Acordare imprumut angajat

Situatie de fapt:

Un angajat ne-a solicitat un imprumut pe o perioada de 1 an , suma ce va fi platita din salariu.

Acest imprumut nu ar fi purtatoare de dobanda.

Intrebare:

Se poate acorda aceasta suma, pe baza unui contract de imprumut intre societate si angajat?

Legislatia in vigoare prevede ca activitatea de creditare se desfasoara cu titlu profesional prin

urmatoarele tipuri de institutii: banci, institutii financiare, prestatori de servicii de plata care
acorda credite legate de serviciile de plata, precum si prin institutii financiare nebancare. De
asemenea se precizeaza ca este interzisa desfasurarea cu titlu profesional a activitatii de
creditare de alte persoane decit cele mentionatetty.

Pentru a stabili daca activitatea de creditare se face cu titlu profesional va treui sa vedem daca
sunt indeplinite urmatoarele conditii:

* derularea activitatilor de creditare ca activitati economice de sine statatoare

* existenta unor structuri interne specializate in domeniul creditarii care gestioneaza si

analizeaza aceste activitati in mod distinct.

De asemenea trebuie avut in vedere ca aceasta activitate ar trebui sa genereze un venit

semnificativ societatii, dacă ar fi facuta cu titlu profesional.

Se observa ca in speta nu sunt indeplinite conditiile mentionate astfel incat nu putem vorbi de
activitate de creditare cu titlu profesional motiv pentru care soietatea nu este obligata sa se
incadreze in una din categoriile de mai sus.

Atragem atentia si asupra faptului ca orice societate comerciala trebuie sa desfasoare activitati
cu scop economic, care sa genereze venituri si implicit profit. Un imprumut fara dobanda
reprezinta o operatiune fara scop economic si consideram ca astfel de tranzactii nu ar trebui
incheiate decat in situatii deosebite, justificate si in baza unor documente elocvente.

Pe cale de exceptie consideram ca se pot acorda imprumuturi fara dobanda in situatii speciale
care au ca scop final tot realizarea profitului. Mai concret, se acorda imprumut angajatului care
trece printr-o perioada dificila, pentru a evita ca acesta sa caute un loc de munca mai bine
remunerat, evitand astfel crearea unei situatii de lipsa de personal ce ar afecta societatea din
punct de vedere economic.

Recomandam insa, pentru transparenta, sa fie precizata in regulamentul intern posibilitatea de

a acorda, ocazional astfel de imprumuturi. In plus, se pot intocmi decizii AGA pentru fiecare
imprumut in parte, justificand astfel situația exceptionala care a impus o astfel de actiune.
Din punct de vedere fiscal, avand in vedere ca imprumutul este rambursabil, acesta nu va fi
considerat avantaje de natura salariala si nu se va impozita, conform art. 55 alin. (3) litera c)
din codul fiscal.

In concluzie, consideram ca se poate acorda acest imprumut, cu documentele eferente.

Atragem atentia ca in anumite situatii insa acest lucru este interzis de lege, spre exemplu daca
salariatul este administratorul societatii

Reglementare:

• Cod Fiscal art. 55 alin. (3) lit. c)

• Legea 31/1990 art. 144.4
• Legea 93/2009