista, n general, o profilaxie sau un tratament eficace;
(exemple: bacteria salmonella, streptococcus pneumoniae etc.)
grupa 3 pot provoc boli grave/constituie un pericol serios pentru lucrtori;

prezint un risc de propagare n colectivitate,
exist n general o profilaxie sau un tratament eficace;
(exemple: virusul hepatitei B, C, rabia etc.)
grupa 4 - pot provoca boli grave i constituie un pericol serios pentru lucrtori;
prezinte un risc ridicat de propagare n colectivitate
nu exista n general o profilaxie sau un tratament eficace;
(exemple: HIV,virusul ebola etc.).
355
Cii de intrare n organism a agenilor biologici
Cutanata sau mucoasa (ochi)

- trecere transcutanata : bruceloza, leptospiroza
- piele cu leziuni : leptospiroza, panaris
- efractie cutanata: rujetul porcului, turbarea
Respiratorie
- aerosoli : tuberculoza, psitacoza
Digestiva
- salmonelloza, listerioza
Contaminarea se poate produce i accidental,prin mucturi ale

animalelor i nepturi de insecte
356
Efecte asupra sntii
Infecii cauzate de parazii, virusuri sau bacterii;

Alergii cauzate de mucegaiuri, praful de fin, mtreaa
animal, enzime, acarieni;
Intoxicaii;
Cancer;
Efecte nocive asupra fetuilor.
Surse de infectare
Animale
Oameni
Sol, apa
Bolnav sau Purtator sanatos
357
ACTIVITI PROFESIONALE CU RIS BIOLOGIC
Anexa- 1 HG 1092/2006
Activiti desfurate n:
1. Instalaiile de producie alimentar
2. Agricultur
3. Contact cu animale i/sau produse de origine animala
4. Servicii de sntate/ Uniti de examinare post-mortem
5. Laboratoare clinice, veterinare i de diagnostic, excluznd
laboratoarele microbiologice de diagnostic
6. Instalaiile de eliminare a deeurilor
7. Instalaiile de epurare a apelor uzate.
358
Obligaiile angajatorului pentru prevenirea
riscurilor legate de expunerea la ageni biologici
Evitarea riscului prin inlocuirea agentului biologic periculos cu unul

mai puin periculos,
Evaluarea riscului, dac rezultate indic:
Ageni biologici de
Respectarea prevederilor generale de
grupa1- fr risc
securitate, sntate i igien
identificabil
Prezena unui Msuri specifice de protecie:

risc de expunere -Inlocuirea i reducerea (art 11-12)
la ageni -Informarea autoritilor competente, dup caz
biologici -Msuri de igien i protecie individual (art 15-17)
grupa 2-4 - Informarea, pregtirea i consultarea lucrtorilor (art.18-
21)
359
Reducerea riscului de expunere la ageni biologici prin:

Limitarea numrului de lucrtori expui;
Evitarea/ reducerea diseminrii agenilor biologici la locul de munc;
Msuri de protecie colectiv i/sau msuri de protecie individual;
Msuri de igien pentru prevenirea / reducerea transferului ori diseminarii
accidentale n afar locului de munc;
Semnalizarea pericolul biologic
360
Reducerea riscului de expunere la ageni biologici prin:

Planuri n caz de accidente ce implic prezena agenilor biologici;
Depozitarea i transportul sngelui sau a altor fluide i materiale potenial
contaminate (dini extrai, esuturi etc.) trebuie s se fac n containere
nchise i etichetate cu semnul de risc biologic.
Manipularea i transportul fr risc ale agenilor biologici la locul de
munc.
361
Msuri de igien i protecie individual (art 15-17)

Sunt interzise mncatul, butul, fumatul, aplicarea de cosmetice sau folosirea/
manevrarea lentilelor de contact n zonele de expunere.
Este interzis depozitarea de alimente/buturi n frigidere, dulapuri sau pe rafturi
unde exist snge sau alte fluide i materiale potenial contaminate.
Schimbarea echipamentul individual de lucru la terminarea programului i s nu l ia
acas
Furnizarea mbrcmintei de protecie adecvat / sau special adecvat;
Instalaii igienico-sanitare adecvate- soluii/picaturi pentru ochi i/sau substane
antiseptice pentru piele;
EIP s fie: aezat corect ntr-un loc stabilit separat de celelalte haine; verificat i curat
nainte i, obligatoriu, dup fiecare utilizare;
Proceduri privind prelevarea, manipularea i tratarea eantioanelor de origine uman
sau animal.
362
Informarea, pregtirea i consultarea lucrtorilor (art.18-21)
Formarea salariatilor
riscuri pentru sntate / reguli de igien
mijloace de evitare a expunerii
portul si utilizarea echipamentelor si a hainelor de lucru
modalitile de triere, colectare, depozitare, transport a deeurilor
prevenirea i gestionarea incidentelor
proceduri n caz de accident
Formarea este prealabil expunerii;
Ea este repetat n mod regulat i adaptat evoluiei riscurilor
Informarea salariatilor
Instruciunii scrise asupra procedurilor :
-n caz de accident sau de incident grav cu agent biologic patogen;
-n caz de manipulare a unui agent biologic din grupa 4
363
Intocmirea LISTEI cu lucrtorii expusi la ageni biologici din gr. 3i/sau 4

- activitatea efectuat
- agentul biologic la care lucrtorii au fost expusi
- datele referitoare la expuneri, la accidente i incidente.
Lista este pastrat cel puin 10 ani de la terminarea expunerii
Lista este pstrata pe o perioada 40 de ani de la ultima expunere cunoscut, n
cazul expunerilor susceptibile s antreneze infecii:
- persistente sau latente;
- a cror perioada de incubaie este deosebit de lung;
- care produc boli ce pot prezenta recrudescen dup un timp ndelungat;
- care pot lsa sechele grave pe termen lung.
364
Supravegherea strii de sntate a lucrtorilor

inaintea expunerii si la intervale regulate ulterior
Vaccinarile:
- puse la dispoziia lucrtorilor care nu au fost nc imunizai
- pe cheltuiala angajatorului
- Codul de conduit recomandat pentru vaccinare, anexa nr. 7.
Dosarul medical
- pstrat ntre 10 i 40 ani
- lucrtorii au acces la rezultatele supravegherii lor medicale
Informaii i consiliere dupa ncheierea expunerii
365
pentru antierele temporare sau mobile
H.G. nr 300/2006- antiere temporare sau mobile
Definiii:
antreprenor (constructor, contractant, ofertant) - orice persoana fizica sau juridic
competenta care executa lucrri de construcii-montaj, n baza unui proiect, la comanda
beneficiarului;
subantreprenor (subcontractant) - orice persoana fizica sau juridic care i asuma

contractual fata de antreprenor sarcina de a executa lucrri de construcii-montaj de
specialitate, prevzute n proiectul lucrrii;
lucrator independent - orice persoana fizica autorizata care realizeaz o activitate
profesional n mod independent i i asuma contractual fata de beneficiar, antreprenor
sau subantreprenor sarcina de a realiza pe antier lucrri pentru care este autorizat;
coordonator n materie de securitate i sntate pe durata elaborrii proiectului
lucrrii - orice persoana fizica sau juridic competenta, desemnat de ctre beneficiar
i/sau de ctre managerul de proiect pe durata elaborrii proiectului;
coordonator n materie de securitate i sntate pe durata realizrii lucrrii - orice
persoana fizica sau juridic desemnat de ctre beneficiarul lucrrii i/sau de ctre
managerul de proiect pe durata realizrii lucrrii.
LISTA NEEXHAUSTIVA a lucrrilor de construcii sau de inginerie civil
1. Excavaii
2. Terasamente
3. Construcii
4. Montarea i demontarea elementelor prefabricate
5. Amenajri sau instalaii
6. Transformri
7. Renovari 11. Mentenanta
8. Reparaii 12. ntreinere - lucrri de zugraveli i curatare
9. Daramari 13. Asanari
10. Demolri 14. Consolidri
15. Modernizri
16. Reabilitari
17. Extinderi
18. Restaurari
19. Demontari
Coordonator n materie de securitate i sntate
Cand sunt mai multi proiectanti sau executanti, coordonare in toate

fazele: studiu, conceptie, eleborare proiect, executie
Functiile pot fi detinute de aceeasi persoana
Competenta necesara: (art. 55)
experienta profesional de minimum 5 ani n arhitectura,
construcii sau conducerea santierelor;
formare specifica de coordonator n materie de securitate i
sntate, actualizat la fiecare 3 ani.
Coordonatorii n materie de securitate i sntate

trebuie s (art. 9):
s participe la toate etapele de elaborare a proiectului i de realizare a
lucrrii;
s fie invitai la toate ntrunirile care privesc elaborarea proiectului i
realizarea lucrrii;
s primeasc i, dac este cazul, sa solicite managerului de proiect i
antreprenorului elementele necesare ndeplinirii sarcinilor sale;
s ntocmeasc i sa in la zi registrul de coordonare.
H.G. nr 300/2006 - Planul de securitate i sntate
(PSS)
beneficiarul lucrrii sau managerul de proiect trebuie sa asigure ca, nainte de

deschiderea antierului, sa fie stabilit un PSS (art. 10).
PSS este un document scris care cuprinde ansamblul de msuri ce trebuie luate n
vederea prevenirii riscurilor care pot aparea n timpul desfurrii activitilor pe antier
(art. 11).
PSS trebuie sa fie redactat nc din faza de elaborare a proiectului i trebuie inut la zi
pe toat durata efecturii lucrrilor (art. 12).
PSS trebuie sa fie elaborat de coordonatorul n materie de securitate i sntate pe
durata elaborrii proiectului lucrrii (art. 13).
n situaia n care proiectul este elaborat de un singur proiectant, acesta rspunde de
elaborarea PSS (art. 14).
Pe msura ce sunt elaborate, planurile proprii de securitate i sntate ale
antreprenorilor trebuie sa fie integrate n PSS (art. 15).
PSS trebuie sa fac parte din proiectul lucrrii i sa fie adaptat coninutului acestuia
(art. 16).
H.G. nr 300/2006 - Planul de securitate i sntate (PSS)
PSS trebuie (art. 17):

a) sa precizeze cerinele de securitate i sntate aplicabile pe
antier;
b) sa specifice riscurile care pot aprea;
c) sa indice msurile de prevenire necesare pentru reducerea sau
eliminarea riscurilor;
d) sa conin msuri specifice privind lucrrile care se ncadreaz n
una sau mai multe categorii cuprinse n anexa nr. 2.
La elaborarea PSS trebuie sa se in seama de toate tipurile de

activiti care se desfoar pe antier i sa se identifice toate zonele n
care se desfoar lucrrile cuprinse n anexa nr. 2 (art. 18).
H.G. nr 300/2006 - Planul de securitate i sntate
(PSS)
PSS trebuie:
sa fie completat i adaptat n funcie de evoluia antierului i de durata
efectiv a lucrrilor sau a fazelor de lucru (art. 21).
sa se afle n permanenta pe antier pentru a putea fi consultat, la
cerere, de ctre inspectorii de munca, inspectorii sanitari, membrii CSSM
sau de reprezentanii lucrtorilor, cu raspunderi specifice n domeniul
securitii i sntii (art. 22).
sa fie pstrat de ctre managerul de proiect timp de 5 ani de la data
recepiei finale a lucrrii (art. 23).
H.G. nr 300/2006 - Planul propriu de securitate i sntate
(PPSS)
PPSS cuprinde ansamblul de msuri de securitate i sntate specifice

fiecrui antreprenor sau subantreprenor (art. 24).
Atunci cnd un antreprenor se angajeaz sa realizeze lucrri pe antier,
acesta trebuie sa pun PPSS la dispoziia managerului de proiect,
beneficiarului sau coordonatorilor n materie de securitate i sntate,
dup caz (art. 25).
Antreprenorul trebuie sa stabileasc acest plan n cel mult 30 de zile de
la data contractrii lucrrii (art. 26).
PPSS trebuie sa fie armonizat cu planul de securitate i sntate al
antierului (art. 27).
(PPSS)
Antreprenorul care executa cu unul ori mai muli subantreprenori, n

totalitate sau o parte din lucrrile care trebuie sa respecte prevederile
PSS, trebuie sa le transmit acestora un exemplar al PPSS i, dac este
cazul, un document care cuprinde msurile generale de securitate i
sntate pentru lucrrile antierului ce intra n responsabilitatea sa (art.
28).
La elaborarea PPSS subantreprenorul trebuie sa in seama de
informaiile furnizate de ctre antreprenor i de prevederile PSS al
antierului (art. 29).
Subantreprenorul trebuie sa elaboreze PPSS n cel mult 30 de zile de la
data contractrii lucrrii cu antreprenorul (art. 30).
(PPSS)
PPSS trebuie sa conin cel puin urmtoarele (art. 31):
a) numele i adresa antreprenorului/subantreprenorului;
b) numrul lucrtorilor pe antier;
c) numele persoanei desemnate sa conduc executarea lucrrilor, dac este
cazul;
d) durata lucrrilor, indicnd data nceperii acestora;
e) analiza proceselor tehnologice de execuie care pot afecta sntatea i
securitatea lucrtorilor i a celorlali participani la procesul de munca pe antier;
f) evaluarea riscurilor previzibile legate de modul de lucru, de materialele
utilizate, de echipamentele de munca folosite, de utilizarea substanelor sau
preparatelor periculoase, de deplasarea personalului, de organizarea antierului;
g) msuri pentru asigurarea sntii i securitii lucrtorilor, specifice lucrrilor
pe care antreprenorul/subantreprenorul le executa pe antier, inclusiv msuri de
protecie colectiv i msuri de protecie individual.
(PPSS)
PPSS trebuie:
sa fie consultat i avizat de ctre coordonatorul n materie de securitate i
sntate pe durata realizrii lucrrii, medicul de medicina muncii i membrii CSSM
sau de ctre reprezentanii lucrtorilor, cu raspunderi specifice n domeniul
securitii i sntii lucrtorilor, nainte de nceperea lucrrilor pe antier de ctre
antreprenor/subantreprenor (art. 32).
sa fie actualizat ori de cte ori este cazul (art. 33).
sa se afle n permanenta un exemplar pe antier pentru a putea fi consultat, la
cerere, de ctre inspectorii de munca, inspectorii sanitari, membrii CSSM sau de
reprezentanii lucrtorilor, cu raspunderi specifice n domeniul securitii i
sntii lucrtorilor (art. 34).
sa fie pstrat de ctre antreprenor timp de 5 ani de la data recepiei finale a
lucrrii (art. 35).
H.G. nr 300/2006 Registrul de coordonare
cuprinde ansamblul de documente redactate de ctre coordonatorii n materie de

