REVOLUTIEI,NR.8,CORP.A,ET.3,CAM304/A,JUD.

TIMIS
0745284900

TIMISOARA,B-DUL REVOULTIEI,NR.8,CORP.A,ET.3,CAM.304/A,JUD.TIMIS
TIMISOARA,B-DUL REVOULTIEI,NR.8,CORP.A,ET.3,CAM.304/A,JUD.TIMIS
Aprobat,
Director executiv

Programul de instruire - testare a cunoştinţelor

după instruiri de SSM pe anul 2019
Scop:Respectarea legislaţiei în domeniu inclusiv ca măsură de prevenirea evenimentelor/accidentelor de
muncă, realizarea verificării cunoştinţelor însuşite după informările/instruirile lucrătorilor privind sănătatea şi
securitatea în muncă (SSM). Reglementările legale de bază:
Reglementările legale de bază:
- Legea 319/2006 - art. 7 alin.(1) “În cadrul responsabilităţilor sale, angajatorul are obligaţia să ia măsurile
necesare pentru:
a) asigurarea securităţii şi protecţia sănătăţii lucrătorilor;
b) prevenirea riscurilor profesionale;
c) informarea şi instruirea lucrătorilor; “, deasemenea art.16, art.20, art. 23 lit.h;
- HG 1425 verificarea cunoştinţelor însuşite - art. 15(1) punctele 5-8: “Activităţile de prevenire şi protecţie
desfăşurate prin modalităţile prevăzute la art. 14 în cadrul întreprinderii şi/sau al unităţii sunt următoarele:
- verificarea cunoaşterii şi aplicării de către toţi lucrătorii a măsurilor prevăzute în planul de prevenire şi
protecţie, precum şi a atribuţiilor şi responsabilităţilor ce le revin în domeniul securităţii şi sănătăţii în munca,
stabilite prin fişa postului;
- întocmirea unui necesar de documentaţii cu caracter tehnic de informare şi instruire a lucrătorilor în
domeniul securităţii şi sănătăţii în munca;
- elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea periodicitaţii adecvate pentru fiecare loc de
munca, asigurarea informării şi instruirii lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în munca şi verificarea
cunoaşterii şi aplicării de către lucrători a informaţiilor primite;
- elaborarea programului de instruire-testare la nivelul întreprinderii şi/sau unităţii; “ 
HG 1425 - CAP V în special:- art.80, “ Angajatorul trebuie să dispună de programe de instruire - testare la
nivelul întreprinderii şi/sau unităţii pentru:
a) conducătorii locurilor de muncă;
b) lucrători, pe meserii şi activităţi. “, art. 89 alin (1) şi (2), art. 94, art. 96 alin. (4), art. 97, art. 89 alin. (3):
“Lucrătorii prevăzuţi la art. 83 lit. a) şi d) nu vor putea fi angajaţi dacă nu şi-au însuşit cunoştinţele prezentate în
instruirea introductiv-generală.
Se aplică tuturor lucrătorilor din SC GRAFOPRINT SRL
Legislaţia în vigoare;Instrucţiuni proprii de securitate şi sănătate în muncă; Fişa de expunere la riscuri
profesionale;
- Documente organizatorice: Organigrama, Regulament de Ordine Interioara, Fişe post;
Descriere şi responsabilităţi
La sfârşitul anului pentru anul urmator SEPP întocmeste tematici de instruire privind SSM, aceste tematici vor fi
aprobate de către Directorul executiv
Pentru instruirea conducătorilor locurilor de muncă, pe lângă tematicile de instruire la locul de
muncă/periodice specifice activităţii pe care o desfăşoară, se vor mai prevede tematici de instruire privind:
1.cadrul legislativ general referitor la securitatea şi sănătatea în muncă, asigurări sociale, legislaţie din
domeniile corespunzătoare activităţii efectiv desfăşurate (după cod CAEN);
2.concepte de bază referitoare la securitatea şi sănătatea în muncă,;
3.noţiuni despre riscuri generale şi prevenirea lor, obligaţiile angajatorilor în domeniul SSM;
4.noţiuni despre riscuri specifice şi prevenirea lor în sectorul corespunzător activităţii societăţii (extrase
din din HG, Ordine (ministere), Regulamente,IPSSM, documentaţia de evaluare a riscurilor, fişe tehnice de
securitate/instrucţiuni de utilizare pentru material periculoase,etc);
REVOLUTIEI,NR.8,CORP.A,ET.3,CAM304/A,JUD.TIMIS
0745284900

TIMISOARA,B-DUL REVOULTIEI,NR.8,CORP.A,ET.3,CAM.304/A,JUD.TIMIS
TIMISOARA,B-DUL REVOULTIEI,NR.8,CORP.A,ET.3,CAM.304/A,JUD.TIMIS
5.organizarea/controlul activităţii de prevenire şi protecţi în compartiment, acordarea primului ajutor.
6. Modul de efectuare a instruirilor (inclusive cu demonstratii practice) a lucrătorilor din subordinea
direct pe linie profesională şi verificare a cunoştinţelor asimilate după instruire.
Materialul/conţinutul din curs, se va însuşi prin studiul individual şi prin expunere în două sau mai multe
etape, urmate de verificarea cunoştinţelor şi evaluare după fiecare etapă.

