DOCTRINA SI DEONTOLOGIA PROFESIEI CONTABILE

1. Ce este profesia contabil?

Raspuns:
Profesia contabila reprezinta totalitatea activitatilor ce presupun cunostinte in
domeniul contabilitatii, a specialistilor care le efectueaza, precum si organismelor lor
profesionale, profesia contabila detine o gama variata de servicii. Acestea, in functie de
ponderea aproximativa a acestora, sunt: tinerea contabilitatii, elaborarea, examinarea si
prezentarea situatiilor financiare, audit statutar, alte lucrari de audit si/sau certificare,
management financiar-contabil, servicii fiscale (consultanta, consiliere si asistenta
fiscala), servicii de studii si consultanta pentru crearea intreprinderilor, evaluari de
intreprinderi si titluri, alte servicii contabile. Cei care ofera aceste servicii sunt, in functie
de statutul juridic, dependenti - cu statut de angajati, independenti sau liber-profesionisti.
Independentii isi desfasoara activitatea in mod individual sau in forme asociative, potrivit
legislatiei fiecarei jurisdictii.
Profesia contabila este reglementata juridic la nivel european de Directiva 89/48/CEE,
inlocuita de Directiva 2005/36/CEE cu privire la recunoasterea calificarilor profesionale,
iar la nivel national de OG nr. 65/1994 privind organizarea activitatii de expertiza
contabila si a contabililor autorizati, republicata.
ALT RASPUNS:
Profesia contabila este in mod curent definita ca totalitatea activitatiilor,
serviciilor care pun cunostinte in domeniul contabilitatii, a specialistilor care le
efectueaza, precum si organismele lor profesionale. Profesia contabil este o profesie
reglementat n toate statele membre din UE. Accesul la profesie se obine prin autorizare
de ctre autoritile competente din statul membru desemnat n conformitate cu
prevederile legislative, de reglementare sau statutare ale acelui stat, pentru a obine
totodat o calitate profesional condiionat de buna practic n Sistemuldomeniu.
Calificri profesionale pentru contabili la nivel european: de calificare a pregtirii-
deintorul a terminat un anumit curs de educaie Sistemuli pregtire element
esenial n obinerea calificrii funcionale. de calificare funcional calificare
profesional care permite deintorului s exercite ndatoririle specifice la care numai
aceast calificare permite accesul. Calificarea funcional nu este de obicei incompatibil
cu deinerea altor calificri profesionale care pot asigura deintorului accesul la un
domeniu mai larg de activiti. Profesia contabil fiind o profesie liber i autonom
acolo unde exist liberate i democraie, asumndu-i riscul compensrii, experii
contabili trebuie s-i ndeplineasc activitile independent i liber indiferent de modul
n care sunt constrnse, limitate i impiedicate, libertatea, independena, autonomia i
conducerea democratic. Este sarcina organismelor profesionale de a reflecta i a asigura
capacitatea comun a membrilor profesiei i solidaritatea profesiei.
2. Care sunt principalele activiti componente ale profesiei contabile?
Raspuns:
Lista principalelor activitati/servicii care compun profesia contabila sunt urmatoarele:
1. Tinerea contabiliattii.
2. Elaborarea, examinarea si prezentarea situatilor financiare.
3. Audit statutar.
4. Alte lucrari de audit financiar contabil.

1
 5. Management financiar contabil.
6. Servicii fiscale.
7. Servicii de studii si consultanta pentru crearea intreprinderii.
8. Evaluari de intreprinderi si titluri.
9. Alte srvicii contabile.
Diversitatea profesiei contabile este o realitate foarte importanta, chiar daca in
anumite organizatii profesionale membrii se ocupa in fapt de una singura sau de
foarte putine dintre aceste activitati.
Sfera de activitati a profesiei contabile acopera auditul statutar, auditul
in sectorul public, contabilitate, auditul fuziunilor si achizitiilor, auditul elementelor
nemonetare, lichidari, insolvabilitate, expertiza contabila, consultant, consiliere si
reprezentanta fiscala si consiliere in investitii.
Dintre toate activitatiile componente ale profesiei contabile numai auditul statutar
este in mod obligatoriu organizat si exercitat ca activitate externa oricarei entitati supuse
unui astfel de control. Alte servicii furnizate exclusiv de profesionistii contabili sau
partajate cu alte profesii sunt: resurse umane si administrative: intocmirea statelor de
plata, proceduri de control intern, relatii cu institutiile de securitate sociala, asistenta in
litigiile legate de resursele umane, recrutate etc.; misiuni de consultanta si consiliere
contabila si fiscala; servicii financiare: evaluarea afacerilor, verificarea financiara
prealabila, analiza investitiilor, planificarea financiara, restructurarea datoriilor si
recapitularizarea, gestionarea protofoliului, controlul administrativ si financiar, brokerajul
etc.; servicii juridice: intocmirea documentelor juridice pentru persoane fizice, sprijin
juridic si administrativ pentru Adunarea generala, consiliere privind Legea companiilor
etc.

3. Cum se clasific profesionitii contabili?

Raspuns:
Profesionistii contabili se impart in functie de statutul juridic in: dependenti, cu
statut de angajati; independenti sau liber profesionisti contabili, furnizori ai serviciilor
componente ale profesiei contabile. Din punct de vedere al modului de organizare a
activitatii liber profesionistilor contabili, acestia pot sa-si desfasoare activitatea:
individual; in forme asociative potrivit legislatiei fiecarei jurisdictii.
O parte din profesionistii contabili isi desfasoara activitatea in calitate de angajati sau ca
furnizori de servicii, in domeniul auditului intern si controlului intern, activitati
importante pentru o buna guvernare a intreprinderiilor.
4. Ce nelegei prin audit n general; dar prin audit financiar; dar prin audit
statutar?
Raspuns:
Prin audit, n general, se nelege examinarea profesional a unei informaii ,
efectuata de o persoana competenta si independenta in scopul emiterii unei opinii
motivate prin raportarea la un criteriu de calitate: standard, norma sau reglementare
Elementele fundamentale fara de care activitatea nu poate fi definita ca fiind un audit sunt
: - examinarea este strict profesionala si presupune colectarea si evaluarea unor probe
privind informatia/informatiile examinata/examinate; - persoana care examineaza trebuie
sa detina competenta necesara si as fie independenta; - obiectul examinarii: orice
informatie economica, tehnica, tehnologica, financiara, fiscala, juridica etc.; - scopul

2
examinarii: emiterea unei opinii, care consta in determinarea si raportatrea gradului de
conformitate a informatiei la criteriul de calitate prestabilit; - calitatea opiniei: motivata; -
criteriul de pareciere: un standard, o norma sau o reglementare. Prin audit financiar se
intelege orice interventie cu caracter de control, analiza, verificare, cercetare sau studiu
in contabilitatea unei entitati, efectuata de un profesionist contabil competent si
independent daca celelalte elemente fundamentale ale definitiei auditului in general sunt
reunite. Altfel spus , auditul financiar este auditul in general, cu precizarea ca obiectul
examinarii il constituie informatia financiar contabila, iar persoana competenta si
independenta trebuie sa fie profesionist contabil. Prin audit statutar se intelege
examinarea profesionala efectuata de un profesionist contabil competent si independent
asupra situatiilor financiare ale unei entitati in ansamblul lor, in scopul emiterii unei
opinii motivate responsabile si independente in legatura cu imaginea fidela clara si
completa a pozitiei, a situatiei financiare si a performantelor financiare, prin raportarea la
standardele nationale sau internationale de audit.
5. Care sunt ateptrile publicului de la un audit statutar?
Raspuns:
Publicul se asteapta ca auditorul statutar sa joace un rol in protejarea intereselor
sale prin oferirea unei reasigurari referitoare la cinci aspecte care privesc intreprinderea:
acuratetea situatiilor financiare; continuitatea activitatii si solvabilitatea
firmei;existenta/inexistenta unor fraude;respectarea de catre firma a reglementarilor
specifice si generale; comportamentul responsabil al firmei fata de problemele legate de
mediu si problemele sociale.
6. Ce este auditul intern?
Raspuns:
Auditul intern este activitatea care are ca obiectiv verificarea existentei,
adaptabilitatii si modului de aplicare a dispozitivelor, procedurilor si metodelor care
formeaza sistemul de control intern al entitatii. Aceasta activitate poate fi realizata printr-
un compartiment distinct al entitatii sau externalizata prin profesionisti contabili
independenti. Controlul intern al unei intreprinderi constituie un obiectiv al auditului
intern si un mijloc pentru realizarea obiectivului auditului statutar.
7. Care sunt deosebirile fundamentale ntre auditul intern i auditul statutar?
Raspuns:
Auditul intern si auditul statutar sunt doua activitatii complementare in care sunt
antrenati profesionistii contabili. Conceptual, exista deosebiri esentiale intre cele doua
tipuri de audit, cum ar fi :
Statutul : Auditorul intern face parte din structurile intreprinderii, auditorul statutar este
un prestator de servicii independent juridic de intreprindere.
Beneficiarii auditului: Auditorul intern lucreaza in folosul responsabililor
intreprinderii, auditorul statutar face certificarea situatiilor financiare in folosul tuturor
utilizatorilor situatiilor financiare.
Obiectivele auditului:Obiectivul auditorului intern este sa aprecieze bunul control
asupra activitatilor intreprinderii; obiectivul auditorului statutar il constituie certificarea
regularitatii, sinceritatii si imaginii fidele a conturilor, situatiei financiare si rezultatelor
intreprinderii.Pentru atingerea acestor obiective auditul statutar va trebui sa aprecieze si
el dispozitivele de control intern ale intreprinderii; deci controlul intern este pt auditul
statutatr un mijloc in timp ce pentru auditul intern este un obiectiv.

3
Domeniul de aplicare al auditului: Auditul statutar inglobeaza tot ceea ce participa
la inglobarea rezultatelor si la elaborarea situatiilor financiare, insa in toate functiile
intreprinderii;auditul intern are un domeniu de aplicare mai vast : cuprinde nu numai
toate functiile intreprinderii, ci si toate dimensiunile acestor functii.
Prevenirea fraudei: deosebit de obligatiile legale de divulgare, auditul statutar se
preocupa de orice frauda de indat ace aceasta are sau se presupune ca are o influenta
asupra situatiilor financiare; auditul intern , desi nu are drept scop descoperirea fraudelor,
avand o arie mult mai larga de lucru, are o mai mare posibilitate de prevenire a fraudelor,
suspectand si adancind controlul pentru orice nerespectare a procedurilor de control
intern.
Independenta : independenta auditorului statutar este cea a titularului unei profesii
liberale, este juridica si statutara, este una absoluta; indepententa auditorului intern este
restrictiva; el este independent fata de structurile auditate, dar nu si fata de conducerea
entitatii.
Periodicitatea auditurilor:auditorii statutari nu sunt prezenti in intreprindere, ei
actioneaza in perioada propice elaborarii situatiilor finaciare si au de regukla aceiasi
interlocutori; auditorul intern lucreaza tot timpul in intreprinderea sa si schimba frecvent
interlocutorii.Din punct de vedere al prezentei in intreprindere auditul statutar este
periodic, iar auditul intern este permanent, iar din punct de vedere relational auditul
intern este periodic, iar auditul statutar este permanent.
Metoda : auditorii statutari isi efectueaza lucrarile dupa metode verificate, pe baza
de comparatii, analize, inventare etc,;metoda auditorilor interni este specifica si originala,
adaptata la cultura intreprinderii.
8. n ce relaie se afl profesia contabil i fiscalitatea?
Raspuns:
Profesia contabila inca de la inceputurile mediului de afaceri modern a lucrat cu
impozitarea clientilor ca fiind unul dintre serviciile sale fundamentale. In prezent profesia
contabila este principalul furnizor de servicii fiscale pentru toate sectoarele de afaceri
Serviciile fiscale constituie o parte componenta a profesiei contabile in ansamblul ei si
sunt oferite in interesul public. Dezvoltarea legislatiei fiscale a influentat dezvoltarea
profesiei contabile.la inceputurile profesiei contabile legislatia fiscala era destul de
directa, reflectand mediul de afaceri si sectorul public, legislatia fiscala devine tot mai
sofisticata si se exprima printr-un set complex de reguli care implica o varietate de
impozite directe si indirecte. Deasemenea, internationalizarea afacerilor si miscarile mai
mult sau mai putin libere de capital au impus guvernelor sa isi protejeze baza fiscala cu
reguli din ce in ce mai complexe.
Activitatea fiscala ca parte componenta a profesiei contabile, acopera la randul ei
o arie larga de servicii: conformarea la regulile fiscale, planificare si consultanta fiscala,
reprezentarea in fata instantelor juridice si servicii legate de impozitarea corporatiilor.
Obiectivul unui profesionist contabil este de a ajuta clientii sa se conformeze eficient la
cerintele de raportare si completare a returnarilor de impozite in tarile in care detin active
si sa isi minimizeze impozitele viitoare printr-o planificare si o consultanta
corespunzatoare.
Serviciile de consiliere fiscala au o arie larga de aplicabilitate deoarece orice
operatiune angajata de o intreprindere sau de o persoanava avea implicatii fiscale;
Consiliera fiscala inseamna furnizarea unei opinii ,formularea unui sfat sau asistarea

4
clientilor in orice problema fiscala,in special cu privire la impozitarea
personala,impozitarea corporativa,TVA,impozitul pe castiguri de capital etc.
Cele mai frecvente sarcini sunt:
Intocmirea declaratiilor de impozitare; evaluarea implicatiilor fiscale ale unei
operatii sau tranzactii; sugerarea acordurilor sau planurilor eficinta in domeniul fiscal;
asistenta la negocieri cu autoritatile fiscale si cu completele de judecata; planificarea
fiscala,in scopul gestionarii optime a obligatiilor fiscale in conformitate cu legislatia
aplicabila.
9. Cum explicai necesitatea reglementrii profesiei contabile?
Raspuns:
Modul in care ar trebui reglementata profesia contabla a constituit in ultimii ani
subiectul multor dezbateri si in consecinta au avut loc multe schimbari deoarece
profesionistii contabili , clienti lor, organismele lor profesionale si guvernamentale cauta
sa se asigure ca profesia contabila continua sa furnizeze servicii de inalta calitate si
contribuie la cresterea si dezvolatre economica globala.
Rolul organismelor profesionale se regsete n cele trei comandamente de baz
ale acestora:
Educaia: asigurarea unei dezvoltri profesionale continue a membrilor si;
Etica: comportamentul deontologic al membrilor sai;
Calitatea: certificarea calitatii serviciilor oferite de membrii lor.
O profesie,n general, este definit i judecat prin cunotinele,
aptitudinile,atitudinea i etica celor implicai n aceast profesie.
Reglementarea unei profesii este un rspuns precis la nevoia de Standarde sigure,
care s fie ndeplinite de membrii acelei profesii.
Necesitatea reglementrii i natura acestei reglementri depind de:
Profesia nsi, capacitatea ei de a rspunde efectiv i eficient cererilor
economiei i societii;
Condiiile de pia n care activeaz profesia;
Calitatea serviciilor furnizate de membrii si, reglementarea este necesar
pentru acertifica faptul c serviciile contabile de pe pia sunt de calitate adecvate, ceea
ce implic:
- adoptarea de standarde profesionale tehnice, adoptarea de reguli etice,
- nevoia de reprezentare a utilizatorilor necontractai ai serviciilor contabile,
precum investitorii, creditorii, etc. (Legea Sarbanes-Oxley n SUA, Legea
securitii financiare n Frana).
Reglementarea poate fi un mijloc eficace de asigurare a calitatii si de abordare a
unor aspecte aferente pietei serviciilor contabile cel putin datorita urmatoarelor cauze:
- existenta unui dezechilubru in ceea ce priveste cunostintele intre clientul care
primeste serviciile contabile si furnizorul acestor servicei care dispune de
experienta profesionala;
- in afara furnizorului si beneficiarului de servicii contabile exista si terte parti
care pot cumula beneficii sau costuri semnificative de pe urma furnizarii de
servicii contabile;

10. Aria de acoperire a reglementrii profesiei.

5
Raspuns:
Reglementarea profesiei contabile acopera urmatoarele domenii:
-Cerinele de acces i certificarea sau autorizarea;
-Cerinele referitoare la educaia continu;
-Monitorizarea comportamentului profesionitilor contabili;
-Standardele profesionale i etice pe care profesionitii contabili trebuie s le
respecte;
-Sistemele i procedurile disciplinare n cazul n care profesionitii contabili nu
ndeplinesc cerinele de mai sus.
Standardele de inalta calitate sunt importante deoarece acestea ofera o baza de
referinta pentru membrii profesiei, utilizatorii serviciilor contabile si organe de
reglementare, pentru a evalua conformitatea membrilor cu cele mai bune practice
Pentru ca reglementarea sa asigure servicii de calitate utilizatorilor ei, trebuie sa fie:
Proportional
Transparent
sa nu fie impotriva competitiei
nediscriminatorie
precisa
segmentata in functie de tinta sa
implementata consecvent si just
supusa unei examinari periodice.

11. Care sunt condiiile de calitate a reglementrii profesiei contabile?

Raspuns:
Reglementarea trebuie s fie de calitate pentru a rspunde interesului public, adic
trebuie s fie: proporional; transparent; s nu fie mpotriva competiiei;
nediscriminatorie; precis; segmentat n funcie de inta sa; implementat consecvent i
just; supus unei examinri periodice.
Efectul unei reglementari bine elaborate va consta in furnizarea asigurarii potrivit
careia natura si calitatea serviciilor contabile raspund atat nevoilor beneficiarilor, cat si
nevoilor economiei in general.
12. Modaliti de implementare a reglementrii profesiei.
Raspuns:
Sunt trei modalitati de implementare a reglamentarii:
1. Autoreglementarea, specific economiilor liberale: Organismul profesional
este recunoscut de guvern, care i deleag responsabilitatea de a reglementa profesia;
2. Reglementarea extern : Profesia este reglementat de guvern, fie prin
intermediul unei agenii guvernamentale,fie prin intermediul unei agenii independente,
creia guvernul i-a delegat sarcini de reglementare;
3. Coreglementarea: Reprezint o combinare ntre autoreglementare i
reglementarea extern.
Autoreglementarea i reglementarea extern trebuie s se comporte n aa fel
nct s fie complementare, i nu s se concureze.
Modaliti de combinare ntre autoreglementare i reglementarea extern:

6
 -Autoreglementarea mpreun cu supravegherea ntreprins de o agenie
independnet: supravegherea este complementar reglementrii i o ntrete
-O combinare n care organismul profesional este responsabil pentru anumite
aspecte ale reglementrii, iar guvernul sau o agenie independent, pentru alte aspecte.
Combinarea intre autoreglemantare si reglementarea externa poate depinde de
urmatorii factori :
experienta istorica; performanta de autoreglementare a organismului profesional;
orientarea politica generala catre reglementarea ca instrument de conducere economica;
calea de dezvoltare a economiei; natura si caracteristicile esecurilor pietei.
Organismele profesionale trebuie s joace un rol hotrtor n reglementarea
profesiei fiind cel mai bine poziionate pentru aprarea interesului public:
- Publicul are nevoie de servicii de calitate, dar i reputaia organismului
profesional va reflecta calitatea serviciilor oferite de membrii si;
- Ele sunt apropiate de pieele n care opereaz membrii lor i deci cunosc felul
n care reglementarea poate afecta comportamentul;
- Ele pot urmri eficiena sistemului de reglementare;
- Ele au responsabilitatea de a comunica i de a lucra cu guvernele n interesul
public.
La randul lor, guvernele trebuie sa se asigure ca reglamentarea respective isi
atinge obiectivul referitor la interesul public la cel mai scazut cost posibil. Pentr
aceasta , guvernele trebuie:
S neleag natura i caracteristicile problemelor pe care reglementarea caut
s le rezolve;
S beneficieze de un sistem de monitorizare a performanei organismului
nsrcinat cu reglementarea profesiei;
S se bazeze pe rezultate, respectiv calitatea general i consecvena serviciilor
contabile;
S aib abilitatea de a amenda legislaia i reglementarea atunci i acolo unde
este nevoie.
Organismele profesionale i guvernele au interese i obiective comune:
profesionitii contabili s serveasc interesul public prin utilizarea de standarde de
nalt calitate n serviciile prestate.
Abilitatea cea mai important a profesiei contabile este aceea de a pune pe
primul loc interesul public, lucru care va face ca profesia s ctige respectul
comunitilor i al organelor de reglementare din ar i la nivel global.
13. Reglementarea profesiei contabile la nivel european.
Raspuns:
1.Reglementarea general
Profesia contabil este reglementat de Directiva 89/48/CEE nlocuit prin
Directiva 2005/36/CEE cu privire la recunoaterea calificrilor profesionale.
PROFESIONISTUL CONTABIL este definit ca fiind specialistul care a absolvit ntr-un
stat membru cel mai nalt nivel de pregtire i formare cerut n acea ar pentru activitatea
de profesionist contabil i care are acces fr restricii la toate srviciile i activitile
componente ale profesiei contabile, inclusiv, odat autorizat, la activitatea de audit
statutar.
Acesti profesionisti contabili au :

7
 Studii universitare de specialitate;
Un stagiu practic de cel puin trei ani;
Au promovat un test de aptitudini
Calitatea profesional obinut are diferite denumiri:expert contabil (n rile
latinocontinantale), chartered accountant (zona anglo-saxon), contabil public (CPA)
n SUA .
2.Reglementarea special
Reglenentata distinct prin Directiva 84/253/CEE, cunoscut sub denumirea de a
8-a Directiv ,nlocuit prin Directiva 2006/43/CF, cunoscut i sub denumirea de noua
Directiv a 8a.
Prevederi principale ale Directivei a 8-a:
Condiiile de autorizare i de retragere a autorizrii unui profesionist contabil de
a efectua audit statutar. Condiii ce trebuie ndeplinite de o persoan fizic s fie
autorizat s efectueze audit statutar sunt:
- s aib studii universitare relevante sau unnivel echivalent;
- s fi susinut un examen de acces la calitatea de profesionist contabil;
- s fi efectuat un stagiu de pregtire practic de cel puin trei ani;
- s fi promovat un examen de competen profesional
Condiiile speciale privind independena auditorului, calitatea prestaiilor de
audit statutar i standardele aplicabile.
Crearea unui sistem de supraveghere public asupra activitii de audit statutar i
a auditorilor statutari.
Auditul statutar ncheie fluxul informaiilor desprinse din situaiile financiare
nainte acestea s ajung la utilizatorii (consumatorii) finali auditorul statutar plasndu-
se ca ultim aprtor al interesului public.
14. Rolul profesiei contabile pentru satisfacerea interesului public.
Raspuns:
Exercitarea profesiei liberale de expert contabil i contabil autorizat presupune
asumarea rspunderii de a aciona n interes public, nu numai de a satisface nevoile unui
client sau ale unui angajator.
Acionnd n interes public, format din clieni,finanatori, autoriti publice,
angajatori, investitori expertul contabil i contabilul autorizat ca membru al unei profesii
liberale, trebuie s onoreze ncrederea care i s-a acordat, respectnd anumite norme de
conduit, n mod deosebit contiina profesional i Independena.
Rolul profesiei contabile = Protejarea interesului public
ALT RASPUNS:
Profesia contabila se distinge fata de celelalte profesii, printre altele, prin asumarea
responsabilitatii fata de interesul public, fata de toate partile interesate in activitatile
desfasurate de intreprindere: actionari, salariati, furnizori, banci, buget, etc. Chiar daca
profesionistul contabil este platit de un client determinat care este beneficiarul final al
serviciului de elaborare sau auditare a situatiilor financiare, informatiile desprinse din
aceste situatii financiare sunt utilizate de cei care formeaza publicul .

15. Rolul profesiei contabile pentru dezvoltarea economiei.

Raspuns:

8
 Progresul uman duce la dezvoltarea pietelor,dar aceste nu se pot dezvolta fara
profesionisti contabili deci profesia contabila satisface un interes general.
Bilantul contabil si situatiile financiare in ansamblu lor constituie cea mai buna
carte de vizita a unei intreprinderi,iar profesionistul contabil este artizanul acesteia.
Profesionisti contabili au un rol important in dezvoltarea economica durabila prin
satisfacerea interesului public numai daca exista la nivel national organisme profesionale
puternice care sa lupte pentru aplicare standardelor internetionale in domeniul auditului si
contabilitatii.
Profesionisti contabili sunt implicati in toate domeniile vietii economice si
sociale.
Rolurile pe care le joaca profesionistii contabili ,in orice sector din economie ar
lucra, sunt foarte diversificate:
ei lucreaza in contabilitate si raportare financiara; in mamagement; in fiscalitate;
in sisteme informatice; in finante corporative si inteligenta manageriala; ca auditorui
interni sau externi; in consultanta, in educatie,etc; asigura guvernele in atingerea
obiectivelor lor economicesi sociale; contribuie la performantele pietelor financiare etc.
16. Necesitatea existenei unor organisme profesionale puternice.
Raspuns:
Profesionisti contabili trebuie sa se asocieze pentru a satisface mai bine ineresul
public,organismul rezultat avand menirea sa asigure unitatea de conceptie si de metoda
pt.servicile profesionale pe care le efectueza ca angajati sau in practaca libera.Necesitatea
unor organism profesionale puternice la nivel national rezulta din responsabilitatea pe
care o are profesia contabila pentru protejarea interesului public,cel putin din punctul de
vedere al trei domenii, care constituie comandamentele fundamentale ale orcarui
organism professional: educatia,etica,si controlul de calitate .Atat publicul ,cat si
entitatea beneficiara a serviciilor profesionale trebuie protejate de o eventual
incompetenta a profesionistilor contabile,aceasta protectie este asigurata atunci cand
organismul professional stabileste masuri eficiente in cea ce priveste calitatea serviciilor
furnizate de prof.contab.
17. Modaliti de organizare a profesiei contabile.
Raspuns:
Asociatiile sau organismele profesionale se infiinteaza prin consimtamantul
membrilor profesionisti contabili sau print-o lege.
Intr-o tara se pot constitui unul sau mai multe organisme ale profesiei contabile.La nivel
european exista 2 moduri de abordare a calificarii profesionale:-sistemul de calificare a
pregatirii si sistemul de calificare functionala.
18. Criteriile de recunoatere a unui organism profesional.
Raspuns:
Pentru a fi recunoscut de autoritatile publice si de organismele internationale, un
organism national al profesiei contabile trebuie:
- sa fie un organism necomercial si neguvernamental;
- sa fie acceptat si recunoscut de membrii sai;
- membri sai sa fie profesionisti contabili;
- sa se bucure de buna reputatie in randul autoritatilor publice si al publicului;
- sa aibe capacitatea de a dezvolta sau influenta standardele profesionale si
contabile (etica, disciplina, practica profesionala, controlul calitatii);

9
 - .membrii trebuie sa fie autorizati sa desfasoare, la cel mai inalt nivel posibil,
activitatiile treditionale efectuate de profesionistii contabili;
- sa aiba capacitatea de administrare si resursele necesare pentru indeplinirea
misiunii si obiectivelor sale.
19. Despre IFAC.
Raspuns:
Federatia Internationala a Contabililor (IFAC)
S-a infiintat in anul 1977 cu 63 de membri fondatori din 51 de tari ca raspuns la
provocarile perioadei:sustinerea contabililor in rezolvarea unor probleme tehnice si de
afaceri mai complexe, furnizarea unei directii si a unui mecanism institutional care sa
orienteze contabilii din intreaga lume pe calea dreapta si etica.
In prezent, IFAC este o organizatie globala, semnificativa, care cuprinde 155 de
organisme membre si asociate din 118 state, reprezentand peste 2,5 milioane de contabili
care lucreaza in practica publica sau angajati in industrie si comert, educatie, institutii
publice etc.
IFAC este organizatia globala pentru profesia contabila care acopera toate
sectoarele si toate specializarile profesiei: contabilitate de afaceri, consultanta
fiscala,audit. tehnologia informatiei, insolvabilitate etc.
Misiunea IFAC o constituie intarirea profesiei contabile capabile sa contribuie la
dezvoltarea economiilor internationale prin promovarea aderarii la standarde profesionale
de inalta calitate.
IFAC colaboreaza cu alte organizatii si normalizatori internationali precum
Organizatia Internationala a Comisiilor Titlurilor de Valori, Comitetul Basel privind
Supravegherea Bancara, Forumul de Stabilitate Financiara, Asociatia Internationala de
Supraveghere a Sistemului de Asigurari si Banca Mondiala. IFAC elaboreaza standardele,
cu aplicabilitate la nivel global, in domeniile: educatie, etica, calitatea serviciilor, audit,
contabilitate publica.
Pentru a deveni membru IFAC, organismul profesional solicitant trebuie:
- sa fie recunoscut fie printr-o lege, fie prin consens general ca fiind un
organism national profesional major care isi desfasoara activitatea in
jurisdictie. In cazul consensului general s-a constatat faptul ca el trebuie sa fie
sustinut de comunitatea de afaceri;
- sa participe sau sa contribuie la procesul de normalizare profesonala;
- sa demonstreze ca acorda o atentie deosebita atunci cand isi selectioneaza
membrii;
- sa furnizeze standarde si orientari privind comportamentul si practicile
profesionale personelor carora li s-a acordat o functie sau alte imputerniciri de
catre o autoritate recunoscuta sau carora organizatia le-a acordat o functie si
care trebuie sa respecte criteriile statutului de membru;
- sa se oblige sa participe in IFAC si sa promoveze importanta IFAC si a
programelor, activitatilor si hotararilor luate de IASB;
- sa aiba o structura operationala interne care furnizeaza sprijin si reglementari
pentru membrii sai.
Profesia contabila din Romania este reprezentata la IFAC prin CECCAR -
membru plin din anul 1996 si CAFR - din anul 2005
20. Despre FEE.

