EGALITATE DE ȘANSE:

Egalitate de gen /
Nediscriminare

Versiunea 1

1
 TEMĂ ORIZONTALĂ: EGALITATE DE
Nume
ȘANSE
Document
-Versiunea 1-

Regiunea Centru, Sud-Est și Vest

”Economia Socială - Vector de Integrare Europeană Sustenabilă (ES-VIES)”

Titlu Proiect
POCU/449/4/16/128489

Nume prenume/Responsabilități Organizație

Fundația ADEPT
Întocmit de Ligia POPESCU – Consultant dezvoltare afacere (S)
Transilvania
Liliana GHERGHICEANU – Manager de proiect Fundația ADEPT
Avizat de Transilvania
Răzvan Daniel POPA – Coordonator activitate II.1

Prezentare principiul orizontal “Egalitate de Șanse” și modul cum se

Descrierea realizează promovarea și integrarea principiilor egalității de gen și
Documentului nediscriminării la nivelul proiectului ”Economia Socială - Vector de
Integrare Europeană Sustenabilă (ES-VIES)” – POCU/449/4/16/128489.

Notă: Reproducerea neautorizată sau folosirea prezentei metodologii fără permisiunea scrisă a
Beneficiarului proiectului POCU/449/4/16/128489 este interzisă.

Data:

2
 CUPRINS

1. FORMULAR EVIDENȚĂ MODIFICĂRI.............................................................................................4

2. DOCUMENTE DE REFERINȚĂ........................................................................................................4

3. CADRUL GENERAL........................................................................................................................4

4. CONTEXTUL PROIECTULUI............................................................................................................6

5. OBIECTIVELE PROIECTULUI...........................................................................................................7

6. CE REPREZINTĂ CONCEPTUL DE EGALITATE DE ȘANSE................................................................8

7. PRINCIPIILE EGALITĂȚII DE ȘANSE..............................................................................................10

8. OBIECTIVE SPECIFICE ALE EGALITĂȚII DE ȘANSE........................................................................11

9. AGENDA PENTRU EGALITATE DE ȘANSE.....................................................................................12

3
 1. FORMULAR EVIDENȚĂ MODIFICĂRI

Nr. Data
Ed. Data Ed. Rev. Pag. Descriere modificare Semnătura
Crt. Rev.

1. I 30.10.20 N/A N/A Tot Elaborare versiunea 1

2. DOCUMENTE DE REFERINȚĂ

 Cererea de Finanțare a proiectului POCU/449/4/16/128489 – „Economia Socială -

Vector de Integrare Europeană Sustenabilă (ES-VIES)” cu toate anexele sale;
 Acordul de Parteneriat;
 Contractul de Finanțare semnat de AM și Fundația ADEPT Transilvania;
 Ghidul Solicitantului – Condiții Generale;
 Ghidul Solicitantului – Condiții Specifice;
 Ghidul privind integrarea temelor orizontale în cadrul proiectelor finanţate din
Fondurile Europene Structurale şi de Investiţii 2014-2020;
 Manualul Beneficiarului cu toate anexele sale;
 Manualul de identitate vizuală;
 Ordine de Ministru relevante;
 Instrucțiuni, Decizii AM – după caz.

3. CADRUL GENERAL

Prezentul material este elaborat cu scopul de a descrie modalitatea în care se respectă

aplicarea principiului orizontal al Egalității de Șanse și de gen și nediscriminării din punctul
de vedere al utilizării resurselor în cadrul implementării proiectului ”Economia Socială -
Vector de Integrare Europeană Sustenabilă (ES-VIES)” POCU/449/4/16/128489, astfel încât
acesta să fie implementat și finalizat cu succes.

4
Prin utilizarea acestui material, atât managerul / coordonatorii, echipa de proiect cât și
furnizorul de servicii de organizare evenimente vor putea contribui la sensibilizarea
comunității prin promovarea principiilor Egalității de Șanse și gen și nediscriminării.

Prezentul material va fi consultat de către toți experții implicați în activitatea de

management și de coordonare a proiectului POCU/449/4/16/ – „Economia Socială - Vector
de Integrare Europeană Sustenabilă (ES-VIES)”, în toate locațiile de implementare ale
acestuia, și de către furnizorul de servicii organizare evenimente cu scopul de a crește
nivelul de conștientizare cu privire la principiul egalității de șanse și gen și nediscriminării.

