Asociatia Centrul pentru Formare Profesioanala si

Dezvoltare Regionala

Curs : INSPECTOR RESURSE UMANE

Noiembrie 2016

SALARIZAREA

“Profesiunea ta nu este cea care iti aduce salariul lunar.

Profesiunea ta este ceea ce ai de facut pe pamant”
(Vincent Van Gogh)

 Introducere
Cuvântul salariu îşi are sorgintea în latinescul salarium care, la origine, semnifica raţia de
sare (sale) alocată unui soldat,  ulterior această noţiune a fost extinsă şi utilizată pentru a exprima
preţul plătit cetăţenilor liberi care prestau diferite activităţi în folosul altor persoane.
Atât în ţara noastră, cât şi în alte state, în afara termenului de salariu, se mai
întrebuinţează şi termenii remuneraţie sau retribuţie. Astfel, prin salariu se înţelege orice
recompensă sau câştig evaluat în bani, plătit salariatului de către angajator sau de organul
împuternicit de acesta, în temeiul contractului individual de muncă, pentru munca executată sau
ce urmează a fi executată.
Salarizarea reprezinta elementul cheie în orice companie. Atunci cand activitatea
departamentului de salarizare scârţâie, efectele sunt vizibile în cifra de afaceri a companiei -
aceasta începe să scadă, deoarece angajaţii sunt mai puţin motivaţi.
La stabilirea şi achitarea salariului nu se admite nici o discriminare pe criterii de sex,
vîrstă, handicap, origine socială, situaţie familială, apartenenţă la o etnie, rasă sau naţionalitate,
opţiuni politice sau convingeri religioase, apartenenţă sau activitate sindicală.
 Salariul include salariul de bază (salariul tarifar, salariul funcţiei), salariul suplimentar
(adaosurile şi sporurile la salariul de bază) şi alte plăţi de stimulare şi compensare.
Salariul este confidenţial şi garantat. Garanţiile de stat în domeniul salarizării cuprind
salariul minim stabilit de stat, tarifele de stat de salarizare în sectorul bugetar, cuantumul minim
garantat al salariului în sectorul real, precum şi adaosurile şi sporurile cu caracter de compensare,
garantate de stat şi reglementate de legislaţia în vigoare.
Retribuirea muncii salariatului depinde de cererea şi oferta forţei de muncă pe piaţa
muncii, de cantitatea, calitatea şi complexitatea muncii, de condiţiile de muncă, de calităţile
profesionale ale salariatului, de rezultatele muncii lui şi/sau de rezultatele activităţii economice a
unităţii.
Munca este retribuită pe unitate de timp sau în acord atât în sistemul tarifar, cât şi în
sistemele netarifare de salarizare.
În funcţie de specificul activităţii şi condiţiile economice concrete, unităţile din sectorul
real aplică, pentru organizarea salarizării, sistemul tarifar şi/sau sistemele netarifare de salarizare.
Alegerea sistemului de salarizare în cadrul unităţii se efectuează de către angajator după
consultarea reprezentanţilor salariaţilor.
Art. 163 atenţioneaza asupra unui aspect pe care numeroşi angajaţi îl neglijează: salariul
este confidential. Angajatorului îi revine obligaţia de a lua măsurile necesare pentru asigurarea
confidentialitaţii.
Conform art. 164 din Legea 53-2003, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în
plată, corespunzator programului normal de muncă, se stabileşte prin hotărâre a Guvernului,
dupa consultarea sindicatelor şi a patronatelor.
În cazul în care programul normal de munca este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic,
salariul de baza minim brut orar se calculeaza prin raportarea salariului de baza minim brut pe
tara la numarul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat.
Angajatorul trebuie sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de
baza minim brut pe tara. Regula se aplica si atunci cand salariatul este prezent la lucru, in cadrul
programului, insa nu isi poate urma activitatea din motive neimputabile acestuia, cu exceptia
grevei. Salariul nu poate veni sub alta forma decat baneasca.
Art. 165 din Legea nr. 53 din 2003 prevede: Pentru salariatii carora angajatorul, conform
contractului colectiv sau individual de munca, le asigura hrana, cazare sau alte facilitati, suma in
bani cuvenita pentru munca prestata nu poate fi mai mica decat salariul minim brut pe tara
prevazut de lege.
Salariul se plateste in bani cel putin odata pe luna, la data stabilita in contractul individual
de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.
Intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea
angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.,
conform art. 166, alin. (4).
In situatia in care angajatul inceteaza din viata, salariile datorate pana la data decesului
sunt platite, in ordine, sotului supravietuitor, copiilor majori ai defunctului sau parintilor
acestuia, sau altor mostenitori.
Pentru retinerile din salariu, in primul rand, se tine cont de prevederile art. 169, articol
care spune clar ca nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor
prevazute de lege.
Alineatul 2 prevede ca retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi
efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca
atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.
In cazul pluralitatii de creditori ai salariatului va fi respectata urmatoarea ordine:
a) obligatiile de intretinere, conform Codului familiei;
b) contributiile si impozitele datorate catre stat;
c) daunele cauzate proprietatii publice prin fapte ilicite;
d) acoperirea altor datorii.
Cu toate acestea, oricare ar fi numarul de creditori ai salariatului, retinerile din salariu
cumulate nu pot depasi in fiecare luna jumatate din salariul net.
  Negocierea salariului

