Noile tehnologii și șomajul

Efectuat de: Ustețchii Cătălin

Coordonator:Dorba Iulian

,,1 decembrie 1918’’ Alba Iulia

Cuprins:
1. Introducere în termenul : Tehnologie
2. Inovația și dispariția anumitor meserii
3. Schimbările tehnologice și piața forței de muncă
4. Impactul noilor tehnologii asupra ocupării forței de muncă și organizării
muncii.
5. Impactul imediat și pe termen lung.
 Introducere în termenul : Tehnologie 

Definitie : TEHNOLOGIE -Știință a metodelor și a mijloacelor de prelucrare a

materialelor.  Ansamblul proceselor, metodelor, operațiilor etc. utilizate în scopul
obținerii unui anumit produs.

Inovaţia tehnologică este unul din elementele fundamentale ale dezvoltării

societăţii, tehnologia îndeplinind rolul esenţial de infrastructură-suport şi
resursă principală în planul redimensionării continue a potenţialului evolutiv al
umanităţii.Paşi importanţi în accelerarea posibilităţilor tehnologice de explorare
a spaţiului cosmic, de acces/ partajare a cunoaşterii, de revoluţionare a
medicinei, au caracterizat cea de-a doua jumătate a secolului XX şi începutul
secolului XXI.Pe măsură ce umanitatea a progresat, înţelegerea şi utilizarea tehnologiilor a
evoluat către efortul de grup, efectuarea activităţilor necesare producerii unei maşini
(design, procurarea materialelor, fabricarea părţilor componente, asamblarea, testarea şi
vânzarea) devenind o sarcină dificilă pentru un singur individ. Astfel, tehnologia poate fi
văzută ca o combinaţie de dispozitive, de competenţe şi structuri organizatorice şi, de
asemenea, utilizatori.
 Inovatia si disparitia anumitor meserii

Aceasta ingrijorare generala legata de faptul ca inovatia va duce la disparitia unor meserii si la
scaderea numarului de locuri de munca a capatat un avant si mai mare in secolul XXI. Odata cu
raspandirea Internetului si cu aparitia calculatoarelor si a dispozitivelor ultraperformante, anumite
sarcini s-au automatizat, iar nevoia de personal uman a scazut, in anumite domenii, alimentand
teama ca masinariile moderne vor ajunge sa inlocuiasca oamenii. In paralel, s-au nascut si au
capatat amploare noi industrii, cele care produc si dezvolta noile tehnologii folosite in automatizarea
muncii.

In realitate, ideea ca dezvoltarea tehnologica poate duce la o scadere a locurilor de munca nu este
deloc noua, ci a fost vehiculata chiar in “Politica” lui Aristotel, care estima ca, daca masinariile vor
ajunge sa fie suficient de avansate, este posibil sa nu mai fie nevoie de munca oamenilor. Mult mai
tarziu, odata cu Revolutia industriala, aceasta teorie avea sa capete o insemnatate deosebita, astfel
ca pe masura ce tehnologiile au avansat, piata muncii s-a schimbat considerabil. Asadar, unele
indeletniciri au disparut, lasand loc aparitiei unor noi categorii profesionale.
 Schimbările tehnologice și piața forței de muncă
Impactul schimbărilor tehnologice asupra ocupării forței de muncă este subiectul unei
dezbateri aprinse. Aceasta variază de la ipoteze extrem de negative până la ipoteze extrem
de pozitive, lăsând o marjă imensă de imprevizibilitate. Progresul tehnologic a fost înso țit de
schimbări substanțiale în structura ocupațională, cu două efecte opuse asupra ocupării
forței de muncă: un efect de capitalizare (ocuparea forței de muncă cre ște în sectoare foarte
productive) și un efect de distrugere (tehnologia și forța de muncă sunt
înlocuitori). Abilitatea internetului de a reduce costurile tranzacțiilor sporește oportunită țile
pentru persoanele care se confruntă cu bariere în găsirea de locuri de muncă sau
oportunități de a se angaja în activități productive și pot promova incluziunea femeilor,
persoanelor cu handicap și a persoanelor din zone îndepărtate. De asemenea, ajută
întreprinderile digitale să crească mai repede și facilitează apariția de noi ocupa ții.Dinamica
pieței muncii se detașează din ce în ce mai mult de sistemul de educa ție și formare
profesională, care încearcă să țină pasul cu astfel de evoluții rapide, ducând la o
neconcordanță a competențelor. În timp ce cooperarea și coordonarea dintre cele două
sisteme sunt departe de a fi optime, angajatorii de multe ori consideră dificilă prezicerea
nevoilor viitoare, chiar și pe termen mediu, datorită incertitudinii pie ței.
 IMPACTUL NOILOR TEHNOLOGII ASUPRA OCUPĂRII FORȚEI DE MUNCĂ ȘI ORGANIZĂRII MUNCII

În general, vulnerabilitatea potențială a unui loc de muncă cu privire la

automatizare depinde de trei factori principali:
 Comparația om-mașină, conform Autor (2015), patru aspecte importante:
 • Flexibilitate
 • Nevoia de interacțiune socială 
• Adaptabilitatea lucrătorului 
• Abilitatea de a rezolva probleme 

• Incapacitatea noilor tehnologii de a interpreta situațiile în schimbare și de a

lua decizii
• Luarea în considerare a viabilității economice a automatizării unei stații de
lucru (ținând cont de investiția necesară, de cheltuielile de întreținere etc.)
 IMPACT IMEDIAT VS. IMPACT PE TERMEN LUNG
• Cei care își pierd locul de muncă ar putea fi greu să ocupe noile locuri
vacante create de digitalizare, cel puțin nu fără recalificare sau formare.
  Impact imediat vs. Impact pe termen lung:
•  impactul inițial negativ asupra ocupării forței de muncă atunci când implementarea noilor
tehnologiile conduce la câștiguri datorate eficienței muncii 
• crearea de locuri de muncă prin efectul multiplicator asupra cre șterii timpului de lucru
• dar cât durează și cum gestionăm tranziția?

   Digitalizarea reprezintă un risc pentru locuri de muncă... 

• British Retail Consortium estimează că o treime din locurile de muncă din industria
retail vor dispărea până în 2025, deoarece tehnologia preia mai multe sarcini, iar costul
forței de muncă este determinat de creșterea salariului minim. 
• Sistemul financiar-bancar se confruntă cu reducerea numărului de unități de lucru și
implicit a numărului de angajați deoarece tehnologia preia mai multe sarcini.