Totalitatea informatiilor care circula între doua nivele ierarhice aflate în relatie de subordonare se

constituie în fluxuri informationale:

ascendente

Daca o organizatie dispune de personal mai putin dar entropia manifestata în cadrul ei este mai
mare decât a altei organizatii cu personal mai numeros, rezulta ca prima functioneaza
ineficient

Care este sistemul de automatizare a lucrarilor de birou sau birotica:

OAS

Datele generale de personal sunt colectate, actualizate si stocate intr-un fisier sau intr-o baza de
date numita:
<<Date personal>>

SCM permite optimizarea fluxurilor de date si anume

fluxuri informationale
fluxuri financiare

Care dintre urmatoarele variante nu este o trasatura a sistemelor ERP ?

sunt accesate prin tehnologiile Internet/Intranet
cuprinde si integreaza clienti,furnizori,organisme financiar-bancare
Conform literaturii de specialitate, Birotica poate fi aplicată:
Pretutindeni

Resursele umane (personalul de specialitate) care asigura buna functionare a sistemului

informatic (operatori, programatori, analisti, ingineri de sistem reprezinta componenta:
umana

Perifericele de intrare necesare unui sistem birotic sunt:

Scanner

Acele informatii care circula între subdiviziuni organizatorice aflate pe acelasi nivel ierarhic si
care ajuta la buna desfasurare a activitatii din acele subdiviziuni formeaza fluxurile
informationale:
orizontale

Deficientele caracteristice în general tuturor sistemelor informationale sunt:

filtrajul
distorsiunea
 redundanta
supraîncarcarea canalelor de informatii
Ansamblu intercorelat într-o conceptie sistemica al datelor, informatiilor, circuitelor si fluxurilor
informationale, procedurilor informationale si al mijloacelor de culegere, prelucrare, transmitere
si stocare a informatiilor care influenteaza procesul managerial si asigura functionarea în conditii
de eficienta a organizatiei defineste:
sistemul informational

Care dintre următoarele principii NU stau la baza corespondenței oficiale:

Elaborarea corespondenţei indiferent de costuri

Cum vor deveni computerele în viitor, în viziunea expeților?

Mai ieftine și mai puternice

Obiectivul general al biroticii este:

creșterea calității, productivității și flexibilității muncii de birou

Cantitatea de informatii a unui eveniment se masoara în:

bit

Fluxurile informationale ascendente reprezinta acele informatii care circula între:

doua niveluri ierarhice aflate în relatie de subordonare

Ansamblul echipamentelor prin care se realizeaza culegerea, prelucrarea, transmiterea si stocarea

informatiilor reprezinta componenta:
fizica (hardware)

Acea componenta a sistemului informational în care procedurile informationale si prelucrarile se

desfasoara preponderent automatizat defineste:
sistemul informatic

Caracteristicile procedurilor informaționale au în prezent:

un caracter detaliat, mai sofisticat, grad ridicat de formalizare și caracter operațional.

Fenomenul de înregistrare repetata a acelorasi informatii sau a unor informatii cu continut

asemanator pe suporturi fizice este denumit:
redundanta

O lipsa de organizare se manifesta în cazul:

dezordinii si incertitudinii

Prin totalitatea metodelor si tehnicilor de reprezentare a informatiilor primare prin care se asigura
interfata om masina definim:
procedurile informationale

Algoritmul IBM utilizeaza ponderile:

875421
Abordarea subsistemelor informatice la nivelul activitatilor de baza din cadrul fiecarei functiunii
a organizatiei se face conform:
criteriului functiunii

Unul dintre efectele economice și sociale determinat de informatizarea muncii de birou ar fi:
eliminarea efortului fizic și intelectual solicitat de prelucrarea manuală a informației

Fluxurile care apar aleatoriu si reprezinta totalitatea datelor vehiculate între subdiviziuni
organizatorice aflate pe niveluri ierarhice diferite, dar nu în relatii de subordonare reprezinta
fluxurile informationale:
oblice

Informatiile reprezinta:
date care aduc un spor de cunoastere adresantului

Subsistemele de management sunt:

decizional
metodelor si tehnicilor de management
organizatoric
informational

Informaţiile se obţin în general din ....... datelor. (Indică cuvântul care lipsește)
prelucrarea

Computerele personale se înlocuiesc astăzi cu modele noi la fiecare 3 ani şi specialiștii au indici
că acest termen:
se va scurta

Pachetul Microsoft Office include mai multe programe dintre care:

POWERPOINT

Ansamblul suporturilor fizice (hardware) si a celor logice (software) prin care se asigura
prelucrarea informatiilor si obtinerea rezultatelor finale reprezinta:
mijloacele de tratare a informatiilor

Cadrul organizatoric care asigura functionarea sistemului informatic (statii de calcul, oficii de
calcul, departamente IT etc reprezinta componenta:
organizatorica

Conform specialiștilor, care din următoarele grupe de programe intră astăzi în componența
softului generalizat pentru birotică
Toate variantele alăturate

Ansamblul intercorelat într-o conceptie sistemica a datelor, informatiilor, circuitelor si fluxurilor

informationale, procedurilor informationale si mijloacelor de culegere, prelucrare, transmitere si
stocare a informatiilor care actioneaza intercorelat în vederea realizarii obiectivelor fundamentale
ale unei organizatii defineste:
sistemul informational

Prin modificarea neintentionata a continutului informatiilor în timpul parcurgerii de catre acestea

a circuitelor informationale caracterizam:
distorsiunea

Algoritmul IBM calculeaza cifra de control modullo:

9

Prin proceduri informaționale desemnăm:

ansamblul elementelor prin care se stabilesc modalitățile de culegere, de înregistrare, de
transmitere și de prelucrare a informațiilor

Comunicațiile clasificate după criteriul modului de transmitere sunt?

Comunicații verbale

Sistemele pentru controlul proceselor si cele pentru eficientizarea activitatii de birou: Workplace,
Managementul documentelor etc. sunt:
sisteme informatice pentru nivel operational

În functie de specificul utilizatorilor sistemele informatice se împart în:

Sisteme informatice pentru conducere si asistare a deciziei
Sisteme informatice pentru nivel operational
Sisteme informatice pentru prelucrarea cunostintelor

Fluxurile informationale oblice reprezinta acele informatii care circula între:

niveluri ierarhice diferite fara relatii de subordonare

Modificarea intentionata în cadrul sistemului a continutului unor informatii, de-a lungul fluxului
informational pe care îl parcurg defineste:
filtrajul

Criteriul compartimentului presupune:

definirea subsistemului informational la nivel de subunitate

Conceptul de birou al viitorului include următoarele elemente:

Stocarea și localizarea rapidă a datelor, mesajele transmise și primite, sistemele de suport
decizional, distribuirea muncii în diferite locuri

La nivelul organizatiilor se pot defini o serie de subsisteme informationale folosindu-se criteriile:

compartimentului
activitatii
functiunii
Care din opțiunile de mai jos prezintă toate funcțiile generale ale sistemului birotic?
Funcția de introducere a informației în sistem, funcția de memorare și de regăsire a informației,
funcția de prelucrare, funcția de ieșire, funcția de comandă și de control.

Componentele sistemului informatic sunt:

fizica (hardware), logica (software), umana si organizatorica

Ansamblu de metode si tehnici prin care se operationalizeaza procesele de management al

cunostintelor, incluzând solutii de regasirea documentelor, baze de date de expertize, liste de
discutii si sisteme de regasire dupa continut, precum si tehnologii colaborative de filtrare
defineste:
Sistemul de Management al Cunostintelor (KMS)

Utilizarea tehnologiei prin care o statie centrala este configurata sa furnizeze servicii prin reteaua
locala sau prin Internet utilizatorilor care emit cereri catre acesta si folosirea limbajelor de
programare orientata pe obiect reprezinta o caracteristica importanta a sistemelor ERP denumita:
Arhitectura server-client

Reflectarea în date, proceduri, planuri, modele, algoritmi, documente de analiza si sinteza,

tehnici de analiza, a elementelor care pot fi capitalizate prin intermediul gestiunii datelor tehnice,
a documentelor sau a diferitelor activitati de baza ale organizatiei poarta denumirea de:
elemente tangibile

Procesul organizational sistematic de colectare, organizare si stocare a cunostintelor angajatilor

în asa fel încât alti membri ai organizatiei sa le poata folosi în vederea sporirii eficientei
activitatii acestora reprezinta:
Managementul Cunostintelor

Memoria obtinuta prin capitalizarea cunostintelor de specialitate dobândite de angajati poarta

denumirea de:

memorie tehnica

Indicati cuvântul potrivit care lipseste din textul: „Când expertii umani rezolva probleme pe care
le-ar putea rezolva si un sistem expert, acestia nu solutioneaza ecuatii matematice complexe, ci
aleg reprezentarea conceptelor problemei si aplica diferite strategii pentru manipularea acestor
concepte”.
........ pentru
simboluri

Motoarele de cautare dupa cuvinte cheie sau solutiile de localizare în functie de cererile de
accesare anterioare a cunostintelor similare intra în categoria instrumentelor:
de filtrare colaborativa si cautare a cunostintelor nestructurate

Reprezinta o componenta principala a sistemelor expert:

Mecanismul de interferenta
Functiile sistemelor de management al cunostintelor care asigura transferul asincron de
cunostinte între participanti sunt:
functii integrative

Continut
Platforme de tip Intranet si Groupware prin care se asigura suport pentru functiile integrative si
interactive cu utilizare intensiva se realizeaza în faza de implementare a unui sistem KMS
(Knowledge Management System)denumita:
Dezvoltarea functionalitatlor de baza

Cunostintele private, aptitudinile individuale sau colective, talentele profesionale, experientele

anterioare ale decidentilor, cunostintele privind evolutia întreprinderii, anumite contexte de
adoptare a deciziilor strategice si tactice sunt reunite sub denumirea generica de:
elemente intangibile

Care din urmatoarele avantaje sunt specifice expertizei umana în raport cu sistemele expert:
sintetizarea cunostintelor

Memoria legata de structurile organizationale trecute si actuale si care evidentiaza resursele

umane, procesele si relatiile de management se numeste:
memorie organizatiei (manageriala)

Includerea unui numar mare de parametri din mediul extern al organizatiei si integrarea
partenerilor organizatiei ca entitati fundamentale ale sistemului reprezinta o caracteristica
importanta a sistemelor ERP denumita:
Caracter „deschis”