securitate i sntate, informaii privind evenimentele care au loc pe antier, constatrile
efectuate i deciziile luate (art. 36).
cuprinde urmtoarele consemnri (art. 37):
a) numele i adresele antreprenorilor, subantreprenorilor i data interveniei fiecruia pe
antier;
b) lista cu efectivul lucrtorilor pe antier i durata prevzut pentru efectuarea lucrrilor;
c) evenimentele importante care trebuie luate n considerare la realizarea proiectului,
respectiv a lucrrilor, constatrile i deciziile adoptate;
d) observaiile, informaiile i propunerile privind securitatea i sntatea n munca aduse la
cunostinta beneficiarului, managerului de proiect sau celor care intervin pe antier i
eventualele raspunsuri ale acestora;
e) observaiile i propunerile antreprenorilor i subantreprenorilor privind securitatea i
sntatea n munca;
f) abaterile de la prevederile planului de securitate i sntate;
g) rapoartele vizitelor de control pe antier i ale ntrunirilor, dispoziiile care trebuie
transmise;
h) incidente i accidente care au avut loc.
H.G. nr 300/2006 Registrul de coordonare
Coordonatorul n materie de securitate i sntate pe durata elaborrii

proiectului lucrrii trebuie sa transmit coordonatorului n materie de securitate
i sntate pe durata realizrii lucrrii registrul de coordonare, pe baza unui
proces-verbal care va fi atasat la registru (art. 38).
Coordonatorii n materie de securitate i sntate trebuie sa prezinte registrul
de coordonare, la cerere, managerului de proiect, inspectorilor de munca i
inspectorilor sanitari (art. 39).
Registrul de coordonare trebuie pstrat de ctre coordonatorul n materie de
securitate i sntate timp de 5 ani de la data recepiei finale a lucrrii (art. 40).
H.G. nr 300/2006 Dosarul de intervenii ulterioare
Trebuie sa cuprind (art. 41):

a) documentaia de intervenii ulterioare, cum ar fi planuri i note tehnice;
b) prevederi i informaii utile pentru efectuarea interventiilor ulterioare n condiii
de securitate i sntate.
Se ntocmete nc din faza de proiectare a lucrrii de ctre coordonatorul n

materie de securitate i sntate pe durata elaborrii proiectului lucrrii sau de
ctre proiectant, dup caz (art. 42).
Trebuie sa fie transmis coordonatorului n materie de securitate i sntate pe

durata realizrii lucrrii, pe baza de proces-verbal care se ataeaz la dosar (art.
43).
H.G. nr 300/2006 Dosarul de intervenii ulterioare
Dup recepia finala a lucrrii dosarul de intervenii ulterioare trebuie transmis

beneficiarului pe baza unui proces-verbal care se ataeaz la dosar (art. 44).
n cazul unei intervenii ulterioare, beneficiarul trebuie sa pun la dispoziie
coordonatorului n materie de securitate i sntate desemnat pe durata
interventiilor ulterioare un exemplar al dosarului de intervenii ulterioare (art. 45).
Coordonatorul n materie de securitate i sntate desemnat pe perioada
interventiilor ulterioare trebuie sa completeze dosarul de intervenii ulterioare i
sa efectueze eventuale modificri cerute de noile lucrri (art. 46).
H.G. nr 300/2006 Declaraia prealabil
Beneficiarul lucrrii sau managerul de proiect trebuie sa ntocmeasc o

declaraie prealabil n urmtoarele situaii (art. 47):
a) durata lucrrilor este apreciat a fi mai mare de 30 de zile lucrtoare i pe
antier lucreaz simultan mai mult de 20 de lucrtori;
b) volumul de mana de lucru estimat este mai mare de 500 de oameni-zi.
Declaraia va fi ntocmit conform anexei nr. 3 i va fi comunicat
inspectoratului teritorial de munca pe raza cruia se vor desfura lucrrile, cu
cel puin 30 de zile nainte de nceperea acestora (art. 48).
Textul declaraiei prealabile trebuie sa fie afiat pe antier, n loc vizibil, nainte
de nceperea lucrrilor (art. 49).
Textul declaraiei prealabile trebuie actualizat ori de cte ori au loc schimbri
(art. 50).
H.G. nr 300/2006 Desemnarea coordonatorilor
Desemnarea coordonatorului n materie de securitate i sntate pe

durata elaborrii proiectului lucrrii trebuie sa se fac nainte de
nceperea fazei de elaborare a proiectului lucrrii (art. 53).
Atunci cnd beneficiarul sau managerul de proiect desemneaz un

coordonator n materie de securitate i sntate pe durata realizrii
lucrrii, altul dect cel desemnat pe perioada realizrii proiectului,
aceasta desemnare va avea loc naintea nceperii lucrrilor pe antier
(art. 57).
Atribuiile coordonatorului n materie de securitate i
sntate pe durata elaborrii proiectului lucrrii
sa elaboreze sau sa solicite sa se elaboreze, sub responsabilitatea sa, un PSS, preciznd regulile
aplicabile antierului respectiv i innd seama de activitile de exploatare care au loc n cadrul
acestuia;
sa pregteasc un dosar de intervenii ulterioare, adaptat caracteristicilor lucrrii, coninnd
elementele utile n materie de securitate i sntate de care trebuie sa se in seama n cursul
eventualelor lucrri ulterioare;
sa adapteze PSS la fiecare modificare adus proiectului;
sa transmit elementele PSS tuturor celor cu responsabiliti n domeniu;
sa deschid un registru de coordonare i sa-l completeze;
sa transmit PSS, registrul de coordonare i dosarul de intervenii ulterioare beneficiarului i/sau
managerului de proiect i coordonatorului n materie de securitate i sntate pe durata realizrii
lucrrii;
sa participe la ntrunirile organizate de beneficiar i/sau de managerul de proiect;
sa stabileasc, n colaborare cu beneficiarul i/sau managerul de proiect, msurile generale de
securitate i sntate aplicabile antierului;
sa armonizeze PPSS ale antreprenorilor cu PSS al antierului;
sa organizeze coordonarea ntre proiectani;
sa in seama de toate eventualele interferente ale activitilor de pe antier (art. 54).
Principii generale aplicabile pe durata realizrii lucrrii
a) meninerea antierului n ordine i ntr-o stare de curenie corespunztoare;

b) alegerea amplasamentului posturilor de lucru, innd seama de condiiile de acces la
aceste posturi;
c) stabilirea cilor i zonelor de acces sau de circulaie;
d) manipularea n condiii de siguranta a diverselor materiale;
e) ntreinerea, controlul nainte de punerea n funciune i controlul periodic al
echipamentelor de munca utilizate, n scopul eliminrii defectiunilor care ar putea sa
afecteze securitatea i sntatea lucrtorilor;
f) delimitarea i amenajarea zonelor de depozitare i inmagazinare a diverselor
materiale, n special a materialelor sau substanelor periculoase;
g) condiiile de deplasare a materiilor i materialelor periculoase utilizate;
h) stocarea, eliminarea sau evacuarea deeurilor i a materialelor rezultate din daramari,
demolri i demontari;
i) adaptarea, n funcie de evoluia antierului, a duratei de execuie efectiv stabilit
pentru diferite tipuri de lucrri sau faze de lucru;
j) cooperarea dintre angajatori i lucrtorii independeni;
k) interactiunile cu orice alt tip de activitate care se realizeaz n cadrul sau n apropierea
antierului. (art. 56).
Atribuiile coordonatorului n materie de securitate i
sntate pe durata realizrii lucrrii
sa coordoneze aplicarea principiilor generale de prevenire i de securitate la alegerea soluiilor

tehnice i/sau organizatorice n scopul planificarii diferitelor lucrri sau faze de lucru care se
desfoar simultan ori succesiv i la estimarea timpului necesar pentru realizarea acestor lucrri sau
faze de lucru;
sa coordoneze punerea n aplicare a msurilor necesare pentru a se asigura ca angajatorii i, dac
este cazul, lucrtorii independeni respecta principiile de SSM i aplica PSS;
sa adapteze sau sa solicite sa se realizeze eventuale adaptari ale PSS i ale dosarului de intervenii
ulterioare, n funcie de evoluia lucrrilor i de eventualele modificri intervenite;
sa organizeze cooperarea ntre angajatori pe probleme de SSM;
sa coordoneze activitile care urmresc aplicarea corecta a instruciunilor de lucru i de securitate a
muncii;
sa ia msurile necesare pentru ca numai persoanele abilitate sa aib acces pe antier;
sa stabileasc, n colaborare cu managerul de proiect i antreprenorul, msurile generale aplicabile
antierului;
sa in seama de toate interferentele activitilor din perimetrul antierului sau din vecintatea
acestuia;
sa stabileasc, mpreun cu antreprenorul, obligaiile privind utilizarea mijloacelor de protecie
colectiv, instalaiilor de ridicat sarcini, accesul pe antier;
sa efectueze vizite comune pe antier cu fiecare antreprenor sau subantreprenor, nainte ca acetia
sa redacteze PPSS;
sa avizeze PSS elaborate de antreprenori i modificrile acestora (art. 58).
Obligaiile beneficiarului i ale managerului de proiect
Atunci cnd un beneficiar sau un manager de proiect a desemnat unul ori

mai muli coordonatori n materie de securitate i sntate pentru a executa
sarcinile de coordonare, acesta nu va fi exonerat de rspunderile care i
revin n acest domeniu (art. 60).
Managerul de proiect are n principal, urmtoarele obligaii:

s aplice principiile generale de prevenire a riscurilor la locul de munca;
s coopereze cu coordonatorii n materie de securitate i sntate n timpul fazelor de
proiectare i de realizare a lucrrilor;
s ia n considerare observaiile coordonatorilor n materie de securitate i sntate
consemnate n registrul de coordonare;
s stabileasc msurile generale de securitate i sntate aplicabile antierului,
consultndu-se cu coordonatorii n materie de securitate i sntate;
s redacteze un document de colaborare practica cu coordonatorii n materie de securitate
i sntate.
Obligatiile angajatorilor si lucratorilor independenti

Realizarea planului de masuri
Sa in seama de indicaiile coordonatorilor
Informare lucratori, consultare
ntocmirea Planului propriu SSM
Responsabilitati anexa 4 (cerinte minime SSM santiere)
PROTECIA TINERILOR LA LOCUL DE MUNC
H.G.600/2007-Directiva 94/33/CE
Scop asigurarea proteciei tinerilor mpotriva:

-exploatrii economice,
- oricrei munci susceptibile sa duneze securitii, sntii
sau dezvoltrii lor fizice, psihologice, morale ori sociale
-oricrei munci susceptibile sa pericliteze educaia acestora.
Se aplic oricrei persoane n vrsta de pn la 18 ani care

are ncheiat un contract individual de munc n conformitate
cu legislaia n vigoare.
389
tnr - orice persoana n varsta de cel puin 15 ani i de cel mult 18 ani;
copil - orice persoana care nu a atins varsta de 15 ani sau orice tnr n
varsta de cel puin 15 ani i de cel mult 18 ani care face nc obiectul
colarizrii obligatorii pe baza de program integral, stabilit de lege;
munca uoar - activitile care:

-nu prejudiciaz securitatea, sntatea sau dezvoltarea copilului i
tnrului, i
-nu prejudiciaz frecvena colar, participarea la programe de orientare
ori de formare profesional, aprobate de conducerea unitii de
nvmnt, sau capacitatea acestora de a beneficia de instruirea primit;
390
ncadrarea n munca a copiilor sub 15 ani este interzis i

sancionat cu nchisoare de la 1-3 ani Codul Muncii art.2801.
Copilul ntre 15-16 ani, care face obiectul colarizrii obligatorii pe

baza de program integral poate ncheia un contract individual de munca
cu acordul prinilor sau al reprezentanilor legali, pentru
desfurarea de activiti potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile i
cunotinele sale, dac astfel nu i sunt periclitate sntatea,
dezvoltarea i pregtirea profesional.
Copiii cu vrsta de cel puin 16 ani, care fac obiectul colarizrii

obligatorii, pe baza de program integral, pot ncheia, n condiiile legii,
un contract individual de munca n calitate de salariat pentru
desfurarea de munci uoare.
391
Este interzis angajarea tinerilor pentru activiti care:

depesc capacitile lor fizice sau psihologice;
implic expunere la ageni chimici toxici, cancerigeni, mutageni;
implica expunere la radiatii;
prezint riscuri de accidentare, pe care se presupune ca tinerii nu le
pot identifica sau preveni, din cauza ateniei insuficiente pe care o
acord securitii n munc, a lipsei lor de experien ori de pregtire;
pun n pericol sntatea acestora din cauza frigului ori a cldurii
extreme sau din cauza zgomotului ori a vibraiilor.
392
Activitile i procedeele susceptibile s antreneze riscuri

specifice pentru tineri (15-18 ani ) :
Care implic o expunere nociv la agenii fizici, biologici,chimici-
pct. I anex;
Cele prevzute n anexa la H.G.1.093/2006;
De fabricaie/manipulare a dispozitivelor/artificiilor/obiecte care
conin explozivi;
Din menajeriile de animale feroce i veninoase;
De sacrificare industrial a animalelor;
393
Activiti i procedee susceptibile s antreneze riscuri specifice

pentru tineri (15-18 ani ):
care presupun manipularea aparatelor de producere, de nmagazinare
sau de folosire a gazelor comprimate, lichefiate sau dizolvate;
care presupun folosirea cuvelor, bazinelor, rezervoarelor, recipientelor
sau canistrelor care conin ageni chimici periculoi;
care comport risc de prbuire, surpare, cdere de la nlime;
care comport riscuri electrice de nalt tensiune;
cu ritm condiionat de maini i remunerate n funcie de rezultat.
394
TINERII (15-18 ani):
durata timpului de munc este de max. 6 ore/zi i 30 de ore/saptmn;
nu pot presta munc suplimentar;
nu pot presta munc de noapte (22,0-6,00);
beneficiaz de o pauza de masa de cel puin 30 de minute consecutive, n cazul n care
durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 4 ore i jumtate;
beneficiaz, ntre doua zile de munca, de o perioada minima de repaus de 12 ore
consecutive;
beneficiaz de o perioada de repaus sptmnal de doua zile consecutive, de regula
smbata i duminica
beneficiaz de un concediu de odihna suplimentar de cel puin 3 zile lucrtoare.
COPIII (15-18 ani, colarizare obligatorie):

nu pot presta munca ntre orele 20,00 i 6,00.
beneficiaz de o perioada minima de repaus de 14 ore consecutive.
395
PROTECIA FEMEILOR LA LOCUL DE MUNC
Codul muncii- Legea nr.53/2003

