CONCEDIEREA

perfect legal=

III. R=spunderea
disciplinar=
Studii de caz

www.rs.ro ● www.CodulMuncii.eu
RENTROP & STRATON
Grup de Editur` [i Consultan]` \n Afaceri
 Studii de caz
Răspundere Disciplinară

1. Concediere disciplinară angajat prins furând de la firmă

2. Procedura disciplinara incompletă şi incorectă

3. Concediere pentru absenţe nemotivate

4. Concediere pentru abatere disciplinară gravă

5. Concediu medical inainte de efectuarea cercetarii disciplinare

6. Diminuarea salariului pentru productivitate scăzută

7. Decizie de sancţionare contestată de sindicat

8. Convocare a salariatului după revocarea deciziei de concediere

9. Termen convocare cercetare disciplinară prealabilă

10. Suspendare CIM in perioada dintre comiterea abaterii disciplinare si data cercetarii prealabile

11. Perioada cercetării disciplinare

12. Data comunicării sancţiunii disciplinare

13. Sancţiune disciplinară pentru întârzieri repetate

14. Terţa persoană participantă la cercetarea disciplinară

15. Intervenţie în cadrul cercetării a terţei persoane participante la cercetarea disciplinară

16. Decizie de suspendare CIM in aceeasi zi cu data convocarii

17. Termen convocare

18. Concediere disciplinară urmată de reangajare

19. Salariat convocat, care nu se prezintă la cercetarea disciplinară

20. Termen începere cercetare disciplinară

21. Proces-verbal întocmit după cercetarea disciplinară

22. Neprezentare la cercetarea disciplinara - salariat internat in spital

23. Dovada comunicării deciziei de sancţionare

24. Desfacere disciplinară CIM salariat care demisonează şi nu respectă preavizul

25. Concediere disciplinară pentru săvârşirea de abateri repetate

26. Abateri disciplinare – concediere fără preaviz

____________________ 1
RENTROP & STRATON
27. Angajarea răspunderii disciplinare si patrimoniale a unei salariate aflate in concediu ingrijire copil
28. Salariată însărcinată care nu-şi mai îndeplineşte sarcinile de serviciu ştiind că nu poate fi concediată

29. Abatere disciplinară săvârşită cu o săptămână înaintea încheierii duratei contractuale

30. Procesul-verbal pentru abatere disciplinară

31. Persoană / comisie pentru cercetare disciplinară

1. Concediere disciplinara angajat prins furând de la firmă

Intrebare:
In cazul in care un angajator constata ca unul dintre angajati fura bunuri din firma si este prins cu aceste
bunuri in masina personala, fapt constatat si de catre organele de Politie (a caror prezenta a fost solicitata
de catre managementul firmei), care sunt pasii urmatori pentru concedierea disciplinara a angajatului
respectiv? Procesul-verbal intocmit de Politie tine loc de procedura disciplinara sau trebuie derulata in
paralel si aceasta, conform Codului Muncii?

Raspuns:
Procesul-verbal intocmit de Politie nu tine loc de procedura disciplinara. Procedura disciplinara trebuie
derulata conform Codului muncii.

2. Procedură disciplinară incompletă şi incorectă

Intrebare:
Un angajator are un angajat care lipseste de ceva timp din unitate; se incepe o procedura disciplinara –
incompleta si incorecta – care se finalizeaza cu emiterea unei decizii de concediere. Decizia nu este
inregistrata la ITM, dar este transmisa cu confirmare de primire angajatului in cauza. Ulterior se constata
ca persoana care a derulat procedura nu a respectat legislatia. In acest caz, se poate relua procedura
disciplinara de catre angajator, dar cu respectarea intocmai a prevederilor legale? Care sunt riscurile la
care se supune angajatorul?

Raspuns:
Se poate relua procedura disciplinara daca prima decizie a fost revocata si nu a fost depasit termenul
prevazut de articolul 268, alin. (1) din Codul Muncii.

3. Concediere pentru absenţe nemotivate

Intrebare:
Care sunt pasii, ma refer atat la actiuni, cat si la documente de intocmit, care trebuie facuti pentru a
concedia disciplinar un angajat care a parasit firma marti, 27.01.2009, la ora 12:00, in timpul pauzei de
masa, fara a anuta pe nimeni despre motivul plecarii, si care de atunci nu s-a mai intors (mai mult de 48
de ore deja)? Noi estimam ca cel putin pana luni, 02.02.2009, acesta nu se va intoarce, intrucat am aflat ca
e plecat din Bucuresti sa isi rezolve niste acte in vederea emigrarii in Australia; mai mult, el are datorii la
banci si la prieteni si nimeni nu reuseste sa dea de el. Ce facem daca vine totusi cu un concediu medical?

