Descifrarea CVului i a scrisorii

de prezentare
Laborator Consiliere
vocaional i dezvoltarea
carierei nr. 2

Curriculum Vitae
Curriculum Vitae (CV) se fundamenteaz pe autobiografia vzut ca un
produs individual, o reflectare personal a experienei de via, dar i ca
o oglind a vieii sociale (Chelcea, 2001)
Autobibliografia versus Curriculum Vitae

Autobliografie

Curriculum Vitae

Valori personale

Date cu valori oficiale

Descrie interesele

Locul i data naterii

Prezint aspiraiile

Componena familiei

Preferinele i respingerile

colaritatea

Recunoate succesele i
eecurile

Condiii de via

Evoc relaii interpersonale

Locuri de munc

CV-ul i autobiografia necesit o implicare activ a clientului i l

Curriculum Vitae - Europass
angajeaz ntr-un proces de autoevaluare ghidat (Gibson, Mitchell,
1981).
n Romnia se utilizeaz Modelul european comun de CV (Europass
n romn sau englez), aprobat prin Hotrrea Guvernului nr. 1021
din anul 2004.
Noul model de CV cuprinde informaii despre:
aptitudinile persoanei (tehnice, organizatorice, sociale, artistice etc.)
competenele dobndite de aceasta pe parcursul ntregii viei, n
context formal, informal i non-formal.
Portofoliul EUROPASS, conceput ca un instrument comprehensiv, care
asigur un cadru comun pentru transparena calificrilor i
competenelor i faciliteaz mobilitatea n spaiul european pentru
educaie i munc.

Portofoliul Europass
Portofoliul EUROPASS include:
CV-ul european;
Suplimentul la diploma de absolvire a nvmntului superior;
Suplimentul la Certificatul de formare profesional;
Portofoliul european al limbilor;
Mobilipass.
CV-ul european este elementul de baz a portofoliului EUROPASS,
deoarece face referiri i realizeaz legtura cu celelalte instrumente.
CV-ul Europass este recunoscut ca instrument oficial n spaiul naional
i european, fie c ne referim la autoriti publice, companii naionale
din mediul privat sau multinaionale.
Autoritile naionale precum: Ministerul Muncii, Agenia Naional
pentru Ocuparea Forei de Munc, Ministerul Educaiei, Agenia
Naional pentru ntreprinderi Mici i Mijlocii i Cooperaie promoveaz
modelul comun european de CV.

Metodelor de marketing
personal
CV-ul ca metod de auto-prezentare n scris ntr-o manier sintetic i
atractiv a calitilor personale i profesionale innd cont i de cerinele
locului de munc.
Redactarea CV-ului urmrete atragerea interesului potenialilor
angajatori iar SCOP-ul l reprezint obinerea unui interviu.
CV-ul necesit din partea autorului capacitate de auto-reflecie i
abiliti pentru:
cunoaterea de sine;
punerea n valoare a rezultatelor personale obinute;
identificarea i evaluarea nivelului competenelor existente;
evidenierea aspectelor pozitive i evitarea accenturii dificultilor;
definirea unor obiective clare pentru dezvoltarea carierei proprii (pe
ct este posibil, n concordan i cu interesele potenialului
angajator).

Seciunile CV-ului european

Date personale

nume i prenume
adres
informaii pentru comunicare (adres,
telefon, e-mail)
data naterii
naionalitatea

Educaie i formare

numele i tipul instituiei de educaie i

formare
diploma sau certificatul obinut
rezultate

Experien profesional

denumirea angajatorului
perioada
domeniul de activitate
ocupaia / poziia deinut
responsabiliti
rezultate

Abiliti i competene personale

limbi strine
abiliti i competene
abiliti i competene
abiliti i competene
abiliti i competene

sociale
tehnice
de organizare
artistice etc.

Informaii suplimentare

referine
permis de conducere
serviciu militar
situaie familial
fotografie etc.

Alte instrumente ale portofoliului Europass

Suplimentul la diploma de absolvire a nvmntului superior i

Suplimentul la certificatul de formare profesional (ambele traduse
ntr-o limb de circulaie internaional vor fi menionate la seciunea
Educaie i formare).
Mobilipass-ul nregistreaz experienele de nvare i formare,
achiziionate prin intermediul mobilitilor transnaionale, iar
referirile la acesta vor aprea n seciunile Educaie i formare sau
Experien profesional.
Portofoliul european al limbilor va fi prezentat la seciunea Abiliti i
competene personale.

