UNIVERSITATEA BABE BOLYAI CLUJ NAPOCA

FACULTATEA DE TIINE ECONOMICE

I GESTIUNEA AFACERILOR
DEPARTAMENTUL DE ECONOMIE POLITICA

REZUMATUL TEZEI DE DOCTORAT

PIAA FOREI DE MUNC N ROMNIA DUP 1990

Coordonator tiinific
Prof. univ. dr. Gheorghe Popescu

Doctorand
Hordu Anne - Marie

Cluj Napoca
2012

Cuprins
Introducere....................................................................................................................1
CAPITOLUL

ECHILIBRUL

OCUPAREA

FOREI

DE

MUNC........................................................................................................................6
1.1 Evoluia conceptului de pia a forei de munc......................................................6
1.2 Caracteristicile i funciile pieei forei de munc....................................................8
1.3 Delimitri conceptuale privind echilibrul economic..............................................17
1.4 Principalele forme ale echilibrului economic.........................................................20
1.5 Delimitri conceptuale ale ocupriii resurselor de munc.....................................21
1.6 Teorii privind echilibrul economic i ocuparea resurselor de munc....................22
1.6.1 Concepia despre echilibru i ocuparea forei de munc la mercantiliti i
fiziocrai...........................................................................................................22
1.6.2 Adam Smith , rolul minii invizibile i echilibrul ocuprii forei de
munc...............................................................................................................23
1.6.3 Thomas Malthus ntre problemele creterii populaiei i realizarea echilibrului
economic..........................................................................................................24
1.6.4 Karl Marx i viziunea sa asupra ocuprii i echilibrului economic...................25
1.6.5 Optica neoclasic asupra pieei forei de munc................................................27
1.6.6 Echilibrul economic i problema ocuprii forei de munc n opera lui
J.M.Keynes.........................................................................................................30
1.6.7 Modele de echilibru propuse de succesorii lui J.M.Keynes................................33
Concluzii preliminare.................................................................................................45
CAPITOLUL II OCUPAREA I OMAJUL N ROMNIA N PERIOADA
1990-2008
2.1 Evoluia pieei forei de munc din Romnia n perioada 1990-2008.................47
2.1.1 Analiza populaiei n vrst de munc............................................................51
2.1.2 Analiza pieei forei de munc dup nivelul ocuprii.....................................54
2.1.3 Analiza numrului de angajati dup tipul activitii n perioada 19902008.........................................................................................................................56
2.1.4 Analiza ratei de activitate pe medii.................................................................58

2.1.5 Analiza pieei forei de munc din punct de vedere al discriminrii ntre
sexe............................................................................................................................61
2.2 Particulariti i evoluii ale omajului n romnia n perioada 1990-2007..........63
2.2.1 Cauzele i evoluia omajului n Romnia n perioada 1990-2007.................63
2.2.2 Analiza structural a omajului n Romnia dup anul 1990 ...........................72
2.2.3 Rolul IMM- urilor n ocuparea forei de munc n Romnia.............................84
2.2.4 Analiza pieei forei de munc din Romnia......................................................94
2.2.5 Modelarea n dinamic a evoluiei ratei omajului n Romnia.......................99
2.2.6 Curba lui Phillips sau relaia omaj inflaie n Romnia...............................110
2.2.7 Analiza relaiei dintre omaj, inflaie, salariu i P.I.B n Romnia..................124
2.2.8 Politica economic, realizarea echilibrului economic i ocuparea resurselor de
munc n Romnia......................................................................................................131
2.2.9

Politici de reducere a omajului i de cretere a gradului de ocupare n

Romnia......................................................................................................................135
Concluzii preliminare.................................................................................................152
CAPITOLUL III PIAA FOREI DE MUNC I OMAJUL N JUDEUL
MARAMURE.......................................................................................................154
3.1 Profilul socio economic al regiunii Nord Vest...................................................154
3.1.1 Evoluii economice n regiunea Nord Vest....................................................156
3.2 Structura economic i ocuparea forei de munc n regiunea Nord-Vest..........161
3.3 Piaa forei de munc n judeul Maramure........................................................168
3.4 Cercetare privind impactul fluctuaiei forei de munc asupra agenilor economici
n judeul Maramure..................................................................................................189
3.4.1 Analiza pieei forei de munc la nivelul judeului Maramure......................190
3.4.2 Analiza pe baz de chestionare a situaiei de pe piaa forei de munc din
judeul Maramures....................................................................................................208
Concluzii preliminare................................................................................................225

CONCLUZII FINALE.............................................................................................227
BIBLIOGRAFIE .....................................................................................................240
ANEXE
Cuvinte cheie: omaj, echilibru, piaa forei de munc, ocupare,dezechilibru ,rata
omajului .
3

INTRODUCERE
n demersul tiinific ntreprins ne-am focalizat preocuprile de cercetare spre
problematica existent pe piaa forei de munc din Romnia dup anul 1990,
evideniind aspectele teoretice si practice privind ocuparea i echilibrul pornind de la
identificarea limitelor evalurii n contextul actual i ajungnd la identificarea de
soluii care s contribuie la diminuarea omajului i la creterea eficuenei utilizrii
forei de munc.
Astfel, putem considera c obiectivul major al cerecetrii ntreprinse l
reprezint analiza modificrilor aprute pe aceast pia dup 1990 precum i
modelarea n dinamic a evoluei ratei omajului n Romnia.
Ocuparea forei de munc i omajul sunt dou fenomene care produc
consecinele cele mai profunde n activitatea economic i social a unei
ri.Respectul fa de om, fa de valoarea pe care el o produce trebuie s devin o
prioritate de prim rang n agenda cotidian a guvernanilor.n fond, economia studiaz
modul n care indivizii, firmele, guvernul i alte organizaii din societate fac alegeri i
cum determin aceste alegeri folosirea resurselor societii. Din ce n ce mai mult, n
rile avansate economic s-a impus opinia conform creia calitatea guvernrii,
eficiena managementului guvernamental sunt apreciate prin prisma rezultatelor n
ceea ce privete utilizarea resurselor de munc.
Adesea tindem s uitm faptul c resursele care produc n cea mai mare parte profitul
mult dorit nu sunt cele financiare sau mainriile din curtea ntreprinderii, ci oamenii
care folosesc aceste resurse i produc cu ajutorul lor valoarea adugat numit profit.
De felul n care oamenii sunt educai, antrenai i condui depinde succesul i
performana unei economii. nc de la Adam Smith, printele economiei politice
moderne, s-a observat c avuia naional este dat de gradul de ocupare al populaiei,
de nivelul ei de calificare i de instruire. Dei faptul c o societate este att de
eficient pe ct sunt oamenii care o compun constitue un adevr incontestabil, nc nu
se acord o atenie suficient modului n care este pregtit i folosit fora de munc.
Existena unor angajai care nu reuesc s in pasul, pe plan profesional, cu mutaiile
care au loc ntr-o economie n tranziie reprezint o problem care preocup tot mai
mult pe guvernani. Experiena cptat de acetia n economia de comand
constituie, mai degrab o frn dect un atu. Se aprecieaz astfel c rile n curs de
4

dezvoltare sunt de fapt slab administrate.