10
Raspuns:
Federatia Expertilor Contabili Europeni (FEE) este organizatia - recunoscuta de
IFAC care gestioneaza profesia contabila la nivelul Uniunii Europene; cuprinde
organisme profesionale, admise conform principiului de tara, din toate cele 27 de tari
membre ale Uniunii Europene, CECCAR este membru FEE din anul 1996. FEE are ca
obiectiv intarirea profesiei contabile la nivelul Uniunii Europene si aplicarea
standardelor internationale in domeniul contabilitatii si auditului.
Pentru ca un organism profesional dintr-o tara sa devina membru FEE este
necesar: sa nu fie organism guvernamental;
-sa fie un organism stabil in cadrul profesiei contabile;
-sa fie recunoscut prin lege sau prin consens general;
-sa provina dintr-o tara europeana.
Cand dintr-o tara exista o a doua candidatura pentru calitatea de membru este
necesara consultarea membrului existent;
21. Despre organizaiile i gruprile regionale.
Raspuns:
IFAC este recunoscuta drept o organizatie mondiala a profesiei in general in ceea
ce priveste stabilirea standardelor profesionale. Organizatiile regionale reprezinta profesia
din regiunea respectiva in fata organismelor guvernamentale si de dezvoltare din acea
regiune si, in anumite cazuri, in fata organizatiilor internationale si care sunt importante
din punct de vedere regional.
Scopul final al organizatiilor regionale il constituie facilitarea dezvoltarii relatiilor
economice in regiunile respective.
Pentru a fi recunoscuta de catre IFAC organizatia regionala trebuie sa
demonstreze ca :
va subscrie obiectivelor IFAC si va fi de acord sa promoveze activ aceste
obiective, si se va asigura ca prin intermediul propriilor organisme member sunt
promovate in regiune reglementarile si standardele IFAC si IASC;
are ca obiectiv dezvoltarea si intarirea unei profesii contabile pe baza
larga in regiunearespectiva;
constituie o regiune de tari definita corespunzator si care este in general
reprezentativa pentru profesia contabila;
nu este alcatuita deja dintr-un numar substantial de organisme membre din tari
deja deservite de o organizatie regionala;
contine un numar suficient de organisme contabile care sunt deja membre ale
IFAC;
este infiintata corespunzator atat din punct de vedere financiar, cat si tehnic, a
functionat pe o perioada rezonabila de timp si dispune de infrastructura si resursele
organizationale si financiare necesare indeplinirii eficiente a responsabilitatilor si
participarii la activitatile IFAC;
In urma recunoasterii de catre IFAC, organizatia regionala si IFAC isi asuma
anumite angajamente si responsabilitati reciproce.
Organizatiei regionale i se va cere:
sa continue sa sustina activ IFAC si sa asigure diseminarea pe scara larga a
reglementarilor tehnice;

11
 sa asiste IFAC in relatiile si comunicarea cu organismele membre(de exemplu,
colectarea datoriilor), dupa cum se cere, si in legatura cu potentiale organisme membre
din regiuni;
sa furnizeze periodic Secretariatului IFAC rapoarte de activitate;
asa cum se cere, sa permita presedintelui IFAC sau reprezentantului sau sa
participe la intalnirile Consiliului(sau la structura de conducere echivalenta);
sa furnizeze informatii si sa participe la activitatile tehnice ale IFAC(comitete,
grupuri de lucru etc.) in acele situatii in care o reprezentare regionala sau un punct de
vedere ar fi potrivite;
sa trimita un reprezentant, preferabil presedintele organizatiei regionale, sa
participe la intalnirile Consiliului de Administratie al IFAC, la intalnirile cu presedintele,
vicepresedintele, directorul executiv si presedintii Comitetelor; reprezentantul poate sa fie
insotit de un consultant tehnic;
sa informeze Secretariatul IFAC despre orice schimbari propuse in Constitutia
sau in randul membrilor organizatiei regionale;
sa mentina o comunicare directa, adecvata, cu alte organizatii regionale
recunoscute, privind diverse intalniri, noi reglementari tehnice, proceduri de lucru sa
furnizeze buletine informative etc.
In mod similar, IFAC va trebui:
- sa furnizeze secretariatului organizatiei regionale exemplare din toate
reglementarile tehnice ale IFAC si alte comunicari administrative, precum si
minute sau alte comunicari administrative, precum si minute sau alte
documente legate de Consiliul de Administratie al IFAC;
- sa se sfatuiasca si sa se consulte cu organizatia regionala asupra oricaror
modificari propuse in randul membrilor;
- dupa cum se cere, si in masura in care este posibil, sa furnizeze asistenta
organizatiilor regionale in desfasurarea misiunii lor si in diseminarea
reglementarilor tehnice ale IFAC;
- dupa cum se cere, sa furnizeze vorbitori sau alti reprezentanti la conferinte
regionale si seminarii pentru a promova coeziunea dintre IFAC si organizatia
regionala;
- sa sfatuiasca organizatia regionala asupra activitatilor Comitetului de
Nominalizare privind recomandarile IFAC asupra alcatuirii Consiliului de
Administratie al IFAC si a Comitetelor.
Gruparea regionala reprezinta asocierea mai multor organisme profesionale din tarile
aceleiasi regiuni, care insa nu indeplineste toate criteriile mentionate pentru o organizatie
regionala.
Pentru a fi recunoscuta de IFAC gruparea regionala trebuie sa demonstreze ca:
- exista o grupare sau o organizatie infiintata si sustinuta (care poate fi cunoscuta
ca organizatie regionala pentru propriile sale scopuri locale);
- gruparea sustine obiectivele si reglementarile IFAC si IASC;
- zona acoperita de grupare are o marime suficienta cu potential pentru un numar
semnificativ de organisme contabile profesionale; gruparea are potential sa indeplineasca
eventual criteriile pentru recunoasterea oficiala de catre IFAC, are o intentie si un plan
evident in vederea obtinerii acestei recunoasteri.

12
 Gruparile regionale recunoscute nu vor primi dreptul de a participa la intalnirile
Consiliului de Administratie al IFAC ca observatori, cu exceptia unei decizii specifice a
Consiliului de Administratie de a emite o invitatie pentru a participa a o anumita intalnire,
pentru un anumnit scop.
Gruparile recunoscute vor primi exemplare din toate publicatiile IFAC in
schimbul platii unei cotizatii anuale rezonabile. Acestea vor fi incurajate sa contribuie la
raspunsurile pentru proiectele de expunere ale IFAC si pentru reglementari si alte
documente inaintate.
Principalele organizatii si grupari regionale care functioneaza in Europa sunt:
1. Federatia Expertilor Contabili Europeni (FEE)
2.Federatia Expertilor Contabili Francofoni (FIDEF);
3.Federatia Expertilor Contabili Mediteraneeni (FCM);
4. Comitetul de Integrare Latina Europa-America (CILEA);
5. Parteneriatul Sud-Est European pentru Dezvoltarea Contabilitatii (SEEPAD).
Sistemul de supraveghere publica trebuie sa aiba o finantare sigura si libera de
orice influenta negativa a auditorilor statutari sau a firmelor de audit.
Persoanele care asigura guvernarea sistemului de supraveghere publica trebuie sa
reprezinte toate partile interesate: furnizorii si utilizatorii situatiilor financiare,
investitorii, organismele si asociatiile profesionale, normalizatorii de standarde, mediul
academic, mediul de afaceri etc.
Interesul public este afectat ori de cate ori profesia contabila este excesiv
reglementata, aceasta impiedicand competitia si concurenta, sau cand reglementarea este
discriminatorie sau netransparenta.
Exista tendinta, mai ales din partea unor guverne, de a limita, prin reglementari,
rationamentul profesional contabil, iar excesul de reglementare sau reglementarea rigida
franeaza procesul de globalizare , de internationalizare si de modernizare a economiilor.
ALT RASPUNS:
Organizatiile regionale reprezinta profesia din regiunea respectiva in fata
organelor guvernamentale si de dezvoltare din acea regiune.
Scopul organizatiilor regionale il constituie facilitatrea dezvoltarii relatiilor
economice in regiunile respective.
1 .IFAC Federatia Internationala a Contabililor- pt a fi recunoscuta de catre
IFAC organizatia regionala trebuie sa demonstreze:
- va subscrie obiectivelor IFAC si va fi de acord sa promoveze activ aceste
obiective;
- are ca obiect dezvoltarea si intarirea unei profesii contabile pe baza larga in
regiunea respectiva;
- constituie o regiune de tari definita;
- contine un numar suficient de organisme contabile care sunt deja membre ale
IFAC;
- este infiintata corespunzator atat dpv financiar cat si tehnic, a functionat o
perioada rezonabila de timp si dispune de infrastructura si resursele organizationale si
financiare necesare indeplinirii eficiente a responsaabilitatilor si participarii la activitatile
IFAC.

13
 2. FEE Federatia Expertilor Contabili Europeni- organizatie recunoscuta de
IFAC ; cuprinde organisme profesionale, admise cf principiului de tara, din toate cele 27
de tari membre ale Uniunii Europene. CECCAR este membru FEE din anul 1996.
3. FIDEF Federatia Expertilor Contabili Francofoni;
4. FCM Federatia Expertilor Contabili Mediteraneeni;
5. CILEA Comitetul de Integrare Latina Europa- America;
6. SEEPAD - Parteneriatul Sud-European pentru Dezvoltarea Contabilitatii.
ALT RASPUNS:
Organizatiile regionale sunt acele organizatii care reprezinta profesia contabila dintr-o
regiune in fata organismelor guvernamentale si de dezvoltare din acea regiune si in
anumite cazuri in fata organizatiilor international. Scopul final al organizatiilor regionale
il constituie facilitarea dezvoltarii reloatiilor economice in regiunile respective. Pentru a
fi recunoscuta de IFAC organizatia regional trebuie sa demonstreze ca:
va subscribe obiectivelor IFAC si va fi de accord sa promoveze aceste obiective si
se va asigura ca sunt promovate in regiune prin intermediul propriilor organisme
member;
are ca obiectiv dezvoltarea si intarierea profesiei contabile in regiune;
sa fie infiintata corespunzator atat din punct de vedere financiar cat si ethnic, a
functionat pe o perioada rezonabila de timp si dispune de infrastructura si
resursele organizationale si fianciare necesare indeplinirii eficiente a
responsabilitatilor si participarii la activitatile IFAC;
contine dj un numar sufuicient de organism contabile care sunt dj member ale
IFAC.
Gruparile regionale repezinta asocierea mai multor organism profesionale din tarile
aceleasi regiuni, care insa nu indeplineste toate criteriile mentionate pentru o organizatie
regional.
Pentru a fi recunoscuta de IFAC o grupare regional trebuie sa demonstreze ca:
exista o grupare sau o organizatie infiintata si sustinuta;
gruparea sustine obiectivele si reglementarile IFAC si IASC;
zona de acoperire de grupare are o marime suficienta cu potential pentru un
numar semnificativ de organisme profesionale;
gruparea are potential sa indeplinesca eventual criteriile pentru recunosterea
oficiala de catre IFAC , are o intentie si un plan evident in vederea obtinerii
acestei recunosteri.
Gruparile regionale recunoscute nu au drept de a participa laintalnirile Consiliului de
Administratie al IFAC, doar cu invitatie speciala si intr-un anumit scop

22. Structura legal i organizaional a unui organism profesional.

Raspuns:
Factorii care trebuie analizati:
- scopul infiintarii organismului profesional; cadrul legal existent; numarul de
contabili calificati din tara si natura generala a calificarilor acestora; protectia legala;

14
natura sarcinilor; standardele de contabilitate si audit urmate in general de profesionistii
contabili in pregatirea si auditarea declaratiilor financiare;necesitatea in cadrul profesiei a
unor programe de formare continua; cererea viitoare estimata de profesionisti contabili in
toate sectoarele din tara; extinderea si calitatea sistemului educational pentru pregatirea
profesionistilor contabili; activitatile si programele specifice care vor fi derulate de
organismul profesional de contabilitate si celen care vor fi asumate de organisme
guvernamentale sau alte organizatii; resursele care vor fi disponibile pentru finantarea
organismului profesional de contabilitate; numarul de contabili din tara care tin de un
organism profesional din afara tarii.
- Deciziile initiale cu privire la structura:categorii si cerinte pentru a fi membru;
prevederea de mentinere a drepturilor dobandite pentru calitatea de
membru;componenta, autoritatea si responsabilitatea organismului suprem de conducere;
autoritatea si responsabilitatea directorului executiv; autoritatea si responsabilitatea
Comitetelor Permanente; desemnarea ca membru.
ALT RASPUNS:
In elaborarea structurii legale si organizationale a unui organism profesional nou
de contabilitate, este important sa se convina in principiu asupra scopurilor, obiectivelor
si activitatilor cheie ale organizatiei si asupra unui termen general de implementare.
Factorii de decizie ai organizatiei trebuie, de asemenea, sa aiba in vedere si
diferentele intre necesitatile tehnice si schema de reglementare dorita pentru persoanel sin
practica publica, precum si pt membri cu diverse roluri.
Cativa dintre factorii care trebuie analizi sunt: scopul infintarii organismului
profesional; cadrul legal existent; numarul de contabili calificati din tara si natura
generala a calificarilor acestora; protectia legala; natura sarciniilor; care va fi
interactiunea dintre profesie si guvern; standardele de contabilitate si audit; necesitatea in
cadrul profesiei a unor programe de formare continua; cererea viitoare estimata de
profesionisti contabili in toate sectoarele din tara; extinderea si calitatea sistenului
educational pentru pregatirea profesionistilor contabili; activitatile si programele
specifice care vor fi derulate de organismul profesional de contabilitate si cele care vor fi
asumate de organisme guvernamentale sau alte organizatii; resursele care vor fi
disponibile pentru finantarea organismului profesional de contabilitate; numarul de
contabili din tara care tin de un organism profesional de contabilitate din afara tarii.
Deciziile iniiale cu privire la structur vor implica cel puin urmtoarele:
-categorii i cerine pentru a fi membru (ex. Cu drepturi depline, stagier,
asociat,etc.;
- prevederea de meninere a drepturilor dobnditepentru calitatea de membru;
componena, autoritatea i responsabilitatea organismului suprem de conducere i
a altui comitet executive sau grup mputernicit s acioneze n numele Consiliului;
- autoritatea si responsabilitatea directorului executive;
- autoritatea i responsabilitatea Comitetelor Permanente;
- desemnarea ca membru.
Dupa ce s-a ajuns la un consens cu privire la activitatile organizatiei propuse si
asupra aspectelor structurale mentionate mai sus, poate incepe activitatea de elaborare a
documentelor oficiale de organizare(statutul, actul constitutiv si regulamentele).
23. Colaborarea organismului profesional cu Guvernul.
Raspuns:

15
 O colaborare eficient cu administraia i alte pri interesate poate duce la
dezvoltarea unui organism professional care respect necesitile administraiei, ale
profesiei i ale interesului public n general.
Organismele profesionale au responsabilitatea de a ramane implicate in zone care
afecteaza profesia.Organismul profesional trebuie sa adica o contributie la efortul altor
parti in elaborarea standardelor si legislatiei care vor avea impact asupra profesiei.
Pentru ca profesia sa se dezvolte si sa obtina o recunoastere publica, trebuie sa
existe un cadru legal si de reglementare corespunzaror care sa guverneze profesia. Acest
cadru trebuie sa respecte filozifiile guvernamentale de baza. De asemenea, trebuie luate
toate masurile pentru evitarea impunerii de obligatii de reglementare excesiva asupra
contabililor sau pentru evitarea
Limitarilor care nu sunt necesare sau care sunt inadecavte ale autoritatii organismului
profesional de contabilitate.
Pentru realizarea diverselor obiective ale membrilor profesiei, individual i ca
grup, organismul profesional de contabilitate trebuie s poat aciona n mod eficient n
calitate de purttor de cuvnt al profesiei cu privire la aspectele contabile, fiscale i
financiare n faa administraiei, publicului, precum i n faa altor grupuri interesate.
Un organism profesional de ocntabilitate castigarespectul publicului atunci cand
isi demonstreaza angajamentul de mentinere si imbunatatire a calitatii serviciilor
furnizate de membri sai si cand declaratiile si pozitia publica sunt percepute ca fiind de
interes public.
Un organism profesional de contabilitate nu trebuie doar s fac ceea ce se
cuvine, ci trebuie s aib un plan official care:
- S promoveze cunotinele, abilitile i competena membrilor;
- S fac declaraii publice cu privire la politica public, cu implicaiile
contabile, de audit sau fiscale;
- S fac dovada unor procese transparente pentru acordarea calitii de
membru, calificri i regulamente.
ALT RASPUNS:
Realizarea cresterii economice si protejarea interesului public sunt obiective
comune ale administratiilor si organismelor profesionale de contabilitate.O conducere
eficienta cu administratia si alte parti interesate poate duce la dezvoltarea unui organism
professional care respecta necesitatile administratiei, ale profesiei si ale interesului
public. Un organism profesional de contabilitate trebuie sa iaba un plan official care:
- sa promoveze cunostintele, abilitatile si competenta membrilor;
- sa faca declaratii publice cu privire la politica publica, cu implicatiile contabile,
de audit sau fiscale;
- sa faca dovada unor procese transparente pt acordarea calitatii de membru,
calificari si regulamente.
24. Organele de conducere i de execuie ale unui organism profesional.
Raspuns:
Organul principal de conducere este Consiliul (n anumite ri este numit
Consiliu) Consiliul este condus de un Preedinte ales de ceilali membri ai Consiliului
sau de masa de membri.
Personalul angajat poate:
- S influeneze i s maximizeze contribuia voluntarilor;

16
 - S asigure respectarea directivelor organului de conducere;
- S execute funcii importante administrative, de relaiipublice i de legtur;
- S asigure o contiuitate i o perspectiv istoric;
- S ndeplineasc activiti operaionale pentru realizarea obiectivelor
Consiliului;
- S i assume un rol consultant, inclusiv s ofere voluntarilor ndrumri cu
privire la aspecte statutare, s acioneze ca punct de contact pentru membri.
Responsabilitile Consiliului:
Conducerea organismului pentru realizarea obiectivelor i pentru asigurarea ca
organismul s funcioneze efectiv i eficient;
Responsabil de strategia oranismului i de politicile generale de monitorizare a
activitilor
n primii ani de funcionare va avea probabil un rol direct n abordarea
problemelor operaionale i tehnice.
Sarcinile i funciile Consiliului includ:
aprobarea planului strategic i a iniiativelor cheie ale organismului profesional
de contabilitate;
Aprobarea bugetului i raportului anual ale organismului;
Aprobarea eventualelor modificri ale statutului organismului;
Aprobarea politicii n domeniile de importan major.
Presedintele
Presedintele este liderul organismului profesional de contabilitate ales de
Consiliu sau de membri, in genral pe termenlimitat.
Rolul presedintelui implica reprezentarea, conducerea, comnuncarea si
promovarea organismului profesional de contabilitate
Presedintele pastreaza legatura cu menbrii organsimului, stagiarii, potentialii
membri, publicul, guvernul si organele dereglementare.
Presedintele colaboreaza strans cu directorul executiv si cu personalul
organismului profesional de contabilitate.
Comitetele
Comitetele sunt structuri ale Consiliului care genereaza o judecata logica de grup,
asigura continuitatea gandirii si ajuta la consolidarea cunostiintelor si experientei
membrilor.
Comitetele pot fi infintate pentru a asigura faptul ca viziunile voluntarilor care
sunt membri sunt luate in considerare in mod coresunzator. In cadrul unei organizatii mici
comitetele pot executa sarcini care in cadrul unei organizatii mai mari sunt delegate
personalului executiv.
O buna structura a comitetului permite organizatiei sa fie la curent cu mediul in c
are profesionistii contabili isi desfasoara activitatea.
Structura managementului
Consiliul trebuie s numeasc o persoan cu norm ntreagpentru
responsabilitatea de management al organizaiei- director executiv.
Directorul executiv va trebui s fie:
- un manager cu experien; capabil de a gndi i planifica n mod strategic;
creativ i plin de energie, avnd dorina de a dezvolta organizaia; persoan cu abiliti

17
excelente de comunicare; sociabil i capabil de a stabili i crea contacte-cheie n afaceri,
guvern i nvmant.
Rolul directorului executiv:
-de a dezvolta o strategie comprehensiv detaliat i un
plan de lucru care s includdate-int specifice; de a dezvolta i
conduce structura de personal pentru executarea activitilor; d e a
acorda asisten i consil iere preedintelui,
m e m e b r i l o r C o n s i l i u l u i i a l t o r voluntari; de a crea i
pstra relaii efi ciente cu guvernul, comunitile de afaceri i
profesinale iinstituiile de nvmnt; d e a a s i g u r a c
p ro c e d u r i l e d e a u t o r i z a re i d i s c i p l i n a re s u n t re a l i z a t e
i m p a r i a l i eficient conform statutului sau regulilor organismului
profesional; de a asigura c Consiliul, membrii i alte persoane
relevante sunt inute la cure nt cu evoluiile internaionale,
religioase i naionale care afecteaz profesia de contabil; d e a
a d m i n i s t r a re s u r s e l e i p e r s o n a l u l o r g a n i z a i e i c o n f o r m
b u g e t e l o r i p o l i t i c i l o r aprobate de Consiliu; de a raporta
Consiliului cu privire la progresul spre obiectivele organizaiei.
ALT RASPUNS:
- Organul principal de conducere al organismului profesional de contabilitate este
Consiliul, condus de un presedinte care este ales de ceilalti membri ai Consiliului.
-Comitetele Permanente sunt structuri ale Consiliului care asigura continuitatea
gandirii si ajuta la consolidarea cunostintelor si experientei membrilor.
Abordeaza urmatoarele domenii:Apartenenta ca membru;Educatie si
training;Partea tehnica;Disciplina; Audit; Comitetul de numire pe posturi; Comitetul de
remunerare. Consiliul numeste o persoana pt responabilitatea de management (director
executiv), Membri,Personal angajat,Voluntarii.
-Organele centrale de conducere ale Corpului sunt: Conferina naional a
experilor contabili i contabililor autorizai, Consiliul superior al Corpului i Biroul
permanent al Consiliului superior.
-La filiale: - Adunarea generala Director Executiv; Consiliul Filialei Hotarare,
Disciplina;Biroul permanent- Decizii, arbitraj. - Cenzori alesi
25. Finanarea unui organism profesional.
Raspuns:
Finantarea organismului se realizeaza din surse externe si/sau din surse interne.
Astfel finantrea interna se realizeaza prin fondurile colectate de la membri prin
dou modaliti:
- Sub form de cotizaii, cu plat pentru drepturile i privilegiile n calitate de
membru;
- Recompens pentru serviciile primite cum ar fi cursurile, examinrile,
activitile de dezvoltare profesional i participarea la manifestrile
promoionale.
Sursele externe de venit sunt: subvenii de la guvern (n mod limitativ i numai n
cazuri izolate); sponsorizarea iniiativelor specifice; donaii; agenii de ajutorare
din strintate; surse caritabile; spaiu publicitar; firme.
ALT RASPUNS:

18
 Sursele de finantare ale CECCAR sunt formate din: taxe de inscriere la examenul
de expert contabil si, respectiv de contabil autorizat; taxa de inscriere in Tabloul
Corpului; cotizatii anuale asupra veniturilor realizate de catre membrii Corpului care isi
exercita profesia individual sau de catre societati comerciale recunoscute de corp; donatii;
incasari din vanzarea publicatiilor proprii si alte venituri

19
26. Marketingul i promovarea profesiei.
Raspuns:
n cadrul strategiei de promovare i de marketing a lor i a activitii pe care o
efectueaz, profesionitii contabili nu trebuie s furnizeze informaii eronate despre
profesia lor.
Profesionitii contabili trebuie s fie cinstii i loiali i nu trebuie:
- s fac revendicri exagerate pentru serviciile pe care le ofer, calificrile pe
care le posed i experiena pe care o dein;
- s ofere referine compromitoare sau comparaii lipsite de fundament privind
munca desfurat de alii.
Strategia initiala de marketing a unui organism profesional nou trebuie sa se
concentreze pe identificarea publicului -tinta cheie, atragerea studentilor si asigurarea
furnizarii eficiente de servicii.
Componentele cheie ale mediului de marketing sunt:
- macromediul- factori sociali, legali economici, politici si tehnologici;
- micromediul- studenti si membri, parti interesate(lideri industriali,angajatori,organe de
reglementare,institutii de invatamant, furnizori (de pregatire) si concurenti;
-mediul intern- oameni, finante, resurse si infrastructura.

