Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
funcțiile lor?
În articolul următor, vom explica care sunt departamentele unei companii Și ce rol are
fiecare?
Index
1 Departamentele unei companii
2 Importanța repartizării departamentelor într-o companie
3 Care sunt departamentele unei companii?
o 3.1 administrare
o 3.2 Departamentul de Administratie
3.2.1 Resurse umane
3.2.2 Legal
o 3.3 Departamentul de Finanțe
3.3.1 Contabilitate
3.3.2 trezorerie
o 3.4 Departamentul de marketing sau merchandising
o 3.5 Departamentul comercial
o 3.6 departamentul de achiziții
o 3.7 Departamentul de logistică
o 3.8 Departamentul de productie
4 Cum se organizează departamentele unei companii?
o 4.1 Departamentalizarea tradițională
o 4.2 Departamentalizarea geografică
o 4.3 departamentalizarea demografică
o 4.4 Departamentalizarea pe produs
o 4.5 departamentalizarea după proces
5 Dezavantajele de a nu avea departamente ale unei companii
Page 1 of 7
Departamentele unei companii
Este normal ca atunci cand incepi propria afacere sa vrei sa mentina ordinea, in felul
acesta munca va fi mai fluida si vei avea rezultate mai bune, dar pentru asta fiecare om
trebuie sa-si indeplineasca rolul in cadrul companiei, cu alte cuvinte. , fiecare companie
trebuie să se împartă în departamente care îndeplinesc o anumită funcție pentru a
menține fluxul de lucru.
Nu toate companiile își permit să aibă toate departamentele pe care ar trebui să le aibă
sau numărul de oameni necesar pentru fiecare, adică nu poți compara organizarea
specifică a departamentelor pe care o ar avea o companie mare cu producție mai mare,
cu una mai mică precum o familie.
Menținerea unui flux constant și organizat în cadrul unei companii este de cea mai mare
importanță pentru ca aceasta să funcționeze corect. Uneori dimensiunea companiei poate
influența de câte departamente vei avea nevoie, dar în același mod, indiferent de
cantitate, suma tuturor acestor departamente te ajută să-ți atingi scopul ca antreprenor.
administrare
Departamentul de Administratie
În cadrul administrației, există alte două departamente, care lucrează adesea împreună pe
cont propriu. Acestea sunt:
Page 2 of 7
Resurse umane
Pe lângă aceasta, au mult mai multe funcții precum: pregătirea noilor angajați, salarii în
funcție de postul postului, repartizarea de concediu, respectarea reglementărilor,
promovări, promovări, printre altele.
Legal
Departamentul de Finanțe
Este acel departament care se ocupă de orice chestiune economică din cadrul companiei,
cum ar fi investițiile sau circulația capitalului. Oferă indicatori, vă ajută să luați decizii de
management.
Contabilitate
Page 3 of 7
fost făcută și unde s-au dus acești bani. În plus, înregistrează mișcările între conturi, adică
atunci când banii se mută de la o bancă la alta.
trezorerie
Se ocupa de incasarea si plata a tot ceea ce are legatura cu firma, fie ca este vorba de
salarii, clienti, taxe sau furnizori. În trezorerie trebuie să existe un studiu prealabil pentru
a stabili momentul optim pentru a încasa banii datorați și achita serviciile administrate
companiei.
Când ne referim la trezorerie, nu vorbim că banii companiei sunt investiți direct într-o
materie primă.
Pentru mai multe informații despre cum se face Matematica financiară, vă invităm să citiți
articolul nostru, care vă va ajuta.
Este departamentul care se ocupă de campaniile publicitare ale companiei. Studiază piața
aferentă companiei și caută cea mai bună metodă de a te promova în cadrul acesteia, de
a atrage clienți actuali sau potențiali.
Departamentul comercial
Acest departament trebuie sa incerce cat mai putin sa faca rotatii, sa simplifice, sa
mentina o stabilitate a personalului de lucru.
departamentul de achiziții
Această zonă este responsabilă cu determinarea de unde este cel mai bine să achiziționați
materia primă, la cel mai bun preț și calitate, în funcție de funcția sau scopul companiei.
Dacă este un birou, acest departament ar fi responsabil de procurarea proviziilor și
echipamentelor.
Departamentul de logistică
Departamentul de productie
Printre toate departamentele care există în cadrul unei companii, există o modalitate de
organizare a acestora, aceasta se numește: Departamentalizarea.
Page 5 of 7
Departamentalizarea constă în organizarea activităților desfășurate într-o companie, care
sunt grupate în funcție de funcția lor, adică formarea de departamente care îndeplinesc o
sarcină în beneficiul unei companii, afaceri sau mărci.
Un alt lucru de care trebuie luat în considerare este prezența companiei tale la nivel
geografic, asta înseamnă că, dacă te afli într-un singur loc (oraș) sau în diferite țări, ar
putea deveni chiar un alt continent.
Deși toate acestea se concentrează pe un singur obiectiv: Ce vrei să obții cu compania ta?
Aceasta este ideea când se face ca departamentele unei companii, ca acestea să
îndeplinească un loc de muncă, să atingă scopul unei companii.
Departamentalizarea tradițională
Acest tip se bazează pe lanțul valoric al lui Michael Porter, care stabilește funcția fiecărui
departament al unei companii și modul în care acestea sunt legate, cu scopul de a atinge
un obiectiv pe care și-l stabilește încă de la început.
Un dezavantaj al acestei metode este că sunt grupate lucruri care, deși sunt
asemănătoare, nu sunt la fel, precum marketingul și vânzările.
Page 6 of 7
Departamentalizarea geografică
Se generează departamente în funcție de regiunea sau țara în care se află, sau se creează
departamente din zonă, adică unul pentru plajă, altul pentru munte etc. Acest lucru
influențează foarte mult forma de distribuție și factorii de luat în considerare, cum ar fi
clima.
departamentalizarea demografică
Acest tip ține cont de nevoile publicului căruia doriți să vă adresați, punând accent pe:
vârstă, sex, naționalitate etc. Poate fi dus chiar mai departe, cum ar fi publicul în funcție
de rețeaua de socializare.
Departamentalizarea pe produs
Este destul de util atunci când ai o companie care produce mai multe produse. De
exemplu: dacă ai o firmă de tehnologie, poți avea un departament pentru telefoane, alții
pentru calculatoare etc.
Ca bucătar, există multiple specialități, care pot fi: bucătar bucătar, patiser, patiser,
printre multe altele. Adică, dacă nu ar exista un departament de științe umaniste care să
te atribuie un post conform aptitudinilor tale, ai putea fi patiser care lucrează în zona
cărnii, care ar putea face greșeli și genera pierderi.
Multe potențiale talente sunt irosite atunci când nu sunt folosite în domeniul solicitat, de
aceea departamentele dintr-o companie sunt atât de importante, deoarece permit
împărțirea diferitelor domenii și desemnarea celei mai bune persoane calificate pentru a
îndeplini o singură sarcină. .
Page 7 of 7