Concedii medicale

Exerciţiu:
S.C. Raisa S.R.L. are 15 angajaţi cu contract individual de muncă.
În luna august, directorul financiar Vlad Matei intra în concediu medical 75% pentru o
perioadă de 10 zile. Luna august are 22 de zile lucrătoare.
Matei are un salariu de încadrare de 2500 lei, şi un spor de vechime de 10%. El a
încasat un avans de 500 lei.
Salariatul are 5 copii în întreţinere. În lunile anterioare, veniturile salariale obţinute au
fost de :
Nr. zile Nr. zile de
Luna Venit brut
lucrătoare cotizare CAS
ian 1500 22 22
feb 1500 21 21
mar 1700 21 21
apr 1800 19 19
mai 2000 21 21
iun 2300 20 20
iul 2400 22 22
TOTAL 13200 146 146

Remarcă:
Condiţia ca un salariat să poată beneficia de concediu medical este să existe cel
puţin 6 luni de cotizare în ultimele 12 luni anterioare producerii riscului.
Angajatului Matei i se poate acorda un concediu medical plătit din bugetul CAS
deoarece a cotizat din luna ianuarie până în luna iulie (7 luni).

Rezolvare:

 Salariu mediu zilnic pentru perioada concediului medical: lei

 Indemnizaţia cuvenită pentru perioada concediului medical: 68 lei * 10 zile = 680 lei

 Salariul cuvenit pentru zilele lucrate: lei

Remarcă:
Concediile medicale sunt suportate parţial de către întreprindere, parţial de către
CAS, astfel:
 Nr. de angajaţi ai Nr. zile concediu suportate Nr. zile concediu
instituţiei de instituţie suportate de CAS
 < 20 Primele 7 zile de concediu Restul
 De la 20 la 100 Primele 12 zile de concediu Restul
 > 100 Primele 17 zile de concediu Restul

deci:
 concediul suportat de către întreprindere este de: 7 zile * 68 lei = 476 lei,
de unde rezultă un fond de salarii de 1500 + 476 = 1976 lei
 concediul suportat de CAS este de: 3 zile * 68 lei = 204 lei.

Remarcă:
Pentru perioada în care s-a beneficiat de concediu medical se virează din bugetul
CAS la bugetul CASS o sumă egală cu:

= = 25

lei.

Calculul salariului:

Salariu cuvenit pt. zilele lucrate 1500

+ indemnizaţie concediu medical 680
+ avantaje 0
= VN BRUT 2180
- cotizaţii obligatorii 310
 CAS 9,5% * 1976 188
 CASS 5,5% * 1976 109

 şomaj 0,5% * 2500 !!!!! 13

- deducere personală (cf. OMFP) 290

= BAZA IMPOZABILĂ 1580

- impozit 16% 253

= SALARIU NET 1617

- avans 500
0
 - cotizaţie sindicală 1117
= REST DE PLATĂ

Înregistrări contabile:

Pentru salariat:
Explicaţie Debit Credit Suma D Suma C
1. Plata avansului pt. luna august 425 5121 500 500
2. Înregistrarea dr. salariale pt. zilele lucrate 641 421 1500 1500
3. Indemnizaţie concediu suport. de întrep. 641 423 476 476
4. Indemnizaţie concediu suport. din buget CAS 4311 423 204 204
....şi concomitent 423 421 680 680
5. Reţinerile salariatului 421 4312 1063 188
4314 109
4372 13
444 253
425 500

Contribuţiile întreprinderii:
Explicaţie Debit Credit Suma D Suma C
6. CAS 6451 4311 386 386
7. CASS 6453 4313 109 109
8. Şomaj 6452 4371 25 25
9. Contrib. pt accid. de muncă şi boli 635 447.1 10 10
profesionale (aici 0,5%)
10. Contribuţia pt. indemnizaţii şi concedii 6451 4311.1 17 17
11. Contribuţia pt. garantarea creanţelor salariale 635 447.2 5 5
12. Comision camera muncă (aici 0,75%) 635 447.3 15 15
13. Transfer de la CAS la CASS 4311 4313 25 25
14. Plată salariu net 421 5121 1117 1117