CBEC

Rezultatele evaluării dumneavoastră sunt mai jos.
Dacă nu ați promovat, puteți susține din nou evaluarea

făcând clic pe butonul Retake Assessment . Rețineți că numai cel mai recent rezultat va fi trimis.
Vă mulțumim că ați luat evaluarea certificării. Procentul de promovare a evaluării este
de 75%. Ați obținut un scor de 89 %.
Întrebarea 1: O acuzație justificată de hărțuire sexuală, dacă este dovedită, ar
duce la măsuri disciplinare adecvate, inclusiv încetarea serviciilor companiei.
Adevărat •
Fals
Întrebarea 2: Tech Mahindra nu are o politică de toleranță zero față de hărțuirea
sexuală.
Adevărat
Fals
Întrebarea 3: Comportamentul este considerat hărțuire sexuală dacă:
Apare o singură dată, dar este considerată severă
Dacă nu este severă, dar apare din nou și din nou
Dacă un bărbat sau o femeie rezonabilă ar găsi comportamentul ofensator
Toate cele de mai sus

Întrebarea 4: Care dintre următoarele nu ar fi considerată hărțuire sexuală?
Limbaj abuziv sexual
Presiunea pentru activitatea sexuală
Atingeri nedorite sau nepotrivite
O evaluare slabă a performanței

Întrebarea 5: Nesolicitarea este un acord sau o clauză care interzice unui asociat
să solicite clienților și/sau asociaților Tech Mahindra în timpul și pentru o
anumită perioadă de timp după încetarea contractului de muncă.
Adevărat m
Fals
Întrebarea 6: Fuziunile, achizițiile, asocierile în participațiune, cesionările sau
alte modificări ale activelor companiei sunt exemple de informații semnificative.
Adevărat m
Fals
Întrebarea 7: În confruntarea cu situații etice, este responsabilitatea întregului
personal
(temporar și permanent) către:
Cunoașteți Codul de conduită etică în afaceri
Raportați o încălcare a Codului dacă sunteți văzut sau auzit
Fiți cooperanți și cinstiți în orice astfel de investigație

Întrebarea 8: În cadrul procesului de investigare a avertizorului de integritate,
dacă acuzatul este găsit vinovat, sancțiunile vor fi prescrise prin intermediul
Ombudsmanului corporativ și vor fi puse în aplicare de HR.
Adevărat m
Fals
Întrebarea 9 : În cadrul procesului de investigare a avertizorilor de integritate,
Comitetul de recurs efectuează o anchetă și prezintă un raport în termen de 45
de zile lucrătoare de la data plângerii inițiale.
Adevărat m
Fals
Întrebarea 10: Desfășurăm afaceri numai cu clienții implicați în activități legitime
de afaceri, cu fonduri derivate din surse legitime.
Adevărat m
Fals
Întrebarea 11: Care sunt obiectivele controlului comerțului internațional?
Implementarea programelor pentru a asigura respectarea legilor și

reglementărilor aplicabile care reglementează tranzacțiile internaționale
Pentru a submina securitatea națională
Pentru a permite tranzacțiile cu firme aflate pe lista neagră
B și C
Întrebarea 12: Ce vrei să spui prin control necorespunzător?
Anunțarea rezultatelor financiare corecte
Menținerea documentației și controalelor inadecvate la afacerea nou
Păstrarea evidențelor adecvate pentru litigii, audituri și investigații
B și C
Întrebarea 13 : Ombudsmanul corporativ oferă _________ raportează comitetului
directorilor cu privire la plângerile/preocupările exprimate cu privire la CEBC.
Lunar m
Anual
Trimestriale
Semestrial
Întrebarea 14: Orice modificare a CEBC va fi aprobată mai întâi de Consiliul de
administrație și publicată prompt pe site-ul web al companiei.
Adevărat m
Fals
Întrebarea 15: Este responsabilitatea dvs. să raportați imediat când întâlniți
informații confidențiale sau alte informații proprietare ale Tech Mahindra sau ale
oricărei alte terțe părți publicate sau postate pe oricare dintre site-urile de rețele
sociale.
Adevărat m
Fals
Întrebarea 16: În calitate de Tech Mighty, atunci când sunt pe un site de
socializare, este responsabilitatea mea să mă asigur că comunicarea mea nu este
sexuală sau violentă sau în orice fel lipsită de respect față de drepturile omului.
Adevărat m
Fals
Întrebarea 17: Legile privind drepturile de autor protejează alfabetizarea,
operele artistice și programele de calculator.
Adevărat
Fals
Întrebarea 18: Activele Tech Mahindra ar trebui utilizate numai pentru cerințele
de afaceri ale companiei.
Adevărat m
Fals
Întrebarea 19: Utilizarea ilegală a activelor sau a proprietății intelectuale a unei
alte părți sau utilizarea neautorizată a informațiilor confidențiale ale altei părți
se ridică la:
Încălcarea drepturilor de proprietate intelectuală
Încălcarea codului de conduită al companiei
Încălcarea politicii de securitate a informațiilor

Întrebarea 20: Ar trebui să evităm acțiuni precum deturnarea și / sau utilizarea
abuzivă a informațiilor confidențiale ale unui concurent sau declarații false despre
afacerea concurentului.
Adevărat
Fals
Întrebarea 21: Care dintre acestea poate fi clasificată ca încălcare a politicii noastre
IMS?
Tailgating
Descărcarea programelor malware
Navigarea pe internet
Redirecționarea e-mailurilor în lanț
Nu se actualizează semnăturile antivirus
Numai A, B și E
Întrebarea 22: Când un asociat întâlnește un act de încălcare sau încălcare a securității
relevant pentru securitatea informațiilor, el / ea ar trebui să raporteze incidentul prin:
HUB
Sistemul de gestionare a incidentelor (IMS)
Joncțiunea ideilor
Birou de service IT
Întrebarea 23: Ați întâlnit un caz în care ați asistat la faptul că un asociat al Tech
Mahindra a acceptat cadouri de peste 40 $ de la un furnizor, ceea ce ar fi putut afecta
judecata de selecție în favoarea furnizorului, ce ar fi trebuit să faceți?
Ignorați incidentul
Confruntați asociatul implicat
Aduceți instanța la cunoștința Ombudsmanului corporativ

Întrebarea 24: Următoarele sunt părțile interesate ale Tech Mahindra:
Clienți
Parteneri
Furnizori
Comunități în care operează Tech Mahindra
Concurenţi

Întrebarea 25: Directorul sau asociații pot accepta sau solicita orice beneficiu personal
de la un furnizor sau potențial furnizor care ar putea compromite evaluarea obiectivă a
produselor și prețurilor furnizorului.
Adevărat
Fals
Întrebarea 26: Directorii și Asociații trebuie să cunoască toate legile și reglementările
relevante care implică responsabilitățile lor în calitate de Asociați ai Tech Mahindra și
să se abțină de la orice activități ilegale, neetice sau necorespunzătoare în alt mod
Adevărat
Fals
Întrebarea 27: Ați primit un contract de la un potențial client și nu sunteți sigur dacă
termenii sunt "standard". Cu cine ar trebui să luați legătura pentru a discuta aspectele
juridice?
Cu managerul de resurse umane
Cu ombudsmanul corporativ
Cu departamentul juridic
Întrebarea 28: Directorii și asociații sunt obligați să trateze în mod echitabil:
Clienți
Furnizori
Concurenți și terți