Protecia maternitii - OUG 96/2003 aprobat prin Legea nr.25/2004
- H.G. 537/2004 - Norme metodologice
Egalitatea de anse - Legea 202/2002
396
Legea 202/2002 reglementeaz msurile pentru promovarea

egalitii de sanse i de tratament ntre femei i brbai, n vederea
eliminrii tuturor formelor de discriminare bazate pe criteriul de
sex, n toate sferele vieii publice din Romnia.
Prin egalitate de sanse i de tratament ntre femei i brbai se

nelege luarea n considerare a capacitilor, nevoilor i
aspiratiilor diferite ale persoanelor de sex masculin i,
respectiv, feminin i tratamentul egal al acestora.
397
DEFINIII:
discriminare directa - situaia n care o persoana este tratata mai puin favorabil, pe
criterii de sex
discriminare indirecta - situaia n care o dispoziie, un criteriu sau o practica,
aparent neutra, ar dezavantaja n special persoanele de un anumit sex;
hartuire - situaia n care se manifesta un comportament nedorit, legat de sexul
persoanei, avnd ca obiect sau ca efect lezarea demnitii persoanei n cauza i
crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor;
hartuire sexual - situaia n care se manifesta un comportament nedorit cu
conotatie sexual, exprimat fizic, verbal sau nonverbal, avnd ca obiect sau ca efect
lezarea demnitii unei persoane i, n special, crearea unui mediu de intimidare, ostil,
degradant, umilitor sau jignitor;
discriminare bazat pe criteriul de sex se nelege discriminarea directa i
discriminarea indirecta, hartuirea i hartuirea sexual a unei persoane de ctre o alta
persoana la locul de munca sau n alt loc n care aceasta isi desfoar activitatea.
398
Egalitatea de sanse i de tratament ntre femei i brbai n relaiile de munca

se nelege accesul nediscriminatoriu la:
a) alegerea ori exercitarea libera a unei profesii sau activiti;
b) angajare n toate posturile sau locurile de munca vacante i la toate nivelurile
ierarhiei profesionale;
c) venituri egale pentru munca de valoare egala;
d) informare i consiliere profesional, programe de iniiere, calificare,
perfecionare, specializare i recalificare profesional;
e) promovare la orice nivel ierarhic i profesional;
f) condiii de munca ce respecta normele de sntate i securitate n munca,
conform prevederilor legislaiei n vigoare;
g) beneficii, altele dect cele de natura salariala, precum i la sistemele publice i
private de securitate social;
h) organizaii patronale, sindicale i organisme profesionale, precum i la
beneficiile acordate de acestea;
i) prestaii i servicii sociale, acordate n conformitate cu legislaia n vigoare.
Art. 7 din Legea nr. 202/2002
399
Maternitatea nu poate constitui un motiv de discriminare.
Orice tratament mai puin favorabil aplicat unei femei legat de sarcina sau
de concediul de maternitate constituie discriminare.
Este interzis s i se solicite unei candidate, n vederea angajrii, s

prezinte un test de graviditate i/sau s semneze un angajament ca
nu va rmne nsrcinat sau c nu va nate pe durata de
valabilitate a contractului individual de munc, cu excepiile legale.
Art. 10 din Legea nr. 202/2002
400
Protecia salariatelor gravide i a mamelor luze sau care alpteaz
OUG 96/2003 aprobat prin Legea nr.25/2004
H.G. 537/2004 - Norme metodologice
salariata gravid este femeia care anun n scris angajatorul asupra strii sale fiziologice
de graviditate i anexeaz un document medical eliberat de medicul de familie sau de
medicul specialist care s i ateste aceast stare (art. 2c - O.U.G. nr. 96/2003);
salariata care a nscut recent este femeia care i-a reluat activitatea dup efectuarea
concediului de luzie i solicit angajatorului n scris msurile de protecie prevzute de
lege, anexnd un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai trziu de 6
luni de la data la care a nscut (art. 2d - O.U.G. nr. 96/2003);
salariata care alpteaz este femeia care, la reluarea activitii dup efectuarea concediului
de luzie, i alpteaz copilul i anun angajatorul n scris cu privire la nceputul i sfritul
prezumat al perioadei de alptare, anexnd documente medicale eliberate de medicul de
familie n acest sens (art. 2e - O.U.G. nr. 96/2003);
401
Pentru a beneficia de protecia prevzut de legislaia muncii,
salariatele gravide si mamele luze sau care alpteaz trebuie:
(O.U.G. nr. 96/2003 )
s prezinte document medical care s le ateste starea (art. 3( 1));

s anune n scris angajatorul asupra strii sale fiziologice de
graviditate (art. 2c) ;
s solicite n scris angajatorului transferarea :
la un loc de munc de zi cnd sntatea este afectat de munca de
noapte, anexnd un document medical care menioneaz perioada n care
sntatea acesteia este afectat de munca de noapte (art. 19 (2),(3));
la un alt loc de munc cnd munca desfurat are caracter insalubru sau
greu de suportat, cu meninerea salariului de baz brut lunar; (art. 20(2).
402
Angajatorul care a luat cunotin c n unitate i desfoar
activitatea salariate gravide i mame luze sau care alpteaz,
este obligat (O.U.G. nr. 96/2003) :
s nu constrng salariatele s efectueze o munc duntoare sntii sau

strii lor de graviditate ori copilului nou-nscut;
s ntiineze medicul de medicina muncii i inspectoratul teritorial de
munc, n termen de 10 zile lucrtoare de la data la care a fost anunat n scris
de ctre o salariat care este gravid, luz, alpteaz;
s pstreze confidenialitatea asupra strii de graviditate a salariatei i s nu
anune ali angajai dect cu acordul scris al acesteia;
s acorde dispens pentru consultaii prenatale n limita a maximum 16 ore pe
lunc, n cazul n care investigaiile se pot efectua numai n timpul programului
de lucru, fr diminuarea drepturilor salariale;
403
Angajatorul care a luat cunotin c n unitate i desfoar
activitatea salariate gravide i mame luze sau care alpteaz,
este obligat (O.U.G. nr. 96/2003) :
s acorde, n cursul programului de lucru, dou pauze pentru alptare de cte

o or fiecare, pn la mplinirea vrstei de un an a copilului;
s nlocuiasc, la cerere, pauzele pentru alptare cu reducerea duratei
normale a timpului su de munc cu dou ore zilnic;
s prevad n regulamentele interne msuri privind igiena i protecia SSM
salariatelor gravide i/sau mame, luze sau care alpteaz;
s transfere salariata gravid, luz sau care alpteaz i a crei sntate
este afectat de munca de noapte, la un loc de munc, de zi pe baza solicitrii
scrise a salariatei i cu meninerea salariului de baz brut lunar;
404
Salariatelor gravide, luze sau care alpteaz nu pot desfura
munca n condiii cu caracter insalubru sau greu de suportat cum
sunt activitile de:
a) colectarea, transportul i depozitarea dejeciilor menajere, umane,

animaliere;
b) igienizarea grupurilor sanitare;
c) spatul anurilor;
d) ncrcatul sau descrcatul cu lopata al diverselor produse;
e) ridicarea unor greuti mai mari de 10 kg;
f) munca n condiii de expunere la temperaturi extreme, definite conform
prevederilor OUG nr. 99/2000.
Angajatorul este obligat s transfere salariata gravid, luz sau care alpteaz i care
desfoar n mod curent munc cu caracter insalubru sau penibil, la un alt loc de munc,
cu meninerea salariului de baz brut lunar.
405
Lista minimal a agenilor, procedeelor i condiiilor de munc
susceptibile s prezinte un risc specific de expunere pentru
salariatele gravide i a mamelor luze sau care alpteaz:
Agenii fizici, considerai ca ageni cauzali pentru leziuni ale foetusului

i/sau dezlipirea de placent sunt:
a) ocuri, vibraii sau micri brute;
b) manipularea manual de mase grel;
c) zgomot;
d) radiaii ionizante;
e) radiaii neionizante;
f) ambiane termice extreme, reci sau calde;
g) micri i poziii de munc, deplasri (fie n interiorul, fie n exteriorul unitii),
oboseal mental, fizic.
406
Lista minimal a agenilor, procedeelor i condiiilor de munc
susceptibile s prezinte un risc specific de expunere pentru
salariatele gravide i a mamelor luze sau care alpteaz:
Agenii biologici din grupele de risc 2, 3 i 4,

exemple toxoplasma, virusul rubeolei.
Ageni chimici:
a) agenii cancerigeni i/sau mutageni;
b) prevzui n lista de valori limit de expunere profesional;
c) mercurul i derivaii si;
d) medicamentele antimitotice;
e) monoxidul de carbon;
f) agenii chimici periculoi cu cale de absorbie cutanat;
g) plumbul i derivaii si, n msura n care pot fi absorbii de organismul uman.
407
PROTECIA SALARIATELOR GRAVIDE I
A MAMELOR LUZE SAU CARE ALPTEAZ
Procedeele de lucru susceptibile s prezinte un risc specific de expunere sunt:

1. Fabricarea auraminei.
2. Lucrri care implic expunerea la hidrocarburi aromatice policiclice prezente n
negrul de fum, n gudronul de crbune sau n smoala de crbune.
3. Lucrri care implic expunerea la pulberi, fumuri i aerosoli produse n timpul prjirii
i rafinrii electrolitice a minereului Cu-Ni.
4. Procedeu cu acid concentrat la fabricarea alcoolului izopropilic.
5. Lucrri care implic expunerea la pulberi de lemn de esen tare.
Condiiile de munc susceptibile s prezinte un risc specific de expunere sunt:

1. Activiti subterane miniere
408
Pentru agenii, procedeele i condiiile de munc susceptibile s prezinte
un risc specific de expunere pentru salariatele gravide sau mamele luze
sau care alpteaz, angajatorul este obligat:
s evalueze riscurile anual, i la orice modificare a condiiilor de munc, mpreun cu

medicul de medicina muncii;
s ntocmeasc un raport scris al evalurii de risc;
s nainteze n termen de 5 zile lucrtoare de la data ntocmirii, Raportul de evaluare ctre
a) medicului de medicina muncii din direcia de sntate public teritorial;
b) inspectoratului teritorial de munc;
c) CSSM,SI sau lucrtorului desemnat de angajator;
d) sindicatului sau reprezentanilor salariailor.
s informeze n scris salariatele asupra rezultatelor evalurii privind riscurile la care pot fi
supuse la locurile lor de munc, precum i asupra drepturilor care decurg din prezenta
ordonan de urgen;
409
A MAMELOR LUZE SAU CARE ALPTEAZ O.U.G. nr. 96/2003
Msuri n urma evalurii riscurilor, dup caz:

1. s modifice n mod corespunztor condiiile i/sau orarul de munc, cu meninerea
veniturilor salariale (art. 9):
s reduc cu durata normal de munc (art. 13 );
s li se asigure, la intervale regulate de timp, pauze i amenajri pentru repaus
n poziie eznd (art. 12(1),(2);
se asigure, la intervale regulate de timp, pauze i amenajri pentru micare (art.
12(1),(2) - O.U.G. nr. 96/2003);
2. s schimbe locul de munc cu un alt loc de munc fr riscuri pentru SS, cu

meninerea veniturilor salariale (art. 9);
3. s acorde concediu de risc maternal, n ntregime sau fracionat, pe o perioad ce nu

poate depi 120 de zile, sub semntura, parafa i tampila medicului de medicina muncii
care a participat la efectuarea evalurii de risc.
410
A MAMELOR LUZE SAU CARE ALPTEAZ
Inspectoratului teritorial de munc
n urma ntiinrii primite de la angajator va verifica, n termen de 30 de zile lucrtoare,

condiiile de munc ale salariatei (art. 7(2) - O.U.G. nr. 96/2003 i art. 11- N.M./2004 de
aplicare a prevederilor O.U.G. nr. 96/2003) ;
va efectua periodic, mpreun cu medicul de medicina muncii, un control la locurile de
munc din unitatea la care lucreaz salariata, pentru a verifica modul n care se respect
msurile stabilite; rezultatele controlului vor fi naintate n scris angajatorului, iar n cazul
constatrii nendeplinirii unor msuri vor fi aplicate sanciunile prevzute de lege (art. 12 -
N.M./2004 de aplicare a prevederilor O.U.G. nr. 96/2003);
va emite, n termen de 7 zile de la data primirii unei decizii de ncetare a raporturilor de
munc sau de serviciu din motive legate de starea salariatei, un aviz consultativ
corespunztor situaiei constatate i va transmite avizul angajatorului, angajatei, precum i
sindicatului sau reprezentanilor salariailor din unitate (art. 25(1),(2) - O.U.G. nr. 96/2003).
411
MODULUL 4.5
EVALUAREA RISCURILOR PROFESIONALE

OBLIGAIE LEGAL A ANGAJATORULUI
CE ESTE EVALUAREA RISCURILOR?
Este o examinare atent a sistemului de munc de la locul de

munc:
pentru identificarea a tot ceea ce poate produce un ru
lucrtorilor, adic o vtmare corporal sau o mbolnvire;
pentru stabilirea msurilor de prevenire a rului identificat,
astfel nct s asigurm lucrtorilor un mediu de munc sigur i
sntos i s ne protejm afacerea;
pentru gestionarea situaiilor de urgen.
CERINE LEGALE
Legea
art. 7 (4) angajatorul are obligaia:
319/2006
a) s evalueze riscurile pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, inclusiv la
alegerea echipamentelor de munc, a substanelor sau preparatelor chimice
utilizate i la amenajarea locurilor de munc;
b) ca, ulterior evalurii msurile de prevenire, precum i metodele de lucru i

de producie aplicate de ctre angajator s asigure mbuntirea nivelului
securitii i al proteciei sntii lucrtorilor i s fie integrate n ansamblul
activitilor ntreprinderi
art. 12 a) ..angajatorul are obligaia: s realizeze i s fie n posesia unei

evaluri a riscurilor pentru securitatea i sntatea n munc, inclusiv pentru
acele grupuri sensibile la riscuri specifice
CERINE LEGALE
Legea
art. 13 b) n vederea asigurrii condiiilor de securitate i sntate n munc i
319/2006 pentru prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale, angajatorul
are obligaia sa ntocmeasc un plan de prevenire i protecie compus din
msuri tehnice, sanitare, organizatorice i de alta natur, bazat pe
evaluarea riscurilor, pe care s l aplice corespunztor condiiilor de munca
specifice unitii.
art. 17 Angajatorul trebuie sa ia msuri corespunztoare pentru ca lucrtorii

desemnai sau reprezentanii lucrtorilor, cu rspunderi specifice n domeniul
securitii i sntii lucrtorilor, s aib acces la evaluarea riscurilor.
CERINE LEGALE
HG
art. 15(1): Activitile de prevenire i protecie desfurate n cadrul
1425/2006 ntreprinderii i/sau al unitii trebuie s cuprind identificarea pericolelor
i evaluarea riscurilor pentru fiecare component a sistemului de munc,
respectiv executant, sarcina de munc, mijloace de munc/ echipamente de
munc i mediul de munc pe locuri de munc/posturi de lucru.
art. 46(2) : n urma evalurii riscurilor pentru fiecare loc de munc /post de
lucru se stabilesc msuri de prevenire i protecie, de natur tehnic,
organizatoric, igienico-sanitar i de alt natur, necesare pentru
asigurarea securitii i sntii lucrtorilor.
CE TREBUIE S TIU?
componentele sistemului de munc;

ce este pericolul;
ce este riscul;
ce este securitatea;
relaia risc securitate.
CE TREBUIE S TIU?
Componentele sistemului de munc
Sistemul de munc
cuprinde totalitatea elementelor implicate n procesul de munc
1. Executantul
cine face ?
2. Sarcina de munc
cum face ?
3. Mijloacele de producie
cu ce face ?
4. Mediul de munc
unde face ?
CE TREBUIE S TIU?
1. Executantul cine face ?
Este omul implicat nemijlocit n realizarea sarcinii

de munc
Este factor de concepie i decizie i poate influena

celelalte componente ale sistemului de munc
Executantul poate influena sistemul de munc prin:

Capacitate de munc
Cunotine, deprinderi profesionale, capacitatea de adaptare
nsuirile i capacitile individuale, temperament.
CE TREBUIE S TIU?
2. Sarcina de munc
cum face ?
Reprezint aciunile pe care le efectueaz

executantul pentru realizarea scopului sistemului de
munc
Este caracterizat de coninut i structur (operaii,

reguli, procedee )
Poate implica solicitri fizice i psihice prin ritm, poziii, efort,

CE TREBUIE S TIU?
3. Mijloacele de producie
cu ce face ?
Mijloacele de munc: cldiri, instalaii, maini,

unelte, mijloace de transport etc.
Obiectele muncii: materii prime i produse intermediare,

ageni chimici periculoi sau ageni biologici
Curentul electric
CE TREBUIE S TIU?
4. Mediul de munc
unde face ?
Reprezint ambiana fizic i social n care

executantul i desfoar activitatea
Mediul fizic ambiant: spaiul de lucru, condiiile de iluminat,

microclimatul, zgomotul, radiaiile, puritatea aerului
Mediul social: raporturile cu colegii i cu efii

CE TREBUIE S TIU?
Baza evalurii: Pericol- Risc-Prevenire
Pericol este orice, surs sau situaie, care poate cauza un

Pericolul
ru, o vtmare corporal sau o mbolnvire,
Exemplu:chimicalele, electricitatea, scrile, un sertar deschis etc.
Risc profesional se refer la probabilitatea i gravitatea unei

Riscul
vtmri sau mbolnviri care poate apare ca rezultat al expunerii
la pericol
-PREVENIRE ansamblu de dispoziii sau msuri luate ori prevzute

n toate etapele procesului de munc, n scopul evitrii sau
diminurii riscurilor profesionale
CE TREBUIE S TIU?
Pericolul i Riscul
ELEMENTELE RISCULUI
(dup SR EN 1050: 2000
Securitatea mainilor: Principii pentru aprecierea riscului)
CE TREBUIE S TIU?
Pericolul i Riscul
Pericol - Risc Pericol - Risc

CE TREBUIE S TIU?
Relaia Risc - Securitate
Securitatea omului n procesul de munc este considerat ca
acea stare a sistemului de munc n care este exclus
posibilitatea de accidentare i mbolnvire profesional. A fi
la adpost de orice pericol !
Relaia risc - securitate
Securitatea este starea ideal a

sistemului de munc n care
riscul de accidentare i
mbolnvire este zero.
CE TREBUIE S TIU?
Relaia Risc - Securitate
Gravitatea Y Riscul evenimentului A

y
4
INACCEPTABIL
3
F1
2 Riscul evenimentului B
F2
1 Curba C
F3
C=XY
ACCEPTABIL
x 10-6
1 2 3 4 5 6
Fig. 3. Reprezentarea grafic a echivalenei riscurilor caracterizate prin cupluri diferite de
gravitate-probabilitate.
Probabilitatea X
Risc acceptabil - risc, care a fost redus la un nivel care poate fi suportat de
organizaie, avnd n vedere obligaiile sale legale i propria sa politic de
management de SSM. (OHSAS 18001:1999)
ETAPE ALE EVALURII RISCURILOR
5. Supravegherea/rennoirea msurilor
1. Colectarea informaiilor/ Identificarea pericolelor
2. Analizarea pericolelor i a riscurilor asociate
3. Evaluarea riscurilor
3
2
4. Stabilirea msurilor de prevenire i protecie
1
1. Colectarea informaiilor / Identificarea pericolelor
(factorilor de risc)
Pentru a efectua evaluarea riscurilor trebuie s cunoatei:
Unde este amplasat locul de munc- vizitai toate locurile de munc

urmnd fluxul de producie
Cine lucreaz acolo. Acordai atenie special pentru:
- femeile nsrcinate, tineri sau lucrtori cu disabiliti;
- subcontractori, vizitatori, lucrtorii cu munc de teren
Ce echipamente de munc, materiale i procedee sunt utilizate
Ce sarcini de munc sunt realizate
1. Colectarea informaiilor / Identificarea
pericolelor (factorilor de risc)
Surse de informare:
Analiza documentelor:
- crile tehnice i fiele de lucru ale echipamentelor de munc
- planul de ntreinere / revizii / reparaii ale echipamentelor de munc
- fiele postului
- instruciuni de lucru i de securitate a muncii
Interviuri cu angajaii de la diferite niveluri

- vorbii cu conductorii locurilor de munc i cu lucrtorii
Observarea direct a activitilor desfurate
Folosii check-list-uri pentru identificarea pericolelor

nregistrai/scriei lista pericolelor identificate
1. Colectarea informaiilor / Identificarea
pericolelor (factorilor de rsic)
Orice deficien la nivelul unuia sau a mai multor elemente ale

sistemului de munc reprezint o disfuncie a sistemului i poate
conduce la vtmarea integritii corporale i sntii salariailor, deci a
accidentelor de munc i/sau a mbolnvirilor profesionale.
Aceste abateri de la normal ale strii sau modului de funcionare a

elementelor sistemului de munc reprezint factori de risc
FACTORII DE RISC POT FI : nsuiri, stri, procese, fenomene,

comportamente
FACTORII DE RISC: pot fi cauze potenial ale accidentelor de munc

i bolilor profesionale.
Factori de risc proprii executantului
1 ACIUNI GREITE
1.1.Executare comenzi; manevre; poziionri, fixri,asamblri; reglaje;
defectuoas de operaii utilizare greit a mijloacelor de protecie
1.2.Nesincronizri de operaii ntrzieri- devansri
- pornirea- ntreruperea funcionrii ET

1.3.Efectuare de operaii - alimentarea sau oprirea alimentrii cu energie
neprevzute prin sarcina de - deplasri, staionri n zone periculoase
munc -deplasri cu pericol de cdere:
de la acelai nivel: dezechilibrare/ alunecare /
mpiedicare
de la nlime: pire n gol / dezechilibrare/ alunecare
1.4.Comunicri accidentogene
2. OMISIUNI Omiterea unor operaii/ Neutilizarea mijloacelor de protecie

Factori de risc proprii sarcinii de munc
1. CONINUT NECORESPUNZTOR 1.1.Operaii, reguli, procedee greite

AL SARCINII DE MUNC
1.2.Absena unor operaii
1.3.Metode de munc necorespunztoare

(succesiune greit a operaiilor)
2. SARCINA
SUB/SUPRADIMENSIONAT N 2.1.Solicitare fizic:
RAPORT CU CAPACITATEA - efort static- poziii de lucru forate sau vicioase
EXECUTANTULUI - efort dinamic
2.2.Solicitare psihic:
- ritm de munc mare
- decizii dificile n timp scurt
-operaii repetitive de ciclu scurt /extrem de complex
-monotonia muncii
Factori de risc proprii mijloacelor de munc
1.1.Micri periculoase
1.FACTORI DE
1.2.Suprafee sau contururi periculoase:
RISC MECANIC
neptoare- tioase- alunecoase- abrazive- adezive
1.3.Recipiente sub presiune
1.4.Vibraii excesive ale echipamentelor tehnice
2.1. Temperatura ridicat a obiectelor sau suprafeelor

2.FACTORI DE
RISC TERMIC 2.2. Temperatura cobort a obiectelor sau suprafeelor
2.3. Flcri, flame

Factori de risc proprii mijloacelor de munc
3.FACTORI DE RISC 3.1.Curentul electric:

ELECTRIC atingere direct- atingere indirect- tensiune de pas
4.1.Substane toxice
4.FACTORI DE 4.2.Substane caustice

RISC CHIMIC
4.3.Substane inflamabile
4.4.Substane explosive
4.5. Substane cancerigene
4.6.Substane mutagene
5.1.Culturi sau preparate cu microorganisme

5.FACTORI DE
5.2.Plante periculoase (exemplu: ciuperci otrvitoare)
RISC BIOLOGIC
5.3.Animale periculoase (exemplu: erpi veninoi)
Factori de risc proprii mediul de munc
1.1.Temperatura aerului:- ridicat- sczut

1.2.Umiditatea aerului:- ridicat- sczut
1.FACTORI DE 1.3.Cureni de aer
RISC FIZIC
1.4.Presiunea aerului:- ridicat- sczut
1.5.Aeroionizarea aerului
1.6.Suprapresiune n adncimea apelor

1.7.Zgomot
1.8.Ultrasunete
1.9.Vibraii
1.10 Iluminat:- nivel de iluminare sczut- strlucire- plpire
1.11. Radiaii: Electromagnetice / Ionizante:

RISC= GRAVITATE X PROBABILITATE

Determinai pentru fiecare RISC gravitatea vtmrii/consecinelor
pe care le poate avea asupra lucrtorilor.
De obicei metodele de evaluare a riscului folosesc urmtoarele clase
de gravitate:
mortal consecina, deces
foarte grav consecina, invaliditate
grav consecina, incapacitate temporar de munc
moderat consecina, incapacitate temporar de munc
Determinai probabilitatea riscului de a se manifesta,

bazat pe dovezi.
De obicei, metodele de evaluare a riscului folosesc
urmtoarele clase de probabilitate:
foarte probabil
probabil
rar
foarte rar
improbabil
Determinai nivelul de risc, pe baza combinaiei dintre gravitate i

probabilitate.
De obicei, metodele de evaluare a riscului atribuie cifre pentru

nivelul/categoria de risc, de exemplu:
nivelul 5 sunt necesare aciuni imediate i se va nceta lucru
nivelul 4 sunt necesare aciuni, dar lucrul poate continua dac
s-au luat imediat cel puin msuri organizatorice
nivelul 3 sunt necesare aciuni implementate pe termen mediu
nivelul 2 riscul poate fi supravegheat prin instruirea lucrtorilor
nivelul 1 - riscul este neglijabil
4. Stabilirea msurilor de prevenire i protecie
n funcie de nivelul de risc global atribuit se vor stabili:

msuri tehnice de prevenire i protecie
msuri organizatorice
msuri igienico-sanitare
baza Planului de Prevenire i Protecie

RAPORTUL EVALURII DE RISC
Conf. HG 1425/2006, art. 46, n urma evalurii riscurilor pentru fiecare loc de
munca/post de lucru se stabilesc msuri de prevenire i protecie, de natura
tehnica, organizatoric, igienico-sanitar i de alta natura, necesare pentru
asigurarea securitii i sntii lucrtorilor.
Rezultatele evalurii sunt prezentate, cu ajutorul instrumentelor metodei,

respectiv:
-modul de desfasurare a analizei si persoanele implicate;
- fiele de evaluare a locurilor de munc cu nivelul de risc;
fiele de msuri propuse pentru factorii de risc parial care depesc limita
de accesibilitate.
Planul de Prevenire i Protecie (PPP)
Obligaiile angajatoului
s ntocmeasc un plan de prevenire i protecie care va fi revizuit ori de
cte ori intervin modificri ale condiiilor de munc, respectiv apariia unor
riscuri noi (L319 art. 13 lit. b si art 46 din H.G .1425/2006)
s supun PPP analizei lucrtorilor i/sau reprezentanilor lor sau

comitetului de securitate i sntate n munca, dup caz (art 46 H.G.
1425/2006)
PPP trebuie:
-s fie semnat de angajator (APROBAT) (art 46
H.G. 1425/2006)
- AVIZATde CSSM
Planul de Prevenire i Protecie
Planul de prevenire i protecie va cuprinde cel puin informaiile

prevzute n anexa nr. 7a HG 1425/2006.
Loc de Aciuni Persoana care
Msuri Msuri
Nr. munc/ Riscuri Msuri Msuri n scopul Termen de rspunde de
igienico- de alt Obs
crt. post de evaluate tehnice organizatorice realizrii realizare realizarea
sanitare natur
lucru msurii msurii
n urma analizei msurilor se stabilesc resursele umane i materiale

necesare realizrii lor.
Planul de Prevenire i Protecie
Angajatorul controleaz cunoaterea i aplicarea de ctre toi lucrtorii

a msurilor prevzute n planul de prevenire, prin lucrtorii desemnai,
prin propria competenta sau prin servicii externe;
Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi n SSM urmresc realizarea

msurilor din planul de prevenire i protecie; HG 1425/2006,art.56
CSSM - urmrete realizarea planului de prevenire i protecie, inclusiv

alocarea mijloacelor necesare realizrii prevederilor lui i eficienta
acestora din punct de vedere al mbuntirii condiiilor de munca; HG
1425/2006, art. 67
ECHIPA DE EVALUARE A RISCURILOR
Specialiti/experi n domeniul securitii i sntii n munc;