O societate care nu face dect s perpetueze nivelul de viziune, de statut i de
realizare de astzi, i-a pierdut capacitatea de adaptare. i deoarece singurul lucru
constant din natura uman este schimbarea, ea nu va fi n stare s supravieuiasc
ntr-o zi de mine schimbat. O naiune care nu este capabil de a se autoperpetua
eueaz.De aceea, societatea trebuie s-i furnizeze astzi pe cei care o pot conduce
mine.
Trebuie s-i rennoiasc capitalul uman. Trebuie s-i formeze n permanen
resursele de munc. Nu trebuie pierdut din vedere c specialitii pe care sistemul
educaional i de nvmnt i formeaz astzi, vor trebui s fie pregtii pentru a
rspunde exigenelor viitoare.
Dac predicia despre dispariia slujbei pe via i creterea carierelor de
portofoliu se confirm, atunci apariia i declinul ocupaiilor vor fi att de rapide
nct oamenii vor fi ntotdeauna nesiguri n ceea ce i privete. Experiena angajrii i
concedierii la intervale destul de mici de timp va deveni o trstur a vieilor noastre
i, indiferent de tehnicile implicate, va trebui s nvm cu toii s le cunoatem i s
le utilizm i n folosul nostru personal nu numai al organizaiilor care le aplic.
Omul trebuie situat n centrul oricrei cercetri asupra dezvoltrii i evoluiei
sistemului economic. n acest sens, abordarea problemei ocuprii forei de munc i a
omajului reprezint o prioritate absolut a cercetrii tiinifice. Poate una dintre cele
mai stringente probleme ale lumii contemporane este incapacitatea societii de a
utiliza principala resurs economic de cretere i dezvoltare: fora de munc. Crearea
condiiilor pentru ca factorul munc s se manifeste activ i creator constituie una
dintre problemele social-economice majore cu care se confrunt toate rile lumii
contemporane.
Creterea i dezvoltarea economic sunt obiective fundamentale ale economiei
naionale, strns legate de resursele utilizate. omajul reprezint o teribil risip de
resurse. Principala resurs o reprezint factorul munc. n condiiile n care omul, cu
fora sa de munc, constituie resursa regenerabil cea mai preioas i practic
nelimitat, folosirea sa la nivelul cel mai eficient i mai deplin posibil s-a constituit i
rmne o constant a preocuprilor tuturor factorilor de decizie; altfel spus, gsirea
celor mai potrivite ci de lupt mpotriva omajului constituie o necesitate obiectiv.
Varietatea i complexitatea fenomenului, a formelor sale de manifestare, a

implicaiilor multiple, directe sau indirecte n aproape toate componentele

organismului economico social fac deosebit de dificil o asemenea sarcin.
Existena omajului este nu numai dovada cea mai elocvent a incapacitii societii
de a utiliza cel mai important factor de producie, dar i dovada trecerii omului pe un
plan secundar. Schimbrile din decembrie 1989 au dus, pentru unii, la standarde de
via mai ridicate. Dar o substanial parte a populaiei a fost exclus de la tendina
cresctoare de prosperitate. Cel mai evident semn de excludere este omajul
(pierderea locului de munc i imposibilitatea obinerii unui nou loc de munc).
omajul st n spatele deteriorrii multor indicatori socio-economici. El reduce
veniturile, crete srcia, crete inegalitile, erodeaz capitalul uman, crete
criminalitatea, anxietatea,crete povara ajutoarelor sociale i taxelor. El reflect att
ineficiena economic (risipa de resurse) ct i disperarea uman. Reprezint o surs
major de mizerie uman. Persistena omajului submineaz coeziunea social i
ncrederea n instituiile democratice i economia de pia.
Keynes a spus-o fr ocoliuri. omajul i srcia sunt cauze majore de instabilitate
politic. Guvernanii tiu asta i de obicei omajul este prima problem pe agenda lor.
S-a vorbit mult, s-a scris mult, s-a promis mult n legtur cu creterea ocuprii i
combaterea omajului.Cu toate c au existat experiene pozitive n acest sens
(politicile keynesiste), n condiile actuale nu exist o soluie unic, general aplicabil,
ci doar msuri pentru situaii precis delimitate, accentul cznd pn acum pe tratarea
i nu pe prevenirea omajului.
Dei prevenirea omajului implic costuri economice i sociale mai sczute n
comparaie cu reducerea omajului, aceasta continu s rmn mai mult o sintagm
teoretic dect o realitate practic. Ca urmare, problema ocuprii forei de munc i
omajului trebuie s fie concepute i abordate ca obiective strategice. Prevenirea
omajului ridic o alt problem strategic, cea a prioritii care trebuie acordat
tiinei i nvmntului, ca investiii n capitalul uman.
Analiza situaiei pieei forei de munc din Romnia conduce la concluzia (bazat pe
evoluia principalilor si indicatori) c, n ultimul timp, a aprut un fenomen mult mai
ngrijortor dect omajul i anume, erodarea ocuprii, precarizarea populaiei ocupate
n sfera salarial. Au aprut i se dezvolt diferite forme de ocupare precar i de
subocupare involuntar, noi forme mixte ntre slujba regular i raportul de munc
precar. Natura ocuprii a suferit schimbri dramatice, de la munca cu norm ntreag
la contractul de munc cu timp parial, de la munca slab calificat spre nalta
6

calificare. A avut loc o degradare i o precarizare a ocuprii, s-au nrutit condiiile

de munc. n anumite cazuri se ncalc drepturi de baz ale angajatului, forndu-l s
lucreze n condiii de exploatare, periculoase, duntoare sntii. Nimeni nu se
preocup, n mod serios, de termenii n care este oferit munca pltit i care sunt
drepturile i obligaiile ambelor pri semnatare ale contractului de munc.
Piaa forei de munc , avnd n centrul ateniei omul i interesele sale , deine locul
central n sistemul pieei factorilor de producie, fora de munc fiind considerat
factorul de producie activ i determinant. Echilibrul dintre cererea si oferta de for
de munc fiind considerat factorul de producie activ i determinant.Importana
realizrii echilibrului pieei forei de munc rezult din rolul decisiv al resurselor
umane n procesul dezvoltrii economico- sociale.Deoarece ocuparea resurselor de
munc , reprezint coninutul principal, fundamentul existenei i funcionrii pieei
forei de munc , pentru realizarea echilibrului pe aceast pia n condiiile realizrii
echilibrului macroeconomic, este necesar s avem n vedere c formarea i
funcionarea acestei piee este un proces fundamental i complex.
Importana pe care o are piaa forei de munc, prin prisma bunului tranzacionat pe
aceast pia a constituit unul din argumentele care a stat la baza opiunii noastre
pentru tema Piaa forei de munc n Romnia dup anul 1990.
Fiind o tem de cercetare deosebit de complex , cu puternice implicaii economice i
sociale, lucrarea de fa mbin abordrile de ordin teoretic cu cele analitice.n
abordarea teoretic se urmrete clarificarea conceptual a noiunilor de pia a forei
de munc, echilibru economic i ocuparea forei de munc.Abordarea analitic
urmrete evidenierea proceselor i tendinelor din sfera ocuprii resurselor de munc
att la nivel naional , ct i la nivelul judeului Maramure.
Lucrarea prezentat se dorete a fi o analiz ct mai profund asupra pieei forei de
munc dup 1990.
Motivaia cercetrii
Piaa forei de munc constituie , n permanen un subiect de mare actualitate
deoarece pe aceast pia se tranzacioneaz una dintre cele mai importante resurse :
fora de munc.
Dei manifestrile de pe aceast pia nu reprezint o noutate , considerm interesant
de evideniat situaia nregistrat n perioada 1990-2008 n Romnia ca urmare a
parcurgerii unei noi etape n cadrul economiei rii.