Proiectul creează cadrul pentru înfiinţarea a 21 de întreprinderi sociale în cele trei regiuni
(Centru, Vest, Sud-Est), ca soluţie sustenabilă pentru reducerea disparităţilor sociale,
combaterea sărăciei şi crearea de locuri de muncă incluzive pentru persoane care aparţin
grupurilor defavorizate.

Proiectul are două etape de implementare și se desfășoară pe parcursul a trei ani:

1. În prima etapă, în perioada 12 septembrie 2019 - 11 septembrie 2020, vor avea

loc: selectarea grupului țintăla programul de formare (competențe antreprenoriale
în domeniul economiei sociale și managementului întreprinderii sociale), derularea
programului de formare și selectarea planurilor de afaceri în vederea finanțării.

2. În etapa a doua, în perioada 12 septembrie 2020 - 11 septembrie 2022 vor avea loc

furnizarea de servicii personalizate de consiliere și mentorat și asigurarea înființării
și operaționalizării întreprinderilor sociale selectate.

REGIUNILE DE IMPLEMENTARE A PROIECTULUI sunt:

 Regiunea Centru (județele Alba, Brașov, Covasna, Harghita, Mureș, Sibiu)

 Regiunea Sud-Est (județele Brăila, Buzău, Constanța, Galați, Tulcea, Vrancea)

 Regiunea Vest (județele Arad, Caraș-Severin, Hunedoara, Timiș)

5
BENEFICIARI ai activităţilor, ce vor fi derulate în cadrul proiectului, vor fi 120 de persoane,
cu vârste cuprinse între 18 şi 64 de ani (cu excepţia tinerilor din categoria NEETs), care
doresc să înfiinţeze întreprinderi sociale, din trei regiuni ale ţării (Regiunea CENTRU,
Regiunea VEST și regiunea Sud-Est).

4. CONTEXTUL PROIECTULUI

Principalele probleme la nivelul regiunilor proiectului sunt: îmbătrânirea populației,

extinderea fenomenului de sărăcie, incluziune redusă pe piața muncii, tendința de scădere
a populației, creșterea ratei șomajului, interesul scăzut din partea populației active pentru
învățarea pe tot parcursul vieții și al angajatorilor pentru perfecționarea propriilor angajați,
lipsa oportunităților de angajare, nivelul scăzut de pregătire a șomerilor.

6
Proiectul a fost conceput în așa fel încât să contribuie semnificativ la stimularea dezvoltării
antreprenoriatului în economia socială, prin implementarea de programe de calitate:
sesiuni de formare a competențelor antreprenoriale sau manageriale, evenimente și
competiții adresate antreprenorilor în economia socială aflați la început de drum,
programe de suport pentru întreprinderile sociale sau sesiuni de informare despre
oportunitățile de finanțare din cadrul proiectului.

Acțiunile prevăzute în proiect vor îmbunătăți competențele antreprenoriale în economia

socială, vor crește gradul ce interes și de conștientizare față de cultura antreprenorială în
economia socială în rândul actualilor și potențialilor antreprenori și, foarte important, vor
susține în mod direct și concret crearea de noi afaceri și locuri de muncă. Prin intermediul
acestui proiect se dorește creșterea dinamismului și internaționalizarea bazei
antreprenoriale românești, o modalitate prin care economia poate răspunde cerințelor și
oportunităților pieței unice, fiind necesară investiția în dezvoltarea și promovarea culturii
antreprenoriale pentru a crea cadrul necesar apariției de noi întreprinderi sociale.

5. OBIECTIVELE PROIECTULUI

OBIECTIVUL GENERAL
Creșterea ocupării prin susținerea întreprinderilor de
economie socială cu profil non agricol din zona urbană sau rurală prin promovarea culturii
antreprenoriale în economie socială și dezvoltarea cunoștințelor, aptitudinilor,
deprinderilor antreprenoriale și manageriale în rândul a 120 de persoane fizice (șomeri,
persoane inactive, persoane care au un loc de muncă și își doresc să înființeze o
întreprindere de economie socială în scopul creării de noi locuri de muncă) din regiunile
Centru, Sud-Est și Vest, facilitând inițierea de noi afaceri, încurajându-se astfel
antreprenoriatul în economie socială și ocuparea pe cont propriu.

