Recrutare și selecție

Este intenția asociației ca să opereze recrutarea potrivită si procedurile de selecție pentru toți cei care
aplică să lucreze, fie cu normă întreagă, fie ca și voluntari. Aceasta va ajuta în încercarea de a elimina
riscurile faptului ca oameni indivizi nepotriviți să aibe acces la copii în cadrul asociației. Exemplele de
formulare la care s-a făcut referire pot fi găsite în spatele acestui document. AMEC România este o
organizație înregistrată cu numărul

Toți angajații și voluntari care se angajează în activități trebuie să confirme identitatea lor folosind
acces-ni. Recrutarea și procedurile de selecție sunt după cum urmează:

A) Descrierea locului de muncă

Potențialul lucrător local va primi o descriere a rolului pe care ea sau el este așteptat să îl îndeplinească.

B) Chestionarul confidențial
Aplicantul va completa acest formular împreună cu o declarație de credință semnată (formularul A si C).

C) Formularul declaratiei
Aplicantul va semna acest formular (formularul B) confirmând că nu există niciun motiv potrivit căruia ei
să efectueze activitate cu copiii. Numele și adresele celor care îi dau referințele trebuie să fie oferite.

D) Interviul
Un comitet care intervievează va intervieva aplicantul și va sublinia procedurile de siguranță ale
asociației.

E) Identificarea
Aplicantului I se va cere să ofere evidența faptului că el este cine spune că este. O listă cu documente
potrivite pot fi găsite în formularul de validare din acces-ni.

F) Referințe
Vor fi puse la dispoziție referințe scrise și orale.

G) O verificare acces-ni va fi efectuată legată de eaplicantul respectiv ca să ne asigurăm că nu este niciun

motiv pentru care persoana selectată nu ar trebui să lucreze cu copii. Acesta ar trebui să fie completat
folosind sistemul online acces-ni. După procesul de completare efectuat cu succes de către aplicant,
acesta poate fi acceptat ca și candidat și subiectul unor rapoarte satisfăcătoare pe care el le va oferi în
poziția lui din cadrul asociației.

Voluntarii
Următorii pași vor fi urmați în recrutarea voluntarilor.

A) Descrierea locului de muncă

Prospectul voluntar va primi o descriere a rolului său, care este așteptat să-l împlinească.

B) Completarea formularelor
Aplicantul va completa chestionarul confidențial, formularul de declarație și declarația de credință
(formularele A, B și C).

C) Interviul
Lucrătorul local sau membrii comitetului se vor întâlni cu aplicantul. Discuțile ar trebui să fie bazate pe
descrierea locului de muncă și procedurile de siguranță

D) Identificare aplicantului va fi verificată și i se vor lua referințele.

E) O verificare acces-ni va fi efectuată aplicantului ca să ne asigurăm că nu este
niciun motiv pentru care individul selectat nu ar trebui să lucreze cu copiii.
F) Lucrătorul local și comitetul local va decide asupra rolului aplicantului.