Universitatea Babe-Bolyai Cluj-Napoca

Facultatea de Sociologie i Asisten Social

Secia: Asisten Social

Proiect realizat n cadrul seminarului de Probleme Sociale

OMAJUL N RNDUL PERSOANELOR CU

DIZABILITI

Studeni:
tirbu Dorina
Resiga Anca
ilean Paul

Cluj-Napoca
Mai 2014

1. Prezentarea problemei sociale

Persoanele cu dizabiliti, n nelesul legii, sunt acele persoane, crora mediul
social, neadaptat deficienelor lor fizice, psihice, mentale, le mpiedic total sau le limiteaz
accesul cu anse egale la viaa social, potrivit vrstei, sexului, factorilor materiali, sociali i
culturali proprii, necesitnd msuri de protecie special n sprijinul integrrii lor sociale i
profesionale.
Persoanele cu dizabiliti n ocupare sunt persoane cu probleme de sntate de
lung durat sau cu limitri funcionale care le impun restricii n ceea ce privete participarea
la activitatea profesional. Restriciile de participare se refer la:

activitatea profesional pe care o pot desfura;

numrul de ore pe care le pot lucra;

transportul spre i de la locul de munc.

Din perspectiva teoriei conflictului de valori, persoanele omere doresc s aib acces

la un loc de munc, s contribuie la dezvoltarea competiiei i a distribuiei bunurilor i

drepturilor la care este ndreptit orice cetean, dar sunt mpiedicate n acest demers prin
faptul c, avnd o dizabilitate, ei sunt considerai ca fiind necompetitivi i, deci, nu aduc nici
o contribuie la progresul social i economic al statului. Lipsa unei educaii teoretice i/sau
profesionale n coli normale care s corespund normelor i cerinelor de pe piaa muncii le
mpiedic accesul pe piaa muncii.
Din perspectiva teoriei etichetrii, deviana social este definit de reaciile sociale
discriminatorii fa de persoanele cu dizabiliti, pentru c nu se ncadreaz n ateptrile
sociale ale majoritii. Persoanelor cu dizabiliti li se pun etichete precum: handicapat,
retardat i altele, ceea ce face i mai dificil intregarea lor n societate ct i inseria lor pe
piaa muncii.
Din perspectiva medical, persoanele cu dizabiliti nu pot face fa cerinelor pe
piaa muncii, nu se pot adapta la o via normal i independent, ele au nevoie de tratament
medical, protecie special, n acest fel fiind izolate de societate.
n analiza prezentat n aceast lucrare am luat n considerare articole din presa scris
ntre anii 2009-2013 n presa la nivel naional ct i n cea judeean din Constana, Neam i
Vaslui. Pe lng acestea am luat n considerare i comunicatele de pres ale Organizaiei
Naionale a Persoanelor cu Handicap din Romnia (ONPHR) i ale Institutului Naional de
Statistic.
2