20
Promovare: Revistele si buletinele informative; Internetul; Website. O campanie
planificata si coordonata de relatii publice este foarte importanta in informarea cu privire
la organismul profesional.Legaturile cu presa nationala si de afaceri si alte grupuri media
trebuie sa fie stabilite inca din faza de inceput. O campanie de promovare eficienta va
include o combinatie a urmatoarelor activitati: -saloane, congrese, seminarii si mese
rotunde; -prezentari; -intalniri biunivoce; -publicitate; -crearea de relatii cu angajatorii
potentialelor membri sau studenti. 27.
Despre Standardele Internaionale de Educaie.
Raspuns:
Standardele Internaionale de Educaie SIE Stabilesc elementele eseniale pecare trebuie
s le conin programele de educaie i dezvoltare astfel nct acestea s fie recunoscute,
acceptate i aplicate pe scar larg.
Organismele profesionale membre IFAC determin cerine detailate ale educaiei de
precalificare de postcalificare i de dezvoltare care s aib elemente eseniale prevzute
n SIE.
IFAC emite trei tipuri de documente:
- Standardele Internationale de Educatie pentru Profesionistii Contabili (IES) -
-ndrumrile Internationale de Educatie pentru Profesionistii Contabili (IEG)
- Documentele Internationale de Educatie pentru Profesionistii Contabili (IEP)
IES - stabilesc standarde de buna practica general acceptate n educaie i dezvoltare
pentru profesionitii contabili. - Exprim reperele pe care organismele membre trebuie s
le atintg n pregtirea i dezvoltarea continu profesionitii contabili. - Stabilesc
elementele eseniale ale coninutului i procesului de educaie i dezvoltare la nivelul
scontat pentru ctigarea recunoaterii, aceptrii i aplicrii internaionale. - Funizeaz
referine autorizate pentru influenarea reglementrilor locale.
IFAC a emis 8 IES- uri
IES1 intitulat Cerine de intrare ntr-un program de educaie contabil profesionist
IES2 intitulat Coninutul programelor de educaie contabil profesionist
IES3 intitulat Aptitudini profesionale
IES4 intitulat Valori profesionale etic i atitudini
IES5 intitulat Cerine de experien practic
IES6 intitulat Evaluarea capacitilor profesionale i competenei
IES7 intitulat Dezvoltarea profesional continu
IES8 intitulat Cerine privind competena profesionitilor contabili din domeniul
auditului.
Principale obligaii member IFAC sunt -ncorporarea elementelor eseniale ale
coninutului i procesului de educaie i dezvoltare pe care se bazeaz IES urile n
cerinele naionale de educaie i dezvoltare pentru profesia contabila. - implementarea
IES urilor sau a cerintelor nationale de educatie i dezvoltare care ncorporeaz IES
urile .Sa aduc la cunotina membrilor toate IES urile, IEG urile i IEP urile emise de
IFAC.
ALT RASPUNS:
Standardele international de Educatie pentru Profesionistii Contabili stabilesc
elementele esentiale pe care trebuie sa le contina programele de educatie si dezvoltare
astfel incat acestea sa fie recunoscute, acceptate si aplicate pe scara larga. Avand in
vedere marea divesitate de culture, limbi, sisteme educationale, jurdicie si sociale din

21
tarile din care fac parte organismele member IFAC, este la latitudinea fiecarui organism
membru sa detern\mine cerinte detaliate ale educatiei de precalificare, de postcalificare si
de dezvoltare, dar care sa aiba la baza elementele esentiale prevazute in Standardele
Internationale de Educatie.
IFAC emite trei tipuri de documente:
Standarde intrenationale de educatie pentru profesionistii contabili;
Indrumarile internationale de educatie pentru profesionistii contabili;
Documentele internationale de educatie pentru profesionistii contabili.
Standardele international de educatie pentru profesionistii contabili:
Stabilesc standard de buna practica general acceptate in educatie si dezvoltare
pentru profesionistii contabili;
Exprima reperele pe care organismele member trebuie sa le atinga in pregatirea si
dezvoltarea continua a profesionistilor contabili;
Stabilesc elemente esentiale ale continutului si procesului de educatie si
dezvoltare la nivelul scontat pentru castigarea recunosterii, acceptarii si aplicarii
international;
Furnizeaza referinte autorizate pentru influentarea reglementarilor locale cu
privire la buna practica in general
Principalele obligatii ale organismelor profesionale member IFAC in legatura cu
standardele international de educatie sunt:
Sa depuna cele mai sustinute eforturi pentru incorporarea elementelor esentiale
ale continutului si procesului de educatie si dezvoltare pe care se bazeaza aceste
standard;
Sa depuna eforturi pt implementarea acestor standard sau a cerintelor nationale
de educatie si dezvoltare care incorporeaza standardele;
Sa aduca la cunostinata membrilor toate standardele international de educatie
emise de IFAC.
28. Despre Standardele Internaionale de Calitate.
Raspuns:
Controlul calitii este abordat pe trei niveluri - nivelul misiunii control intern -
nivelul cabinetului control intern - nivelul organismului professional control extern
Controlul calitii la nivelul cabinetului trebuie s includ urmtoarele elemente:
a) responsabilitile conducerii pentru calitatea din interiorul cabinetului: - stabilirea de
politici i proceduri al cror scop este de a promova o cultur intern;-stabilirea
structurilor sau persoanelor care i asum responsabilitatea final pentru sistemul de
control persoanele care au atribuii cu privire la sistemul de control al calitii n cadrul
firmei trebuie s dein experien i capaciti suficiente i adecvate precum i autoritate
necesar
b) cerinele etice constau n stabilirea de politici i proceduri c repect cerine etice
relevante: integritatea, obiectivitatea, competena profesional, confidenialitatea,
profesionalismul, independena.
c) Acceptarea i continuarea relaiei cu clienii i misiuni stabilirea de politici i
proceduri pentru acceptarea clienilor, - stabilirea de politici i proceduri pentru

22
continuarea relaiilor cu clienii i pentru retragerea din misiuni sau din relaii cu clienii
d) Resursele umane stabilirea unor proceduri pentru a oferi asigurarea rezonabil c firma
deine sufficient personal cu capacitile i competenele necesare, recrutarea
personalului, evaluarea performanei, capacitile, competenele, dezvoltarea carierei,
promovarea, stimulentele.
e) Realizarea misiunilor asigurarea realizrii misiunilor n conformitate cu standardele
profesionale i cu cerinele legale modul de acordare a consultaiilor, - modul de
soluionare a divergenelor de opinii n cadrul echipei misiunii examinarea
independent a controlului de calitate documentarea misiunilor
f) Monitorizarea politicile i procedurile cu privire la sistemul de control al calitiisunt
relevante, adecvate, funcioneaz efficient, sunt respectate n practic, analiza i
evaluarea continu a sistemului de control al calitii, - inspecia periodic a unor misiuni
deja ncheiate.
Pentru misiuni de i servicii conexe IFAC a EMIS Standardul Internaional de
Audit ISA 220 i Standardul Internaional de Control al Calitii ISQC .
ALT RASPUNS:
Controlul calitatii este abordat la trei niveluri:
La nivelul misiunii
La nivelul firmei
La nivelul organismului professional
Sistemul de control la nivelul firmei (controlul intern) trebuie sa includa politici si
proceduri care sa faca referiri la:
Responsabiliatea conducerii pentru calitatea din interiorul firmei;
Cerintele etice stabilirea de politici care sa asigure respectarea de catre
personal a cerintelor etice relevante: integritatea, obiectivitatea, competent
profesionala, confidentialiatea, profesionalismul si independenta;
Acceptarea si continuitatea relatiei cu clientii si misiuni specifice;
Resursele umane politici care sa asigure recrutarea personalului, evaluarea
performantei, capacitatile, competent, dezvoltarea carierei, promovarea,
stimulente etc;
Monitorizarea asiguraea ca procedurile si politicile cu privire la sistemul de
control al calitatii sunt relevante, adecvate, functionale si sunt respectate.
Obligatiile membrilor IFAC cu privire la asigurarea calitatii se refera la:
Existentaunui program obligatoriu de examinare si asigurare a calitatii;
Depunerea celor mai sustinute eforturi pentru incurajarea celor responsabili sa
implementeze prevederile standardelor international de calitate.
29. Despre Standardele Internaionale de Etic.
Raspuns:
Consiliul pentru Standarde de Etica pentru Contabili (IESBA) din cadrul IFAC a
emis Codul etic al profesionistilor contabili care cuprinde standard etice de inalta calitate,
precum si alte prevederi pentru profesionistii contabili din intreaga lume.

23
 Codul etic IFAC stabileste principiile fundamnetale ale eticii profesionale pentru
profesionistii contabili si furnizeaza un cadru conceptual si indrumari pentru aplicarea
acestor principia. .
Obligatiile organismelor profesionale member IFAC se refera la urmatoarele:
a. Organismele membre nu trebuie sa aplice standard mai putin stingente decat
cele stipulate in Codul etic IFAC
b. Acolo unde responsabilitatile elaborarii codurilor nationale de etica refin
tertilor,organismele membre trebuie s aurmareasca convergenta codului national cu codul
IFAC, depunand cele mai sustinute eforturi pentru a-I convinge pe cei resonsabili cu
elaborarea codurilor nationale sa incorporeze codul IFAC.
In Romania codul etic IFAC a fost adoptat, cu unele mici modificari, drept Cod
etic national al profesionistilor contabili, inca din anul 2002.
ALT RASPUNS:
Consiliul pentru standardele internationale de etica di cadrul IFAC a emis Codul
etic al profesionistilor contabili ccare curpinde standardele etice de inalta calitate, precum
si alte prevederi pentru profesionistii contabili din intreaga lume. Acest cod stabileste
principiile fundamentale ale eticii profesionale pentru profesionistii contabili si creaza un
cadru conceptual si indreumari pentru apluicarea acestor principii.
Obligatiile organismelor profesionale membre IFAC se refera la urmatoarele:
Organismele membre nu trebuie sa aplice standard mai putin stringente decat
cele stipulate in codul etic IFAC;
Acolo unde responsabilitatea elaborarii codului national de etica revine tertilor,
organismele membre trebuie sa urmaresca convergenta codului etic national cu
codul IFAC, si sa-I convinga pe cei responsabili cu elaborarea codului national sa
incorporeze codul IFAC.
30. Despre Standardele Internaionale de Contabilitate.
Raspuns:
IFAC, prin Consiliul pentru Standarde international de Contabilitate pentru
Sectorul Public(IPSASB),emite Standarde international de Contabilitate pentru secorul
Public(IPAS), iar consiliul pentru Standarde Internationale de Contabilitate(IASB) emite
Standarde international de raportare financiara(IFRS).
Obligatiile organismelor membre IFAC in legatura cu standardele international de
contabilitate se refera in principal la depunerea celer mai sustinute eforturi pentru:
a. Incorporarea cerintelor IPSAS-urilor in cerintele nationale de contabilitate
pentru sectorul publicsau, acolo unde responsabilitatea elaborarii cerintelor nationale de
contabilitate pentru sectorul public revine guvernelor sau altor terti, convingerea acestor
responsabili sa se conformeze IPSA-urilor
b. Asistenta la implementarea IPSAS-urilor sau a standardelor nationale de
contabilitate pentru sectorul public care incorporeaza IPSAS-urile
c. Incorporarea cerintelor IFRS-urilor in standardele nationale de
contabilitatesau, acolo unde responsabilitateapentru elaborareastandardelor nationale de
contabilitate revine Guvernului sau tertilor sa se conformeze IFRS-urilor sau sa fie
convergente IFRS-urilor
d. Asistenta la implementarea IFRS-urilor sau a standardelor nationale care
incorporeaza IFRS-urile.

24
ALT RASPUNS:
IFAC prin consiliul pentru standardele international de contabiliate pentru sectorul
public emite standardele international de contabilitate pentru sectorul public, iar consiliul
pentru standarde internationale de contabilitate emite standardele internationale de
raportare financiara IFRS.
Organismele profesionale membre IFAC trebuie sa urmareasca:
Incorprarea cerintelor standardelor international de contabilitate pentru sectorul
public in cerintele nationale de contabilitate pentru sectorul public, sau daca
responsabilitatea elaborarii cerintelor nationale de contabilitate revine guvernului
sau altor terti, convingerea acelor responsabili sa se conformeze acestor
standarde;
Asistenta la implementarea standardelor internationale de contabilitate in sectorul
public sau altor standard care incorporeaza aceste standard;
Incorprarea cerintelor IFRS-urilor in cerintele nationale de contabilitate, sau daca
responsabilitatea elaborarii cerintelor nationale de contabilitate revine guvernului
sau altor terti, convingerea acelor responsabili sa se conformeze acestor
standarde;
Asistenta la implementarea IFRS-urilor sai altor standard care incorporeaza
aceste standarede.
31. Despre Standardele Internaionale de Audit.
Raspuns:
Standarde Internaionale de Audit Consiliul pentru Standarde Internaionale de
Audit i Asigurri IAASB emite standarde.
- Standardele Internaionale de Audit ISA, Standardele Internaionale pentru
Misiunile de Examinare ISRE
- Standardele Internaionale pentru Serviciile Conexe ISRS IAASB emit
declaraii aferente de practic, norme metodologice, ndrumri.
Obigaiile ncorporarea standardelor internaionale i a celorlalte documente emise de
IAASB n standardele naionale asisten la implementarea standardelor internaionale
i a standardelor naionale impelmentarea unui process care s furnizeze membrilor la
timp traducerea corect i complet a standardelor internaionale i a celorlalte
documente emise de IAASB.
ALT RASPUNS:
Consiliul pentru standard international de audit si asigurari al IFAC emite urmatoarele
standard:
Standarde internationale de audit;
Standarde internationale pentru misiunile de examinare
Standarde international pentru serviciile conexe.
Obligatiile organismelor profesionale membre IFAC sunt:
Incorprarea cerintelor standardelor internationale si a celorlate documente emise
de consiliul pentru standarde internationale de audit si asigurari in standardele
nationale, sau daca responsabilitatea elaborarii standardelor nationale revine

25
 guvernului sau altor terti, convingerea acelor responsabili sa se conformeze
acestor standard si documente;
Asistenta la implementarea standardelor sau altor standarde care incorporeaza
aceste standarde si documente.
Implementarea unui proces care sa furnizeze membrilor la timp traducerea corenta
si complete a standardelor intrenationale si a celorlalte documente emise de de
consiliul pentru standarde internationale de audit si asigurari.
32. Aspecte conceptuale privind etica.
Raspuns:
Etica isi are originea in cuvantul ethos din limba greaca: aceasta poate insemna
atat caracterul unui individ, cat si cultura unei comunitati. Etica se ocupa cu studiul
teoretic al valorilor si conditiilor umane din perspective principiilor morale si a rolului
acestora in viata sociala. Etica, in sens restrans, reprezinta totalitatea normelor de
conduita morala, iar in sens si mai restrans reprezinta un ansamblu de principii si reguli
ale membrilor unei profesii liberale.
CE ESTE ETICA?
Etica este stiinta care se ocupa cu studiul teoretic al valorii si conditiilor umane
din perspectiva principiilor morale si rolul lor in viata sociala; totalitatea normelor de
conduita morala, corespunzatoare unui domeniu, unei activitatii sau unei colectivitati.
Etica este straina dictaturii si centralismului; ea este specifica democratiei , deoarece
democratia presupune dereglementare, locul legilor fiind luat de principii etice, asfel se
poate aluneca spre anarhie si dezordine.
33. Necesitatea unui cod etic al profesiei contabile.
Raspuns:
Necesitatea unui cod etic al profesiei contabile Conform directivelor europene
privind serviciile,un cod de etica trebuie sa include, in functie de specificul fiecarei
profesiuni, atat modalitatile de comunicare comerciale referitoare la profesiile
reglementate, cat si regulile referitoare la conditiile de exercitare a activitatilor
profesionistilor ca reguli doentologice vizand sa garanteze in mod deosebit independenta,
impartialitatea si secretul profesional.
Profesia contabila se distinge de alte profesii prin insumarea unei responsabilitati
fata de interesul public, profesionistii contabili din intreaga lume trebuie sa furnizeze
servicii de inalta calitate in interes public si pentru aceasta trebuie sa respecte unele
principii si reguli de comportament professional menite sa dea serviciilor respective
autoritatea necesara si sa previna patrunderea catre utilizatori a unor informatii financiar-
contabile care pot influenta negative deciziile acestora.
Stabilirea de principii si reguli etice si monitorizarea insusirii si respectarii
acestora de catre toti profesionistii contabili constituie una din atributiile de baza ale
organismului profesional. Pentru aceasta, organismul profesional trebuie sa aiba
capacitatea si resursele necesare pentru instruirea unui sistem de investigare si de
sanctiuni pentru cazurile de nerespectare a standardelor profesionale si etice.
Alt raspuns:
Un cod de conduita este definit de specialisti ca un ansamblu de principia profesionale de
etica ce reglementeaza exercitiul professional al unor activitati.

26
Un cod de etica trebuie sa includa, in functie de specificul fiecarei profesiuni, modalitati
de comunicare comerciale referitoare la profesiile reglementate , cat si reguli referitoare
la conditiile de exercitare a activitatile profesionistilor ca reguli deontologice ce vizeaza
sa garanteze in mod deosebit independenta, impartialitatea si secretul profesional.
Codul etic al profesionistilor contabili are un dublu rol:
Da autoritate serviciilor furnizate de profesionalistii contablili; beneficiarii
serviciilor furnizate de ei sunt asigurati ca aceste servicii sunt realizate de
specialisti care respecta anumite standarde si raspund pentru calitatea prestatiilor
lor;
Protejeaza profesionistii contabili in fata unor crime economice si a altor
fenomene negative din economie, precum spalare de bani, finantari de terirism,
fraude, coruptii.
Organismele profesionale membre IFAC sunt obligate sa aplice principiile si regulile
stabilite prin codul etic IFAC:
Fie prin adoptarea codului etic IFAC drept cod etic national al profesionistilor
contabili;
Fie prin adoptarea codului etic IFAc la specificul jurisdictiei locale;
Fie prin elaborarea unui cod etic propriu care sa cuprinda toate principiile si
regulile stabilite prin codul etic IFAC.
34. Codul etic IFAC; rol, structur.
Raspuns:
Codul etic al profesionistilor contabil are un dublu rol:
- da autoritate serviciilor furnizate de profesionistii contabili; beneficiarii serviciilor
furnizate de profesionistii contabili sunt asigurati ca aceste servicii sunt realizate de
specialisti care respecta anumite standarde si raspund pentru calitatea prestatiilor lor;
- protejeaza profesionistii contabili in fata unor crime economice si a altor fenomene
negative din economie, precum spalare de bani, finantari de terorism, fraude de tot felul,
coruptie etc.
Codul etic este structurat in trei parti si 22 de sectiuni:
Partea A destinat tuturor profesionistilor contabili, indiferent de statut:
liberprofesionisti sau angajati- contine 6 sectiuni Sectiunea 100- Introducere si principii
fundamentale Sectiunea 110 Integritatea Sectiunea 120 Obiectivitatea Sectiunea 130
Competenta profesionala si prudenta Sectiunea 140 - Confidentialitatea Sectiunea 150
Comportamentul professional
Partea B destinat profesiionistilor contabili independenti 10sectiuni Sectiunea
200 Introducere Sectiunea 210 Acceptarea unui client Sectiunea 220 -Conflicte de
interes Sectiunea 230 Opinii suplimentare Sectiunea 240 Onorarii si alte tipuri de
remuneratii Sectiunea 250 Marketingul serviciilor profesionale Sectiunea 260 - Cadouri
si ospitalitate Sectiunea 280 Obiectivitate- toate serviciile Sectiunea 290
Independenta in misiuni de audit si certificare
Partea C destinata profesionistilor contabili neagajati 6 sectiuni Sectiunea 300
Introducere Sectiunea 310 Conflicte potentiale Sectiunea 320 Intocmirea si
raportarea informatiilor ` Sectiunea 330 Luarea de masuri in cunostinta de cauza

27
Sectiunea 340 - Interese financiare Sectiunea 350 Stimulente. Acceptarea si emiterea de
oferte.
Un profesionist contabil trebuie s respecte urmtoarele principia fundamentale:
(a) Integritate - un profesionist contabil trebuie s fie drept si onest n toate relatiile
profesionale si de afaceri.
(b) Obiectivitate - un profesionist contabil trebuie s fie impartial si nu trebuie s permit
prejudectilor, confuziilor, conflictelor de interese sau influentelor nedorite s intervin n
rationamentele profesionale sau de afaceri.
(c) Competenta profesional si prudenta - un profesionist contabil are o datorie
permanent de a-si mentine cunostintele si aptitudinile profesionale la nivelul necesar
pentru a se asigura c un client sau un angajator primeste servicii profesionale
competente, bazate pe ultimele evolutii din practic, legislatie si tehnic. Un profesionist
contabil ar trebui s actioneze cu prudent si n conformitate cu standardele tehnice si
profesionale aplicabile n furnizarea de servicii profesionale.
(d) Confidentialitate - Un profesionist contabil trebuie s respecte confidentialitatea
informatiilor dobndite ca urmare a unei relatii profesionale sau de afaceri si nu trebuie s
divulge astfel de informatii unei terte prti fr o autorizatie specific, cu exceptia cazului
n care exist un drept sau o obligatie
legal sau profesional de a dezvlui aceste informatii. Informatiile confidentiale obtinute
n cadrul unei relatii profesionale sau de afaceri nu trebuie utilizate n avantajul personal
al profesionistului contabil sau al unor terte prti.
(e) Comportament profesional - Un profesionist contabil ar trebui s se conformeze
legilor si normelor relevante si ar trebui s evite orice actiune ce poate discredita aceast
profesie.
(f) Respectul fat de normele tehnice si profesionale - Profesionistul contabil trebuie sa-si
ndeplineasc sarcinile profesionale n conformitate cu normele tehnice si profesionale
relevante. Profesionistii contabili au datoria de a executa cu grija si abilitate instructiunile
clientului sau patronului n msura n care sunt compatibile cu cerintele de integritate,
obiectivitate si, n cazul liberprofesionistilor contabili, cu independenta.
n plus, ei trebuie sa se conformeze normelor profesionale si tehnice emise de:
IFAC, IASB, C.E.C.C.A.R., CAFR si legislatia relevanta.
g) Independenta - Se considera ca independenta profesionistului contabil trebuie sa si
gseasc manifestarea deplina n exercitarea profesiei si n protejarea ei, cu respectarea
integrala a dispozitiilor legale si regulilor stabilite de Corp.
35. Despre integritate.
Raspuns:
Integritatea presupune ca profesionistul contabil trebuie s fie drept si onest n
toate relatiile profesionale si de afaceri si sa nu asocieze la declaratii false sau care ar
putea induce in eroare consumatorii.
Un profesionist contabil nu trebuie sa se asocieze la rapoartele, evidentele,
comunicatele sau alte informatii cand apreciaza ca acestea: - contin o declaratie in mod
semnificativ falsa sau careinduce in eroare; - contin declaratii sau informatii eronate; -
omit sau ascund informatii, atunci cand aceste omisiuni induc in eroare.
ALT RASPUNS:

28
Principiul integrittii impune ca obligatie tuturor profesionistilor contabili de a fi drepti si
onesti n relatiile profesionale si de afaceri. Integritatea implic, de asemenea, tranzactii
corecte si juste.
Un profesionist contabil nu trebuie s se asocieze cu rapoartele, evidentele, comunicatele
sau alte informatii cnd apreciaz c acestea:
contin o declaratie n mod semnificativ fals sau care induce n eroare
contin declaratii sau informatii eronate;
omit sau ascund informatii, atunci cnd aceste omisiuni induc n eroare.
Nu se va considera c un profesionist contabil ncalc paragraful dac el furnizeaz un
raport modificat pentru a respecta cerintele paragrafului.
36. Despre obiectivitate.
Raspuns:
Obiectivitatea presupune ca profesionistul contabil trebuie sa fie impartial, fara
idei preconcepute, sa nu se gaseasca in situatii de conflict de interese sau de
incompabilitatea si in nici o alta situatie care ar putea detemina un tert bine informat, dar
si bine intentionat sa ii puna la indoiala cinstea si corectitudinea. Obligatia de a nu-si
compromite profesia din cauza unor erori, conflicte de interese sau din cauza influentei
nedorite a altor persoane.
Factori sunt expusi unor situatii in care asupra lor se pot exercita presiuni care le
pot diminua obiectivitatea;
- imposibilitatea definirii a tuturor situatiilor in care ar exista eceste posibile
presiuni si trebuie sa domine un caracter rezonabil;
- evitarea relatiei care permit ca idei preconcepute, partinirea ori influentele altora
sa incalce obiectivitatea
- trebuie sa se asigure ca personalul angajat si-a insusit principiul obiectivitatii
- nu trebuie sa accepte sau sa ofere cadouri su invitatii care pot avea influenta
importanta si daunatoare asupra rationamentului lor profesional .
ALT RASPUNS:
Principiul obiectivittii impune o obligatie tuturor profesionistilor contabili de a
nu si compromite profesia din cauza unor erori, conflicte de interese sau din cauza
influentei nedorite a unor alte persoane.
Un profesionist contabil poate fi pus n situatii n care obiectivitatea i este afectat. Este
imposibil ca toate aceste situatii s fie definite si descrise.
Relatiile care aduc un plus de confuzii sau influenteaz n mod negativ rationamentele
profesionale ale profesionistului contabil ar trebui evitate.
Profesionistii contabili si desfsoar activitatea n multe domenii diferite si
trebuie sa-si demonstreze obiectivitatea n mprejurri diferite. Liber-profesionistii
contabili realizeaz rapoarte de certificare, presteaz servicii fiscale si alte servicii de
consultanta manageriala. Alti profesionisti contabili angajati ntocmesc situatii financiare
fiind subordonati altora, executa serviciile de audit intern si servesc n diferite functii
financiare de conducere din industrie, comert, sectorul public si educatie. De asemenea,
unii profesionisti contabili pregtesc si instruiesc pe cei care aspira sa intre n profesie.
Indiferent de pozitie sau serviciul prestat, profesionistii contabili trebuie sa protejeze
integritatea serviciilor profesionale si sa mentin obiectivitatea n rationamentul
profesional.

29
 n selectionarea situatiilor si practicilor de care se vor ocupa n mod specific
potrivit cerintelor etice legate de obiectivitate, trebuie acordata atentia corespunztoare
urmtorilor factori:
a) profesionistii contabili sunt expusi unor situatii n care asupra lor se pot exercita
presiuni ce le pot diminua obiectivitatea.
b) este practic imposibil sa se defineasc si sa se descrie toate situatiile n care ar exista
aceste posibile presiuni. n stabilirea standardelor pentru identificarea relatiilor care pot,
ori par sa afecteze obiectivitatea profesionistului contabil, trebuie sa domine un caracter
rezonabil.
c) trebuie evitate relatiile care permit ca idei preconcepute prtinirea ori influentele altora
sa ncalce obiectivitatea.
d) profesionistii contabili au obligatia de a se asigura ca personalul angajat pentru
serviciile profesionale contabile si-au nsusit principiul obiectivittii.
Profesionistii contabili nu trebuie sa accepte sau sa ofere cadouri sau invitatii (la
mese, spectacole) care pot fi considerate a avea o influenta importanta si duntoare
asupra rationamentului lor profesional sau asupra acelora cu care negociaz.
37. Despre competena profesional i pruden.
Raspuns:
1.Principiul competenei profesionale i al prudenei impune urmtoarele obligaii
profesionitilor contabili:
a) meninerea cunotinelor i aptitudinilor profesionale la nivelul necesar, astfel
nct clienii sau angajatorii lor s fie siguri c primesc servicii profesionale
competente; i
b) s acioneze cu pruden n conformitate cu standardele tehnice i profesionale,
atunci cnd ofer servicii profesionale.
2. Serviciile profesionale competente necesit un raionament solid n aplicarea
cunotinelor i aptitudinilor profesionale n furnizarea unor astfel de servicii.
Competena profesional poate fi mprit n dou faze separate:
a) obinerea unui nivel de competen profesional;
b) meninerea unui nivel de competen profesional.
3. Meninerea unui nivel de competen profesional necesit o permanent
contientizare i nelegere a evoluiilor relevante pe plan profesional tehnic i n
mediul de afaceri. Dezvoltarea profesional continu elaboreaz i menine
capacitile care i permit unui profesionist contabil s desfoare o activitate
competent ntr-un mediu profesional.
4. Seriozitatea include responsabilitatea de a aciona n conformitate cu
prevederile unei sarcini, cu atenie i meticulozitate, inndu-se cont de un interval
de timp.
5. Un profesionist contabil ar trebui s se asigure treptat c cei care i desfoar
activitatea sub tutela unui profesionist contabil beneficiaz de instruire i
supervizare adecvate.
6. Dac este cazul, un profesionist contabil ar trebui s i atenioneze pe clieni,
angajatori i ali utilizatori de servicii profesionale de limitele inerente serviciilor
pentru a evita nelegerea eronat a unei opinii exprimate drept afirmarea unui fapt.
ALT RASPUNS:

30
 Prin competenta expertului contabil se intelege nivelul cunostintelor profesionale
care il definesc si experienta care o poseda. Competenta profesionala este conditionata de
dobandirea ei printr-un inalt standard de pregatire generala urmat de o instructie
specifica, de practica si de examinare privind teme profesionale semnificative, iar pe de
alta parte mentinerea ei prin cunoasterea continua a evolutiilor si reglementarilor la nivel
national si international.
Profesionistul contabil trebuie sa se supuna regulilor Corpului privind formarea
profesionala continua, actualizarea si testarea permanenta a cunostintelor pe care le
poseda.
Competenta profesionala are doua componente de baza:
-obtinerea;
-mentinerea.
Competenta profesionala presupune ca profesionistul contabil trebuie sa furnizeze
servicii profesionale cu competenta, grija si srguinta si este obligat sa mentina in
permanenta un nivel de cunostinte si de competena profesionala care sa justifice
asteptarile unui client sau ale angajatorului; aceasta presupune ca el sa fie la curent cu
ultimele evolutii si noutati din practica profesionala, din legislatie si tehnici de lucru.
Dobandirea cere:
- inalt standard de pregatire generala, urmata de una specifica;
- practica si examinare in subiecte profesionale semnificative;
- perioada de practica in domeniu.
Mentinerea cere:
- cunoasterea continua a evolutiilor in profesia contabila (la nivel national si international
in contabilitate, audit si alte reglementari statutare si cerinte relevante);
- adoptarea unui program care sa garanteze un control de calitate in indeplinirea sarcinilor
profesionale, in conformitate cu normele nationale si intemationale.
38. Despre confidenialitate.
Raspuns:
Confidentialitatea cere profesionistului contabil sa nu divulge si nici sa nu
foloseasca in interes personal informatiile pe care le obtine cu ocazia indeplinirii
misiunilor sale profesionale.
Confidentialitatea impune ca profesionistul contabil sa se abtine de la:
- dezvaluirea de informatii confidentiale dobandite in timpul executarii sarcinilor
de serviciu in avantajul personal sau in avantajul unei terte parti.Sunt sau pot fi obligati sa
divulge informatiile confidentiale atunci cand: - divulgarea este autorizata de catre client
sau angajator - divulgarea este autorizata prin lege, pentru a furniza documente sau alte
probe in cursul unor proceduri judiciare sau pentru a aduce la cunostinta autoritatilor
publice in masura eventuale incalcari ale legii - exista o obligatie profesionala sau un
drept de a le divulga in cazul in care nu este interzis prin lege.
Trebuie avute in vedere urmatoarele aspecte la divulgarea informatiilor: - daca
interesele tuturor partilor, inclusive ale tertelor parti ale caror interese ar putea fi afectate,
vor fi prejudiciate in cazul in care clientul sau angajatorul consimte ca profesionistul
contabil sa divulge informatii daca sunt cunoscute sau nu toate faptele semnificative si
daca pot fi sustinute cu dovezi - ce tip de comunicare este proconizata si cui i se
adreseaza.
ALT RASPUNS:

31
Principiul confidentialittii impune ca obligatie profesionistilor contabili, de a se abtine
de la:
a) dezvluirea de informatii confidentiale n afara firmei sau organizatiei angajatoare ca
urmare a unei relatii profesionale sau de afaceri, cu exceptia cazului n care a fost
autorizat n mod special s fac public o anumit informatie sau dac exist o obligatie
legal sau profesional de a face publice acele informatii.
(b) folosirea informatiilor confidentiale dobndite n timpul executrii sarcinilor de
serviciu n avantajul personal sau n avantajul unei terte prti.
Un profesionist contabil trebuie s respecte ntotdeauna confidentialitatea, chiar si
ntr-un mediu social. Profesionistul contabil trebuie s fie constient de
posibilitatea unor scurgeri de informatii, n special n situatii ce implic o asociere
de afaceri pe termen lung cu un asociat sau cu un afin.
un profesionist contabil trebuie, de asemenea, s mentin confidentialitatea n
prezentarea de informatii ctre un posibil client sau angajator.
un profesionist contabil trebuie, de asemenea, s ia n considerare mentinerea
confidentialittii n cadrul firmei sau al organizatiei angajatoare.
un profesionist contabil trebuie s fac tot posibilul pentru a se asigura c
personalul aflat sub controlul su si persoanele care i furnizeaz consultant sau
asistent respect principiul confidentialittii. Obligatia de confidentialitate
continu si dup ncheierea relatiei dintre profesionistul contabil si client sau
angajator. Cnd profesionistul contabil schimb organizatia angajatoare sau obtine
un nou client el are dreptul s utilizeze experienta anterioar. Profesionistul
contabil nu ar trebui, totusi, s foloseasc sau s divulge informatii confidentiale
primite sau obtinute dintr-o relatie profesional sau de afaceri.
In urmtoarele situatii profesionistii contabili sunt sau pot fi obligati s divulge
informatii confidentiale:
atunci cnd divulgarea este autorizat de ctre client sau angajator;
atunci cnd divulgarea este autorizat prin lege, de exemplu: pentru a furniza
documente sau alte probe n cursul unor proceduri judiciare; si
pentru a aduce la cunostinta autorittilor publice n msur eventuale nclcri ale
legii.
atunci cnd exist o obligatie profesional sau un drept de a le divulga atunci cnd
nu este interzis prin lege:
pentru a se conforma controlului calittii unui corp membru sau al organismului
profesional;
pentru a rspunde unei anchete sau unei investigatii din partea organizatiei
membre sau al unui organism normalizator.
pentru a proteja interesele profesionale ale unui profesionist contabil n cursul
procedurilor judiciare;
pentru a respecta standardele tehnice si cerintele etice.

