TEMA 11

ORGANIZAREA REMUNERĂRII MUNCII ÎN

CADRUL ÎNTREPRINDERII ȘI INDICATORII
RESURSELOR UMANE

Prezentat:
Ala OBERŞT,
lect. sup. dr. șt. ec., DEM
2

STRUCTURA TEMEI

1. Organizarea remunerării muncii pe

categorii de personal
2. Salarizarea echipelor de muncă
3. Evaluarea indicatorilor resurselor
umane
3

FINALITĂŢILE

Cunoştinţe:
• Metodologia organizării remunerării muncii într-o
întreprindere
• Metoda de calcul a câştigului unei echipe de muncă
• Esenţa, metodele de calcul şi interpretarea economică a
indicatorilor resurselor umane

Abilităţi practice:
• Să organizați remunerarea muncii pe categorii de personal
• Să calculați câştigul unei echipe de muncă
• Să calculați şi evaluați indicatorii resurselor umane
 Bibliografie recomandata

• Creţu I. MRU. Note de curs.Chişinău, UTM; 2007;

• Gheorghiță M. Economia întreprinderii industriale. Manual
Universitar, Chișinău, 2011 (Capitolul 9+10)
• Codul Muncii al RM din 28.03.2003;
• Legea RM Nr. 847 din 14.02.2002 salărizării;
5
1. ORGANIZAREA REMUNERĂRII MUNCII
PE CATEGORII DE PERSONAL

PERSONALUL
ÎNTREPRINDERII

PRODUCTIV NEPRODUCTIV
Conducători

Personal de
Funcționari
Specialiști

Muncitori

deservire

Ucenicii
Pază
6

ORGANIZAREA REMUNERĂRII MUNCII

 Alegerea şi argumentarea bazei normative ce

serveşte la calcularea elementelor sistemului tarifar
 Alegerea şi argumentarea formei şi variantei de
remunerare a muncii în cadrul sistemului tarifar
pentru diferite categorii de personal în funcţie de
tipul procesului de producţie
 Motivarea supratarifară a salariaţilor, care poate
avea expresie valorică şi naturală
7

REMUNERAREA MUNCII MUNCITORILOR

Presupune stabilirea rețelei salariilor tarifare pe oră pentru

muncitorii în acord şi regie:
1. Salariul minim pe întreprindere (planificat sau indexat)
2. Se stabilește durata săptămânii de lucru (40 ore – 169 ore, 36
ore – 152,3 ore. 30 ore – 126,9 ore)
3. Se calculează salariul tarifar pe oră pentru prima categorie
tarifară
4. Se calculează salariul tarifar pe oră pentru toate categoriile
tarifare
5. Alegerea criteriilor și cotelor procentuale pentru prime, sporuri
și adaosuri
8

REMUNERAREA MUNCII MUNCITORILOR

Grupa de Categoria 1 2 3 4 5 6
complex tarifară

Coeficienţii 1 1,26 1,59 1,81 2,07 2,36

tarifari

I Regia 3200÷169=18,94

Acord 18,94×1,07=20,26

II Regia 18,94×1,12=21,21

Acord 21,21×1,07=22,69

Notă: Diferenţa între acord şi regie este 7%, iar diferenţa dintre grupele de
complexitate – 12%.
9

REMUNERAREA MUNCII MUNCITORILOR

Grupa de Categoria
complex tarifară 1 2 3 4 5 6
Coeficienţii
tarifari 1 1,26 1,59 1,81 2,07 2,36

I Regia
18,94 23,86 30,11 34,28 39,21 44,70
Acord
20,26 25,53 32,21 36,67 41,94 47,81
II Regia
21,21 26,72 33,72 38,39 43,90 50,06
Acord
22,69 28,59 36,08 41,07 46,97 53,55
10
REMUNERAREA MUNCII SPECIALIȘTILOR,
FUNCȚIONARILOR ȘI CONDUCĂTORILOR

Salariul de funcție – mărimea lunară a salariului de bază stabilit

pentru conducători, specialiști și funcționari potrivit funcției
deținute, calificării și specificului activităților îndeplinite
Forma de salarizare – în regie
Stabilirea salariilor de sus în jos
Se reflectă în Lista de state
11

2. SALARIZAREA ECHIPELOR DE MUNCĂ

Forma de salarizare aplicabilă: în acord sau în regie

Criterii pentru stimularea materială:
 Supraîndeplinirea normelor de producţie
 Calitatea înaltă prin reducerea rebutului şi corespunderea
condiţiilor tehnice
 Reducerea costurilor prin economisirea materialelor, resurselor
energetice
12

