Universitatea de Stat „Alecu Russo” din Bălţi

Facultatea de Ştiinţe Reale, Economice şi ale Mediului

Catedra de ştiinţe economice

REFERAT
cu tema

„Protecția și securitatea muncii în specialitatea

Finanțe și Bănci”
pentru unitatea de curs
„Securitatea muncii. Protecția civilă”

A elaborat:
gr. FB11Z
___________________
A coordonat:
dr., conf. univ. Pavel PERETEATCU
___________________

Bălţi, 2022
 CUPRINS:

Introducere……………………………………………………………………..………………3

1. Obiectul de studiu SMM..............................................……………………....…..……...….4

2. Recomandări cu privire la obiectele de control și măsurile de securitate ale Sistemului de

Management al Securității Informației..............………………………………………....….…5

3. Regulament intern de funcționare a băncii……………………………………………........9

4. Prevenirea fraudelor și asigurarea securității ........…………………………………..….…11

5. Legi privind securitatea și sănătatea muncii ..........................................………….….........13

6. Lista instituțiilor care examinează plângerile legate de încălcarea normelor de securitate și

sănătate în muncă.................................................................................................................14
Concluzii .........................…………………………………………………………………...…15

Referinţe bibliografice………………………………………………………………….…..… 16

2
 INTRODUCERE

La 9 noiembrie 1994, Parlamentul Republicii Moldova a adoptat Legea ,,Cu privire la Protecţia
Civilă”, care stabileşte principiile fundamentale de organizare a PC în republică, sarcinile ei, cadrul
juridic al activităţii în acest domeniu a autorităţilor publice, întreprinderilor, instituţiilor şi
organizaţiilor (în continuare – unităţi economice), indiferent de tipul de proprietate şi forma
organizaţional-juridică.
Actuala eră industrială se caracterizează şi prin amplificarea fenomenului de accidentare şi
îmbolnăvire profesională la locul de muncă. Conform statisticilor, puse la dispoziţie de Biroul
Internaţional al Muncii, două milioane de femei şi bărbaţi mor anual din cauza nerespectării din partea
acestora sau neluării de către angajatori a măsurilor de protecţie a muncii. Aceeaşi sursă ne informează
că aproximativ 4% din PIB-ul fiecărei ţări este destinat cheltuielilor provocate de acest fenomen,
caracterizat prin extinderea dimensiunii şi gravităţii lui. Pentru dezbaterea acestui fenomen, este
necesară cunoaşterea obligaţiilor angajatorilor, pe cele ale salariaţilor, organizarea Compartimentului
de Protecţia Muncii, dar şi cea a Comitetului de Sănătate şi Securitate în Muncă.
Protecţia civilă a Republicii Moldova reprezintă un sistem de măsuri şi acţiuni, întreprinse pe
scara întregului stat pe timp de pace şi de război în vederea asigurării protecţiei populaţiei şi
proprietăţii în condiţiile calamităţilor naturale şi ecologice, avariilor şi catastrofelor, epifitotiilor,
epizootiilor, epidemiilor, incendiilor, precum şi în cazul aplicării mijloacelor de distrugere în masă.
Fiecare persoană trebuie să fie angajată în funcții care corespund sarcinii de muncă pe care
urmează să o execute. Aceasta trebuie să fie informată despre riscurile la care se expune la locul de
muncă și despre măsurile de protecție pe care trebuie să le respecte. Informarea angajaților se va
efectua la angajare, în cazul schimbării locului de muncă, la introducerea unui echipament sau
tehnologii noi sau la executarea unor lucrări speciale.
Unul din motivele pentru care lucrătorii se întorc cu bine acasă constă în aceia că activitatea de
protecția muncii este executată cu simţ de răspundere, nu formal (adică să ai fişa semnată, în rest nu
contează). Scopul este de a asigura angajatului sănătatea și prevenirea oricărei situații de urgență şi de
expunere la riscurile profesionale. Ținta pe care securitatea și sănătatea muncii trebuie să o atingă este
de a se asigura că angajatul este în afara oricărui pericol.

