Sistemul de salarizare al

muncitorilor RAMIRA

Radomír Ondruš
 2
Scopul noului sistem de salarizare

1. Cresterea productivitatii
2. Concretizarea competentelor si a rezultatelor
care sunt evaluate de firma Ramira
3. Obiectivizarea evaluarii de catre superiorul
direct.
 3

Rezultatele aplicarii acestor principii

1. Oamenii sunt motivati material prin banii pe care
ii pot castiga, nu cei pe care ii castiga in mod
normal ci banii pe care ii pot castiga
2. „Spune-mi cum vei aprecia munca mea si eu iti voi
spine cum ma voi comporta“
3. Puteti obliga oamenii sa plece, dar nu-i obligati sa
plece mai repede daca nu vor ei insisi aceasta
4. Munca are capacitatea de a umple intervalul de
timp careia ii este destinat
5. Cointeresarea materiala trebuie sa fie asezata pe
ceea ce muncitorul poate sa faca.
 4

Principiile de baza ale noului sistem de

retributie

Evaluarea performantelor muncitorului in

interconectivitate cu eficienta colectiva =
productivitatea SECTIEI/A INTREGII
PRODUCTII.
 5

Propunere forma concreta

1. Salariul va fi format din salariul tarifar de baza si o
componenta variabila
2. Pentru grupele individuale de muncitori ( sudori, montaj,
intretinere,etc) vor fi create criteriile
3. Conform acestor criterii maistrul va evalua fiecare muncitor
concret
4. Va informa muncitorul despre aceasta evaluare
5. Cea mai buna evaluare va fi de maxim 70%
6. Evaluarea se va face o data la 3 luni
7. In caz de dezacord cu evaluarea, exista posibilitatea
contestatiei la urmatorul superior pe scara ierarhica.
8. 30% din efectul cresterii productivitatii merge in salarii, ceea
ce inseamna ca lunar, partea variabila a salariului va fi
dependenta de productivitatea sectiei si a intregii productii.
 6

Criterii de evaluare a competentei

individuale

1. Atentie acordata ordinii si disciplinei

2. Atentie acordata competentei si rezultatelor

muncitorului

3. Atentie acordata calitatii si cantitatii muncii prestate.

 7

Calculul productivitatii
 numarator
Normativul orar
 numitor
Orele lucrate platite ale tuturor muncitorilor sectieiinclusiv a
orelor lucrate peste program , atunci acele ore se vor
inmulti cu 1,5 (muncitori, zilieri).
 8

Criperiile se vor aplica grupelor

1. Montaj
2. Intretinere
3. Operator utilaje clasice
4. Operator utilaje CNC
5. Vopsitorie
6. Sudori
7. Pregatirea sudurii
8. Manipulanti
9. Muncitor procese speciale – prelucrare la cald
10. Operator sablare
11. Macaragiu.