Tipuri de motivare

In functie de elementul care genereaza motivatia, s-au conturat mai multe tipuri de motivatie care pot
fi grupate in perechi opuse, doua cate doua:

Motivatia intrinseca si extrinseca

Motivatia pozitiva si negativa

Motivatia cognitiva si afectiva

Motivatia intrinseca este generata, pe de o parte de surse interne subiectului (de nevoi si

trebuinte), iar pe de alta parte, de surse provenite din activitatea desfasurata. Acest tip de motivatie
are o puternica forta de declansare si mentinere a activitatii si este strans legata de procesul muncii.
Principalele surse ale motivatiei intrinseci sunt:

natura muncii (omul se realizeaza si se dezvolta prin activitatea

finalitatea sociala a muncii (pe langa faptul ca munceste, omul urmareste si

obtinerea anumitor rezultate, destinate satisfacerii anumitor nevoi sociale);

realizarea propriei persoane (munca reprezinta unul din domeniile cele mai

potrivite pentru a ne pune in valoare propriile posibilitati si capacitati)

Motivatia extrinseca este generata de surse exterioare subiectului sau naturii activitatii lui. Ea poate fi
sugerata sau impusa de una sau mai multe persoane din afara. In organizatie, se poate vorbi de
motivatia extrinseca, de exemplu, in cazul promovarii pe un post considerat doar ca sursa de venituri

1.3.2. Motivatia pozitiva si negativa

Motivatia pozitiva consta in relationarea directa si proportionala a rezultatelor obtinute, cu

satisfactiile personale. Are efecte benefice asupra organismului sau a relatiilor interumane, fiind
stimulata de laude, incurajare, felicitari, recompense.

Motivatia negativa este generata de folosirea unor factori motivationali aversivi, cum ar fi

amenintarea, pedeapsa, blamarea, fapt ce il determina pe individ sa adopte comportamente de
abtinere, de refuz, de evitare.
1.3.3. Motivatia cognitiva si afectiva

Acestea sunt forme ale motivatiei legate de unele trebuinte imediate ale indivizilor.

Motivatia cognitiva este legata de nevoia de a sti, de a cunoaste, de a fi stimulat senzorial. Se

manifesta sub forma curiozitatii fata de ceea este nou, inedit. Se bazeaza pe procese cognitive de
perceptie, gandire, memorie si imaginatie, stimuland activitatea intelectuala.

Motivatia afectiva este determinata de nevoia omului de a obtine recunoasterea celorlalti si de a se

simti bine in compania lor. In organizatie, motivatia afectiva poate aparea, spre exemplu, sub forma
acceptarii unor sarcini si posturi din dorinta de a nu fi considerat incapabil sau rau intentionat.