Precizari

Privind instruirea de SSM a angajatilor

Art. 1 Instruirea angajatilor, potrivit HG 1425/2006 se face :

- la angajarea persoanei;
- periodic;
- si la revenirea acesteia la locul de munca dupa o absenta continua de la locul de munca de cel putin
30 zile continuu,
Art. 2 Instruirea la angajarea persoanei cuprinde :
- instruirea introductiv generala
- instruirea la locul de munca

Instruirea introductiv-generala de SSM

Art. 3 (1) Instruirea introductiv generala (IIG SSM) se face in prima zi lucratoare. De regula aceasta zi este
coincide cu data angajarii care este trecuta in contractul individual de munca al persoanei in cauza.
(2) instruirea introductiv generala se desfasoara conform procedurii de executare a instruirii introductiv
generale de SSM si dureaza 2 ore.
(3) Ultima jumatate de ora din IIG SSM, este rezervata pentru testarea cunostintelor dobandite de
persoana nou angajata, la instruirea introductiv generala.
(4) IIG SSM se consemneaza in fisa individuala de instruire de SSM a persoanei nou angajate in pagina 3 iar
rezultatul obtinut la testarea cunostintelor se consemneaza in pagina 12.

Instruirea la locul de munca de SSM

Art. 4 (1) Instruirea la locul de munca ( ILM SSM) se face in ziua in care s-a facut IIG SSM sau cel tarziu in
ziua lucratoare imediat urmatoare zilei in care sa tinut IIG SSM.
(2) ILM SSM se desfasoara conform procedurii de executare a instruirii la locul de munca.
(3) Instruirea la locul de munca dureaza 2 ore lucratoare. In ultimile doua ore de instruire la locul de munca
se desfasoara proba practica, ocaziu cu care persoana care a parcurs instruirea la locul de munca,
demonstreaza ca are cunostintele necesare sa isi desfasoare activitatile la noul sau loc de munca, in
conformitate cu calificarea pe care o are si potrivit cunostintelor capatate pe timpul instruirii la locul de
munca pe care tocmai a incheiat-o.
(4) Pe timpul instruirii la locul de munca persoana nou angajata, este instruita de seful sau direct, sa
cunoasca tot ce are de facut de la inceperea programului de lucru si pana la terminarea acestuia. De
asemenea i se explica modul in care trebuie sa foloseasca echipamentul individual de protectie din dotare
si cum trebuie sa il pastreze si sa il intretina.
(5) Instruirea la locul de munca se consemneaza in fisa individuala de instruire de SSM la pagina 3.
Art. 5 Instruirea la locul de munca in domeniul SSM se continua apoi cu
- instruirea introductiv generala de SU se desfasoara in ziua imediat instruirii de la art. 4 , conform
procedurii de executare a instruirii introductiv generale de SU; aceasta instruire se completeaza in
fisa rosie de instruire individuala pentru situatii de urgenta;
- instruirea la locul de munca de SU se desfasoara in ziua imediat urmatoare zilei in care s-a executat
instruirea introductiv generala de SU, conform procedurii de executare a instruirii la locul de munca
de SU; aceasta instruire se completeaza in fisa rosie de instruire individuala pentru situatii de
urgenta;

Admiterea la lucru a unui nou angajat

Art. 6 (1) Dupa ce au fost fost finalizate si instruirile IIG SU si ILM SU de la art. 5, abia atunci noul angajat se
considera admis la lucru.
(2) Admiterea la lucru se consemneaza atat in fisa albastra de instruire individuala de SSU cat si in fisa rosie
de instruire individuala de SU. Deci ziua a patra lucratoare calculata din data angajarii lucratorului, este atat
ziua in care s-a executat ILM SU cat si ziua in care a fost admis la lucru.