n acest context, motivaia pentru alegerea acestei teme o considerm destul de

consistent, putnd fi rezumat astfel:
Dorina de familiarizare cu o tematic extrem de actual i deosebit de
important, sub aspectul sferei de cuprindere i a implicaiilor economice
presupuse, avem de a face cu o pia care prin intermediul unor
disfuncionaliti care se pot ivi are impact asupra vieii a zeci de milioane de
persoane; cu o dimensiune social deloc de neglijat.
Dorina de a descoperi metode de analiz i de cuantificare a fenomenelor ce
apar pe aceast pia.
Consideraii asupra ariei de acoperire a studiului
Lucrarea pe care o propunem se dorete a fi o invitaie la studiul unei tematici
actuale i interesante .
Dincolo de aspectele teoretice vom prezenta i o analiz privind piaa forei de
munc la nivelul rii noastre dup 1990 , dar i o particularizare a fenomenelor care
au avut loc in acest interval la nivelul judetului Maramure.
Studiul nostru este structurat n trei pri principale:
-

Partea I dedicat cu predilecie aspectelor teoretice privind echilibrul i

ocuparea forei de munc;

Partea a II a cuprinde aspecte privind ocuparea i omajul , diverse analize

privind evoluia pieei forei de munc, modelarea in dinamic a forei de
munc;
Ultima parte constituie o radiografie a judeului Maramure din punct de
vedere al cercetrii efectuate asupra pieei forei de munc.Astfel s-a
recurs la o anliz mergnd pe aceeai structur ca la nivelul rii , dar i o
analiz bazat pe chestionare aplicate unui numr de ageni economici de
pe raza judeului.
La final sunt enunate o serie de elemente concluzive , de idei considerate
importante n contextul acestui studiu i sunt evocate direcii viitoare de
cercetare pe care ne propunem s le abordm n perioada urmtoare.

Limite ale cercetrii, obiective, metodologie utilizat

Lucrarea pe care o propunem aici se dorete a fi debutul unui studiu mai complex
privind piaa forei de munc , avnd n vedere un demers de modernizare al acestuia
pe msur ce vom observa variabile mai relevante.
Ceea ce ne am propus este nainte de toate o prezentare cat mai complet a situaiei de
pe piaa forei de munc n contextul unei realiti clare:

definirea conceptelor de echilibru i ocupare a forei de

munc precum i o trecere n revist a principalelor teorii
privind echilibrul i ocuparea.

Un alt obiectiv pe care ni l-am propus a fost prezentarea evoluiei de pe piaa

forei de munc din Romnia n perioada 1990-2008.Astfel am analizat piaa forei de
munc dup nivelul ocuprii , numrul de angajai, tipul activitii , mediul de
reziden, discriminarea ntre sexe.
n faza documentrii tiinifice am apelat cu precadere la documentare bibliografic ,
viznd urmtoarele axe:

noiunea de pia a forei de munc , ocupare, echilibru

economic terminologie, abordri, locul ocupat n cadrul
economiei contemporane;

modaliti i metode de analiz a situaiei de pe piaa forei

de munc;

modelarea n dinamic a evoluiei ratei omajului ;

modul de realizare a unei analize pe baz de chestionare

privind piaa forei de munc la nivelul Judeului
Maramure.

Parcurgerea surselor bibliografice a fost acompaniat de elemente de documentare

direct culegere de date statistice , conceperea si aplicarea de chestionare , discuii
cu specialitii n materie.
Dintre ipotezele de lucru formulate aici , evocam aici cteva:
O instabilitate de durat asupra pieei forei de munc poate atrage un
dezechilibru general al economiei ;

 Perioada cuprins ntre anii 1990-2008 a fost marcat de o evoluie

neliniar a ratei omajului i am dorit s vedem evoluia exact a
acestora;
Analiza relaiei dintre omaj , inflaie , salariu i PIB n Romnia;
Problematica existent la nivelul judeului Maramure n ceea ce
privete piaa forei de munc;
Analiza pe baz de chestionare a situaiei de pe piaa forei de munc
din Maramure.
Gasirea de propuneri adecvate n vedea diminurii efectelor negative ce
pot

aprea

pe

aceast

pia

ca

urmare

existenei

unor

disfuncionaliti.
Am pus un accent special pe observarea i analiza atent a realitii economice
urmrind, acolo unde e cazul:
relaii de interdependen;
relaii de subordonare ;
legturi cauzale ;
relaii de succesiune .
Dintre mijloacele utilizate n vederea verificrii ipotezelor, amintim inferareaoperaiunea logic prin care se admite o judecat , al crei adevr nu este verificabil
direct, in virtutea unei legturi a ei cu alte judeci considerate adevrate, inducia
form de inferare, de cunoatere a realitii, de apropiere de adevr , pornind de la
premise particulare( cazuri individuale)ctre general , ctre ipoteze i concluzii
generale , ori deducia form de inferare care parcurge drumul de la general la
particular .
Am urmrit s ilustrm faptele descrise prin succinte studii de caz , referiri la
evenimente reale , din dorina de a face o radiografie ct mai fidel a realitii ,
precum i implicaiile care pot aparea.

10

Finalul lucrrii conine prezentarea unor concluzii generale, care rezult n urma
sintetizrii rezultatelor cercetrii noastre legate de piaa forei de munc dup anul
1990 i ofer anumite propuneri care ar putea conduce la diminuarea omajului .
Sperm ca prin lucrarea de fa sa stimulm interesul privind modalitile de
diminuare i eradicare a omajului tuturor celor care pot lua decizii n acest sens , dar
i celor care vor continua cercetrile n acest domeniu.

CAPITOLUL 1
CAPITOLUL I ECHILIBRUL I OCUPAREA FOREI DE
MUNC
n cadrul capitolului I , intitulat Echilibrul i ocuparea forei de munc am
urmrit ca i obiective de cercetare urmtoarele :
prezentarea evoluiei conceptului de pia a forei de munc ;
reliefarea principalelor caracteristici i funcii ale acestui tip de pia , n acest
sens punnd accent pe ceea ce nseamn multidimensionalitatea, gradul ridicat
de rigitate i sensibilitate condiionnd n acest sens echilibrul economic i
social politic; gradul ridicat de imperfeciune, gradul sczut de flexibilitate
cu nfluena pe care acesta o are.
trecerea n revist a delimitrilor conceptuale privind echilibrul economic ,
noiune ntlnit n mai multe discipline , precum i prezentarea principalelor
forme ale echilibrului economic.
surprinderea teoriilor economice ce au alocat un rol important prezentrii
teoriilor ce vizeaz ocuparea forei de munc, identificarea soluiilor propuse
de ctre acetia.
Importana ocuprii ntr-o economie rezult din multiplele roluri pe care le
ndeplinete: rol economic, educativ-formativ, social.
Ocuparea n sensul cel mai cuprinztor al noiunii este singurul mecanism de
asigurare a securitii i proteciei sociale pentru persoanele aflate temporar n
dificultate, prin crearea resurselor necesare susinerii unei protecii sociale decente i
echitabile. n acest cadru echilibrul dintre mecanismele de prelevare/protecie social
i cele de transferuri sociale au o relevan deosebit.
11

omajul este considerat un fenomen normal, un mecanism de realocare a resurselor de

