ȘCOALA NAȚIONALĂ DE STUDII POLITICE ȘI ADMINISTRATIVE BUCUREȘTI

FACULTATEA DE ADMINISTRAȚIE PUBLICĂ

Masterat PEX - IFR

ETICĂ ȘI INTEGRITATE ACADEMICĂ

Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului

Brașov.
Prevenirea corupției

Disciplina: ETICĂ ȘI INTEGRITATE ACADEMICĂ

Coordonator disciplină:Victor Alistar
Masterand: Ungureanu I. Florica

0
 A. Scurtă prezentare a instituției

Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului (DGASPC) Brașov este instituție
publică ce funcționează în baza Hotărârii Guvernului nr. 797/2017, aflată în subordinea Consiliului
Județean Brașov și sub coordonarea metodologică a Autorității Naționale pentru Drepturile Persoanelor
cu Dizabilități, Copii și Adopție.
În conformitate cu ultima hotărâre de aprobare a organigramei, statului de funcții și structurii
organizatorice (HCJ 227/25.06.2020), DGASPC Brașov are în subordine un număr de 4 Direcții, 10
servicii, 4 birouri, 6 compartimente, 3 centre de plasament (fără personalitate juridică), 9 complexuri de
servicii (fără personalitate juridică) și 2 centre cu personalitate juridică. Instituția are propriul
compartiment de audit intern, format din 2 persoane.
Ca număr de personal, DGASPC Brașov are 853 de angajați (funcționari publici și personal
contractual) și o structură organizatorică aprobată de 1168 de posturi.
La nivelul județului Brașov, DGASPC cel mai mare furnizor de servicii sociale, beneficiarii
acestor servicii fiind copii, tineri, adulți victime ale violenței domestice, ale traficului de persoane,
exploatare prin muncă etc, vârstnici și persoane cu dizabilități. Numărul total de beneficiari este de
aproximativ 30.000 pe an.
În procesul de evaluare al instituției am avut în vedere documentele publicate pe site-ul instituției
– www.dgaspcbv.ro -(rapoarte de audit, rapoarte de activitate, regulamente și coduri, declarații de avere
și interese etc), precum și documente puse la dispoziție de compartimentul Audit și FIAP-uri realizate de
mine în timpul cercetării, pe care le-am anexat prezentei lucrări.

B. Evaluarea DGASPC Brașov din perspectiva Anexei 3 a Strategiei Naționale Anticorupție

2016-2020 și a Standardului nr. 1 din SCIM (OSGG 600/2018)

Evaluarea realizată a vizat gradul de implementare la nivelul DGASPC Brașov a următoarelor

măsuri de prevenire a corupției, prevăzute în Anexa 3 la HG nr. 583/2016 privind aprobarea Strategiei
Naționale Anticorupție 2016-2020:

 Măsura 1 – Codul etic/deontologic/de conduită

 Măsura 2 – Declararea averilor
 Măsura 3 – Declararea cadourilor
 Măsura 4 – Conflicte de interese
 Măsura 5–Consilierul de etică
 Măsura 6 – Incompatibilități
 Măsura 8 – Acces la informații de interes public
 Măsura 9 – Protecția avertizorului de integritate
1
  Măsura 10 – Distribuirea aleatorie a sarcinilor de serviciu
 Măsura 11 – Interdicții după încheierea angajării
 Măsura 12 – Funcții sensibile

Nu a fost analizată Măsura 7(Transparența în procesul decizional) întrucât instituția auditată nu

inițiază, modifică sau completează acte normative.

B.1. Constatări și recomandări

B.1.1. Evaluarea implementării Măsurii 1 (Codul etic/deontologic/de conduită)

La nivelul DGASPC Brașov este elaborat și aprobat Codul de etică și de integritate 1, care sprijină
și promovează valorile etice, integritatea personală și profesională a angajaților, acesta fiind afișat atât pe
site-ul instituției („Despre noi“/„Rapoarte și studii“), cât și la avizier. Codul de etică adoptat evidențiază
valorile etice și de integritate ce vizează activitatea de asistență socială, misiunea acestuia fiind de a
reglementa relațiile profesionale ale angajaților în relațiile cu beneficiarii, ceilalți angajați și alte categorii
de profesioniști.

