Tema2

În primul rând trebuie să definim ce înseamnă un conflict de muncă. Conform Codului
Muncii: “Prin conflicte de muncă se înţelege conflictele dintre salariaţi şi angajatori privind
interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din
desfăşurarea raporturilor de muncă.”. Conform Legii dialogului social: “
Conflictul de munca ce intervine intre angajati si angajatori care are ca obiect inceperea,
desfasurarea sau incheierea negocierilor privind contractele ori acordurile colective de
munca.”
Salariaţii şi unităţile au obligaţia să soluţioneze conflictele de muncă, fie că vorbim despre
conflicte de interese sau conflicte de drepturi, prin bună înţelegere sau prin procedurile
stabilite de lege. Procedura de soluţionare a conflictelor de muncă este stabilită prin
Legea nr. 62/2011, Legea Legea Dialogului Social.
În materie de reprezentare, în conflictele de interese la nivel de unitate salariaţii sunt
reprezentaţi de sindicate, respectiv acolo unde ele nu există de către reprezentanţii
salariaţilor desemnaţi de către aceştia.
De cealaltă parte, patronatul este reprezentat de către reprezentanţii legali, sau de
împuterniciţi ai acestora.
În concluzie, toate conflictele de muncă, fie că sunt conflicte de interese sau conflicte de
drepturi, au o procedură destul de clară de soluţionare. În cazul conflictelor de interese,
soluţionarea depinde în mare măsură de abilităţile de negociere ale părţilor, respectiv de
rolul jucat de unii terţi: conciliatori, mediatori sau arbitri, în timp ce în cazul conflictelor de
drepturi modul de soluţionare depinde exclusiv de instanţele de judecată