Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Cohorta
(demografica) reprezinta totalitatea persoanelor care, într-un interval de timp, au suferit unul
si acelasi eveniment demografic. În mod conventional, ca interval de timp este adoptat anul
calendaristic. O asemenea cohorta poate fi, în primul rând, generatia. Generatia reprezinta
totalitatea persoanelor care s-au nascut în acelasi an calendaristic. Evenimentul demografic
pe baza caruia se constituie aceasta cohorta este “nasterea vie”. Graficul lui Lexis
(diagrama lui Lexis) forma speciala de grafic, denumita si retea demografica, constând
dintr-un sistem de coordonate rectangulare; scara pe axa ordonatelor este aceeasi cu axa
absciselor; se deosebeste prin faptul ca are în plus diagonalele trasate de pe axa absciselor
Întrucât evenimentele demografice reprezinta o multime (nasteri, decese etc) ele pot fi
figurate ca variabile continue cu valori cuprinse într-un interval sau într-o arie. Principalele
elemente ale graficului lui Lexis sunt: vârsta sau durata (x, x+1), generatia (t, t+1), timpul de
observare (z, z+1), exprimate obisnuit în ani
Populatia si teritoriul sunt doua notiuni legate organic. Pentru o populatie data
teritoriul înseamna o conditie de viata, îmbracând diferite semnificatii: spatiu de hrana,
spatiu de transport, sursaterii prime si, desigur, suprafata de locuit. De aceea, fara sa
supraestimam importanta densitatii si concentrarii populatieei, va trebui sa spunem ca ea
este un rezultat al unor conditii istorice, economice si sociale si totodata un factor care
contribuie la explicarea multor probleme demografice, sociologice si economice.
P
Densitatea populatiei este indicatorul cel mai general si se determina dupa formula: d =
S
în care : d – reprezinta densitatea (locuitori/km2); P – numarul populatiei la o data oarecare
(la recensamânt, de pilda); S – suprafata tertoriului tarii (judetului etc.)în km2.
Acestei densitati i se spune densitate aritmetica si se exprima nu numai în kilometrii
patrati, ci si în hectare. Indicatorul invers al densitatii populatiei este indicatorul de
S
arealitate, determinat ca numar de hectare ce revin la un locuitor: s= în care s este
P
indicatorul de arealitate.
În decursul istoriei, în cadrul aceleiasi tari, populatia s-a asezat si a creat localitati
(habitate) în functie de o serie de factori sociali, economici, naturali etc. S-a ajuns astfel la
crearea de sate si orase, de localitati de diferite marimi, cu diverse caracteristici geografice,
economice.
Demografia este interesata sa cunoasca repartizarea populatiei pe tipuri de localitati,
densitatea acesteia, fenomenele demografice diferentiale din punct de vedere teritorial,
gradul de concentrare a populatiei si alte caracteristici. Un loc important îl dobândeste astfel
clasificarea sau gruparea localitatilor dupa marimea populatiei lor.
Suprafata tarii, în raport cu populatia, poate fi împartita în unitati teritorial-
administrative si zone constituite dupa anumite caracteristici (zone geografice, zone agricole
etc.). Prima problema se rezolva pe baza unui act normativ – împartirea administrativa a
teritoriului. Cea de a doua este, de obicei, rezultatul unor studii si actiuni speciale.
Una dintre problemele importante este clasificarea unitatilor teritorial-administrative
dupa marimea lor, din punct de vedere al numarului populatiei. Conform legislației în
vigoare, unitatile adm teritoriale se clasdifica dpdv al populatiei astfel:
a) Categoriile judetelor (în prezent 41 judete la care se adauga municipiul Bucuresti).
Categoria I: cu peste 500 000 locuitori; Categoria a II-a: cu pâna la 500 000 locuitori.
b) Categoriile municipiilor - Cu peste 320 000 locuitori (Se aplica si la sectoarele
municipiului Bucuresti.) Categoria I: între 200 001 – 320 000 locuitori; Categoria a II-a:
între 100 001 – 200 000 locuitori; Categoria a III-a: pâna la 100 000 locuitori.
c) Categoriile oraselor - Categoria I: cu peste 30 000 locuitori; Categoria a II-a: între 10 001
– 30 000 locuitori; Categoria a III-a: pâna la 10 000 locuitori.