Persoanele cu dizabiliti sunt cele mai afectate, deoarece sunt mpiedicate s

beneficieze n aceeai msura ca majoritatea populaiei unui stat de la distribuia bunurilor i
valorilor sociale. Indirect sunt afectate familiile celor cu dizabiliti deoarece, neincluderea
acestora n societate, i izoleaz de restul societii.
Persoanele cu dizabiliti reprezint aproape a asea parte din totalul populaiei
europene cu vrst de munc, dar cu o rat de ocupare foarte sczut. Din acest motiv,
omajul n rndul persoanelor cu dizabiliti este dublu fa de omajul nregistrat n rndul
celorlalte categorii ale populaiei active. Dac ar beneficia de mai mult sprijin, milioane de
europeni cu dizabiliti s-ar putea integra sau reintegra pe piaa muncii.
n plus, femeile sunt excluse din cmpul muncii ntr-un numr mai mare dect
brbaii. Statele membre ale UE nu au sisteme de protecie social pentru nevoile speciale ale
femeilor cu dizabiliti. n Romnia, diferena dintre femei i brbai este de circa 6% n
favoarea brbailor, n Suedia de 0,37%, n Estonia 0,91%, n timp ce media european este
de 9,23%. Doar n Finlanda sunt cu 2,40% mai puini brbai angajai dintre persoanele cu
dizabiliti. Tinerii ntre 15 i 24 de ani sunt angajai doar ntr-un procent de 4,39% din total,
fa de 9,47% dintre persoanele cu vrsta cuprins ntre 25-49 de ani i 10,93% dintre
persoanele cu vrsta cuprins ntre 50-64 de ani.
Legislaia antidiscriminare garanteaz niveluri minime de egalitate de tratament i de
protecie pentru toi cetenii care triesc i muncesc n Europa. Aceste dispoziii vizeaz
garantarea aplicrii unui tratament egal pentru toi, indiferent de: origine rasial sau etnic,
religie i convingeri, dizabilitate, orientare sexual, vrst. Egalitatea de tratament se refer i
la locul de munc prin educaie i formare profesional, ocuparea i adaptarea locului de
munc, orientare i reconversie profesional, faciliti fiscale.
2. Analiza prezentrii problemei sociale n articolele de pres selectate
n majoritatea articolelor, problema social este definit din perspectiva conflictului
de valori, deoarece persoanele cu dizabiliti nu au acces egal la educaie, care este baza
oricrei societi moderne. Prin aceasta, nc de la nceput, ei sunt privai de o serie de
competene i abiliti, fapt care i face s nu poat accede la un loc de munc de pe poziii
egale cu majoritatea populaiei. Aproape toi oamenii au aceleai nevoi: de siguran, de stim
de sine, nevoia de afectivitate i altele, dar anumite categorii de populaie nu i mplinesc
aceste nevoi dect cu mare dificultate sau poate niciodat.
Principalii factori care contribuie la rata sczut de ocupare a pieei muncii de ctre
persoanele cu dizabiliti sunt:
3

prejudecile i atitudinea angajatorilor i a majoritii societii;

calificare insuficient din punct de vedere colar i profesional al persoanelor cu

dizabiliti;

lipsa serviciilor de tranziie;

evaluri restrictive a capacitii de munc;

atitudinile discriminatorii ale angajatorilor poteniali;

tutele;

lipsa unor faciliti la locul de munc adaptate la specificul dizabilitii;

lipsa de programe de munc susinut;

lipsa stimulentelor pentru angajarea persoanelor cu dizabiliti.

Pe de alt parte, persoanele cu dizabiliti se tem c dac se angajeaz, i vor pierde

indemnizaiile de boal, dar i din cauza familiilor care nu i sprijin suficient astfel nct s
aib ncredere c pot face fa cerinelor postului.
n Romnia, insuficienta dezvoltare a cadrului legislativ mpreun cu necorelarea
acestuia cu prevederile cuprinse n Convenia ONU i lipsa unor faciliti fiscale care s fie
motivante pentru angajatori sunt obstacole n calea accesului persoanelor cu dizabiliti pe
piaa muncii.
Cei mai afectai de aceast problem sunt persoanele cu dizabiliti, familiile acestora
ct i grupurile constituite n asociaii, fiecare cu specificul dizabilitii.
Cei care ar trebui s se ocupe de acest problem este statul prin instituiile sale
(educaie, calificare ntr-o meserie, Agenia Naional de Ocupare a Forei de Munc,
ntreprinderi protejate de economie social, agenii guvernamentale), organizaiile neguvernamentale, precum i asociaiile constituite din persoanele cu dizabiliti.
Soluiile propuse de autorii articolelor se refer la reducerea decalajului ocupaional al
persoanelor cu dizabiliti prin msuri de remediere a situaiei acestora, ncepnd cu educaia,
care este deficitar n raport cu educaia din colile normale i continund cu nvarea
abilitilor i competenelor care se cer pe piaa muncii. Totodat este necesar i dezvoltarea
abilitilor de socializare i de cretere a interaciunii dintre persoanele cu dizabiliti i
comunitatea din care fac parte.