32
Atunci cnd profesionistul contabil a determinat c informatia confidential poate fi
divulgat, trebuie avute n vedere urmtoarele aspecte:
dac interesele tuturor prtilor, inclusiv ale tertelor prti ale cror interese ar putea
fi afectate, ar fi prejudiciate n cazul n care clientul sau angajatorul consimt ca
profesionistul contabil s divulge informatii;
dac sunt cunoscute sau nu toate faptele semnificative si dac pot fi sustinute cu
dovezi, n msura n care acest lucru este posibil; cnd situatia implic fapte sau
opinii nefondate, trebuie s se recurg la rationamentul profesional pentru a se
determina tipul de prezentare care trebuie fcut, dac este disponibil;
ce tip de comunicare este preconizat si cui i se adreseaz; mai exact,
profesionistul contabil trebuie s fie convins c prtile crora li se adreseaz
comunicarea sunt destinatarii adecvati si c au responsabilitatea s reactioneze
ca atare.
39. Despre profesionalism.
Raspuns:
Acest principiu impuna ca obligatie profesionistului contabil sa se conformeze
legilor si reglementarilor relevante si sa evita orice actiune care ar prejudicia profesia,
organismul profesional sau unui membru.
In cadrul strategiei de promovare si de marketing a lor si a activitatii pe care o
efectueaza, profesionistii contabil nu trebuie sa furnizeze informatii eronate despre
profesia lor. Profesionistii contabili trebuie sa fie cinstiti si loiali si nu trebuie: - sa faca
revendicari exagerate pentru serviciile pe care le ofera, calificarile pe care le poseda si
experienta pe care o detin - sa ofere referinte compromitatoare sau comparatii lipsite de
fundament privind munca desfasurata de altii.
ALT RASPUNS
Profesionistul contabil trebuie s actioneze intr-o manier conform cu buna reputatie a
profesiei si s se abtina de la orice comportament care ar putea discredita profesia.
Ob1igatia de a se abtine de la orice activitate care ar discredita profesia ceea ce
presupune existenta unor responsabilitati ale profesionistului contabil fata de clienti, fata
de terti, de alti membri ai profesiei contabile, de angajati si colaboratori, de patroni, si
fata de publicul larg.
Respectarea normelor tehnice si profesionale
Un profesionist contabil trebuie s-si indeplineasca sarcinile profesionale in conformitate
cu normele tehnice si profesionale relevante. Profesionistii contabili au datoria de a
executa cu grija si abilitate instructiunile clientului sau patronului in msura in care sunt
compatibile cu cerintele de integritate, obiectivitate si, n cazul liber profesionitilor
contabili, cu independenta . In plus, ei trebuie sa se conformeze normelor profesionale si
tehnice emise de:
IFAC (de ex. Standardele Intemationale de Audit)
Consiliul pentru Standarde Internationale de Contabilitate
Ministerul Finantelor Publice
C.E.C.C.A.R.
Camera Auditorilor Financiari

33
 Legislatia relevant
40. Despre respectarea standardelor i normelor profesionale.
Raspuns:
Profesionistul contabil trebuie sa respecte standardele profesionale, de educatie si
de calitate ca o garantie ca actioneaza in scopul protejarii interesului public. Este datoria
organismelor profesionale sa elaboreze standarde profesionale pentru fiecare dintre
activitatile componente ale profesiei contabile, care constituie criterii de calitate in
aprecierea misiunilor realizate de profesionistii contabili.
ALT RASPUNS
Profesionistul contabil trebuie sa-i ndeplineasc sarcinile profesionale n
conformitate cu normele tehnice i profesionale relevante. Profesionitii contabili au
datoria de a executa cu grija i abilitate instruciunile clientului sau angajatorului n
msura n care sunt compatibile cu cerinele de integritate, obiectivitate i, n cazul liber-
profesionitilor contabili, cu independenta. n plus, ei trebuie sa se conformeze normelor
profesionale i tehnice emise de organismul profesional (norme care au la baza standarde
profesionale internationale in domeniul contabilitatii, auditului evaluarii etc) i legislaia
din domeniu.
41. Explicai conceptul i tipurile de independen.
RASPUNS:
Se considera ca independenta profesionistului contabil trebuie sa si gseasc
manifestarea deplina n exercitarea profesiei si n protejarea ei, cu respectarea integrala a
dispozitiilor legale si regulilor stabilite de Corp.
Un semn distinctiv al profesiei contabile l constituie asumarea responsabilittii
de a actiona n interes public. Asadar, responsabilitatea unui profesionist contabil
nu const exclusiv n a satisface nevoile unui client sau unui angajator individual.
Actionnd n interes public, un profesionist contabil ar trebui s respecte si s se
conformeze prevederilor etice ale acestui Cod.
Publicul profesiunii contabile este format din clienti, donatori de credite,
guvernanti, angajatori, angajati, investitori, comunitatea oamenilor de afaceri, a
finantatorilor si alte persoane care se bazeaz pe obiectivitatea si integritatea
profesionistilor contabili pentru a mentine functionarea corespunztoare a
economiei. Aceasta ncredere impune profesiunii contabile o rspundere
publica. Interesul public este definit drept bunstarea colectiva a comunittii si a
institutiilor deservite de profesionistul contabil

42. Ameninri la adresa independenei.

Raspuns:
Expertul contabil solicitat n efectuarea unei expertize contabile este obligat sa fie
independent fata de partile interesate n expertiza, evitnd orice situatie care ar presupune
o lipsa de independenta sau o constrngere care ar putea sa-i impieteze integritatea si
obiectivitatea. Independenta expertului contabil trebuie sa fie absoluta n cazul expertilor
contabili numiti din oficiu de catre organele n drept si relativa n cazul expertilor

34
contabili recomandati de parti sau n efectuarea de expertize contabile extrajudiciare.
Independenta absoluta deriva din obligatia acestuia de a tine seama de toate cazurile de
incompatibilitate, abtinere si recuzare prevazute de Codul de procedura civila si alte
reglementari procedurale speciale, care sunt aceleasi cu cele privind judecatorii.
Independenta relativa deriva doar din reglementarile profesiei contabile mai restrictive
dect cele din reglementarea generala. La primirea fiecarei lucrari de expertiza contabila
expertul contabil parcurge un examen de independenta si completeaza declaratia de
independenta care nsoteste lucrarea depusa la Corp n vederea efectuarii auditului de
calitate. Independenta expertului contabil implica doua componente fundamentale:
a). Independenta de spirit ( de drept ) , adica acea stare de spirit care permite emiterea
unei opinii fara a fi afectat de influente care compromit judecata profesionala si care
permite individului sa actioneze cu integritate, sa-si exercite obiectivitatea si scepticismul
profesional.
b). Independenta n aparenta (fapt) care consta n evitarea faptelor si a situatiilor care
sunt att de importante nct o terta parte informata si rezonabila, care cunoaste toate
informatiile relevante, inclusiv masurile de protectie aplicate, ar concluziona n mod
rezonabil ca integritatea, obiectivitatea sau scepticismul profesional al firmei sau al unui
membru al echipei de certificare au fost compromise.
n activitatea practica se pot manifesta un ansamblu de circumstante sau asocieri
de circumstante generatoare de amenintari la adresa conformitatii cu principiul
independentei. Natura acestora si masurile de protectie cele mai adecvate sunt specifice
fiecarei misiuni si combinatiilor pe care le genereaza asemanator unor modele
matematice.
n functie de natura, distingem urmatoarele tipuri de amenintari:
1) Amenintarea generata de interesul propriu apare atunci cnd profesionistul contabil
sau un membru al familiei acestuia are un interes financiar1[2] sau de alt gen;
2) Amenintarea generata de autoexaminare ( autocontrol ) poate aparea atunci cnd un
rationament anterior trebuie sa fie reevaluat de catre profesionistul contabil responsabil
de acel rationament;
3) Amenintarea generata de favorizare poate aparea atunci cnd un profesionist contabil
promoveaza o pozitie sau o opinie pna la un punct n care obiectivitatea sa poata fi
compromisa;
4) Amenintarea generata de familiaritate poate aparea atunci cnd, n virtutea unei relatii
strnse, un profesionist contabil simpatizeaza prea mult cu interesele altor parti;
5) Amenintarea generata de intimidare poate aparea atunci cnd un profesionist contabil
poate fi mpiedicat sa actioneze obiectiv prin intermediul unei amenintari, reale sau
presupuse.
Pentru evitarea constrngerilor cu efecte nefavorabile asupra statutului expertului
contabil si imaginii profesiei contabile , se adopta masuri de protectie.
43. Msuri de protecie mpotriva ameninrilor la adresa independenei.
Raspuns:
Masurile de protectie care ar putea elimina sau reduce amenintarile la un nivel acceptabil
se impart in doua mari categorii : masuri de protectie generate de profesie cu
demersurile: a)-cerinte educationale , de formare si experienta la intrarea n profesie;b)-
cerinte de dezvoltare profesionala continua ;c)-reglementari de guvernare corporativa;d)-

35
standarde profesionale; e)-proceduri disciplinare si de monitorizare profesionala sau
reglementara; f)-examinarea externa a rapoartelor, evaluarilor, comunicatelor sau
informatiilor unui profesionist contabil de catre o terta parte mputernicita prin lege; g)-
sisteme de reclamatii eficace, gestionate public de catre compania angajatoare , de catre
profesie sau un organism de reglementare , care i mputerniceste pe colegi, angajatori
sau reprezentanti ai marelui public sa atraga atentia asupra unui comportament
neprofesional sau lipsit de etica; h)-o obligatie explicita de a raporta ncalcari ale
prevederilor etice; si legislatie sau reglementari si masuri de protectie in mediul de lucru
cu demersurile; a)-existenta unor proceduri interne; b)-informari catre organele ierarhic
superioare; c)-consiliere din partea organismului profesional; d)-consultarea unui
specialist n probleme juridice; e)-demisie.
44. Obligaiile organismelor profesionale n legtur cu Codul etic.
Raspuns:
Organismele profesionale membre IFAC au obligatia sa prevada in statutele si
regulamentele lor reguli cu privire la investigatia si disciplina in caz de conduita gresita,
inclusiv pentru abaterile de la standardele profesionale. Conduita gresita include :-
activitatile cu caracter penal, actiunile sau inactiunile care pot periclita profesia contabila,
abaterile de la standardele profesionale, abaterile de la cerintele etice, neglijenta
profesionala grava, un numar de cazuri de neglijenta mai putin importante care, cumulate,
pot indica nepotrivirea de a exercita drepturile de practica si activitatea
necorespunzatoare. Organismele profesionale membre IFAC trebuie sa elaboreze un
regim eficient de investigare si disciplinar care sa permita ca cei care judeca sa impuna o
serie de penalizari cum ar fi sanctiunile ca : mustrarea, pierderea sau restrictionarea
drepturilor de practica, amenda, pierderea titlului profesional sau retragerea autorizarii,
excluderea din organismul profesional.
Organismele profesionale trebuie sa informeze fiecare membru in parte in
legatura cu toate prevederile Codului etic, standardelor profesionale, regulilor si
reglementarilor, si cu consecintele neconformarii. Organismele profesionale trebuie sa
asigure resursele financiare necesare care sa permita efectuarea la timp a actiunilor de
investigare si disciplinare. Totodata, organismele profesionale trebuie sa elaboreze si sa
mentina un proces de examinare independenta a plangerilor clientilor sau altor parti in
cazurile in care s-a decis, ca urmare a investigatiei, ca problema in cauza nu va fi deferita
unei instante disciplinare.
Instanta de judecata trebuie sa-si dovedeasca independenta ; trebuie evitata
influenta altor structuri ale organismului profesional in activitatea instantei de judecata,
luarea deciziilor sau impunerea sanctiunilor ; numei o instanta de appel poate modifica
sau retrage o decizie a instantei de judecata.
45. Care sunt factorii care trebuie analizai cnd se iniiaz nfiinarea unui organism
profesional din domeniul contabilitii?
Raspuns:
Scopul infiintarii organismului prof; - cadrul legal existent pt reglementare
profesionala;- numarul de contabili calificati din tara si natura generala a calificarilor
acestora;- protectia legala pt anumite titluri profesionale;natura sarcinilor;- standardele de
contabilitate si audit urmate in general de profesionistii contabili in pregatirea si auditarea
delaratiilor financiare;- necesitatea in cadrul profesiei a unor programe de formare
continua; - cererea viitoare estimata de profesionistii contabili din toate sectoarele de

36
tara;-extinderea si calitatea sistemului educational pt pregatirea profesionistilor contabili;-
activitatile si programele specifice care vor fi derulate de organizatii profesionale de
contabilitate si cele care vor fi asumate de organizatii guvernamentale sau alte
organizatii;resursele care vor fi disponibile pt finantarea organizatiilor profesionale de
contabilitate;- numar de contabili din tara care tin de organizatiile profesionale de
contabilitate din afara tarii.

46. Necesitatea colaborrii cu Guvernul la nfiinarea unui organism profesional n

domeniul contabilitii.
Raspuns:
Grupul care formeaza un nou organism profesional de contabilitate trebuie sa
inceapa colaborarea cu administratia inca din faza incipienta pentru a dezvolta un cadru
corespunzator. Pentru ca aceasta actiune sa fie incununata de succes, este important
camembrii grupului fondator sa fie in legatura cu administratia.este de asemenea
important ca acesti membri sa fie asistati de un avocat calificat si cu o buna reputatie
pentru elaborarea sau revizuirea legislatiei necesare.
O colaborare eficienta cu administratia si alte parti interesante poate duce la
dezvoltarea unui organism professional care respecta necesitatile administratiei, ale
profesiei si ale interesului public in general. Un organism profesional de contabilitate
trebuie sa aiba un plan official care sa promoveze cunostintele, abilitatile si competenta
membrilor, sa faca declaratii publice cu privire la politica publica cu imlicatiile contabile,
de audit sau fiscale, sa faca dovada unor procese transparente pentru acordarea calitatii de
membru, calificari si regulamente.
47. Care este aria de cuprindere a reglementrilor la nfiinarea unui organism profesional
din domeniul contabilitii?
Raspuns:
Organismul profesional de contabilitate trebuie sa aiba propria structura de
reglementare adecvata cadrului legal national. O structura de reglementare consta in : o
lege a contabililor sau o alta legislatie care recunoaste organismul profesional ca entitate
legala care reprezinta profesia si care ii poate conferi putere legala pentru reglementarea
membrilor, un statut si regulamente proprii, cerinte de admitere si un registru al
membrilor, reguli de conduita profesionala si etica in afara cadrului legal.
Aceste reguli trebuie sa se bazeze pe Codul etic al IFAC ; standarde contabile si
de audit, sisteme disciplinare pentru membrii care nu respecta regulile de conduita ale
organismului, cerinte de autorizare pentru auditori si alte functii. Statutul organismului
profesional de contabilitate este documentul oficial care stabileste numele si scopul,
cerintele de administrare a organizatiei.
Acesta contine, de asemenea, si cerintele de membru, drepturile si puterile
membrilor, sistemul disciplinar si cerintele cu privire la suspendarea, demiterea si
reprimirea membrilor. De multe ori, organismele profesionale aleg sa stabileasca si un set
de regulamente care determina diversele cerinte de politica la nivel inalt care nu sunt
neaparat acoperite de statut. In functie de structura administrativa a organismului,
regulamentele pot fi modificate si actualizate mai frecvent decat statutul.
48. Care este structura de conducere la nfiinarea unui organism profesional din
domeniul contabilitii?
Raspuns:

37
 Organul principal de conducere al organismului profesional de contabilitate este
Consiliul. Competenta Consiliului este in general aleasa de membri, de obicei pe un
termen specificat, care poate fi reinoit o data sau mai multe ori. Consiliul raspunde in fata
membrilor. Membrii vor fi invitati sa participe la Adunarea generala anuala si vor avea de
asemenea dreptul sa solicite o Adunare generala speciala, daca este necesar.Consiliul este
in mod normal condus de un presedinte care este ales de ceilalti membri ai Consiliului
sau de masa de membri. Presedintele este liderul organismului profesional de
contabilitate ales de Consiliu sau de membri, in general pe termen limitat. Rolul
presedintelui implica reprezentarea, conducerea, comunicarea si promovarea
organismului professional de contabilitate. In calitate de reprezentant principal al
organismului, presedintele pastreaza legatura cu guvernul, organele de reglementare,
specialistii in educatie si alte organisme si agentii la nivel national, regional si
international. Presedintele colaboreaza stans cu directorul executiv si cu personalul
organismului profesional de contabilitate. Comitetele Permanente sunt structuri ale
Consiliului care genereaza o judecata logica de grup, asigura continuitatea gandirii si
ajuta la consolidarea cunostintelor si experientei membrilor. Comitetele Permanente tin
de Consiliu si sunt in general numite de acesta si insarcinate cu formularea politicii.
49. Evidenta membrilor unui organism professional
Raspuns:
Organul are ca obligatie evidenta membrilor, pentru care este necesar o baza de
date care sa serveasca drept registru al membrilor care vor include urmatoarele
informatii: numele membrului, numarul membrului. Adresa personala, adresa de serviciu,
adresa postala preferata, categoriu sau sectorul de angajare, data nasterii, data de admitere
ca membru, categoria de membru, informatii din autorizatie- nr.si data de emitere.
Trebuie sa acorde atentie legislatiei locale cu privirela protectia datelor- confidentialitatii.
Trebuie pastrate informatii similare si in cazul stagiarilor si daca organizatia este
implicata activ in oferirea de cursuri sau examinari, vor fi necesare si inregistrari ale
stagiarilor si alte documente legate de stagiari.
50. Sursele de finanare ale unui organism profesional.
Raspuns:
Subventii de la guvern, sponsorizarea initiativelor specifice, donatii, agentii de ajutorare
din strainatate, surse caritabile, spatiu publicitar, firme.
51. Rolul marketingului i promovrii profesiei.
Raspuns:
Marketingul eficient este esential pentru succesul pe termen lung al
organizatiei.Un organism professional care isi planifica si isi coordoneaza cu atentie
activitatea de marketing are mai multe sanse de a-si atinge obiective strategice. Srategia
initiala de marketing a unui organism profesional nou trebuie sa se concentreze pe
identificarea publicului-tinta cheie, atragerea studentilor si asigurarea furnizarii eficiente
de servicii.Scopul ar trebui sa fie crearea unei mase decisive.
Pentru a implementa o strategie eficienta de marketing, o organizatie trebuie mai
intai sa inteleaga mediul in care lucreaza. Cele trei componente-cheie ale mediului de
marketing sunt macromediul, micromediul si mediul intern.Promovarea organismului
profesional va acoperi diverse etape si va necesita in mod inevitabil o combinatie de
tehnici de promovare pentru a asigura faptul ca mesajele sunt comunicate in mod eficient
persoanelor avizate si la timpul potrivit.

38
52. Rolul sectorului public.
Raspuns:
Un sector public bine administrat si stabil, cu bugetare solida pentru susutinerea
obiectivelor si controlul atent al executarii bugetului, este foarte important pentru
stabilirea unei politici monetare si fiscale eficiente. Este necesara formarea adecvata a
directorilor financiari din sectorul public, inclusiv contabili, auditori intern si externi,
directori de buget si tehnicieni contabili, pentru a imbunatatii performanta sectorului
public.
Pentru dezvoltarea contabilitatii in sectorul public, necesitatea primara o
constituie o schema de invatamant si training in sectorul public pentru formarea
directorilor financiari din sectorul profesional public. Aceasta necesitate va determina
nevoia de dezvoltare profesionala continua, de elaborare a standardelor si declaratiilor
tehnice conform standardelor internationale, si de profesionisti pregatiti sa se intalneasca
cu alti profesionisti.
Organismul profesional trebuie sa aiba in vedere cerintele de educare si formare a
directorilor financiari profesionisti sin sectorul public si sa analizeze daca are capacitatea
si abilitatile pentru elaborarea de planuri de invatamant, programme, materiale de studiu
si alte componente corespunzatoare ale unei scheme de invatamant si formare. Trebuie,
de asemenea, sa tina cont de: - felul in care trainingul va fi monitorizat si validat, tinand
cont ca pot fi putini contabili profesionisti capabili de a supraveghea sagiarii;
angajamente de evaluare si cum vor trebui adaptate pentru identificarea abilitatilor
corespunzatoare ncesitatilor organizatiilor sectorului public si pentru asigurarea
competentei profesionale intr-un context de sector public ; cum se vor dezvolta si sustine
necesitatile la nivel,, tehnic ale sectorului public ; nivelul de sustinere din partea
anhajatorilor pentru justificarea incheierii unui contract de training cu un angajator din
sectorul public.
Organismul profesional va trebui sa analizeze daca si cum poate administra
relatiile cu membrii existenti, precum si dezvoltarea de noi relatii cu cei care lucreaza in
sectorul public.
53. Cerinele pentru a deveni membru al unui organism professional din domeniul
contabilitii.
Raspuns:
Pe perioada de inceput si in primii ani de functionare a organizatiei, majoritatea
membrilor vor fi persoane care si-au dezvoltat cunostintele si experienta in calitate de
contabil profesionist prin alte mijloace.Acestor persoane li se permite sa se alature unui
organism profesional de contabilitate pe o perioada specificata si limitata in baza unor
prevederi rezonabile de mentinere a drepturilor dobandite.
Prevederile de mentinere a drepturilor dobandite trebuie sa fie disponibile numai
pe o perioada limitata si sa inceteze in momentul dezvoltarii unui program de acreditare.
Pentru orice desemnare analizata trebuie sa se obtina informatiicu privire la:
-nivelul minim de studii necesar calificarii, durata de studio,materiile studiate;
-examinarile necesare, acordandu-se o atentie deosebita examinarilor
competentelor profesionale;
-experienta minima si tipul acesteia(inclusive orice formare practica
necesara)ceruta inainte de autorizare; -cadrul general al standardelor tehnice si etice din
tara in care i s-a acordat titlul persoanei respective;

39
 Dupa finalizarea acestei analize se poate lua o decizie cu privire la titlurile care
vor fi acceptate pentru a fi membru cu drepturi depline in noua organizatie.
Urmatoarele clasificari ca membru sunt comune multor organisme profesionale de
contabilitate: -contabili autorizati sau experti contabili -contabili asociati -tehnicieni
contabili studenti.
Trebuie sa se analizeze daca persoanele care au atins un anumit nivel din procesul
de acreditare dintr-o alta tara vot fi acceptate pentru o anumita forma de apartenenta ca
membru, alta decat membru cu drepturi depline, cum ar fi membri studenti si asociati.
Dupa ce persoanele cu titluri obtinute in strainatate care practica deja profesia in tara
respective au fost acceptate ca membri conform prevederilor noii organizatii de mentinere
a drepturilor dabandite, va mai exista o necesitate de recunoastere a titlurilor dobandite in
strainatate. In acest scop trebuie sa se aiba in vedere anumite cerinte , si anume
cunoasterea practica a limbii locale, dovezi ale reputatiei profesionale si cunoasterea
demonstrate a legii nationale cu privire la societati si impozite.
54. Rolul cerinelor de practic pentru a deveni membru al unui organism profesional.
Raspuns:
Programele de preacreditare a profesionistilor contabili includ o cerinta, si anume
candidatii sa aiba experienta practica inainte de acordarea acreditarii complete.Este
important ca solicitantii sa poata aplica toate cunostintele teoretice si tehnice pentru
solutionarea problemelor practice. In plus, candidatii treebuie sa isi dezvolte calitatile, in
special o atitudine obiectiva, judecata profesionala, abilitati administrative etc. Acestea se
invata in general in cursul unei perioade de practica.
55. Rolul organismului profesional pentru adoptarea standardelor.
Raspuns:
IFAC si IASCF au colaborat in timp la dezvoltarea standardelor de audit si de
contabilitate care pot fi acceptate in mod general la nivel international.Un organism
profesional de contabilitate trebuie sa stabileasca un comitet pentru revizuirea acestor
standarde pe baza cunostintelor membrilor in ceea ce priveste mediul economic, legal si
profesional. Daca este necesar, organismul profesional de contabilitate poate emite
materiale informative suplimentare pentru reflectarea circumstantelor locale.
Este recomandat,daca acest lucru este posibil, sa se stabileasca doua grupuri de lucru sau
grupuri operative separate-unul sa analizeze standardele internationale de contabilitate,
celalat sa se ocupe de standardele de auditare. Aceasta din urma trebuie sa include
practicieni din firme mari si mici; primul grup trebuie sa contina reprezentanti din
industrie si comert, precum si alte sectoare, pentru consolidarea sustinerii standardelor.
Fiecare grup va trebui sa analizeze fiecare standard, sa il compare cu practica actuala, s
ail dezbata, sa rezolve nepotrivirile sis a decida asupra problemelor de tranzitie.
Recomandarile comitetului de a adopta un anumit standard international trebuie sa fie
aprobate de Consiliu, de preferat dupa o perioada de expunere. In cursul perioadei de
expunere se pot tine seminarii pentru formarea pedagogilor si practicienilor locali in ceea
ce priveste utilizarea standardului.
56. Rolul organismului profesional pentru elaborarea codurilor de etic.
Raspuns:
Profesia are responsabilitatea de a proteja binele colectiv a publicului si al
institutiilor deservite de contabilii profesionisti. Acest lucru necesita adoptarea si
implementarea unui cod etic chiar si atunci cand organul legislativ al tarii are

40
responsabilitatea de promulgare a cerintelor de etica. Pentru realizarea acestui lucru
majoritatea organismelor de contabilitate infiinteaza un comitet pentru etica responsabil
de promulgarea codului si de stabilirea unui grup separat de monitorizare a respectarii
codului si de luare a masurilor disciplinare in caz de incalcare a codului. Codul etic IFAC
al profesionistilor contabili a fost stabilit pentru a deservi nevoile contabililor
profesionisti, indifferent daca sunt angajati in practica sau in alte sectoare economice.
Acesta stabileste standardele de conduita a contabililor profesionisti si declara principiile
fundamentale pe care trebuie sa le respecte pentru indeplinirea obiectivelor commune.
Codul etic IFAC este recunoscut la nivel international si principiile generale ale acestuia
pot fi adoptate de toate tarile. Toate organismele member IFAC trebuie sa adapteze
principiile Codului etic IFAC la codul national.
57. Rolul organismului profesional pentru asigurarea calitii serviciilor profesionale.
Raspuns:
Codul etic IFAC al profesionistilor contabili se concentreaza pe responsabilitatea
profesiei de a actiona in interesul public. Profesia de contabil a facut tot posibilul pentru
a-si pastra reputatia pentru integritate, obiectivitate si competenta de-a lungul multor ani
de deservire a clientilor, angajatorilor si publicului. IFAC considera ca organismele
membre trebuie sa demonstreze ca se aplica programele adecvate pentru a oferi
basigurarea rezonabila ca toti contabilii profesionisti adera la cele mai inalte standarde.
Reglementarea profesiei contabile se realizeaza prin diverse cai cu jurisdictii diferite.
Unele jurisdictii au mecanisme externe de reglementare si altele au programe de asigurare
a calitatii implementate prin intermediul profesiei cu mecanisme publice de
supraveghere. Datoria de a adera la cerintele profesionale apartine contabilului
profesionist.Evaluarea masurii in care un contabil si-a indeplinit aceasta datorie este
realizata la nivelul organizatiei pentru cara contabilul profesionist isi desfasoara
activitatea. In cazul contabililor profesionisti, in afaceri, implementarea regulamentului
de asigurare a calitatii tine de organizatia (angajatorul) care angajeaza contabilul
profesionist.
In cazul contabililor profesionisti din practica publica, implementarea
regulamentului intern de control al calitatii este responsabilitatea fiecarei firme de
contabili practicieni. Incurajarea si asistarea firmelor de contabili practicieni in
mentinerea si imbunatatirea calitatii serviciilor profesionale reprezinta o
responsabilitatecheie a organismelor profesionale de contabilitate din fiecare tara;
organismele profesionale sunt responsabile de luarea masuriloradecvate pentru realizarea
acestui obiectiv in mediul legal, social, de afaceri si de reglementare care prevaleaza in
tarile respective. Controlul calitatii este abordat in trei niveluri: nivelul de contract,
nivelul firmei si organismului profesional.
Organizatia poate analiza mai multe abordari care includ:-resurse
interne(inspectori angajati) -resurse externe. Indiferent de abordarea folosita,organizatia
profesionala trebuie sa ia masuri pentru asigurarea independentei auditorilor de calitate.
In orice caz, acestia trebuie sa fie independenti de persoana sau firma si de entitatile ale
caror angajamente sunt selectate pentru control.