Având în vedere tematicile aprobate, SEPP care au întocmit tematicile de instruire, vor propune, aferent tuturor
tematicilor, teste tip grilă, în care întrebările pentru verificarea cunoştinţelor după instruirea privind SSM vor
respecta următoarele:
Pe un test tip grilă, din cel puţin 2/3 din numărul de reglementări cuprinse în tematică ( Lege, Hotărâre, Ordin,
Instrucţiune proprie de SSM, Fişă tehnică de securitate, etc) va exista cel puţin o întrebare scrisă.
Pe un test tip grilă, numărul minim de întrebări scrise după o instruire va fi după cum urmează:
a) 15 (cincisprezece) întrebări după înstruirea introductiv generală (la angajare), şi cel efectuat de către lucrătorul
desemnat/SEPP;
b) 10 (zece) întrebări după instruirea la locul de muncă la angajare, la schimbarea locului de muncă în cadrul
societăţii şi/sau la instructajul periodic suplimentar;
c) 8 (opt) întrebări după instructajul periodic.
d) 10 (zece) întrebări după fiecare etapă de la instruirea specifică a conducătorilor locurilor de muncă conform
art. 80 lit. a) din normele metodologice de aplicare a prevederilor legii nr. 319/2006 aprobate prin HG 1425/2006
(actualizată).
Numărul maxim de întrebări nu va depăşi dublul minimului de întrebări arătat.
Pentru acordarea calificativului de promovat la literele b), c) şi d) punctajul minim va fi de cel puţin 70% din
punctajul maxim posibil de realizat, iar la litera a) punctajul minim va fi de cel puţin 60% din punctajul maxim
posibil de realizat; punctajul maxim posibil de realizat se va stabili odată cu editarea întrebărilor. Se recomandă
editarea şi folosirea de teste cu întrebări diferite pentru lucrătorii aceluiaşi grup instruit.
Corectarea testelor se va face de către lucrătorii cu drept de verificarea cunştinţelor însuşite (şeful ierarhic
superior celui care a făcut instruirea şi/sau SEPP. Rezultatele testărilor se vor înscrie şi în Procesul verbal de instruire
În cazul nerealizării punctajului minim lucrătorilor li se va putea face o nouă instruire. În cazul nereuşitelor
repetate la testare lucrătorul desemnat/conducătorii locurilor de muncă vor aduce acest fapt conducerii societatii în
vederea luării de măsuri corespunzătoare pentru evitarea/prevenirea producerii de evenimente/accidente de muncă..
Pe lângă întrebările scrise din teste, conducătorii locurilor de muncă care efectuează instruirea dar şi lucrătorii
care verifică cunoştinţele însuşite, pot pune şi întrebări în mod verbal pentru răspuns verbal şi chiar cu demonstraţii
practice.
Inregistrări ale testărilor/evaluărilor:
Testările/evaluările se finalizează cu înscrierea rezultatelor în Procesele verbale întocmite
- Copia xerox a procesului verbal rămâne la şeful compartimentului implicat.
- Originalul se va păstra la dosarul cu evaluări de la SEPP.
- În cazul nereuşitelor repetate la testare lucrătorii desemnaţi/conducătorii locurilor de muncă vor aduce la
cunoştinţă acest fapt conducerii societatii în vederea luării de măsuri corespunzătoare pentru
evitarea/prevenirea producerii de evenimente/accidente de muncă..
Responsabilităţi.
Directorul executiv
- aprobă Tematicile/testele de verificare pentru instruiri privind SSM;
- efectuează instruirea lucrătorilor din subordinea directă ;
- corectează testele/ verifică testele corectate, semnează în rubrica de verificat instruirea din Fişele de
instruire individuală privind SSM sau dispune ca această sarcină să fie efectuată de SEPP.
- Întocmeşte procesul verbal la instruirea privind SSM (la locul de muncă, periodică).
- Aprobă Actele adiţionale/convenţiile de clauză privind SSM privind asumarea responsabilităţilor,
încheiate cu contractanţi/colaboratori.
REVOLUTIEI,NR.8,CORP.A,ET.3,CAM304/A,JUD.TIMIS
0745284900

TIMISOARA,B-DUL REVOULTIEI,NR.8,CORP.A,ET.3,CAM.304/A,JUD.TIMIS
TIMISOARA,B-DUL REVOULTIEI,NR.8,CORP.A,ET.3,CAM.304/A,JUD.TIMIS
Serviciul Extern de Prevenire şi Protecţie
-întocmeşte tematicile/testele de verificare, de instruiri privind SSM, pentru compartimentele pentru care nu
au fost numiţi lucrători desemnaţi de subunitate;
-efectuează instructajul introductiv general privind SSM corectează testele/semnează pentru instruire în
documente
-întocmeşte tematicile de instruire;
-programat/inopinat corectează testele/ verifică testele corectate şi întocmeşte procesele verbale de evaluare
după instruirea lucrătorilor desemnaţi de subunitate/conducătorilor locurilor de muncă.
-Întocmeşte Actele adiţionale/convenţiile de clauză privind SSM privind asumarea responsabilităţilor,
încheiate cu contractanţi/colaboratori. şi aferent acestora, tematicile generale pentru informarea/instruirea
lucrătorilor/persoanelor.
Conducătorul locului de muncă:
- efectuează instruirile lucrătorilor din subordinea directă conform tematicilor/adreselor primite de la SEPP şi
în baza altor reglementări/documente în vigoare pe care le consideră ca necesare în vederea prevenirii
evenimentelor/accidentelor;
- Întocmeşte procesul verbal la instruirea privind SSM (la locul de muncă, periodică).
- semnează de fiecare dată pentru instruirile efectuate în Fişele de instruire individuală privind SSM ale
lucrătorilor la care a făcut instruire;
- corectează testele completate/semnează pentru verificare instruire în Fişele de instruire individuală
privind SSM ale lucrătorilor din subordinea sa, altor decât celor cărora le-a făcut instruire sau poate solicita ca
această verificare să fie efectuată de lucrătorul desemnat de subunitate inclusiv întocmire de proces verbal după
instruire; poate dispune ca această sarcină să fie efectuată de un lucrător desemnat de subunitate.

Întocmit la data de 29.03.2019

MOLETE ERZILIA