Sunteți pe pagina 1din 208

Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013

Investete n Oameni!

Profiluri de inegalitate de anse n Romnia cauze i efecte. Analize sectoriale


Grup de lucru Egalitate de anse: Mihaela Petrua Gheorghe, Clara Garofoli, Iuliana Klebleev, Gabriela Tudor, Rzvan Bordeanu, Gheorghe Paraschivoiu, Cornel Radu, Daniel Bulancea, Ioan Georgescu Cu colaborarea Alexandrei Gheorghe

Septembrie 2011

Dorim s mulumim acelora care au participat la realizarea studiului i care i-au adus contribuia la finalizarea activitii: Ion Samoil, Florentina Enache, Emil Pscu, Cornelia Ene, Luminia Gabriela Ene, Veronica Codreanu, Oana Straticiuc.

Datorm recunotin liderilor i membrilor de sindicat din cadrul CNSLR-Fria, Aliana Naional a Sindicatelor
Bugetarilor SED LEX, Federaia Salariailor din Administraia Public Central i Local COLUMNA, Federaia Sindicatelor din nvmnt SPIRU HARET, Federaia Naional a Sindicatelor din Chimie i Petrochimie LAZR EDELEANU, care au ajutat la colectarea de date.

De asemenea, dorim s adresm mulumirile noastre speciale tuturor acelora care cu bunavoin au completat chestionarele, ajutnd la elaborarea acestui studiu.

CUPRINS

CUVNT NAINTE ..........................................................................................................7 INTRODUCERE ..............................................................................................................9 PREZENTAREA PROIECTULUI ..................................................................................11 CAPITOLUL 1. EGALITATEA/INEGALITATEA DE ANSE I DE GEN.....................14
1. 1. Consideraii de ordin teoretic privind egalitatea/inegalitatea de gen ................................. 14 1.2. Date statistice generale ...................................................................................................... 17 1.3. Situaia egalitii de anse i de gen pe piaa muncii n 4 sectoare: administraie public, educaie, comer i chimie-petrochimie ..................................................................................... 21 1.4. Interpretri privind structura n funcie de gen a pieei muncii ............................................ 25

CAPITOLUL 2. METODOLOGIA CERCETRII ..........................................................30


2.1. Metode i tehnici de investigaie......................................................................................... 30 2.2. Colectarea de date ............................................................................................................. 32

CAPITOLUL 3. REZULTATELE CERCETRII ............................................................33


3.1. Profiluri de inegalitate de pe piaa muncii din Romnia..................................................... 33 3.1.1. Percepia fenomenului discriminrii ............................................................................. 35 3.1.2. Tipologii motivaionale, autonomie decizional i perspective de carier .................... 45 3.1.3. Stereotipuri de gen: factori determinani ...................................................................... 56 3.1.4. Instrumente pentru combaterea inegalitii de anse .................................................. 60 3.1.5. Participarea civic pentru promovarea femeii n societate........................................... 64 3.2. Profiluri de inegalitate de pe piaa muncii n domeniul Educaiei........................................ 65 3.2.1. Percepia fenomenului discriminrii pe piaa muncii n domeniul Educaiei................. 67 3.2.2. Tipologii motivaionale, autonomie decizional i perspective de carier n domeniul Educaiei ................................................................................................................................ 77 3.2.3.Stereotipuri de gen: factori determinani...85 3.2.4. Instrumente pentru combaterea inegalitii de anse .................................................. 90 3.2.5. Participare civic pentru promovarea femeii n societate............................................. 92 3.3.Profiluri de inegalitate de pe piaa muncii n domeniul Administraiei Publice ..................... 93 3.3.1. Percepia fenomenului discriminrii n domeniul Administraiei Publice ...................... 95 3.3.2. Tipologii motivaionale, autonomie decizional i perspective de carier n domeniul Administraiei Publice........................................................................................................... 104 3.3.3. Stereotipuri de gen: factori determinani .................................................................... 110 3.3.4. Instrumente pentru combaterea inegalitii de anse ................................................ 115 3.3.5. Participarea civic pentru promovarea femeii n societate......................................... 119 3.4. Profiluri de inegalitate de pe piaa muncii n domeniul Comerului .................................. 119 3.4.1. Percepia fenomenului discriminrii n domeniul Comerului ..................................... 121

3.4.2. Tipologii motivaionale, autonomie decizional i perspective de carier n domeniul Comerului............................................................................................................................ 135 3.4.3. Stereotipuri de gen: factori determinani .................................................................... 147 3.4.4. Instrumente pentru combaterea inegalitii de anse ................................................ 151 3.4.5. Participare civic pentru promovarea femeii n societate........................................... 155 3.5. Profiluri de inegalitate n domeniul Chimiei i Petrochimiei ............................................. 155 3.5.1. Percepia fenomenului discriminrii de gen la nivelul sectorului chimic-petrochimic . 158 3.5.2. Tipologii motivaionale, autonomie decizional i perspective de carier la nivelul sectorului chimic-petrochimic ............................................................................................... 170 3.5.3. Stereotipuri de gen: factori determinani .................................................................... 180 3.5.4. Instrumente pentru combaterea inegalitii de anse ................................................ 184 3.5.5. Participare civic pentru promovarea femeii n societate........................................... 187

CONCLUZII I RECOMANDRI ................................................................................189 ANEXE ........................................................................................................................193


Anexa 1 - CHESTIONAR ..................................................................................................... 193 Anexa 2 - GLOSAR DE GEN .............................................................................................. 201 Anexa 3 - REFERINE BIBLIOGRAFICE............................................................................ 207

CUVNT NAINTE

Egalitatea de gen este un concept care st la baza oricrei societi democratice; cnd vorbim despre egalitate vorbim despre anse egale de participare, reprezentare i acces la funciile de conducere. Contient de necesitatea implicrii femeilor n activitatea oricrei organizaii, ncrezatoare n fora femeilor i convins de tenacitatea lor, CNSLR-FRAIA, prin proiectul Promovarea principiului egalitii de anse i de gen la nivel naional n cadrul societii civile i administraiei publice locale i centrale, i-a propus s acorde o atenie deosebit promovrii egalitii de anse i de gen n organizaiile noastre, contribuind n acest fel la progresul conceptului la nivelul ntregii societi. Prin acest studiu, am ncercat s identificm problemele reale i s prezentm o imagine ct mai clar a situaiei existente din punct de vedere al tematicii proiectului, n patru mari domenii de activitate: nvmnt, chimie-petrochimie, comer i servicii publice. Rezultatele anchetelor sociologice ntreprinse n cadrul studiului au artat existena unei diviziuni de gen a muncii. St n puterea noastr s eliminm aceste rigiditi i s ne implicm activ pentru a elimina inegalitile de pe piaa muncii i pentru a avea o distribuire echitabil a responsabilitilor i a beneficiilor.

Florentina Enache Manager proiect

INTRODUCERE
n societile democratice moderne, termeni precum egalitatea de ans/(in)egalitatea de gen sau discriminarea de gen (mpreun cu ceilali termeni care aparin lexiconului problemelor de gen) au intrat deja n limbajul comun i constituie probleme eseniale n ordinea de zi a legislativului. Asigurarea unor tratamente i oportuniti egale pentru femei i brbai este extrem de important ntruct reprezint unul dintre aspectele eseniale ale exercitrii drepturilor fundamentale ale omului, dar i pentru c funcionarea eficient a sistemelor socio-economice moderne este condiionat de rezolvarea problemelor la acest nivel. Aciunile autoritilor publice de remediere a inegalitilor care apar ntre indivizi n raport cu apartena la gen s-au concentrat pe mai multe dimensiuni ale vieii sociale, ns domeniul muncii a fost unul prioritar. Ca urmare a globalizrii (i implicit a trecerii de la pieele locale la cele internaionale), s-a impus negocierea unor reglementri comune privind relaiile economice i piaa comun, ceea ce a fcut ca n domeniul muncii s fie necesar o serie de legiferri legate de prevenirea, combaterea i sancionarea practicilor discriminatorii. Exist foarte multe studii care abordeaz problema discriminarii i/sau egalitatea de ans pe piaa muncii. Acestea vizeaz o gam larg de probleme cum ar fi formele de discriminare n plan profesional (la nivelul formrii i calificrii profesionale, accederii pe piaa muncii, promovrii, sancionrii, concedierii sau salarizrii), stereotipurile de gen, segregarea pe sexe a sectoarelor de activitate, precum i probleme specifice cum ar fi hruirea sexual, mobbing-ul, etc. Prin lucrarea de fa nu ne-am ndeprtat prea mult de la aceste subiecte. Practic, n cadrul proiectului nostru am urmrit s evideniem: a)gradul (perceput) discriminrii la nivelul accederii pe piaa muncii, avansrii n carier i salarizrii; b)preferinele indivizilor legate de genul colaboratorilor profesionali; c)discrepanele (n raport cu genul) n ceea ce privete sarcinile i responsabilitile din familie; d)diferenele individuale ntre brbai i femei sub aspectul motivaiei, autonomiei decizionale i al raportrii la carier; e)sursele i mecanismele de propagare a stereotipurilor; f)sectoarele de intervenie i mijloacele de combatere a discriminrilor i g)participarea civic la aciuni care contribuie la promovarea femeii n societate. Dac tematica abordat rmne constant, ceea ce aduce n plus lucrarea de fa comparativ cu alte demersuri similare este universul de cercetare abordat. Acest studiu analizeaz aspecte legate de egalitatea de gen n patru domenii de activitate: educaie, administraie public, comer i chimie-petrochimie. Dac n ceea ce privete domeniul nvmntului au existat investigaii similare, n domeniile administraiei, comerului i la nivelul industriei chimice i petrochimice nu am reuit s identificm alte iniiative de acest gen. ns inovativitatea acestui studiu nu const doar n singularitatea datelor furnizate ci i n coplexitatea eantionului utilizat (rezultat din diversitatea domeniilor analizate). Analiza sectorial care a vizat cercetarea comparativ a acestor sectoare de activitate ne-a permis s identificm diferenele determinate de specificul fiecrui domeniu n parte. Profilul, structura pe sexe a populaiei ocupate n domeniul respectiv i veniturile salariale constituie elemente la fel de importante ca i caracteristicile demografice (gen, vrst, nivel de educaie, funcie ocupat sau mediul de reziden), n raport cu care ncercm s analizm variaia opiniilor, percepiilor, atitudinilor i comportamentelor la nivelul populaiei active. n prima parte a acestui studiu, vom vedea care sunt problemele specifice cu care se confrunt femeile n general n plan profesional, pentru ca mai apoi, raportndu-ne la fiecare

domeniu de activitate n parte, s vedem segregarea pe sexe a ocupaiilor, funciilor, salariilor i vulnerabilitatea n ceea ce privete concedierea.1 n cea de-a doua parte a acestui studiu, vom prezenta rezultatele obinute n urma aplicrii chestionarului. Datale vor fi prezentate mai inti per total i mai apoi pentru fiecare domeniu de activitate n parte. Analiza lor va ine cont de caractersticile socio-demografice ale respondenilor. Ultima seciune a acestei lucrri este dedicat concluziilor i recomandrilor.

1 n masura datelor disponibile referitoare la ieirile din domeniu i la structura omerilor rezultai din fiecare sector de activitate n parte.

10

PREZENTAREA PROIECTULUI
n pofida progreselor nregistrate, n special n domeniul educaiei i al ocuprii, femeile ntmpin n continuare obstacole n atingerea unei egaliti reale. Statisticile i studiile in domeniu relev faptul c dei s-au creat un cadru legislativ i mecanisme instituionale dedicate prevenirii, combaterii i sancionrii practicilor discriminatorii, i cu toate c s-au nregistrat unele progrese, nivelul de implementare este nc sczut, iar piaa muncii este afectat de discriminri pe criterii de sex. Din datele furnizate de INSSE (valabile pentru anul 2009), rezult c femeile sunt majoritare n sectoare precum: educaie (74%), sntate i asisten social (78,5%), administraie public (69%) sau comer (70%). Brbaii sunt dominani n industria extractiv (85,5%), n domeniul energetic (77%), in construcii (90%), transport i comunicaii (75%). n general, femeile dein o pondere mai mare n ramuri mai slab remunerate. De exemplu, conform INSSE, n iunie 2009 salariul mediu net era de 1553 lei n nvmnt, 2003 lei n administraie i de 1113 lei n comer, n timp ce n ramurile dominate de brbai veniturile erau superioare (2515 lei n industria de prelucrare a ieiului, 2192 lei n industria de fabricare a produselor farmaceutice). Disparitile dintre salariile realizate de femei i cele ale brbailor sunt determinate de diferene de nivel de calificare i de poziia ierarhic la locul de munc. Datele Eurostat arat c femeile ctig n medie cu 13% mai puin dect brbaii n condiii egale de munc. n ceea ce privete reprezentarea femeilor n conducere, la nivel guvernamental, aceasta este sub media nregistrat n UE, unde 25% dintre femei dein funcii de conducere. Potrivit studiului ANES, n 2009, doar 3 dintre minitri erau femei (15% din numrul total al acestor funcii), iar n 12 dintre cele 19 ministere existente, femeile nu erau reprezentate deloc la nivel de conducere. La nivelul administraiei publice locale dezechilibrele sunt i mai mari. n sectorul privat, potrivit Eurostat, femeile ocup doar 27,1% din poziiile de conducere. Potrivit unui studiu realizat de firma de consultan Mercer, domeniile cu ponderea cea mai mare a femeilor n poziii de top sunt PR-ul (80%), resursele umane (70%) i marketingul (59%).

n acest context CONFEDERAIA NAIONAL A SINDICATELOR LIBERE DIN ROMNIA FRIA, mpreun cu ali 9 parteneri (organizaii sindicale afiliate, ONG-uri i societi comerciale internaionale) a demarat implementarea proiectului Promovarea principiului egalitii de anse i de gen la nivel naional n cadrul societii civile i administraiei publice locale i centrale, in luna decembrie 2010. Prin intermediul acestui proiect, CNSLR-FRIA i ceilali parteneri implicai urmresc s valorifice oportunitile oferite de ctre Fondurile Structurale prin POSDRU. Unul din obiectivele acestui proiect este exploatarea poziiei privilegiate pe care o ocup sindicatele pe piaa muncii, astfel nct demersurile acestora de promovare a principiilor egalitii de ans la nivelul membrilor de sindicat, dar i la nivelul societii civile n general, s aib un impact mai puternic. Obiectivul general al acestui proiect este promovarea principiului egalitii de anse i de gen n cadrul societii civile i administraiei publice locale i centrale, n vederea eliminrii practicilor discriminatorii pe criterii de gen i a inegalitilor structurale dintre femei i brbai i sprijinirii femeilor pentru creterea nivelului abilitilor i calificrilor, acces egal la ocupare i la construirea unei cariere profesionale.

11

Obiective specifice: mbuntirea cunoaterii situaiei femeilor n vederea fundamentrii i monitorizrii politicilor i programelor privind egalitatea de anse pe piaa forei de munc din Romnia; Promovarea parteneriatului regional, transnaional i interprofesional i creterea gradului de diseminare i adoptare a iniiativelor inovative i a bunelor practici, n ceea ce privete egalitatea de anse; Sensibilizarea i contientizarea autoritilor publice locale, partenerilor sociali, societii civile i mass-mediei cu privire la perspectiva de gen i promovarea principiului egalitii de anse; Creterea nivelului de pregtire i performan profesional a femeilor prin elaborarea i implementarea unor programe de formare a competenelor-cheie necesare construirii unei cariere i promovrii profesionale; Facilitarea accesului pe piaa muncii prin mbuntirea nivelului de calificare i recalificare, pentru creterea ncrederii n sine i a anselor de ntoarcere sau intrare pe piaa muncii a femeilor, inclusiv a celor care au ntrerupt munca o perioad pentru ngrijirea sau susinerea membrilor familiei.

Studiul Profiluri de inegalitate de anse n Romnia - cauze i efecte. Analize sectoriale, elaborat in cadrul proiectului Promovarea principiului egalitii de anse i de gen la nivel naional n cadrul societii civile i administraiei publice locale i centrale, ID POSDRU/97/6.3/63007, are drept scop analiza a 4 sectoare de activitate (administraie public, educaie, comer, chimie-petrochimie) sub aspectul diferenelor structurale de gen n profesii, carier i venituri. Aceasta const ntr-o anchet sociologic realizat n rndul femeilor, brbailor, tinerilor (din cele 4 domenii de activitate), referitoare la percepii i stereotipuri privind statutul, rolul i locul femeii n societate. Scopul studiului este de a evidenia diferenele ntre femei i brbai privind: posturile de conducere ocupate de femei/brbai, salariile aferente aceleiai funcii/ocupaii, structura angajailor pe sexe n anumite sectoare economice/zone geografice i de a identifica cauze i efecte ale discriminrii, bariere n angajare sau n promovarea femeilor. Studiul rezultat n cadrul acestui proiect va fi diseminat n cadrul campaniei de promovare i informare la nivel naional cu tema "Femeia n societate - Reprezentare, Recunoatere i Respect". Campania i dorete s aib rol de informare, promovare i contientizare privind reglementri, cerine i bune practici de respectare a principiului egalitii de anse i de gen. Aceasta se va adresa personalului partenerilor sociali cu rol n dezvoltarea, promovarea i susinerea politicilor de gen n dialogul social, administraiei publice locale i centrale cu rol n elaborarea de politici publice, organizaiilor societii civile, personalului din instituiile de educaie, cu rol de promotor i multiplicator de informaii privind principiul egalitii de anse n coli i mass-media. La realizarea anchetelor sociale i elaborarea studiului final i-au adus aportul att organizaiile sindicale din domeniile vizate ct i unul dintre partenerii transnaionali, demonstrndu-se prin aceasta utilitatea parteneriatelor transnaionale i interprofesionale. Instituiile care au contribuit la elaborarea acestui studiu au fost: ALIANA NAIONAL A SINDICATELOR BUGETARILOR SED LEX organizaie socio-profesional nonprofit, independent, reprezentativ la nivel naional, care reunete organizaii de reprezentare a intereselor angajailor din administraia public, legal constituite. Principiile fundamentale de organizare i funcionare ale acestei instituii sunt: democraia, egalitatea n drepturi, solidaritatea, iar printre obiectivele sale principale se numr: susinerea drepturilor i intereselor membrilor si, promovarea solidaritii ntre membrii si i promovarea i mbuntirea educaiei acestora. Aceast federaie sindical are n structura sa 42 de filiale judeene, inclusiv cea a Municipiului Bucureti i reprezint interesele a 64.091 angajai din domeniul bugetar (finane, munc i protecie social, statistic, vam, mediu, administraie local etc.).

12

n plan internaional este afiliat la cele mai mari organizaii de profil care reprezint interesele angajailor din sectorul public i este militeaz activ pentru promovarea, formularea i susinerea proiectelor referitoare la interesele membrilor si, pe segmente de activitate. FEDERAIA SALARIAILOR DIN ADMINISTRAIA PUBLIC CENTRAL I LOCAL COLUMNA organizaie nonprofit, cu personalitate juridic, independent, reprezentativ la nivel naional, fondat n anul 2005 i care are ca obiective apararea, dezvoltarea i promovarea intereselor membrilor si i a ntregului sistem al administraiei publice din Romnia. Aceast federaie este afiliat, pe plan naional, la cea mai mare organizaie de profil din Romnia, iar pe plan internaional este afiliat la Public Services International. n componena sa are organizaii care reprezint interesele angajailor din diverse instituii publice locale i centrale din Romnia, fiind reprezentativ la nivelul Ramurei Administraiei Publice cu un numr de peste 18.000 de membri. FEDERAIA SINDICATELOR DIN NVMNT SPIRU HARET federaie de ramur, cu personalitate juridic, ce reunete organizaii din nvmnt, fondat n anul 1995. Printre scopurile acestei instituii se numra si: aprarea drepturilor prevzute n legislaia naional, n pactele, tratatele i conveniile internaionale ratificate de Romnia sau la care Romnia este parte, precum i n contractele colective de munc aplicabile, i promovarea intereselor profesionale, economice i sociale ale membrilor si. Federaia Spiru Haret are n structura sa 42 de organizaii judeene (inclusiv cea a Municipiului Bucureti) i un numr de 68.109 de membri, reprezentnd personal didactic, didactic auxiliar i nedidactic din domeniul nvmntului. La nivel naional i internaional (Internaionala Educaiei), este afiliat la organizaiile reprezentative de profil. Printre scopurile acestei instituii se numr i implementarea politicilor de egalitate ntre femei i brbai, tineri i vrstnici. FEDERAIA NAIONAL A SINDICATELOR DIN CHIMIE I PETROCHIMIE "LAZR EDELEANU" federaie independent, apolitic, reprezentativ la nivel naional, cu personalitate juridic, nfinat n 1990, i care are ca scop aprarea, dezvoltarea i promovarea intereselor membrilor cu profil chimic-petrochimic, de rafinrii i prelucrare iei, fiind afiliat la confederaia naional i la organisme internaionale similare. Aceast instituie are n structura sa att membrii brbai ct i femei i militeaz n permanen pentru egalitatea de anse ntre acetia, pentru mbuntirea vieii membrilor (femei i brbai) i familiilor acestora, (chestiunile de interes special fiind: asigurarea locurilor de munc, asigurarea unor salarii decente, proporionale cu pregatirea, timpul de munc, ngrijirea sntii membrilor de sindicat i a familiilor acestora, ngrijirea sntii salariatelor, mame i a copiilor precolari, etc.). FEDERAIA SINDICATELOR DIN COMER organizaie federativ cu personalitate juridic, nonprofit, fondat n 1990 ce reunete pe baza liberului consimmnt, organizaii de reprezentare a intereselor lucrtorilor din: comer, distribuie, alimentaie public, activiti imobiliare i alte activiti i servicii. Federaia are n structura sa reprezentani ai unor companii multinaionale din comer i din firme de distribuie i service auto, din toate judeele trii i municipiul Bucureti. Aceasta are cca. 10.000 de membri i este afiliat la nivel naional i pe plan internaional la organizaii de profil. UNIONSERVICES SRL, ITALIA societate de servicii, furnizor acreditat de FPC i certificat UNI EN ISO 9001, aparinnd uneia dintre cele mai importante asociaii de reprezentare a intereselor sectorului teriar (sectorul servicii) din nordul Italiei.

13

CAPITOLUL 1. EGALITATEA/INEGALITATEA DE ANSE I DE GEN

1.1. Consideraii de ordin teoretic privind egalitatea/inegalitatea de gen


Exist tratamente difereniate, mai mult sau mai puin percepute (att de femei ct i brbai) ntre femei i brbai, n care, n mod sistematic unul din cele doua genuri este defavorizat. Un studiu recent al CNCD, Fenomenul discriminrii n Romnia, percepii i atitudini, 2009 arat c, dup aderarea European, percepia cu privire la gradul de discriminare al persoanelor de genul feminin a ramas la fel ntr-o proporie de 42,8% . De asemenea, precepia cu privire la gradul de discriminare al femeilor n societate n comparaie cu alte categorii, constituie 27% pentru destul de puin discriminate, fa de 23,8% pentru destul de discriminate. Discriminarea de gen poate fi definit ca o aciune advers sau ca un tratament difereniat mpotriva unei persoane, care nu ar fi avut loc dac persoana respectiv ar fi avut alt sex. Este o definiie operaional care poate fi folosit ca reper pe parcursul cercetrii. Pentru nelegerea comprehensiv a domeniului, este necesar s operm cateva distincii fundamentale privitor la sintagma discriminare de gen. Discriminarea de gen este un fenomen care se poate manifesta n mai multe forme de exemplu: discriminare n accesul la educaie, la participare politic, la asisten sanitar, pe piaa muncii etc.; de interes n acest cadru este fenomenul discriminrii de gen pe piaa muncii, particularizat la situaia de discriminare mpotriva femeilor (discriminarea mpotriva brbailor, dei un fenomen existent, are o amploare mai redus la nivel social). Acestea fiind zise, menionm c discriminarea de gen pe piaa muncii se poate referi la dou situaii distincte: A) discriminarea de acces la anumite poziii pe piaa muncii, n procesul de obinere a unui job sau B) discriminarea la locul de munc, dup ce un anumit job a fost obinut. Discriminarea la locul de munc poate fi tipologizat dup cum urmeaz: 1. Discriminarea direct include situaii de diferene de salariu bazate exclusiv pe criteriul genului (acelai job, aceeai ncrctur de munc, aceleai rezultate, dar salariu diferit datorit genului diferit) sau criteriul definitoriu al promovrii. 2. Discriminare indirect de exemplu, situaiile n care anumite reguli sau legi sunt astfel construite nct persoane de un anumit gen nu le pot ndeplini. 3. Hruirea la locul de munc (de obicei exercitat de un superior ierarhic, dar nu numai) poate lua forma fizic sau verbal ori forma tratamentului inegal datorat genului celui hruit; n unele cazuri aceasta ia i forma mobbing-ului2 (hruirea psihologic) la locul de munc. 4. Persecuia la locul de munc datorit genului. n Romania, discriminarea de gen este un fenomen cu amploare semnificativ, de natur a necesita intervenii focalizate ale policy-makers, stakeholderilor, autoritilor publice, societii civile etc. Conform unui sondaj realizat n anul 2006 n rndul populaiei urbane de ctre Centrul Parteneriat pentru Egalitate avnd ca tem hruirea la locul de munc, 12.3% dintre respondeni au declarat c au auzit/experimentat ntr-o form sau alta acest fenomen; 3,3% au declarat c lor sau unei cunotine apropiate li s-a ntamplat ca cineva la servici s ncerce s le foreze s ntrein relaii sexuale, iar 8,4% au declarat c li s-a ntamplat ca cineva s foloseasc un limbaj cu conotaii sexuale dei tia c acest lucru deranjeaz. Conform Raportului Global privind
Mobbing-ul () se leag exclusiv de locul de munc i se refer n principal la aciuni de presiune psihologic realizate asupra unui angajat de ctre angajator sau un grup de colegi pentru a-l determina pe respectivul s prseasc postul respectiv, n condiiile n care concedierea lui nu este posibil, nu are motive ntemeiate din punct de vedere al profesionalismului celui n cauz i/sau ar atrage probleme legislative asupra angajatorului. (n Gheondea at. al., 2010)
2

14

diferenele de gen pe anul 2010 Romnia ocup locul 67 n clasamentul mondial al indexului care msoar intensitatea i sensul disparitilor bazate pe gen n acest index au fost calculate disparitile de gen urmnd 4 dimensiuni: oportunitile i participarea economic, realizarea educaional, sntatea i participarea politic vezi i Gheondea at. al., 2010; lund n considerare doar participarea economic operaionalizat n indicatori de decalaj de participare la viaa economic a comunitii a femeilor comparativ cu brbaii, decalajul de plat pentru munca prestat, decalajul de promovare n munc - Romania se claseaz pe locul 41, pe o poziie medie n Europa, n spatele rilor cu o puternic tradiie n promovarea statului bunstrii (rile nordice), dar n faa unor ri precum Bulgaria, Cehia, Ungaria, Grecia, Austria, Frana i Spania. Conform raportului mai sus citat venitul mediu al unei femei este aproximativ 70% din cel al unui brbat. Prezentm n continuare un set de mecanisme teoretice care pot explica discriminarea de gen la locul de munc i ipotezele care decurg din acestea: A. Discriminarea de gen n forma blocrii accesului la anumite poziii pe piaa muncii i poate avea originea n preconcepiile angajatorului (n acest caz brbat) asupra abilitilor femeilor n general sau asupra faptului specific, c eficiena productiv a femeii poate fi afectat de cstorie sau natere. Ipoteze: 9 Accesul pe piaa muncii este mai dificil pentru femeile tinere, fr familie, comparativ cu femeile care au familie/copil la nivel de experien relativ egal; 9 Angajatorii brbai manifest o predispoziie mai ridicat de a discrimia pe criterii de gen la angajare - se invoc mai slaba productivitate a femeii comparativ cu a brbatului. B. Fertilitatea creeaz un alt handicap natural femeilor pe piaa muncii; concediile de ngrijire a copilului sunt n general apanajul femeilor. Perioada de concediu maternal scade productivitatea mamei pe piaa muncii sau amn dezvoltarea acesteia prin acumulare de experien suplimentar. Acest fenomen este exacerbat n comunitile/societile masculinizate, n care predomin modelul asumat al brbatului de unic ntreintor al familiei (breadwinner), societi n care multe femei sunt nevoite s se rezume la rolul de casnice pentru o perioad ndelungat sau pentru ntreaga via; de aici o diferen de venit ntre femei i brbai manifestat la nivel societal. Politicile sociale de suport i reintegrare pe piaa muncii a femeilor dup natere pot corecta aceast situaie cazul rilor scandinave; n Romnia nu exist un program extensiv de facilitare a reintegrrii pe piaa muncii a mamelor. Ipotez: 9 Experiena unei nateri diminueaz productivitatea i ansele de carier ale femeii n Romnia. C. Tradiia i obinuina fac ca anumite meserii specifie s fie preponderent apanajul femeilor, respectiv al brbailor este vorba aici de o distribuie a rolurilor sociale luate ca de la sine nelese. n general, brbaii ocup poziii de management sau de conducere mai bine retribuite, n vreme ce femeile sunt mai degrab orientate ctre meserii mai prost pltite de exemplu, cele din domeniul serviciilor. De aici un alt decalaj de venituri ntre brbai i femei sau discriminarea n promovarea pe poziii de conducere, avndu-i originea n gen. Ipotez: 9 Femeile sunt mai predispuse a ocupa locuri de munc mai slab remunerate comparativ cu brbaii n Romnia; femeile predomin pe piaa forei de munc n

15

domeniul serviciilor, iar brbaii n meserii nalt productive (ingineri, IT) sau de conducere. D. Un alt mecanism explicativ ia natere din funcionarea stereotipurilor3 la nivel social, care iau n anumite cazuri forma miturilor legitimizante (Cernat, 2005) asigurnd poziia dominant a brbatului. n acest sens, n literatura de specialitate se vorbete de nevoia de generare a unei ierahii sociale ca element funcional al sistemului social prin intermediul unor mecanisme distale (mituri legitimizante) i mecanisme proximale 1) tendina membrilor grupurilor cu statut ridicat de a discrimina membrii grupurilor cu statut mai sczut, 2) discriminare instituional resursele sunt alocate preferenial celor din grupul cu statut ridicat i 3) asimetrii comportamentale membrii i asum comportamente predefinite social n funcie de plasarea lor n ierarhia social. Discriminarea la locul de munc prin salarizare inegal la munc egal pe baz de gen este un astfel de exemplu. Adeseori stereotipurile funcioneaz i ca profeii realizatoare de exemplu, credina generalizat c brbaii sunt nativ mai nzestrai dect femeile poate conduce, prin consecinele sale, la stratificarea social bazat pe gen n defavoarea femeii. Din nevoia de justificare a ordinii sociale prevalente dar i pentru a reduce disonana cognitiv, femeile tind s i autoraionalizeze situaia defavorizat ca fiind justificat dei nu exist motive reale pentru acest fapt. Cercetrile au mai relevat i un comportament ambivalent n cadrul grupurilor defavorizate: membrii cu statut mai sczut manifest un comportament de favorizare implicit a out-grupului, n vreme ce membrii acelorai grupuri, cu statut mai ridicat, manifest mai degrab un comportament favorabil fa de in-group. Concret, n cazul nostru, putem anticipa c femeile cu statut mai sczut (de ex. educaie mai redus) tind s accepte status-quo-ul i s se manifeste favorabil vizavi de poziia avantajoas a brbailor, n vreme ce femeile mai educate, cu status mai ridicat, tind s se exprime favorabil mai degrab n privina femeilor n general. Ipoteze: 9 Exist predispoziia femeilor din Romnia n a-i asuma roluri tradiionale n famile (gospodine, ngrijitoare de copii etc) i de a accepta rolul dominant al brbatului, cu accent pe dezvoltarea carierei; 9 Ipoteza noastr este c femeile din Romania i nsuesc ca un dat firesc poziiile pe piaa muncii mai prost retribuite (n servicii); mai mult, n reprezentarea acestora, poziiile de management, de nalt calificare profesional sunt mai potrivite pentru brbai. 9 Anticipm o anumit diferen de nuan n ipotezele anterioare n funcie de statusul educaional/ocupaional al femeii respondente. E. Discriminarea la locul de munc - sub forma hruirii sexuale de exemplu i poate avea originea i n necunoaterea formelor de discriminare i a drepturilor legale, n teama de a-i pierde locul de munc etc. Dei legea poate sanciona cazurile de discriminare de gen persecutare la locul de munc, hruire, tratament inegal, acces inegal la locuri de munc etc femeile aflate n situaia de a fi discriminate nu apeleaz la prevederile legii pentru c nu tiu s recunoasc formele de discriminare i nici s apeleze la mijloace legale. De exemplu, studiul realizat de Centrul Parteneriat pentru Egalitate n 2006 a artat c aproximativ 38% dintre femeile intervievate din mediul urban nu tiau c, atunci cnd cineva le vorbete folosind conotaii sexuale fiind contient c deranjeaz prin acest lucru, este un caz de hruire sexual. Mai mult, aproximativ 12% dintre femei nu considerau hruire sexual nici cazul n care un brbat ncearc s aib cu fora relaii sexuale cu o femeie sau cere acest lucru ameninnd.

Stereotipurile pot fi definite ca structuri cognitive stocate n memorie i care afecteaz percepia i comportamentul la nivel grupal (Cernat, 2005, p.25).
3

16

Ipoteze: 9 Cu ct femeile pot recunoate mai uor formele discriminative pe baz de gen, cu att sunt mai predispuse la a apela la lege pentru a-i face dreptate n cazul n care sunt discriminate. 9 Cu ct femeile i cunosc mai bine drepturile conferite de legea care apr egalitatea de anse, cu att sunt mai predispuse la a protesta prin apel la aceasta, n cazul n care sunt discriminate. F. Putem estima c lipsa de reacie n confruntarea cu un caz de hruire sexual sau persecutare la locul de munc se asociaz i cu un capital uman sau social redus anticiparea unei lipse de susinere din partea rudelor sau familiei, a comunitii de proximitate, a colegilor, nencredere n sistemul de justiie etc. Lipsa resurselor materiale pentru a susine un demers juridic poate fi un alt factor blocant al iniiativei de protest n faa discriminrii de gen. Ipoteze: 9 Cu ct femeile percep mai mult c se pot baza pe sprijinul familiei ntr-un conflict de munc, cu att mai mult acestea i vor apra drepturile legale n caz de discriminare pe baz de gen. 9 Dac femeile consider c majoritatea celorlali colegi i cunoscui ar privi cu ochi buni demersul lor, atunci acestea sunt mai dispuse s i apere drepturile n caz de discriminare pe baz de gen. 9 Cu ct angajaii au o situaie material mai bun, cu att prababilitatea de a-i apra drepturile va fi mai mare, n cazul n care vor fi discriminai datorit genului. G. O alt explicaie a apariiei discriminrii de gen i gsete originea n deficienele de organizare la locul de munc sau n managementul defectuos al conflictelor; n multe cazuri, dei politica general de management a organizaiei interzice discriminarea de gen, totui, lipsa unui sistem de control i prentmpinare a acestui fenomen face ca el s se manifeste la anumite niveluri ierarhice. Ipotez: 9 Cu ct angajaii devin mai contieni de faptul c managementul organizaiei unde lucreaz dezavueaz actele de discriminare la locul de munc bazate pe gen, cu att acetia sunt mai dispui la a protesta n situaia n care sunt discriminai.

1.2. Date statistice generale


Egalitatea / inegalitatea de anse are mai multe perspective de abordare, cea legat de gen fiind una de interes strategic la nivelul UE. Unul din indicatorii generali de caracterizare a gradului de inegalitatea de gen se refer la nivelul omajului n rndul femeilor i al brbailor. La nivelul Uniunii Europene, n anul 2009, omajul a fost relativ similar n rndul brbailor i femeilor 9.3% n rndul brbailor, 9.6% n rndul femeilor. Exist, totui, variaii la nivelul rilor UE. Un exemplu care iese cu claritate n eviden este cel al Greciei, unde se manifest o situaie categoric mai dezavantajoas pentru femei pe piaa muncii: rata omajului n rndul acestora este de 13.2%, n vreme ce omajul n rndul brbailor este de doar 6.9%. Exist ns i situaii inverse n care brbaii au o situaie mai dificil pe piaa muncii de exemplu cazul Letoniei unde omajul n rndul brbailor este de 20.2%, fa de 13.9% n rndul femeilor. n anul 2009 Romnia prezint o pia a muncii mai avantajoas avnd n vedere condiia femeii: omajul le afecteaz pe acestea n proporie de 5.8%, n vreme ce n rndul brbailor se manifest o rat a omajului de 7.7%.

17

Tabel 1. Rata omajului n funcie de gen la nivelul rilor Uniunii Europene.

SURSA:http://epp.eurostat.ec.europa.eu/statistics_explained/index.php?title=File:Table_unemplo yment_rates_by_age_and_gender.PNG&filetimestamp=20110504125603#file ns, nivelul omajului este doar unul din mijloacele de caracterizare a egalitii de gen, unul destul de imperfect. Conteaz ns i condiiile de munc, nivelul venitului, accesul la funcii de conducere sau decizie, ponderea angajrii i ponderea contractelor de munc part-time. Variaia nivelului omajului n funcie de gen i are explicaia ntr-un mix care ine de educaie, modelul cultural prevalent, manifestarea stereotipurilor i atitudinilor discriminatorii etc. Este important de punctat aici, faptul c n Romnia ultimelor decenii persoanele de sex feminin acumuleaz un stoc de educaie mai ridicat comparativ cu brbaii. Este una din explicaiile ratei mai mici a omajului n rndul primelor. n tabelul urmtor se poate observa ponderea pe sexe a persoanelor n vrst de 20-24 ani care au absolvit cel puin liceul n Romnia comparativ cu UE4 la nivelul anului 2009. Se obsev c femeile acumuleaz un capital educaional mai ridicat comparativ cu brbaii. 2009 EU - 27 Romnia Femei 81.4 78.9 Brbai 75.9 77.8 Diferen -5.5 -1.1

Un alt indicator care reflect diferenele dintre brbai i femei pe piaa muncii este nivelul segregrii ocupaionale. Conform raportului Gender segregation in the labour market. Root causes, implications and policy responses in the EU publicat de Comisia European, Romnia se plasa pe unul din ultimele locuri n UE n ceea ce privete nivelul segregrii ocupaionale, dar manifest o puternic tendin de resegregare ocupaional. Nivelul segregrii ocupaionale calculat n acord cu indicatorul folosit de Eurostat a fost de 23 n 2009, iar nivelul segregrii pe sectoare ocupaionale a fost 17.3 un nivel mai mare al acestor indicatori reflect o situaie dezavantajoas pentru persoanele de sex feminin. Segregarea este consolidat de tradiiile i stereotipurile care influeneaz, de exemplu, alegerea filierelor educaionale, evaluarea i clasificarea profesiilor, dar i participarea la fora de munc, femeile fiind mai deschise pentru obinerea unui program parial de lucru. Cu toate c recurgerea la aceast modalitate de munc
Vezi http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-pay-gap/national-situation/index_en.htm#h2-22, site accesat la 20 august 2011.
4

18

poate reflecta preferinele personale i poate favoriza participarea femeilor pe piaa muncii, diferena dintre femei i brbai subliniaz faptul c acetia nu au aceeai utilizare a timpului i c ngrijirea membrilor de familie dependeni este, n mod esenial, asumat de ctre femei. Absena unor servicii de ngrijire a copiilor care s fie accesibile, abordabile i de calitate consolideaz acest dezechilibru. n acelai fel, recurgerea la concediul parental rmne o caracteristic dominant feminin. Aproape 40% dintre femei lucreaz n sectoarele sntii, educaiei sau administraiei publice, spre deosebire de doar 20% dintre brbai. n plus, femeile lucreaz n general ca asistente administrative, vnztoare sau lucrtoare slab calificate sau necalificate, aceste profesii reprezentnd aproape jumtate din fora de munc feminin. n mod invers, n ntreprinderile UE, doar o treime dintre cadre sunt femei. Aceste aspecte se reflect i n diferene la nivelul venitului manifestate ntre grupuri de persoane de gen diferit. Pentru a aborda problema diferenei de venit ntre brbai i femei este necesar analiza unui alt indicator de caracterizare a situaiei pieei muncii: rata angajrii (expresie a ponderii persoanelor adulte care lucreaz). Prezentm mai jos datele Comisiei Europene pentru Romnia, difereniate pentru brbai i femei i raportate la persoanele cu vrsta cuprins ntre 20 i 64 de ani: 2009 EU - 27 Romnia Femei 62.5 56.3 Brbai 75.8 70.7 Diferen 13.3 14.4

Se poate observa din aceste date c rata angajrii este mai redus n rndul femeilor, diferena fiind superioar celei nregistrate la nivelul UE. Aadar, faptul c rata omajului este mai redus n rndul femeilor n Romnia comparativ cu brbaii, nu reflect i o poziie economic mai avantajoas. Conteaz foarte mult i structura locurilor de munc deinute de femei comparativ cu brbaii. Un aspect extrem de important este ponderea persoanelor care dein locuri de munc part-time n rndul femeilor, respectiv brbailor. Datele Comisiei Europene arat c n Romnia 10.6% dintre femeile angajate au contract part-time, n vreme ce aceeai pondere n rndul brbailor este mai mic, de 9.1%. Exist o diferen din acest punct de vedere n defavoarea femeilor, diferen ns mai redus comparativ cu cea nregistrat la nivelul UE 27. Ponderea lucrtorilor part-time n totalul angajailor. 2009 EU - 27 Romnia Femei 31.5 10.6 Brbai 8.3 9.1 Diferen -23.2 -1.5

Aceste rate reflect o poziie relativ mai dezavantajoas a femeilor comparativ cu brbaii pe piaa muncii, n ciuda faptului c rata omajului este mai mare n rndul celor din urm. Este necesar ns o analiz la nivelul angajabilitii n funcie de gen pe sectoare economice i ocupaii. Un aspect important n acest sens este gradul de ocupare pe genuri a funciilor de decizie i conducere. Comisia European monitorizeaz raportul brbai / femei n Parlamentele din rile UE. Iat mai jos cum se prezint situaia din Romnia comparativ cu cea din UE 27 din acest punct de vedere: Membri ai Parlamentului n funcie de gen 2010 EU - 27 Romnia Femei 24 11 Brbai 76 89 Diferen 52 78

Dup cum se vede, Romnia are un deficit de femei reprezentate, comparativ cu UE 27. Avem doar 11% femei parlamentari, fa de media european de 24%. Diferena ntre procentul brbailor parlamentari fa de cel al femeilor este de 78 n Romnia, valoare superioar celei nregistrate n UE (52).