58. Rolul organismului profesional pentru instituirea unui sistem de investigaii i

disciplinar.
Raspuns:

41
 Dupa stabilirea unui cod etic, este necesar ca membrii sa il cunoasca si sa il
respecte. In tarile in care autorizarea ester o functie guvernamentala, organismele
guvernamentale sa de reglementarea bau de obicei autoritatea de a impune cele mai
severe actiuni disciplinare.chiar si atunci cand se practica acest lucru, un organism
profesional de contabbilitate trebuie totusi sa aiba un proces disciplinar eficient pentru
controlul propriilor membri si, daca este cazul,pentru asistarea organismelor
guvernamentale si de reglementare. Prin urmare, un organism profesional de contabilitate
trebuie sa analizeze felul in care trebuie conduse investigatiile disciplinare, ce proces
trebuie urmat, ce standarde de demonstrare si dovedire sunt necesare, ce sanctiuni sunt
recomandate si ce apeluri sunt premise.
Structura de baza comuna proceselor disciplinare ale multor organisme
profesionale contabile este: o metoda de a decide, conform regulamentului intern
corespunzator, prin care plangerile inaintate organismului profesional cu privire la
conduita unui membru vor fi supuse unei investigatii disciplinare; o curte disciplinara
care investigheaza si judeca plangerile; o curte de apel care audiaza apelurile impotriva
constatarilor curtii disciplinare.
Organismul profesional de contabilitate trebuie sa pastreze un registru al
deciziilor si penalizarilor impuse pentru a asiguraconsecventa abordarii cazurilor.
Organismele profesionale de contabilitate trebuie sa se asigure ca au acces la consiliere
juridica pentru mentinerea unui proces disciplinar.
Comportamentul inadecvat include cele ce urmeaza: - activitate infractionala; -
actiuni sau omisiuni care pot duce la pierderea reputatiei profesiei contabile; - incalcarea
standardelor profesionale; - incalcarea cerintelor etice; - neglijenta profesionala crasa; un
numar de cazuri mai putin grave de neglijenta profesionala care, cumulate, pot indica
incapacitatea de a profesa; - activitate nesatisfacatoare.
Gama de penalizari impuse, daca legea locala permite acest lucru, include: -
avertizarea; - pierderea sau limitarea drepturilor de practica; - amenda/plata cheltuielilor;
- pierderea titlului profesional; - excluderea ca membru
59. Rolul organismului profesional pentru dezvoltarea profesional continu.
Raspuns:
Un principiu fundamental al Codului etic IFAC al profesionistilor contabili
specifica faptul ca un profesionist are sarcina permanenta de a-si pastra cunostintele si
abilitatile la nivelul necesar pentru a se asigura ca un client sau un angajator primeste
servicii profesionale competente in baza noutatilor curente din practica, legislatie si
tehnica.
Un profesionist contabil trebuie sa actioneze cu diligenta si in conformitate cu
standardele tehnice si profesionale aplicabile in furnizarea serviciilor profesionale.
Dezvoltarea profesionala continua este metoda prin care contabili profesionisti isi pot
indeplini obligatiile de competenta permanenta. Dezvoltarea profesionala continua este
definite ca o activitate de invatare pentru dezvoltarea si mentinerea abilitatilor
contabililor profesionisti de a-si desfasura activitatea in mod competent in mediul lor
profesional. Promovarea dezvoltarii profesionale continue si importanta acesteia
reprezinta componente vitale ale activitatilor pe care organismul profesional de
contabilitate si le asuma pentru a-si pastra credibilitatea sa si pe cea a membrilor sai. Este
important ca organismele de contabilitate sa demonstreze membrilor valoarea dezvoltarii

42
profesionale continue si beneficiile acesteia pentru membrii individuali in termini de
dezvoltare a carierei, oportunitati de angajare si credibilitate.
Standardul International de Educatie pentru Contabilii Profesionisti 7,
Dezvoltarea profesionala continua: Un program de invatare de durata si dezvoltare
continua a competentei profesionale,stabileste referinta internationala de dezvoltarea
profesionala continua pentru toti contabilii profesionisti. Standardul promoveaza
activitatile dezvoltarii profesionale continue care sunt relevante pentru munca membrului
individual, care pot fi estimate si verificate.
Multe organisme de contabilitate solicita membrilor sa faca un anumit numar de
ore de pregatire pe an, intimp ce altele abordeaza dezvoltarea profesionala continua in
baza competentei Organismele profesionale de contabilitate trebuie, de asemenea, sa
stabileasca un proces prin care sa determine daca membrii se ocupa de dezvoltarea
profesionala continua.
60. Coninutul programelor de educaie ale organismelor profesionale.
Raspuns:
Programul de educatie trebuie sa dezvolte cunostintele si abilitatile profesionale.
In ceea ce priveste baza de cunostinte necesare programul va contine contina urmatoarele
domenii : Contabilitate, finante si cunostinte aferente: - Contabilitate si audit financiar; -
Contabilitate si control de gestiune; - Impozitare;- Drept comercial; - Audit si asigurare; -
Finante si management financiar; - Valori si etica profesionala; Cunostinte de organizare
si afaceri: - Economie; - Mediul de afaceri; - Etica in afaceri; - Piete financiare; - Metode
cantitative; - Comportamentul organizational; - Management si decizii strategice; -
Marceting; - Afaceri internationale si globalizare; Cunostinte si competente IT
(tehnologia informatiei): - Cunostinte generale IT; - Cunostinte de control IT; -
Competente de control IT; - Competente de utilizator IT.
Programul de educatie trebuie sa dezvolte o gama de abilitati profesionale cum ar
fi: - abilitati intelectuale; - abilitati tehnice si functionale; - abilitati personle; - relatii
interpersonale si comunicare; - abilitati de management de organizare si afaceri.
Un alt aspect important al programului de educatie il reprezinta dezvoltarea
valorilor profesionale, etice si a atitudinii in ceea ce priveste profesia.
61. Care sunt cile pentru dezvoltarea capacitii organismului profesional?
Raspuns:
Indrumarea si colaborarea cu alte organisme profesionale si organizatii sau
grupari regionale constituie una dinte caile de dezvoltarea a organismului profesional.
Colaborarea si invatarea de la alte personane care au experienta in acest proces pot
constitui o experienta de valoare, si multe organisme existente membre IFAC isi ofera
experienta pentru asistarea altor tari in indeplinirea acestei sarcini.
Proiectele-cheie in care asistenta organismelor se poate dovedi de valoare pentru
dezvoltare sunt: - consilierea administratiilor cu privire la infiintarea profesiei contabile,
dezvoltarea de modele reglementate, cerinte de pregatire si calificare si regimurile de
autorizare; - elaborarea infrastructurii organismului profesional; - statute si reguli care
guverneaza organismul;structuri de conducere; - programe de educatie si
calificare(inclusiv administrarea examenelor); - controlul calitatii si procesele
disciplinare; - codul etic; - integrarea organismului existent intr-un nou organism -
scheme comune de examinare;- politici si asigurarea dezvoltarii pregatirii continue; -
stabilirea standardelor tehnice si profesionale.

43
62. Care sunt prioritile unui nou organism profesional din domeniul contabilitii?
Raspuns:
Prioritati pe termen scurt: - adoptarea legislatiei care recunoaste un organism
profesional pentru contabili si auditori, si stabileste autoritatea si functiile organismului; -
incurajarea formarii si educatiei contabililor profesionisti ; - cererea de consolidare inca
de la inceput pentru convergenta standardelor nationale si internationale de contabilitate,
adoptarea de standarde internationale de audit si a Codului etic IFAC; - adoptarea unui
statut si a regulamentelor organismului profesional de contabilitate; - formarea
Consiliului organismului profesional de contabilitate; - numirea unui director executiv
pentru administrarea si conducerea organismului profesional de contabilitate; - infiintarea
unui registru al membrilor si stagiarilor; - colectarea de taxe anuale de la membri si
stagiari; - stabilirea structurii managementului executive.
Prioritati pe termen mediu: - organizarea de manifestari privind dezvoltarea
pregatirii continue si crearea de oportunitati de formare pentru membri si stagiari; -
stabilirea unui proces disciplinar;
Prioritati pe termen lung: - reglementarea si monitorizarea membrilor din practica
publica; - depunerea de cereri de membru la IFAC.
63. Ce sunt serviciile profesionale?
Raspuns:
Serviciile profesionale reprezint orice serviciu care cere aptitudini contabile
nrudite, prestat de un contabil profesionist, ca de exemplu:
-servicii de contabilitate
- audit
- fiscalitate
- consultant managerial
- management financiar
Serviciu: - o munc prestat n folosul sau n interesul cuiva, dar potrivit normelor
si regulilor profesiei prestatorului;- ndeplinirea unei ndatoriri fat de cineva,
bazata pe ultimele evoluii din practic, legislaie i tehnic. Un profesionist contabil
ar trebui s acioneze cu pruden i n conformitate cu standardele tehnice i
profesionale aplicabile n furnizarea de servicii profesionale.
64. Care sunt caracteristicile eseniale ale unei profesii contabile?
Raspuns:
Caracteristicile esentiale ale unei profesiei contabile sunt:
- detinerea unei competente intelectuale specifice, obtinuta prin formare si invatamant.
- Respectarea de catre membri a unui amsamblu de valori si de reguli stabilite de
organismul profesional, cu deosebire cele care se refera la obiectivitate.
- Recunoasterea unei datorii vizavi de public, in amsamblu.
Uneori datorita membrilor, vizavi de profesiune lor si de public, poate fi in
contradictie cu interesul lor personal pe termen scurt, sau cu obligatiile lor de loialitate,
vizavi de angajator.
Tinand seama de remarcile precedente, este de datoria organismelor profesionale
nationale sa defineasca reguli de etica pentru membri lor,incat sa garanteze o calitate
optima a serviciilor si sa pastreze increderea publicului in profesie.
Profesia contabila liberala este bazata pe moralitate ireprosabila, pe independenta, pe
stiinta in profesie, pe competenta.

44
65. Ce semnificaie are interesul general (interesul public)?
Raspuns:
Profesia contabila se distinge prin acceptarea responsabilitatii sale vizavi de
public.
Public inseamna:
Clienti,guvern,investitori,angajatori,oameni de afaceri,comunitati financiare,donatori de
fonduri,orice persoana.
Acest public da incredere in obiectivitatea si integritatea profesionistilor
contabili, pentru buna functionare a economiei.
Aceasta incredere acordata de public impune profesiei contabile o responsabilitate
in materie de interes general.
Interesul general semnifica deci satisfactia colectiva a persoanelor si
institutiilor pentru care lucreaza profesionistii contabili.
Pastrarea acestui statut privilegiat al profesionistilor contabili presupune
oferirea de servicii potrivit unor criterii care sa justifice increderea
publicului.
Interesul public este bunastarea colectiva a comunitatii si a institutiilor
deservite de contabilul profesionist. Standardele profesiei contabile sunt
puternic determinate de interesul public:auditorii independenti ajuta la mentinerea
integritatii si eficientei situatiilor financiare ca suport partial pentru mprumuturi si
actionarilor pentru a obtine capital;responsabilii financiari (directorii economici) cu
atributii in diverse domenii de management financiar contribuie la utilizarea eficienta si
efectiva a resurselor organizatiei; auditorii interni furnizeaza asigurarea n legatura cu un
sistem de control intern corect, care sporeste ncrederea n informatiile financiare externe
ale patronului; expertii in impozite ajuta la stabilirea ncrederii si eficientei, precum si la
aplicarea corecta a sistemului de impozitare; consilierii de gestiune si consultantii
manageriali au o responsabilitate fata de intersul public in sustinerea luarii deciziilor
manageriale corecte.
Profesionistii contabili au un rol important n societate. Comunitatea,
Publicul conteaza pe profesionistii contabili pentru o contabilitate financiara si
o raportare corecta, pentru un management financiar eficient si sfaturi competente
referitoare la o varietate de aspecte legate de afaceri si impozite.
66. Care sunt imperativele fundamentale pentru realizarea obiectivului profesiei
contabile?
Raspuns:
Realizarea obiectivului profesiei contabile constnd n satisfacerea exigentelor
publicului, impun mai multe imperative si anume:
- credibilitatea publicul are nevoie de informatii credibile;
- profesionalismul profesiunea contabila are nevoie de persoane recunoscute de
clienti, angajatori si terti ca profesionisti n domeniu;
- calitatea serviciilor toate serviciile furnizate de un profesionist contabil trebuie sa
satisfaca criteriile precise de apreciere, standardele de calitate;
- ncredere utilizatorii serviciilor profesionistilor contabili trebuie sa fie asigurati
ca aceste servicii sunt subordonate unui ansamblu de reguli de etica profesionala.
67. Cum se explic rolul social al profesionitilor contabili?
Raspuns:

45
 Profesionitii contabili joac un rol social important; atitudinea i comportamentul
acestora n legtur cu serviciile prestate au repercursiuni asupra prosperitii economice
a colectivitii i a ntregii ri.
Investitorii, donatorii de fonduri, angajatori i alte sectoare din lumea afacerilor, ct i
guvernul i publicul, n sens larg, trebuie s aib ncredere n capacitatea acestora de a
pune n funciune sisteme riguroase de gestiune i informare, capabile s asigure o
gestiune financiar eficient i de a oferi sfaturi avizate asupra unui mare numr de
probleme, asupra gestiunii afacerilor, sau de ordin fiscal.
Pentru nelegerea rolului social,se poate admite c bilanuri parazitate la profiturile ce
trebuie fiscalizate, ca urmare a unor servicii contabile necorespunztoare, pot conduce
Adminstraia la concluzia stabilirii unor noi impozite i taxe n sarcina contribuabililor.
68. Explicai relaia dintre etic i calitatea n profesia contabil.
Raspuns:
Profesionistii contabili nu-si pot pastra statutul lor privilegiat dec t oferind servicii
potrivit unor criterii care sa justifice ncrederea publicului. Este n interesul profesiei
contabile la scara mondiala sa informeze utilizatorii serviciilor furnizate de profesionistii
contabili ca prestatiile acestora sunt de calitate optima si satisfac regulile de etica impuse
de acest statut privilegiat.
Obiectivele profesiei contabile privesc naltul nivel profesional, naltul nivel de
performanta, satisfacerea interesului general. Etica profesionala presupune at t protectia
fiecarui profesionist, c t si a tertilor. Protectia publicului: prin calitatea si fiabilitatea
prestatiilor, iar pentru membri CECCAR, printr-o sanatoasa si libera concurenta.
Calitatea lucrarilor presupune: Abtinerea de la lucrari inutile doar din dorinta de a c
stiga; Selectarea lucrarilor pentru colaboratori; Programarea lucrarilor; Studierea in
folosul clientilor a posibilitatilor legale de evitare a unor plati nedatorate;
Constiinciozitatea si integritatea cu care lucrarile sunt abordate; Calitatea si continutul
raportului; Pastrarea secretului profesional.
69. Cine poate exercita profesia de expert contabil i de contabil autorizat?
Raspuns:
Accesul la profesia de expert contabil i de contabil autorizat se face pe baz de
examen de admitere, la care s se obin cel puin media 7 i minimum nota 6 la fiecare
disciplin, efectuarea unui stagiu de 3 ani i susinerea unui examen de aptitudini la
terminarea stagiului
Se poate prezenta la examenul de admitere pentru profesia de expert contabil persoana
care ndeplinete urmtoarele condiii:
a) are capacitate de exerciiu deplin;
b)are studii economice superioare cu diplom recunoscut de Ministerul Educaiei,
Cercetrii i Tineretului;
c) nu a suferit nicio condamnare care, potrivit legislaiei n vigoare, interzice dreptul de
gestiune i de administrare a societilor comerciale.
La cerere, persoanele care au titlul de academician, profesorii i confereniarii
universitari, doctorii n economie i doctorii doceni, cu specialitatea finane sau
contabilitate, au acces la profesia de expert contabil pe baza titlului de doctor, cu
ndeplinirea condiiilor de mai sus i susinerea unui interviu privind normele de
organizare i funcionare a Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai.

46
70. n ce const diferena dintre expertul contabil i economistul salariat, dintre contabilul
autorizat i contabilul salariat?
Raspuns:
Prima situatie
Expertul contabil este persoana care a dobndit aceast calitate, n condiiile O.G. nr.
65/1994, avnd competena profesional de a verifica i de a aprecia modul de organizare
i de conducere a activitii economico-financiare i de contabilitate, de a supraveghea
gestiunea societilor comerciale i de a verifica legalitatea bilanului contabil i a
contului de profit i pierdere si a celorlalte component a situatiilor financiare.
Prin urmare, ne gsim n faa unei arii de competene mult mai largi fa de cea a unui
economist salariat; economistul este subordonat unui ef ierarhic i execut atribuiile
specifice fiei postului su. De asemenea, economistul este specializat n multe domenii:
turism, servicii, marketing, management, planificare, salarizare, financiar-contabil.
Expertul contabil este un economist, absolvent al specializrii financiar-contabile,
independent fa de societatea comercial. El nu primete, pentru lucrrile executate, un
salariu, ci un onorariu prevzut prin contractul ncheiat cu referire la misiunea sa.
A doua situatie
Contabilul autorizat este persoana care a dobndit aceast calitate n condiiile O.G. nr.
65/1994 i are capacitatea de a ine contabilitatea si de a pregati lucrarile necesare
intocmirii situatiilor financiare. Contabilul autorizat, ca i expertul contabil, este un
profesionist independent, nesalarizat de o entitate economic.
Contabilul salarizat este subordonat efului ierarhic i execut sarcinile ce i revin din fia
individual. Rareori, n cazul unei ntreprinderi mari, mijlocii, execut toate lucrrile
contabile. De regul, este specializat pe un sector al contabilitii.
Ca i economistul salariat, contabilul salariat rspunde fa de calitatea lucrrilor
executate, putnd fi stimulat ori penalizat de eful Irarhic sau la propunerea acestuia.
Expertul contabil, contabilul autorizat, chiar dac sunt independeni, rspund civil i
penal fa de ntreprindere.
De asemenea, ei pot pierde ntreprinderea de client i, prin aceasta, sursa de venit.
In schimb, economistul i contabilul, salariai, pierd cu greu postul sau n urma unor
proceduri anevoioase.
71. Cine este expertul contabil?
EC este persoana care a dobandit acesta calitate in conditiile OG 65/1994c.c.m.u., avand
competenta profesionala de a organiza si conducere contabilitatea, de a supraveghea
gestiunea societatilor comerciale de a intocmi situatiile financiare si de a efectua
expertize contabile.
EC este specialistul care a dobandit cea mai inalta calificare in domeniul
contabilitatii, asupra constatarilor, concluziilor, opiniilor si recomandarilor sale, expertul
contabil intocmeste raport.
72. Cine este contabilul autorizat?
CA este persoana care a dobandit aceasta calitate in conditiile OG 65/1994 c.c.m.u.
avand competenta de a tine contabilitatea si de a pregati lucrarile in vederea intocmirii
situatiilor financiare.

73. Cum se obine calitatea de expert contabil?

47
Calitatea de EC se obtine potrivit Regulamentului privind accesul la profesia de EC si de
contabil autorizat - prin examene sustinute in urmatoarele etape:
a) Examen de admitere prin sustinerea a doua probe scrise cuprinzand subiecte
din disciplinele:
- contabilitate, fiscalitate, drept cu o durata de 3 ore pentru elaborarea
raspunsurilor
- audit, evaluare economica si financiara a intreprinderilor, control financiar si
expertiza contabila, cu o durata de 3 ore pentru elaborarea raspunsurilor.
Media la examen trebuie sa fie cel putin 7, si minim nota 6 la fiecare disciplina.
Examenul de admitere este urmat de un Stagiu cu durata de 3 ani efectuat pe
langa un tutore individual sau in sistem colectiv;
b) Examen de aptitudini-consta intr-o proba scrisa si una orala;
Proba scrisa (la care fiecare subiect este notat cu note de la 1 la 10 iar pentru
promovare trebuie obtinuta media minim 7 ) cu durata de 6 ore, consta din :
- studii de caz exercitii si probleme din domeniul expertizei contabile, monografii
contabile, evaluarea intreprinderilor si audit financiar,
- intrebari de judecata profesionala din, doctrina si deontologia profesiei contabile,
organizarea si functionarea Corpului.
Proba orala consta in intrebari din materia juridica, fiscala, contabilitate, audit
financiar si evaluarea intreprinderilor.
74. Cum se obine calitatea de contabil autorizat?
Calitatea de CA se obtine potrivit Regulamentului privind accesul la profesia de EC
si de contabil autorizat - prin examene sustinute in urmatoarele etape:
a) Examen de admitere prin sustinerea unei probe scrise cuprinzand subiecte din
disciplinele contabilitate, fiscalitate, drept cu o durata de 3 ore pentru elaborarea
raspunsurilor.
Media la examen trebuie sa fie cel putin 7 si minim nota 6 la fiecare disciplina.
Examenul de admitere este urmat de un Stagiu cu durata de 3 ani efectuat pe
langa un tutore individual sau in sistem colectiv;
c) Examen de aptitudini-consta intr-o proba scrisa si una orala;
Proba scrisa (la care fiecare subiect este notat cu note de la 1 la 10 iar pentru
promovare trebuie obtinuta media minim 7 ) cu durata de 6 ore, consta in :
- studii de caz cu monografii contabile ;
- intrebari de judecata profesionala din legislatia privind contabilitatea, fiscalitatea si
dreptul comercial, doctrina si deontologia profesionala .
Proba orala consta in intrebari din materia juridica, fiscala, contabilitate.

75. Cum se menin calitatea de expert contabil i calitatea de contabil autorizat?

Inscrierea in Tablou confera dreptul la exercitare a profesiei pe intreg teritoriul
tarii. Anual se obtine licenta de exercitare a profesiei (viza anuala) impreuna cu
autorizatia de lucru. Acordarea vizei anuale este conditionata de:
Depunerea la filiala Corpului a formularului Raport anual de activitatede catre expertii
contabili si contabilii autorizati pana la data 31 ianuarie a anului pentru care se acorda
viza ,conform Normelor 1500/2009 privind evidenta gestionarea mebriilor.

48
Viza anuala pentru exercitarea profesiei de catre expertii contabili si contabilii autorizati
se acorda daca au fost indeplinite cumlativ urmatoarele conditii:
a) achitarea in intregime a obligatiilor fata de Corp aferente anului trecut conform
Normelor 5288/2002 privind organizarea evidentei incasarii cotizatiilor profesionale
datorate.,dupa cum urmeaza:
-cel putin 50%la obtinerea autorizatiei de exercitare a profesiei pentru anul in
curs pana la 31 ianuarie
- restul cotizatiei fixe se plateste pana la 31 martie a fiecarui an.
b) plata la bugetul de stat in cuantumul si la termenul prevazut de lege, a impozitelor
cuvenite statului asupra onorariilor incasate de la beneficiari;(prezentarea certificatului de
atestare fiscala,daca s-au obtinut venituri ,s-au cazierul fiscal daca nu s-au obtinut
venituri din exrcitarea profesiei)
c) dovada asigurarii pentru riscul profesional;
d) dovada ca nu au suferit nici o condamnare care, potrivit legislatiei in vigoare, interzice
dreptul de gestiune si de administrare a societatilor comerciale(cazier judiciar sau
declaratie pe proprie raspundere);
e) sa nu fi savarsit fapte prin care sa incalce obligatiile prevazute de lege, precum si
regulile privind conduita etica si profesionala potrivit pct.121 si 122 din ROF a Corpului,
pentru care sa fi fost sanctionati de Comisia de disciplina cu suspendarea dreptului de
exercitare a profesiei pe toata durata suspendarii, precum si cu interzicerea dreptului de
exercitare a profesiei;
f) depunerea raportului anual completata la toate rubricile prevazute de formular;
g) dovada privind pregatirea profesionala continua,conform Standardului 38 al Corpului
h) prezentarea unei adeverinte medicale din care sa rezulte ca indeplineste conditia
prevazuta de art. 4(1) lit. a si art. 5 lit.a din OG 65/1994 cu privire la capacitatea de
exrcitiu deplina pentru exrcitarea profesiei .
Lipsa vizei atrage trecerea profesionistului in categoria membrilor inactivi. Prin
pronuntarea unei sanctiuni disciplinare, se suspenda sau se poate interzice dreptul de
exercitare a profesiei in acest ultim caz procedandu-se la radierea membrului respectiv
din Tabloul Corpului .

76. Care sunt lucrrile care pot fi executate de experii contabili?

n aplicarea art. 2, art. 6 i art. 7 din OG nr. 65/1994, republicat, lucrrile care se pot
executa, fr a fi limitative, de ctre experii contabili sunt:
a) inerea sau supravegherea contabilitii i ntocmirea situaiilor financiare:
acordarea asistenei privind organizarea i inerea contabilitii, inclusiv n cazul
sistemelor informatice;
elaborarea i punerea n aplicare a urmtoarelor: procedee contabile, planul de conturi
adaptat unitii, contabilitatea de gestiune, tabloul de bord, controlul de gestiune i
controlul prin buget, n baza i cu respectarea normelor generale;
b) efectuarea de analize economico-financiare, ca:
analiza structurilor financiare;
analiza gestiunii financiare i a rentabilitii capitalului investit;
tehnici de analiz i de gestiune a fondului de rulment;
sisteme de credit - leasing, factoring etc.;

49
elaborarea de tablouri de finanare i planuri de trezorerie;
elaborarea de tablouri de utilizri si resurse;
asistena n prevenirea si nlturarea dificultilor unitii;
c) efectuarea de audit financiar-contabil, ca:
diagnostic financiar - creterea, rentabilitatea, echilibrul i riscurile financiare;
audit intern - organizarea sau controlul regularitii si sinceritii sistemului;
studii, asisten pentru realizarea de investiii financiare;
audit statutar i certificarea bilanului contabil, cu respectarea reglementrilor specifice;
d) efectuarea de evaluri potrivit Standardelor Internaionale de Evaluare, ca:
evaluri de bunuri i active patrimoniale;
evaluri de ntreprinderi i de valori mobiliare, pentru vnzri, succesiuni, partaje, donaii sau
la cererea celor interesai;
evaluri de elemente intangibile;
e) efectuarea de expertize contabile dispuse de organele judiciare sau solicitate de persoane
fizice ori juridice n condiiile prevzute de lege, ca:
expertize amiabile (la cerere);
expertize contabil-judiciare;
arbitraje n cauze civile;
expertize de gestiune;
f) executarea de lucrri cu caracter financiar-contabil, ca:
ntocmirea de situaii periodice;
consolidarea conturilor i bilanului;
ntocmirea de planuri de finanare pe termen mediu i lung;

50
g) executarea de lucrri cu caracter fiscal, ca:
studii i consultaii pe probleme de ordin fiscal;
participarea la ntocmirea i depunerea declaraiilor fiscale;
asisten n probleme de TVA i impozite;
fiscalitate imobiliar;
asisten n aplicarea tarifului vamal;
asistarea contribuabilului cu ocazia verificrilor;
vizarea declaraiilor fiscale anuale ale agenilor economici;
h) efectuarea de lucrri de organizare administrativ i informatic, cum ar fi:
organigrame, structuri, definiri de funcii;
legturi ntre servicii, circulaia documentelor i informaiilor;
mecanizarea i automatizarea prelucrrii informaii lor, alegerea echipamentelor;
analiza i organizarea fluxului informaional;
alegerea soft-urilor necesare;
formarea profesional continu;
contribuii la protecia patrimoniului unitii;
i) ndeplinirea atribuiilor prevzute n mandatul de cenzor la societile comerciale, conform prevederilor
legale;
j) ndeplinirea atribuiilor prevzute de lege n procedurile de reorganizare judiciar i faliment, cum ar fi:
fuziuni, divizri, dizolvri, retragerea sau excluderea unor asociai etc.;
k) asisten de specialitate pentru nfiinarea si reorganizarea societilor comerciale;

1) efectuarea oricrui serviciu profesional care presupune cunotine de contabilitate;

m) alte activiti i servicii pentru ntreprinderi cuprinse n clasele CAEN 6209, 6420, 6619, 6920, 7022,
7320 i 8299.
77. Care sunt lucrrile care pot fi executate de contabilii autorizai?
1) tine contabilitatea operatiunilor economico-financiare prevazute in contract
2) pregateste lucrarile in vederea elaborarii situatiilor financiare
3) lucrri, declaraii i operaiuni fiscale lunare i trimestriale (altele dect situaiile financiare
anuale ale societilor comerciale), lucrri n partid simpl pentru persoane fizice independente i
asociaii familiale etc.;
4) atribuii de cenzor la asociaii de proprietari/locatari, CAR-uri i diferite asociaii, fundaii
etc. fr scop patrimonial.

