Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Tema 5
Noiune de salariu
Salariu este plata pentru munca depus Salariu poate fi privit sub dou aspecte: nominal i real. Salariul nominal reprezint suma de bani pe care angajatul o primete n schimbul muncii prestate. Depinde de preul forei de munc, evoluia situaiei economice, politica de salarizare. Salariul real reprezint cantitatea de bunuri i servicii pe care angajaii le pot procura cu salariul nominal (salariul nominal/indicele preurilor de consum).
Salariu constituie principala surs de venit pentru majoritatea covritoare a populaiei. n rile dezvoltate salariaii constituie ntre 65-93% din populaia ocupat
Formarea salariului este supus mecanismelor pieei i implicrii agenilor economico-sociali (raportul ntre cererea i oferta de munc) Principiul negocierii salariilor (prin contractul colectiv de munc) Principul existenei salariului minim sau al salarizrii n condiie de protecie social La munca egal salariu egal (Declaraia Universal a drepturilor omului) Principul salarizrii dup cantitatea i calitatea muncii (acord i regie) Principiul salarizrii n raport cu pregtirea, calificarea i competena profesional (motivare) Principiul salarizrii n funcie de condiiile de munc (obligaia ntreprinderii de a compensa prin intermediul salarizrii situaia celor care lucreaz n condiii de munc nocive) Caracterul confidenial al salariului (se specific n contractul individual de munc).
Stabilirea unei legislaii adecvate etapei de dezvoltare a societii, care s reglementeze la nivel macroeconomic problemele salarizrii personalului Asigurarea cu salarii a angajailor din sfera bugetar Asigurarea proteciei sociale pentru unele categorii speciale de personal (omeri, pensionari, studeni etc.) Indexarea salariului, innd seama de ritmul inflaiei Stabilirea salariului minim pe economia naional. Acesta servete drept baz pentru calculul salariilor celorlalte categorii i trebuie s ndeplineasc funcia de protecie social a pturilor social vulnerabile.
Politica salarial
Politica salarial reprezint att la nivel macro ct i micro, instrumentul concret de reglare a cererii i ofertei forei de munc, de mbinare a ocuprii i folosirii eficiente a forei de munc.
Cerinele ctre politica salarial sunt:
S asigure o corelaie corespunztoare ntre creterea volumului masei salariale i celui al bunurilor i serviciilor oferite pe pia; ntre creterea productivitii muncii i sporirea salariului mediu; S urmreasc stabilirea mrimii salariului n funcie de calitate, competitivitate, performan etc. Trebuie s fie rezultatul intereselor agenilor economici att sub aspectul recompensrii pentru participare la munc, ct i cel al stimulrii rentabilitii i sporirii produciei pentru reinvestire i dezvoltare S reprezinte prghii ale alocrii reocuprii forei de munc.
Agenii economici trebuie s dispun de libertatea necesar pentru elaborarea propriului sistem de salarizare Sistemele de salarizare trebuie s fie bazate pe rezultatele individuale ale angajailor sau echipei Sistemul de salarizare adoptat trebuie s fie corect i echitabil Este necesar ca n cadrul sistemului de salarizare s se asocieze nivelul minim garantat al salariului i un nivel maxim Sistemul de recompensare trebuie s cuprind, n afar de recompensele bneti, i alte metode de motivare a personalului.
Acord global retribuirea muncii pentru un volum stabilit cu termen de executare fixat, care prevede prime conform cotelor procentuale n cazul ndeplinirii lucrrilor n termen redus. Salariul stabilit prin contract se pltete integral dup realizarea sau recepionarea lucrrilor sau produselor contractate. Se aplic prioritar n construcii, agricultur. Acord regresiv salarizarea const n faptul c la depirea normei de munc salariul crete n proporii mai mici fa de cantitatea de produse confecionate suplimentar. O variant a salarizrii n acord regresiv o reprezint sistemul Towne-Halsey, care se calculeaz dup formula: S * P T T
Sl S o
100
Tc
Salariul de funcie al conductorilor, specialitilor i funcionarilor se specific n Lista de state a ntreprinderii. Este de menionat faptul c salariile de funcie se stabilesc n dependen de calificarea specialistului, nivelul de pregtire profesional i competen, responsabilitatea i complexitatea lucrrilor ndeplinite. n Hotrrea Guvernului Republicii Moldova nr.743 in 11.06.2002 este prezentat nivelul minimal garantat al salariilor de funcie pentru unele categorii de angajai n corespundere cu nivelul de pregtire profesional i competena acestora.
Alegerea i argumentarea bazei normative ce servete la calcularea elementelor sistemului tarifar Alegerea i argumentarea formei i variantei de remunerare a muncii n cadrul sistemului tarifar pentru diferite categorii de personal n funcie de tipul procesului de producie Motivarea supratarifar a salariailor, care poate avea expresie valoric i natural (prime, bonusuri, etc.).
Salariul lunar se calculeaz n baza urmtoarelor documente: Tabelul de pontaj; Raportul de fabricare al produciei; Actul pentru lucrri n acord; Documente contabile etc.
Salariul net spre deosebire de cel brut nu include impozitele i reinerile din salariu. Reinerile din salariu n RM sunt urmtoarele (cotele anului 2011):
Contribuiile pentru asigurri sociale 6% Contribuiile pentru asigurri medicale 3,5% Impozitul pe venit:
Venitul anual pn la 25200 lei -7% Venitul anual peste 25200 lei -18% Scutiri: personal/suplimentar 8100 lei anual, pentru persoan ntreinut 1800 lei anual.