Lucrtorul desemnat pentru activitile de prevenire i protecie;
Tehnologii i mecanicul ef;
Conductori ai locului de munc;
Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul SSM
O larg participare asigur acceptarea msurilor ce vor fi

stabilite i punerea lor n aplicare!!
INSTRUMENTE METODE
PENTRU EVALUARE A RISCURILOR
Ghid de evaluare a riscurilor

elaborat de Inspecia Muncii
Metoda de evaluare a riscurilor pe loc de munc

I.N.C.D.P.M.
Instrument pentru evaluarea riscurilor

elaborat de
Agenia European pentru Securitate i Sntate n Munc
MODULUL 5
Accidente de munc i boli

profesionale
Legea nr. 319/2006

H.G. nr. 1425/2006
447
DEFINIII Legea 319/2006
Eveniment:
-accidentul care a antrenat decesul sau vtmri ale organismului, produs n
timpul procesului de munca ori n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu,
- situaia de persoana dat disprut, n condiiile n care au fost implicate
persoane angajate
- accidentul de traseu ori de circulaie, n condiiile n care au fost implicate
persoane angajate
-incidentul periculos, i
- cazul susceptibil de boal profesional sau legat de profesiune (L319, art.
5 f))
Accident de munca - vtmarea violenta a organismului, precum i

intoxicaia acut profesional, care au loc n timpul procesului de munc
sau n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu i care provoac incapacitate
temporar de munca de cel puin 3 zile calendaristice, invaliditate ori
deces (L319, art. 5 g))
448
Boala profesional - afeciunea care se produce ca urmare a exercitrii unei

meserii sau profesii, cauzat de ageni nocivi fizici, chimici ori biologici
caracteristici locului de munc, precum i de suprasolicitarea diferitelor organe
sau sisteme ale organismului, n procesul de munca (L319, art. 5 h))
Boala profesional afeciunile suferite de elevi i studeni n timpul efecturii

instruirii practice (L319, art. 33 )
Incident periculos - evenimentul identificabil, cum ar fi explozia, incendiul,

avaria, accidentul tehnic, emisiile majore de noxe, rezultat din
disfuncionalitatea unei activiti sau a unui echipament de munc sau/i
din comportamentul neadecvat al factorului uman care nu a afectat
lucrtorii, dar ar fi fost posibil sa aib asemenea urmri i/sau a cauzat ori ar fi
fost posibil sa produc pagube materiale (L319, art. 5 o))
449
Accident uor - eveniment care are drept consecin leziuni

superficiale care necesit numai acordarea primelor ngrijiri medicale i
a antrenat incapacitate de munc cu o durat mai mic de 3 zile (L319,
art. 5 q))
Boala legat de profesiune - boala cu determinare multifactorial, la

care unii factori determinani sunt de natur profesional (L319, art. 5 r))
450
Este, de asemenea, accident de munca (art. 30):
a) accidentul suferit de persoane aflate n vizita n ntreprindere

i/sau unitate, cu permisiunea angajatorului;
b) accidentul suferit de persoanele care ndeplinesc sarcini de stat sau de
interes public, inclusiv n cadrul unor activiti culturale, sportive, n ara sau n
afar granielor tarii, n timpul i din cauza ndeplinirii acestor sarcini;
c) accidentul survenit n cadrul activitilor cultural-sportive

organizate, n timpul i din cauza ndeplinirii acestor activiti;
d) accidentul suferit de orice persoana, ca urmare a unei aciuni ntreprinse din
proprie iniiativ pentru salvarea de viei omeneti;
e) accidentul suferit de orice persoana, ca urmare a unei aciuni

ntreprinse din proprie iniiativ pentru prevenirea ori nlturarea
unui pericol care amenin avutul public i privat;
451
f) accidentul cauzat de activiti care nu au legatur cu procesul muncii, dac

se produce la sediul persoanei juridice sau la adresa persoanei fizice, n
calitate de angajator, ori n alt loc de munca organizat de acetia, n timpul
programului de munca, i nu se datoreaz culpei exclusive a accidentatului;
g) accidentul de traseu, dac deplasarea s-a fcut n timpul i pe

traseul normal de la domiciliul lucrtorului la locul de munca
organizat de angajator i invers;
h) accidentul suferit n timpul deplasrii de la sediul persoanei juridice sau de la

adresa persoanei fizice la locul de munca sau de la un loc de munca la altul,
pentru ndeplinirea unei sarcini de munca;
452
i) accidentul suferit n timpul deplasarii de la sediul persoanei juridice sau de la

adresa persoanei fizice la care este incadrata victima, ori de la orice alt loc de
munca organizat de acestea, la o alta persoana juridic sau fizica, pentru
ndeplinirea sarcinilor de munca, pe durata normal de deplasare;
j) accidentul suferit nainte sau dup ncetarea lucrului, dac victima

prelua sau preda uneltele de lucru, locul de munc, utilajul ori
materialele, dac schimba mbrcmintea personal, echipamentul
individual de protecie sau orice alt echipament pus la dispoziie de
angajator, dac se afla n baie ori n splator sau dac se deplasa de
la locul de munc la ieirea din ntreprindere sau unitate i invers;
k) accidentul suferit n timpul pauzelor regulamentare, dac acesta a avut loc

n locuri organizate de angajator, precum i n timpul i pe traseul normal
spre i de la aceste locuri;
453
l) accidentul suferit de lucrtori ai angajatorilor romani sau de persoane fizice

romane, delegai pentru ndeplinirea ndatoririlor de serviciu n afar granielor
tarii, pe durata i traseul prevzute n documentul de deplasare;
m) accidentul suferit de personalul roman care efectueaz lucrri i servicii

pe teritoriul altor tari, n baza unor contracte, convenii sau n alte condiii
prevzute de lege, ncheiate de persoane juridice romane cu parteneri strini,
n timpul i din cauza ndeplinirii ndatoririlor de serviciu;
n) accidentul suferit de cei care urmeaz cursuri de calificare, recalificare sau

perfecionare a pregtirii profesionale, n timpul i din cauza efecturii activitilor
aferente stagiului de practica;
454
o) accidentul determinat de fenomene sau calamiti naturale, cum ar fi furtuna,

viscol, cutremur, inundaie, alunecri de teren, trsnet (electrocutare), dac
victima se afla n timpul procesului de munc sau n ndeplinirea ndatoririlor de
serviciu;
p) disparitia unei persoane, n condiiile unui accident de munc i n

mprejurri care ndreptesc presupunerea decesului acesteia;
q) accidentul suferit de o persoan aflat n ndeplinirea atribuiilor de serviciu, ca

urmare a unei agresiuni.
n situaiile menionate la lit. g), h), i) i l), deplasarea trebuie sa se fac fr

abateri nejustificate de la traseul normal i, de asemenea, transportul sa se fac
n condiiile prevzute de reglementrile de securitate i sntate n munca sau
de circulaie n vigoare.
455
DEFINIII Legea 319/2006, art. 31
Clasificarea accidentelor de munc,

n raport cu
urmrile produse i cu nr. persoanelor accidentate
a) accidente care produc c) accidente

incapacitate temporar de munca MORTALE
de cel putin 3 zile calendaristice ;
b) accidente care produc

INVALIDITATE d) accidente COLECTIVE,
cnd sunt accidentate cel
puin 3 persoane n
acelai timp i din aceeai
cauz
456
DEFINIII H.G. 1425/2006
Accident care produce incapacitate temporar de munca (ITM) - accident care
produce incapacitate temporar de munc de cel puin 3 zile calendaristice
consecutive, confirmat prin certificat medical sau, dup caz, prin alte documente
medicale, potrivit prevederilor legale (art. 2 pct. 5)
Accident care produce invaliditate (INV) - accident care produce
invaliditate confirmat prin decizie de ncadrare ntr-un grad de invaliditate,
emis de organele medicale n drept (art. 2 pct. 6)
Accident mortal (D) - accident n urma cruia se produce decesul accidentatului,
confirmat imediat sau dup un interval de timp, n baza unui act medico-legal (art.
2 pct. 7)
Accident colectiv - accidentul n care au fost accidentate cel puin 3
persoane, n acelai timp i din aceleai cauze, n cadrul aceluiai
eveniment (art. 2 pct. 8)
Accident de munca de circulaie - accident survenit n timpul circulaiei pe
drumurile publice sau generat de traficul rutier, dac persoana vtmat se afla n
ndeplinirea ndatoririlor de serviciu (art. 2 pct. 9)
457
Accident de munca de traseu (art. 2 pct.10)

a) accident survenit n timpul i pe traseul normal al deplasarii de la
locul de munca la domiciliu i invers i care a antrenat vtmarea sau
decesul;
b) accident survenit pe perioada pauzei reglementare de masa n locuri
organizate de angajator, pe traseul normal al deplasarii de la locul de
munca la locul unde ia masa i invers, i care a antrenat vtmarea
sau decesul;
c) accident care a antrenat vtmarea sau decesul, petrecut pe traseul
normal al deplasrii de la locul de munc la locul unde i ncaseaz
salariul i invers, dac acesta este organizat de angajator n afara
unitii;
Accident n afar muncii - accident care nu ndeplinete condiiile

prevzute la art. 5 lit. g) i la art. 30 din lege (art. 2 pct.11)
458
Invaliditate - pierdere parial sau total a capacitii de munca, confirmat prin
decizie de ncadrare ntr-un grad de invaliditate, emis de organele medicale n
drept (art. 2 pct. 12)
Invaliditate evidenta - pierdere a capacitii de munca datorat unor
vtmri evidente, cum ar fi un bra smuls din umar, produse n urma unui
eveniment, pana la emiterea deciziei de ncadrare ntr-un grad de
invaliditate de ctre organele medicale n drept (art. 2 pct. 13)
Intoxicatie acuta profesional - stare patologic aparut brusc, ca urmare a
expunerii organismului la noxe existente la locul de munc (art. 2 pct. 14)
Comunicare - procedura prin care angajatorul comunica producerea

unui eveniment, de ndat, autoritilor prevzute la art. 27 alin. (1) din
lege (art. 2 pct. 16)
Eviden - mijloacele i modalitile de pstrare a informaiilor referitoare la

evenimentele produse (art. 2 pct. 17)
459
cercetare a bolilor profesionale - procedura efectuat n mod sistematic, cu

scopul de a stabili caracterul de profesionalitate a bolii semnalate; (art. 2 pct. 18)
semnalare a bolilor profesionale - procedura prin care se indica pentru

prima oara faptul ca o boala ar putea fi profesional (art. 2 pct. 19)
raportare a bolilor profesionale - procedura prin care se transmit informaii

referitoare la bolile profesionale declarate potrivit legii la Centrul naional de
coordonare metodologic i informare privind bolile profesionale i la Centrul
Naional pentru Organizarea i Asigurarea Sistemului Informaional i Informatic
n Domeniul Sntii Bucureti (art. 2 pct. 20)
460
Comunicarea evenimentelor Legea 319/2006, HG 1425/2006
Orice eveniment va fi comunicat de ndat angajatorului, de ctre

conductorul locului de munca sau de orice alta persoana care are
cunostinta despre producerea acestuia (Legea 319/2006, art. 26).
Angajatorul are obligaia sa comunice evenimentele, de ndat, dup cum

urmeaz (Legea 319/2006, art. 27 alin. 1):
a) inspectoratelor teritoriale de munca, toate evenimentele;
b) asiguratorului, potrivit Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru
accidente de munca i boli profesionale, evenimentele urmate de
incapacitate temporar de munca, invaliditate sau deces, la
confirmarea acestora;
c) organelor de urmrire penal, dup caz.
461
Comunicarea evenimentelor Legea 319/2006, HG 1425/2006
n cazul accidentelor de circulaie produse pe drumurile publice, n care printre

victime sunt i persoane aflate n ndeplinirea unor sarcini de serviciu, organele
de poliie rutiera competente vor trimite ITM i asiguratorului, n termen de
5 zile de la data solicitrii, un exemplar al procesului-verbal de cercetare la
fata locului (Legea 319/2006, art. 28).
Dac printre victimele evenimentului se afla i lucrtori ai altor angajatori,

evenimentul va fi comunicat i angajatorilor acestora de ctre angajatorul la
care s-a produs evenimentul (HG 1425/2006, art. 108 (2)).
Evenimentul produs n condiiile prevzute la art. 30 alin. (1) lit. d) i e) din lege,
dac a avut loc n afar ntreprinderii i/sau unitii i nu a avut nicio legatura cu
aceasta, va fi comunicat ITM pe raza cruia s-a produs, de ctre orice persoana
care are cunostinta despre producerea evenimentului (HG 1425/2006, art. 108
(3)).
462
Comunicarea evenimentelor HG 1425/2006
Va cuprinde cel puin urmtoarele informaii, conform modelului prevzut n

anexa nr. 13 (art. 109):
a) denumirea/numele angajatorului la care s-a produs accidentul i, dac este cazul,
denumirea/numele angajatorului la care este/a fost angajat accidentatul;
b) sediul/adresa i numrul de telefon ale angajatorului;
c) locul unde s-a produs evenimentul;
d) data i ora la care s-a produs evenimentul/data i ora la care a decedat
accidentatul;
e) numele i prenumele victimei;
f) datele personale ale victimei: varsta, starea civil, copii n ntreinere, alte persoane
n ntreinere, ocupaia, vechimea n ocupaie i la locul de munca;
g) mprejurrile care se cunosc i cauzele prezumtive;
h) consecinele accidentului;
i) numele i funcia persoanei care comunica evenimentul;
j) data comunicrii;
k) unitatea sanitar cu paturi la care a fost internat accidentatul.
463
Comunicarea evenimentelor HG 1425/2006
Angajatorul va lua msurile necesare pentru a nu se modifica starea de fapt rezultat din
producerea evenimentului, pana la primirea acordului din partea organelor care
efectueaz cercetarea, cu excepia cazurilor n care meninerea acestei stri ar genera
producerea altor evenimente, ar agrava starea accidentatilor sau ar pune n pericol viata
lucrtorilor i a celorlali participani la procesul muncii.
n situaia n care este necesar sa se modifice starea de fapt rezultat din producerea
evenimentului, se vor face, dup posibiliti, schie sau fotografii ale locului unde s-a
produs, se vor identifica i se vor ridica orice obiecte care conin sau poarta o urma a
evenimentului; obiectele vor fi predate organelor care efectueaz cercetarea i vor
constitui probe n cercetarea evenimentului.
Pentru orice modificare a strii de fapt rezultat din producerea evenimentului, angajatorul
sau reprezentantul sau legal va consemna pe propria rspundere, ntr-un proces-verbal,
toate modificrile efectuate dup producerea evenimentului (art. 111).
464
Cercetarea evenimentelor Legea 319/2006, HG 1425/2006
Scop (HG 1425/2006, art. 114):

