COMUNICAREA SCRISĂ

Din studiile întreprinse de noi pe populaţia femeilor intrate în şomaj a reieşit

că mai mult de jumătate dintre acestea nu stăpâneau tehnica de a alcătui în
scris documentele necesare înscrierii la un interviu de angajare fapt care ne-a
determinat să introducem în prezentul suport de curs noţiunile referitoare la
alcătuirea acestor documente.

Redactarea unui curriculum vitae . Un curriculum vitae (CV) este o schiţa

biografică întocmită de un candidat care solicită un post sau o poziţie. Oamenii
sunt extrem de diferiţi unii de alţii şi orice încercare de încorsetare a unui CV
într-o anume reţetă de alcătuire nu poate garanta obţinerea postului dorit. În
general, informaţia conţinută de un CV trebuie atent selectată, ordonată şi
inclusă în secţiuni bine cântărite şi anunţate de titluri şi subtitluri adecvate.
Includerea unor secţiuni şi excluderea altora depinde nu numai de natura şi
gradul de experienţă posedat la un moment dat, într-un anumit domeniu, dar şi
de cât de mult ştim să fim noi înşine, să ne punem în valoare calităţile şi să ne
ascundem defectele. Credem că din această perspectivă un CV trebuie să fie o
oglindă a spiritului în competiţie. Conceperea unui CV Principalul factor de care
trebuie să ţineţi seamă este obiectivul profesional şi postul vizat. Contează în
mare măsură şi modul general de prezentare a documentului (încadrarea în
pagină, formă grafică, hârtia etc.). Pentru aceasta va trebui să:

- cunoaşteţi cât mai bine condiţiile cerute de respectivul post; condiţiile pot
merge de la vârstă, stagiu militar, personalitate etc., până la pregătirea de
specialitate, experienţă în domeniu, diferite abilităţi;

- alcătuiţi o listă cu punctele dumneavoastră forte din care să nu lipsească

pregătirea şcolară sau universitară, calificările deţinute, calităţile şi abilităţile

care v-ar putea individualiza faţă de alţi candidaţi şi care vă recomandă pentru
postul dorit;

- optaţi pentru un tip de CV care să vă reprezinte şi care să fie adecvat situaţiei

dumneavoastră;

- nu exageraţi în prezentarea biografiei şi încercaţi să va limitaţi la două pagini

- nu uitaţi că CV-ul trebuie oricum însoţit de o scrisoare de intenţie unde veţi

avea prilejul să creaţi legăturile de fond care să vă pună şi mai bine în lumină
pregătirea şi personalitatea;
- nu folosiţi foarte multe tipuri de caractere şi nu abuzaţi de cele îngroşate, pe
care ar fi bine să le folosiţi doar pentru anunţarea unei secţiuni informative;

- utilizaţi hârtie normală şi evitaţi hârtia colorată şi de proastă calitate;

- redactaţi CV-ul la un calculator pentru a putea să-l structuraţi mai bine, să-l

modificaţi ori de câte ori consideraţi necesar şi pentru a fi mai uşor de citit;

În conceperea unui CV trebuie să porniţi de la ideea că el nu este un simplu

document, ci un produs promoţional care trebuie să convingă. Trebuie să ţineţi

cont şi de faptul că site-urile de locuri de muncă şi bazele de date electronice de
oferte/cereri de muncă au transformat ”procedurile” de recrutare, respectiv,
căutare de forţă de muncă, modificând continuu şi inevitabil (în direcţia
standardizării) formă şi conţinutul unui CV.

Acesta trebuie să aibă o claritate grafică şi structurală deosebită pentru a fi

scanat şi parcurs cu rapiditate. E bine să ştiţi dinainte dacă CV-ul dumneavoastră
va fi scanat. Pentru un CV scanabil nu încercaţi să condensaţi textul: spre
deosebire de CV-urile standard, cele scanabile (care descriu de cele mai multe
ori experienţă unor profesionişti valoroşi) se pot desfăşura şi pe 3-4 pagini. De
asemenea, e bine să aveţi pregătită şi o