Salariul individual se stabileşte prin negocieri individuale directe între angajator şi

angajat.
Negocierea salariilor pentru salariaţii unităţii are la bază durata normala a timpului de
muncă de 8 ore pe zi şi de 40 ore pe săptămână.
De exemplu, pentru o firma cu obiect de activitate valorificarea lemnului-sivicultura si
peste 20 angajati, contractul colectiv de munca ar putea sa prevada:

În raport cu complexitatea proceselor tehnologice, cu gradul de înzestrare tehnică, cu

forma de salarizare adoptată, se stabilesc următoarele niveluri de salarizare a muncitorilor:
 Munictori necalificaţi

Specificarea lucrărilor Salariul de bază minim (lei/oră)

Obişnuite 6,23
Grele 6,63
Foarte grele 6,99

 Muncitori calificaţi
Salariile de bază orare pentru toţi muncitorii calificaţi, se stabilesc pe 8 grile de
salarizare, în raport cu calificarea, complexitatea lucrărilor, greutatea muncii, stabilită prin
indicatoarele tarifare de calificare, cu răspunderea şi condiţiile de mediu, după cum urmează:

Grile de salarizare
1 2 3 4 5 6 7 8
Tarif minim 7,64 7,31 7,57 7,84 8,10 8,37 8,63 9,16
în lei/oră

Salariile muncitorilor calificaţi care nu sunt salarizaţi după norme de timp şi de producţie
(şoferi, primitori-distribuitori, telefonişti personal navigant, etc.) se vor negocia pornind de la
limitele prevăzute în tabelul următor, ţinând cont de nivelul de calificare, complexitatea şi
importanţa lucrărilor de excutat, în raport cu posibilităţile financiare ale unităţii; în cazul
lucrărilor executate în accord, tarifele se negociază până la nivelul grilei prevăzute în normele de
muncă.

LIMITELE MINIME
Nr.crt FUNCTIA COD DE SALARIZARE
meseria COR clase
1 Mecanic auto 723103 17
2 Mecanic intretinere utilaje 723302 17
3 Sofer 832201 16
4 Primitor-distribuitor materiale 432104 15
5 Laborant FS 15
6 Operator calculator 15
7 Lucrator comercial 522303 15
8 Paznic 962907
9 Îngrijitor 515301 15

Salariul de bază minim brut garantat în plată la nivel naţional este cel stabilit prin
Hotărâre de Guvern.
Angajatorul este obligat să garanteze în plată un salariu brut lunar, cel puţin egal cu
salariul de bază minim brut pe ţară; aceste dispoziţii se aplică şi în cazul în care salariatul este
present la lucru, în cadrul programului, dar nu poate să îşi desfăşoare activitatea din motive
neimputabile acestuia, cu excepţia grevei.
În eventualitatea aprobării unor noi indexări de salarii, urmează ca, pe parcurs, unitatea să
reactualizeze, în mod corespunzător, salariile de bază orare şi salariile de bază lunare, negociate,
cu condiţia încadrării în cheltuielile de natură salarială prevăzute în bugetul de venituri şi
cheltuieli pe anul în curs.
Pentru salariaţii cu funcţii de conducere şi de execuţie (tehnic, economic, de altă
specialitate, administrative şi de deservire), salariile se negociază diferenţiat, ţinând seama de
complexitatea şi volumul lucrărilor, gradul de răspundere şi de nivelul de pregătire necesar
pentru realizarea sarcinilor, pornind de la următoarele informaţii:

Nr. FUNCŢIA COD COR Nivelul studiilor Clasa

crt corespunzătoare
limitei minime
1 Director departament FS ST, SE, S 54
2 Director economic 112020 SE 54
3 Auditor intern 241105 SE, S, ST 43
4 Inginer silvic 213224 ST 43
5 Inginer (altă specialitate) FS ST, S, SE 43
6 Economist 263102 SE 43
7 Controlor de gestiune 241106 ST, SE, S 43
8 Programator 251202 ST, S 43
9 Consilier juridic 261103 S 43
10 Subinginer FS SSDT 35
11 Tehnician FS M 25
12 Contabil 331302 M 25
13 Casier 523003 M 24
14 Secretar 412002 M 23

Negocierea individuală a salariilor se va face, având în vedere următoarele:

 Aducerea la cunoştinţă salariaţilor, a sistemului şi formelor de salarizare, pentru a
cunoaşte nivelurile de salarizare care urmează să le negocieze;
 La stabilirea drepturilor salariale se au în vedere: nivelul studiilor, funcţia, gradul
professional, titlul ştiinţific, absolvirea cursurilor de perfecţionare profesională, vechimea
în domeniu, calificativul anual obţinut, locul şi condiţiile specific de defăşurare a
activităţii profesionale.
 Obligaţiile ambelor părţi privind asigurarea caracterului confidenţial al salariului
convenit, în scopul promovării intereselor şi apărării drepturilor salariaţilor,
connfidenţialitatea salariilor nu poate fi opusă sindicatelor în stricta legătură cu interesele
acestora şi în relaţia lor directa cu angajatul.
 Dacă, la negociere, salariatul solicita asistenţă din partea organizaţiei sindicale, aceasta se
poate acorda;
 Dacă negocierea salariilor în unitate se face pe perioada cât CIM ese suspendat, cei în
cauză vor negocia salariile la revenirea pe post.

În funcţie de specificul unităţii şi al categoriilor de salariaţi, se stabilesc următoarele

forme de salarizare:
 Muncitori direct productiv: accord direct, individual sau colectiv, pe bază de norme de
muncă sau de norme de deservire;
 Personal TESA (de conducere şi de execuţie) şi de muncitori indirect productiv: în regie
 sau după timp, în condiţiile realizării integrale şi de calitate a sarcinilor de serviciu
prevăzute în fişa postului, a atribuţiilor şi răspunderilor stabilite concret pentru fiecare loc
de muncă şi pentru fiecare salariat, precum şi a indicatorilor fizici şi valorici stabiliţi prin
programul de activitate.

 Sporuri şi indemnizaţii la salariul de bază

Sporurile sunt venituri adaugate la salariul pentru timp lucrat, pe motiv de:
-spor acordat indiferent de timpul lucrat in luna (spor consemnare, spor izolare), calculate
ca procent la salariul de incadrare
-spor acordat in functie de timpul lucrat(spor vechime, spor munca in conditii
grele/periculoase), calculat ca procent la salariul pentru timp lucrat
-spor acordat pentru tipuri de ore lucrate (noapte, weekend, sarbatori legale, ore pe mare,
ore in subteran), calculat ca procent la salariul orar 
-spor acordat in functie de existenta unui alt spor, adica spor la spor, acolo unde
contractele colective la nivel de ramura prevede acest lucru.
Valorile calculate ale sporurilor se afiseaza pe statul de salariu sau pe
fluturas,insumandu-se la salariul aferent timpului lucrat, pentru a se obtine Venitul Brut.
Sporurile sunt permanente/nepermanente. Sporul de vechime este permanent,
fiind luat in considerare in adevenintele emise de angajator (pentur banci, pentru dosar de
pensie), toate sporurile permanente fiind mentionate in Codul Muncii sau in CCM
ramura/firma.
Sporurile nepermanente sunt cele ocazionale, realizate ca urmare a aparitiei unei situatii
care presupune acordarea unui spor, conform legilor sau CIM/CCM
Valoarea sporului se calculeaza si afiseaza/ declara ca valoare intreaga pozitiva.