CÂȘTIGUL ECHIPEI

𝑪𝒆𝒄𝒉𝒊𝒑𝒆𝒊 = 𝑻𝒄𝒐𝒎𝒑𝒍𝒆𝒙 × 𝑸𝒆𝒇

𝑇𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑥 = 𝑆𝑡 𝑚𝑒𝑑𝑖𝑢/𝑜𝑟𝑎 × 𝑁𝑡 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑥𝑎

𝑆𝑡 𝑚𝑒𝑑𝑖𝑢/𝑜𝑟ă × 𝑛𝑜𝑟𝑒
𝑇𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑥 =
𝑁𝑝

𝑁𝑡 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑥𝑎 = σ 𝑁𝑡𝑖
𝑆𝑡 𝑚𝑒𝑑𝑖𝑢/𝑜𝑟𝑎 = 𝐶𝑡 𝑚𝑒𝑑𝑖𝑢 × 𝑆𝑡 𝑜𝑟ă (𝐼)
13
3. EVALUAREA INDICATORILOR RESURSELOR
UMANE

 Indicatorii generali
 Indicatorii manoperei
 Indicatorii productivității muncii
14

INDICATORII GENERALI

𝑵𝒄𝒐𝒏𝒄𝒆𝒅𝒊𝒂ț𝒊
𝑲𝒇𝒍𝒖𝒄𝒕𝒖𝒂ț𝒊𝒆𝒊 =
𝑵𝒔
𝑵𝒑𝒍𝒆𝒄𝒂ț𝒊
𝑲𝒊𝒆ș𝒊𝒓𝒆 =
𝑵𝒊.𝒂.
𝑵𝒂𝒏𝒈𝒂𝒋𝒂𝒕𝒆
𝑲𝒂𝒏𝒈𝒂𝒋𝒂𝒓𝒊𝒍𝒐𝒓 =
𝑵𝒔.𝒂.
𝑲𝒔𝒕𝒂𝒃𝒊𝒍𝒊𝒕𝒂𝒕𝒆 = 𝟏 − 𝑲𝒊𝒆ș𝒊𝒓𝒆
15

INDICATORII MANOPEREI

Manopera - cheltuielile totale de muncă a tuturor angajaţilor

implicaţi în procesul de producţie pentru executarea unei
unităţi de produs sau prestarea unui serviciu, exprimate în
om-ore.
Funcţiile:
• Serveşte la evaluarea nivelului tehnico-organizatoric în
întreprindere în comparaţie cu alte întreprinderi din ramură
• Se foloseşte la evaluarea cheltuielilor salariale, care constituie
un element al costurilor de producţie
• Este utilizată la planificarea personalului de diferite categorii.
16

INDICATORII MANOPEREI

Structura manoperei este următoarea: de producţie (tehnologică

şi de servire) şi de dirijare.
Manopera tehnologică se formează prin sumarea cheltuielilor de
timp retribuite în acord şi regie.
Manopera de servire poate fi calculată şi inclusă în manopera de
producţie a fiecărui tip de produse proporţional manoperei
tehnologice.
Manopera de dirijare reprezintă cheltuieli cu munca vie în om-
ore a specialiştilor, funcţionarilor, conducătorilor ce sunt implicaţi
în procesul de producţie prin activităţi de dirijare, evaluare,
control, supraveghere, etc. Se repartizează pe tipuri de produse
proporţional manoperei de producţie.
17

CALCULUL INDICATORILOR MANOPEREI

Mtotala = Mproducție + Mdirijare

Mde producţie= Mservire + Mtehnologica

Mservire = Mtehnologică × К
Mdirijare = Mproductie × К
18

INDICATORII PRODUCTIVITĂȚII MUNCII

Productivitatea muncii este volumul de producţie fabricat de un

angajat într-o unitate de timp.
Există următoarele metode de calcul a productivităţii muncii:
• După volumul de producţie în expresie naturală;
• După volumul de producţie în expresie valorică;
• După volumul de producţie în expresie natural-convenţională;
• După manoperă;
• După valoarea adăugată.
19

CALCULUL PRODUCTIVITĂȚII MUNCII

q – productivitatea muncii;
Qi – volumul producţiei fabricate de tipul „i”;
Ns - numărul mediu scriptic al personalului.
20

CALCULUL PRODUCTIVITĂȚII MUNCII

Кi – coeficientul în unităţi natural-convenţionale, care se

calculează conform manoperei.

Pentru tipul de producţie cu manopera cea mai mică Кi =1.

21

CALCULUL PRODUCTIVITĂȚII MUNCII

ti – manopera produsului de tip „i”;

22

CALCULUL PRODUCTIVITĂȚII MUNCII

Pi – preţul unitar al produsului de tip „i”;

Multumesc
pentru
atenţie