Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
1. Motivatia
Importanta muncii este deosebita pentru dezvoltarea fiecarui individ. n munca
persoana si satisface aspiratiile, si realizeaza idealurile, si ntregeste si si
mbogateste personalitatea.
La baza alegerii carierei stau: aspiratiile, idealurile, interesele, aptitudinile, etc.
Astfel, n timp ce unii dintre noi optam pentru o anumita meserie, deoarece
credem ca prin acea munca ne vom realiza nazuintele, altii alegem o alta munca
pentru a obtine un salariu mai bun, sau pentru a ne satisface nevoia de afiliere, sau
pur si simplu, alegem o munca la ntmplare, fara a sti prea multe despre ceea ce
urmeaza sa facem. Motivele care stau la baza alegerii unei cariere, sunt extrem de
diverse. Motivul este acel fenomen psihic ce are rol esential n declansarea,
orientarea si modificarea conduitei; motivatia este constituita din ansamblul
motivelor, din structurarea tuturor motivelor (ntruct motivele nu se afla la
acelasi nivel). Motivul este cauza principala a unui comportament, dar nu orice
cauza este un motiv. De exemplu: o detunatura puternica ne face sa tresarim, ea
este cauza reactiei noastre, dar nu spunem ca este "motivul" tresaririi noastre.
Motivul este o cauza interna care determina conduita noastra. Daca dorim sa
ntelegem mai bine optiunile unei persoane, eventual sa ntelegem pozitia pe
care o va adopta n diferite situatii, sau sa exercitam o influenta educationala
asupra ei si chiar sa ne dam mai bine seama despre "prghiile" prin care diferite
situatii ne influenteaza, este necesar sa cunoastem doua aspecte:
- mixarea motivelor ntr-o actiune
- forta relativa a motivelor
Asocierea diferitelor motive este generata de polivalenta obiectelor/ actiunilor, de
faptul ca o actiune oarecare poate satisface si frustra simultan mai multe
necesitati.
Forta relativa a motivelor este data de cel putin doi factori:
- gradul de satisfacere / nesatisfacere
- pozitia motivului n piramida trebuintelor
Trebuintele biologice au prioritate, deoarece sunt un set de necesitati de baza,
legate de asigurarea nevoilor de baza, a subzistentei. Pentru ca o persoana (si
implicit toate celelalte motivatii) sa existe, este necesar ca toate actiunile izvorte
din necesitatea de subzistenta sa aiba prioritate. Trebuintele biologice: foame, sete,
sexuale, nu sunt specifice numai omului, ele aparnd si la animale. Ele asigura
integritatea fizica a organismului si totodata supravietuirea speciei.
Cel de al doilea nivel motivational este cel dezvoltat pe baza nevoii de securitate,
att n plan fizic, ct si n plan social. La acest nivel motivational, trebuintele
sunt legate de mentinerea echilibrului emotional, asigurarea conditiilor de munca si
de viata.
Prin compararea mediilor obtinute la cele doua subgrupe din U.M. 01326 s-au
obtinut valori semnificative pentru dimensiunile "satisfactia muncii actuale (p=0.01)
si "posibilitati de promovare" (p=0.05). Nu s-au obtinut diferente semnificative la
cele doua dimensiuni la nivel intergrup. Pe celelalte trasaturi nivelul satisfactiei este
ridicat (media generala -32).
Analiza motivatiei pentru activitate
Pornim de la premisa conform careia anumite aspecte ale motivatiei difera att n
functie de specificul activitatilor din unitatile militare, ct si n functie de
categoriile de cadre militare luate n calcul.
Analiza motivatiei pentru activitate.
Concluzii
ntre satisfactie si motivatie exista o relatie biunivoca, ambele aparnd att n
calitate de cauza, ct si de efect. Acest fapt n-ar trebui sa lase indiferent nici un
manager, deoarece n ecuatia performantei o pondere semnificativa o au
motivatia si satisfactia cu diferitele lor fatete. De asemenea, n-ar trebui sa se uite
ca n ecuatia performantei, pe lnga aptitudini, formarea deprinderilor si
informarea, intra si energia sau non-oboseala.