Întrebarea 29 : Tech Mahindra solicită asociaților săi să dezvăluie toate interesele
financiare externe care le-ar putea compromite responsabilitatea față de companie.
Adevărat
Fals
Întrebarea 30 : Un asociat achiziționează valorile mobiliare ale companiei chiar înainte
de anunțul public, după ce a aflat informațiile semnificative care nu sunt publice. Cel
Asociatul fiind un insider, este răspunzător pentru toate sancțiunile.
Adevărat
Fals
Întrebarea 31 : Utilizarea intermediarilor și a terților în scopul obținerii de profituri
necuvenite constituie luare de mită.
Adevărat
Fals
Întrebarea 32: Care dintre următoarele poate fi interpretată ca tranzacționare bazată
pe informații privilegiate?
Vindeți acțiunile companiei pentru că știți că este pe cale să anunțe câștiguri slabe
Compania dvs. începe să furnizeze piese pentru produsul major secret al unui client,
astfel încât să cumpărați stocul clientului
Vindeți acțiunile companiei după ce brokerul dvs. vă spune confidențial că CEO-ul

companiei dvs. tocmai a vândut acțiuni, dar vânzarea nu a fost încă raportată public
Întrebarea 33: Un asociat care oferă consultanță externă folosind resursele companiei
este considerat că a încălcat Codul de conduită etică în afaceri.
Adevărat
Fals
Întrebarea 34 : Asociații Tech Mahindra se vor dedica exclusiv activității companiei și
nu vor accepta nicio altă muncă sau misiune.
Adevărat
Fals
Întrebarea 35: În timp ce vă simțiți bine la o petrecere de familie, îi spuneți
cumnatului dvs. că firma dvs. este pe cale să anunțe o afacere mare cu Microsoft. De
ce ești vinovat?
Magazin vorbitor
Frauda în materie de consum
Bacșiș / tranzacționare privilegiată

1/6/2021 Evaluarea SumTotal Content Player-CEBC
Rezultatele evaluării dumneavoastră sunt mai jos. Dacă nu ați promovat, puteți susține din nou evaluarea
Întrebarea 1: Este responsabilitatea dvs. să raportați imediat orice activitate reală
sau suspectată care încalcă Codul de conduită etică în afaceri al Tech Mahindra.
Adevărat
Fals
Întrebarea 2: Un asociat poate ridica o preocupare pentru sănătate și siguranță
pentru care
Următoarele motive?
Condiții neigienice la locul de muncă
Podele alunecoase sau murdare și cu suprafețe proaste
Apă potabilă impură

Întrebarea 3: Orice comportament fraudulos suspectat poate fi investigat de
Ombudsmanul corporativ și, dacă este găsit vinovat, asociatul este pasibil de a se
măsuri disciplinare adecvate, inclusiv concedierea.
Adevărat
Fals
Întrebarea 4: Legile privind controlul comerțului internațional (ITC) afectează
transmiterea
bunuri, servicii și tehnologii dincolo de frontierele naționale.
Adevărat
Fals

Implementarea programelor pentru a asigura conformitatea cu legile și
reglementările aplicabile tranzacțiile internaționale
care reglementează

B și C
Întrebarea 6 : Transferul datelor tehnice controlate fără primirea

Autorizația sau licența necesară este un exemplu de încălcare a International
Controlul comerțului.
Adevărat m
Fals
Întrebarea 7: Un asociat care a citat sau a recomandat clienți, parteneri sau
furnizori
fără aprobarea lor se consideră că a încălcat Codul etic
Conduita în afaceri.
Adevărat
Fals
Întrebarea 8: Este responsabilitatea dvs. să raportați imediat când întâlniți informații

confidențiale sau alte informații proprietare ale Tech Mahindra sau ale oricărei alte
terțe părți publicate sau postate pe oricare dintre site-urile de rețele sociale.
https://techmahindra.sumtotal.host/learning/app/experience/course/ACP_Course.aspx?PackageViewId=C16C6DBE-F438-4EB0-A4DA-CAE495F96E... 1/5
Adevărat
Fals
Întrebarea 9: Toți administratorii și asociații sunt obligați să trateze în mod echitabil unul cu celălalt și
cu clienții, furnizorii, concurenții și terții Companiei. Cu toate acestea, ei pot discrimina pe bază de sex,
rasă, naționalitate, castă și credință
Adevărat
Fals
Întrebarea 10: Politica Tech Mahindra este de a respecta cu strictețe toate legile
să-și guverneze operațiunile și să-și conducă afacerile în conformitate cu cele mai
înalte
nivelul standardelor morale, juridice și etice.
Adevărat
Fals
Întrebarea 11: Ați primit un contract de la un potențial client și nu sunteți sigur dacă termenii sunt
"standard". Cu cine ar trebui să luați legătura pentru a discuta aspectele juridice?
Întrebarea 12: Dacă un vânzător sau contractori oferă unui angajat un cec de 200 USD drept cadou,
angajatul trebuie:
Încasează cecul și bucură-te de un weekend frumos cu familia
Încasați cecul și tratați unitatea la o petrecere cu pizza
Refuzați cecul
Niciuna dintre cele de mai sus

Întrebarea 13: Directorul și asociații Tech Mahindra nu vor accepta cadouri personale care, datorită
valorii lor, ar putea fi interpretate ca afectând negativ deciziile de afaceri.
Adevărat
Fals
Întrebarea 14: Comunicarea sub orice formă în organizație ar trebui să fie:
Veridică
Precis
Atât A, cât și B m

Întrebarea 15: Managerul dvs. a folosit resursele biroului pentru cheltuielile sale personale. Cum
gestionezi situația?
Nu fac nimic. Persoana este mai înaltă decât mine în companie, așa că trebuie să fie în regulă
Mă confrunt cu persoana respectivă și sper că acest lucru nu îmi va amenința slujba
Dezvălui ceea ce știu unui manager de nivel superior sau cuiva din domeniul resurselor umane
Întrebarea 16: În timp ce vă simțiți bine la o petrecere de familie, îi spuneți cumnatului dvs. că
compania dvs. este pe cale să anunțe o afacere mare cu Microsoft. De ce ești vinovat?
Magazin vorbitor

Întrebarea 17: "Informațiile semnificative" sunt orice informații legate direct sau indirect de afacerile,
afacerile sau valorile mobiliare ale TechM.
Adevărat m
Fals
Întrebarea 18: Ce poate fi numit dar și ospitalitate corespunzătoare?
Un cadou în numerar de suma mai mare de $40
Articole cadou scumpe, cum ar fi vouchere cadou etc., care au evaluat mai mult de 40 $
Cadouri, cum ar fi calendare sau agende sau flori și bomboane de ciocolată în valoare mai mică de
40 $

Întrebarea 19: Cum poate un asociat să protejeze informațiile confidențiale?
Configurați protecția prin parolă pe computer
Schimbați periodic parolele computerului
Utilizați criptarea pentru fișierele electronice
Întrebarea 20: Planul BC pentru locație include și oferă asistență în cazul activării
BCP pentru:
Toate proiectele din acea locație
Proiecte care și-au îndeplinit cerințele BC și proiecte care au fost

identificate ca făcând parte din domeniul de aplicare al BCMS
Conform deciziei administratorului locației în momentul întreruperii
Toate proiectele care au declarat amplasamentul respectiv ca

amplasament alternativ
Întrebarea 21: Utilizarea ilegală a activelor sau a proprietății intelectuale a unei alte părți sau utilizarea
neautorizată a informațiilor confidențiale ale altei părți se ridică la:

Întrebarea 22: Ar trebui să evităm acțiuni precum deturnarea și / sau utilizarea abuzivă a informațiilor
confidențiale ale unui concurent sau falsul în declarații despre afacerea concurentului.
Adevărat
Fals
Întrebarea 23: Respectăm drepturile de proprietate intelectuală valabile ale altora și utilizarea
neautorizată a proprietății intelectuale a altora nu este permisă.
Adevărat m
Fals
Întrebarea 24: Activele Tech Mahindra ar trebui utilizate numai pentru afaceri
https://techmahindra.sumtotal.host/learning/app/experience/course/ACP_Course.aspx?
PackageViewId=C16C6DBE-F438-4EB0-A4DA-CAE495F96E... 3/5
cerințele companiei.
Adevărat
Fals
Întrebarea 25 : Care sunt valorile transmise de Codul de conduită?
Integritate
Respect
Responsabilitate

Intrebarea 26: Setul de reguli si standarde formalizate care descriu ceea ce o companie asteapta de la
angajatii sai se numeste:
Planul strategic
Filosofia morală
Orientarea
Codul de conduită etică în afaceri
Planul de cetățenie corporativă

