Consiliere Individuala si de Grup

Dr. Sandica Ion

Decembrie, 2019
 Astazi vom invata:

Interviul structurat in 5 etape

Integrarea tuturor abilitatilor
 Interviul structurat in 5 etape
• 1. Raport (alianta) si structurare - “Permiteti-mi sa va
spun ce vom face in aceasta sedinta.”
• Scopurile stadiului:
• Dezvoltarea relatiei de lucru cu benefciarul;
• Impartasirea beneficiarului modul de lucru pe care il
are consilierul si felul in care vor decurge sedintele de
consiliere;
• Scopul general al procesului de consiliere;
• In cazul beneficiarilor ezitanti, care vin din culturi
diferite se ofera cateva informatii despre consiliere;
• 2. Obtinerea de informatii, definirea problemei,
identificarea partilor pozitive – “Cu ce va pot ajuta? Care
sunt punctele dvs. forte?”
• Scopurile stadiului:
• Obtinerea unui sumar clar asupra problemei
beneficiarului;
• Cunoasterea faptelor, sentimentelor critice si a modului in
care beneficiarul isi organizeaza propria viata si intelege
problema;
• Focalizarea pe punctele tari si pe competentele
beneficiarului;
 3.Determinarea rezultatelor dorite – “Ce doriti
sa se intample?”
• Scopurile stadiului:
• Definirea scopului!
• Telul beneficiarului…
4. Explorarea alternativelor si generarea
solutiilor – “Care sunt posibilitatile de a obtine
ceea ce va doriti?”
• Scopurile stadiului:
• Brainstorming-ul solutiilor, listarea tuturor
posibilitatilor de rezolvare;
• Prioritizarea actiunilor posibile;
5. Generalizarea si transferul invatarii – “Vreti
intr-adevar sa faceti ceva in legatura cu asta?”
• Scopurile stadiului:
• Stabilirea unui contract cu benficiarul unde
vor fi trecute toate actiunile pe care doreste sa
le faca…
 Integrarea
• “Integrarea genereaza integrare. Integrarea ii
confera vietii noastre caldura si blandete.
Bunatatea si compasiunea - pentru sine,
pentru ceilalti si pentru planeta – inseamna
integrare, in cea mai profunda
acceptiune.”Daniel Siegel, Mintea, pg.118
• Haos
• Rigiditate
• Integrare
 Integrarea tuturor abilitatilor

• 1. Competente de baza: conducerea unui

interviu/sesiune de consiliere folosind
abilitatile de asistare si in mod special
abilitatea de baza ASCULTAREA ACTIVA =
ATENTIA.
• Un consilier/terapeut nu poate face
neurochirurgie…
• Ce poate face un consilier pentru a schimba in
sens pozitiv creierul beneficiarului? Experienta
relatiei prin acordarea atentiei 100%,
bunatate, blandete si compasiune!
• “Atentia este procesul care directioneaza
fluxul de energie si informatie si poate fi
generata prin comunicarea dintre oameni si
prin dialogul interior al fiintei umane.” D.
Siegel, Mintea, pg. 195
• 2.Capacitatea de a conduce interviuri si sesiuni
folosind abilitatile de asistare impreuna cu
abilitatile de influentare precum si cele 5
etape ale interviului structurat.
• 3. Capacitatea de a determina beneficiarul sa
actioneze pentru o viata mai buna.
Transformarea. Rezultate.
• Cum actioneaza beneficiarul la optiunile
generate in timpul procesului de consiliere?
• Transformarea nu inseamna invatarea unor
informatii, ci schimbarea perspectivei prin
extinderea CONSTIINTEI.