Prin proiect se vor înființa 21 de structuri de economie socială capabile să funcționeze într-
o manieră auto-sustenabilă și se vor crea cel puțin 105 locuri de muncă în vederea reducerii
gradului de sărăcie, cu respectarea principiilor nediscriminării și a egalității de șanse.

7
 OBIECTIVE SPECIFICE:

S u s ț in e r e a a n t r e p r e n o r ia t u lu i p r in d e z v o lt a r e a c o m p e t e n ț e lo r
a n t r e p r e n o r ia le în e c o n o m ie s o c ia lă î n r a n d u l a c e l p u ț in 1 2 0 d e p e r s o a n e
d in g r u p u l ț in t ă , d a r ș i d e z v o lt a r e a c o m p e t e n ț e lo r în d o m e n iu l m a n a g e r d e
în t r e p r in d e r e s o c ia lă p e n t r u a p r o x im a ti v 4 0 d e p e r s o a n e d in g r u p u l ț in t ă ,
c r e ș t e r e a g r a d u lu i d e c o n ș ti e n ti z a r e c u p r iv ir e la o p o r t u n it ă ț ile o f e r it e d e
a n t r e p r e n o r ia t p r e c u m ș i c u p r iv ir e la p r in c ip iile in o v ă r ii s o c ia le , t r a n z iț ia
c ă t r e o e c o n o m ie c u e m is ii s c ă z u t e d e d io x id d e c a r b o n ș i n e d is c r im in a r e .

S ti m u la r e a o c u p ă r ii p e c o n t p r o p r iu p r in fi n a n ț a r e a a 2 1 d e p la n u r i d e
a fa c e r e d in r e g iu n ile d e d e z v o lt a r e C e n t r u , S u d -E s t ș i V e s t . S e v o r
în fi in ț a s t r u c t u r i d e e c o n o m ie s o c ia lă c a p a b ile a fu n c ț io n a în t r -o
m a n ie r ă a u t o -s u s t e n a b ilă ș i s e v o r c r e a c e l p u ț in 1 0 5 lo c u r i d e m u n c ă
în v e d e r e a r e d u c e r ii g r a d u lu i d e s ă r ă c ie , c u r e s p e c t a r e a p r in c ip iilo r
n e d is c r im in ă r ii ș i a e g a lit ă ț ii d e ș a n s e .

P r o m o v a r e a in o v ă r ii s o c ia le ș i a d o m e n iu lu i d e e c o n o m ie s o c ia lă p r in
o r g a n iz a r e a d e e v e n im e n t e , c e v o r a v e a c a p r in c ip a l s u b ie c t c e le d o u ă
t o p ic u r i ș i, în p lu s , în v e d e r e a m e n ț in e r ii s u s t e n a b ilit ă ț ii p r o ie c t u lu i, p r in
in t e r m e d iu l p r o ie c t u lu i v a fi d e z v o lt a t 1 f o r u m d e d is c u ț ii p e a c e s t e t e m e , în
s c o p u l t r a n s fe r u lu i d e k n o w h o w în t r e p e r s o a n e , a t â t d in ț a r ă , c â t ș i d in
s t r ă in a t a t e , în c e e a c e p r iv e ș t e in o v a r e a s o c ia lă ș i d o m e n iu l e c o n o m ie i
s o c ia le . În c a d r u l p r o ie c t u lu i v a fi e la b o r a t 1 s t u d iu , p r in in t e r m e d iu l c ă r u ia
v o r fi p r e z e n t a t e r e z u lt a t e le o b ț in u te ș i e x p e r ie n ț a a c u m u la t ă , s t u d iu c e v a fi
p u s la d is p o z iț ia in s ti t u ț iilo r p u b lic e , p e n t r u c a a c e s t e a s ă p o a t ă fi in t r o d u s e în
p o liti c ile ș i s t r a t e g iile lo c a le . T o t o d a t ă , v o r fi o r g a n iz a t e ș i e v e n im e n t e m e n it e
s ă p r o m o v e z e p r in c ip iu l in o v ă r ii s o c ia le ș i d o m e n iu l e c o n o m ie i s o c ia le .

6. CE REPREZINTĂ CONCEPTUL DE EGALITATE DE ȘANSE

Consiliul European a definit egalitatea de șanse și de gen astfel:

„Egalitatea de gen presupune un nivel egal de vizibilitate, afirmare și participare pentru
ambele sexe în toate sferele vieții publice și private. Egalitatea de gen este opusul inegalității

8
de gen, nu a diferențelor de gen, și urmărește promovarea participării depline a femeilor și
bărbaților în societate.”

