ERGONOMIA AMBIENTAL.

CERINE ERGONOMICE
PRIVIND FACTORII DE
AMBIAN
Organizarea Ergonomic a Muncii 2
ERGONOMIA AMBIENTAL
1. Consideraii generale
2. Factorii de ambian fizic
2.1. Zgomotul
2.1.1. Consideraii generale
2.1.2. Influena zgomotului asupra organismului uman i implicit
asupra rezultatelor muncii
2.1.3. Msuri pentru prevenirea i combaterea zgomotului
2.2. Iluminatul
2.2.1. Influena luminii asupra organismului uman i oboseala
2.2.2.Aspecte calitative ale iluminatului
2.3. Microclimatul
2.3.1. Factorii determinani ai condiiilor de microclimat
2.3.2. Efectele (consecinele) factorilor de microclimat
3. Factorii de ambian psihic
3.1. Ambiana cromatic
3.1.1. Influena mediului cromatic asupra organismului uman i
implicit asupra rezultatelor muncii
3.1.2. Factorii care influeneaz ambiana cromatic
Organizarea Ergonomic a Muncii 3
1. Consideraii generale
Desfurarea activitii pe fiecare loc de munc este condiionat
i de factorii mediului ambiant.

Mediul de munc influeneaz n mod hotrtor
starea fizic i psihic a executantului n timpul
procesului de munc, reflectndu-se att n cantitatea i
calitatea muncii sale, ct i n modificarea capacitii lui
funcionale (oboseala).

Dei omul se adapteaz uor i obine performanele
cerute n condiii fizice i psihice dificile, printr-un grad
crescut de motivare i responsabilitate, totui cu timpul,
aceste condiii determin creterea erorilor n munc, apariia
oboselii i a mbolnvirilor profesionale, a accidentelor de munc
i slbirea capacitii senzoriale.

Ergonomia nu se limiteaz numai la studierea adaptrii
mijloacelor de munc la om, ci studiaz i problema
asigurrii unui mediu de munc corespunztor cerinelor
fizice i psihice ale organismului omenesc, care s duc la
meninerea i dezvoltarea capacitii normale de munc a
acestuia i la creterea productivitii muncii.
Organizarea Ergonomic a Muncii 4
1. Consideraii generale
Ergonomia ambiental (ergonomia mediului) un
domeniu important al dezvoltrii ergonomiei studiaz
factorii care compun mediul de munc (ambientul)
n cadrul sistemului de munc i obine datele
necesare privind desfurarea activitilor conform
cerinelor variabilelor ambientale.

n funcie de natura i influena lor asupra organismului
omenesc, factorii de ambian pot fi grupai astfel:
factori de ambian fizic: iluminatul, zgomotul,
vibraiile, puritatea aerului, microclimatul (temperatura,
umiditatea, viteza aerului, radiaiile calorice) etc.;
factorii de ambian psihic: coloritul, muzica
funcional, variaia-monotonia, consideraia-
desconsideraia, colaborarea-necolaborarea, interesul-
dezinteresul etc.
Organizarea Ergonomic a Muncii 5
2. Factorii de ambian fizic
2.1. Zgomotul
2.1.1. Consideraii generale
Cunoaterea efectelor zgomotului asupra organismului uman
i a posib. de ameliorare i nlturare a efectelor neg. ale acestuia
mijl. de aprare a sntii; cale de sporire a eficienei muncii
Ergoacustica:
Studiaz zgomotul ca element ce poate interfera cu munca
operatorului i cu felul n care acesta i desfoar activitatea.
i propune s stabileasc posibilele corespondene ntre
tipul de zgomot i activitatea desfurat.

Zgomotul constituit dintr-unul sau mai multe sunete, apreciate
negativ sau duntor; este perceput cu ajutorul simului auditiv.