Întrebarea 27: Noul dvs. coleg s-a alăturat Tech Mahindra de la o firmă concurentă. El vă mărturisește
într-o zi că este forțat să divulge informații confidențiale despre angajatorul său anterior. Credeți că
acest lucru este acceptabil și corect?
Este corect, deoarece asociatul în cauză este acum un angajat al Tech Mahindra
Este nedrept și asociatul nu trebuie constrâns să divulge informațiile confidențiale ale angajatorului
său anterior
Întrebarea 28: Directorii și Asociații ar trebui să refuze să furnizeze servicii unui client, în cazul în care
unul dintre concurenții Tech Mahindra furnizează servicii aceluiași client?
Adevărat
Fals
Întrebarea 29: Ați întâlnit un caz în care a fost selectat un furnizor, care s-a întâmplat să fie, de
asemenea, rudă cu șeful departamentului implicat în procesul de selecție. De asemenea, aveți
cunoștință de faptul că aceste informații critice nu au fost divulgate și nu a fost luată aprobarea
prealabilă pentru a permite furnizorului să fie implicat în procesul de licitație. Ce ar trebui să faci?
Confruntarea cu asociatul implicat
Confruntați furnizorul

Întrebarea 30: O acuzație justificată de hărțuire sexuală, dacă este dovedită, ar duce la măsuri
disciplinare adecvate, inclusiv încetarea serviciilor companiei.
Adevărat
Fals
Întrebarea 31: Unul dintre cunoscuții dvs., fost asociat al Tech Mahindra, ademenește un asociat
existent să-și întrerupă serviciile cu Tech Mahindra și să furnizeze servicii aceluiași client, printr-un alt
concurent sau direct clientului. Ce ar trebui să faceți într-o astfel de situație?
Adresați-vă Ombudsmanului corporativ
Nu face nimic
Confruntați-l pe fostul angajat
Întrebarea 32: În calitate de manager de resurse umane, știți că este ilegal să întrebați dacă un
candidat pentru o poziție la compania dvs. intenționează să întemeieze o familie, dar în timpul
interviului o femeie dezvăluie că intenționează să facă acest lucru. Puteți decide dacă să o angajați pe
baza cunoștințelor că ar putea părăsi compania mai devreme sau să își ia concediu de maternitate?
Da, din moment ce a dezvăluit-o, este un joc corect în a decide angajările
Nu, ar fi discriminatoriu să evităm să o alegem din acest motiv
Dacă un alt candidat pare la fel de bun și aceasta este singura diferență, acesta poate deveni un
factor pentru a rupe cravata
Întrebarea 33: Ce ați face dacă ați vedea foc în apropierea zonei de lucru?
Fugi
Luați extinctorul și stingeți focul
Informați managerul de locație CS
Continuați să lucrați din cauza termenelor limită ale proiectului

Întrebarea 34 : Hărțuirea sexuală la locul de muncă poate:
Duce la pierderea locului de muncă
Interferează cu performanța la locul de muncă a unei persoane
Creați un mediu de lucru ostil sau ofensator

Întrebarea 35 : Care dintre următoarele constituie hărțuire sexuală la locul de muncă?
Cereri de favoruri sexuale în schimbul unei promoții
Privind și înclinându-se
Atingerea sau apucarea
Ai fl 5 Hij2ipp 'li hihl în! ,,1,01 418 521215 ,2 । fii । bolnav1' i i । : । । i I 2 I'1! !
Un techmahindransumtotalhost/learnins/aPP/experience/course/ACP_Course.aspx? PachetMiewld
V: i H5 Ah 1 H iiiiiiiiii i 1 ' • :
Rezultatele evaluării sunt mai jos Dacă nu ați promovat, puteți susține din nou evaluarea făcând clic pe butonul
Retake Assessment. Rețineți că numai cel mai recent rezultat va fi trimis.
Vă mulțumim că ați luat evaluarea certificării. Procentul de promovare a evaluării este de 75%. Ați
obținut un scor de 83 %.
cu clienții, furnizorii, concurenții și terții Companiei. Cu toate acestea, ei pot discrimina pe bază de
sex, rasă, naționalitate, castă și credință
P 1 Adevărat EP
_HlsEMIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIII
IIIIIIIIIIIII
_Cuirhelegalldenartmitmmmm_ Întrebarea 3: Tech Mahindra respectă legile și

reglementările aplicabile referitoare la colaborarea sa cu guvernele, inclusiv anumite cerințe speciale
asociate tranzacțiilor guvernamentale.
Adevărat , III
______Fals_________________________________________________________________________________
Întrebarea 4: Imobilizările necorporale includ tehnologia informației, informațiile privind proprietatea,
proprietatea intelectuală și relațiile cu clienții și furnizorii.
Fals b: L
Întrebarea 5: Planificarea continuității afacerii se face pentru:

Asociatii
Tehnologie
Infrastructură
_Alllf.EhElbMEIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIÎntrebarea 6:
Asociatul dorește să copieze unele documente de proiectare și alte programe software pe care
clientul le-a dat pe unitatea USB. Acest software și alte documente sunt necesare pentru efectuarea
lucrărilor legate de proiect și trebuie copiate pe desktopul asociatului. De la cine cap primește
aprobarea pentru copierea conținutului de pe desktop?
Manager de raportare
i"
1
I
■3 P Tastați aici pentru a căuta O Hi " ri* E
EO REDMI NOTE 8 PRO CO Al QUAD CAMERA

Infrastructură
iiM
Întrebarea 6: Asociatul dorește să copieze unele documente de proiectare și alte
programe software pe care clientul le-a dat pe unitatea USB. Acest software și alte documente
sunt necesare pentru efectuarea lucrărilor legate de proiect și trebuie copiate pe desktopul
asociatului. De la cine poate obține aonroval pentru copierea conținutului de pe desktop? I i
Manager de raportare
Șeful IBG
MMMMlMMlEBkMlIMEEEillll
Șeful TIM și IBG

Întrebarea 7: Dacă observi că colegul tău descarcă freeware, ce vei face?
lilBllliliiUlBiiililliiBliiH
Obțineți adresa site-ului web și începeți să descărcați propria copie D
Spuneți imediat RM despre asta
Ignora
Întrebarea 8: Toți asociații și directorii trebuie să respecte și să adere la utilizarea acceptabilă
a resurselor informatice, cum ar fi protecția datelor, clasificarea și protecția informațiilor,
utilizarea și gestionarea parolelor și accesul terților.
TrulllllillillllllllIIIIlIIIlIIlIIIlIIIllIIIIIIIIIIIIllIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIII
-Fals
Întrebarea 9: este o încălcare gravă a SI și poate atrage măsuri disciplinare stricte.
"nimllkkeeslltlllMAHtMIMMMIHIEtMNOIMkiMMit-MMIUItllAMAHNMEIAlllllllllllllliIiIIIliillIillllilili
Partajarea fotografiilor de picnic
Fotografierea la petrecerea fombinthMAM de la cantină

-------- -------—------- -- ----------------------------- - T7I7I771ipii77nT7yiyiimtinEIIiiT77T7iII
Întrebarea 10 2 Ce este o perioadă hhmfkmMt?
O perioadă în care prețul acțiunilor companiei dvs. este mai mic decât prețul de exercițiu al
opțiunilor dvs.
atHhnturanun III i I r . I । lisl .1 J ilJ 101111 l.Uln . HllllilliuL
1 !
IIIIIII I ■ ' 1 ' । LL I L

;11
O perioadă în timpul unui interviu cu un investigator SEC când nu vă amintiți toate faptele
comerțului dvs.
u
i I siiiiiimmniiii
>0 REDMI NOTE 8 PRO

CAMERĂ CVADRUPLĂ CO
AL
Illiilill
i
umuwoLalinostieamng/app/experience/course/ACP_Course.aspx? PackageVie
--------- uestion 11 : Abaterile pot fi definite ca:
Comportamentul ilegal al unui asociat cu privire la locul său de muncă
Încălcarea politicilor Tech Mahindra
Incitarea altora tO MiOlateleCHMahidra policis

