Impactul tehnologiei asupra pietei muncii

In zilele noastre, in contextul in care se

speculeaza din ce in ce mai des idei despre
inventarea unor roboti sau a masinilor care se
conduc singure, apare tot mai des urmatoarea
intrebare: “Va veni momentul in care angajatii
nu vor mai fi indispensabili si vom putea inlocui
forta de munca umana cu tehnologii avansate?”.
Un raspuns concret pentru aceasta dilema nu
avem. Nici macar studiile si statisticile in
materie de resurse umane nu pot servi drept predictii clare in acest sens. Totusi, ideea ca robotii
si calculatoarele ar putea inlocui angajatii exista si merita adusa in discutie.

Ideea ca dezvoltarea tehnologica poate duce la o diminuare a cererii de forta de munca

umana pe piata muncii, o scadere a locurilor de munca, nu este deloc noua, ci a fost vehiculata
chiar in “Politica” lui Aristotel, care estima ca, daca masinariile vor ajunge sa fie suficient de
avansate, este posibil sa nu mai fie nevoie de munca oamenilor. Mult mai tarziu, odata cu
Revolutia industriala, aceasta teorie avea sa capete o insemnatate deosebita, astfel ca pe masura
ce tehnologiile au avansat, piata muncii s-a schimbat considerabil. Asadar, unele indeletniciri au
disparut, lasand loc aparitiei unor noi categorii profesionale.

Inovatia si disparitia anumitor meserii

Odata cu raspandirea Internetului si cu aparitia calculatoarelor si a dispozitivelor

ultraperformante, anumite sarcini s-au automatizat, iar nevoia de personal a scazut in anumite
domenii, alimentand teama ca masinariile moderne vor ajunge sa inlocuiasca oamenii. In paralel,
s-au nascut si au capatat amploare noi industrii, cele care produc si dezvolta noile tehnologii
folosite in automatizarea muncii.

Noile tehnologii folosite la locul de munca pot include programe si software care sa
faciliteze organizarea sarcinilor, baze de date online sau dispozitive electronice care sa creasca
productivitatea si sa usureze comunicarea cu angajatii. De asemenea, anumite companii pot
recurge la postarea de noutati interne pe un blog sau website de tip corporate, in vreme ce altele
comunica publicului prin intermediul retelelor de socializare. Angajatii corporatiilor iau parte la
videoconferinte, folosind programe de comunicare online, sau li se ofera dispozitive mobile
pentru gestionarea calendarului, emailurilor si contactelor.
 Evolutia tehnologiei si opinia lucratorilor

PwC a realizat un sondaj la care au raspuns

10.000 de oameni din China, India, Germania, Marea
Britanie si Statele Unite pentru a intelege opiniile
acestora despre modul in care va evolua piata muncii
si cum le va afecta perspectivele de angajare.
Concluziile sondajului arata schimbarea de
paradigma in ceea ce priveste formarea fortei de
munca si trecerea la un sistem bazat pe invatare
continua in perioada angajarii, pentru ca lucratorii sa poata tine pasul cu impactul tehnologiei
asupra pietei muncii.

Peste 65% dintre lucratori sunt de parere ca tehnologia va imbunatati perspectivele de

angajare, chiar daca angajatii din Statele Unite (73%) si India (88%) sunt mult mai increzatori in
impactul benefic al tehnologiei in comparatie cu cei din Marea Britanie (40%) si Germania
(48%). In general, aproape trei sferturi dintre respondenti sunt de parere ca tehnologia nu va fi
capabila sa inlocuiasca mintea umana (73%) si majoritatea (86%) spun ca abilitatile umane vor fi
intotdeauna cautate pe piata muncii.

In timp ce respondentii la sondaj sunt optimisti in legatura cu impactul tehnologiei, 37%

dintre acestia fiind chiar entuziasmati de viitoarea lume a muncii ca fiind una plina de
posibilitati, acestia sunt ingrijorati ca automatizarea va pune anumite locuri de munca in pericol.
Peste 56% sunt de parere ca guvernele ar trebui sa ia masuri pentru a proteja locurile de munca
de impactul automatizarii.

Tehnologia va produce cresterea sensibila a productivitatii, digitalizarea creand noi

oportunitati pentru firme si angajati: din punct de vedere ethnic, fuziunea de bunuri si servicii in
obiecte inteligente ce vor permite produselor sa fie fabricate mai rapid, folosind mai putine
resurse si, prin urmare, mai eficient. Din punct de vedere organizational, vor exista noi moduri
de organizare a companiilor si crearea de noi forme de angajare si modele de afaceri, care ne vor
oferi o gama intreaga de servicii mai rapide, mai bune si mai ieftine, iar din punct de vedere
social: va creste accesul lucratorilor pe piata muncii si se vor crea servicii mai bune in domeniul
ingrijirii persoanelor in vârsta si a celor cu handicap.

Prin eliminarea distantei fizice, peisajul digital extrem de dinamic duce la cresterea
conectarii si a interactiunii la nivelul populatiei si al mediului de afaceri si creeaza noi
oportunitati, dar si provocari pentru piata muncii. Acestea din urma includ crearea, disparitia sau
relocarea de locuri de munca, precum si cererea de noi competente.

Surse:
- “Workforce of the future: the competing forces shaping 2030” – PwC
- “Evolutia pietei muncii, situatie actuala si tendinte” – articol prezentat de FMI