munc n funcie de volumul i structura cererii sistemului productiv, care nsoete
permanent procesul de dezvoltare economic i social a fiecrei ri. n limitele
normale de circa 3-4% i durat relativ scurt, omajul poate juca un rol pozitiv att la
nivel global, ct i individual, n sensul stimulrii flexibilitii forei de munc i
sporirii productivitii muncii i formrii unui comportament adecvat ridicrii calitii
muncii, stimulrii educaiei i mbuntirii disciplinei muncii. n schimb, proporiile
mari i ratele ridicate ale omajului provoac uriae pierderi de potenial economic i
este un permanent pericol social. Astfel, omajul conduce la mari pierderi de
producie i de venituri ale societii, la degradarea calificrii, ndemnrii
individuale, la pierderi de venit i statut social, la descurajare i demotivare, la
srcirea familiei etc.
Avnd n vedere cele prezentate anterior, precum i multiplele transformri pe care le
nregistreaz piaa forei de munc sub impactul tranziiei din Romnia, considerm
c problema ocuprii i a omajului prezint o deosebit importan i merit s fie
abordat.n literatura economic exist opinia conform creia o societate este tot att
de eficient economic i social , tot att de performant , de funcional, pe ct de
interesani, motivai , satisfcui i eficieni sunt oamenii care o compun. Ocuparea
devine astfel o component de baz a dezvoltrii umane durabile , cu impact puternic
inclusiv asupra relaiilor intra i intergeneraionale.Ocuparea forei de munc trebuie
privit ca o problem a funcionrii tuturor pieelor i nu ca o problem specific
pieei forei de munc , deoarece prin sistemul de conexiuni i de comunicare cu
celelalte piee , piaa forei de munc primete i preia impulsuri dezechilibrate pe
care, prin mecanisme i forme specifice le retransmite acestora amplificnd
dezechilibrele deja existente.
Realizarea ocuprii depline i diminuarea omajului privit ca modalitate principal
de realizare a echilibrului macroeconomic i a dezvoltrii umane durabile , ar putea
reduce dezechilibrele manifestate att pe piaa forei de munc ct i pe celelalte piee
interne i internaionale , s contribuie la realizarea unui echilibru economic i social
mai bun. Prin urmare, crearea condiiilor pentru ca factorul munc s se manifeste
activ i creator reprezint una din problemele social economice majore cu care se
confrunt economia oricrei ri.
Eficiena unei economii naionale se afl n strns legtur cu nivelul ocuprii forei
de munc.Stabilitatea i performana unui sistem economic , nivelul de civilizaie
12

atins , sunt apreciate att prin prisma indicatorilor ce reflect calitatea, cantitatea i
diversificarea bunurilor i serviciilor oferite pe piaa intern i extern , nivelul i
evoluia preurilor i veniturilor , ct i prin prisma strii, structurii, evoluiei i
perspectivelor conferite ocuprii resurselor de munc, ntr-un context socialeconomic i tehnico-tiinific foarte dinamic.

CAPITOLUL II OCUPAREA I OMAJUL N ROMNIA N

PERIOADA 1990-2008
Obiective urmrite :
Pentru capitolul al II lea ne am propus ca obiective analizarea situaiei
privind ocuparea i omajul n Romnia, n intervalul 1990-2008, interval de timp
considerat de noi demn de a fi analizat deoarece surprinde transformari si modificari
importante in economia Romniei. Astfel, este vorba de dorina de a trece la o
economie de pia , trecere realizat prin mai multe etape dar i surprinderea
modificrilor n ceea ce privete economia inclusiv n perioada de boom economic
pn la apariia crizei economice.
Astfel, am avut ca int:
analiza populaiei n vrst de munc n scopul identificrii unui potenial de
for de munc activ precum i realizarea unei previziuni privind nivelul
populaiei n perioada 2015-2025;
realizarea unei analize privind nivelul ocuprii pe piaa forei de munc , n
vederea efecturii unei radiografii asupra nivelului ocuprii dup statut
profesional n intervalul 1990-2008 i a modificrilor care au aprut precum i
n scopul propunerii unor consideraii privind realizarea unei formri a forei
de munc n direct corelaie cu nevoile existente i n scopul evitrii apariiei
unui numr mare de omeri , ca urmare a reintegrrii pe piaa forei de munc.
analiza numrului de angajai dup tipul activitii prestate n scopul
identificrii fluctuaiilor care apar n sectoarele economice , sub aspectul
ocuprii forei de munc.
studiu empiric privind rata de activitate pe medii, pornind de la situaia
migraiei ntre mediul rural i urban, att pe fondul industrializrii nainte de

13

anul 1990 , ct i ca urmare a reducerii numrului persoanelor angrenate n

activiti de ordin agricol.
un alt obiectiv l-a reprezentat surprinderea evoluiei omajului n perioada
1990-2007 ; o analiz structural , categorii afectate , n funcie de sex sau
nivel de pregtire ; grupe de vrst, etc.
un alt obiectiv urmrit l-a reprezentat surprinderea evoluiei omajului n
perioada 1990-2007 ; o analiz structural a acestuia ce urmrete categoriile
afectate n funcie de nivelul de pregtire, sex, grupe de vrst, etc.
aflarea unor relaii de cauzalitate ntre variabilele caracteristice i modelarea
legturilor dintre ele. Cea mai cunoscut teorie legat de piaa forei de munc
este Curba lui Phillips.Analiza econometric va fi focalizat asupra relaiilor
care exist ntre rata inflaiei i rata omajului pe piaa romneasc. Mergnd
pe ideea teoriilor economice menionate mai sus, n cadrul analizei au mai fost
incluse alte dou variabile PIB-ul Romniei i salariul mediu trimestrial n
Romnia.
n urma analizei efectuate se observ c n ceea ce privete schimbrile care au loc pe
piaa forei de munc se nscriu urmtoarele:
modelul demografic al riii noastre nainte de 1989 a fost caracterizat de
msuri invazive pentru ajustarea factorilor demografici: creterea ratei
natalitii, stoparea fenomenului de emigrare a populaiei , un nivel ridicat al
fertilitii.Dup

anul

1990

liberalizarea

ceea

ce

privete

comportamentului a fost asociat cu o amnare a numrului de nateri , un nivel

ridicat de emigraie datorat posibilitii liberei concurene a oamenilor , o
politic activ n cadrul metodelor de contracepie.
din punct de vedere numeric cea mai important descretere se nregistreaz n
intervalul de vrst cuprins ntre 20-24 de ani i 25-29 de ani .Pe de o parte
poate fi privit ca un segment al populaiei ce i continu studiile, dar n ceea
ce privete cel de al doilea segment 25-29 de ani exist posibilitatea ca acetia
s nu se mai regsasc n viitor n cadrul economiei naionale ca urmare a
fluxului migraionist.
segmentul cu creterea cea mai rapid este reprezentat de segmentul cu vrsta
cuprins ntre 35-39 de ani.Persoanele cu vrsta n jur de 40 de ani sunt
profesionale , mature , pot avea o contribuie semnificant la progresul
economic.Avnd n vedere faptul c au fost prezeni n cmpul forei de munc
14