În Declarația Universală a Drepturilor Omului, cu privire la nediscriminare, se stipulează:

„Fiecare om se poate prevala de toate drepturile şi libertăţile proclamate în prezenta
Declaraţie fără nici un fel de deosebire ca, de pildă, deosebirea de rasă, culoare, sex, limbă,
religie, opinie politică sau orice altă opinie, de origine naţională sau socială, avere, naştere
sau orice alte împrejurări.”

Nevoia respectării principiului de egalitate de șanse provine din faptul că, în practică,
apartenența la unele grupuri sociale determinate de caracteristici precum genul, originea
etnică, apartenența religioasă, orientarea sexuală și existența unei dizabilități sau a unei boli
ce poartă un stigmat social (ex: HIV), generează adesea situații de inegalitate, care trebuie
combătute, tocmai pentru a asigura o egalitate de șanse reală.

Egalitatea de șanse înseamnă:

 egalitatea de șanse și tratament între bărbați și femei (egalitatea de gen);
 nediscriminarea.

Pentru a promova egalitatea de șanse și tratament se va acorda atenție accesibilității pentru

toți cetățenii la serviciile, spațiile și infrastructura care sunt furnizate sau deschise publicului.
În plus, egalitatea de șanse este privită în contextul schimbărilor demografice, din
perspectiva efectelor îmbătrânirii populației și al eliminării decalajelor dintre generații.

În general, măsurile minime pentru realizarea egalității de șanse includ următoarele :

 Respectarea prevederilor legislaţiei în vigoare cu privire la egalitatea de şanse şi de
tratament între femei şi bărbaţi în domeniul muncii, egalitate de şanse şi
nediscriminare.
 În implementarea proiectului se vor lua în considerare toate politicile şi practicile
prin care să nu se realizeze nicio deosebire, excludere, restricţie sau preferinţă,
indiferent de: rasă, naţionalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri,
gen, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV,
apartenenţă la o categorie defavorizată, precum şi orice alt criteriu care are ca scop
sau efect restrângerea, înlăturarea recunoaşterii, folosinţei sau exercitării, în condiţii

9
 de egalitate, a drepturilor omului şi a libertăţilor fundamentale sau a drepturilor
recunoscute de lege, în domeniul politic, economic, social şi cultural sau în orice alte
domenii ale vieţii publice.

7. PRINCIPIILE EGALITĂȚII DE ȘANSE

Egalitatea de șanse înseamnă mai mult decât o definiție. Declarația Principiilor Egalității
pune în evidență următoarele aspecte:
DREPTUL LA EGALITATE:
Dreptul la egalitate este dreptul tuturor fiinţelor umane de e a fi egale în demnitate,
de a fi tratate cu respect şi consideraţie şi de a participa în condiţii de egalitate cu ceilalţi la
orice aspect al vieţii economice, sociale, politice, culturale sau civile. Toate fiinţele umane
sunt egale în faţa legii şi au dreptul la protecţie şi beneficiu egale în faţa legii.

TRATAMENTUL EGAL:
Tratamentul egal, ca un aspect al egalităţii, nu este echivalent tratamentului identic.
Pentru a realiza egalitatea deplină şi efectivă este necesar ca oamenii să fie trataţi în mod
diferit în funcţie de circumstanţele lor diferite, să fie afirmată valoarea lor egală şi să fie
sporite capacităţile lor de a participa în societate ca egali.

ACŢIUNEA POZITIVĂ:
Pentru a fi eficace, dreptul la egalitate necesită acţiune pozitivă. Acţiunea pozitivă, ce
include o arie de măsuri legislative, adiministrative şi de politici pentru a depăşi
dezavantajele din trecut şi pentru a accelera progresul spre egalitate al unor grupuri
specifice, este un element necesar în cadrul dreptului la egalitate.

DREPTUL DE A NU FI DISCRIMINAT:
Dreptul de a nu fi discriminat este un drept de sine stătător, fundamental, subsumat
dreptului la egalitate.

10
RELAŢIA ÎNTRE CRITERIILE DE DISCRIMINARE:
Legislaţia trebuie să prevadă protecţia egală în faţa discriminării indiferent de
criteriul sau combinaţia de criterii în cauză. Dreptul la egalitate se aplică în toate ariile de
activitate reglementate prin lege.