Reunirea într-o conceptie sistemica a ansamblului de date si cunostinte individuale si colective,

generate de mediul intern si extern al organizatiei, în scopul capitalizarii si valorificarii lor poarta
denumirea de:
memorie organizationala

Instrumentele de regasire a documentelor si gestiune a bazelor de cunostinte care asigura

managementul cunostintelor localizate în documente sau grupate în baze de date prin definirea
unui sistem de etichetare cu cuvinte cheie sunt cuprinse în categoria:
documente structurate

Instrumentele de filtrare colaborativa si cautare a cunostintelor care asigura captarea acestora în

documente, fara a utiliza însa un format predefinit sunt cuprinse în categoria:
documente nestructurate

Cazurile concrete de dezvoltare si realizate a diferitelor proiecte care se regasesc dupa un

vocabular de indexare care captureaza caracteristicile cele mai reprezentative si le
individualizeaza între ele sunt cuprinse în:
biblioteca de cazuri

Regula de baza în reprezentarea cunostintelor se axeaza pe utilizarea relatiei:

IF... THEN…

Adaptarea rapida la modificarea conditiilor mediului în care organizatia îsi desfasoara activitatea
reprezinta o caracteristica importanta a sistemelor ERP denumita:
Flexibilitate

Deoarece un sistem expert poate opera într-un domeniu relativ îngust, solutionând probleme
deosebit de dificile putem afirma ca acesta este caracterizat prin:

profunzime

Care din urmatoarele avantaje sunt specifice sistemelor expert comparativ cu expertiza umana:
transfer si reproducere facila

Care din urmatoarele motive nu cresc interesul pentru o memorie a organizatiei pe baza de caz?
informatiile de dezvoltare ale unor proiecte pertinente pot fi

Integrarea tuturor proceselor desfasurate in cadrul firmei sau institutiei publice sub forma de
module, care pot acoperi: gestiunea financiara, gestiunea stocurilor, gestiunea resurselor umane,
gestiunea clientilor si a furnizorilor etc. reprezinta o caracteristica importanta a sistemelor ERP
denumita:
Conceptie modulara

O baza de cunostinte:
contine elemente generale, structurate pe domenii si care permite

Instrumentele pentru gestiunea bazelor de date de experti si de expertize care asigura structurarea
pe baza anumitor scheme a cunostintelor care rezida în memoria indivizilor sunt cuprinse în
categoria:
memoria individului structurata

Forumurile sau dialogurile interactive prin care se asigura contactul interpersonal, transferul si
partajarea cunostintelor sunt cuprinse în categoria instrumentelor:
de filtrare colaborativa si cautare a cunostintelor nestructurate

Memoria care permite capitalizarea cunostintelor legate de experienta si lectiile referitoare la

anumite proiecte ale organizatiei este:
memoria de proiect

Metoda de proiectare Merise este:

A.Este reprezentativa pentru proiectarea sistemica a sistemelor informatice
Din perspective procesului decisional obiectivele unui sistem pot fi grupate in:
 b) obiective  specific ce trebuies a asigure cunoasterea exacta si obiectiva a activitatilor
desfasurate unitatea economica

Care suntcauzele care genereazanevoia de reajustarea ERP-uluiulterior etapei de implementare

a)schimbari legislative;
b) modificari ale obiectului de activitate al organizatiei;
c)migrarea de personal
d) extinderea sau restrangerea activitatii companiei, ceea ce conduce la nevoia de reconfigurare a
fluxurilor de lucru
e)schimbarea platformelor tehnologice

Flexibilitatea
b) este un atribut specific unei solutii ERP, acesta permitand customizarea sistemului pe
specificul clientului

Intr-un sistem informatic se pot distinge urmatoarele tipuri de erori:

a. erori de sintaxa.
b. erori de executie
c. erori de utilizare
d. erori de repetitie
e. erori de algoritm.

Metoda PERT ia in considerare urmatoarele durate de timp pentru fiecare activitate:

a)durata optimista
b)durata cea mai probabila
d)durata pesimista

Cerinte ale sistemelor informatice pentru realizarea unor sisteme informatice care sa
indeplineasca obligatoriu caracteristicile sistemelor, este necesarsa se tina cont de urmatoarele
cerinte:
a) fundamentarea conceperii si stemului sa fie facuta pe criterii de eficienta economica
b)participarea nemijlocita a conducerii unitatii la conceperea sistemului informatic
c) asigurarea unui nivel ethnic inalt al solutiilor adaptate
d)adoptarea de solutii in concordanta cu resursele disponibile si cu restrictii impuse

Care sunt sistemele de automatozare a lucrarilor de birou sau birotica:

a) OAS

Care sunt viziunile sistemului informatics ce trebuie avute in vedere in cadrul fiecarei etape a
ciclului de dezvoltare al metodei MERISE?
b)descrierea si definirea elementelor aditionale si auxiliare specific etapei
c)comunicatii implicate in sistem
d)datelece se vehiculeaza in sistem
e)prelucrarile specific fiecarei etape

Care sunt activitatile ce se desfasoara de catre proiectantul de sisteme informatice in etapa de

modelare globala, in cadrul viziunii asupra datelor?
a)definirea obiectivelor managerial si functionale ale sistemului
c)definirea intrarilor si iesirilor in concordanta cu obiectivele stabilite

Instrumentele interactive pentru transferul dinamic de cunostinte care permit accesarea altor
persoane capabile sa furnizeze cunostinte, fara însa sa existe o baza de date de experti sunt
cuprinse în categoria:
memoria individului nestructurata

Care sunt cele patru butoane cu ajutorul cărora putem optimiza căutarea când vine vorba de
ScienceDirect?
reviste, cărți, lucrări de referință și imagini

În platforma științifică Science Direct, prin funcţia “Expert search” creşteţi şi mai mult rigoarea
căutării.
Adevarat

Protectia datelor angajatilor este responsabilitatea departamentului de:

HR

Alegeți răspunsurile corecte. În organizaţiile româneşti, plata drepturilor băneşti de natura

retribuţiilor se face, de regulă, de două ori pe lună:
c)       după încheierea lunii se calculează şi se plătesc retribuţiile cuvenite angajaţilor pentru luna
tocmai încheiată, ţinând cont de sumele plătite drept avans şi de toate reţinerile ce se operează
din retribuţiile cuvenite (impozit pe salariu, contribuţia pentru asigurări sociale, contribuţia la
fondul de şomaj etc).
a)      după primele cincisprezece zile ale lunii curente se plăteşte un «avans» din retribuţie,
calculat ca un procent (50%, de exemplu) din salariul tarifar lunar;

1.     Bifati raspunsul/raspunsurile corecte. La ce se refera sistemele informatice operative ale

resurselor umane?
toate

Care sunt principiile de aplicare are tehnologiilor eComerce ?

a. securitatea si protejarea consumatorilor
c. protejarea intimitatii intelectuale

Problematica generală a Resurselor Umane NU cuprinde:

Stabilirea cerințelor postului

Utilizarea e-Hr are ca urmare :

accelereaza competitivitatea

Cunostintele de care dispune sistemul cu privire la modul în care trebuie sa rationeze sunt
cunoscute sub denumirea generica de:
metacunostinte

Pe lângă faptul că este un furnizor de locuințe, Peabody este o organizație caritabilă înregistrată,
oferind:
programe comunitare

Sistemele ERP în Mamagementul Resurselor Umane au avantajul că:

Genereaza date cruciale de planificare si organizare, asigurand pertinenta.

Cate institutii utilizeaza EBRARY datorita modelelor flexibile de colaborare?

4500

Ce oferă Dataiku Data Science Studio cursanților Kubrick?

cea mai recentă platformă, care utilizează cele mai recente tehnologii în domeniul științei datelor
și a învățării în mașină, pe lângă o serie de resurse de instruire și materiale.

Sistemul informațional se definește ca fiind:

Un ansamblu de componente, care acționează în baza unor relații de cauzalitate, în vederea
culegerii și prelucrării datelor și informațiilor, necesare la nivel decizional și operațional

Ce definim prin totalitatea metodelor și tehnicilor de reprezentare a informațiilor primare prin

care se asigură interfața om - mașină?
procedurile informaționale

Sistemul de informare a resurselor umane (HRIS) facilitează cele patru sub-funcții identificate de
Pattanayak prin:
1. Analiza postului
2. Inventarul de calificări
4. Caracteristicile de recrutare pentru E-uri

A fost lansat un set de instrumente pentru a ajuta directorii de resurse umane să:
3. atragă mai multe femei în roluri tehnice în inginerie, tehnologia informației, construcții și
știință.

Care reprezinta una dintre cheile modelului sarcinilor Ulrich?

Expertul administrativ

EBRARY ajută clienții să achiziționeze carti online strategic printr-o abordare în trei etape care
implică:
tranzitie, diversificare și eficientizare
Planificarea, implementarea și aplicarea tehnologiei informației atât pentru crearea de rețele, cât
și pentru sprijinirea a cel puțin doi actori individuali sau colectivi în performanța lor comună a
activităților de resurse umane se referă la:
e-HRM

O problemă cu care se confruntă instituțiile în ceea ce privește Managementul Resurselor Umane

este controlul costurilor; aceasta se referă la:
Intr-un mediu extrem de concurential, in care profitul este din ce in ce mai greu de obtinut, se
ridica problema eficientizarii proceselor si utilizarii optime a fortei de munca.

Stocarea înregistrărilor tuturor angajaților care locuiesc în diferite locații geografice, iar noii
candidați ar putea fi angajați din orice parte a lumii se face cu ajutorul:
e-HRM

În funcție de utilizarea lor, sistemele de informare a resurselor umane sunt clasificate în două
tipuri:
a. „nesofisticată” și „sofisticată”

Managementul continutului digital are in vedere:

Managementul infrastructurilor si sistemelor informatice

Cate titluri se regasesc pe platforma EBRARY?