2
O populatie ca agregat macrodemografic sau ca sistem global se compune dintr-o serie
de subsisteme sau subpopulatii, a caror constituire se face pe baza unor caracteristici
semnificative si a variatiei lor. Pot exista tot atâtea subpopulatii câte caracteristici – calitative
sau cantitative – pot fi asociate unei populatii. Distingem populatia masculina si feminina,
populatia tânara, adulta si vârstnica, populatia casatorita si necasatorita, populatia cu nivel
elementar, mediu sau superior de instruire etc. Esentiala este deci identificarea
caracteristicilor sau variabilelor statistice.
Caracteristicile demografice fundamentale sunt sexul si vârsta. La acestea se adauga
statutul matrimonial sau starea civila. Întrucât starea civila este legata de familie si, mai larg,
de gospodarie, vor fi înfatisate si subpopulatiile constituite în raport cu familia si gospodaria.
Caracteristicile educationale sunt cele definite de nivelul de instruire sau felul scolii
absolvite. Cele economice sunt date de participarea la munca sociala (populatia activa si
inactiva), deci statutul economic; cele sociale se refera la statutul rezidential (populatie
urbana si populatie rurala) si de statutul social (categoria sociala).
Pe baza caracteristicii calitative “sex”, o populatie este împartita în doua subpopulatii:
masculina si feminina. Aceasta operatie poate fi facuta la nivelul unei populatii nationale sau
al unei unitati teritorial-administrative. Ea se face însa si pentru diferite populatii constituite
în raport cu diferite caracteristici: populatia urbana si rurala, populatia activa si inactiva etc.
Sa precizam ca repartitia populatiei dupa sex trebuie combinata cu repartitia ei dupa
vârsta, deoarece o serie de aspecte importante apar numai cu acest prilej. De pilda, asa-numita
“feminizare” a unei populatii specifice – a populatiei rurale, a populatiei active dintr-o ramura
industriala – are particularitati semnificative în functie de vârsta.
Foarte util este calculul raportului de masculinitate al populatiei migrante, a populatiei
scolare, a personalului muncitor, a populatiei active pe ramuri. Cu indici relativi simpli pot fi
identificate tendinte care prezinta importanta demografica, sociala, psihologica, culturala.
PM
Formula de calcul a raportului de masculinitate este: ⋅100
PF
Structura populatiei dupa vârsta este caracteristica demografica care are la baza vârsta.
Fiind o variabila continua, ea poate lua un numar infinit de valori într-un interval. În
demografie, obisnuit, vârsta se exprima în ani, uneori în intervale cincinale. Unele situatii,
în special populatia sub 1 an, cer sa se foloseasca luna si chiar ziua.
Considerând ca vârsta omeneasca, vazuta statistic, este cuprinsa între 0 ani si 100 ani
(de fapt, vârsta limita este ∞, depasind 100 ani), populatia nationala sau populatia unei
unitati teritorial-administrative cuprinde 100 de clase anuale de vârsta corespunzând unui
numar de 100 de generatii.
Demografia foloseste doua notiuni în legatura cu vârsta.
Vârsta exacta este vârsta exprimata în ani, luni, zile, adica vârsta la un moment precis.
Vârsta în ani împliniti sau vârsta la ultima aniversare este vârsta pe care o persoana a
avut-o la ultima aniversare.
Structura populatiei dupa vârsta este o repartitie statistica; ca atare ea urmeaza sa fie
descrisa cu ajutorul momentelor statistice, sa fie reprezentata grafic cu mijloace specifice, sa
fie analizata mai ales sub raportul structurii si al schimbarilor structurale.
Plastica si intuitiva, piramida vârstelor este un excelent mijloc de analiza, s-ar putea
spune o “radiografie” a populatiei, întrucât prezinta o suta de clase de vârste, fiecare din ele
având propria istorie pâna la momentul în care este fixata în piramida.
3
În câmpul analizei structurii populatiei dupa vârsta, una din cele mai importante
probleme este a îmbatrânirii demografice. Acest proces, caracteristic tarilor dezvoltate,
înseamna cresterea ponderii populatiei vârstnice si scaderea ponderii populatiei tinere. Doua
sunt cauzele care stau la baza acestui proces de lunga durata:
1. scaderea natalitatii;
2. cresterea duratei medii de viata.
