Competen ţe

profesionale

Definire, caracteristici şi forme

Competenţele profesionale reprezintă capacitatea de a realiza activităţile cerute la locul de muncă la nivelul
calitativ specificat în standardul ocupaţional.

Aceasta constituie unul dintre elementele de bază ale organizării ergonimice a muncii, deoarece determinarea şi
caracterizarea capacităţii de muncă permit adaptarea măsurilor necesare împotriva apariţiei oboselii.

Prin capacitate de muncă se înţelege potenţialul funcţional al organismului uman necesar pentru a menţine un
timp cât mai îndelungat un nivel optim de intensitate şi de eficienţă a activităţii desfăşurate.

Caracteristicile capacităţii de muncă sunt determinate atât de competenţa cinetică, predominantă funcţiilor
organismului angaj într-un anumit gen de activitate profesională, cât şi de natura , durata, frecvenţa, intensitatea sau
preponderenţa solicitării activităţii respective.

Din acest punct de vedere se pot deosebi:

-capacitatea de muncă preponderent fizică determinată de componenta cinetică a organismului care

cuprinde reacţiile acestuia ce determină efectele mecanice asupra obiectelor din mediul înconjurător.

- capacitatea de muncă preponderent intelectuală determinată de functiile senzoriale sau neuropsihice

( perepţie, reprezentări, imaginaţie, memoria etc.).

Capacitatea de muncă se manifestă in trei forme:

1.Capacitate de muncă potenţială – condiţionată de rezrvele de energie ale organismului

2.Capacitatea de muncă funcţională – utilizată efectiv in procesul de muncă

3.Capacitatea de muncă de rezervă –utilizată în scopul îndeplinirii celorlalte obligaţii sociale sau
extraprofesionale.
 Competen ţe
profesionale

Factorii care determină capacitatea de muncă

Factorii care determină sau condiţionează capacitatea de muncă se pot grupa în : factori biofiziologici, factori
psihologici, factori economico-sociali şi tehnologici

Factorii biofiziologici determină sau condiţionează capacitatea de muncă din interior

-vârsta şi sexul;

-constituţia neurofuncţională;

-conţinutul şi organizarea alimentaţiei (corespunzătoare nivelului de energie necesar);

-starea de sănătate.

Factorii psihiologici determină sau condiţionează capacitatea de muncă sub raportul laturii personalităţii omului,
ca de exemplu aptitudinile, temperamentul, motivaţia.

Factorii eceonomico-sociali şi tehnologici condiţionează capacitatea de muca din exterior. De exemplu nivelul de
cultură generală şi pregătirea profesională, regimul de muncă, nivelul social, mediul fizic de muncă.

Dinamica capacităţii de muncă

Cercetările au demonstrat că aceasta ia forma unei curbe neregulate care se caracterizează prin următoarele faze:

-Capacitatea de muncă crescândă--- faza de adaptare sau acomodare la condiţiile de muncă

-Capacitatea de muncă optimă -- nivel relativ constant al performanţelor şi durează 1-3 ore

-Scăderea treptată a capacităţii muncii condiţionată de apariţia oboselii crescânde ca rezultat al epuizării
rezervelor funcţionale

Capacitatea de muncă variază nu numai în cursul zile ci şi în cursul săptămânii, ată de la o zi la alta cât şi de la un schimb
la altul.