Codul de etică actual a fost adoptat la mai bine de un an de la modificarea legislației în domeniu
(apariția OUG 57/2019 privind Codul Administrativ), anteriorul Cod etic fiind elaborat și aprobat în
2012.Am constatat, astfel, că în cadrul DGASPC Brașov nu există o procedură sau un alt timp de
document care să reflecte preocupările din cadrul instituției cu privire la actualizarea periodică a Codului
de etică și integritate, pe baza modificărilor/completărilor actelor normative în domeniu sau a datelor
culese pe timpul anului din rapoartele consilierului etic sau a comisiilor de disciplină.

De asemenea, nu există elaborată o procedură privind semnalarea de către salariați a neregulilor de

care au cunoștință direct sau indirect. În plus, nu este realizat și publicat pe site-ul instituției raportul de
activitate al Comisiei de Disciplină pentru Funcționarii publici.

Una dintre posibilele cauze ale acestor deficiențe o reprezintă neexercitarea controlului intern
conform OSGG 600/2018 – Standardul 1. Aceste deficiențe pot avea drept consecință necunoașterea de
către angajații instituției a reglementărilor actualizate ale relațiilor profesionale ale angajaților, a
standardelor etice și de integritate în relațiile cu beneficiarii serviciilor sociale, colegii și alte categorii
profesionale.

Constatare: măsură preventivă parțial implementată

Recomandări: elaborarea, formalizarea și aprobarea unei proceduri de sistem privind semnalarea

de către salariații instituției a neregulilor de care direct, sau indirect, au cunoștință, precum și diseminarea
1
http://www.dgaspcbv.ro/despre-noi/rapoarte-si-studii/
2
acesteia către toți angajații; desemnarea prin act administrativ, și completarea corespunzătoare a
atribuțiilor din fișa postului, a unor persoane responsabile cu actualizarea periodică a Codului de Etică.

B.1.2. Evaluarea implementării Măsurii 2 (Declararea averilor)

La nivelul DGASPC Brașov există o persoană desemnată, din cadrul Serviciului Managementul
Resurselor Umane, care este responsabilă cu aplicarea și urmărirea modului de aplicare a măsurilor 2, 3, 4
și 6din SNA 2016-20202.
În conformitate cu site-ul instituției, declarațiile de avere sunt completate de către toate persoanele
care fac obiectul actului normativ (funcționarii publici, indiferent de calitatea lor, și personalul
contractual de conducere), fiind transmise către Agenția Națională de Integritate.
Pentru anul 2020 nu au existat solicitări din partea ANI pentru refacerea sau completarea
declarațiilor de avere, și nici nu au fost aplicate sancțiuni pentru neconformare.
Constatare: măsură preventivă implementată

B.1.3. Evaluarea implementării Măsurii 3 (Declararea cadourilor)

La nivelul DGASPC Brașov există o persoană desemnată, din cadrul Serviciului Managementul
Resurselor Umane, care este responsabilă cu aplicarea și urmărirea modului de aplicare a măsurilor 2, 3, 4
și 6 din SNA 2016-2020.
În conformitate cu FIAP nr. 1, la nivelul DGASPC Brașov nu există o procedură cu privire la
declararea cadourilor, nu există un registru de înregistrare a cadourilor și nici nu a existat vreo
comunicare către angajați cu privire la obligația declarării cadourilor conform prevederilor Legii nr.
251/2004 privind unele măsuri referitoare la bunurile primite cu titlu gratuit cu prilejul unor acțiuni de
protocol în exercitarea mandatului sau a funcției.
Constatare: măsură preventivă neimplementată
Recomandări:elaborarea, formalizarea și aprobarea unei proceduri de sistem privind
obligativitatea declarării cadourilor primite cu prilejul unor acțiuni de protocol în exercitarea funcției,
precum și diseminarea acesteia către toți angajații;

B.1.4. Evaluarea implementării Măsurii 4 (Conflicte de interese

La nivelul DGASPC Brașov există o persoană desemnată, din cadrul Serviciului Managementul
Resurselor Umane, care este responsabilă cu aplicarea și urmărirea modului de aplicare a măsurilor 2, 3, 4
și 6 din SNA 2016-2020.