-HMMkifllHHMIMbEAMMMlllllllllliii//IIIIlIIIIIImi
Întrebarea 12: Vom menține cel mai înalt nivel de integritate, respectând în același timp
legile, obiceiurile și ttditiOrs.I locale
TMAU
M
Fals
Întrebarea 13: Se poate spune că proprietatea intelectuală include:
" M Produs al intelectului care are valoare comercială
E Proprietate protejată prin drepturi de autor

Brevete-
X7 Toate boveuu' muummnwmmunwwmmmmmmmm
Întrebarea 14: Care sunt exemplele de securitate?
Stoc ?
Acțiune preferată
Obliga
țiune
Obligațiuni
Llofth de mai MiillllMHhiiliiiil

sus HMMMMTIIIIM
Întrebarea 15: Vom respecta obiceiurile și tradițiile partenerilor și vom fi onești și etici în
relațiile noastre.
TnuellllllllllllllllllIIIIIIIlIIIIIlillllllIIIIllllilllliilllllllIIIIIIIIIIIIllIIIIIlIIIMIlIILLAlliIIIIIIIIIIIIIIIILLIiIIIIIIIIIIIIIIIIMLIIIIIIIIII
Fals
------ Întrebarea 16: "Informațiile semnificative" sunt orice informații care se
referă direct sau la indirect |
HhmbMMinMMGM/AfifieKMAOM/secumitieslOfimeCh ./////
TmMMIlll MllilllllI I IIIllIliilllll ///////

Illillillillll i Mfc i iifiiiilllllIlilil iii'ii y,ii'
Fals
Întrebarea 17: Noul tău coleg s-a alăturat Tech Mahindra de la un concurent
. El vă mărturisește într-o zi că este forțat să divulge
informații identitare despre angajatorul său anterior. Crezi că asta i:
>O REDMI NOTE 8PRO

CO Al QUAD CAMERA SialTechMahindra acu
m
Fals
iiiimyyyi/iiiimmugsiimmrrim/i/i/mmiiiiii/iimiiifiim/ii/i/iiigiaiuuiuiiiItLr-r//ii/ii-AiIIiIIIIIIIIIIIIIIIllIIlIIl Întrebarea 17: Noul
dvs. coleg s-a alăturat Tech Mahindra de la o firmă concurentă. El vă mărturisește într-o zi că
este forțat să divulge informații confidențiale despre angajatorul său anterior. Credeți că acest
lucru este
"E
u
acceptabil și este corect?
L
: Este corect, deoarece asociatul în cauză este un angajat Tech Mahindra, cum
Este nedrept și asociatul nu trebuie constrâns să divulge informațiile confidențiale ale

angajatorului său anterior
cunoștință de faptul că aceste informații critice nu au fost divulgate și că aprobarea prealabilă

nu a fost luată pentru a permite furnizorului să fie implicat în procesul de licitare. Ce ar trebui
să faci?
Confruntarea cu asociatul implicat •
Întrebarea 19: Directorul sau asociații pot accepta sau solicita orice beneficiu personal de la un
furnizor sau potențial furnizor care ar putea compromite evaluarea obiectivă a produselor și
prețurilor furnizorului.
Adevărat
FalsellfimmmMmmimmIIIIIIIImmmmmmmimmmimuum
Întrebarea 20: există canale diferite prin care poate fi depusă orice plângere privind încălcarea
codului de conduită?
E-mail
Poșta vocală
Telefon
În persoană
_BothAlmalcumummummmmummwmumummuuuumm
Întrebarea 21: Consilierul de etică poate fi contactat la care dintre următoarele ID-uri de e-
mail?
D hhake "■ ' " Eu' i 1. d 1s
Corporate_Ombudsman@TechMahindra.com
CorporateOmbudsman@TechMahindra.com
Porumb OmhudsmanTechMahindra enm Eu
>0 REDMI NOTE 8 PRO

AL
■S P Tastați aici pentru a căuta o Ht G . |
.1 Fi IIl
-------------------------------------------------------------------------------------------------------
1 b
milHhindra.sumtotal.host/learning/app/experience/course/ACP_Course.aspx?
HIHHMMHII///U
Întrebarea PackageViewld
22 : În cadrul procesului de investigare a avertizorilor de integritate, persoana care
ridică problema va primi, de asemenea, o actualizare a rezultatului final. '
muamImIImunum
Fals
------
Întrebarea 23: Directorii și asociații shallfMJ®^
controale interne asupra fimam kilal/te portarea diBid și cerințele de raportare .
Falsemmmumnmmmmmmmummmmummmmummmmuuuuuummm Întrebarea 24 :
Identificați etapa din procesul de spălare a banilor în care fondurile sunt mutate în mod constant
sau sunt recaracterizate pentru a-și ascunde originile. Această etapă este cunoscută sub numele
de:
Plasare
Stratificare
Integrare
respectați în timp ce lucrați cu
Întrebarea 25 : Ce ar trebui să facă o
companie Guvern?
Mituirea oficialilor guvernamentali pentru a influența luarea deciziilor cu privire la contractele cu

guvernul
Încălcarea reglementărilor guvernamentale care stabilesc restricții de gratuitate, restricții de

recrutare și angajare sau proceduri de certificare
Prezentarea de date inexacte sau incomplete privind costurile sau prețurile, atunci când aceste
date sunt solicitate de guvern
smztamahfafiitmzrmumoamtatmammmaremmameuxun
Un B și C
întrebarea 26 ; Etica în afaceri se referă la:
Deciziile societății
Am fniMiMMA j
mllmgniztiMMHeMisiMMisililllIiIilIllIIIIIIIluiiiIIIIiiIIiiiiii
Hotărâri de guvern
Decizii juridice ■■I
al directorilor de tehnologie Mahindra a adaptat i<Cpd

mstimonM Afiit# ImommitmAMntItAlIMhAMMTMiItMMh
">0 REDMI
"Iiiiim "imi .।8
NOTE Iii-PRO
-■ r i ■ 1 dii
CAMERĂ CVADRUPLĂ
CO AL
AL
■Ml
ira.sumtotal.hostllearning/app/experience/course/ACP-Course.aspx? PackageViewld-C
Decizii juridice
--
Întrebarea 27 : Consiliul de administrație al Tech Mahindra a adoptat Codul de conduită etică în
afaceri ca mărturie a angajamentului său de a adera la standardele de loialitate, onestitate,
integritate și de a evita orice fel de conflicte de interese. " "1 Iill ■ •' 1 '
/I/////V//I/I/I/III///m/11/I//IIIIII
Fals
Întrebarea 28: Aderarea la liniile directoare ale rețelelor sociale înseamnă
Să arate considerația cuvenită pentru intimitatea altora ;? ' '

Să nu introducă cu bună știință viruși, viermi, coduri dăunătoare sau cai troieni
Să nu defăimați, să nu abuzați, să nu hărțuiți sau să nu amenințați Tech Mahindra, asociații săi sau
orice terță parte și să nu încălcați în alt mod drepturile legale ale Tech Mahindra sau ale oricărei terțe
părți
Toate cele demai sus : ■
Întrebarea 29 : Un asociat care a identificat sau a recomandat clienți, parteneri sau furnizori fără
aprobarea acestora este considerat că a încălcat Codul de conduită etică în afaceri.
Inue
Fals
Întrebarea 30 : Tech Mahindra nu are o politică de toleranță zero față de hărțuirea sexuală.
Adevărat
Întrebarea 31: O acuzație justificată de hărțuire sexuală poate avea ca rezultat:
Avertisment
Realocarea către altul sunt

