Sunteți pe pagina 1din 19

SALARIZAREA PERSONALULUI N REPUBLICA MOLDOVA

Tema 5

Noiune de salariu
Salariu este plata pentru munca depus Salariu poate fi privit sub dou aspecte: nominal i real. Salariul nominal reprezint suma de bani pe care angajatul o primete n schimbul muncii prestate. Depinde de preul forei de munc, evoluia situaiei economice, politica de salarizare. Salariul real reprezint cantitatea de bunuri i servicii pe care angajaii le pot procura cu salariul nominal (salariul nominal/indicele preurilor de consum).
Salariu constituie principala surs de venit pentru majoritatea covritoare a populaiei. n rile dezvoltate salariaii constituie ntre 65-93% din populaia ocupat

Principiile salarizrii muncii


Formarea salariului este supus mecanismelor pieei i implicrii agenilor economico-sociali (raportul ntre cererea i oferta de munc) Principiul negocierii salariilor (prin contractul colectiv de munc) Principul existenei salariului minim sau al salarizrii n condiie de protecie social La munca egal salariu egal (Declaraia Universal a drepturilor omului) Principul salarizrii dup cantitatea i calitatea muncii (acord i regie) Principiul salarizrii n raport cu pregtirea, calificarea i competena profesional (motivare) Principiul salarizrii n funcie de condiiile de munc (obligaia ntreprinderii de a compensa prin intermediul salarizrii situaia celor care lucreaz n condiii de munc nocive) Caracterul confidenial al salariului (se specific n contractul individual de munc).

Rolul statului n domeniul salarizrii personalului

Stabilirea unei legislaii adecvate etapei de dezvoltare a societii, care s reglementeze la nivel macroeconomic problemele salarizrii personalului Asigurarea cu salarii a angajailor din sfera bugetar Asigurarea proteciei sociale pentru unele categorii speciale de personal (omeri, pensionari, studeni etc.) Indexarea salariului, innd seama de ritmul inflaiei Stabilirea salariului minim pe economia naional. Acesta servete drept baz pentru calculul salariilor celorlalte categorii i trebuie s ndeplineasc funcia de protecie social a pturilor social vulnerabile.

Politica salarial
Politica salarial reprezint att la nivel macro ct i micro, instrumentul concret de reglare a cererii i ofertei forei de munc, de mbinare a ocuprii i folosirii eficiente a forei de munc.
Cerinele ctre politica salarial sunt:

S asigure o corelaie corespunztoare ntre creterea volumului masei salariale i celui al bunurilor i serviciilor oferite pe pia; ntre creterea productivitii muncii i sporirea salariului mediu; S urmreasc stabilirea mrimii salariului n funcie de calitate, competitivitate, performan etc. Trebuie s fie rezultatul intereselor agenilor economici att sub aspectul recompensrii pentru participare la munc, ct i cel al stimulrii rentabilitii i sporirii produciei pentru reinvestire i dezvoltare S reprezinte prghii ale alocrii reocuprii forei de munc.

Sisteme de salarizare n Republica Moldova


Sistemul de salarizare reprezint un ansamblu de msuri, determinat de cererea i oferta forei de munc, conceput pe baza unor principii economice i sociale, precum i a legislaiei n vigoare, luate n consideraie simultan, prin care se difereniaz salariile individuale ntr-o unitate sau ramur economic. Conform Legii salarizrii nr.847 din 14.02.2002 n RM exist: Sistemul tarifar de remunerare a muncii reprezint un ansamblu de normative cu ajutorul crora se nfptuiete diferenierea nivelului salariului pe diferite grupe i categorii de salarizare n funcie de nivelul de calificare, condiiile de munc, intensitatea lucrrilor executate. Sistemul netarifar de remunerare a muncii presupune remunerarea muncii n dependen de performanele individuale ale angajatului. Reeaua Tarifar Unic se aplic pentru remunerarea muncii angajailor sferei bugetare.

Cerinele ctre sisteme de salarizare

Agenii economici trebuie s dispun de libertatea necesar pentru elaborarea propriului sistem de salarizare Sistemele de salarizare trebuie s fie bazate pe rezultatele individuale ale angajailor sau echipei Sistemul de salarizare adoptat trebuie s fie corect i echitabil Este necesar ca n cadrul sistemului de salarizare s se asocieze nivelul minim garantat al salariului i un nivel maxim Sistemul de recompensare trebuie s cuprind, n afar de recompensele bneti, i alte metode de motivare a personalului.