2
http://www.dgaspcbv.ro/despre-noi/organizare/
3
 În conformitate cu site-ul instituției, declarațiile de interese sunt completate de către toate
persoanele care fac obiectul actului normativ (funcționarii publici, indiferent de calitatea lor, și
personalul contractual de conducere), fiind transmise către Agenția Națională de Integritate.
Pentru anul 2020 nu au existat solicitări din partea ANI pentru refacerea sau completarea
declarațiilor de interese, și nici nu au fost aplicate sancțiuni pentru neconformare.
Constatare: măsură preventivă implementată

B.1.5. Evaluarea implementării Măsurii 5 (Consilierul de etică)

Prin act administrativ al directorului general al DGASPC Brașov a fost desemnată o persoană să
exercite atribuții de consiliere etică și de monitorizare a respectării normelor de conduită de către angajații
instituției, fără însă ca fișa de post să fie completată în mod corespunzător.

Consilierul de etică nu a fost responsabilizat cu privire la obligația de a întocmi periodic rapoarte

privind respectarea normelor de conduită de către personalul DGASPC Brașov și de a înainta aceste
rapoarte către directorul general.

Consilierul de etică nu a participat la cursuri de pregătire profesională specifică activității sale și

nu a fost îndrumat, verificat și coordonat în exercitarea atribuțiilor specifice de șeful Serviciului
Managementul Resurselor Umane.

Consilierul de etică nu elaborează, anual, un plan de monitorizare și consultanță la nivelul

instituției, avizat de șeful ierarhic și aprobat de directorul general, și nici nu a propus sau facilitat
organizarea de întâlniri interne în care să fie generate soluții care, mai apoi, să fie propuse conducerii
instituției în scopul asigurării respectării cerințelor Codului etic și, implicit, a standardelor de etică și
integritate.

Raportările transmise către Agenția Națională a Funcționarilor Publici au fost transmise doar
online, fără a fi aprobate de conducerea instituției și fără a fi aduse, ulterior, la cunoștința angajaților
DGASPC Brașov.

Posibila cauză a acestei deficiențe este reprezentată de faptul că nu se exercită controlul intern
conform OSGG nr. 600/2018, Standardul 1.

Constatare: măsură preventivă parțial implementată

Recomandări: responsabilizarea consilierului de etică prin cuprinderea atribuțiilor specifice în

fișa postului; elaborarea planului specific de monitorizare și consultanță, personalizat în funcție de
particularitățile activității DGASPC Brașov; organizarea de întâlniri periodice cu angajații, unde să fie

4
informați cu privire la cele mai frecvente probleme de etică/conduită, așa cum apar ele din monitorizări;
supunerea spre aprobarea conducerii a rapoartelor periodice și publicarea acestora pe site-ul instituției.

B.1.6. Evaluarea implementării Măsurii 6 (Incompatibilități)

La nivelul DGASPC Brașov există o persoană desemnată, din cadrul Serviciului Managementul
Resurselor Umane, care este responsabilă cu aplicarea și urmărirea modului de aplicare a măsurilor 2, 3, 4
și 6 din SNA 2016-2020.
În conformitate cu FIAP nr. 2, pentru anul 2020 nu au existat situații de incompatibilitate.
Constatare: măsură preventivă implementată

B.1.7. Evaluarea implementării Măsurii 8 (Acces la informații de interes public)

