MINISTERUL EDUCAŢIEI, CULTURII ȘI CERCETĂRII

AL REPUBLICII MOLDOVA

UNIVERSITATEA TEHNICĂ A MOLDOVEI

DEPARTAMENTUL ŞTIINŢE SOCIO-UMANE

TEMA: PERSONALITATEA UMANĂ. MOTIVAŢIA ŞI MOTIVAREA

PERSONALULUI. CREATIVITATEA. APTITUDINILE ŞI ATITUDINILE.

A EFECTUAT: GALINSCHII SERAFIM GR: CR-201

A VERIFICAT: DR., CONF.UNIV. VIORELIA LUNGU

 PERSONALITATEA UMANA
Personalitatea umana reprezinta rezultatul unor
actiuni, o denumire data global actiunilor pe care le
dezvolta constant mecanismele psihice pozitive sau
negative ce se impun structurii psihice a individului.

La acelasi individ putem remarca in anumite situatii,

mai multe trasaturi de personalitate: bun, bland,
altruist, drept sau dimpotriva agresiv, razbunator,
fals sau inselator.

Personaliatea reprezintă un sistem bio-psiho-socio-

cultural, în mod efectiv însăși felul de gândire,
atârnare și comportament al omului în societate.
Tipologia Personalității dupa Hipocrate
Flegmaticul este liniștit, Colericul este energic,
calm, imperturbabil, neliniștit, impetuos,
cugetat în tot ceea ce irascibil, uneori
face, pare a dispune de o impulsiv și iși risipește
rabdare fără margini. energia. El este inegal in
Are o putere de muncă manifestări. Stările
deosebita poate obține afective se succed cu
performanțe deosebite rapiditate. Oscilează
mai ales în muncile de între entuziasm și
lungă durată decepție

Sangvinicul se
caracterizează prin
Melancolicul este la fel ritmiciatate si echilibru.
de lent și inexpresiv ca Este vioi, vesel, optimist
felgmaticul,dar îi și se adaptează cu
lipsește forța și vigoarea ușurință la orice situatie.
acestuia, emotiv si Fire activă, schimbă
sensibil, are o viață activitățile foarte des
interioară agitată deoarece simte
permanent nevoia de
ceva nou.
 CREATIVITATEA-PRODUSUL CREATIV

• CREATIVITATEA REPREZINTA UN COMPLEX DE APTITUDINI SI INSUSIRI PSIHICE

CARE IN CONDITII FAVORABILE GENEREAZA PRODUSE NOI SI VALOROASE
PENTRU SOCIETATE SI / SAU PENTRU INDIVID.
Care sunt calitățile unui om creativ ?

1. Curios
2. Atent
3. Talentat
4. Inteligent
5. Cu simțul umorului
6. Originalitatea
7. Logica
8. Intentia
Creația se produce doar o singură dată prin 9. Individ nelimitat
întamplare, fiind peste tot in cunoaștere. 10. Flexibilitatea gândirii
SORIN CERIN
 TEST DE EȘANTION

• ÎN SCOPUL CERCETĂRII SUBIECTULUI ABORDAT AM EFECTUAT UN

TEST DE EȘANTION CU PARTCIPAREA A 50 PERSOANE
• CONFORM REZULTATELOR AVEM:

CREATIVITATEA ESTE INFLUENȚATĂ DE:

1.OAMENII CU CARE INTERACȚIONĂM (GRUPUL/-RILE)-100%
2.ATMOSFERA DIN JURUL NOSTRU, AMBIANȚA, ANTURAJUL (DIN PUNCT
DE VEDERE A CONFOTULUI)-97%
3.STAREA DE SPIRIT ACTUALĂ LA MOMENTUL CREĂRII-83%
 MOTIVAȚIA ȘI MOTIVAREA PERSONALULUI
• MOTIVAȚIA REPREZINTĂ TOTALITATEA
CAUZELOR INTERNE CARE POT
DETERMINA CONDUITA
• DACA NI SE IMPUNE SĂ FACEM O
ACTIUNE PENTRU CARE NU SUNTEM
SUFICIENT DE MOTIVAȚI FIE NICI NU O
ÎNCEPEM, FIE O ÎNCEPEM DAR LUCRĂM
FĂRĂ SUFICIENTĂ ENERGIE ȘI DE
ACEEA NU SUNTEM PREA EFICIENȚI.