8. OBIECTIVELE EGALITĂȚII DE ȘANSE

Tematica Egalității de șanse, vizează următoarele obiective specifice, așa cum sunt ele
promovate în REGULAMENTUL (UE) NR. 1303/2013 și 1304/2013 AL PARLAMENTULUI
EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI UNIUNII EUROPENE:

Promovarea egalității de șanse între bărbați și femei

Statele membre și Comisia asigură promovarea egalității între bărbați și femei prin
acordarea unei importanțe de prim ordin acestui aspect, astfel cum se prevede la articolul 7
din Regulamentul (UE) nr. 1303/2013, pe tot parcursul pregătirii, implementării,
monitorizării și evaluării programelor operaționale. Prin intermediul FSE, statele membre și
Comisia sprijină, de asemenea, acțiuni punctuale specifice în cadrul oricăreia dintre
prioritățile de investiții menționate la articolul 3, în special la articolul 3 alineatul (1) litera
(a) punctul (iv) din Regulamentul (UE) nr. 1304/2013, în scopul creșterii participării durabile
a femeilor la ocuparea forței de muncă și al creșterii numărului de femei angajate,
combătând astfel feminizarea sărăciei, reducând segregarea pe motive de gen, combătând
stereotipurile de gen pe piața forțelor de muncă și în educație și formare și promovând
reconcilierea vieții profesionale cu viața privată pentru toți, precum și repartizarea egală a
responsabilităților de îngrijire între bărbați și femei.

Promovarea egalității de șanse și nediscriminarea

Statele membre și Comisia promovează egalitatea de șanse pentru toți, fără
discriminare în funcție de gen, rasă sau origine etnică, religie sau convingeri, handicap,
vârstă sau orientare sexuală, prin acordarea unei importanțe de prim ordin principiului
nediscriminării la toate nivelurile, astfel cum se prevede la articolul 7 din Regulamentul (UE)
nr. 1303/2013. Prin intermediul FSE, statele membre și Comisia susțin și acțiuni specifice în
cadrul oricărora dintre prioritățile de investiții, astfel cum sunt menționate la articolul 3 și, în
special, la articolul 3 alineatul (1) litera (b) punctul (iii) din Regulamentul (UE) nr.
1304/2013. Astfel de acțiuni vizează combaterea tuturor formelor de discriminare, precum

11
și îmbunătățirea accesului persoanelor cu handicap, în vederea îmbunătățirii integrării pe
piața forțelor de muncă, în educație și formare, consolidând astfel incluziunea socială,
reducând inegalitățile în ceea ce privește nivelul de educație și starea de sănătate și
facilitând tranziția de la asistența instituționalizată la cea acordată la nivelul comunității, în
special în cazul celor care se confruntă cu discriminarea multiplă.

REGULAMENTUL (UE) NR. 1303/2013, articolul 7, Promovarea egalității între bărbați și

femei și nediscriminarea:
Statele membre și Comisia asigură luarea în considerare și promovarea egalității
dintre bărbați și femei și a integrării perspectivei egalității de gen pe toată durata pregătirii
și implementării a programelor, inclusiv în ceea ce privește monitorizarea, raportarea și
evaluarea.
Statele membre și Comisia iau măsurile necesare pentru a preveni orice discriminare
pe criterii de sex, origine rasială sau etnică, religie sau convingeri, handicap, vârstă sau
orientare sexuală în timpul pregătirii și implementării programelor. Pe toată durata
pregătirii și implementării programelor se va ține seama în special de accesibilitatea pentru
persoanele cu handicap.

REGULAMENTUL (UE) NR. 1304/2013, articolul 3, Domeniul de aplicare a sprijinului:

Alineatul (1), litera (a), punctul (iv):

Egalitate între femei și bărbați în toate domeniile, inclusiv în ceea ce privește accesul
la piața forței de muncă, evoluția în carieră, reconcilierea vieții profesionale cu cea privată și
promovarea unei remunerații egale pentru muncă egală.

Alineatul (1), litera (b), punctul (iii):

Combaterea tuturor formelor de discriminare și promovarea egalității de șanse.