Greutatea cea mai mare revine primului factor. Îmbatrânirea demografica genereaza o serie
de consecinte pe plan demografic, economic, social si cultural. De aceea au aparut
numeroase studii consacrate acestor probleme.
Îmbatrânirea demografica este un proces caracteristic si populatiei României. Cea mai
simpla masura a acestei tendinte este proportia populatiei vârstnice în populatia totala si
proportia populatiei tinere. În practica demografica româneasca, proportiile respective se
P − P
calculeaza astfel: K1 = 0P 14
⋅100 si K 2 = 60 ani Psi peste ⋅100
în care P reprezinta populatia totala.
Compozitia (structura) populatiei dupa statutul matrimonial sau starea civila consta în
repartitia dupa starea civila – în limbajul consacrat în tara noastra –, dar, mai corect, dupa
statutul matrimonial sau marital (în limbajul sociologilor), întrucât este vorba de situatia unei
persoane în raport cu institutia casatoriei. Semnificatia acestei repartitii apare cel mai clar
atunci când ea este combinata cu alte doua repartitii: dupa sex si dupa vârsta.
Potrivit metodologiei din România, pentru o persoana pot exista patru situatii:
necasatorita, casatorita, vaduva si divortata. Informatiile necesare se obtin numai cu prilejul
recensamintelor. Cum la recensamânt nu se cer acte sau documente, unele persoane se
declara casatorite fara sa aiba aceasta calitate: la recensamântul din 1966 numarul femeilor
casatorite depasea cu 47 950 numarul barbatilor casatoriti. Este evident ca numeroase femei,
traind în “uniuni consensuale” (concubinaj), s-au declarat casatorite
Fiind consemnarea unei stari, la un moment dat, structura populatiei dupa starea civila
este rezultatul evolutiei casatoriilor, divorturilor si deceselor unuia din soti. Pe de alta parte,
are o importanta hotarâtoare – din punct de vedere demografic – marimea si structura
populatiei în vârsta legala de casatorie.
Pentru descrierea repartitiei populatiei dupa starea civila, combinata cu cea dupa sex si
vârsta, se folosesc unii indici si reprezentari grafice.
Cea mai generala masura este proportia persoanelor necasatorite, casatorite, vaduve si
PcM M
Pm PvM PdiM
divoirtate în populatia totala, pe sexe: ⋅100 ; a
⋅100 ; ⋅100 ; ⋅100 ;
PM PM PM PM
în care PM reprezinta populatia masculina;
c, ma, v, di – starea civila necasatorita (celibatara), casatorita, vaduva, divortata.
Descrierea si analiza structurii populatiei dupa stare civila trebuie sa se faca numai
pentru populatia nationala. Prezinta un mare interes examinarea acestei probleme în cadrul
populatiei urbane si rurale, al populatiei pe unitati teritorial-administrative si al altor
subpopulatii, daca informatiile permit. În orice caz, repartitia dupa starea civila este
importanta si în cadrul unei subpopulatii cum ar fi, de pilda, personalul muncitor al unei
întreprinderi, unde o asemenea repartitie, corelata cu fertilitatea, poate pune în lumina
anumite aspecte economice.
Fertilitatea este problema centrala a demografiei asa cum atitudinea fata de natalitate
ramane criteriul fundamental de definire a politicii demografice a oricarei tari, de incurajare
a natalitatii(pronatalista) sau de limitare a ei(antinatalista).Nasterea exprima in modul cel
mai expresiv caracterul dual al fenomenelor demografice, biologic sau social.Dupa definitia
data de ONU “nasterea vie este expulzarea completa sau extragerea din corpul mameia
produsului de conceptie, indiferent de durata gestatiei care, dupa aceasta separare, respira sau
manifesta orice simptom de viata cum ar fi bataile inimii, pulsatiile cordului ombilical sau
contractia musculara dependenta de voina, indiferent daca cordonul ombilical a fost taiat sau
placenta este atasata;fiecare produs al unei asemenea nasteri este nascut viu”.Definitia este
importanta pentru a face distinctia intre nascutul viu si nascutul mort. Nascutul mort nu este
inclus nici in nasteri vii nici in decese.