AnMiofitheabovellliIIIIIIIIIIIIII
^FT^=^FF^:;F====^=============================================== Z==============
============^^
Întrebarea 32 : Tech Mahindra va pune în aplicare politici și practici organizaționale !H I h i
care abordează diverse probleme asociate, inclusiv hărțuirea sexuală, dezechilibrul
dintre viața profesională și cea privată și discriminarea profesională.
gazdă Pericolele de siguranță Cummon asociate cu designul_________

biroului
CO Al QUAD CAf sunt i> 2:1:: Pathwavs. și nlacement nf furnitre/enuinment. 1U
Șede
a
hărțuire sexuală.
Ade
vărat
Hlsenlliii
Întrebarea 31: O acuzație justificată de hărțuire sexuală poate avea ca rezultat:
Întrebarea 32 : Tech Mahindra va pune în aplicare politici și practici organizaționale care

abordează diverse probleme asociate, inclusiv hărțuirea sexuală, dezechilibrul dintre viața
profesională și cea privată și discriminarea profesională.
Adev
ărat
Fals
Întrebarea 33: Cele mai frecvente pericole de siguranță asociate cu proiectarea birourilor sunt
căderile, zgomotul, căile inadecvate și amplasarea mobilierului / echipamentului.
Milliill IIIIIIIIIIIIITITITTIIMIIIIIIIIIIIII
Fals
Întrebarea 34 : Când un asociat afișează obiecte, imagini sau postere sugestive sexual, acest
lucru va fi interpretat ca hărțuire sexuală la locul de muncă.
Fals
Intrebarea 35: Comportamentul este considerat hartuire sexuala daca:

Dacă un bărbat sau o femeie rezonabilă ar găsi comportamentul
ofensator
-//////// IIIIIIIIIIIIiIiIIIIiiliIliillI
O Tastați aici pentru a

căuta
>0 REDMI NOTE 8 PRO

AL
Evaluarea Sum Total Content Player-CEEC - Google Chrome
techmahindra .sumtotal.host/learning/app/experienc e/course/ACP _Course.aspx? PachetVi mut m

—meamusumumsasusaaeaa-sam * । m muu-------------
1
Fals
Întrebarea 31: O acuzație dovedită de hărțuire sexuală, dacă este dovedită, ar duce la măsuri
disciplinare adecvate, inclusiv rezilierea serviciilor companiei.
Truemmuuiisiuhunizanuianauneluuuuununninannnuxuuuzmzazzman
Fals
Întrebarea 32: Hărțuirea sexuală nu se limitează la contactul fizic. Il poate apărea oricând că
un individ nu se simte confortabil cu abordările, comentariile sau discuțiile unei alte persoane.
Fals ।
întrebarea 33 ; Toate etapele următoare sunt ale procesului de spălare a banilor, cu excepția:
Eu
Stratificare
Ascunderea aw wa iHUIU :ii uuIIIIIIIIIIIIIIIIIIII ।

Plasare
Integrare___________________________________________________________ _ ।
"Întrebarea 34 : Controlul cuprinde următoarele elemente fundamentale:
Regulile pot clasifica tranzacțiile și soldurile în mod corespunzător
Sisteme și controale care protejează activele și acumulează informații în mod consecvent și corect
. i raportarea anuală și a tranzacțiilor în timp util și imparțială
Al din cele de mai sus MIMWII1WI _

I Întrebarea 35: Ce exemple de arc nt informații materiale?
Divizări de acțiuni
Tentații majore în așteptare ar fi amenințate
Programele de răscumpărare a acțiunilor companiei își încheie implementarea sau încetarea
Meweroauces Aracoven
© SumTotal Content Piayer-CEBC Assessment Google Chrome a techmahindra sumtotal host / learninq / app / experien
Întrebarea 71 : Abaterile pot fi definite ca:
Comportamentul ilegal al unei asociații cu privire la locul său de muncă

Violatng Tech Mahmndra polcies
Incitarea altor persoane să încalce politicile Tech Mahindra

Toate cele de mai susllliilliiIIi
Intrebarea 22 : Acceptarea angajarii simultane a asociatilor la o alta societate constituie conflict de
interese al societatii.
| TruemumiiiiiiiiiliiiiiiiiiiiliiiiiiititlilillMiMs
L Fals
Întrebarea 23: Conduita legală, onestă și etică include:
। Acționăm onest, corect , etic, cu integritate și loialitate
Acționând cu bună-credință, cu responsabilitate, grijă, competență, diligență și

independență
Tratează-ți colegii cu demnitate și nu-i hărțui în niciun fel
L AH de matriță de mai sus _____
Întrebarea 24 : A---------------------există atunci când un asociat trebuie să aleagă

dacă:
să-și promoveze propriile interese personale asupra intereselor de afaceri ale
companiei.
Problemă de comunicare
Problema corectitudinii și onestității
Problema relației de afaceri
Conflictul de valori
Întrebarea 25 ■ Ce este o perioadă de blackout? “ — ——=
XnT1 atunci când prețul acțiunilor companiei dvs. este "««• decât exercițiul priee ot you,
AraddAruyenrmaaeztw wt an S« Inivesiigaro when vou don't romem be apermnaraunn
wme gou comdenyiarambnvaummamwvmngacam . . •oddodncawhchaatremzanynrohubits "*
Insideis Irom exoFcising thew stoek
0 Conținut sumnotal htmi
Nuanță PType pentru a căuta

otal Evaluarea Content Player-CEBC - Google Chrome
mahind, asumtotal. host/lear I tint /ay p/e xpeli ent e/cot11 se/At P_Course.aspx? Pachet
UpuUliS Ul itteivig'*>liEU--R ___________________________________________________— - — —
-tn36 : Tech Mahindra solicită asociaților săi să dezvăluie toate interesele antice
externe care le-ar putea compromite responsabilitatea față de companie-
Adevărat
Fals ___________ _ -
27 : În cazul în care observați cazuri de hărțuire sexuală, unde raportați ?
Posh@techmahindra.com
H ar assment_r edr essal@TechMahindr a.cor 11
Redressalcomittee@int.TechMahindra.com
Niciuna dintre cele de mai sus ________________________ _ .

Intrebarea 28: Unul dintre colegii tai are o raceala puternica si tuse si banuiesti ca ar
putea fi contagioasa. Ce ar trebui să faceți într-o astfel de situație?
Informați managerul de resurse umane I I L I ' ■
Nu faceți nimic în legătură cu asta
Începeți să mențineți o distanță și sfătuiți-i pe alții să facă același lucru

Întrebarea 29 : Tipurile de hărțuire sexuală din Iwo sunt;
Quid pro quo (o favoare pentru 8 favoruri) și mediu ostil 1/ 2/
Avansuri sexuale și glume de datorie
Pro bono (pentru binele public) și basme

De la supervizor la angajat și de la angajat la angajat j
Întrebarea 30: Este responsabilitatea ta să fii conștient de mediul înconjurător la Tech Mahindra. Țineți
ochii și urechile deschise. II vezi sau auzi ceva ce nu mi se pare bine, spune ceva. Doni presupune că
altcineva știe ce se poate întâmpla. Aveți obligația de a spune cuiva, |
adevărat unuuuuIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIEISIIIIu ।
Fals
Întrebarea 31 : O acuzație dovedită de hărțuire sexuală ar duce la o disciplinare adecvată și la o aplicare
adecvată a serviciilor companiei.
Irumiaoniwwuuuuusunamaxaatsmaazerenan 1 ■■ I0MMBBBF I raiu

