Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
2. Potrivit teoriei lui Maslow, factorii care motiveaza oamenii se leaga de:
a. sistemul de salarizare
b. conditiile de lucru
c. nevoi si modul lor de ierarhizare
d. autorealizare
12. Diferenta dintre grupul nonformal si cel informal este aceea ca:
a. primul se centreaza pe indeplinirea unor obiective, in timp ce al doilea reflecta
nevoia unei exprimari mai libere
b. primul este flexibil, iar al doilea este creat pentru indeplinirea unor obiective
c. primul functioneaza dupa anumite norme fixate anterior, iar al doilea presupune o
implicare directa a membrilor sai
d. primul e dominat de relatii personale, iar al doilea de exprimare libera
16. Cel care a intemeiat managementul stiintific, potrivit caruia factorul motivator este plata, a
fost:
a. E. Mayo
b. F.W. Taylor
c. D. McGregor
d. A. Maslow
23. Identificati varianta incorecta. Relatiile angajati - angajator, unul dintre domeniile principale
ale managementului resurselor umane, include:
a. sistemele de asigurari
b. participarea-implicarea
c. asocierea in sindicate
d. informarea-consilierea personalului
e. comunicarea si negocierea
UNIVERSITATEA SPIRU HARET BUCURETI
FACULTATEA DE TIINE JURIDICE I TIINE ECONOMICE CONSTANA
S Str. Unirii 32-34, Constana
Tel. / Fax: 0241 -545015
Website: http://www.spiruharet.ro
24. Identificati varianta incorecta. Avantajele si bunastarea angajatilor, unul dintre domeniile
principale ale managementului resurselor umane, include:
a. sistemele de pensii
b. sistemele de asigurari
c. plati pentru timpul nelucrat
d. facilitati cultural-sportive
e. informarea-consilierea personalului
25. Identificati varianta incorecta. Securitatea si sanatatea angajatilor, unul dintre domeniile
principale ale managementului resurselor umane, include:
a. umanizarea muncii
b. facilitati cultural-sportive
c. masurarea consumului de energie fizica si intelectuala
d. aplicarea ergonomiei la posturile de munca
e. masuri de protectie si de securitate a muncii
47. Intre complexitatea si dificultatea unui post si nivelul remuneratiei exista o corelatie pozitiva
ce poate fi exprimata printr-o............... Completati cu varianta corecta.
a. egalitate
b. parabola
c. raport exponential
d. dreapta de regresie
e. relatie biunivoca
48. Modelele salariale de dezvoltare dualista de tipul Ranis-Fei cuprind atat elemente:
a. normale cat si radicale
b. neoclasice cat si clasice
c. clasice cat si conflictuale
d. radicale cat si institutionale
e. marxiste cat si institutionale
57. Stabilirea standardelor de munca este un obiectiv al analizei posturilor care se realizeaza prin
studiul .................de munca.
a. metodelor
b. timpului
c. tehnicilor
d. sarcinilor
e. posibilitatilor
58. Care din functiile lui Fayol reprezinta, de fapt, functia de conducere?
a. sociala
b. umana
c. ecologica
d. administrativa
60. Delegarea se caracterizeaza prin mai multe componente si etape de aplicare. Una dintre aceste
etape este:
a. insarcinarea
b. obtinerea avizului sefului ierarhic pentru delegare
c. efectuarea delegarii numai intre un manager si un subordonat nemijlocit al acestuia
d. evaluarea rezultatelor delegarii
e. optimizarea raporturilor dintre incredere si control
61. Delegarea se caracterizeaza prin mai multe componente si etape de aplicare. Una dintre aceste
etape este:
a. evaluarea rezultatelor delegarii
b. optimizarea raporturilor dintre incredere si control
c. atribuirea competentei formale
d. obtinerea avizului sefului ierarhic pentru delegare
e. efectuarea delegarii numai intre un manager si un subordonat nemijlocit al acestuia
62. Delegarea se caracterizeaza prin mai multe componente si etape de aplicare. Una dintre aceste
etape este:
a. efectuarea delegarii numai intre un manager si un subordonat nemijlocit al acestuia
b. evaluarea rezultatelor delegarii
c. obtinerea avizului sefului ierarhic pentru delegare
d. incredintarea responsabilitatii
e. optimizarea raporturilor dintre incredere si control
a. concedieri;
b. promovari;
c. somaj partial;
d. realizarea tabloului de inlocuire a efectivelor.