Mergand pe exemplul de mai sus, CCM poate sa prevada urmatorul lucru:

Sporurile la salariile de bază, se acordă în raport de condiţiile concrete în care se

desfăşoară activitatea şi vechimea în muncă.
Locurile de muncă şi categoriile de salariaţi la care se acordă drepturile prevăzute,
cuantumul şi criteriile de diferenţiere de care beneficiază acestea sunt:

Nr. Denumirea Categoriile de personal Condiţiile de acordare Cuantum

crt sporului îndreptăţite să primească maxim brut
sporul
0 1 2 3 4
1 -Personal silvic de teren,  Efort fizic necesitat
pădurari şi maiştri de de deplasarea şi
vânătoare, şefi district accesul la şantierele
Spor drumuri, precum şi de lucru şi obiectivele
personalul tehnic- de pază
pentru ingineresc şi economic din  Efortul fizic necesitat
aparatul direcţiilor şi de starea de izolare de 25%
condiţii subunităţilor, în raport cu centrele populate,
numărul de zile aflat în lipsa de acces în din
grele de deplasare pentru timpul liber
activitatea de teren  Condiţii grele de salariul
muncă -Muncitori din silvicultură, aprovizionare,
exploatări forestiere şi comunicare cu centre de
construcţii; populate, mai ales în
-Muncitori din activitatea timpul iernii bază
 de drumuri forestiere  Executarea de lucrări
-Muncitori din carierele de la temperaturi sub
piatră minus 10°C
-Conducători utilaje grele  Executarea de lucrări
construcţii în condiţii de zgomot
şi praf
-Muncitorii care lucrează Pe baza determinărilor
2 Spor la tratarea chimică a făcute de organele
ciupercilor deshidratate cu Ministerului Sănătăţii 10%
pentru phostoxin şi cei care din care rezultă că
efectuează tratamente noxele depăşesc în din
condiţii fitosanitare sau ierbicidare atmosfera zonei de
-Muncitorii care îngrijesc lucru concentraţia salariul
nocive animalele maximă admisă.
-Muncitorii care lucrează de
la lăcuirea împletiturilor
din nuiele de răchită bază
-Personalul care lucrează
în activitatea de poligrafie,
xerox,
-Persoane din Laboratorul
de Genetică şi Amelioarea
Arborilor direct implicare
în lucrări de biotehnologie
-Personalul care lucrează
în atelierele de prelucrare a
lemnului
-Personalul care lucrează
cu substanţe sau surse
radioactive în
laboratoarele de genetică
forestieră
3
Spor pentru -Paznicii Se consideră munca 25% din
desfăşurată în timpul salariul de
munca de -Fochiştii nopţii, munca în bază
intervalul cuprin între
noapte -Îngrijitori cabaline 22-6

4 Personalul care lucrează În cazurile în care 75% din

Spor peste programul normal de munca astfel prestată nu salariul de
lucru, cu excepţia celui cu poate fi compensată cu bază
Pentru program flexibil timp liber pentru
corespunzător, fiecare oră
Munca maximum 32 ore de muncă
lucrate peste programul lucrată
suplimentară normal de lucru, în suplimentar
medie pe lună
100% pt
fiecare oră
de muncă
suplim.lucr
ată în zilele
 de repaos
sau
sărbătoare
5 Spor Personalul încadrat în Pentru vechime în
munca pe bază de contract muncă şi rezultatelr
de de muncă pe durată obţinute, astfel:
nedeterminată şi
vechime determinată  3-5 ani 5%
 5-10 ani 10%
în  10-15 ani 15%
 -15-20 ani 20%
muncă  Peste 20 ani 25%
6 Personal de altă Vechime, experienţă
Spor specialitate (TESA şi profesională în unităţi
muncitori indirect silvice, performanţă şi
de productivi) conduită la locul de
muncă,
fidelitate responsabilităţile
funcţiei îndeplinite şi
capacitate de asumare a
acestora:

0-10 ani 10%

10-20 ani 20%
20-30 ani 30%
Peste 30 ani 35%
7 Spor pentru Personalul economic care
efectuarea efectuează control 25% din
controlului financiar preventiv salariul de
financiar bază
prventiv
8 Spor de Pentru toate categoriile de Conform clauzelor din 25% din
confidenţialit personal CIM salariul de
ate bază

