Generatia X:

 Prima utilizare a sintagmei ii apartine istoricului de arta american Paul Fussel (1983): „generatia
X” reprezinta persoane care se retrag din societate, respingand statutul oferit de aceasta;
 Nascuti intre 1965-1976 (1979 – in unele lucrari) sunt vazuti ca „generatia pierduta/de
sacrificiu”;
 Este eticheta pt generatia unor scriitori americani care, dupa primul razboi mondial, observau ca
o serie de valori in care credeau, nu mai erau valabile, societatea schimbandu-se radical;
 Generatia X are intre 35 si 55 ani;
 Sunt populatia activa a Romaniei, pt care primeaza valorile traditionale si siguranta sociala;
 Doar doua treimi dintre romanii acestei generatii au un loc de munca stabil si jumatate dintre cei
angajati au schimbat maxim doua locuri de munca;
 Nu au incredere in mobilitatea fortei de munca;
 Accepta locuri de munca mai slab platite, dar mai sigure, munca la stat fiind preferata decat cea
privata;
 Sunt convinsi ca generatia Y, adica generatia copiilor lor, este mai putin responsabila si ca exista
conflicte intre generatii;
 Desi sunt cei care contribuie cel mai mult la bugetul tarii, generatia X este generatia care nu isi
poate valorifica la nivelul cel mai inalt potentialul prin detinerea de pozitii in zona puterii politice
(Vasile Dâncu);
 Sociologii considera generatia X, o generatie puternica, foarte valoroasa dpdv social, pt care
primeaza valorile traditionale si siguranta sociala, fiind implicati activ in comunitate;
 Sunt persoane care au atins perioada maturitatii in perioade economice dificile;
 Si-au asumat responsabilitatea de a se educa singure;
 Generatia X acorda o importanta crescuta mentinerii standardelor actuale de viata in viitor si
echilibrului intre viata profesionala si viata personala. Aspiratiile lor graviteaza in jurul
recunoasterii eforturilor depuse si demonstratii propriului succes.

CARACTERISTICI:
1. Responsabilitate;
2. Ambitie;
3. Cautarea permanenta a echilibrului;
4. Idealism;
5. Perseverenta in atingerea obiectivelor;
6. Adaptabili.

ASPIRATIILE LOR:

1) Recunoasterea eforturilor depuse;

2) Demonstrarea propriului succes.
Generatia Y:
 Nascuti intre 1977-2000;
 Nume alternative: milenari, nexters, generatia myspace;
 Pana in anul 2025, 75% din forta de munca la nivel global va fi alcatuita de membrii generatiei Y;
 Nativi digitali – nu pot respira fara internet;
 Se regasesc in mijlocul unui curent informational permanent si acest lucru le modifica aspiratiile,
nevoile, comportamentele; (https://www.youtube.com/watch?v=JEDXSZBeYQ8 )
 Individualisti si centrati pe propriile nevoi, dar si interesati de binele comun;
 90% din membrii generatiei Y considera ca succesul in afaceri nu se masoara doar prin profitul
generat, dar si prin implicarea sociala a companiei;
 Au un nivel de disciplina scazut si acorda o mai mica importanta ierarhiei;
 Toleranti: „Traieste si lasa-i pe altii sa traiasca”;
 Afirma nevoia unui echilibru intre viata personala si cea profesionala;
 Considera ca managerii trebuie sa fie deschisi catre propunerile lor si sa vina in intampinarea
nevoilor lor;
 Prefera viteza in locul profunzimii, avand o doza de superficialitate;
 Sunt sociabili si au credinta ca lumea este un loc perfectibil, si, in esenta, bun;
 Este prima generatie provenita din familii in care ambii parinti au lucrat (generatia cu cheia la
gat);
 Se identifica de la sine cu internetul, globalizarea, comunicatiile mobile si FB;
 Au o perspectiva cu totul diferita fata de lume si viata, comparativ cu generatiile anterioare;
 Pretuiesc timpul liber si viata personala, si isi construiesc mai multe optiuni de cariera in paralel,
pt ca sunt interesati de teme foarte diverse, care sa le solicite creativitatea;
(https://www.youtube.com/watch?v=QwEWen4u_YA)
 In momentul alegerii unui loc de munca, tinerii din generatia Y iau in considerare ca principal
criteriu oportunitatile de dezvoltare personala si evolutie in cariera;
 O mare parte din ei considera ca nu este necesar sa mearga la birou in fiecare zi de la 9:00 la
17:00; mobilitatea pe care le-o ofera accesul la tehnologie si mediu digital, dublata de usurinta
cu care acceseaza informatiile in mediul online, le da posibilitatea de „a-si lua biroul cu ei” in
orice loc s-ar afla: acasa, la cafenea, in parc etc;
 La nivel global, se pare ca reprezentantii generatiei Y isi schimba locul de munca in medie la 2
ani, fata de cei din generatia X, la care media este de 5 ani;
 Multi dintre ei sunt pasionati de cauzele sociale si isi dedica timpul liber voluntariatului;
 Transferul de cunostinte, esentiale pt a face fata ritmului tehnologic, are loc, pt prima oara in
istoria lumii, de la copii la parinti; copiii isi invata parintii;
 Se caracterizeaza prin gandire pe termen scurt; sunt nerabdatori si constienti ca lumea se
schimba prea repede si profund ca sa-si faca planuri pe termen lung.
Generatia Z:
 Nascuti dupa 1995 (2000);
 Inca nu se stiu suficient de multe despre aceasta generatie, ci mai mult despre mediul in care
cresc:
1) foarte divers, puternic tehnologizat;
2) nivelul ridicat de tehnologie la care sunt expusi va genera din ce in ce mai multa
educatie personalizata si oportunitati mai interesante;
3) sunt primii care s-au nascut in mediul digitalizat si au copilarit online.
 Au fost crescuti cu o mare libertate, parintii oferindu-le tot ceea ce ei nu au avut;
 Vor sa devina cand freelancer, gamer, tester, guru;
 Sunt interesati de voluntariat;
 Experientele castigate ca voluntar sau ca intern vor face sa fie mai pregatiti pt locul de munca;
 Calatoresc foarte mult;
 Sunt sceptici, iar posibilitatea de a verifica orice informatie cu ajutorul tehnologiei ii face foarte
curiosi;