Din punct de vedere demografic, nasterile si fertilitatea se refera cu precadere la
femei.Varsta de reproducere sau varsta fertila, este intervalul de timp in care fiinta umana
este capabila sa procreeze. Fecunditatea este capacitatea fiziologica a femeii, a cuplului sau
a unei populatii de a procrea, adica de a naste copii vii. Sterilitatea este incapacitatea
5
fiziologica a femeii, a cuplului sau a unei populatii de a procrea, adica de a naste copii vii.
Fertilitatea este manifestarea efectiva a fecunditatii femeii, cuplului sau populatiei, masurata
prin numarul de copii obtinuti. Infertilitatea este imposibilitatea de a da nastere unor feti vii
si viabili, datorita unor cauze. Fecunditatea unei femei, drept capacitate fiziologica maxima,
este de 20 de copii si este sensibil egala pentru orice populatie. Fertilitatea, fiind determinata
de factori sociali, poate varia intre limite foarte largi, de la un copil la 20, iar la populatii
nationale mult mai stranse, de la un copil la aproximativ noua. O notiune de mare importanta
eset aceea de planificare familiala(planning familial). Prin planificare familiala se intelege
determinarea constienta de catre cuplu a numarului total de copii si a esalonarii in timp a
nasterii acestora.
Rata bruta de natalitate (RBN sau n) este un indice care masoara frecventa nasterilor în
sânul unei populatii totale (ambele sexe, toate vârstele), fiind calculat dupa formula:
N
RBN = n = ⋅100
P
Rata bruta de natalitate are un caracter aproximativ – ea depinde de structura populatiei, de
ponderea populatiei feminine, a populatiei de vârsta fertila – ea este utila în descrierea
generala a natalitatii.
Un important spor de precizie aduc indicatorii fertilitatii populatiei feminine în vârsta fertila.
Ceea ce se schimba este numitorul formului – populatia luata în calcul: de la populatia totala
se trece la populatia feminina în vârsta fertila.
Rata generala de fertilitate (RGF) este expresia raportului dintre numarul de nascuti vii si
numarul populatiei feminine în vârsta fertila – ca medie anuala – dupa formula:
N
RGF = f = F
⋅ 1000
35 P15
Valoarea acestui indice este influentata nu numai de fertilitatile specifice dupa vârsta, ci si de
structura populatiei feminine dupa vârsta.
Cel mai important indicator al intensitatii fertilitatii de moment (transversale) este rata
49
totala de fertilitate (RTF), a carui formula este: RTF = ∑ f x
x =15
Acest indicator mai poarta si alte denumiri: suma fertilitatilor specifice, suma nasterilor
reduse (SNR) – expresie folosita în demografia franceza – sau si indice sintetic al fertilitatii,
indiferent daca el se exprima în numar de nascuti vii la 1000 femei în vârsta fertila sau la o
singura femeie în vârsta fertila. Sensul indicatorului este ca si la nuptialitate: fiecare clasa de
vârsta, corespunzând unei cohorte de femei, este echivalenta cu 1000 si deci numarul de
nascuti vii devine comparabil. Evident, o asemenea populatie este considerata stationara.
RTF este un indicator de moment (transversal); valorile sale, pentru fiecare an calendaristic,
exprima deci conjunctura demografica, si nu o tendinta de lunga durata. Judecatile pe baza
ratei totale de fertilitate trebuie deci sa se faca cu toata prudenta.
Tranzitia demografică.
10
Louis Henry in editia a doua a Dictionarului demografic multilingv a definit acest proces
astfel: ”Tranzitia demografica sau revolutia demografica este un proces evolutiv, observat
intr-un numar mare de populatii, inceput in secolul al XVIII-lea, caracterizat printr-o scadere
importanta a mortalitatii si natalitatii. Tranzitia demografica face ca populatiile sa treaca de
la regimul demografic vechi, caracterizat prin niveluri inalte ale natalitatii si mortalitatii, la
regimul demografic modern, cu natalitate si mortalitate avand niveluri joase”. Demograful
francez Roland Pressat, considera revolutia demografica sinonima cu tranzitia demografica si
defineste tranzitia demografica ca “situatia unei populatii in care natalitatea si mortalitatea ,
sau cel putin unuldintre aceste fenomene, au parasit nivelurile lor traditionale pentru a se
indrepta spre niveluri joase, asociate cu fertilitatea dirijata si cu folosirea mijloacelor
moderne de combatere a mortalitatii. De obicei, tranzitia incepe cu scaderea mortalitatii.