Sporul de vechime se acordă corespunzător tranşei de vechime şi se plăteşte

începând cu prima zi din luna următoare aceleia în care s-a împlinit vechimea în muncă.
Salariaţii care, în cursul unei luni, înregistrează una sau mai multe absenţe nemotivate,
pierd sporul de vechime pentru acea lună.
Absenţele nemotivate şi concediile fără plată se scad din vechimea în muncă. Fac
excepţie, concediile pentru formare profesională fără plată, acordate în condiţiile legii.
Semestrial, dacă se constată neacordarea drepturilor salariale către angajaţi şi a
obligaţiilor lunare către centrală, directorii, directorii tehnici, directorii comerciali,
directorii economici de la direcţiile silvice, şefii şi contabilii şefi de la subunităţi nu
beneficiază de indemnizaţia de conducere.

 Premii

Salariaţii pot beneficia de urmăoarele categorii de premii, cu condiţia încadrării în

cheltuielile de natură salarială:
 Prime de vacanţă
 Premii ocazionale
 Alte premii decât cele ocazionale
 Nu pot beneficia de premii salariaţii cărora li s-a desfăcut contractul de muncă din vina
lor, cei care au avut mai mult de 3 absenţe nemotivate cumulat, de la începutul anului, până
la data acordării, cei sancţionaţi disciplinar în trimestrul respectiv, precum şi cei care au
obţinut rezultate necorespunzătoare.
Prima de vacanţă în cuantum brut de 600 lei, se acordă, la plecarea în concediul de
odihnă.
Prima de vacană se acordă, integral, la plecarea în concediu, pentru fracţiunea de cel
puţin 10 zile.
Pentru salariaţii care se încadrează în muncă în timpul anului sau care lucrează fracţiuni
din durata unui an, prima de vacanţă se va stabili proporţional cu perioada lucrată.
Aceasta nu se acordă dacă salariatul a înregistrat două sau mai multe absenţe nemotivate,
în ultimele 12 luni premergătoare acordării acesteia.
Premiile ocazionale, sunt cele care se acordă cu ocazia sărbătorilor de Paşte, Crăciun
precum şi la concursurile profesionale sau sportive.
Cu ocazia sărbătorilor de Crăciun şi de Paşte, administraţia va acorda salariaţilor o sumă
brută de câte 350 lei/salariat pentru fiecare sărbătoare, în cadrul cheltuielilor de natură salarială
aprobate, din care câte 150 lei de fiecare sărbătoare, sub formă de tichete cadou.
Drepturile prevăzute mai sus, nu se acordă salariaţilor al căror CIM este suspendat la data
sărbătorilor respective, cu excepţia celor aflaţi în incapacitate temporară de muncă, pentru care
acest drept va fi acordat la reluarea activităţii.
Fondul de participare la profit, se acordă salariaţilor, în limita a 10% din profitul net, dar
nu mai mult de nivelul unui salariu de bază mediu lunar realizat, în exerciţiul financiar de
referinţă în condiţiile legii.
Nivelul de participării la profit pentru fiecare salariat, se stabileşte în funcţie de
rezultatele şi eficienţa muncii depuse, pe baza unor criterii stabilite în acest sens, cu încadrarea în
fondul de participare stabilit si cu aprobarea Consiliului de Administraţie.
Salariaţii cu rezultate deosebite în activitatea profesională pot primi distincţii şi acte de
mulţumire publică.

Plata drepturilor salariale

Administraţia se obligă să plătească salariile înainte oricăror altor obligaţii financiare ale
unităţii, cu respectarea prevederilor legale în vigoare.
Părţile hotărăsc ca pentru personalul TESA şi pentru muncitori, salariile să se plătească
chenzinal: la data de 5 şi 20 ale fiecărei luni.
Odată cu plata salariilor se reţin şi cotizaţiile sindicale în cuantum de 1% din salariul brut,
cuantificate conform prevederilor legale.

Într-adevar, salariul trebuie sa fie motivant, fie ca este vorba despre un job entry-level sau
despre pozitii de middle si top management. Totusi, atunci cand te lovesti de intrebarea “Ce
asteptari salariale ai?”, raspunsul trebuie sa fie realist, in concordanta cu competentele detinute.
In teorie, salariul ar trebui sa iti ofere un trai decent, dar in practica, piata romaneasca nu
este atat de ofertanta si este posibil ca, pentru o perioada de timp, sa fii nevoit sa iti gestionezi cu
atentie cheltuielile.