Profilul Personalităţii

În spaţiul de mai jos, identifică gradul în care următoarele caracteristici sau trăsături de caracter te descriu în
relaţiile apropiate.

0= deloc 1= într-o mică măsură 2= în cele mai multe cazuri 3= foarte mult

A B C D

Îmi place controlul Entuziast Sensibil Consecvent

Încrezător Vizionar Liniştit Rezervat
Ferm Energic Uşor de mulţumit Practic
Îmi place Promotor Îmi place rutina Realist
schimbarea
Rezolv problemele Adaptabil Relaţional Perfecţionist
Îndrăzneţ Pus pe Distracție Adaptabil Detaliat
Orientat pe Scop Spontan Atent la nevoile Curios
altora
Cu voinţă puternică Îmi plac ideile noi Răbdător Persistent
Încrezător în forţele Optimist Bun ascultător Sensibil
proprii
Directiv Îmi asum riscuri Loial Exact
Preiau conducerea Motivator Echilibrat Controlat
Hotărât Foarte vorbăreţ Gata să las de la Previzibil
mine
Întreprinzător Prietenos Indecis Ordonat
Competitiv Popular Urăsc schimbarea Conştiincios
Productiv Îmi place varietatea Umor sec Cu discernământ
foarte bun
Cu un scop precis Orientat spre grup Înţelegător Analitic
Aventuros Iniţiator Îi dezvolt pe alţii Tipicar
Independent Model pentru alţii Tolerant Programat-organizat
Orientat pe acţiune Îmi place Împăciuitor Prudent
schimbarea
Total A Total B Total C Total D

Când ai terminat de evaluat fiecare caracteristică, scrie totalul de pe fiecare coloană.

Profilul principal _________________

Profilul secundar _________________

1
 1.
2. DOMINANT

Tendinţe Reacţionează cel mai bine la:

a. Rezultate imediate
b. Provoacă la acţiune h. Răspunsuri directe
c. Acceptă provocările i. Focalizare pe problema
d. Ia decizii rapid în cauză
e. Pune sub semnul întrebării j. Folosirea logicii
status quo k. Exercitarea presiunii
f. Preia conducerea asupra altora
g. Rezolvă probleme

Mediu de care are nevoie: Are nevoie să înveţe că:

l. Libertate q. Are nevoie de alţi oameni

m. Autoritate r. Relaxarea nu este o crimă
n. Activităţi variate s. E nevoie de stăpânire de
o. Sarcini dificile sine
p. Posibilităţe de avansare t. Toţi au un şef
u. Este bine să comunice
motivele
care au stat la baza deciziei

Motivarea: Provocări, sarcini grele

Zona de confort:
Productivitate – cuvintele ar trebui să aibă un scop obiectiv
Proiectele și activitățile îi dau libertate de mișcare
Direcție clară – produce energie și libertate

Sentimente și emoții:
__Satisfacție ce vine din productivitate
__E util ca stresul să umple anumite zone unde lipsește
productivitatea

2
 3. INFLUENT

Tendinţe Reacţionează cel mai bine la:

a. Iniţiativă h. O conducere democratică
b. Crează impresii i. Mediu social în afara
favorabile serviciului
c. Comunică clar j. Aprecierea abilităţilor
d. Entuziast k. Situaţii ce presupun
e. Amuzant asumarea riscului
f. Optimist
g. Activ în grup

Mediu de care are nevoie: Are nevoie să înveţe că:

l. Prestigiu r. Managementul timpului ajută
m. Relaţii de prietenie s. Termenele limită sunt
n. Fără control şi detalii importante
amănunţite t. Prea mult optimism strică
o. Să îi poată ajuta pe alţii
p. Să îi poată motiva pe
alţii
q. Să-şi poată verbaliza
ideile

Motivarea: Recunoaşterea meritelor

Zona de confort:
___Distracții și petreceri
___Timp lejer
___Conversații cu scop fiind doar relații

Sentimente și emoții:
___Oamenii sunt o plăcere și un magnet
___Munca pare să fie o pacoste
___Viața e bună dacă există o mulțime de
interacțiuni sociale

3
 4. STATORNIC

Tendinţe Reacţionează cel mai bine la:

a. Consecvent şi h. Mediu relaxat şi prietenos
previzibil i. Timp mai lung pentru adaptare la
b. Răbdător schimbările de plan
c. Specializarea j. A ajuta în calitate de prieten
abilităţilor k. Lucru în ritm propriu
d. Îi ajută pe alţii l. Întrebări de tipul „cum”
e. Bun ascultător m. Ţeluri şi roluri precise
f. Loial
g. Fire calmă

Mediu de care are nevoie: Are nevoie să înveţe că:

n. Specializare s. Schimbarea aduce oportunitaţi
o. Apartenenţă la t. Prietenia nu este totul
un grup u. Regulile sunt benefice
p. Tipare de lucru
q. Siguranţă
r. Mediu familiar

Motivarea: Aprecierea

Zona de confort:
___Rutina, același lucru făcut în același fel –
predictibilitate
___Colaborare în echipă
___Legătura personală

4
Sentimente și emoții:
___Calm
___Multe schimbări produc frustrări și lipsă de siguranța

5. CONȘTIINCIOS

Tendinţe Reacţionează cel mai bine la:

a. Perfecţionism g. Încurajare consecventă
b. Concentrare pe detali h. Atmosferă de sprijin
c. Gândire analitică i. Disponibilitate din partea
d. Abordare indirectă a celorlalţi
conflictelor j. Norme şi standarde detaliate
e. Verificarea exactităţii
lucrurilor
f. Abordare sistematică

Mediu de care are nevoie: Are nevoie să înveţe că:

k. Sarcini clar definite q. Raţionalizarea sistematică nu
l. Siguranţă este totul
m. Implicarea membrilor r. Sprijinul total nu este
echipei întotdeauna posibil
n. Stabilitate
o. Risc limitat
p. Sarcini care cer precizie şi
planificare

Motivarea: Calitatea

Zona de confort:
__Lucrează cu precizie, analiza datelor
__Specializare, proiecte care cer deprinderi exacte
__Sarcinile care sunt clare, scopuri precise, fișa postului

Sentimente și emoții:
___Are sentimente dar nu vorbește despre ele.
_Are frustrări când decizile nu sunt susținute de motive
clare