Sunetele sunt dependente de dou grupe de sisteme:
sistemul auditiv depinde direct de posibilitile organului de
sim i de sistemul nervos al executantului;
sistemul sonor depinde de condiiile tehnice i organizatorice
ale mediului n care se desfoar munca, care trebuie structurat
a.. s rspund cerinelor i posibilitilor sistemului auditiv.
6
Sunetul rezultatul vibraiilor unui corp, indiferent de starea lui de
agregare, vibraii care emit fluctuaii de presiune n direcii i cu viteze
diferite, n funcie de mediul n care circul. Are trei dimensiuni fizice:
frecvena sunetului indic nr. ciclurilor de vibraii produs n timp
de o secund; se exprim n heri (Hz) sau cicluri pe sec. (c/s)
Pierderea auzului frecvene de 4.000-6.000 Hz; zgomotul cu
frecvene nalte este mult mai duntor dect cel cu frecvene joase.
intensitatea (tria) sunetului condiioneaz presiunea vibraiilor
asupra organului auditiv uman; unitatea de msur absolut este
fonul, iar unitatea relativ belul i subdiviziunea sa decibelul (dB).
Intens. max. tolerabil - 100 dB; >110 dB - pragul senzaiei dureroase
Cele mai slabe sunete pe care le poate auzi omul prag de audibilitate
Intens. i frecv. sunetelor sunt n relaie dependent (intens. scade cu
creterea frecv.) condiioneaz percepia i suportabilitatea zgom.

durata de aciune a sunetului -
omul rezist la sunete f. intense
fr afeciuni ale auzului cteva
secunde (ex. 130 dB pt. 10 sec);
expunerea prelungit la intensiti
de 75-95 dB pierderea auzului.
Refacerea auzului este posibil
numai dup o durat de expunere
relativ scurt.
Dimensiunile sunetului
Organizarea Ergonomic a Muncii 7
2.1.2. Influena zgomotului asupra organismului
uman i implicit asupra rezultatelor muncii
Zgomotul n procesele de munc, care depete limitele de intens.
auditiv i durat, produce asupra executantului urmt. efecte:
micorarea capacitii auditive (surditatea parial sau
total);
tulburri de inteligibilitate n vorbire (raportul silabelor nelese
corect fa de nr. total de silabe pronunate) depinde de nivelul
zgomotului n ncperi i de intensitatea acustic a vocii;
efecte fiziologice:
micorarea activ. organelor digestiei; mrirea metabolismului;
creterea activitii cardiace; deformaii osteoarticulare
efecte neuropsihice:
tulburri de atenie; ncordare; oboseal.
sustragere; excitaie;
tulburri motorii:
reducerea ritmului micrilor;
creterea tensiunii musculare.
Organizarea Ergonomic a Muncii 8
Dac sub aciunea zgomotului se produce o cretere a pragului de
audibilitate, iar restabilirea dup anularea cauzei se produce dup
15 secunde sau max. 3 minute fen. de adaptare auditiv.

Cnd restabilirea pragului de audibilitate se face ntr-un timp>3min,
dar analizatorul auditiv i revine complet oboseala auditiv.

Repetarea acestui fenomen timp ndelungat, luni sau ani de zile
leziuni degenerative ireversibile ale urechii interne care, n cele din
urm, duc la surditatea profesional.

Zgomotul puternic, de durat are infl. asupra organismului,
efectele nocive fiind de natur fiziologic, nervoas,psihic:
acuitatea vizual scade; ritmul respiraiei i al activitii inimii se
schimb; tensiunea arterial crete; procesul de digestie se
ncetinete; apar iritaii nervoase; oboseala crete;atenia scade

Influena zgomotului asupra omului implic i o influen
asupra rezultatelor muncii sale nerespectarea normelor de
protejare a oamenilor mpotriva efectelor duntoare ale
zgomotelor influeneaz eficiena muncii prin creterea gradului
de oboseal i a procentului de erori i rebuturi n munc.
Organizarea Ergonomic a Muncii 9
2.1.3. Msuri pt. prevenirea i combaterea zgomotului
n funcie de scopul i efectul lor, msurile pot fi clasificate astfel:
m. de prevenire a producerii zgom. duntoare la surs i a propagrii lor;
msuri de reducere a intensitii percepiei senzoriale a zgomotelor;
msuri de nlturare a efect. patologice ale lucrului n mediu zgomotos.