La nivelul DGASPC Brașov există o persoană desemnată, din cadrul Compartimentului Expert
Egalitate de Șanse, care este responsabilă cu aplicarea prevederilor Legii 544/2001 privind liberul acces la
informațiile de interes public.
În conformitate cu site-ul instituției3, sunt disponibile informațiile de interes public conform art. 5
din Legea 544/2001. Lista informațiilor publice și lista documentelor produse și gestionate la nivelul
instituției se regăsesc și la avizierul DGASPC Brașov. De asemenea, este publicat raportul cu privire la
aplicarea prevederilor Legii 544/2001.
Constatare: măsură preventivă implementată

B.1.8. Evaluarea implementării Măsurii 9 (Protecția avertizorului de integritate)

În conformitate cu FIAP nr. 3, la nivelul DGASPC Brașov nu sunt cunoscute prevederile Legii
571/2004 privind protecția personalului din autoritățile publice, instituțiile publice și din alte unități, care
semnalează încălcări ale legii.
Constatare: măsură preventivă neimplementată
Recomandări: elaborarea, formalizarea și aprobarea unei proceduri de sistem referitoare la
avertizarea privind fapte de încălcare a legii, precum și diseminarea acesteia către toți angajații.

B.1.9. Evaluarea implementării Măsurii 10 (Distribuirea aleatorie a dosarelor/sarcinilor de

lucru)

În conformitate cu FIAP nr. 4, la nivelul DGASPC Brașov prevederile măsurii 10 din Anexa 3 la
SNA 2016-2020 nu pot fi aplicate la nivelul tuturor structurilor instituției, ca urmare a specificului
activității prestate. Astfel, în conformitate cu Standardele minime de calitate în serviciile sociale, stabilite
prin ordine ale președintelui Autorității Naționale pentru Drepturile Persoanelor cu Dizabilități, Copii și
3
http://www.dgaspcbv.ro/informatii-publice/
5
Adopție, serviciile sociale se furnizează prin intermediul managerilor de caz, fiecare având arondată o
zonă/localitate din județ, ceea ce face imposibilă distribuirea aleatorie a dosarelor.
Prevederile măsurii 10 pot fi aplicate în interiorul unor structuridin Direcția Servicii Comune
(Juridic, Resurse Umane, Programe) sau din Direcția Tehnică (Administrativ, Achiziții). Singura structură
unde aceste prevederi se aplică este Serviciul Juridic-contencios. Sarcini de serviciu ar putea fi distribuite
aleatoriu și în cadrul Serviciului Managementul Resurselor Umane, Serviciul Managementul Calității,
Strategii, Proiecte, Programe sau Serviciul Achiziții Publice, însă acest lucru nu este realizat, posibila
cauza fiind necunoașterea prevederilor SNA 2016-2020 de către personalul de conducere din cadrul
instituției.
Constatare: măsură preventivă implementată parțial
Recomandări:Responsabilizarea Serviciului Juridic-Contencios în respectarea și aplicarea
atribuției conform ROF de realizare periodică a informării celorlalte structuri din cadrul DGASPC Brașov
cu privire la noutățile/modificările legislative cu impact asupra activității instituției.

B.1.10. Evaluarea implementării Măsurii 11 (Interdicții după încheierea activității în cadrul

instituției)

În conformitate cu prevederile Regulamentului de Organizare și Funcționare al DGASPC Brașov 4,

a Regulamentului Intern5 și a Contractului Colectiv de Muncă la nivelul instituției, niciuna dintre sarcinile
de serviciu ale angajaților DGASPC Brașov nu fac obiectul prevederilor art. 94 alin (3) al Legii 161/2003
sau ale art. 13 alin (1) al OUG 66/2011.

Constatare: măsură preventivă neaplicabilă

B.1.11. Evaluarea implementării Măsurii 12 (Funcții sensibile)

La nivelul DGASPC Brașov este implementat sistemul de control managerial intern încă din anul
2011. În conformitate cu FIAP nr. 5, nu există o persoană sau persoane responsabile cu derularea
procesului de identificare a funcțiilor sensibile, nefiind stabilite funcții sensibile la nivelul DGASPC
Brașov.