19

Situaia dezavantajoas a femeilor din punct de vedere al ocuprii funciilor de decizie politic este regsit i n ce privete ocuparea funciilor de conducere. Tabelul de mai jos arat diferena uria care separ brbaii de femei n ocuparea poziiilor de conducere. Doar 28.7% dintre managerii romni sunt femei fa de media UE de 32.6%. Distribuia dup IMM-uri) 2010 EU - 27 Romnia sex a managerilor de afaceri (directori, efi executivi, manageri ai unor Femei 32.6 28.7 Brbai 67.4 71.3 Diferen 34.8 42.6

The Global Gender Gap Report (2010, Ricardo Hausmann (coord), World Economic Forum, p.258) arat c doar 6% dintre femei ocup poziii ministeriale: din acest punct de vedere ocupm locul 112 n lume din 134 de ri, iar n ultimii 50 de ani nu am avut nicio femeie preedinte. Lund n calcul mai muli indicatori care reflect egalitatea de gen, ara noastr are o valoare cumulat a indexului de 0.683 (unde 1 = egalitate de gen, 0 = inegalitate de gen), ocupnd poziia 67 din 134 de ri. Este important s artm n acest punct i riscul de srcie n funcie de gen a persoanelor de 65 de ani sau mai mult. Conform Comisiei Europene n 2009 : 2009 EU - 27 Romnia Femei 20.1 25.3 Brbai 14.9 14.3 Diferen -5.2 -10.6

Important este ns i un alt fenomen prin care se manifest inegalitatea de gen pe piaa muncii, i anume diferena de venit ntre brbai i femei. Principiul plii egale pentru munc de valoare egal reprezint o politic de gen ce a fost introdus n legislaia romneasc n anul 2002, prin adoptarea Legii nr.202/2002 privind egalitatea de anse i tratament ntre femei i brbai, cu modificrile i completrile ulterioare. Aceasta stipuleaz n articolul 4 lit. prin munc de valoare egal se nelege activitatea remunerat care, n urma comparrii, pe baza acelorai indicatori i a acelorai uniti de msur, cu o alt activitate, reflect folosirea unor cunotine i deprinderi profesionale similare sau egale i depunerea unei cantiti egale ori similare de efort intelectual i/sau fizic. Aceast reglementare a fost preluat i n Codul Muncii prin modificrile aduse acestui act n anul 2011. La nivelul Uniunii Europene, principul egalitii de tratament ntre femei i brbai exist din 1957, odat cu semnarea Tratatului de la Roma (art.141 - trebuie asigurat o remunerare egal pentru o munc de valoare egal). De asemenea, reducerea diferenei de remunerare face parte dintre obiectivele Strategiei Europene de la Lisabona, din 2000 pentru ocupare i creterea numrului de locuri de munc. Fosta Agenie Naional pentru Egalitatea de anse ntre Brbai i Femei (ANES) estima n 2007-2008 c, n Romnia venitul femeilor reprezint, n medie, 82% din cel al brbailor, dei nu s-au constatat de ctre inspectorii de munc, discriminri pe baz de sex la stabilirea salariilor n nici un domeniu de activitate economic. Cauza o reprezint faptul c femeile lucreaz n ramuri ale economiei cu venituri mici. Pentru o analiz a acestei situaii vom derula n continuare o analiz asupra gradului de ocupare n funcie de gen pe sectoare de activitate. Date recente5 arat c n Romnia distana dintre femei i brbai n termenii nivelului venitului obinut a crescut fa de estimarea ANES. Astfel, venitul mediu al femeilor reprezint doar 68% din cel al brbailor i doar 70% dintre femei primesc un salariu egal cu al brbailor pentru aceeai munc prestat.

The Global Gender Gap Report, 2010, Ricardo Hausmann (coord), World Economic Forum.

20

1.3. Situaia egalitii de anse i de gen pe piaa muncii n 4 sectoare: administraie public, educaie, comer i chimie-petrochimie
n aceast seciune vom face o analiz a segregrii ocupaionale i pe sectoare economice n funcie de gen pe piaa muncii din Romnia. Analiza se va concentra asupra a 4 sectoare cheie: administraie public, educaie, comer i chimie petrochimie. Vom arta ns i ali indicatori care arat c n Romnia se manifest la un nivel semnificativ segregarea ocupaional i economic n funcie de gen. Un prim indicator prezentat este cel al ponderii persoanelor ocupate n 3 domenii principale ale economiei romneti: agricultur, industrie i construcii, servicii. Datele arat limpede faptul c n anul 2006 femeile angajate ocup mai degrab locuri de munc n zona serviciilor (43.3% dintre acestea lucreaz n domeniul serviciilor, n vreme ce ponderea brbailor care lucreaz n servicii este de doar 35.1%). n schimb raportul este inversat cnd privim la ponderea ocuprii dup sexe n domeniul industriei i construciilor: 35.1% dintre brbaii ocupai lucreaz n acest domeniu i doar 25.3% dintre femei. n ceea ce privete ocupaia n domeniul agriculturii, se remarc o relativ superioritate a ponderii femeilor care muncesc n acest sector comparativ cu brbaii: 31.4% vs. 29.8%. An Populaia ocupat Total - mii persoane Agricultur (%) Industrie i construcii (%) Servicii (%) Pe sexe Masculin - mii persoane Agricultur (%) Industrie i construcii (%) Servicii (%) Feminin - mii persoane Agricultur (%) Industrie i construcii (%) Servicii (%) 2000 10508 43.9 25.7 30.4 5633 41.4 30.1 28.5 4875 46.8 20.5 32.7 2001 10440 43.5 25.7 30.8 5581 41 29.6 29.4 4859 46.3 21.1 32.6 2002 2003 2004 2005 2006 9234 36.4 29.5 34.1 5031 34.6 33.7 31.7 4203 38.5 24.4 37.1 9223 35.7 29.8 34.5 5057 34.3 33.9 31.8 4166 37.3 24.9 37.8 9158 31.6 31.2 37.2 4980 31 35.5 33.5 4178 32.3 26.1 41.6 9147 32.2 30.3 37.5 5011 31.5 34.9 33.6 4136 33 24.8 42.2 9313 30,5 30,7 38,8 5074 29,8 35,1 35,1 4239 31,4 25,3 43,3

Sursa: Institutul Naional de Statistic, http://www.insse.ro/cms/files/statistici/Statistica%20teritoriala%202008/rom/14.htm

Aceste rezultate explic ntr-o anumit msur diferena de venit n defavoarea femeilor pe piaa muncii am artat c n Romnia venitul mediu al femeilor este aproximativ 70% din cel al brbailor conform studiului The Global Gender Gap Report, 2010. Sectorul serviciilor este n mod tradiional unul mai slab pltit comparativ cu cel al industriei i construciilor. La fel n domeniul agriculturii, unde venitul este mai mic. Un alt element care susine diferena de venit ntre brbai i femei este concentrarea brbailor n poziiile de conducere am artat date care susin aceast afirmaie anterior.

21

Administraie public
Datele obinute arat c femeile sunt n msur semnificativ mai mare ocupate n domeniul administraiei publice comparativ cu brbaii. Astfel, dintre funcionarii publici din Romnia aproximativ 63.8% sunt de gen feminin, iar 36.2% sunt de gen masculin.

PONDEREA FUNCIONARILOR PUBLICI DUP RAPORTUL FEMEI/BRBAI

Pondere brbai angajai ca funcionar public Pondere femei angajate ca funcionar public TOTAL

36.2% 63.8% 100.0%

45849 80880 126729

Un alt indicator analizat se refer la distribuia poziiilor ocupate la nivelul administraiei publice n funcie de gen. Datele arat c exist o pondere relativ mai ridicat a brbailor angajai n administraia public local dect n cea central comparativ cu femeile.

Distribuia angajrii pe sexe la diferite niveluri ale administraiei publice Brbai Administraie Administraie central Administraie local 45849 22463 23386 % 100 48,99 51 Femei 80880 42511 38369 % 100 52,56 47,43 Total 126729 65023 61806

Datele arat c nivelul studiilor persoanelor de gen masculin care sunt funcionari publici este semnificativ mai sczut dect al femeilor. Astfel 28.07% dintre brbaii funcionari publici au studii medii, n vreme ce n rndul femeilor angajate ca funcionar public aceeai pondere este de

22

25.37%. Dintre femeile care dein aceast poziie, 74.7% au studii superioare de lung durat, n vreme ce brbaii au aceast calificare doar n proporie de 69.8%.

Distribuia funcionarilor publici n Romnia pe sexe i niveluri de educaie Nivel studii funcionari publici SSLD SSSD SML Brbai 32022 954 12873 45849 % 69,84 2,08 28,07 100 Femei 60472 1146 19262 80880 % 74,76 1,41 23,81 100 Total 92464 2102 32163 126729 % 72,96 1,65 25,37 100

Atunci cnd privim la datele dezagregate pe sexe i tipul funciei (conducere/execuie) putem vedea c din totalul personalului funcionresc de conducere din administraia public 44.1% sunt brbai i 55.4% sunt femei, n vreme ce la nivel de execuie doar 35.3% sunt brbai i restul femei. Aceste date pot fi neltoare astfel prezentate: la prima impresie s-ar putea spune c femeile stau mai bine dect brbaii n privina ocuprii de funcii de conducere. Nu este aa, ntruct ponderea brbailor funcionari este mai mic pe ansamblu dect a femeilor i se poate vedea c pe funcii de execuie numrul brbailor este semnificativ mai mic dect cel al femeilor. Distribuia funcionarilor (conducere/execuie) Total Conducere Executie publici n Romnia Brbai 45849 5103 40746 pe sexe i Femei 80880 6415 74465 pe tip de funcie

126729 11569 115160

100 100 100

% 44,10 35,38

% 55,44 64,66

Pentru o bun interpretare trebuie s vedem care este ponderea n rndul brbailor funcionari publici cu funcie de conducere i s raportm datele la situaia femeilor. Privite astfel, aceste date furnizeaz o perspectiv mai clar a segregrii dup tipul funciei vezi tabelul urmtor. Astfel, dac dintre brbaii funcionari publici, o pondere de 11.1% deine funcii de conducere, dintre femeile funcionari publici doar 7.9% deine o funcie de conducere. Astfel, este clar c brbaii au anse mai mari dect femeile s dein funcii de conducere n administraia public din Romnia.

Distribuia funcionarilor (conducere/execuie)

publici

Romnia

pe

sexe

pe

tipul

funciei

Funcionari publici care dein funcii de conducere Funcionari publici care dein funcii de execuie

Brbai 5103 11.1% 40746 88.9% 45849 100.0%

Femei 6415 74465 80880

7.9% 92.1% 100.0%

Datele Anuarului Statistic al Romniei (date valabile decembrie 2009) mai arat de asemenea un fapt semnificativ: din totalul de 206.000 de persoane care erau membri ai corpului legislativ, ai executivului, nali conductori ai administraiei publice, conductori i funcionari din unitile economico-sociale i politice, o pondere de 68.4% (141.000) erau brbai, n vreme ce restul de 65. 000, femei.

23

Concluzia datelor referitoare la administraia public este urmtoarea: n acest domeniu de activitate se concentreaz o pondere mai important a femeilor comparativ cu brbaii, iar primele au un nivel de educaie mai ridicat. n ciuda acestor date, exist totui o segregare pe vertical n acest domeniu, brbaii avnd anse mai mari de a ocupa funcii de conducere dect femeile.

Educaie Educaia reprezint un domeniu al serviciilor i avnd n vedere faptul c, n acest domeniu, femeile ocup locuri de munc n mai mare msur dect brbaii, este firesc s regsim i aici o reflectare a acestei situaii. Datele studiului The Global Gender Gap Report (2010) confirm acest lucru, dar doar la nivel preuniversitar: 86% dintre persoanele care ocup poziia de profesor n nvmntul primar sunt femei, iar 67% dintre persoanele care ocup poziia de profesor n nvmntul gimnazial sunt de asemenea femei. n schimb, doar 43% dintre profesorii universitari sunt de gen feminin vezi tabelul urmtor. Se observ i n acest caz c poziiile mai bine retribuite i mai prestigioase (cele de nivel universitar) sunt n mai mare msur ocupate de brbai dect de femei. Ocupaia n educaie dup sexe i cicluri educaionale 2010 Ciclu educaional Primar / gimnazial Liceal Universitar Sistem educaional n ansamblu Pondere persoane de gen feminin care ocup poziia de profesor din total (%) 86 % 67 % 43 % 79.4% (2010)* *Cf. Anuarului Statistic al Romniei, 2010.

Potrivit datelor prezentate de ctre Ministerul Educaiei i Cercetrii n cadrul Raportului asupra sistemului de nvmnt 2008, se poate remarca feminizarea acestui domeniu, femeile reprezintnd un procent de 72,6% din totalul personalului didactic. n plus, ponderea femeilor n funcii de conducere n acest domeniu este cu 20 % mai redus fa de ponderea personalului didactic masculin. Cu privire la stereotipurile i rolurile existe din curricula, rezultatele studiului Perspective asupra dimensiunii de gen n educaie, publicat de ctre Institutul de tiine ale Educaiei, Bucureti reflect urmtoarele aspecte: coninuturile educaionale promoveaz un model static al relaiilor de gen; exist o tendin de esenializare a relaiilor de gen; activitile colare sunt segregate pe gen, iar ateptrile de performan sunt diferite pentru brbai i femei. Studiul atrage atenia totodat asupra perpeturii stereotipurilor i a rolurilor de gen prin intermediul coninutului manualelor colare i a modului n care se realizeaz orientarea socio-profesional n coli, fapt ce poate conduce la feminizarea sau masculinizarea traseelor profesionale.

Concluzia care se impune n acest caz este urmtoarea: dei personalul didactic din Romnia este compus preponderent din femei (72.6%), totui poziiile de conducere n aceste domenii sunt deinute preponderent de brbai, iar femeile ocup mai degrab poziii de profesor n nivelul preuniversitar de nvmnt; la nivel universitar ponderea cadrelor didactice de gen feminin este doar 43%.

24

Comer Datele Anuarului Statistic al Romniei (decembrie 2009) arat c n domeniul comerului cu ridicata i cu amnuntul (incluznd ns i servicii de reparaii autovehicule) dintr-un total de 847000 de angajai ponderea brbailor este de 48.1% (408000 angajai), iar a femeilor de 51.9% (439000). Tot anuarul statistic arat ns c n Romnia existau n decembrie 2009 un numr de 1.016.000 lucrtori operativi n servicii, comer i asimilai din care 365.000 (35.9%) erau brbai i 651.000 femei. Se remarc aadar n acest domeniu un grad ridicat de segregare n funcie de gen, femeile fiind prevalente n acest sector.

Chimie petrochimie

Dei nu am reuit identificarea unor date statistice detaliate privind ocuparea n funcie de gen n acest domeniu, Anuarul Statistic al Romniei (date valabile n decembrie 2009) arat c n industria extractiv lucrez 73000 de oameni, din care 61000 (83.5%) brbai. n industria prelucrtoare lucrez 1.129.000 oameni din care 590.000 (52.2%) sunt brbai. Putem s ne raportm ilustrativ i la datele obinute de la Rompetrol, o firm reprezentativ n acest sector. Conform datelor furnizate de aceast companie, din totalul celor 7734 de salariai o pondere de 2715 (35,10%) sunt femei. Acest fapt este firesc dac avem n vedere c n domeniul industrial i al construciilor, ponderea femeilor angajate este semnificativ mai redus. Dintre femeile angajate la Rompetrol doar 41% (1113) au studii superioare, n vreme ce 59% au studii medii (1602). Oricum, analiza acestui caz susine concluzia c rata de angajare a femeilor n domenii mai bine retribuite (cel industrial este un astfel de domeniu) este mai redus comparativ cu a brbailor.

1.4. Interpretri privind structura n funcie de gen a pieei muncii


Datele obinute pe cele patru sectoare de activitate vizate educaie, comer, petrochimie, administraie public arat c efectele crizei economice recente nu au afectat difereniat femeile comparativ cu brbaii. Analiza procesului de disponibilizare n sistemul de educaie nu indic premise pentru o diminuare mai accentuat a personalului angajat de gen feminin; dimpotriv, procesul a afectat se pare - n proporii egale,ambele genuri, neexistnd argumente sau date care s susin contrariul. O concluzie similar poate fi tras i n ce privete reducerea nivelului veniturilor din nvmnt, a promovrii pe funcie i a recrutrii de personal, acestea manifestndu-se n mod egal ntre brbai i femei.

Comerul este o ramur important a sectorului serviciilor, avnd cel mai mare numr de angajai, i n funcie de acest indicator, o pondere foarte mare n cadrul Economiei Naionale. Dac privim datele publicate de Institutul Naional de Statistic (INS), n buletinul lunar pe aprilie 2011, observm c din cei aproximativ 4.130.000 de salariai din economie, un numr de aprox. 680.000 activeaz n comer. Ca pondere, reprezint 16%, ceea ce nseamn c fiecare al 6 lea salariat din Romania este lucrtor n comer (conform clasificrilor activitilor economice, n grupa comer intr att comerul cu ridicata i cu amnuntul, ct i repararea autovehiculelor i motocicletelor).

25

Efectivul salariailor n economie (mii persoane) dec. 2008 Total Agricultur Industrie Construcii Servicii Comer 4,738.6 68.7 1,449.2 404.7 2,884.7 774.8 100% 1% 31% 9% 61% 16% apr. 2010 4,290.1 86.7 1,237.6 320.1 2,732.4 695.7 100.0% 2% 29% 7% 64% 16% apr. 2011 4,130.7 84.2 1,220.9 305.6 2,604.2 679.7 100% 2% 30% 7% 63% 16% Dif. dec. 2008 - apr. 2011 607.9 -15.5 228.3 99.1 280.5 95.1

Sursa: INSSE buletin lunar apr.2011, dec. 2008

Dei constituie o ramura important a serviciilor, avnd cei mai multi salariai, ctigul salarial n comer se situeaz sub media pe ar. Astfel, din datele INS pe luna aprilie 2011, ctigul salarial mediu brut n comer a fost de 1.821 lei, fa de o medie naional de 2.066 lei, fiind situat, alturi de alte sectoare vitregite precum nvmntul, sntatea, asigurrile sociale i agricultura, n coada clasamentului privind ctigurile n economie.

Ctiguri salariale medii brute (lei) - apr. 2011 Intermedieri financiare i asigurri Administraie public i aprare Industrie Medie Invmnt Comer Construcii Sntate i asisten social Agricultur 5,076 2,551 2,100 2,066 1,833 1,821 1,691 1,632 1,514

26

S ursa: INSSE buletin lunar aprilie 2011

Dei este cunoscut faptul c n zona serviciilor ponderea femeilor este mai mare, n comer ntlnim o situaie puin diferit. Conform datelor de la INS la 31.12.2008, distribuia n funcie de gen era destul de apropiat, de 50.22% la 49.78%, n favoarea femeilor. Putem afirma c n comer activeaz un numr egal de femei i brbai. Din acelai tabel de la INS reiese un alt aspect ce trebuie menionat: la 31.12.08, 99.67% dintre salariaii din comer activau ntr-o companie cu proprietate majoritar privat. Salariai la 31.12.2008 Total Femei salariati 100% 50.22% Brbai 49.78% Salariai - proprietate majoritar privat 99.67% Sursa: Tabel 3.16 INS
http://www.insse.ro/cms/files/Anuar%20statistic/03/03%20Piata%20fortei%20de%20munca_ro.pdf

Revenind la ctigurile salariale din comer, apelm tot la ajutorul datelor furnizate de catre INS pe 2008 i observm c, pe de-o parte, ctigul salarial nominal mediu brut n comer (1.400 lei) a fost sub media naional (1.761 lei) ceea ce artasem i n paragrafele anterioare iar pe de alt parte, exista o discrepan evident ntre ctigurile nregistate de femei i de brbai. Astfel, ctigul salarial nominal mediu brut la femei a fost de 1.277 lei, fa de 1.519 lei la brbai, ceea ce nseamn ca o femeie din comer realizeaz un ctig de doar 84% din ctigul unui brbat, mult sub media national de 94%.

27

Ctigul salarial nominal mediu (lei) n anul 2008 Total Brut Total Comer 1,761 1,400 Net 1,309 1,042 Brbai Brut 1,814 1,519 Net 1,348 1,128 Femei Brut 1,700 1,277 Net 1,264 952 Pondere ctig femei/ brbai % 94 84

Sursa Tabel 4.13 INS http://www.insse.ro/cms/files/Anuar%20statistic/04/04%20Veniturile%20cheltuielile%20si%20con sumul%20populatiei_ro.pdf Este foarte important de punctat aadar, c diferena evident de venit dintre femei i brbai nregistrat n domeniul comerului nu se datoreaz unei diferene de productivitate (nu avem date care s sugereze aa ceva, i nici nu exist temei teoretic s credem c n domeniul comerului brbaii ar fi natural mai productivi, aa cum se ntmpl n domeniile care presupun un mare angajament fizic), ci mai degrab genului. Aceast situaie poate fi i o reflexie a faptului ca brbaii ocup n acest domeniu poziiile mai bine retribuite (de conducere, de responsabilitate etc.). De asemenea, aceste date trebuie interpretate i prin prisma faptului c majoritatea locurilor de munc n comer sunt n domeniul privat (99.6%), neexistnd o standardizare a salarizrii ca n sfera serviciilor publice. Putem s admitem n acest cadru c diferena de venit ntre brbai i femei n domeniul comerului este i un efect al unor mecanisme de discriminare de gen. Din orice analiz privind comerul, nu pot lipsi date despre marile lanuri de retail. Grupate ntr-o asociaie de aprox. 25 companii, acestea acoper toate formele moderne de comer: supermarketuri, hypermarketuri, magazine cash and carry, magazine discount i de bricolaj. Acestea numar n jur de 50.000 salariai, cu un raport aproximativ egal femei brbai, reprezentnd puin peste 7% din numrul salariailor din comer, dei n ramur predomin firmele cu puini salariai. Astfel, din surse ale Federaiei Sindicatelor din Comer (FSC), aproximativ 80% din firmele din domeniu au mai puin de 15 salariai. Dei numrul salariailor din retailul modern a rmas relativ constant n ultimii ani, la nivelul de 50.000 persoane, cele 25 de reele comerciale au avut o politic susinut de extindere, prin deschiderea de noi magazine. Conform surselor din cadrul FSC, la nivelul reelelor comerciale s-a produs o reajustare de aproximativ 25% a personalului, astfel nct 1 din 4 angajai din retail, a fost obligat s-i dea demisia. Majoritatea forei de munc fiind foarte tnr i supus unui stres foarte mare, salariaii au plecat prin demisie, act care nu le d dreptul la omaj. Din pcate, dei forarea demisiei este o chestiune foarte grav, ea este i destul de greu de demonstrat. Din aceleai surse ale FSC nu au rezultat diferene majore ntre femei i brbai n ceea ce privete numrul demisiilor din retail. n ceea ce privete nivelul de educaie n comer, este de domeniul public faptul c la deschiderea primelor magazine cu format modern, peste 50% din numrul angajailor aveau studii superioare. n prezent, la nivelul marilor lanuri de retail, peste 90% din angajai au studii medii, fr a exista diferene notabile ntre femei i brbai. De asemenea, trebuie menionat c, att n procesul de recrutare, ct i n cel de promovare, prioritatea o au candidaii interni (angajaii proprii), urmai de candidaii din exterior, i doar ntr-o foarte mic msur, candidaii pe baz de recrutari i/sau recomandri, fr a exista diferene ntre femei i brbai. O concluzie care se impune n domeniul pieei muncii din comer este c ntr-o ramur economic avnd un numr mare de angajai (680.000), 50% sunt femei, ctigul salarial este sub media pe economie, iar femeile au un ctig mult mai mic dect cel al brbailor.

28

n domeniul petrochimiei, datele colectate pot caracteriza doar parial domeniul vizat. Un studiu de caz asupra societii AZOMURE arat c: n decembrie 2008 erau angajati 2096 barbati si 547 femei, societatea avnd un total de 2643 salariati; astfel femeile reprezentau 20.6% din totalul angajatilor; s-au facut angajri n aceast perioad, numarul de brbai fiind de 895, iar femei 136 dintr-un total de 1031 angajai; persoanele de gen feminin angajate au reprezentat 13.1% din total; au fost i plecri, numrul de brbai fiind de 741 iar femei 157, formnd un total de 898; persoanele de gen feminin care au plecat au reprezentat 17.4% din totalul angajatilor care au plecat; n luna august 2011 societatea are un numr de 2250 de brbai si 526 de femei, totalul salariatilor fiind de 2776; aadar, femeile reprezint 18.9% din totalul angajatilor n prezent.

Putem spune pe baza acestor date c la societatea AZOMURE n perioada 2008 -2011 numrul angajailor a crescut, ns ponderea femeilor angajate a sczut: de la 20.6% pondere n 2008, la 18.9% pondere n 2011. Principala cauz a scderii ponderii femeilor din totalul lucrtorilor const n faptul c numrul femeilor angajate a fost semnificativ mai redus comparativ cu al brbailor (13.1% din totalul personalului recrutat au fost femei). Fr ndoial, o cauz a acestei situaii este i faptul c specificul acestui domeniu presupune poziii de mare angajament fizic, munc grea, caz n care femeile sunt dezavantajate natural. A contat i tipul posturilor scoase la concurs n cadrul societii (nu avem date n acest sens) dar chiar i aa se poate observa s ponderea noilor femei angajate este mai mic dect ponderea angajatelor din anul 2008 13.1% vs. 20.6%; n plus, ntre cei care au prsit societatea ponderea femeilor a fost de asemenea superioar celei nregistrate n rndul noilor angajai recrutai. Aceste date pot exprima o reflexie a unui fenomen discriminatoriu de gen. n orice caz, datele colectate arat n mod cert faptul c ponderea femeilor angajate n domeniul petrochimic este inferioar semnificativ brbailor.

n domeniul administraiei publice disponibilizrile au fost semnificative, dar nu avem date care s sugereze c acestea au afectat mai degrab femeile dect brbaii. Potrivit datelor furnizate de Aliana Naional a Sindicatelor Bugetarilor SED LEX situaia disponbilizrilor arat astfel: 10.000 funcionari publici specifici -ISU, poliie, pompieri, 53.000 administraie public locala (aici incluznd i funcionarii publici, dar i personalul contractual), 1500 finane publice, 3000 asisten social (inclusiv personalul contractual), 1300 ministerul muncii i instituiile subordonate. n corpul de rezerv al funcionarilor publici sunt nregistrai circa 10.000, restul plecnd n mediul privat sau nefiind inclui n acest corp. n orice caz, avnd n vedere c n acest domeniu legea standardizeaz procedura de disponibilizare fr a include criteriul gen n niciun fel, ne ateptm ca structura forei de munc disponibilizate n acest domeniu n funcie de gen s fie similar cu structura total a angajailor nainte de disponibilizare (totui nu avem date certe n acest sens). Aa cum am prezentat anterior, n acest domeniu de activitate se concentreaz o pondere mai important a femeilor comparativ cu brbaii.

29

CAPITOLUL 2. METODOLOGIA CERCETRII


2.1. Metode i tehnici de investigaie
Studiul de fa i propune s urmreasc (pe baza unor instrumente cantitative i calitative) care sunt opiniile i atitudinile la nivelul societii romneti n legatura cu anumite probleme legate de discriminarea ntre cele dou sexe. n acest sens am analizat 4 domenii de activitate reprezentative pentru piaa muncii din Romnia, din perspectiva diferenelor care apar la nivelul experienelor profesionale n funcie de gen. Cu alte cuvinte, am ncercat s vedem dac n sectoarele de activitate studiate exist discriminare mpotriva femeilor. De asemnea, am completat demersul de identificare a discriminrilor de pe piaa muncii n raport cu genul, cu tentative de a identifica diferenele reale ntre brbai si femei in ceea ce privete modul de raportare la viaa profesional (diferene la nivelul motivaiilor, constrngerilor i calificrii/educaiei specifice domeniului de activitate). n cele din urm am ncercat s vedem care sunt sursele stereotipurilor (care constituie fundamentul comportamentelor discriminatorii) i de asemenea s gsim acele domenii i mecanisme de intervenie pentru corectarea problemelor de acest tip. Ca atare, obiectivele acestei cercetri sunt urmtoarele:

OBIECTIVELE CERCETRII Obiectivul general al cercetrii este acela de a contribui la mbuntirea gradului de cunoatere cu privire la problemele legate de disciminarea femeilor pe piaa muncii. Obiectivele specifice ale cercetarii sunt: Identificarea tipurilor de discriminare cu care se confrunt femeile n cmpul muncii ca urmare a apartenenei la gen. Cunoaterea preferinelor personale ale grupurilor profesionale legate de genul colaboratorilor din cmpul muncii. Evidenierea dezechilibrelor sub aspectul distribuiei sarcinilor la nivel familial. Identificarea diferenelor dintre femei i brbai sub aspectul motivaiei, autonomiei decizionale i a modului de raportare la carier. Cunoaterea surselor stereotipurilor de gen precum i a mecanismelor prin intermediul crora aceste stereotipuri se rspndesc la nivelul societii. Identificarea mecanismelor de intervenie pentru remedierea inegalitilor dintre femei i brbai. n vederea atingerii acestor obiective s-au folosit att metode calitative ct i metode canititative de culegere i prelucrare a datelor. Instrumentele folosite au fost pentru cercetarea calitativ analiza secundar i pentru cea cantitativ chestionarul.

METODE CALITATIVE Tehnica de cercetare Analiza secundar a datelor Analiza secundar reprezinta orice analiz ulterioar a unui set de date existent care ofer interpretri, concluzii sau cunotine suplimentare sau diferite de cele prezentate n primul raport asupra culegerii de date i a rezultatelor acesteia. (Marshall, 2003, p. 38).

30

Potrivit sociologului romn Septimiu Chelcea (Chelcea, 2004, p 497) progresul metodologiei sociologice presupune, concomitent cu lrgirea surselor informative verificarea calitii informaiilor sociale i integrarea lor n modele explicative cu valoare de prognostic. Ca atare, pentru a verifica corectitudinea datelor extrase prin aplicarea unei scheme i a unui instrument propriu de cercetare este indicat s completm i s comparm informaiile asfel accumulate cu informaii i date din alte studii similare sau din statisticile sociale. Analiza secundar a statisticilor oficiale i a studiilor cu privire la discriminarea n cmpul muncii, cu accent pe domeniile de interes (educaie, administraie, comer i sectorul chimiei i petrochimiei), permite n cazul nostru validarea datelor rezultate n urma aplicrii chestionarelor n aceste domenii. Documentele analizate n acest scop au fost: CNCD, Fenomenul discriminrii n Romnia, percepii i atitudini, 2009 Centrul Parteneriat pentru Egalitate: Hruirea sexual la locul de munc, Raport de cercetare 2006 World Economic Forum: The Global Gender Gap Report, 2010 Anuarul Statistic al Romniei (date valabile n decembrie 2009) Statistici interne, neoficiale, furnizate de reprezentanii sindcali din fiecare domeniu de activitate n parte. Date si statistici actualizate ale sindicatelor si federatii din cele 4 domenii studiate

METODE CANTITATIVE Tehnica de cercetare: Ancheta sociologic Grup int: Brbai i femei care profeseaz ntr-unul dintre urmatoarele domenii: educaie, administraie, comer, chimie-petrochimie. Instrument: chestionar structurat auto-aplicat Structura chestionarului: Eantion: Structura eantionului a fost proiectat astfel nct cele 4 domenii vizate (administraie public, educaie, comer, petrochimie) s cuprind toate cele 8 regiuni ale Romniei, cu excepia domeniului petrochimic unde chestionarele au fost aplicate doar n 4 regiuni, Sud-Muntenia, Nord-Est, Sud-Est, Nord-Vest. Tehnica de eantionare abordat a fost eantionarea pe cote rezultnd deci un eantion neprobabilist dar reprezentativ la nivel naional, ntruct structura pe cote a fost ntocmit astfel nct s reflecte ct mai fidel structura populaiei de referin n funcie de: gen, vrst, nivel de educaie, funcie ocupat i mediu de reziden. Volumul eantionului proiectat a fost de minimum 400 de chestionare pentru domeniile de activitate educaie, administraie public i comer i respectiv minim 200 de chestionare pentru sectorul chimic i petrochimic. Diferena se datoreaz faptului c volumul populaiei Seciunea A: date generale cu caracter domografic Seciunea B: percepia fenomenului discriminrii i atitudini discriminatorii Seciunea C: diferenele individuale ntre brbai i femei sub aspectul motivaiei, autonomiei decizionale i al raportrii la carier Seciunea D: sursele i mecanismele de propagare a stereotipurilor Seciunea E: sectoarele de intervenie i mijloacele de combatere a discriminrilor Seciunea F: Comportamente prosociale

31

angajate n acest ultim cmp de activitate este semnificativ mai mic n comparaie cu celelalte domenii. Aria de aplicare: sondajul a fost realizat la nivel naional, n fiecare dintre cele opt regiuni de eurodezvoltare ale Romniei n cazul domeniilor educaie, administraie i comer; n ceea ce privete sectorul chimiei i petrochimiei, dat fiind c aceste industrii sunt concentrate doar n cateva zone ale rii, cercetarea noastr s-a limitat la nivelul a patru regiuni. Numrul minim de chestionare aplicate n fiecare regiune n parte a fost de 50 de formulare. Modalitatea de aplicare: chestionarul a fost auto-administrat.

2.2. Colectarea de date


Culegerea datelor s-a realizat n intervalul 31 mai 2011 - 07 iulie 2011. Chestionarul a fost aplicat la nivel naional n rndul angajailor din cele patru sectoare de activitate studiate. Universul cercetrii a cuprins att mediul urban ct i pe cel rural conform cotelor stabilite n eantioane. Diseminarea i colectarea datelor s-a fcut cu aportul reelelor sindicale cele mai importante din fiecare domeniu de activitate n parte. Numarul total al chestionarelor valide (rezultate n urma eliminrii chestionarelor cu o pondere mare de non-rspunsuri- adic rspunsuri de tipul nu tiu/nu rspund), a fost de 1502 formulare. Acest eantion cuprinde: 423 de chestionare aplicate n rndul populaiei ocupate n educaie, 402 completate de personalul din administraie, 400 de formulare completate de lucrtorii din comer i 278 de cei din sectorul chimiepetrochimie. n total au fost nregistrate i analizate 1502 de chestionare, populaie suficient de semnificativ pentru a deduce concluzii verosimile. Prezena femeilor a nivelul esantionului a fost evaluat la 65,8%, dnd astfel o semnificaie special consideraiilor realizate pe baza datelor. Vrsta cea mai bine reprezentat este cea cuprins ntre 35 i 54 de ani (58,4%). Aproximativ 61,7% dintre cei intervievai au studii superioare, 84,2% ocup funcii de execuie i 84,5% dintre respondeni locuiesc n mediul urban.

32

CAPITOLUL 3. REZULTATELE CERCETRII


3.1. Profiluri de inegalitate de pe piaa muncii din Romnia
Prin studiul de fa ne-am propus s cercetam problema discriminarii femeilor pe piaa muncii. In demersul nostru, am folosit un eantion format din 1502 persoane, care reprezint patru domenii distincte de activitate (educaie, administraie,comer i chimie petrochimie), reprezentative att pentru sectorul public, ct i pentru cel privat. Acest eantion, aa cum se poate observa din graficele de mai jos, are o componen diversificat n funcie de caracteristicile demografice precum genul, vrsta, nivelul de educaie, funcia ocupat la locul de munc sau mediul de reziden. Complexitatea acestuia rezulta din reunirea eantioanelor din cele 4 domenii analizate, care au fost selectate astfel nct s reflecte ct mai fidel structura reala a populaiei din respectivele sectoare de activitate.

33

34

Dat fiind volumul mare i varietatea (din punct de vedere socio-demografic) eantionului folosit, precum i diversitatea domeniilor analizate, considerm c rezultatele extrapolate sunt oarecum reprezentative la nivelul ntregii populaii ocupate din Romnia.

3.1.1. Percepia fenomenului discriminrii


n continuare, vom prezenta rezultatele cele mai relevante obinute n urma aplicrii chestionarului n cele patru domenii de activitate. De asemenea, vom compara aceste rezultate cu cele descrise n capitolul de consideraii generale i vom ncerca s identificm posibile explicaii pentru diferenele dintre cele dou seturi de date. Datele colectate la nivelul ntregii populaii intervievate tind s arate c cei mai muli dintre cei intervievai (45.8%) consider c n procesul de recrutare se nregistreaz discriminri ndreptate mpotriva femeilor. Dintre acetia, 9.8% consider aceast problem ca fiind general valabil, n timp ce restul de 36% declar astfel de situaii ca fiind sporadice. Ponderea celor care susin contrariul nu este deloc de neglijat, 41.7% dintre respondeni infirmnd existena discriminrilor la angajare. B.1.Femeile sunt discriminate la momentul angajrii? Procent Frecven Procent cumulat Da Nu Uneori Nu tiu Nu rspund Total 147 627 541 180 7 1502 9,8 41,7 36,0 12,0 0,5 100,0 9,8 51,5 87,5 99,5 100,0

In raport cu variabilele socio-demografice, observm n primul rnd, aa cum era de ateptat de altfel, c brbaii (52,6%) contest existena discriminarilor de gen la angajare ntr-o proporie mai mare dect femeile (36,1%). B.1.Femeile sunt discriminate la momentul angajrii? Total Da A.1.Gen Masculin Feminin 9,2% 10,1% Nu 52,6% 36,1% 33,3% 627 41,7% Uneori 23,1% 42,8% 0,0% 541 36,0% Nu tiu 14,9% 10,3% 66,7% 180 12,0% Nu rspund 0,2% 0,6% 0,0% 7 0,5% 100,0% 100,0% 100,0% 1502 100,0%

Nu rspund 0,0% Total 147 9,8%

35

n raport cu nivelul de educaie al respondenilor, constatm c, odata cu creterea gradului de pregtire, crete i convingerea c femeile nu sunt discriminate la angajare. Aceste diferene la nivelul percepiilor se explic prin faptul c, pentru persoanele cu un nivel de educaie mai redus, barierele de acces pe piaa muncii generate de apartenena de gen sunt amplificate de dezavantajul lipsei competenelor. B.1.Femeile sunt discriminate la momentul angajrii? Da A.3.Studii Superioare Medii 8,3% 11,7% Nu 43,9% 39,2% 28,3% 627 41,7% Uneori 36,2% 36,6% 26,1% 541 36,0% Nu tiu 11,2% 12,1% 26,1% 180 12,0% Nu rspund Total 0,4% 0,4% 2,2% 7 0,5% 100,0% 100,0% 100,0% 1502 100,0%

Gimnaziale 17,4% Total 147 9,8%

Analiza difereniat a rspunsurilor n funcie de celelalte caracteristici socio-demografice (vrst, funcie sau mediu de reziden) nu indic diferene semnificative la nivelul percepiei. n ceea ce privete perspectivele de promovare n carier, ponderea celor care consider c femeile sunt dezavantajate comparativ cu brbaii este i mai mare. Astfel, 53.1% dintre respondeni declar c femeile ntmpin bariere n a avansa n cariera, iar 37.8% dintre cei intervievai declar c astfel de piedici se ntlnesc uneori. Ponderea celor care consider c nu exist diferene de tratament ntre brbai i femei la acest nivel este de 38.3%, n timp ce volumul nonrspunsurilor (nu tiu/nu rspund) se ridic i el la cote semnificative (9%). B.2.Femeile intampina bariere n a avansa n carier? Frecven Procent Da Nu Uneori Nu tiu Nu rspund Total 223 575 568 128 8 1502 14,8 38,3 37,8 8,5 0,5 100,0 Procent cumulat 14,8 53,1 90,9 99,5 100,0

n raport cu genul respondenilor, observm c brbaii (53,2%) infirm existena discriminrilor ntr-o proporie mai mare dect femeile (30,6%). Aceste diferene la nivelul percepiei asupra discriminrii de gen (att din perspectiva accesului pe piaa muncii, ct i sub aspectul promovrii) se explic prin faptul c brbaii, nefiind expui direct la tratamente discriminatorii, nu contientizeaz la fel de puternic gradul de rspndire al situaiilor de acest tip.