n timpul tranziiei dau dovad de o mare mobilitate i pot fi pilonul unei

dezvoltri sustenabile a ntregii economii.
Segmentul format din cei ntre 50-59 de ani a crescut i poate deveni un factor
generator de tensiuni pe piaa forei de munc.La aceast vrst, mobilitatea
profesional se diminueaz , pentru persoanele concediate apare un sentiment
de descurajare i marginalizare.
piaa forei de munc nu poate reine fora de munc cu ajutorul atributelor sale
ceea ce reprezint un dezavantaj fa de alte piee ale Uniunii Europene care
ofer cel puin salarii mai mari.
nu exist nc o cultur privind munca.Muncitorii/angajaii romni au un
comportament care este foarte flexibil i uor de adaptat atunci cnd lucreaz
peste grani i extrem de conservativ atunci cnd sunt angrenai n activiti
din propria ar.
ncepnd cu anul 1990 reducerea numrului de angajai la nivelul ntregii
economii s-a inregistrat n toate sectoarele. n agricultur numrul celor
antrenai s-a diminuat anual , avnd un ritm de 32,3 mii de persoane n fiecare
an, ajungnd n anul 2008, n agricultur existau doar 15,4 % din numrul
celor care activau n 1990.
diminurile de personal din primele dou sectoare au fost echilibrate de
creterea numrului de angajai n sectorul teriar.n ceea ce privete
intensitatea migraiei urban rural aceasta crete o dat cu apropierea
persoanelor de sfritul vieii active. Schimbrile de sens ale fluxurilor
migratorii interne au ca principal cauz asigurarea subzistenei.
n concluzie populaia tnr sub 25 de ani reprezint grupa cu populaia
numeroas cea mai afectat.Tranziia de la coal la integrarea tineretului pe
piaa forei de munc constituie una dintre cele mai critice i probleme
presante probleme a funcionrii pieei forei de munc , cu impact economic
i social deosebit de puternic.
Analiznd fenomenul activitii pe medii se constat c ratele de activitate sunt
mai ridicate n mediul rural fa de cel urban, datorit particularitilor istorice,
economice , sociale i chiar demografice.Intensitatea migraiei urban-rural
crete o dat cu apropierea persoanelor de sfritul vieii active.Dup vrsta de
55 de ani, mobilitatea profesional scade n intensitate deoarece n preajma
pensionrii , capacitatea persoanei de a-i cuta un loc de munc sau de a-i
15

schimba profilul profesional devine foarte mic.n concluzie , schimbrile de

sens ale fluxurilor migratorii interne au ca i principal cauz asigurarea
subzistenei.
Pe parcursul celor 18 ani dimensiunile, dinamica, formele i caracteristicile
omajului , n ara noastr , au evoluat diferit de la un an la altul i de la o lun
la alta.Acest fenomen i-a fcut simit prezenan ara noastr, ai evoluat
diferit de la un an la altul i de la o lun la alta . Acest fenomen i-a fcut
simit prezena n ara noastr , o dat cu primele msuri de liberalizare i
restructurare a economiei , neavnd o evoluie normal, previzibil.
Reducerea continu a populaiei ocupate din ara noastr , dup 1990 a fcut ca
fenomenul omajului s se reflecte i n rndul populaiei feminine.
Concentrarea omajului la fora de munc feminin are numeroase incidente
asupra vieii de familie, dar i asupra societii, cum sunt: diminuarea venitului
i a puterii financiare a familiei, reducerea numrului copiilor i deteriorarea
educaiei lor i a potenialului de for de munc a Romniei.
Analiza omajului dup structura socio-profesional i pe niveluri de pregtire
lrgete aria de cunoatere a acestui fenomen,indicnd sursele sale de formare
i sugernd ci de soluionare

pentru creterea ocuprii i domeniile ce

solicit procese de recalificare i reconversie profesional.Aadar, dei

omajul afecteaz toate categoriile de for de munc , se concentreaz cu
predilecie n rndul celor care au statut de muncitori. Acest fapt se explic
tocmai prin prisma declinului industrial, domeniu n care s-au efectuat
numeroase disponibilizri ca urmare a procesului de restructurare.
n ceea ce privete analiza omajului pe grupe de vrst se observ c
populaia tnr sub 25 de ani reprezint grupa cu populaia numeroas cea
mai afectat.Tranziia de la coal la integrarea tineretului pe piaa forei de
munc constituie una dintre cele mai critice i presante probleme a funcionrii
pieei forei de munc , cu impact economic i social deosebit de
puternic.Trebuie menionat de asemenea c uneori tinerii i ncep activitatea
n sectoare marginalizate , inferioare calificrii lor i alteori chiar intr n
circuitul muncii neprotejate, fapt care i izoleaz de societate , nainte ca ei s
fac primii pai n viaa profesional i familial.
Instabilitatea mediului economic i social , corelat cu modificri importante
n mentalitatea i aspiraiile cetenilor au dus la modificri importante n
16

structura populaiei din Romnia.n ceea ce privete fora de munc ocupat

sunt dou caracteristici care trebuie evideniate. O dat c ponderea angajailor
cu contract de munc pe perioad determinat s-a redus simitor, de la 3% n
jurul anului 2000, la 1% n anul 2009.Apoi, a crescut ponderea populaiei
ocupate n sectorul teriar, chiar i pe timp de criz.Rata de cretere a ocuprii
a fost de 2,3 % n anul 2009 pentru servicii , n timp ce industria a nregistrat
o scdere de 1,1%, iar agricultura de 8,8%.
Analiza evoluiei lunare a ratei omajului n Romnia a artat prezena
componentei sezoniere ; prin urmare , pentru a putea continua analiza, datele
au fost supuse procesului de desezonalizare prin metoda mediilor mobile. Mai
mult , pentru a surprinde exact caracteristicile ratei omajului n Romnia, au
fost calculai indicii sezonalitii . Este de ateptat ca n lunile de iarn, cnd
anumite sectoare nu au activitate , acetia s fie supraunitari , iar n lunile de
var s fie subunitari.Valorile obinute pentru aceti indici au confirmat
ipotezele fcute.
Pentru analiza relaiei omaj inflaiei , am utilizat metodologia vectorului
autoregresiv,lund n calcul att valorile trecute ale variabilei endogene , ct i
cele prezente i trecute ale variabilelor factori.Aceast analiz a scos n
eviden o particularitate a relaiei inflaie - omaj n Romnia. Aceasta nu este
una invers, aa cum susine teoria Curbei lui Phillips, ci este una
direct.Cauzele pot fi multiple perioada de tranziie a Romniei la o
economie de pia, turbulee determinate de criza economic internaional,
sau simplul fapt c aceast relaie a fost testat i validat pe state cu o lung
istorie capitalist.Adic, un impuls de 1 punct procentual n rata inflaiei va
genera n perioada urmtoare o cretere a ratei omajului n Romnia cu 0,04
puncte procentuale i o cretere peste dou luni cu 0,03 puncte procentuale.
Urmnd aceeai metodologie ca la studiul Curbei lui Philips, am introdus n
analiz alte dou variabile importante- PIB-ul Romniei i salariul mediu net
trimestrial.Raiunile integrrii acestor variabile n cadrul cercetrii

in de

derivaiile obinute din Curba lui Philips legea lui Lucas, a lui Okun,
etc.Analiza fcut a dterminat urmtoarea relaie ntre rata omajului, rata
inflaiei , salariul mediu net i PIB n Romnia. O cretere a ratei inflaiei cu 1
punct procentual , duce la o cretere concomitent a ratei omajului cu 0,136
puncte procentuale.Prin prisma coeficienilor , cel mai mare este al salariului
17

mediu net.Dar analiza de descompunere a varianelor a artat c influena

efectiv a salariului este neglijabil n timp asupra ratei omajului.La fel este i
n cazul PIB-ului. Lipsa de influen pentru ultimeme dou variabile este
explicat prin lipsa de flexibilitate a pieei forei de munc n Romnia.
n ceea ce privete politica privind piaa forei de munc n Romnia este
necesar o schimbare a prioritilor stabilite , contientizarea investiiei care
trebuie fcute n capitalul uman, promovarea i susinerea n mai mare msur
a sectorului privat ca fiind generator de locuri de munc.
n cadrul altor msuri i programe naionale n vederea gestionrii omajului i
a creterii nivelului ocuprii forei de munc se numr:
-

promovarea potenialului local n vederea implementrii

direciilor de ocupare i incluziune social;

creterea i mbuntirea investiiilor n capitalul uman,

creterea accesului la educaie pentru grupurile dezavantajate;

adoptarea unui sistem educaional i de formare la noile

cerine i competene.

o mobilitate mai mare a forei de munc att pe plan intern i

internaional.