Posibilele cauze ale acestei deficiențe sunt reprezentate de faptul că nu se exercită controlul intern
conform OSGG nr. 600/2018 – Standardul 2 și nu există o procedură privind identificarea funcțiilor
sensibile, declararea unei funcții ca fiind sensibilă fiind lăsată la latitudinea șefului de structură.

Această deficiență poate avea drept consecință imposibilitatea evitării situațiilor de crizăinerente
ce se pot produce datorită faptului că nu au fost identificați factorii de risc.

4
http://www.dgaspcbv.ro/despre-noi/rapoarte-si-studii/
5
Idem
6
 Constatare: măsură preventivă neîndeplinită

Recomandare:stabilirea de urgență a cadrului procedural intern de identificare și declarare a

funcțiilor sensibile și reanalizarea tuturor funcțiilor din perspectiva noilor criterii unitare de stabilire a
gradului de sensibilitate al unei funcții. Pentru estimarea riscurilor la nivelul fiecărui compartiment din
structura DGASPC Brașov și întocmirea listei funcțiilor sensibile, considerăm că este nevoie de
elaborarea, de către Comisia de Monitorizare de la nivelul instituției, a unei „fișe de identificare a
funcțiilor sensibile“, unitară pentru toată instituția, cu riscurile semnificative și punctajul atribuit fiecărui
risc, punctaj care să reflecte nivelul de sensibilitate al funcției. Această Fișă, ca document de lucru
(machetă), ar trebui realizată sub forma unor întrebări și trebuie să prevadă și gradul de sensibilitate
(scăzut, mediu sau ridicat) ca urmare a punctajului obținut prin adunarea punctelor asociate întrebărilor la
care s-a răspuns cu „da“, pentru fiecare grad de sensibilitate urmând a fi stabilit un prag al punctajului. De
asemenea, „fișa de identificare a funcțiilor sensibile“trebuie să cuprindă și măsurile propuse de
conducătorul compartimentului pentru diminuarea riscurilor.

C. Evaluarea DGASPC Brașov din perspectiva Anexei 4 a Strategiei Naționale Anticorupție

2016-2020

Evaluarea realizată a vizat gradul de implementare la nivelul DGASPC Brașov a măsurilor

prevăzute în Anexa 4 la HG nr. 583/2016 privind aprobarea Strategiei Naționale Anticorupție 2016-2020
– Publicarea informațiilor de interes public.

În urma analizei site-ului DGASPC Brașov (www.dgaspcbv.ro), a reieșit faptul că acesta cuprinde
cele trei secțiuni impuse prin SNA 2016-2020, și anume „Despre noi“, „Informații publice“ și „Contact“.

C.1.1. Evaluarea secțiunii „Despre noi“

Conform site-ului DGASPC Brașov, secțiunea „Despre noi“ 6 cuprinde cinci subsecțiuni:
„Conducere“, „Organizare“, „Cariere“, „Programe, proiecte, strategii“ și „Rapoarte și studii“.
Subsecțiunea „Conducere“ conține lista completă a persoanelor cu funcții de conducere din
instituție, însă nu a fost identificată subdiviziunea „Agenda conducerii“.
Subsecțiunea „Organizare“ conține elementele prevăzute de SNA 2016-2020, singura diferență
față de prevederile HG 583/2016, Anexa 4, fiind faptul că subdiviziunea „Cariere“ apare ca subsecțiune
distinctă.
Subsecțiunea „Programe, proiecte, strategii“ conține toate elementele prevăzute de actele
normative în vigoare, existând chiar o subdiviziune specială pentru proiectele din fonduri europene.