36

B.2.Femeile ntmpin bariere n a avansa n carier? Da A.1.Gen Masculin Feminin Nu rspund Total 10,0% 17,4% 0,0% 223 14,8% Nu 53,2% 30,6% 33,3% 575 38,3% Uneori 25,8% 44,0% 33,3% 568 37,8% Nu tiu 10,8% 7,3% 33,3% 128 8,5% Nu rspund Total 0,2% 0,7% 0,0% 8 0,5% 100,0% 100,0% 100,0% 1502 100,0%

n funcie de vrsta respondenilor, remarcm c cei din categoriile extreme de vrst (sub 24 de ani :47.8% i peste 55 de ani : 40.3%) sunt mai convini dect ceilali c femeile nu ntmpin piedici n carier. Respondenii cu vrste ntre 25 i 34 de ani sunt cei mai pesimiti, majoritatea (55.1%) confirmnd discriminrile la avansare.

B.2.Femeile ntmpin bariere n a avansa n carier? Da A.2.Vrsta Sub 24 ani Intre 2534 ani Intre 3554 ani Peste 55 ani 18,9% 15,9% 14,3% 13,3% Nu 47,8% 36,9% 37,4% 40,3% 50,0% 575 38,3% Uneori 22,2% 39,2% 39,8% 33,7% ,0% 568 37,8% Nu tiu 11,1% 7,4% 7,9% 12,7% ,0% 128 8,5% Nu rspund Total 0,0% 0,6% 0,7% 0,0% 0,0% 8 0,5% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 1502 100,0%

50,0% Nu raspund Total 223 14,8%

Analiza difereniat a rspunsurilor n funcie de celelalte caracteristici socio-demografice (nivelul de educaie, funcie sau mediu de reziden) nu indic diferene semnificative la nivelul percepiei. O alt surs de discriminare analizat n cadrul acestui studiu a fost cea generat de discrepanele de la nivel salarial. Dac sub aspectul diferenelor la nivelul accesului pe piaa muncii i la nivelul procesului de promovare aproape jumtate din populaia intervievat consider c femeile sunt dezavantajate datorita apartenenei la gen, sub aspectul remuneraiei,

37

mai bine de dou treimi (68.2% dintre respondeni) cred c nu exist diferene ntre brbai i femei. B.3.Femeile au salarii mai mici n domeniul n care lucrai? Frecven Da Nu Uneori Nu tiu Nu rspund Total 176 1025 171 117 13 1502 Procent 11,7 68,2 11,4 7,8 0,9 100,0 Procent cumulat 11,7 80,0 91,3 99,1 100,0

Aceast convingere este valabil pentru ambele sexe, dei brbaii (76,3%) sprijin ntr-o pondere mai mare dect femeile (64,2%) aceast idee.

B.3.Femeile au salarii mai mici n domeniul n care lucrai? Da A.1.Gen Masculin Feminin Nu rspund Total 5,7% 14,8% 33,3% 176 11,7% Nu 76,3% 64,2% 33,3% 1025 68,2% Uneori 10,6% 11,7% 33,3% 171 11,4% Nu tiu 6,5% 8,5% 0,0% 117 7,8% Nu rspund Total 1,0% 0,8% 0,0% 13 0,9% 100,0% 100,0% 100,0% 1502 100,0%

Analiza percepiei respondenilor n funcie de studiile absolvite arat c, pe msur ce crete nivelul de educaie, crete i ponderea celor care consider c nu exist discriminare de gen la nivelul salarizrii. Explicaia acestor diferene const att n faptul c persoanele cu studii superioare sunt de obicei mai informate n legatur cu drepturile lor (inclusiv cele de tip salarial) i pot deci s-i impun mai bine aceste drepturi, ct i n faptul munca necalificat a brbailor (care este, n principal, o form de activitate a persoanelor cu un nivel sczut al studiilor) care necesit un efort fizic mai mare (pentru care brbaii sunt mai bine adaptai din punct de vedere biologic) este mai bine pltit. n funcie de categoria educaional, observm pe de-o parte c opiniile celor cu studii gimnaziale sunt destul de difuze, i pe de alta parte c, odata cu creterea nivelului de educaie, crete i convingerea c nu exist o discriminare a femeilor la nivel remunerativ.

38

B.3.Femeile au salarii mai mici n domeniul n care lucrai? Da A.3.Studii Superioare Medii 8,2% 16,9% Nu 76,5% 57,2% 28,3% 1025 68,2% Uneori 8,3% 15,2% 30,4% 171 11,4% Nu tiu 6,3% 10,0% 13,0% 117 7,8% Nu rspund Total 0,8% 0,8% 4,3% 13 0,9% 100,0% 100,0% 100,0% 1502 100,0%

Gimnaziale 23,9% Total 176 11,7%

Vrsta, rolul deinut la locul de munc i mediul de rezidena nu par s afecteze n mod deosebit percepia. n concluzie, pe piaa muncii din Romnia exista o serie de discriminari la nivelul carierei (legate de accesul femeilor n anumite domenii de activitate n deosebi n cele din sectorul privat- precum i de posibilitatile de promovare), diferenieri care nu se traduc i la nivelul salarizrii. Pentru a ntregi imaginea fenomenului discriminrii la nivelul pieei muncii, percepia populaiei analizate asupra acestui fenomen trebuie completat cu descrierea preferinelor personale legate de caracteristicile de gen ale colegilor sau ale per sonalului cu care interacioneaz permanent la locul de munc. Majoritatea celor interievai declar c nu au simpatii pentru reprezentanii unui gen sau altul n viaa profesional. Astfel, 58,8% spun c nu au preferine sub aspectul sexului personalului de conducere, 69,2% sunt indifereni fata de genul colegilor i 70,2% declar c structura pe sexe a mediului de lucru este irelevant.

B.4.Preferai s lucrai ntr-un mediu cu: Procent Frecven Procent cumulat Mai multi brbai Mai multe femei Nu am nicio preferin Nu rspund Total 286 171 1039 6 1502 19,0 11,4 69,2 0,4 100,0 19,0 30,4 99,6 100,0

39

B.5.Preferai s avei ca ef: Procent Frecven Procent cumulat Brbat Femeie Nu am nicio preferin Nu rspund Total 444 164 883 11 1502 29,6 10,9 58,8 0,7 100,0 29,6 40,5 99,3 100,0

B.6.Preferai s avei colegi: Procent Frecven Procent cumulat Brbai Femei Nu am nici o preferin Nu rspund Total 263 173 1055 11 1502 17,5 11,5 70,2 0,7 100,0 17,5 29,0 99,3 100,0

n cazul celor care, totui, i-au exprimat o preferin pentru genul colaboratorilor, majoritatea au optat pentru reprezentanii sexului masculin, att n privina efilor (29,6% au optat pentru brbai, fa de 10,9% care au optat pentru femei), ct i cu privire la colegi (19% fa de 11,4%), i nu n ultimul rnd n ceea ce privete componena pe sexe a mediului de lucru (17,5% fa de 11,5%). n ceea ce privete preferinele legate de genul efilor, slbiciunea pentru genul masculin rmne constant, indiferent de variabilele de referin (gen, vrsta, nivel de educaie, funcia ocupat sau mediul de reziden). n evaluarea structurii mediului de lucru, n raport cu genul respondenilor se remarc faptul c att brbaii, ct i femeile opteaz pentru medii de lucru populate preponderent de reprezentani ai genului opus. Dup categoria de vrst, observm c respondenii din categoriile marginale de vrst (sub 24 de ani sau peste 55 de ani), au o imagine mai clar asupra mediului de lucru ideal n comparaie cu ceilali, i c preferinele lor se ndreapt mai ales spre mediile preponderent feminine. Cei sub 24 ani prefer, n proporie de 21,1%, mediile feminine fa de 16,7% dintre acetia care consider c mediile preponderent masculine sunt mai dezirabile, n timp ce respondenii mai btrni de 55 ani prefer n proporie de 16,6 % mediile dominate de femei i doar 13,8% dintre ei le aleg pe cele n care numrul brbailor este mai mare.

40

B.4.Preferai s lucrai ntr-un mediu cu: Mai muli brbai A.2.Vrsta Sub 24 ani ntre 25-34 ani ntre 35-54 ani Peste 55 ani Nu rspund Total 16,7% 19,9% 20,1% 13,8% ,0% 286 19,0% Mai multe femei 21,1% 11,9% 9,0% 16,6% 50,0% 171 11,4% Nu am nici o preferin 62,2% 67,9% 70,4% 69,6% 50,0% 1039 69,2% Nu rspund Total 0,0% 0,3% 0,6% 0,0% 0,0% 6 0,4% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 1502 100,0%

Nivelul de educaie, funcia la locul de munc sau tipul mediului de reziden nu determin variaii semnificative la nivelul rspunsurilor. n privina colegilor, genul indivizilor este i mai puin relevant. n cazul n care, totui, au fost exprimate preferine, exist o uoar tendin a brbailor i respectiv a celor peste 55 de ani de a prefera s colaboreze cu femei.

B.6.Preferai s avei colegi? Brbai A.1.Gen Masculin Feminin Nu rspund Total 13,3% 19,6% 33,3% 263 17,5% Femei 14,9% 9,7% 33,3% 173 11,5% Nu am nici o preferin 71,6% 69,6% 33,3% 1055 70,2% Nu rspund 0,2% 1,0% 0,0% 11 0,7% Total 100,0% 100,0% 100,0% 1502 100,0%

41

B.6.Preferai s avei colegi? Brbai Sub 24 ani Intre 25-34 ani A.2.Varsta Intre 35-54 ani Peste 55 ani Nu rspund Total 21,1% 19,0% 17,6% 12,7% 0,0% 263 17,5% Femei 17,8% 11,6% 9,6% 17,1% 50,0% 173 11,5% Nu am nici o preferin 61,1% 68,5% 72,1% 69,6% 50,0% 1055 70,2% Nu rspund 0,0% 0,9% 0,8% 0,6% 0,0% 11 0,7% Total 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 1502 100,0%

O alt dimensiune a acestei cercetri care ne preocup se refer la existena diferenierii de roluri i responsabiliti ntre femei i brbai la nivelul gospodriei i al ngrijirii copiilor. Dei studiul nostru se concentreaz pe cmpul muncii, analiza disproporiilor sarcinilor i ndatoririlor la nivel gospodresc este important pentru a completa imaginea asupra discriminrii ndreptate mpotriva femeilor, pentru a nelege diferenele de mentalitate, de comportamente i motivaii dintre brbai i femei. Distribuia sarcinilor la nivel gospodresc ne indic modelul predominant patriarhal, precum i tipologia rolurilor asociate genurilor, elemente care sunt eseniale pentru analiza stereotipurilor. n ceea ce privete rolurile din familie, 76,3% dintre respondeni sunt de acord cu faptul c femeia are o responsabilitate mai mare n ceea ce privete ngrijirea gospodriei i creterea copiilor.

B.7.Femeia are mai multe ndatoriri n ceea ce privete treburile casnice si ngrijirea copiilor? Frecven Procent Da Nu Uneori Nu tiu Nu rspund Total 1146 89 237 25 5 1502 76,3 5,9 15,8 1,7 0,3 100,0 Procent cumulat 76,3 82,2 98,0 99,7 100,0

Femeile intervievate sunt, evident, mai convinse de acest lucru dect brbaii chestionai (83,8% fa de 61,6%).

42

B.7.Femeia are mai multe ndatoriri n ceea ce privete treburile casnice si ngrijirea copiilor? Da A.1.Gen Masculin 61,6% Feminin Nu rspund Total 83,8% Nu 9,8% 3,9% Uneori 25,2% 10,9% 0,0% 237 15,8% Nu tiu 3,1% 0,9% 0,0% 25 1,7% Nu rspund Total 0,2% 0,4% 0,0% 5 0,3% 100,0% 100,0% 100,0% 1502 100,0%

100,0% 0,0% 1146 76,3% 89 5,9%

De asemenea, aceast credin se ntrete odat cu vrsta: 63,3% dintre cei sub 24 ani consider c femeile au mai multe obligaii, n timp ce procentul celor cu vrste peste 55 de ani care mprtesc aceeai opinie este de 81, 2%. B.7.Femeia are mai multe ndatoriri n ceea ce privete treburile casnice i ngrijirea copiilor? Da A.2.Vrsta Sub 24 ani Intre 25-34 ani Intre 35-54 ani Peste 55 ani Nu rspund Total 63,3% 69,0% 79,6% 81,2% 50,0% 1146 76,3% Nu 8,9% 6,3% 5,6% 5,5% 0,0% 89 5,9% Uneori 20,0% 23,0% 13,2% 11,6% 50,0% 237 15,8% Nu tiu 7,8% 1,4% 1,1% 1,7% 0,0% 25 1,7% Nu rspund 0,0% 0,3% 0,5% 0,0% 0,0% 5 0,3% Total 100,0 % 100,0 % 100,0 % 100,0 % 100,0 % 1502 100,0 %

Nivelul de educaie, rolul deinut la locul de munc i mediul de reziden nu par s afecteze n mod deosebit percepia. Evaluarea cu privire la responsabilitatea economic a brbatului ne arat c doar 23% dintre cei interogai i asum o viziune tradiionalist a familiei, considernd c brbatul este principalul susintor financiar al acesteia.

43

B.8.Brbatul este principalul susintor financiar din familie? Frecven Procent Da Nu Uneori Nu tiu Nu rspund Total 346 602 511 35 8 1502 23,0 40,1 34,0 2,3 0,5 100,0 Procent cumulat 23,0 63,1 97,1 99,5 100,0

n raport cu variabilele de referin, remarcm c exist diferene semnificative ntre modul n care brbaii i femeile percep aceast afirmaie, n sensul c 30.7% dintre brbaii intervievai consider c responsabilitatea financiar rezid preponderent pe umerii brbatului, n timp ce ponderea femeilor care mprtesc aceast opinie este de 25.8%.

B.8.Brbatul este principalul susintor financiar din familie? Da A.1.Gen Masculin Feminin Nu rspund Total 30,7% 19,0% 33,3% 346 23,0% Nu 25,8% 47,4% 66,7% 602 40,1% Uneori 39,5% 31,3% 0,0% 511 34,0% Nu tiu 3,7% 1,6% 0,0% 35 2,3% Nu rspund 0,2% 0,7% 0,0% 8 0,5% Total 100,0% 100,0% 100,0% 1502 100,0%

Dup vrsta respondenilor, constatm c persoanele sub 24 de ani, urmate de cele cu vrste peste 55 de ani, mprtesc cel mai puternic aceasta viziune tradiionalist a distribuiei rolurilor la nivelul familiei. 34.4% dintre tinerii intervievai consider c obligaiile financiare i revin preponderent tatlui, n timp ce 27.1% dintre respondenii care au mai mult de 55 de ani subscriu la aceast afirmaie.

44

B.8.Brbatul este principalul susintor financiar din familie? Da A.2.Vrsta Sub 24 ani Intre 25-34 ani Intre 35-54 ani Peste 55 ani Nu raspund Total 34,4% 20,5% 22,0% 27,1% 50,0% 346 23,0% Nu 30,0% 38,6% 42,6% 35,9% 0,0% 602 40,1% Uneori 30,0% 37,5% 33,2% 33,1% 50,0% 511 34,0% Nu tiu 5,6% 3,1% 1,4% 3,9% 0,0% 35 2,3% Nu rspund 0,0% 0,3% 0,8% 0,0% 0,0% 8 0,5% Total 100,0 % 100,0 % 100,0 % 100,0 % 100,0 % 1502 100,0 %

Dintr-o analiz comparativ a datelor referitoare la tipologia de influen familial i rolurile brbailor i femeilor n familie, rezult c, indiferent de rspunsul la aceste ultime dou ntrebri, intervievaii acord oricum o mai mare atenie influenei tatlui. Astfel constatam c, dei femeile sunt principalele responsabile de ngrijirea gospodriei i creterea copiilor i contribuie ntr-o msura egal cu partenerii lor la asigurarea stabilitii financiare a gospodriei, impactul brbailor (al tatlui, mai exact) n formarea indivizilor este n mod semnificativ mai mare dect al femeilor (58,2% dintre respondeni consider c tatl are principala influen la nivelul familiei). Acest lucru denot, de fapt, reconfirmarea modelului tradiionalist al familiei, n care statusul brbatului este superior.

3.1.2. Tipologii motivaionale, autonomie decizional i perspective de carier


Dac n prima seciune a chestionarului am adresat problema discriminrii la modul general din perspectiva rspndirii fenomenului, a diferenelor la nivelul preferinelor individuale legate de genul colaboratorilor profesionali, precum i sub raportul discrepanelor de sarcini i responsabiliti la nivel familial, n seciunea urmtoare a chestionarului, vom incerca s indentificm diferenele reale la nivelul indivizilor n legatur cu modul de raportare la viaa profesional, diferene n virtutea crora s-ar putea explica preferinele de gen. In acest sens, vom urmri dac brbaii i femeile se difereniaz n funcie de tipurile de motivaii n plan profesional, de independena n procesul de luare a deciziilor i de modalitatea de raportare la carier. Motivaia constituie elementul care declaneaza, orienteaz i alimenteaz energetic orice activitate ntreprins de ctre un individ; ea este vectorul care pune n micare individul i care face posibil existena acestuia i a societii n ansamblu. Indentificarea diferenelor ntre brbai i femei la acest nivel este important pentru c ne permite s vedem compatibilitatea lor cu domeniul de activitate (prin raportul dintre obiective/ateptri i rezultate/rsplat).

45

Analiza factorilor motivaionali arat c indivizii sunt mobilizai n plan profesional, n principal, de factori de natur pragmatic: sigurana vieii (35,4%) i ctigul economic (25%), n timp ce stimulii personali, cum ar fi satisfacia personal (27,1%) i cariera (11,8%), ocup poziii secundare.

Analiza datelor n raport cu variabilele socio-demografice relev existena unor diferene, att n funcie de genul respondenilor, ct i n funcie de alte caracteristici, cum ar fi vrsta, nivelul de educaie sau funcia deinut.

Astfel, n raport cu genul respondenilor, constatm c brbaii pun accent pe factorii pragmatici, cum ar fi ctigul economic (35% dintre respondenii de gen masculin i asum veniturile drept principal factor de motivaie) sau sigurana zilei de mine (32.7% dintre ei alegnd aceast variant).Femeile, dei nu ignor nici ele aspectul practic - 36.7% raspunznd c sigurana este aspectul care le motiveaz cel mai puternic -, dau o mai mare importan unor factori de tip personal, cum ar fi satisfacia personal (30.6% dintre respondente, comparativ cu doar 20.5% dintre brbai, consider c satisfacia personal este vectorul activitii preofesionale).

O perspectiv de abordare extrem de pragmatic par s aib i cei mai tineri dintre respondeni (sub 24 de ani). Foarte puini dintre acetia (13.3%) i fundamenteaz viaa profesional pe criterii intrinseci, cum ar fi satisfacia personal i recunosc c sunt motivai mai degrab de factori pragmatici, precum ctigul (32,2%) sau sigurana conferit de deinerea unui loc de munc (40%).

46

n condiiile situaiei socio-economice curente, importana securitii oferite de deinerea unui loc de munc este tot mai mare, ajungnd s constituie unul dintre factorii motivaionali principali la nivelul activitii profesionale. Numai c importana acordat acestui aspect variaz, aa cum am vzut deja, de la o categorie (socio-demografic) de respondeni la alta. In acest sens, observm c, cu ct nivelul de educaie este mai redus, cu att este mai probabil ca indivizii s-i ndeplineasc sarcinile de serviciu doar pentru a-i pstra locul de munc, ntruct acesta le confer stabilitate n viaa de zi cu zi. Dei criza economic, a crei rezultate au fost restrngerea pieei muncii i creterea costurilor vieii, a determinat sporirea importanei factorilor de acest tip, accentul deosebit conferit de respondenii cu studii mai puin diversificate i specifice este potenat i de alte cauze, cum ar fi faptul c opiunile sunt mai restrnse. In acest sens, remarcm c 47% dintre cei cu studii medii i 52.2% dintre cei cu studii gimnaziale declar c principalul element care-i motiveaz n plan profesional este sigurana zilei de mine.

47

n raport cu funcia deinut, factorii motivaionali cei mai semnificativi sunt sigurana zilei de mine i satisfacia personal, ns importana acesora variaz de la o categorie de respondeni la alta. 37.2% dintre cei cu funcii de execuie i doar 24.1% dintre cei cu funcii de conducere sunt mobilizai de securitatea profesional. Satisfacia profesional este un aspect relevant pentru 29.9% din personalul de conducere intervievat, respectiv pentru 26.7% din personalul de execuie.

n evaluarea factorilor de motivaie ai celorlali, importana acordat aspectelor pragmatice se marete semnificativ: 41,3% dintre cei chestionai consider c sigurana vieii este principalul element care-i motiveaz pe ceilali, 39% crediteaz aspectul economic, 10% satisfacia personal i doar 7,6% consider c ceilali sunt motivai n plan profesional de carier.

Variaia rspunsurilor n funcie de caracteristicile socio-demografice este redus. Singurul aspect n legatur cu care opiunile se modific semnificativ de la o categorie de respondeni la alta este reprezentat de nivelul de educaie. Sub acest aspect, remarcm c, pe masur ce crete nivelul de educaie, scade ponderea celor care consider c ceilali participani

48

la viaa profesional sunt stimulai n activitate de sigurana zilei de mine i crete numrul celor care consider ctigul economic drept factor motivaional prevalent.

Genul i vrsta intervievailor, funcia i mediul de reziden nu diferene semnificative la nivelul percepiei asupra factorilor de motivaie.

par s determine

n ceea ce privete principala satisfacie obinut la locul de munc, vedem c aceasta nu corespunde ntotdeauna motivaiilor (sau ateptrilor indivizilor). In acest sens, remarcm c, dei principalul factor motivaional (n plan profesional) este securitatea locului de munc (sigurana zilei de mine este considerat de 35% dintre cei intervievai ca fiind elementul care-i mobilizeaz n plan profesional), 35% dintre repsondeni declar c satisfacia personal este principala rsplat n plan profesional. In privina ctigului economic, exist o constant mai mare ntre ateptri i rezultate: astfel, 25% declar c sunt motivai de acest aspect i 26% spun c veniturile reprezint principala satisfacie.

Dup caracteristicile socio-demografice ale respondenilor, remarcm c satisfacia personal este un rezultat important, mai ales pentru femei (39.8% dintre acestea o declar drept

49

cel mai important beneficiu al vieii profesionale), n timp ce ctigul economic este semnificativ mai ales pentru brbai (39.1% dintre brbai spun c principala satisfacie profesional o reprezint veniturile).

Aprecierea pentru satisfacia personal crete odat cu vrsta: de la 22,2% pentru cei cu vrste sub 24 de ani la 43,1% pentru respondenii care au peste 55 de ani. Simultan, descrete ponderea celor care identific rsplata muncii n ctigul economic obinut, de la 36,7% n cazul celor foarte tineri, la 24,9% n cazul celor mai vrstnici dintre respondeni. C.3.Care ar fi principala satisfacie pe care o obinei din activitatea pe care o desfurai? Satisfacie personal A.2.Vrsta Sub 24 ani Intre 2534 ani Intre 3554 ani Peste 55 ani Nu raspund Total 22,2% 33,0% 35,2% 43,1% 0,0% 523 34,8% Ctig economic 36,7% 30,1% 22,6% 24,9% 50,0% 383 25,5% Sigurana zilei de Carier mine 10,0% 12,5% 10,5% 6,1% 50,0% 157 10,5% 31,1% 23,0% 30,1% 26,0% ,0% 420 28,0% Nu rspund 0,0% 1,4% 1,6% 0,0% 0,0% 19 1,3%

Total 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 1502 100,0%

Nivelul de educaie constituie i el un aspect n raport cu care se nregistreaz diferene la nivelul opiunilor. Odat cu creterea nivelului de educaie, se reduce ponderea celor care regsesc satisfacia personal n factori pragmatici (sigurana zilei de mine i ctig) i crete

50

numrul celor care indic satisfacia personal drept principala mulumire dobndit n plan profesional.

n raport cu funcia, remarcm c cei cu funcii de conducere sunt satisfcui n plan profesional ntr-o pondere mult mai mare dect ceilali de perspectivele de carier. C.3.Care ar fi principala satisfacie pe care o obinei din activitatea pe care o desfurai? Satisfacie personal A.4.Funcia pe care o deinei este: De conducere De execuie Nu rspund Total 523 34,8% 36,6% 34,7% 15,4% Ctig econo mic 29,0% 24,9% 23,1% 383 25,5% Cari er 20,1 % 8,8% 7,7% 157 10,5 % Siguran a zilei de mine 13,8% 30,2% 53,8% 420 28,0% 19 1,3% Nu rspun d 0,4% 1,4% ,0%

Total 100,0 % 100,0 % 100,0 % 1502 100,0 %

n ceea ce privete libertatea de luare a deciziilor n plan profesional, 55,1% dintre intervievai au rspuns c sunt independeni i c se bazeaz mai mult pe ncrederea n propriile capaciti (64%).

51

Genul intervievailor, funcia detinut, nivelul de educaie i mediul de reziden nu par s afecteze n mod deosebit distribuia rspunsurilor cu privire la factorii care stau la baza libertii decizionale. Numai vrsta pare s aib o anumit influen n sensul c ponderea celor care-i fundamenteaz autonomia decizionala pe ncrederea n propriile capaciti, descrete pe masur ce respondenii nainteaz n varst, de la 78,4% (ponderea celor sub 24 de ani care-i justific independena decizionala pe ncrederea n sine) la 53,2% (ponderea corespunztoare celor care au peste 55 de ani).

Cei care declar, n schimb, c nu au autonomie decizional acuz presiunile venite din partea celorlai (51%) i factorii externi n general.

52

n ceea ce privete cariera, ne intereseaz n primul rnd legtura dintre aceasta i studiile absolvite, precum i identificarea piedicilor care pot surveni n construirea ei. ntrebai de corelaia dintre traseul studiilor i carier, 70,8% dintre respondeni declar c ocupaia realizat corespunde studiilor absolvite.

Analiza socio-demografic a datelor relev c, cu ct crete vrsta respondenilor, crete si nivelul de coresponden ntre educaie i ocupaie. Cu alte cuvinte, generaiile mai tinere sunt mult mai flexibile, mai adaptabile n plan profesional i se orienteaz mai uor ctre alte profesii dect cele care corespund studiilor absolvite. Evident, corespondena la acest nivel este cu att mai puternic, cu ct crete nivelul de educaie, precum i n cazul celor cu funcie de conducere raportat la cei aflai n poziii de execuie. Distribuia rspunsurilor n funcie de poziia ocupat este influenat i de faptul c, ntr-unul dintre domenii (administraie), accesul la funciile de conducere este condiionat de absolvirea studiilor universitare.

53

54

Vrsta, genul i mediul de reziden nu par s afecteze n mod deosebit percepia. Un al doilea aspect referitor la carier i care ne-a preocupat se refer la identificarea elementelor ce condiioneaz posibilitile de avansare. Opiunile respondenilor n ordinea popularitii sunt: deciziile interne de promovare a personalului potrivit (30% dintre cei intervievai), experiena n munc (conform 25% dintre acetia), studiile (21%), schimbrile politice (14%) i planurile de dezvoltare personal (7%).

Analiza, n raport cu caracteristicile socio-demografice, nu indic variaii la nivelul percepiilor de la o categorie de respondeni la alta.

55

3.1.3. Stereotipuri de gen: factori determinani


Stereotipurile de gen sunt sisteme organizate de credine i opinii consensuale n legtur cu caracterisiticile femeilor i brbailor, precum i despre calitile presupuse ale masculinitii i feminitii. Stereotipurile ne spun nu numai cum sunt femeile i brbaii, dar i cum ar trebui ei s fie. Fac parte dintr-un sistem mai larg de credine despre gen, care influeneaz percepiile despre cele dou sexe. Acest sistem de credine se transmite mai ales prin ateptrile societale, el incluznd totodat i atitudinile fa de rolurile adecvate fiecrui sex, percepiile cu privire la cei care violeaz aceste norme, precum i percepia de sine, ca persoan de un anumit gen.6 Orice analiz a problemei discriminrii de gen nu poate s fac abstracie de stereotipuri i nici de sursele acestora. Majoritatea respondenilor identific originea stereotipurilor de gen n mediul social (70%). Numai 13,4% atribuie cauza cadrului familiar i 10% religiei. Analiza socio demografic reflect faptul c nu exist diferene semnificative la nivelul distribuiei rspunsurilor n funcie de caracteristicile personale ale respondenilor, cu excepia celor nregistrate ca urmare a nivelului de educaie. In cazul respondenilor cu studii gimnaziale, ponderea celor care consider c stereotipurile i au originea la nivelul societii se reduce la 54.3% dintre cei intervievai.

Analiznd n profunzime aceast problem, s-a constatat cmai multe mecanisme conduc ctre condiionarea social. Cunoterea superficial a semnificaiei reale a conceptului egalitate de anse este, potrivit 37,7% dintre cei chestionai, principalul factor; ali 28,1% dintre respondeni consider c de vin este acceptarea pasiv a rolurilor impuse femeii la nivel social, 23,6% acuz rolurile tradiionale i 8,8% obiceiurile locale.

6 Sursa:http://www.antidiscriminare.ro/gen/

56

n raport cu variabilele socio-demografice, se nregistreaz diferene semnificative la nivelul percepiilor de la o categorie de vrst la alta. Cei mai tineri dintre respondeni crediteaz diseminarea stereotipurilor, ntr-o proporie mai mare, rolurilor tradiionale impuse de ctre societate, n timp ce majoritatea respondenilor care au ntre 35 i 54 de ani cred c acceptarea pasiv a rolului impus femeilor de ctre societate este principalul mecanism prin intermediul cruia sunt promovate stereotipurile.

Diferene semnificative se nregistreaz i n funcie de mediul de reziden al respondenilor. Cei din mediul rural acord o semnificaie mai mare rolurilor tradiionale impuse de ctre societate (27.1%), dect cei din mediul urban, n timp ce acetia din urm adera intr-o proporie mai mare la convingerea c acceptarea pasiv a rolurilor impuse femeii de ctre societate (29.6% n mediul urban i 19.9% n mediul rural) este mecanismul prin care mediul social promoveaz stereotipurile.

57

n ceea ce privete cadrul familial, responsabilitatea principal este atribuit ndeosebi tatlui (56,7%) i doar ntr-o msur mai mic, mamei (18, 4%).

Pentru cei sub 24 ani, ponderea celor care aloc responsabilitatea transmiterii stereotipurilor tatlui urc la 76,9%.

58

De asemenea, cei mai muli respondeni din mediul rural, mai exact 71,4%, consider c tatl este principalul responsabil de rspndirea stereotipurilor la nivelul instituiei familiei. Comparativ, respondenii din mediul urban consider c responsabilitatea perpeturii sterotipurilor revine tatlui doar ntr-o proporie de 54.7% i doar 20.7% atribuie influenele de acest tip mamei.

Ali parametri de referin nu par s afecteze n mod special evalurile.

59

Dei influena religiei nu este deosebit de semnificativ, este interesant de remarcat faptul c aproape toat responsabilitatea (58%) este atribuit nvturilor doctrinare. Analiza comparativ n raport cu variabilele de referin (gen, vrsta, nivel de educaie, funcie i mediu de reziden) nu ilustreaz diferene semnificative la nivelul diferitelor categorii rezultate.

3.1.4. Instrumente pentru combaterea inegalitii de anse


Dac n capitolul anterior am ncercat s identificam instituiile sociale i organizaiile percepute de indivizi ca fiind sursa perpeturii stereotipurilor, n acest capitol ne vom concentra pe identificarea mecanismelor prin care se poate aciona n vederea combaterii diseminrii stereotipurilor i a diminurii inegalitilor de gen. Analiza mecanismelor este structurat n funcie de segmentele vieii sociale a individului. Avem n vedere patru instrumente la nivelul crora se poate interveni pentru a combate inegalitatea de gen: cele mai eficente mecanisme sunt considerate cele de tip social (50. %), de tip economic (20%), cultural (19%) i politic (10%).

Cele mai eficiente instrumente de tip social sunt, n ordinea popularitii: contientizarea mpririi responsabilitilor la nivelul familiei (50,7%), contientizarea problemei violenei ndreptate mpotriva femeilor (26,3%) i contientizarea caracteristicilor personale n funcie de gen(20,8%). Variabilele sociodemografice care influeneaz distribuia percepiilor sunt vrsta i funcia ocupat. In raport cu acestea, observm c respondenii care au sub 24 de ani sunt mai puin convini de impactul unor factori precum contientizarea problemelor la nivelul mpririi responsabilitilor n familie i o cretere a numrului celor care consider c sunt prioritare contientizarea problemelor legate de violena ndreptat mpotriva femeilor i contientizarea caracteristicilor personale n funcie de gen.

60

O distribuie similar a rspunsurilor se observ i pentru cei cu funcii de conducere. Ali parametri de referin nu par s afecteze n mod special distribuia rspunsurilor.

61

Contramsurile culturale constau n principal ntr-o mai bun informare asupra conceptului de egalitate de gen (potrivit 55,2% dintre cei intervievai), asupra legislaiei cu privire la egalitatea de anse (conform 29,4% dintre acetia ) i asupra instituiilor care au ca obiect de activitate egalitatea de anse (11,8%).

Trsturile socio-demografice nu influeneaz distribuia rspunsurilor.

Contramsurile economice pe de alt parte ar consta, potrivit 55,6% dintre cei chestionai n elaborarea unei legislaii care s garanteze egalitatea n remunerare i oportuniti de carier n acordarea unui sprijin real pentru antreprenorii de sex feminin potrivit altor 16,7% dintre acetia, i n asigurarea unor servicii de ngrijire a copilului pentru femeile ncadrate n munc (27,1%).

62

n raport cu vrsta, remarcm c la nivelul celor care au sub 24 de ani se intensific importana acordat modificrilor legislative (68,2%) i se reduce la 13,6% ponderea celor care consider ca asigurarea unor servicii specializate de ngrijire a copiilor pentru femeile active pe piaa muncii ar fi cel mai eficient mecanism de a combate discriminrile.

Imporatana legislaiei care s garanteze egalitatea de gen pe piaa muncii variaz, de asemenea, i n raport cu poziia ocupat de respondeni; n acest sens, cei cu funcii de conducere acord o mai mare importan acestui aspect, comparativ cu cei aflai n poziii de execuie. In rndul acestora din urm, serviciile de ngrijire a copiilor pentru mamele care lucreaz au mai muli sustintori.

63

De asemenea, n mediul rural scade semnificativ importana acordat susinerii femeilor antreprenor comparativ cu mediul urban.

3.1.5. Participarea civic pentru promovarea femeii n societate


Fr a avea pretenia de a epuiza problematica complex a discriminrii de gen, am ncercat n prezentul material s ilustrm, pe de o parte posibilitatea abordrii participrii la viaa social i cultural privind rolul femeii n societate i, pe de alt parte gradul de implicare social n vederea sprijinirii i promovrii drepturilor femeii. Datele obinute relev un interes crescut pentru aceste probleme, precum i un grad ridicat de implicare social din partea respondenilor.La ntrebri concrete, 81,47% dintre intervievai au declarat c au vzut recent filme sau au citit publicaii cu privire la rolul femeilor n societate; 9,4% au participat la aciuni de sprijin pentru femei i copii; 25,46% au luat parte la dezbateri pe aceast tem. 64

Frecventa Procent Recent Ai participat la o aciune de caritate pentru femei/copii? Ai citit ziare, ai vizionat filme cu privire la rolul femeii n societate? Ai luat parte la o dezbatere despre femeia n Romnia? Total 349 1117 124 1590 25,5% 81,5% 9,0% 116,0%

3.2. Profiluri de inegalitate de pe piaa muncii n domeniul Educaiei


Demersul nostru de a studia piaa muncii din Romnia din perspectiva aplicrii principiilor egalitii de ans, debuteaz cu analiza personalului ocupat n nvmnt sub aspectul percepiilor, atitudinilor, comportamentelor i opiniilor induse sau legate de caracteristicile de gen. Aa cum precizam n primul capitol al acestei lucrri, nvmntul face parte din sectorul public al serviciilor i drept urmare prezint o serie de caracteristici specifice la nivelul structurii personalului i organizrii resurselor umane. n acest sens, amintim preponderena feminin la nivelul personalului didactic, standardizarea procesului de recrutare/avansare i a plafoanelor de salarizare, toate specifice mediului public. Aceste elemente, mpreun cu caracteristicile sociodemografice ale populaiei analizate determin o raportare specific la problema discriminrii i la mediul de lucru n general i ca atare vor constitui elementele cheie n funcie de care vor fi analizate i comparate rspunsurile participanilor la anchet. Sub aspectul caracteristicilor socio-demografice ale respondenilor, remarcm c eantionul, similar populaiei din care a fost extras, este compus majoritar din femei (82,7% din totalul de 423 de persoane intervievate sunt femei), aduli cu vrste ntre 35 i 54 de ani (60,5%) i absolveni de studii superioare (72%). De asemenea, 90,8% ocup funcii de execuie i 84,2% locuiesc n mediul urban. O imagine mai ampl cu privire la structura populaiei este oferit de graficele de mai jos:

65

66

Aceast structur, dei se apropie, aa cum precizam de cea existent la nivelul populaiei, impune o serie de limitri n ceea ce privete semnificaia datelor colectate. Asfel, exist o serie de categorii socio-demografice sub-reprezentate (cum ar fi tinerii sub 24 de ani care reprezint 2,8% din totalul eantionului i absolvenii de studii gimnaziale -1,9%) n cazul crora rspunsurile trebuie privite cu reinere. Rezultatele din acest domeniu sunt caracterizate (datorit rolului profesional specific) de o atenie deosebit acordat dimensiunii interioare, aa cum o demonstreaz procentul ridicat al respondenilor care consider c principalul stimul motivaional sau principalul rezultat al muncii prestate l constituie satisfacia personal.

n continuare, vom analiza opiniile cadrelor didactice n legtur cu rspndirea fenomenului discriminrii, sursele acesteia i modalitile de combatere a ei. Totodat vom urmri i diferenele care apar ntre respondeni (n raport cu caracteristicile socio-demografice) n ceea ce privete preferinele legate de gen, stimulii motivaionali ai activitii profesionale, gradul de autonomie decizional i sub aspectul modalitilor de raportare la carier. Analiza de mai jos are ca scop contextualizarea datelor numerice i formularea de explicaii pentru datele contradictorii i pentru abaterile de la valorile medii.

3.2.1. Percepia fenomenului discriminrii pe piaa muncii n domeniul Educaiei


Datele rezultate din analiza chestionarelor aplicate n domeniul educaiei ne arat c prerile persoanelor care lucreaz n aceast cmp de activitate n ceea ce privete existena discriminrilor de gen la angajare sunt mprite. Astfel, 41,8% dintre respondeni au declarat c nu exist tratamente discriminatorii, n timp ce o pondere similar (40,4%) indic aceste cazuri ca fiind sporadice, iar 7,6% rspund afirmativ la aceast ntrebare.Aceste rezultate sunt uor ngrijortoare avnd n vedere faptul c discutm despre un domeniu foarte bine legiferat, n care intrarea i promovarea se fac ntr-un cadru formalizat i n care, teoretic, nu ar trebui s existe diferene induse de gen.