150000

Un model de digitalizare dezvoltat al resurselor umane poate fi aplicat în:

diferite industrii

A câta Săptămână de învățare la locul de muncă au găzduit parteneri Allianz Worldwide din
Marea Britanie, oferind angajaților acces la activități de dezvoltare personală și profesională?
a treia săptămână

Pentru a evalua performanța unui individ se poate realiza fie folosind instrumentul de
monitorizare a calculatorului, în care poate fi înregistrată performanța completă a unui individ,
fie prin scrierea recenziilor și generarea feedback-ului privind performanța angajatului folosind
portalul web. Această afirmație se referă la:
e-Performance Management

Coursera for Business a fost adoptată de mai mult de 90 de clienți mari și guvernamentali din
întreaga lume, precum:
L'Oreal
PayPal

Care din următoarele sisteme este bazat pe Dinamica personalității în funcție de post?
JobScan

Care modul de Resurse Umane are în prezent componenta de recrutare cea mai avansată?
SIVECO Applications

Care este scopul sistemului online Trent?

economisirea timpului petrecut în administrație și creșterea eficienței în mai multe domenii

Coursera a anunțat un nou parteneriat cu o companie globală de asigurări. Această companie

este:
Axa

Utilizarea internetului sau a intranetului organizației pentru a facilita programele de instruire și

dezvoltare pentru forța de muncă se referă la:
e-Learning

Tehnologiile digitale schimbă modul în care:

se realizează munca

Cum sunt sistemele electronice de informare a resurselor umane?

rigide

Care este memoria care permite capitalizarea cunoștințelor legate de experiența și lecțiile
referitoare la anumite proiecte ale organizației?
memoria de proiect

E-learning este definit ca:

cursuri de educație sau de formare furnizate în locații îndepărtate prin mijloace de instruire în
sicron sau asincron, inclusiv corespondență scrisă, text, grafică, audio sau video, CD-ROM,
învățare on-line, videoconferință TV interactivă, World Wide Web

Săptămâna de învățare la locul de muncă a avut ca temă:

curios și creativ

Ce oferă ScienceDirect?
Informații suplimentare propuse de autori

Un CMS asigura:
Managementul unui conținut digital publicat de o institutie pe website sau pe Internet

Gigantul global de construcții, Hilti, intenționează să revoluționeze învățarea pentru cei 25.000
de angajați ai săi din întreaga lume. Compania a ales Fuse ca noul său sistem de învățare.
Lucrarea implică:
sporirea angajamentului angajaților cu acces facil la o tehnologie de învățare mobilă, de calitate
pentru consumatori, în care angajații pot găsi cunoștințe și împărtășesc experiențe;
echiparea angajaților cu capacitatea de a curata și socializa conținutul de la experți în materie.
înlocuirea unui sistem tradițional de management al învățării cu o nouă soluție de învățare.
În anii 1980 au fost dezvoltate  sistemele informatice de resurse umane (HRIS) și au fost definite
pentru:
a achiziționa, a stoca, a manipula, a analiza, a prelua și a distribui informații cu privire la
resursele umane ale unei organizații

Clasificarea „sofisticată” a sistemelor de informarea a resurselor umane cuprinde:

1. Recrutare
2. Selecție
3. Instruire
4. Dezvoltare
5. Planificare
6. Evaluare

Prin intermediul sistemului online Trent, cui i se adresează informațiile despre noii începători?
direct managerului departamentului de Resurse Umane și departamentului  IT

Digital HR reprezintă o metodă care:

simplifică operațiunile

Sistemele de monitorizare a angajaților sunt doar o componentă a:

tehnologiei disponibile

Ce avantaj aduce implemenatrea  sistemului online Trent?

acces îmbunătățit la informații și rapoarte

Cat la suta din informatia apărută la nivel global in domeniul științelor exacte este publicată pe
Elsevier Science Direct
peste 25%

Abonamentul la Platforma Cambridge Journals Online oferă acces la:

333 de reviste online

Care este zona de lucru care nu se regăsește în programul e-HRM?

Managementul motivațional

Unul dintre cei mai vechi și cei mai mari furnizori de locuințe din .... a ales un nou sistem de
management al învățării, oferind angajaților posibilitatea de a-și conduce propria dezvoltare.
Londra

În situația în care resursele umane nu sunt considerate a fi o investiție pe termen lung a firmei, ci
numai o necesitate de moment, firma poate recurge la :
Modalități de recrutare simple (anunțul în vitrină)

Utilizarea capitalului uman maxim la un cost redus și în mai puțin timp se referă la:
e-Selection
Gigantul global de construcții, Hilti, intenționează să revoluționeze învățarea pentru cei 25.000
de angajați ai săi din întreaga lume. Compania a ales Fuse ca noul său sistem de învățare.
Lucrarea implică:
înlocuirea unui sistem tradițional de management al învățării cu o nouă soluție de învățare;

Ce este sistemul de informare a resurselor umane (HRIS)?

a. Este un sistem informatic utilizat pentru a achiziționa, stoca, manipula, analiza, prelua și
distribui informații legate de resursele umane.

Care sunt cele trei etape care trebuiesc parcurse în vederea gestionării resurselor umane la nivel
informatic?
Inventarierea inițială, actualizarea informațiilor, pregătirea și luarea deciziilor

Sistemul informațional de perfecționare și dezvoltare NU are în componența sa:

Sisteme de recompensare

Cele mai cunoscute deficiențe cu care se confruntă sistemul informațional sunt:

distorsiunea, filtrajul, redundanța, supraîncărcarea canalelor informaționale

Sistemul de informații al Resurselor Umane este format din( Aaha& Mohit, 2014):
baze de date, componenta hardware, aplicații, alte componente ale calculatorului folosite pentru
a stoca, înregistra, colecta, manipula, gestiona și analiza informații din resursa umană a
organizației

O problemă cu care se confruntă instituțiile în ceea ce privește Managementul Resurselor Umane

este localizarea geografică; aceasta se referă la:
Având de gestionat resurse răspândite teritorial se ridică problematica fragmentării datelor și
gestionării centralizate, precum și a costurilor gestionării.

Ce sub-funcții a identificat Pattanayak?

1. determinarea naturii postului care trebuie ocupat
2. tipul de personal necesar
3. sursele de recrutare
4. procesul de selecție

Alocarea cu succes a resurselor disponibile pentru realizarea activităților poate avea un impact
asupra:
performanței procesului

Care este unul dintre efectele digitalizarii asupra managementului HR? (dupa cercetarea lui Ineke
van Kruining)
strategizarea HRM-ului

Sistemul de informare a resurselor umane (HRIS) devine un instrument strategic important

deoarce:
1.colectează informații
2.gestionează informații
3.raportează informații

Ce informații și opțiuni sunt disponibile în pagina de rezultat?

Accesarea documentului
Descărcarea referinței unui document

Clasificarea „nesofisticată” a sistemelor de informarea a resurselor umane cuprinde:

1. Administrarea salariilor
2. Administrarea beneficiilor
3. Evidența absenței angajaților

Care din următoarele sisteme este bazat pe abilități și calități?

Fleishman Job Analysis System

Gigantul global de construcții, Hilti, intenționează să revoluționeze învățarea pentru cei 25.000
de angajați ai săi din întreaga lume. Compania a ales Fuse ca noul său sistem de învățare.
Lucrarea implică
modernizarea și standardizarea modului în care toți angajații primesc învățare;

  Cu ce se ocupă Grupul Hilti, cu sediul în Liechtenstein, care operează în 120 de țări, cu peste
25.000 de angajați?
elaborează și produce tehnologii de ultimă oră
produce software
produc servicii care conduc industria construcțiilor

Ce tip de analiza s-a folosit pentru a identifica impactul digitalizarii asupra profesiei de manager
in Resurse Umane?  (  www.emeraldinsight.com/doi/full/10.1108/978-1-78714-315-920161012)
Analiza bazata pe sarcini a rolurilor lui Ulrich

Partenerii Allianz Worldwide din Marea Britanie au găzduit a treia Săptămână de învățare la
locul de muncă, oferind angajaților:
acces la activități de dezvoltare personală
acces la activități de dzvoltare profesională
ateliere de lucru.

Parteneriatul  va oferi tuturor angajaților Axa din 64 de țări acces gratuit, ușor și la cerere la mai
mult de 300 de cursuri pe teme precum știința datelor, ......și conducerea. La finalizare, angajații
Axa vor primi certificate certificate de curs electronic, care evidențiază noile abilități pe care le-
au dobândit pentru avansarea carierei. Axa va explora, de asemenea, crearea de conținut
personalizat pe platformă.
marketingul digital

Rolul funcției de personal constă în:

Administrarea și gestionarea resurselor umane în scopul valorificării optime a întregului
ansamblu de resurse de care dispune organizația
Percepția gradului de digitalizare variază semnificativ între:
managerii din ambele organizații

Care este factorul prioritar care influențează climatul deschis?

Confidențialitatea

EBRARY este o platforma agregator de carti electronice dezvoltata de:

ProQuest

Problematica generală a Resurselor Umane NU cuprinde:

Stabilirea cerințelor postului

Angajatul de serviciu de cate luni are nevoie pentru implementarea sistemului Trent?
3 luni

Ce rol joacă sistemele informatice de resurse umane (HRIS) și sistemele de management al

resurselor umane (HRMS)?
a. Rol de lider în sistemele computerizate de resurse umane

Un sistem de monitorizare a aplicanților (ATS-Applicant Tracking System) asigură:

un proces de recrutare rapid și eficient

Tehnologia World Wide Web  a contribuit la modificarea unor procese de resurse umane cum ar
fi:
planificarea, recrutarea, selecția resurselor umane, managementul performanței, fluxul de lucru,
instruirea și compensarea resurselor umane

EBRARY reuneste carti stiintifice de la peste ..... de edituri academice, comerciale si

profesionale.
500

Care sunt tipurile de alerte pe care le poți crea în ScienceDirect?

Search Alert
Topic Alert

Ce înseamnă sistemul online Trent?

implica o tranziție a activităților de resurse umane de la un sistem bazat pe hârtie la o soluție
online

Departamentul HR are oportunitatea de a folosi datele și tehnologiile digitale pentru a:

reinventa modul în care organizațiile iau decizii în legătură cu forța de muncă

Care sunt principalele activități ale sistemului Trent?

genera documentele necesare, cum ar fi pachetele de aplicații, liste de interviuri și scrisori de
invitație
Din punctul de vedere al IT-ului (David&Cheri, 2004) Sistemul de Informație al Resurselor
Umane afectează:
climatul deschis

. Grupul Hilti, cu sediul în Liechtenstein, operează în ... de țări, cu peste 25.000 de angajați.
Elaborează și produce tehnologii de ultimă oră, software și servicii care conduc industria
construcțiilor.
120

Grupul Hilti intenționează să revoluționeze învățarea pentru cei 25.000 de angajați ai săi din
întreaga lume. Compania a ales Fuse ca noul său sistem de învățare. Asta implică:
sporirea angajamentului angajaților cu acces facil la o tehnologie de învățare mobilă, de calitate
pentru consumatori, în care angajații pot găsi cunoștințe și împărtășesc experiențe
înlocuirea unui sistem tradițional de management al învățării cu o nouă soluție de învățare;
. modernizarea și standardizarea modului în care toți angajații sunt învățați

Prin utilizarea tehnologiilor de digitalizare și a metodelor moderne de planificare se poate

realiza:
analiza indicilor de realizare

Ebrary este singurul furnizor de carti electronice care permite institutiilor integrarea cu usurinta a
propriului continut digital datorita tehnologiei:
DASH

Sisteme ERP în Mamagementul Resurselor Umane au dezavantajul că:

Informaţiile nu au întotdeauna aceleaşi semnificaţii dată fiind existența percepţiilor diferite

Care din urmatoarele sisteme sunt sisteme informatice:

Digital asset management (DAM) system

Ce face sistemul de informare a resurselor umane (HRIS)?

a. Contribuie la funcțiile de administrare a resurselor umane.