3
 1.Obiectul de studiu SMM

Securitatea şi sănătatea în muncă (S.S.M.) reprezintă un ansamblu de activităţi de ordin

social-economic, organizatoric, tehnic, tehnologic, igienic şi profilactic-curativ având ca scop
crearea şi asigurarea celor mai bune condiţii pentru o muncă înalt productivă, apărarea vieţii,
sănătăţii, integrităţii fizice şi psihice a lucrătorilor.
Procese de producţie sau lucrări, care să nu fie însoţite de anumiţi factori de risc
profesional, nu există. Sarcina fundamentală a activităţilor de S.S.M. este a reduce la minimum
probabilitatea afectării sau îmbolnăvirii lucrătorilor şi concomitent crearea confortului înactivitatea
de muncă.
Condiţiile reale de muncă sunt caracterizate, de regulă, de prezenţa
anumitor factori de risc care prezintă pericol de accidentare sau de îmbolnăvire a lucrătorilor.
Condiţional, factorii (riscurile) de producţie pot fi divizaţi în două grupuri: factori de
producţie periculoşi; factori de producţie vătămători (nocivi).
Factor de producţie periculos (F.P.P.) este numit factorul de producţie care, acţionând
asupra lucrătorului, în anumite condiţii, provoacă traumă sau înrăutăţirea bruscă a stării de sănătate.
Factor de producţie nociv (F.P.N.) este numit factorul de producţie care, acţionând asupra
lucrătorului în anumite condiţii, provoacă îmbolnăvire sau scăderea capacităţii de muncă.

Exemple de F.P.P. pot servi: părţile conducătoare de curent electric ale utilajului neizolate
(deschise); nodurile şi piesele maşinilor şi mecanismelor aflate în mişcare; corpurile şi materialele
supraîncălzite; posibilitatea căderii de la înălţime a unor obiecte şi detalii sau a lucrătorului;
prezenţa recipientelor sub presiune sau cu substanţe dăunătoare etc.

Exemple de F.P.N. pot servi: prezenţa în aerul zonei de muncă a impurităţilor nocive sub
formă de gaze, vapori, prafuri; condiţii meteorologice nefavorabile; radiaţii termice; vibraţii;
zgomot; iluminare insuficientă; câmpuri electromagnetice; radiaţii ionizate sau de altă natură; lucrul
fizic greu şi intensiv; prezenţa microorganismelor sau insectelor dăunătoare etc.

4
 2. RECOMANDĂRI
cu privire la obiectivele de control şi măsurile de securitate ale Sistemului de Management al
Securităţii Informaţiei

I.Prevederi generale

1.1. Recomandările cu privire la obiectivele de control şi măsurile de securitate ale Sistemului de

Management al Securităţii Informaţiei (în continuare Recomandări), reprezintă îndrumări ale Băncii
Naţionale a Moldovei emise în scopul facilitării şi acordării suportului metodologic băncilor la
implementarea prevederilor Secţiunii 3 din Regulamentul cu privire la sistemele de control intern în
bănci, aprobat prin Hotărârea Consiliului de administraţie al Băncii Naţionale a Moldovei nr. 96 din
30.04.2010 (publicat MO nr. 98-99 din 15.06.2010) dar şi instituţiilor nebancare (prestatori de servicii
de plată și emitenți de monedă electronică) la implementarea prevederilor Capitolului IV din
Regulamentul cu privire la activitatea emitenţilor de monedă electronică şi prestatorilor de servicii de
plată nebancari, aprobat prin HCA al BNM nr.123 din 27.06. 2013 (publicat MO nr. 173-176 din
09.08.2013, art. 1221).

II. Cadrul de organizare a securităţii informaţiei

2.1.Politica de securitate a informaţiei

Obiectiv: să asigure orientarea generală de management şi sprijinul pentru securitatea informaţiei
în conformitate cu cerinţele de afacere, legislaţia şi actele normative aplicabile.

