Cat de obligatoriu este salariul minim de 880 lei?

13 februarie 2007

Contractul colectiv de munca unic la nivel national (CCMUN), intrat in vigoare la 1

ianuarie 2007, a creat haos in randul angajatorilor.

Introducerea unor coeficienti noi de ierarhizare a fost principalul motiv care a produs
cele mai multe neintelegeri.Publicarea in Monitorul Oficial a Contractului colectiv de
munca unic la nivel national a creat panica in randul angajatorilor si bucurie printre
angajati. Totul a fost insa de scurta durata. CCMUN este o conventie intre patronate si
sindicate care stabileste, in limitele prevazute de lege, clauzele privind conditiile de
munca, salarizare, precum si alte drepturi si obligatii care decurg din raporturile de
munca. Angajatii din Romania au pentru prima data un contract de munca multianual,
care contine cateva prevederi noi referitoare atat la sistemul de salarizare, cat si la
conditiile de lucru. Noutatea absoluta in acest contract o reprezinta Articolul 40, care
face referire la coeficientii minimi de ierarhizare. Astfel, pentru categoriile de salariati
de mai jos s-au stabilit coeficienti de ierarhizare dupa cum urmeaza:
a) muncitori:
1. necalificati - coeficientul este 1
2. calificati - coeficientul este 1,2
b) personal administrativ incadrat in functii pentru care conditia de pregatire este:
1. liceala - coeficientul este 1,2
2. postliceala: coeficientul este 1,25
c) personal de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este:
1. scoala de maistri - coeficientul este 1,3
2. studii superioare de scurta durata - coeficientul este 1,5
d) personal incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este cea de studii
superioare, coeficientul de ierarhizare este 2.

Salariul minim brut garantat este 440 de lei

Potrivit Contractului colectiv de munca unic la nivel national, "acesti coeficienti de
ierarhizare se aplica la salariul minim negociat pe unitate, iar salarizarea personalului
se va stabili tinand cont si de standardele ocupationale corespunzatoare profesiei
respective". Avand in vedere ca acelasi contract stabileste ca, pentru un program
complet de lucru de 170 de ore, salariul minim brut de baza este 440 de lei (adica 2,59
lei/ora), un angajat care are un coeficient de ierarhizare de 2 va avea un venit brut de
880 de lei.

Fisa postului e importanta

Speculatiile legate de obligatia angajatorilor de a opera modificari in grilele de
salarizare au pornit de la faptul ca nu s-a inteles ca retributia personalului conform
coeficientilor minimi de ierarhizare se va stabili tinand cont de standardele
ocupationale corespunzatoare functiei respective. Mai exact, de modul in care
profesiile sunt structurate in COR - Clasificarea Ocupatiilor din Romania,
nomenclator aprobat prin Ordinul ministrului muncii, solidaritatii sociale si familiei
nr. 138/1995, cu modificarile si completarile ulterioare. Astfel, daca un patron are un
salariat in a carui fisa a postului figureaza conditia unor studii superioare, atunci
automat va trebui sa-i acorde acestuia un salariu minim garantat de cel putin 880 de
lei. Daca in aceeasi unitate muncitorul necalificat are un venit brut de 600 de lei, sa
zicem, salariatul absolvent de facultate va castiga dublu. Exista insa foarte multe
situatii in care persoanele cu studii superioare sunt angajate pe posturi in a caror fisa
nu figureaza nimic legat de studii. In acel caz, angajatorul are obligatia de a-i asigura
cel putin salariul de 440 de lei. "Neintelegerile au aparut de la faptul ca s-a interpretat
gresit un articol din acest act. Noi discutam despre niste indici de ierarhizare care au
fost introdusi in ideea in care se doreste pastrarea muncii calificate in tara. Pe un
santier, de exemplu, avem un muncitor necalificat care are un coeficient de 1 si un
maistru care are un coeficient de 1,3. E normal ca, daca necalificatul castiga 500 de
lei, maistrul sa primeasca 650 de lei. In acelasi timp, putem avea o persoana cu cinci
facultati angajata ca secretara intr-o firma. Pentru postul respectiv nu are nevoie de
diploma universitara, iar daca o are nu-i ajuta cu nimic atunci cand e vorba de salariu,
coeficientul de ierarhizare 2 nefiind valabil in cazul ei", ne-a declarat Ovidiu Jurca,
vicepresedinte BNS.
La randul sau, Mihai Pasculescu, director general executiv in cadrul UGIR 1903, ne-a
spus ca noul contract colectiv de munca a fost incheiat in urma discutiilor dintre
patronate, sindicate si reprezentanti ai Guvernului si nu va provoca mari probleme
angajatorilor. "Trebuie citit cu atentie. In plus, acest contract este baza de la care
pornesc contractele colective la nivel de ramura si de unitate. Veniturile minime
garantate prin Contractul Colectiv de Munca unic la nivel national sunt un etalon, iar
salariile angajatilor nu pot fi mai mici decat cele stipulate in acest act."

Amenzi intre 3.000 si 10.000 de lei

Aplicarea prevederilor noului contract este urmarita de inspectoratele de munca.
"Pentru nerespectarea de catre angajatori a prevederilor minimale prevazute de
Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 inspectorii de
munca dispun masuri de intrare in legalitate, urmand ca dupa expirarea termenului
acordat sa uzeze, dupa caz, de dispozitiile art. 21 din Legea nr. 108/1999 pentru
infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii, republicata. Astfel, conform art. 21 din
Legea nr. 108/1999, refuzul unui angajator, persoana fizica sau juridica, de a duce la
indeplinire masurile obligatorii, dispuse de inspectorul de munca, la termenele
stabilite de acesta, in limitele si cu respectarea prevederilor art. 6 si 19, constituie
contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 la 10.000 lei. Pana in prezent
insa, la nivelul Inspectiei Muncii nu au fost inregistrate petitii din partea angajatilor cu
studii superioare legate de neaplicarea prevederilor contractului colectiv de munca
unic la nivel national pe anii 2007-2010" ne-a precizat inspectorul general de stat,
Mariana Basuc.

Puncte importante
Pentru a-si cunoaste drepturile, angajatii trebuie sa stie care sunt celelalte noutati
aduse de CCMUN. Enumeram cateva dintre ele:
- Conform Articolului 10, durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi sau
de 40 de ore pe saptamana.
- Articolul 17 prevede ca salariatii care renunta la concediul legal pentru ingrijirea
copilului in varsta de pana la doi ani beneficiaza de reducerea duratei normale a
timpului de lucru cu doua ore pe zi, fara ca acest fapt sa le afecteze salariul de baza si
vechimea in munca.
- Un alt articol spune ca pentru prestarea activitatii in locurile de munca cu sciteste
mai departet Â