Sistemele electronice de informare a resurselor umane (eHRM) se consideră că oferă o serie de

beneficii esențiale organizațiilor:
sporesc eficiența resurselor umane, reduc costurile, reduc povara administrativă, facilitează
planificarea resurselor umane

Funcția de personal, numită previzionarea necesarului de personal presupune activitatea:

Stabilirea necesarului de personal din punct de vedere cantitativ

Utilizarea tehnologiei în cadrul departamentului de resurse umane poate să curpindă:

mai multe activități

Care din următoarele sisteme este bazat pe pe sarcini?

Functional job analysis (FJA)

Obiectivele HRIS sunt:

a.            să ofere instrumente şi soluţii software performante

Unul dintre beneficiile HRIS este:

a.            stocarea unui volum mare de date

Sistemele informaționale HRIS sunt:

a.            strategice, tactice și operative

Sisteme ERP (Enterprise Resource Planning) în HRIS realizează:

a.            generarea de date cruciale de planificare și organizare, asigurând pertinența

Tehnologiile specifice dezvoltate pe platforme de Internet sunt următoarele:

a.            Intranet, VPN, eLearning și eCommerce

Optimizarea liniară în metodele și tehnicile asistate de calculator pentru optimizarea deciziilor

reprezintă:
a.            aplicaţiile software de optimizare a deciziilor au la baza funcţionării lor modele
economico-matematice liniare care se rezolvă cu ajutorul algoritmului simplex primal

La sfârșitul anilor 1980, programele HRMS dezvoltate pe plan intern se regăseau în:
c. Organizațiile cu capital mare

Programele de beneficii includ în mod obișnuit:

d. Asigurarea, compensarea, împărțirea profitului și pensionarea

Funcția de gestionare a resurselor umane implică:

b. Recrutarea, plasarea, evaluarea, compensarea și dezvoltarea angajaților unei organizații

Sistemele de gestionare a talentelor includ printre altele:

b.            Recrutarea prin site-uri de recrutare online

Modulul de instruire al angajaților permite organizațiilor să:

b.            Urmărească și să gestioneze instruirea angajaților

Modulul de self-service permite:

b.            Interogarea datelor referitoare la resursele umane

Ce avantaj aduce implemenatrea  sistemului online Trent?

a. acces îmbunătățit la informații și rapoarte

Ce înseamnă Trent?
b.  implica o tranziție a activităților de resurse umane de la un sistem bazat pe hârtie la o soluție
online
Ce poți face cu ajutorul sistemului Trent?
c. poți realiza oinstruire organizată și executată
Care sunt principalele activități ale sistemului Trent?
a. genera documentele necesare, cum ar fi pachetele de aplicații, liste de interviuri și scrisori de
invitație

Prin intermediul sistemului online Trent, cui i se adresează informațiile despre noii începători?
a. direct managerului departamentului de Resurse Umane și departamentului  IT

Angajatul de serviciu de cate luni are nevoie pentru implementarea sistemului Trent
 c. 3 luni

Care este scopul sistemului online Trent?

b. economisirea timpului petrecut în administrație și creșterea eficienței în mai multe domenii

 Planificarea, implementarea și aplicarea tehnologiei informației atât pentru crearea de rețele, cât
și pentru sprijinirea a cel puțin doi actori individuali sau colectivi în performanța lor comună a
activităților de resurse umane se referă la:
e. e-HRM

Care este zona de lucru care nu se regăsește în programul e-HRM?

c.            Managementul motivațional

Stocarea înregistrărilor tuturor angajaților care locuiesc în diferite locații geografice, iar noii
candidați ar putea fi angajați din orice parte a lumii se face cu ajutorul:
e.            e-HRM

Funcția de personal, numită previzionarea necesarului de personal presupune activitatea:

a)            Stabilirea necesarului de personal din punct de vedere cantitativ

În situația în care resursele umane nu sunt considerate a fi o investiție pe termen lung a firmei, ci
numai o necesitate de moment, firma poate recurge la :
b)           Modalități de recrutare simple (anunțul în vitrină)

Rolul funcției de personal constă în:

d)           Administrarea și gestionarea resurselor umane în scopul valorificării optime a întregului
ansamblu de resurse de care dispune organizația

Ce este Kallidus Learn ?

A.           este o platformă bazată pe cloud, care permite unei experiențe captivante și eficiente a
cursantului să fie livrată cursanților pe mai multe platforme și oferă capabilități extinse de
raportare

Pentru ce va utiliza  NHBC  platforma Kallidus Perform?

a.            pentru a sprijini procesul de revizuire a performanței companiei, care se desfășoară la
fiecare șase și 12 luni, oferind managerilor o mai mare vizibilitate în ceea ce privește implicarea
angajaților și progresele înregistrate în raport cu obiectivele

Gigantul global de construcții, Hilti intenționează să revoluționeze învățarea pentru cei 25.000 de
angajați ai săi din întreaga lume. Compania a ales Fuse ca noul său sistem de învățare. Lucrarea
implică:

a.            înlocuirea unui sistem tradițional de management al învățării cu o nouă soluție de

învățare

Ce oferă Dataiku Data Science Studio cursanților Kubrick?

a. cea mai recentă platformă, care utilizează cele mai recente tehnologii în domeniul științei
datelor și a învățării în mașină, pe lângă o serie de resurse de instruire și materiale

40 Coursera for Business a fost adoptată de mai mult de 90 de clienți mari și guvernamentali din
întreaga lume, precum:
a.            L'Oreal
b.            PayPal

Gigantul global de construcții, Hilti, intenționează să revoluționeze învățarea pentru cei 25.000
de angajați ai săi din întreaga lume. Compania a ales Fuse ca noul său sistem de învățare.
Lucrarea implică:
a.            modernizarea și standardizarea modului în care toți angajații primesc învățare

Partenerii Allianz Worldwide din Marea Britanie au găzduit a treia Săptămână de învățare la
locul de muncă, oferind angajaților:
a.            acces la activități de dezvoltare personală
b.            acces la activități de dzvoltare profesională
c.            ateliere de lucru

Gigantul global de construcții, Hilti, intenționează să revoluționeze învățarea pentru cei 25.000
de angajați ai săi din întreaga lume. Compania a ales Fuse ca noul său sistem de învățare.
Lucrarea implică:
a.            sporirea angajamentului angajaților cu acces facil la o tehnologie de învățare mobilă, de
calitate pentru consumatori, în care angajații pot găsi cunoștințe și împărtășesc experiențe

Cu ce se ocupă Grupul Hilti, cu sediul în Liechtenstein, care operează în 120 de țări, cu peste
25.000 de angajați?
a.            elaborează și produce tehnologii de ultimă oră
b.            produce software
c.            produc servicii care conduc industria construcțiilor

Coursera a anunțat un nou parteneriat cu o companie globașă de asigurări. Această companie

este:
a.            Axa
EBRARY este o platforma agregator de carti electronice dezvoltata de:
a)            ProQuest

EBRARY reuneste carti stiintifice de la peste ..... de edituri academice, comerciale si

profesionale.
a)            500

Cate institutii utilizeaza EBRARY datorita modelelor flexibile de colaborare?

a)            4500

Cate titluri se regasesc pe platforma EBRARY?

a)            150000

Ebrary este singurul furnizor de carti electronice care permite institutiilor integrarea cu usurinta a
propriului continut digital datorita tehnologiei:
a)            DASH

EBRARY ajută clienții să achiziționeze carti online strategic printr-o abordare în trei etape care
implică:
a)            tranzitie, diversificare și eficientizare

Un beneficiar care are acces la resursa EBRARY este:

a)            Universitatea ”Aurel Vlaicu” Arad

Managementul conținutului digital are învedere:

A.           Managementul infrastructurilor şi sistemelor informatice
B.            managementul documentelor

Prescurtarea CMS provine de la:

B.            Content management system

Un CMS asigură:
C.            crearea, managementul, distribuirea, publicarea, regăsirea resurselor informaţionale

Din punctul de vedere al managementului resurselor financiare, costurile inițiale se referă la:
A.           achiziţionarea de echipamente
C.            costuri de administrare a bazei sau bazelor de date

Asigurarea sustenabilităţii financiare a conţinutului digital se bazează pe diferite modele

economice precum:
A.           Susţinere financiară prin programe naţionale şi internaţionale, prin granturi şi proiecte
C.            Susţinere financiară prin bugetul propriu al instituţiei care dezvoltă conţinut digital
D.           Autofinanţarea - o componentă a asigurării sustenabilităţii pe termen mediu şi lung a
conţinutului digital
Managementul documentelor se realizează prin:
b)           sisteme informatice de gestiune a documentelor şi a bazelor de date

Managementul documentelor are în vedere:

a)            documentele electronice publicate pe Internet
b)           documentele electronice interne ale unei instituţii

Managementul informației este:

a)            un concept în care se regăsesc diferite modele de organizare a informaţiei

Care din următoarele sisteme sunt sisteme informatice:

a)            Digital asset management (DAM) system
b)           Content management system (CMS)
d)           Learning management system (LMS)

Managementul cunoașterii:
b)           Exprimă abilitatea de a gestiona cunoaşterea într-un demers de informare, economic sau
social
c)            are în vedere şi documentul şi informaţia, dar nu ca entităţi separate, ci integrate în
procese cognitive, documentare, tehnologice

A fost lansat un set de instrumente pentru a ajuta directorii de resurse umane să:
c.            atragă mai multe femei în roluri tehnice în inginerie, tehnologia informației, construcții
și știință

64 Unul dintre cei mai vechi și cei mai mari furnizori de locuințe din .... a ales un nou sistem de
management al învățării, oferind angajaților posibilitatea de a-și conduce propria dezvoltare.
b.Londra.