Raspuns:
1. Primul pas este intocmirea unui referat de catre seful ierarhic cu privire la abaterile savarsite - absenta
____________________ 2
RENTROP & STRATON
nemotivata in perioada respectiva.
2. Al doilea pas, constituirea comisiei de cercetare disciplinara.
3. Al treilea pas, convocarea salariatului in scris, in vederea desfasurarii procedurii cercetarii prealabile.
In convocare se va trece motivul pentru care este convocat (descrierea abaterii disciplinare, data, ora si
locul intrevederii, persoana/comisia cu care va discuta si precizarea ca poate veni insotit de un
reprezentant al sindicatului din face parte).
4. Al patrulea pas: desfasurarea propriu-zisa a cercetarii disciplinare prealabile. Aceasta masura consta in
prezentarea faptelor care au determinat inceperea cercetarii disciplinare. Ascultarea salariatului, acesta
avand dreptul sa se apere si sa propuna probe in apararea sa. Intocmirea unui proces-verbal al comisiei de
cercetare disciplinara.
5. Ultima etapa consta in emiterea deciziei de sanctionare discplinara si comunicarea deciziei.
(Pe CD există modele de formulare pentru toate etapele mentionate.)

Dacă angajatul vine cu un certificat de concediu medical, Concediul medical suspendă răspunderea
discplinară, reprezentând o incapacitate fortuită de muncă pentru care nu se poate angaja raspunderea
salariatului. Concediul medical asigura motivarea perioadei de absenţă.

Intrebare: Dar faptul ca nu a anuntat pe nimeni de situatia de boala nu justifica acordarea unui
avertisment?
Raspuns: In cazul in care, in Regulamentul intern, este prevazuta obligatia salariatului de a anunta
angajatorul cu privire la absentele sale inclusiv pentru situatiile de incapacitate temporara de munca,
atunci se poate angaja raspunderea pentru neindeplinirea acestei obligatii.
Insa, atentie! Concediul medical poate sa creeze o imposibilitate reala de anuntare a angajatorului, caz in
care angajarea raspunderii disciplinare nu s-ar justifica.
(vezi si sfaturile de la raspunsul urmator)

4. Concediere pentru abatere disciplinară gravă

Intrebare:
Care sunt pasii pe care angajatorul trebuie sa ii faca in caz de concediere pentru abatere disciplinara
grava, angajatul aflandu-se in toate situatiile de mai jos:
- intarzieri zilnice;
- atitudine ostila fata de colegi si management, incluzand adesea si insulte mai mult sau mai putin
grosolane;
- insubordonare;
- nerespectarea atributiilor profesionale conform fisei postului.

Raspuns:
Convocarea in scris a angajatului, in care trebuie sa se regaseasca: motivul pentru care este convocat
(descrierea abaterii), data ora si locul intrevederii, persoana/comisia cu care va discuta si precizarea ca
poate veni insotit de un reprezentant al sindicatului din care face parte.
Cercetarea prealabila propriu-zisa:
- Prezentarea faptelor care au dus la inceperea cercetarii disciplinare prealabile.
- Ascultarea angajatului, acesta avand dreptul sa se apere prin orice mijloace.
- Intocmirea unui proces verbal de sedinta privind faptele, datele si probele care au fost discutate de parti.
Emiterea deciziei de concediere, care trebuie sa cuprinda: descrierea abaterii, precizarea tuturor
prevederilor care au fost incalcate de angajat (Codul muncii, CCM la nivel national, CCM la nivel de
ramura, CCM la nivel de unitate, RI, reguli de protectia muncii si/sau PSI), motivele pentru care apararea
angajatului nu a fost acceptata, temeiul de drept, instanta la care sanctiunea poate fi contestata.
Comunicarea deciziei de concediere.

____________________ 3
RENTROP & STRATON
Sfaturile noastre:
Î Regulamentul intern se aduce la cunostinta salariatilor si trebuie respectat. Mentionati la
„abateri disciplinare” orice incalcare a obligatiilor salariatului, de la intarzieri la distrugeri de bunuri, de la
comportament jignitor fata de colegi pana la facilitarea scurgerii de informatii.
Î Initiati procedura sanctionarii disciplinare pentru fiecare abatere savarsita de salariat. Î
Realizati cercetari disciplinare cu exigenta pentru orice abatere disciplinara.
Î Arhivati deciziile de sanctionare in dosarul salariatului.

