Fișă de lucru

I. Completați spațiile punctate cu termenii lipsă din enunț:

1. Totalitatea resurselor umane care își desfășoară activitatea în cadrul unei întreprinderi
reprezintă ......................................................... întreprinderii.

2. Prin recrutare .............................................. se urmăresc aceleași etape ca și la orice altă

selecție, posturile vacante pot fi ocupate de acele persoane din organizație care îndeplinesc
condițiile de ............................................. și doresc integrarea în noul loc de muncă.

II. Asociați elementele din coloana 1 cu cele din coloana 2.

Etape pentru selectarea personalului Descrierea etapelor

1. Stabilirea necesarului de resurse umane
2. Analiza cererii de resurse umane
a. Este făcută de departamentul resurse
umane din organizație având ca scop
stabilirea viabilității respectivei solicitări.
b. Etapa care reduce numărul de candidați,
prin analiza dosarelor acestora comparativ cu
cerințele postului.

3. Preselecția candidaților c. Acest proces oferă informații despre

abilitățile, aptitudinile individului, fapt ce îi
permite angajatorului să determine dacă,
aceea persoană este potrivită pentru postul
respectiv.

4. Testarea candidaților d. Revine în sarcina șefului de secție,

serviciu, birou, departament din structura
organizatorică a întreprinderii.

III. Notați cu adevărat ( A ) sau fals ( F ) următoarele enunțuri:

1. Conform Codului Muncii “o persoană poate fi angajată în muncă numai în baza unui
certificat medical, care constată faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea acelei munci”.

2. Agențiile de recrutare pot fi publice ( percep comision ) sau private ( percep o taxă fie de la
persoana angajată, fie de la organizație, în timpul procesului de recrutare ).

3. Printre inconvenințele Prospectării interne a posibilităților de angajare se numără

posibilități limitate de alegere, posibile conflicte ale celor promovați cu cei care nu au fost
promovați etc.

Pentru enunțurile false se cere argumentarea răspunsului.

IV. Completați următoarea schemă cu :

Avantaje ale prospectării

interne a posibilităților de
angajare

V. Formulați trei întrebări primordiale specifice unui interviu de angajare, venite din
partea angajatorului, ținând cont de faptul că scopul unui interviu este de a afla
suficiente informații despre candidat.