78. Cum se exercit profesia de expert contabil i de contabil autorizat?

Exercitarea poate fi individual sau n cadrul societilor de expertiz contabil sau de contabilitate.
La societile de expertiz contabil si/sau de contabilitate:
cel puin 51% dintre acionari sunt experi contabili sau contabili autorizai;
cel puin 51 % din numrul membrilor Consiliului de Administraie sunt experi contabili sau contabili
autorizai, membri ai Corpului.

51
Societile de expertiz contabil i de contabilitate nu pot avea participri financiare n uniti
patrimoniale industriale,comerciale, agricole, bancare sau de asigurri, si nici n societi civile.
Societile de expertiz i/sau de contabilitate pot fi romne, strine sau mixte.
Societile de expertiz i/sau de contabilitate se bucur de aceleai drepturi i au aceleai obligaii
impuse membrilor Corpului. Excepia const n dreptul de a alege sau de a fi ales n organele de
conducere ale Corpului.
Angajarea rspunderii societilor comerciale de expertiz contabil i/sau de contabilitate i a
membrilor care le alctuiesc se realizeaz prin exercitarea drepturilor administrative i a celor de
natur tehnic de ctre:
conductorul (administratorul) societii: drepturile administrative i sociale (de exemplu, fa de banc,
reprezentarea societii n faa terilor i a administraiei publice etc.), acesta dispunnd de semntura
social a societii;
experii contabili, contabilii autorizai i ceilali asociai sau acionari ai societii, care asigur cerinele
de natur tehnic ale propriilor lor lucrri executate, prin semnarea acestora, alturi de semntura
autorizat a conducerii societii.
79. Ce se nelege prin calitatea de persoan juridic a Corpului?
O colectivitate de profesionisti, constituita in conditiile legii, care capata anumite drepturi si
obligatii necesare atingerii scopurilor.
Elementele constitutive ale persoanelor juridice, sunt:
1. organizarea de sine statatoare;
2. patrimoniul propriu;
3. scopul determinat;
4. CECCAR are capacitatea de folosinta care se refera la drepturile si obligatiile
care corespund scopului pentru care a fost infiintata ( persoana juridica) si capacitatea
de exercitiu.
Are capacitatea de exercitiu din momentul constituirii organelor sale de conducere.
Corpul reprezinta profesia contabila, in raport cu alte institutii din Romania si din alte tari
avand:
-relatii directe cu bugetul;
-cont in banca;
- BVC propriu;
- contabilitate proprie, intocmeste situatii financiare proprii, potrivit legii;
-gestiunea intregului patrimoniul al Corpului, inclusiv pe cel dat in adminsitrare filialelor;
-capacitate de folosinta si de exercitiu data de atributiile ce le are (interne si externe).

80. Ce se nelege prin autonomia Corpului?

Autonomia, in general, este situatia celui care nu depinde de nimeni, care are deplina libertate in
actiunile sale. Autonomia Corpului face din acesta un organism de autoreglementare in profesie;
acesta presupune nesubordonarea in fata niciunei autoritati;
Corpul, prin regulamentul sau, prin statutul sau, nu este subordonat vreunui organism sau
statului. Dimpotriva, prin delegatia primita din partea autoritatii publice, acorda si retrage dreptul de
exercitare a profesiei de EC si de CA si are dreptul sa controleze competenta si moralitatea
membrilor sai. Prin organele sale alese, Corpul este reprezentat in fata autoritatii publice, precum si
in raporturile cu persoanele fizice si juridice din tara si strainatate. Corpul colaboreaza cu organele
de specialitate ale statului in elaborarea de norme legate de profesia contabila, dar normele de lucru
specifice profesiei, sunt rezultatul activitatii Corpului.
81. Care este organizarea CECCAR?

52
 Sediul central al Corpului este n municipiul Bucureti. CECCAR are filiale fr personalitate
juridic n fiecare reedin de jude i n municipiul Bucureti. Este astfel organizat nct s i poat
ndeplini atribuiile de organism de autoreglementare.
La nivel central:
Organe de decizie (alese):
Conferina Naional;
Consiliul Superior;
Biroul Permanent;
Preedintele Corpului.
Organe de execuie (numite sau desemnate):
Director general executiv;
Sectoare (departamente, servicii).
La nivel de filial:
Organe de decizie (alese):
Adunarea general;
Consiliul filialei;
Biroul Permanent;
Preedintele filialei.
Organe de execuie (numite sau desemnate):
Director executiv;
Sectoare (departamente, servicii).

82. Care sunt atribuiile Corpului?

a) organizeaza examenul de admitere, efectuarea stagiului si sustinerea examenului de aptitudini
pentru accesul la profesia de EC sau CA. Programele examenului de acces, reglementarile privind
stagiul si examenul de aptitudini se elaboreaza de CECCAR si se avizeaza de MEF urmarindu-se
armonizarea cu prevederile directivelor europene in domeniu;
b) organizeaza evidenta EC si CA si a societatilor comerciale de profil, prin inscrierea acestora in
tabloul Corpului;
c) asigura buna desfasurare a activitatii EC si CA;
d) elaboreaza si publica normele privind activitatea profesionala si conduita etica a EC si CA,
ghidurile profesionale in domeniul financiar-contabil;
e) asigura pentru expertii contabili buna desfasurare a activitatii de evaluare pe baza Standardelor
Internationale de Evaluare;
f) sprijina formarea si dezvoltarea profesionala a membrilor prin programe de formare si dezvoltare
profesionala adecvata;
g) apara prestigiul si independenta profesionala a membrilor in raporturile cu autoritatile publice,
organisme specializate , precum si cu alte persoane juridice si fizice din tara si din strainatate;
h) colaboreaza cu asociatiile profesionale de profl din tara si din strainatate
i) editeaza publicatii de specialitate
j) alte activitati stabilite prin lege sau regulament;
83. Ce atribuii are Conferina Naional Ordinar?
Stabileste directiile de baza pentru organizarea bunei exercitari a profesiei de EC si CA
Aproba ROF al Corpului, modificarile si completarile acestuia, avizate de MFP si MJ, precum si
Codul etic national al profesionistilor contabili
53
Aproba situatiile financiare anuale, executia BVC pentru exercitiul financiar incheiat precum si BVC
al exercitiului financiar viitor;
Aproba organigrama CECCAR la nivel central si de filiale, nivelul indemnizatiilor pentru organele
alese, sistemul de salarizare, taxele de inscriere in tablou si la examene de acces la profesie, la
aptitudini si la interviuri;
Alege si revoca membrii Consiliului Superior al CECCAR si ai Comisiei de cenzori;
Examineaza activitatea desfasurata de Consiliul Superior si de Consiliile filialelor si dispune
masurile necesare;
Hotaraste sanctionarea disciplinara a membrilor Consiliului Superior si ai Consiliilor filialelor la
propunerea Comisiei superioare de disciplina;
Aproba planurile anuale de activitate ale Consiliului Superior si consiliile filialelor;
Alege si revoca presedintele si membrii Consiliului superior si ai comisiei de cenzori ;
Alege si revoca presedintele si 2 membrii experti contabili ai Comisiei superioare de disciplina;
Stabileste cotizatiile datorate de membrii Corpului;
Aproba lista cuprinzand membrii de onoare ai Corpului potrivit propunerilor facute de filiale;
Indeplineste orice alte atributii prevazute de OG 65/1994 c.c.m.u.

n exercitarea atribuiilor sale legale, Conferina naional ia urmtoarele msuri:

a) aprob prin vot deschis situaiile financiare anuale, raportul cenzorilor sau auditorilor, execuia
bugetului de venituri i cheltuieli pentru exerciiul financiar ncheiat, precum i bugetul de venituri i
cheltuieli al exerciiului financiar viitor, prezentate de Consiliul superior;
b) aprob prin vot deschis organigrama Corpului la nivel central i teritorial, sistemul de salarizare
pentru anul urmtor, precum i principiile i criteriile de organizare i de salarizare a personalului
angajat al Corpului;
c) aprob prin vot deschis sistemul de acordare i cuantumul cheltuielilor de deplasare i
reprezentare;
d) alege i revoc preedintele i membrii Consiliului superior i ai comisiei de cenzori; alege i
revoc preedintele i doi membri ai Comisiei superioare de disciplin;
e) aprob raportul Consiliului superior referitor la rezultatul alegerilor privind rennoirea mandatelor
membrilor consiliilor filialelor Corpului, inclusiv revocarea celor alei;
f) aprob prin vot deschis nivelul indemnizaiilor pentru organele alese ale Corpului;
g) aprob normele privind controlul modului de respectare a normelor profesionale, constatarea
abaterilor i aplicarea sanciunilor administrative i/sau disciplinare membrilor sau personalului
angajat.
h) stabilete anual cotizaiile datorate de membrii Corpului i taxele de inscriere n evidenele
Corpului;
i) confirm lista cuprinznd membrii de onoare ai Corpului, n conformitate cu anexa nr. 3;
j) stabilete msurile necesare i urmrete ndeplinirea altor atribuii prevzute de actele normative,
precum i a propriilor hotrri.

84. Ce atribuii are Consiliul Superior?

a) alege dintre membrii si 5 vicepreedini ai Consiliului superior: 4 dintre acetia sunt alei dintre
experii contabili, iar unul, dintre contabilii autorizai;
b) asigur elaborarea i completarea Regulamentului de organizare i funcionare a Corpului,
solicitnd avizele Ministerului Economiei i Finanelor i Ministerului Justiiei; regulamentul de
organizare i funcionare nu va fi naintat pentru aprobare fr avizele favorabile ale celor dou
ministere;

54
c) asigur elaborarea i completarea Codului etic naional al profesionitilor contabili pe baza
Codului etic IFAC;
d) asigur administrarea i gestionarea patrimoniului Corpului;
c) delibereaz asupra tuturor problemelor privind profesia de expert contabil i de contabil autorizat;
f) vegheaz ca reglementrile privind dobndirea calitii de expert contabil i contabil autorizat s
fie aplicate strict;
g) asigur coordonarea activitii consiliilor filialelor; aprob metodologia de elaborare a bugetului
de venituri i cheltuieli al Corpului;
h) aprob statele de funcii ale Corpului la nivel central i teritorial;
i) asigur participarea membrilor si n cadrul unor comisii de studii i cercetri destinate a face s
progreseze profesia i tiina contabil sau n diverse grupe de lucru din cadrul instituiilor
guvernamentale i neguvernamentale, la solicitarea acestora;
j) decide n termen de 30 de zile asupra contestaiilor fcute mpotriva hotrrilor luate de Comisia
superioar de disciplin;
k) aprob normele privind desfurarea activitii curente a compartimentelor i verigilor
organizatorice ale Corpului;
l) ia toate msurile necesare pentru desfurarea n bune condiii a activitii de acordare a vizei
anuale pentru exercitarea profesiei i a celei de asigurare a riscului profesional de ctre toi membrii
Corpului;
m) analizeaz activitatea membrilor i preedinilor comisiilor de disciplin, experi contabili, i ia
msuri administrative, organizatorice, inclusiv de natur disciplinar; pentru preedintele i membrii
Comisiei superioare de disciplin, experi contabili, rezultatele analizei sunt prezentate Conferinei
naionale care hotrte;
n) ndeplinete alte atribuii prevzute de lege, de prezentul regulament i de hotrrile Conferinei
naionale a experilor contabili i contabililor autorizai.

85. Care sunt atribuiile preedintelui Consiliului Superior al Corpului?

a) convoac i conduce edinele Consiliului superior i ale Biroului permanent;
b) conduce i coordoneaz dezbaterile potrivit condiiilor prevzute n anexa nr. 2 la prezentul
regulament;
c) prezint anual Consiliului superior, spre adoptare, proiectul de buget pentru exerciiul viitor;
d) urmrete ca angajarea i efectuarea cheltuielilor s se fac cu ncadrarea n bugetul aprobat de
Conferina naional;
e) prezint situaiile financiare anuale spre adoptare Consiliului superior i spre aprobare Conferinei
naionale;
f) reprezint Corpul n faa autoritilor publice, a terilor sau organizaiilor naionale i
internaionale, aprnd prestigiul i independena profesional a membrilor si;
g) ndeplinete orice alte atribuii stabilite de Conferina naional, de Consiliul superior i de Biroul
permanent

86. Care sunt atribuiile Adunrii generale a filialei CECCAR?

Adunarea general are urmtoarele atribuii:
a) ia cunotin, dezbate i aprob prin vot deschis raportul de activitate prezentat de consiliului
filialei pentru perioada expirat;
b) aprob, prin vot deschis, bugetul de venituri i cheltuieli al filialei pentru exerciiul financiar viitor
i execuia bugetului pentru exerciiul financiar expirat insoit de raportul cenzorilor asupra gestiunii
filialei ;

55
c) ia cunotin de raportul consiliului filialei privind rezultatul analizei activitii profesionale a
experilor individuali i a societilor comerciale controlate, n vederea asigurrii bunei exercitri a
profesiei de expert contabil i de contabil autorizat pe teritoriul filialei. Adunarea general aprob
lista experilor individuali i societilor comerciale ce vor fi auditate calitativ n anul urmtor;
d) alege i revoc preedintele i membrii comisiei de disciplin a filialei;
e) alege i revoc preedintele i membrii consiliului filialei precum i cenzorii;
f) propune, dintre membrii si, candidai pentru funcia de preedinte i de membru al Consiliului
superior;
g) adopt lista cuprinznd membrii de onoare ai filialei;
h) ndeplinete orice alte atribuii prevzute de lege, regulament, de Codul etic naional al
profesionitilor contabili sau hotrte de Consiliul superior.
87. Care sunt atribuiile Consiliului filialei?
a) supravegheaz modul de exercitare a profesiilor de expert contabil i de contabil autorizat n raza
de activitate a filialei;

b) asigur aprarea intereselor filialei i administrarea bunurilor acesteia;

c) asigur prevenirea i concilierea tuturor contestaiilor sau conflictelor de ordin profesional;

d) hotrte n ceea ce privete nscrierea n Tabloul Corpului sau asupra modificrilor ce se aduc
acestuia, potrivit precizrilor Consiliului superior;

e) sesizeaz Consiliul superior cu propuneri i sugestii privind exercitarea profesiilor de expert

contabil i de contabil autorizat;

f) sesizeaz comisia de disciplin a filialei despre abaterile profesionale constatate n sarcina

membrilor Corpului;

g) efectueaz sau autorizeaz pe ntreg teritoriul filialei toate formele de publicitate colectiv
considerate utile intereselor profesiei, conform hotrrii Consiliului superior;

h) pronun radierea din Tabloul Corpului n cazurile prevzute de prezentul regulament, precum
i ncetarea provizorie a calitii de membru al Corpului, la cererea celui interesat;

i) analizeaz i adopt proiectul bugetului filialei, potrivit normelor emise de Consiliul superior;
j) urmrete realizarea programului de activitate al filialei, aprobat de Conferina naional, precum
i execuia Bugetului de venituri i cheltuieli al filialei, lund sau propunnd msurile
corespunztoare n sarcina Biroului permanent sau a directorului executiv al filialei;
k) ndeplinete alte atribuii prevzute de lege, de prezentul regulament, de hotrrile i deciziile
organelor de conducere ale Corpulu
88. Care sunt atribuiile preedintelui de filial?
a) convoac consiliul filialei i conduce dezbaterile acestuia, potrivit prevederilor anexei nr. 2 la
prezentul regulament;

b) reprezint consiliul filialei pe lng Consiliul superior i pe lng membrii Corpului;

c) reprezint Corpul n faa reprezentanilor autoritilor publice i ai colectivitilor diverse din

cuprinsul teritoriului filialei sale, pe baza mputernicirilor stabilite de Consiliul superior;
56
 d) asigur urmrirea ncadrrii cheltuielilor n bugetul aprobat;

e) asigur organizarea alegerilor, potrivit prevederilor anexei nr. 1 la prezentul regulament;

f) supune spre aprobare adunrii generale execuia bugetului de venituri i cheltuieli pe anul
expirat;

g) arbitreaz eventualele litigii dintre membrii filialei i clienii acestora, n cazul cnd acetia din
urm accept acest arbitraj;

h) supune adunrii generale anuale propunerile pentru acordarea de distincii onorifice, conform
procedurii prevzute n anexa nr. 3 la prezentul regulament;

i) ndeplinete alte atribuii prevzute de lege, de prezentul regulament, de hotrrile i de deciziile

organelor de conducere ale filialei i ale Corpului.
89. Care sunt atribuiile directorului general executiv?
a) execut hotrrile i deciziile privind activitatea compartimentelor executive;
b) pregtete, analizeaz i centralizeaz proiectele de buget ale filialelor; elaboreaz proiectul de
buget al Corpului; dup nsuirea acestora de ctre Biroul permanent, prin preedintele acestuia, le
prezint Consiliului superior pentru adoptare, cu cel puin o lun nainte de nceperea exerciiului
financiar;
c) asigur execuia bugetului de venituri i cheltuieli, prezentnd informri periodice Biroului
permanent; n acest sens, asigur i rspunde de organizarea i inerea contabilitii la nivel central i
teritorial, potrivit legii;
d) asigur executarea tuturor lucrrilor administrative i de secretariat;
e) organizeaz i asigur evidena centralizat a experilor contabili i a contabililor autorizai
nscrii n Tabloul Corpului de ctre filiale;
f) asigur publicarea anual n Monitorul Oficial al Romniei a Tabloului Corpului;
g) organizeaz, asigur i urmrete publicitatea n legtur cu exercitarea profesiei de expert
contabil i de contabil autorizat, n interesul profesiei membrilor Corpului; propune Comisiei
superioare de disciplin pe cei care se fac vinovai de nclcarea reglementrilor privind publicitatea;
h) asigur publicarea, potrivit legii, a situaiilor financiare anuale, dup aprobarea lor de ctre
Conferina naional;
i) asigur condiiile materiale pentru desfurarea activitilor tuturor structurilor Corpului;
j) propune preedintelui Biroului permanent, anual, o dat cu proiectul de buget, schema de funcii i
de salarizare a sectoarelor administrative i a salariailor din subordine;
k) numete i revoc, cu respectarea statelor de funcii aprobate de Consiliul superior, personalul de
execuie al Corpului i i stabilete salariile ; pentru funciile de conducere face propuneri Biroului
permanent;
l) asigur publicarea hotrrilor i deciziilor organelor superioare ale Corpului potrivit
reglementrilor i normelor in vigoare;
m) particip, fr drept de vot, la edinele Biroului permanent i ale Consiliului superior, lund
cunotin de deciziile i hotrrile adoptate.
90. Organizarea i constituirea Comisiilor de Disciplin
I -La nivel central-Comisia superioara de disciplina. Ea este format din 7 membri titulari i 7
membri supleani, astfel:
a) preedintele i doi membri, experi contabili, alei de Conferina naional dintre membrii
Corpului, care se bucur de autoritate profesional i moral deosebit;
57
b) doi membri desemnai de ministrul economiei i finanelor;
c) doi membri desemnai de ministrul justiiei.
n aceleai condiii sunt desemnai supleanii.
Mandatul membrilor Comisiei superioare de disciplin este de 4 ani
Comisia superioar de disciplin are urmtoarele competene:
a) analizeaz plngerile referitoare la abateri de la conduita etic i profesional ale preedinilor i
membrilor consiliilor filialelor i aplic sanciuni; analizeaz plngerile referitoare la abateri de la
conduita etic i profesional ale membrilor Consiliului superior fcnd propuneri de sancionare a
acestora Conferinei naionale, care hotrte
b) soluioneaz plngerile referitoare la abaterile de la conduita etic i profesional a preedinilor i
membrilor comisiilor de disciplin de pe lng consiliile filialelor, precum i a persoanelor fizice
strine crora le-a fost recunoscut dreptul de a exercita profesia de expert contabil sau contabil
autorizat n Romnia i aplic, dup caz, sanciunile prevzute n art. 17 (1) din Ordonana
Guvernului nr. 65/1994, republicat
c) rezolv contestaiile formulate mpotriva hotrrilor disciplinare pronunate de comisiile de
disciplin ale filialelor.
II.-La nivel teritorial-Comisia de disciplina de pe langa Consiliul filialei. Ea este format
din 1 preedinte i 4 membri titulari i 5 membri supleani, alei de adunarea general dintre membrii
filialei, experi contabili, care se bucur de autoritate profesional i moral deosebit.
Membrii supleani sunt desemnai n aceleai condiii, odat cu titularii. Mandatul membrilor
comisiei este de 4 ani
Comisia de disciplina de pe langa filiale are competenta sa sanctioneze abaterile disciplinare
savarsite de catre EC si CA , membrii ai filialei cu domiciliul in raza teritoriala a acesteia, chiar daca
abaterile au fost savarsite in raza teritoriala a altei filiale. Fac exceptie plangerile privitoare la faptele
savarsite de membrii Consiliului superior si ai Consiliului filialei, de presedintii Consiliilor filialelor
si persoanele fizice straine carora le-a fost recunoscut dreptul de a exercita profesia in Romania- care
se depun la Comisia superioara de disciplina.
91. Care sunt competenele Comisiei Superioare de Disciplin?
Competente:
a) analizeaz plngerile referitoare la abateri de la conduita etic i profesional ale preedinilor i
membrilor consiliilor filialelor i aplic sanciuni; analizeaz plngerile referitoare la abateri de la
conduita etic i profesional ale membrilor Consiliului superior fcnd propuneri de sancionare a
acestora Conferinei naionale, care hotrte;
b) soluioneaz plngerile referitoare la abaterile de la conduita etic i profesional a preedinilor i
membrilor comisiilor de disciplin de pe lng consiliile filialelor, precum i a persoanelor fizice
strine crora le-a fost recunoscut dreptul de a exercita profesia de expert contabil sau contabil
autorizat n Romnia i aplic, dup caz, sanciunile prevzute n art. 17 (1) din Ordonana
Guvernului nr. 65/1994, republicat;
c) rezolv contestaiile formulate mpotriva hotrrilor disciplinare pronunate de comisiile de
disciplin ale filialelor;
d) aplic sanciunea interzicerii dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau contabil
autorizat membrilor Corpului care au svrit abateri grave, prevzute de regulament
Comisiile superioare de disciplina, din punct de vedere al profilului activitatii si al procedurilor
folosite, sunt asimilabile cu instantele de judecata si ca urmare, acestea judeca si hotarasc pe baza
probelor depuse de cei interesati sau abilitati, ori administrate de comisiile superioare de disciplina.
Raportorul desemnat de presedintele comisiei superioare de disciplina analizeaza dosarul
cauzei si, daca este cazul convoaca la sediul Comisiei pe reclamant, parat si martori pentru
clarificarea tuturor aspectelor din reclamatie si probe.
58
 Raportorul va proceda in asa fel incat sa fie complet edificat asupra realitatii in cazul
respectiv.
Dupa depunerea raportului (termenul fiind de 30 de zile de la sesizare), presedintele comisiei
superioare de disciplina fixeaza termenul de judecata, dispune citarea partilor si stabileste completul
de judecata in vederea judecarii cauzei.
Hotararile Comisiei superioare de disciplina pot fi contestate la Consiliul superior al Corpului in
termen de cel mult 15 zile calendaristice de la luarea la cunostinta. Contestatia nu suspenda aplicarea
hotararii.
Hotararea de sanctionare a membrilor Consiliului superior, ai Consiliilor filialelelor se supun
dezbaterii Conferintei Nationale care poate confirma sau infirma. Contestarea sanctiunilor hotarate
de Conferinta Nationala se face la Sectia de contencios administrativ a curtii de apel in termen de 30
de zile de la instiintare.

92. Care sunt competenele Comisiei de Disciplin a filialei?

Competenele Comisiei de Disciplin a filialei sunt:
-Vegheaz la respectarea Codului etic i a Regulamentului si normelor Corpului. Sanciunile se aplic n
funcie de abaterile disciplinare, de gravitatea nclcrii i urmrile acestora, precum i de persoana n
cauz;
-Sancioneaz abaterile disciplinare svrite de EC, CA, membri ai filialei, cu domiciliul n raza teritorial a
acesteia, chiar dac abaterile au fost svrite n raza teritorial a altei filiale;
-ntiineaz preedintele Consiliului filialei si pe reprezentantul Ministerului Economiei i Finanelor
despre reclamaiile primite (excepie fac reclamaiile ndreptate mpotriva membrilor Biroului Permanent,
ale profesionitilor societilor strine, care se adreseaz Comisiei Superioare de Disciplin).
93. Cum funcioneaz Comisiile de Disciplin?
Comisia superioara de disciplina formata din 7 membrii titulari si 7 supleanti, este un organ partial
ales de Conferinta Nationala (presedintele, 2 membrii titulari si 2 membrii supleanti) 2 membrii
titulari si 2 membrii supleanti desemnati de Ministrul finantelor publice iar 2 membrii titulari si 2
membrii supleanti desemnati de Ministrul justitiei. Mandatul lor este de 4 ani.
Competente:
a) analizeaz plngerile referitoare la abateri de la conduita etic i profesional ale preedinilor i
membrilor consiliilor filialelor i aplic sanciuni; analizeaz plngerile referitoare la abateri de la
conduita etic i profesional ale membrilor Consiliului superior fcnd propuneri de sancionare a
acestora Conferinei naionale, care hotrte;
b) soluioneaz plngerile referitoare la abaterile de la conduita etic i profesional a preedinilor i
membrilor comisiilor de disciplin de pe lng consiliile filialelor, precum i a persoanelor fizice
strine crora le-a fost recunoscut dreptul de a exercita profesia de expert contabil sau contabil
autorizat n Romnia i aplic, dup caz, sanciunile prevzute n art. 17 (1) din Ordonana
Guvernului nr. 65/1994, republicat;
c) rezolv contestaiile formulate mpotriva hotrrilor disciplinare pronunate de comisiile de
disciplin ale filialelor;
d) aplic sanciunea interzicerii dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau contabil
autorizat membrilor Corpului care au svrit abateri grave, prevzute de regulament
Comisiile superioare de disciplina, din punct de vedere al profilului activitatii si al procedurilor
folosite, sunt asimilabile cu instantele de judecata si ca urmare, acestea judeca si hotarasc pe baza
probelor depuse de cei interesati sau abilitati, ori administrate de comisiile superioare de disciplina.