CAPITOLUL III PIAA FOREI DE MUNC I OMAJUL N

JUDEUL MARAMURE
Obiective urmrite:
n acest capitol ne am fixat ca i obiectie urmtoarele:
o prezentare fidel a judeului Maramure, potenialul de dezvoltare fiind dat
n principal de expansiunea serviciilor i accesul facil la fora de munc bine
pregtit , oportunitile valorificate pn n prezent de investitorii strini care
au preluat sau au nfiinat parcuri industriale.
analiza pieei forei de munc la nivelul judeului Maramure, abordare
realizat dupa aceeai metodologie ca la nivel naional fiind analizat nti rata
omajului , apoi relaia ei cu rata inflaiei i mai apoi cu salariul mediu net i
P.I.B-ul la nivel de jude . Scopul analizei a fost de a evidenia relaia de
interdependen existent ntre diversele variabile ale pieei forei de munc n
judeul Maramure.
18

 realizarea unei analize pe baz de chestionare privind situaia de pe piaa forei

de munc. S-a urmrit surprinderea unor caracteristici ale deciziilor legate de
angajare, procesul de angajare, implicarea agenilor economici n procesul de
formare continu a angajailor,etc.
n urma analizei ntreprinse s-au desprins urmtoarele concluzii:
Piaa forei de munc din regiunea Nord-Vest reflect n mare tendinele de la
nivel naional. Dezechilibrele provocate de procesul de restructurare a
economiei romneti , au dat i n judeul Maramure o nou dimensiune
problemei adaptrii forei de munc la cerinele pieei.
dei populaia judeului a sczut simitor, rata natalitii n Maramure s-a
meninut tot timpul peste rata naional, n timp ce rata mortalitii a fost sub
valoarea naional.Asta nseamn c scderea continu a populaiei judeului
nu s-a datorat att de mult fenomenelor demografice legate de fertilitate i
mortalitate , ci mai mult de fenomenul migraionist.Sporul natural a devenit
negativ de abia la intrarea in acest mileniu , n schimb din cauza
restructurrilor economice masive , o mare parte a populaiei,n special tinerii
au preferat s migreze.
n ceea ce privete aspectele legate strict de piaa forei de munc , se poate
observa c judeul Maramure a fost caracterizat de o rat aproape identic de
activitate pentru brbai i femei , chiar n unii ani mai mare pentru femei;cea
mai mic rat a omajului a fost nregistrat n anul 1996, urmat de o
explozie care a dus la cea mai ridicat rat a omajului un an mai trziu,
pricipalul motiv fiind restructurarea sectorului minier i a industriilor conexe
lui.
n continuarea analizei s-a folosit aceeai metodologie ca la nivel naional. A
fost analizat nti rata omajului, apoi relaia ei cu rata inflaiei i mai apoi cu
salariul mediu net i P.I.B-ul la nivel de jude.Metodologia aplicat a fost
adaptat la specificul datelor existente. Prima i cea mai simpl analiz de
previzionare este netezirea exponenial prin metoda Holt-Winters. De acast
dat, metoda a fost aplicat pentru serie ce nu prezint component
sezonier.Mai departe, scopul analizei a fost de a evidenia relaiile de
intedependen existente ntre diversele variabile ale pieei forei de munc n
judeul Maramure.

19

 Rezultatele prezentate n continuare arat o relaie invers ntre rata omajului

i rata inflaiei la nivelul judeului, deci o confirmare a Curbei lui
Phillips.Analizele efectuate au evideniat o influen slab a ratei inflaiei
asupra ratei omajului, astfel c aceasta nu reprezint un factor consistent de
previziune a ratei omajului. Acest aspect ar putea fi determinat , n principiu,
de faptul c la nivel de jude nu sunt disponibile date despre modificrile
preurilor exclusiv n cadrul geografic al judeului, datele fiind angrenate la
nivel de ar.
n ceea ce privete analiza relaiei dintre rata omajului i rata inflaiei se
observ , aa cum era de ateptat c influena ratei inflaiei asupra ratei
omajului este foarte mic n judeul Maramure.Nici mcar 10% din variaia
celei din urm nu este explicat de factorul de influen.n schimb, pe termen
lung, la nivelul judeului Maramure, o mai mare parte din variaia ratei
inflaiei este explicat de rata omajului.
Analizele derulate la nivel judeean au evideniat c variabilele cu influene
semnificative la nivel naional au o importan mult mai mic.Astfel, se poate
trage concluzia c n judeul Maramure schimbrile survenite n piaa forei
de munc nu sunt de natur determinist, ci sunt datorate deciziilor politice
luate la nivel nalt.
Relaia dintre rata omajului i populaia judeului nu a putut fi estimat prin
nici o metod de analiz.n toate cazurile, coeficienii i, implicit , modelele
gsite , nu au fost validate , dovedindu-se nesemnificative din punct de vedere
statistic.
Pe parcursul acestei cercetri , analizele pieei forei de munc i omajului n
Romnia i n judeul Maramure , au fost fcute pe baza datelor
oficiale.Pentru a prezenta o imagine real a situaiei la nivel de jude, ct mai
fidel, am considerat necesar i aplicarea unui chestionar printre
administratorii agenilor economici.Scopul principal a fost de a surprinde
caracteristici ale deciziilor legate de angajai i procesul de angajare i
concediere.Pe lng ntrebri introductive referitoare la nsuiri ale
organizaiei, chestionarul a cuprins i idei ce vizeaz noile angajri posibile,
procesul de trimitere n omaj, implicarea agenilor economici n procesul de
formare continu a angajailor, etc.Aleator au fost selectai 100 de ageni