67

B.1.Femeile sunt discriminate la momentul angajrii? Frecvena Procent Da Nu Uneori Nu tiu Nu rspund Total 32 177 171 42 1 423 7,6 41,8 40,4 9,9 0,2 100,0 Procent cumulat 7,6 49,4 89,8 99,8 100,0

n raport cu genul respondenilor se remarc, aa cum era de ateptat, c (56,3%) sunt mai convini dect femeile (38,9%) c nu exist nicio discriminare.

brbaii

B.1.Femeile sunt discriminate la momentul angajrii? Total Da Masculin A.1.Gen Feminin Nu rspund 8,5% 7,4% 0,0% 32 Total 7,60% Nu 56,3% 38,9% 50% 177 41,80 % Uneori 25,4% 43,7% 0,0% 171 40,40% Nu tiu 9,9% 9,7% 50% 42 9,90% Nu rspund 0,0% 0,3% 0,0% 1 0,20% 100 % 100% 100% 423 100,00 %

Din punctul de vedere al vrstei respondenilor, datele culese ne relev c cei mai tineri (sub 24 ani: 50%) par mai convini c nu exist o discriminare a femeilor n momentul angajrii, n comparaie cu alte grupe de vrst. Totui, chiar i n cazul celorlate categorii, ponderea celor care nu consider c exist discriminare fa de femei la acest nivel este destul de mare, valorile grupndu-se ntre 35-45% din totalul respondenilor.

68

B.1.Femeile sunt discriminate la momentul angajrii? Da Sub 24 ani A.2.Vrst ntre 25-34 ani ntre 35-54 ani Peste 55 ani Total 8,3% 7,2% 7,4% 8,3% 32 7,6% Nu 50% 34,9% 43% 44,4% 177 41,8% Uneori 25% 48,2% 38,7% 40,3% 171 40,40% Nu tiu 16,7% 9,6% 10,5% 6,9% 42 9,90% Nu rspund 0,0% 0,0% 4% 0,0% 1 2%

Total

100 % 100% 100% 100% 423 100,00%

Sub aspectul nivelului de educaie, a tipului funciei deinute (de conducere sau de execuie) sau a mediului de reziden (rural/urban) nu par s existe diferene semnificative ntre respondeni, tendina central fiind aceea de a considera discriminrile la acest nivel ca fiind inexistente sau fiind prezente doar uneori. Asemntoare este situaia cu privire la eventuale discriminri de gen din perspectiva posibilitii de a avansa n carier: 38,1% dintre respondeni neag c aceste situaii s-ar ntmpla, n timp ce 41,8% le arat ca fiind sporadice. B.2.Femeile ntampin bariere n a avansa n carier? Frecven Procent Da Nu Uneori Nu tiu Nu rspund Total 61 161 177 23 1 423 14,4 38,1 41,8 5,4 0,2 100,0 Procent cumulat 14,4 52,5 94,3 99,8 100,0

Analiza datelor n raport cu variabilele socio-demografice ne indic o distribuie distinct a rspunsurilor de la o categorie socio-demografic la alta. Asfel, n raport cu variabila gen, remarcm, ca i n cazul ntrebrii precedente, c brbaii (54,9 %) sunt mai convini dect femeile (34,6%) c nu exist nicio discriminare. De asemenea, tinerii (sub 24 ani: 50%) par mai convini c femeile nu ntmpin bariere n a avansa n viaa profesional, n comparaie cu restul categoriilor de vrst. Ponderea respondenilor cu vrste cuprinse ntre 25 i 34 de ani care consider c nu exist impedimente n evoluia profesional a femeilor este de 27,7%; pentru cei care au ntre 34 i 54 de ani acesta crete la 39,1%, n timp ce n cazul respondenilor mai vrstnici, care au peste 55 de ani, procentul celor care susin inexistena barierelor profesionale este de 44,4%.

69

B.2.Femeile ntmpina bariere n a avansa n carier? Da Sub 24 ani ntre 25-34 ani A.2.Vrsta ntre 35-54 ani Peste 55 ani Total 16,7% 18,1% 12,9% 15,3% 61 14,4% Nu 50,0% 27,7% 39,1% 44,4% 161 38,1% Uneori 33,3% 49,4% 42,6% 31,9% 177 41,8% Nu tiu 0,0% 3,6% 5,5% 8,3% 23 5,4% Nu rspund 0,0% 1,2% 0,0% 0,0% 1 0,2%

Total

100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 423 100,0%

Nivelul de educaie nu pare s afecteze n mod deosebit percepia, la fel ca i tipul funciei deinute la locul de munc sau mediul de reziden. Mult mai tranant este evaluarea cu privire la eventuale discriminri la nivelul remuneraiei. Astfel, mai mult de 74,7% dintre respondeni nu consider c femeile au salarii mai mici dect brbaii. Cu toate acestea, 12,3% din personalul didactic intervievat afirm c femeile din nvmnt nu sunt pltite la fel ca i brbaii din domeniu, ceea ce iari ridic un semn de ntrebare, dat fiind c salariile din sistemul de nvmnt nu se stabilesc la liber, ci conform unor grile de salarizare extrem de stricte.

B.3.Femeile au salarii mai mici n domeniul n care lucrai? Frecvena Da Nu Uneori Nu tiu Total 52 316 40 15 423 Procent 12,3 74,7 9,5 3,5 100,0 Procent cumulat 12,3 87,0 96,5 100,0

Analiza datelor din perspectiva caracteristicilor socio-demografice relev o serie de diferene la nivelul categoriilor de respondeni. n funcie de genul respondenilor remarcm din nou c brbaii convini dect femeile (72,3%) c nu exist nicio discriminare. (88,7%) sunt mai

70

B.3.Femeile au salarii mai mici n domeniul n care lucrai? Da Masculin A.1.Gen Feminin Nu rspund Total 1,4% 14,3% 50% 52 Nu 88,7% 72,3% 0% 316 Uneori 7% 9,7% 50% 40 Nu tiu 2,8% 3,7% 0% 15 3,50%

Total

100% 100% 100% 423 100,00%

12,30% 74,70% 9,50%

n raport cu o alt variabil demografic- vrsta-, remarcm c cei mai tineri (cei cu vrste sub 24 ani, respectiv 58,3%) sunt mai puin convini de inexistena diferenelor la nivelul salarizrii n comparaie cu alte grupe de vrst (respondenii care au peste 25 de ani ader la aceasta supoziie n proporie de circa 75-80%).

B.3.Femeile au salarii mai mici n domeniul in care lucrai? Da Sub 24 ani A.2.Vrsta Intre 25-34 ani Intre 35-54 ani Peste 55 ani 25% 14,5% 10,2% 15,3% 52 Total 12,30% Nu 58,3% 75,9% 73,8% 79,2% 316 74,70% Uneori 8,3% 7,2% 12,1% 2,8% 40 9,50% Nu tiu 8,3% 2,4% 3,9% 2,8% 15 3,50%

Total

100% 100% 100% 100% 423 100,00 %

O corelaie semnificativ pare s existe ntre convingerea c femeile nu sunt discriminate la nivel salarial i nivelul de educaie al respondenilor. Astfel, cu ct este mai mare nivelul de educaie, cu att crete procentul celor care consider c nu exist nicio discriminare remunerativ legat de gen (25% dintre absolvenii de gimnaziu, 57,3% dintre cei cu studii medii i 82,3% dintre absolvenii de studii superioare declar c salariile femeilor n domeniu nu sunt mai mici).

71

B.3.Femeile au salarii mai mici in domeniul n care lucrai? Da A.3.Studii Superioare Medii Gimnaziale Total 7,5% 24,5% 25% 52 12,30% Nu 82,3% 57,3% 25% 316 74,70% Uneori 6,9% 14,5% 37,5% 40 9,50% Nu tiu 3,3% 3,6% 12,5% 15 3,50%

Total

100% 100% 100% 423 100,00%

Funcia i mediul de reziden nu par s influeneze n mod deosebit percepia respondenilor, marea majoritate a celor intervievai declarnd c nu exist discriminri ale femeilor sub aspectul salarizrii. n ceea ce privete colectivul de la locul de munc datele colectate ne arat c nu exist preferine n legtur cu componena mediului de lucru (conform 72.1% dintre respondeni), genul superiorilor/efilor (potrivit 64.3% dintre acetia) sau al colegilor (70,4%). n cazul celor care i-au exprimat totui o preferin, se remarc opiunea pentru persoanele de sex masculin, att ca efi (24,3% prefer brbaii n funcii de conducere, fa de 11,1% ci opteaz pentru femei), ct i n calitate de colaboratori (16,8% fa de 11,1%), sau de colegi (15,1% fa de 13,9%).

B.4.Preferai s lucrai ntr-un mediu cu: Frecven Procent Procent cumulat Mai muli brbai Mai multe femei 71 47 16,8 11,1 72,1 100 16,8 27,9 100

Nu am nici o preferin 305 Total 423

B.5.Preferai s avei ca ef Frecven Procent Procent cumulat Brbat Femeie Nu am nici o preferin Nu rspund Total 103 47 272 1 423 24,3 11,1 64,3 0,2 100 24,3 35,5 99,8 100

72

B.6.Preferai s avei colegi? Frecven Procent Procent cumulat Brbai Femei Nu am nici o preferin Nu rspund Total 64 59 298 2 423 15,1 13,9 70,4 0,5 100 15,1 29,1 99,5 100

n ceea ce privete conducerea, genul respondenilor nu pare s determine o variaie semnificativ a preferinelor fa de un sex sau altul. Din puntul de vedere al vrstei ns, trebuie nregistrat un aspect foarte interesant, observat n rndul tinerilor (respondenii sub 24 de ani). Asfel, dei acetia se aliniaz la tendina general de a nu avea nicio preferin (n proporie de 66,7%), atunci cnd i manifest o opiune, ei declar c prefer ca ef un brbat (33.3%), n timp ce nici unul dintre cei intervievai aparinnd acestei categorii de vrsta nu dorete ca eful su s fie o femeie. De asemenea, cei cu studii superioare prefer tot efii de sex masculin (27,2% fa de 9,2%) la fel ca i cei din mediul rural (21,2% fa de 3% ci prefer ca eful lor s fie o femeie). n mediul urban raportul este de 24,7% la 12,6%.

B.5.Preferai s avei ca ef Nu am nicio preferin 66,7% 55,4% 67,2% 63,9% 272 64,3% Nu rspun d 0% 0% 0% 0% 1 0,2% Total

Brbat Sub 24 ani A.2.Vrsta Intre 25-34 ani Intre 35-54 ani Peste 55 ani Total 33,3% 28,9% 22,3% 25% 103 24,3%

Femeie 0% 15,7% 10,2% 11,1% 47 11,1%

100% 100% 100% 100% 423 100 %

n evaluarea colaboratorilor, dei se menine tendina de a nu avea preferine speciale, sa observat o important ncruciare de preferine: brbaii prefer un mediu de lucru n care activeaz mai mult femei (26,8% fata de 9,9%), n timp ce femeile prefer un mediu cu mai muli brbai (18% fa de 8%).

73

B.4.Preferai s lucrai ntr-un mediu cu: Mai muli brbai Masculin A.1.Gen Feminin Nu rspund Total 9,9% 18 % 50% 71 16,8% Mai multe femei 26,8% 8% 0% 47 11,1% Nu am nici o preferin 63,4% 74% 50% 305 72,1% Total

100% 100% 100 % 423 100%

Dac analizm rspunsurile din punctul de vedere al categoriei de vrsta n care se ncadreaz respondenii, observm diferene semnificative ntre preferinele celor foarte tineri (sub 24 ani) i ale celor mai vrstnici (peste 55 de ani). Respondenii sub 24 de ani prefer s colaboreze cu brbai (25 % aleg s lucreze cu mai muli brbai, n timp ce doar 8,3 % prefer mediile preponderent feminine). Persoanele peste 55 de ani prefer, n schimb, s activeze ntrun mediu n care femeile predomin (12,5% prefer femeile, fa de 11,1% care aleg un mediu de lucru preponderent masculin). B.4.Preferai s lucrai ntr-un mediu cu: Mai muli brbai A.2.Vrsta Sub 24 ani ntre 25-34 ani ntre 35-54 ani Peste 55 ani Total 25% 19,3% 17,2% 11,1% 71 16,8% Mai multe femei 8,3% 9,6% 11,3% 12,5% 47 11,1% Nu am nici o preferin 66,7% 71,1% 71,5% 76,4% 305 72,1% Total 100% 100% 100% 100% 423 100%

Nivelul de educaie, funcia deinut la locul de munc sau mediul de reziden nu au determinat diferene semnificative n ceea ce privete distribuia rspunsurilor la aceasta ntrebare. n privina genului colegilor se menine ponderea mare a celor care nu au exprimat nicio preferin. Analiza socio-demografic relev c n cazul celor care totui i-au exprimat o predilecie, rspunsurile variaz n raport cu genul i nivelul de educaie al respondenilor. n funcie de variabila gen, remarcm ,,o slbiciunepentru reprezentanii sexului opus, att n cazul femeilor, ct i n cazul brbailor (11,3% dintre respondenii de gen masculin declar c prefer s aib drept colegi brbai i 16,9% aleg aleg femeile, n timp ce n ceea ce le privete pe respondente, 15,7% declar c prefer brbaii i 13,1% opteaz pentru reprezentantele propriului sex).

74

n raport cu nivelul de educaie, se constat o uoar tendin n a prefera brbaii din partea celor cu un nivel crescut de educaie (16,4% dintre cei cu studii superioare prefer brbaii fa de 12,1% dintre acetia care prefer femeile) i viceversa din partea absolvenilor de studii medii (12,7% opteaz pentru colegi de gen masculin fa de 20% dintre respondeni care prefer femeile drept colegi). B.6.Preferai s avei colegi? Brbai Masculin A.1.Gen Feminin Nu rspund Total 11,3% 15,7% 50 % 64 15,1% Femei 16,9% 13,1% 50% 59 13,9% Nu am nici o preferin 71,8% 70,6% 0% 298 70,4% Total Nu rspund 0% 0,6% 0% 2 0,5% 100% 100% 100% 423 100%

B.6.Preferai s avei colegi? Barbai Superioare A.3.Studii Medii Gimnaziale Total 16,4% 12,7% 0% 64 15,1% Femei 12,1% 20% 0% 59 13,9% Nu am nici o preferin 70,8% 67,3% 100% 298 70,4% Nu rspund 0,7% 0% 0% 2 0,5% Total

100% 100% 100% 423 100%

n ceea ce privete sarcinile i responsabilitile la nivelul familiei, 79,2% dintre cei intervievai consider c femeia are mai multe ndatoriri atunci cnd vine vorba de ngrijirea gospodriei i creterea copiilor. B.7.Femeia are mai multe ndatoriri in ceea ce priveste treburile casnice si ngrijirea copiilor? Frecven Da Nu Uneori Nu tiu Total 335 23 62 3 423 Procent Percent cumulat 79,2 5,4 14,7 0,7 100,0 79,2 84,6 99,3 100,0

75

Femeile chestionate sunt, evident, mai convinse de acest lucru dect brbaii intervievai (81,4% dintre femei consider c femeii i revin mai multe ndatoriri legate de gospodrie i ngrijirea copiilor, n comparaie cu 67,6% dintre brbaii care mprtesc aceeai opinie). Percepia asupra distribuiei sarcinilor la nivelul familiei variaz i n funcie de vrst i nivelul de educaie al respondenilor. Asfel cu ct respondenii sunt mai n vrst, cu att crete ponderea celor care cred n inechitatea distribuiei responsabilitilor casnice n detrimentul femeii (de la 50% pondera respondenilor sub 24 ani care cred c femeii i revin mai multe obligaii, pn la 84, 7% ponderea nregistrat n cazul celor peste 55 ani ). Similar este distribuia rspunsurilor i n raport cu nivelul de educaie. n comparaie cu respondenii cu studii superiore (77%) i cei cu studii gimnaziale (62,5%), un numr mult mai mare dintre cei cu studii medii (86,4%) consider c femeia are mai multe ndatoriri. Tipul funciei i mediul de reziden nu par s afecteze n mod deosebit percepia distribuiei sarcinilor la nivelul familiei. Opiniile referitoare la statutul brbatului n snul familiei sunt mai dispersate. Astfel, 44,9% din respondeni consider c brbatul nu este principalul susintor financiar al familiei, 29,6% din acetia au rspuns c brbatul este uneori principalul responsabil financiar al gospodariei i doar 23,2% din respondeni au rspuns afirmativ la aceast ntrebare.

B.8.Brbatul este principalul susintor financiar din familie? Frecven Da Nu Uneori Nu tiu Nu rspund Total 98 190 125 8 2 423 Procent Procent cumulat 23,2 44,9 29,6 1,9 0,5 100 23,2 68,1 97,6 99,5 100

Genul i vrsta intervievailor, nivelul de educaie i rolul deinut la locul de munc nu par s afecteze n mod deosebit percepia. Mediul de reziden, pe de alt parte, influeneaz distribuia rspunsurilor. Astfel 34,8% dintre respondenii din mediul rural sunt de prere c brbatul este principalul susintor financiar din familie, n timp ce ali 34,8% afirm contrariul. n mediul urban n schimb, doar 21,1% i confer acest statut, n timp ce ponderea celor care susin contrariul este de 46,6%.

76

B.8.Brbatul este principalul susintor financiar din familie? Da A.6.Mediu de reziden Rural Urban Nu rspund Total 34,8% 21,1% 0% 98 23,2% Nu 34,8% 46,6% 100% 190 44,9% Uneori 28,8% 29,8% 0% 125 29,6% Nu tiu 0% 2,2% 0% 8 1,9% Nu rspund 1,5% 0,3% 0% 2 0,5% Total 100% 100% 100% 423 100%

Dintr-o analiz comparativ a datelor legate de tipologia de influen familial, pe de o parte, i rolurile brbailor i femeilor n familie, pe de alt parte, rezult c, indiferent de rspunsul la aceste ultime dou ntrebri, cea mai mare influen n snul familiei (cel puin din perspectiva promovrii stereotipurilor) aparine tatlui. Cu alte cuvinte, dei femeile sunt cele care asigur funcionalitatea familiei (ngrijirea gospodariei i creterea copiilor) i contribuie n mare msur alturi de partenerii lor la asigurarea sustenabilitii financiare a acesteia, statutul tatlui continu s fie superior, iar influena acestuia semnificativ mai mare.

3.2.2. Tipologii motivaionale, autonomie decizional i perspective de carier n domeniul Educaiei


Prima seciune a acestui studiu a urmrit atingerea urmtoarelor obiective: identificarea tipurilor de discriminare cu care se confrunt femeile n cmpul muncii ca urmare a apartenenei la gen, cunoaterea preferinelor personale ale grupurilor profesionale legate de genul colaboratorilor profesionali i evidenierea dezechilibrelor sub aspectul distribuiei sarcinilor la nivel familial. Seciunea urmtoare ns, i propune s identifice diferenele dintre femei i brbai sub aspectul motivaiei, autonomiei decizionale i a modului de raportare la carier.

Motivaia Analiza motivaiei i a satisfaciei personalului angajat n educaie are un caracter aparte comparativ cu celelalte domenii studiate. nvmntul constituie un sector de activitate n care vocaia joac un rol cheie, fiind un prim filtru de selecie al personalului. Salariile din acest domeniu nu pot concura cu cele din mediul privat, iar investiia n formarea compeentelor pentru a putea profesa este considerabil (studiile superioare sunt aproape ntotdeauna obligatorii), n timp ce posibilitile de carier (cu excepia nvmntului universitar) sunt, de obicei, limitate. Rezult deci, c ceea ce-i determin pe indivizi s selecteze o asfel de profesie ine mai mult de nclinaiile proprii i mai puin de nite obiective concrete, pragmatice. Ca atare, ipoteza de la care plecm este aceea c motivaiile i satisfaciile profesorilor au mai de graba un caracter intern, personal. Rezultatele obinute par s cofirme n linii mari aceast ipotez. Analiza factorilor de motivaie la nivel individual arat c satisfacia personal (49,6%) constituie principalul element care i motiveaz pe indivizi n plan profesional. Aceasta este urmat de sigurana vieii (26,5%)

77

i de motivaiile privind cariera i aspectul economic cu un procentaj de rspuns care graviteaza n jurul aceleiai valori (aproximativ 11-12%).

Vrsta i genul intervievailor precum i mediul de reziden nu par s genereze variaii la nivelul acestor evaluri. n raport cu nivelul de educaie, n schimb, se constat c, pe masur ce crete nivelul studiilor parcurse de individ, crete i importana acordat satisfaciei personale.

78

De asemenea, natura motivaiei pare s fie corelat i cu tipul funciei deinute de respondent. Pentru cei cu rol de conducere devine important satisfacia personal (58,1%) i, mai puin important, ctigul i cariera (ambele 16,1%), n timp ce ponderea celor care se declar motivai de sigurana zilei de mine scade la 9,7%. Rspunsurile celor cu funcii de execuie confirm tendina general.

Evalund, n schimb, motivaiile celorlali n plan profesional, se nregistreaz rezultate diferite: 38,8% dintre respondeni consider c ceilali sunt motivai de sigurana zilei de mine, 29,1% de catigul economic, 20,8% de satisfacia personal i doar 9,2% de carier.

79

Aceste valori (medii) rmn relativ constante, indiferent de genul, vrsta, funcia sau mediul de reziden al respondenilor. n raport cu nivelul de educaie n schimb, se observ o distribuie aparte a rspunsurilor n cazul absolvenilor de studii gimnaziale i a celor cu studii medii. Cei cu studii gimnaziale consider c ceilali sunt motivai preponderent de sigurana zilei de mine (37,5%), n timp ce satisfacia personal este considerat a fi un stimul doar de 12,6% dintre persoanele intervievate. Absolvenii de studii medii consider, n proporie de 59,1%, c sigurana zilei de mine este cea care-i motiveaz pe cei din jur n plan profesional, spre deosebire de 12,7% care acord credit satisfaciei personale i 20% care opteaz pentru ctigul economic. Rspunsurile celor cu studii superioare se apropie de valorile medii.

Un aspect interesant, care merit subliniat, este acela c respondenii tind s atribuie celorlali motivaii concrete i prozaice ntr-o pondere mult mai mare dect ponderea pe care i-o atribuie lor. Astfel, importana aspectului economic crete de la 10,2% la 29,1%, triplndu-i incidena, n timp ce ponderea celor care indic satisfacia personal drept stimul motivaional scade de la 49,6% la 20,8%. Importana satisfaciei personale ca principal factor de motivaie n plan profesional este susinut i de rspunsurile nregistrate la ntrebarea legat de satisfaciile primite la locul de munc. 61% dintre cei intervievai au declarat ca principala satisfactie dobndit n urma activitii depuse este de tip personal.

80

Analiza factorilor socio-demografici relev faptul c nu exist o variaie semnificativ a opiniilor n funcie de genul, vrsta, nivelul de educaie, tipul funciei ocupate sau mediul de reziden.

Autonomie decizional Seciunea urmtoare trateaz problema libertii individuale. Ipoteza de la care am pornit a fost aceea c exist diferene ntre brbai i femei n ceea ce privete autonomia deciziilor, n sensul c femeile sunt mai sensibile la condiionri i restricii externe (dat fiind faptul c au mai multe obligaii i responsabiliti).

n ceea ce privete autonomia decizional n plan profesional, 60,3% dintre cei intervievai au rspuns c se simt independeni, bazndu-se n procesul decizional pe ncrederea pe care o au n propriile capaciti (74,5%).

81

n raport cu genul respondenilor observm c, n mod contrar ateptrilor, ponderea femeilor care consider c se bucur de libertate total n procesul decizional este uor mai mare dect a brbailor.

C.4.Aveti libertate deplin n deciziile pe care le luai ? Da A.1.Gen Masculin Feminin Nu raspund Total 56,3% 61,1% 50,0% 255 60,3% Nu 39,4% 37,1% 50,0% 159 37,6% Nu rspund 4,2% 1,7% ,0% 9 2,1% Total 100,0% 100,0% 100,0% 423 100,0%

n ceea ce privete mecanismele pe care este fundamentat libertatea de decizie, aa cum am menionat anterior, se pare c ncrederea n propriile capaciti constituie principalul vector al iniiativelor individuale. Analiza socio-demografic a datelor arat ca doar n raport cu vrsta respondenilor se nregistreaz diferene cu privire la importana acordat acestui factor. Asfel 87,5% dintre cei sub 24 ani, 90,7% din persoanele cu vrsta cuprins ntre 25 i 34 ani, 70,9% dintre respondenii care au ntre 35 i 54 ani i 64,4% dintre cei peste 55 ani declar c se bazeaz pe ncrederea n sine atunci cnd i afirm libertatea decizional. Cei care au considerat c nu beneficiaz de libertate deplin de decizie i motiveaz alegerea prin condiionrile rezultate din cauze accidentale (47,2%) sau din implicarea altor persoane (45,3%). n raport cu variabilele socio-demografice, factorii care condiioneaz libertatea de decizie difer de la o categorie de respondeni la alta. Astfel, n raport cu genul, observm c brbaii

82

tind s acorde o mai mare responsabilitate cauzelor accidentale (50%) dect altor persoane (39,3%). De asemenea, ponderea celor care atribuie responsabilitatea altor persoane, difer de la o categorie de vrst la alta, dup cum urmeaz: 33,3% dintre cei sub 24 de ani, 48,1% dintre cei cu vrst cuprins ntre 24 i 34 ani, 42,2% dintre cei cu vrsta cuprins ntre 35 i 54 ani i 55,6% dintre respondenii peste 55 ani identific constrngerile la acest nivel. n cazul celor sub 24 ani, ponderea celor care acuz cauzele accidentale crete la 66,7%. n raport cu nivelul de educaie, observm c n rndul absolvenilor de studii superioare scade ponderea celor care se declar constrni de alte persoane (39,5% ) i crete numarul celor care blameaz cauzele accidentale (53,5%). n cazul absolvenilor de studii medii, 57.1% declar c sunt constni de "alte persoane" i 33,3% spun c de vin n acest sens sunt "cauzele accidentale". Absolvenii de gimnaziu indic n totalitate (100%) alte persoane drept principala cauz a condiionrii. Respondenii cu funcii de conducere identific n principal drept factori restrictivi cauzele accidentale (63,6%), i doar ntr-o pondere mai mic alte persoane (27,3%). n zonele rurale poziiile se schimb, 60% dintre respondeni acuznd n acest sens condiionrile venite din partea altor persoane i 32% nvinuind cauzele accidentale.

Cariera n ceea ce privete cariera ne intereseaz n primul rnd legtura dintre aceasta i studiile absolvite i identificarea piedicilor care pot surveni n construirea ei. Atunci cnd vorbim despre personalul ocupat n domeniul educaiei ne referim de obicei la cadrele didacte.Marea majoritate a posturilor de acest tip presupun ca ocupanii s dein cel puin studii universitate. Exist totui o serie de posturi auxiliare menite s asigure funcionalitatea sistemului, precum i posturile de suplinitori, care nu trebuie s rspund acestor cerine la nivel educaional, dar numrul lor la nivelul ntregului sistem este mai mic dect cel al profesorilor. Ca atare, rezult o legatur foarte strns ntre studii i profesie (cel puin sub aspectul nivelului de educaie, dac nu ntotdeauna i n privina profilului studiilor). Rezultatele obinute n urma aplicrii chestionarelor la nivelul eantionului din acest domeniu confirm acest lucru. Asfel, 81,6% dintre respondeni consider c studiile absolvite corespund carierei. C.7.Considerai c ocupaia dumneavoastr actual corespunde studiilor pe care le avei? Frecven Da Nu Nu tiu Nu rspund Total 345 57 8 13 423 Procent 81,6 13,5 1,9 3,1 100,0 Procent cumulat 81,6 95,0 96,9 100,0

83

n ceea ce privete elementul de baz al oportunitilor de evoluie profesional, rspunsurile au fost extinse pe mai multe fronturi: 25,1% dintre respondeni au optat pentru schimbrile politice, 24,6% consider c avansarea n carier depinde de studiile absolvite, 20,8% consider c aceasta este condiionat de experien, 14,4% spun c planurile de dezvoltare personal condiioneaz dezvoltarea carierei i 11,8% opteaz pentru deciziile interne de avansare a personalului.

n raport cu caracteristicile socio-demografice, se nregistreaz o variaie la nivelul distribuiei rspunsurilor n fucie de vrsta i de nivelul de educaie al respondenilor. n raport cu vrsta, remarcm c tinerii sub 24 de ani (50%) acord o importan mult mai mare studiilor dect celelalte categorii de vrst.

Ponderea celor care consider c studiile condiioneaz posibilitile de evoluie profesional variaz i n funcie de nivelul de educaie al respondenilor. Astfel, pe msur ce

84

crete nivelul de educaie al al acestora, se reduce ponderea celor care consider studiile relevante n construirea unei cariere.

3.2.3. Stereotipuri de gen: factori determinani


n urmatoarea seciune a chestionarului ne-am propus s identificm care sunt sursele i/sau factorii care determin perpetuarea stereotipurilor de gen. Marea majoritate a respondenilor identific originea stereotipurilor de gen n mediul social (69%). Numai 18% dintre acetia atribuie cauza cadrului familial, n timp ce un procent de 7,8% consider c principala cauz a perpeturii stereotipurilor de gen ar fi religia.

85

Dac lum n calcul vrsta i funcia respondenilor se remarc faptul c cei sub 24 ani i cei cu roluri de conducere par s acorde societii cea mai mare rspundere n generarea i diseminarea stereotipurilor de gen, ntr-un procent care depete 83%. n mediul rural, procentul celor care cred c societatea este principalul responsabil al perpeturii prejudecilor la adresa femeilor se ridic la 81,8%. n rndul respondenilor cu vrste cuprinse ntre 25 i 34 de ani, scade ponderea celor care blameaz societatea la 59% i crete numrul celor care nvinuiesc familia (28,9%). n raport cu nivelul de educaie, obsevm c opiniile cu privire la sursa stereotipurilor se distribuie n mod egal ntre familie i societate.

Condiionarea social ar rezulta dintr-o varietate de situaii: cunoaterea superficial a conceptului de egalitate de gen (36,3%), acceptarea pasiv a rolului impus femeilor de societate (26,7%), rolurile tradiionale (26,4%) i obiceiurile locale (9,6%).

86

Analiza difereniat pe baza datelor de referin (gen, vrst, funcie, mediu de reziden) releva o distribuie similar a rspunsurilor de la o categorie la alta.

Singurele variaii se produc n funcie de nivelul de educaie. Astfel, la respondenii cu studii medii crete procentul celor care indentific originea prejudecailor de gen n lipsa cunoaterii adevratei semnificaii a conceptului egalitii de anse (47,2%) n detrimentul ponderii celor care o plaseaz la nivelul rolurilor tradiionale (13,9%). Aprofundnd n continuare aceste date, n funcie de mediul de reziden ( urban / rural), se observ c n mediul rural crete procentul celor care consider c stereotipul provine din acceptarea pasiv a rolului impus femeilor de societate (46,7%).

Opiuni i mai ferme apar n rndul celor cu studii gimnaziale. Acetia consider c, la nivel social, sursa stereotipurilor o constituie: obiceiurile locale( 50%), rolurile tradiionale (25%) i cunoaterea adevratei semnificaii a conceptului egalitii de anse 25%. Lund n calcul i variabila mediu de reziden, se constat c cei cu studii gimnaziale din mediul rural identific n proporie de 100% drept sursa social a stereotipurilor cunoaterea insuficient a conceptului de egalitate de anse, n timp ce pentru cei din mediul urban crete la 66,7% ponderea celor care consider c stereotipurile de gen provin din obiceiurilor locale i la 33,3% ponderea celor care nvinuiesc rolurile tradiionale.

n ceea ce privete cadrul familial, responsabilitatea principal pare a fi atribuit preponderent tatlui (56,6%) i ntr-o msur mai mic, mamei (19,7%).

n funcie de vrsta respondenilor, se constat c cei sub 24 ani consider n proporie de 100% c rspunderea aparine tatlui, n timp ce respondenii peste 55 ani subscriu la aceast variant de rspuns n proporie de 88,9%.

87

D.2. Dac stereotipul provine din familie, cel mai frecvent se afl de la : Tat A.2.Vrsta Sub 24 ani Intre 2534 ani Intre 3554 ani Peste 55 ani Total 2 100,0% 14 58,3% 19 46,3% 8 88,9% 43 56,6% Mam 0 ,0% 3 12,5% 11 26,8% 1 11,1% 15 19,7% Bunic 0 ,0% 2 8,3% 2 4,9% 0 ,0% 4 5,3% Bunic 0 ,0% 4 16,7% 5 12,2% 0 ,0% 9 11,8% Alte rude 0 ,0% 1 4,2% 4 9,8% 0 ,0% 5 6,6% Total 2 100,0% 24 100,0% 41 100,0% 9 100,0% 76 100,0%

Diferene semnificative se nregistreaz de asemenea i n raport cu mediul de reziden. Astfel, respondenii din mediul rural atribuie responsabilitatea propagrii stereotipurilor de gen tatlui n proporie de 85.7%, n timp ce respondenii care provin din mediul urban sunt de acord cu aceast afirmaie doar n proporie de 53.6%. Rezult astfel c, n spaiul rural, influena i statutul tatlui n familie sunt net superioare comparativ cu ale celorlali membrii ai gospodriei, ceea ce confirm practic persistena modelului tradiional al acestei instituii, n ciuda realocrii sarcinilor aferente genurilor, analizate la capitolul anterior.

D.2.Dac stereotipul provine din familie, cel mai frecvent se afl de la : Tat Rural A.6.Mediu de reziden Urban Total 6 85,7% 37 53,6% 43 56,6% Mam 0 ,0% 15 21,7% 15 19,7% Bunic 1 14,3% 3 4,3% 4 5,3% Bunic 0 0,0% 9 13,0% 9 11,8% Alte rude 0 0,0% 5 7,2% 5 6,6% Total 7 100,0% 69 100,0% 76 100,0%

n funcie de nivelul de educaie, remarcm c persoanele cu studii medii atribuie responsabilitatea transmiterii acestora tatlui sau mamei n proporii similare (36,8% acuz influena tatlui, n timp ce 31,6% o indic pe cea a mamei). n acelai timp, persoanele cu studii

88

gimnaziale consider n proporie de cte 25% c bunicii sunt principalii vinovai de propagarea stereotipurilor.

Dei rolul atribuit religiei n propagarea stereotipurilor nu este foarte mare, este interesant de remarcat faptul c cea mai mare parte a respondenilor (72,7%) consider c mecanismul prin intermediul cruia aceast instituie asigur diseminarea stereotipurilor l reprezint nvmintele doctrinare.

Exist diferene n ceea ce privete distribuia rspunsurilor n funcie de categoria de vrst i funcia ocupat de ctre respondei.

Cei care fac parte din categoria de vrst cuprins ntre 25 i 34 de ani i cei care dein o funcie de conducere consider n totalitate (100%) c nvmintele doctrinare sunt mecanismul prin care sunt transmise prejudecile cu privire la femei.Cei peste 55 de ani nvinuiesc n egal msur doctrinele religioase i preponderena masculin a clerului (50%).

n raport cu nivelul de instruire, observm c 33% dintre absolvenii de studii medii identific drept factor major de influen al religiei n acest sens ritualurile i practicile religioase n timp ce ponderea celor care nvinuiesc nvmintele doctrinare este de doar 50%.

89

3.2.4. Instrumente pentru combaterea inegalitii de anse


Seciunea final este destinat identificrii soluiilor, mai exact domeniilor prin care se poate interveni n vederea combaterii inegalitii de gen. Principalii factori care contribuie la promovarea egalitii sunt de tip social (conform 45,4% dintre persoanele intervievate), cultural (potrivit 23,2 % dintre respondeni) i economic (dup spusele a 21,7% dintre acetia). Pentru brbai este mai relevant factorul economic (selectat de 32,4% dintre acetia), dect cel cultural (ales de doar 15,5% dintre respondentii de gen masculin). Alte date de referin nu par s afecteze n mod deosebit evalurile.

90

Dac se dorete punerea n aplicare a unor msuri de tip social, se propune o mai bun contientizare i informare n legtur cu urmtoarele probleme: necesitatea mpririi responsabilitilor n familie (potrivit 55,2% dintre cei intervievai), problemea violenei ndreptate asupra femeilor (conform 24% dintre cei care susin interveniile la nivel social) i contientizarea caracteristicilor personale n funcie de gen (18,9%).

n raport cu datele de referin se observ c brbaii sunt evident mai puin sensibili la problema violenei de gen (13,3%) dect femeile, prefernd s acorde o importan mai mare responsabilitii familiale comune (63,3%). De asemenea, cei sub 24 ani pun la egalitate cele doua probleme (cte 40% dintre respondeni opteaz pentru fiecare), n timp ce intervievaii cu nivel de educaie gimnazial pun accent pe msurile mpotriva violenei de gen (33,3%) i pe responsabilitatea comun la nivelul gospodriei (66,7%). Contramsurile culturale vizeaz n principal o mai bun informare asupra semnificaiei conceptului de egalitate de gen (51%), informare asupra legislaiei cu privire la egalitatea de anse (34,7%), i respectiv asupra instituiilor care au ca obiect de activitate egalitatea de anse (11%).

91

Contramsurile economice s-ar baza, conform 54,3% dintre cei care au sugerat o intervenie la acest nivel, pe o legislaie care s garanteze egalitatea n remunerare i oportuniti egale de carier; 23,9% susin acordarea de sprijin pentru ntreprinztorii de sex feminin i 21,7% propun asigurarea unor servicii de ngrijire a copilului pentru femeile ncadrate n munc.

3.2.5. Participare civic pentru promovarea femeii n societate


Ultima seciune a chestionarului este dedicat msurrii gradului de implicare social n vederea ajutorrii i promovrii drepturilor femeilor. Datele obinute relev un interes ridicat fa de astfel de probleme precum i un grad ridicat de implicare social din partea respondenilor. Astfel 73,0% dintre intervievai au declarat c au vzut recent filme sau au citit publicaii cu privire la rolul femeilor n societate. 38,3% au participat la aciuni de sprijin pentru femei i copii. 19,6% au luat parte la dezbateri pe aceasta tem. 92

Valori absolute Procent F.1. Recent Ai participat la o aciune de caritate pentru femei/copii? Ai citit ziare, ai vizionat filme cu privire la rolul femeii n societate? Ai luat parte la o dezbatere despre femeia n Romnia? Total 152 290 38 480 38,3% 73,0% 9,6% 120,9%

3.3. Profiluri de inegalitate de pe piaa muncii n domeniul Administraiei Publice


Administraia public este una din principalele instituii care intr n componena statului i este format, la rndul ei din instituii i organizaii centrale i locale diverse, care au drept scop asigurarea ordinii i securitii sociale, politice i economice a comunitii. Sectorul administraiei reprezint unul dintre principalii angajatori la nivel naional i, potrivit Anuarului statistic pe anul 2009, cuprinde 479.000 de salariai din instituiile i organizaiile administrative centrale sau locale precum i din domeniul aprrii. (Componenta acestui sector a fost stabilita n funcie de codul CAEN). In acest context, nici o analiz a discriminrilor de gen pe piaa muncii nu poate face abstracie de un sector cu o component att de consistent. n cercetarea noastr, ne-am concentrat analiza asupra instituiilor i organizaiilor cu rol exclusiv organizatoric (administrativ) la nivel local i central. Administraia public, la fel ca multe alte sectoare publice de activitate, a suferit n ultimii ani o serie de transformri, att din punct de vedere organizatoric (reconfigurarea instituiilor i organizaiilor), ct i din punctul de vedere al volumului populaiei ocupate efectiv n acest domeniu de activitate. Astfel, aa cum am amintit anterior, n 2011 cifra total a funcionarilor publici se ridic la 126.729 de angajai, dintre care marea majoritate femei. Analiza fenomenului discriminrii de gen la nivelul acestui sector de activitate s-a realizat preponderent prin metode cantitatve (aplicarea chestionarului). Dac, n ceea ce privete educaia, am recurs i la metode calitative pentru a completa datele obinute n urma aplicrii chestionarului - metode cum ar fi analiza secundar a datelor - volumul redus de studii i cercetri care abordeaz problema egalitii de anse face ca recursul la o astfel de metod s nu aduc un plus semnificativ de cunoatere.