n funcie de natura lor, msurile pot fi clasificate astfel:
msuri sociale:
legi, norme, instruciuni de interzicere a avertizrilor sonore;
zonarea i sistematizarea urbanistic i rural;
norme pentru limita de vrst n mediul zgomotos etc.;
msuri tehnice:
sisteme i soluii silenioase pentru tehnologie, utilaje i instalaii;
evitarea rezonanei i ecoului;
dimensionarea atelierelor sau a spaiilor de lucru;
perei, tavan, planeu din material fonoabsorbant;
msuri organizatorice:
dispersarea i dispunerea raional a utilajelor i surselor de zgomot;
sisteme de comunicaie, semnalizare i informaii eficiente;
msuri igienice i medicale:
folosirea antifoanelor externe sau interne;
controlul ORL periodic; controlul audiometric periodic.
Organizarea Ergonomic a Muncii 10
Msurile cele mai importante pentru combaterea zgomotului i a
efectelor acestuia trebuie s fie luate nc n faza de
proiectare a mijloacelor de munc.
Metoda cea mai eficace i cea mai raional, dar i cea mai dificil,
este combaterea zgomotelor de la surs conceperea
utilajelor, agregatelor i proceselor tehnologice pe principii
noi, n vederea eliminrii vibraiilor care produc nu numai
unde acustice n aer, dar i unde elastice n construcii.
Este necesar ca instalaiile, construciile i organizarea produciei
s nlture propagarea surselor de zgomot ecranarea
zgomotului i carcasarea surselor de zgomot.
Cnd sursa de zgomot nu poate fi izolat sau atenuarea zgomotului
la surs nu poate fi realizat se aplic metoda absorbiei
zgomotului cptuirea suprafeelor interioare ale
ncperii cu mat. de absorbie sonor atenuarea zgomotului
Cnd executanii lucreaz la locuri de munc unde, cu toate
msurile de combatere, nivelul zgomotului este peste valorile limit
folosirea aparatelor de protecie individual reduc
intensitatea percepiei senzoriale a zgomotelor i contactul
direct cu organul auditiv. n practic, cele mai rspndite
mijloace de protecie individual sunt antifoanele externe sau
interne pot reduce zgomotul cu pn la 30 dB.
Organizarea Ergonomic a Muncii 11
2.2. Iluminatul
2.2.1. Influena luminii asupra organismului
uman i oboseala
Factor de ambian fizic care exercit o influen deosebit
asupra organismului, asupra confortului vizual la locul de munc,
gradului de oboseal a executantului i eficienei activitii acestuia.
Aprox. 90% din cantitatea informaiilor acumulate de om provin prin
interm. organului vizual solicitare important trebuie protejat.
Efectele iluminatului raional al ncperilor i locurilor de munc:
mbuntete condiiile de munc i calitatea produselor;
menine capacitatea de munc; previne accidentele de munc;
contribuie la creterea productivitii muncii.
Consiliului Naional privind Protecia Muncii din Chicago iluminatul
necorespunztor cauza a 20% din accidentele de munc. Medicii
francezi iluminatul raional reduce acciden. de munc cu 25-50%.
Germania, Anglia, Romnia stab. unor niv. de iluminare corespunz.
Aciunea luminii asupra organismului este multilateral i
complex: acioneaz asupra metabolismului i circulaiei sngelui;
solicitarea ndelungat i intens, n cond. necorespunz. de iluminat,
obosete ochii fenomene de oboseal ocular i nervoas.
Organizarea Ergonomic a Muncii 12
Oboseala ocular - ansamblul fenomenelor care rezult de pe
urma solicitrii unilaterale i intense a funciilor specifice
aparatului vederii ca de exemplu:
oboseala muchilor de acomodaie datorat unei fixri asupra
unor obiecte prea mici, situate la mic distan;
efectele pe care le au asupra retinei contrastele de luminan,
n timp sau n spaiu, suportate pe durat mare.