Motivația joacă un rol foarte important în calea atingerii

performanței, deoarece performanta intr-o organizatie
poate fi exprimata astfel:

Performanța = Abilități x Motivație x Rolul individului în

organizație.
 CE POATE SĂ MOTIVEZE
OAMENII/LUCRĂTORII ?
COMFORM TESTULUI IN SCOPUL INFORMĂRII
AVEM:
 SALARIUL-99%
 ANTURAJUL ÎN CARE ACTIVEAZĂ (DIN
PUNCT DE VEDERE A CONFORTULUI)-91%
 RELAȚIA CU COLEGII (INCLUSIV CU
ȘEFUL)-83%
 EVENIMENTE CORPORATIVE-80%
Cum aș motiva eu personalul companiei:
 Călatorii internaționale/schimb de experiență
 FACILITĂȚI (ZILE LIBERE, ABONAMENTE
 Libertatea de a crea și inova lucrurile
PRNTRU INTERNET, SPORT, TRANSPORT)-
 Eliminare birocrației
77%  Lucru în cadrul echipei la maxim
 Soluționarea problemelor personalului
 CREȘTEREA ÎN CARIERĂ-75%  Comfort și atmosferă pozitivă (muzica background, vestimentație liberă)
 APTITUDINILE REPREZINTĂ INSUȘIRI ALE PERSOANEI CARE,
ÎN ANSAMBLUL LOR, EXPLICĂ DIFERENȚELE CONSTATATE
ÎNTRE OAMENI IN PRIVINȚA POSIBILITAȚII DE A-ȘI ÎNSUȘI
ANUMITE CUNOȘTINȚE, PRICEPERI SI DEPRINDERI.
• APTITUDINI SIMPLE (CELE CARE Aptitudini complexe (cele care permit realizarea unei
FAVORIZEAZA REALIZAREA A activitati mai ample, de tip profesional: aptitudinea
NUMEROASE ACTIVITATI) tehnica, muzicala etc.). o aptitudine complexa poate
cristaliza mai multe aptitudini simple. De exemplu,
• APTITUDINI GENERALE – PREZENTE aptitudinea matematica cristalizeaza aptitudinea numerica
APROAPE IN TOATE DOMENIILE si inteligenta.
• APTITUDINI DE GRUP – CARE
PERMIT REALIZAREA CU SUCCES A
UNUI GRUP RESTRANS DE
ACTIVITATI
• ATITUDINI SPECIFICE –
CARACTERISTICE UNUI SINGUR
DOMENIU DE ACTIVITATE
 NOȚIUNEA DE ,,ATITUDINE,,ESTE ASOCIATĂ CU SENTIMENT
FAVORABIL SAU DEFAVORABIL FAȚĂ DE CEVA SAU CINEVA, EA ESTE
INSOTITĂ DE CALIFICATIVELE POZITIV SAU NEGATIVE.CAND SPUNEM
CA NU NE PLACE ATITUDINEA UNEI PERSOANE ,SPUNEM DE FAPT CA
NU NE PLACE TENDINȚA ACESTEIA DE A GÂNDI SAU A SE COMPORTA
INTR-UN ANUMIT FEL.

• ATITUDINEA INDIVIDULUI FATA DE COLEGI,

SEFI SAU SUBALTERNI INFLUENTEAZA IN MOD
SEMNIFICATIV CLIMATUL SI PERFORMANTELE
PROFESIONALE
• ATITUDINILE FATA DE CEILALTI SE POT SITUA
LA POLUL POZITIV: SIMPATIE, BUNAVOINTA,
ACCEPTARE, PRIETENIE, COOPERARE SAU LA
CEL NEGATIV: ANTIPATIE, RESPINGERE,
CONCURENTA, CONFLICT.
MULȚUMESC PENTRU ATENȚIE !!!