Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Introducere
Acest chestionar are rolul de identifica gradul n care dvs. cunoatei msurile prevenive anticorupie.
Chestionarul are rolul de a evalua nevoile de informare i formare anticorupie la nivelul ANTIERULUI
NAVAL MANGALIA.
Informaii/date preliminare
Sub un an
1-3 ani
4-5 ani
peste 5 ani
2. n ce categorie v ncadrai:
angajat
colaborator
conducerea executiva
Nu sunt clare
Nu tiu
4. Cum v evaluai dvs. gradul de cunoatere a normelor de conduit specifice funciei dvs.?
Foarte ridicat
Ridicat
Mediu
Sczut
1
Foarte sczut
5. Cum v evaluai dvs. gradul de cunoatere a normele privind declararea averilor (cum se completeaza,
unde i n ce termen se depune, cine v poate acorda consultan, procesul de evaluare a averii
nejustificate)?
Foarte ridicat
Ridicat
Mediu
Sczut
Foarte sczut
6. Cum v evaluai dvs. gradul de cunoatere a normele privind conflictul de interese (ce nseamn, cum e
reglementat de lege, ce situaii de conflicte de interese pot aparea n ceea ce m privete, ce
comportamente sunt legale in situaie de conflict de interese, cine verific situaiile de conflicte de
interese)?
Foarte ridicat
Ridicat
Mediu
Sczut
Foarte sczut
7. Cum v evaluai dvs. gradul de cunoatere a normele privind incompatibilitile (ce nseamn, care
sunt funciile incompatibile cu cea pe care o ocup, ce comportamente sunt ateptate n situaie de
incompatibilitate, cine verific situaiile de incompatibilitate)?
Foarte ridicat
Ridicat
Mediu
Sczut
Foarte sczut
8. n general, credei c este etic sau nu este etic (moral) ca un angajat contractual...........?
- Bifai varianta cu care suntei de acord
Nr. Practica Este Nu este Depinde de Nu
crt. etic etic situaie tiu
(moral, (moral,
corect) corect)
1 .... s nlocuiasc rapoartele i cifrele reale cu
unele false pentru a iei bine la evaluare.
2 .... s rezolve cu prioritate o cerere depus de un
prieten dei sunt multe cereri care ateapt la
rnd.
3 ....care tie c un coleg de-al su este n conflict
de interese, s i transmit acestuia voalat c are
2
informaii despre aceste lucruri pentru a i cere un
favor.
4 ... s le povesteasc prietenilor ilegalitile care se
fac n instituia n care lucreaz, n msura n care
se produc ilegaliti de care are cunotin
5 .... care tie c o persoana din conducere (ce i
este superior ierarhic) este n conflict de interese,
s nu spun nimic pentru c nu e treaba lui
6 ....., atunci cnd pleac ntr-o delegaie, s le cear
celor de la hotel s i treac i cheltuielile de mas
n factura pentru camera dar s nu menioneze n
factur acest lucru pentru a putea duce acas banii
de diurn
7 .... s contrasemneze un document la insistenele
superiorului su ierarhic dei tie c documentul
nu este corect ntocmit
8 .... care tie c un coleg de-al su este n conflict
de interese, s nu spun nimic pentru c nu e
treaba lui
9 .... s rezolve mai nti cererea persoanei de la
care a primit o mic atenie (de ex. un pachet de
cafea) i apoi s se ocupe i de celelalte cereri,
chiar dac celelalte au fost depuse nainte.
10 ... care tie c un subordonat este n conflict de
interese, s nu spun nimic pentru c nu e treaba
lui.
11 ... care tie c o persoana din conducere (ce i este
superior ierarhic) este n conflict de interese, s
transmit toate informaiile unui amic jurnalist
12 ... care tie c o persoana din conducere (ce i este
superior ierarhic) este n conflict de interese, s
difuzeze aceste informaii pe un blog/site, sub
anonimat.
care sunt sanciunile pentru nerespectarea normelor privind conduita, declararea averilor, conflicte de
interese i incompatibiliti;
Altele (detaliai)
........................................................................................................................................................
V mulumim pentru completarea chestionarului. Dac exist activiti, ntrebri sau neclariti n completare,
v rugm s ne dai mai multe informaii.