2.1.1. Conducerea entităţii elaborează şi aprobă documentul de politică a securităţii informaţiei.

Politica de securitate se publică şi se comunică tuturor angajaţilor şi terţelor părţi relevante.
2.1.2. Politica de securitate se revizuieşte anual sau atunci când apar schimbări semnificative la
nivelul SI sau reglementărilor aferente.|

2.2. Organizarea SMSI

Obiectiv: să asigure cadrul intern adecvat pentru managementul securităţii informaţiei.

2.2.1. SMSI al entităţii se stabileşte, implementează, operează, monitorizează, revizuieşte, menţine

şi îmbunătăţeşte în cadrul unui proces continuu de tipul Planifică- Implementează-Verifică-
Îmbunătăţeşte (Plan-Do-Check-Act).
2.2.2. Conducerea entităţii asigură suportul necesar aferent implementării şi menţinerii unui SMSI
eficient.|

5
 III. Cerinţe de securitate privind resursele umane

3.1. Asigurarea securităţii la angajare

Obiectiv: să asigure faptul că noii angajaţi, terţele părţi, precum şi reprezentanţii acestora sunt
corespunzător verificaţi înainte de acordarea accesului la sisteme, iar responsabilităţile pentru
securitatea informaţiei sunt adecvat stabilite, comunicate şi asumate.

3.1.1. Entitatea asigură că responsabilităţile de securitate pentru noii angajaţi sunt comunicate la
etapa de angajare.
3.1.2. Informaţia despre candidaţii la angajare sau angajaţii transferaţi se supune verificărilor de
rigoare, în limitele cadrului legal. Nivelul de informaţie solicitată şi verificată trebuie să corespundă
responsabilităţilor funcţionale, tipului de informaţie la care va avea acces angajatul şi riscurilor
aferente funcţiei ce va fi ocupată.

3.2. Instruirea
Obiectiv: să asigure faptul că cerinţele de securitate sunt cunoscute în măsură suficientă de către
angajaţii entității, terţele părţi, precum şi reprezentanţii acestora.

3.2.1. Entitatea asigură că angajaţii săi, după caz şi terţele părţi, beneficiază de instruire privind
securitatea informaţiei la un nivel corespunzător funcţiei, responsabilităţilor şi activităţilor
desfăşurate.
3.2.2. Entitatea asigură că cerinţele de securitate şi responsabilităţile individuale aferente securităţii
informaţionale sunt disponibile pentru toţi angajaţii entităţii, iar după caz şi pentru terţe părţi.

3.3. Asigurarea securităţii în activitatea angajaţilor

Obiectiv: să asigure faptul că cerinţele de securitate sunt respectate necondiţionat de către
angajaţii entității, terţele părţi, precum şi de reprezentanţii acestora, iar responsabilităţile şi
răspunderea juridică ale acestora sunt stabilite şi conştientizate corespunzător.

3.3.1. Entitatea asigură că cerinţele de securitate a informaţiei sunt respectate necondiţionat de toţi
angajaţii entităţii, precum şi de terţe părţi, în cazul în care acestea sunt autorizate să acceseze
resursele informaţionale ale entităţii.
3.3.2. Managementul cere şi se asigură că angajaţii, contractanţii şi reprezentanţii terţelor părţi
cunosc şi respectă cerinţele de securitate stabilite prin politicile şi procedurile entităţii.

6
 3.4. Încetarea activităţii sau schimbarea locului de muncă
Obiectiv: să asigure faptul că angajaţii, terţele părţi, precum şi reprezentanţii acestora încetează
relaţia cu entitatea într-o manieră controlată din punct de vedere al riscurilor de securitate.

3.4.1. Entitatea asigură că responsabilităţile şi procedurile aplicate la încetarea contractului de

muncă sau schimbarea locului de muncă sunt în mod clar stabilite.
3.4.2. Angajaţii şi terţele părţi, la încetarea contractului de muncă sau la schimbarea locului de
muncă, înapoiază resursele încredinţate, iar drepturile de acces avute sunt revocate sau revizuite.
3.4.3. La concedierea angajaţilor ce au deţinut acces administrativ la sistemele entităţii, se
blochează conturile deţinute de aceştia, iar toate parolele de administrare relevante se modifică.