59
 Raportorul desemnat de presedintele comisiei superioare de disciplina analizeaza dosarul
cauzei si, daca este cazul convoaca la sediul Comisiei pe reclamant, parat si martori pentru
clarificarea tuturor aspectelor din reclamatie si probe.
Raportorul va proceda in asa fel incat sa fie complet edificat asupra realitatii in cazul
respectiv.
Dupa depunerea raportului (termenul fiind de 30 de zile de la sesizare), presedintele comisiei
superioare de disciplina fixeaza termenul de judecata, dispune citarea partilor si stabileste completul
de judecata in vederea judecarii cauzei.
Hotararile Comisiei superioare de disciplina pot fi contestate la Consiliul superior al Corpului in
termen de cel mult 15 zile calendaristice de la luarea la cunostinta. Contestatia nu suspenda aplicarea
hotararii.
Hotararea de sanctionare a membrilor Consiliului superior, ai Consiliilor filialelelor se supun
dezbaterii Conferintei Nationale care poate confirma sau infirma. Contestarea sanctiunilor hotarate
de Conferinta Nationala se face la Sectia de contencios administrativ a curtii de apel in termen de 30
de zile de la instiintare.
94. Care sunt locul i rolul reprezentantului Ministerului Economiei i Finanelor?
Pe langa Consiliul Superior
Reprezentantul Ministerului Economiei i Finanelor pe lng Consiliul superior particip la lucrrile
Conferinei naionale i la edinele Consiliului superior, fr drept de vot.
n acest sens:
- primete convocrile la lucrrile Conferinei naionale i ale Consiliului superior, materialele
supuse dezbaterii fiindu-i trimise cu 7 zile nainte;
- primete deciziile i hotrrile luate n Biroul permanent, Consiliul superior i Conferina naional,
iar la cerere i materialele care au stat la baza acestora, n cel mult 7 zile de la luarea lor;
- sesizeaz ministrul economiei i finanelor, ori de cte ori hotrrile i msurile adoptate de Corp
contravin reglementrilor legale i trimite, spre ntiinare, Biroului permanent, o copie a sesizrii.
Pe langa Consiliul Filialei
Reprezentantul Ministerului Economiei i Finanelor pe lng consiliul filialei are urmtoarele
atribuii:
- particip, fr drept de vot, la lucrrile adunrii generale i ale consiliului filialei; materialele care
se dezbat se vor transmite cu 7 zile nainte de data ntrunirii;
- sesizeaz pe reprezentantul Ministerului Economiei i Finanelor de pe lng Consiliul superior
asupra hotrrilor i msurilor consiliului filialei care contravin reglementrilor legale.
95. Care sunt principalele fapte care constituie abateri disciplinare ale unui membru al
Corpului?
Principalele fapte care constituie abateri disciplinare ale unui membru al Corpului sunt:
-comportamentul necuviincios fa de membrii Corpului, de reprezentantul MFP sau de ali participani la
reuniunile de lucru ale organelor de conducere i control ale Corpului;
-absena nemotivat de la ntrunirea Adunrii generale a filialei sau de la Conferina Naional;
-nerespectarea dispoziiilor Codului privind conduita etic i profesional a experilor contabili i contabililor
autorizai din Romnia referitoare la publicitate;
-absena nejustificat de la cursurile de pregtire i perfecionare reglementate prin normele emise de Corp;

-prestarea de servicii de contabilitate fr contract scris ncheiat cu clientul sau pe baza unui contract n
care nu a fost nscris calitatea profesional a celui care l ncheie: expert contabil, contabil autorizat;
-nerespectarea obligaiilor de pstrare a secretului profesional;

60
-nedeclararea sau declararea parial a veniturilor, n scopul sustragerii de la plata cotizaiei stabilite
de Regulament;
- fapta membrului Corpului de a nu depune, n termenul stabilit, la filiala de care aparine, fisa pentru
persoane fizice sau juridice (pentru persoanele juridice rspunderea incumb preedintelui Consiliului de
administraie sau administratorului, dup caz);
- nclcarea dispoziiilor privind exercitarea profesiei i rspunderea disciplinar, administrativ, civil sau
penal, potrivit legii i Regulamentului;
- refuzul de a pune la dispoziia organelor de control ale Corpului documentele privind activitatea
profesional;
-declaraii neconforme realitii n relaiile cu Corpul sau cu terii, cu producerea de consecine juridice,
precum i orice alte nclcri ale conduitei etice i profesionale.
96. Cum se face alegerea n Consiliul Superior al Corpului?
1. Alegerile au loc prin vot secret, pe o perioada de 4 ani, cu reinnoirea bienala a jumatate din
numarul membrilor alesi. Presedintele Consiliului Superior este ales de Conferinta Nationala prin
vot secret pentru 4 ani acesta putand fi prelungit o singura data. El poate fi reales, dupa o perioada
egala cu cea in care a detinut functia respectiva ( dupa 4, respectiv 8 ani de la incetarea functiei).
2. Au dreptul de a alege i de a fi alei toi membrii Corpului, persoane fizice nscrise n Tablou, cu
excepia celor care:
a) nu sunt la zi cu plata cotizaiilor profesionale;
b) sunt membri de onoare;
c) sunt persoane fizice strine crora le-a fost recunoscut dreptul de a exercita profesia de expert
contabil sau de contabil autorizat n Romnia;
d) au fost sancionai sau sunt investigai pentru abaterile disciplinare prevzute n regulament.
3. Votul este secret i are loc la data fixat de Consiliul superior.
4. Toi membrii Corpului care au dreptul de a alege i de a fi alei pot face declaraii de candidatur,
care vor cuprinde, sub sanciunea nenscrierii n listele cuprinznd candidaii:
a) numele, prenumele i adresa candidatului;
b) categoria profesional din care face parte: expert contabil sau contabil autorizat;
c) modul de exercitare a profesiei;
d) funciile deinute anterior n cadrul Corpului i perioadele respective;
e) funcia pentru care candideaz, i anume: membru sau preedinte al Consiliului superior
f) obiectivele i strategia pe care i le propune candidatul dac va fi ales;
g) declaraia pe proprie rspundere c ndeplinete cerinele de eligibilitate prevzute n regulament.
Regulile privind coninutul - cadru i modul de completare a declaraiei de candidatur se
stabilesc de Consiliul superior. Alegerea Consiliului superior are loc n cadrul Conferinei naionale.

97. Ce este i ce structur are Tabloul Corpului?

Tabloul Corpului este un instrument de comunicare ntre profesionitii contabili - membri CECCAR cu drept
de exercitare a profesiei ntr-un an i public.
Tabloul Corpului este mprit n opt seciuni, dup cum urmeaz:
1) Seciunea nti - Experi contabili liber-profesioniti, care i desfoar activitatea n mod
individual sau ca persoane fizice autorizate".
2) Seciunea a doua - Experi contabili care au statut de angajai n ntreprinderi, instituii bancare
i de asigurri, educaie, cercetare, instituii centrale sau locale".
3) Seciunea a treia - Persoane fizice strine care au obinut calitatea de membru al Corpului".

61
 4) Seciunea a patra - Experi contabili care i desfoar activitatea n cadrul unor societi,
companii sau cabinete membre ale Corpului":
A. cu capital strin sau mixt;
B. cu capital autohton.
5) Seciunea a cincea - Contabili autorizai liber-profesioniti care i desfoar activitatea
individual sau ca persoane fizice autorizate".
6) Seciunea a asea - Contabili autorizai care au statut de angajai n ntreprinderi, instituii
bancare i de asigurri, educaie, cercetare, instituii centrale sau locale".
7) Seciunea a aptea - Contabili autorizai care i desfoar activitatea n cadrul
societilor de contabilitate membre ale Corpului":
A. cu capital strin sau mixt;
B. cu capital autohton.
8) Seciunea a opta - Titluri onorifice":
A. preedini de onoare;
B. experi contabili de onoare;
C. contabili autorizai de onoare.
98. Cum explicai principiul fundamental al integritii?
Profesionistul contabil trebuie s fie drept, onest i s nu se asocieze cu raportrile sau evidenele
despre care apreciaz c:
-conin informaii false sau induc n eroare;
-conin informaii eronate;
-omit sau ascund informaii, atunci cnd aceste omisiuni induc n eroare.
99. Cum explicai principiul fundamental al obiectivitii?
Profesionistul contabil trebuie s fie imparial, fr idei preconcepute, s nu se afle n situaii de
incompatibilitate sau de conflict de interese. Rezult urmtoarele necesiti:
obligaia profesionistului contabil de a nu compromite profesia din cauza unor erori, a unor
conflicte de interese, a influenei nedorite a unor persoane;
evitarea relaiilor care influeneaz n mod negativ raionamentul profesional;
absena relaiilor de afaceri, financiare, familiale sau personale cu clientul sau cu persoane cu
funcii de conducere sau angajai ai clientului;
neacceptarea de cadouri sau invitaii (la mas, spectacole) care pot fi considerate a avea o
influen duntoare asupra raionamentului profesional;
atenia asupra urmtorilor factori:
100.
-exercitarea de presiuni care pot diminua obiectivitatea;
-imposibilitatea definirii tuturor situaiilor n care se pot exercita presiuni;
-evitarea influenei ideilor preconcepute;
-garania nsuirii de ctre angajai a principiului obiectivittii;
msuri de protecie:
-retragerea din echipa misiunii;
-proceduri de supraveghere;
-terminarea relaiei de afaceri sau financiare care genereaz ameninarea.

62
100. Ce semnific competena profesional i prudena?
Competena unei persoane este capacitatea de a se pronuna asupra unui lucru pe temeiul unei
cunoateri adnci a problemei n discuie.
Competena profesional are dou componente de baz:
- obinerea; i
- meninerea.
Competena profesional presupune c profesionistul contabil trebuie s furnizeze servicii
profesionale cu grij i srguin i este obligat s se menin n permanen la un nivel de cunotine i
de recunoatere profesional care s justifice ateptrile unui client sau ale angajatorului. Aceasta
presupune ca el s fie la curent cu ultimele evoluii i nouti din practica profesional, din legislaie i
tehnicile de lucru.
Dobndirea cere:
- un nalt standard de pregtire general, urmat de una specific;
- practic i experien n subiecte profesionale semnificative;
- perioade de practic n domeniu.
Meninerea cere:
- cunoaterea continu a evoluiilor n profesia contabil (la nivel naional i internaional n
contabilitate, audit i alte reglementri statutare i cerine relevante);
- adoptarea unui program care s garanteze un control de calitate n ndeplinirea sarcinilor
profesionale, n conformitate cu normele naionale i internaionale.
- Competena profesional se obine prin studiu - practic.

Este obligatorie meninerea cunotinelor i aptitudinilor profesionale la nivelul necesar

exercitrii profesiei.
Este necesar acionarea cu pruden i n conformitate cu standardele tehnice i profesionale.
Dezvoltarea profesional continu a profesionitilor contabili se realizeaz n baza
Standardului profesional nr. 38 emis de CECCAR privind dezvoltarea profesional continu a
profesionitilor contabili, pus n aplicare prin Programul naional de dezvoltare profesional
continu a profesionitilor contabili.
101. Confidenialitatea; care sunt obligaiile profesionistului contabil?
Obligaiile profesionistului contabil privind confidenialitatea sunt:
- abinerea de a dezvlui informaii confideniale n afara unitii angajatoare, cu excepia cazului
cnd a fost autorizat sau cnd exist o obligaie legal sau profesional s publice acele
informaii;
- abinerea de la folosirea informaiilor confideniale dobndite n timpul executrii sarcinilor de
serviciu n avantajul personal sau n avantajul unei tere persoane;
- respectarea confidenialitii n mediul social (asociai de afaceri, rude), n relaiile cu un
potenial client sau angajator, n cadrul entitii angajatoare;
- asigurarea c personalul angajat sau aflat sub controlul su respect confidenialitatea (pentru
profesionistul contabil n calitate de administrator, director, contabil-ef etc.).
Obligaia de confidenialitate continu i dup ncetarea relaiei dintre profesionistul contabil
i client sau angajator.
63
 Posibilitatea divulgrii informaiilor are deci loc n urmtoarele situaii:
- autorizarea de ctre client sau angajator;
- autorizarea prevzut prin lege (de exemplu, furnizarea de probe injustiie, autoritatea fiscal,
prevenirea i sancionarea splrii banilor);
- conformarea auditului de calitate;
- investigaii din partea unui organism normalizator.
Profesionistul contabil trebuie s se conving c prile crora li se adreseaz comunicarea
informaiilor sunt destinatarii adecvai i au responsabilitatea s reacioneze ca atare.
Confidenialitatea este strict, n afar de cazul n care profesionistul contabil a primit o
autorizaie special de a divulga informaiile sau n caz de obligaii legale sau profesionale.
Profesionitii contabili trebuie s se asigure c persoanele angajate sub orice form - subalterni
sau colaboratori - respect aceleai reguli de confidenialitate.
Confidenialitatea se refer nu numai la divulgarea informaiilor; ea implic, de asemenea, faptul
c informaiile primite nu sunt folosite de profesionistul contabil n beneficiul su personal sau al
unui ter.
Acest principiu nu se aplic divulgrii informaiilor care i permit profesionistului contabil s-i
ndeplineasc obligaiile stabilite prin normele profesionale.
n interesul public i al profesiunii, normele profesionale trebuie s defineasc conceptul de
confidenialitate i s furnizeze o orientare asupra naturii i ntinderii obligaiilor legate de confi-
denialitate i asupra circumstanelor n care divulgarea de informaii primite n cursul exercitrii unei
misiuni trebuie autorizat sau cerut.

Obligaiile de confidenialitate sau secret profesional sunt nscrise n legislaia fiecrei ri.
Pentru a stabili dac informaiile confideniale pot fi divulgate, trebuie avute n vedere urmtoarele
aspecte (cu titlu de exemple):
a) Cnd divulgarea este autorizat de client; dac interesele tuturor prilor (cu deosebire teri) pot fi
lezate:
- profesionistului contabil i se poate cere s lucreze contra normelor profesionale i tehnice;
- profesionistul se poate gsi ntre exigenele unui superior i aplicarea normelor tehnice i
profesionale;
- un conflict de interese se poate produce cnd publicarea unor informaii eronate poate avantaj a
angajatorii sau clientul i favoriza sau dezavantaja profesionistul contabil.
b) Cnd divulgarea este cerut de lege sau cnd exist obligaii profesionale de divulgare:
- profesionistul trebuie s fac apel la judecata sa pentru a determina tipul de informaii care pot
fi divulgate; trebuie s se evite situaiile care implic fapte sau opinii nejustificate sau
nejustificabile;
- profesionistul trebuie s se asigure c persoanele care primesc informaiile sunt destinatarii
coreci ai unor astfel de informaii, adic cu abiliti s primeasc astfel de informaii;
- profesionistul trebuie s stabileasc dac divulgarea i consecinele acesteia implic
responsabilitatea sa.
Se recomand, n toate aceste cazuri, consultarea organismului profesional si/sau a unui avocat.

102. Comportamentul professional sau profesionalismul; ce obligaii avem?

64
 Obligaiile privind comportamentul profesional sunt dup cum urmeaz:
- conformarea cu legile i reglementrile relevante i evitarea oricrei aciuni care poate discredita
profesia, organismul profesional sau colegii;
- nefurnizarea de informaii eronate despre profesie;
- profesionistul contabil trebuie s fie cinstit i loial n sensul s nu fac revendicri exagerate
pentru serviciile pe care le ofer, calificrile pe care le posed i experiena pe care o deine, i
s nu ofere referine compromitoare sau comparaii lipsite de fundament privind munca
desfurat de ali profesioniti contabili.
103. Definirea independenei potrivit reglementrilor Corpului
Independena presupune satisfacerea concomitent a celor dou componente fundamentale ale
conceptului:
- independena de spirit (de drept) - o stare de spirit, de judecat profesional care nu este
afectat de influene exterioare, pe de o parte;
- independena n aparen (de fapt) - o stare care se manifest n aciunea care permite unui
ter sau beneficiarilor de lucrri s nu pun la ndoial integritatea i obiectivitatea
profesionistului contabil, pe de alt parte.
Din practic, rezult c majoritatea circumstanelor care afecteaz independena se datoreaz
relaiilor de afaceri i financiare cu angajaii clientului aflai n poziia de a exercita o influen
direct asupra profesionistului contabil.
Regula de baz n cazul n care circumstanele privind ameninarea la adresa independenei sunt
semnificative este: nainte de acceptarea misiunii se procedeaz astfel:
- se ntreprind diligentele necesare pentru eliminarea acelor circumstane; sau, dac nu este
posibil,
- se refuz acceptarea sau continuarea misiunii.

104. Care sunt ameninrile la adresa independenei?

Ameninrile la adresa independenei sunt:

Interesul propriu:
interesul financiar n firma clientului sau deinerea unui interes mpreun cu un client:
- deinerea de aciuni ntr-o proporie semnificativ la firma clientului;
- primirea unui titlu de motenire de pri sociale ale unei firme care a fuzionat cu clientul n
cauz;

dependena fa de onorariile primite de la un client - apare atunci cnd un procent semnificativ

din cifra de afaceri a cabinetului provine de la un singur client;
ntreinerea unei relaii de afaceri strnse cu un client - profesionistul contabil este ntr-o asociaie n
participaie cu clientul;
interesul de a nu pierde un client - pierderea clientului respectiv ar nsemna intrarea n faliment a
cabinetului;

onorariile neprevzute - acceptarea pe parcursul executrii lucrrilor a unor onorarii

neprevzute n contract;

65
 mprumutul ctre, sau de la un client, sau de la directorii sau angajaii acestuia. Dac clientul
este o banc, mprumutul nu genereaz o ameninare la adresa independenei, cu condiia ca
mprumutul s fie acordat conform normelor procedurale valabile pentru ceilali clieni.
Autoexaminarea sau autocontrolul:
certificarea situaiilor financiare ale unei firme de ctre aceeai persoan implicat n
elaborarea acestora;
pregtirea documentelor primare pentru nregistrarea n contabilitate care fac obiectul unei
misiuni de certificare;
un membru al echipei de certificare care ocup sau a ocupat funcia de director sau a fost
angajat al clientului;
prestarea unor servicii pentru un client ale cror rezultate urmeaz s fie avute n vedere n
cursul altor misiuni efectuate la acelai client.

Favorizarea:
promovarea aciunilor ntr-o unitate cotat atunci cnd aceasta este un client de audit al
situaiilor financiare;
aprarea unui client n cazul unor litigii sau n rezolvarea disputelor cu terii;
un membru al echipei de audit are o rud de gradul I sau un afin care ocup funcia de director
sau angajat al clientului;
acceptarea unor cadouri din partea clientului;
asocierea de lung durat a unui membru important al echipei cu clientul.

Intimidarea:
ameninarea nlocuirii sau concedierii fcut de client;
ameninarea deschiderii unui litigiu;
exercitarea unei presiuni n vederea reducerii volumului de munc pretins aferent execuiei unei
misiuni i respectiv a onorariilor.
105. Care sunt msurile de protecie mpotriva ameninrilor la adresa independenei?
Msuri de protecie generate de exercitarea profesiei (prevzute prin reglementrile
profesiei):
cerine educaionale, de formare i experien la intrarea n profesie:
- condiii la examenul de acces la profesie;
- efectuarea stagiului;
- susinerea examenului de aptitudini;

dezvoltarea profesional continu;

reglementri privind incompatibiliti i interdicii n exercitarea profesiei:

- reglementri profesionale;
- reglementri de drept comercial;
- reglementri procedurale;

monitorizarea misiunilor (auditul de calitate);

66
 raportarea activitii desfurate.

Msuri de protecie n mediul de lucru:

poziia de conductor al firmei, care subliniaz importana respectrii principiilor fundamentale i c
membrii echipei acioneaz n interesul public;
politici i proceduri pentru reglementarea i monitorizarea controlului calitii misiunilor;
documentarea situaiilor care pot afecta conformitatea cu principiile fundamentale i la adresa
independenei;
comunicarea la timp a politicilor i procedurilor, i instruirea personalului i a partenerilor;
desemnarea unui membru cu experien al conducerii drept responsabil pentru
supravegherea funcionrii adecvate a sistemului de control al calitii;
implicarea unui profesionist contabil suplimentar pentru monitorizarea i consilierea misiunii;
consultarea unei tere persoane (organism profesional - CECC AR, C AFR, CCF, ANEV AR,
UNPRL, sau normalizator - MEF, Consiliul Concurenei etc.) sau a altui profesionist contabil
membru al Corpului;
prezentarea naturii serviciilor prestate i a mrimii onorariilor percepute ctre organele tutelare ale
clientului;
implicarea altui profesionist contabil (persoan fizic sau societate de profil) pentru a realiza din nou
o parte din misiune.
Msuri de protecie din partea clientului:
ratificarea sau aprobarea de ctre persoane din afara clientului a alegerii profesionistului contabil
pentru realizarea misiunii;
alegerea profesionistului contabil i atribuirea misiunii prin licitaie;
clientul are angajai competeni care pot lua decizii manageriale;
clientul a implementat proceduri interne organizarea contabilitii, auditul intern, sistemul
informatic etc. - care asigur alegeri obiective n mandatarea misiunilor.
106. Ce presupune acceptarea unui client?
Acceptarea unui client presupune urmtoarele:
examinarea anticipat a situaiei clientului sub aspectul dac acceptarea misiunii ar crea anumite
ameninri la adresa conformitii cu principiile fundamentale;
exemplificri privind astfel de situaii: implicarea clientului n activiti ilegale (splare de bani),
practici de raportri financiare eronate (bancrut frauduloas), evaziune fiscal, concuren neloial,
achiziia i desfacerea de produse cu nclcarea dreptului de proprietate industrial etc.;
evaluarea situaiilor de aceast natur i luarea msurilor de protecie pentru a le elimina sau a le reduce la
un nivel acceptabil, dac este posibil;
atunci cnd nu este posibil reducerea ameninrilor la un nivel acceptabil, un profesionist contabil
independent ar trebui s refuze s intre n relaii cu clientul;
examinarea posibilitii de acceptare a misiunii din punct de vedere al competenei profesionale a
profesionistului contabil, astfel nct angajamentul (misiunea) s fie realizat() la nivelul corespunztor;
luarea n considerare a reputaiei, a experienei i a resurselor disponibile ale profesionistului contabil
n cazul cnd se apeleaz la acesta pentru consiliere sau expertiz n situaii de natura celor artate mai
sus;

67
 apelarea de ctre profesionistul contabil la un alt profesionist contabil se afl sub restricia
confidenialitii i n funcie de natura misiunii trebuie s se obin permisiunea clientului (de regul, n
scris).
107. Care este structura Codului etic naional al profesionitilor contabili?
Codul etic naional al profesionitilor contabili cuprinde o-biectivele i principiile
fundamentale, redate general, i nu pentru a rezolva problemele etice ale contabililor profesioniti ntr-
un caz bine determinat. Codul ofer anumite linii directoare n ceea ce privete aplicarea n practic a
obiectivelor i principiilor fundamentale cu privire la numrul situaiilor tipice care se ntlnesc n
profesiunea contabil.
Codul etic are trei pri:
- Partea A - se aplic tuturor profesionitilor contabili;
- Partea B - se aplic numai contabililor liber-profesioniti;
- Partea C - se aplic numai profesionitilor contabili angajai.
108. Conflicte de interese. Care sunt circumstanele de care trebuie s se in seam?
Profesionitii contabili sunt deseori confruntai cu situaii care implic conflicte de ordin profesional;
nu se poate stabili o list complet de situaii susceptibile de a genera conflicte de interese; ei trebuie
s fie permanent ateni la factorii care dau natere la astfel de conflicte.
Exist unele circumstane particulare n care responsabilitatea profesionistului contabil poate fi n
conflict cu unele cerine interne i externe anume:
un superior, director, administrator sau asociat poate face presiuni; relaiile familiale sau personale
pot, de asemenea, genera presiuni. Trebuie descurajat orice relaie sau orice interes susceptibil de a
pune n pericol, de a influena negativ integritatea profesionistului contabil;
profesionistului contabil i se poate cere s lucreze contra normelor profesionale i tehnice;
profesionistul se poate gsi ntre exigenele unui superior i aplicarea normelor tehnice i
profesionale;
un conflict de interese se poate produce cnd publicarea unor informaii eronate poate avantaja
angajatorul sau clientul i favoriza sau dezavantaja profesionistul contabil.

109. Care este procedura de urmat cnd este dificil de sesizat un comportament contrar eticii
sau pentru a rezolva un conflict de ordin profesional?
Cnd este dificil de sesizat un comportament contrar eticii sau pentru a rezolva un conflict de ordin
profesional, dac politicile stabilite de organismul profesional nu sunt suficiente, profesionistul contabil poate
recurge la urmtoarele:
- examinarea conflictului cu superiorul direct. Dac intervenia superiorului direct nu este
suficient i profesionistul contabil decide s se adreseze nivelului superior urmtor, superiorul
direct trebuie notificat n acest sens;
- dac superiorul este presupus implicat n conflict, profesionistul trebuie s supun problema
nivelului ierarhic cel mai ridicat;
- solicitarea avizului confidenial al unui consilier independent sau al organismului profesional;
- dac toate resursele interne nu sunt suficiente, profesionistul contabil poate, pentru chestiuni
grave, s demisioneze i s trimit o scrisoare n acest sens conducerii entitii care 1-a angajat.
Orice profesionist contabil care ocup un post de conducere trebuie s se asigure c, n cadrul entitii
respective, sunt stabilite reguli n materie de rezolvare a conflictelor profesionale.
110. Activiti incompatibile cu exercitarea profesiei libere.

68
a.nu trebuie s exercite n paralel activiti care afecteaz sau sunt susceptibile de a afecta
integritatea, obiectivitatea, indpendena, buna reputaie a profesiei, care sunt incompatibile cu
exercitarea profesiei liberale.
b. Calitatea de expert contabil este incompatibil cu orice activitate salariat n afara Corpului sau
orice activitate comercial (v. L127 referitoare la activitatea de cenzorat).
c.n unele situaii, liber profesionistul contabil poate primi spre conservare i utilizare, potrivit legii,
fonduri ale clienilor, el trebuind:
- s pstreze aceste fonduri separat de fondurile proprii;
-s le utilizeze conform destinaiilor stabilite;
- s aib posibilitateas s justifice existena i utilizarea fondurilor respective.
111. Relaiile cu ceilali membri Acceptarea de noi misiuni.
Serviciile sau sfaturile unui liber profesionist contabil care posed competene particulare pot fi
solicitate n unul sau altul din cazurile urmtoare:
de ctre client:
- dup discuii i consultri prealabile cu profesionistul contabil n funcie (existent);
- la cererea sau recomandarea expres a profesionistului contabil n funcie (existent);
-fr consultarea profesionistului contabil n funcie.
de ctre profesionistul contabil n funcie 8existent), sub rezerva respectrii stricte a
secretului profesional.
Uneori clientul cere-la contactarea unui liber profesionist contabil- s nu fie informat profesionsitul
contabil n funcie (existent); n astfel de cazuri, profesionistul contabil trebuie s decid dac
motivele clientului sunt acceptabile.
Profesionistul contabil contactat trebuie:
- s se conformeze instruciunilor primite de la
profesionistul contabil n funcie sau de la client, n msura n care ele nu sunt contradictorii cu
obligaiile legale sau profesionale;
-s garanteze, pe ct posibil, c profesionistul contabil
n funcie este bine informat de natura general a serviciilor profesionale prestate.
Cnd opinia unui profesionist contabil altul dect profesionistul
contabil n funcie (existent) este solicitat n ce privete aplicarea principiilor contabile, normele
de audit, normele de raportare etc., profesionistul contabil n funcie trebuie s aib grij ca opinia sa
s nu influeneze n mod exagerat i obiectivitatea profesionistului contabil contactat.
112. Relaiile cu ceilali membri nlocuirea cu un alt liber-profesionist contabil.
ntreprinderea are dreptul de a-i alege consilierii i de a-i nlocui cnd dorete. Dac este important
aprarea intereselor legitime ale ntreprinderii, este la fel de important ca un liber-profesionist contabil
s poat decide, dac exist motive profesionale care s o justifice, neacceptarea misiunii; aceasta
presupune o comunicare direct cu profesionistul contabil n funcie, n absena unei cereri specifice,
profesionistul contabil n funcie nu trebuie s furnizeze spontan informaii despre afacerile clientului
su.
Urmtorii factori stabilesc n ce msur un profesionist n funcie poate discuta despre afacerile
clientului su cu un profesionist contactat:
- dac clientul a autorizat acest lucru;
- dac norme legale sau reguli de etic referitoare la aceast divulgare permit acest lucru.
Comunicarea ntre cei doi profesioniti contabili are scopul:

69
 - de a mpiedica un liber-profesionist contabil s accepte nominalizarea sa dac nu toate
elementele pertinente sunt cunoscute;
- de a proteja acionarii minoritari care nu sunt de regul informai de mprejurrile
nlocuirii profesionistului contabil n funcie;
- de a apra interesele profesionistului contabil n funcie atunci cnd propunerea de nlocuire
se datoreaz caracterului su scrupulos de a aciona ca profesionist independent.
nainte de a accepta o nominalizare pentru a presta servicii profesionale care pn atunci au fost
prestate de ctre un alt liber-profesionist contabil, profesionistul contabil trebuie:
- s stabileasc dac clientul potenial a informat profesionistul n funcie de intenia sa de a-1 nlocui i
1-a autorizat, n scris, s discute liber i fr limite despre afacerile sale cu noul profesionist
contabil;
- s solicite autorizarea de comunicare cu profesionistul contabil n funcie. Dac aceast
autorizare este refuzat, profesionistul contabil trebuie, n absena altor mijloace
alternative de a obine asigurrile necesare, s refuze nominalizarea sa. Dac autorizarea este
dat, trebuie s-i cear profesionistului n funcie:
- s i furnizeze toate informaiile care i-ar interzice s accepte misiunea;
- s i furnizeze toate informaiile necesare care s i permit s ia o decizie.
Profesionistul n funcie, la primirea autorizaiei din partea clientului, trebuie:
- s rspund (n scris) artnd dac exist motive profesionale care i-ar interzice
profesionistului s accepte nominalizarea sa;
- s se asigure c clientul a autorizat divulgarea informaiilor profesionistului desemnat;
- s comunice orice informaie de care are nevoie profesionistul desemnat, pentru ca acesta s poat
s decid dac accept sau nu misiunea, si s abordeze liber cu profesionistul desemnat toate
problemele importante privind nominalizarea sa.

113. Relaiile profesionitilor contabili cu clienii.

Relaiile membrilor Corpului cu clienii se stabilesc prin contract scris de prestri de servicii, semnat
de ambele pri.
n afara onorariilor pentru lucrrile executate, orice alt relaie financiar cu un client, ca: participaii la
capital, dare/luare de mprumut de bunuri, servicii sau bani etc., este susceptibil de a afecta obiectivitatea
i de a determina terii s considere c obiectivitatea este compromis.
n cadrul ndeplinirii lucrrilor lor, membrii Corpului trebuie s se rezume numai la acordarea de
avize de consultan profesional i s nu impieteze activitatea de administrare, care este un atribut
exclusiv al clientului.
O atenie aparte se acord relaiilor personale sau familiale ale lor sau ale colaboratorilor lor cu
clienii, asigurndu-se c aceste relaii nu aduc atingere independenei lor.
Stabilirea sau ntreinerea relaiilor profesionale cu clienii poate antrena rspunderea pentru un
prejudiciu financiar sau moral pentru membrii Corpului.
Se impune o selectare a clienilor i aprecierea situaiei membrilor Corpului n raport cu respectarea
principiilor independenei i competenei.
Orice nou client i orice nou lucrare solicitat de vechii clieni trebuie s fac obiectul acceptrii i
ncheierii contractului dup:
a) evaluarea riscurilor;
b) o evaluare, respectiv o verificare privind respectarea prin cipiului independenei profesiei;
70
 c) o apreciere a eficienei executrii lucrrilor n raport cu competena i cu mijloacele societii.
Decizia final aparine expertului sau contabilului autorizat.
Periodic se evalueaz, se apreciaz eventualele schimbri aprute n situaia clienilor sau
cabinetului/societilor lor i dac acestea genereaz noi riscuri.
Profesionitii pot exprima n scris clienilor recomandri sau rezerve, n cazul contestrii lor, scrise,
acestea vor putea constitui probe exoneratoare de responsabilitate a profesionitilor contabili.
n situaia imposibilitii executrii lucrrilor solicitate din cauza clientului, contractul se reziliaz.