În cazul concedierii pentru abateri repetate, pentru a nu incalca termenul prevazut de art. 268 alin. (1)
din Codul muncii, fiecare abatere disciplinara va fi sanctionata printr-o decizie de sanctionare
disciplinara, iar dupa emiterea a 2 sau 3 decizii de sanctiuni disciplinare, daca se comite o alta abatere
disciplinara se poate emite o decizie de concediere pentru abateri disciplinare repetate.

5. Concediu medical înainte de efectuarea cercetării disciplinare

Intrebare:
Cum putem concedia o pesoana care imediat ce a primit convocarea pentru cercetare disciplinara (pentru
absente nemotivate), dar inainte de efectuarea acesteia, anunta/aduce concediu medical? Care este
procedura legala?

Raspuns:
Concediul medical suspenda aplicarea procedurii cercetarii discplinare, aceasta urmand sa fie reluata dupa
revenirea salariatului la locul de munca.

6. Diminuarea salariului pentru productivitate scăzută

Intrebare:
Care este procedura de diminuare a salariului in cazul unei productivitati scazute? Pot sa concediez un
salariat care nu munceste? Cum il putem concedia tinand cont ca nu are abateri disciplinare, firma nu are
motive economice, doar ca acesta are o productivitate scazuta?
Exemplu: O firma angajeaza un muncitor pe baza experientei anterioare si a probei de lucru si dupa
cateva luni se constata ca acesta nu merita salariul oferit / locul de munca (e lenes, trage de timp, are
productivitate scazuta - chiar daca initial a parut un bun meserias).

Raspuns:
Aveti sufiente mijloace pentru rezolvarea acestei probleme: normarea muncii din punct de vedere al
cantitatii, calitatii si timpilor de executie, fisa postului si negocierea salariului.

7. Decizie de sancţionare contestată de sindicat

Intrebare:
Care este procedura daca, dupa o cercetare disciplinara si emiterea unei decizii de sanctionare, aceasta
trebuie revocata deoarece salariatul a contestat-o la sindicat?

Raspuns:
Contestarea la sindicat nu e un motiv de revocare. Contestatia se face la instanta judecatoreasca
competenta, NU la sindicat, iar instanta poate decide ANULAREA, nu revocarea ei. Revocarea este un
act unilateral al angajatorului care revine asupra deciziei initiale.
____________________ 4
RENTROP & STRATON
8. Convocare a salariatului după revocarea deciziei de concediere

Intrebare:
Dupa revocarea unei decizii de sanctionare de desfacere disciplinara a CIM putem sa convocam salariatul
din nou pentru aceleasi fapte?

Raspuns:
Da, cu conditia sa nu fie depasit termenul prevazut la art. 268 alin. (1) din Codul muncii.

9. Termen convocare cercetare disciplinară prealabilă

Intrebare:
Cum se interpreteaza art 75 aliniatul 3 din CCM la nivel national "cu cel putin 5 zile lucratoare inainte"...
inainte de ce?

Raspuns:
Inainte de data la care este convocat, adica de data la care este chemat sa se prezinte.

10. Suspendare CIM in perioada dintre comiterea abaterii disciplinare si data

cercetarii prealabile

Intrebare:
Intre data comiterii abaterii disciplinare si data cercetarii disciplinare prealabile, contractul colectiv de
munca stabileste cele 5 zile lucratoare pentru ca salariatul sa isi pregateasca apararile. Daca nu se mai
doreste prezenta salariatului la serviciu in perioada celor 5 zile, este corecta emiterea unei decizii de
suspendare a contractului pe perioada cercetarii disciplinare?

Raspuns:
Da, poate fi suspendat CIM conform art. 52 alin. (1) lit. a) Codul muncii, dar in cazul in care in urma
cercetarii disciplinare nu va fi sanctionat, angajatorul este obligat sa-i plateasca angajatului salariul si
pentru zilele cat CIM a fost suspendat.

11. Perioada cercetării disciplinare

Intrebare:
Ce presupune sintagma "perioada cercetarii disciplinare"?

Raspuns:
Sintagma presupune TOATA perioada cercetarii disciplinare, nu se limiteaza la cele 5 zile.