9. AGENDA PENTRU EGALITATEA DE ȘANSE

Agenda pentru Egalitatea de Șanse, in contextul proiectului:

Egalitatea de gen:
Proiectul contribuie la promovarea politicilor U.E. cu privire la șansele egale și ale
POCU în această privință prin furnizarea de tratament egal, șanse egale și non-discriminare
în orice stadiu al operării sale.

12
 Prezentul proiect promovează în mod susținut principiul egalității de gen pe piața
muncii, principiu integrat atât în elaborarea proiectului, în implementarea activităților cât și
în managementul acestuia. De asemenea, procedurile interne ale solicitantului promovează
principiul de tratament egal între angajați, femei și bărbați, în cadrul relațiilor de muncă de
orice fel și interzic discriminările bazate pe criterii de sex.
În faza de implementare a proiectului, membrii echipei de implementare vor lua în
considerare toate politicile și practicile prin care să nu se realizeze nicio discriminare,
excludere, restricție sau preferință de gen. O atenție deosebită va fi acordata selecției
grupului țintă, când vom avea în vedere să asigurăm o structură echilibrată între femei și
bărbați.

Nediscriminare:
Acest proiect promovează principiul egalității de șanse și de gen, atât prin criteriile
de selecție a beneficiarilor cât și prin activitățile care se adresează și nevoilor grupului
vulnerabil. Recrutarea și selectarea grupului țintă va fi una transparentă și nediscriminatorie
și pe tot parcursul proiectului grupul țintă va avea acces în mod egal la informații privind
activitățile derulate și oportunitățile oferite în cadrul acestora precum și modalitățile de
implicare în cadrul proiectului.
Astfel, selecția persoanelor din grupul țintă se va face fără nici o discriminare legată
de: rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, gen, orientare
sexuală, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, apartenența la o categorie
defavorizată, precum și orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea, înlăturarea
recunoașterii, folosinței sau exercitării, în condiții de egalitate, a drepturilor omului și a
libertăților fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege.
Grupul țintă va fi informat cu privire la importanța egalității de șanse și a politicilor și
practicilor prin care să nu se facă nici o deosebire, excludere, restricție sau preferință. Toate
activitățile proiectului vor ține seamă de principiul egalității de șanse. Persoanele din echipa
de implementare și echipa de management vor fi selectate strict pe principiul competenței
lor, fără nici o discriminare.
Managementul proiectului va urmări crearea unui mediu de lucru și de formare care
să respecte drepturile și demnitatea tuturor, fără discriminare, prejudecăți, intimidări și fără
nici o formă de hărțuire. Materialele informative din cadrul proiectului vor conține mesaje
succinte care vor încuraja egalitatea de șanse.

13
Accesibilitate persoane cu dizabilități:
În acest proiect, pentru evenimentele organizate se vor lua măsuri ca accesul
persoanelor cu dizabilități în locația evenimentelor să se facă în condiții de egalitate cu
ceilalți cetățeni.
De asemenea, Grupul țintă va fi informat cu privire la importanța posibilității
persoanelor cu dizabilități de a avea acces, în condiții de egalitate cu ceilalți cetățeni, la
mediul fizic, transport, tehnologii și sisteme de informații și comunicare. Grupul țintă va fi
informat, în cadrul evenimentelor, de posibilitatea asigurării accesului pesoanelor cu
dizabilități în sediile/spațiile viitoarelor întreprinderi de economie socială dar și să angajeze
persoane cu dizabilități asigurând astfel accesul pe piața muncii, fără discriminare, a
acestora.
Materialele informative concepute în cadrul proiectului vor conține mesaje succinte
care vor încuraja accesibilitatea persoanelor cu dizabilități.

Schimbări demografice:
Ținând cont de schimbările demografice, înteprinderile de economie socială create în
cadrul acestui proiect vor fi încurajate să îmbunătățească condițiile de muncă și să considere
posibilitatea de angajare a persoanelor în vârstă și să aibă în vedere furnizarea de servicii
sociale de interes general care să ajute familiile și copiii, să ofere facilități și îngrijire
persoanelor în vârstă.
Acest proiect, prin activitatea de formare antreprenorială în economia socială, are în
vedere creșterea nivelului de ocupare a forței de muncă, de reconversie profesională și de
incluziune socială a femeilor, a tinerilor și a persoanelor în vârstă, pentru diminuarea
efectelor schimbării demografice (îmbătrânirea populației, scăderea natalității, modificarea
structurii familiale).

14