3. Msurile de remediere
4

Rata omajului n rndul persoanelor cu dizabiliti este de dou ori mai mare,
comparativ cu populaia general. Dup datele statistice de la nivelul anului 2013, n
semestrul I, doar 4,6% dintre ei, din totalul persoanelor cu dizabiliti aveau un loc de
munc. La nivelul anului 2011, n trimestrul II, rata omajului n rndul persoanelor cu
dizabiliti a fost de 9,1%, fiind cu peste 1,7 puncte procentuale fa de rata omajului pentru
persoanele fr dizabiliti din care:

44,6% dintre tinerii cu vrsta cuprins ntre15-24 de ani;

64,1% aveau vrsta ntre 55 i 64 de ani;

60,2% erau femei;

65,1% locuiau n orae.

Comparativ cu totalul persoanelor cu dizabiliti rata de ocupare a fost de 23,9% mult

mai mic dect cea nregistrat pentru persoanele fr dizabiliti de 64,8%.

Cele mai ntlnite dizabiliti sunt cele locomotorii, vizuale i mentale cu diferite
grade de ncadrare n handicap. Totodat:

61,5% au restricii de participare la activitatea profesional din cauza problemelor de

sntate i de limitrile funcionale;

mai puin de 34% au restricii exclusive din cauza problemelor de sntate;

4,5% au restricii exclusiv limitri funcionale.

Principalul factor care influeneaz ocuparea pieei muncii este educaia, unde

necolarizarea, combinat cu abandonul timpuriu al colii este de 7 ori mai mare dect
populaia general. n Romnia, 19% dintre tinerii cu vrsta cuprins ntre 16 i 29 de ani nu
au mers la coal. Iar calitatea educaiei n nvmntul segregat sau nvmntul la
domiciliu este semnificativ, mai slab. Din cauza lipsei de adaptare a educaiei, se evideniaz
lipsa metodelor pedagogice adaptate (33%), a profesorilor specializai (25%) i lipsa
structurilor/serviciilor de sprijin (21%).
Legea nr. 250/2013 pentru modificarea i completarea Legii nr. 76/2002 privind
sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii forei de munc i pentru
modificarea Legii nr. 116/2002 privind prevenirea i combaterea marginalizrii sociale. n
acest sens, a fost introdus noiunea de tnr cu risc de marginalizare social, cu vrsta cu
prins ntre 16-26 de ani, care se nregistreaz la Agenia pentru ocuparea forei de munc i
care are o dizabilitate. Conform cu noile dispoziii introduse recent, promovarea participrii
pe piaa muncii a acestor tineri se va realiza de ctre Agenia Naional de Ocupare a Forei
de Munc care va oferi:
5

acompaniament social personalizat;

activiti de informare i promovare a intereselor tinerilor cu risc de marginalizare

social n rndul angajatorilor;

subvenionarea locului de munc.

Legea nr. 448/2006 privind protecia i promovarea persoanelor cu handicap prevede

anumite faciliti acordate angajatorilor cum ar fi:

faciliti la cheltuielile cu adaptarea locurilor de munc protejate i a echipamentelor

utilizate n procesul de producie de ctre persoana cu dizabiliti;

faciliti cu cheltuielile privind transportul de la domiciliu la locul de munc a

persoanelor cu handicap ct i a cheltuielilor cu transportul materialelor la domiciliul
acesteia, dac este angajat la domiciliu;

faciliti la cheltuielile pentru pregtirea, formarea i orientarea profesional i de

ncadrare n munc a persoanelor cu dizabiliti;

subvenie de la stat, n condiiile prevzute de Legea nr.76/2002 cu privire la sistemul

asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii forei de munc, cu modificrile i
completrile ulterioare.
Potrivit datelor statistice furnizate de Institutul pentru Politici Publice, n semestrul I

al anului 2013, din totalul de 622.892 de persoane cu dizabiliti doar 4,6% aveau un loc de
munc.
Prin programul naional de ocupare a forei de munc, Agenia Naional pentru
Ocuparea Forei de Munc (ANOFM) a estimat pentru anul 2012 la nivel naional ncadrarea
a 592 de persoane cu dizabiliti. Pn la data de 30 septembrie 2012 au fost organizate n 20
de judee un numr de 50 de burse de locuri de munc cu ajutorul crora s-au angajat 69 de
persoane din care 4 aveau studii superioare i 65 nu aveau studii superioare. Meseriile n care
s-au ncadrat au fost: mainist maini achiere, inginer, agent vnzri, muncitor necalificat n
activiti de asisten social.
n cadrul proiectului Excelnet nfiinarea unei reele de centre de excelen n
furnizarea serviciilor de reabilitare i integrare profesional pentru persoane cu dizabiliti,
au fost propuse urmtoarele soluii:

accesibilizarea educaiei, a infrastructurii oraului i a informaiei;

modificarea cadrului legislativ prin oferirea mai multor faciliti pentru angajatori,
corelarea legislaiei naionale conform Conveniei ONU i finanarea unor servicii de
angajare;
6

schimbarea atitudinii angajatorilor i a societii cu privire la potenialul i abilitile

persoanelor cu dizabiliti.
O cercetare realizat n cadrul proiectului RESCUE nfiinarea unei Reele de

Economie Social destinat integrrii profesionale a persoanelor cu dizabiliti, pornind de

la experiene i bune practici n Uniunea European, care s-a derulat n patru regiuni SudVest Oltenia, Vest, Centru i Nord-Vest, a artat care sunt cele mai mari probleme privitor la
integrarea persoanelor cu dizabiliti pe piaa muncii. Cercetarea a fost efectuat pe un
eantion de 865 de respondeni, cu vrste ntre 20 i 45 de ani, ct i n rndul angajatorilor,
format din 619 subieci. Astfel s-au dezvluit urmtoarele:
1. persoanele cu dizabiliti vor s se angajeze:

77% ar face orice ca s munceasc;

71% consider c locurile de munc ar trebui s fie adaptate la dizabilitile

angajailor;

61% spun c pot ctiga mai muli bani dect cei pe care i primesc de la stat;

60% spun c au nevoie s nvee mai mult pentru a fi calificai ntr-o anumit meserie.
Principalele obstacole cu care se confrunt acetia cnd sunt n cutarea unui loc de

munc sunt lipsa informaiilor i percepia greit a angajatorilor.

Angajatorii au o percepie greit cu privire la persoanele cu dizabiliti:

35% dintre subiecii inclui n cercetare au o atitudine nediscriminatorie;

13,9% i privesc pe acetia drept persoane care au probleme-nevoi speciale;

12,3% consider c o persoan poate fi caracterizat n funcie de dizabilitatea pe care

o are;

11,6% au o discriminare pozitiv a persoanelor cu dizabiliti.

Identificnd caracteristicile care includ sau nu o persoan n categoria celor cu

dizabiliti, angajatorii i-au menionat pe urmtorii:

91,4% cu deficiene fizice;

70,9% cei cu deficiene de auz;

65,9% cu probleme de vorbire;

65,3% cu probleme de vedere;

59% cu probleme psihice.

Ca o concluzie, persoanele cu dizabiliti sunt vzute ca nefiind egale cu ceilali

oameni din societate. Mai ales n cazul celor cu dizabiliti mentale, ele sunt vzute n felul
urmtor:

88% cred c la astfel de persoane dizabilitatea le afecteaz gndirea;

65% cred c au nevoie de sprijin n luarea unei decizii;

59% cred c aceste persoane nu pot fi fcute responsabile pentru faptele lor.
n consecin, angajatorii sunt sceptici i reticeni n a angaja persoane cu dizabiliti.
Identificarea nevoilor persoanelor cu dizabiliti a artat c 80% dintre angajatori

tiau c aceste persoane au anumite nevoi speciale dar nu pot meniona concret niciuna dintre
acestea. La modul general s-a menionat:

7% facilitile de infrastructur oferite;

7% accesibilizarea locului de munc;

5% necesitatea ajutorului dat de stat sau de fundaii.

1. angajatorii nu sunt sprijinii de stat deducerile fiscale sau orice alt sprijin de la stat
sunt insuficiente sau greu de recuperat, dar mai importante sunt criteriile profesionale. Muli
dintre angajatori consider c persoanele cu dizabiliti nu sunt suficient de pregtite din
punct de vedere profesional pentru a putea fi angajate n companiile lor. Piaa forei de munc
pentru persoanele cu dizabiliti difer de la o regiune la alta i de la o localitate la alta.
Astfel, n municipiul Baia-Mare exist o cerere mai mare pentru aceste persoane fa de
celelalte regiuni.
2. recomandri pentru accesibilizarea incluziunii persoanelor cu dizabiliti pe piaa
muncii:

crearea unei reele de suport post angajare i de servicii post angajare care s asigure o
mai bun integrare a acestora la locul de munc;

mbuntirea comunicrii cu angajatorii pentru o mai bun cunoatere a serviciilor

oferite pentru inseria n munc a acestor persoane;

adaptarea programelor de formare profesional la nevoile persoanelor cu dizabiliti i

la cerinele pieei muncii;

mai mare simplificare a acordrii facilitilor fiscale pentru firmele care angajeaz
aceste persoane i a raportrii ctre autoriti.
Organizaia Naional pentru Persoane cu Handicap din Romnia (ONPHR) vine cu

dou soluii:
8

controale mai dese la firme, pentru ca la o unitate care are peste 50 de angajai
s fie un procent de 4% persoane cu dizabiliti angajate, eventual s plteasc
la bugetul de stat 50% din salariul de baz minim brut pe ar pentru fiecare
persoan cu dizabiliti pe care ar angaja-o;

mai puin birocraie, reinvestirea profitului i oferirea altor avantaje

competitive firmelor.

Aceast ultim soluie este mai atrgtoare pentru ONPHR.

Ozawa i Yeo (2006) fac recomandri n privina celor care elaboreaz politicile
sociale ct i publicului larg i precizeaz c sunt necesare dou intervenii la nivelul
politicilor sociale:
1. creterea nivelului de educaie;
2. creterea oportunitilor de angajare pentru persoanele cu dizabiliti.
Tot aceti autori susin c cel mai important obiectiv este acela de a identifica cele mai
productive modaliti prin care persoanele cu dizabiliti s fie motivate i capacitate s intre,
s rmn i s se ntoarc pe piaa muncii.
n acest sens se observ o schimbare de perspectiv: trecerea de la evaluarea
dizabilitii unei persoane la evaluarea capacitilor sale de munc nc disponibile, care ar
putea fi utilizate n mod productiv pe piaa muncii (Sickness, Disability and Work: Improving
Social and Labour-Market Integration of People with Disability, 2010). Aceast schimbare
arat deplasarea centrului de greutate de la suport i resurse la servicii de reabilitare pentru
persoanele cu dizabiliti, care s le uureze rmnerea sau rentoarcerea pe piaa muncii, cu
orare de lucru flexibile, dect s fie ncurajai i susinui s rmn n afara pieei muncii.
Dup Brown i Brown (2004, pg.19) pentru persoanele cu dizabiliti scopul final
trebuie s fie iniierea unor msuri care s faciliteze atingerea unui nivel superior al calitii
vieii, acesta nsemnnd a avea o via care este plin de semnificaii pentru indivizi i care
le pune la dispoziia acestora resurse.
Organizaia Naional a Persoanelor cu Handicap din Romnia (ONPHR) este o
federaie constituit din organizaii neguvernamentale ale persoanelor cu dizabiliti i altele,
care dezvolt programe viznd egalizarea anselor, integrarea i incluziunea social a
persoanelor cu dizabiliti (capitolul 1, art. 3 din statutul ONPHR).
Exemple de Organizaii non-guvernamentale (ONG) active n domeniu i activitatea
lor la nivelul municipiului Cluj-Napoca sunt Fundaia Estuar i Asociaia Autism 9

Transilvania. Acestea sunt singurele ONG-uri care acord consiliere ocupaional i

vocaional.
Fundaia Estuar activeaz n domeniul sntii mintale. A fost nfiinat n anul
1993, de ctre Liga Naional a Sntii Mintale, reprezentat prin dr. Cristian Andrei. Are
ca parteneri, finanatori i sponsori DGASPC Bucureti, DGASPC Cluj, Fundaia Comber
Ireland, Camera de Comer i Industrie Cluj, instituii de nvmnt liceal i universitar i
multe alte instituii din ar i strintate.
Serviciile pe care le acord Estuar sunt de consiliere: psihologic, psihiatric, juridic,
ocupaional, vocaional i social.
Fundaia ofer sprijin i orientare pentru integrarea, readaptarea i reeducarea
profesional prin:
-

activiti educative/de instruire (nvarea limbii engleze, deprinderi de a lucra la

calculator, desen, decoraiuni, sport, meloterapie etc.);

ateliere lucrative: croitorie, atelier de fotografie;
consiliere i orientare vocaional, ocupaional;
consiliere pre- i post-angajare;
activitate de job club.