6
http://www.dgaspcbv.ro/despre-noi/
7
 Subsecțiunea „Rapoarte și studii“ conține, la rândul său, toate elementele prevăzute de HG
583/2016, Anexa 4, chiar dacă nu este divizată în „Rapoarte“ și „Studii“, conform prevederilor anexei.
Constatare: măsură îndeplinită parțial

Recomandare: actualizarea site-ului prin includerea cerinței exprese a actului normativ cu privire
la publicarea agendei săptămânale de lucru a conducerii.

C.1.2. Evaluarea secțiunii „Informații publice“

Analiza secțiunii de „Informații publice“ a scos în evidență faptul că toate subsecțiunile cerute de
Anexa 4 a SNA 2016-2020 există, cu deosebirea că subsecțiunile „Buget“, „Bilanțuri contabile“ și
„Achiziții publice“ sunt comasate într-o singură subsecțiune, „Buget și achiziții“. Totodată, ținând cont de
specificul beneficiarilor serviciilor oferite de DGASPC Brașov (în mare majoritate persoane cu
dizabilități), s-a luat decizia ca subsecțiunea „Formulare“, care ar fi trebuit să fie cuprinsă în secțiunea
„Informații publice“, a fost transformată în secțiune de sine stătătoare.

Conform FIAP nr. 6, decizia de unificare a celor trei subsecțiuni a fost luată din considerente de
platformă web, care nu permite la acest moment un număr mai mare de subsecțiuni.

În urma verificării fiecărei subsecțiuni în parte, a reieșit faptul că nu sunt publicate toate
bilanțurile contabile și nici execuțiile bugetare, nu este publicat centralizatorul contractelor și nici
contractele cu valoare mai mare de 5000 de euro. De asemenea, nu sunt publicate integral formularele în
format editabil, cu precizarea termenului de completare, conform actului normativ. Restul informațiilor
prevăzute de Anexa 4 a HG 583/2016 se regăsesc.

Lipsa datelor financiare și a celor cu privire la achizițiile și contractele de achiziție publică aruncă
o umbră de îndoială asupra transparenței modului de cheltuire a fondurilor publice de către DGASPC
Brașov.

Constatare: măsură îndeplinită parțial

Recomandare: respectarea prevederilor legale și publicarea elementelor lipsă; reamenajarea

secțiunii „Formulare“ prin includerea în format editabil a tuturor formularelor utilizabile la nivelul
serviciilor DGASPC Brașov și cu prezentarea timpului de completare pentru fiecare formular.

C.1.3. Evaluarea secțiunii „Contact“

8
 Secțiunea „Contact“7 include toate elementele solicitate de Anexa 4, la momentul verificării
existând mici neconcordanțe datorate stării de alertă (programul audiențelor și programul de lucru cu
publicul fiind restricționate, respectiv limitate).

Constatare: măsură îndeplinită

D. Concluzii

Din totalul celor 12 măsuri preventive prevăzute de Anexa 3, la nivelul DGASPC Brașov sunt
aplicabile 10 măsuri. Dintre acestea, 4 măsuri sunt implementate, 3 măsuri sunt implementate parțial, iar
alte trei măsuri sunt neimplementate.
Din totalul celor 3 secțiuni prevăzute de Anexa 4, doar o secțiune este implementată integral
(„Contacte“), celelalte două fiind implementate parțial.

Parțial
Denumire măsură Implementată Neimplementată
implementată
ANEXA 3 DIN HG 583/2016
Măsura 1 – Codul etic/deontologic/de
x
conduită
Măsura 2 – Declararea averilor x
Măsura 3 – Declararea cadourilor x
Măsura 4 – Conflicte de interese x
Măsura 5 – Consilierul de etică x
Măsura 6 – Incompatibilități x
Măsura 7 – Transparența în procesul
NA
decizional
Măsura 8 – Acces la informații de interes
x
public
Măsura 9 – Protecția avertizorului de
x
integritate
Măsura 10 – Distribuirea aleatorie a
x
sarcinilor de serviciu
Măsura 11 – Interdicții după încheierea
NA
angajării
Măsura 12 – Funcții sensibile x
ANEXA 4 DIN HG 583/2016
Despre noi x
Organizare x
Contact x
TOTAL 5 5 3