12. Data comunicării sancţiunii disciplinare

Intrebare:
Decizia prin care se dispune sanctiunea disciplinara produce efecte de la data comunicarii ei salariatului.
____________________ 5
RENTROP & STRATON
Daca sanctiunea se dispune de exemplu cu data de 01.01.2009 iar decizia este transmisa prin posta si
confirmarea de primire este cu data de 07.01.2009, de la ce data se considera ca decizia isi produce efecte
iar sanctiunea poate fi aplicata?

Raspuns:
Daca decizia de sanctionare e trimisa prin posta (cu confirmare de primire), se considera comunicata la
data cand o expediati dvs., data postei.

13. Sancţiune disciplinară pentru întârzieri repetate

Intrebare:
Daca avem un software de pontaj, ne putem folosi de el pentru a da avertismente disciplinare pentru
intarzieri repetate? Ne putem folosi de el si in instanta la nevoie? Precizez ca software-ul permite
modificari, dar facute numai de persoane autorizate.

Raspuns:
Puteti incerca, insa este posibil ca proba sa fie contestata.

Intrebare: Si ce e de facut in acest caz, tot condica?

Raspuns: Puteti cere ca proba suplimentara in instanta si proba cu martori: colegi care pot confirma faptul
ca respectivul salariat intarzie frecvent. Atentie! Chiar daca sanctiunea consta intr-un avertisment, trebuie
efectuata procedura prealabila.

14. Terţa persoană participantă la cercetarea disciplinară

Intrebare:
Daca nu exista sindicat sau reprezentanti ai salariatilor, la convocarea disciplinara poate participa un
coleg de-al salariatului convocat?

Raspuns:
Da, salariatul poate veni cu o terta persoana, persoana care poate avea chiar si calitatea de avocat.
Alegerea tertei persoane este facuta de salariat, nu de angajator.

15. Intervenţie în cadrul cercetării a terţei persoane participante la cercetarea

disciplinară

Intrebare:
Reprezentantul ales al salariatului sau avocatul poate sa intervina in cadrul cercetarii si sa apere
salariatul?

Raspuns:
Da, avocatul il poate apara pe salariat in cadrul cercetarii disciplinare.

16. Decizie de suspendare CIM în aceeaşi zi cu data convocării

Intrebare:
____________________ 6
RENTROP & STRATON
Se poate face o decizie de suspendare in aceeasi zi cu data convocarii?

Raspuns:
Da.

17. Termen convocare

Intrebare:
Daca un salariat este prins astazi ca a furat, i se poate face o convocare pe care sa o semneze intr-o zi sau
doua, timp suficient in care sa ia la cunostinta si sa fie asistat de sindicat?

Raspuns:
Din pacate, termenul de 5 zile este o prevedere legislativa imperativa si trebuie respectat.

18. Concediere disciplinară urmată de reangajare

Întrebare:
În urmă cu câteva luni am făcut o desfacere disciplinară unui salariat pentru absenţe nemotivate pentru 2
săptămâni (pur şi simplu a plecat). După 3 luni persoana în cauză revine şi cere o nouă angajare spunând că nu v
mai lipsi niciodată nemotivat. Este un salariat care îşi face bine treaba.
Îl pot angaja din nou cu contract de muncă fără să pară ciudat?

Răspuns:
Nimic nu vă împiedică să efectuaţi o nouă angajare, mai ales că societatea este mulţumită de prestaţia
salariatului (în sensul că îl cunoaşteţi, este muncitor etc.).
Problema care se pune este că puteţi oricând avea surpriza să nu se mai prezinte la serviciu (nu că nu aţi
putea să-l concediaţi disciplinar şi a doua oară, însă concedierea disciplinară are o procedură mai greoaie,
necesită cercetare disciplinară prealabilă etc., etc.). Vă sfătuim ca odată cu cererea de angajare să-l
informaţi pe angajat că la prima abatere va fi concediat.

19. Salariat convocat, care nu se prezintă la cercetarea disciplinară

Intrebare:
Daca salariatul nu se prezinta in vederea cercetarii disciplinare, cum se procedeaza in continuare? Se mai
trec in Procesul-verbal punctele 8-12 din modelul expus in ghidul practic „Concedierea perfect legală –
III. Răspunderea disciplinară”?

