Conflictele de munca reprezinta acele conflicte individuale sau colective nascute intre angajator si salariati cu

privire la interesele cu caracter profesional, social sau economic ori drepturile rezultate din desfasurarea
raporturilor de munca.
Tipuri de conflicte de munca
Conflictele de munca pot fi:
- colective, atunci cand implica un numar mai mare de salariati, care urmaresc sustinerea acelora si drepturi sau
interese, sau
- individuale, atunci cand implica raportul dintre angajator si un anumit salariat.
In art. 248 alin. (2) si (3) se prevede:
"Conflictele de munca ce au ca obiect stabilirea conditiilor de munca cu ocazia negocierii contractelor colective de
munca sunt conflicte referitoare la interesele cu caracter profesional, social sau economic ale salariatilor,
denumite conflicte de interese.
Conflictele de munca ce au ca obiect exercitarea unor drepturi sau indeplinirea unor obligatii decurgand din legi sau
din alte acte normative, precum si din contractele colective sau individuale de munca sunt conflicte referitoare la
drepturilor salariatilor, denumite conflicte de drepturi."
Exemplu
Conflictul intervenit in cazul in care angajatorul nu respecta prevederea legala privitoare la salariul minim, platind
salariatii cu mai putin de 800 RON pe luna , este un conflict de drepturi. Salariatii se vor putea adresa Inspectiei
muncii, care va aplica sanctiunea contraventionala corespunzatoare, precum si instantei, pretinzand plata
diferentei de salariu si despagubiri.
Conflictul intervenit intre parti in cazul refuzului angajatorului de a introduce o clauza in contractul colectiv de
munca , potrivit careia salariul minim pe unitate este de 3.500.000 ROL lei, nu mai este un conflict de drepturi.
Salariatii nu se pot adresa nici instantei, nici Inspectiei muncii cu aceasta revendicare, deoarece ea nu corespunde
unui drept deja consacrat in lege sau in contractul colectiv.
In schimb, conflictul astfel declansat se va putea solutiona prin alte metode, cum ar fi concilierea, medierea sau
arbitrajul. In final, pentru a exercita presiuni asupra angajatorului in vederea acceptarii revendicarii respective,
salariatii ar putea declansa chiar greva .