IV. Securitatea fizică şi a mediului de lucru

4.1. Zone de securitate

Obiectiv: să prevină accesul fizic neautorizat, distrugerile şi pătrunderile în interiorul entității,
precum şi accesul la resursele informaţionale.

4.1.1. Securitatea de perimetru (bariere, pereţi, uşi de intrare în bază de autentificare, sisteme de
securitate etc.) este organizată pentru a forma zone de securitate şi a proteja resursele
informaţionale critice. Securitatea de perimetru este asigurată adecvat pentru toate încăperile
entităţii.
4.1.2. Entitatea asigură că sunt clar stabilite zonele de securitate, iar mijloacele de control şi nivelul
de securitate aferent fiecărei zone corespunde tipului zonei de securitate.
4.1.3. Entitatea asigură că zonele cu acces public, precum cele aferente deservirii clienţilor, primirii
vizitatorilor, livrărilor şi încărcărilor, sunt controlate şi delimitate de restul zonelor de securitate ale
entităţii.

4.2.Securitatea echipamentelor
Obiectiv: să prevină pierderea, distrugerea, furtul sau compromiterea echipamentelor TI şi
întreruperea proceselor de activitate ale entității.

4.2.1. Entitatea asigură că echipamentele TI proprii, în funcţie de importanţa şi riscurile aferente,

sunt amplasate şi protejate adecvat, astfel încât să se reducă riscurile faţă de ameninţările şi
pericolele de mediu.
4.2.2. Echipamentele TI se protejează împotriva penelor de curent sau a altor întreruperi în
funcţionarea sistemelor de suport (ex. sisteme de menţinere a microclimei).

7
 V. Securitatea datelor de carduri bancare

5.1. Securitatea datelor de carduri în posesia entităţii

Obiectiv: să asigurare respectarea actelor normative ce ţin de securitatea datelor de carduri
bancare.

5.1.1. În cazul în care entitatea deţine date ale cardurilor bancare, este necesar de asigurat efectuarea
analizei de risc pentru utilizarea cardurilor bancare în cadrul serviciilor oferite de entitate clienţilor
săi.
5.1.2. Entitatea asigură că standardul PCI DSS este luat în considerare la asigurarea unui cadru de
control al securităţii datelor cardurilor bancare accesate, procesate şi transmise de entitate.

8
 3. Regulament intern de funcționare a băncii

ARTICOLUL 1 - IGIENA ÎN MUNCĂ

1.1 Reguli generale de igienă în muncă
1.1.1 Igiena muncii urmăreşte îmbunătăţirea condiţiilor de muncă şi măsuri de înlăturare a
tuturor factorilor care contribuie la producerea accidentelor şi îmbolnăvirilor profesionale.
1.1.2 Modalităţile de realizare a măsurilor ce trebuie luate în toate situaţiile legate de muncă, cu
scopul protejării vieţii şi sănătăţii angajaţilor sunt următoarele:
- asigurarea în permanenţă a ventilaţiei corespunzătoare şi a iluminării uniforme, suficiente la
locul de muncă; - prezentarea la vizita medicală la angajare şi la examenul medical periodic;
- însuşirea şi respectarea normelor de securitate în muncă; - utilizarea integrală a echipamentului
individual de protecţie a muncii; - interzicerea consumului de băuturi alcoolice; - respectarea normelor
de igienă personală;
- întreţinerea curăţeniei şi igienei la locul de muncă;
- folosirea raţională a timpului de odihnă;
- evitarea prezenţei la lucru în stare de oboseală sau în stare de sănătate care poate pune în
pericol sănătatea altor persoane; - păstrarea curăţeniei în laboratoare şi pe culoarele de acces, pe scările
şi în grupurile sanitare comune;
- containerele pentru gunoi şi deşeuri vor fi amplasate în zone corespunzătoare şi golite suficient
de des pentru a evita umplerea excesivă;
1.2 Angajarea şi repartizarea personalului la locurile de muncă
1.3 Acordarea materialelor igienico-sanitare
1.4 Alcoolul, medicamentele şi armele
1.4.1 În incinta instituţiei nu este permisă existenţa substanţelor şi medicamentelor ilegale, a
băuturilor alcoolice, armelor de foc sau de orice alt fel.

