SALARIU

Salariul este venitul posesorilor factorilor de munca ca plata sau recompensa

baneasca pentru munca depusa pe piata muncii prin confruntarea cererii cu oferta de
munca,iar marimea sa depinde de eficenta cu care este utilizat facotorul munca.

Clasificare:

 salariu nominal;
 salariu real.

Salariul nominal reprezinta suma de bani pe care individul o primeste atunci

cand lucreaza.

Salariul real reprezinta cantitatea de bunuri si servicii de consum care poate fi

cumparata la un moment dat cu salariu nominal.

În șase ani, salariul minim pe economie în România s-a dublat. A ajuns de la 600
de lei la 1.250 de lei, ceea ce înseamnă, mai exact, o creștere cu 108,3 la sută. Cu toate
acestea, salariul minim din România rămâne printre cele mai mici din Europa. 1.250
de lei va fi salariul minim pe economie in anul 2016, potrivit unui proiect de hotărâre de
guvern,este o creştere cu 200 de lei, însă de la 1 mai.

Evoluţia salariului minim

ian. 2010 - 600 lei
ian. 2011 - 670 lei
ian. 2012 - 700 lei
feb. 2013 - 750 lei
iul. 2013 - 800 lei
ian. 2014 - 850 lei
iul. 2014 - 900 lei
ian. 2015 - 975 lei
iul. 2015 - 1.050 lei
mai 2016 - 1.250 lei
Chiar si după majorarea de la 1 mai, România va ramâne în topul ţărilor cu
cel mai mic salariu minim din Uniunea Europeană. Cu aproximativ 277 de euro,
nivelul acestuia este mai mare doar decât cel din Bulgaria, însă sub cel din fostele state
comuniste.
La polul opus, cel mai mare salariu minim brut pe economie este în
Luxemburg, de șapte ori peste cel pe care îl vor primi românii peste patru luni.
Urmeaza Belgia, Olanda, Germania, Irlanda, ţări în care salariul minim este în jur de
1.500 de euro pe luna.
 Ţările cu cel mai mic salariu minim brut (euro/lună)
Bulgaria: 184
România: 277
Lituania: 300
Cehia: 332
Ungaria 333
Ţările cu cel mai mare salariu minim brut (euro/lună)
Luxemburg: 1.923
Belgia: 1.502
Olanda: 1.502
Germania: 1.473
Irlanda: 1.462
Prevederi referitoare la salariul de bază minim brut pe ţară

În cazul în care programul normal de muncă este, potrivit legii, mai mic de 8 ore
zilnic, salariul de bază minim brut orar se calculează prin raportarea salariului de bază
minim brut pe ţară la numărul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru
aprobat.Legea mai prevede şi faptul că angajatorul nu poate negocia şi stabili salarii
de bază prin contractul individual de muncă sub salariul de bază minim brut orar pe
ţară.Acesta este obligat să garanteze în plată un salariu brut lunar cel puţin egal cu
salariul de bază minim brut pe ţară. Dispoziţiile se aplică şi în cazul în care salariatul
este prezent la lucru, în cadrul programului, dar nu poate să îşi desfăşoare activitatea
din motive neimputabile acestuia, cu excepţia grevei.

Salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată trebuie să fie adus la
cunoştinţa salariaţilor de către angajator.De asemenea, reglementările legislative
stabilesc şi faptul că, pentru salariaţii cărora angajatorul, conform contractului colectiv
sau individual de muncă, le asigură hrană, cazare sau alte facilităţi, suma în bani
cuvenită pentru munca prestată nu poate fi mai mică decât salariul minim brut pe ţară
prevăzut de lege.