Raspuns:
Pentru ca neprezentarea salariatului sa nu impiedice derularea procedurii cercetarii disciplinare este
obligatoriu ca salariatul sa fie convocat in scris si sa existe semnatura acestuia de primire a convocarii.
Intrebare: A fost convocat in scris, a semnat de primire si nu s-a prezentat.
Raspuns: In cazul acesta punctul 8 se completeaza deoarece cuprinde constatarile comisiei cu privire la
obiectul abaterii, latura obiectiva, latura subiectiva si cauzele exoneratoare de raspundere.
Faptul convocarii, luarii la cunostinta acesteia si neprezentarii trebuie consemnat in mod explicit potrivit
punctului 5 lit. b) din procesul-verbal. Cu obligatia completarii si a punctului 4 din procesul-verbal in care
se mentioneaza modalitatea de comunicare a convocarii si semnatura de primire a salariatului.

____________________ 7
RENTROP & STRATON
20. Termen începere cercetare disciplinară

Intrebare:
Cercetarea disciplinara trebuie inceputa in termen de 30 de zile dar nu mai tarziu de 6 luni. Termenul de
30 de zile este maxim pentru aplicarea sanctiunii? Va rog sa ne explicati prevederile art. 268 din Codul
Muncii.

Raspuns:
Art. 268 reglementeaza termenul in care angajatorul poate dispune aplicarea sanctiunii disciplinare,
si NU termenul pentru efectuarea cercetarii disciplinare.
Derularea procedurii cercetarii disciplinare trebuie sa fie realizata si finalizata in termen de maximum 29
de zile calendaristice de la data la care angajatorul a fost sesizat cu privire la savarsirea unei abateri
disciplinare, astfel incat in termenul prevazut de art. 268 alin. (1) de 30 de zile calendaristice sa poata fi
emisa decizia de aplicare a raspunderii disciplinare.
Intrebare: Termenul de 6 luni ce reprezinta?
Raspuns: Termenul de 6 luni se raporteaza la data savarsirii abaterii disciplinare, comparativ cu termenul
de 30 de zile calendaristice care se raporteaza la data la care angajatorul a fost sesizat cu privire la
savarsirea abaterii disciplinare.
Intrebare: Dar ce facem daca am inregistrat desfacerea contractului de munca la ITM?
Raspuns: Salariatul a contestat decizia respectiva?
Intrebare: Nu, pentru ca nu am avut unde sa i-o comunicam.
Raspuns: Daca decizia nu a fost comunicata inseamna ca aceasta nu-si produce efectele. In aceste
conditii, pe perioada respectiva contractul de munca nu a fost desfiintat; absenta sau prezenta salariatului
trebuie sa fie evidentiata in mod corespunzator in evidentele angajatorului.
Comunicarea la ITM se face in conditiile in care decizia isi produce efectele, adica este comunicata (art.
75 din Codul muncii).

21. Proces-verbal întocmit după cercetarea disciplinară

Intrebare:
Daca salariatul convocat pentru cercetarea disciplinara se prezinta, se mai intocmeste procesul-verbal?

Raspuns:
Da, se intocmeste procesul-verbal, pentru a putea proba ulterior efectuarea cercetarii disciplinare.

22. Neprezentare la cercetarea disciplinară - salariat internat în spital

Intrebare:
Potrivit art. 267, alin. (3), neprezentarea salariatului la convocare, fara a avea un motiv obiectiv, da
dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile. Cum se
procedeaza daca acesta vine ulterior cu o dovada a internarii in spital?

Raspuns:
Internarea in spital inseamna o incapacitate fortuita, care nu depinde de vointa salariatului. In acest caz va
recomandam revocarea deciziei de sanctionare si reluarea procedurii dupa incetarea incapacitatii de
munca a salariatului, daca motivul mai exista (sa nu fie absente nemotivate datorate internarii).

____________________ 8
RENTROP & STRATON
23. Dovada comunicării deciziei de sancţionare

Intrebare:
In cazul in care un angajat este detasat in strainatate, prin agent de munca temporar, si de la data incheierii
CIM si pana la cercetarea disciplinara acesta isi schimba domiciliul, cum facem dovada ca i-am
comunicat decizia de sanctionare? Salariatul nu s-a prezentat la convocare si cand i-am trimis-o cu
recomandata de primire scria nu are domiciliul acolo.

Raspuns:
Cf. art. 45 Codul muncii, detasarea este actul prin care se schimba locul de munca la un alt angajator, in
scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In aceste conditii, raspunderea disciplinara este un
atribut al noului angajator unde salariatul a fost detasat.

Procedura convocarii si angajarii oricarei raspunderi a angajatului poate avea loc dupa data incetarii
detasarii si revenirii salariatului la primul loc de munca.