Pe lângă faptul că este un furnizor de locuințe, Peabody este o organizație caritabilă înregistrată,
oferind:
a.programe comunitare

A câta Săptămână de învățare la locul de muncă au găzduit parteneri Allianz Worldwide din
Marea Britanie, oferind angajaților acces la activități de dezvoltare personală și profesională?
c. a treia săptămână

 Săptămâna de învățare la locul de muncă a avut ca temă:

a. curios și creativ

Grupul Hilti intenționează să revoluționeze învățarea pentru cei 25.000 de angajați ai săi din
întreaga lume. Compania a ales Fuse ca noul său sistem de învățare. Asta implică:
a. înlocuirea unui sistem tradițional de management al învățării cu o nouă soluție de învățare
b. sporirea angajamentului angajaților cu acces facil la o tehnologie de învățare mobilă, de
calitate pentru consumatori, în care angajații pot găsi cunoștințe și împărtășesc experiențe
c. modernizarea și standardizarea modului în care toți angajații sunt învățați
Grupul Hilti, cu sediul în Liechtenstein, operează în ... de țări, cu peste 25.000 de angajați.
Elaborează și produce tehnologii de ultimă oră, software și servicii care conduc industria
construcțiilor.
b.120

Coursera a anunțat un nou parteneriat cu o companie globală de asigurări. Această companie

este:
b. Axa

Parteneriatul  va oferi tuturor angajaților Axa din 64 de țări acces gratuit, ușor și la cerere la mai
mult de 300 de cursuri pe teme precum știința datelor, ......și conducerea. La finalizare, angajații
Axa vor primi certificate certificate de curs electronic, care evidențiază noile abilități pe care le-
au dobândit pentru avansarea carierei. Axa va explora, de asemenea, crearea de conținut
personalizat pe platformă.
b.marketingul digital

Coursera for Business a fost adoptată de mai mult de 90 de clienți mari și guvernamentali din
întreaga lume, printre care:
a. L’Oreal
c. Danone

Din punctul de vedere al IT-ului (David&Cheri, 2004) Sistemul de Informație al Resurselor

Umane afectează:
a)            Climatul deschis

Un climat deschis le dezvoltă angajaților:

b)           Motivația, performanța și calitatea rezultatelor luate de management

Sistemul de informație al Resurselor Umane este format din (Aaha & Mohit, 2014).:
d) baze de date, componenta hardware, aplicații, alte componente ale calculatorului folosite
pentru a stoca, înregistra, colecta, manipula, gestiona și analiza informații din resursa umană a
unei organizații

Funcțiile HRIS includ:

a) planificarea forței de muncă șigestionarea,
b)participarea la timp, evaluarea performanțelor, formarea și dezvoltarea, bunăstarea
c) recrutarea și alte procese care acoperă toate activitățile de dezvoltare și gestionare a resurselor
umane
d) toate variantele de mai sus [CORECT!!]

Care este cea mai populară tehnică de clasificare a alternativelor prin MCDM (decizia luată prin
multiple criterii) ?
a)            AHP ( procesul de ierarhie analitică)
Cum funcționează metoda AHP?
c) divizează ierarhic problema în sub-probleme ce pot fi analizate independent
               
Care sunt factorii care influențează securitatea HRIS?
d)           Toate variantele de mai sus

Care sunt factorii de securitate care influențează climatul deschis?

b)           Confidențialitate, integritate, disponibilitate, nerecunoaștere, intimitate

Care este factorul critic în ceea ce privește securitatea informațiilor și calitatea sistemului
dezvoltat, cum ar fi complexitatea sistemelor și securitatea rețelelor și a internetului?
a)            Tehnologia

Care este factorul prioritar care influențează climatul deschis?

c)            Confidențialitatea

Selecția personalului este un domeniu în care sistemele informatice pot furniza elemente pentru?
b.            Desfășurarea facilă și obiectivă a procesului

Care dintre următoarele elemente reprezintă o componentă procedurală?

c.            Aplicarea unui chestionar pentru un număr de candidate

În întreprinderile comeciale selecția personalului:

c.            Se face prin două etape: aplicarea unor teste si intervievare acandidaților

Sisteme ERP în Mamagementul Resurselor Umane au dezavantajul că:

b) Informaţiile nu au întotdeauna aceleaşi semnificaţii dată fiind existența percepţiilor diferite

O problemă cu care se confruntă instituțiile în ceea ce privește Managementul Resurselor Umane

este localizarea geografică; aceasta se referă la:
b) Având de gestionat resurse răspândite teritorial se ridică problematica fragmentării datelor și
gestionării centralizate, precum și a costurilor gestionării

Problematica generală a Resurselor Umane NU cuprinde:

b)           Stabilirea cerințelor postului

O problemă cu care se confruntă instituțiile în ceea ce privește Managementul Resurselor Umane

este controlul costurilor; aceasta se referă la:
b) Intr-un mediu extrem de concurential, in care profitul este din ce in ce mai greu de obtinut, se
ridica problema eficientizarii proceselor si utilizarii optime a fortei de munca

Care din următoarele sisteme este bazat pe pe sarcini?

b)           Functional job analysis (FJA)

Care din următoarele sisteme este bazat pe Dinamica personalității în funcție de post?
b)           JobScan
Care modul de Resurse Umane are în prezent componenta de recrutare cea mai avansată?
b)           SIVECO Applications

Sistemul informațional de perfecționare și dezvoltare NU are în componența sa:

b)           Sisteme de recompensare

Sistemele ERP în Mamagementul Resurselor Umane au avantajul că:

b)           Genereaza date cruciale de planificare si organizare, asigurand pertinenta

Care din următoarele sisteme este bazat pe abilități și calități?

b)           Fleishman Job Analysis System

Una din caracteristicile majore ale managementului documentelor este:

a)            capacitatea utilizatorilor de a accesa în timp util cele mai recente informații oricând,
oriunde și de pe orice dispozitiv

O altă caracteristică majoră a managementului documentelor este:

a)            suportul pentru schimbul eficient de documente și colaborarea pentru mediile de lucru
cooperative

Obiectivul managementului documentelor este:

a.            de a extinde de caracteristici sofisticate și de a ușura complexitatea utilizatorilor și
aplicațiilor organizației

Sistemul de management al documentelor vizează:

a.            să ofere utilizatorilor dintr-o organizație un mecanism simplu și eficient de accesare,
gestionare și partajare a informațiilor

Sistemul de management al documentelor oferă:

a)            manipulări fundamentale ale documentelor, sincronizarea și partajarea funcționalităților

Principalele caracteristici ale serviciului de stocare în cloud sunt:

a)            furnizarea unui spațiu de stocare online pentru utilizatori și metode simple de acces
pentru utilizarea spațiului

Serverul de gestionare a documentelor este responsabil pentru:

a)            gestionarea utilizatorilor, gestionarea dispozitivelor și gestionarea documentelor

Modulul de gestionare a documentelor oferă  funcționalități importante pentru:

a)            sarcinile de gestionare a documentelor, inclusiv manipularea documentelor,
sincronizarea și partajarea

Cele trei funcții ale modului de gestionare a documentelor:

a)            Funcția de manipulare; Funcția de sincronizare; Funcția Share
Modulul dispozitivului este responsabil pentru:
a)            comunicarea cu serverul de gestionare a documentelor și transferarea informațiilor
despre utilizator și dispozitiv către server

Utilizarea capitalului uman maxim la un cost redus și în mai puțin timp se referă la:
d.            e-Selection

Pentru a evalua performanța unui individ se poate realiza fie folosind instrumentul de
monitorizare a calculatorului, în care poate fi înregistrată performanța completă a unui individ,
fie prin scrierea recenziilor și generarea feedback-ului privind performanța angajatului folosind
portalul web. Această afirmație se referă la:
a.            e-Performance Management

Utilizarea internetului sau a intranetului organizației pentru a facilita programele de instruire și

dezvoltare pentru forța de muncă se referă la:
b.            e-Learning

Ce face sistemul de informare a resurselor umane (HRIS)?

a. Contribuie la funcțiile de administrare a resurselor umane

Ce este sistemul de informare a resurselor umane (HRIS)?

a. Este un sistem informatic utilizat pentru a achiziționa, stoca, manipula, analiza, prelua și
distribui informații legate de resursele umane

Sistemul de informare a resurselor umane (HRIS) devine un instrument strategic important

deoarce:
1.colectează informații
2.gestionează informații
3.raportează informații
4.evaluează informații
a. 1+2+3

În funcție de utilizarea lor, sistemele de informare a resurselor umane sunt clasificate în două
tipuri:
a. „nesofisticată” și „sofisticată”

Clasificarea „nesofisticată” a sistemelor de informarea a resurselor umane cuprinde:

1. Administrarea salariilor
2. Administrarea beneficiilor
3. Evidența absenței angajaților
4. Recrutare
5. Selecție
a. 1+2+3

Clasificarea „sofisticată” a sistemelor de informarea a resurselor umane cuprinde:

1. Recrutare
2. Selecție
3. Instruire
4. Dezvoltare
5. Planificare
6. Evaluare
a. 1+2+3+4+5+6

Cum a definit Thomas în 1996 strategia de resurse umane?

a. Ca un set coordonat de acțiuni menite să integreze cultura, organizația, oamenii și sistemele
unei organizații

Ce rol joacă sistemele informatice de resurse umane (HRIS) și sistemele de management al

resurselor umane (HRMS)?
a. Rol de lider în sistemele computerizate de resurse umane

Ce sub-funcții a identificat Pattanayak?

