Știrbu Marius

3BA-2021c
Profesor : Oxana Livițchi

Examen : Economia înterprinderii

1. Personalul întreprinderii şi gestiunea acestuia

- definiti diferite structuri de personal
- descrieti indicatori de evidenta si analiza a efectivului de personal
- proiectati elemente de gestiune eficienta a personalului

Resursele de muncă ale întreprinderii sunt resursa principală a fiecărei întreprinderi, de

calitatea și eficiența utilizării de care depind în mare măsură rezultatele activităților
întreprinderii și competitivitatea acesteia. Resursele de muncă pun în mișcare elementele
materiale ale producției, creează un produs, valoare și surplus de produs sub formă de profit.
Personalul sau resursele de muncă ale unei întreprinderi sunt un set de lucrători din grupurile
de calificare profesională angajați la întreprindere și incluși în statul de plată al acesteia.
Salarizarea include toți angajații angajați pentru activități legate atât de activitățile sale
piincipale, cât și de cele non-principale.
Personalul sau personalul întreprinderii și schimbările sale au anumite caracteristici
cantitative, calitative și structurale care pot fi măsurate cu un grad mai mare sau mai mic de
fiabilitate și reflectate în următorii indicatori absoluti și relativi:
- numărul de salarizare și numărul de prezență al angajaților întreprinderii și (sau) al diviziilor
sale interne, al categoriilor individuale și al grupurilor la o anumită dată;
- numărul mediu de angajați ai întreprinderii și (sau) al diviziilor sale interne pentru o anumită
perioadă;
- proporția de angajați ai diviziilor individuale (grupuri, categorii) în numărul total de angajați
ai întreprinderii;
- rata de creștere (câștig) a numărului de angajați ai întreprinderii pentru o anumită perioadă;
- categoria medie a lucrătorilor întreprinderii;
- proporția de angajați cu studii superioare sau secundare de specialitate în numărul total de
angajați și (sau) angajați ai întreprinderii;
- durata medie a serviciului în specialitatea managerilor și specialiștilor întreprinderii;
- cifra de afaceri a personalului pentru angajarea și concedierea angajaților;
- raportul capital-muncă al lucrătorilor și (sau) al lucrătorilor la întreprindere etc.
Caracteristicile cantitative ale resurselor de muncă ale întreprinderii sunt măsurate în principal
prin indicatori precum salarizarea, prezența și numărul mediu de angajați.
1) Numărul de salarizare al angajaților întreprinderii este numărul de angajați pe salariu
pentru un anumit număr sau dată, ținând cont de angajații care au fost angajați și plecați
pentru ziua respectivă.
2) Numărul de angajați este numărul de angajați pe statul de plată care s-au prezentat la
muncă. Diferența dintre prezență și salarizare caracterizează numărul de întreruperi pe tot
parcursul zilei (vacanțe, boală, călătorii de afaceri etc.).
3) Pentru a determina numărul de angajați pentru o anumită perioadă, se utilizează indicatorul
mediu al efectivului. Se utilizează pentru calcularea productivității muncii, în medie salarii,
ratele cifrei de afaceri, ratele cifrei de afaceri și numărul. alți indicatori.
4) În plus față de numărul de angajați, caracteristica cantitativă a potențialului de muncă al
întreprinderii și al subdiviziunilor sale interne poate fi reprezentată și de fondul resurselor de
muncă (F) în zilele omului sau în orele omului.
Discuțiile pe termen lung cu privire la aceste probleme în literatura economică din anii 1940-
60 și 70 au evidențiat doar gama principală de parametri sau caracteristici care determină
calitatea forței de muncă:
1) economic (complexitatea muncii, calificările angajaților, afilierea la industrie, condițiile de
muncă, vechimea în muncă);
2) personale (disciplină, abilități, conștiinciozitate, eficiență, activitate creativă);
3) organizațional și tehnic (atractivitatea forței de muncă, echipamentul tehnic al acesteia,
nivelul de organizare tehnologică a producției, organizare rațională muncă);
4) socio-cultural (colectivism, activitate socială, dezvoltare culturală și morală generală).
 

2. Studiu de caz: Date iniţiale

Evoluţia venitul din vînzări, numărul  salariaţilor şi  muncitorilor „AA” S.R.L.
Indicatori Anul 2019 Anul 2020 Anul 2021  

1. Venitul din vînzări, mii lei 21392 20665 14765  

2. Numărul mediu scriptic al salariaţilor, pers. 68 74 72  

3. Numărul mediu scriptic al muncitorilor,

56 63 62  
pers.

 
Calculati si analizaţi dinamica productivităţii muncii unui salariat comparativ cu dinamica
venitului din vînzări.