- stabilirea mprejurrilor i a cauzelor care au condus la
producerea acestora,
- stabilirea reglementrilor legale nclcate,
- stabilirea rspunderilor i a msurilor ce se impun a fi luate pentru
prevenirea producerii altor cazuri similare i, respectiv, pentru
determinarea caracterului accidentului.
Cercetarea se face imediat dup comunicare!
465
Cercetarea evenimentelor Legea 319/2006 art. 29, HG 1425/2006
este obligatorie i se efectueaz dup cum urmeaz:

a) de ctre angajator, n cazul evenimentelor care au produs incapacitate
temporar de munca (exc.: invaliditate evident, victimele sunt ceteni strini sau
printre victime se afl ceteni strini - ITM);
b) de ctre inspectoratele teritoriale de munca, n cazul evenimentelor care

au produs invaliditate evidenta sau confirmat, deces, accidente colective,
incidente periculoase, n cazul evenimentelor care au produs incapacitate
temporar de munca lucrtorilor la angajatorii persoane fizice, precum i n
situaiile cu persoane date disprute;
c) de ctre Inspecia Muncii, n cazul accidentelor colective, generate de unele

evenimente deosebite, precum avariile sau exploziile;
d) de ctre autoritile de sntate public teritoriale, respectiv a

municipiului Bucureti, n cazul suspiciunilor de boala profesional i a
bolilor legate de profesiune.
466
Cercetarea evenimentelor care produc itm HG 1425/2006
Angajatorul are obligaia s numeasc de ndat, prin decizie scris,

comisia de cercetare a evenimentului.
Comisia de cercetare a evenimentului va fi compus din cel puin 3 persoane, dintre

care o persoan trebuie s fie, dup caz:
a) lucrtor desemnat;
b) reprezentant al serviciului intern de prevenire i protecie;
c)reprezentant al serviciului extern de prevenire i protecie cu pregtire
corespunztoare conform art. 47 lit. c).
Persoanele numite de ctre angajator n comisia de cercetare a evenimentului trebuie s

aib pregtire tehnic corespunztoare i s nu fie implicate n organizarea i conducerea
locului de munc unde a avut loc evenimentul i s nu fi avut o responsabilitate n
producerea evenimentului.
Angajatorul care i-a asumat atribuiile n domeniul securitii i sntii n munc nu

poate face parte din comisia de cercetare a evenimentului, n acest caz urmnd s
apeleze la servicii externe.
467
Dac n eveniment sunt implicate victime cu angajatori diferii, n

comisia de cercetare numit de angajatorul la care s-a produs
evenimentul vor fi nominalizate i persoane numite prin decizie scris de
ctre ceilali angajatori.
Angajatorul care a organizat transportul rspunde pentru cercetarea

accidentului de circulaie produs pe drumurile publice, urmat de incapacitate
temporar de munca.
Angajatorul care nu dispune de personal competent sau nu are personal

suficient trebuie sa asigure cercetarea apelnd la servicii externe de prevenire i
protecie (art. 116).
468
Persoanele mputernicite, potrivit legii, s efectueze cercetarea

evenimentelor au dreptul:
-s ia declaraii scrise,
- s preleveze sau s solicite prelevarea de probe necesare cercetrii,
- s solicite sau s consulte orice acte ori documente ale angajatorului, iar
acesta este obligat s le pun la dispoziie n condiiile legii.
Cheltuielile necesare prelevrii i analizrii probelor n vederea cercetrii vor fi

suportate de angajatorul la care a avut loc evenimentul (art. 118).
469
Pentru cercetarea evenimentelor se pot solicita experi sau

specialiti cum ar fi cei din cadrul unor operatori economici cu
competene potrivit prevederilor legale s efectueze expertize tehnice,
iar acetia trebuie sa rspund solicitrii.
n situaia prevzut mai sus, expertizele tehnice ntocmite vor face parte
integrant din dosarul de cercetare a evenimentului .
Cheltuielile aferente efecturii expertizelor, precum i cele necesare analizrii

probelor prelevate cu ocazia cercetrii se suporta de ctre angajatorul la care a
avut loc evenimentul sau care se face rspunztor de organizarea activitii n
urma creia s-a produs evenimentul (art. 119).
470
Cercetarea evenimentului urmat de incapacitate temporar de munc se va

ncheia n cel mult 10 zile lucrtoare calculate de la data producerii.
Fac excepie situaii cum ar fi cele n care este necesar prelevarea de probe,
efectuarea de expertize, determinri de noxe, pentru care se poate solicita n
scris, argumentat i n perioada prevzut la inspectoratul teritorial de munc pe
raza cruia s-a produs evenimentul, prelungirea termenului de cercetare.
Cercetarea evenimentelor care au antrenat deces, invaliditate evidenta,

accident colectiv sau situaie de persoana data disparut, precum i
cercetarea incidentelor periculoase se vor ncheia n cel mult 15 zile
lucrtoare de la data producerii acestora.
Fac excepie situaii cum ar fi cele n care este necesar eliberarea certificatului medico-
legal sau, dup caz, a raportului de expertiz ori de constatare medico-legal,
prelevarea de probe sau efectuarea de expertize, pentru care inspectoratul teritorial
de munc care cerceteaz evenimentele poate solicita n scris, argumentat i n
termen, la Inspecia Muncii, prelungirea termenului de cercetare (art. 120).
471
n cazul accidentului cu itm, n urma cruia a intervenit invaliditate confirmat prin
decizie sau decesul victimei, inspectoratul teritorial de munca pe raza cruia s-a produs
evenimentul va completa dosarul de cercetare ntocmit la data producerii evenimentului i
va ntocmi un nou proces-verbal de cercetare bazat pe dosarul completat.
ntocmirea noului proces-verbal de cercetare a accidentului, prevzut mai sus, se

face n cel mult 10 zile lucrtoare de la data primirii de ctre inspectoratul teritorial de
munc a deciziei de ncadrare ntr-un grad de invaliditate sau a certificatului de
constatare medico-legal ori, dup caz, a raportului de expertiz sau de constatare
medico-legal.
Invaliditatea evident va fi cercetat de ctre inspectoratul teritorial de munc pe raza

cruia s-a produs, ca eveniment care a produs incapacitate temporar de munc
Fac excepie situaiile n care este necesar administrarea de probe suplimentare,
cum ar fi primirea de documente, prelevarea de probe, efectuarea de expertize,
audierea de martori, pentru care inspectoratul teritorial de munc nsrcinat cu
cercetarea evenimentului poate solicita n scris, argumentat i n termen, la Inspecia
Muncii, prelungirea termenului de cercetare (art. 121).
472
Cercetarea evenimentelor care produc itm HG 1425/2006 (art. 122 (1)):
Se va finaliza cu ntocmirea unui DOSAR, care va cuprinde:
a) opisul actelor aflate n dosar;
b) procesul-verbal de cercetare;
c) nota de constatare la faa locului, ncheiat imediat dup producerea

evenimentului de ctre inspectorul de munc, n cazul evenimentelor care se
cerceteaz de ctre inspectoratul teritorial de munc/Inspecia Muncii, conform
competenelor, sau de ctre lucrtorul desemnat/serviciul intern de prevenire i
protecie, iar n absena acestora, de serviciul extern de prevenire i protecie, n cazul
evenimentelor a cror cercetare intr n competena angajatorului, i semnat de ctre
angajator, care va cuprinde precizri referitoare la poziia victimei, existena sau
inexistena echipamentului individual de protecie, starea echipamentelor de munc,
modul n care funcionau dispozitivele de protecie, nchiderea fiei de instruire
individual prin barare i semntur, ridicarea de documente sau prelevarea de probe
i orice alte indicii care pot clarifica toate cauzele i mprejurrile producerii
evenimentului;
473
d) schie i fotografii referitoare la eveniment;

e) declaraiile accidentailor, n cazul evenimentului urmat de
incapacitate temporar de munc sau de invaliditate;
f) declaraiile martorilor i ale oricror persoane care pot contribui la elucidarea
mprejurrilor i a cauzelor reale ale producerii evenimentului;
g) copii ale actelor i documentelor necesare pentru elucidarea mprejurrilor
i a cauzelor reale ale evenimentului;
h) copii ale certificatului constatator sau oricror alte autorizaii n
baza crora angajatorul isi desfoar activitatea;
i) copii ale fiei de identificare a factorilor de risc profesional i ale
fiei de aptitudine, ntocmite potrivit prevederilor legale;
j) copii ale contractelor individuale de munca ale victimelor;
k) copii ale fielor de instruire individual n domeniul SSM ale victimelor;

n caz de deces aceste fise se vor anexa n original;
474
l) concluziile raportului de constatare medico-legal, n cazul accidentului mortal;
m) copie a hotrrii judectoreti prin care se declara decesul, n cazul persoanelor

date disprute;
n) copie a certificatelor de concediu medical, n cazul accidentului urmat de
incapacitate temporar de munca;
o) copie a deciziei de ncadrare ntr-un grad de invaliditate, n cazul accidentului
urmat de invaliditate;
p) copii ale actelor/documentelor emise/completate de unitile sanitare care au

acordat asisten medical victimelor, inclusiv asisten medical de urgen, din
care s rezulte data i ora cnd accidentatul s-a prezentat pentru consultaie,
precum i diagnosticul;
q) copie a procesului-verbal de cercetare la fata locului, ncheiat de serviciile

poliiei rutiere, n cazul accidentelor de circulaie pe drumurile publice.
475
DOSARUL va mai cuprinde, dup caz, orice alte acte i documente necesare pentru a
determina caracterul accidentului, cum ar fi (art. 122 (2)):
a) copie a autorizaiei, n cazul n care victima desfaura o activitate care necesit autorizare;
b) copie a diplomei, adeverinei sau certificatului de calificare a victimei;
c) acte de expertiza tehnica, ntocmite cu ocazia cercetrii evenimentului;
d) acte doveditoare, emise de organe autorizate, din care s se poat stabili locul, data i ora
producerii evenimentului sau sa se poat justifica prezenta victimei la locul, ora i data
producerii evenimentului;
e) documente din care sa rezulte ca accidentatul ndeplinea ndatoriri de serviciu;
f) corespondena cu alte instituii/uniti n vederea obinerii actelor solicitate;
g) adresele de prelungire a termenelor de cercetare, n conformitate cu art. 120 alin. (2) i (4);
h) actul medical emis de unitatea sanitar care a acordat asistenta medical de urgenta, din
care sa rezulte diagnosticul la internare i/sau externare;
i) procesul-verbal ncheiat dup producerea evenimentului, n condiiile prevzute la art. 111;
j) formularul pentru nregistrarea accidentului de munc, denumit n continuare FIAM, aprobat
prin ordin al ministrului muncii, familiei i proteciei sociale.
476
DOSARUL de cercetare a evenimentului trebuie sa ndeplineasc urmtoarele

condiii (art. 123):
a) filele dosarului sa fie numerotate, semnate de inspectorul care a efectuat cercetarea sau
de membrii comisiei de cercetare, numita de angajator, i stampilate cu tampila
inspectoratului sau a angajatorului;
b) numrul total de file coninut de dosarul de cercetare i numrul de file pentru fiecare
document anexat la dosar sa fie menionate n opis;
c) fiecare document, cu excepia procesului-verbal de cercetare, sa fie identificat n dosarul
de cercetare ca anexa;
d) paginile i spaiile albe sa fie barate;
e) schiele referitoare la eveniment, anexate la dosar, sa fie nsoite de explicaii;
f) fotografiile referitoare la eveniment sa fie clare i nsoite de explicaii;
g) formularul pentru declaraie sa fie conform modelului prevzut n anexa nr. 14;
h) declaraiile aflate la dosar s fie nsoite de forma tehnoredactat, pentru a se evita
eventualele confuzii datorate scrisului ilizibil, certificate ca fiind conforme cu originalul i
semnate de ctre inspectorul care a efectuat cercetarea sau de ctre unul dintre membrii
comisiei de cercetare.
477
DOSARUL de cercetare a evenimentelor se va ntocmi astfel (art. 124):
a) ntr-un exemplar, pentru evenimentele care au produs incapacitate temporar de munca;

dosarul se pstreaz n arhiva angajatorului care nregistreaz accidentul;
b) ntr-un exemplar, pentru incidentele periculoase; dosarul se pstreaz la inspectoratul
teritorial de munca care a efectuat cercetarea;
c) n doua exemplare, pentru evenimentele care au produs invaliditate confirmat prin
decizie, deces, accidente colective; originalul se nainteaz organelor de urmrire penal i
un exemplar se pstreaz la inspectoratul teritorial de munca care a efectuat cercetarea;
d) n doua exemplare, pentru evenimentele care au antrenat invaliditate evidenta; originalul
se pstreaz la inspectoratul teritorial de munca care a efectuat cercetarea i un exemplar
se transmite angajatorului care nregistreaz accidentul;
e) n trei exemplare, pentru evenimentele cercetate de Inspecia Muncii; originalul se
nainteaz organelor de urmrire penal, un exemplar se pstreaz la Inspecia Muncii i
un exemplar la inspectoratul teritorial de munca pe raza cruia s-a produs evenimentul;
f) n mai multe exemplare, pentru evenimentele care au produs incapacitatea temporar de
munca pentru victime cu angajatori diferii; originalul se pstreaz n arhiva angajatorului
care nregistreaz accidentul i celelalte exemplare se pstreaz de ctre ceilali
angajatori.
478
Dosarul de cercetare, ntocmit de comisia numita de ctre angajator, se

nainteaz pentru verificare i avizare la inspectoratul teritorial de munca pe raza
cruia s-a produs evenimentul, n termen de 5 zile lucrtoare de la finalizarea
cercetrii.
Inspectoratul teritorial de munca va analiza dosarul, va aviza i va restitui
dosarul n cel mult 7 zile lucrtoare de la data primirii.
Dosarul va fi nsoit de avizul inspectoratului teritorial de munca.
n cazul n care inspectoratul teritorial de munc constat c cercetarea nu a fost
efectuat corespunztor, dispune n scris msuri pentru refacerea procesului-
verbal de cercetare i/sau completarea dosarului, dup caz.
Comisia de cercetare va completa dosarul i va reface procesul-verbal de
cercetare n termen de 5 zile lucrtoare de la data primirii dosarului (art. 125).
479
Procesul-verbal de cercetare a evenimentului trebuie sa conin urmtoarele

capitole (art. 128):
a) data ncheierii procesului-verbal;

b) numele persoanelor i n ce calitate efectueaz cercetarea evenimentului;cu
indicarea prevederile legale potrivit crora persoanele sunt ndreptite sa efectueze
cercetarea, precum i numele angajatorului i ale persoanelor care au participat din
partea organelor competente la primele cercetri,
c) perioada de timp i locul n care s-a efectuat cercetarea; se vor indica, de
asemenea, motivele pentru care s-a solicitat prelungirea termenului de cercetare.
d) obiectul cercetrii;
e) data i ora producerii evenimentului; se va indica, de asemenea, data decesului,
pentru cazul n care s-a produs un eveniment i ulterior a survenit decesul victimelor
implicate n acest eveniment.
f) locul producerii evenimentului;
480

g) datele de identificare a angajatorului la care s-a produs evenimentul, numele

reprezentantului sau legal; se vor indica, de asemenea, datele de identificare ale
angajatorilor la care sunt/au fost angajate victimele, numele reprezentanilor legali ai
angajatorilor, numrul documentului prin care s-a certificat autorizarea de funcionare din
punct de vedere al securitii i sntii n munca, adresa punctului de lucru.
h) datele de identificare a accidentatului/accidentatilor; se vor indica, de asemenea,

urmtoarele: numele, prenumele, cetenia, varsta, starea civil, numrul de copii
minori, domiciliul, locul de munca la care este ncadrat, profesia de baza, ocupaia n
momentul accidentarii, vechimea n munca, n funcie sau n meserie i la locul de
munca, data efecturii ultimului instructaj n domeniul securitii i sntii n munca, iar
pentru persoanele care, n momentul accidentarii, desfasurau o activitate pentru care este
necesar autorizare, se va face referire i la aceasta
481

i) descrierea detaliat a locului, echipamentului de munca, a mprejurrilor i

modului n care s-a produs evenimentul; va conine urmtoarele subcapitole:
a) descrierea detaliat a locului producerii evenimentului;
b) descrierea detaliat a echipamentului de munca;
c) descrierea detaliat a mprejurrilor;
d) descrierea detaliat a modului n care s-a produs evenimentul
j) urmrile evenimentului i/sau urmrile suferite de persoanele accidentate;
k) cauza producerii evenimentului;
l) alte cauze care au concurat la producerea evenimentului;
m) alte constatri fcute cu ocazia cercetrii evenimentului;
482

n) persoanele rspunztoare de nclcarea reglementrilor legale, din capitolele de la lit.

