A elaborat:Furtun Olga,BA 31 Z

Recrutarea o activitate de identificare a persoanelor care au caracteristicile i ndeplinesc condiiile cerute pentru ocuparea unui anumit post,precum i atragerea n vederea participrii lor la procesul ulterior de selecie. Activitatea de recrutare se desfoar ncontinu,deoarece ntreprinderea este un organism viu:unii angajai se transfer n alte locuri de munc,alii se pensioneaz,o parte se promovai sau pur i simplu,se creaz noi posturi,prin dezvoltarea activitii. Recrutarea personalului reprezint procesul de cutare, de identificare i de atragere a candidailor poteniali, din care urmeaz s fie alei candidaii care corespund cel mai bine cerinelor posturilor vacante actuale i viitoare.

Problema rezid n faptul unde i cum putem gsi oamenii de care avem nevoie.Recrutarea se poate realiza din trei grupe de populaie. Grupe Caracterizare

Populaie apt de munc

Include toi cei indivizi posibili a fi recrutai Ofer cel mai mare numr de posibili candidai Permite folosirea oricrei metode de recrutare
Sursele de recrutare snt mai limitate Metodele de recrutare depind de sursa la care se apeleaz Mesajul de recrutare(referitor la salariu,ndatoriri,.a)influeneaz procesul de recrutare Snt vizate persoanele evaluate pentru selecie Este influenat de reputaie organizaiei,de informaiile puse la dispoziia celor interesai etc.

Populaie activ

Multimea celor recrutai

Factorii de influen ai procesului de recrutare Mediul extern

Condiiile de pe piaa muncii

Reglementri statale-legislaie

Strategii i planuri de dezvoltare ale firmei

Previziunea evoluiei posturilorobiective pe termen scurt

Planuri privind resursele umaneobiectivele pe termen lung

Strategii de recrutaresurse,metode, contacte, ncadrare n timp

Meiul intern

Analiza postului Experiena firmei n domeniul recrutriisuccese,eecuri,surse,co sturi,contacte

Decizia de acceptare a unui loc de munc este influenat de trei factori principali:
Factori obiectivi: salariul, natura muncii, localizarea, oportunitile de avansare; Factori subiectivi, care determin ca o organizaie s fie preferat altora i de care, de multe ori, persoana n cutarea slujbei nu este contient; Factori de recrutare, deoarece se consider c majoritate a candidailor nu dein cunotine suficiente nici despre post i nici despre organizaie pentru a lua o decizie raional, atunci cnd au mai multe oferte de angajare.

Etapele procesului de recrutare a resurselor umane

Planificarea resurselor umane Politica de recrutare Stabilireea recrutrilor Verificarea surselor interne Utilizarea surselor externe

Selecia
Continuarea activitii evaluarea i revenirea la planificarea resurselor umane

Surse interne de recrutare Avantaje

Este bine cunoscut competena persoanei care ocup postul Recrutarea este mai rapid i cu costuri mai mici Timpul necesar trainingului este mai redus Crete motivaia angajailor

Dezavantaje
Se pot manifesta favorii La un ritm rapid de extindere a organizaiei posibilitile de completare a posturilor din personalul existent pot fi depite S-ar putea face promovri nainte ca cel promovat s fie pregtit pentru noul post.

Surse externe de recrutare

Avantaje
Se aduc noi idei i puncte de vedere Se realizeaz economii n costurile de pregtire, deoarece vin persoane gata pregtite Persoanele venite din afar pot fi mai obiective.

Dezavantaje
Deoarece piaa extern este mult mai larg i mai dificil de cercetat costurile sunt mai mari pentru organizaie Evalurile celor recrutai sunt bazate pe surse mai puin sigure Descurajeaz angajaii permaneni deoarece se reduc ansele de promovare.