Se manifest prin:
dureri sau arsuri ale globului ocular; lacrimaie;
diplopie (vedere dubl); dureri de cap;
scderea capacitii de acomodare la lumin;
reducerea vitezei de percepere;
diminuarea sensibilitii la contraste;
slbirea acuitii vizuale (calitatea pe care o posed ochiul,
ntr-un grad mai mult sau mai puin ridicat, de a distinge
detaliile obiectelor; n practic, se determin cu optotipul).
Factorii principali care influeneaz acuitatea vizual sunt:
contrastele;
nivelul de iluminare;
timpul de expunere.
Organizarea Ergonomic a Muncii 13
Oboseala nervoas apare atunci cnd o anumit activitate
atrage dup sine o solicitare intens a percepiei vizuale, dar nu i a
aparatului optic sau a retinei.
Se manifest prin:
diminuarea preciziei i reducerea vitezei micrilor;
scderea capacitii de percepie vizual;
scderea capac. de reacie prin apariia senzaiei de indispoziie;
dureri de cap; ameeal i insomnie.
Aceste manifestri apar deoarece prile cele mai importante ale
procesului vederii sunt legate de funcii nervoase, ochiul fiind
numai receptorul razelor luminoase, pe cnd observaia
vizual contient i are sediul n creier.

n organizarea sau proiectarea locurilor de munc, este necesar s
se cunoasc i s se analizeze urmtoarele probleme:
aspectele cantitative ale luminii
fluxul luminos (energia radiant emis de un corp);
iluminarea (raportul dintre fluxul luminos primit de o
suprafa i aria acestei suprafee);
Organizarea Ergonomic a Muncii 14
aspectele calitative ale iluminatului:
luminana (gradul de strlucire a unei suprafee sau luminozitatea
suprafeelor nconjurtoare);
uniformitatea luminii pe suprafaa de lucru;
direcia luminii i umbrele;
fenomenul de orbire;
compoziia spectral sau culoarea luminii;
cele mai importante aspecte ale capacitii vizuale:
acuitatea vizual (capacitatea ochiului de a distinge obiecte sau
suprafee foarte mici);
sensibilitatea la contraste (capacitatea ochiului de a percepe
diferenele foarte mici de luminan); are legi de manifestare:
este mai ridicat pentru suprafee mari;
este mai ridicat pentru limite clare, dect pt. cele estompate;
crete odat cu creterea luminanei de fond;
este mai ridicat atunci cnd zonele periferice ale cmpului
vizual sunt mai ntunecoase dect regiunea central;
viteza de percepie (timpul care se scurge ntre prezentarea unui
obiect i percepia vizual a acestui obiect).
Organizarea Ergonomic a Muncii 15
Sensibilitatea ochiului uman acoper un interval foarte mare al
valorilor iluminatului: ncepe de la civa luci ntr-un loc ntunecos,
pn la 100.000 luci, n exterior, n aer liber i zi nsorit.

