Prezentarea unui sistem de

evaluare intr-o firma reala

- tema de casa -
 Structura temei
1. Prezentarea firmei (va include si adresa web a
firmei, daca exista)
• Obiect de activitate
• Anul infiintarii
• Numarul angajatilor
• Structura organizatorica
• Departamentul/functia de resurse de resurse umane
– Cati angajati exista in acest department?
– Care sunt atributiile acestora?
– Care dintre activitatile de resurse umane sunt externalizate?
 Structura temei (2)
2. Prezentarea sistemului de evaluare a firmei
•Care sunt obiectivele evaluarii?
•Care este frecventa cu care se aplica o evaluare formala a angajatilor?
•Cat de des se ofera feedback intr-un cadru informal? (cu exemple)
•Cate tipuri de formulare de evaluare se folosesc?
•Prezentarea acestor formulare
•Identificarea criteriilor, indicatorilor si standardelor de performanta din
structura formularului/formularelor de evaluare
•Comentarii privind structura formularelor de evaluare
•Prezentarea procedurii de evaluare
– (aceasta trebuie sa includa clarificari privind desfasurarea propriu zisa a
evaluarii)
 Criterii de notare (evaluare) a temei

1. Respectarea structurii indicate a temei (40%)

2. Calitatea informatiilor prezentate (30%)
3. Modul de prezentare (30%)
- Tema va fi realizata mai intai in format word (10-15 pagini), care
se preda in ziua prezentarii.
- Tema va fi prezentata in format PPT in clasa.

Nu se accepta temele care vor prezenta aceeasi firma.

Temele vor fi realizate de echipe de 2

studenti.