Ipotezele lansate au fost partial verificate.
Diferentele obtinute pentru aspecte ale satisfactiei n activitate ar putea fi
explicate analiznd specificul celor doua unitati luate n studiu: o unitate de
comanda si o unitate operativa. n cadrul unitatii de comanda oamenii au
dobndit un statut oarecum superior, ceea ce atrage dupa sine nevoia unui alt
nivel de trai. De asemenea, munca desfasurata de catre cadrele militare din
unitatea de comanda este mai complexa si mai bine valorizata de catre cei ce o
desfasoara, considernd astfel ca salariul actual nu reprezinta valoarea reala a
muncii depuse. n cadrul unitatii de comanda, activitatea se desfasoara n birouri,
oamenii fiind ntr-o oarecare masura "izolati" unii de ceilalti n timpul serviciului.
Acest fapt duce la instalarea unor relatii mai mult profesionale dect relatii de
prietenie. n cadrul unitatii operative, oamenii lucreaza n echipe - din care face
parte inclusiv comandantul de subunitate. n cadrul acestor echipe, muncind
mpreuna pentru scopuri comune, apar relatii mai calde, mai apropiate.
n U.M. 01326 pentru "munca actuala" ntre cele doua subgrupe exista diferente
semnificative, ofiterii tind sa considere ca munca actuala este n mare parte
repetitiva si stresanta. De asemenea, ofiterii de la U.M. 01326 sunt mai sceptici
comparativ cu subofiterii de la aceeasi unitate n ceea ce priveste posibilitatile de
promovare privind cu realism si claritate situatia actuala din cadrul armatei
romne. Referitor la dimensiunea "relatiile cu colegii", analiznd datele obtinute
putem spune ca relatiile dintre subofiteri sunt mai putin formale, mai calde si mai
amicale.
La U.M.01340 ofiterii comparativ cu subofiterii au un nivel mai scazut al satisfactiei
n munca actuala" si mai ridicat n ceea ce priveste oamenii cu care lucrez"
Aceasta s-ar putea explica prin faptul ca pentru unii dintre ofiteri, cumulul de functii
(luarea rapida a deciziilor) determina scaderea energiei ntr-un timp relativ scurt
ceea ce atrage dupa sine instalarea unui grad mai ridicat al oboselii comparativ cu
subofiterii. Pentru ofiteri munca cu oamenii, cu subordonatii, mediul profesional
reprezinta mai mult dect o simpla forma de existenta explicata si prin mbinarea
relatiile formale cu cele informale, democratice cu acestia.
Diferentele obtinute pentru diverse dimensiuni ale motivatiei pentru activitate se
pot explica prin analiza specificului celor doua unitati. Considernd ca oamenii din
unitatea de comanda si-au satisfacut nevoia de stima si statut, prin chiar locul de
munca si functiile pe care le ocupa (se resimte mai acut obtinerea nevoilor de baza)
Apare nsa sentimentul de insecuritate, datorita restructurarilor care au loc n
Ministerul Apararii Nationale.
n cadrul U.M.01326 se observa ca prioritare sunt nevoile de stima si statut, de
realizare si mentinere a unei bune imagini de sine n detrimentul nevoilor
fundamentale. Nevoia de securitate ("post sigur") este mai pregnanta la ofiteri n
BIBLIOGRAFIE SELECTIVA
1. Neveanu, P. P. (1978), Dicionar de psihologie, Ed. Albatros, Bucureti
2. Pieter, J. D., Dventh, Thierry, H., Wolff, C., Sussex, E. (1998), Handbook of Work
and Organizational Psychology
3. Porter, L., Miles, R. (1977), Motivation and Management, n The Management
Process Cases and Readings
4. Zlate, M. (2000), Fundamentele psihologiei, Ed. Pro-Humanitate, Bucureti
5. Zlate, M. (2001), Revista de psihologie organizaional, vol. I, nr. 1, Ed. Polirom,
Bucureti
***