k), l) i m);
o) sanciunile contravenionale aplicate;
p) propuneri pentru cercetare penal;
q) caracterul accidentului;
r) angajatorul care nregistreaz accidentul de munca sau incidentul periculos;
s) msuri dispuse pentru prevenirea altor evenimente similare i persoanele responsabile
pentru realizarea acestora;
t) termenul de raportare la inspectoratul teritorial de munca privind realizarea msurilor
prevzute la lit. s);
u) numrul de exemplare n care s-a ncheiat procesul-verbal de cercetare i repartizarea
acestora;
483

v) numele i semnatura persoanei/persoanelor care a/au efectuat cercetarea;

w) avizul inspectorului-ef adjunct securitate i sntate n munc/avizul inspectorului
general de stat adjunct securitate i sntate n munc;
x) viza inspectorului-ef/inspectorului general de stat. n cazul accidentelor cu ITM,
procesul-verbal de cercetare se va ncheia cu capitolul prevzut la art. 128 lit. w),
care va fi numit "Viza angajatorului".
484
Capitolul prevzut la art. 128 lit. i) va conine urmtoarele subcapitole:

a) descrierea detaliat a locului producerii evenimentului;
b) descrierea detaliat a echipamentului de munca;
c) descrierea detaliat a mprejurrilor;
d) descrierea detaliat a modului n care s-a produs evenimentul.
n capitolele prevzute la art. 128 lit. k)-m) se va face trimitere la reglementrile legale n
vigoare incalcate, cu redarea integrala a textului acestora.
Denumirea capitolului prevzut la art. 128 lit. o) se va schimba n "Propuneri pentru
sanciuni administrative i disciplinare", n cazul accidentelor cercetate de ctre comisia
numita de angajator.
n capitolul prevzut la art. 128 lit. s) se vor stabili termene de aducere la ndeplinire a
msurilor dispuse, precum i persoanele responsabile de ndeplinirea acestora.
Capitolele prevzute la art. 128 lit. w) i x) se vor regasi n procesul-verbal de cercetare
numai pentru evenimentele cercetate de ctre inspectoratul teritorial de munca sau
Inspecia Muncii, conform competentelor.
485
n situaiile n care din cercetare rezulta ca accidentul nu ntrunete condiiile pentru a

fi ncadrat ca accident de munca, se va face aceasta meniune la capitolele procesului-
verbal de cercetare prevzute la art. 128 lit. q) i r) i se vor dispune msurile care
trebuie luate de angajator pentru prevenirea unor cazuri asemntoare (art. 130).
Comisia de cercetare a unui eveniment numita de angajator poate face propuneri de

sanciuni disciplinare i/sau administrative, pe care le va mentiona n procesul-
verbal de cercetare (art. 131).
486
Procesul-verbal de cercetare a unui eveniment se ntocmete n mai multe exemplare,

dup cum urmeaz (art. 132):
a) n cazul accidentului de munc urmat de itm: pentru angajatorul care nregistreaz
accidentul, inspectoratul teritorial de munc care a avizat dosarul, asigurtor i victime;
b) n cazul accidentului de munc urmat de itm, pentru lucrtori cu angajatori diferii:
pentru fiecare angajator, inspectoratul teritorial de munc care a avizat dosarul, asigurtor i
victime;
c) n cazul accidentului de munc urmat de invaliditate, pentru angajatorul care
nregistreaz accidentul, organul de urmrire penal, inspectoratul teritorial de munc care a
efectuat cercetarea, Inspecia Muncii, asigurtor i victime;
d) n cazul accidentului de munc mortal precum i n cazul accidentului mortal n afara
muncii: pentru angajatorul care nregistreaz accidentul, organul de urmrire penal,
inspectoratul teritorial de munc care a efectuat cercetarea, Inspecia Muncii, asigurtor i
familiile victimelor;
e) n cazul incidentului periculos: pentru angajatorul care nregistreaz incidentul, organele de
urmrire penal, inspectoratul teritorial de munc care a efectuat cercetarea, Inspecia Muncii i
asigurtor.
Procesul-verbal de cercetare poate fi ntocmit ntr-un numr mai mare de exemplare, dup caz.
487
n cazul n care accidentul de munca s-a produs la un angajator, altul dect cel
care l nregistreaz, un exemplar din procesul-verbal de cercetare va fi trimis i
acestuia.
n cazul n care angajatorul la care se nregistreaz accidentul de munca isi

are sediul, domiciliul sau resedinta pe teritoriul altui jude dect cel pe raza
cruia s-a produs accidentul, se va trimite un exemplar din procesul-verbal de
cercetare inspectoratului teritorial de munca pe raza cruia are sediul,
domiciliul sau resedinta angajatorul (art. 133).
488
n cazul n care un lucrtor prezint un certificat medical cu cod "accident de munc",

angajatorul care i-a asumat atribuiile n domeniul securitii i sntii n
munc/lucrtorul desemnat/serviciul intern de prevenire i protecie/serviciul extern de
prevenire i protecie va solicita acestuia o declaraie scris privind data, locul, modul i
mprejurrile n care s-a produs evenimentul n urma cruia s-a accidentat.
n baza declaraiei prevzute mai sus i n funcie de data, locul, modul i

mprejurrile producerii evenimentului, angajatorul care i-a asumat atribuiile n
domeniul securitii i sntii n munc/lucrtorul desemnat/serviciul intern de prevenire
i protecie/serviciul extern de prevenire i protecie va comunica i cerceta evenimentul
sau, n situaia n care evenimentul nu a avut loc n timpul procesului de munc sau n
ndeplinirea ndatoririlor de serviciu ori n timpul i pe traseul normal al deplasrii de la locul
de munc la domiciliu i invers, va arhiva declaraia original mpreun cu o copie a
certificatului medical (art. 134).
489
nregistrarea i evidenta accidentelor de munca i a incidentelor
periculoase HG 1425/2006
nregistrarea accidentelor de munc i a incidentelor periculoase se face n registrele de
eviden prevzute la art. 141 i 142, n baza procesului-verbal de cercetare.
Accidentul de munc se nregistreaz de ctre angajatorul la care este angajat
victima, cu excepia situaiilor prevzute la art. 136.
A.M. produse la sediile secundare aflate pe raza altui jude dect cel unde este declarat
sediul social se vor nregistra la sediul social, cu excepia cazului n care sediul secundar
are personalitate juridic (art. 135).
A. M. produs n timpul prestrii unor servicii pe baza de contract, comanda sau alte
forme legale ncheiate n ntreprinderea i/sau unitatea unui angajator, alta dect cea la care
este incadrata victima, se nregistreaz potrivit clauzelor prevzute n acest sens n
documentele ncheiate (art. 136).
n situaia n care documentul ncheiat nu prevede clauze n acest sens, clauzele nu sunt
suficient de acoperitoare pentru toate situaiile sau clauzele sunt contrare prevederilor
prezentelor norme metodologice, accidentul de munc se nregistreaz de ctre angajatorul
care, n urma cercetrii, a fost gsit rspunztor de producerea accidentului (art. 136).
A. M. produs n timpul prestrii unor servicii pe baza de comanda, la domiciliul clientului,
se nregistreaz de ctre angajatorul la care este/a fost angajata victima (art. 136).
A. M. suferit de o persoan aflat n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu n
ntreprinderea i/sau unitatea altui angajator se nregistreaz de ctre angajatorul care,
n urma cercetrii, a fost gsit rspunztor de producerea accidentului (art. 136).
490
A.M. suferit n timpul stagiului de practic profesional de ctre elevi, studeni, ucenici
i omeri n perioada de reconversie profesional se nregistreaz de ctre angajatorul la
care se efectueaz practica/reconversia profesional (art. 136).
A. M. suferit de o persoana n cadrul activitilor cultural-sportive, n timpul i din cauza
ndeplinirii acestor activiti, se nregistreaz de ctre instituia sau angajatorul care a
organizat aciunea respectiva (art. 136).
A. M. produs ca urmare a unei aciuni ntreprinse de o persoana, din proprie initiativa,
pentru salvarea de viei omeneti sau pentru prevenirea ori nlturarea unui pericol
grav i iminent ce ameninta avutul public sau privat din ntreprinderea i/sau unitatea
unui angajator, se nregistreaz de ctre angajatorul la care s-a produs accidentul (art.
136).
n cazul accidentului de munc produs ca urmare a unei aciuni ntreprinse de o
persoan, din proprie iniiativ, pentru salvarea de viei omeneti sau pentru
prevenirea ori nlturarea unui pericol grav i iminent ce amenin avutul public sau
privat n afara ntreprinderii i/sau unitii unui angajator i care nu are nicio legtur cu
acesta, nregistrarea se face n condiiile prevzute de lege (art. 136).
491
A.M. de traseu se nregistreaz de ctre angajatorul la care este angajat victima sau,
dup caz, de angajatorul care, n urma cercetrii, a fost gsit rspunztor de producerea
accidentului.
A.M. de circulaie se nregistreaz de ctre angajatorul la care este angajat victima
sau, dup caz, de angajatorul care, n urma cercetrii, a fost gsit rspunztor de
producerea accidentului.
A.M. produs n afara ntreprinderii i/sau unitii ca urmare a nelurii unor msuri de
securitate de ctre un alt angajator se nregistreaz de ctre angajatorul care, n urma
cercetrii, a fost gsit rspunztor de producerea accidentului (art. 136).
A.M. suferit de insotitorii de incarcaturi, personalul de posta de la vagoanele C.F.R.,
angajai ai unor angajatori care, potrivit legii, sunt obligai sa delege insotitori pentru astfel
de incarcaturi, pe mijloace de transport ce nu le aparin, se va inregistra de ctre
angajatorul rspunztor de organizarea activitii care a avut ca urmare producerea
accidentului sau, dup caz, n condiiile clauzelor prevzute n documentele ncheiate (art.
136).
492
Pentru unele situaii neprevzute n prezentele reglementri, cu privire la nregistrarea

accidentelor de munca, inspectoratul teritorial de munca sau Inspecia Muncii va stabili
modul de nregistrare a accidentului n cauza (art. 137).
Disparitia unei persoane n condiiile unui accident de munca i n mprejurri care

indreptatesc presupunerea decesului acesteia se nregistreaz ca accident mortal, dup
rmnerea definitiva i irevocabil a hotrrii judectoreti, conform prevederilor legale,
prin care este declarat decesul.
Data producerii accidentului de munca mortal, prevzut la alin. (1), este data nscris n
hotrrea judectoreasc ca fiind data decesului.
Angajatorul la care a fost angajata persoana disparuta va comunica, imediat, numrul i
data hotrrii judectoreti la inspectoratul teritorial de munca (art. 138).
Accidentul de munca cu invaliditate se va inregistra pe baza procesului-verbal de cercetare

ntocmit de inspectoratul teritorial de munca (art. 139).
493
n baza procesului-verbal de cercetare ntocmit de persoanele mputernicite prin lege,

angajatorul la care se nregistreaz accidentul va completa FIAM.
FIAM se completeaz pentru fiecare persoana accidentata n cte 4 exemplare care
se nainteaz spre avizare dup cum urmeaz:
a) inspectoratului teritorial de munca care a avizat dosarul de cercetare ntocmit de
comisia angajatorului, n termen de 3 zile lucrtoare de la primirea avizului;
b) inspectoratului teritorial de munca care a efectuat cercetarea, n termen de 3 zile
lucrtoare de la primirea procesului-verbal de cercetare.
Verificarea i avizarea FIAM de ctre inspectoratul teritorial de munca se fac n termen de
5 zile lucrtoare de la primirea formularului.
Angajatorul la care se nregistreaz accidentul anexeaz FIAM la dosarul sau la procesul-
verbal de cercetare i distribuie celelalte exemplare la persoana accidentata,
inspectoratul teritorial de munca i asiguratorul pe raza cruia isi are sediul social,
domiciliul sau resedinta (art. 140).
494
nregistrarea i evidenta accidentelor de munca i a
incidentelor periculoase HG 1425/2006
n cazul n care victima unui accident de munca a fost propus pentru pensionare odat
cu emiterea deciziei de ncadrare ntr-o grupa de invaliditate, se va completa un exemplar
FIAM care se va anexa la dosarul de pensionare ce va fi naintat unitii de expertiza
medical i recuperare a capacitii de munca.
Angajatorul are obligaia de a anuna ncheierea perioadei de incapacitate temporar de

munc la inspectoratul teritorial de munc la care a naintat FIAM, n termen de 5 zile
lucrtoare de la ncheierea perioadei de incapacitate temporar de munc.
n cazul n care angajatorul i-a ncetat activitatea, accidentele suferite de lucrtorii

acestuia vor fi nregistrate n contul lui, iar completarea FIAM va fi efectuat de
inspectoratul teritorial de munc pe raza cruia angajatorul i desfura activitatea (art.
140).
495
Angajatorul va tine evidenta evenimentelor n (art. 141):

a) Registrul unic de evidenta a accidentatilor n munca, conform modelului prevzut n
anexa nr. 15;
b) Registrul unic de evidenta a incidentelor periculoase, conform modelului prevzut n
anexa nr. 16;
c) Registrul unic de evidenta a accidentelor uoare, conform modelului prevzut n
anexa nr. 17;
d) Registrul unic de evidenta a accidentatilor n munca ce au ca urmare incapacitate
de munca mai mare de 3 zile de lucru, conform modelului prevzut n anexa nr. 18.
n registrul prevzut la alin. (1) lit. d) se va tine evidenta accidentatilor n munca pentru care
perioada de incapacitate temporar de munca este de minimum 4 zile de lucru, fr a lua
n calcul ziua producerii accidentului.
Registrele de evidenta trebuie sa fie actualizate.
496
nregistrarea i evidenta accidentelor de munca i a
incidentelor periculoase HG 1425/2006
n baza FIAM i a proceselor-verbale de cercetare a incidentelor periculoase, inspectoratul

teritorial de munca va tine evidenta tuturor accidentelor de munca i a incidentelor
periculoase nregistrate de angajatorii care au sediul, domiciliul sau resedinta pe teritoriul
judeului respectiv (art. 142).
Inspectoratul teritorial de munca va tine evidenta n:

a) Registrul unic de evidenta a accidentatilor n munca;
b) Registrul unic de evidenta a incidentelor periculoase;
c) Registrul unic de evidenta a accidentatilor n munca ce au ca urmare incapacitate
de munca mai mare de 3 zile de lucru.
497
Dispoziii finale HG 1425/2006
n contractele ncheiate ntre angajatori pentru prestarea de activiti i servicii

vor fi prevzute clauze privind rspunderile referitoare la comunicarea,
cercetarea i nregistrarea unor eventuale accidente de munca (art. 175).
Victimele sau familia victimelor unui eveniment urmat de incapacitate temporar de

munca, invaliditate sau deces au dreptul sa sesizeze sau sa se informeze la
inspectoratul teritorial de munca pe raza cruia a avut loc accidentul.
Dac n urma investigatiilor rezulta ca sunt ntrunite condiiile unui accident de
munca, inspectoratul teritorial de munca va lua msuri pentru efectuarea cercetrii n
conformitate cu prevederile prezentelor norme metodologice.
n situaiile prevzute mai sus, inspectoratul teritorial de munca va rspunde
sesizarilor conform prevederilor legale sau va elibera, la cerere, o copie a procesului-
verbal de cercetare a evenimentului (art. 176).
498
Dispoziii finale HG 1425/2006
n situaia n care angajatorul, lucrtorii implicai, victimele sau familiile

acestora nu sunt de acord cu concluziile stabilite n procesul-verbal de
cercetare a evenimentului, pot sesiza, n scris, Inspecia Muncii, n termen de
30 de zile calendaristice de la data primirii procesului-verbal.
Dac n urma analizei se constat c trebuie refcut cercetarea, Inspecia