Per total, se poate spune că DGASPC Brașov nu a implementat decât 38,46% dintre cerințele
prevăzute și impuse de Anexele 3 și 5 din HG 583/2016. Mai mult, sunt neimplementate sau parțial
implementate exact cerințele cu greutate din Strategia Națională Anticorupție, și anume publicarea datelor
financiare, a contractelor de achiziție publică, agenda de lucru a conducerii, precum și implementarea
7
http://www.dgaspcbv.ro/contact/
9
elementelor de etică și de integritate la nivelul angajaților.În plus, lipsa declarării funcțiilor sensibile, cu
precădere în zona structurilor cu grad ridicat de risc de corupție (achizițiile publice, adopțiile, încadrarea
în grad de handicap, stabilirea prestațiilor sociale), face imposibilă aplicarea principiului rotirii
personalului la intervale regulate de timp, ceea ce poate crea premisele apariției unor fapte de corupție,
așa cum s-a întâmplat în 20138 sau 20179.

E. Oportunități de dezvoltare

Întotdeauna, disfuncțiile, insuficiențele, punctele slabe sau erorile ce pot fi constatate în

funcționarea unei entități publice își vor găsi cauza în defectul unuia dintre instrumentele de control intern
implementate de conducere, sau in neimplementarea altuia, stabilit ulterior ca fiind necesar. Cu alte
cuvinte, soluția pentru un management performant în entitățile publice îl reprezintă controlul intern
managerial. Care trebuie, însă, implementat și utilizat „pe bune“, nu doar „bifat“ pentru a da bine la un
eventual control al Curții de Conturi, de exemplu.
La nivelul entității auditate în această lucrare, controlul intern managerial, deși implementat pe
hârtie încă din 2012, nu este utilizat deloc de către conducerea instituției. Din această perspectivă,
considerăm că implementarea corectă a prevederilor OSGG 600/2018 și ale măsurii 12 din Anexa 3 a HG
583/2016 pentru aprobarea Strategiei Naționale Anticorupție 2016-2020 va aduce, dincolo de limitarea
unor noi posibile fapte de corupție în rândul funcționarilor DGASPC Brașov, un mecanism de control și,
în același timp, de management eficient pentru conducerea instituției.
Utilizarea corectă a mecanismelor pe care le pune la dispoziția unui conducător de instituție sau
autoritate publică sistemul de control managerial intern va permite oricărei persoane cu funcție de
conducere să identifice din timp structurile de la nivelul organizației care nu sunt coordonate cum trebuie,
să aibă control asupra zonelor cu expunere la corupție și să obțină, în final, lucrul pe care și-l dorește și îl
așteaptă toată lumea de la sectorul public: eficiență și eficacitate

F. Referințe

 Raportul anual de audit public intern pentru anul 2020 la nivelul DGASPC Brașov
 Raportul anual de monitorizare a stadiului de implementare a standardelor de control intern managerial
pentru anul 2020 la nivelul DGASPC Brașov
 Regulamentul de Organizare și Funcționare al DGASPC Brașov (https://drive.google.com /file/d/
1ocL9OX0cYsrlKrtw8OdxsS-JLAFUXoer/view)
 Regulamentul Intern al DGASPC Brașov (http://www.dgaspcbv.ro/wp-content/uploads/2020/11/ROI-
2019.pdf)
 Codul de Etică și Integritate al DGASPC Brașov (http://www.dgaspcbv.ro/ wp-content/
uploads/2020/11/Cod-Etic-2019.pdf)
 Pagina oficială a DGASPC Brașov (www.dgaspcbv.ro)
 FIAP nr 1-6 (Anexe)

8
https://evz.ro/dna-sefa-directiei-asistenta-sociala-si-protectia-copilului-brasov-retinuta-alaturi-de-1080598.html
9
https://www.bzb.ro/stire/vanzatoarea-de-copii-dusa-in-beciul-ipj-a117904
10