Eantionul asupra cruia a fost aplicat instrumentul de cercetare este format din 401 persoane i respect n linii mari, aa cum o ilustreaza graficele i tabelele de mai jos, structura populaiei de referin, n raport cu genul, vrsta, nivelul de educaie, tipul funciei deinute i mediul de reziden:

93

A.2.Vrsta Frecven Sub 24 ani 4 Procent 1,0 18,5 65,6 15,0 100,0 Procent Cumulat 1,0 19,5 85,0 100,0

Intre 25-34 ani 74 Intre 35-54 ani 263 Peste 55 ani Total 60 401

94

In continuare vom prezenta rezultatele cele mai relevante obinute n urma aplicrii chestionarului la nivelul acestui eantion. De asemenea, vom compara aceste rezultate cu cele descrise n capitolul de consideraii generale i vom ncerca s identificm posibile explicaii pentru diferenele dintre cele dou seturi de date.

3.3.1. Percepia fenomenului discriminrii n domeniul Administraiei Publice


Datele obinute n urma aplicrii chestionarului n rndul angajailor din domeniul administraiei publice relev faptul c cei mai muli dintre cei intervievai consider c nu exist discriminri n funcie de genul candidatului n momentul angajrii. Astfel, 52,9% dintre respondeni au declarat c nu exist tratamente discriminatorii, iar 29,9% indic aceste cazuri ca fiind sporadice.

95

B.1.Femeile sunt discriminate la momentul angajrii? Frecven Da Nu Uneori Nu tiu Nu rspund Total 18 212 120 49 2 401 Procent 4,5 52,9 29,9 12,2 0,5 100,0 Procent Cumulat 4,5 57,4 87,3 99,5 100,0

n raport cu genul respondenilor se remarc faptul c brbaii (70.4%) consider c nu exist dicriminri la angajare n funcie de sexul individului, intr-o mai mare msur dect femeile (46%). Totodat, numrul femeilor care consider c acest fenomen este ntlnit uneori este mult mai mare dect al brbailor (36,5% dintre femei declar acest lucru i doar 13.9% dintre brbai). Ponderea celor care consider c exist discriminri de gen, indiferent dac acetia sunt brbai sau femei, este foarte mic.

Sub aspectul vrstei, se remarc faptul c cei mai vrstnici dintre cei intervievai (peste 55 de ani; 65%) consider, ntr-o proporie mai mare dect alte categorii de vrsta, c nu exist discriminri la angajare i, totodat, faptul c, un procent destul de mare dintre cei cu vrste ntre 25 i 34 de ani (37%) consider totui c ,,uneori angajatorii prefer brbaii n detrimentul femeilor n momentul recrutrii.

96

B.1.Femeile sunt discriminate la momentul angajrii? Da A.2.Vrs Sub 24 ani ta Intre 25-34 ani Intre 35-54 ani Peste 55 ani Total ,0% 5,4% 4,6% 3,3% 4,5% Nu 50,0% 44,6% 52,5% 65,0% 52,9% Uneori 25,0% 37,8% 30,0% 20,0% 29,9% Nu tiu 25,0% 12,2% 12,2% 11,7% 12,2% Nu rspund ,0% ,0% ,8% ,0% ,5% Total 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%

n raport cu nivelul studiilor respondenilor, se observ c indivizii cu studii medii (61.8%) sunt convini ntr-o proporie mai mare dect cei cu studii superioare (52.2%) c femeile nu sunt discriminate la angajare; la fel i cei cu funcii de conducere (60.5%) comparativ cu cei care ndeplinesc funcii de execuie (51.1%) i cei din mediul rural (65.1%) spre deosebire de cei care locuiesc n mediul urban (51.5%).

Analiznd aceste rezultate, concluzia ar fi aceea c oamenii mai puin educai, cei care se bucur deja de putere i influen (elemente asociate funciilor de conducere) sau cei care au un acces mai redus la informaii sau pozitii de conducere (respondenii din mediul rural) neag ntr-o proporie mai mare existena discriminrilor de acest tip. Pe baza acestor observaii am putea sa deducem c exemplul propriului succes (n ceea ce-i privete pe cei cu funcii de conducere) sau gradul redus de informare sau de acces la poziii profesionale superioare (asociat de obicei cu rezidena n mediul rural sau cu nivelul de educaie mediu) sunt factori carei fac pe respondeni s ignore nivelul real al discriminarilor la angajare sau s diminueze gravitatea acestui fenomen.

Aceste rezultate, dei interesante, nu trebuie s fac abstracie de context, i anume de faptul c eantionul nostru, i, n spe, populaia pe care o reprezint, sunt constituite preponderent din indivizi cu studii superioare, care ndeplinesc n cea mai mare parte funcii de execuie i locuiesc preponderent n mediul urban. Aadar, opiniile acestora din urm sunt cele care reflect pozitia angajailor din domeniu.

Asemntoare este situaia cu privire la eventualele discriminri de gen, sub aspectul avansrii n carier: 46,9% dintre cei intervievai au raspuns negativ, n timp ce 33,2% indic astfel de situaii ca fiind sporadice.

97

B.2.Femeile intmpin bariere n a avansa n carier? Frecven Da Nu Uneori Nu tiu Nu rspund Total 39 188 133 39 2 401 Procent 9,7 46,9 33,2 9,7 ,5 100,0 Procent Cumulat 9,7 56,6 89,8 99,5 100,0

n raport cu variabilele de referin, se observ c exist diferene semnificative de percepie n funcie de genul respondenilor i, respectiv, de vrsta acestora. Astfel, se pare ca brbaii (67,8 %) sunt mai convini dect femeile (38,6%) c nu exist discriminare, la fel ca i cei mai vrstnici dintre respondeni, comparativ cu alte categorii de vrst.

B.2.Femeile intmpin bariere n a avansa n Total carier? Da A.1.Gen Masculin Feminin Nu rspund Total A.2.Vrsta Sub 24 ani ,9% 13,3% ,0% 9,7% ,0% Nu 67,8% 38,6% ,0% 46,9% 25,0% 40,5% 46,4% 58,3% 46,9% Uneori 20,9% 38,2% ,0% 33,2% 25,0% 36,5% 34,2% 25,0% 33,2% Nu tiu 10,4% 9,1% Nu rspund ,0% ,7% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%

100,0% ,0% 9,7% 50,0% 10,8% 8,7% 10,0% 9,7% ,5% ,0% ,0% ,8% ,0% ,5%

Intre 25-34 12,2% ani Intre 35-54 9,9% ani Peste ani Total 55 6,7% 9,7%

Nivelul rspunsurilor.

de educaie i mediul de reziden nu determin variaii semnificative ale

98

Mult mai categoric este convingerea c nu exist discriminri n funcie de gen la nivelul remuneraiei, 84,5% dintre respondeni susinnd aceast variant.

B.3.Femeile au salarii mai mici n domeniul n care lucrai? Frecvena Da Nu Uneori Nu tiu Nu rspund Total 13 339 24 22 3 401 Procent 3,2 84,5 6,0 5,5 ,7 100,0 Procent Cumulat 3,2 87,8 93,8 99,3 100,0

Semnificativitatea acestor date este ntrit i de faptul ca eantionul analizat are o componen preponderent feminin. Sub aspectul variabilelor de referin (vrst, sex, nivel de educaie, tipul funciei sau mediul de reziden) nu exist variaii semnificative ale rspunsurilor.

ntrebai dac vor s lucreze ntr-un mediu cu mai muli brbai sau cu mai multe femei i dac prefer s aib colegi femei sau respectiv brbai, marea majoritate a celor chestionai au declarat c nu au nicio preferin. Astfel, n ceea ce privete genul persoanei cu funcie de conducere, observm c pentru 56,6% dintre respondeni acesta nu este important; n privina componentei de gen a personalului de lucru, 69,8% afirm c nu au nicio preferin; de asemenea, 73,6% declar c nu au preferine pentru genul colegilor. n rndul respondenilor care i-au manifestat o preferin, se remarc totui o opiune pentru persoanele de gen masculin, att n ceea ce-i privete pe efi (33,9% fa de 9%), ct i pe colegi (21,4% fa de 8,5%), precum i pentru personalul de lucru (17,2% fa de 8,5%).

B.4.Preferai s lucrai ntr-un mediu cu: Procent Frecvent Procent Cumulat Mai muli brbai Mai multe femei Nu am nici o preferin Nu rspund Total 86 34 280 1 401 21,4 8,5 69,8 0,2 100,0 21,4 29,9 99,8 100,0

99

B.5.Preferai s avei ca ef Procent Frecven Procent Cumulat Brbat Femeie Nu am nici o preferin Nu rspund Total 136 36 227 2 401 33,9 9,0 56,6 0,5 100,0 33,9 42,9 99,5 100,0

B.6.Preferai s avei colegi? Procent Frecventa Procent Cumulat Brbai Femei Nu am nici o preferin Nu rspund Total 69 34 295 3 401 17,2 8,5 73,6 ,7 100,0 17,2 25,7 99,3 100,0

Tendina de a nu da importan genului efilor, colegilor sau personalului din mediul de lucru este constant, indiferent de genul, vrsta, nivelul de educaie, tipul funciei sau mediul de reziden al respondentului. n ceea ce privete componenta personalului din mediul de lucru este de remarcat faptul c att femeile ct i brbaii intervievai manifest o predilecie fa de colaboratorii de sex opus. Astfel, brbaii prefer s lucreze ntr-un mediu preponderent feminin (19,1% fa de 11,3%), n timp ce femeile prefer colaboratorii de sex masculin (25,6% fata de 4,2%). Prin urmare, preferina absolut pentru genul colaboratorilor pe care am enunat-o mai devreme se datoreaza faptului c, n eantionul nostru, ponderea femeilor o depete semnificativ pe cea a brbailor i nu este neaprat un indicator al discriminrii/prejudecilor n ceea ce le privete pe femei. Totodat, preferina brbailor de a colabora cu femei contravine datelor prezentate n primul capitol, care arat c angajatorii brbai manifest o predispoziie mai ridicat de a discrimina pe criterii de gen la angajare (invocnd slaba productivitate a femeii comparativ cu cea a brbatului). Aceast diferen la nivelul datelor se explic prin nsi natura domeniului de activitate analizat. In sectorul serviciilor n general (att n spaiul public, ct i - mai ales- n cel privat) calitatea ar trebui s primeze asupra cantitii. In aceste condiii, atributele specifice genului (atenie la detalii, creativitate) au facut ca femeile s exceleze, motiv pentru care abilitile lor, compatibilitatea lor cu acest domeniu nu mai pot fi puse sub semnul ntrebrii.

100

B.4.Preferai s lucrai ntr-un mediu cu: Mai muli brbai A.1.Gen Masculin Feminin Nu rspund Total 11,3% 25,6% ,0% 86 21,4% Mai multe femei 19,1% 4,2% ,0% 34 8,5% Nu am nici o Nu preferin rspund Total 69,6% 69,8% 100,0% 280 69,8% ,0% ,4% ,0% 1 ,2% 100,0% 100,0% 100,0% 401 100,0%

Din perspectiva grupelor de vrst din care fac parte respondenii, se observ c persoanele de peste 55 ani manifest o preferin pentru mediile de lucru dominate de femei (21,7% fa de 13,3% care declar c prefer s lucreze ntr-un mediu cu mai muli brbai). Aceeai tendin se manifest i n mediul rural: 14% dintre respondeni declar c prefer s lucreze ntr-un mediu cu mai multe femei fa de 11,6% dintre cei din mediul urban care prefer s lucreze cu personal format din mai multi brbai.

B.4.Preferati s lucrai ntr-un mediu cu: Mai multi Mai multe Nu am nici o Nu brbai femei preferin rspund A.2.Vrsta Sub ani 24 ,0% 25,0% 8,1% 5,3% 21,7% 34 8,5% 75,0% 67,6% 71,5% 65,0% 280 69,8% ,0% ,0% ,4% ,0% 1 ,2%

Total

100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 401 100,0%

Intre 25- 24,3% 34 ani Intre 35- 22,8% 54 ani Peste ani Total 55 13,3% 86 21,4%

101

B.4.Preferai s lucrai ntr-un mediu cu: Mai muli Mai multe Nu am nici o Nu brbai femei preferin rspund A.6.Mediu reziden de Rural Urban Nu rspund Total 11,6% 22,0% 100,0% 86 21,4% 14,0% 7,9% ,0% 34 8,5% 74,4% 69,9% ,0% 280 69,8% ,0% ,3% ,0% 1 ,2%

Total

100,0% 100,0% 100,0% 401 100,0%

Nivelul de educaie i rolul deinut la locul de munc nu par s determine variaii semnificative la nivelul percepiei. n evaluarea colegilor, acolo unde este exprimat o alegere, exist o uoar tendin din partea barbailor de a prefera femeile (12,2% fata de 8,7%).

B.6.Preferai s avei colegi? Brbai Femei A.1.Gen Masculin Feminin Nu rspund Total 8,7% 20,7% ,0% 69 17,2% 12,2% 7,0% ,0% 34 8,5% Nu am nici Nu o preferin rspund 79,1% 71,2% 100,0% 295 73,6% ,0% 1,1% ,0% 3 ,7%

Total

100,0% 100,0% 100,0% 401 100,0%

Nu par sa fie diferene ntre rspunsuri n funcie de: vrsta intervievailor, nivelul de educaie, rolul profesional sau mediul de reziden. n ceea ce privete rolurile n familie, 80,8% dintre cei intervievai sunt de acord cu faptul c femeia are o responsabilitate mai mare n ceea ce privete ngrijirea gospodriei i creterea copiilor. Femeile intervievate sunt, evident, mai convinse de acest lucru dect brbaii intervievai (86% consider ca femeii i revin mai multe ndatoriri legate de gospodrie i ngrijirea copiilor n comparaie cu 67,8% dintre brbaii care mprtesc aceeai opinie).

102

B.7.Femeia are mai multe ndatoriri n ceea ce privete treburile casnice i ingrijirea copiilor? Total Da A.1.Gen Masculin 67,8% Feminin Nu rspund Total 86,0% Nu 7,0% 4,2% Uneori 22,6% 9,1% ,0% 52 13,0% Nu tiu 2,6% ,4% ,0% 4 1,0% Nu rspund ,0% ,4% ,0% 1 ,2% 100,0% 100,0% 100,0% 401 100,0%

100,0% ,0% 324 80,8% 20 5,0%

Ceilali parametri nu par s afecteze n mod deosebit percepia, distribuia rspunsurilor rmnnd constant n raport cu vrsta, nivelul de educaie, natura funciei ocupate sau tipul mediului de reziden. La prima vedere, distribuia rolurilor i responsabilitilor (asociate acestor roluri) la nivelul familiei corespunde modelului tradiional, n care femeia domina spaiul casnic, iar brbatul pe cel profesional. Totui, dac urmrim distribuia rspunsurilor la urmtoarea ntrebare, observm c brbatul nu mai reprezint principalul susintor financiar al familiei dect pentru o pondere redus dintre cei intervievai. Dac o pondere att de mare dintre respondeni consider c atribuiile femeilor n ceea ce privete treburile gospodreti i creterea copiilor sunt considerabil mai numeroase, logic ar fi fost s existe o distribuie unitar a responsabilitilor la nivelul familiei i, n consecin, ponderea celor care consider c brbatul este principalul sprijin economic s fie i ea semnificativ. Acest lucru nu se ntmpl, ba mai mult dect att, dei datele arat c responsabilitatea ngrijirii (i, n spe, formrii) copiilor cade n cea mai mare msura n sarcina mamelor, i cu toate c femeile (n particular), i gospodriile (n general) nu mai sunt dependente financiar de brbai, influena tatlui n transmiterea/ propagarea stereotipurilor de gen (i, n spe, influenarea i formarea copiilor) este n mod semnificativ mai mare dect a mamei. D.2.1 Dac stereotipul provine din familie, cel mai frecvent se afl de la: Procent Tat Mam Bunic Bunic Alte rude Nu rspund Total 50,0 15,6 15,6 6,3 9,4 3,1 100,0 Procent Cumulat 50,0 65,6 81,3 87,5 96,9 100,0

103

3.3.2. Tipologii motivaionale, autonomie decizional i perspective de carier n domeniul Administraiei Publice
n capitolul precedent am tratat problema discriminrii de gen n plan profesional precum i la nivelul gospodriei, la modul general. Astfel, am ncercat s identificm gradul de percepie a acestui fenomen la intrarea n cmpul muncii n raport cu posibilitile reale de construire a unei cariere (avansare), dar i n funcie de nivelul de remuneraie. De asemenea, am ncercat s vedem dac exista preferine de gen n ceea ce privete partenerii de interaciune din cmpul profesional i, n cele din urm, am urmrit discrepanele n alocarea sarcinilor i responsabilitilor la nivelul familiei. n aceasta seciune ncercm s focalizm analiza pe diferenele reale la nivel de atitudine, mentalitate, gen. Astfel, am ncercat s observm diferenele dintre brbai i femei n ceea ce privete motivaia, gradul de libertate n luarea deciziilor i factorii care condiioneaz posibilitile de construire a unei cariere.

Motivaia Avnd n vedere contextul socio-economic i domeniul de activitate abordat n acest studiu, distribuia rspunsurilor la ntrebrile legate de motivaia alegerii locului de munc reflect o orientare pragmatic, dar n acelai timp realist a populaiei studiate. Cei mai muli dintre respondeni (35,2%) au declarat c factorul care-i motiveaz n activitatea profesional este sigurana zilei de mine, urmat de satisfacia personal (23,7%) aproximativ la egalitate cu aspectul economic (23,2%) i dezvoltarea unei cariere (17,2%). Aceasta ierarhie este justificata, ntruct veniturile din domeniul vizat sunt relativ uniforme i nu foarte mari, lucru care face ca sensibilitatea la ctig s nu fie tocmai realist. De asemenea, evoluia n carier urmeaz o traiectorie predefinit prin legislatie i nu implic neaprat ntotdeauna o cretere semnificativ a bunstrii financiare, ceea ce face ca sensibilitatea fa de construirea unei cariere - i de ce nu- satisfacia personal s nu fie obiective compatibile cu acest domeniu de activitate. Prin urmare, este logic ca angajaii din domeniu s considere sigurana zilei de mine principalul factor care s-i stimuleze profesional.

C.1.Care sunt elementele care v motiveaz la locul de munc? Frecven Satisfacie personala Ctig economic Carier Sigurana mine Nu rspund Total zilei 95 93 69 de 141 3 401 Procent 23,7 23,2 17,2 35,2 0,7 100,0 Procent Cumulat 23,7 46,9 64,1 99,3 100,0

Contrar ateptrilor, genul intervievailor, ca i nivelul de educaie, nu par s afecteze n mod deosebit aceste evaluri. Doar n raport cu vrsta se oserv diferene semnificative ntre categoriile de respondeni.

104

Intervievaii din grupa de vrst cuprins ntre 25 si 34 de ani sunt motivai ntr-o proporie mai mare de ctig (29,7%) dect de sigurana zilei de mine (28,4%). De asemenea, n rndul persoanelor de peste 55 ani crete ponderea celor care opteaz pentru satisfacia personal la 35% n detrimentul ponderii celor care declar cariera ca factor determinant (8,3%). Chiar i n analiza referitoare la funcia deinut se nregistreaz variaii: pentru persoanele cu funcii de conducere devine important cariera (31,6%), n detrimentul ctigului (17,1%) i a siguranei vieii (26,3%). Se remarc faptul c, n mediul rural, cariera este preferat de ctre 25,6% dintre respondeni n raport cu ctigul (care este un factor relevant pentru 9,3% dintre cei chestionai).

Evalund, n schimb, motivaia celorlali, se nregistreaza rezultate diferite: 39,9% considera c aspectul economic este factorul care-i mobilizeaz profesional pe ceilali, 37,9% aleg sigurana vieii, 11,7% cariera i doar 9% satisfacia personal. Interesant de observat este faptul c respondenii atribuie celorlai motivaii sensibil mai concrete, mai pragmatice dect cele pe care i le asum ei nii: astfel, importana aspectului economic crete de la 23,2% la 39,9%, n timp ce impactul satisfaciei personale se reduce de la 23,7% la 9%.

C.2.Care considerati c sunt elementele care i motiveaz pe ceilali la locul de munc? Frecven Procent Satisfacie personal Ctig economic Cariera Sigurana zilei de mine Nu rspund Total 36 160 47 152 6 401 9,0 39,9 11,7 37,9 1,5 100,0 Procent Cumulat 9,0 48,9 60,6 98,5 100,0

Analiza factorilor socio-demografici relev faptul c nu exist o variaie a opiniilor n funcie de genul, vrsta, nivelul de educaie sau tipul funciei respondenilor. Totui, exist diferene semnificative n funcie de mediul de reziden, ntruct n mediul rural opiniile se mpart ntre ctigul economic i carier (ambele cu o pondere de 27.9%).

105

Aa cum am mai spus, dat fiind natura domeniului de activitate analizat, precum i contextul socio-economic actual, este normal ca persoanele care lucreaz n acest domeniu s fie motivate de sigurana zilei de mine sau, eventual, de ctigul economic (dei veniturile din domeniu nu concureaz cu cele din sectorul privat), i mai puin de carier i de satisfacia personal (cu toate c ponderea celor care opteaz pentru acest factor nu este de loc de neglijat). Cu toate acestea, este interesant de constatat faptul c, dei motivaiile au preponderent o natur extrinsec, pragmatic, rezultatele obinute au mai degrab un caracter intrinsec. Astfel, 33,7% dintre respondeni declar c satisfacia personal este principala rsplat pentru activitatea depus, 26,9% opteaz pentru sigurana vieii, 23,4% aleg motivaia ctigului i 14, 5% consider dezvoltarea carierei drept cea mai mare reuit.

In funcie de categoria de vrst creia i aparin cei chestionai, observm diferene semnificative n distribuia rspunsurilor. Astfel, respondenii care aparin grupului de vrst cuprins ntre 25 i 34 ani declar ctigul drept o rsplat a eforturilor depuse ntr-o proporie mult

106

mai mic (14,9%) i sunt mai degraba satisfcui de dezvoltarea carierei (30%). De asemenea, pentru cei cu studii medii scade importana ctigului (14,7%) i crete cea a siguranei pe care munca depus le-o asigur n viaa de zi cu zi (44,1%). Aa cum era de ateptat, cei cu funcii de conducere gsesc satisfacie mai ales n carier (28,9%), i abia dup aceea n sigurana zilei de mine (14,5%). Genul intervievailor nu pare s afecteze n mod deosebit aceast evaluare. Respectiva uniformitate este cu att mai interesant cu ct cercetarile n domeniu par s indice c brbaii sunt mai sensibili la factori de tipul ctigului economic, ceea ce-i face s se orienteze mai degrab spre sectoarele din mediul privat, de tip IT, industrie etc., n care ctigurile sunt substaniale, i mai puin spre sfera serviciilor n care veniturile salariale nu sunt foarte mari. Cu alte cuvinte, ne ateptam ca barbaii s fie mai susceptibili la stimuli cum ar fi ctigul.

Autonomia decizional

Seciunea urmtoare trateaz problema libertii individuale. Ipoteza de la care am pornit a fost aceea ca exist diferene ntre brbai i femei n ceea ce privete autonomia deciziilor, n sensul c femeile sunt mai sensibile la condiionari i restricii externe. Datele rezultate ns ne arat altceva: 54,6% dintre persoanele chestionate au rspuns c au libertate de decizie total (fundamentat pe ncrederea n propriile capaciti (58,4%). Aceast distribuie este constant, indiferent de sexul respondenilor.

C.4.Avei libertate deplin n deciziile pe care le luai ? Frecven Da Nu Nu rspund Total 219 180 2 401 Procent 54,6 44,9 0,5 100,0

Vrsta, genul intervievailor, rolul profesional, nivelul de educaie i mediul rural / urban nu par nici ele s afecteze n mod deosebit aceasta evaluare.

Cei care au considerat c nu beneficiaz de libertate deplin de decizie i motiveaz alegerea prin condiionrile rezultate din cauze accidentale (32,2%) sau din implicarea altor persoane (53,3%). Nici la nivelul acestor ntrebri nu se nregistreaz diferene semnificative n raport cu sexul respondenilor, dei apar diferene in funcie de nivelul de educaie i de mediul de reziden. Astfel, n cazul respondenilor cu studii medii, procentul celor care consider c libertatea lor de decizie este limitat de alte persoane se ridic la 71,4%, n timp ce ponderea celor care se declara constrni de cauze accidentale se reduce la 21,4%. n zonele rurale, ponderea celor care declar c sunt condiionai de alte persoane este de 76,5%, n timp ce procentul celor condiionai de cauze accidentale este de 11,8%.

107

C.6.De ce anume considerai c suntei condiionat/ atunci cnd afirmai c nu avei libertate deplin de decizie ? Total De ceilali De factori Aa a fost Nu din jur externi scris rspund A.3.Studii Superioare Medii Total 51,8% 71,4% 96 53,3% A.6.Mediu de reziden Rural Urban Nu rspund Total 76,5% 50,9% 50,0% 96 53,3% 33,1% 21,4% 58 32,2% 11,8% 34,8% 0,0% 58 32,2% 13,3% 7,1% 23 12,8% 11,8% 12,4% 50,0% 23 12,8% 3 1,7% 1,8% ,0% 3 1,7% ,0% 1,9% 0,0% 100,0% 100,0% 180 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 180 100,0%

Cariera

Ultima seciune a acestui subcapitol se refer la posibilitile reale de evoluie n carier i la diferenele existente n ceea ce privete potenialul de dezvoltare profesional n funcie de apartenena la gen. Datele cu privire la motivaie n ceea ce privete dezvoltarea unei cariere, practic, nu reprezint un stimulent deosebit de semnificativ n viaa profesional a indivizilor. Cu toate acestea, ea este o variabil deosebit de important pentru a vedea dac exista diferene de abordare a acestui aspect, precum i pentru a identifica elementele care condiioneaz reuita profesional n funcie de gen.

In ceea ce privete elementul fondator al oportunitilor de carier, opiniile respondenilor au o distribuie destul de uniform: 34,7% opteaz pentru planificri instituionale de carier, 19,7% consider c factorii determinani sunt schimbrile politice, 16,7% opteaz pentru pregtirea ca urmare a studiilor, 22,7% pentru experient, i doar 4,2% consider c un plan de dezvoltare personal poate determina dezvoltarea n carier. Nu exist o variaie semnificativ a opiniilor n raport cu genul.

108

In raport cu celelalte variabile socio-demografice, se poate remarca o diviziune mai clar a opiniilor. Astfel, n raport cu nivelul de educaie, se observ ca repondenii cu studii medii acord o mare importan studiului (44,1%) i mai puin factorilor externi, cum ar fi schimbrile politice (8,8%) sau procedurile interne de gestionare a personalului (20,6%). De asemenea, cei cu funcii de conducere declar ntr-o msur mai mare (35,5%) c experiena este factorul care asigur evoluia n carier. n zonele rurale, aceast opinie este i mai bine conturat: 41,9% dintre cei chestionai consider c experiena st la baza dezvoltrii carierei personale, n detrimentul unor factori externi, cum ar fi factorii politici (11,6%) sau practicile interne de gestionare a personalului (18,6%). Respondenii par mai convini de corelaia pozitiv (85,5%) dintre traseul studiilor i realizarea sau atingerea succesului n viaa profesional.

Aceast tendin se menine n raport cu fiecare dintre variabilele de referin, mai puin n raport cu vrsta i tipul funciei deinute. Astfel, observm c pentru categoria de vrst 25 -

109

34 de ani se reduce ponderea celor care confirm o astfel de corelaie la 68.9%, n timp ce pentru cei care dein funcii de conducere, ponderea celor care-i fundamenteaz ocupaia pe studiile absolvite crete la 96.1%.

C.7.Considerai c ocupaia dumneavoastr actual corespunde studiilor pe care le Total avei? Da A.2.Vrsta Sub 24 ani 50,0% Nu 50,0% 21,6% 8,4% 5,0% 43 10,7% 2,6% 12,6% 43 10,7% Nu tiu 0,0% 6,8% 1,5% 1,7% 10 2,5% ,0% 3,1% 10 2,5% Nu rspund 0,0% 2,7% 0,8% 1,7% 5 1,2% 1,3% 1,2% 5 1,2% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 401 100,0% 100,0% 100,0% 401 100,0%

ntre 25-34 68,9% ani ntre 35-54 89,4% ani Peste ani Total 55 91,7% 343 85,5% 96,1% A.4.Funcia De pe care o conducere detinei este 83,1% De execuie Total 343 85,5%

3.3.3. Stereotipuri de gen: factori determinani


Ca i n celelelate domenii de activitate, marea majoritate a persoanelor care lucreaz n administraia public identific societatea (77,8%) ca surs general de provenien a stereotipurilor de gen negative despre rolul femeii. Cercetarea noastr arat c 8% dintre cei intervievai consider familia iar 10,7% religia ca generatoare de stereotipuri negative.

110

Vrsta, genul intervievailor, rolul profesional i nivelul de educaie nu par s afecteze n mod deosebit distribuia opiunilor. Singura dintre variabilele n raport cu care se inregistreaz o distribuie distinct a rspunsurilor este reprezentat de mediul de reziden. Astfel, putem remarca faptul c, n mediul rural, se reduce ponderea celor care consider familia i mediul social drept factori de diseminare a stereotipurilor i crete ponderea celor care consider c religia este responsabil de rspndirea stereoptipurilor negative legate de rolul femeii.

Condiionarea sociala rezult dintr-o varietate de situaii: cunoaterea superficial a semnificaiei reale a conceptului egalitii de sanse (39,7%), acceptarea pasiv a rolurilor impuse femeii de ctre societate (26,9%), rolurile tradiionale impuse la nivel social (24,4%), i practicile i obiceiurile locale (8,7%). 111

Analiza difereniat pe baza datelor de referin ne arat c rspunsurile variaz n funcie de segmentele demografice. Astfel, se observ n cazul brbailor, c acceptarea pasiv la nivel social a rolului impus femeilor este estimat drept factor care permite perpetuarea stereotipurilor de gen doar de ctre 16,9% dintre cei intervievai, n timp ce ponderea celor care consider rolurile tradiionale i lacunele de cunoatere drept surse ale stereotipurilor crete sensibil.

De asemenea, se observ o distribuie distinct a rspunsurilor i n funcie de mediul de reziden. Astfel, n mediul rural crete considerabil ponderea celor care consider obiceiurile i practicile locale responsabile pentru opiniile preconcepute despre rolul femeii.

112

Totodat, n cazul respondenilor cu studii medii, se nregistreaz o scdere a importanei rolurilor tradiionale la 11,1% i o cretere a ponderii celor care consider c aceptarea rolurilor impuse la nivel social genereaz propagarea stereotipurilor.

n ceea ce privete cadrul familial, responsabilitatea principal pare a fi atribuit tatlui (50%) i doar ntr-o msura mai mic, mamei (15,6%) la egalitate cu cea a bunicului. Prin urmare, aa cum am remarcat mai devreme, diferena ntre responsabilitile i gradul de influen atribuite tatlui este covritoare. In ciuda faptului c brbatul nu are acelai rol n creterea copiilor i nici nu pare s mai fie principalul responsabil financiar n gospodrie, se pare c el continu s fie principala autoritate (prin prisma celorlalte responsabiliti asociate rolului sau n familie, cum ar fi cea de protecie) i este principalul responsabil n transmiterea unor idei preconcepute legate de inferioritatea sexului feminin.

113

Vrsta, genul intervievailor, rolul profesional, nivelul de educaie i mediul rural / urban nu par s afecteze n mod deosebit aceste evaluri.

O alta instituie responsabil cu diseminarea stereotipurilor este religia. Cei mai muli dintre respondeni identific nvamintele doctrinale (44%) i preponderena masculin a clerului (35%) drept mecanismele prin intermediul crora se propag distincii ntre rolul femeii i al brbatului n societate.

n raport cu parametrii de referin, se nregistreaz variaii semnificative ale opiniilor. Astfel, femeile consider c principalul factor de influen al religiei cu privire la diferenierea dintre rolul femeii i cel al brbatului n societate este preponderena masculin a clerului (50%). Cu ct vrsta respondenilor este mai naintat (55,6% din cei cu vrste peste 55 de ani), cu att este susinut religia ca principal factor de influen n ceea ce privete rolul femeii i a brbatului n societate. Brbaii, persoanele ntre 25 i 54 de ani, cei cu studii superioare, cei care dein

114

funcii de execuie i cei din mediul rural opteaz n schimb pentru nvmintele doctrinale ca factor major de difereniere. Acest fenomen poate fi explicat prin faptul ca n general femeile i persoanele mai n vrst sunt mai puternic implicate n viaa religioas i deci, sunt mai informate cu privire la coninutul doctrinelor. Ins, n ceea ce privete mediul rural (care n mod tradiional este mai religios), aceast ipotez nu reuete s explice fenomenul. Trebuie s precizm totui c analiza folosete un numr redus de cazuri, motiv pentru care nu putem acredita aceste rezultate.

D.6.In opinia dvs., care este factorul major de influen al religiei cu privire la diferenierea dintre rolul femeii i al brbatului n societate? Ritualuri Preponderena i practici masculin a religioase Invminte Nu clerului locale doctrinale rspund Total 15,80% 21,10% 57,90% 5,30% 100,00% 50,00% 34,90% Intre 25-34 ani Intre 35-54 ani Peste 55 ani Superioare Medii Total A.4.Funcia pe care o deinei este: Total A.6.Mediu de reziden Total Rural Urban De conducere De execuie 33,30% 28,60% 55,60% 34,90% 33,30% 50,00% 34,90% 42,90% 33,30% 34,90% 42,90% 31,00% 34,90% 16,70% 18,60% 16,70% 21,40% 11,10% 18,60% 20,50% 0,00% 18,60% 14,30% 19,40% 18,60% 0,00% 27,60% 18,60% 33,30% 44,20% 50,00% 50,00% 22,20% 44,20% 43,60% 50,00% 44,20% 42,90% 44,40% 44,20% 57,10% 37,90% 44,20% 0,00% 100,00% 2,30% 100,00% 0,00% 100,00% 0,00% 100,00% 11,10% 100,00% 2,30% 100,00% 2,60% 100,00% 0,00% 100,00% 2,30% 100,00% 0,00% 100,00% 2,80% 100,00% 2,30% 100,00% 0,00% 100,00% 3,40% 100,00% 2,30% 100,00%

A.1.Gen Total A.2.Varsta

Masculin Feminin

Total A.3.Studii

3.3.4. Instrumente pentru combaterea inegalitii de anse


Dac n capitolul anterior am ncercat s identificm instituiile sociale i organizaiile percepute de indivizi ca fiind sursa propagrii stereotipurilor, prezentul capitol se concentreaz pe identificarea mecanismelor prin care se poate aciona n vederea diminurii stereotipurilor i, de ce nu, de diminuarea inegalitilor de gen.

115

Analiza mecanismelor este structurat n funcie de segmentele vieii sociale a individului. Sunt prevzute 4 domenii la nivelul crora se poate interveni pentru a combate inegalitatea de gen: cele mai eficente mecanisme au fost declarate cele de tip social (48,6% dintre respondeni opteaz pentru acestea); dar i mijloacele culturale au fost considerate de ctre 19% dintre respondeni ca fiind adecvate, n timp ce 23.7% dintre intervievai opteaz pentru soluii de tip economic. Factorul politic, ales de doar 8%, reprezint cel mai slab cotat instrument de intervenie.

n raport cu variabilele de referin, singurul aspect notabil este faptul c, pentru cei intervievai cu varste cuprinse ntre 25 si 34 de ani, incidena factorului economic scade la 14,9%. La fel i n mediul rural (16,3%), unde, ns, crete factorul politic la 20,9%.

Alte date de referin nu par s influeneze n mod deosebit evalurile.

116

Dac se dorete punerea n practic a unor msuri de tip social, cele mai bune ci de intervenie sunt: sensibilizarea societii privind responsabilitatea familial comun (48,2%), sporirea cunoaterii problemei violenei asupra femeilor (21,3 %) i contientizarea caracteristicilor personale n funcie de gen (27,7%).

Vrsta, genul intervievailor, rolul profesional, nivelul de educaie i mediul rural / urban nu par s afecteze n mod deosebit aceste evaluri. Contramsurile culturale vizeaz, n principal, o mai bun informare asupra conceptului de egalitate de gen (69,7%) i asupra legislaiei cu privire la egalitatea de anse (23,7%).

Vrsta, genul intervievailor, rolul profesional, nivelul de educaie i mediul rural / urban nu par s afecteze n mod deosebit aceste evaluri.

117

Contramsurile economice s-ar baza, potrivit rspunsurilor a 53,7% dintre cei intervievai, pe o legislaie care s garanteze egalitatea n remunerare i oportunitile de carier; 14,7% consider c cea mai bun cale o reprezint acordarea de sprijin pentru ntreprinztorii de sex feminin, n timp ce 31,6% mizeaz pe servicii de ngrijire a copilului pentru femeile ncadrate n munc.

Diferene sub acest aspect se nregistreaz n raport cu genul respondenilor i cu mediul de reziden. Brbaii sunt ntr-o proporie mai mare n favoarea unor msuri de sprijin pentru antreprenorii de sex feminin (25,9%), n detrimentul serviciilor specializate de ingrijire a copiilor pentru femeile aflate n cmpul muncii (18,5%).

Respondenii din mediul rural consider n proporie de 57,1% c asigurarea unor servicii specializate de ngrijire a copiilor, astfel nct femeile s poat dezvolta o via profesional activa, constituie cel mai eficient instrument pentru diminurea inegalitilor, n timp ce prghiile legislative sunt promovate doar de 28,6% dintre cei intervievai. 118

3.3.5. Participarea civic pentru promovarea femeii n societate


La ntrebri concrete, 77,3% dintre intervievai au declarat c au vzut recent filme sau au citit publicaii cu privire la rolul femeilor n societate; 16,5% au participat la aciuni de sprijin pentru femei i copii; 6,2% au luat parte la dezbateri pe aceast tem.

F.1. Recent Ai participat la o aciune de caritate pentru femei/copii?

Frecven Procent 67 18,0% 84,4% 6,7% 109,1%

Ai citit ziare, ai vizionat filme cu privire la rolul femeii n societate? 314 Ai luat parte la o dezbatere despre femei n Romnia? Total 25 406

La prima vedere aceste raspunsuri indica o implicarea sociala activa, un interes sporit pentru problema inegalitatii de gen si pentru ajutarea si promovarea drepturilor femeilor. Cu toate acestetea este putin probabil ca toate aceste actiuni sa reflecte un activism social real. Ele sunt mai de graba expresia solidaritatiii sociale (actiunile de caritate pentru femei/copii) si a expunerii la mass-media (citirea de articole, vizionarea de filme cu privire la rolul femeii in societate). Abia participarea la dezbateri cu privire la rolul femeii in Romania indica o implicare si un interes real pentru problema egalitatii de sansa, iar ponderea celor care declara ca au au intreprins astfel de actiuni este extrem de redusa - 6.7%.

3.4. Profiluri de inegalitate de pe piaa muncii n domeniul Comerului


Comerul constituie un segment teriar al economiei care reunete toate activitile care au drept scop schimbul i circulaia mrfurilor de la productor la consumator. Acest domeniu de activitate are o expansiune n timp si n spatiu cu care nu poate rivaliza nici unul dintre celelalte cmpuri de activitate analizate n cadrul acestui studiu. Serviciile comerciale au fost motorul constituirii i evoluiei societilor umane. Viaa socialnu ar putea exista, nici mcar n formele ei cele mai rudimentare, n absena unui astfel de sector, ntruct acesta d sens diviziunii sociale a muncii care st la baza ideii de societate. In virtutea acestor aspecte i nu numai, considerm c orice analiz a unei probleme sociale care se raporteaz la sectoarele de activitate nu poate s omit sectorul comercial, cu att mai mult cu ct (aa cum am artat n capitolul de consideraii teoretice) volumul personalului ocupat n acest domeniu este foarte mare. Tocmai din cauza volumului foarte mare al acestui personal, care nu poate fi delimitat cu exactitate (datorita faptului ca munca nenregistrat, ,,la negru,este nca foarte raspndit n acest sector), n selectarea eantionului folosit pentru culegerea datelor a fost nevoie s se fac o serie de concesii. Din acest motiv precum i pentru ca aplicarea chestionarelor s urmeze acelai traseu ca i n celelalte domenii analizate, s-a decis focalizarea cercetarii pe lucrtorii din magazinele mari (hypermarket-uri i supermarkt-uri) i ignorarea micilor comerciani. Eantionul rezultat a avut un volum de 400 de persoane i respect, n linii mari, aa cum o ilustreaza graficele de mai jos, structura populaiei de referin, n raport cu genul, vrsta, niveul

119

de educaie, tipul funciei deinute i mediul de reziden. (Structura populaiei a fost trasat pe baza datelor statisticilor oficiale din Anuarele statistice publicate de INS pe anii 2008 si 2009).