ARTICOLUL 2 - REGULI GENERALE PRIVIND

SECURITATEA ŞI SĂNĂTATEA ÎN MUNCĂ

2.1 Obligaţiile angajatorului şi ale angajaţilor privind securitatea şi sănătatea în muncă

2.1.1 În scopul prevenirii accidentelor şi îmbolnăvirilor profesionale, angajatorul are
următoarele obligaţii:
- să asigure evaluarea riscurilor de îmbolnăviri profesională la toate locurile de muncă;
- să asigure audierea de securitate şi sănătate în muncă cu ajutorul instituţiilor abilitate;
- să asigure autorizarea funcţionării din punctul de vedere al protecţiei muncii şi să ceară
revizuirea autorizaţiei în cazul modificării condiţiilor de muncă autorizate;

9
 - să stabilească măsurile de protecţie corespunzătoare locurilor de muncă şi factorilor de risc
evaluaţi;
- să particularizeze normele specifice de securitate a muncii în raport cu activitatea care se
desfăşoară;
- să ia în considerare capacitatea angajaţilor de a executa sarcinile de serviciu în raport cu
sănătatea şi securitatea în muncă;
2.1.2 Angajaţii au următoarele obligaţii şi drepturi privind sănătatea şi securitatea în muncă:
- să nu expună la pericole de accidentare sau îmbolnăvire profesională persoana proprie sau alţi
angajaţi în timpul desfăşurării activităţii;
- să-şi însuşească şi să respecte normele şi instrucţiunile de sănătate în muncă; - să utilizeze
corect echipamentele tehnice şi substanţele periculoase;
- să aducă la cunoştinţa conducătorului locului de muncă situaţiile cu risc de accident de muncă
sau îmbolnăvire profesională;
- să utilizeze echipamentul individual de protecţie şi cel de lucru din dotare corespunzător
scopului pentru care au fost acordate;
- să coopereze cu responsabilul cu protecţia muncii şi p.s.i. pentru a da posibilitatea
conducătorului unităţii să se asigure că toate condiţiile de muncă sunt corespunzătoare şi nu prezintă
riscuri pentru sănătatea şi securitatea în muncă.

ARTICOLUL 3- REGULI GENERALE DE ORDINE INTERIOARĂ PENTRU

PREVENIREA ŞI STINGEREA INCENDIILOR

3.1 Fumatul
3.1.1 Angajaţii Băncii precum şi persoanele aflate în raporturi nereglementate de Codul muncii au
obligaţia respectării dispoziţiilor legale şi a măsurilor de ordine interioară în vederea prevenirii
apariţiei condiţiilor favorizante producerii de incendii, precum şi de a înlătura consecinţele
acestora.
3.1.2 Dispoziţiile legale ce reglementează fumatul sau interzicerea acestuia în Bancă sunt
obligatorii atât pentru salariaţii acesteia, cât şi pentru persoanele aflate ocazional pe teritoriul ei.
3.1.3 Incinta unde este permis fumatul va fi marcată cu indicatorul „Loc pentru fumat”, afişat la
loc vizibil.
3.1.4 În laboratoare, birouri, spaţii comune fumatul este interzis.
3.1.5 Locul stabilit pentru fumat va fi ventilat corespunzător şi se vor amplasa scrumiere, vase cu
apă sau nisip.
3.1.6 Aruncarea la întâmplare a resturilor de ţigări sau a ţigărilor aprinse este interzisă.