Mortalitatea populatiei s-a incris prima pe o curba descendenta, fenomenul dovedindu-se mai
sensibil decat natalitatea la actiunea factorilor asociati modernizarii societatii.Pe fondul
progresului economic general, scaderii mortalitatii i s-a asociat, cu un decalaj in timp, o
miscare similara a natalitatii(fertilitatii) populatiei. Procesul de modernizare a societatii nu a
influentat insa numai natalitatea si mortalitatea. Scaderea nuptialitatii, cresterea divortialitatii
si a mobilitatii spatiale sunt si ele consecinte ale factorilor economici, sociali si de alta
natura.Tranzitia demografica cuprinde de fapt trei tranzitii, avand in vedere natalitatea,
mortalitatea si excedentul natural, ca rezultat al jocului lor:
a)tranzitia mortalitatii de la nivelurile ridicate la nivelurile scazute;
b)tranzitia natalitatii de la nivelurile ridicate la nivelurile scazute;
c)tranzitia excedentului natural de la vechiul echilibru la noul echilibru.
In limbaj demografic, prin tranzitie se subintelege, in majoritatea cazurilor, tranzitia
natalitatii, iar atunci cand se spune despre o tara ca populatia are o tranzitie incheiata, se
subintelege ca natalitatea a ajuns la un nivel scazut, regimul modern.
Factorul timp, de cea mai mare importanta in tranzitia demografica, se pune in termenii
urmatori: Care este durata totala a tranzitiei demografice? ;: Care este intervalul de timp care
separa scaderea natalitatii si scaderea mortalitatii? ; Care este viteza cu care se produce
scaderea mortalitatii si cea a natalitatii? ; Care este decalajul de timp care separa tranzitia
demografica din diferitele tari din Europa?
Tranzitia demografica a avut loc intai in tarile din nordul europei(Suedia, Norvegia,
Finlanda, Danemarca), apoi in tarile din occidentul Europei, cele mai tarzii fiind tarile din
sudul si estul Europei. Decalajul exprimat in ani variaza de la o tara la alta. Tranzitia
demografica in cazul tarilor care au cunoscut primele acest proces, a inceput in a doua
jumatate a secolului al XVIII-lea. Ca proces de durata si de amploare, tranzitia demografica
a fost determinata de o serie de cauze, si a generat o serie de consecinte. Tranzitia
demografica s-a produs concomitent sau a fost precedata de o serie de tranzitii pe plan
economic, social etc.
Strict demografic, tranzitia demografica are printre consecintele sale, o tranzitie in ce
priveste structura pe varste a populatiei, fiind cauza imbatranirii demografice a acesteia. S-a
mai constatat ca o data cu tranzitia demografica are loc si o tranzitie a modelului ratelor de
activitate a populatiei active si o tranzitie a mobilitatii populatiei, denumita “mobility
revolution”. De aceea se considera ca tranzitia demogrfica este mai putin un “model” si este
mai ales un “tip”(pattern), care reprezinta o statistica a evolutiei natalitatii si mortalitatii
populatiei intr-o perioada lunga de timp.
4. Resurse umane. Populatia dupa caracteristici socio-economice.
11
Demografia a subliniat ca resursele umane sunt limitate si de aceea politicile de crestere a
populatiei si de implementare a lor sunt foarte importante.Ca urmare apare ca fundamentala
folosirea eficienta a resurselor umane dezvoltata de stiinta despre populatie, de economie in
general si de management in special. Mileniul trei pune deja in act numeroase modificari ale
managementului resurselor umane:
• Personalului angajat in activitati de executie i se cere tot mai frecvent, sa isi asume
raspunderea pentru calitatea produselor si serviciilor realizate si sa se asocieze
procedurii de adoptare a deciziilor manageriale.
