Ce este recrutarea?

In activitatea de recrutare intervin atat departamentul de resurse umane

cat si managerul direct sau chiar managerul general
 În funcție de mărimea întreprinderii
Întreprinderile mici și mijlocii apelează în mică măsura la metodele
specifice, preferându-se recrutarea intuitivă.

Marile întreprinderi apelează la recrutarea pe baza metodelor

specifice
METODE DE RECRUTARE
 Analiza nevoilor de recrutare

* Întrebări referitoare la volumul de muncă estimat

* Structura actuală a departamentelor și modificările ce pot interveni

* Impactul postului și constrangerile bugetare

* Competențele neacoperite în prezent

* Modelități de acoperire a acestor nevoi

 Etapele procesului de recrutare
Examinarea postului vacant.

Studierea surselor de candidați corespunzători.

Atragerea candidatilor.
 Sursele de recrutare

Recrutare internă Recrutare externă

Avantaje și dezavantaje
Anunțul de recrutare
 În cadrul procesului de recrutare se pot manifesta greșeli (ce
determină o eficiență scăzută a recrutării), printre cauzele acestora
regăsindu-se:

! Recrutarea nu este percepută ca o activitate de marketing

! Subiectivismul în conceperea anunțului pentru ocuparea postului și în
stabilirea surselor de recrutare.

! Incompetența și /sau dezinteresul celor ce recrutează.

 SELECȚIA PERSONALULUI
Ce să avem în vedere:
* validitatea
* eficiența
* practicabilitatea
* generalitatea
* acceptabilitatea/legalitatea
Scrisoarea de intenție și CV-ul
* Maxim 2 pagini
* Calitatea textului
* Să întrunească cerințele
postului
* Fotografie
* Coerența ideilor
 Interviul
* Individual sau de grup
* De triere sau în profunzime
* Nestructurate, structurate sau mixte
* Tradiționale/standardizate, situaționale,
cauzale, comportamentale sau stresante
 *Regula celor 3

* 3 candidați (minim)
* 3 locații diferite
* 3 evaluatori
 Testele de selecție
* Teste de inteligență * Teste de aptitudini
* Teste pentru abilități * Teste de cunoștințe
specifice * Teste de performanță
* Teste de cunoștințe /probe practice
* Teste de personalitate * Teste psihosociologice
* Teste pentru
comportamentul în
cadrul grupului
* Teste medicale
Alte metode de selecție

* Scrisorile de recomandare (în principal în

mediul academic)
* Referințele (de obicei date de către o persoană
indicată de către candidat)
https://www.youtube.com/watch?time_continue=13&v=5iG5MSIHZLA&feature=emb_title

https://www.youtube.com/watch?v=VMvr1DMMnLE

https://www.youtube.com/watch?v=mI-2Q8UWCPA

https://
www.youtube.com/watch?time_continue=1&v=JPHVeQ7-ynA&feature=emb_title

https://
www.youtube.com/watch?time_continue=2&v=ev0begDFc20&feature=emb_title

https://
www.youtube.com/watch?time_continue=668&v=xaNPbu2RlB4&feature=emb_title