120

3.4.1.Percepia fenomenului discriminrii la nivelul Comerului


ntruct comerul, ca sector de activitate spre deosebire de sectoarele administraiei i educaiei - are o structur a personalului complex din punct de vedere demografic, la nivelul datelor colectate se observa o distribuie mai diversificat a opiniilor, percepiilor i motivaiilor respondenilor n funcie de variabilele de referin, comparativ cu celelalte domenii de activitate. In ceea ce priveste nivelul discriminrii femeilor la angajare observm c, dei 36.3% dintre respondeni declara c nu exista discriminare, cei mai muli dintre cei intervievai (51.8%) consider c, cel puin ocazional (36%), femeile sunt dezavantajate prin prisma apartenenei la gen cnd vine vorba de ocuparea unei noi poziii.

121

B.1.Femeile sunt discriminate la momentul angajarii? Procent Frecven Procent Cumulat Da Nu Uneori Nu tiu Nu rspund Total 63 145 144 45 3 400 15,8 36,3 36,0 11,3 0,8 100,0 15,8 52,0 88,0 99,3 100,0

Aa cum precizam anterior, n funcie de variabilele socio-demografice, rspunsurile se grupeaz n mod diferit. Astfel, n raport cu genul respondenilor observm c femeile percep mult mai acut aceast problem. 19.6% dintre femei, comparativ cu 10.3% dintre brbai, sunt convinse c exist discriminare la angajare; 45.5% dintre acestea, comparativ cu 22.4% dintre respondenii de sex masculin declar c respectivul fenomen se ntmpl uneori. Totodata, ponderea brbailor care cred c nu exist discriminare n funcie de sexul candidatului n procesul de recrutare este dubl comparativ cu cea a femeilor.

B.1.Femeile sunt discriminate la momentul angajarii? Total Da A.1.Gen Masculin 10,3% Feminin Total 19,6% 63 15,8% Nu 52,1% 25,1% 145 36,3% Uneori 22,4% 45,5% 144 36,0% Nu tiu 14,5% 8,9% 45 11,3% Nu rspund 0,6% 0,9% 3 ,8% 100,0% 100,0% 400 100,0%

n raport cu vrsta, se remarc faptul c odat cu creterea vrstei scade convingerea c femeile sunt desconsiderate la angajare. Tinerii (respondenii sub 24 ani: 43,5%) sunt mai convini c femeile nu sunt dezavantajate la recrutare, n comparaie cu celelalte grupe de vrst (40,6% dintre cei cu vrsta cuprins ntre 25 si 34 ani si 31,4% dintre cei care au ntre 35 i 54 ani sunt de acord cu aceast opinie). Populaia care depete vrsta de 55 de ani este convins n proporie de (11.1%) c nu exist discriminare. Dac diferenele ntre ponderea (mult mai mare) a femeilor i cea a brbailor care consider c la recrutare femeile sunt defavorizate se explic prin faptul ca brbaii, probabil, contientizeaz mai puin aceast problem - dat fiind c nu se confrunt direct cu ea -, diferenele care survin de la o categorie de vrst la alta se datoreaz mai multor factori. i n 122

acest caz experiena proprie reprezint un aspect crucial. Odat cu creterea n vrst, indivizii acumuleaz mai mult experien, mai multe cunotine cu privire la mecanismele de funcionare ale pieei muncii i la problemele i piedicile care pot surveni. Totodat, generaiile mai tinere sau format ntr-un mediu social-cultural n care egalitatea dintre brbai i femei este un concept uzual, iar eforturile pentru combaterea discriminrilor sunt din ce n ce mai intense. Pe de alt parte, persoanele din ultimele categorii de vrsta, aa cum au artat-o studiile n domeniu, sunt mai expuse la discriminri multiple (discriminarea de gen n cazul acestora este potenat de discriminrile de vrst), ceea ce-i face s se simt mult mai afectai atunci cnd vine vorba de intrarea pe piaa muncii. B.1.Femeile sunt discriminate la momentul angajrii? Total Da A.2.Varsta Sub 24 ani Intre 25-34 ani Intre 35-54 ani Peste 55 ani Total 11,6% 13,8% 19,6% 16,7% 63 15,8% Nu 43,5% 40,6% 31,4% 11,1% 145 36,3% Uneori 30,4% 35,6% 37,3% 50,0% 144 36,0% Nu tiu 14,5% 9,4% 10,5% 22,2% 45 11,3% Nu rspund 0,0% 0,6% 1,3% 0,0% 3 ,8% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 400 100,0%

Celelalte variabile socio-demografice (nivel de educaie, tipul funciei deinute i mediul de reziden) nu determin variaii semnificative ale proporiilor n care sunt mprite opiniile de la o categorie de respondeni la alta. Asemntoare este situaia cu privire la evaluarea eventualelor discriminri de gen sub aspectul avansrii n carier: 34% dintre respondeni neag existena acestui fapt, 35,5% dintre cei intervievai indic astfel de situaii ca fiind sporadice, n timp ce 20,5 % susin c femeile, ntra-adevr, ntmpin bariere n a avansa n carier.

123

Se observ o cretere semnificativ a tendinei femeilor de a considera c piaa muncii este un mediu discriminativ. Mai mult chiar, diferenele dintre cele dou categorii de respondeni se adncesc. Numrul brbailor care cred c nu exist nici un fel de piedic n ceea ce le privete pe femei (sub aspectul ascensiunii n carier) este aproape de 3 ori mai mare dect al respondentelor de gen feminin care mprtesc aceast convingere. Totodat, 70.6% dintre respondente declar c femeile ntmpin bariere n construirea unei cariere (incluzand aici i pe acelea dintre respondente care cred ca asta se ntmpl doar uneori).

B.2.Femeile ntmpin bariere n a avansa n carier? Total Da A.1.Gen Masculin 15,8% Feminin Total 23,8% 82 20,5% Nu 54,5% 19,6% 136 34,0% Uneori 19,4% 46,8% 142 35,5% Nu tiu 9,7% 8,9% 37 9,3% Nu rspund 0,6% 0,9% 3 0,8% 100,0% 100,0% 400 100,0%

Sub aspectul vrstei, se constat acelai fenomen pe care l-am remarcat i n cazul ntrebrii precedente, i anume c, odat cu creterea n vrst, se nregistreaz i o cretere a numrului celor care consider c exist bariere n ascensiunea spre carier, ajungndu-se pn ntr-acolo nct, n rndul persoanelor peste 55 de ani, 72.2% s considere c acest fenomen este ntlnit - mcar uneori iar ponderea celor care neaga existena unor asemenea piedici s fie egal cu 0. n analiza rezultatelor nregistrate n rndul acestei categorii de vrst trebuie avute n vedere dou aspecte care limiteaz impactul acestor date, i anume, numrul mare de nonrspunsuri - 27.8% dintre cei intervievai au rspuns nu tiu, i numrul redus de cazuri evaluate (18 respondeni au peste 55 de ani). B.2.Femeile ntmpin bariere n a avansa n Total carier? Da A.2.Vrsta Sub 24 ani Intre ani Intre ani 21,7% Nu 47,8% 39,4% 26,1% ,0% 136 Uneori 20,3% 33,8% 42,5% 50,0% 142 Nu tiu 10,1% 8,1% 7,8% 27,8% 37 Nu rspund 0,0% 0,6% 1,3% 0,0% 3 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 400

25-34 18,1% 35-54 22,2% 22,2% 82

Peste 55 ani Total

20,5%

34,0%

35,5%

9,3%

0,8%

100,0%

124

Elementele care explic distribuia opiniilor n ceea ce privete discriminrile la angajare explic i diferenele care apar la nivelul prerilor cu privire la barierele din carier. De asemenea, limitele pe care le-am subliniat n primul caz sunt valabile i aici. La nivelul celorlate variabile de referin, nu se nregistreaz diferine semnificative ntre respondeni. Considernd c sectorul comercial ine mai degrab de mediul privat, problema salarizrii are un statut diferit comparativ cu celelalte domenii de activitate. Aici nu mai exist grile de salarizare, plafoane stabilite la nivel legislativ, ci salariile sunt trasate de ctre angajatori n funcie de pia i n funcie de criterii proprii, ajungndu-se uneori ca pentru acelai post i aceeai munc s existe retribuii diferite. Astfel, vedem c doar jumtate (52%) dintre respondeni cred c nu exist diferene ntre brbai i femei la nivel de salariu, n timp ce o treime declar c salariile femeilor sunt mai mici.

Analiza n funcie de variabilele socio-demografice ne arat c brbaii (65,5%) sunt mai convini dect femeile (42,6%) c nu exist discriminare.

B.3.Femeile au salarii mai mici n domeniul Total n care lucrai? Da A.1.Gen Masculin 9,1% Feminin Total 21,3% 65 16,3% Nu 65,5% 42,6% 208 52,0% Uneori 11,5% 16,2% 57 14,3% Nu tiu 11,5% 18,3% 62 15,5% Nu rspund 2,4% 1,7% 8 2,0% 100,0% 100,0% 400 100,0%

n raport cu vrsta vedem c, cu ct crete categoria de vrst, cu att scade ponderea celor care cred c salariile sunt egale.

125

B.3.Femeile au salarii mai mici n domeniul n care lucrai? Total Da Sub 24 ani Intre ani Intre ani 13,0% Nu 62,3% 56,3% 46,4% 22,2% 208 52,0% Uneori 11,6% 15,0% 13,7% 22,2% 57 14,3% Nu tiu 13,0% 15,0% 14,4% 38,9% 62 15,5% Nu rspund 0,0% 1,3% 3,3% 5,6% 8 2,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 400 100,0%

25-34 12,5% 35-54 22,2% 11,1% 65 16,3%

A.2.Vrsta

Peste 55 ani Total

De asemenea remarcm c, cu ct este mai mare nivelul de educaie, cu att mai rspndit este convingerea c nu exist discriminare remunerativ datorat genului.

B.3.Femeile au salarii mai mici n domeniul n care Total lucrai? Da A.3.Studii Superioare Medii Gimnaziale Total 12,9% 17,9% 26,1% 65 16,3% Nu 57,1% 50,2% 30,4% 208 52,0% Uneori 14,7% 13,5% 17,4% 57 14,3% Nu tiu 13,5% 16,4% 21,7% 62 15,5% Nu rspund 1,8% 1,9% 4,3% 8 2,0% 100,0% 100,0% 100,0% 400 100,0%

In concluzie, remarcm faptul c nu pare s existe n care indivizii percep discriminarea. Datele colectate ne intervievai consider c femeile sunt discriminate, att promovare, mai bine de jumtate din respondeni cred remuneraiei care s le dezavantajeze pe femei.

constan n ceea ce privete modul arat c, dei peste 50% dintre cei la angajare, ct i n procesul de c nu exist diferenieri la nivelul

Dac n seciunea anterioar am analizat problema discriminarii la modul foarte general, ncercnd s identificm nivelul perceput al discriminarii de gen n plan profesional, n continuare ne vom concentra pe identificarea atitudinilor, a preferinelor respondenilor n legatur cu un gen sau altul. Astfel, ncercm s vedem dac atitudinile indivizilor sunt n acord cu rezultatele prezentate mai sus. Cu alte cuvinte, dac discriminarea mpotriva femeii este o certitudine - potrivit unui numr att de mare de respondenti, atunci, n preferinele cu privire la colaboratorii din plan profesional ar trebui s primeze tot brbaii.

126

Din analiza datelor obtinute rezult c marea majoritate a respondenilor nu au nicio preferin n ceea ce privete: componena personalului de lucru (65.5%), genul efilor (56.8%) sau al colegilor (64.3%). n cazul celor care, totui, i-au exprimat o opiune, se remarc faptul c exist o uoar preferin pentru genul masculin. In acest sens, 19.5% dintre cei chestionai declar c prefer s lucreze ntr-un mediu cu mai multi brbai, n timp ce doar 14.5% opteaz pentru un mediu cu mai multe femei; 28% prefer un ef de gen masculin i doar 13.8% prefer s aib drept superior o femeie, n timp ce n privina colegilor 20.8% prefer brbaii i doar jumtate dintre respondeni prefer femeile. B.4.Preferai s lucrai ntr-un mediu cu: Frecven Mai muli brbai Mai multe femei Nu am nici o preferin Nu raspund Total B.5 Preferai s avei ca ef Frecven Brbat Femeie Nu am nici o preferin Nu rspund Total 112 56 227 5 400 Procent 28,0 14,0 56,8 1,3 100,0 78 57 262 3 400 Procent 19,5 14,3 65,5 0,8 100,0

B.6.Preferai s avei colegi? Frecven Brbai Femei Nu am nici o preferin Nu rspund 83 55 257 5 Procent 20,8 13,8 64,3 1,3

127

Aa cum precizam anterior, atunci cnd sunt rugai s descrie componena ideal pe sexe a mediului de lucru, cei mai muli dintre indivizii intervievai au o atitudine neutr, declarnd c genul persoanelor care domin segmentul profesional n care sunt angrenai este irelevant. De asemenea, n cazul celor care recunosc c au o anumit preferin la acest capitol, cei mai muli opteaz pentru mediile preponderent masculine, excepie fcnd persoanele peste 55 de ani care, n proportie de 22.2%, afirm c prefer mediul de lucru predominant feminin, n timp ce mediile n care genul masculin este mai bine reprezentat sunt preferate doar de 11.1% dintre cei chestionai.

B.4.Preferai s lucrai ntr-un mediu cu: Mai muli Mai multe Nu am nici o Nu brbai femei preferin rspund A.2.Vrsta Sub ani 24 15,9% 24,6% 12,5% 10,5% 22,2% 57 14,3% 59,4% 68,8% 64,7% 66,7% 262 65,5% 0,0% 0,6% 1,3% 0,0% 3 0,8% Total 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 400 100,0%

Intre 25- 18,1% 34 ani Intre 35- 23,5% 54 ani Peste ani Total 55 11,1% 78 19,5%

n ceea ce privete personalul de conducere, se observ c preferinele respondenilor nu variaz semnificativ n functie de genul acestora, ns, n raport cu categoria de vrst, se nregistreaz diferene de la un interval de vrst la altul. Observm c tinerii (sub 24 de ani) manifest o preferin mai pronunat pentru brbai dect media nregistrata la nivel de ramur de activitate (33.3%), n timp ce persoanele mai n vrst (peste 55 de ani) prefer n proporie de 38.9% femeile n posturi de conducere. B.5.Preferai s avei ca ef Brbat A.2.Vrsta Sub 24 ani Intre ani Intre ani 33,3% Femeie 14,5% 13,1% 11,8% 38,9% Nu am nici preferin 52,2% 61,3% 54,9% 50,0% o Nu rspund 0,0% 1,3% 2,0% 0,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% Total

25-34 24,4% 35-54 31,4% 11,1%

Peste 55 ani

128

Total

112 28,0%

56 14,0%

227 56,8%

5 1,3%

400 100,0%

Diferene se constat i n raport cu nivelul de educaie al respondenilor. Observm c mai multe dintre persoanele cu studii superioare intervievate, prefer ca liderii profesionali s fie brbai (32.9% aleg brbaii i doar 15.3% doresc s fie condui de femei). De asemenea, n ceea ce-i privete pe cei cu studii gimnaziale, observm c ei au preferine mai bine conturate i c, spre deosebire de celelate pesoane cu un nivel al studiilor mai ridicat, ei prefer mai degrab femeile n posturi de conducere. Un alt element notabil este acela c, n ceea ce le privete pe persoanele cu studii medii, exist un grad mai ridicat de neutralitate, dei atunci cnd i asum o preferin, cei mai muli dintre ei opteaz tot pentru efi de gen masculin.

B.5.Preferai s avei ca ef Nu am nici o Nu Femeie preferin rspund 15,3% 11,1% 30,4% 56 14,0% 50,6% 63,3% 43,5% 227 56,8% 1,2% 1,4% 0,0% 5 1,3%

Total

Brbat A.3.Studii Superioare Medii 32,9% 24,2%

100,0% 100,0% 100,0% 400 100,0%

Gimnaziale 26,1% Total 112 28,0%

In raport cu tipul funciei deinute se poate observa, n cazul celor cu funcii de conducere (n comparaie cu media pe sector de activitate) o pondere mai ridicat a celor care prefer brbaii n funcii de conducere, i o scadere a numrului celor care declar c nu au preferine de gen. B.5.Preferai s avei ca ef Nu am nici o Nu preferin rspund 47,5% 58,7% 100,0% 227 56,8% 1,3% 1,3% 0,0% 5 1,3% 100,0% 100,0% 100,0% 400 100,0% Total

Brbat Femeie A.4.Funcia De pe care o conducere deinei De este execuie Nu rspund Total 32,5% 27,1% 0,0% 112 28,0% 18,8% 12,9% ,0% 56 14,0%

129

Nu se nregistreaz diferene semnificative ntre rspunsurile celor din mediul rural i ale celor care locuiesc n mediul urban.

ntrebai dac vor s aib colegi brbai sau femei, majoritatea respondenilor au declarat c nu au nicio preferin. In cazul celor care i-au exprimat totui o opiune, majoritatea au spus c prefer brbaii. Astfel, 27% dintre femeile care au rspuns la aceast ntrebare au spus ca i doresc mai degrab colegi de munc de gen masculin, n timp ce doar 8.9% i doresc ca acetia s fie femei. In ceea ce privete respondenii de sex masculin, preferinele se schimb, 20.6% alegnd femeile, n timp ce 11.5% opteaz pentru brbai.

B.6.Preferai s avei colegi? Nu am nici o Nu preferin rspund 67,3% 62,1% 257 64,3% ,6% 1,7% 5 1,3%

Total

Brbai Femei A.1.Gen Masculin 11,5% Feminin Total 27,2% 83 20,8% 20,6% 8,9% 55 13,8%

100,0% 100,0% 400 100,0%

Cele mai notabile preferine de la o categorie socio-demografic la alta, n care criteriul de referin este vrsta, sunt cele de la categoria de vrsta peste 55 de ani. In cazul acestor respondeni, numrul celor care prefer s lucreze alturi de persoane de gen feminin este dublu fa de numrul persoanelor care prefer brbaii.

B.6.Preferai s avei colegi? Brbai Femei A.2.Vrsta Sub 24 ani Intre ani Intre ani 21,7% 20,3% 11,3% 12,4% 22,2% 55 13,8% Nu am nici preferin 58,0% 66,3% 64,7% 66,7% 257 64,3% o Nu rspund 0,0% 1,9% 1,3% 0,0% 5 1,3%

Total

100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 400 100,0%

25-34 20,6% 35-54 21,6% 11,1% 83 20,8%

Peste 55 ani Total

In funcie de nivelul studiilor, abateri semnificative de la mediile obinute pe sector de activitate se observ doar la cei cu studii gimnaziale. In jur de 30.4% dintre respondenii care ndeplinesc acest criteriu prefer s aib drept colegi mai mult brbai.

130

B.6.Preferai s avei colegi? Nu am nici o Nu preferin rspund 60,0% 68,6% 56,5% 257 64,3% 1,2% 1,4% 0,0% 5 1,3%

Total

Brbai Femei A.3.Studii Superioare Medii 22,9% 17,9% 15,9% 12,1% 13,0% 55 13,8%

100,0% 100,0% 100,0% 400 100,0%

Gimnaziale 30,4% Total 83 20,8%

n raport cu ceilali parametri de referin (mediu de reziden i tipul funciei ndeplinite) rspunsurile rmn, n linii mari, constante de la o categorie de respondeni la alta. Finalul acestui segment al chestionarului nostru este destinat descoperirii percepiilor indivizilor cu privire la distribuia sarcinilor i responsabilitilor la nivelul gospodriei i al familiei. In acest sens, respondenii sunt rugai s evalueze volumul ndatoririlor femeilor i nivelul responsabilitilor financiare ale tatlui n gospodrie. Cu privire la responsabilitile femeilor legate de treburile casnice i ngrijirea copiilor, 70,5% dintre respondeni sunt de acord cu faptul c femeia are o responsabilitate mai mare n ceea ce privete ngrijirea gospodriei i creterea copiilor.

n mod evident, femeile aprob aceast afirmaie ntr-un numr mult mai mare dect brbaii intervievai. Ancheta arat c 80,9% dintre acestea rspund ,,da i 12.8% rspund uneori. In cazul brbailor, doar 55.8 % rspund afirmativ i 25.6% apreciaz c se ntmpl uneorica femeile s aib mai multe sarcini privind treburile gospodariei i ngrijirea copiiilor.

131

Explicaia pentru aceste diferene de percepie este simpl. Femeile, dat fiind c sunt direct vizate de aceast problem, n mod evident o resimt mai acut. B.7.Femeia are mai multe ndatoriri n ceea ce privete Total treburile casnice si ngrijirea copiilor? Da A.1.Gen Masculin 55,8% Feminin Total 80,9% 282 70,5% Nu 14,5% 2,6% 30 7,5% Uneori 23,6% 12,8% 69 17,3% Nu tiu 5,5% 3,0% 16 4,0% Nu rspund 0,6% 0,9% 3 0,8% 100,0% 100,0% 400 100,0%

n raport cu variabilele de referin, se observ c exist o corelaie semnificativ ntre vrsta i credina c femeile au mai multe sarcini privind gospodria. Astfel, cu ct crete vrsta respondenilor, cu att crete numrul celor care consider c femeia are mai multe ndatoriri. Excepia de la aceast tendin o reprezinta cei cu vrste peste 55 de ani. In cazul acestora, numrul celor care rspund afirmativ la respectiva ntrebare este sensibil mai redus (55.6%), n timp ce numrul celor care nu sunt de acord cu aceast afirmaie (16.7%) i al nonrspunsurilor (11.1%) se marete considerabil. Aceasta tendin se explic prin volumul sarcinilor i responsabilitilor gospodareti care variaza de-a lungul vieii individului. In cazul celor tineri (sub 24 de ani), responsabilitile gospodreti se leag mai ales de ngrijirea cminului i, doar n cazuri izolate, de creterea copiilor. Prin urmare, este normal ca ponderea celor care resping aprecierea (cu privire la volumul de sarcini) s fie mai mare dect n cazul altor categorii de vrst. Responsabilitile gosodreti ale persoanelor din categoriile de vrst urmtoare (ntre 25 si 54 de ani) sunt mai complexe i mai numeroase. Acesta este intervalul cel mai probabil de ntemeiere a gospodriei unei familii i la acest nivel datele biologice dicteaz ca femeile s aib mai multe responsabiliti. Respondenii din ultima categorie de vrst trec prin perioada n care realizrile majore n plan familial i gospodresc s-au consumat (n cele mai multe cazuri). Ingrijirea copiilor nu mai este o problem curent, ci dimpotriv, acetia din urm pot deveni un sprijin real n gestionarea treburilor gospodreti. B.7.Femeia are mai multe ndatoriri n ceea ce Total privete treburile casnice i ngrijirea copiilor? Da Sub 24 ani Intre 25-34 ani A.2.Vrsta Intre 35-54 ani Peste 55 ani Total 62,3% 68,8% 77,8% 55,6% 282 70,5% Nu 10,1% 8,1% 4,6% 16,7% 30 7,5% Uneori 18,8% 20,0% 13,7% 16,7% 69 17,3% Nu tiu 8,7% 2,5% 2,6% 11,1% 16 4,0% Nu rspund 0,0% 0,6% 1,3% 0,0% 3 ,8% 100,0 % 100,0 % 100,0 % 100,0 % 400 100,0 %

132

Nivelul de educaie, rolul deinut la locul de munc i mediul rural sau urban nu par s afecteze n mod deosebit modul n care este perceput acest aspect.

Ultima ntrebare a acestei seciuni se refer la calitatea brbatului de principal susintor financiar al familiei. Din moment ce ntrebarea precedent prea s reflecte persistena modelului tradiional, n care gestiunea casei i ngrijirea copiilor sunt ndatoriri ce revin mamei (femeii n general), pentru a se completa acest model de relaii familiale, ne ateptam s vedem o pondere similar a celor care consider c responsabilitile economice ale tatlui sunt mai numeroase. Analiznd datele din acest sector de activitate observm nsa, c cei mai muli dintre cei chestionai (37,3%) resping aceast ipotez; 33,5% consider c acest lucru se aplic uneori, iar 24% au rspuns afirmativ.

Analiza socio-demografic arat c exist o probabilitate mai mare ca persoanele ntre 25 i 34 de ani sau ntre 35 i 54 de ani s resping aceast supoziie. Aceast diferen este cu att mai relevant cu ct cele dou categorii de vrst reprezint majoritatea populaiei active din Romania. B.8.Brbatul este principalul susintor financiar din familie? Total Da Sub 24 ani A.2.Vrsta Intre 25-34 ani Intre 35-54 ani Peste 55 ani Total 36,2% 16,3% 25,5% 33,3% 96 24,0% Nu 26,1% 41,9% 39,9% 16,7% 149 37,3% Uneori 30,4% 37,5% 30,7% 33,3% 134 33,5% Nu tiu 7,2% 3,8% 2,6% 16,7% 18 4,5% Nu rspund 0,0% 0,6% 1,3% 0,0% 3 0,8% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 400 100,0%

n funcie de nivelul studiilor absolvite, n cazul celor cu studii medii, remarcm o uoara cretere a ponderii celor care consider c brbatul este principalul susintor financiar al familiei

133

(30% dintre cei intervievai rspund cu da i 27.5% rspund cu uneori) n timp ce, n rndul celor cu studii gimanziale sau cu studii superioare, ponderea celor care consider c responsabilitatea economic revine n principal brbatului se reduce sensibil (17.4% dintre cei cu studii superioare i 17.6% dintre cei cu studii gimnaziale confirm aceast idee).

B.8.Brbatul este principalul susintor financiar din familie? Total Da Superioare A.3.Studii Medii 17,6% 30,0% Nu 38,8% 36,7% 30,4% 149 37,3% Uneori 40,0% 27,5% 39,1% 134 33,5% Nu tiu 2,9% 4,8% 13,0% 18 4,5% Nu rspund 0,6% 1,0% 0,0% 3 0,8% 100,0% 100,0% 100,0% 400 100,0%

Gimnaziale 17,4% Total 96 24,0%

De asemenea, n funcie de poziia ocupat la locul de munc, observm c cei aflai n funcii de conducere aprob aceast supoziie ntr-o proporie mult mai mic (8.8%) i consider, ntr-o proporie semnificativ (45%) acest fenomen ca fiind unul sporadic.

B.8.Barbatul este principalul financiar din familie? Da A.4.Funcia pe De care o deinei conducere este De execuie Nu rspund Total 8,8% 28,1% ,0% 96 24,0% Nu 41,3% 36,3% 33,3% 149 37,3% Uneori 45,0% 30,3% 66,7% 134 33,5% Nu tiu 3,8% 4,7% ,0% 18 4,5%

susintor Total Nu rspund 1,3% 0,6% 0,0% 3 0,8% 100,0% 100,0% 100,0% 400 100,0%

Dac o pondere att de mare dintre respondeni consider c atribuiile femeilor n ceea ce privete treburile gospodreti i creterea copiilor sunt considerabil mai numeroase, logic ar fi fost s existe o distribuie unitar a responsabilitilor la nivelul familiei i, n consecin, ponderea celor care consider c brbatul este principalul sprijin economic s fie i ea semnificativ. Acest lucru nu se ntmpl, i, mai mult dect att, dei datele arat c responsabilitatea ngrijirii (i, n spe, educaiei) copiilor cade n cea mai mare msura n sarcina mamelor, i cu toate c femeile (n particular), i gospodriile (n general) nu mai sunt dependente financiar de brbai, rolul tatlui n transmiterea/ propagarea stereotipurilor de gen (i, n spe, influenarea i formarea copiilor) este cu certitudine mai mare dect cel al mamei.

134

3.4.2. Tipologii motivaionale, autonomie decizional i perspective de carier n domeniul Comerului


Dup ce, n capitolul anterior am ncercat s ne facem o idee n legtur cu nivelul discriminrii, aa cum este el perceput de ctre lucrtorii din comer, att n spaiul muncii ct i n viaa personal (la nivelul gospodriei), precum i cu privire la preferinele lor legate de genul persoanelor cu care lucreaz, n continuare vom ncerca s identificm diferenele reale ntre brbai i femei n ceea ce privete elementele care-i motiveaz n viaa profesional, gradul de independen n luarea deciziilor i deosebirile legate de modul n care abordeaz construirea unei cariere.

Motivaia Ipoteza de la care am plecat a fost aceea c brbaii sunt motivai de aspecte pragmatice, cum ar fi ctigul, n timp ce femeile rspund mai degraba la stimuli interni, cum ar fi satisfacia personal. Cei mai muli dintre lucrtorii din comer (brbai sau femei) sunt motivai de factori pragmatici cum ar fi sigurana zilei de mine (40.3%) i ctigul economic (31.3%). Elemente precum satisfaia personal care-i mobilizeaza pe 18% dintre cei intervievai sau cariera (selectat de 10% dintre respondeni) ocup poziii secundare. Acest lucru este de neles, ntruct domeniul de activitate n sine are o natur practic, iar cariera n domeniu nu presupune o vocaie n acest sens, ci ine de valorificarea unor oportuniti de ctig.

n raport cu genul respondenilor, ipoteza cu privire la natura factorilor de motivaie ai femeilor i respectiv, brbailor, se confirm. n ceea ce-i privete pe brbai, acetia sunt motivai n primul rnd de aspectul economic (38,8%), i mai puin de sigurana vieii (29,7%). Femeile, dimpotriv, sunt motivate mai ales de sigurana pe care le-o confera slujba (47,7 %) i ntr-o masur mai mic (doar 26% dintre respondente) de cstigul economic realizat prin intermediul acesteia.

135

Raportndu-ne la celelalte variabile socio-demografice constatm c persoanele de peste 55 de ani sunt motivate ntr-o msur i mai mare de ctig (61.1%); de asemenea, c, odat cu creterea nivelului de educaie, scade importana siguranei oferite de slujb i crete importana carierei (dei ponderea respondenilor care se declar motivai de acest aspect este redus). Aceste opiuni confirm corelaia dintre carier i studii. Cu alte cuvinte, ne arat c cei care nu beneficiaz de calificare (studii) nu au perspective reale de construire a unei cariere.

Mediul de reziden nu pare s afecteze n mod deosebit opiunile respondenilor.

136

n ceea ce privete motivaiile celorlali, cei mai muli dintre respondeni au identificat aceiai factori pe care i i-au asumat ei inii, punnd totui uor mai mult accent pe factorii practici. Astfel, 47% dintre respondeni consider c ceilali sunt motivai de sigurana vieii, 42% opteaz pentru aspectul economic i cte 4,8% consider c colegii lor sunt stimulai de factori precum cariera sau satisfacia personal.

Genul intervievailor, vrsta i rolul profesional nu par s afecteze n mod deosebit modul cum respondenii percep motivaiile celorlali.

137

n schimb, n raport cu studiile absolvite, observm c cei cu studii gimnaziale cred c ceilali sunt motivai mai ales de sigurana pe cere le-o ofer slujba (73.9%) i mai puin de ctig (21.7%). O viziune similar au i respondenii din mediul rural. In cazul acestora 51.9% aleg sigurana conferit de slujb i 32.5% ctigul.

138

n ceea ce privete satisfacia obinut la locul de munc, vedem c se confirm n mare parte ateptrile respondenilor. Satisfacia obinut corespunde factorilor care-i motiveaz pe indivizi s-i desfoare activitatea. In acest sens, vedem c 36% dintre cei intervievai consider c principala rsplat pe care o primesc n urma muncii depuse const n sigurana pe care le-o confer slujba, 32% i gsesc satisfacia n veniturile economice pe care le obin, 22% se bucur de satisfacia personal pe care o resimt n urma ndeplinirii sarcinilor de serviciu, i doar 9% sunt multumii de faptul ca au o carier.

n raport cu genul, observm c n cazul brbailor principala satisfacie const n ctigul economic (42,4% dintre acetia sunt motivai de venituri) i mai puin n securitatea garantat de slujb (24,8%). In cazul femeilor situaia st invers: 43,8% declar ca principala satisfacie const n sigurana pe care le-o ofer locul de munc i 23,8% spun c aceasta const n ctigul economic.

139

Rspunsurile variaz i n raport cu celelalte variabile de referin. In acest sens, vedem c respondenii cu vrste ntre 35 si 54 ani sunt satisfcui mai ales de sigurana conferit de slujb (41,8%) i, ntr-o pondere mai mic, de ctigul economic (20,9%), n timp ce cei cu vrste peste 55 de ani consider c principala rsplat pentru munca depus este reprezentat de veniturile salariale (55%).

n funcie de nivelurile de educaie, observm c, odat cu creterea nivelului de educaie, scade i ponderea celor care sunt satisfcui de sigurana pe care le-o confer slujba, i crete ponderea celor care consider c satisfacia personal este principala rsplat a activitilor profesionale.

140

Similar, n ceea ce-i privete pe cei cu funcii de conducere, crete numrul celor care aleg satisfacia personal (30%) i cariera (21,3%). C.3. Care ar fi principala satisfacie pe care o obinei din activitatea pe care o desfurai?

n raport cu mediul de reziden, observm c cei din mediul urban sunt mai satisfcui de veniturile realizate dect cei din mediul rural. In cazul acestora, n schimb, crete importana acordat securitii oferite de slujb.

141

Autonomie n luarea deciziilor n ceea ce privete libertatea de luare a deciziilor observm c nu exist diferene semnificative ntre brbai i femei. (56,4% dintre brbai i 52.8% dintre femei au rspuns c au libertate deplin n deciziile pe care le iau). C.4.Avei libertate deplin deciziile pe care le luai ? Da A.1.Gen Masculin Feminin Total 56,4% 52,8% 54,3% Nu 43,0% 45,5% 44,5% Nu rspund 0,6% 1,7% 1,3% 100,0% 100,0% 100,0% n Total

Gradul de independen variaz, n schimb, n funcie de nivelul de educaie. In acest sens, observm c, odat cu creterea nivelului de educaie, crete i ponderea celor care consider c sunt independeni cnd vine vorba de luarea deciziilor.

Independena este susinut, conform 61.3% dintre respondeni, de ncrederea n propriile capaciti; 19.8% dintre cei intervievai spun, n schimb, c atunci cnd afirm c au libertate deplina de decizie, se bazeaz pe o bun cunoatere de sine, n timp ce 15.7% i fundamenteaz rspunsul pe experiena acumulat. Genul intervievailor, vrsta, rolul profesional i mediul de reziden nu par s afecteze n mod deosebit distribuia rspunsurilor, singurele valori notabile nregistrndu-se n rndul respondenilor care au mai mult de 55 de ani; la nivelul acestora crete semnificativ importana acordat experienei (81,8%).

142

Un procent de 44.5% dintre cei intervievai au declarat ca nu beneficiaz de independen n deciziile pe care le iau i i justific lipsa de autonomie decizional prin condiionrile impuse de cei din jur (53.9%), prin factori externi (22.5%) i prin impactul destinului (17.4%). In raport cu variabilele de referin, observm ca vrsta influeneaz tipul rspunsurilor selectate. Astfel, cu ct crete vrsta respondenilor, cu att crete i importana acordat celor din jur atunci cnd se ia o decizie. Aceast relaie se justific prin responsabilitile asociate fiecrui interval din viaa indivizilor. Relaia n cauz nu se verific i n cazul celor de peste 55 de ani. In raport cu celalate criterii socio-demografice, distribuia rspunsurilor nu sufer variaii semnificative fa de valorile totale (pe sector de activitate).

C.6.De ce anume considerai c suntei condiionat/ atunci cnd Total afirmai c nu avei libertate deplin de decizie ? De ceilali din jur De factori externi Aa a fost scris Nu rspund Sub 24 ani Intre ani Intre ani 41,9% 32,3% 18,3% 18,8% 57,1% 40 22,5% 19,4% 21,1% 13,0% 14,3% 31 17,4% 6,5% 7,0% 5,8% 0,0% 11 6,2% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 178 100,0%

25-34 53,5% 35-54 62,3% 28,6% 96 53,9%

Peste 55 ani Total

143

Cariera n ceea ce privete cariera, ne intereseaz n primul rnd legtura dintre aceasta i studiile absolvite i totodat identificarea piedicilor care pot interveni n construirea ei. Sectorul comerului pare a fi mai degrab un sector al oportunitilor dect unul al vocaiilor. Intrarea n acest domeniu este liber, nu se face exclusiv pe baza unei pregtiri de specialitate (menite s creeze competene specifice). Astfel, doar 42.5% dintre cei intervievai consider c ocupaia corespunde studiilor absolvite, n timp ce 43.3% dintre cei angajai n acest sector declar c educaia lor nu este neaprat compatibil cu munca desfurat. n raport cu variabilele sociodemografice, observm c numrul brbailor care nu au calificarea/studiile n conformitate cu activitatea desfurat l depete pe cel al femeilor aflate n aceast situaie. Astfel, 47.7% dintre respondenii de gen masculin spun c studiile lor nu sunt compatibile cu ocupaia defurat, n timp ce ponderea femeilor aflate n aceei situaie este de 39.6%.

De asemenea, pare s existe o corelaie foarte strns ntre aceasta coresponden i vrsta sau nivelul studiilor absolvite. Aa cum ilustreaz graficul de mai jos, cu ct crete vrsta respondenilor, cu att crete ponderea celor care declar c studiile absolvite corespund muncii desfurate. Aceast diferen se datoreaz evoluiei economice din ultimii ani. Prabuirea comunismului a permis instaurarea unei ere a consumerismului n Romnia, ceea ce a dus la dezvoltarea remarcabil a acestui domeniu de activitate. Pe de alt parte, nu toate sectoarele economiei romneti au reuit s se alinieze la acest trend ascendent, i deci nu au aceeai putere de absorbie ca domeniul comercial; prin urmare, indivizii cu studii adecvate altor domenii au trebuit s se reorienteze ctre sectoare precum comerul. Acest trend s-a intensificat n ultimii ani, de unde i ponderea mai mare a tinerilor ai cror studii nu corespund ocupaiei.

144

n raport cu studiile absolvite, se remarc faptul c 55.9% dintre respondenii cu studii superioare i 49.3% dintre cei cu studii medii declar c educaia lor nu corespunde ocupaiei.

Nici dup funcia ocupat nu exist consisten de la o categorie la alta. In acest sens, 56,3% dintre cei cu funcii de conducere declar c studiile lor se potrivesc profesiei exercitate, n timp ce 36,6% declar contrariul. Cei cu funcii de execuie, n proporie de 44,8% spun c nu dein studiile necesare i doar 39.4% consider c studiile lor sunt relevante pentru munca prestat.

145

n mediu rural, crete ponderea celor necalificai (53,2%).

Un al doilea aspect referitor la carier i care ne intereseaz se refer la identificarea elementelor ce condiioneaz posibilitile de avansare. Domeniul comerului, comparativ cu domeniile din sectorul public pe care le-am analizat anterior, nu funcioneaz pe baza unei proceduri de promovare a personalului stabilit la nivel legislativ. In acest domeniu, se pare c promovarea depinde n primul rnd de angajator i de deciziile pe care acesta le ia la nivel intern, potrivit 41.3% dintre respondeni. Un alt aspect relevant, potrivit 30% dintre cei intervievai, l reprezint experiena n munc, n timp ce studiile sunt importante la promovare doar pentru 17% dintre acetia. Aadar, avansarea este mai degrab un proces intern, proiectat i controlat la nivelul fiecrei uniti n parte. Schimbrile politice i proiectele personale nu par s faciliteze dezvoltarea carierei dect ntr-o msur derizorie.

n funcie de caracteristicile sociodemografice, observm c percepiile cu privire la acest aspect variaz n funcie de vrsta, nivelul de educaie i mediul de reziden.

146

n acest sens, datele ne arat c persoanele sub 24 de ani i cele din mediul rural cred ntr-o msur mai mare n importana experienei (40.6% i, respectiv, 40.3% dintre respondenii din aceste categorii imprtesc aceast convingere), n timp ce absolvenii de studii gimnaziale conditioneaz promovarea de studiile absolvite (26%) ntr-o proporie mai mare dect ceilali respondeni.

Genul i funcia nu par s afecteze n mod deosebit aceste evaluri.

3.4.3. Stereotipuri de gen: factori determinani


Seciunea a patra a chestionarului se concentreaz pe identificarea mediilor la nivelul carora i au originea stereotipurile de gen precum i a mecanismelor prin intermediul crora aceste medii duc la propagarea ideilor preconcepute cu privire la inferioritatea femeilor n raport cu brbaii. La fel ca i n cazul celorlate domenii de activitate, sursele stereotipurilor au fost identificate n mediul social n general i la nivelul unor instituii precum familia sau religia, n particular. Aproape dou treimi din cei intervievai au nvinuit mediul social (63.8%), 13.3% au considerat c familia promoveaz aceste prejudeci i 11% au acuzat religia.