Recrutare extern are 2 metode: Metoda informal Metoda formal Metoda informal: se adreseaz unui segment ngust din piaa muncii, n sensul c angajeaz foti salariai sau foti studeni, care au lucrat n regim de colaborare. Se face i o publicitate, dar limitat prin apelarea la angajaii existeni. Metoda formal: prin intermediul acesteia se caut persoane doritoare s se angajeze sau s-i schimbe locul de munc. Cele mai utilizate forme pentru recrutare prin metoda formal sunt: Oficiul forelor de munc - se afl n cadrul tuturor Direciilor teritoriale de munc i protecie social i dispun de eviden adus la zi a cererilor de munc i a locurilor de munc disponibile. Agenii de angajare a forei de munc. Publicitate anunurile trebuie s conin informaii despre post, calificarea necesar, nivelul de salariu. Surse: Logos Press, Makler, Moldova Suveran, presa local. Reeaua de cunotine aceast metod const n a apela la colegi, cunoscui care pot oferi informaii despre persoanele interesate n ocuparea posturilor vacante. Cutarea persoanelor folosit pentru ocuparea funciilor de conducere i pentru posturi cu un grad mare de specialitate. Fiiere cu potenialii angajai (baze de date). Trgurile locurilor de munc. Colegiile, universitile, alte instituii de nvmnt. Clienii i furnizorii ntreprinderii. Reviste de specialitate i asociaii profesionale.

Zone de recrutare Zona local

Surse de recrutare
coli profesionale Alte ntreprinderi Oficii de munc i protecii sociale Centre teritoriale de nregistrare a omerilor Universiti Propria ntreprindere Orice alt surs ce asigur candidatului competenta necesar Toate sursele identificate la zona local Programe de recrutare a personalului din instituii de nvmnt Asociaii profesionale Firme specializate n recrutarea personalului Personalul militar care i-a terminat stagiul sau se retrage din armat Asociaii ale invalizelor

n afar zonei locale

Responsabiliti n domeniul recrutrii resurselor umane

Managerul
Determinarea calificrii i anticiparea Asistarea procesului de recrutare Evaluarea din punct de vedere managerial a eforturilor de recrutare Asigur revederea managementului eforturilor recrutare

Departamentul de resurse umane

Previziunea necesitilor de recrutare Pregtirea mesajelor i condiiile de recrutare Planificarea i dirijarea eforturilor de recrutare Analiza i evaluarea activitilor de recrutare

Principiile de recrutare a resurselor umane

Alegerea cu discernmnt a surselor de recrutare Efectuarea recrutrii de ctre persoane competente,impariale i obiective Efectuarea recrutrii conform unui paln elaborat n mod difereniat pentru muncitori necalificai,muncitori calificai,personal tehnic,etc. Conceperea anunului astfel,nct s frapeze privirea i imaginaia A nu se denigra ntreprinderile concurente,ce recruteaz personal de aceeai specialitate

Metode de recrutare a personalului

publicitatea; reeaua de cunotine; folosirea consilierilor pentru recrutare; cutarea persoanelor; fiierul cu potenialii angajai; activitile de marketing.

Metode Publicitatea

Caracteristici Atrage solicitani care consider c pot desfura activiti specificate. Ofer puine informaii despre post Un rspuns nesatisfctor nu poate fi analizat Rezultatele sunt influenate de mijloace de comunicare Vizeaz,n mod direct,cei mai competeni candidai Folosete o specificare precis,complex i detaliat Rezultatele nu snt afectate de factori nerelevani.Candidaii,fiind mai obiectivi,pot fi apreciai n mod corect Se adreseaz numai persoanelor cunoscute,folosete o specificare sentimental,aprecierile putnd fi subiective Se adreseaz unor persoane care nu sunt interesante de ocuparea postului respectiv Aria de cuprindere a potenialului este limitat

Cutare

Reeua cunotinelor

Folosirea consilierilor

Se asigur o bun recrutare atunci cnd consilieriisunt competeni Consilierii folosesc,de fapt,metoda publicitii Asigur rapiditate n recrutare dac informaiile sunt clar complete,sincere,pe ntelesul tuturor Informaiile coninute s nu constituie surse de erori sau interpretri Consider recrutare ca o activitate de marketing fiind posibil identificarea persoanelor care corespund cerinnelor posturilor Asigur atragerea persoanelor la postul respectiv Permit evidenierea cerinelor calitative necesare postului.

fiierul cu potenialii angajai

Activitile de marketing

Corelaia marketing-recrutarea resurselor umane

Marketing
Cercetarea pieei Dezvoltarea produsului Stabilirea preului Stimularea desfacerii Desfacerea

Recrutare
Unde se gsesc candidaii? Ce doresc candidaii? Ct sper ca vor ctiga? Cum pot fi deplasai? Cum se va realiza negocierea?

Recrutarea personalului constituie primul contact ntre cei care angajeaz i cei care solicit angajarea, fiind, totodat, o activitate public.