n serviciile de suport post-angajare fiecare beneficiar, are un manager de caz, iar

beneficiarii stabilesc obiectivele, alternativele. Fiecare persoan i revizuiete planul odat la
ase luni.
Asociaia Autism Transilvania este o Organizaie Non-Guvernamental, nfiinat
n anul 2006, fr scop patrimonial i are ca obiective sprijinirea persoanelor cu afeciuni din
spectrul autist, precum i a familiilor i aparintorilor acestora.
Asociaia are ca parteneri i colaboratori Primria Municipiului Cluj-Napoca,
Inspectoratul colar Judeean Cluj, Inspectoratul Judeean pentru Persoane cu Handicap Cluj,
Direcia General de Asisten Social i Protecia Copilului Cluj, precum i multe alte
instituii publice.
Sunt oferite urmtoarele servicii: terapie cognitiv-comportamental, logopedie,
kinetoterapie, integrare senzorial, promoveaz alternative educaionale prin terapia ABA.
Asociaia promoveaz i Fundaia Pentru noi, care se adreseaz persoanelor adulte
cu tulburri din spectrul autist.
4. Concluzii

10

Exist un sistem de meserii care pot rspunde nevoilor persoanelor cu dizabiliti

(kinetoterapeui, psihologi, logopezi, asisteni sociali etc.), dar este necesar dezvoltarea unui
nou profil ocupaional, cea de agent de mediere pentru integrarea socio-profesional a
persoanelor cu dizabiliti.
Mediatorul este persoana care poate furniza informaii detaliate despre situaia
persoanei cu dizabilitate, chiar nainte de angajare, prin evaluarea i identificarea
potenialului ocupaional. Mediatorul este specialistul care acord asisten persoanei cu
dizabiliti pentru gsirea i meninerea unui loc de munc, identific poteniale locuri de
munc i negociaz cu angajatorul, consiliaz angajatorul n vederea asigurrii accesibilitii
locului de munc i face demersuri fa de autoriti pentru promovarea proteciei sociale
active n comunitate. Mediatorul trebuie s aib dou categorii de competene:
- competene legate de cunoaterea i abordarea pieei muncii;
- competene legate de cunoaterea i abordarea persoanei vulnerabile (n acest caz a
persoanei cu dizabiliti).
Etapele angajrii asistate:
1. selecia i evaluarea beneficiarilor prin ntocmirea profilului vocaional i planificarea
de orientare i formare profesional;
2. formarea profesional i din punct de vedere al abilitilor sociale ale beneficiarului;
3. cutarea de locuri de munc de ctre consilierul de orientare profesional (job seeker);
4. analiza preliminar a locului de munc;
5. advocacy pentru angajarea persoanelor cu dizabiliti;
6. potrivirea ntre locul de munc i peroana cu handicap;
7. reanalizarea locului de munc pentru evaluarea nevoii de suport;
8. job coaching (acordarea suportului la locul de munc dup angajare pentru
beneficiarul care lucreaz).
Elaborarea unui plan de intervenie trebuie s rspund unor intrebri eseniale
pentru o ct mai bun ans de integrare socio-profesional:

Ce tie persoana cu dizabiliti s fac?

Ce nu tie s fac?

Ce vrea s fac?

Ce poate s fac?

Cum poate face?

Ce se poate realiza pentru a crete potenialul persoanei cu dizabiliti?