Elementele sistemului tarifar de remunerare a muncii


1. Indicatoarele tarifare de calificare cuprind descrieri i caracterizri ale lucrrilor efectuate de muncitori din toate meseriile proprii diferitor ramuri de producie. 2. Reeaua categoriilor i coeficienilor tarifari fiecrei categorii i corespunde un interval al coeficientului tarifar, care arat de cte ori nivelul salariului tarifar a muncitorului de categoria respectiv este mai mare dect cel al muncitorului de prima categorie tarifar. 3. Reeaua salariilor tarifare pe or reprezint mrimea absolut exprimat n bani ca rezultat al remunerrii unor diverse grupe i categorii de muncitori ntr-o unitate de timp pentru munca prestat. 4. Reeaua salariilor de funcie se stabilesc pentru personalul de conducere i specialitii ntreprinderii n Lista de state

Forme de salarizare n Republica Moldova


Salarizarea n acord se aplic n urmtoarele cazuri: exist normarea tiinific fundamentat a muncii i stabilirea tarifelor pe categorii de lucrri organizarea corect a evidenei rezultatelor cantitative ale muncii efectuarea unui control riguros asupra calitii lucrrilor efectuate organizarea raional a muncii. Salarizarea n regie se aplic n urmtoarele cazuri: calitatea produselor prezint mai mare importan dect cantitatea acestora, productivitatea muncii nu poate fi msurat cu exactitate. munca nu poate fi normat pentru a se stabili exact timpul necesar executrii lucrrilor. lucrrile efectuate prezint un grad nalt de risc. evidena produciei pe fiecare angajat este dificil de controlat sau ar fi prea costisitoare.

Forme de salarizare n Republica Moldova


Forma n acord poate avea urmtoarele variante: Acord direct retribuirea muncii n funcie de cantitatea de produse sau servicii obinute ntr-un interval de timp. Tarifele n acord se calculeaz n felul urmtor: T un= (Stor*nore)/Npr sau Tun=Stor*Nt, unde T un - tariful unitar n acord Stor salariul tarifar pe or; nore numrul de ore pe schimb; Nt norma de timp; Npr norma de producie pe schimb. Salariul lunar de baz se calculeaz prin relaia: S lun= St=Tuni*Qi, unde St - salariul tarifar i tipul de produs; Qi cantitatea de producie de tipul i. Acord cu prime partea de baz a salariului se calculeaz conform acordului direct, partea suplimentar se stabilete cu ajutorul cotei primei. Salariul lunar se stabilete prin urmtoarea formul: Slun= St + Prime St salariul tarifar calculat conform acordului direct.

Forme de salarizare n Republica Moldova


Acord progresiv partea de baz a salariului se calculeaz conform acordului direct, partea suplimentar n funcie de gradul de ndeplinire a normelor de munc. Salariul lunar se calculeaz prin urmtoarea relaie: Slun=St+Sporul, Sporul = (St/pin)*psn*Ci, pin procentul de ndeplinire al normei de munc; psn procentul de suprandeplinire a normei de munc; Ci coeficientul de majorare a salariului. Acord indirect retribuirea muncii personalului din sfera de deservire, ce creeaz condiii pentru desfurarea normal a procesului de producie din activitatea de baz. Se calculeaz prin tariful indirect pentru fiecare obiect servit (flux, utilaj, echip), aplicnd urmtoarele formule: Tind = (Stor*nore)/(Nprod i *m); Slun= Tind i *Qi, unde Tind tariful indirect; Stor salariul tarifar pe or; nore - numrul de ore pe schimb; Nprod norma de producie pe schimb a muncitorilor direct productivi; m numrul de obiecte servite; i- tipuri de produse; Qi cantitatea de producie de tipul i.

Forme de salarizare n Republica Moldova

Acord global retribuirea muncii pentru un volum stabilit cu termen de executare fixat, care prevede prime conform cotelor procentuale n cazul ndeplinirii lucrrilor n termen redus. Salariul stabilit prin contract se pltete integral dup realizarea sau recepionarea lucrrilor sau produselor contractate. Se aplic prioritar n construcii, agricultur. Acord regresiv salarizarea const n faptul c la depirea normei de munc salariul crete n proporii mai mici fa de cantitatea de produse confecionate suplimentar. O variant a salarizrii n acord regresiv o reprezint sistemul Towne-Halsey, care se calculeaz dup formula: S * P T T

Sl S o

100

Tc

n care: Sl salariu lunar

So salariu orar de baz


Tn- timpul normat pe unitate de produs Tc - timpul efectiv consumat pe unitate de produs P recompensa suplimentar stabilit n procente.