Muncii dispune completarea dosarului de cercetare i/sau ntocmirea unui nou
proces-verbal de cercetare care l va nlocui pe cel existent.
Soluiile adoptate de ctre Inspecia Muncii vor fi comunicate celor interesai,

n termenul legal. (art. 177).
499
MODULUL 6
Aciuni n caz de urgen:

planuri de urgen i de evacuare, prim
ajutor
Pericol grav i iminent de accidentare
Definiie (art. 5, lit. l) din Legea nr. 319/2006):

situaia concret, real i actuala creia i lipsete doar prilejul
declansator pentru a produce un accident n orice moment
Starea de pericol grav i iminent de accidentare

poate fi constatat de ctre (art. 101, HG 1425/2006):
orice lucrator din ntreprindere i/sau unitate

lucratorii serviciului extern de prevenire i protecie
inspectorii de munca.
Obligaia angajatorului (art. 15, (1) pct. 9-10, HG 1425/2006):

asigurarea ntocmirii planului de aciune n caz de pericol grav i
iminent
asigurarea ca toi lucrtorii s fie instruii pentru aplicarea
planului de aciune
evidena zonelor cu risc ridicat i specific.
Msuri de securitate luate imediat la constatarea strii de

pericol grav i iminent (art. 102, HG 1425/2006):
a) oprirea echipamentului de munca i/sau activitii;
b) evacuarea personalului din zona periculoasa;
c) anunarea serviciilor specializate;
d) anunarea conductorilor ierarhici;
e) eliminarea cauzelor care au condus la apariia strii de pericol
grav i iminent.
n vederea realizrii msurilor de securitate, n prealabil angajatorul

trebuie s desemneze (HG 1425/2006):
lucrtorii care trebuie s opreasc echipamentele de munc i s
asigure instruirea acestora;
lucrtorii care trebuie s contacteze serviciile specializate i s i
instruiasc n acest sens;
lucrtorii care au capacitatea necesar s elimine starea de pericol
grav i iminent, s asigure instruirea i dotarea lor cu mijloace tehnice
necesare interveniei;
n vederea realizrii msurilor de securitate, n prealabil angajatorul

trebuie (HG 1425/2006):
s ntocmeasc planul de evacuare a lucrtorilor;
s afieze planul de evacuare la loc vizibil;
s instruiasc lucrtorii n vederea aplicrii planului de evacuare i
s verifice modul n care i-au nsuit cunotinele;
s asigure mijloacele de comunicare necesare contactrii serviciilor
specializate;
s stabileasc modul operativ de anuntare la nivel ierarhic superior;
s stabileasc serviciile specializate care pot interveni.
Zone cu risc ridicat i specific
Evidenta zonelor cu risc ridicat i specific trebuie s conin nominalizarea i

localizarea acestor zone n cadrul ntreprinderii i/sau unitii i msurile
stabilite n urma evalurii riscurilor pentru aceste zone.
Angajatorul trebuie s aduc la cunotina tuturor lucrtorilor care sunt zonele

cu risc ridicat i specific.
Angajatorul trebuie s aduc la cunotina conductorilor locurilor de munc i

lucrtorilor care i desfoar activitatea n zonele cu risc ridicat i specific
msurile stabilite n urma evalurii riscurilor .
Aciunile pentru realizarea msurilor stabilite n urma evalurii riscurilor pentru

zonele cu risc ridicat i specific constituie o prioritate n cadrul planului de
protecie i prevenire.
SITUAIILE DE URGEN
LEGEA nr. 307/ 2006 privind aprarea mpotriva incendiilor

RISCURI SPECIFICE
- Riscuri naturale:
- inundaii, cutremure, fenomene meteorologice periculoase,
- incendii de padure, alunecari, prabusiri de teren,
- Riscuri tehnologice:
- accidente chimice, accidente nucleare,
- incendii in masa, accidente grave pe cai de transport,
- Riscuri biologice:
- epidemii
- epizootii
CAUZE CARE POT PROVOCA INCENDIUL
- cauz natural
- trznet,
- cutremur,
- temperaturi ridicate
- o cauz tehnic
- suprasolicitarea prizelor,
- scnteie la un echipament/ utilaj,
- suprafee fierbini,
- echipamente ce folosesc flacr deschisa
- aparate electrice, cabluri electrice, prize si intrerupatoare
cu defectiuni sau improvizatii
- o cauz uman
- neglijena,
- necunoatere,
- aciuni umane intenionate
RECOMANDARI IN CAZ DE INCENDIU
pastrai-v calmul
Anunai incendiul
Telefonul serviciului pentru situaii de urgen nr. 112; Apasa butonul de alarma
Cine anunta?
Ce s-a intamplat?
Unde s-a intamplat?
Salvai persoanele aflate n pericol
Urmai cile de evacuare marcate

Nu v ntoarcei spre locurile n care se manifest incendiul pentru a pune la adpost
documente de valoare. Viaa dumneavoastr are o valoare mult mai mare.
ATENIE !
Nu folosii ascensorul
ndreptai-v spre locul de adunare marcat corespunztor

CLASE DE INCENDII
Clasa Materiale Simbol Stingator cu

incen
Pulbe CO Apa Spu
diu
re 2 ma
A Materiale combustibile solide:
lemn, hartie, textile,
carbune, paie, cauciuc, plastic
B Lichide inflamabile: petrol,
benzina, ulei, vopsea, alcool
C Gaze inflamabile: metan,
propan, acetilena, gaze naturale
D Metale inflamabile: Al, Mg, Li,
Na, K, aliaje
E Instalatii electrice:
intrerupatoare,
computere, motoare, etc.
NERESPECTAREA NORMELOR PSI
Implica pierderi de vieti omenesti si distrugeri de bunuri

materiale;
Atrage dupa sine raspundera legala (contraventionala sau

penala)
Planul de evacuare
Planurile de evacuare a persoanelor n caz de incendiu

cuprind elemente difereniate n funcie de tipul i destinaia
construciei i de numrul persoanelor care se pot afla simultan
n aceasta i se ntocmesc astfel:
b)pe ncperi
a)pe nivel, c) pentru ncperile
dac n ele se afl de cazare
dac se afl
simultan cel puin i
dormitoarele comune
mai mult de 30 50 de indiferent de numrul
de persoane; de locuri.
persoane;
Planul de evacuare
Se afieaz
pe fiecare nivel, pe cile de acces
i n locurile vizibile,
astfel nct Planul de evacuare
s poat fi cunoscute de ctre toate persoanele
iar n ncperi, pe partea interioar a uilor.
Se ntocmete pe baza schiei nivelului sau a ncperii,

pe care se marcheaz cu culoare roie traseele de
evacuare prin ui, coridoare i case de scri sau scri
exterioare, dup caz.
Planul de evacuare
Exemplu:
Primul ajutor
ORDIN nr. 427/2002 stabilete:

componenta trusei sanitare folosite pentru acordarea primului ajutor
medical, care se afla n dotarea posturilor fixe de prim ajutor fr cadre
medicale din:
ntreprinderi,
instituii i uniti economice,
coli,
cabane turistice i altele asemenea
Primul ajutor
Ordinul nr. 427/2002 stabilete activitile i numrul truselor sanitare, astfel:
1. Activiti industriale, agricole i de prestri de servicii:
n secii de activitate cu mai mult de 5 persoane - una la cel mult 25 de persoane;
activiti cu locuri de munca dispersate, indiferent de numrul de angajai;
mijloace de transport n comun, altele dect auto.
2. Activitate de comer:
spaii comerciale care permit accesul direct al clienilor la mrfurile expuse;
spaii comerciale organizate pe subunitati pentru prezentare i desfacere;
piee agroalimentare;
staii de distribuire a carburantilor.
3. Activiti de nvmnt, proiectare-cercetare:
grdinie, coli, alte instituii de nvmnt care nu dispun de cabinet medical propriu - cel puin
una la 50 de elevi;
ateliere colare, sali de sport;
cmine i internate;
alte activiti de proiectare-cercetare - cel puin una la 25 de persoane.
4. Activiti culturale i recreative:
sali de spectacole - una la cel puin 100 de locuri;
sali de sport sau de ntreinere fizica, altele dect cele din instituiile de nvmnt;
cluburi, alte spaii pentru activiti de divertisment cu cel puin 10 locuri;
baruri, restaurante, hoteluri, moteluri, pensiuni, uniti agroturistice.
Primul ajutor
Ordinul nr. 427/2002 coninutul minim obligatoriu al trusei sanitare:
Numrul Numrul
Denumirea materialului Denumirea materialului
de buci de buci
Cutie din material plastic, etansa, cu colturi 1 Ace de siguranta 12
rotunjite
Foarfece cu varfuri boante 1 Leucoplast 5 cm/3 m 1
Garou 50 cm 1 Leucoplast 2,5 cm/2,5 m 1
Deschizator de gura din material plastic 1 Alcool sanitar 200 ml 1
Dispozitiv de respiratie gura la gura 1 Comprese sterile 10 cm/8 cm x 10buc. 10
Pipa Guedel mrimea 4 1 Pansament individual 2 cm/6 cm 10
Pipa Guedel mrimea 10 1 Pansament cu rivanol 6 cm /10 cm 5
Manusi de examinare, pereche 4 Plasture 6 cm/50 cm 1
Pahare de unica folosinta 5 Creion 1
Batiste de hrtie cu soluie dezinfectanta 10 Caiet a 50 de pagini 1
Atele din material plastic 2 Brosura cu instruciuni de prim ajutor 1
Fesi din tifon mici 5 cm/4 m 5 Rivanol soluie 1 la mie, 200 ml 1
Fesi din tifon mari 10 cm/5 m 3 Apa oxigenata sau perogen 1
Bandaj triunghiular I = 80 mm 2 Alcool iodat 200 ml 1
Vata hidrofila sterila, pachet A 50 g 2
Acordarea primului ajutor
Msuri de prim ajutor
n caz de :
Situaie periculoas
Stare de incontien
Stop cardio-respirator
Sngerare grav
oc-comoie
Apel de urgen 112
Brigada de Ambulana Poliia Urgene UE

Pompieri 112
Unde este urgena?

Ce s-a ntmplat?
Cte persoane sunt implicate?
Cine ia legtura cu serviciile specializate?
Nu nchidei telefonul nainte ca dispecerul s elibereze linia!

Suport Curs SSM 80

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Suport Curs SSM 80

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

STRUCTURAL EURO FOND & TRAINING

Inspector n domeniul securitii i sntii

Scrisa cuvintele aspectul

Feed back imediat Nu pstreaz nregistrri

Propoziii scurte i clare

Suntem ateni nu doar la mesaj ci i la emitor

Securitate i sntate n munc (L319/2006-art.5 lit. n)

Activitile instituionalizate desfurate pentru:

LUCRTOR (L319/2006-art.5 lit. a)

ANGAJATOR (L319/2006-art.5 lit. b)

Ali participani la procesul de munc (L319/2006-art.5 lit. c)

Persoane aflate n ntreprindere i/sau unitate, cu permisiunea

Persoane care presteaz activiti n folosul comunitii sau

omeri pe durata participrii la o forma de pregtire profesional

Persoane care nu au contract individual de munca ncheiat n

Reprezentant al lucrtorilor cu rspunderi specifice n

Persoana aleas, selectat sau desemnat de lucrtori,

Pericolul este orice element care poate cauza un ru, o

n condiiile utilizrii i/sau expunerii la pericol, apare

Riscul este probabilitatea, mai mare sau mai mic, ca pericolul

PREVENIRE (L319/2006-art.5 lit. e)

Ansamblu de dispoziii sau msuri luate

EVENIMENT (L319/2006-art.5 lit. f)

Accidentul care a antrenat decesul sau vtmri ale

Situaia de persoana data dispruta

Accidentul de traseu ori de circulaie, n condiiile n care

Cazul susceptibil de boala profesional sau

ACCIDENT DE MUNCA (L319/2006-art.5 lit. g)

Vtmarea violenta a organismului, precum i

INCIDENT PERICULOS (L319/2006-art.5 lit. o)

Evenimentul identificabil, cum ar fi explozia,

ACCIDENT UOR (L319/2006-art.5 lit. q)

PERICOL GRAV I IMINENT DE ACCIDENTARE (L319/2006-

BOALA PROFESIONAL (L319/2006-ART.5 lit. h)

Afeciunea care se produce ca urmare a exercitrii

Directivele europene i acquis-ul comunitar

Directivele europene de SSM

au ca scop armonizarea legislaiilor naionale, n special

prevd un termen limit de transpunere n

D 73/23/CEE echipamente electrice la joas tensiune;

D 93/103/CEE - navele de pescuit;

Legislaie SSM Emitent

ntocmit de angajator, cu consultarea sindicatului

cuprinde cel puin categoriile de dispoziii

adus la cunotina salariailor (i produce efectele

afiat la sediul angajatorului (art. 243 alin. 4)

Principiul responsabilitii ANGAJATORILOR, de

Principiul prevenirii riscurilor profesionale.

Principiul informrii i instruirii lucrtorilor n

Principiul consultrii i participrii echilibrate a

Legea 319/2006 (art. 3 si art. 47)

persoanelor fizice sau juridice din toate sectoarele

Excepii de aplicare (art.4):

Obligaii generale ale Angajatorilor L319/2006-art 6

ANGAJATORUL are OBLIGAIA de a asigura

Obligaiile lucrtorilor n domeniul SSM i apelarea la

Obligaii generale S previn riscurile profesionale;

S asigure consultarea i participarea lucrtorilor la

S asigure supravegherea strii de sntate a

S asigure cadrul organizatoric i mijloacele umane i

Prioritate acordat msurilor de protecie colectiv

Furnizarea de instruciuni corespunztoare lucrtorilor.

Obligaii generale ale Angajatorilor L319/2006- art 7 (4)

a) S evalueze riscurile pentru SSM lucrtorilor, inclusiv la