1. determinarea naturii postului care trebuie ocupat
2. tipul de personal necesar
3. sursele de recrutare
4. procesul de selecție
a. 1+2+3+4

Sistemul de informare a resurselor umane (HRIS) facilitează cele patru sub-funcții identificate de
Pattanayak prin:
1. Analiza postului
2. Inventarul de calificări
3. Evaluarea performanței
4. Caracteristicile de recrutare pentru E-uri
a. 1+2+4

Mutațiile genetice asociate atat cu expresia , cât și cu metabolismul proteinei precursoare de

amiloid(app) sunt, in general, baza Pt un diagnostic al bolii ?
a) Alzheimer familial

În multe moduri, familialul AD a fost folosit ca un model de înțelegere și tratare a ?

a) AD sporadic și începutul acesteia

Aluminiul este prezent in

a) țesutul cerebral uman

familialul AD este caracteristic :

a) vârstei adolescentei

ERPI reprezintă sisiteme informatice la nivel mondial , cunoscute sub numele de ERP , care sunt
folosite ca instrumente pentru :
a) integrarea proceselor economice ale entității și optimizarea resurselor
ERP reprezintă un sistem bazată pe relatie de tipul
a client/ server

ce reprezintă integrarea sistemului ERP in cadrul economic românesc pe partea de business?

a) performanța , eficientă și control

Modelul ERP susține integrarea tuturor funcțiilor de management la nivel de organizație. Care
este prima etapa de integrare a acestui model ?
a) planificarea

Cum a fost integrat ERP , in România, in viziunea anglo-saxonilor ?

a) timid și discret

Inteligenta de business este un concept prin care se poate ajunge la o decizie de business :
a) mai rapid și mai usor

În ce an a fost înființată American Physical Society?

A)1899

Cat despre informațiile apărute la nivel global in domeniul științelor exacte este publicată pe
Elsevier Science Direct?
A) peste 25%

Abonamentul la Platforma Cambridge Journals Online oferă acces la:

A) 333 de reviste online

La ce se referă sistemele ERP?

a) ERP  sunt sisteme de întreprindere care se concentrează pe integrarea datelor și comunicării,
difuzare și externalizare, precum și pe procesele de reengeneering

Care sunt niveluri de integrare ERP?

a) integrarea specificațiilor de sistem, integrarea sistem-utilizator, integrarea tehnologică,
integrarea organizațională și integrarea socio-organizatorică

SISTEMELE ERP SUNT INFLUENTATE DE:

A) specificațiile de sistem și integrarea organizațională

Din ce domenii este alcătuită integrarea ERP?

A)integrarea tehnică, integrarea sistemelor, integrarea organizațională, integrarea strategică

La ce se referă integrarea tehnică?

A) se referă la integrarea componentelor fizice, cum ar fi computere, rețele, software,
arhitecturile și conectivitatea

La ce se referă integrarea organizațională?

A) se referă la proiectarea infrastructurii IS pentru a realiza într-un mod armonios misiunea și
obiectivele companiei

La ce se referă integrarea strategică?

A)se concentrează pe comunicarea dintre oameni, entități fizice și procesele de afaceri

La ce se referă specificația sistemului?

A)integrarea specificațiilor și integrarea compatibilității

Ce tipuri de integrare implicăintegrarea organizațională?

A) integrarea verticală internă, integrarea orizontală internă, integrarea strategică, integrarea
temporală internă

Ce tipuri de integrare include integrarea socio-organizațională?

A) orizontală externă, verticală externă, integrarea externă temporală, partajarea externă
temporală

Tehnologia World Wide Web  a contribuit la modificarea unor procese de resurse umane cum ar
fi:
a)      planificarea, recrutarea, selecția resurselor umane, managementul performanței, fluxul de
lucru, instruirea și compensarea resurselor umane

Cum sunt sistemele electronice de informare a resurselor umane?

b)      rigide

În anii 1980 au fost dezvoltate  sistemele informatice de resurse umane (HRIS) și au fost e-
leardefinite pentru:
b)      a achiziționa, a stoca, a manipula, a analiza, a prelua și a distribui informații cu privire la
resursele umane ale unei organizații.

Sistemele electronice de informare a resurselor umane (eHRM) se consideră că oferă o serie de

beneficii esențiale organizațiilor:
d)     sporesc eficiența resurselor umane, reduc costurile, reduc povara administrativă, facilitează
planificarea resurselor umane

E-learning este definit ca:

a)      cursuri de educație sau de formare furnizate în locații îndepărtate prin mijloace de instruire
în sicron sau asincron, inclusiv corespondență scrisă, text, grafică, audio sau video, CD-ROM,
învățare on-line, videoconferință TV interactivă, World Wide Web
Sistemele de planificare a resurselor companiei (ERP) permit organizațiilor să reducă:
a)            costurile

Sistemele de planificare a resurselor companiei (ERP) permit organizațiilor să împărtășească:

b)           date și informații

Rezistența utilizatorilor în timpul implementării ERP poate fi redusă prin intermediul:

a)            comunicării oneste și eficiente

Care sunt cele trei perspective teoretice în ceea ce privește rezistența utilizatorilor în timpul
implementării ERP?
c)   orientată spre oameni, orientată către sistem, orientată spre interacțiune

Rezistența utilizatorilor este caracterizată ca fiind interacțiune dintre care factori?

b)           caracteristicile sistemului și contextul social al utilizării acestuia

Managementul de top poate să depășească rezistența utilizatorului față de ERP prin:

a)            colectarea de cunoștințe despre utilizatori

Rezistența utilizatorilor este o provocare pentru multe organizații care au încercat să

implementeze sisteme de mari dimensiuni, cum este ERP, deoarece:
c) sistemul nu a reușit să ofere beneficii anticipate

Care sunt cele trei tipuri de rezistență a utilizatorilor?

d)           non-distructivă, distructivă, pasiv distructivă

Rezistența utilizatorilor în ceea ce privește perspectiva teoretică orientată spre oameni și cea
orientată spre sistem provine din:
d)           factori interni și externi

Care este cel mai des impediment în ceea ce privește implementarea sistemelor ERP?
a)      comunicarea ineficientă

Care sunt cele mai importante tipuri de organigrama pe care le intalnim in cadrul MS Office?
a)Organigrama plata, organigrama inalta, organigrama de tipul “staff on line”

Care componenta a MS Office ajuta la construirea unei organigrame ?

c)Organization chart

Care sunt componentele de natura relationala cu care opereaza specialistii in analiza

intreprinderii comerciale:
a)Comunicatiile, subordonarea, coordonarea, autoritatea

Cum sunt proiectate şi implementate infrastructurile şi sistemele informatice?

a) respectându-se normele şi standardele specifice, astfel încât să poată fi asigurate
compatibilitatea şi interoperabilitatea;

 Pentru ce este determinant managementul resurselor umane şi financiare?

a)     pentru cantitatea şi calitatea conţinutului digital publicat pe web;

 Câte categorii se regăsesc când vine vorba despre resursa umană implicată în elaborarea şi
publicarea de conţinut digital?
a)     2 categorii;
Cine face parte din categoriile de resurse umane implicate în elaborarea şi publicarea de conţinut
digital?

a)     Profesioniştii/specialiştii în domeniul informaţiei + persoane de alte profesii, dar care folosesc TIC în
activităţile lor curente;

Ce are în vedere managementul documentelor?

a)   atât documentele electronice publicate pe Internet, cât şi documentele electronice interne ale unei
instituţii;

Ce asigură Content Management System (CMS)?

a)     crearea, managementul, distribuirea, publicarea, regăsirea resurselor informaţionale;

Ce asigură Digital Asset Management (DAM) system?

a)     managementul obiectelor digitale (text, imagine, audio, video) dintr-o instituţie;

Ce este Digital Imaging System (DIS)?

a)     sistem specializat în realizarea de versiuni PDF sau TIFF a documentelor pe hârtie;

Ce este Learning Management System (LMS)?

a)     sistem specializat în asistarea şi sprijinul procesului educaţional;

 Ce asigură Web Content Management (WCM)?

a)     managementul unui conţinut digital publicat de o instituţie pe website sau pe Intranet;

Care sunt factorii care conduc la un climat organizational de lucru pozitiv?

b) factorii manageriali și organizaționali, cât și un sistem informatic de resurse umane eficace

 MCDM sau “multiple criteria desion making” reprezintă:

a) o metodă de clasare a alternativelor

HRIS este definit:

c) sistem format din baze de date, hardware, aplicații, precum și alte componente necesare de
calculatoare care sunt utilizate pentru stocarea, înregistrarea, colectarea, manipularea, gestionarea și
analizarea informațiilor despre resursa umana dintr-o organizație

Informația dintr-un HRIS este:

a) confidențială și sensibilă

Când informația confidențială despre angajații unei companii ajunge la competiție există riscul:
d) mari pierderi în domeniul afacerilor, procese sau chiar faliment

Pentru a face față amenințărilor în ceea ce privește securitatea informației, se au în vedere urmatoarele
măsuri:
b) dezvoltarea unei politici riguroase de securitate, formarea angajaților și backup-ul de date

Din punct de vedere IT, HRIS este privit ca:

a) unul dintre principalele sisteme ce afectează climatul de lucru

AHP-ul introdus Thomas Saaty:

a) împarte ierarhic o problema în sub-probleme care pot fi analizate independent

Multe organizații cred că amenințarea la adresa securității informaționale provine din afara organizatiei:
b) enunțul este adevărat, însă o parte din amenințările cu privire la securitate provin din interiorul
organizației, indiferent dacă este o eroare umană sau provocată intenționat

Funcțiile HRIS includ:

a) managementul timpului
b) factori organizaționali și decizionali
c) planificarea și gestionarea forței de muncă, managementul timpului, evaluarea performanțelor,
formarea și dezvoltarea, recrutarea dar si alte arii care acoperă toate activitățile de dezvoltare și
gestionare a resurselor umane [CORECT!!]
d) toate variantele de mai sus

În etapele implementării ERP cercetătorii au identificat că, pe lângă alegeerea arhitecturii, unul dintre
cei mai importanți factori de succes în faza de inițiere este:
a)      Susținerea managementului de top

Sistemele ERP în MRU are urmatoarea caracteristică generală:

a)      Generează date cruciale de planificare și organizare

Sistemele ERP gestionează funcțiile de bază ale corporațiilor și ale afacerilor. Una dintre acestea funcții
se numește:
a)      Finanțare

CRM captează date:

b)      Externe

ERP captează date:

c)      Operaționale

Soluțiile ERP reușesc să faciliteze colectarea datelor, administrarea, prelucrarea și interpretarea acestora
prin generarea de:
a)            Liste, rapoarte, organigrame, diagrame și grafice specific
Utilizarea sistemelor CRM în cadrul unei compani se axează:
a)      Să susțină relațiile profitabile cu clienții, permițând integrarea și schimbul de informații

Prin intermediul sistemului online Trent, cui i se adresează informațiile despre noii începători?
c)            direct managerului departamentului de Resurse Umane și departamentului  IT

Procesul organizational systematic de colecatre ,organizare și stocare a cunoștințelor angajaților în așa

fel încat alți memebri ai organizației să le poată folosi în vederea sporirii eficienței activității acestora
reprezintă:
b)      Managementul Cunoștintelor