Forme de salarizare n Republica Moldova


Acord diferenial salarizarea const n faptul c muncitorii care ndeplinesc sau chiar depesc sarcina normat sunt remunerai cu un salariu de ncadrare majorat, n timp ce cei care nu ndeplinesc sarcina normat sunt remunerai pe baza unui salariu de ncadrare redus/micorat. Conform sistemului Harlington-Emerson, formula de calcul a salariului este urmtoarea:
S L S 0 (1 po ) * Tc
n care:
Sl salariu lunar So salariu pe or Po coeficientul premiului de eficien Tc timpul efectiv lucrat (n ore).

Forme de salarizare n Republica Moldova


Forma n regie poate avea urmtoarele variante: Regia simpl presupune retribuirea muncii n funcie de timpul efectiv lucrat i salariul tarifar pe o unitate de timp corespunztoare categoriei tarifare respective: Slun=Fef*Stor, unde Slun salariul lunar; Fef fondul efectiv de timp; Stor salariul tarifar pe or. Regia cu prime partea de baz a salariului se calculeaz conform regiei simple, iar partea suplimentar - conform cotei primei, care poate fi difereniat n funcie de criteriile alese. Slun= St (regia simpl) + Prime, unde St salariul tarifar.

Stabilirea salariului de funcie pentru conductori i specialiti

Salariul de funcie al conductorilor, specialitilor i funcionarilor se specific n Lista de state a ntreprinderii. Este de menionat faptul c salariile de funcie se stabilesc n dependen de calificarea specialistului, nivelul de pregtire profesional i competen, responsabilitatea i complexitatea lucrrilor ndeplinite. n Hotrrea Guvernului Republicii Moldova nr.743 in 11.06.2002 este prezentat nivelul minimal garantat al salariilor de funcie pentru unele categorii de angajai n corespundere cu nivelul de pregtire profesional i competena acestora.

Salarizarea echipelor de munc


Se calculeaz ctigul echipei pentru un interval de timp, de regul, o lun prin tariful complex al echipei. Tariful complex se calculeaz sau prin norma de timp sau prin norma de producie prin relaiile: T=Stmed or*Nt comp sau T=(Stmed or*n ore)/Nprod Nt comp= Nti; Stmed or=Ctmed*Stor (I), unde St med or salariul tarifar mediu ponderat pe or; Ctmed coeficientul tarifar mediu ponderat al echipei; Stor (I) salariul tarifar pe or al primei categorii tarifare; Ntcomp norma de timp complex; Nti norma de timp pe o operaie; n ore numrul de ore; N prod norma de producie pe echip Ctigul echipei (salariu pentru distribuirea membrilor echipei) se va calcula n modul urmtor: Qe = T*qef, unde Qe - ctigul echipei; T tariful complex; qef cantitatea efectiv de producie fabricat de o echip.

Structura fondului de salarii


Fondul de remunerare al oricrei ntreprinderi const din 2 pri: Garantat fondul de salarii introdus n costul de producie Negarantat se pltete din profitul rmas la dispoziia ntreprinderii. Salariul lunar al angajailor indiferent de categoria tarifar const din: Salariu tarifar retribuirea muncii angajailor n dependen de cantitatea efectiv produs pentru forma n acord i timpul efectiv lucrat n regie. Salariu de baz=salariu tarifar+partea variabil. Proporia raional dintre salariu tarifar i partea variabil poate fi 50/50, 60/40, 70/30. Salariu suplimentar retribuirea personalului pentru timpul nelucrat i include plata pentru concedii, orele pentru ndeplinirea misiunilor de stat, orele de lucru remunerate ale adolescenilor, mamelor cu copii pn la 3 ani, compensaiile unice sau periodice, care au drept scop protecia social a personalului i nu depind de mrimea salariului tarifar. Salariu total=salariu de baz+salariu suplimentar.

Organizarea remunerrii muncii


Alegerea i argumentarea bazei normative ce servete la calcularea elementelor sistemului tarifar Alegerea i argumentarea formei i variantei de remunerare a muncii n cadrul sistemului tarifar pentru diferite categorii de personal n funcie de tipul procesului de producie Motivarea supratarifar a salariailor, care poate avea expresie valoric i natural (prime, bonusuri, etc.).

Salariul lunar se calculeaz n baza urmtoarelor documente: Tabelul de pontaj; Raportul de fabricare al produciei; Actul pentru lucrri n acord; Documente contabile etc.

Reinerile din salariu n Republica Moldova


Salariul net spre deosebire de cel brut nu include impozitele i reinerile din salariu. Reinerile din salariu n RM sunt urmtoarele (cotele anului 2011):

Contribuiile pentru asigurri sociale 6% Contribuiile pentru asigurri medicale 3,5% Impozitul pe venit:

Venitul anual pn la 25200 lei -7% Venitul anual peste 25200 lei -18% Scutiri: personal/suplimentar 8100 lei anual, pentru persoan ntreinut 1800 lei anual.

Cota sindical (1%).