Factori de stabilire a nivelurilor de iluminare:
cerinele sarcinii i ale locului de munc valorile cantitii de
lumin variaz n raport cu schimbarea sarcinii de munc:
sunt mai mari n cazul prelucrrii obiectelor mici sau pentru
activiti cu cerine de precizie;
sunt mici pentru manipulri diverse, cnd precizia cerut nu
este mare.
Pe suprafeele de lucru sau ale obiectelor muncii, nivelul de
iluminare trebuie s aib o valoare suficient de mare pentru a
corespunde activitilor care se desfoar n spaiul deservit de
instalaia de iluminat.
cerinele economice nivelurile excesive de iluminare au uneori
eficien redus n comparaie cu valorile mai mici ale acestor
niveluri.
Eficiena unui anumit nivel de iluminare este influenat de:
mrimea obiectului sau a detaliilor acestuia;
contrastul ntre obiect i fond;
gradul de reflexie a ambianei imediate;
durata cerut pentru efectuarea sarcinii vizuale.
Organizarea Ergonomic a Muncii 16
2.2.2.Aspecte calitative ale iluminatului
Impresia de strlucire sau de ntunecime a suprafeelor sau
obiectelor care reflect lumina este proporional cu luminana
(strlucirea) suprafeelor sau obiectelor respective.
n funcie de modul n care se produce, luminana poate fi:
direct emis de o surs luminoas primar;
reflectat lumin secundar emis de corpurile care remit lumina
incident, schimbnd direcia de propagare a acesteia.
Consecine: reduc. vizibilitii; oboseala vizual; senzaia de inconfort.
Ci de reducere a efectelor luminanei (strlucirii):
utilizarea unui numr mai mare de surse de lumin cu intensitate
redus dect a unui numr mic de surse foarte strlucitoare;
utilizarea tipurilor de iluminare indirect i difuz n locul celei directe
plasarea surselor de lumin a.. ele s nu fie n linia vizual;
poziia surselor de lumin n zona de lucru imaginea reflectat a
luminii s nu ating ochii;
pstrarea raporturilor cerute de strlucire ntre zona de lucru i
ambiana imediat i general;
utilizarea n zona de lucru a acelor suprafee care reflect n mod
difuz lumina i nu n mod concentrat;
dac strlucirea sursei nu poate fi redus sisteme de protecie.
Organizarea Ergonomic a Muncii 17
Iluminatul locului de munc trebuie s fie uniform, a.. s nu se
formeze un contrast mare ntre locul de munc i mediul nconjurtor
Neuniformitatea iluminrilor (prezena unor zone de lumin i de
umbr prea pronunate pe supraf. de lucru) element nefavorabil
necesit adaptarea ochiului omenesc disconfort vizual.
Perioada de adaptare dureaz destul de mult i variaz n funcie
de diferena de lumin dintre dou medii. Cu ct diferena este mai
mare, cu att adaptarea este mai ndelungat.

Este necesar ca perioadele de adaptare s corespund cu
activitile de pregtire i de ncheiere a lucrului.
Cnd ntr-o ncpere se lucreaz numai n anumite locuri, aceasta nu
nseamn c numai acele locuri merit s fie luminate Petele de
lumin nconjurate de spaii iluminate slab fenomenul de orbire
senzaia vizual neplcut i adesea dureroas produs de
luminana excesiv a unui izvor de lumin aflat n cmpul vizual.
Percepia vizual la locul de munc este ngreunat i de
existena umbrelor pe suprafaa de lucru pot fi evitate prin
dirijarea raional a luminii.

La locurile de munc unde se cere o evaluare just a culorii
obiectelor, trebuie analizat compoziia spectral sau culoarea
luminii trebuie utilizate surse cu structur spectral
similar cu cea a luminii de zi.
Organizarea Ergonomic a Muncii 18
La rezolvarea corespunztoare a calitii iluminatului este necesar s
se aib n vedere i sursele de lumin:
surse naturale (lumina zilei);
surse artificiale (lmpile electrice).
Lumina zilei sau iluminatul natural creeaz cele mai
bune condiii de vizibilitate, deoarece:
ochii sunt cel mai bine adaptai; nu obosete ochii; este igienic;
prezint o difuzare mai mare a luminii; este mai economic.
Dezavantaje:
posibiliti limitate de repartiie a fluxului luminos;
nu este permanent i constant, are variaii mari n decursul zilei.

Iluminatul artificial la locurile de munc la care nu se poate
asigura lumin natural de intensitate corespunztoare i care sunt
lipsite de lumin de zi.
Avantaj: poate avea nivel constant i, n funcie de necesiti, i se
poate asigura permanena.
Dezavantaj: este mai costisitor dect iluminatul natural.
Lumina artificial trebuie s fie ct mai apropiat de lumina
natural ca intensitate, culoare i radiaii calorice calitatea
luminii artificiale depinde de corpurile sau instalaiile de iluminat.
Organizarea Ergonomic a Muncii 19
Sistemul de iluminat direct avantaje i dezavantaje:
ofer utilizarea la max. a luminii trimite la locul de munc
90% sau ntregul flux luminos radiat de corpul de iluminat;
este cel mai econ. pierderile de flux luminos - cele mai mici
prez. un niv. ridicat de strlucire poate cauza fen. de orbire
iluminatul este neuniform i apar umbre puternice;
contrastul relativ mare ntre luminanele ncperii i luminana
tavanului produce o impresie vizual neplcut.