Ansamblu de componente, care acţionează în baza unor relaţii de cauzalitate, în vederea culegerii şi
prelucrării datelor şi informaţiilor, necesare la nivel decizional şi operational.Cărui Sistem îi aparține
această definiție?
a)      Sistemul Informațional

Sistemul informatic ocupă un loc central în cadrul sistemului informaţional şi are rolul de a trata şi
administra (creare, consultare, modificare, suprimare) datele ajunse în sistem, prin intermediul canalelor
de comunicaţie.
b) enunțul este adevărat

Este definit în literatura de specialitate  ca un ansamblu intercorelat al deciziilor adoptate şi aplicate într-
o organizaţie, structurate corespunzător sistemului de obiective şi configuraţiei ierarhiei manageriale, în
scopul desfăşurării proceselor de management.
c)Sistemul decisional

Reprezintă o componentă principal a sistemelor expert:

b)Mecanismul de interferență

Funcțiile sistemelor de management al cunoștintelor care asigură transferul asincron de cunoștințe între
participanți sunt:
a)funcții de management

Cunosțintele de care dispune  sistemul cu privire la modul care trebuie să raționeze sunt cunoscute sub
denumire de:
c)metacunoștințe

Memoria obținută prin capitalizarea cunoștințelor de specialitate dobandite de angajati poarta

denumirea de:
b)memorie tehnică

În esenţă, ERP reprezintă:

a) un ansamblu intercorelat de subsisteme informatice destinate gestiunii resurselor umane, materiale şi
financiare ale unei companii sau instituţii publice;
c) un sistem informatic orientat pe identificarea şi planificarea resurselor necesare în vederea
satisfacereii cerinţelor clienţilor organizaţiei;
Sistemele ERP au apărut ca urmare a evoluţiei sistemelor de planificare a resurselor organizaţiei, prin
dezvoltarea arhitecturilor de tip:
b.            MRP1 și MRP2

Automatizarea înregistrării informaţiilor financiar contabile au fost preluate din:

a.            documentele primare

ERP este insoţită, de cele mai multe ori, de dezvoltarea unor componente de tip:
c.            CRM

Sistemul de management al documentelor trebuie să cuprindă:

a.       o serie de funcţionalităţi legatate de securizarea şi criptarea documentelor

Ce este  E-learning ?
b.            tehnologia care a revoluţionat sistemul tradiţional de învăţare la distanţă

Utilizarea aplicaţiilor software care au la bază metoda ADC presupune parcurgerea următoarelor etape :
a.            Identificarea tuturor activităţilor care compun proiectul

Pentru care dintre procesele departamentului de HR au fost pentru prima dată folosite programe
digitale:
b)           Payroll

Pe ce ar trebui să se focuseze pe viitor cercetările privind e-HRM?

b)      Concecințele implementării

Care ar fi consecințele adoptării e-HRM?

a)Scăderea costurilor și creșterea eficienței

Care va fi scopul e-HRM pe viitor?

b)           Adoptarea deciziilor strategice

Ce întrebare strategică ar trebui să-și pună o organizație înainte de implementarea e-HRM?

c)      Ne oferă e-HRM cu adevărat un avantaj competitiv sau reprezintă doar o necesitate pentru a face
față competiției

Care sunt aspectele ce țin de consecințele e-HRM cu privire la luarea deciziilor?

c)            Originea, explicația, dezacordul, schimbarea dinamică, așteptările, dezirabilitatea, modalitatea
de manageriere și nivelul de cercetare

e-HRM oferă organizației oportunitatea unică de:

b)      A aduce HR-ul la un alt nivel

Ce schimbări sunt necesare pentru implementarea e-HRM?

c)            Modificarea structurii muncii și a relațiilor de muncă

Ținând cont de varietatea părților interesate, domeniul de aplicare al e-HRM ar trebuie extins către:
c)            Furnizori, consultanți, management de vârf, manageri de resurse umane, linii, forță de muncă și
societate

Funcția managementului resurselor umane tradițional este pusă sub semnul întrebării din cauza:
a)            Rigidității, a incapacității inovative și a slabei eficiențe și eficacități

Ce tip de analiza s-a folosit pentru a identifica impactul digitalizarii asupra profesiei de manager in
Resurse Umane? 
b. Analiza bazata pe sarcini a rolurilor lui Ulrich

Care reprezinta una dintre cheile modelului sarcinilor Ulrich?

a. Expertul administrativ

Care este unul dintre efectele digitalizarii asupra managementului HR? (dupa cercetarea lui Ineke van
Kruining)
a. strategizarea HRM-ului

 Intr-un sistem, analiza se defasoara de regula pe doua planuri:

a.            Functional(cantitativ) si structural(calitativ)

Care sunt determinantii fundamentali ai unui sistem?

c.            Mediul, finalitatea, inputuri, outputuri, procesele, relatiile de cauzalitate

Cum au aparut sisteleme ERP?

b.            Prin dezvoltarea arhitecturilor MRP1 si MRP2

Care sunt cele 3 categorii de fluxuri care pot fi optimizate de SCM?

d.            de productie, financiare, informationale

Autoreglarea reprezinta:
c.       Modificarea variabilelor de intrare in sistem, intr-o astfel de maniera, calitativa si cantitativa,
pentru a obtine variabilele de iesire dorite.

Memoria organizationala, are urmatoarele categorii de elemente:

c.       Elemente tangibile si elemente intangibile

Care sunt proprietatile care trebuie indeplinite pentru ca o informatie sa fie considerata pertinenta?
a.            Completitudinea
b.            Actualitatea
c.            Accesibilitatea
d.            Exactitatea

Fluxurile informationale parcurg circuitele informationale si pot fi:

a.       Verticale
b.       Orizontale
c.       Oblice
Pentru ca o structura a sistemului informatic sa fie considerata eficienta trebuie sa aiba urmatoarele
instrumente:
a.       Instrumente clasice si instrumente avansate

Care dintre urmatoarele aspecte reprezinta functii generale ale modulului informatic?
a.       Evidenta si urmarirea clientilor
b.       Evidenta si urmarirea produselor

Sistemele digitale au fost utilizate în resurse umane pentru:

a)      salarizare

Proiectele de sisteme digitale sunt coordonate de:

c)            echipe inter-funcţionale

Utilizarea e-Hr are ca urmare :

b)           accelerează competitivitatea

Investiţia în e-Hr are ca rezultat direct:

a)            profesionalizarea HRM

e-Hr este utilizat în primul rând pentru :

a)            a ajuta HR profesioniști în luarea de decizii strategice prin furnizarea de rapoarte executive și
rezumate
b)           pentru a sprijini sarcinile de rutină ale HR-ului administrativ

Ceea ce putem spune despre e-Hr este că:

b)           este o necesitate competitivă

Utilizatorii e-HRM sunt utilizatori:

a)            utilizatori 2.0

Domeniul e-HRM este alimentat și complicat de:

a)            două medii academice  orientate spre studii spre implementarea tehnologiilor informaționale și
studii

Cele trei criterii care construiesc o bază pentru un bun studiu academic e-HRM sunt:
a)            natura multidisciplinară, discursul e-HRM, contribuţia la construirea teoriei

Ce este un CMS (sistem de gestionare a continutului)?

a)  O aplicatie informatica care sprijina crearea si modificarea continutului digital in cadrul careia sunt
acceptati mai multi utilizatori intr-un mediu de colaborare
Care sunt cele doua component majore ale CMS?
a)   Aplicatia de administrare a continutului si aplicatia de distribuire a continutului

Care sunt dezavantajele unui CMS?

a)   Abilitatea limitată sau imposibilă de a crea funcții care nu sunt prevăzute în CMS (de ex., Machete,
aplicații web etc.) si creșterea nevoii de expertiză și formare specială pentru autorii conținutului
Care sunt avantajele unui CMS?
a)   Controlul versiunii si reducerea necesitatii de a codifica de la zero

Care sunt etapele gestionarii resurselor umane?

d)      toate variantele de mai sus

Care sunt  limitele privind informaţiile, care duc la unele defecţiuni în Sistemul Informatic de Resurse
Umane?
1.   Comunicarea defectuasă între Resursele Umane şi Sistemul Informatic;
2.   Goluri şi obiective mai puţin clare;
3.   Rezolvarea problemelor
4.   Lipsa de experţi în informatică;
5.   Aşteptări realiste;
6.   Lipsa de flexibilitate şi adaptabilitate
a)      1, 2, 4, 6

Care sunt avantajele utilizarii retelei de Intranet?

e)      Toate variantele de mai sus

Elementul central al unei arhitecturi VPN îl reprezintă sistemul de comunicaţii, care asigură transferul de
date între entităţile sistemului. Procesul de comunicaţie, denumit şi “tunneling” (“tunnel”=canal de
comunicaţie) este unul complex, format din trei mecanisme. Care sunt cele 3 mecanisme?
a)            Mecanismul de criptare/decriptare a datelor, mecanismul de autentificare, mecanismul de
autorizare

Tehnologiile VPN vizeaza satisfacerea urmatoarelor cerinte fundamentale:

d)      toate variantele de mai sus.

Care principii trebuie respectate pentru a se putea asigura dezvoltarea rapida a comertului electronic?
e)      Toate variantele

In cate tipuri poate fi impartit climatul de munca?

C)deschis, autonom, controlat, familiar, paternal, inchis

Ce poate influenta climatul organizational?

D) toate

Ce face HRIS? (Human Resource Information System)

C)pastreaza datele sensibile si confidentiale

Ce se poate intampla daca informatiile confidentiale intra in posesia competitorilor?

C)pierderi financiare, faliment

HRIS sustine:
A)un climat deschis

Sunt preferate sistemele IT pentru a pastra datele confidentiale ale angajatilor deoarece:
B) Oamenii le pot folosi pentru a manipula respectivii angajati
Climatul organizational deschis favorizeaza:
B) un mediu productiv

Ce este climatul organizational?