In acest caz, convocarea salariatului se face la adresa de domiciliu cuprinsa in CIM si in dosarul de
personal al salariatului. Daca aveti suspiciuni cu privire la modificarea domiciliului salariatului, puteti
solicita precizari de la Evidenta Populatiei.

Intrebare: E vorba de detasare prin agent de munca temporar conform art. 87 Codul muncii.
Raspuns: Sunteti agent de munca temporara?
Intrebare: Da.
Raspuns: Atunci se schimba datele problemei.
Intrebare: In legatura cu Evidenta populatiei, aceste raspunsuri intarzie si noi nu ne mai incadram in
termen...
Raspuns: Daca nu primiti la timp relatiile solicitate, initierea demersului de clarificare este suficienta,
dovedind diligentele pe care le-ati depus.
Intrebare: Adica decizia isi produce efectele chiar daca nu i-a fost comunicata?
Raspuns: Nu, decizia isi produce efectele de la data comunicarii. Derularea procedurii cercetarii
disciplinare poate avea loc daca exista dovada convocarii salariatului.
Intrebare: Si atunci cum este suficienta initierea demersului? Salariatul nu se prezinta si trebuie sa aplic
sanctiunea in 30 de zile. O aplic si nu am unde sa i-o comunic?
Raspuns: Pentru CONVOCARE la procedura cercetarii disciplinare, nu pentru comunicarea deciziei.
Puteti rezolva problema trimitand un salariat imputernicit pt comunicarea convocarii / deciziei sau
apeland la un serviciu de curierat rapid.
Intrebare: Unde, daca nu cunosc noul domiciliu si sunt tinuta de termenul de 30 de zile? Termenul de
comunicare este de 5 zile de la data aplicarii sanctiunii.
Raspuns: Termenul de comunicare se refera la existenta unei decizii de sanctionare pentru care era
obligatorie comunicarea in prealabil a convocarii la procedura de cercetare disciplinara.
In speta relatata de dvs. intelegem ca nu ati reusit sa comunicati convocarea. In aceste conditii trebuie sa
reluati demersurile de comunicare si sa evidentiati absentele nemotivate ale salariatului pana la
clarificarea situatiei.
Pt absente nemotivate nu aveti obligatia platii salariului, neavand cheltuieli de personal cu acesta.
Intrebare: La momentul convocarii, angajatul locuia la acea adresa, ulterior acesta isi schimba
domiciliul... intentionat sau nu si nu mai putem sa facem dovada comunicarii deciziei, ce e de facut in
aceasta speta?
Raspuns: Este o situatie neplacuta, insa trebuie respectate dispozitiile legale privind obligativitatea
comunicarii.
Intrebare: eu vreau sa le respect, dar cum procedez? Suntem pusi in situatia de a plati amenda pentru
nerespectarea termenelor de inregistrare la ITM a expirarii duratei contractuale pentru ca noi suntem in
faza de cercetare disciplinara ce nu poate fi finalizata pentru motivul invocat.
____________________ 9
RENTROP & STRATON
Raspuns: Nu exista obligatia inregistrarii la ITM a deciziilor care nu sunt aplicabile, necomunicarea
reprezentand un asemenea caz.

24. Desfacere disciplinară CIM salariat care demisonează şi nu respectă preavizul

Intrebare:
Cum se poate face desfacerea disciplinara a contractului individual de munca in cazul in care un angajat
demisioneaza si nu respecta perioada de preaviz prevazuta in contractul individual de munca? Pur si
simplu, isi depune demisia si de a doua zi nu mai vine. Este neaparat necesara urmarea procedurii de
cercetare disciplinara? Desigur, angajatorul nu a renuntat la dreptul lui la preaviz, nici total, nici partial.

Raspuns:
Respectand integral procedura prevazuta pt desfacerea CIM pentru absente nemotivate, ce atrag angajarea
raspunderii disciplinare (inclusiv procedura prealabila a cercetarii disciplinare).

25. Concediere disciplinară pentru săvârşirea de abateri repetate

Intrebare:
Cum se poate decide concedierea salariatului ca sanctiune disciplinara pentru savirsirea de abateri
repetate (conform ROI)? Sunt suficiente, de exemplu, trei avertismente scrise, pentru trei fapte diferite?
Are importanta perioada de timp in care s-au savirsit aceste fapte? (se “sterg” dupa un anumit interval de
timp de la comitere?)