Sistemul de iluminat indirect avantaje i dezavantaje:
ofer o distribuie uniform a luminii, fr umbre i strlucire;
sursa de lumin se mascheaz ~ 90-100% din fluxul
luminos radiat este ndreptat spre tavan i partea superioar a
pereilor de unde este reflectat uniform spre supraf. de lucru
deoarece o parte din lumin este absorbit de tavan pentru a
se putea realiza o bun iluminare, este necesar ca tavanul i
partea superioar a pereilor s fie de culoare deschis i fr
praf, pentru a avea un coeficient mare de reflexie;
costisitor i scump se utiliz. unde umbrele sunt duntoare.
Instalaiile de iluminat se clasific dup felul repartizrii fluxului luminos, n:

Sistemul de iluminat mixt trimite 50% din fluxul luminos radiat spre
tavan i 50% n jos. mbin avantajele i dezavantajele celorlalte 2 sisteme.
Organizarea Ergonomic a Muncii 20
n funcie de dispunerea corpurilor de iluminat, iluminatul se clasific n:
Iluminatul general:
asigur o iluminare uniform a ntregului spaiu supus iluminrii;
corpurile de iluminat sunt instalate n zona sup. a ncperii sau pe tavan;
utilizat n ncperile unde se lucreaz n orice punct al supraf. de producie.
Iluminatul local:
se realiz. prin fixarea corpurilor de iluminat n apropierea supraf. de lucru.
se obine prin stabilirea direciei luminii, n aa fel nct s nu existe umbre.
nu se folosete simplu, ci mpreun cu iluminatul general, din cauza
diferenei mari de iluminare dintre supraf. de lucru i cele din jur.
Se recomand:
la locurile de munc la care se cere distingerea unor detalii;
la locurile de munc unde obiectele muncii sunt de culoare nchis;
n cazurile n care se cere iluminarea intens a suprafeelor verticale.
Iluminatul combinat
o iluminare mai bun a suprafeelor de lucru; nltur umbrele;
necesit cheltuieli de exploatare mai mici pentru valori mari ale iluminrii;
permite ntreruperea iluminatului unde nu se lucreaz econ. energiei el.
Se recomand:
la locurile de munc unde specificul activitii cere o iluminare bun;
la acele locuri de munc unde prin iluminarea general se produc umbre.
Organizarea Ergonomic a Muncii 21
2.3.1. Microclimatul - Factorii determinani
ai condiiilor de microclimat
Factorii care determ. cond. de microclimat de la locul de munc:
temperatura; viteza aerului;
umiditatea; radiaiile calorice.
Microclimatul infl. organismul n proc. muncii i n special funcia de
termoreglare a acestuia realiz. unor cond. de microclimat coresp.
presupune pstrarea echilibrului termic ntre organism i mediu
Pentru desfurarea normal a proceselor vitale, corpul uman are
nevoie de o temperatur intern perfect constant, n jur de 37C.
Prile periferice (muchi, membre i piele) protejeaz interiorul
organismului de fluctuaii de temp.; pot s absoarb sau s cedeze o
cant. de cldur fr ca organismul s perceap modif. ce survin.

Schimb. de cldur dintre corpul omenesc i mediu se produc prin:
convecie (schimb de cldur dintre supraf. corp. i un curent de aer);
conducie (schimbul de cldur determinat de conductibilitatea termic
a obiectelor i a mediului care vin n contact cu pielea);
evaporare (are mai ales sensul unei cedri de cldur);
radiaie (schimbul de cldur ntre corpul omenesc, perei i diversele
obiecte care l nconjoar i absorb sau reflect cldur).
Organizarea Ergonomic a Muncii 22
2.3.2. Efectele factorilor de microclimat
Temperatura de lucru se poate considera normal ntre limitele:
18-24C, intervalul de confort n perioada de var;
17-22C, intervalul de confort n perioada de iarn.
Temp. mediului ambiant trebuie s scad pe msura creterii
gr. de greutate a muncii, care mrete cant. de cldur din
organism necesitatea meninerii temp. n limite de confort