Conform studiului „Emerging Workforce Study” (www.spherion.com/ews) :

a) 100% din membrii generatiei Z sunt conectati mai mult de 1ora/zi la internet, iar 46%
sunt peste 10 ore;
b) 61% dintre elevii de liceu vor sa devina mai degraba antreprenori decat angajati;
c) 1 din 2 tineri din generatia Z vor urma studii universitare, in comparatie cu 1 din 3
milenari, si 1 din 4 reprezentanti ai generatiei X;
d) Sunt colaborativi si foarte responsabili – 26% din tinerii intre 16-19 ani fac curent
voluntariat;
e) Menirea lor este sa faca diferenta;
f) Nu accepta autoritatea, cerintele trebuie sa le fie explicate si sa fie rugati;
g) Prefera sa comunice in scris decat fata in fata;
h) Nu sunt adeptii muncii in echipa, insa se integreaza extrem de facil in orice tip de
comunitate virtuala;
i) Isi impartasesc cu usurinta opiniile si preferintele in mediul virtual.

Generatiile distincte de oameni vin in lumea muncii fiecare cu propriile provocari personale si
generationale

Generatia Perioada in care s-au nascut

Baby-Boomers 1945-1964
Generatia X 1965-1979
Generatia Y 1980-1995 (2000)
Generatia Z 2000-2010
Generatia Alfa Dupa 2010
Generatia Alfa:
 Sunt incapatanati, independenti si manuiesc foarte bine universul digital. Sunt mult mai
autonomi, invata, gandesc, se dezvolta altfel cognitiv, reflecta diferit lucrurile, le transpun altfel
in realitate si asta ii face sa fie mult mai independenti;
 Isi doresc sa schimbe radical lumea in care traim, in bine;
 Se pot adapta foarte usor la schimbari;
 Au alte deprinderi, alte competente si alte instrumente cu care opereaza fata de generatiile
anterioare;
 Sunt capabili sa renunte la multe lucruri, cu exceptia tehnologiei deoarece toate inventiile
majore din lumea virtuala au aparut dupa ce ei s-au nascut;
 Sunt flexibili, inclusiv la locul de munca, extrem de creativi si sunt dependenti de comunicare;
 Angajatorii vor fi nevoiti sa adapteze ofertele de locuri de munca;
 Piata muncii va fi marcata de multe schimbari: digitalizare.