Raspuns:
Cf. art. 263 alin. (2) Codul muncii, in RI pot fi prevazute expres reglementari cu privire la abaterile
repetate ce atrag concedierea salariatilor (Este recomandabil ca in RI prevederile sa fie cat mai clare si
concrete, pentru a nu fi posibile interpretari.) Daca nu exista reglementari de acest gen, cf. art. 263 alin.
(2) Codul muncii, angajatorul urmeaza a stabili sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea
faptei, avand in vedere si imprejurarile in care a fost savarsita fapta, gradul de vinovatie al salariatului,
consecintele abaterii etc.

In prezent, Legea nr. 1/1970 privind organizarea si disciplina muncii, ce prevedea reabilitarea salariatilor,
a fost abrogata prin art. 298 din Codul muncii. Prin urmare, nu are importanta perioada de timp in
care s-au savirsit faptele, neexistand un temei legal pt “stergerea” faptei dupa un anumit interval de timp
de la comitere.

26. Abateri disciplinare – concediere fără preaviz

Intrebare:
Art. 176 din CCM la nivelul ramurii constructii de masini prevede cateva cazuri in care angajatorul poate
dispune concedierea fara preaviz a angajatului. In cazul in care patronatul si sindicatul stabilesc si alte
abateri disciplinare in CCM aplicabil la nivel de unitate, in afara de cele prevazute la articolul sus-
mentionat, concedierea este legala?

Raspuns:
Cf. art. 267 Codul muncii, nicio masura nu poate fi dispusa inainte de efectuarea unei cercetari
disciplinare prealabile, sub sanctiunea nulitatii absolute. In consecinta, orice alta abatere disciplinara ar fi
stipulata in CCM sau in RI, trebuie respectate dispozitiile art. 267 Codul muncii.
____________________ 10
RENTROP & STRATON
27. Angajarea răspunderii disciplinare si patrimoniale a unei salariate aflate in
concediu ingrijire copil

Intrebare:
Salariata aflata in concediu de ingrijire copil pana la doi ani. Dupa suspendarea contractului de munca
prin concediul prenatal s-a constatat existenta unui prejudiciu cauzat societatii din neglijenta respectivei
salariate. In aceasta situatie se angajeaza raspunderea disciplinara si cea patrimoniala? Care este
momentul si temeiul legal?

Raspuns:
In primul rand, conform art. 270 Codul muncii, salariatii raspund patrimonial in temeiul normelor si
principiilor civile contractuale pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu
munca lor. Nu se raspunde pt pagubele provocate de forta majora sau de alte cauze neprevazute si care nu
puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului.
In al doilea rand, conform art. 164 alin. (2) Codul muncii, retinerile cu titlu de daune cauzate
angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului a fost constatata ca atare printr-o hotarare
judecatoreasca definitiva si irevocabila.
Intrebare: Salariata nu a comunicat in termenul legal (desi era de datoria ei, conform fisei postului)
raspunsul la unele solicitari ale Politiei, drept pentru care societatea a primit o amenda usturatoare. Poate
fi sanctionata disciplinar pentru recuperarea prejudiciului (amenda) la revenirea din concediul de ingrijire
copil?
Raspuns: In ceea ce priveste raspunderea disciplinara, trebuie respectate dispozitiile art. 268 Codul
muncii ce impun aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in termen de 30 de zile
calendaristice de la data luarii la cunostinta a abaterii, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii
faptei. Aceste termene sunt termene de prescriptie. CCC reprezinta un motiv de intrerupere a curgerii
termenelor de prescriptie. De asemenea, CCC suspenda CIM, angajatorul neavand dreptul ca pe aceasta
perioada sa convoace salariata pt efectuarea cercetarii disciplinare.

28. Salariată însărcinată care nu-şi mai îndeplineşte sarcinile de serviciu ştiind că nu
poate fi concediată

Intrebare:
Prevalandu-se de interdictia stipulata in art. 60 alin. (1) din CM coroborat cu art. 21 alin. (1) OUG nr.
96/2003, care restrictioneaza concedierea salariatei insarcinate care a adus la cunostinta angajatorului
starea sa, salariata nu mai respecta programul de lucru, nu isi indeplineste sarcinile de serviciu. Ce masuri
se pot lua impotriva acesteia, exceptandu-le pe cele disciplinare, care nu au avut nici un efect?