_____-___ __________________________________ "aBknnuz
CiMrWFg rl #e ppa'epseneem he uni Msmniean.4 Ben ■« #, + -e a e - i -6 ssn w , u
.
an .nge.
O Sumlotalcontenr html
•f de Bill
Keemirpyoxezksamsmmmm------------------
SumTotal Content Player -CEBC Evaluare Google Chrome
techmahindra sumtotal gazdă / leamning / aplicație / experiență / cotrse/ACP_Course.aspx? PackageVie

strategii sau opinii. ____________________________
Întrebarea I / : Următoarele sunt părțile interesate ale Tech Mahindra:
Clienți
Parteneri
Concurenţi
Ail de (el de mai sus
Întrebarea 18: Noul tău «olleague s-a alăturat Tech Mahindra de la o firmă concurentă. El
vă mărturisește că într-o zi de chat este forțat să divulge informații confidențiale despre
angajatorul său anterior. Credeți că acest lucru este acceptabil și corect?
Este bârlog, așa cum am făcut-o, el se referea la asociatul 15, un angajat Tech Mahindra acum;
Este nedrept și asociatul nu ar trebui să fie constrâns să divulge informațiile donfidentale ale
angajatorului anterior al Ims i ', I; 1 flifllMlHnlrlinH
Întrebarea 19: Ați întâlnit un caz, în care a fost selectat un furnizor, care s-a întâmplat să
fie, de
procesul de selecție. De asemenea, aveți cunoștință de faptul că acest asemenea,
lucru critic legat de
șeful departamentului implicat în
------ I m = . sus _ - — _im _ a — E_ a _m 2 I ■ Il a K - a = I ■ I-a - # Kb M —mT-- I
Informațiile nu au fost dezvăluite și nu a fost luată aprobarea prealabilă pentru a permite furnizorului
să fie implicat în procesul de licitație. Ce ar trebui să faci?
Aduceți instanța Co moiul Corpottd dibudsmhar

Intrebarea 20: Un furnizor i-a oferit managerului o croaziera gratuita de doua saptamani, daca tic ii va da o
comanda foarte mare in fata companiei. Cel mai etic mod de acțiune pentru manager ar fi;
Acceptă oferta
Refuzați-l politicos și dfkdussit Withi'hs sperisor
Acceptați-l i die furnizor în cauză îndeplinește standardele de calitate
Întrebați în jur și vedeți cum s-au ocupat anterior managerii de cither cu astfel de vidre Întrebarea 21
1 Miscondur I pot fi definit ca
C Sun Total C ontent .hl ml

Vă mulțumim că ați luat certificarea Assessmenl ygcegsment este 750. Juw au marcat 94 °o.
Întrebarea 1: Directorii și Asociații sunt eP--0 y .-5 "L —■ legile și reglementările relevante
care implică responsabilitățile lor în calitate de Asociați ai Tech Mahindra și se abțin de la
orice activități ilegale, neetice sau necorespunzătoare în alt mod
Adevărat
Fals
Întrebarea 2: Tech Mahindra respectă legile și reglementările aplicabile referitoare la
colaborarea sa cu guvernele, inclusiv anumite cerințe speciale asociate tranzacțiilor
guvernamentale.
Truewmmmmmmmmmummmsmm
Fals
Întrebarea 3 : Ați primit un contract de la un potențial client și nu sunteți sigur dacă
juridice?
Cu departamentul juridic b
o
UnM din cele de

mai sus
este o încălcare gravă a SI și poate atrage
Întrebarea 5 :______
măsuri disciplinare.
Accesul Gainina la rețeaua de clienți fără aprobări
Partajarea fotografiilor de picnic
Jalooji photos m cantină lor petrecere de ziua de naștere

°uettion 6 < Uvoustorebiqhlysensitiveand confidentialintormationyoushaua
Total Evaluarea Content Player-CEBC - Google Chrome
hmahindra.sumtotal.host/leaming/app/experience/couirse/ACP_Course.aspx? PachetVi
uestion 13 : În situații etice, dacă este responsabilitatea întregului personal angajat și permanent) În:
Cunoaste Codul Coneliict de Afaceri
Raportați o încălcare a flip ( odă dacă este văzut oi auzit
Fii cooperant și cinstit SALUT orice investigație SLch
Allloftheabovekininkaaaamuldimuunarhumumannnmmsmn
uestion 14 : Ombudsmanul corporativ sau comitetul de recurs Ilie, căruia îi aparține
plângerea poate fi direcționată de către Avocatul Poporului corporativ, va răspunde la oncerned în câte
ore de la primire dacă?
muamImIImunum........................................................................................................................................................................17
smztamahfafiitmzrmumoamtatmammmaremmameuxun........................................................................................................17
Meweroauces Aracoven.......................................................................................................................................................20
Keemirpyoxezksamsmmmm------------------................................................................................................................22
°uettion 6 < Uvoustorebiqhlysensitiveand confidentialintormationyoushaua...............................................................24
Întrebarea 17 : Următoarele sunt părțile interesate ale Tech Mahindra:
Clienți
Parteneri
Furnizori
Comunități Tech Mahindra operează tn

Întrebarea 1: O acuzație justificată de hărțuire sexuală, dacă este dovedită, ar
duce la măsuri disciplinare adecvate, inclusiv încetarea serviciilor companiei.
Adevărat •
Fals
Întrebarea 2: Tech Mahindra nu are o politică de toleranță zero față de hărțuirea
sexuală.
Adevărat
Fals
Întrebarea 3: Comportamentul este considerat hărțuire sexuală dacă:
Dacă un bărbat sau o femeie rezonabilă ar găsi comportamentul ofensator

Întrebarea 4: Care dintre următoarele nu ar fi considerată hărțuire sexuală?
Limbaj abuziv sexual
Presiunea pentru activitatea sexuală
Atingeri nedorite sau nepotrivite
O evaluare slabă a performanței

Întrebarea 5: Nesolicitarea este un acord sau o clauză care interzice unui asociat
să solicite clienților și/sau asociaților Tech Mahindra în timpul și pentru o
anumită perioadă de timp după încetarea contractului de muncă.
Adevărat m
Fals
Întrebarea 6: Fuziunile, achizițiile, asocierile în participațiune, cesionările sau
alte modificări ale activelor companiei sunt exemple de informații semnificative.
Adevărat m
Fals
Întrebarea 7: În confruntarea cu situații etice, este responsabilitatea întregului
personal
(temporar și permanent) către:
Cunoașteți Codul de conduită etică în afaceri
Raportați o încălcare a Codului dacă sunteți văzut sau auzit
Fiți cooperanți și cinstiți în orice astfel de investigație

Întrebarea 8: În cadrul procesului de investigare a avertizorului de integritate,
dacă acuzatul este găsit vinovat, sancțiunile vor fi prescrise prin intermediul
Ombudsmanului corporativ și vor fi puse în aplicare de HR.
Adevărat m
Fals
Întrebarea 9 : În cadrul procesului de investigare a avertizorilor de integritate,
Comitetul de recurs efectuează o anchetă și prezintă un raport în termen de 45
de zile lucrătoare de la data plângerii inițiale.
Adevărat m
Fals
Întrebarea 10: Desfășurăm afaceri numai cu clienții implicați în activități legitime
de afaceri, cu fonduri derivate din surse legitime.
Adevărat m
Fals
Implementarea programelor pentru a asigura respectarea legilor și

reglementărilor aplicabile care reglementează tranzacțiile internaționale
B și C
Întrebarea 12: Ce vrei să spui prin control necorespunzător?
Anunțarea rezultatelor financiare corecte
Menținerea documentației și controalelor inadecvate la afacerea nou
Păstrarea evidențelor adecvate pentru litigii, audituri și investigații
B și C
Întrebarea 13 : Ombudsmanul corporativ oferă _________ raportează comitetului
directorilor cu privire la plângerile/preocupările exprimate cu privire la CEBC.
Lunar m
Anual
Trimestriale
Semestrial
Întrebarea 14: Orice modificare a CEBC va fi aprobată mai întâi de Consiliul de
administrație și publicată prompt pe site-ul web al companiei.
Adevărat m
Fals
Întrebarea 15: Este responsabilitatea dvs. să raportați imediat când întâlniți
informații confidențiale sau alte informații proprietare ale Tech Mahindra sau ale
oricărei alte terțe părți publicate sau postate pe oricare dintre site-urile de rețele
sociale.
Adevărat m
Fals
Întrebarea 16: În calitate de Tech Mighty, atunci când sunt pe un site de
socializare, este responsabilitatea mea să mă asigur că comunicarea mea nu este
sexuală sau violentă sau în orice fel lipsită de respect față de drepturile omului.
Adevărat m
Fals
Întrebarea 17: Legile privind drepturile de autor protejează alfabetizarea,
operele artistice și programele de calculator.
Adevărat
Fals
Întrebarea 18: Activele Tech Mahindra ar trebui utilizate numai pentru cerințele
de afaceri ale companiei.
Adevărat m
Fals
Întrebarea 19: Utilizarea ilegală a activelor sau a proprietății intelectuale a unei
alte părți sau utilizarea neautorizată a informațiilor confidențiale ale altei părți
se ridică la:

Întrebarea 20: Ar trebui să evităm acțiuni precum deturnarea și / sau utilizarea
abuzivă a informațiilor confidențiale ale unui concurent sau declarații false despre
afacerea concurentului.
Adevărat
Fals
Întrebarea 21: Care dintre acestea poate fi clasificată ca încălcare a politicii noastre
IMS?
Tailgating
Descărcarea programelor malware
Navigarea pe internet
Nu se actualizează semnăturile antivirus
Numai A, B și E
Întrebarea 22: Când un asociat întâlnește un act de încălcare sau încălcare a securității
relevant pentru securitatea informațiilor, el / ea ar trebui să raporteze incidentul prin:
HUB
Sistemul de gestionare a incidentelor (IMS)
Joncțiunea ideilor
Birou de service IT
Întrebarea 23: Ați întâlnit un caz în care ați asistat la faptul că un asociat al Tech
Mahindra a acceptat cadouri de peste 40 $ de la un furnizor, ceea ce ar fi putut afecta
judecata de selecție în favoarea furnizorului, ce ar fi trebuit să faceți?
Confruntați asociatul implicat

Întrebarea 24: Următoarele sunt părțile interesate ale Tech Mahindra:
Clienți
Parteneri
Furnizori
Concurenţi

Întrebarea 25: Directorul sau asociații pot accepta sau solicita orice beneficiu personal
de la un furnizor sau potențial furnizor care ar putea compromite evaluarea obiectivă a
produselor și prețurilor furnizorului.
Adevărat
Fals
Întrebarea 26: Directorii și Asociații trebuie să cunoască toate legile și reglementările
relevante care implică responsabilitățile lor în calitate de Asociați ai Tech Mahindra și
să se abțină de la orice activități ilegale, neetice sau necorespunzătoare în alt mod
Adevărat
Fals
Întrebarea 27: Ați primit un contract de la un potențial client și nu sunteți sigur dacă
juridice?
Întrebarea 28: Directorii și asociații sunt obligați să trateze în mod echitabil:
Clienți
Furnizori
Concurenți și terți

Întrebarea 29 : Tech Mahindra solicită asociaților săi să dezvăluie toate interesele
financiare externe care le-ar putea compromite responsabilitatea față de companie.
Adevărat
Fals
Întrebarea 30 : Un asociat achiziționează valorile mobiliare ale companiei chiar înainte
de anunțul public, după ce a aflat informațiile semnificative care nu sunt publice. Cel
Asociatul fiind un insider, este răspunzător pentru toate sancțiunile.
Adevărat
Fals
Întrebarea 31 : Utilizarea intermediarilor și a terților în scopul obținerii de profituri
necuvenite constituie luare de mită.
Adevărat
Fals
Întrebarea 32: Care dintre următoarele poate fi interpretată ca tranzacționare bazată
pe informații privilegiate?
Vindeți acțiunile companiei pentru că știți că este pe cale să anunțe câștiguri slabe
Compania dvs. începe să furnizeze piese pentru produsul major secret al unui client,
astfel încât să cumpărați stocul clientului
Vindeți acțiunile companiei după ce brokerul dvs. vă spune confidențial că CEO-ul

companiei dvs. tocmai a vândut acțiuni, dar vânzarea nu a fost încă raportată public

Întrebarea 33: Un asociat care oferă consultanță externă folosind resursele companiei
este considerat că a încălcat Codul de conduită etică în afaceri.
Adevărat
Fals
Întrebarea 34 : Asociații Tech Mahindra se vor dedica exclusiv activității companiei și
nu vor accepta nicio altă muncă sau misiune.
Adevărat
Fals
Întrebarea 35: În timp ce vă simțiți bine la o petrecere de familie, îi spuneți
cumnatului dvs. că firma dvs. este pe cale să anunțe o afacere mare cu Microsoft. De
ce ești vinovat?
Magazin vorbitor

Întrebarea 1: Este responsabilitatea dvs. să raportați imediat orice activitate reală
sau suspectată care încalcă Codul de conduită etică în afaceri al Tech Mahindra.
Adevărat
Fals
Întrebarea 2: Un asociat poate ridica o preocupare pentru sănătate și siguranță
pentru care
Următoarele motive?
Condiții neigienice la locul de muncă
Podele alunecoase sau murdare și cu suprafețe proaste
Apă potabilă impură

Întrebarea 3: Orice comportament fraudulos suspectat poate fi investigat de
Ombudsmanul corporativ și, dacă este găsit vinovat, asociatul este pasibil de a se
măsuri disciplinare adecvate, inclusiv concedierea.
Adevărat
Fals
Întrebarea 4: Legile privind controlul comerțului internațional (ITC) afectează
transmiterea
bunuri, servicii și tehnologii dincolo de frontierele naționale.
Adevărat
Fals

Implementarea programelor pentru a asigura conformitatea cu legile și
reglementările aplicabile tranzacțiile internaționale
care reglementează

B și C
Întrebarea 6 : Transferul datelor tehnice controlate fără primirea

Autorizația sau licența necesară este un exemplu de încălcare a International
Controlul comerțului.
Adevărat m
Fals
Întrebarea 7: Un asociat care a citat sau a recomandat clienți, parteneri sau
furnizori
fără aprobarea lor se consideră că a încălcat Codul etic
Conduita în afaceri.
Adevărat
Fals
Întrebarea 8: Este responsabilitatea dvs. să raportați imediat când întâlniți informații

confidențiale sau alte informații proprietare ale Tech Mahindra sau ale oricărei alte
terțe părți publicate sau postate pe oricare dintre site-urile de rețele sociale.
Adevărat
Fals
cu clienții, furnizorii, concurenții și terții Companiei. Cu toate acestea, ei pot discrimina pe bază de sex,
rasă, naționalitate, castă și credință
Adevărat
Fals
Întrebarea 10: Politica Tech Mahindra este de a respecta cu strictețe toate legile
să-și guverneze operațiunile și să-și conducă afacerile în conformitate cu cele mai
înalte
nivelul standardelor morale, juridice și etice.
Adevărat
Fals
Întrebarea 12: Dacă un vânzător sau contractori oferă unui angajat un cec de 200 USD drept cadou,
angajatul trebuie:
Încasează cecul și bucură-te de un weekend frumos cu familia
Încasați cecul și tratați unitatea la o petrecere cu pizza
Refuzați cecul

Întrebarea 13: Directorul și asociații Tech Mahindra nu vor accepta cadouri personale care, datorită
valorii lor, ar putea fi interpretate ca afectând negativ deciziile de afaceri.
Adevărat
Fals
Întrebarea 14: Comunicarea sub orice formă în organizație ar trebui să fie:
Veridică
Precis
Atât A, cât și B m

Întrebarea 15: Managerul dvs. a folosit resursele biroului pentru cheltuielile sale personale. Cum
gestionezi situația?
Nu fac nimic. Persoana este mai înaltă decât mine în companie, așa că trebuie să fie în regulă
Mă confrunt cu persoana respectivă și sper că acest lucru nu îmi va amenința slujba
Dezvălui ceea ce știu unui manager de nivel superior sau cuiva din domeniul resurselor umane
Întrebarea 16: În timp ce vă simțiți bine la o petrecere de familie, îi spuneți cumnatului dvs. că
compania dvs. este pe cale să anunțe o afacere mare cu Microsoft. De ce ești vinovat?
Magazin vorbitor

Întrebarea 17: "Informațiile semnificative" sunt orice informații legate direct sau indirect de afacerile,
afacerile sau valorile mobiliare ale TechM.
Adevărat m
Fals
Întrebarea 18: Ce poate fi numit dar și ospitalitate corespunzătoare?
Un cadou în numerar de suma mai mare de $40
Articole cadou scumpe, cum ar fi vouchere cadou etc., care au evaluat mai mult de 40 $
Cadouri, cum ar fi calendare sau agende sau flori și bomboane de ciocolată în valoare mai mică de
40 $

