ASZALOS TIBOR ALBERT

CONSIDERATII GENERALE PRIVIND

ANTREPRENORIATUL DEZVOLTARII DURABILE

Atat pe plan national cat si european si de ce nu global, notiunea de DEZVOLTARE DURABILA SI

SUSTENABILA, a devenit o strategie / directiva general acceptata si pusa pe agenda de implementare
a fiecarui stat.

In sensul definitiei de baza ''dezvoltarea durabilă este dezvoltarea care urmăre ște satisfacerea nevoilor
prezentului, fără a compromite posibilitatea genera țiilor viitoare de a- și satisface propriile nevoi''.
In acest sens Agenda 2030 a ONU, care a fost adoptată de majoritatea tarilor in anul 2015, reprezintă
cadrul global de dezvoltare durabilă și stabile ște o serie de obiective de dezvoltare durabilă. Aceasta
agenda vizeaza o orientare generala către cetă țean se axeaza pe inova ție si rezilien ță și pe
convingerea ca statul servește nevoile fiecărui cetă țean, într-un mod echitabil, eficient și într-un mediu
curat, în mod echilibrat și integrat. Obiectivele principale sunt bazate pe angajamentul de a eradica
sărăcia și de a asigura dezvoltarea durabilă peste tot în lume, până în 2030.

In acest context companiile existente pe piata sau cele care se vor infiinta in anii urmatori, vor trebui sa
urmeze si sa se muleze pe cerintele fundamentale ale unui antreprenoriat durabil si sustenabi,
indiferent de profilul de activitate, de forma de organizare sau de conditiile socio-economice ale pietei
pa care isi vor desfasura activitatea.

Dupa cum se stie dezvoltarea durabila include atat o componenta economica, una sociala, cat si pe
cea de mediu. Aceste componente genereaza o serie de actiuni specifice axate pe demnitate umana,
stabilitate regionala si globala, o planeta sanatoasa, societati reziliente si echitabile si nu in ultimul rand
societati prospere.

Exista o multitudine de definitii si o multitudine de abordari, in general fiecare guvern, companie, sau
organizatie internationala o defineste intr-un mod sau altul, dar pana la urma insa dezvoltarea durabila
se refera la respectarea valorilor culturii organizationale si a principiilor de afaceri, asigurarea nevoilor
organizatiei, controlarea riscurilor (economice, sociale, ecologice), totodata protejand, sustinand si
imbunatatind capitalul uman, natural si financiar pentru viitor.

O companie care isi desfasoara activitatea prin prisma dezvoltarii durabile va urmari ca, toate actiunile
sale sa fie planificate tinand cont de perspectiva pe termen lung in conditiile respectarii principiilor
enumerate. Numai in acest mod poate fi creata adevarata valoare ce va sustine durabil dezvoltarea
afacerii pe viitor.

In mod practic, dezvoltarea durabila inseamna ca vrei sa ai o continuitate a activitatii, pe termen lung,
adica iti pregatesti viitorul, astfel incat sa nu te confrunti la un moment dat cu probleme insolvabile
pentru afacerea si viata ta. Pentru aceasta este impetuos necesara ca o companie sa isi faca o analiza
corecta a riscurilor la care se expune atat din punct de vedere economic, cat si social, ecologic, pe
termen scurt, mediu si lung. Fara o astfel de analiza functionarea companiei este practic imposibila.

Deasemenea pentru ca parcursul, dezvoltarea unei companii sa fie o dezvoltare durabila masurabila,
este necesara stabilirea si implementarea unor indicatori In practica curenta exista un set de principii cu
privire la selectarea, integrarea si interpretarea indicatorilor de dezvoltare durabila. Scopul principal
pentru care s-a propus elaborarea indicatorilor de dezvoltare durabila a fost sa permita monitorizarea si
evaluarea diferitelor aspecte ale dezvoltarii simultane pe plan economic, ecologic si social. In acelasi
timp indicatorii specifici care au rol de a pune la dispozitia decidentilor si a publicului larg, informatii cu
privire la stadiul in care anumite obiective specifice urmarite au fost atinse.

Calitatile pe care trebuie sa le intruneasca indicatorii de dezvoltare durabila sunt: reprezentativitate,

relevanta, viziune pe orizont de timp indepartat, posibilitate de cuantificare, lipsa de ambiguitate,
transferul problematicii catre generatiile viitoare.

Un set specific de indicatori ar fi raspunsul la o serie de intrebari: daca este satisfacuta, in prezent,
nevoia de asigurare a factorilor de baza, specifice supravietuirii (alimente, imbracaminte, resurse
specifice); daca resursele sunt distribuite in mod echitabil; daca este conservat capitalul si pentru
generatiile urmatoare; daca resursele disponibile sunt folosite in mod rational?

Un alt set de indicatori specifici de dezvoltare durabila ar putea fi: venitul, securitatea, bunastarea,
datoria publica, investitiile, inovarea, progresul tehnologic, nivelul de alfabetizare, biodiversitatea,
suprafata cultivata, speranta de viata, gradul de saracie, gradul de educare, rata natalitatii etc.

Urmand principiile dezvoltarii durabile si sustenabile, se pot dezvolta foarte multe metode de analiza,
evaluare si urmarire a unei dezvoltari durabile, dar cel mai important aspect il constituie faptul ca
aceste principii si acesti indicatori sa fie efectiv folositi in dezvoltarea sanatoasa a viitoarelor companii,
indiferent de forma lor de organizare si indiferent de forma lor de proprietate (publica sau privata).

Un comportament responsabil si o dezvoltare sanatoasa a companiilor, bazat pe principii si concepte

sanatoare sustenabile, va garanta generatiilor viitoare SANSA DE A TRAI, in conditii de eco-
responsabilitate si de mentinere a echilibrului ecologic al planetei.