10
 3.1.7 Nerespectarea tuturor dispoziţiilor mai sus-menţionate constituie abatere şi va fi sancţionată
corespunzător.
3.2 Asigurarea căilor de acces, de evacuare şi de intervenţie
3.2.1 Accesul persoanelor pentru efectuarea intervenţiilor operative în caz de incendiu trebuie
asigurat în permanenţă.
3.2.2 Blocarea căilor de acces, de evacuare şi de intervenţie este interzisă;
3.2.3 În toate structurile Băncii vor fi afişate, la loc vizibil, organizarea P.S.I. şi schema evacuării
persoanelor.
3.2.4 Responsabilul P.S.I din Bancă va efectua controale în laboratoare şi birouri pentru
constatarea prezenţei în încăperi a aparatelor de încălzit improvizate.

4. Prevenirea fraudelor şi asigurarea securității

Riscul de fraudă este real când utilizezi produsele bancare. Însă, respectând anumite reguli
simple cu privire la siguranța operațiunilor de plată, poți evita posibilele fraude.

Dacă ai un cont bancar şi ești victima unei fraude, vei putea recupera banii, în cazul în care ai
respectat termenii şi condițiile băncii tale. Aceste condiții se referă la practicile bancare, precum
anunțarea în caz de pierdere sau furt a cardului și/sau anunțarea fraudei, imediat ce vei deveni
conștient de ea.

Utilizarea în siguranță a cardurilor de plată

Când primești cardul de la bancă, semnează imediat panelul de pe verso.

Păstrează detaliile cardului într-un loc sigur. Nu da cardul tău altor persoane să
îl utilizeze, nici chiar membrilor familiei. Păstrează cardul în condiții care
exclud deteriorarea, pierderea sau furtul acestuia sau al datelor pe care le
conține. Citește atent termenii şi condițiile contractului care este eliberat odată
cu cardul şi respectă regulile. Nu divulga codul PIN, CVV2 sau alte parole
nimănui, nici măcarb personalului băncii. Dacă îți notezi undeva Codul
Personal de Identificare (PIN), nu-l păstra alături de cardul de plată. Asigură-
te că ai datele de contact ale băncii pentru a anunța imediat banca în cazul în
care cardul tău este pierdut sau furat.

11
 Băncile au serviciul de clientelă non-stop unde poți raporta o eventuală pierdere sau un furt de
card. Banca va bloca imediat cardul tău, pentru a evita, astfel, orice pierdere de bani din cei rămași
pe cont. Poți solicita băncii stabilirea unei limite maxime de extragere din contul tău, fapt ce ar
reduce pierderile de pe cont, în cazul în care cardul şi PIN-ul este furat.
Verifică chitanțele de la bancomate şi cele de la magazine şi compară-le cu extrasul de cont.
Dacă bănuiești orice activitate frauduloasă, anunță imediat BANCA.

Sfaturi utile despre utilizarea în mod sigur a cardului de plată

➢ Păstrează cardul într-un loc anume. Astfel, în caz de furt sau pierdere, vei putea identifica acest
lucru imediat și vei anunța banca să intervină.
➢ Se recomandă ca PIN-ul furnizat de bancă să fie diferit de adresa ta, numărul de telefon, numărul
de asigurări sociale sau ziua de naștere. Acest detaliu face mai dificilă folosirea cardului tău
de un eventual hoț. Unele bănci oferă posibilitatea modificării codului PIN de către
deținător.
➢ Păstrează şi compară chitanțele cu extrasele de cont, astfel încât să poți identifica erorile sau
transferurile neautorizate.
➢ Asigură-te că știi şi ai încredere în comerciant/vendor înainte de a dezvălui orice informație cu
privire la contul de plată sau de pre-autorizare a debitării contului tău.
➢ Citește extrasele lunare prompt şi cu atenție. Contactează-ți banca sau altă instituție financiară
imediat ce identifici tranzacții neautorizate sau erori.

Utilizarea sigură a bancomatelor

Asigură-te că nimeni nu vede când introduci PIN-codul.