147

Analiznd n profunzime aceast problem, s-a constat c condiionarea social se realizeaz prin mai multe mecanisme. Cunoterea superficial a semnificaiei reale a conceptului egalitate de anse este, potrivit 38,8% dintre cei chestionai, principalul factor ; ali 29,4% dintre respondeni consider c de vin este acceptarea pasiv a rolurilor impuse femeii la nivel social; 20,4% acuz rolurile tradiionale i 8,6% obiceiurile locale.

Analiza comparativ a rezultatelor n funcie de datele de referin ne arat c nu exist diferene semnificative ntre brbai i femei. In raport cu celelalte variabile ns, se observ c rspunsurile difer de la o categorie de respondeni la alta. Cei mai tineri dintre respondenii notri declar, n proporie de 33.3%, c ,,stereotipurile se regsesc n rolurile tradiionale impuse de ctre societate. Dup nivelul de educaie, vedem c cei cu studii gimnaziale (69,2%, mai mult dect dublul valorii medii nregistrate la nivel de sector de activitate) aleg drept cauz cunoaterea superficial a conceptului egalitii de gen i doar 7,7% cred c de vin este acceptarea pasiv a rolului impus femeilor de ctre societate.

148

n mediul rural, procentul celor care opteaz pentru acceptarea pasiv se reduce la 13,5% i crete convingerea c rolurile tradiionale (30,8%) i cunoaterea superficial a conceptului egalitate de anse (48,1%) sunt cauze ale perpeturii n spaiul social a stereotipurilor legate de inferioritatea femeii.

O alta surs important a stereotipurilor este i familia. La nivelul acesteia, responsabilitatea propagrii lor aparine n cea mai mare msura tatlui, conform 54.7% dintre respondeni, sau mamei potrivit 24.5% dintre cei intervievai.

Analiza sociodemografic a datelor subliniaz o corelaie semnificativ ntre vrst i percepia despre responsabilitatea diseminrii stereotipurilor. Astfel, cu ct crete vrsta respondenilor, cu att scade probabilitatea ca acetia s atribuie responsabilitatea tatlui i crete probabilitatea de a o nvinui pe mam.

D.2.Dac stereotipul provine familie, cel mai frecvent se Total afl de la : Tat A.2.Vrsta Sub ani 24 77,8% Mam 11,1% 25,0% 29,4% 33,3% 13 24,5% Bunic 0,0% 4,2% 5,9% 33,3% 3 5,7% Bunic 0,0% 8,3% 0,0% 0,0% 2 3,8% Alte rude 0,0% 4,2% 5,9% 0,0% 2 3,8% Nu rspund 11,1% 4,2% 5,9% 33,3% 4 7,5% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 53 100,0%

Intre 2554,2% 34 ani Intre 3552,9% 54 ani Peste 55 0,0% ani Total 29 54,7%

Dup tipul poziiei ocupate la locul de munc, constatm c cei cu funcii de conducere sunt mai convini (71.4%) dect cei aflai n poziii de execuie (50%) de responsabilitatea tatlui.

Mediul de reziden influeneaz i el distribuia rspunsurilor. Remarcm astfel c ntre respondenii din mediul urban i cei din mediul rural exist o discrepan semnificativ la nivelul percepiilor; este mult mai probabil ca respondenii care locuiesc la sate s considere c stereotipul inferioritii femeii provine cel mai frecvent de la tat (77.8%) dect cei de la orae (50%). De asemenea, trebuie subliniat faptul c respondenii de la sate, n proporie de 100%, atribuie aceast responsabilitate membrilor familiei de gen masculin. Acest fenomen se explic prin faptul c la sate predomin modelul tradiional n care tatl este principala autoritate n familie.

149

D.2.Daca stereotipul provine din familie, cel mai frecvent se afl de la : Tat A.6.Mediu Rural 77,8% de reziden Urban 50,0% Total 29 54,7% Mam 0,0% 29,5% 13 24,5% Bunic 22,2% 2,3% 3 5,7% Bunic 0,0% 4,5% 2 3,8% Alte rude 0,0% 4,5% 2 3,8% Nu rspund Total 0,0% 9,1% 4 7,5% 100,0% 100,0% 53 100,0%

Religia constituie i ea o instituie care genereaz i promoveaz stereotipurile de gen, n primul rnd prin intermediul nvmintelor doctrinale (55% dintre respondeni cred c doctrinele religioase sunt mecanismele principale de diseminare a a prejudecilor de gen), i n al doilea rnd preponderenei masculine a clerului (25%) ca i ritualurilor i practicilor religioase locale (20%).

n raport cu variabilele socio-demografice observm c, dac brbaii identific drept principale mijloace de vehiculare a preconcepiilor de gen nvmintele doctrinale, femeile, dei n proporie de 40% sprijin aceast viziune, atribuie totodat, ntr-o proporie destul de important, responsabilitatea preponderenei masculine a clerului (35%) i ritualurilor i practicilor religioase locale (25%).

150

D.6. n opinia dvs., care este factorul major de influen al religiei cu privire la diferenierea dintre rolul femeii i al Total brbatului n societate? Preponderena masculin a clerului Masculin 16,7% Feminin 35,0% 11 25,0% Ritualuri i Invminte practici religioase doctrinale locale 16,7% 25,0% 9 20,5% 66,7% 40,0% 24 54,5% 100,0% 100,0% 44 100,0%

A.1.Gen Total

Dup categoria de vrst a respondenilor, opiunile variaz semnificativ. Cele mai notabile rezultate, ns, sunt cele pentru categoria 25-34 de ani pentru care crete ponderea celor care acuz preponderena masculin a clerului la 33% i scade cea a celor care nvinuiesc nvmintele doctrinale la 52.4%. Pentru celelalte categorii de vrst, numrul respondenilor este mult prea mic pentru a putea extrage nite concluzii semnificative. n raport cu funcia detinut, observm c este mai probabil ca indivizii aflai ntr-o poziie de conducere (33.3%) s considere preponderena masculin a clerului drept un aspect care promoveaz diferenele ntre rolul femeii i al brbatului n societate, dect cei care dein funcii de execuie (20.6%). n mediul rural se poate constata o distribuie unitar a rspunsurilor, ns rezultatele sunt limitate de numrul redus de cazuri.

3.4.4 Instrumente pentru combaterea inegalitii de anse


Dac n capitolul anterior am ncercat s identificm instituiile sociale i organizaiile percepute de indivizi ca fiind sursa propagrii sereotipurilor, n prezentul capitol ne concentrm pe identificarea mecanismelor prin care se poate aciona n vederea combaterii diseminrii stereotipurilor, i de ce nu, a diminurii inegalitilor de gen. Analiza mecanismelor este structurat n funcie de segmentele vieii sociale a individului. Sunt prevzute 4 domenii la nivelul crora se poate interveni pentru a combate inegalitatea de gen; cele mai eficente mecanisme au fost declarate cele de tip social (52.8%), de tip economic (18%), cultural (16%) i politic (12%).

151

Msurile prin care se poate interveni la nivel social constau n educarea opiniei publice n privina responsabilitilor familiale comune (45,5%), n sensibilizarea societii privind problema violenei asupra femeilor (32,7%) i ncurajarea (i valorificarea) caracteristicilor personale de gen (18,5%).

n urma analizei n funcie de nivelul de educaie al respondenilor, observm c cei cu studii gimnaziale acord mai mult credit promovrii importanei distribuiei unitare a sarcinilor la nivelul familiei (69.2%) i mai puin sensibilizrii societii cu privire la problema vilolenei de gen. n funcie de celelalte variabile socio-demografice, rspunsurile au valori apropiate de media nregistrat la nivelul sectorului de activitate. Msurile culturale prin care se poate aciona constau ntr-o mai bun informare asupra conceptului de egalitate de gen (variant selectat de ctre 47% dintre cei intervievai), asupra legislaiei cu privire la egalitatea de anse (28,8%), i, n cele din urm, asupra instituiilor care au ca obiect de activitate egalitatea de anse (21,2%).

152

Respondenii cu rol de conducere prefer msurile care vizeaz creterea gradului de informare asupra legislaiei (41,7% dintre ei opteaz pentru acestea) i atribuie mai puin credit eficacitii informaiilor privind egalitatea de gen (doar 33,3% aleg astfel de msuri). Alte date de referin nu par s influeneze n mod deosebit evalurile.

Msurile economice constau n: promovarea unei legislaii care s garanteze egalitatea n remuneraie i n oportunitile de carier (potrivit 54% dintre respondeni), servicii de ngrijire a copilului pentru femeile ncadrate n munc (conform 30,6 % dintre cei intervievai), sau sprijin pentru antreprenorii de sex feminin, potrivit 12,5%.

153

Cei sub 24 de ani dau credit informrii cu privire la o legislaie paritar (70,6%) n detrimentul serviciilor de susinere a mamelor (17,6%).

Cei cu funcii de conducere mizeaz pe sprijinul pentru antreprenorii de sex feminin (28,6%) i ceva mai puini (21,4%) consider c mecanismul economic de remediere a acestei probleme este reprezentat de serviciile specializate de cretere a copiilor. n mediul rural, respondenii opteaz n cea mai mare parte pentru legislaie care s garanteze egalitatea de tratament (75%).

154

3.4.5 Participare civic pentru promovarea femeii n societate


La ntrebrile concrete, 85,9% dintre respondeni au declarat c au vzut recent filme sau au citit publicaii cu privire la rolul femeilor n societate. 19,8% au participat la aciuni de sprijin pentru femei i copii; 10,6% au luat parte la dezbateri pe aceast tem. Procent Ai participat la o aciune de caritate pentru 19,8% F.1. Recent femei/copii? Ai citit ziare, ai vizionat filme cu privire la rolul 85,9% femeii n societate? Ai luat parte la o dezbatere despre femeia n 10,6% Romania? Total 116,4%

Ca i n cazul celorlalte domenii studiate n aceast lucrare, aceste rspunsuri ne indic un interes constant n ceea ce privete aflarea de noi informaii din presa scris i TV despre rolul femeii n societate. De asemenea, implicarea social pare s fie rezultatul unei solidariti sociale normale pentru ajutorarea femeilor i mai puin un indicator pentru activism social.

3.5. Profiluri de inegalitate n domeniul Chimiei-Petrochimie


Ultimul domeniul la nivelul cruia s-a extins analiza noastr cu privire la problemele de gen existente pe piaa muncii a fost industria chimic (cu accent pe sectorul petrochimic). 7 Analiza percepiilor, atitudinilor i comportamentelor populaiei ncadrate n acest cmp de activitate a urmat un parcurs uor diferit comparativ cu celelalte sectoare de profesionale. Astfel, n ceea ce privete eantionul extras din acest domeniu trebuie menionate o serie de diferene care apar la nivelul volumului, precum i n ceea ce privete aria de aplicare. Dac n educaie, administraie sau comer volumul proiectat al eantionului a fost de minimum 400 de chestionare, dat fiind c numrul celor care lucreaz n sectorul chimic este mult mai mic, s-a hotrt ca n cazul acestui domeniu numrul minim al formularelor completate s se reduc la 200. n ceea ce privete aria de aplicare, ntruct aceast ramur industrial este concentrat la nivelul ctorva judee ale rii, a fost nevoie ca cercetarea s se limiteze doar asupra celor 4 regiuni de eurodezvoltare n care se gsesc uniti de producie de acest tip.

Petrochimia este o ramur a industriei chimice care prelucreaz ieiul cu derivatele lui, gazele de sond i de rafinrie, gazul metan, n scopul transformrii lor n produse chimice (semifabricate sau finite) cu valoare mult mai ridicat.
7

155

Diferene comparativ cu celelate sectoare apar i n ceea ce privete procesul de colectare a datelor. Numrul unitilor n care au fost aplicate chestionarele a fost mult mai mic n acest domeniu de activitate. Astfel, culegerea datelor s-a fcut doar la nivelul a 6 ntreprinderi: S.C. PETROTEL LUKOIL S.A. Ploieti, S.C. RAFINRIA STEAUA ROMN S.A. Cmpina, S.C. RAFO S.A. Oneti, S.C. CHIMCOMPLEX S.A. Borzeti, S.C. ROMPETROL S.A. Nvodari, S.C. AZOMURES S.A. Trgu Mure. n comparaie cu celelalte domenii de activitate studiate pana n prezent (mai ales cele din sectorul public), structura socio-demografic a populaiei angajate n petrochimie este mult mai eterogen.

Potrivit specialitilor, structurile de personal din industria chimic i petrochimic pot fi mprite n dou clase. n prima categorie se ncadreaz personalul tehnic, fiind vorba despre angajaii implicai direct n producie, iar n a doua categorie intr personalul administrativ.

Studiile cu privire la orientarea educaional i profesional n raport cu genul arat c profilurile tehnice sunt n general agreate de brbai i mai puin de femei, ceea ce nseamn c, cel puin personalul de producie din acest domeniu, este preponderent masculin. Rezultatele cercetrii, aa cum o ilustreaz graficul de mai jos, confirm c numrul brbailor care lucreaz n chimie/petrochimie este mai mare dect cel al femeilor.

De asemenea, n funcie de nivelul de educaie, remarcm c, cei mai muli dintre angajaii din sectorul petro-chimic sunt absolveni de studii medii. Celelalte informaii de factur socio-demografic care vor servi drept puncte de pornire n analiza fenomenului dicriminrii n acest domeniu de activitate (structura populaiei pe vrste, funcie ocupat i mediu de reziden) sunt ilustrate de asemenea de graficele de mai jos.

156

157

3.5.1. Percepia fenomenului discriminrii de gen la nivelul petrochimiei


Un prim pas n analiza problemei egalitii de anse n rndul populaiei angajate n sectorul petro-chimic l reprezint identificarea percepiei acesteia cu privire la extinderea fenomenului discriminrii la locul de munc. n acest sens, ne propunem s vedem n ce msur indivizii chestionai consider c exist discriminare mpotriva femeilor, la locul de munc, n procesele de recrutre i avansare sau la nivelul remuneraiei. n ceea ce privete discriminarea femeilor n momentul angajrii cei mai muli dintre respondeni tind s confirme existena acestui fenomen (50.3%). Dintre acetia 12.2% sunt ferm convini ca femeile sunt discriminate i 38.1% consider c discriminarea femeilor se produce uneori. Pe de alt parte ponderea celor care resping ferm existena unui tratament defereniat al femeilor este de 33.5%

B.1.Femeile sunt discriminate la momentul angajrii? Frecven Da Nu Uneori Nu tiu Nu rspund Total 34 93 106 44 1 278 Procent 12,2 33,5 38,1 15,8 ,4 100,0 Procent Cumulat 12,2 45,7 83,8 99,6 100,0

n raport cu variabila gen, remarcm c brbaii (38,8%) sunt mai convini dect femeile (26,3%) c nu exist discriminare. Diferenele sunt explicabile, datorit faptului c femeile, fiind direct afectate de aceast problem, sunt evident mai contiente de amploarea ei.

158

n funcie de vrsta respondeilor, opiniile cele mai interesante sunt cele ale categoriilor marginale. Observm astfel c n rndul populaiei peste 55 de ani respondenii se mpart n mod egal ntre cei care cred c nu exist discriminare i cei care consider c femeile sunt dezavantajate doar uneori. n rndul celor foarte tineri (sub 24 de ani) remarcm c scade sensibil ponderea celor care cred c nu exist discriminare i crete semnificativ numrul celor care consider c acest lucru se ntampl uneori. n ceea ce privete totui aceast ultim categorie de vrst trebuie s precizm c rezultatele trebuie privite cu reinere, dat fiind ponderea foarte redus a celor care ndeplinesc aceast criteriu de vrst (n cadrul eantionului nostru volumul populaiei sub 24 de ani este de doar 5 respondeni).

B.1.Femeile sunt discriminate la momentul angajrii? Da Sub 24 ani ntre ani A.2.Vrs ta ntre ani 25-34 ,0% 8,6% Nu 20,0 % 34,3 % 35,1 % 22,6 % 50,0 % 93 33,5 % Uneor i 60,0% 40,0% 38,0% 32,3% 50,0% 106 38,1% Nu tiu 20,0% 17,1% 14,6% 22,6% ,0% 44 15,8% Nu rspund ,0% ,0% ,5% ,0% ,0% 1 ,4%

Total

100,0 % 100,0 % 100,0 % 100,0 % 100,0 % 278 100,0 %

35-54 11,7 % 22,6 % ,0% 34

Peste 55 ani Nu rspund

Total

12,2 %

Nivelul de educaie nu pare s afecteze n mod deosebit percepia; la fel i rolul deinut la locul de munc i amplasarea n mediul rural sau n mediul urban.

Percepia amplorii discriminrii femeilor la avansare este similar cu cea asupra procesului de recrutare. Numrul celor care consider c femeile sunt discriminate la promovare (adic a celor care rspund da: 14.7% sau uneori : 41.7%) este semnificativ mai mare dect cel al respondenilor care consider c sub aspectul avansrii n carier nu exist diferene ntre brbai i femei (32,4%).

159

B.2.Femeile ntmpin bariere n a avansa n carier? Frecvena Procent Da Nu Uneori Nu tiu Nu rspund Total 41 90 116 29 2 278 14,7 32,4 41,7 10,4 0,7 100,0 Procent Cumulat 14,7 47,1 88,8 99,3 100,0

n rapot cu caracteristicile socio-demografice observm c genul, vrsta sau mediul de reziden determin variaii semnificative la nivelul percepiilor respondenilor.

n funcie de genul intervievatului, observm c brbaii (40,6%) sunt mai convini dect femeile (21,2%) c nu exist discriminare, i c ponderea total a femeilor care consider c exist discriminare este de 70.3% (19,5% dintre femei rspund afirmativ la aceast ntrebare i 50, 8% rspund uneori).

B.2.Femeile ntmpin bariere n a avansa n carier? Da A.1.Gen Masculin 11,3% Feminin Total 19,5% 41 14,7% Nu 40,6% 21,2% 90 32,4% Uneori 35,0% 50,8% 116 41,7% Nu tiu 13,1% 6,8% 29 10,4% Nu rspund Total 0,0% 1,7% 2 0,7% 100,0% 100,0% 278 100,0%

n schimb, n raport cu variabila de vrst observm faptul c, cu ct crete vrsta respondenilor cu att crete probabilitatea ca acetia s fie mai convini de existena disciminrii femeilor sub aspectul posibilitilor de avansare n carier.

160

B.2.Femeile ntmpin bariere n a avansa n carier? Da Sub 24 0,0% ani ntre 258,6% 34 ani A.2.Varsta ntre 3515,6% 54 ani Peste 55 ani 16,1% Nu 60,0% 40,0% 32,2% 19,4% 50,0% 90 32,4% Uneori 20,0% 45,7% 41,5% 45,2% 0,0% 116 41,7% Nu tiu 20,0% 5,7% 9,8% 19,4% 0,0% 29 10,4% Nu rspund 0,0% 0,0% 1,0% 0,0% 0,0% 2 0,7%

Total

100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 278 100,0%

Nu 50,0% rspund Total 41 14,7%

n raport cu mediul de reziden, constatm c n mediul rural crete semnificativ ponderea celor care neag existena unui tratament discriminatoriu la adresa femeilor n procesul de avansare n carier.

B.2.Femeile ntmpin bariere n a avansa n carier? Da A.6.Mediu Rural 16,3% de reziden Urban 14,5% Total 41 14,7% Nu 46,5% 29,8% 90 32,4% Uneori 30,2% 43,8% 116 41,7% Nu tiu 7,0% 11,1% 29 10,4% Nu rspund 0,0% 0,9% 2 0,7%

Total

100,0% 100,0% 278 100,0%

Nivelul de educaie i rolul deinut la locul de munc nu par s afecteze n mod deosebit percepia.

n ceea ce privete salarizarea, opinia majoritii arat c nu exist discriminare ntre brbai i femei din acest punct de vedere. Astfel, 58.3% dintre cei intervievai declar c femeile nu sunt dezavantajate sub aspectul remuneraiei, n timp ce 16.5% declar contrariul i 18% consider c astfel de diferenieri exist doar uneori.

161

B.3.Femeile au salarii mai mici n domeniul n care lucrai? Frecvena Procent Da Nu Uneori Nu tiu Nu rspund Total 46 162 50 18 2 278 16,5 58,3 18,0 6,5 ,7 100,0 Procent Cumulat 16,5 74,8 92,8 99,3 100,0

La fel ca i n cazul ntrebrilor precedente, observm c femeile percep fenomenul de discriminare mult mai puternic dect brbaii, dat fiind c ele sunt principalele afectate. Un procent de 73.8% dintre brbaii intervievai consider c nu exist discriminare la nivelul salarizrii, n timp ce ponderea femeilor care mprtesc aceast opinie este de 37.3%.

B.3.Femeile au salarii mai mici in domeniul n care lucrai? Da Masculin 7,5% Feminin Total 28,8% 46 16,5% Nu 73,8% 37,3% 162 58,3% Uneori 14,4% 22,9% 50 18,0% Nu tiu 3,8% 10,2% 18 6,5% Nu rspund 0,6% 0,8% 2 0,7%

Total

A.1.Gen

100,0% 100,0% 278 100,0%

O alt caracteristic socio-demografic n funcie de care percepia indivizilor variaz, este vrsta. Din acest punct de vedere, observm c respondenii din categoriile de varsta 25-34 de ani i cei cu vrste peste 55 de ani sunt mai convini dect ceilali c nu exist diferene (generate de apartenena la gen) la nivelul salarizrii ntre brbai i femei.

162

B.3.Femeile au salarii mai mici n domeniul n care lucrai? Da ,0% A.2.Vrs Sub 24 ani ta ntre 25-34 8,6% ani ntre 35-54 19,0% ani Peste ani 55 12,9% ,0% 46 16,5% Nu 40,0% 65,7% 55,6% 71,0% 50,0% 162 58,3% Uneori 20,0% 25,7% 17,6% 12,9% ,0% 50 18,0% Nu tiu 40,0% ,0% 7,3% ,0% 50,0% 18 6,5% Nu rspund 0,0% 0,0% 0,5% 3,2% 0,0% 2 0,7% Total 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 278 100,0%

Nu rspund Total

n raport cu celelalte variabile socio-demografice nu se nregistreaz diferene semnificative ale percepiei respondenilor asupra discriminrii mpotriva femeilor n plan profesional.

Putem aadar s considerm c datele n ceea ce privete intrarea pe piaa muncii i promovarea n plan profesional arat existena unor dificulti intmpinate de femei, dei sub aspectul remuneraiei majoritatea respondentilor consider c femeile beneficiaz de tratament egal.

Discriminarea este un act social; ea este produsul aciunilor unor indivizi, aciuni care la rndul lor rezult dintr-o serie de atitudini i preferine personale. Prin urmare, dac datele par s indice c femeile sunt discriminate n cmpul muncii nseamn c, exist o preferin clar a populaiei studiate de a colabora n plan profesional cu brbaii. n continuare, ne propunem s vedem dac aceast ipotez se confirm. n acest sens, vom ncerca s identificm preferinele angajailor din domeniu, n legtur cu componena mediului de lucru, genul efilor i respectiv al colegilor.

Datele colectate ilustreaza faptul c majoritatea respondenilor nu au preferine sub nici unul dintre cele 3 aspecte, ns ponderea celor neutri variaz de la o ntrebare la alta dup cum urmeaz: n ceea ce privete genul personalului de conducere, 56,5% dintre respondeni nu au preferine; cu privire la componena mediului de lucru, 69,1% se declar neutri i n privina genului colegilor, 73,7% dintre respondeni consider acest aspect irelevant.

163

n cazul celor care, totui, i-au exprimat o preferin, observm o opiune clar pentru reprezentanii genului masculin, att n calitate de efi (33,5% prefer brbaii fa de 9% dintre cei intervievai care prefer femeile), ct i n ceea ce privete structura mediului de lucru (18,3% aleg mediile cu mai muli brbai fa de 11,9% care opteaz pentru cele preponderent feminine), precum i n privina colegilor (16,6% aleg brbaii fa de doar 9% dintre respondeni care aleg femeile).

O analiz n raport cu variabilele socio-demografice ne arat c, dei tendinele prezentate mai sus se menin, sub anumite apecte apar o serie de diferene de la o categorie de respondeni la alta. Astfel, n funcie de genul respondenilor observm c ponderea brbailor care prefer un mediu de lucru preponderent feminin este egal cu cea a brbailor care opteaz pentru un mediu preponderent masculin, n timp ce numrul femeilor care declar c prefer un domeniu cu mai muli brbai este semnificativ mai mare.

164

B.4.Preferai s lucrai ntr-un mediu cu: Mai muli brbai A.1.Gen Masculin 15,0% Feminin Total 22,9% 51 18,3% Mai multe femei 15,0% 7,6% 33 11,9% Nu am nici o Nu preferin rspund Total 69,4% 68,6% 192 69,1% ,6% ,8% 2 ,7% 100,0% 100,0% 278 100,0%

n raport cu vrsta, singurele abateri de la tendinele generale se nregistreaz la nivelul categoriei de vrst 25 - 34 de ani. n rndul respondenililor cu vrste cuprinse n acest interval, se remarc o pondere mai ridicat a celor care spun c prefer un mediu de lucru cu mai multe femei (22.9%) n raport cu ponderea celor care prefer un mediu de lucru n care brbaii sunt mai numeroi (20%) i o distribuie egal a preferinelor legate de genul colegilor.

B.4.Preferai s lucrai ntr-un mediu Total cu: Mai muli brbai Sub 24 20,0% ani ntre 2520,0% 34 ani A.2.Vrsta ntre 3517,6% 54 ani Peste 55 ani 22,6% Mai multe femei 0,0% 22,9% 9,8% 12,9% 50,0% 33 11,9% Nu am Nu nici o rspund preferina 80,0% 57,1% 71,7% 64,5% 50,0% 192 69,1% 0,0% 0,0% 1,0% 0,0% 0,0% 2 0,7% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 278 100,0%

Nu ,0% rspund Total 51 18,3%

165

B.6.Preferai s avei colegi? Nu am nicio Nu preferina raspund Total 80,0% 65,7% 76,6% 64,5% 50,0% 205 73,7% 0,0% 0,0% 0,5% 0,0% 0,0% 1 0,4% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 278 100,0%

Brbai Femei A.2.Vrsta Sub 24 20,0% ani ntre 25- 17,1% 34 ani ntre 35- 16,6% 54 ani Peste 55 ani 19,4% 0,0% 17,1% 6,3% 16,1% 50,0% 25 9,0%

0,0% Nu rspund Total 47 16,9%

n raport cu celelalte variabile de referin nivelul studiilor, tipul funciei ocupate i mediul de reziden - nu se nregistreaz variaii semnificative ale rspunsurilor.

Un alt aspect al discriminrii analizat la nivelul acestui capitol se refer la distribuia disproporionat a sarcinilor i responsabilitilor la nivelul familiei. n ceea ce priveste sarcinile si responsabiltile femeilor legate de treburile casnice i creterea copiilor 73,7% dintre respondeni consider c femeia are, n general, mai multe ndatoriri, 19% consider c uneori femeile au mai multe atribuii, n timp ce ponderea celor care resping aceast afirmaie este de doar 6%.

166

Aa cum era de ateptat, numrul femeilor care mprtesc aceast convingere este semnificativ mai mare dect cel al brbailor care recunosc disproporiile la nivelul ndatoririlor gospodreti (91,5% dintre femei i doar 60,6% sprijin aceast afirmaie).

Vrsta, nivelul de educaie, rolul deinut la locul de munc i mediul rural/urban nu par s afecteze n mod deosebit percepia. Rezultatele de mai sus sugereaz perpetuarea, la nivelul familiei, a modelului tradiional, n care femeia poart responsabilitatea ngrijirii gospodriei i a copiilor, iar brbatul pe cea financiar. Numai c rspunsurile la urmatoarea ntrebare nu mai confirm aceast viziune. Doar 31% dintre cei intervievai consider c brbatul este principalul susintor financiar al familiei, n timp ce 37.8% spun c acest lucru este adevarat uneori si 30.2% dintre ei neag total aceast variant.

167

Opiuniile n legatur cu aceast problem variaz foarte mult n funcie de gen. Brbaii (41.9%) tind s cread ntr-o msur mai mare dect femeile (15.3%) c responsabilitatea bunstrii familiale se afl preponderent pe umerii lor. Ponderea femeilor care transfer ndatoririle economice la nivelul partenerilor este destul de redus (15.3%), ceea ce nseamn, pe de-o parte, c femeile se bucur de independen financiar i, pe de alt parte, c veniturile lor concureaz cu cele ale brbailor. Aceste date sprijin afirmaia prezentat anterior cu privire la inexistena discriminrii la nivelul salariilor.

n raport cu celelalte criterii socio-demografice remarcm c respondenii din categoriile extreme de vrst (sub 24 de ani i peste 55 de ani) atribuie responsabililtatea financiar brbatului ntr-o pondere mai mare dect cei aparinnd altor grupe de vrst.

168

De asemenea, n raport cu funcia deinut, remarcm c cei aflai n poziii de conducere sunt de acord cu aceast afirmaie ntr-o proporie mult mai mare dect cei cu funcii de execuie.

169

n funcie de mediul de reziden, se observ c n mediul rural (unde n mod evident modelul tradiional al familiei este mult mai rspndit) ponderea celor care cred c tatl este principalul susintor financiar al familiei este mult mai mare dect cea nregistrat n rndul respondenilor din mediul urban.

Nivelul de educaie nu pare s afecteze n mod deosebit percepia.

Dintr-o analiz comparativ a datelor referitoare la tipologia de influen familial i rolurile brbailor i femeilor n familie, rezult c, indiferent de rspunsul la aceste ultime dou ntrebri, intervievaii acord oricum o mai mare atenie influenei tatlui atunci cnd vine vorba de perpetuarea stereotipurilor. Astfel, dei doar 31% dintre respondeni consider c tatl (brbatul) este principalul susintor financiar al familiei, 65% dintre cei intervievai dau o mai mare importan influenei acestuia (atunci cnd vine vorba de transmiterea stereotipurilor de gen). Asta nseamn, practic, c, dei mama asigur funcionalitatea gospodriei, creterea copiilor, i contribuie alturi de tat la suinerea economic a familiei, brbatul continu s aib un statut superior fie datorit altor responsabilti asociate rolului (funcia de protectie), fie ca urmare a perpeturii i acceptarii unor prejudeci legate de poziia i abilitile femeilor, derivate din modele tradiionaliste ale familiei.

3.5.2. Tipologii motivaionale, autonomie decizional i perspective de carier la nivelul sectorului Chimie-Petrochimie
n capitolul precedent am tratat problema discriminrii de gen n plan profesional precum i la nivelul gospodriei, la modul general. Astfel, am ncercat s identificm gradul perceput de raspndire al acestui fenomen la intrarea n cmpul muncii precum i n raport cu posibilitile reale de construire a unei cariere (avansare), dar i n funcie de nivelul de

170

remuneraie. Dup aceea, am ncercat s vedem dac exist preferine de gen n ceea ce privete partenerii de interaciune din cmpul profesional i n cele din urm, am urmrit discrepanele n alocarea sarcinilor i responsabilitilor la nivelul familiei. n aceast seciune, ncercm s focalizm analiza pe diferenele reale la nivel atitudinal i la nivel de mentalitate, n funcie de gen. Astfel am ncercat s vedem diferenele ntre brbai i femei n ceea ce privete motivaia, gradul de libertate n luarea deciziilor i factorii care condiioneaz posibilitile de construire a unei cariere.

Motivaia Analiza factorilor motivaionali la nivel individual arata c sigurana vieii (42,4%) constituie principalul factor care-i mobilizeaz pe indivizi n plan profesional. Aceasta este urmat de ctigul economic (38,8%), de satisfacia personal (10,8%) i motivaia privind cariera (6,1%).

Prin raportarea la variabilele socio-demografice observm c rspunsurile indivizilor variaz n funcie de genul, vrsta i nivelul de educaie al acestora.

n acest sens, remarcm c, n timp ce princialul factor motivaional pentru brbai (conform 46.3% dintre acetia) este ctigul economic, n cazul femeilor acesta este sigurana zilei de mine (48.3%). De asemenea remarcm c importana pe care o dau femeile satisfactiei personale ca factor de motivaie (15%) este dubl comparativ cu brbaii (7.5%).

171

n raport cu vrsta respondenilor constatm c cea mai mare parte dintre indivizii cu vrste ntre 35 i 55 de ani declar c factorul care-i motiveaz la locul de munc este sigurana pe care le-o confer statutul de angajat. Persoanele sub 24 de ani rspund la stimuli precum cariera i ctigul economic n timp ce pentru persoanele ntre 25 i 34 de ani, ctigul economic este factorul mobilizator cel mai frecvent nominalizat.

172

n raport cu nivelul studiilor absolvite, observm c pe msur ce crete nivelul de educaie, scade importana pe care o are sigurana zilei de mine i crete importana satisfactiei personale ca factori motivaionali n plan profesional.

n raport cu funcia deinut i cu mediul de reziden, nu se nregistreaz variaii semnificative la nivelul opiunilor respondenilor. Ca i respondenii din celelalte domenii de activitate, n evaluarea motivaiilor celorlali, angajaii din chimie-petrochimie tind s accentueze importana factorilor pragmatici de tipul ctigului economic sau a siguranei oferite de poziia ocupat. Astfel, 49% dintre cei intervievai declar c ceilali sunt motivai de ctigul economic, 42% consider c sigurana zilei de mine este stimulul cel mai eficient i doar 2% identific satisfacia pesonal drept elementul principal care-i mobilizeaz pe cei din jur n plan profesional.

173

n raport cu variabilele demografice, nu exist variaii semnificative ale percepiilor de la un grup de respondeni la altul. n ceea ce privete satisfacia obinut la locul de munc, vedem c se confirm n mare parte ateptrile respondenilor. Satisfacia obinut corespunde factorilor care-i motiveaz pe indivizi s-si desfoare activitatea (sigurana zilei de mine i ctigul economic). n acest sens, se observ c 49% dintre cei intervievai consider c principala rsplat pe care o primesc n urma muncii depuse const n veniturile economice pe care le obin i 42% i gsesc satisfacia n sigurana pe care le-o ofer poziia ocupat.

n funcie de genul respondenilor, remarcm faptul c brbaii (50%) sunt satisfcui de ctigurile economice ntr-o msur mult mai mare dect femeile (33.9%); n schimb, femeile resimt ntr-o proporie mult mai mare o satisfacie pesonal ca urmare a activitii desfurate n plan profesional (19% dintre femeile intervievate comparativ cu 10. 6% dintre respondenii de gen masculin spun c principala satisfacie pe care o obin din activitatea desfurat este satisfacia personal).

174

n funcie de vrsta repondenilor, se remarc faptul c persoanele mai tinere (care au sub 24 de ani sau ntre 25 i 34 de ani) declar c principala satisfacie obinut n urma activitilor profesionale const n ctigul economic, n timp ce respondenii din celelalte categorii de vrst (peste 35 de ani) acord o importan mai mare siguranei zilei de mine induse de activitatea profesat.

n funcie de nivelul de educaie al respondenilor, se observ c, pe msur ce crete nivelul de educaie, scade importana pe care o au veniturile obinute i crete importana pe care respondenii o acord satisfaciei personale obinute din activitatea profesional.

Celelalte variabile socio-demografice rspunsurilor.

nu determin diferenieri la nivelul

distribuiei

175

Autonomie decizional n ncercarea noastr de a identifica diferenele la nivel personal ntre brbai i femei, un alt aspect pe care l-am luat n considerare a fost cel al autonomiei n procesul de luare a deciziilor. Ipoteza de la care am plecat a fost aceea c femeile, dat fiind c au responsabiliti mai mari la nivelul gospodriei (fapt care le face s fie precaute n viaa profesional), nu au aceeai libertate de decizie ca i brbaii ntruct se raporteaz la mai muli factori externi atunci cnd iau o decizie. Astfel, n chimiepetrochimie respondenii (brbai i femei) se mpart n mod aproximativ egal ntre cei care se consider independeni la nivel decizional i cei care consider c nu beneficiaz de libertate deplin n luarea deciziilor.

La nivelul celor care-i asum libertatea de decizie, observm c principalul vector al acestui tip de comportament l reprezint ncrederea n propriile capaciti (55%). Un rol important n asumarea iniiativelor decizionale l au i experiena proprie (29%) i buna cunoatere de sine (16%).

176

n raport cu variabilele de referin, rspunsurile rmn constante. Excepie face numai poziia ocupat la locul de munc, n raport cu care observm c cei cu funcii de conducere se bazeaz, atunci cnd iau decizii n mod independent, ntr-o mai mare msur, pe ncrederea n propriile capaciti (66%) dect personalul executiv.

Respondenii care au declarat c nu sunt complet independeni n procesul decizional consider c principale obstacole sunt: persoanele din jur (50%), factorii externi (34%) i destinul n general (12%).

Datele de referin nu par s afecteze n mod deosebit astfel de evaluri.

Cariera n ceea ce privete cariera, ne intereseaz n primul rnd legtura dintre aceasta i studiile absolvite i totodat identificarea piedicilor care pot interveni n construirea ei.

Sectorul petrochimie este un domeniu de activitate care necesit cunotine i abiliti specifice, dobndite ntr-un cadru formal i care nu pot fi compensate prin cunoatere la nivelul simului comun. Prin urmare exist o corelaie puternic ntre ocupaie i profilul educaiei, confirmat de ctre 74,1% dintre respondeni.

177

Statisticile oficiale arat ns c femeile se orienteaz mai puin spre studiile tehnice i mai mult spre cele umaniste. Dac acest lucru le ndreptete s confirme ntr-o pondere foarte mare legtura dintre studii i carier n domenile educaiei i administraiei, n chimie-petrochimie ar trebui ca numrul femeilor care declar c studiile nu corespund carierei s fie mai mare dect al brbailor aflai n aceast situaie. Aceast ipotez se confirm; 77.5% dintre brbai i doar 69.5% dintre femei spun c studiile lor corespond ocupaiei realizate.

C.7.Considerai c ocupaia dumneavoastr actual corespunde studiilor pe care le avei? Da A.1.Gen Masculin 77,5% Feminin Total 69,5% 206 74,1% Nu 15,0% 19,5% 47 16,9% Nu tiu 4,4% 7,6% 16 5,8% Nu rspund Total 3,1% 3,4% 9 3,2% 100,0% 100,0% 278 100,0%

Educaia constituie un element extrem de important, att din perspectiva intrrii n acest domeniu de activitate, ct i n procesul de promovare n carier, conform 29% dintre cei intervievai. Un impact i mai mare n promovare pare s-l aib deciziile interne de avansare a personalului (conform 34% dintre cei intervievai), n timp ce experiena n munc este considerat un factor relevant de 26% dintre respondeni.

178

Percepia asupra acestui aspect variaz sensibil n funcie de nivelul educaie al respondenilor, de funcia ocupat i de mediul de reziden. Astfel, se pare c respondenii cu studii superioare cred ntr-o proporie mai mare c avansarea depinde n primul rnd de deciziile interne la nivelul instituiei n care activeaz (44,8%) i acord mai puin credit importanei studiilor (doar 12,6% dintre absolvenii nvmntului superior consider c studiile condiioneaz promovarea). C.8.Credei c posibilitile de avansare n carier depind de? Decizii interne de avansare Experien a Schimb a n personalu ri lui munc politice 28,7% 24,9% 28,6% 73 26,3% 44,8% 28,2% 35,7% 94 33,8% 3,4% 2,3% 0,0% 7 2,5% Planuri de dezvolta re persona l 8,0% 4,0% 0,0% 14 5,0%

Studi i A.3.Stu dii Superioa re Medii Gimnazi ale Total 12,6 % 36,2 % 35,7 % 80 28,8 %

Nu rspu nd 2,3% 4,5% 0,0% 10 3,6%

Total 100,0 % 100,0 % 100,0 % 278 100,0 %

n raport cu celalte doua variabile care influeneaz distribuia opiniilor la nivelul acestei ntrebri, remarcm c n rndul celor cu funcie de conducere i n rndul celor cu reziden n mediul rural, crete ponderea celor care consider c avansarea depinde de experien i scade procentul celor care acord credit promovrii profesionale datorate studiilor absolvite.

179

C.8.Credei c posibilitile de avansare n carier depind de?

Studii A.4.Functia pe care o detineti este: De conducere De execuie Nu rspund Total 16,2% 31,0% 0,0% 80 28,8%

Experien n munc 37,8% 24,3% 50,0% 73 26,3%

Decizii interne de avansare a personalului 29,7% 34,3% 50,0% 94 33,8%

Schimbri politice 2,7% 2,5% 0,0% 7 2,5%

Planuri de dezvoltare personal 10,8% 4,2% 0,0% 14 5,0%

Nu rspund 2,7% 3,8% 0,0% 10 3,6%

Total 100,0% 100,0% 100,0% 278 100,0%

C.8. Credei c posibilitile de avansare n carier depind de?