20

economici din jude , crora li s-au trimis chestionare. Am obinut o rat de

74% rspunsuri valide.
n primul rnd, neau interesat caracteristicile demografice ale firmelor
analizate.Majoritatea dintre acestea, 92% sunt private , iar cele mai multe
activeaz n domeniul comerului fiind urmate de firmele de prestri servicii i
doar 20% dintre societile comerciale analizate sunt productoare.
Pentru a putea surprinde efectele ei , am intrebat agenii economici din jude
cte persoane au angajat n ultimii trei ani i cte persoane au concediat n
ultimii 3 ani. Majoritatea au angajat ntre 5-10 persoane, n domeniul
comerului. O alt specificitate este c s-au angajat mai multe persoane n
producie dect n prestri servicii.Aceste rezultate, precum i testele aplicate,
au descoperit o legtur semnificativ pe piaa forei de munc maramureene
ntre domeniul de activitate i numrul de persoane angajate n ultimii trei ani,
caracterizai de criza economic internaional i naional.
nainte de analiza efectiv a procesului de angajare concediere , un alt aspect
important este legat de nivelul de calificare a salariailor.Se tie foarte bine c
piaa forei de munc din Romnia este deficitar la locurile de munc
dedicate persoanelor cu studii superioare.Spre deosebire de alte aspecte
analizate nainte , care au difereniat judeul Maramure de specificul rii, n
acest caz analiza dovedete c i agenii economici din acest jude au aceleai
preferine ca cei din restul rii.Astfel, 44 din firmele chestionate, reprezentnd
60% au cei mai muli angajai absolveni cu studii medii.Aproape 40% au mai
muli angajai cu studii superioare i doar un singur agent economic are
majoritatea salariailor cu studii masterale absolvite.
n ceea ce privete ncadrrile din rndul omerilor , doar 20% dintre firmele
chestionate au ca grup int omeri nregistrai la AJOFM Maramure.
n ultimii ani , discuii din ce n ce mai aprinse se poart pe tema corelrii
programelor de studii universitare cu cerinele pieei forei de munc.Din acest
motiv, am vrut s vedem opinia angajatorilor maramureeni privind aspectele
pe care ar trebui s pun mai mare acent instituiile de nvmnt superior din
Romnia.Cu o majoritate covritoare se poate observa c angajatorii prefer
persoanele creative , care vin cu idei noi pentru afacerea lor.Instituiile de
nvmnt superior ar trebui deci, s gndeasc programele de studiu astfel
nct s dezvolte capacitatea creatoare ale viitorului angajat.n acest mod am
21

avea, din punctul de vedere al mediului de afaceri din judeul Maramure, o

mai bun integrare a proaspeilor absolveni pe piaa forei de munc.Efectul
ar fi extrem de important , lund n considerare rezultatele analizei pieei forei
de munc la nivel naional, care arat o rat a omajului extrem de mare (peste
20% n ultimii ani) n rndul tinerilor.
Pstrnd filiera educaiei superioare , am analizat gradul de colaborare dintre
mediul de afaceri maramureean i mediul universitar.Cel mai important
aspect al acestei colaborri , care efecte sesizabile i pe piaa forei de munc
se refer la practica studenilor.Din pcate ns , o mare majoritate a firmelor
nu au nici un fel de colaborare pe aceast filier cu instituiile de nvmnt
superior.Apare deci, o lips de comunicare ntre educator i angajator care nu
este dect n detrimentul angajailor.
Majoritatea angajatorilor maramureeni sunt tradiionaliti, prefernd forma
clasic de program.Totui, avnd n vedere specificul activitilor din acest
jude este destul de nsemnat efectivul celor care accept i fac angajri i n
regim part-time (n jur de 40%).
n final , am dorit s vedem care sunt motivele care , din punctul de vedere al
managementului unei firme duc la obinerea statutului de omer pentru unele
persoane.Printre

motive

regsim:

lenea,

dezinteresul,

superficialitatea

angajatului , lipsa de experien, etc.

Pentru prelucrarea informaiilor aprute n chestionar au fost folosite metode
de statistic descriptiv, statistic inferenial i analiz multidimensional a
datelor.
Blocajul financiar, alturi de blocajul investiional constituie alt factor important care
influeneaz echilibrul din economie, deci implicit i pe cel de pe piaa fortei de munca.
Pierderea pieelor externe precum i migraia sunt factori care au influenat aceast
perioad ocuparea i omajul din Romnia.
n vederea creterii gradului de ocupare n Romnia i reducerea nivelului omajului
va trebui s se acioneze n direcia sporirii investiiilor i a susinerii unei creteri
economice durabile.
Deasemenea, o direcie important o constituie dezvoltarea sectorului ntreprinderilor
mici i mijlocii, deoarece acestea trebuie privite ca principalele promotoare ale inovaiei
i ocuprii forei de munc.

22

Pentru o dezvoltare economica i creterea eficienei n cadrul economiei , Romnia va

trebui s se acioneze pentru:

reducerea omajului n rndul tinerilor, prin aplicarea msurilor de stimulare a

angajatorilor pentru ncadrarea n munc a absolvenilor de nvmnt, consiliere
profesional,cursuri de formare profesional, consultan pentru nfiinarea de
mici afaceri;

reducerea omajului de lung durat, prin acordarea de alocaii pentru omerii

care se ncadreaz nainte de expirarea perioadei de indemnizare, stimularea
mobilitii, prin msuri de subvenionare a forei de munc angajat n programe
de ocupare temporar;

reducerea omajului n rndul persoanelor cu vrste de peste 45 ani, prin msuri

de stimulare a angajatorilor;

prelungirea vieii active, prin msuri de stimulare a angajatorilor care ncadreaz

omeri care mai au 3 ani pn la ndeplinirea condiiilor pentru solicitarea pensiei
anticipate pariale, pensiei anticipate sau pentru acordarea pensiei pentru limit de
vrst, conform legii;

perfecionarea profesional continu, prin organizarea de cursuri i pentru

persoanele care i-au ntrerupt activitatea, astfel nct, la reluarea acesteia, s-i
poat ndeplini atribuiile de serviciu, iar pe de alt parte, diversificarea
competenelor profesionale n scopul facilitrii integrrii acestora pe piaa fortei
de munca;

asigurarea unui climat concurenial adecvat, capabil s stimuleze creterea

competenei, calitii i performanelor profesionale ale factorului uman;

creterea flexibilitii pieei muncii, sub aspect intern, extern i salarial;

promovarea dialogului social, prin perfecionarea instituiei negocierilor

n concluzie, aceste aspecte trebuie s constituie elemente de baz n elaborarea

strategiilor i politicilor de ocupare, de combatere a marginalizrii sociale, de inserie
pe piaa forei de munc i reintegrare n activitate a persoanelor descurajate, fie c
sunt intrate pentru prima dat pe piaa forei de munc, fie c au statutul de omer
obinut n urma pierderii locului de munc.

23

BIBLIOGRAFIE
1. Adumitrcesei I.D, E.Niculescu, N.G.Niculescu(1998) "Economie politic teorie i politic
economic pentruRomania", Editura Polirom, 1998, p.193
2. Andersen T, Niels Haldrup, Jan Rose Sresen,Product Market Integration and European
Labour Markets,Paper provided by School of Economics and Management, University of
Aarhus in its series Economics Working Papers with number 1999-26,available at
http://ideas.repec.org/p/aah/aarhec/1999-26.html
3.Angelopoulos A (1987) , Un plan mondial pentru ocuparea forei de munc .Pentru un
Keynesism la scar internaional, Ed.Politic , Bucureti
4.Bdulescu Alina (2006) , Ocuparea i omajul -

intre abordri teoretice i realiti

contemporane, Ed.Universitii , Oradea

5. Beck, T. (2007), Financing Constraints of SMEs in Developing Countries: Evidence,
Determinants and Solutions, KDI Conference on Financing InnovationOriented Businesses
to Promote Entrepreneurship, May 2007
6. Belli N. (2000) , "omajul-sursa de srcie a populaiei", Revista Economistul nr.703/2000,
pag.a 6-a
7. Berger, A.& Udell, G., (2005), A More Complete Conceptual Framework for Financing of
Small and Medium Enterprises, World Bank Policy Research Working Paper No 3795
8. Bernard J, Colli Jean Claude (2005) , Vocabular economic i financiar , Ed.Humanitas,
Bucureti
7. Biggs, T., (2002), Is Small Beautiful and Worthy of Subsidy? Literature Review, IFC
9.Bocean

Claudiu,The

Impact

of

Active

Labour

Market

Policies in Romania,Online at http://mpra.ub.uni-muenchen.de/10397/ MPRA Paper No.

