PROFILUL POSTULUI

Funcția: Consultant de management

Superior direct: Șeful unității de consultanță internă
Obiective principale:

Să identifice problemele legate de dezvoltarea companiei. Să analizeze riguros

nevoile managerilor și să conlucreze cu ei, în calitatea lor de clienți, în vederea
soluționării problemelor lor de muncă. Să contribuie la implementarea unor soluții
de lucru.

Sarcini de bază:
 să identifice posibilități de îmbunătățire a performanțelor întreprinderii;
 să stabilească relații cu managerii și angajații din întreaga organizație și să fie
recunoscut ca o sursă de asistență;
 să pregătească oferte de sprijinire a managerilor în identificarea și
implementarea unor soluții de lucru;
 să execute proiecte, colaborând cu clienții la elaborarea acestor soluții și la
rezolvarea problemelor lor de muncă;
 să conducă personalul subordonat echipelor de proiect, verificând ca munca
acestuia să se situeze la un înalt nivel de calitate și să se încadreze în buget;
 să-i sprijine pe manageri în implementarea recomandărilor convenite;
 să îl asiste pe șeful unității de consultanță internă în activitățile de marketing
și de reclamă care au ca obiect unitatea respectivă.
Calificare, experiență și aptitudini necesare:
Diplomă de învățământ superior (dacă se poate, într-o disciplină economică).
Specializare postuniversitară, de preferință în management. Minim cinci ani
experiență în domeniu, din care cel puțin un an într-o funcție de conducere.
Cunoaștere amănunțită a companiei, inclusiv a structurii de organizare, mentalității
și obiectivelor economice ale acesteia. Experiența în gestionarea proiectelor este un
avantaj. Aptitudinile de prezentare, de analiză și de relații interumane sunt
esențiale.

Principalele relații interne/externe:

Contact permanent cu șeful unității de consultanță internă. Contacte zilnice cu
clienții și cu personalul subordonat echipelor de proiect. Relații cu persoane din
exterior (de ex. surse de informare de la alte companii, prestatori de servicii etc.).