Raspuns:
Nu puteti aplica alte masuri decat cele prevazute de art. 64 alin. (1) lit. a)-e) Codul muncii, avand in
vedere si dispozitiile pe care dvs. le invocati.
Daca aceste masuri nu au avut efect pana in prezent, e posibil ca repetand aplicarea lor sa obtineti efectul
scontat.
Intrebare: Deja suntem la a treia sanctiune disciplinara.... ma indoiesc de efecte.
Raspuns: Din pacate nu puteti decat spera ca prin aplicarea si a sanctiunilor prevazute la art. 264 lit. d)-e)
situatia se va reglementa...

29. Abatere disciplinară săvârşită cu o săptămână înaintea încheierii duratei

____________________ 11
RENTROP & STRATON
contractuale

Intrebare:
Daca un angajat savarseste o abatere disciplinara cu o saptamana inainte de incheierea duratei
contractuale, cum putem sa-l tragem la raspundere?

Raspuns:
Daca reusiti sa finalizati procedura prealabila a cercetarii disciplinare si emiterea deciziei inainte de
incheierea duratei contractuale, aveti posibilitatea sa-l trageti la raspundere conform dispozitiilor legale
(art. 263 si urmatoarele din Codul muncii). Daca nu, CIM va inceta de drept conform precizarilor de mai
sus.

30. Procesul-verbal pentru abatere disciplinară

Intrebare:
Art. 8 din Procesul-verbal dat ca model in ghidul „Concedierea perfect legala – III. Raspunderea
disciplinara”: trebuie sa trecem la fiecare rubrica ce articol sau prevedere s-a incalcat, chiar daca este
vorba de o singura abatere?

Raspuns:
Abaterea inseamna incalcarea unei dispozitii stabilite prin RI, CIM, CCM aplicabil, ordinele si
dispozitiile conducatorilor ierarhici sau dispozitiile legale in vigoare. Daca angajatorul sustine ca
angajatul a savarsit o abatere, trebuie sa precizeze exact dispozitia incalcata cuprinsa in UNUL dintre
documentele mai sus mentionate, adica trebuie sa mentioneze articolul din CIM incalcat sau articolul din
RI incalcat etc.

31. Persoană / comisie pentru cercetare disciplinară

Intrebare:
In cadrul societatii noastre exista o singura persoana desemnata cu efectuarea cercetarilor disciplinare
(conform art. 267 alin. (2) Codul muncii). Este neaparat nevoie de o comisie formata din mai multe
persoane?

Raspuns:
Este recomandabila numirea unei comisii pentru cercetarea disciplinara avand in vedere ca salariatul
poate sa participe la procedura respectiva asistat de sindicat sau de un aparator.

____________________ 12
RENTROP & STRATON
 Folosi]i \n A V A N T A J U L dvs.
cele mai eficiente 7 instrumente
de lucru pentru
Departamentul Personal – Salarizare
„CONSILIER – CODUL MUNCII“:
1. Interpreta]i [i aplica]i CORECT legisla]ia muncii!
Ave]i solu]ii pentru toate problemele dvs. legate de Codul muncii
detalii pe www.codulmuncii.eu

„CONSILIER – MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE“:

2. Atrage]i [i re]ine]i \n firma dvs. angaja]i competen]i, motiva]i,
100% eficien]i! Descoperi]i chiar azi solu]iile practice complete!
detalii pe www.ResurseUmane.org

„CONSILIER – ASIGUR+RI SOCIALE“:

3. CAS, CASS, concedii medicale, indemniza]ii [omaj, pensii...
Ave]i toate r=spunsurile la \ndemân=!
detalii pe www.legeapensiilor.edrs.ro

„101 MODELE DE FI{E DE POST“:

4. Acum ave]i acces la 101 modele de FI{E de POST – complete,
conform COR, \ntocmite de speciali[ti \n resurse umane!
detalii pe www.fisa-postului.ro

„107 MODELE {I FORMULARE VITALE |N HR“:

5. |ntocmi]i, \n doar 5 minute, orice document solicitat de c=tre
inspectorii de munc= [i evita]i amenzile din Codul muncii!
detalii pe www.codulmuncii.edrs.ro

„S+N+TATEA {I SECURITATEA |N MUNC+“:

6. Legea securit=]ii [i s=n=t=]ii \n munc=, interpretat= pentru dvs.
chiar de c=tre inspectori!
detalii pe www.eProtectiaMuncii.ro

„SALARIZAREA DE LA A LA Z“:
7. Rezolva]i rapid orice problem= \n stabilirea, calculul
sau acordarea SALARIULUI!
detalii pe www.esalarizare.ro