Verifică dacă bancomatul nu are careva echipamente/dispozitive
neobișnuite. Dacă observi ceva în neregulă, contactează imediat
banca. Dacă, în orice moment al efectuării tranzacției, cardul tău se
pierde în bancomat, nu părăsi bancomatul, ci apelează banca. Dacă
utilizezi bancomatul în afara orelor de muncă ale băncii, apelează
serviciul clientelă24/24. Banca va bloca imediat cardul, pentru a
evita orice pierdere de sume bănești din cauza unor eventuale fraude.
Nu permite să fii distras sau „ajutat” de persoane străine. Acestea pot
încerca să obțină cardul şi PIN-codul tău.

12
 5. Legi privind securitatea și sănătatea muncii

Conform legislației muncii din Republica Moldova, fiecare angajator (întreprindere, instituție,
organizație) trebuie să aibă elaborate o serie de documente privind securitatea și sănătatea în muncă.

Lista documentelor obligatorii privind protectia muncii la întreprindere:

Document Temei
1.Ordine de numire a persoanelor responsabile Art.11 alin (1) din Legea SSM nr.186 din
de securitatea şi sănătatea în muncă la 10.07.2008.
întreprindere.
Certificat de atestare la nivelul 1 de calificare în
domeniul SSM (8 ore) pentru persoanele care
vor efectua instruirea la locul de muncă şi Pct.75 din HG 95 din 05.02.2009
periodică la unitate (conducatorul unităţii şi
conducătorii locurilor de muncă).
Certificat de atestare la nivelul 2 de calificare
în domeniul SSM (40 ore) pentru persoana care Pct.75 din HG 95 din 05.02.2009
va efectua instruirea introductiv generală la
unitate (specialist SSM).
Certificat privind instruirea la primul ajutor
medical pentru persoanele responsabile de Art.12, alin.(2) din Legea SSM 186 din
acordarea primului ajutor medical, evacuarea 10.07.2008.
lucrătorilor și stingerea incendiilor.
Instrucţiuni de securitate şi sănătate în
muncă pentru toate funcţiile şi lucrările Art.13 lit.h) din Legea SSM 186 din 10.07.2008.
desfăşurate în unitate.
Evaluarea factorilor de risc profesional la Art.13 lit.a) din Legea SSM 186 din 10.07.2008;
locurile de muncă cu întocmirea fișelor de Pct.42 din HG 95 din 05.02.2009
evaluare a riscurilor.
Planul anual de protecţie şi prevenire Art.13 lit.f) din Legea SSM 186 din 10.07.2008
Fişele personale de instruire în domeniul
securităţii şi sănătăţii în muncă pentru toţi Pct. 53 din HG 95 din 05.02.2009
angajaţii.
Registru de înregistrare a instrucțiunilor Pct.59 din HG 95 din 05.02.2009
Document cu privire la stabilirea atribuţiilor în
domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă a

13
 conducătorilor unităţii, lucratorilor desemnaţi
(specialist securitatea şi sănătatea muncii) sau
serviciu extern de securitate şi sănătate în Art.13, lit.g) din legea SSM 186 din 10.07.2008
muncă, conducătorilor locurilor de muncă,
specialiştilor şi lucrătorilor.

6 . Lista instituțiilor care examinează plângerile legate de încălcarea normelor

de securitate și sănătate în muncă

Potrivit Legii, controlul de stat al respectării de către angajatori a normelor privind securitatea
şi sănătatea în muncă, examinarea plângerilor și sesizărilor legate de încălcarea normelor de
securitate și sănătate în muncă, se efectuează de către:

• Agenţia pentru Protecția Consumatorilor şi Supravegherea Pieţei – pentru instituțiile și

agenții economici din domeniile comerţului cu produse nealimentare și prestări servicii,
inclusiv turistice; Adresa: str. V. Alecsandri 78, MD-2012, mun. Chișinău, tel/fax.+373 22
501 980, 067199182, e-mail consumator@apcsp.gov.md.
• Agenția Națională pentru Reglementare în Comunicații Electronice și Tehnologia
Informației – pentru instituțiile și agenții economici din domeniul comunicațiilor
electronice; Adresa: bd. Ştefan cel Mare, 134, MD-2012, mun. Chişinău, tel.: +373 22 25
13 17, fax: +373 22 22 28 85, e-mail: office@anrceti.md, Linia specială pentru comunicarea
accidentelor de muncă – 080080099 (apel gratuit).
• Inspectoratul de Stat al Muncii– coordonează la nivel naţional și monitorizează controlul
de stat al respectării legislaţiei cu privire la securitatea şi sănătatea în muncă; Adresa: str.
Miron Costin 17/2, MD-2068, mun. Chișinau, Tel: 022 499400, Fax: 022 499401, e-
mail: secretariat@im.gov.md.

• Agenţia pentru Supraveghere Tehnică – pentru instituțiile și agenții economici din

celelalte domenii de activitate, inclusiv pentru autorităţile administraţiei publice centrale şi
locale, cu excepţia Ministerului Apărării, Ministerului Afacerilor Interne, Serviciului de
Informaţii şi Securitate, Serviciului de Protecţie şi Pază de Stat, Administraţiei Naţionale a
Penitenciarelor şi Centrului Naţional Anticorupţie, care îşi organizează activităţi de inspecţie
în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă prin serviciile lor de specialitate, care au
competenţă numai pentru structurile din subordine. Linia fierbinte pentru comunicarea
accidentelor de muncă 24/24: 022-212-333/067-212-333; Adresa: str. C. Tănase 9, MD-
2005 mun. Chișinău, tel: 0 22 23-80-24, e-mail: secretariat@ast.gov.md

14
 CONCLUZII

Securitatea și sănătatea muncii oferă angajatului siguranța necesară în timpul serviciului, îl ajută
să își păstreze sănătatea și capacitatea de muncă în programul de lucru. Totodată protecția muncii
previne accidentele la locul de muncă, previne bolile cauzate de tipul de activitate și identifică
pericolele la care este supus angajatul. Angajatorul este obligat legal sa ia toate măsurile pentru
protecția muncii, indiferent de domeniul de activitate.
Consecințele respectării cu stricteţe a protecției muncii sunt încurajatoare. Productivitatea
companiei crește în momentul în care angajatul este privit ca o valoare umană importantă, când i se
asigură un loc de muncă securizat și plăcut. Protecția muncii oferă satisfacție de ambele părți, atât
pentru angajat cât și pentru angajator.
Potrivit Legii securităţii şi sănătăţii în muncă, angajatorul este obligat să ia măsurile necesare
pentru protecţia securităţii şi sănătăţii la locul de muncă a lucrătorilor săi, inclusiv pentru prevenirea
riscurilor profesionale. Acesta trebuie să asigure informarea și instruirea angajaților și să creeze
condiții nepericuloase pentru muncă.

15
 REFERINȚE BIBLIOGRAFICE

1. Obiectul de studiu SMM: https://www.studocu.com/row/document/universitatea-tehnica-a-

moldovei/securitatea-vitalitatii/obiectul-de-studiu-al-ssm/11606727;
2. Recomandări cu privire la obiectivele de control şi măsurile de securitate ale Sistemului de
Management al Securităţii Informaţiei: https://www.bnm.md/ro/content/recomandari-cu-privire-la-
obiectivele-de-control-si-masurile-de-securitate-ale-sistemului-de;
3. Prevenirea fraudelor şi asigurarea securității: https://www.bnm.md/ro/content/prevenirea-
fraudelor-si-asigurarea-securitatii;
4. Lista documentelor obligatorii privind protectia muncii la întreprindere :
https://www.serviciiprotectiamuncii.md/p/documentele-obligatorii.html;
5. Lista instituțiilor care examinează plângerile legate de încălcarea normelor de securitate și
sănătate în muncă: https://www.justitietransparenta.md/securitatea-si-sanatatea-munca-
drepturi-si-obligatii-lista-institutiilor-care-examineaza-incalcarile/;

16