ntr-un mediu excesiv de clduros organismul reduce
producia caloric intern, apare senzaia de oboseal, moleeal i
somnolen, capacitatea de munc se reduce greeli i accidente.
Munca n condiii de temperatur ridicat cere din partea
executantului un consum suplimentar de energie, pentru lupta
mpotriva supranclzirii corpului accelerarea respiraiei, creterea
irigaiei sanguine a pielii, scderea activitii organelor digestive.
n condiiile unor temperaturi sczute o mare parte din
energia produs de organism se pierde n lupta cu frigul:
apar frisoane, dureri n articulaii i n muchi;
apare nevoia de micare, nsoit de o scdere a ateniei i mai
ales a concentrrii n activitile intelectuale;
se reduce mobilitatea membrelor i abilitatea micrilor, atenia
executanilor scade rapid creterea numrului de accidente.
Organizarea Ergonomic a Muncii 23
Umiditatea trebuie s fie cuprins ntre 40 i 50% pentru ca
organismul uman s nu fie afectat.
Umiditi <30% efecte nefavorabile asupra cilor respiratorii i
asupra vederii lucrul n aer uscat sporete riscul de mbolnvire
Umiditi >70% mpiedic eliminarea normal a transpiraiei.
Intre temperatur i umiditatea relativ a aerului exist o
legtur de dependen:
n perioade de frig i intermediare la o temp. ext. mai joas de
+10C, cond. normale de munc presupun ca unei temp. int.
de 22-23C s-i corespund o umiditate relativ de 80-75%.
n perioade calde, la o temp. ext. mai ridicat de +10C,
condiiile normale de munc presupun ca unei temp. int. de
25-26C s-i corespund o umiditate relativ de 70-65%.
Cu ct sunt mai ridicate valorile de temperatur, cu att
mai redus trebuie s fie umiditatea relativ a aerului.
n practic, temp. i umiditatea aerului trebuie s in seama de
activitatea ce se execut i de condiiile tehnologice existente.
Dac procesul tehnologic impune condiii de microclimat diferite
de cele normale (n ind. textil), sunt necesare msuri de
protecie a muncii i s se acorde timpul necesar de odihn i
necesiti fiziologice, pt. a reduce efectul duntor al umiditii
asupra sntii angajailor micarea aerului prin ventilaie.
Organizarea Ergonomic a Muncii 24
Micarea aerului

Una i aceeai vitez de micare a aerului, n funcie de natura
muncii, poate produce o senzaie de confort sau una dezagreabil
n condiii de lucru sedentar, cnd avem micri reduse, viteza
aerului nu este indicat s depeasc valorile de 0,3 m/s n
sezonul rece, respectiv 0,6 m/s n sezonul cald.
n condiii de ortostatism, pt. solicitri fizice mari, n sezonul
cald, se poate suporta chiar i o vitez a aerului de 1,5 m/s.
Condiiile de microclimat sunt determinate i de cantitatea i
calitatea aerului inspirat.
In practic, cauzele de viciere a aerului sunt: mirosurile,
vaporii, praful, gazele, lipsa de oxigen, concentraia de CO2.
Pentru a asigura cantitatea de aer necesar executanilor la locul
de munc trebuie s existe n permanen un anumit volum
de aer proaspt: 7,8 mc/persoan ca limit pentru alegerea
modului de aerisire; peste 7,8 mc/persoan cantitatea de aer
curat se va asigura prin aerisire natural, sub acest volum fiind
necesar instalarea unor sisteme de aerisire artificial.

CONCLUZIE: Un microclimat corespunztor se
realizeaz cnd temperatura aerului este corelat cu
viteza i gradul de umiditate ale acestuia.
Organizarea Ergonomic a Muncii 25
3.1. Ambiana cromatic
3.1.1. Influena mediului cromatic asupra
organismului i asupra rezultatelor muncii
Culorile sau ambiana cromatic au efectele directe
asupra omului i indirect asupra rezultatelor muncii acestuia.

nsuirea culorilor de a influena i modifica senzaia de confort i
de efectele de ordin psihologic i fiziologic pe care acestea le au
asupra omului s-a ajuns la noiunea de culori funcionale.