Întrebarea 20: Planul BC pentru locație include și oferă asistență în cazul activării
BCP pentru:
Toate proiectele din acea locație
Proiecte care și-au îndeplinit cerințele BC și proiecte care au fost

identificate ca făcând parte din domeniul de aplicare al BCMS
Conform deciziei administratorului locației în momentul întreruperii
Toate proiectele care au declarat amplasamentul respectiv ca

amplasament alternativ
Întrebarea 21: Utilizarea ilegală a activelor sau a proprietății intelectuale a unei alte părți sau utilizarea
neautorizată a informațiilor confidențiale ale altei părți se ridică la:

Întrebarea 22: Ar trebui să evităm acțiuni precum deturnarea și / sau utilizarea abuzivă a informațiilor
confidențiale ale unui concurent sau falsul în declarații despre afacerea concurentului.
Adevărat
Fals
Întrebarea 23: Respectăm drepturile de proprietate intelectuală valabile ale altora și utilizarea
neautorizată a proprietății intelectuale a altora nu este permisă.
Adevărat m
Fals
Întrebarea 24: Activele Tech Mahindra ar trebui utilizate numai pentru afaceri
https://techmahindra.sumtotal.host/learning/app/experience/course/ACP_Course.aspx?
PackageViewId=C16C6DBE-F438-4EB0-A4DA-CAE495F96E... 3/5
cerințele companiei.
Adevărat
Fals
Întrebarea 25 : Care sunt valorile transmise de Codul de conduită?
Integritate
Respect
Responsabilitate

Intrebarea 26: Setul de reguli si standarde formalizate care descriu ceea ce o companie asteapta de la
angajatii sai se numeste:
Planul strategic
Filosofia morală
Orientarea
Codul de conduită etică în afaceri
Planul de cetățenie corporativă

Întrebarea 27: Noul dvs. coleg s-a alăturat Tech Mahindra de la o firmă concurentă. El vă mărturisește
într-o zi că este forțat să divulge informații confidențiale despre angajatorul său anterior. Credeți că
acest lucru este acceptabil și corect?
Este corect, deoarece asociatul în cauză este acum un angajat al Tech Mahindra
Este nedrept și asociatul nu trebuie constrâns să divulge informațiile confidențiale ale angajatorului
său anterior
Întrebarea 28: Directorii și Asociații ar trebui să refuze să furnizeze servicii unui client, în cazul în care
unul dintre concurenții Tech Mahindra furnizează servicii aceluiași client?
Adevărat
Fals
cunoștință de faptul că aceste informații critice nu au fost divulgate și nu a fost luată aprobarea
prealabilă pentru a permite furnizorului să fie implicat în procesul de licitație. Ce ar trebui să faci?

Întrebarea 30: O acuzație justificată de hărțuire sexuală, dacă este dovedită, ar duce la măsuri
disciplinare adecvate, inclusiv încetarea serviciilor companiei.
Adevărat
Fals
Întrebarea 31: Unul dintre cunoscuții dvs., fost asociat al Tech Mahindra, ademenește un asociat
existent să-și întrerupă serviciile cu Tech Mahindra și să furnizeze servicii aceluiași client, printr-un alt
concurent sau direct clientului. Ce ar trebui să faceți într-o astfel de situație?
Adresați-vă Ombudsmanului corporativ
Nu face nimic
Confruntați-l pe fostul angajat
Întrebarea 32: În calitate de manager de resurse umane, știți că este ilegal să întrebați dacă un
candidat pentru o poziție la compania dvs. intenționează să întemeieze o familie, dar în timpul
interviului o femeie dezvăluie că intenționează să facă acest lucru. Puteți decide dacă să o angajați pe
baza cunoștințelor că ar putea părăsi compania mai devreme sau să își ia concediu de maternitate?
Da, din moment ce a dezvăluit-o, este un joc corect în a decide angajările
Nu, ar fi discriminatoriu să evităm să o alegem din acest motiv
Dacă un alt candidat pare la fel de bun și aceasta este singura diferență, acesta poate deveni un
factor pentru a rupe cravata
Întrebarea 33: Ce ați face dacă ați vedea foc în apropierea zonei de lucru?
Fugi
Luați extinctorul și stingeți focul
Informați managerul de locație CS
Continuați să lucrați din cauza termenelor limită ale proiectului

Întrebarea 34 : Hărțuirea sexuală la locul de muncă poate:
Duce la pierderea locului de muncă
Interferează cu performanța la locul de muncă a unei persoane
Creați un mediu de lucru ostil sau ofensator

Întrebarea 35 : Care dintre următoarele constituie hărțuire sexuală la locul de muncă?
Cereri de favoruri sexuale în schimbul unei promoții
Privind și înclinându-se
Atingerea sau apucarea

CBEC

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

CBEC

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Rezultatele evaluării dumneavoastră sunt mai jos.

Dacă nu ați promovat, puteți susține din nou evaluarea

Apare o singură dată, dar este considerată severă

Dacă nu este severă, dar apare din nou și din nou

Dacă un bărbat sau o femeie rezonabilă ar găsi comportamentul ofensator

Toate cele de mai sus

Limbaj abuziv sexual

Presiunea pentru activitatea sexuală

Atingeri nedorite sau nepotrivite

O evaluare slabă a performanței

Cunoașteți Codul de conduită etică în afaceri

Raportați o încălcare a Codului dacă sunteți văzut sau auzit

Fiți cooperanți și cinstiți în orice astfel de investigație

Toate cele de mai sus

Implementarea programelor pentru a asigura respectarea legilor și

Pentru a permite tranzacțiile cu firme aflate pe lista neagră

Toate cele de mai sus

Întrebarea 12: Ce vrei să spui prin control necorespunzător?

Anunțarea rezultatelor financiare corecte

Menținerea documentației și controalelor inadecvate la afacerea nou

Păstrarea evidențelor adecvate pentru litigii, audituri și investigații

Încălcarea drepturilor de proprietate intelectuală

Încălcarea codului de conduită al companiei

Încălcarea politicii de securitate a informațiilor

Toate cele de mai sus

Descărcarea programelor malware

Redirecționarea e-mailurilor în lanț

Nu se actualizează semnăturile antivirus

Toate cele de mai sus

Sistemul de gestionare a incidentelor (IMS)

Confruntați asociatul implicat

Aduceți instanța la cunoștința Ombudsmanului corporativ

Comunități în care operează Tech Mahindra

Toate cele de mai sus

Cu managerul de resurse umane

Toate cele de mai sus

Asociatul fiind un insider, este răspunzător pentru toate sancțiunile.

Vindeți acțiunile companiei după ce brokerul dvs. vă spune confidențial că CEO-ul

Frauda în materie de consum

Bacșiș / tranzacționare privilegiată

Toate cele de mai sus

Condiții neigienice la locul de muncă

Podele alunecoase sau murdare și cu suprafețe proaste

Apă potabilă impură

Toate cele de mai sus

Întrebarea 5: Care sunt obiectivele controlului comerțului internațional?

Pentru a permite tranzacțiile cu firme aflate pe lista neagră

Întrebarea 6 : Transferul datelor tehnice controlate fără primirea

Întrebarea 8: Este responsabilitatea dvs. să raportați imediat când întâlniți informații

Cu managerul de resurse umane

Încasează cecul și bucură-te de un weekend frumos cu familia

Încasați cecul și tratați unitatea la o petrecere cu pizza

Niciuna dintre cele de mai sus

Niciuna dintre cele de mai sus

Mă confrunt cu persoana respectivă și sper că acest lucru nu îmi va amenința slujba

Frauda în materie de consum

Bacșiș / tranzacționare privilegiată

Toate cele de mai sus

Un cadou în numerar de suma mai mare de $40

Toate cele de mai sus

Configurați protecția prin parolă pe computer

Schimbați periodic parolele computerului

Utilizați criptarea pentru fișierele electronice

Toate cele de mai sus