A) temperatura din birou
B) atmosfera in care se desfasoara munca

Un climat inchis de munca este caracterizat prin:

C)neproductivitate

Protectia datelor angajatilor este responsabilitatea departamentului de:

C) HR

Un sistem Intranet reprezinta :

a.O retea specifica a unei organizatii

Semnatura digitala este:

d.O schemă matematică

Un sistem de management al documentelor este:

a.Un sistem software

Sistemele de tip DMS și arhivare electronică asigură:

a.Stocarea centralizata a tuturor documentele electronice semnificative pentru organizație

Un sistem informatic pentru managementul resurselor umane urmareste sa ofere:

a.instrumente pentru eficientizarea activitatilor

Ce avantaje aduce un CRM?

a. Automatizeaza activitatile de marketing online si email marketing, transformand vizitele de pe site in
oportunitati de vanzare. Totodata, faciliteaza punerea in aplicare a campaniilor de marketing integrat

Ce activitati acopera un sistem CRM ?

a.marketing
b.service si suport

 Ce avantaje ofera integrarea magazinului online cu sistemul ERP?

c. Acuratetea informatiilor este mai ridicata, avand in vedere ca atat preturile cat si stocurile sunt
actualizate in timp real si sincronizate cu cele din ERP

Care sunt avantajele unui portal B2B integrat cu ERP?

b. Elimina posibilitatea de aparitie a erorilor umane
c.Ofera securitate crescuta pentru utilizatorii inregistrati

Care este obiectivul sistemlui informatic pentru managementul resurselor umane ?

a.      oferirea de instrumente si solutii software performante pentru asigurarea eficientizarii activitatilor
Analiza și reprezentarea întreprinderii comerciale operează cu concepte precum:
 A. niveluri ierarhice

Un tip de organigramă semnificativă pentru submeniul Groups este:

C. organigrama plată

Primul lucru care trebuie făcut în momentul în care apare spre editare un model de organigramă este:
 D. să se selecteze din meniul Style tipul de organigramă

Ce proces tehnologic a ajutat la modificarea mai multor procese de HR precum planificarea resurselor
umane,recrutarea,selectia,etc?
d) World Wide Web

Ce sisteme de recrutare folosesc majoritatea organizatiilor mari din lume?

b) Bazate pe internet

Cum se realiza sistemul de evidenta si raportare in domeniul resurselor umane in trecut?

c) Manual,pe hartie

Ce a dus la automatizarea documentelor si salarizarii in anii 1960 si 1970?

a) Sistemul de computere cu mai multe procesoare

Pentru ce au fost create pachetele de software independente din anul 1980?

a) Pentru a facilita functii precum urmarirea solicitantului,evaluarea performantelor,formarea si
dezvoltarea

Ce a reprezentat PeopleSoft versiunea 1?

a) Primul pachet complet de aplicatii HR care a functionat pe baza arhitecturii client-server

Care au fost beneficiile sistemelor eHRM?

e) Toate variantele

Ce reprezinta E-learning-ul?
b) Cursuri de educatie sau instruire livrate in locatii indepartate prin sincron sau asincron

Pe ce s-a bazat o mare parte din cercetarea sistemului eHRM?

c) E-recruiting

Ce schimbare a avut loc la sfarsitul anilor 1980 privind bazele de date ale resurselor umane?
d) Bazele de date erau stocate pe serverele centrale conectate la LAN si WAN

Din punctul de vedere al IT, Sistemul de Informare a Resurselor Umane (HRIS) este considerat:
a)    unul dintre principalele sisteme care afectează climatul deschis;

De obicei, sistemul HRIS (Sistemul de Informare a Resurselor Umane):

a)    stochează informații sensibile și confidențiale care ar trebui să fie protejate și gestionate în condiții
de siguranță prin bună guvernare;

HRIS (Sistemul de Informare a Resurselor Umane) este definit ca:

b) un sistem alcătuit din baze de date, hardware, aplicații, precum și alte componente și elemente de
calculator necesare pentru stocarea, înregistrarea, colectarea, manipularea, gestionarea și analizarea
informațiilor despre resursele umane ale unei organizații;

Funcțiile HRIS(Sistemul de Informare a Resurselor Umane) includ:

c)            planificarea și gestionarea forței de muncă, prezența în timp, evaluarea performanțelor,
formarea și dezvoltarea, bunăstarea, recrutarea și altele, care acoperă toate activitățile de dezvoltare și
gestionare a resurselor umane.

Cele mai multe informații din cadrul sistemului HRIS(Sistemul de Informare a Resurselor Umane)  sunt:
a) confidențiale și sensibile;

Cultura organizațională a securității informațiilor rVAN KRUINIGGeprezintă:

c)            comportamentul angajatului în organizație, cum ar fi etica, conștiința securității și percepția
privind securitatea informațiilor.

Integritatea informațiilor se referă la:

c)     exhaustivitatea și corectitudinea informațiilor.

Climatul închis este caracteristica care corelează:

b) stilul autocratic de management, non-productivitate și nici un angajament de a lucra;

Climatul de lucru este:

c)     o percepție a atmosferei de lucru, inclusiv o interacțiune și comunicare între angajați, precum și
sprijinul liderilor.

În general, climatul de lucru poate fi împărțit în:

a)    6 tipuri: Open, Autonomous, Controlled, Familiar, Paternal și închis;

Aşa-numita “gig economy” sau economia de tip sharing produce schimbări fundamentale la nivelul:
a.       Fortei de munca

Sistemele ERP au apărut ca urmare a evoluţiei sistemelor de planificare a resurselor organizaţiei, prin
dezvoltarea arhitecturilor de tip:
a.       MRP1 si MRP2
               
SCM permite optimizarea a cator categorii de fluxuri :
c.       3

Implementarea unui sistem CRM drept obiectiv fundamental creşterea gradului de satisfacere a
cerinţelor explicite şi implicite ale clienţilor şi presupune dezvoltarea a două component:
a.       o componentă managerială
b.      o componentă informatică
Un sistem Intranet reprezintă o reţea specifică a unei organizaţii care utilizează tehnologiile Internet
bazate pe protocolul:
c.       TCP/IP

În ultimele două decenii, marea majoritate a organizaţiilor au utilizat tehnologii de comerţ:

a.       Electronic

Din punct de vedere economic şi managerial utilizarea eficientă  pachetelor de programe software
pentru previziune este posibilă doar dacă sunt satisfăcute următoarele două condiţii restrictive:
c.       Ambele variante de mai sus

Utilizarea aplicaţiilor software care au la bază metoda ADC  presupune parcurgerea următoarelor etape:
a.       Identificarea tuturor activităţilor care compun proiectul.
b.       Determinarea duratei acestor activităţi

Un sistem informatic pentru managementul resurselor umane urmăreşte în principal, să ofere:

a.       Instrumente şi soluţii software performante

Amplificarea dimensiunii inovatoare a managementului IMM-urilor este dependentă, din ce in ce mai

mult, de folosirea:
a.       Activelor firmei

Care sunt platformele de HR folosite pentru comunicare internă și colaborare:

d. toate

Care sunt platformele de HR folosite pentru payroll:

a. Factorial

Care sunt platformele de HR folosite pentru învățare:

d. toate

Ce avantaje aduc platformele de recrutare?

a. îmbunătățesc fluxul de lucru
b. administrează automat candidații
c. oferă analize și statistici

Care sunt site-uri de job-uri?

a. LinkedIn
c. HiPo

Ce avantaje oferă o platforma de e-Learning ?

a. oferă acces de oriunde și oricând
c. oferă cursuri din vaste domenii

Ce rol au platformele de e-Learning?

b. distribuie cunoștiințe
Astăzi, echipele de resurse umane regândesc soluții în contextul aplicațiilor încorporate în fluxul de lucru
formand :
echipe de proiectare digitală în cadrul departamentul HR.

Care din următoarele NU sunt CMS-uri?

Ratex

Sistemul informaţional este ansamblul de elemente implicate în:

procesul de colectare, transmisie, prelucrare, etc. de informaţii

      Corelati tipurile de sisteme informationale cu descrierea fiecaruia:

Sistemul informaţional bazat pe computer care utilizează hardware, software, reţelele de calculatoare,
inteligenţa artificială sau alte forme ale tehnologiei informaţiei ce permit transformarea datelor în
produse informatice utilizate în procesul de luare a deciziilor de către manageri. – ( a: Sistemul
informatic)
2. Sistemul informaţional informal - (b: ce utilizeaza cuvintele)
1.Sistemul informaţional manual – (c: ce utilizeaza creionul si hartia)
3.Sistemul informaţional formal (d: ce utilizeaza procedurile scrise)

Aplicatiile componente in Managementul resurselor umane sunt:

salarizarea personalului, evidenta personalului

Care este scopul sistemului Trent?

economisirea timpului pierdut și cresterea eficientei in mai multe domenii

Prin utilizarea unui CMS informația din interiorul site-ului poate fi organizată și structurată, iar
aspectul se poate modifica foarte greu.
Fals

Un CMS este un instrument dinamic.

Adevărat

În cadrul CMS-ului Joomla există extensii disponibile:

Gratuit
Cu plată
De obicei, pentru crearea unui blog, persoanele apelează la WordPress. Care ar putea fi altă
variantă de CMS potrivită în acest sens?
Joomla

CMS-ul Joomla este caracterizat de universalitate?

Da

Comunitatea Joomla:
Este ușor de utilizat și actualizat
Drupal este o platformă dinamică disponibilă în mai multe limbi
Adevărat
Care din următoarele CMS-uri are o comunitate mare de dezvoltatori care furnizează suport,
securitate, testare, documentație pentru site-ul dvs. Web? 
Drupal

Care din următoarele CMS-uri este cel mai utilizat?

Joomla

Care este presiunea adusa departamentelor HR in contextul digitalizarii ?

Rescrierea regulilor pentru reproiectarea practicilor de talente

Care sunt modalitatile prin care liderii HR vor fi puternic puternic pozitionati pe viitor ?
Sa se sprijine în noi tehnologii, platforme și moduri de lucru și care explorează și investesc în
facilitarea agilității prin reinventare constantă

Ca si regula noua in cadrul procesului de digitalizare, departamentele de resurse umane se

concentreaza asupra:
"activării" pentru a ajuta oamenii să obțină o muncă mai eficientă și mai productivă  

Schimbarile din domeniu HR in contextul digitalizarii au avut loc in ceea priveste:

forta de munca digitala
Conform unui studiu efectuat in cadrul Deloitte s-a concluzionat faptul ca:
56% dintre companiile studiate in anul 2017 își reproiectă HR programe pentru a mobiliza
instrumente digitale și mobile
Astăzi, echipele de resurse umane regândesc soluții în contextul aplicațiilor încorporate în fluxul
de lucru formand :
echipe de proiectare digitală în cadrul departamentul HR.
Printre noile reguli in ceea ce priveste HR Digital se regaseste:
Centrele de excelență pentru resursele umane leagă AI, chat-ul, aplicațiile și alte tehnologii
avansate pentru a mări și a-și împuternici angajații (delegare sporita)