• Mecanizarea, automatizarea si informatizarea proceselor tehnologice, tipizarea,
modulizarea si standardizarea produselor si serviciilor conduc la dobandirea unui
statut profesional superior pentru angajat.Pregatirea de specialitate revine centrelor de
perfectionare ale companiilor si unor structuri de perfectionare si formare in cadrul
universitatilor.
Aceste aspecte privind viitorul resurselor umane au condus la importante modificari
manageriale:
• Organizatia este conceputa ca un sistem cu marimi de intrare si marimi de iesire,
functiile ei fiind modelate dupa caracteristicile acestora din urma;
• Pentru manageri, planificarea strategica devine activitate prioritara;
• Tehnicile de planificare devin din ce in ce mai cuprinzatoare;
• Deciziile manageriale se descentralizeaza;
• Rolul consiliilor de administratie creste;
• Pentru valorificarea potentialului uman, posturile de lucru vor fi adaptate calificarilor
si competentelor individului;
• Pregatirea psihologica a personalului va avea aceeasi pondere cu pregatirea de
specialitate;
• Organizatiile sindicale vor adopta decizii majore.
Problematica gestiunii resurselor umane si a culturii de intreprindere este astazi in prim
plan. Specialistii in managementul resurselor umane considera ca fondul de resurse umane al
oricarei organizatii are urmatoarele particularitati: 1.Oamenii reprezinta resursa principala a
organizatiei; acestia stiu ce, cand, unde si cum trebuie actionat pentru realizarea obiectivelor
strategice. 2.Resursele umane reprezinta cea mai costisitoare si cea mai sigura investitie pe
care societatea si organizatiile le pot face. Resursele umane au potential inepuizabil de
crestere si de evolutie. Organizatiile trebuie sa aiba capacitatea de a castiga serviciile
oamenilor, de a le dezvolta aptitudinile si abilitatile. 3.Omul este creator si consumator de
resurse umane. 4.In societate, omul este subiect, obiect si scop al diferitelor activitati;
5.Deciziile manageriale din domeniul resurselor umane trebuie adaptate personalitatii si
gradului de pregatire a salariatilor; 6.Potentialul uman nu este acelasi pentru fiecare
individ;difera mostenirea genetica, factorii biologici, influentele sociale, culturale,
educationale, etc; 7.Din spirit de conservare, oamenii prezinta o rezistenta deosebit de mare
la tendinta de schimbare; pe de alta parte, oamenii dovedesc o nebanuita adaptabilitate la
schimbarea propriu-zisa. 8.Oamenii trebuie ajutati sa faca fata schimbarii si incurajati in
efortul lor de a participa creativ la proces. 9.Oamenii sunt autonomi si liberi; incercarile de
mnipulare se rasfrang impotriva organizatiei care adopta aceasta metoda de conducere.
Deciziile manageriale in domeniul personalului trebuie adoptate cu respectarea demnitatii
umane, indiferent de pozitia pe care subordonatul o ocupa in cadrul organizatiei; oamenii
12
trebuie tratati decent si cu condescendenta; 10.Valorificarea resurselor materiale si financiare
depinde de gradul de valorificare a resurselor umane ale organizatiei.
Analiza unei organizatii ca sistem pune in evidenta functiile productive si functia de personal
cu subsistemul resurselor umane. Subsistemele tehnice pun in fata subsistemului resurselor
umane obiectivele, sarcinile si activitatile cerute pentru realizarea produselor si serviciilor
propuse de managerii firmei. Resursele umane trebuie sa fie astfel selectate si organizate
incat sa fie conforme cu tintele organizatiei.Caracteristicile subsistemului resurselor umane
al organizatiei sunt de natura:
a)cantitativa-structura sociologica: -structura pe profesii; -structura pe grade de pregatire si
calificare; -structura atitudinala; -structura aptitudinala; -costuri generale;
b)calitativa-performantele individuale si de grup: -mobilitatea angajatilor; -starea de confort
profesional.
Aceste caracteristici determina succesiunea logica a conceperii, proiectarii, construirii si
asigurarii functionarii subsistemului resurselor umane. Conceperea subsistemului resurselor
umane este conditionata de cerintele pietei, de obiectivele organizatiei, de strategia de
dezvoltare adoptata, de gradul de tehnologizare si de gradul general de pregatire a populatiei
active.
14