III. 1.

Care sunt cele mai frecvente probleme de etică in recrutarea și selecția

resurselor umane?

Cele mai nefericite practici în zona de recrutare şi selecţie sunt:

1.Transmiterea CV-ului unui candidat către terţi, fără a avea acceptul acestuia.Este
o practică frecventă, pe care o fac atât departamentele de HR cât şi companiile de
recrutare. CV-ul conține informaţii confidenţiale, reprezintă proprietatea şi
responsabilitatea individului, doar acesta având puterea de a decide unde şi cui
trebuie trimis.

2. Interviul de stres. Interviul de stres reprezintă o metodă de selecţie folosită în

special de companiile care pun accent pe rezistenţa la stres şi toleranţa crescută la
frustrări. În cadrul acestuia, atât întrebările cât şi atmosfera generală sunt tăioase,
agresive și adesea nepotrivite. Candidaţii se pot simţi hărţuiţi şi umiliţi în urma
unui astfel de interviu.

3.Analiza recomandărilor fără a cere în prealabil acceptul candidatului.Nu rareori,

recrutorii sună actuali şefi sau colegi pentru a cere informaţii despre candidatul
aflat într-un proces de selecţie. Se generează astfel situaţii neplăcute şi chiar stări
conflictuale între angajat şi angajator, care ar putea fi evitate.

4. Discriminarea candidaţiloravând la bază criterii legate de vârsta, aspect fizic,

apartenenţa la grupuri religioase sau politice, etc. Adesea, vedem în anunţurile de
angajare limite privitoare la vârstă, sex, aspect fizic.

5. Exagerarea unor aspecte care ţin de prezentarea companiei, oferta salarială,

postul oferit

principiile etice care ar trebui respectate de către angajator în recrutarea de

personal:

1. indicarea, în anunţul de recrutare, a acelor informaţii care vor fi respectate la

angajare

2. indicarea, în anunţul de recrutare, a datelor de contact şi a locaţiei în care va

avea loc selecţia;
3. elaborarea anunţului în conformitate cu politica organizaţională în ceea ce
priveşte locul de muncă postat, derularea interviului, ofertele loculului de muncă;

4. asigurarea, în cazul unei selecţii a unei competiţii deschise la care să poată

participa oricine întruneşte condiţiile impuse de organizaţie;

5. informaţiile primite de la candidat în timpul interviului să nu fie utilizate fără

acordul candidatului şi/sau în detrimentul acestuia; astfel, să se asigure
confidenţialitatea informaţiilor primite;

6. să se urmeze şi respecte cerinţele legislative în vigoare;

7. interviul trebuie să se desfăşoare în condiţii identice pentru fiecare candidat şi să

se garanteze tratarea echitabilă a acestora, indiferent de sex, vârstă, rasă, statut
social, orientare sexuală etc.;

8. informaţiile oferite candidaţilor trebuie să prezinte realitatea într-un mod corect

şi nedistorsionat

9. la încheierea procesului de selecţie fiecare candidat intervievat să fie anunţat în

legătură cu decizia luată de angajator de a încheia sau nu un contract cu acesta.