10397, posted 10. September 2008
10.Blaug M, (1992) , Teoria economic in retrospectiv, Ed.Didactic i Pedagogic ,
Bucureti
11.Cartelier A (1990), Mannaie et systeme de paiement :Le probleme de la formation de
lequilibre, Paris
12.Ciucur D(2004), "Piaa muncii in condiiile aderrii Romaniei la Uniunea European", in
revista "Raporturi de Munc", nr. 5/mai 2004, p. 25
13.Didier M (1998) , Economia :Regulile jocului , Ed Humanitas, Bucureti
14.Dobrot N , Economie politic, Editura Economic, Bucureti, 1997, p.383
15. Debreu G, Arrow KJ (1954)

Existence of an equilibrium for a competitive economy,

Econometrica
16.Georgescu M A ( 2005) Provocri socio-economice , Ed.Casa Crii de tiin, Cluj
Napoca
17.Ghisoiu M (2000), Sisteme si structuri noi de reducere a somajului, Universitatea Babes
Bolyai , Cluj Napoca, Catedra de economie Politica, proiect de cercetare tip A

24

18.Ghioiu M(coord ) (2000) omajul-realitate contemporan evoluii recente , Editura

Risoprint, Cluj Napoca
19.Grantham George, Mary Mckinnon , Labour market evolution: the economic history of
market integration, wage flexibility, and the employment relation,Routledge,1994, available at
http://books.google.com/books?id=UbiEsJJwpvsC&dq=labour+market&hl=ro&source=gbs_na
vlinks_s
20.Hayek, F A (1993) Drumul ctre servitute , Ed.Humanitas, Bucureti
21.Heller C (2007) The Keynesian Cross :Graphical Interpretation of Effective Demand ,
Working Paper Series,Available at SSRN: http://ssrn.com/
22.Heller C (2002) The General Theory of Employment , Interest and Money Acording to
Brian Reddaway, MPRA Paper , VOL 123.Keynes J.M (1970) Teoria general a folosirii minii de lucru , a dobnzii i a banilor ,
Ed.Stiinific , Bucuresti
24.Lang

D,Can

the

Danish

model

of

flexicurity

be

matrix

for

the reform of European labour markets?,Paper provided by Groupement de Recherches

Economiques et Sociales in its series Cahiers du GRES with number 2006-18.
25. Malthus Th (1992) , Eseu asupra principiului populaiei , Ed.Stiintific, Bucureti
26. Marx K (1960) Capitalul , vol I , Ed.Politic , Bucureti
27. Marx K, Engels Fr ( 1969) Opere , Ed.Politica , Bucureti
28. Montchretiene De A ( 1889) Traite d`economie politique, Paris
29. Matei, L & Matei, A, (2010) Local employment policies in the context of the economic
crisis:Influences

of

the

European

Community

structural

instruments

,Online

at

http://mpra.ub.uni-muenchen.de/23086/ MPRA Paper No. 23086, posted 05. June 2010

30. Marshall A, Principles of Economics, vol. I, Fifth edition, MacMillan, London, 1907, p. 138
31. Mitrut, C., Constantin, D. L., (2006), Current issues concerning regional policy and SMEs
in Romania, SouthEastern Europe Journal of Economics 2 (2006) 209221
32. Nstase* C &Kajanus M (2009), THE IMPACT OF THE GLOBAL CRISIS ON SME AND
ENTREPRENEURSHIP BEHAVIOR ROMANIA AND FINLAND CASES, Article provided by
Academy of Economic Studies - Bucharest, Romania in its journal The AMFITEATRU
ECONOMIC journal,number 3, 2009, pages 751-762
33. Newberry, D., (2006), The role of small and medium sized enterprises in the futures of
emerging economies, World Resource Institute
34.NICOLESCU(2009)

,Strategic

directions

focused

on

SMEs

for the way out of crisis,Journal Economia. Seria Management, Issue 1, pages 17-22,2009
35.Per S, "Piaa paralel a muncii", in revista "Raporturi de munc", nr. 2/2001, p.20
36. Pohoa I (1995) Doctrine economice universale .Contemporani, Ed.Fundaiei Gh.Zane,
Iasi
37.Popescu Gh (2002), Evoluia gndirii economice , Ed a 2 -a , Ed. George Baritiu , Cluj
Napoca

25

38. Popescu Gh (1999) Keynesism i neolibralism in economia secolului al XX-lea, Ed.

Didactic i Pedagogic, Bucureti
39.Parker S ( 2004) , The economics of self-employment and entrepreneurship, Cambridge
University Press
40. Pirtea , M & all (2007): The influence of the European single market upon the SME
activity. Published in: The proceedings of the international conference Competitiveness and
European integration 1 (2007): pp. 423-429,Online at http://mpra.ub.uni-muenchen.de/12970
41.Roman,M(2010),The
evaluation

effciency
of

analysis
labour

applied
market

for

the
policies:

Study case for Romania, Online at http://mpra.ub.uni-muenchen.de/20332/ MPRA Paper No.

20332, posted 30. January 2010 /
42.Ricardo D (1959) Opere alese , vol I , Ed. Academiei , Bucureti
43.Rboac Gh (2003) Piaa muncii i dezvoltarea durabil, Ed. Tribuna economica ,
Bucureti
44."Rodriguez-Planas N (2007) , What Works Best for Getting the Unemployed Back to
Work: Employment Services or Small-Business Assistance Programmes? Evidence from
Romania, Paper provided by Institute for the Study of Labor (IZA) in its series IZA Discussion
Papers with number 3051, September 2007"
45.Smith A (1962) Avutia natiunilor , vol I, Ed .Academiei , Bucureti
46. Stiglitz J, Walsh C ( 2005) Economie , Ed. Economic , Bucureti
47.Streinu A (2001) Dictionar de economie , Ed.Niculescu , Bucureti
48.Stiglitz J, Walsh C ( 2002) Economie , Ed. Economic , Bucureti
49. Suta-Selejeanu S (1997)

Doctrine economice O privire panoramic , Ed.Eficient ,

Bucureti
50.Wray R ( 2006) Keynes Approach to Money :An assesment after 70 years , Atlantic
Economics Journal
51.Wray R ( 2007) The Continuing Legacy of J.M.Keynes , Working Paper Available at
SSRN: http://ssrn.com/
52. *** Dicionar enciclopedic (1996) , vol II, Ed.Enciclopedic , Bucureti
53. *** Dicionar de economie ( 2001 ) , editia a II a, Ed.Economic , Bucureti
54. **** Anuarul Statistic al Romniei , serii de timp 1990-2006
55. ***

Raportul anual al BNR, 2000-2006, www.bnr.ro

56. *** - European Commission- The Economny 2007 Review, Moving Europe's productivity
frontier, Brussels, http://ec.europa.eu/economy-finance/publications/publication10130_en.pdf
57. *** - www.ilo.org
58. *** - www.mmuncii.ro
59. *** - www.anofm.ro
60. *** - www.epp.eurostat.ec.europa
61. *** - www.adr.ro
62. *** - www.insse.ro

26

63. *** - www.cnp.ro

64 *** - www.insse.ro
65. *** - www.anofm.ro

27