114. Competena profesional i responsabilitatea cnd se utilizeaz lucrrile unui alt expert.
Liber profesionitii contabili trebuie s evite s presteze servicii profesionale fr o competen
adecvat, n afar de cazul c beneficieaz de sfaturi avizate i de o asisten care s le permit s
presteze servicii de calitate.
Dac un profesionist contabil nu posed competenele necesare ntr-un domeniu specific n cadrul
misiunii sale, acesta poate solicita sfaturi tehnice de la speciliati (ali profesioniti contabili, avocai,
ingineri, geologi sau ali experi). n acest caz, dei profesionistul contabil se sprijin pe
competenelel tehnice ale specialistului consultant, acesta din urm nu cunoate n mod necesar
regulile de etic ale profesiunii.
ntruct profesionistului contabil i revine, ultimul, responsabilitatea pentru serviciul prestat, el
trebuie s se asigure c regulile de etic au fost respectate de ctre expertul consultant. El trebuie s
se asigure ce expertul consultant este la curent cu regulile de etic, mai ales principiile fundamentale
ale profesiei; aceste principii se aplic la orice misiune la care particip aceti experi.
Aceast asigurare se poate obine:
- fie cernd experilor respectivi s citeasc regulile de etic;
-fie cernd experilor o confirmare scris asupra bunei nelegeri a regulilor de etic
- fie dnd sfaturi dac apar conflicte poteniale.
Cnd profesionistul contabil nu are asigurarea c regulile de etic sunt cunoscute i respectate, el
trebuie s refuze ncredinarea misiunii sau s o ntrerup (dac a ncepul).

115. Criterii de stabilire a onorariilor.

Onorariile facturate trebuie s reflecte n mod fidel valoarea serviciilor prestate, innd seama de
urmtoarele elemente:
1. competena i cunotinele obinute pentru tipul de serviciu prestat;
2. nivelul de instruire i experiena persoanei care particip la lucrare;
3. timpul afectat de fiecare persoan efecturii lucrrii;
4. gradul de responsabilitate al misiunii respective.
Onorariile se calculeaz n funcie de tarifele orare sau zilnice n vigoare, pentru fiecare participant
la misiune, la nivelul fiecrei firme, fiecrui profesionist.
Un profesionist contabil nu trebuie s propun servicii profesionale pentru onorarii subestimate.
Cnd se propune un onorariu unui client, profesionistul contabil trebuie s se asigure c nu este
sacrificat calitatea i c se respect normele organismului internaional cu privire la calitate.
Cheltuielile i diversele rambursri deplasri de exemplu se nregiszreaz distinct.
Perceperea de comisioane sau plata de ctre un profesionist, este strict interzis.
Criteriile de care se ine seama n stabilirea onorariilor sunt:
a. competena i cunotinele necesare serviciului prestat;
b. nivelul de formare, instruire i experien a persoanei participante la misiune;
c. timpul afectat (ore, zile);
d. riscurile i gradul de responsabilitate a misiunii.
71
116. Onorariile i independena.

Cnd onorariile primite de la un client, sau de la un grup de care aparine acest cleint, reprezint o
parte important din onorariile brute totale ale proprietarului contabil liberal sau ale cabinetului n
ansamblu, dependena fa de acest client sau grup trebuie examinat cu atenie, cci independena
poate fi pus n cauz.
Organismele membre ale IFAC stabilesc reguli i furnizeaz instruciuni membrilor lor referitoare la
acest subiect; acestea trebuie s fie n concordan cu nivelul de dezvoltare a profesiei contabile, cu
situaia economic a fiecrei ri.
Serviciile profesionale nu trebuie s fie propuse sau efectuate unui client pe baz de acorduri sau
contracte conform crora facturarea onorariilor este condiionate de importana problemelor
descoperite sau de rezultatele acestor servciii.
n rile n care facturarea onorariilor condiionat de rezultat este autorizat de legislaia sau de
normele organismului, aceste misiuni trebuie limitate la acelea pentru care independena nu este
obligatorie.
Onorariile fixate de tribunal sau de alt autoritate public nu sutn considerate ca intrnd n aceast
categorie. Dimpotriv, onorariile facturate procentual sau alte metode similare sunt considerate ca
intrnd n aceast categorie.
117. Bunurile sau serviciile primite i independena.
Acceptarea de bunuri i servicii de la un client, precum i acceptarea unei ospitaliti execesive pot
constitui o ameninare a independenei. Se interzice primirea de bunuri i servicii de ctre
profesionistul contabil, de ctre soiile lor sau de ctre copii aflai n ntreinere.

118. Calitatea lucrrilor i autocontrolul.

Calitatea este un atribut important al activitii profesionistului contabil. Autocontrolul calitii
lucrrilor nseamn aplicarea de ctre profesionist sau de cabinet a principiilor i procedurilor n
scopul stabilirii unui grad rezonabil de certitudine c lucrrile s-au efectuat conform principiilor de
baz care guverneaz lucrrile respective.
Principiile de calitate constituie obiective i scopuri, iar procedurile autocontrolului se definesc ca
msuri de luat pentru a satisface principiile adoptate care pun n aciune, n aplicare peoceduri
privind:
caliti personale (cabinet sau societate);
aptitudini i competen;
repartiia lucrrilor;
instruciuni i supervizare.
Controlul de calitate asupra lucrrilor realizate de EC sau CA care-i desfoar activitatea
individual se poate organiza i exercita numai de ctre CECCAR, potrivit Normelor emise de acesta
i aprobate de Conferina Naional.

119. Plata lucrrilor, modul de stabilire a onorariilor.

Pentru orice lucrare, profesionistul contabil pretinde numai onorariile stabilite prin contract sau de
ctre organul judiciar. Onorariile nu pot fi pltite sub form de avantaje n natur, participaii sau
comisioane.
Nu trebuie acceptat nici o plat care nu reprezint contravaloarea unei prestaii sau care este pltit
pentru a acoperi anumite atitudini abuzive ale clientului sau nclcri ale legislaiei.
72
Contractele se ncheie naintea nceperii lucrrilor (pe parcurs, acte adiionale).
Nu se pot ncheia contracte globale.
Nu se pot ncheia contracte pentru activiti incompatibile Este interzis mprirea onorariilor ntre
colegi prin participarea la executarea lucrrilor. Onorariile nu pot fi fixate n funcie de rezultatele
obinute. n caz de litigiu referitor la onorariu, arbitrajul l constituie preedintele filialei (procedura
dreptului comun).

120. Pstrarea arhivelor clientului.

Pstrarea documentelor contabile este un atribut exclusiv al clientului. Modalitatea de predare-
primire a documentelor, n vederea contabilizrii, se stabilete prin contracte i anexe la contract,
fiind obligatorie:
-normalizarea documentelor;
-stabilirea termenelor.
Cnd clientul nu respect termenele, se va proceda la punerea acestuia n ntrziere, documentul
respectiv fiind pstrat la dosarul clientului. Dac un client a disprut, se verific Registrul
Comerului dac a fost radiat, iar profesionistul este obligat s pstreze asupra lui documentul pe
durata de conservare prevzut de lege.
121. Care sunt factorii de care trebuie s se in seama atunci cnd se apreciaz respectarea
regulilor de etic n ceea ce privete integritatea i obiectivitatea?
Integritatea nu presupune numai cinste, dar i echitate i sinceritate. Principiul obiectivittii
impune tuturor profesionitilor contabili obligaia de a fi juti, cinstii n plan intelectual i neimplicai
n conflicte de interese.
Profesionitii contabili trebuie, n orice situaie, s garanteze integritatea lucrrilor lor i s rmn
obiectivi n judecata i raionamentul lor, oricare ar fi natura activitii lor, i anume:
profesionitii liberali ndeplinesc misiuni de audit, consilieri fiscali, consilieri de gestiune etc.;
ali profesioniti contabili pregtesc situaiile financiare n contul angajatorilor lor; execut lucrri
de audit intern, exercit funciuni de gestiune financiar n industrie, comer, sectorul public sau
educaie.
Cu ocazia alegerii situaiilor i practicilor care trebuie s fie avute n vedere, atunci cnd se
apreciaz respectarea regulilor de etic referitoare la obiectivitate, se va ine cont de urmtorii factori:
Profesionitii contabili sunt deseori confruntai cu situaii care i expun la riscuri (presiuni)
susceptibile de a pune n discuie obiectivitatea lor.
Este imposibil de a defini i de a reglementa toate situaiile generatoare de presiuni; asemnarea,
verosimilitatea prevaleaz atunci cnd se definesc criteriile care permit identificarea relaiilor
susceptibile de a pune n discuie obiectivitatea profesionistului contabil.
Trebuie evitate toate relaiile i situaiile care implic prejudeci, influenele din partea terilor care
pun n discuie obiectivitatea.
Profesionitii contabili trebuie s se asigure c personalul nsrcinat cu prestarea serviciilor
profesionale respect principiile de integritate i obiectivitate.
Profesionitii contabili nu trebuie nici s accepte, nici s ofere cadouri sau alte avantaje care pot fi
considerate, n mod rezonabil, c pot influena semnificativ i negativ raionamentul, judecata
lor profesional sau a colaboratorilor lor.

122. Explicai comportamentul profesionistului contabil ntr-o activitate

de consilier fiscal.

73
RSPUNS:
Contabilul profesionist care presteaz servicii profesionale n domeniul fiscalitii este ndreptit s
se situeze n cea mai bun poziie n favoarea unui client sau a unui patron, cu condiia ca prestaia s
fie efectuat cu competen.
Integritatea i obiectivitatea nu trebuie diminuate, iar opinia contabilului profesionist trebuie s fie
conform legii.
Dubiile pot fi rezolvate n favoarea clientului dac exist suport rezonabil pentru poziia respectiv.
CE FACE SAU CE NU FACE CONTABILUL PROFESIONIST?
nu trebuie s dea asigurarea c declaraia fiscal i sfatul n materie fiscal sunt dicolo de
orice ndoial;
s se asigure c cei pe care i consilieaz sunt contieni de limitele legate de sfaturile i
consultana fiscal i nu interpreteaz greit exprimarea opiniei drept o afirmare a unui fapt;
n declaraia fiscal ntocmit de contabilul profesionist responsabilitatea pentru coninut
revine n primul rnd clientului. Consultana, opiniile trebuie nregistrate sub forma unei
scrisori, unui memorandum.
Nu trebuie s fie asociat cu nici o declaraie sau contrariu din care s se cread:
a. ar conine un fals sau o inducere n eroare;
b.ar conine informaii furnizate cu nepsare sau necunoaterea real a faptului;
c.ar omite sau ar ascunde informaia cerut, putnd induce n eroare fiscul.
poate folosi estimrile n pregtirea declaraiilor fiscale.

123. Care sunt restriciile n promovarea serviciilor de ctre profesionitii contabili?

Activitile incompatibile apar cnd:
un contabil profesionist nu trebuie s se angajeze simultan n nici o afacere, ocupaie sau activitate
care diminueaz sau poate diminua integritatea, obiectivitatea, independena sau buna reputaie a
profesiei, deoarece aceste aciuni pot fi incompatibile cu prestarea serviciilor profesionale;
prestarea simultan a dou sau mai multe tipuri de servicii nu diminueaz ca atare integritatea,
obiectivitatea sau independena (ns poate afecta calitatea);
angajarea simultan n afaceri sau activiti care nu au legtur cu serviciile profesionale care au ca
efect faptul c nu permir contabilului profesionist independent s i conduc practica profesional,
conform principiilor fundamentale de etic ale profesiei contabile i fiind neconform cu practicarea
profesiei.
n ceea ce privete promovarea serviciilor lor, profesionitii
contabili nu trebuie:
a) s utilizeze mijloace care aduc atingere reputaiei
profesiei,
b) s supraevalueze serviciile pe care ei sunt n msur s le
furnizeze, calificrile pe care le posed sau experiena dobndit;
c) s denigreze munca, serviciile celorlali membri.

124. Marketingul serviciilor profesionale.

Promovarea serviciilor trebuie s fie conform cu principiile fundamentale.
n promovarea serviciilor profesionale este necesar onestitatea i loialitatea:
74
 - s nu se exagereze calitatea serviciilor oferite, calificarea deinut, experiena ctigat;
- s nu se fac referiri compromitoare cu privire la activitatea altora.
Semnificaia termenilor n nelesul Codului etic naional al profesionitilor contabili:
Publicitatea:
- comunicarea ctre public a informaiilor privind serviciile oferite sau calificarea
profesionistului contabil n scopul obinerii de lucrri (de exemplu, Tabloul Corpului).
Anunul:
- comunicarea ctre public a unor fapte privind profesionistul contabil: deschiderea
cabinetului sau schimbarea adresei; publicarea datelor de identificare a cabinetului n
anuare, cri de telefon, cataloage etc.

- Oferta:
- direct sau indirect; conine demersurile ntreprinse pe lng un eventual client n scopul de
a i se propune servicii profesionale.
Publicitatea i oferta sunt permise numai pentru membrii activi ai Corpului.
Interdicii privind publicitatea i oferta:
- publicitatea prin comparaie cu alte cabinete care aduce prejudicii n vreun fel acestora;
- oferirea de reduceri de tarife (remize, comisioane sau alte avantaje) sau uzarea de un mandat
politic, o misiune sau o funcie administrativ.
Profesionitii contabili pot folosi emblema Corpului pe hrtia cu antet destinat corespondenei;
deviza este tiin, Independen, Moralitate", atribute eseniale ale exercitrii profesiei.
125. Ce se nelege prin publicitate n profesia contabil?

RSPUNS:
Publicitatea n profesia contabil se face n limitele stricte prevzute de Codul etic i fr a fi
afectate interesele celorlali membri ai CECCAR. n acest sens, trebuie avut n vedere:
informarea obiectiv a publicului;
decena;
cinstea;
ncrederea;
bunul gust.

126. Enumerai situaiile care nu rspund criteriilor de obiectivitate, ncredere, cinste, decen
i bun-gust pentru o aciune de promovare.
ntre situaiile care nu ndeplinesc criteriile de obiectivitate, ncredere, cinste, decen i bun-gust le
amintim pe cele care:
cele care creeaz sperane false, induc n eroare sau creeaz sperane nejustificate de posibile
rezolvri favoirabile,
implic posibilitatea de a influena orice instan, tribunal, agenie de reglementare,
declaraii bombastice;
fac comparaii cu alii;
conin mrturii sau aprobri scrise,

75
care conin orice alte precizri ce ar putea s produc unei persoane rezonabile o nenelegere sau o
decepie,
care pretind, nejustificat, c persoana respectiv este expert sau specialist ntr-un anume doemniu al
contabilitii.

127. Care sunt condiiile cerute unei aciuni de promovare atunci cnd publicitatea nu este
autorizat?
Exist o palet a condiiilor cerute unei aciuni de promovare, i anume:
s aib ca obiect aducerea al cunotina publicului sau a acelor sectoare ale publicului care sunt
interesate, a faptelor, ntr-un mod care s nu fie fals, s nu induc n eroare i s nu produc decepii;
s fie de bun sim;
s fie demn din punct de vedre profesional;
s evite repetarea frecvent, ostentativ a numelui contabilului profesionist independent;
s evite promovarea personal excesiv.

128. Coninutul responsabilitii profesionale.

Responsabilitatea profesional a experilor contabili i contabililor autorizai cuprinde:
- rspunderea disciplinar;
- rspunderea contravenional sau administrativ;
- rspunderea civil;
- rspunderea penal.
Reglementrile cu privire la rspunderea disciplinar, administrativ, civil i penal, dup caz, se
aplic tuturor experilor contabili i contabililor autorizai nscrii n Tabloul Corpului.
Limitele rspunderii civile a experilor contabili i contabililor autorizai se stabilesc prin contractele de
prestri de servicii n funcie de uzanele interne i internaionale ale profesiei contabile.
129. Rspunderea disciplinar.
Este o rezultant a abaterilor svrite de un membru al Corpului prin care se ncalc dispoziiile
legii, ale Regulamentului de organizare i funcionare al CECCAR, ale Codului etic naional al
profesionitilor contabili.

Aciunea disciplinar pentru sancionarea anumitor fapte se ntreprinde fie n paralel cu

aciunea penal, civil sau administrativ, fie n afara existenei unei asemenea aciuni.
Principiul Penalul ine n loc civilul" nu se aplic n materie disciplinar.
130. Care sunt sanciunile disciplinare aplicabile membrilor Corpului?
RSPUNS:
n raport de gravitatea abaterilor svrite, sanciunile sunt:
Mustrare: comportament
Avertisment:
- absena nemotivat de la ntrunirea A.G. a filialei
sau de la Conferina Naional.

76
Suspendarea dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau de contabil autorizat pe o
perioad de timp de la 3 luni la un an:
- absena nemotivat de la dou edine consecutive
ale AG ale filialei sau ale CN;
-neplata cotizaiei anuale i/sau a celorlalte obligaii
bneti, la termenele stabilite de Regulament, pe durata unui an calendaristic;
- nerespectarea normelor privind aprarea i
pstrarea secretului profesional
Interzicerea dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau contabil autorizat, O.G. 665 n
Rgulamentul de Organizare i Funcionare a Corpului, la sanciuni, art.134, este prevzut
sanciunea Interdicia dreptului de exercitare a profesiei pentru opt abateri disciplinare.
SURSA: O.G. 65/1994 modificat ROF al Corpului 1995.

131. Care sunt abaterile disciplinare?

comportamentul necuviincios fa de membrii Corpului, reprezentanii Ministerului
Economiei si Finanelor sau fa de ali participani la reuniunile de lucru ale organelor
de conducere i de control ale Corpului;
absena nemotivat de la ntrunirea Adunrii generale a filialei sau de la Conferina
Naional;
nerespectarea dispoziiilor Codului etic naional al profesionitilor contabili referitoare la
publicitate;

absena nejustificat de la cursurile de pregtire i perfecionare profesional reglementate prin

normele emise de Corp;
prestarea de servicii de contabilitate fr contract scris ncheiat cu clientul sau pe baza unui
contract n care nu a fost nscris calitatea profesional a celui care l ncheie: expert contabil sau
contabil autorizat;
nerespectarea obligaiei de pstrare a secretului profesional;
nedeclararea sau declararea parial a veniturilor n scopul sustragerii de la plata cotizaiei
prevzute n regulament;
fapta membrului Corpului de a nu depune n termenul stabilit de filiala de care aparine fia
pentru persoane fizice sau juridice; pentru persoanele juridice rspunderea incumb preedintelui
Consiliului de administraie sau administratorului, dup caz;
nclcarea dispoziiilor cu privire la incompatibilitile exercitrii profesiei;
refuzul de a pune la dispoziia organelor de control ale Corpului documentele privind
activitatea profesional;
declaraii neconforme realitii, n relaiile cu Corpul sau cu terii, n vederea producerii de
consecine juridice, precum i orice alte nclcri ale conduitei etice i profesionale.
132. Fapte care se sancioneaz cu suspendarea i interdicia dreptului de exercitare a
profesiei.
77
FAPTA SANCIUNEA

Neplata cotizaiei profesionale Suspendarea dreptului de exercitare a profesiei pn la plata

sau/i a celorlalte obligaii bneti efectiv, dar nu mai puin de trei luni i nici mai mult de
la termenele stabilite de un an.
Regulament, n cursul unui an
calendaristic.

Condamnarea definitiv pentru Interdicia dreptului de exercitare a profesiei.

svrirea unei fapte penale care,
potrivit legii, interzice dreptul de
gestiune i de administrare a
societilor comerciale.

nclcarea, cu intenie, prin Interdicia dreptului de exercitare a profesiei.

aciune sau omisiune, a normelor
de lucru privind exercitarea
profesiei, dac fapta a avut ca
urmare producerea unui
prejudiciu moral sau material.

Practicarea profesiei de expert contabil sau de contabil autorizat fr viza anual pentru exercitarea
profesiei.------------Interdicia dreptului de exercitare a profesiei.).

133. Radierea unui membru din Tabloul Corpului.

Consiliul filialei pronun radierea unui membru din Tabloul Corpului n urmtoarele situaii:
a) cnd membrul Corpului a fost condamnat definitiv pentru svrirea unei infraciuni care, potrivit
legislaiei n vigoare, interzice dreptul de administrare i gestiune a societilor comerciale;
b) nedepunerea la bugetul statului a impozitului asupra onorariilor ncasate de la persoanele fizice;
c) neplata cotizaiei profesionale pe o perioad de un an;
d) nerespectarea normelor referitoare la incompatibiliti i conflicte de interese;
e) membrul Corpului a fost sancionat cu interzicerea dreptului de exercitare a profesiei;
f) membrul Corpului a fost declarat inapt din punct de vedere medical pentru exercitarea profesiei
n cazul radierii din Tablou persoana n cauz va susine din nou examenul de aptitudini pentru
atribuirea calitii de expert contabil i contabil autorizat, dac celelalte condiii pentru obinerea
calitii prevzute de regulament sunt indeplinite.
134. Asigurarea civil.
Asigurarea este o form de garantare a rspunderii civile a experilor contabili i contabililor
autorizai pentru serviciile profesionale prestate clienilor. Este o form de asigurare a riscului
profesional.
Asigurarea civil este obligatorie att n cazul cnd activitatea profesional se desfoar n mod
individual, ct i n situaia cnd aceasta se realizeaz prin societi de profil. Conform OG nr.

78
 65/1994 privind organizarea activitii de expertiz contabil i a contabililor autorizai, experii
contabili i contabilii autorizai garanteaz rspunderea civil privind activitatea desfurat prin
subscrierea unei polie de asigurri sau prin vrsarea unei
contribuii la fondul de garanii".
Categoriile de riscuri care pot fi asigurate sunt:
- responsabilitatea civil fa de clieni;
- reconstituirea arhivelor (n caz de calamiti, furt, virui etc.);
- incendii;
- pierderi din exploatare (clieni inceri, rotaia personalului etc.).
Obiectul asigurrii acoper rspunderea civil contractual care revine asiguratului ca
urmare a faptelor i/sau a actelor de omisiune datorate culpei n desfurarea activitii
profesionale n baza unui contract scris de prestri servicii, legal ncheiat, semnat de ambele
pri.
Asigurarea nu acoper rspunderea civil extracontractual care i poate reveni asiguratului
n legtur cu pagubele cauzate terilor datorate faptelor proprii.
Riscurile asigurate, respectiv despgubirile acordate se pot referi la:

-acoperirea prejudiciilor produse terilor ca urmare a unor lucrri profesionale executate

acestora de ctre asigurat;
- acoperirea prejudiciilor produse clientului asiguratului ca urmare a pierderii, distrugerii sau
deteriorrii documentelor originale i/sau suporturilor magnetice predate de acesta
asiguratului n vederea nregistrrii i prelucrrii datelor financiar-contabile;
- sumele cheltuite de asigurat sau de clientul prejudiciat al acestuia pentru reconstituirea,
refacerea sau nlocuirea documentelor anterior menionate;
- cheltuielile fcute de asigurat n procesul civil, dac a fost obligat la desdunare.
Nu se acord despgubiri pentru:
- pierderi cauzate de alte activiti dect cele prevzute de lege;
- pagube produse cu intenie sau din neglijena grav a asiguratului;
- pagube produse ca urmare a nerespectrii reglementrilor legale n vigoare referitoare la
desfurarea activitii profesionale i a conduitei etice;
135. Rspunderea administrativ.
Fundamentare
Rspunderea administrativ sau contravenional intervine n cazul abaterilor de la
reglementrile si procedurile judiciare, fiscale, contabile i alte acte normative emise de autoritile
administraiei publice.

Reglementri
- Codul de procedur civil;
- Codul de procedur penal;
- Codul de procedur fiscal;
- Legea contabilitii nr. 82/1991.

79
 Fapte sancionabile administrativ
nlocuirea expertului contabil de ctre instan (art. 205 alin. (2) din Codul de procedur
civil), n cazul n care acesta nu se nfieaz;
aducerea n instan a expertului contabil, cu mandat (art. 188 alin. (2) din Codul de procedur
civil), n caz de pricini urgente sau pentru a da lmuriri atunci cnd i se cere (art. 211 din Codul
de procedur civil).

Amenzi judiciare
Dac legea nu prevede altfel, instana va sanciona urmtoarele fapte svrite n legtur cu
procesul:
refuzul expertului de a primi lucrarea sau nedepunerea lucrrii n termenul fixat, ori refuzul de a da
lmuririle cerute;
neluarea de ctre conductorul unitii n cadrul creia urmeaz a se efectua o expertiz a
msurilor necesare pentru efectuarea acesteia sau pentru efectuarea la timp
a expertizei;
neprezentarea unui nscris sau a unui bun de ctre cel care l deine, la termenul fixat n acest
scop de instan;
refuzul sau omisiunea unei autoriti sau a altei persoane de a comunica la cererea instanei, la
termenul fixat n acest scop, datele care rezult din actele i evidenele ei;
cauzarea amnrii judecii sau executrii silite de ctre cel nsrcinat cu ndeplinirea actelor de
procedur";
lipsa nejustificat a expertului de la procesul penal atunci cnd este citat;
tergiversarea de ctre expert a ndeplinirii nsrcinrilor primite, respectiv a efecturii i
depunerii raportului de expertiz contabil judiciar.
136. Rspunderea penal.
Sunt supuse dreptului penal infraciunile:
- comerciale sau de afaceri;
- de fals intelectual sau bancruta frauduloas;
- fiscale;
- de serviciu;
- de splare a banilor.
137. Depunerea jurmntului.
La nscrierea n Corp, orice membru este obligat s deoun jurmnt prin care se oblig s
aplice n mod corect i fr prtinire legile rii i regulile din regulamentele emise de Corp.
Juramantul contine angajamentul membrilor privind:
- aplicarea corecta si fara partinire a legilor tarii;
- respectarea ROF CECCAR si a Codului etic;
- pastrarea secretului profesional;
- ducerea la indeplinire cu constiinciozitate a indatoririlor ce ii revin in calitate de EC sau
CA;
Text: Jur sa aplic in mod corect si fara partinire legile tarii, sa respect prevederile
Regulamentului Corpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati si ale Codului privind
conduita etica si profesionala a EC si CA, sa pastrez secretul profesional si sa duc la indeplinire , cu
constiinciozitate, indatoririle ce imi revin in calitate de expert contabil- contabil autorizat.

80
138. Sindicate i asociaii profesionale.
Potrivit Codului, membrii Corpului se pot asocia n sindicate, cu obligaia ca, n termenul de o lun
de la constituire, s trimit Consiliului filialei un exemplar din Statut i o declaraie cuprinznd
fondatorii acestei asociaii. Sindicatul sau asociaia trebuie s respecte toate atribuiile care revin
filialelor, s respecte toate drepturile i obligaiile care revin membrilor Corpului
139. Cotizaiile profesionale.

Orice membru al Corpului are obligaia s plteasc taxele de nscriere i cotizaiile convenite pentru
anul respectiv. Cotizaiile difer n funcie de pregtirea porfesional
140. Etica pentru profesionitii contabili angajai.
Profesionistul contabil angajat poate fi salariat, partener, director administrativ sau ntr-o alt
funcie n cadrul entitii economice sau sociale.
Ameninri la adresa respectrii principiilor fundamentale:
- Interesul propriu:
- interese financiare, mprumuturi sau garanii;
- convenii de compensare prin stimulente;
- utilizarea inadecvat a activelor firmei.
- Autoexaminarea sau autocontrolul:
- ntocmirea unor documente care fac obiectul examinrii i justificrii (aprobrii) de
ctre acelai profesionist contabil (de exemplu, acord viza de control financiar
preventiv pentru operaiuni n documente pe care tot el le aprob).
- Familiaritatea:
- ncheierea unui contract de prestri de consultan financiar-contabil cu un
profesionist contabil membru apropiat al familiei.
- Intimidarea:
- ameninarea cu concedierea sau schimbarea din funcie dac profesionistul contabil
nu este de acord cu aplicarea unui principiu contabil la prezentarea situaiei
financiare a firmei.
Msuri de protecie:
- aplicarea standardelor profesionale;
- respectarea reglementrilor;
- implementarea sistemului de control intern, de control financiar preventiv;
- monitorizarea performanei angajailor;
- aplicarea de politici i proceduri angajailor.
n situaia n care profesionistul contabil consider c se vor continua aciunile neetice:
- apelarea la consiliere judiciar; sau
- n cazuri extreme, demisionarea din cadrul entitii angajatoare.

81