Studii A.6.Mediu de reziden Total Rural Urban 20,9% 30,2% 80 28,8%

Experien n munc 39,5% 23,8% 73 26,3%

Decizii interne de avansare a personalului 25,6% 35,3% 94 33,8%

Schimbri politice 7,0% 1,7% 7 2,5%

Planuri de dezvoltare personal 2,3% 5,5% 14 5,0%

Nu rspund 4,7% 3,4% 10 3,6%

Total 100,0% 100,0% 278 100,0%

3.5.3. Stereotipuri de gen: factori determinanti


Seciunea a patra a chestionarului se concentreaz pe identificarea mediilor la nivelul crora i au originea stereotipurile de gen, precum i a mecanismelor prin intermediul crora aceste medii duc la propagarea ideilor preconcepute cu privire la inferioritatea femeilor n raport cu brbaii. La fel ca i n cazul celorlate domenii de activitate, sursele stereotipurilor au fost identificate n mediul social n general, precum i la nivelul unor instituii precum familia sau religia. Aproape dou treimi din cei intervievai au nvinuit mediul social (69,1%), n timp ce 14,4% au considerat c familia promoveaz aceste prejudeci i 10,8% au nvinuit religia.

180

Aspectele prin intermediul crora se materializeaz influena mediului social n promovarea sereotipurilor sunt: cunoaterea superficial a conceptului egalitate de gen - potrivit 34,9% dintre respondeni, acceptarea pasiv a rolurilor impuse femeilor de ctre societate (30,2 %), i rolurile tradiionale impuse de ctre societate - conform 22,4% dintre cei intervievai.

Analiza difereniat a rspunsurilor n funcie de caracteristicile socio-demografice nu indic diferene semnificative la nivelul percepiei ntre brbai i femei, n funcie de vrsta, studiile absolvite sau mediul de reziden. Exist, n schimb, unele diferene n raport cu poziia ocupat. Personalul de conducere consider ntr-o proporie mai mare (46.4%) c mecanismul principal care permite perpetuarea prejudecilor la adresa femeilor este cunoaterea superficial a conceptului egalitate de gen i acord mai puin important dect personalul de execuie acceptrii pasive a rolurilor impuse femeii de ctre societate (doar 21.4% dintre cei cu funcie de conducere, comparativ cu 31.3% dintre cei cu funcie de execuie consider acest aspect drept surs a stereotipurilor).

181

Dac prejudecile legate de femei provin din mediul familial, atunci principalii responsabili pentru promovarea lor sunt: tatl conform 65% dintre respondeni, alte rude- dup spusele a 15 procente dintre cei chestionati, mama potrivit 10% dintre cei intervievai i bunicilor conform a cte 5% dintre respondeni.

n funcie de genul respondenilor, observm c brbaii consider ntr-o proporie mai mare dect femeile c influena tatlui este responsabil de transmiterea stereotipurilor.

182

n cazul n care religia a fost indicat drept surs a stereotipurilor, 67% dintre respondeni crediteaz nvmintele doctinale pentru promovarea difenierilor ntre rolurile femeilor i ale brbailor, 20% cred c ritualurile i practicile religioase sunt responsabile de acest lucru, n timp ce 13% consider ca factor de influen preponderena masculin a clerului.

Analiza difereniat a rspunsurilor n funcie de caracteristicile socio-demografice nu indic diferene semnificative la nivelul percepiei ntre brbai i femei, n funcie de vrsta respondenilor, studiile absolvite, funcia ocupat sau mediul de reziden.

183

3.5.4 Instrumente pentru combaterea inegalitii de anse


Dac la capitolul anterior am ncercat s identificm instituiile sociale i organizaiile percepute de indivizi ca fiind sursa propagrii sereotipurilor, capitolul acesta se concentreaz pe identificarea mecanismelor prin care se poate aciona n vederea combaterii diseminrii stereotipurilor i a diminurii inegalitilor de gen. Analiza mecanismelor este structurat n funcie de segmentele vieii sociale a individului, rezultnd patru domenii de intervenie: economic, cultural, politic i social. Angajatii din chimie-petrochimie declar (la fel ca i respondenii din celelate domenii) c cel mai important factor de intervenie este cel social (54,3% dintre respondeni considernd interveniile la acest nivel ca fiind cele mai eficiente). Acesta este urmat n ierarhia preferinelor de factorii de tip cultural (14,4 %), politic (14,7%) i economic (16,9%).

Analiza difereniat a rspunsurilor n funcie de caracteristicile socio-demografice nu indic diferene semnificative la nivelul percepiei ntre brbai i femei, n funcie de vrsta respondenilor, studiile absolvite, funcia ocupat sau n funcie de mediul de reziden.

Dac schimbarea trebuie s vin din mediul social mecanismele prin care se poate interveni n acest sens sunt: creterea nivelului de contientizare a problemei violenei ndreptate mpotriva femeilor (conform 24% dintre respondeni), creterea nivelului de contientizare a a necesitii distribuiei egale a responsabilitilor n familie (56%) i creterea nivelului de contientizare a caracteristicilor personale n funcie de gen (18%).

184

Analiza difereniat a rspunsurilor n funcie de caracteristicile socio-demografice nu indic diferene semnificative la nivelul perceptiei ntre brbai i femei, n funcie de vrsta respondenilor, studiile absolvite, funcia ocupat sau n funcie de mediul de reziden.

Contramsurile culturale vizeaz n principal o mai bun informare asupra conceptului de egalitate de gen (51,3%), creterea gradului de informare asupra legislaiei cu privire la egalitatea de anse (28,8%), informarea cu privire la instituiile care se ocup de problema egalitii de anse (17,9%).

n raport cu genul respondenilor, remarcm c brbaii cred ntr-o proporie mai mic dect femeile n impactul benefic al informrii cu privire la conceptul egalitate de gen (40% fa de 71,4%), i cred ntr-o pondere mult mai mare dect acestea (24% fa de 7,1%) c o mai bun informare n legtur cu instituiile care se ocup de problema egalitii de ans este mecanismul cel mai eficient de intervenie.

185

Analiza difereniat a raspunsurilor n funcie de celelalte variabile socio-demografice nu indic variaii semnificative la nivelul perceptiei.

n ceea ce privete interveniile economice pentru remedierea problemei discriminrii, mijloacele cele mai eficiente de aciune constau n: legislaie care s garanteze egalitatea salariilor i oportunitilor de carier (potrivit 63,8% dintre respondeni), sprijin pentru antreprenorii de sex feminin (conform 12,8% dintre acetia) i asigurarea unor servicii de ngrijire a copilului pentru femeile ncadrate n munc. (conform 23,4% dintre cei intervievai).

Analiza difereniat a raspunsurilor n funcie de caracteristicile socio-demografice nu indic variaii semnificative la nivelul percepiei ntre brbai i femei, n funcie de vrsta respondenilor, studiile absolvite, funcia ocupat sau n funcie de mediul de reziden.

186

3.5.5 Participare civic pentru promovarea femeii n societate


La ntrebrile concrete, 84.3% dintre intervievai au declarat c recent au vzut filme sau au citit publicaii cu privire la rolul femeilor n societate; 24% au participat la aciuni de sprijin pentru femei i copii; 9.4% au luat parte la dezbateri pe aceast tem.

Procent Recent Ai participat femei/copii? la o aciune de caritate pentru 24,0%

Ai citit ziare, ai vizionat filme cu privire la rolul femeii 84,3% n societate? Ai luat parte la o dezbatere despre femeia n 9,4% Romnia? Total 117,7%

187

188

CONCLUZII I RECOMANDRI
Aa cum am precizat nc de la nceputul acestei lucrri, n societatile moderne probleama egalitii de ans i/sau a discriminrii de gen din cmpul muncii se bucur de un interes sporit, att la nivelul legislativului ct i la nivelul societii civile. Odat cu creterea interesului i a numrului iniiativelor legate de aceste aspecte a sporit i numarul demersurilor de cercetare care abordeaz problematica egalitii de gen n plan profesional. Ceea ce aduce n plus studiul de fa comparativ cu celelate lucrri dedicate analizei egalitii de gen n cmpul muncii este noutatea domeniilor abordate (populaiei studiate). n cadrul acestui studiu am analizat egalitatea de gen pe piaa muncii n nvmnt, administratie public, comer i industria chimic i petrochimic. Dac n domeniul educaiei s-au realizat o serie de studii care trateaz problematica genului (dei majoritatea se concentreaz asupra coninutului programelor didactice i a felului cum influeneaz acestea egalitatea de gen) n celelalte domenii singurele informaii referitoare la diferenele dintre brbai i femei n plan profesional provin din statisticile oficiale. Rezult deci, c pentru o parte dintre persoanele intervievate, studiul de fa a constituit prima ocazie de a se iniia n problematica egalitii sau inegalitii de gen i de a reflecta asupra relevanei acestei dimensiuni pentru piaa muncii. Astfel, demersul nostru investigativ a fost dublat, n multe situaii, i de unul informativ. n urma analizei comparative a celor 4 domenii de activitate am observat c nu exist diferene foarte mari n ceea ce privete percepiile, atitudinile, motivaiile, preferinele sau comporatmentele respondenilor n funcie de sectorul de activitate caruia i aparin. n continuare vom face o scurt trecere in revist a rezultatelor celor mai importante subliniind acolo unde e cazul, variaiile de la un domeniu de activitate la altul.

Discriminarea de gen (sub aspectul barierelor existente la angajare, promovare i parial la nivelul salarizrii) este identificat n toate cele 4 domenii analizate; ea este nsa perceput mai puternic de ctre populaia de sex feminin precum i de cei din sectoarele private (comer i chimie petrochimie) spre deosebire de sectoarele de stat, deoarece n cazul acestor domenii accederea i promovarea la un loc de munca precum i plafoanele salariale sunt reglementate la nivelul legislaiei. Exitena discriminrilor de gen sub aspectul posibilitilor de promovare este confirmat i prin corelarea variabilelor de referin gen i funcie deinut. n acest sens observm c n general, inclusiv n domeniile n care predomin femeile (educaie i administraie) brbaii sunt aceia care au o probabilitate mai mare de a ocupa poziii superioare ierarhic. (singura excepie o reprezint domeniul comercial unde aproximativ 21% dintre femei ocup o funcie de conducere, n timp ce n cazul brbailor ponderea este de doar 19%).

189

Chimie- Petrochimie Educaie Masculin A.4.Funcia pe care o deinei este De conducere 7 9,9% De execuie 62 87,3% Nu rspund 2 2,8% Total 71 100,0% Feminin 24 6,9% 321 91,7% 5 1,4% 350 100,0% Administraie Masculin 28 24,3% 87 75,7% 0 ,0% 115 100,0% Feminin 48 16,8% 237 83,2% 0 ,0% 285 100,0% Comer Masculin 31 18,8% 132 80,0% 2 1,2% 165 100,0% Feminin 49 20,9% 185 78,7% 1 ,4% 235 100,0% Masculin 28 17,5% 131 81,9% 1 ,6% 160 100,0% Feminin 9 7,6% 108 91,5% 1 ,8% 118 100,0%

Un alt aspect care confirm, sau mai de grab justific existena acestor disproporionaliti n accesul la funciile de conducere este preferina clar pentru colaboratori (inclusiv efi) de sex masculin. O dezavantajare a femeilor exist i la nivelul familiei; respondenii din toate cele 4 domenii confirm n cea mai mare parte c sarcinile i responsabilitile femeilor la nivel gospodresc sunt mult mai numeroase dect ale brbatului, cu toate acestea sub aspectul influeniei pe care o exercit, brbatul este cel care primeaz (ceea ce indic practic c statutul femeii la nivel gospodresc este inferior celui al brbatului).

n ceea ce privete factorii determinani ai discriminrii, n mod neteptat , variabile precum religia sau coala nu au o influen semnificativ (din punct de vedere statistic) asupra perpeturii stereotipurilor de gen. Majoritatea respondenilor (70%) au fost de acord c stereotipurile despre inferioritatea femeii provin din societate i acuz in acest sens rolurile tradiionale i acceptarea pasiv a rolurilor impuse femeilor de ctre societate, ca fiind responsabile de transmiterea stereotipurilor i prejudecilor.

n ceea ce privete evaluarea factorilor de motivaie n plan profesional, o importan semnificativ este acordat siguranei pe care le-o confer locul de munc - att de ctre femei ct i de brbai (lucru justificat de altfel, dat fiind contextul socio-economic). Ceea ce este interesant la acest nivel, este faptul c n domeniile care implic o anumit vocaie a individului (administraie i mai ales educaie) principalul factor mobilizator n carier, chiar i n condiiile crizei fr precedent pe care o traversm, l constituie satisfacia personal obinut din munca depus.

190

RECOMANDRI

Cercetarea de fa a evideniat o serie de probleme privind egalitatea de gen, la nivelul celor 4 sectoare ale pieei muncii. n urma analizei noastre respondenii au identificat drept cele mai eficiente mijloace de combatere a inegalitii de anse o serie instrumente de tip social precum: contientizarea nevoii de imprire a responsabilitilor la nivelul familiei (50,7%), contientizarea problemei violenei ndreptate mpotriva femeilor (26,3%) i contientizarea caracteristicilor personale n funcie de gen (20,8%). O pondere semnificativ a respondenilor a considerat c ar fi de folos o mai bun informare asupra conceptului de egalitate de gen i asupra legislaiei cu privire la egalitatea de anse. n raport cu genul, remarcm c femeile acord o importan mai mare cunoaterii legislaiei i totodat pun un accent deosebit pe creearea unor servicii de ngrijire a copilului pentru femeile ncadrate n munca. Pornind de la instumentele sugerate de respondeni, propunem n continuare un set de recomandri care s vin n sprijinul promovrii egalitatii de anse i de gen. Intenia noastr este aceea de a oferi nite repere, de a trasa nite direcii de intervenie n vederea combaterii ineglitilor de gen. Acestea pot fi adoptate cu uurin att de sindicatele din domeniile analizate, precum i de organizaiile sindicale din alte sectoare de activtate. Creterea gradului de contientizare al factorilor de decizie, al propriilor membri de organizaie, al oficialiilor din instituiile publice cu care negociaz, cu privire la problematicile de gen Iniierea unor negocieri privind integrarea unor aspecte de gen n agenda politic i legislativ de la nivel naional Iniierea unor demersuri pentru susinerea i creearea unor servicii specializate de ingrijire a copiiilor Identificarea nevoilor de informare i instruire pentru grupe diferite de angajai (angajai noi, angajai cu mult experien etc). Analizarea programelor existente de dezvoltare profesional/ evaluare a performanei/ promovare etc. Identificarea unor modaliti de monitorizare a atitudinilor i comportamentelor angajailor Dezvoltarea relaiei de colaborare cu departamentul de resurse umane Elaborarea unui set de recomandri pentru mbuntirea practicilor i procedurilor organizaionale, adresate departamentului de resurse umane Implementarea unor aciuni de informare a angajailor Negocierea sistemelor/criteriilor/instrumentelor de dezvoltare profesional a angajailor Evaluarea rezultatelor programelor existente de dezvoltare profesional (n special a celor de instruire) Evaluarea satisfaciei angajailor privind oportunitile de dezvoltare profesional Identificarea i evaluarea situaiilor de discriminare pe criteriul de sex care intervin n procesul de dezvoltare profesional Oferirea de instrumente alternative patronatului/ managementului organizaiei Instruirea privind relaiile de munc, oferit membrilor de sindicat. Formarea de formatori interni selectai dintre membrii de sindicat, care s susin instruiri privind relaiile de munc Susinerea noilor angajai n procesul de integrare profesional

191

Integrarea n contractele colective de munc pe unitate a aspectelor legate de evaluare i promovare. Informarea angajatelor/angajailor despre drepturile privind maternitatea i parentalitatea Aprarea intereselor angajatelor/angajailor n ceea ce privete maternitatea i parentalitatea i oferirea de suport concret n accesarea drepturilor lor Creearea unui mecanism de monitorizare a practicilor privind plata i realizarea de cercetri, analize i planuri de aciune pentru plata egal pentru munc de valoare egal Identificarea, prin chestionare, ntlniri individuale sau alte modaliti, a opiniilor angajailor despre salarii i sistemul de salarizare Dezvoltarea unor proceduri de colectare i soluionare a plngerilor venite din partea angajailor privind eventuale discriminri n plat, promovare, evaluare Conceperea unor materiale de informare a angajatorilor i a managerilor privind modaliti de construire i evaluare a unui sistem de salarizare corect Organizarea unor cursuri de formare a liderilor de sindicat pe teme privind: evaluarea posturilor, cercetri privind opiniile angajailor despre salarii i echitate a tratamentului, cercetri interne n care se utilizeaz i analizeaz indicatori cu relevan pentru situaia femeilor i cea a brbailor Dezvoltarea unei echipe de lucru care s analizeze sistemul de salarizare existent din perspectiva principiului plii egale pentru munc de valoare egal.

192

ANEXE
Anexa 1 - CHESTIONAR
CHESTIONAR

Scopul prezentului sondaj este de a colecta date pentru realizarea unui studiu cu privire la perceptii si stereotipuri asupra statutului, rolului si locul femeii in societate. Studiul face parte din proiectul 63007 Promovarea principiului egalitii de anse i de gen la nivel naional n cadrul societii civile i administraiei publice locale i centrale implementat de C.N.S.L.R Fratia.
Instructiuni de completare :: Va rugam sa ne raspundeti la cateva intrebari, mentionand ca datele dumneavoastra vor folosi doar la intocmirea acestui studiu si vor fi tratate strict confidential. Va rugam sa cititi cu atentie fiecare intrebare in parte si sa bifati o singura varianta de raspuns.

Va multumim!

Bifati o singura varianta de raspuns

A. 1

Gen

Masculin Feminin
Sub 24 ani Intre 25-34 ani

1 2
1 2 3 4

A. 2

Varsta

Intre 35-54 ani Peste 55 ani

A. 3

Studii

Superioare (Universitar de scurta durata/Universitar/ Post- 1 Universitar) Medii (postliceal de specialitate, Liceal 2 complementar, Scoala de maistri)

193

Gimnaziale

De conducere A. 4 Functia pe care o detineti este De executie

1 2

Chimie-Petrochimie Comert A. 5 Domeniu de activitate Invatamant Administratie

1 2 3 4

Rural A. 6 Mediu de rezidenta Urban

1 2

Bifati o singura varianta de raspuns

Da B. 1 Femeile sunt discriminate momentul angajarii? la Nu Uneori Nu stiu

1 2 3 4

Da B. 2 Femeile intampina bariere in a Nu avansa in cariera? Uneori Nu stiu

1 2 3 4

Da B. 3 Femeile au salarii mai mici in Nu domeniul in care lucrati? Uneori Nu stiu

1 2 3 4

194

Mai multi barbati B. 4 Preferati sa lucrati intr-un mediu cu: Mai multe femei Nu am nici o preferinta Barbat B. 5 Preferati sa aveti ca sef Femeie Nu am nici o preferinta Barbati B. 6 Preferati sa aveti colegi? Femei Nu am nici o preferinta Da B. 7 Femeia are mai multe indatoriri in Nu ceea ce priveste treburile casnice si Uneori ingrijirea copiilor? Nu stiu Da B. 8 Barbatul este principalul sustinator Nu financiar din familie? Uneori Nu stiu

1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 4 1 2 3 4

Bifati o singura varianta de raspuns

Satisfactie personala C. 1 Castig economic Care sunt elementele care motiveaza la locul de munca? va Cariera Siguranta zilei de maine Satisfactie personala C.2 Care considerati ca sunt elementele Castig economic care ii motiveaza pe ceilalti la locul de Cariera munca? Siguranta zilei de maine

1 2 3 4 1 2 3 4

195

Satisfactie personala

1 2 3 4

C.3

Care ar fi principala satisfactie pe Castig economic care o obtineti din activitatea pe care Cariera o desfasurati? Siguranta zilei de maine

C.4

Aveti libertate deplina in deciziile pe Da care le luati ? Nu

1 2

Raspundeti doar daca ati raspuns la intrebarea C4. varianta 1.

C.5

Pe ce va bazati cand afirmati ca aveti libertate deplina de decizie? Ma cunosc bine Am experienta

Am incredere in propriile mele 1 capacitati

2 3

Raspundeti doar daca ati raspuns la intrebarea C4 varianta 2.

C.6

De ceilalti din jur De ce anume considerati ca sunteti conditionat/a atunci cand afirmati ca De factori externi nu aveti libertate deplina de decizie ? Asa a fost scris Da Considerati ca ocupatia dumneavoastra actuala corespunde Nu studiilor pe care le aveti? Nu stiu Studii Experienta in munca

1 2 3 1 2 3 1 2

C.7

C.8

Decizii interne de avansare a Credeti ca posibilitatile de avansare 3 personalului in cariera depind de? Schimbari politice Planuri personala de dezvoltare

4 5

196

Bifati o singura varianta de raspuns

Familie Scoala Din experienta dvs, stereotipul conform caruia femeia este inferioar Mass-media cel mai frecvent provine din: Societate in general Religie

1 2 3 4 5

D.1

Raspundeti doar daca la D.1 ati bifat varianta de raspuns 1 (familie)

Tata Mama D.2 Daca stereotipul provine familie, cel Bunic mai frecvent se afla de la : Bunica Alte rude

1 2 3 4 5

Raspundeti doar daca la D.1 ati bifat varianta de raspuns 2 (scoala)

Cadre didactice

D.3

Continutul anumitor manuale Daca stereotipul provine din scoala, scolare 2 cel mai frecvent se afla de la/din: Metode de predare

3 4

Colegi de scoala

Raspundeti doar daca la D.1 ati bifat varianta de raspuns 3 (mass-media)

Continutul anumitor 1 programme TV/radio Daca stereotipul provine din mass- Continutul reclamelor, media, cel mai frecvent se regaseste publicitatii. 2 in : Continutul din ziare/internet

D.4

3 4

Limbajul folosit

Raspundeti doar daca la D.1 ati bifat varianta de raspuns 4 (societate in general)

197

Obiceiuri si practici locale

D.5

Daca stereotipul provine din societate Acceptarea pasiva a rolului cel mai frecvent se regaseste in : 3 impus femeilor de societate Cunoasterea superficiala a conceptului de egalitate de gen 4

Roluri traditionale impuse de 2 catre societate

Raspundeti doar daca la D.1 ati bifat varianta de raspuns 5 (religia)

D.6

Preponderenta masculina a 1 In opinia dvs., care este factorul clerului major de influenta al religiei cu privire Ritualuri si practici religioase la diferentierea dintre rolul femeii si 2 locale al barbatului in societate? Invataminte doctrinale

Bifati o singura varianta de raspuns

E.1

In opinia dvs, factorul principal care contribuie la promovarea egalitatii de gen este de tip :

Economic Cultural Politic Social

1 2 3 4

Raspundeti doar daca la E1 ati bifat varianta de raspuns 1 economic

Sustinere pentru femeile antreprenor

E.2

Daca vorbim despre Legislatie care sa garanteze in mod 2 factorul economic, egal retributii si cariera pentru femei si considerati ca fiind o barbati prioritate: Servicii specializate de ingrijire a 3 copiilor pentru femeile aflate in campul muncii

Raspundeti doar daca la E1 ati bifat varianta de raspuns 2 cultural

E.3

Daca vorbim factorul considerati ca prioritate:

despre Informare despre conceptul de 1 cultural, egalitate de sanse intre femei si fiind o barbati

2
Informare despre legile in vigoare cu privire la tratamentul egal intre femei si

198

barbati

3
Informare despre institutiile care se ocupa cu problema egalitatii de sanse intre femei si barbati

Raspundeti doar daca la E1 ati bifat varianta de raspuns 3 politic

E.4

Prezenta majora a femeilor in viata 1 Daca vorbim de factorul politica politic, considerati ca fiind Sustinerea initiativelor politice propuse 2 o prioritate: de femei Legi care sa favorizeze egalitatea de 3 gen

Raspundeti doar daca la E1 ati bifat varianta de raspuns 4 social

E.5

Daca vorbim despre Constientizarea problemei violentei 1 factorul social, considerati indreptate impotriva femeilor ca fiind o prioritate: Constientizarea impartirii 2 responsabilitatilor in familie Constientizarea caracteristicilor 3 personale in functie de gen

Puteti bifati mai multe variante de raspuns

Ati participat la o actiune de caritate 1 pentru femei/copii? F.1 Recent Ati citit ziare, ati vizionat filme cu 2 privire la rolul femeii in societate? Ati luat parte la o dezbatere despre 3 femeia in Romania?

199

200

Anexa 2 - GLOSAR DE GEN


Gen Concept care se refer la diferenele sociale dintre femei i brbai, diferene care au fost nvate, sunt modificabile n timp i sunt diferite n interiorul culturilor i ntre culturi (feminitate/ masculinitate). Sex Caracteristicile biologice prin care fiinele umane se disting ca femei i ca brbai (femeiesc/ brbtesc). Egalitate ntre femei i brbai Principiul drepturilor egale i al tratamentului egal pentru femei i brbai. Egalitatea de gen Conceptul conform cruia toate fiinele umane sunt libere s-i dezvolte capacitile personale i s aleag fr limitri impuse de roluri stricte de gen; faptul c diferitele comportamente, aspiraii i necesiti ale femeilor i brbailor sunt luate n considerare, evaluate i favorizate n mod egal. nseamn c femeile i brbaii se bucur de aceeai libertate de a-i realiza aspiraiile. anse egale pentru femei i brbai Absena barierelor la participarea economic, politic i social. Tratament egal pentru femei i brbai: Asigurarea absenei discriminrii de gen, direct sau indirect. Echitate de gen Corectitudinea tratamentului n functie de gen, care poate fi un tratament egal sau un tratament diferit, dar considerat echivalent n ceea ce privete drepturile, obligaiile i oportunitile. Sensibilitate la gen - "Gender sensitive" Recunoaterea diferenelor i inechitilor existente ntre nevoile, rolurile, responsabilitile i identitile barbailor i ale femeilor. Insensibilitate la gen - "Gender blind" Ignorarea sau incapacitatea de a lua n considerare dimensiunea de gen (antonim al sintagmei "sensibil la gen" sau "neutru din punct de vedere al genului"). Intervenii care par neutre fiind exprimate prin categorii abstracte, generice dar care sunt bazate pe prejudeci masculine. (In)egalitate de gen (vezi si sexism) O situaie sau o instan n care femeile i barbatii (nu) se bucura de acelai statut n societate, de condiii egale pentru a participa i contribui la dezvoltarea social, legal, politic, economic i cultural a societii la toate nivelurile, i pentru a beneficia de rezultate.

201

Neutru din punct de vedere al genului - "Gender neutral" Care nu are impact diferit - pozitiv sau negativ - asupra relaiilor de gen sau a egalitii de anse ntre femei i brbai. Echilibru de gen - "Gender balance" Participarea unui numr egal de femei i brbai ntr-o activitate sau organizaie. De exemplu, reprezentarea n comisii sau n structurile de luare a deciziei. Date segregate pe genuri/statistici segregate pe genuri Culegerea i separarea datelor i informaiilor statistice pe genuri pentru a uura analizele comparative/de gen. Dei termenul de "date segregate pe sexe" este mai corect, n publicaii se folosete sintagma "date segregate pe genuri", acceptat n documentele UE. Studii de gen Studii referitoare la problematicile femeilor, la relaiile dintre sexe; o abordare academica, de obicei interdisciplinar, privind analiza situaiei femeilor i a relatiei dintre sexe, precum i dimensiunea de gen a altor discipline. Perspectiva de gen Atenia i consideraia acordat diferenelor de gen, n orice activitate sau domeniu. Relevana n problemele de gen Punerea n discuie a relevanei unei politici sau a unei aciuni cu privire la relaiile de gen, a egalitii dintre femei i brbai. Analiza impactului de gen Examinarea propunerilor de politici/strategii pentru a vedea dac vor afecta femeile i brbaii n mod diferit, n scopul de a le adapta pentru a neutraliza efectele discriminatorii i a promova egalitatea de gen. Este unul din instrumentele folosite n metoda "gender proofing". Analiza, evaluarea sistematic a probelor privind includerea dimensiunii de gen "Gender proofing". Analiza unei propuneri de stategie pentru a asigura faptul c s-au evitat potenialele efecte discriminatorii pentru unul dintre genuri i c se promoveaz egalitatea de gen. Metoda prin care se asigur faptul c toate politicile i practicile din cadrul unei organizaii au efecte benefice asupra brbailor i femeilor n egal msur. Aciune pozitiv Un termen generic pentru programele care aplic iniiative, fie n mod voluntar, fie obligate de lege, pentru a crete, a menine sau a mbunti statutul unui anume grup de persoane definit de obicei prin ras sau gen, din cadrul unui grup mai mare. Aciunile pozitive sunt permise n conformitate cu legislaia privitoare la sex i la ras pentru a ajuta la eliminarea obstacolelor din calea unei egaliti complete a anselor. Grupul int este unul specific, iar scopul este eliminarea i prevenirea discriminrii sau compensarea dezavantajelor rezultate din anumite atitudini, comportamente i structuri. Aciune afirmativ Orice politic instituional menit s deschid domenii tradiional dominate de o anumit categorie de persoane (ex: brbai) altor grupuri sociale excluse anterior (ex: femei).

202

Androcentism Practica de a considera masculinul i experienele masculine ca norm pentru comportamentul i realizrile umane. Experienele femeilor, ca de altfel tot ceea ce ine de femeiesc i feminin, sunt vzute ca deviaii sau excepii de la norma universal masculin. Diferena dintre genuri - "Gender gap" Termen care desemneaz diferenele dintre brbai i femei din punctul de vedere a trei dimensiuni: 1. Accesul la viaa politic; 2. Accesul la piaa forei de munc salarizate; 3. Domeniul bunstrii umane n sens larg. Pentru o restrngere a "diferenei de gen" sunt necesare o serie de schimbri, dintre care cele mai importante ar fi: 1. Redefinirea diviziunii muncii casnice; 2. Restructurarea modalitilor concrete de distribuire a recompenselor i oportunitilor de progres ale femeilor i brbailor pe piaa muncii pltite. Limbajul nonsexist Limbaj care, prin expresiile i conotaiile sale, asigur un tratament lingvistic egal, nediscriminatoriu, att pentru femei, ct i pentru brbai. Patriarhat Conducerea societii i controlarea resurselor de ctre brbai. Instituiile, normele i practicile unei societi patriarhale reflect tacit nevoile, logica i modul de interaciune ale brbailor. n limbajul feminist, termenul patriarhat nglobeaza conotaii mai complexe ce provin din interogarea legitimitii regulilor care opereaz n societate dupa logica (exclusiv) masculin sau raportata la o viziune masculin, cu femeile ornduite acestor reguli i vizibile doar n maniera n care brbaii le neleg: fie ca nite fiine sexuale, fie ca mame, fie ca neveste. n mod implicit, o astfel de ordine social implic inegalitatea dintre genuri (inferioritatea feminin i superioritatea normativ masculin), ierarhia i subordonarea, susinnd ideea c exist ntotdeauna o prere sau soluie superioar, neadmind pluralismul. Feminismul urmrete s schimbe natura patriarhal a societii ntr-una fr dominaie i opresiune. Politica de gen Noiunea de politic de gen" se aplic aciunilor, comportamentelor, atitudinilor, practicilor persoanelor. Una dintre chestiunile cele mai importante care se pune n legatur cu relaiile de gen deriv din valorizarea genurilor, respectiv valorizarea feminitii i a masculinitii ntr-un context dat i a modurilor n care aranjamentele instituionale recompenseaz cele doua genuri. Relaii de gen - "Gender relations" Relatiile de gen sunt relaii de putere de gen. Dac societatea valorizeaz comportamentele i atitudinile masculine ntr-un anumit domeniu, atunci relaiile de gen din acel domeniu sunt dezechilibrate n favoarea genului masculin. Modalitatile n care o cultur sau o societate prescrie drepturile, rolurile, responsabilitile i identitile femeilor i brbailor n relaia dintre ei. Roluri de gen Atitudinile i comportamentele dominante pe care societatea le asociaz cu fiecare sex. Acestea includ drepturile i responsabilitile normative pentru brbai i femei ntr-o anumit societate. Rolurile de gen presupun un amestec de comportamente psihologice, atitudini,norme i valori pe care societatea le desemneaz ca fiind masculine sau feminine.

203

Sexism Reprezint ideologia supremaiei brbteti, cu ntreaga mulime de credine care o alimenteaz. Patriarhatul este forma de organizare sociala care ntrete aceast ideologie. La fel ca rasismul, sexismul are caracteristici paternaliste. Se consider c sexul superior (ca i rasa superioar) i extinde bunvoina printeasc fa de fpturile omeneti inferioare (sexul slab"). Sexismul se manifest n prezent sub forma unor discriminri mai subtile: eliminarea tacit din profesiile i poziiile cu ctiguri ridicate, educaie practic i sportiv diferit pentru biei i fete, orientarea fetelor ctre profesii "feminine", desconsiderarea autoritii femeilor n diferite domenii i chiar n comportamente private (de exemplu desconsiderarea refuzului avansurilor sexuale), utilizarea imaginilor media inferiorizante (imaginea femeilor nu estea cea a utilizatorilor de minte, ci de trup). Stereotipurile de gen Sisteme organizate de credine i opinii consensuale n legatur cu caracterisiticile femeilor i brbailor, precum i despre calitile presupuse ale masculinitii i feminitii. Stereotipurile ne spun nu numai cum sunt femeile i brbaii, dar i cum ar trebui ei s fie. Fac parte dintr-un sistem mai larg de credine despre gen care influeneaz percepiile despre cele dou sexe. Acest sistem de credine se transmite mai ales prin ateptrile societale, el incluznd totodat i atitudinile fa de rolurile adecvate fiecrui sex, percepiile cu privire la cei care violeaz aceste norme, precum i percepia de sine, ca persoan de un anumit gen. Bariere invizibile. Atitudini bazate pe prejudeci, norme i valori tradiionale, care mpiedic responsabilizarea/ deplina participare a femeilor n societate. Desegregare pe piaa muncii Politici privind reducerea (verticale/orizontale) pe piaa muncii. sau eliminarea segregrii/discriminrii

Abordarea integratoare a egalitii de anse - "Gender mainstreaming" Implic includerea aspectelor de gen n toate politicile, programele, practicile i n procesul lurii deciziei, astfel nct, la orice stadiu al elaborrii sau implementrii, s se fac o analiz a efectelor asupra femeilor i brbailor i s se acioneze n consecin. Tratament preferenial Tratarea unei persoane sau a unui grup de persoane ntr-o manier care ar putea aduce beneficii, acces, drepturi, oportuniti sau status mai bune dect ale altor persoane sau grupuri. Poate fi folosit ntr-un mod pozitiv, cnd implic o aciune care intenioneaz s elimine practici discriminatorii anterioare, sau ntr-un mod negativ atunci cnd intenioneaz s menin diferenele sau avantajele unei persoane sau a unui grup de persoane. Discriminare de sex - direct, cnd o persoan este tratat mai puin favorabil din cauza sexului - indirect, cnd o lege, regul, politic sau practic, aparent neutr, are un impact disproporionat asupra persoanelor de un anume sex, cu exceptia diferenei de tratament care poate fi justificat de factori obiectivi. Trafic cu fiine umane Comer cu persoane, n mod special femei i copii, n scopul exploatrii forei de munc ieftine sau a exploatrii sexuale.

204

Violena domestic Orice form de violen fizic, sexual sau psihic, care supune unui risc sigurana ntregii familii sau a unui membru i/sau folosirea forei fizice sau emoionale, inclusiv violena sexual n familie, abuzul copilului, incest, abuzul sexual al soiei sau orice abuz asupra unui membru al familiei. Violena bazat pe gen Violena bazat pe gen gender based-violence (GBV)- este un termen umbrel pentru orice ru nfptuit mpotriva voinei unei persoane i avnd un impact negativ asupra sntii fizice i psihice, dezvoltrii i identitii persoanei; este rezultatul inechitii puterii de gen care exploateaz diferena dintre masculin i feminin. Dei nu este exclusiv pentru femei i fete, GBV le afecteaza n principal n majoritatea culturilor. Violena poate fi fizic, sexual, psihologic, economic sau sociocultural. Categoriile de autori ai acestui tip de violen include membrii familiei, membrii comunitii i persoanele care acioneaz n numele instituiilor religioase, statale sau intrastatale sau prin ignorarea acestora. Hruire sexual Comportament nedorit de natur sexual, bazat pe afectarea demnitii femeii/brbatului la locul de munc, de ctre colegi i superiori. Imputernicire/autorizare - "Empowerment" Procesul de ctigare a controlului asupra propriei persoane, asupra ideologiei i resurselor care determin puterea. Analiza de gen Studiul diferenelor dintre femei i brbai n asumarea rolurilor de gen referitor la: condiii, nevoi, rata participrii, acces la resurse i dezvoltare, luarea deciziilor etc. Sursa:www.gendermainstreaming.ro/pages/subsectiune.php?s=Gender%20mainst reaming&s2=Glosar

205

206

Anexa 3 - REFERINE BIBLIOGRAFICE

Anuarul Statistic al Romniei, 2010. Bulai, Ana; Stanciugelu, Irina: Gen i reprezentare social, Politeia, SNSPA, Bucureti, 2004 Centrul Parteneriat pentru Egalitate: Hruirea sexual la locul de munc, Raport de cercetare - http://www.studiidecaz.ro/images/attach_com/220-89.pdf, 2006 Chelcea, Septimium, Metodologia cercetrii sociologice. Metode cantitative si calitative,
editura Economica, Bucuresti, 2004

Bernd, Fitzenberger; Reinhold, Schnabel & Gaby Wunderlich, The gender gap in labor market participation and employment: A cohort analysis for West Germany, Journal of Population Economics, Volume 17, Number 1, 83-116, 2004 Friedman E., Marshall, J., 2004, Issues of Gender, New York, Pearson Education, Inc. Gender segregation in the labour market. Root causes, implications and policy responses in the EU, 2009. European Commissions Expert Group on Gender and Employment (EGGE) Gheondea, Alexandra; Ilie, Simona; Lambru, Mihaela; Mihilescu, Adina; Negu, Adriana; Stanciu, Mariana; Tomescu, Cristina: Fenomene Specifice de discriminare la locul de munc: Mobbing-ul, CALITATEA VIEII, XXI, nr. 12, p. 113136, 2010 Grunberg, Laura: Womens NGOs in Romania, n Gal, Susan, Kligman, Gail, (Eds), Reproducing Gender. Politics, Publics and Everyday Life after Socialism. Princeton University Press, Princeton, New Jersey, 2000 Hurst, C.: Social Inequality, 6th edition, Pearson Education, Inc., Boston,2007 Jacobs, J.; Gerson, K.: The Time Divide: Work, Family, and Gender Inequality, Harvard University Press, Cambridge, Massachusets, 2004 Marshall Gordon, Dictionar de sociologie, Univers enciclopedic, Bucuresti, 2003 Massey, D.: Categorically Unequal: The American Stratification System, Russell Sage Foundation, New York, 2007 Nevena, Zhelyazkova & Valentova, Marie: Womens Perceptions of Consequences of Career Interruption due to Childcare in Central and Eastern Europe, No 200901, IRISS Working Paper Series from IRISS at CEPS/INSTEAD Pasti, Vladimir: Ultima inegalitate. Relaiile de gen n Romnia, Polirom, Iai,2004

207

Plomien, Ania: 2004, From Socialism to Capitalism: Women and their Changed Relationship with the Labor Market in Poland - http://oldsite.soziologieblossfeld.de/globalife/downloads/wp_zipped/wp068.pdf, 2004 Rudman, LA, Goodwin, SA: Gender differences in automatic in-group bias: why do women like women more than men like men?, (4):494-509, 2004 The Global Gender Gap Report, 2010 Van der Lippe, T. & Van Dijk, L., Comparative Research on Womens employment, Annual Review of Sociology, 28, pp. 221-41, 2002 Vasile Cernat, Psihologia Stereotipurilor, Polirom, Iai, 2005

LEGI 9 Legea nr. 202 din 19.04.2002 9 Constituia Romniei art.16 Egalitatea n drepturi 9 Codul muncii, art. 5 9 Ordonanta nr.137 din 31.08.2000 (ataat) 9 Legea nr. 25/2004 privind protecia maternitii la locul de munc 9 Ordonana de Urgen nr. 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc 9 Hotrrea de Guvern nr. 537/2004 pentru aprobarea normelor de aplicare a O.G. nr. 96/2003 9 Codul Penal romn infraciunea de hruire sexual

Resurse web: http://www.buzzle.com/articles/gender-discrimination-at-workplace.html la data de 20.08.2011 http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=ro&catId=89&newsId=891&furtherNews=yes http://www.stockportgrammar.co.uk/mun/pdfs/unequal-treatment-of-women-genderdiscrimination.pdf

208