11

Orientarea ocupaional a persoanelor cu dizabiliti trebuie corelat cu abilitile i

competenele sale, dar i cu domeniile cerute pe piaa muncii i astfel este necesar o ofert
flexibil de pregtire n domenii care s le poat asigura inserie profesional.
Considerm c nu ntotdeauna msurile de remediere i ating scopul din cauza
mentalitii persoanelor cu dizabiliti care s-au resemnat s mai caute un post pe piaa
muncii, din cauza insuficientei dezvoltri a cadrului legislativ care s i protejeze de abuzuri
din partea angajatorilor ct i din cauza atitudinii angajatorilor care nu vd omul din spatele
dizabilitii cu abilitile i competenele sale. n acest sens recomandm:
-

desfiinarea colilor speciale i integrarea copiilor n colile de mas, cu excepia

cazurilor foarte grave, cu prezena a doi profesori din care unul va fi profesor
ajuttor;

s se pun accent mai mare pe dezvoltarea abilitilor i competenelor fiecrui

elev, indiferent dac are o dizabilitate sau nu i mai puin accent pe partea
teoretic;

schimbul de informaii cu privire la metodele aplicate n alte ri i adaptarea

acestora n Romnia.

Considerm c, atta timp ct comunitatea nu i d interesul s creasc bunstarea

fiecrui cetean i prin integrarea mai pregnant n societate a persoanelor cu dizabiliti, ea
nu va putea evolua economic, social i spiritual.

Bibliografie:
1. Brown, I.; Brown, R.I. (2004), Quality of Life and Disability, An Approach for
Community Practioners, London, Jessica Kinglsey Publishers;
2. Legea nr. 448/2006 privind protecia i promovarea persoanelor cu handicap;
12

3. Legea nr. 250/2013 pentru modificarea i completarea Legii nr. 76/2002 privind
sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii forei de munc
4. Legea nr. 116/2002 privind prevenirea i combaterea marginalizrii sociale cu
modificri;
5. Medierea accesului pe piaa muncii al persoanelor cu handicap, (2004), Proiect pilot
de formare a agenilor de mediere a integrrii profesionale a persoanelor cu handicap,
Colecia Atelier CRIPS;
6. Oliver, M. (1983), Social Work with Disabled People. Basingstoke: Macmillan;
7. Ozawa, M.N., Yeo, Y.H. (2006), Work Status and Work Performance of People with
Dizabilities An Empirical Study (pp. 180-190) in Journal of Disability Policy
Studies, vol. 17, no. 2, Thousand Oaks, Sage Publications;
8. Politici de ocupare pentru persoanele cu dizabiliti, rezultate, direcii, recomandri,
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial
Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013, Investete n oameni!, coordonator
cercetare Mugur Ciumgeanu;
9. Strategia european 2010-2020 pentru persoanele cu handicap, un angajament
rennoit pentru o Europ fr bariere, Bruxelles, 15.11.2010 COM (2010);
http://www.birouldeconsiliere.ro/detaliu.aspx?eID=258&t=Articole ;
http://www.onphr.ro/dizabilitatea/statistici/ ;
http://www.ziare.com/locuri-de-munca/piata-muncii/adevarul-despre-integrarea-persoanelorcu-handicap-pe-piata-muncii-care-sunt-principalele-obstacole-1277978 ;
http://www.ziare.com/locuri-de-munca/piata-muncii/integrarea-persoanelor-cu-dizabilitati-inpiata-muncii-o-lupta-cu-morile-de-vant-1197978 ;
http://www.romanialibera.ro/actualitate/locale/persoanele-cu-handicap--condamnate-lasomaj-152964 ;
http://www.business24.ro/locuri-de-munca/locuri-de-munca-in-romania/romania-are-maimulti-someri-1503282;
http://www.monitoruldevaslui.ro/2011/09/din-1-033-de-persoane-cu-dizabilitati-una-singuras-a-angajat.html ;
http://www.onphr.ro/media/stiri/comunicat-de-presa-integrarea-persoanelor-cu-dizabilitatipe-piata-muncii-este-inca-la-inceput-in-romania/ ;
http://www.realitateamedia.ro/social/14256-dezinteres-total-angajatorii-nu-doresc-persoanecu-dizabiliti.html ;

13

http://www.insse.ro/cms/files/statistici/comunicate/com_trim/ocuparea%20persoanelor%20cu
%20dizabilitati/a11/ocup_dizabilitati12r.pdf ;
http://www.avocatnet.ro/content/articles/id_33890/Angajezi-tineri-fara-familie-sau-cudizabilitati-Afla-de-ce-facilitati-poti-beneficia-din-partea-statului-incepand-dinoctombrie.html#axzz2zuMEBUQh .

14