Teoria i practica aplicrii culorilor funcionale au multe zone de
tangen cu estetica industrial i arta decoraiei interioare

Combinaiile de culori folosite la locurile de munc i la vopsirea
dif. obiecte i zone de lucru trebuie s urmreasc n primul rnd
efectul cromatic utilitar i, numai dup aceea, efectul estetic.

D.p.d.v. al modului de utilizare i aciune asupra omului, culorile
ntrebuinate n cadrul mediului ambiant se pot clasifica n:
culori funcionale; culori convenionale.
Organizarea Ergonomic a Muncii 26
Culorile pot fi mprite n trei grupe principale:
1. Culori calde i culori reci determinate de
asocierea care se face ntre lumina solar i cldura
focului, pe de o parte, i culorile rou, portocaliu i
galben, pe de alt parte, sau ntre rcoarea apei, a
mrii, a cerului i a verdelui din natur, pe de o
parte, i culorile albastru i verde, pe de alt parte.
2. Culori stimulative, iritante i culori linititoare
Nuanele vii i culorile calde sunt stimulative prin
aciune prelungit provoac oboseala.
Nuanele pastel i culorile reci sunt linititoare
produc efecte calmante.
3. Culori uoare i culori grele aceste culori dau
senzaia de uor (culorile deschise) i respectiv
senzaia de apsare i greutate (culorile nchise).
Funcionalitatea culorilor n ambiana general dat de efectele
pe care le au direct asupra omului i indirect asupra rezultatelor activitii.
Diferitele nuane de culori produc asupra oamenilor reacii psihice diferite.
Clasificarea culorilor dup
efectul psihic
S-a constatat c anumite culori provoac o stare afectiv, o anumit dispoziie:
perceperea culorilor deschise, vii, luminoase, centrate n jurul galbenului, creeaz
bun-dispoziie, vioiciune, activeaz, dinamizeaz.
utilizarea culorilor deschise pentru vopsirea pereilor i a mainilor stimuleaz
pstrarea ordinei i cureniei la locul de munc, impune o anumit disciplin.
culorile nchise dau senzaia de apropiere; culorile deschise dau senzaia de deprtare
Organizarea Ergonomic a Muncii 27
Culorile convenionale aplicate pentru diferite scopuri:
Culori de identificare acolo unde exist posibilitatea, se
adopt anumite culori cu rezonane psihologice precise pentru a
facilita identificarea (de exemplu: ap-verde, aer-albastru etc.).;
Culori de securitate au influen asupra eficienei muncii,
ntruct indicarea prin culori a zonelor periculoase avertizeaz,
sporete atenia se reduc accidentele i ntreruperile n munc
Culorile de securitate trebuie s poat fi identificate sub orice
lumin i s aib o constan mare a culorii.
Pentru a evita confuziile i pentru a mri vizibilitatea culorilor de
securitate, ele se utilizeaz n contrast cu culorile alb i negru
pentru culorile rou, verde i albastru se utilizeaz culoarea alb,
iar pentru galben, culoarea negru.
Culori de semnalizare.
Spre deosebire de culorile funcionale folosite curent, n ceea ce
privete modul concret sau practic de utilizare a culorilor de
securitate, se recomand culori vii, de intens. mare, care s
atrag prompt atenia declannd imediat reacii de aprare.
Cnd se elaboreaz schema cromatic optim pentru condiiile
reale date, culorile convenionale trebuie s se armonizeze cu
celelalte culori funcionale.
Organizarea Ergonomic a Muncii 28
3.1.2. Factorii care influeneaz ambiana
cromatic
Realizarea unei ambiane funcionale la locul de munc,
prin utilizarea judicioas a culorilor, prin aplicarea cerinelor
ergonomice corespunztoare i prin stabilirea schemei cromatice
optime, trebuie s in seama de influena urmtorilor factori:
destinaia ncperilor (hal, atelier, camer de comand etc.);
specificul procesului tehnologic;
prezena unor factori de mediu nocivi;
orientarea ncperilor fa de punctele cardinale;
destinaia elementelor arhitecturale i a celor tehnologice (plafon,
pardoseal, perei, maini, conducte, mobilier etc.);
iluminatul.