Prezentarea CV-ului (aspecte legate de form)

lizibil: cu aspect ngrijit (dac este scris de mn), dactilografiat

/tehnoredactat pe hrtie alb, de bun calitate, formatul paginii A4;
tiprit: pe o singur fa i cu titlurile rubricilor evideniate (prin
subliniere);paragrafele separate printr-un spaiu dublu, distana ntre
rnduri de 1,5 pct. (conform Microsoft Word), marginile paginii de
2,5-3 cm; toate rubricile vor fi prezentate n acelai mod: aceleai
margini, spaieri, caractere.
clar: prezentare aerisit;
scurt: 1-2 pagini maxim;
exact i concis: va conine informaii utile, veridice i vor fi evitate
detaliile;
logic: informaiile vor fi datate i organizate n mod logic;
concret i precis: va face referire la rezultatele concrete i
identificabile obinute de candidatul pentru un anumit post. Nu se va
trimite o fotocopie i se vor evita greelile gramaticale, tersturile
etc.

Grupul tint: Elevi, studeni, absolveni, aduli.

Scrisoarea de
prezentare/intenie/candidatur/motiva ie
Scrisoarea de prezentare nsoete CV-ul i are rolul de a atrage atenia
angajatorului n legtur cu acele aspecte ale pregtirii sau experienei
profesionale a candidatului care sunt n concordan cu cerinele
postului.
Scrisoarea pune n valoare doar anumite elemente ale CV-ului, fiind
adaptat n funcie de fiecare angajator.
Popuaia int este aceiai ca i n cazul CV-ului:
Elevi;
Studeni;
Absolveni;
Aduli.

Din punct de vedere al coninutului, scrisoarea trebuie s respecte

condiii, precum:
va avea un coninut clar, precis, scurt;
va trebui s trezeasc interesul angajatorului pentru ca solicitantul s
obin programarea pentru un interviu;
va prezenta convingtor atu-urile, calitile candidatului pentru postul
solicitat;
va atrage atenia angajatorului asupra gradului personal de implicare,
motivaiei, atitudinilor, iniiativei, entuziasmului i aptitudinilor
candidatului;
va insista asupra contribuiilor pe care candidatul le poate aduce la
locul de munc solicitat n cazul angajrii;
Din punct de vedere al formei, trebuie ndeplinite urmtoarele condiii:
va fi redactat pe o pagin format A4;
va fi tehnoredactat ngrijit i va respecta regulile de ortografie i
punctuaie;
va fi utilizat un font al literelor uor de citit;
se va evita imprimarea textului pe o hrtie colorat;
se va trimite o fotografie recent, doar la solicitarea angajatorului.

Bibliografie

Chelcea, S. (2001). Metodologia cercetrii

sociologice. Metode cantitative i calitative.
Bucureti, Editura Economic;
Jigu, M. (2001). Consilierea carierei. Bucureti,
Editura Sigma;

Site-ul de unde puteti downloada model de CV

Europass:
https://europass.cedefop.europa.eu/en/docume
nts/curriculum-vitae

Activitate practic de laborator

PASUL 1
Participanii la laborator sunt rugai s se mpart
n 2 grupe de lucru.
Timp de lucru: 2 min

PASUL 2
mpaire task-uri:
Grupa 1 va avea rolul de angajator i Grupa 2
va avea rolul de candidat la post

PASUL 3
Task:
Grupa 1 Angajatorul i stabilete domeniul de
activitate, descrierea postului, cerinele i oferta
de munc aferent poziiei scoase la concurs.
Timp de lucru: 10 minute

PASUL 4
Task:
Grupa 2 Candidatul va realiza un scurt CV
funcional i o scurt scrisoare de prezentare pe
care le va nainta Grupei 1 Angajatorului spre
evaluare.

Timp de lucru: 15 minute

PASUL 5
Task:
Grupa 1 Angajatorul va derula procesul de
evaluare a CV ului primit, i va transmite Grupei
2 Candidatului rspunsul oficial privind selecia
pentru interviu (SCOPUL aplicrii unui CV) ct i o
motivaie a rspunsului (n caz de refuz)

Timp de lucru: 10 minute

PASUL 6
Task:
Grupa 2 Candidatul va revizui CV-ul pentru o
viitoare candidatur (n caz de refuz)

Timp de lucru: 5 minute