Instruirea periodica de SSM

Art.7 (1) De regula, in luna in care a fost admis la lucru noul angajat, nu se mai desfasoara nici un fel de alte
instruiri atat in domeniul SSM cat si in domeniul SU.
(2) In mod exceptional, in aceasta prima luna de la angajare se pot face eventual instruri suplimentare
instruirii la locul de munca, prin care lucratorului i se face instruirea pentru utilizarea echipamentelor din
dotarea locului sau de munca, care prezinta riscuri de accidentare sau riscuri de incendiu.
(3) Intruirea suplimentara se trece in fisa albasta de SSM la pagina 12, pentru echipamente care genereaza
riscuri de accidentare iar in fisa rosie de SU la pagina 12 se trece instruirea pentru echipamentele care
genereaza riscuri de incendiu
Art. 8 (1) In functie de nivelul de risc de SSM evaluat de un evaluator autorizat, pentru locul de munca pe
care este incadrat lucratorul, se stabileste de catre angajator in instructiunea proprie de SSM,
periodicitatea instruirii de SSM a lucratorului in cauza.
(2) In functie de nivelul de risc de incendiu evaluat de un evaluator autorizat, pentru locul de munca pe
care este incadrat lucratorul, se stabileste de catre angajator in instructiunea specifica de aparare impotriva
incendiilor, periodicitatea instruirii de SU a lucratorului in cauza.
(3) In functie de aceasta periodicitate a instruirii se calculeaza pormimd de la data admiterii la lucru, prima
instruire periodica pentru SSM si respectiv prima instruire periodica de SU.
(4) Instruirea periodica a angajatilor pentru domeniul SSM se desfasoara conform procedurii de
desfasurare a instruirii IP SSM si se consemneaza in fisa albastra de instruire incepand cu pagina 4 din
aceasta fisa.
(5) Instruirea periodica a angajatilor pentru domeniul SU se desfasoara conform procedurii de desfasurare
a instruirii IP SU si se consemneaza in fisa rosie de instruire incepand cu pagina 4 din aceasta fisa.
Art. 9 (1) In luna decembrie a fiecarui an de regula in a doua saptamana, se executa cu toti angajatii
testarea anuala ocazie cu care sunt verificate cunostintele pe care le-au dobandit angajatii pe anul in curs la
instruirea periodica.
(2) Testarea anuala se desfasoara conform procedurii de executare a testarii anuale in domeniul SSM
respectiv conform procedurii de executare a testarii anuale de SU.
(3) Rezultatul obtinut de angajat la testarea anuala de SSM se consemneaza in pagina 13 a fisei albastre de
instruire individuala de SSM, chiar sub linia in care a fost trecut rezultatul testarii la angajare a lucratorului.
(4) Rezultatul obtinut de angajat la testarea anuala de SU se consemneaza in pagina 13 a fisei rosii de
instruire individuala de SU, chiar sub linia in care a fost trecut rezultatul testarii la angajare a lucratorului.

Instruirea la revenirea la locul de munca

Art.10 (1) Daca din anumite motive (concediu fara plata, concediu de odihna, concediu medical, etc.)
lucratorul lipseste 30 zile calendaristice consecutive de la locul de munca, in ziua in care revine la lucru,
acesta este instruit dupa procedura de executare a instruirii la locul de munca timp de 4 ore la SSM si timp
de 4 ore la SU si abia in urmatoarea zi reia efectiv lucrul la locul sau de munca. Acest tip de instruire se
numeste Instruire la revenirea la locul de munca (IRLM)
(2) ILM de SSM , este o instruire de 2 ore de SSM care se trece imediat in urmatoarea linie libera din fisa
albastra destinata instruirii periodice de SSM, iar in luna respectiva nu se mai desfasoara alta instruire
periodica de SSM cu aceasta persoana. Dupa aceasta instruire la revenirea la locul de munca , urmeaza ca
celelalte instruiri periodice de SSM sa le faca la un loc cu ceilalti angajati conform planificarii instruirii
periodice de SSM , pentru locul de munca in cauza.
(3) ILM de SU , este o instruire de 8 ore de SU care se trece imediat in urmatoarea linie libera din fisa rosie
destinata instruirii periodice de SU, iar in luna respectiva nu se mai desfasoara alta instruire periodica de SU
cu aceasta persoana. Dupa aceasta instruire la revenirea la locul de munca , urmeaza ca celelalte instruiri
periodice de SU sa le faca la un loc cu ceilalti angajati conform planificarii instruirii periodice de SU ,pentru
locul de munca in cauza.